數(shù)字技能培訓(xùn)全文(5篇)

2022年的《政府工作報(bào)告》對數(shù)字經(jīng)濟(jì)以及數(shù)字化轉(zhuǎn)型作了重要的發(fā)展方向闡述。報(bào)告指出:“促進(jìn)數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展。加強(qiáng)數(shù)字中國建設(shè)整體布局。建設(shè)數(shù)字信息基礎(chǔ)設(shè)施，逐步構(gòu)建全國一體化大數(shù)據(jù)中心體系，推進(jìn)5G規(guī)模化應(yīng)用，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，發(fā)展智慧城市、數(shù)字鄉(xiāng)村。加快發(fā)展工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)，培育壯大集成電路、人工智能等數(shù)字產(chǎn)業(yè)，提升關(guān)鍵軟硬件技術(shù)創(chuàng)新和供給能力。完善數(shù)字經(jīng)濟(jì)治理，培育數(shù)據(jù)要素市場，釋放數(shù)據(jù)要素潛力，提高應(yīng)用能力，更好賦能經(jīng)濟(jì)發(fā)展、豐富人民生活。”這表明，完成數(shù)字化轉(zhuǎn)型，實(shí)現(xiàn)人工智能在生產(chǎn)、消費(fèi)、社會治理等各個(gè)場景的全面賦能與應(yīng)用，是未來至少十年我國重要的戰(zhàn)略目標(biāo)。

由大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、物聯(lián)網(wǎng)、區(qū)塊鏈、人工智能、5G通信等新興技術(shù)所引導(dǎo)的自動化以及數(shù)據(jù)交換的廣泛應(yīng)用，被稱為第四次工業(yè)革命。與前三次工業(yè)革命一樣，第四次工業(yè)革命正在帶來社會分工、要素配置和收入分配格局的劇烈和巨大改變。在這個(gè)過程中，國家的產(chǎn)業(yè)政策、收入政策以及財(cái)政政策需要對數(shù)字經(jīng)濟(jì)的分配效應(yīng)進(jìn)行積極的預(yù)判和應(yīng)對。

首先，由于數(shù)據(jù)要素占有權(quán)的高度不均衡、人工智能規(guī)模報(bào)酬遞增、數(shù)字經(jīng)濟(jì)網(wǎng)絡(luò)外部性等因素，使得數(shù)字經(jīng)濟(jì)的發(fā)展進(jìn)程更加容易出現(xiàn)市場壟斷。擁有數(shù)據(jù)和算法優(yōu)勢的企業(yè)更加容易獲得市場力，對消費(fèi)者、同業(yè)競爭者、上下游企業(yè)制定更加靈活和精準(zhǔn)的市場戰(zhàn)略，從而獲取壟斷利潤，并導(dǎo)致資本加速集中，加劇行業(yè)、地區(qū)收入差距的擴(kuò)大。

其次，人工智能和工業(yè)機(jī)器人在生產(chǎn)、服務(wù)領(lǐng)域的大量使用，是數(shù)字化轉(zhuǎn)型的必然結(jié)果，它不僅帶來生產(chǎn)效率的極大提高，同時(shí)也給大量被替代的人工崗位帶來了失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。特別是在數(shù)字化轉(zhuǎn)型時(shí)期，人工智能所創(chuàng)造的工作機(jī)會不能在短時(shí)期超過它所取代的工作崗位。常規(guī)的人工手動、低認(rèn)知、低技能的低薪工作最有可能被人工智能和自動化取代，非常規(guī)的高認(rèn)知、高技能、高薪人才得到更多的工作機(jī)會。不同技能的勞動者在勞動市場中工資待遇差距加大，收入不平等程度與機(jī)會不平等有可能對個(gè)人和家庭帶來巨大的沖擊。

最后，在人工智能技術(shù)不斷擴(kuò)散和全面部署過程中，資本的擴(kuò)張如果沒有受到任何約束，它相對于勞動者的地位將變得越發(fā)強(qiáng)勢，勞資關(guān)系將有可能越發(fā)不平等。這一點(diǎn)在平臺經(jīng)濟(jì)的發(fā)展中已經(jīng)顯露端倪。以實(shí)現(xiàn)效率和利潤為目標(biāo)的算法改變了勞動者的就業(yè)模式，工作變動更加頻繁，穩(wěn)定性更差，自營職業(yè)和合同工大量增加，勞動者的權(quán)益保障和組織保護(hù)越來越弱。如果數(shù)字經(jīng)濟(jì)的數(shù)字紅利嚴(yán)重偏向資本一方，那么數(shù)字化轉(zhuǎn)型過程中將面臨不可忽視的社會成本。4在數(shù)字化轉(zhuǎn)型面臨的上述挑戰(zhàn)下，我們從以下幾個(gè)方面對財(cái)政政策提出建議。第一，對于不同規(guī)模和類型的企業(yè)采用有區(qū)別的稅收政策。對于中小企業(yè)，可以考慮實(shí)行稅收優(yōu)惠政策，鼓勵他們采用工業(yè)機(jī)器人或研發(fā)新的人工智能技術(shù)，激發(fā)中小企業(yè)的創(chuàng)新活力，并保護(hù)人工智能創(chuàng)新方向的多樣性，增強(qiáng)中小企業(yè)與大企業(yè)的競爭力。同時(shí)考慮對大型龍頭企業(yè)征收“機(jī)器人稅”，削弱其行業(yè)的壟斷地位，避免資本對人工智能發(fā)展方向的絕對控制。

第二，設(shè)立針對數(shù)字化轉(zhuǎn)型造成結(jié)構(gòu)性失業(yè)的專項(xiàng)教育基金，用于支持技能工人的培訓(xùn)，以使他們更快掌握新的工作崗位所需的技能，并進(jìn)行職業(yè)調(diào)整。借助大數(shù)據(jù)及時(shí)更新就業(yè)數(shù)據(jù)，追蹤需要進(jìn)行技能培訓(xùn)的崗位，線上與線下培訓(xùn)模式相結(jié)合，盡快滿足待業(yè)人員的學(xué)習(xí)需求和企業(yè)的用工需求。專項(xiàng)教育基金的收入來源可以是企業(yè)利潤，也可以是來自高收入自雇者的所得稅。

第三，完善更加精準(zhǔn)和精細(xì)的社會保障體系設(shè)計(jì)，加強(qiáng)對數(shù)字化轉(zhuǎn)型時(shí)期的勞動者權(quán)益保護(hù)。靈活就業(yè)、平臺就業(yè)很可能是人工智能時(shí)代勞動者就業(yè)的常態(tài)，由復(fù)雜算法和信息系統(tǒng)進(jìn)行工作任務(wù)分配和勞動薪酬支付，既弱化了勞動者對固定單位的組織聯(lián)系，也弱化了政府對于勞資關(guān)系的監(jiān)管。同時(shí)，已有的社會保障收益與成本的核算方式受到挑戰(zhàn)，數(shù)字化轉(zhuǎn)型中勞動者的權(quán)益保護(hù)問題需要更有針對性的轉(zhuǎn)移支付、社會保險(xiǎn)新政策。

摘要:為適應(yīng)“互聯(lián)網(wǎng)+”職業(yè)教育形勢的下高素質(zhì)技能型人才培養(yǎng)新要求，本文圍繞技工院校電子商務(wù)專業(yè)數(shù)字教學(xué)資源建設(shè)及使用情況，通過問卷調(diào)查及個(gè)別訪談等方式，對數(shù)字教學(xué)資源建設(shè)現(xiàn)狀及存在問題進(jìn)行分析，并提出共建共享的措施建議。

關(guān)鍵詞:技工院校;電子商務(wù)專業(yè);數(shù)字教學(xué)資源;共建共享

新時(shí)代賦予了教育信息化新的使命，數(shù)字教學(xué)資源作為信息化技術(shù)應(yīng)用的基礎(chǔ)，為教育信息提供了高效、便捷與多樣化的傳播形式。2020年2月人力資源社會保障部、財(cái)政部通知，決定實(shí)施職業(yè)技能提升行動“互聯(lián)網(wǎng)+職業(yè)技能培訓(xùn)計(jì)劃”，鼓勵支持廣大勞動者參加線上職業(yè)技能培訓(xùn)。這些都對優(yōu)質(zhì)數(shù)字教學(xué)資源共建共享提出了更高的要求。技工院校作為職業(yè)教育的主力軍之一，在技能人才全日制教育及在職培訓(xùn)方面都發(fā)揮著重要作用。為適應(yīng)新形勢下高素質(zhì)技能型人才培養(yǎng)需求，本文以技工院校電子商務(wù)專業(yè)數(shù)字教學(xué)資源建設(shè)為研究對象就資源共建共享進(jìn)行探討。

一、技工院校電子商專業(yè)數(shù)字教學(xué)資源建設(shè)現(xiàn)狀

筆者對江蘇省交通技師學(xué)院、江蘇省汽車技師學(xué)院等十多所技師學(xué)院電子商務(wù)專業(yè)教師通過問卷調(diào)查及個(gè)別訪談等方式，主要圍繞學(xué)校數(shù)字教學(xué)資源建設(shè)及使用情況、數(shù)字教學(xué)資源來源、教師參與資源建設(shè)意愿等維度進(jìn)行了調(diào)研。具體情況如下:(1)整體建設(shè)情況。調(diào)查發(fā)現(xiàn)關(guān)于電子商務(wù)教學(xué)資源建設(shè)的內(nèi)容、數(shù)量及質(zhì)量各校均有不同，有的學(xué)校資源較多但利用率不高，有的學(xué)校資源不足不利于教學(xué)的有效開展。調(diào)查的學(xué)校中，僅有少數(shù)學(xué)校建設(shè)了數(shù)字教學(xué)資源管理平臺，平臺上傳的資源在一定程度存在為了建設(shè)而建設(shè)的現(xiàn)象，僅注重于提高資源數(shù)量及資源數(shù)據(jù)量而不注重資源質(zhì)量及實(shí)際使用率。沒有資源管理平臺的學(xué)校更是缺乏對資源的統(tǒng)籌管理，資源處于散亂狀態(tài)。(2)數(shù)字教學(xué)資源主要來源。調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，目前技工院校電子商務(wù)專業(yè)教學(xué)資源建設(shè)或來源主要有以下五個(gè)方面。①任課教師的日常教學(xué)備課資源。此類資源的主要優(yōu)點(diǎn)是教師在備課過程中能夠結(jié)合學(xué)生實(shí)際學(xué)情進(jìn)行教學(xué)資源的收集、整理、加工，在教學(xué)使用中針對性較強(qiáng)，但缺點(diǎn)在于質(zhì)量較高的資源需要耗費(fèi)教師大量時(shí)間、精力完成。②出版社教材的配套資源。在電子商務(wù)課程教材選用中發(fā)現(xiàn)不同出版社此類資源質(zhì)量參差不齊，差異較大，有的配套資源全面，包括教案、PPT、教學(xué)案例、微課視頻等整套資源，但多數(shù)教材配套資源均較少甚至沒有。③網(wǎng)絡(luò)中的各類免費(fèi)或收費(fèi)資源。網(wǎng)絡(luò)中有非常豐富的電子商務(wù)教學(xué)資源，但面對海量信息教師在實(shí)際使用中難以快速有效收集到有用、想用的資源。質(zhì)量較高的收費(fèi)資源也在一定程度上限制了該資源的使用。④購買市場化教育企業(yè)開發(fā)的教學(xué)資源。隨著國家對職業(yè)教育的重視及投入的加大，很多企業(yè)以教學(xué)平臺及教學(xué)資源作為商機(jī)，結(jié)合實(shí)際業(yè)務(wù)流程定制開發(fā)針對性、專業(yè)性及實(shí)用性強(qiáng)的數(shù)字教學(xué)資源，但此類資源大都價(jià)值不菲。⑤校企合作共同開發(fā)教學(xué)資源。校企合作歷來是技工院校的特色與優(yōu)勢，在合作開發(fā)數(shù)字教學(xué)資源方面，如果能夠較好合作，可以充分發(fā)揮企業(yè)新技術(shù)、新設(shè)備及真實(shí)業(yè)務(wù)系統(tǒng)等優(yōu)勢，及學(xué)校教師了解學(xué)生及熟悉教學(xué)規(guī)律的優(yōu)勢。但從實(shí)際來看電子商務(wù)企業(yè)參與數(shù)字教學(xué)資源共建的積極性不高。

二、技工院校電子商務(wù)專業(yè)數(shù)字教學(xué)資源建設(shè)中存在的問題

結(jié)合問卷及訪談情況，從已建的技工院校電子商務(wù)專業(yè)數(shù)字教學(xué)資源來看，建設(shè)及使用中存在的問題具有一定的普遍性及代表性，反映了技工院校在教學(xué)資源建設(shè)中的共性問題。(1)數(shù)字教學(xué)資源應(yīng)用面與新時(shí)代職業(yè)教育要求有所偏差。目前數(shù)字教學(xué)資源建設(shè)大都從學(xué)校的角度出發(fā)，主要滿足建設(shè)學(xué)校教與學(xué)的需求，服務(wù)企業(yè)或社會人員職業(yè)繼續(xù)教育和技能提升方面較少。(2)數(shù)字教學(xué)資源建設(shè)校際間區(qū)別較。數(shù)字教學(xué)資源建設(shè)投入較大，各院校由于辦學(xué)經(jīng)費(fèi)來源不同、辦學(xué)實(shí)力不同，以及校領(lǐng)導(dǎo)重視程度不同，都直接影響著數(shù)字教學(xué)資源建設(shè)的質(zhì)量及成效。(3)數(shù)字教學(xué)資源建設(shè)質(zhì)量不高。通過前文電子商務(wù)專業(yè)數(shù)字教學(xué)資源來源途徑分析可以看出，除第四種來源因企業(yè)市場化銷售需求資源尚有保障外，其他四個(gè)來源均無法提供高質(zhì)量的教學(xué)資源。(4)數(shù)字教學(xué)資源使用率不高。在技工院校已建成的數(shù)字教學(xué)資源中，由于缺乏資源建設(shè)的系統(tǒng)性規(guī)劃，建成的資源呈現(xiàn)明顯的碎片化特征，且資源建成后缺乏動態(tài)更新，不能滿足教與學(xué)及社會培訓(xùn)需求，而因資源使用率不高。(5)教師參與數(shù)字教學(xué)資源建設(shè)積極性不高。教師和學(xué)生是數(shù)字教學(xué)資源使用的主體，但是作為熟悉學(xué)生、熟悉教育教學(xué)方法、掌握教育教學(xué)規(guī)律的教師應(yīng)該在教學(xué)資源建設(shè)中發(fā)揮主要作用。實(shí)際調(diào)查發(fā)現(xiàn)，技工院校中教師參與數(shù)字教學(xué)資源建設(shè)的積極性明顯不高。

摘要：目的：探究核心技能培訓(xùn)對血液科護(hù)理管理質(zhì)量的推動作用。方法：從醫(yī)院血液科護(hù)士中隨機(jī)選出20名作為觀察組，其余19名作為對照組，觀察組參與核心技能培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間為2017年1～3月，培訓(xùn)結(jié)束后對兩組護(hù)士進(jìn)行臨床護(hù)理理論知識及技能考核，并統(tǒng)計(jì)兩組護(hù)士在2017年4月～2018年4月之間工作中的核心能力體現(xiàn)。結(jié)果：觀察組的理論及技能考核成績均顯著優(yōu)于對照組（P＜0．05）；觀察組護(hù)士在觀察期內(nèi)的專業(yè)知識、綜合能力、關(guān)系處理、搶救技術(shù)評分均顯著高于對照組（P＜0．05）。結(jié)論：針對血液科護(hù)士進(jìn)行核心技能培訓(xùn)，能夠提高護(hù)士的理論及技術(shù)水平，顯著提高了護(hù)士的臨床工作能力。

關(guān)鍵詞：血液科；護(hù)理管理；核心技能；培訓(xùn)

1資料與方法

1．1一般資料

研究對象為血液科全體護(hù)士（39名）。采用數(shù)字表法隨機(jī)選出20名作為觀察組，其余19名作為對照組。兩組護(hù)士的基本資料比較無顯著差異（P＞0．05）。觀察組參與核心技能培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間為2017年1～3月，培訓(xùn)結(jié)束后對兩組護(hù)士進(jìn)行臨床護(hù)理理論知識及技能考核，并統(tǒng)計(jì)兩組護(hù)士在2017年4月～2018年4月之間工作中的核心能力體現(xiàn)。

1．2管理方法

1．2．1成立核心技能培訓(xùn)管理小組

摘要：我國互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)不斷發(fā)展，巧用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)，在很大程度上有利于提升培訓(xùn)質(zhì)量，使培訓(xùn)不再受時(shí)間和空間的限制?；ヂ?lián)網(wǎng)技術(shù)的應(yīng)用使教育方式發(fā)生大變革，突破了傳統(tǒng)教學(xué)模式，形成線上線下相結(jié)合的新模式，這在極大程度上推進(jìn)了職業(yè)技能培訓(xùn)的高質(zhì)量發(fā)展。

關(guān)鍵詞：互聯(lián)網(wǎng)；職業(yè)教育；技能培訓(xùn)

互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)發(fā)展給各行各業(yè)帶來大變革，職業(yè)技能培訓(xùn)也面臨極大挑戰(zhàn)，需要改革培訓(xùn)模式。我國城市化建設(shè)隨著政府的推進(jìn)即將進(jìn)入一個(gè)高速發(fā)展階段，因此高質(zhì)量高素質(zhì)的技能型人才缺口十分大，國內(nèi)不少地方甚至出現(xiàn)“技術(shù)荒”“人才荒”，這是因?yàn)槲覈?dāng)前職業(yè)教育培訓(xùn)無法適應(yīng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的現(xiàn)狀，導(dǎo)致各行各業(yè)人才缺口明顯。

1關(guān)于互聯(lián)網(wǎng)+職業(yè)技能培訓(xùn)模式

1.1互聯(lián)網(wǎng)+職業(yè)技能培訓(xùn)模式介紹

互聯(lián)網(wǎng)+職業(yè)技能培訓(xùn)模式是借鑒電子商務(wù)行業(yè)的運(yùn)行方式，實(shí)現(xiàn)職業(yè)技能培訓(xùn)的線上線下一體化。采用該種培訓(xùn)模式，將教學(xué)培訓(xùn)中的線上學(xué)習(xí)和線下學(xué)習(xí)相統(tǒng)一，通過線上學(xué)習(xí)教育平臺將傳統(tǒng)的線下教學(xué)資源和線上網(wǎng)絡(luò)優(yōu)質(zhì)師資相結(jié)合，將理論與實(shí)踐統(tǒng)一。學(xué)習(xí)者可以根據(jù)自己的學(xué)習(xí)方式、學(xué)習(xí)興趣、學(xué)習(xí)特征及學(xué)習(xí)需求整合線上資源，做到隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)，突破時(shí)間和空間限制，學(xué)習(xí)更方便[1]。線上教育平臺可以利用大數(shù)據(jù)對學(xué)習(xí)者進(jìn)行分析，根據(jù)學(xué)習(xí)者的學(xué)習(xí)方法、學(xué)習(xí)行為及學(xué)習(xí)習(xí)慣推出相關(guān)優(yōu)質(zhì)教育資源，使學(xué)習(xí)者實(shí)現(xiàn)個(gè)性化學(xué)習(xí)。

1.2互聯(lián)網(wǎng)+職業(yè)技能培訓(xùn)模式實(shí)踐與成效

家政服務(wù)業(yè)作為朝陽行業(yè)，隨著社會快速發(fā)展，一方面既有效緩解農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工人員的就業(yè)問題，另一方面也滿足了城鎮(zhèn)家庭子女老人的現(xiàn)實(shí)需求。近年來，社會上對家政服務(wù)的需求呈井噴態(tài)勢，家政行業(yè)“尋新機(jī)”愈發(fā)強(qiáng)烈。從業(yè)人員主要以農(nóng)村低收入人口為主的家政服務(wù)業(yè)，涉及到的不僅是城鎮(zhèn)千家萬戶，更是對促進(jìn)低收入家庭就業(yè)，助力鄉(xiāng)村振興具有重要作用。目前，在廣西注冊的家政公司近4.2萬家，擁有各類服務(wù)企業(yè)和網(wǎng)點(diǎn)近5萬個(gè)，從業(yè)人員45萬多人，年?duì)I業(yè)額近58億元，年均增長15%。年均培訓(xùn)人員1萬多人，實(shí)現(xiàn)就業(yè)率70%以上。日漸龐大的行業(yè)市場，對服務(wù)精細(xì)化、專業(yè)化提出了更高的要求。在這個(gè)背景下，廣西強(qiáng)化誠信體系，提升行業(yè)水平，積極滿足家政服務(wù)業(yè)發(fā)展的時(shí)代新需求。

一、緊抓信用體系建設(shè)力促行業(yè)提質(zhì)擴(kuò)容

為進(jìn)一步貫徹落實(shí)商務(wù)部等14部門《家政興農(nóng)行動（2021-2025年）的通知》《廣西壯族自治區(qū)人民政府辦公廳關(guān)于促進(jìn)廣西壯族自治區(qū)家政服務(wù)業(yè)提質(zhì)擴(kuò)容實(shí)施方案的通知》文件要求，廣西加快推進(jìn)家政服務(wù)業(yè)信用體系建設(shè)，規(guī)范家政服務(wù)業(yè)發(fā)展，營造誠實(shí)守信的家政服務(wù)業(yè)發(fā)展環(huán)境，促進(jìn)家政服務(wù)業(yè)提質(zhì)擴(kuò)容，實(shí)現(xiàn)行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。廣西多方共同推動家政服務(wù)業(yè)提質(zhì)擴(kuò)容工作，不斷完善數(shù)字化家政信用建設(shè)。圍繞國家、商務(wù)部、自治區(qū)政府關(guān)于家政信用體系建設(shè)工作要求，結(jié)合廣西家政服務(wù)業(yè)實(shí)際，廣西從規(guī)范管理、信用安全、增值服務(wù)、行業(yè)統(tǒng)計(jì)等四個(gè)方面，通過一套指標(biāo)體系、一個(gè)信用信息平臺、一個(gè)從業(yè)人員安心碼、一個(gè)信用紅黑榜、一套呈現(xiàn)方式等“五個(gè)一”為一體推動數(shù)字化家政信用建設(shè)。去年12月20日，廣西家政服務(wù)業(yè)信用管理系統(tǒng)正式啟動，首批列入廣西家政信用體系企業(yè)達(dá)到了300多家，系統(tǒng)家政服務(wù)人員錄入80700人，家政服務(wù)員持卡上崗5000人，覆蓋全廣西、銜接商務(wù)部、便民利民的廣西數(shù)字化家政服務(wù)業(yè)信用信息管理系統(tǒng)構(gòu)建完成。該系統(tǒng)很好解決了消費(fèi)者在生活中使用家政服務(wù)時(shí)遇到的“不規(guī)范”“找不到”“不滿意”的問題，為全社會形成“誠信光榮、失信可恥”的良好風(fēng)尚起到了促進(jìn)作用?！皬V西家政信用體系建設(shè)按照‘政府引導(dǎo)、企業(yè)為主、分步實(shí)施、強(qiáng)化應(yīng)用’的原則，以構(gòu)建信用為核心的新型行業(yè)管理體系為目標(biāo)，以推進(jìn)家政服務(wù)員和家政企業(yè)信用記錄制度化為重點(diǎn)，堅(jiān)持守信激勵與失信懲戒并舉，行業(yè)自律與政府監(jiān)管并重，建立健全家政服務(wù)業(yè)信用體系，營造誠實(shí)守信的家政服務(wù)業(yè)發(fā)展環(huán)境，促進(jìn)廣西家政服務(wù)業(yè)提質(zhì)擴(kuò)容?！弊灾螀^(qū)商務(wù)廳黨組成員、副廳長粟堅(jiān)在廣西家政服務(wù)業(yè)信用管理系統(tǒng)啟動儀式上表示。公開透明是將家政人員錄入該系統(tǒng)后最直觀的作用。家政服務(wù)人員有了自己的“誠信身份”，將有力推動行業(yè)健康、持續(xù)發(fā)展。除此之外，廣西商務(wù)廳還積極橫向完成與人社、民政、廣西信用等平臺信息互通，縱向與廣東、上海、江浙等家政信用管理平臺信息互通，在不斷規(guī)范行業(yè)管理的同時(shí)，推動廣西家政從業(yè)人員“走出去”，先進(jìn)服務(wù)模式“引進(jìn)來”。通過完善廣西數(shù)字化家政信用建設(shè)，廣西家政企業(yè)提質(zhì)擴(kuò)容，解決社會供需矛盾，構(gòu)建信用社會，為家政業(yè)發(fā)展迎來了春天，廣西家政行業(yè)呈現(xiàn)出供需兩旺的良好局面。

二、家政行業(yè)托舉起鄉(xiāng)親們致富夢

一頭托著成千上萬低收入家庭的致富夢想，一頭拴著城市居民對美好生活的需求，眼下大力推動鄉(xiāng)村振興正在如火如荼的進(jìn)行。鄉(xiāng)村大量勞動力職業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)、工作機(jī)會匱乏等，勞動力實(shí)現(xiàn)就業(yè)困難。與此同時(shí)，隨著城鎮(zhèn)化步伐的加快、人口老齡化的速度加快以及“三孩政策”的落實(shí)，對家政、養(yǎng)老等方面的需求不斷增加，家政服務(wù)供不應(yīng)求的現(xiàn)象日益突出。不難看出，目前發(fā)展迅速的家政行業(yè)已然成為一條助力鄉(xiāng)村剩余勞動力和貧困地區(qū)實(shí)現(xiàn)就業(yè)致富的新路子。不僅幫助鄉(xiāng)村人口實(shí)現(xiàn)了增收，而且增加了家政服務(wù)供給，促進(jìn)了行業(yè)發(fā)展。在這個(gè)背景下，除了建設(shè)家政服務(wù)信用體系，廣西多措并舉，積極規(guī)范家政市場，加大職業(yè)培訓(xùn)力度，力促家政服務(wù)業(yè)健康發(fā)展。針對家政服務(wù)從業(yè)人員職業(yè)化程度較低的問題，廣西加大技能培訓(xùn)力度。實(shí)施國家鄉(xiāng)村振興重點(diǎn)幫扶地區(qū)職業(yè)技能提升工程，加大脫貧人口、防止返貧監(jiān)測幫扶對象、農(nóng)村低收入人群家政培訓(xùn)力度，按規(guī)定對符合條件的給予生活費(fèi)補(bǔ)貼。加大對家政企業(yè)和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展家政技能培訓(xùn)的支持力度，各大定點(diǎn)醫(yī)院設(shè)立了培訓(xùn)基地，統(tǒng)一教材，統(tǒng)一管理，注重技能培訓(xùn)與實(shí)操訓(xùn)練，確保學(xué)員學(xué)得好、學(xué)得精、掌握好技能。“學(xué)會一門技藝，樹起生活自信。”今年22歲的黎欣在去年之前還從事鮮奶配送工作，收入微薄，一次偶然的機(jī)會，她發(fā)現(xiàn)有家家政企業(yè)正在招收母嬰照護(hù)培訓(xùn)班學(xué)員，而且是免費(fèi)學(xué)習(xí)，抱著試一試的態(tài)度她報(bào)了名，最終所有課程順利通過。她憑借扎實(shí)的職業(yè)技能加上自身的不斷努力及良好的服務(wù)態(tài)度，薪資也連連上漲，目前每月薪資近7000元。多措并舉，助力騰飛。廣西加大打造家政品牌力度。大力打造左右江革命老區(qū)家政品牌。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2016年以來，廣西圍繞左右江老革命根據(jù)地開展了家政培訓(xùn)“大篷車”進(jìn)村（社區(qū)）1810個(gè)，59家巾幗家政聯(lián)盟骨干企業(yè)、5200名巾幗志愿者組成宣講隊(duì)，日夜兼程分赴各地開展扶貧惠民政策、家政服務(wù)等宣傳培訓(xùn)，培訓(xùn)婦女17.1萬多人次，帶動2.82萬名建檔立卡貧困婦女就業(yè)。2020年決戰(zhàn)脫貧攻堅(jiān)時(shí)期，廣西以區(qū)內(nèi)5000個(gè)貧困村為主戰(zhàn)場，實(shí)行“掛圖作戰(zhàn)”，用流動便捷的方式在貧困縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、社區(qū)（村屯）開展宣傳和培訓(xùn)。大篷車開進(jìn)一個(gè)村、圈劃一個(gè)村，培訓(xùn)一個(gè)人、登記一個(gè)人，有步驟、有重點(diǎn)地實(shí)現(xiàn)貧困村婦女“應(yīng)訓(xùn)盡訓(xùn)”，實(shí)現(xiàn)家政服務(wù)“上崗一人、脫貧一家”。同時(shí)依托廣西背靠東盟和粵港澳大灣區(qū)的優(yōu)勢，著力孵化打造一批家政行業(yè)龍頭標(biāo)桿企業(yè)，深化家政培訓(xùn)“大篷車”進(jìn)村（社區(qū)）培訓(xùn)品牌，不斷拓展發(fā)展空間，推進(jìn)廣西巾幗家政“走出去”。家政培訓(xùn)“大篷車”走出了廣西扶貧新路子，得到國務(wù)院扶貧辦認(rèn)可和主流媒體的宣傳推廣。金繡球巾幗家政聯(lián)盟被授予全國優(yōu)秀勞務(wù)品牌和全國巾幗家政領(lǐng)跑品牌。廣西探索完善服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，籌辦好廣西家庭服務(wù)業(yè)技能大賽，提升廣西家庭服務(wù)行業(yè)服務(wù)品質(zhì)，探索完善服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。指導(dǎo)家政服務(wù)業(yè)企業(yè)積極參與粵桂家政合作、粵港澳大灣區(qū)家政合作。廣西壯家女、綠城南方、康之橋、家博士等家政培訓(xùn)機(jī)構(gòu)采用“定制式”培訓(xùn)向廣東輸出家政服務(wù)人員。目前，廣西向廣東輸送家政服務(wù)人員70多萬人次。2020年全區(qū)家政扶貧共培訓(xùn)人員10099人，安排貧困地區(qū)就業(yè)人數(shù)7472人，其中赴廣東就業(yè)3670人。為打造廣西家政品牌，積極爭取在新華社、人民日報(bào)等國家主流媒體宣傳報(bào)道亮點(diǎn)工作。支持百色、河池等市打造家政就業(yè)培訓(xùn)基地，鞏固拓展家政扶貧成果，擴(kuò)大到全區(qū)脫貧地區(qū)，為農(nóng)村脫貧人員提供更多的培訓(xùn)以及就業(yè)崗位。與廣西壯族自治區(qū)人民政府駐廣州辦事處建設(shè)家政勞務(wù)派遣“暖心驛站”，滿足了家政服務(wù)人員招聘咨詢、法律服務(wù)、短暫休息交流等基本需求。在推動脫貧和穩(wěn)定脫貧的基礎(chǔ)上，逐步擴(kuò)大到有意愿、有能力的農(nóng)村勞動力，助力鄉(xiāng)村振興。在政府的不斷幫助和支持下，廣西八桂女子、南寧旭東社區(qū)服務(wù)有限公司、綠城南方、康之橋、家博士、玉林志飛翔、貴港家樂等一批知名企業(yè)迅速崛起，成為推進(jìn)廣西家政服務(wù)業(yè)規(guī)模擴(kuò)張和發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的中堅(jiān)力量。在全國“千戶百強(qiáng)”家庭服務(wù)企業(yè)評選活動中，全區(qū)有2家企業(yè)進(jìn)入百強(qiáng)，37家企業(yè)進(jìn)入千戶，5家家政企業(yè)納入自治區(qū)產(chǎn)教融合型試點(diǎn)企業(yè)建設(shè)培育名單。在幾家龍頭企業(yè)的帶動下，廣西家政服務(wù)行業(yè)技能水平得到迅速提升，康之橋、壯家女等家政公司除了提供陪老、托老、陪護(hù)、鐘點(diǎn)工等傳統(tǒng)的服務(wù)項(xiàng)目外，還推出了“知識技能型”服務(wù)，如日式介護(hù)、嬰托、幼兒家教等。

三、黨旗領(lǐng)航為家政行業(yè)劈波斬浪

針對家政困難從業(yè)人員在家政行業(yè)“不知怎么走”的現(xiàn)實(shí)難題，廣西集合各級黨群服務(wù)中心，看準(zhǔn)自身特點(diǎn)，狠抓家政產(chǎn)業(yè)振興鄉(xiāng)村工作，主動出擊，服務(wù)下沉，依托家政行業(yè)，開創(chuàng)扶貧新路子。打造了桂林非公黨建家政培訓(xùn)基地，推出了“五個(gè)一”黨建工作法，即樹立一面旗幟，筑牢建強(qiáng)黨建陣地；創(chuàng)新一種模式，因地制宜謀劃發(fā)展；構(gòu)建一套機(jī)制，深耕厚植品牌內(nèi)涵；選樹一批典型，建標(biāo)立桿激發(fā)活力；爭創(chuàng)一份業(yè)績，勇立潮頭提升效能。著力打造“黨旗領(lǐng)航聚合力，品質(zhì)家政助振興”黨建品牌，其黨支部榮獲了桂林市最佳兩新組織（園區(qū)）領(lǐng)域黨建品牌、自治區(qū)兩新組織黨建工作示范點(diǎn)。提高廣大從業(yè)群眾的認(rèn)識，積極參加培訓(xùn)，提高素質(zhì)和技能，加入到家政行業(yè)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。自狠抓家政產(chǎn)業(yè)振興鄉(xiāng)村工作以來，廣西加大黨旗領(lǐng)航家政工作力度，樹立一批家政扶貧示范企業(yè)，培養(yǎng)一批家政就業(yè)帶頭人，打造一批家政行業(yè)“雙強(qiáng)”黨組織，助推一批困難戶致富，在助力精準(zhǔn)助興的生動實(shí)踐中促進(jìn)家政企業(yè)黨建強(qiáng)、發(fā)展強(qiáng)，摸索出一個(gè)可復(fù)制推廣的家政鄉(xiāng)村振興模式。