院感工作匯報精選(九篇)

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第1篇：院感工作匯報范文

一、高度重視

我局接獲興群組字[2014]19號文件后，局長高度重視，充分認識到開展本次活動的重要性，專門召開了局務(wù)會議。對活動的開展、落實進行了專門的研究，進行具體的部署，制訂了活動方案，每位黨員都制度好了個人的工作方案。局班子成員帶頭深系村了解、掌握、解決相關(guān)事項，其它黨員干部積極跟進，努力為群眾辦好了一些具體事情。

二、督辦考核

局辦公室每天下午將局黨員干部到聯(lián)系村、到相關(guān)農(nóng)戶、辦實事、解難題的相關(guān)情況，上報局長審閱。由局長視具體情況先后3次對4位同志的工作進行了充分肯定，勉勵大家繼續(xù)努力做好本項工作，如做不好，則與單位工作脫鉤，長期到聯(lián)系村開展做好該項工作。

三、活動方式

1、集中宣講。大力宣講黨的十以來的精神，以及市、縣有關(guān)會議精神，宣講黨在農(nóng)村的一系列方針、政策，宣講法律、法規(guī)，幫助群眾學(xué)法、守法，以理性合法的方式表達利益訴求。

2、走訪入戶，征求意見。深入到村、組，深入到農(nóng)戶家中，廣泛聽取民意、了解實情，掌握真實情況，了解實際困難，找準(zhǔn)具體性問題。

3、竭盡所能，努力解決問題

①經(jīng)濟發(fā)展方向。我局所聯(lián)系的兩個村鄉(xiāng)、村，經(jīng)濟單一，農(nóng)戶生活水平低下，局長向兩村班子提出，要努力發(fā)展好本村經(jīng)濟，帶動提高群眾生活水平，可充分利用本地盛產(chǎn)油茶、紅薯的資源優(yōu)勢，積極引導(dǎo)老板到本村興辦油茶、紅薯深加工企業(yè)，讓產(chǎn)品增值，農(nóng)民增收。

②基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。完善好農(nóng)村道路硬化，農(nóng)田水渠、水圳、橋梁、涵洞等建設(shè)，提升農(nóng)戶生產(chǎn)能力、生活質(zhì)量。我局黨員干部自身也投入到相關(guān)事項中，如在橋頭，我局4名黨員干部積極投入到路肩整治活動中。經(jīng)與相關(guān)單位協(xié)調(diào)、聯(lián)系，對兩村道路方面立項、維修拓寬等方面解決了5處，水利方面4處。

③民情實事辦理。涉及到每家每戶的相關(guān)事項能及時辦理或化解、溝通到位，村莊才能夠穩(wěn)定。我局黨員干部重點面向特困戶、危舊土坯房改造、留守兒童、留守老人等對象進行重點走訪，了解、溝通、穩(wěn)定他們情緒，多理解、多溝通。經(jīng)我們的自身努力解決事項，全力以赴。共解決處理好涉及農(nóng)戶個人事項的10例，涉及多戶農(nóng)戶利益的12例。

四、相關(guān)民生實事數(shù)據(jù)

1、已辦理民生實事22例，解決積案4例，新征求意見8條，新查擺到問題4個。

2、已辦理的民生實情主要類型為道路方面5例，水利方面4例，土坯房改造方面6例，其它7例。

3、化解積案類型，房屋方面3例。

第2篇：院感工作匯報范文

各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳（局），人事廳（局）、財政廳（局）、衛(wèi)生廳（局）：

為了配合做好當(dāng)前傳染性非典型肺炎防治工作，保障防治人員的權(quán)益，現(xiàn)就在此次傳染性非典型肺炎預(yù)防和救治工作中，因履行工作職責(zé)而感染傳染性非典型肺炎的醫(yī)護及相關(guān)工作人員的有關(guān)待遇問題通知如下：

在傳染性非典型肺炎預(yù)防和救治工作中，醫(yī)護及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé)，感染傳染性非典型肺炎或因感染傳染性非典型肺炎死亡的，可視同工傷，比照工傷保險的有關(guān)規(guī)定享受有關(guān)待遇。

參加工傷保險的上述工傷人員發(fā)生的相關(guān)費用，由工傷保險基金和單位按工傷保險有關(guān)規(guī)定支付；未參加工作保險的，由用人單位負責(zé)支付，財政補助的事業(yè)單位因此發(fā)生的費用，由同級財政予以補助。本辦法執(zhí)行至2003年底，國家出臺有關(guān)政策后，按統(tǒng)一政策執(zhí)行。

各級勞動保障、人事、財政、衛(wèi)生行政部門要密切配合，搞好服務(wù)，共同做好上述人員的工傷認定和待遇支付工作。

勞動和社會保障部

人事部

財政部

第3篇：院感工作匯報范文

年1月，我當(dāng)選________市第____屆人大常委會委員，____年____月因工作調(diào)整到____區(qū)人民政府任職，按相關(guān)規(guī)定免去市人大常委會委員職務(wù)。近兩年來，我不忘使命，牢記人民的重托，積極履行代表職責(zé)，在真實反映社情民意，積極參與地方國家事務(wù)管理，切實為民辦實事等方面做了一些工作，下面我將近兩年的履職情況匯報如下：

一、不斷加強學(xué)習(xí)，抓好能力提升。為了使自己能更好地履職，我積極參加市里組織的各類學(xué)習(xí)活動，深刻學(xué)習(xí)領(lǐng)會黨的十精神和重要講話精神，樹立正確的人生觀價值觀，保持較強的道德水準(zhǔn)，工作上能廉潔奉公，嚴(yán)格要求自己。精研細讀黨和國家的方針政策，大量翻閱學(xué)習(xí)了相關(guān)法律法規(guī)和人大相關(guān)的報刊雜志，提升了自身的綜合素質(zhì)，增強了依法履職的責(zé)任感、使命感，提高了群眾意識、權(quán)力意識、法制意識、服務(wù)意識、代表意識、監(jiān)督意識,為履行好代表職責(zé)打下了良好的基礎(chǔ)。

二、積極參加活動,認真履行職權(quán)。作為一名市人大常委會委員和代表,我積極參加每年的市人代會和市人大常委會,認真審議市人大常委會、“一府兩院”和市政府相關(guān)部門的工作報告,投好“神圣的一票”,閉會期間我參加的活動有:每兩個月一次的市人大常委會以及市人大各專委會安排的工作匯報座談會、專題調(diào)研、專題詢問、視察活動、執(zhí)法檢查、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、監(jiān)督評議等計26次，內(nèi)容涉及省安全生產(chǎn)條例落實、閩侯縣安置房建設(shè)與回遷、地方稅收保障、社區(qū)矯正、殘疾人權(quán)益保護、、供水管理、校安工程、車輛和駕駛?cè)斯芾淼榷囗楆P(guān)系民生的問題,并切實做到人到、心到、口到。在依法履職中,努力做到工作有能量,發(fā)言有質(zhì)量,建議有份量。

第4篇：院感工作匯報范文

法院“維護軍人軍屬合法權(quán)益”工作匯報文秘站版權(quán)所有，全國文秘工作者的__!

近年來，我院始終把為軍人、軍屬提供良好的法律保障和法律服務(wù)作為一項重要職責(zé)，堅持“為國防建設(shè)做貢獻，為軍人軍屬獻愛心”的指導(dǎo)思想，充分發(fā)揮審判職能作用，積極探索新時期司法機關(guān)擁軍優(yōu)屬的新路子，于98年10月在全市法院率先成立了“維護軍人軍屬合法權(quán)益巡回法庭”，建立起維護軍人軍屬合法權(quán)益的法律保障機制。自巡回法庭成立以來，我院共受理各類涉及軍人軍屬的案件28件，審結(jié)27件，執(zhí)結(jié)11件，有力地保護了軍人軍屬的合法權(quán)益，密切了軍政軍民關(guān)系，維護了法律的權(quán)威，為推動“雙擁”工作的開展和促進社會穩(wěn)定做出了應(yīng)有的貢獻。

一、提高認識，增強做好維護軍人軍屬合法權(quán)益工作的責(zé)任感和使命感

擁軍優(yōu)屬、擁政愛民是我國軍民在長期的革命和建設(shè)中形成的優(yōu)良傳統(tǒng)，是我黨我軍特有的政治優(yōu)勢。近年來，隨著國家改革的不斷深入、各種利益關(guān)系的調(diào)整和公民依法維權(quán)意識的增強，涉及部隊官兵及家庭的各類糾紛案件逐年增多，處理難度也日益加大。院黨組一班人充分認識到，人民法院作為國家的審判機關(guān)，依法及時、公正地審理好涉軍案件，是在新的歷史條件下做好“雙擁”工作的具體體現(xiàn)，是實踐“三個代表”重要思想的實際行動，對鼓舞軍心，穩(wěn)定部隊官兵思想，提高部隊?wèi)?zhàn)斗力，將起到非常重要的作用。為此，我們把維護軍人軍屬合法權(quán)益工作放到重要位置，作為一項政治任務(wù)來抓，要求全院干警以高度的政治責(zé)任感和歷史使命感，從事關(guān)部隊建設(shè)和官（請登陸政法秘書網(wǎng)）兵思想穩(wěn)定、事關(guān)國家國防建設(shè)的高度，公正、高效地審理好涉軍糾紛案件。為切實把維護軍人軍屬合法權(quán)益工作落到實處，我院于98年專門在原仙營法庭設(shè)立了“維護軍人軍屬合法權(quán)益巡回法庭”，明確由一名副院長主管，在不增加編制，不增加人員的前提下，從原民事審判庭、仙營法庭確定了3名審判經(jīng)驗豐富的法官和1名書記員，專門負責(zé)審理屬于我院管轄的各類涉及軍人軍屬的糾紛案件。20__年我院機構(gòu)改革將原民庭和仙營法庭撤并后，他們又重新調(diào)整了巡回法庭組成人員，把巡回法庭建立在立案庭，專門負責(zé)涉軍案件的立案登記、訴訟指導(dǎo)、審限跟蹤和統(tǒng)計通報，并在審判業(yè)務(wù)庭指定一個合議庭，側(cè)重審理涉軍案件，繼續(xù)擔(dān)負起維護軍人軍屬合法權(quán)益的重任。

二、堅持“三優(yōu)先”原則，快捷高效地維護軍人軍屬的合法權(quán)益

我院認真執(zhí)行國家尊重優(yōu)待軍人、擁軍優(yōu)屬的政策，堅持“三優(yōu)先”原則，對各類軍人軍屬涉訴案件特事特辦。一是優(yōu)先立案。在立案大廳設(shè)立了軍人軍屬立案窗口，對符合條件的涉軍案件，堅持做到隨到隨立，一律當(dāng)日受理，當(dāng)日送達訴訟文書，當(dāng)日排定開庭日期，當(dāng)日將訴訟材料移交合議庭。對軍人軍屬涉訴案件，如當(dāng)事人經(jīng)濟確有困難，只要提供相關(guān)證明材料，我院在立案時依法給予減、緩、免交訴訟費用。二是優(yōu)先審理。合議庭根據(jù)立案庭排定的開庭日期，及時對案件進行審理，快審快結(jié)。審理過程中，合議庭切實發(fā)揮職能作用，認真堅持以事實為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩的法律原則，在平等保護其他公民合法權(quán)益的前提下，憂軍人軍屬所憂，急軍人軍屬所急，幫軍人軍屬所需，把維護軍人軍屬的合法權(quán)益作為審判工作的出發(fā)點和落腳點，依法保護軍人軍屬的合法權(quán)益。同時，特別注重運用調(diào)解手段，把調(diào)解作為重要的審判方式貫穿于審判活動的全過程，在分清是非、明確責(zé)任的基礎(chǔ)上，擺事實，講法律，努力消除當(dāng)事人的對立情緒，積極促使當(dāng)事人和解息訴，既把涉軍案件辦成“鐵案”，又著力化解軍民矛盾，促進軍民團結(jié)。在審結(jié)的案件中，調(diào)解結(jié)案的有19件，全部做到了案結(jié)事了，密切了軍政軍民關(guān)系，有力地維護了軍隊和地方的穩(wěn)定。三是優(yōu)先執(zhí)行。我院不斷加大執(zhí)行力度，對各類涉軍案件優(yōu)先予以執(zhí)行，對侵害軍人軍屬權(quán)益的行為堅決給予制裁，切實保障軍人軍屬合法權(quán)益的實現(xiàn)。

三、強化管理，確保維護軍人軍屬合法權(quán)益工作的順利開展文秘站版權(quán)所有，全國文秘工作者的__!

第5篇：院感工作匯報范文

一、優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)

1、在 2017年，我科全年共護理病人 2055人，住院床位日為 18634， 床位使用率為 106.4%，全年無護患糾紛、 投訴，病人滿意度達 100%，電話回訪滿意度達 100%。

2、進一步改革護理工作模式，落實分組責(zé)任制整體護理，并為所負 責(zé)的病人提供連續(xù)、全程的基礎(chǔ)護理和專業(yè)技術(shù)服務(wù) 。

3、繼續(xù)實行科學(xué)化排班，注重年資新老、能力強弱的搭配，并能充 分體現(xiàn)對病人的連續(xù)觀察。

4、護士長每天對科室危重病人進行評估，檢查護士掌握所負責(zé)病人 的診療護理信息，督促開展健康教育、康復(fù)指導(dǎo)和心理護理。

二、臨床護理質(zhì)量

1、建立護理質(zhì)量質(zhì)控小組，職責(zé)分工明確，每周開展質(zhì)控檢查有記 錄，認真落實各項護理安全規(guī)章制度。

2、嚴(yán)格執(zhí)行查對制度，在治療、給藥前嚴(yán)格三查八對。

3、規(guī)范使用“腕帶”，使用合格率 100%。

4、規(guī)范使用各種護理警示標(biāo)識，逐步提高使用正確率。

5、正確評估高?；颊叩?/墜床、自理能力、管道滑脫、壓瘡的風(fēng)險 因素，評估率 100%。并落實有效的防護措施。

6、急救物品齊全，處于應(yīng)急備用狀態(tài)，定專人管理，班班交接，質(zhì) 控護士不定期檢查，急救物品完好率 100%。

7、加強藥品的安全管理，專人負責(zé)，每周清點。高危藥品有標(biāo)識，定點存放，定點配置。

8、發(fā)生護理不良事件及時上報，全年共上報護理不良事件 13 例；

所 有護理不良事件均有原因分析，并落實整改措施。

9、認真落實各項護理，確保全年住院患者無護理并發(fā)癥發(fā)生。

10、加強安全管理，全年無護理差錯發(fā)生。

三、院感工作

1、嚴(yán)格執(zhí)行消毒隔離制度、無菌技術(shù)操作規(guī)程，護士長及質(zhì)控護士 定期自查。

2、嚴(yán)格按照《醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)醫(yī)療廢物管理辦法》及我院醫(yī)療廢物管 理相關(guān)制度的要求正確處置醫(yī)療廢物。

3、嚴(yán)格執(zhí)行《醫(yī)務(wù)人員手衛(wèi)生規(guī)范》 ，掌握正確的洗手方法，逐步 提高手衛(wèi)生依從率。

4、無菌物品合格率 100%。

5、嚴(yán)格執(zhí)行安全注射制度，一人一針一管執(zhí)行率 100%。

6、積極主動接受院感知識培訓(xùn)。

四、培訓(xùn)學(xué)習(xí)

1、每月開展?？浦R培訓(xùn)， 骨干護士在科內(nèi)組織開展護理技術(shù)操作 培訓(xùn)及分層次考核。護理技術(shù)操作考核達標(biāo)率 100%。

2、完成所有輪轉(zhuǎn)護士和實習(xí)生的理論和技能培訓(xùn)， 并且全部通過出 科考試。

3、在崗護理人員參加護理部全員理論考核及技能考核， 考試合格率100%。

第6篇：院感工作匯報范文

2018年我園區(qū)創(chuàng)業(yè)工作圍繞“創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)、就業(yè)為先”工作主線，有效落實更加積極的就業(yè)政策和措施，深入推進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，大力促進了失業(yè)人員和就業(yè)困難人員等重點人群的就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，確保完成全年任務(wù)指標(biāo)?，F(xiàn)將特色亮點工作匯報如下： 

一、創(chuàng)新思路加大就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策宣傳力度。

我園區(qū)以人社基層為平臺強化宣傳力度，借助成立的新民洲微信群拓寬宣傳渠道，實現(xiàn)了就業(yè)信息、創(chuàng)業(yè)政策宣傳工作常態(tài)化，惠民政策氛圍不斷濃厚，轄區(qū)居民政策獲得感不斷提升。截至目前，園區(qū)開展各類政策宣傳活動1場，發(fā)放宣傳資料50份，接受群眾咨詢上百次。

窗體底端

二、全方位幫扶困難人員就業(yè)。

依托區(qū)人社局舉辦的“就業(yè)援助月”、“春風(fēng)行動”等專項活動，對我園區(qū)內(nèi)文化程度不高、缺乏技能的就業(yè)困難人員，適時進行上門走訪活動，宣傳各項就業(yè)政策，了解他們的基本情況和就業(yè)意向。同時，對已經(jīng)就業(yè)的，特別是在公益性崗位就業(yè)的就業(yè)困難人員，跟蹤了解就業(yè)狀況，探索解決就業(yè)不穩(wěn)定的問題。至目前為止，通過適時開發(fā)公益性崗位，安置4人就業(yè)。

三、搭建就業(yè)平臺，幫扶快速就業(yè)。

我園區(qū)利用產(chǎn)業(yè)園這一區(qū)位優(yōu)勢，與園區(qū)企業(yè)加強合作，為社區(qū)居民搭建就業(yè)平臺，為企業(yè)搭建服務(wù)平臺實現(xiàn)了共贏的良好事態(tài)。如中林港務(wù)這一企業(yè)為社區(qū)就業(yè)提供了良好的渠道。截止8月已在社區(qū)舉辦了專項招聘會1場，并長期在社區(qū)擺放公告欄招聘信息。

四、免費創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，幫助失業(yè)人員成功創(chuàng)業(yè)

第7篇：院感工作匯報范文

大家好！

從XX年進入大學(xué)，大一開始我就加入了學(xué)生會，成為了院學(xué)生會宿管部的一名干事。一年的時間，由于我工作積極認真，態(tài)度勤懇，大二我有幸榮升為副部長。這是上級對我的肯定，我很高興。但是頻繁的會議、報告、頻繁的活動，占用了我很多時間和精力，我曾考慮過放棄。然而強烈的責(zé)任心和內(nèi)心深處對學(xué)生會無法表達的感情，又讓我堅持了下來。時至今日，我很慶幸當(dāng)初沒有退出學(xué)生會，現(xiàn)在我才有機會在這里把自己充實的工作經(jīng)歷化為短短的述職報告。

作為干事的時候，我只需要聽從部長的安排，認真并及時的完成任務(wù)，積極參與部門活動。而作為副部長的一年，我的主要任務(wù)就是協(xié)助部長做好各項工作安排，穩(wěn)定部門成員思想情緒，做好我部的思想組織建設(shè)，我的大概工作是：

1.每周一參加院學(xué)生會部長例會，聽取各部的工作匯報，交流好的工作方法，聽從主席及老師的工作安排和思想指導(dǎo)。

2.協(xié)助部長不定期的召開與各系生活部的溝通交流會，聽取廣大學(xué)生的問題及建議，及時調(diào)整工作方法和思路。

3.每周二部門例會上傳達學(xué)院各項會議精神，指導(dǎo)干事工作思路

4.每學(xué)期在部門內(nèi)部開展素質(zhì)拓展活動，舉行思想交流會和內(nèi)涵建設(shè)研討會。

此外還包括對干事工作的督導(dǎo)，參與并支持其他各部門活動。在部長還有我們兩位副部的領(lǐng)導(dǎo)下，在干事們的努力配合下，我部順利完成了老師和主席團交給的各項任務(wù)，并得到了學(xué)生處老師的好評，取得了一定成績。

當(dāng)然，我認為自己在工作中也存在一些不足，比如：在學(xué)習(xí)和工作上統(tǒng)籌不夠合理；與老師的交流溝通不夠；工作上過于嚴(yán)肅，不活躍，給干事們造成一定的心理壓力。

在提出這些不足的同時我也決心今后一定要克服這些缺點，不斷改正和完善自身，我相信，在領(lǐng)導(dǎo)老師及同事們的幫助下，我會做的越來越好。

說實話，兩年的時間，從一名普通的干事到副部長，這其中的努力和付出自己最清楚，而我也收獲了很多其他同學(xué)得不到的經(jīng)驗，我的責(zé)任感得到了很大提升，在其位謀其政，我明白了如何對別人負責(zé)，學(xué)會了如何更樂觀的面對壓力。副部長的工作也鍛煉了我組織策劃方面的能力，培養(yǎng)了我多角度思考問題的方法。這些都是我寶貴的人生財富。

兩年的工作經(jīng)歷，我總結(jié)了很多心得感受：我們做任何一項工作，出色的完成任務(wù)是我們的最終目的，但是其真正的意義不僅于此，我們做學(xué)生工作的出發(fā)點是為同學(xué)服務(wù)，落腳點是成人達己，互利共贏。完成任務(wù)，成人的目的達到了，那么達己就要求我們從一項工作、活動中有所感悟，有所啟發(fā)，不能單純的只為完成任務(wù)而工作。我們可以從中學(xué)習(xí)工作的方式，途經(jīng)，態(tài)度等。能夠有所領(lǐng)悟，并結(jié)合自身情況應(yīng)用于時間，如此，我們方能在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中成長，在成長中不斷提高和完善自己。

我會始終記住團委老師的話：一個學(xué)生干部，首先應(yīng)該是個學(xué)生，其次才是干部。在平時我們就該放低姿態(tài)，做好一個學(xué)生該做的一切，而作為學(xué)生干部的時候，就要努力做到圍繞中心，服務(wù)大局；勤于溝通，加強協(xié)調(diào)；聯(lián)系老師，關(guān)心同學(xué)；加強學(xué)習(xí)，努力創(chuàng)新；站好位置，選準(zhǔn)角度；發(fā)揚傳統(tǒng)，發(fā)揮特長。

第8篇：院感工作匯報范文

一、完善醫(yī)療制度，規(guī)范醫(yī)院管理。

醫(yī)院按照管理年活動的要求，在原有規(guī)章制度的基礎(chǔ)上，重新制定了行政、醫(yī)療、護理、財務(wù)、職責(zé)五大類規(guī)章制度。為確保制度的落實，還制定了明確的考核細則，如《臨床醫(yī)療考核細則》、《臨床醫(yī)技考核細則》、《護理質(zhì)量考核細則》、《服務(wù)質(zhì)量考核細則》等。內(nèi)容涉及依法執(zhí)業(yè)、醫(yī)療質(zhì)量、醫(yī)療安全、傳染病防治、藥事管理、儀器設(shè)備、醫(yī)療用品、醫(yī)院感染、突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急預(yù)案等方面。

二、狠抓醫(yī)療質(zhì)量，確保醫(yī)療安全。

10年醫(yī)院重新調(diào)整了醫(yī)療質(zhì)量管理委員會和科室質(zhì)控兩級網(wǎng)絡(luò)，形成了院控、科控質(zhì)量管理體系。同時，加強了藥事管理委員會對臨床用藥的監(jiān)管力度及院感的監(jiān)測力度，基本構(gòu)建了醫(yī)院的醫(yī)療質(zhì)量管理和持續(xù)改進組織體系。

按照《醫(yī)療質(zhì)量考評實施辦法》，醫(yī)院明確了醫(yī)療質(zhì)量獎罰制度，每月檢查測評，按分數(shù)計發(fā)績效獎。院長作為醫(yī)療質(zhì)量、醫(yī)療安全第一責(zé)任人，堅持把醫(yī)療質(zhì)量與醫(yī)療安全工作列入日常工作重要議程，利用全院行政業(yè)務(wù)大查房、百分比考核、醫(yī)療質(zhì)量測評，對所發(fā)現(xiàn)的質(zhì)量問題以及不安全的隱患及時通報、分析、測評，提出可行性整改意見。組織醫(yī)務(wù)科、質(zhì)控辦、護理部、院感科等職能科室負責(zé)人每月不定期抽查各科的質(zhì)量管理及醫(yī)療文書、合理用藥、醫(yī)療操作規(guī)程等方面的情況，尤其重視對急、危、重病人，重大手術(shù)病人及輸血病人實行重點監(jiān)測管理。對發(fā)現(xiàn)的問題及時反饋，督促整改；各臨床科室負責(zé)人認真實施醫(yī)院十三大《核心醫(yī)療制度》，并定期開展業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、疑難病歷討論、死亡病歷討論、會診、術(shù)前討論、新技術(shù)新項目開展，同時作好醫(yī)療差錯事故地登記、嚴(yán)格交接班記錄等。

為確保醫(yī)療安全，每年院方與各科室主任簽訂《目標(biāo)管理責(zé)任書》，其中，明確了醫(yī)療安全責(zé)任、要求、目標(biāo)和獎懲措施。認真接受患者的投訴，做到有記錄、有處理、有反饋。由于各項安全防范措施到位，醫(yī)院管理年活動開展以來，醫(yī)院沒有發(fā)生重大差錯，杜絕了事故的發(fā)生。

三、完善服務(wù)功能，提升醫(yī)療水平。

為應(yīng)對突發(fā)性公共衛(wèi)生事件，我院擬定了突發(fā)性的公共衛(wèi)生應(yīng)急預(yù)案和急、危、重病人搶救應(yīng)急預(yù)案，提高了急、危、重癥病人的搶救成功率和治愈率。至今年5月建立急診搶救室，截止目前，已收治急、危、重癥病人103人次，有力提升了醫(yī)療急救能力。

為了更好地服務(wù)于廣大人民群眾，醫(yī)院不斷增強服務(wù)意識，提高服務(wù)質(zhì)量和技術(shù)水平。與國內(nèi)多家權(quán)威醫(yī)療機構(gòu)保持技術(shù)協(xié)作和人才共享優(yōu)勢，特邀武漢同濟醫(yī)院、協(xié)和醫(yī)院、省婦幼保健院、省人民醫(yī)院專家坐診，擔(dān)任學(xué)科帶頭人；全力打造了一系列特色科室，基本滿足了病人常見病、多發(fā)病、疑難雜病診療的需求；倡導(dǎo)“無痛微創(chuàng)”的特色治療。在原有醫(yī)療設(shè)備的基礎(chǔ)上新配置腹腔鏡、宮腔鏡、膀胱鏡、大型c臂x光機等前沿科技設(shè)備，一系列婦科、外科、不孕不育科的微創(chuàng)手術(shù)應(yīng)用于臨床，服務(wù)于新農(nóng)合。并成功開展頸椎/胸椎等管內(nèi)腫瘤摘除術(shù)等多項大型骨、外科疑難手術(shù)，手術(shù)效果達到國內(nèi)先進水平。

四、減輕群眾負擔(dān)，做好民心工程。

第9篇：院感工作匯報范文

在高校職業(yè)指導(dǎo)課的教學(xué)中，學(xué)生的職業(yè)角色認知和體驗是一個非常重要的教學(xué)目標(biāo)，那么通過在教學(xué)中模擬企業(yè)的環(huán)境，讓學(xué)生提前認知和體驗角色，，是一個能夠讓學(xué)生更好地提高職業(yè)素養(yǎng)的一個辦法。團隊經(jīng)營模式在高校就業(yè)指導(dǎo)課程中的運用可以將團隊經(jīng)營移植到我們的大學(xué)生職業(yè)指導(dǎo)課程中能夠最大程度地實現(xiàn)職業(yè)指導(dǎo)教育的教學(xué)目標(biāo)。

在“團隊經(jīng)營”模式中，是否能夠更好地完成任務(wù)在于團隊成員之間合作學(xué)習(xí)能力，這種模式提升了學(xué)生在學(xué)習(xí)活動中地位，將被動學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃訉W(xué)習(xí)提高了學(xué)習(xí)的主動性和積極性，也改變了以往職業(yè)指導(dǎo)課程在大學(xué)生心目中可上課不上的印象，使大學(xué)生職業(yè)指導(dǎo)課變成受學(xué)生歡迎，教學(xué)效果明顯的公共課程。

一、團隊經(jīng)營模式在高校職業(yè)指導(dǎo)課程中運用的合理性

首先在高校職業(yè)指導(dǎo)的課程中引入團隊經(jīng)營的模式是符合職業(yè)指導(dǎo)課的教學(xué)內(nèi)容的。職業(yè)指導(dǎo)的課程內(nèi)容是比較多且復(fù)雜的，團隊精神的教育的職業(yè)指導(dǎo)課程中職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)的一小部分，如果將團隊經(jīng)營模式移植到職業(yè)指導(dǎo)課程中，我們將團隊經(jīng)營作為一種方法一個杠桿來推動整個職業(yè)指導(dǎo)課程的開展，不僅完成了職業(yè)指導(dǎo)課中對學(xué)生進行團隊精神的教育，并通過將團隊經(jīng)營模式引進大學(xué)生職業(yè)指導(dǎo)課，將課程中其他內(nèi)容如職業(yè)生涯規(guī)劃、求職面試技巧等，通過團隊經(jīng)營的模式分化成以學(xué)習(xí)為任務(wù)的團隊反而提高了學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性和主動性，使職業(yè)指導(dǎo)課中的其它必要內(nèi)容更好地被學(xué)生接受和吸收。

其次在高校職業(yè)指導(dǎo)中運用團隊經(jīng)營模式是符合大學(xué)生職業(yè)指導(dǎo)課的教學(xué)目標(biāo)的。高校就業(yè)指導(dǎo)將提高大學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)，以便能夠更好地在社會上立足，其中團隊合作是職業(yè)素養(yǎng)中最核心的內(nèi)容。通過調(diào)查分析我們了解到當(dāng)前高校學(xué)生中獨生子女的比重加大，學(xué)生在進入大學(xué)之前不管是學(xué)校教育和家庭教育對團隊合作、團隊精神的教育都沒有重視，導(dǎo)致學(xué)生在上大學(xué)期間無論是為人或做事都比較的“獨”。大學(xué)期間是一個人性格能力飛速發(fā)展的關(guān)鍵時期，如果在大學(xué)期間學(xué)生得不到團隊教育那么不僅僅影響學(xué)生的求職就業(yè)更對學(xué)生的一生都具有重大的影響。所以在大學(xué)生職業(yè)指導(dǎo)課程中引入團隊經(jīng)營模式能夠完成職業(yè)指導(dǎo)課教學(xué)的提高大學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)的最高目標(biāo)。

二、團隊經(jīng)營模式在大學(xué)生職業(yè)指導(dǎo)課程中運用的方法和形式

將團隊經(jīng)營模式引進到大學(xué)生高校職業(yè)指導(dǎo)課程中，我們將在教學(xué)過程中，根據(jù)不同的教學(xué)內(nèi)容來設(shè)定不同的團隊經(jīng)營任務(wù)，并且要求在完成任務(wù)的基礎(chǔ)上引導(dǎo)學(xué)生運用團隊游戲、無領(lǐng)導(dǎo)討論、文件筐、頭腦風(fēng)暴等人力資源培訓(xùn)中的訓(xùn)練方法。

在結(jié)合我校的教學(xué)實際，我們?yōu)閳F隊經(jīng)營模式在大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課程中的運用制訂了比較合理和具體的方案。

1、將課程盡量安排在每個學(xué)期的開學(xué)初和“五一”“十一”長假之后開設(shè)，根據(jù)我校的職業(yè)指導(dǎo)大綱，可稱為分為三大部分，每一部分課程有12課時，每周2課時。在第一大節(jié)可是將本課程的模式告知給學(xué)生，用1個課時將團隊經(jīng)營的理論知識講解給學(xué)生，再用1個課時給學(xué)生說明團隊經(jīng)營理念在職業(yè)指導(dǎo)課程運用的模式，為學(xué)生能夠更好地配合該課題跟好地開展學(xué)習(xí)做好充分的準(zhǔn)備。

2、在第二大節(jié)第一課時主要任務(wù)是分組。根據(jù)具體情況采用兩種分組方式以教師分組為主，教師可以根據(jù)學(xué)生的具體情況和學(xué)生的個人意愿為學(xué)生分好學(xué)習(xí)小組，根據(jù)團隊經(jīng)營模式理論每組學(xué)生人數(shù)為10—12人；也可以采用學(xué)生自主招募組員的形式自主建隊，自主進行團隊分工。其中要注意的是要組建一個評分監(jiān)督團隊，以次對整個課程中每個團隊的表現(xiàn)進行監(jiān)督和評分，第二課課時主要完成團隊任務(wù)的布置。留好課后作業(yè)，要求每周進行工作匯報和總結(jié)。

3、在第三、四、五次課主要是團隊文化展示，團隊工作匯報，采用海報、PPT、演講等形式進行團隊任務(wù)的匯報。

4、最后一課時是團隊任務(wù)的總結(jié)與評比。第一課時是團隊任務(wù)完成情況的匯報，第二課時是評分小組的評分及說明。

三、團隊經(jīng)營模式在大學(xué)生職業(yè)指導(dǎo)課程中運用提高了對職業(yè)指導(dǎo)專業(yè)課教師的要求

在這種模式下，課程的進行中，表面看起來以學(xué)生為主導(dǎo)，教師隱身了，但是和一部電影一樣，學(xué)生是臺前的表演的主角，而教師就是臺后的指導(dǎo)的導(dǎo)演，掌握著整個課程的靈魂，所以對教師素質(zhì)的要求也更加的高了，教師不僅要合理地引導(dǎo)、設(shè)計教學(xué)內(nèi)容、更需要把握整個課程的走向。所以對職業(yè)指導(dǎo)教師的要求非常的高，在具體的運用中應(yīng)當(dāng)注意一些問題：

1.在教學(xué)活動中要注重科學(xué)的結(jié)論，更重要的是關(guān)注學(xué)生對學(xué)習(xí)過程的感受。

要避免片面追求課堂教學(xué)熱鬧，為體驗而體驗的形式主義.課程中團隊任務(wù)的設(shè)計是決定課程質(zhì)量的關(guān)鍵因素。學(xué)生由于知識基礎(chǔ)、個性的不同，其學(xué)習(xí)的感受程度也有不同。在尊重學(xué)生個體差異的前提下.老師應(yīng)對教學(xué)內(nèi)容精心設(shè)計，創(chuàng)設(shè)不同的問題情境，設(shè)計和選擇不同的團隊經(jīng)營游戲或任務(wù)。設(shè)計時應(yīng)當(dāng)充分考慮到：學(xué)生是否有興趣、操作起來是否過于復(fù)雜、占用的時間是否過多、游戲的發(fā)展是否利于控制、對場地和各類條件要求是否過于苛刻等等。要做到給每個學(xué)生提供體驗的機會，讓學(xué)生在學(xué)習(xí)中得到滿足感。

2.注意激發(fā)學(xué)生的參與熱情

由于過去傳統(tǒng)的教學(xué)模式對學(xué)生的影響，大多數(shù)的大學(xué)生在初次參與此類課程的時候，礙于面子或者是參加但不善于表達，以致活動有時會陷入冷場的局面。所以，激發(fā)學(xué)生進入團隊經(jīng)營學(xué)習(xí)時，能夠在這個任務(wù)中確立自己的學(xué)習(xí)目的、設(shè)立自身目標(biāo)。另外，教學(xué)應(yīng)面向全體學(xué)生，應(yīng)讓所有學(xué)生積極參與教學(xué)活動中的體驗。要體現(xiàn)全面性和全體性，要讓學(xué)生在完成團隊任務(wù)中學(xué)習(xí)知識，培養(yǎng)團隊精神，增強就業(yè)能力與素質(zhì)；既要擺脫傳統(tǒng)教學(xué)模式下的被動接受知識，又要避免盲目追求形式參與、表面參與。

參考文獻：

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備注：本論文是石家莊經(jīng)濟學(xué)院2010年度教學(xué)改革研究項目結(jié)題論文，項目編號為：2010J24。

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