機(jī)械制造業(yè)事業(yè)部制利潤(rùn)中心管理淺談

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【摘要】隨著機(jī)械制造業(yè)的快速發(fā)展，其規(guī)模不斷擴(kuò)大，傳統(tǒng)的管理模式已經(jīng)無(wú)法滿足現(xiàn)代機(jī)械制造行業(yè)相關(guān)企業(yè)的管理需求。事業(yè)部制是一種新型的管理模式，在大型企業(yè)中得到了廣泛應(yīng)用，而且根據(jù)實(shí)踐結(jié)果來(lái)看，其不僅能解決由多樣化經(jīng)營(yíng)造成的管理問(wèn)題，還能實(shí)現(xiàn)分級(jí)管理、分級(jí)核算，對(duì)提高企業(yè)整體管理效率具有顯著作用。論文主要介紹了我國(guó)機(jī)械制造業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀、事業(yè)部制的作用以及事業(yè)部制利潤(rùn)中心的具體管理策略。

【關(guān)鍵詞】機(jī)械制造業(yè)；事業(yè)部制；利潤(rùn)中心；管理

1引言

機(jī)械制造業(yè)的發(fā)展推動(dòng)了相關(guān)企業(yè)的長(zhǎng)足進(jìn)步，并且在不斷摸索和發(fā)展的過(guò)程中，很多企業(yè)研究了多種管理模式，根據(jù)這些管理模式的實(shí)踐效果來(lái)看，事業(yè)部制模式在事業(yè)部管理中起到了一定的作用。事業(yè)部指的是依據(jù)某個(gè)地區(qū)、產(chǎn)品或客戶，將相關(guān)產(chǎn)品研發(fā)、制造等部門整合為一個(gè)獨(dú)立的單位，構(gòu)建利潤(rùn)中心，并實(shí)行分級(jí)管理、分級(jí)核算、自負(fù)盈虧，并且各事業(yè)部需要嚴(yán)格遵循等價(jià)交換的原則。因此，在企業(yè)內(nèi)部運(yùn)用事業(yè)部制的模式，形成一套完善的管理體制，對(duì)促進(jìn)企業(yè)的健康平穩(wěn)發(fā)展非常有利。

2機(jī)械制造業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀

在改革開(kāi)放政策的有效實(shí)施下，我國(guó)機(jī)械制造行業(yè)的發(fā)展十分迅速，大大提高了機(jī)械制造水平。在傳統(tǒng)機(jī)械制造業(yè)中主要追求產(chǎn)量，然后在滿足產(chǎn)量需求之后開(kāi)始追求產(chǎn)品質(zhì)量，再到如今對(duì)產(chǎn)品技術(shù)的創(chuàng)新升級(jí)給予了高度重視。雖然經(jīng)過(guò)多年的發(fā)展，我國(guó)機(jī)械制造業(yè)獲得了良好的成績(jī)，并在整個(gè)制造業(yè)中占據(jù)了極其重要的地位，所生產(chǎn)的機(jī)械在各大行業(yè)、領(lǐng)域中得到了廣泛應(yīng)用，而且對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展起到了不可或缺的推動(dòng)作用。但是由于我國(guó)機(jī)械制造業(yè)還處于起步階段，且缺乏深厚的發(fā)展基礎(chǔ)，加上我國(guó)企業(yè)突破核心技術(shù)瓶頸的難度較大，致使我國(guó)機(jī)械制造工業(yè)的技術(shù)水平得不到有效提升，從而導(dǎo)致我國(guó)機(jī)械制造業(yè)的發(fā)展落后于發(fā)達(dá)國(guó)家。在社會(huì)高速發(fā)展的形勢(shì)下，國(guó)民生活水平不斷提高，對(duì)機(jī)械產(chǎn)品的需求呈多元化和個(gè)性化趨勢(shì)，特別是機(jī)械制造業(yè)是深入各個(gè)行業(yè)的基礎(chǔ)工業(yè)，如何滿足個(gè)性化和多元化需求已經(jīng)成為機(jī)械制造業(yè)需要重視的問(wèn)題。

3事業(yè)部制概述

機(jī)械制造業(yè)的蓬勃發(fā)展，推動(dòng)了相關(guān)企業(yè)的進(jìn)步，逐漸擴(kuò)大了企業(yè)的發(fā)展規(guī)模，且經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目呈不斷增多趨勢(shì)，同時(shí)，這也為內(nèi)部管理帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)。雖然事業(yè)部制的模式在我國(guó)大型企業(yè)中得到了深入應(yīng)用[1]，但是部分企業(yè)會(huì)在新業(yè)務(wù)還不夠成熟時(shí)，盲目成立事業(yè)部，而且依舊采用集權(quán)式管理模式。在事業(yè)部不斷發(fā)展和成長(zhǎng)的背景下，難免出現(xiàn)事業(yè)部希望脫離總部獨(dú)立發(fā)展的情況，而總部對(duì)于事業(yè)部發(fā)展需求的掌握不及時(shí)、不充分，如此便會(huì)引發(fā)矛盾。相關(guān)研究表明，在事業(yè)部管理過(guò)程中出現(xiàn)這些矛盾的原因，主要是我國(guó)企業(yè)對(duì)事業(yè)部制管理模式的認(rèn)知不夠全面，關(guān)于事業(yè)部制管理體制的設(shè)計(jì)不夠系統(tǒng)。事業(yè)部是一個(gè)獨(dú)立的單位，具備完全的經(jīng)營(yíng)自主權(quán)，能夠獨(dú)立開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、生產(chǎn)銷售和獨(dú)立核算，因此，事業(yè)部也是利潤(rùn)中心，在整個(gè)企業(yè)中具有十分重要的價(jià)值。另外，在企業(yè)總部的監(jiān)督和管控下，事業(yè)部的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)才能得以進(jìn)行，由此可見(jiàn)事業(yè)部并不具備完全的獨(dú)立性。

4事業(yè)部制的重要作用

4.1有助于滿足企業(yè)管理的實(shí)際需要

機(jī)械制造業(yè)的相關(guān)企業(yè)一般規(guī)模較大，產(chǎn)品種類比較多，為滿足市場(chǎng)的需求，不斷擴(kuò)展新的業(yè)務(wù)，致使經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目不斷增多，為企業(yè)管理工作帶來(lái)了更多難題。因此，引進(jìn)事業(yè)部制管理模式，對(duì)提升大中型企業(yè)的管理能力有著積極的現(xiàn)實(shí)意義。在機(jī)械制造業(yè)企業(yè)的初始發(fā)展階段，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模比較小，產(chǎn)品單一，這時(shí)企業(yè)的最高領(lǐng)導(dǎo)人為了控制和監(jiān)督下屬部門，主要采用的是直線職能型組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行企業(yè)管控。當(dāng)企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大和經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目增多時(shí)，企業(yè)經(jīng)營(yíng)呈多樣化發(fā)展趨勢(shì)，其需要對(duì)集權(quán)式管理模式的弊端進(jìn)行分析，從而解決多樣化經(jīng)營(yíng)為管理工作造成的困境，在此背景下事業(yè)部得以興起。

4.2有助于增強(qiáng)企業(yè)的綜合管控能力

企業(yè)總部主要負(fù)責(zé)重大問(wèn)題的處理和政策的制定，對(duì)各事業(yè)部的設(shè)計(jì)、研發(fā)、生產(chǎn)和銷售等活動(dòng)進(jìn)行控制與監(jiān)督。與企業(yè)總部的管理制度相比，事業(yè)部制的管理機(jī)制通常以分級(jí)管理、分散經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧為主，各事業(yè)部在開(kāi)展采購(gòu)、生產(chǎn)等經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的過(guò)程中擁有較大的自主權(quán)，并各自擁有自己的市場(chǎng)和產(chǎn)品，能夠獨(dú)立完成某產(chǎn)品的整體生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程。企業(yè)總部對(duì)各事業(yè)部的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行有效管理、控制、監(jiān)督等，并依據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況和發(fā)展趨勢(shì)制定重大戰(zhàn)略目標(biāo)或重大政策，總部和各事業(yè)部各司其職，對(duì)促進(jìn)企業(yè)整體發(fā)展具有十分重要的作用。

4.3有助于企業(yè)總部實(shí)行集權(quán)管理

通過(guò)事業(yè)部制模式的有效應(yīng)用，能夠幫助企業(yè)總部實(shí)現(xiàn)對(duì)各事業(yè)部的管控。在事業(yè)部制管理模式下，依據(jù)“統(tǒng)一政策”原則，明確要求各事業(yè)部在進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的過(guò)程中落實(shí)整體戰(zhàn)略措施，并嚴(yán)格遵循企業(yè)總部的統(tǒng)一方針。企業(yè)總部在進(jìn)行集權(quán)管理時(shí)會(huì)從資金、利潤(rùn)等方面入手，以此促進(jìn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的有效實(shí)現(xiàn)。此外，分散經(jīng)營(yíng)為各事業(yè)部提供較大的經(jīng)營(yíng)自主權(quán)，并且各事業(yè)部擁有自己的市場(chǎng)，產(chǎn)品分明，責(zé)任到人，如此各事業(yè)部需要及時(shí)了解和掌握總部提出的要求，依據(jù)實(shí)際要求規(guī)劃發(fā)展目標(biāo)和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，確保各項(xiàng)工作的順利完成。

4.4有助于激發(fā)各事業(yè)部的工作積極性

在事業(yè)部制實(shí)施獨(dú)立核算制度的背景下，各事業(yè)部為提高自身的競(jìng)爭(zhēng)力，會(huì)著力激發(fā)自身的工作積極性和主動(dòng)性，尤其在很多大中型企業(yè)中各事業(yè)部會(huì)相互競(jìng)爭(zhēng)或相輔相成。企業(yè)事業(yè)部由于經(jīng)營(yíng)種類多，業(yè)務(wù)繁忙，難免會(huì)出現(xiàn)管理不到位等問(wèn)題，通過(guò)經(jīng)營(yíng)責(zé)任制的全面落實(shí)，能夠?qū)κ聵I(yè)部及經(jīng)理的工作能力、績(jī)效等進(jìn)行考核，同時(shí)，該制度的實(shí)行能夠加大經(jīng)營(yíng)管理人員的培養(yǎng)力度。由于機(jī)械制造行業(yè)的產(chǎn)品有齒輪、軸承、電路板等，種類繁多，可以根據(jù)產(chǎn)品種類劃分事業(yè)部，各事業(yè)部主要負(fù)責(zé)自己的產(chǎn)品即可，有助于產(chǎn)品質(zhì)量和生產(chǎn)效率的提升。

5事業(yè)部制的主要缺點(diǎn)

通過(guò)長(zhǎng)期實(shí)踐情況調(diào)查結(jié)果可知，事業(yè)部作為利潤(rùn)中心，不僅為事業(yè)部以及具體工作提供了考核指標(biāo)，為每種產(chǎn)品對(duì)公司總利潤(rùn)的貢獻(xiàn)程度進(jìn)行合理的評(píng)估，為企業(yè)的發(fā)展決策起到了重要的指導(dǎo)作用，但是事業(yè)部制同樣也存在各種缺點(diǎn)，主要體現(xiàn)在以下方面：第一，對(duì)專業(yè)管理人員的需求量較大，即需要更多的專業(yè)管理人才對(duì)事業(yè)部加強(qiáng)管理，而這方面人才的招聘難度較大。第二，管理機(jī)構(gòu)眾多，尤其是大型企業(yè)工作人員數(shù)量多，致使管理人員比重大，而為了提高利潤(rùn)中心的管理水平，對(duì)事業(yè)部經(jīng)理的能力和素質(zhì)帶來(lái)了較大考驗(yàn)。第三，分權(quán)制度雖然在一定程度上能夠使各事業(yè)部在經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)中具有自主性，但是極易造成事業(yè)部偏離總部的發(fā)展目標(biāo)，總部對(duì)事業(yè)部的控制和管理能力也會(huì)被削弱。第四，雖然各事業(yè)部可以實(shí)施自主經(jīng)營(yíng)，雖然在社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的背景下，市場(chǎng)飽和也是需要應(yīng)對(duì)的極大挑戰(zhàn)。為了搶占市場(chǎng)和提高經(jīng)濟(jì)收益，事業(yè)部極易與企業(yè)原銷售部門產(chǎn)生沖突或矛盾，而且對(duì)事業(yè)部進(jìn)行協(xié)調(diào)也存在較大困難。第五，以利潤(rùn)多少為考核指標(biāo)，當(dāng)成立事業(yè)部時(shí)，考慮到成本和風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題，未過(guò)多投入資金等資源，在進(jìn)行決策時(shí)主要考慮到眼前效益，沒(méi)有對(duì)長(zhǎng)期效益以及未來(lái)發(fā)展給予重視。第六，由于事業(yè)部是利潤(rùn)中心，主張以最低的成本獲取最高的經(jīng)濟(jì)收益，所以在實(shí)際上，產(chǎn)品研發(fā)人員不僅需要負(fù)責(zé)產(chǎn)品研發(fā)、設(shè)計(jì)工作，還需兼任客服或銷售等，人員數(shù)量的不足使現(xiàn)有的工作人員增大工作強(qiáng)度和壓力。同時(shí)，在技術(shù)方面與專業(yè)的企業(yè)相比缺乏較強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，這也是限制事業(yè)部做大做強(qiáng)的關(guān)鍵原因。

6機(jī)械制造業(yè)事業(yè)部制利潤(rùn)中心的管理策略

6.1加強(qiáng)對(duì)經(jīng)營(yíng)管理人才的培養(yǎng)

事業(yè)部的經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)活動(dòng)在進(jìn)行的過(guò)程中會(huì)涉及大量的利益以及業(yè)務(wù)來(lái)往，所以事業(yè)部可以被稱為企業(yè)的利潤(rùn)中心，各事業(yè)部的經(jīng)理會(huì)承擔(dān)起相應(yīng)的利潤(rùn)責(zé)任，利潤(rùn)也是評(píng)價(jià)經(jīng)理業(yè)績(jī)的核心指標(biāo)。在利潤(rùn)指標(biāo)達(dá)不到的情況下，很少出現(xiàn)企業(yè)最高機(jī)構(gòu)過(guò)度管理的問(wèn)題，所以在進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí)較為簡(jiǎn)單。事業(yè)部負(fù)責(zé)人需要對(duì)管理職能范圍內(nèi)的活動(dòng)進(jìn)行控制、協(xié)調(diào)等，這對(duì)培養(yǎng)復(fù)合型人才十分有利。尤其是目前我國(guó)大中型企業(yè)事業(yè)部管理人才存在較大缺口，急需具備全面管理才能的人才，加之事業(yè)部是一個(gè)獨(dú)立的單位，管理不到位的問(wèn)題難以徹底解決，即高層管理人員脫離總部管控，或者事業(yè)部負(fù)責(zé)人全權(quán)負(fù)責(zé)部門管理。因此，為解決這些問(wèn)題，充分發(fā)揮事業(yè)部制管理模式的優(yōu)點(diǎn)，根據(jù)企業(yè)的實(shí)際發(fā)展需求和事業(yè)部的經(jīng)營(yíng)情況合理制定內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制[2]，企業(yè)總部根據(jù)各事業(yè)部的經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目提出針對(duì)性的利潤(rùn)目標(biāo)，而各事業(yè)部依據(jù)總部的目標(biāo)開(kāi)展采購(gòu)、生產(chǎn)和銷售等活動(dòng)。通過(guò)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制的有效實(shí)施，能夠在事業(yè)部中形成良好的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，尤其是業(yè)務(wù)來(lái)往頻繁的各事業(yè)部會(huì)相互比較和競(jìng)爭(zhēng)，同時(shí)，激發(fā)人才發(fā)揮自身的才能，通過(guò)業(yè)績(jī)證明自己的工作實(shí)力，這種良性競(jìng)爭(zhēng)對(duì)事業(yè)部的發(fā)展非常有利。

6.2加強(qiáng)事業(yè)部的信息化建設(shè)

隨著機(jī)械制造業(yè)的不斷發(fā)展，從以往的重視產(chǎn)量到現(xiàn)在的重視產(chǎn)品升級(jí)更新，為適應(yīng)行業(yè)市場(chǎng)的發(fā)展變化，推進(jìn)相關(guān)企業(yè)的信息化建設(shè)勢(shì)在必行。通過(guò)對(duì)事業(yè)部的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督和控制，能夠避免違規(guī)違法行為的發(fā)生。在推進(jìn)信息化建設(shè)的過(guò)程中，需要全面考慮預(yù)算方面的問(wèn)題，從會(huì)計(jì)統(tǒng)計(jì)角度向財(cái)務(wù)管理角度轉(zhuǎn)變，并為未來(lái)決策和經(jīng)營(yíng)發(fā)展提供重要的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)。例如，基于信息化平臺(tái)，根據(jù)事業(yè)部銷售項(xiàng)目進(jìn)度對(duì)付款進(jìn)度進(jìn)行有效控制，而且可以根據(jù)銷售服務(wù)全過(guò)程簽訂詳細(xì)的合同，如此能夠?qū)⑹聵I(yè)部經(jīng)營(yíng)活動(dòng)控制在正常范圍[3]。通過(guò)集中開(kāi)展經(jīng)濟(jì)服務(wù)能夠提升事業(yè)部的管理效率和利潤(rùn)水平，同時(shí)，分權(quán)式的管理模式對(duì)優(yōu)化管理層次非常有效。

6.3加強(qiáng)事業(yè)部之間的溝通

由于企業(yè)中各事業(yè)部擁有自己的市場(chǎng)和產(chǎn)品，所提供的服務(wù)和面對(duì)的客戶群存在差異，但是各事業(yè)部之間仍然需要進(jìn)行業(yè)務(wù)往來(lái)，尤其是銷售、生產(chǎn)等活動(dòng)之間存在密切的聯(lián)系，各事業(yè)部有時(shí)會(huì)過(guò)于重視自身的利益和發(fā)展，忽視了與其他事業(yè)部之間的聯(lián)系和溝通。事業(yè)部之間在進(jìn)行業(yè)務(wù)往來(lái)和溝通時(shí)可能會(huì)涉及經(jīng)濟(jì)利益，甚至有些企業(yè)的事業(yè)部在向總部職能機(jī)構(gòu)進(jìn)行決策咨詢時(shí)需要支付一定的費(fèi)用。這些問(wèn)題的存在會(huì)對(duì)各事業(yè)部之間的溝通交流造成不良影響。因此，總部職能部門應(yīng)當(dāng)與事業(yè)部職能部門、人員保持良好的溝通，并在業(yè)務(wù)往來(lái)時(shí)開(kāi)展友好協(xié)作，避免出現(xiàn)信息不對(duì)稱或溝通有誤等問(wèn)題。各事業(yè)部之間通過(guò)加強(qiáng)交流，針對(duì)市場(chǎng)變化情況制定應(yīng)對(duì)策略，在進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)和比較的同時(shí)，各事業(yè)部應(yīng)當(dāng)協(xié)調(diào)好與其他事業(yè)部之間的關(guān)系，共同發(fā)展和進(jìn)步，這有助于促進(jìn)事業(yè)部的整體健康發(fā)展，進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)企業(yè)整體利益的最大化。

6.4合理構(gòu)建事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)

首先，需要根據(jù)機(jī)械制造企業(yè)的實(shí)際情況合理確定組織結(jié)構(gòu)，一般考慮到風(fēng)險(xiǎn)或成本等問(wèn)題，會(huì)優(yōu)先選擇典型的組織模式作為基礎(chǔ)模式。根據(jù)實(shí)踐結(jié)果來(lái)看，大部分企業(yè)主要是選擇直線職能型或是矩陣型結(jié)構(gòu)。企業(yè)應(yīng)通過(guò)對(duì)這兩種模式的優(yōu)缺點(diǎn)進(jìn)行調(diào)查和分析，結(jié)合彈性模式的優(yōu)勢(shì)對(duì)這兩種典型的組織模式進(jìn)行改進(jìn)和完善，突破基礎(chǔ)模式的桎梏和局限。其次，應(yīng)當(dāng)根據(jù)機(jī)械制造業(yè)的行業(yè)性質(zhì)和企業(yè)的發(fā)展規(guī)模，合理確定企業(yè)內(nèi)部各事業(yè)部的職責(zé)和工作量，以及預(yù)期發(fā)展目標(biāo)和方向。為保障相關(guān)工作人員的權(quán)益，以及落實(shí)公平公正的原則，應(yīng)當(dāng)合理規(guī)劃工作量，確保工作量的平衡性，多措并舉有效實(shí)現(xiàn)各事業(yè)部之間管理跨度的合理化。最后，為預(yù)防出現(xiàn)機(jī)構(gòu)重復(fù)的現(xiàn)象，各事業(yè)部應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)營(yíng)性質(zhì)和實(shí)際情況合理確定職能部門，事先必須掌握各事業(yè)部的實(shí)際工作量，并將其與各子系統(tǒng)之間的關(guān)系進(jìn)行詳細(xì)的了解，結(jié)合所掌握的綜合信息合理設(shè)置企業(yè)職能部門，如此有效避免出現(xiàn)重復(fù)機(jī)構(gòu)，通過(guò)減少資源的浪費(fèi)促進(jìn)利潤(rùn)水平的提升。

6.5強(qiáng)化財(cái)務(wù)部門的管理職能

企業(yè)的財(cái)務(wù)部門主要是為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和決策提供服務(wù)，對(duì)事業(yè)部財(cái)務(wù)部門具有監(jiān)督等職能。企業(yè)的財(cái)務(wù)戰(zhàn)略和會(huì)計(jì)政策具有統(tǒng)一性的特點(diǎn)，結(jié)合企業(yè)總部實(shí)際情況制定財(cái)務(wù)管理制度，并將其提供給各子公司作為參考。在制定企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)算方案的過(guò)程中，堅(jiān)持貫徹統(tǒng)籌原則，主要是為了保障企業(yè)資金的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，將資金池的作用發(fā)揮到最大。嚴(yán)格遵照產(chǎn)業(yè)協(xié)同、投后劃歸事業(yè)部管理的基本原則開(kāi)展投資合作，以此增強(qiáng)企業(yè)和事業(yè)部的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力和經(jīng)營(yíng)能力。資金無(wú)論對(duì)于事業(yè)部還是企業(yè)總部都具有極為重要的作用，是必不可缺的核心資源，企業(yè)總部的財(cái)務(wù)部門對(duì)全體事業(yè)部、子公司的資金實(shí)施統(tǒng)籌管理，要求將其資金統(tǒng)一歸集到特定賬戶，即需要定期將經(jīng)營(yíng)銷售等所得資金匯入特定賬戶，由企業(yè)財(cái)務(wù)部門對(duì)這些歸集的資金進(jìn)行合理調(diào)度和管理，主要是為了保障資金的安全性，以及提高資金的利用率。當(dāng)事業(yè)部在發(fā)生資金缺口問(wèn)題時(shí)，便可以將具體情況編制成報(bào)告上交給總部，然后總部對(duì)該問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查和分析，確定信息無(wú)誤后便會(huì)調(diào)劑余缺，有利于保障事業(yè)部的正常運(yùn)營(yíng)。

7結(jié)語(yǔ)

綜上所述，事業(yè)部制管理指的是對(duì)事業(yè)部組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行管理，所以事業(yè)部組織機(jī)構(gòu)的合理性對(duì)事業(yè)部管理質(zhì)量起到直接性影響。事業(yè)部是企業(yè)的利潤(rùn)中心，通過(guò)事業(yè)部開(kāi)展生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)獲取經(jīng)濟(jì)效益，以此促進(jìn)企業(yè)的整體穩(wěn)定發(fā)展。由此可見(jiàn)，事業(yè)部的管理質(zhì)量對(duì)企業(yè)的整體發(fā)展起到一定的影響和作用。因此，通過(guò)充分發(fā)揮事業(yè)部制的管理模式在機(jī)械制造業(yè)中應(yīng)用的優(yōu)勢(shì)，對(duì)促進(jìn)相關(guān)企業(yè)的平穩(wěn)發(fā)展有著積極意義和深遠(yuǎn)影響。

【參考文獻(xiàn)】

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【3】李建新.基于事業(yè)部制的財(cái)務(wù)管理模式研究[J].企業(yè)改革與管理,2019(24):170-171.

作者:韋榮春 單位:柳州歐維姆機(jī)械股份有限公司