處罰條例全文(5篇)

前言:

雇主責(zé)任險(xiǎn)一直以來都是保險(xiǎn)制度中最為基本的業(yè)務(wù)，而隨著相關(guān)工傷保險(xiǎn)的出臺(tái)，并進(jìn)行了一次修改之后，對(duì)雇主責(zé)任險(xiǎn)造成不小的沖擊，這樣難免有不少人為雇主責(zé)任險(xiǎn)的發(fā)展產(chǎn)生擔(dān)憂。但在工傷保險(xiǎn)第二次整改之后，雇主責(zé)任險(xiǎn)又出現(xiàn)了新的轉(zhuǎn)機(jī)，綜合各商業(yè)保險(xiǎn)市場(chǎng)發(fā)展來看，市場(chǎng)中有小規(guī)模的快速發(fā)展趨勢(shì)。雇主責(zé)任險(xiǎn)只有滿足市場(chǎng)發(fā)展的需求，才能保證其健康有效的發(fā)展。

一、雇主責(zé)任險(xiǎn)受工傷保險(xiǎn)的影響

經(jīng)過仔細(xì)的分析討論，再結(jié)合市場(chǎng)的多方面的因素，新出臺(tái)的《工傷保險(xiǎn)條例》主要在兩個(gè)方面影響著雇主責(zé)任險(xiǎn)。

(一)有利的影響

1．人民保險(xiǎn)意識(shí)得到提高隨著《工傷保險(xiǎn)條例》的出臺(tái)，在政府的相關(guān)實(shí)行措施下得到了有效的宣傳、推廣，在這種趨勢(shì)下，相關(guān)的社會(huì)組織以及企業(yè)法人等各界社會(huì)群體都具備了良好的法律、責(zé)任意識(shí)，從而使得工傷保險(xiǎn)全面普及。人們這種意識(shí)的提高不僅體現(xiàn)在雇主責(zé)任險(xiǎn)方面，而且在民眾的各類保險(xiǎn)以及多種風(fēng)投保險(xiǎn)方面也有所增強(qiáng)，政府大力實(shí)行的措施可以說是在很大程度上為保險(xiǎn)公司的保險(xiǎn)工作做出宣傳。

2．商業(yè)責(zé)任險(xiǎn)保障需求得到提高國家保險(xiǎn)法對(duì)于因工而亡的賠償補(bǔ)助金從2011年有所提高，提高到上一年度居民人均可支配收入的20倍，這種工傷保險(xiǎn)待遇的提高在一定程度上影響著責(zé)任保險(xiǎn)市場(chǎng)，從而增加了對(duì)保障額度的需求。在最近幾年中保險(xiǎn)限額需求的不斷提升，相關(guān)執(zhí)法管理部門也隨之提高了保險(xiǎn)最低保障額度的標(biāo)準(zhǔn)，《工傷保險(xiǎn)條例》的出臺(tái)以及大力實(shí)施使得保險(xiǎn)保障額度也有所提高。另一方面，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》中的相關(guān)規(guī)定:用人單位沒有投保工傷保險(xiǎn)，在事故發(fā)生時(shí)工傷保險(xiǎn)責(zé)任必須由用人單位根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的標(biāo)準(zhǔn)給予相應(yīng)的賠償。這種條例的明確規(guī)定，使得多數(shù)存在人員流動(dòng)性較大或由于保險(xiǎn)壓力過大而沒有投保的用人單位在一定程度上增加了賠償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)，在這種情況下，就會(huì)對(duì)商業(yè)責(zé)任險(xiǎn)的保障產(chǎn)生需求。

一、我國商業(yè)銀行會(huì)計(jì)方面的問題

（1）會(huì)計(jì)機(jī)制本身與執(zhí)行過程存在問題。首先，我國正處于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌階段，受傳統(tǒng)會(huì)計(jì)慣例的影響，我國商業(yè)銀行會(huì)計(jì)規(guī)范體系對(duì)營業(yè)風(fēng)險(xiǎn)、經(jīng)營過程中緊急情況應(yīng)對(duì)缺乏經(jīng)驗(yàn)技巧，要想在大魚吃小魚的游戲規(guī)則中生存，我國商業(yè)銀行必須建立銀行會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)體系。其次，商業(yè)銀行內(nèi)部控制仍不盡如人意，內(nèi)部控制制度設(shè)立存在漏洞，制度制約不夠、執(zhí)行不力，內(nèi)部控制制度成了面子工程形同虛設(shè)。再次，銀行工作人員對(duì)于會(huì)計(jì)制度規(guī)范認(rèn)識(shí)不足，缺乏執(zhí)行驅(qū)動(dòng)，部分柜員不能做到按章辦事，銀行內(nèi)部監(jiān)管部門睜一只眼閉一只眼，監(jiān)督審核流于形式。

（2）銀行財(cái)會(huì)人員構(gòu)成未能適應(yīng)經(jīng)營管理需要。首先，從減少人力成本的角度出發(fā)，大多數(shù)銀行盡量縮減成員，過度的避免人員冗雜的結(jié)果是人手不足。同時(shí)，柜臺(tái)人員掉崗頻繁，新成員入職業(yè)務(wù)流程不熟練，給工作帶來極大的不便。其次，新進(jìn)職員年輕化也是目前許多銀行面臨的問題，實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)不足，處理棘手問題能力偏低，業(yè)務(wù)流程處理不熟練。解決這些問題只能通過自身的學(xué)習(xí)，員工們需要經(jīng)常給自己充電，參加專業(yè)知識(shí)、壓力和風(fēng)險(xiǎn)培訓(xùn)。但由于工作生活事務(wù)繁忙，很少有人給予培訓(xùn)學(xué)習(xí)這項(xiàng)重要環(huán)節(jié)以足夠重視。

（3）違章處罰力度不夠，制度約束乏力。明確的會(huì)計(jì)制度，清晰的違章處罰條例，杜絕不了違規(guī)案件的發(fā)生。仔細(xì)琢磨，根源在于制度缺乏威懾力。銀行內(nèi)部監(jiān)督審計(jì)部門的職責(zé)是發(fā)現(xiàn)企業(yè)隱藏的漏洞和問題，若監(jiān)管部門沒能很好履行職責(zé)，也能逃脫責(zé)任追究。從處罰力度和層次來看，避重就輕，這種不健全的容易被鉆空子的處罰機(jī)制，使得處罰的警戒功能威力大減，進(jìn)而使得制度的約束乏力。內(nèi)外部雙重因素導(dǎo)致了我國商業(yè)銀行會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的產(chǎn)生，處于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革初期，銀行體系標(biāo)準(zhǔn)仍不夠健全，進(jìn)入門檻較低；完全公平競(jìng)爭(zhēng)、安定有序的市場(chǎng)環(huán)境仍有待建立完善，這些共同導(dǎo)致各地金融機(jī)構(gòu)先天不足加大了銀行會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。內(nèi)部原因主要是：銀行內(nèi)部控制薄弱，商業(yè)銀行內(nèi)部會(huì)計(jì)的制衡與控制工作沒有做到位。

二、防范商業(yè)銀行會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的對(duì)策

（1）加強(qiáng)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制定的前瞻性和全局性。有關(guān)法規(guī)不夠健全，管理制度滯后，金融監(jiān)管不嚴(yán)，直接制約著會(huì)計(jì)職能的發(fā)揮，因此應(yīng)建立健全會(huì)計(jì)規(guī)章制度，使其跟上甚至超越金融產(chǎn)品的更新步伐，未雨綢繆，加強(qiáng)預(yù)測(cè)性和前瞻性。另外為了提高會(huì)計(jì)準(zhǔn)則在金融領(lǐng)域?qū)嵤┑目茖W(xué)性可行性，加強(qiáng)與銀行監(jiān)管部門的溝通協(xié)調(diào)也很重要。

（2）加快商業(yè)銀行電子數(shù)據(jù)庫建設(shè)。商業(yè)銀行業(yè)務(wù)流程中，銀行的潛在風(fēng)險(xiǎn)隨著人力參與環(huán)節(jié)的增多而增大。人員的主觀性強(qiáng)，能力有限等因素制約著風(fēng)險(xiǎn)水平。因此，借助現(xiàn)代電子信息技術(shù)，減少人為主觀參與環(huán)節(jié)能夠降低銀行會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。首先，人才是現(xiàn)代社會(huì)最重要的資本，人才能給企業(yè)增加價(jià)值。應(yīng)該聘用精電腦、懂技術(shù)、會(huì)創(chuàng)新的專業(yè)人才。其次，著力建設(shè)風(fēng)險(xiǎn)信息數(shù)據(jù)庫。按程序標(biāo)準(zhǔn)將運(yùn)營過程中出現(xiàn)的問題錄入數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)，評(píng)價(jià)分析，全方位、多角度對(duì)各類風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估情況進(jìn)行處理。電子信息數(shù)據(jù)庫與風(fēng)險(xiǎn)防范綜和系統(tǒng)的完美結(jié)合，可以大大降低我國商業(yè)銀行的會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，給商業(yè)銀行留出更多時(shí)間開發(fā)產(chǎn)品完善服務(wù)。

一、企業(yè)會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理工作開展中存在的問題

(一)管理不到位，法律法規(guī)不夠健全

盡管當(dāng)前會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)準(zhǔn)則有所更新，但是很多企業(yè)的會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)工作者卻對(duì)這些新的規(guī)則難以適應(yīng)，從而使得當(dāng)前我國很多企業(yè)的財(cái)會(huì)人員無法或者是很難依照相應(yīng)的準(zhǔn)則進(jìn)行工作，就當(dāng)前我國會(huì)計(jì)方面的法律法規(guī)來說，對(duì)于那些違背相應(yīng)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的行為沒有較為明晰的條例對(duì)其進(jìn)行處罰，從而會(huì)使得當(dāng)前的會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)工作者很難做到真正重視《會(huì)計(jì)法》，因此只有讓企業(yè)會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)工作者意識(shí)到自己工作上的失誤所造成的嚴(yán)重后果才會(huì)更好地工作，才能有效保障企業(yè)的會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)工作正常運(yùn)行。

(二)職業(yè)道德觀念不到位，綜合素質(zhì)不高

最近幾年，我國企業(yè)中會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)工作中造假的事情經(jīng)常發(fā)生，這從一定程度上反映出我國企業(yè)財(cái)會(huì)人員的綜合素質(zhì)有待進(jìn)一步提升，工作人員的職業(yè)道德觀念不高，在金錢利益的誘惑下，很多企業(yè)的財(cái)會(huì)人員無法或者是很難遵守相應(yīng)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與制度，沒有足夠的法律意識(shí)，置法律法規(guī)于不顧，有些企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作者在工作的過程中貪污、徇私舞弊，對(duì)公款加以挪用甚至是造假賬，這在一定程度上凸顯出在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)我國企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)并沒有得到有效的提升，其職業(yè)觀念有必要加以提升。

(三)缺少對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理的有效監(jiān)督機(jī)制

對(duì)于企業(yè)的會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)工作者來說，其每天所面對(duì)的都是權(quán)利以及金錢，這在一定程度上就會(huì)使得該職業(yè)具有特殊性，但是我國相應(yīng)的會(huì)計(jì)法律法規(guī)還沒有得到相應(yīng)的完善，存在一定的缺陷，對(duì)工作人員的監(jiān)督力度不夠，比如說會(huì)計(jì)法律法規(guī)中關(guān)于違規(guī)的工作人員行為的處罰力度遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，也沒有相應(yīng)明確的處罰條例，所以說，才會(huì)使得有些企業(yè)的會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)工作者有造假的機(jī)會(huì)與可能性。當(dāng)前企業(yè)中有些法律法規(guī)的部門和機(jī)構(gòu)還沒有真正起到監(jiān)督的作用，這樣就會(huì)使得財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方面的法律法規(guī)只會(huì)成為一紙空文，根本不會(huì)起到監(jiān)督的效力，因此也就很難保障企業(yè)會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理工作的有效進(jìn)行。

［摘要］誠信作為傳統(tǒng)道德范疇的重要內(nèi)容之一，地位、作用不容小覷；學(xué)術(shù)誠信作為大學(xué)生基本道德素養(yǎng)之一，理論意義和實(shí)際意義不可忽視。思想觀念大變革時(shí)代，大學(xué)生學(xué)術(shù)誠信失范現(xiàn)象發(fā)生比率上升，危害不容忽視。加強(qiáng)大學(xué)生自身道德建設(shè)，提高道德素養(yǎng)，增強(qiáng)自律意識(shí)；營造良好的學(xué)術(shù)環(huán)境，加大對(duì)不誠信行為的懲戒力度；樹立創(chuàng)新意識(shí)，堅(jiān)持誠信創(chuàng)新協(xié)調(diào)發(fā)展，是提高大學(xué)生學(xué)術(shù)誠信的關(guān)鍵。

［關(guān)鍵詞］道德；學(xué)術(shù)誠信教育；創(chuàng)新

“誠者，天之道也；誠之者，人之道也?！薄靶牛瑖畬氁?，民之所憑也?！闭\信是做人的基本準(zhǔn)則，是社會(huì)交往的重要保障。大學(xué)生是國家棟梁、民族希望，是推動(dòng)哲學(xué)社會(huì)科學(xué)發(fā)展的中堅(jiān)力量，學(xué)術(shù)誠信是大學(xué)教育、個(gè)人成才的基礎(chǔ)性工作。

一、學(xué)術(shù)誠信失范現(xiàn)象表現(xiàn)及危害

學(xué)術(shù)誠信失范是指在學(xué)術(shù)活動(dòng)中，違背學(xué)術(shù)規(guī)范的要求，違背實(shí)事求是原則，虛假做學(xué)問、做研究。指出，“哲學(xué)社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域存在一些不良風(fēng)氣，學(xué)術(shù)浮夸、學(xué)術(shù)不端、學(xué)術(shù)腐敗現(xiàn)象不同程度存在，有的急功近利、東拼西湊、粗制濫造，有的逃避現(xiàn)實(shí)、閉門造車、坐而論道，有的剽竊他人成果甚至篡改文獻(xiàn)、捏造數(shù)據(jù)”。當(dāng)前，對(duì)于大學(xué)生學(xué)術(shù)誠信現(xiàn)象主流是積極、健康向上的，多數(shù)學(xué)生能清楚地認(rèn)識(shí)自己的學(xué)習(xí)目標(biāo)、學(xué)習(xí)任務(wù)和學(xué)習(xí)宗旨，全心全意、一心一意搞學(xué)術(shù)、搞研究，有著高尚的道德修養(yǎng)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)態(tài)度和良好的學(xué)術(shù)規(guī)范，排除外界其他因素的干擾，忍受寂寞，踏實(shí)努力，求真務(wù)實(shí)，致力于在學(xué)術(shù)領(lǐng)域有所建樹，取得一定的學(xué)術(shù)科研成果。但是，部分學(xué)生誠信缺失、誠信意識(shí)淡薄，出現(xiàn)學(xué)術(shù)誠信失范現(xiàn)象，完全從功利主義角度出發(fā)，沒有“為學(xué)術(shù)而學(xué)術(shù)”的精神，使學(xué)術(shù)形象、聲譽(yù)嚴(yán)重受損。針對(duì)學(xué)術(shù)研究者的表現(xiàn)，比較激烈的說法是———“‘身’者不少、‘心’者不多”。不管做人、做事還是做學(xué)問，誠信尤為重要。當(dāng)今世界所有惡劣的品質(zhì)中，不誠信是最危險(xiǎn)的。學(xué)術(shù)誠信道德失范不僅污濁了學(xué)術(shù)空氣，而且不利于個(gè)人和社會(huì)的長久發(fā)展。其危害性表現(xiàn)為：第一，阻礙了學(xué)術(shù)的創(chuàng)新發(fā)展。人文學(xué)科的價(jià)值在于它的獨(dú)創(chuàng)性，在于一種新思想的產(chǎn)生，模仿他人、抄襲他人，缺乏自己獨(dú)特的見解和思想，急功近利，東拼西湊、粗制濫造，影響學(xué)術(shù)的繁榮發(fā)展，違背了人文學(xué)科的規(guī)律和原則。第二，扭曲大學(xué)生的價(jià)值觀。大學(xué)生抄襲他人成果，騙取獎(jiǎng)學(xué)金、助學(xué)金緣由之一為片面追求個(gè)人利益、物質(zhì)利益，忽視集體利益，忽視精神文明建設(shè)。金錢、利益固然重要，但金錢無法彌補(bǔ)道德缺陷，誠信卻能夠提升人生品位。對(duì)個(gè)人利益、物質(zhì)利益的過度追求，易導(dǎo)致享樂主義、拜金主義思想的誕生。第三，人與人之間信任感缺失。社會(huì)是相互聯(lián)系的整體，學(xué)術(shù)界的失范行為發(fā)生會(huì)加劇社會(huì)不良行為的發(fā)生。

二、加強(qiáng)大學(xué)生學(xué)術(shù)誠信教育的建議

（一）加強(qiáng)大學(xué)生自身學(xué)術(shù)道德建設(shè)，提高道德素養(yǎng)，增強(qiáng)自律意識(shí)

一、人事檔案管理現(xiàn)狀

1.人事檔案內(nèi)容和質(zhì)量有待提升。人事檔案的重要性主要體現(xiàn)在其真實(shí)性、完整性和獨(dú)創(chuàng)性上，因而內(nèi)容詳實(shí)、準(zhǔn)確、完整是人事檔案的基本要求，只有做到這三點(diǎn)才能保證醫(yī)院工作人員能做出客觀真實(shí)的評(píng)價(jià)。但是在我國當(dāng)前的人事檔案管理工作中，普遍存在人事檔案內(nèi)容質(zhì)量不達(dá)標(biāo)的現(xiàn)象。其一，由于人事檔案數(shù)量較多，需要處理的文字材料較多，因而出現(xiàn)各種錯(cuò)記、漏記和前后矛盾地方，如人事檔案中的“三齡兩歷”記錄，部分單位存在農(nóng)歷、陽歷混記的現(xiàn)象，也存在入黨時(shí)間、工作時(shí)間和出生日期差異較大的問題。2.人事檔案的信息化管理建設(shè)嚴(yán)重不足。信息時(shí)代隨著計(jì)算機(jī)、互聯(lián)網(wǎng)等技術(shù)的發(fā)展，信息化在逐步進(jìn)入人們生活的方方面面，并從多個(gè)層面影響和改變著人們的工作方式，人事檔案管理和現(xiàn)代信息技術(shù)的融合也是必然趨勢(shì)，但是在當(dāng)前的人事檔案管理工作中，電子信息技術(shù)的應(yīng)用仍舊有很大提升空間。某些醫(yī)院對(duì)人事檔案管理并沒有實(shí)現(xiàn)信息化管理，只配備了最基本的信息化設(shè)備，而缺乏一套長效的信息化管理措施和制度保障，人事檔案管理工作人員的專業(yè)操作技術(shù)有限，導(dǎo)致現(xiàn)代化管理設(shè)備只在最基本的檔案錄入、保存中發(fā)揮作用，難以實(shí)現(xiàn)醫(yī)院內(nèi)部信息共享，大大降低了現(xiàn)代人事檔案管理的信息化水平。

二、強(qiáng)化人事檔案管理的有效策略

1.健全人事檔案管理制度。要想提升現(xiàn)代人事檔案管理效率和質(zhì)量，首先要健全管理制度，將現(xiàn)代化的管理理念、制度和方法應(yīng)用到人事檔案管理工作中，進(jìn)而形成一套長效的人事檔案管理制度，讓人事檔案從讀取、錄入、存檔、修改到銷毀都有一套嚴(yán)格的規(guī)章制度加以規(guī)范。如，制定《人事檔案管理室工作規(guī)范》、《人事檔案管理人員行為規(guī)范》、《人事檔案借閱條例》等。制定嚴(yán)格的規(guī)章制度之后進(jìn)而要加強(qiáng)對(duì)規(guī)章制度的執(zhí)行力度，明確人事檔案管理工作部門和人員的權(quán)責(zé)，要求醫(yī)院內(nèi)部從上到下要嚴(yán)格按照人事檔案管理的相關(guān)程序進(jìn)行，如借閱行為要嚴(yán)格按照借閱條例進(jìn)行，需要本部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，人事檔案管理部門審批，執(zhí)行嚴(yán)格的借閱手續(xù)和歸還手續(xù)，并對(duì)員工的借閱行為進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)督管理，對(duì)擅自修改和增刪等行為提出相應(yīng)的處罰條例。2.加強(qiáng)人事檔案管理隊(duì)伍建設(shè)。人才是現(xiàn)代醫(yī)院管理中的重中之重，長期以來，人事檔案管理工作不受重視，部分管理層認(rèn)為人事檔案管理人人可做，沒有專業(yè)和技術(shù)門檻，導(dǎo)致人事檔案管理的隊(duì)伍建設(shè)長期處于被忽略地位，而隨著經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，社會(huì)的持續(xù)進(jìn)步，醫(yī)院在發(fā)展中必然要面臨更加復(fù)雜多變的人事檔案管理環(huán)境，因此提高人事檔案管理的專業(yè)化水平，加強(qiáng)檔案管理隊(duì)伍建設(shè)是必然趨勢(shì)。一方面，醫(yī)院可以招聘專業(yè)的人事專員、檔案管理專員，以最新的理念、策略、措施和手段對(duì)現(xiàn)行的人事檔案管理情況進(jìn)行創(chuàng)新和改革，建立現(xiàn)代化的人事檔案管理程序、流程，設(shè)計(jì)最新的人事檔案管理計(jì)劃、規(guī)章制度等。另一方面，醫(yī)院可以為人事檔案管理工作人員提供學(xué)習(xí)和培訓(xùn)機(jī)會(huì)，提高他們的專業(yè)技能、崗位素養(yǎng)、職業(yè)素質(zhì)和道德水平，并最終培養(yǎng)出一批責(zé)任心強(qiáng)、職業(yè)素養(yǎng)高、職業(yè)道德水平高的工作人員負(fù)責(zé)人事檔案管理工作。3.加強(qiáng)人事檔案管理的信息化建設(shè)。最基本要求是在醫(yī)院中實(shí)現(xiàn)以計(jì)算機(jī)、互聯(lián)網(wǎng)等為主的人事檔案管理機(jī)制，利用現(xiàn)代信息技術(shù)推動(dòng)人事檔案管理的智能化、數(shù)字化，如，檔案信息錄入、存儲(chǔ)，借助現(xiàn)代化設(shè)備將檔案信息、數(shù)據(jù)錄入計(jì)算機(jī)并存儲(chǔ)其中，在醫(yī)院需要時(shí)直接檢索、調(diào)閱出來即可，改變傳統(tǒng)的紙質(zhì)文檔保存形式，以文檔、圖片和視頻等形式進(jìn)行保存，提高人事檔案的內(nèi)容豐富度和完整性。另外，為推動(dòng)人事檔案管理工作的創(chuàng)新，檔案管理部門可以基于醫(yī)院內(nèi)部的信息化建設(shè)或信息平臺(tái)實(shí)現(xiàn)一定權(quán)限內(nèi)的人事檔案資源共享，為本部門內(nèi)部提供權(quán)限內(nèi)的檔案調(diào)閱、查詢權(quán)利，利用信息技術(shù)提高人事檔案管理工作效率。總之，現(xiàn)代人事檔案管理會(huì)隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)進(jìn)步變得越來越復(fù)雜，越來越精細(xì)化，因而針對(duì)當(dāng)前形式，醫(yī)院應(yīng)當(dāng)就當(dāng)前的人事檔案管理工作進(jìn)行改革和創(chuàng)新，提出具體的解決方法，從制度建設(shè)、制度落實(shí)、人才建設(shè)和信息化管理等角度出發(fā)加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)代人事檔案管理工作的重視度，提高人事檔案管理的效率和水平，以維護(hù)員工個(gè)人的合法權(quán)益。

參考文獻(xiàn)：

[1]王明麗.現(xiàn)代人事檔案管理存在的問題及解決問題的對(duì)策[J].統(tǒng)計(jì)與管理，2016(03)

作者：張義梅 朱海濤 單位：湖北省十堰市太和醫(yī)院