新時期人力資源管理論文

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1人力資源管理工作面臨的新挑戰(zhàn)

1.1市場競爭激烈化人力資源管理工作新難題

（1）人力資源管理工作內(nèi)容增多。市場競爭激烈化加大了地域、企業(yè)間人才的流通，也使得企業(yè)對于市場、產(chǎn)品和競爭的認識與思考發(fā)生了變化，因此新時期的人力資源管理工作需要有全新的模式流程，努力協(xié)調(diào)管理文化背景存在差異的員工，并積極進行跨文化的人才培訓工作，這成為了新時期人力資源管理工作的重要內(nèi)容。

（2）企業(yè)間貿(mào)易合作、經(jīng)驗交流帶動了企業(yè)自身結(jié)構(gòu)的變化，給管理工作增添了難度。扁平化組織結(jié)構(gòu)是新時期企業(yè)組織的發(fā)展趨勢，這種組織結(jié)構(gòu)有利于企業(yè)實現(xiàn)高效運轉(zhuǎn)，但是在一定程度上限制了企業(yè)員工向上發(fā)展，導致離職率升高而影響員工隊伍的穩(wěn)定，這在很大程度上考驗著企業(yè)的人力資源管理工作。

（3）員工結(jié)構(gòu)變化要求管理方式改變。新時期知識型員工成為企業(yè)需求主流，他們擁有知識資本，因此獨立性和自主性通常較強，對企業(yè)依附力小，需要企業(yè)改變原有的人力資源管理方式去適應(yīng)新形勢的員工變化。

1.2人力資源管理部門的建設(shè)工作有待加強

目前我國尚處在經(jīng)濟轉(zhuǎn)型期，存在多種經(jīng)濟體制不同的企業(yè)，由于這些企業(yè)價值觀、責任使命的不同，導致它們對人力資源管理工作的態(tài)度不一樣。而且由于我國人力資源管理工作起步晚，管理方式還沒能從經(jīng)驗式轉(zhuǎn)變成職業(yè)化，再加上面對新形勢背景，使管理工作面臨的挑戰(zhàn)更加嚴峻。此外，企業(yè)發(fā)展的新需要要求人力資源管理工作應(yīng)該努力從傳統(tǒng)的專職人力資源管理轉(zhuǎn)向戰(zhàn)略型人力資源管理。這不僅要求人力資源管理工作要在理論、方法等方面支撐企業(yè)戰(zhàn)略，更要求人力資源管理者要在企業(yè)中重新進行自我定位。

1.3新形勢下人力資源管理工作制度亟待優(yōu)化

激烈的市場競爭推動企業(yè)向著集約型的方向發(fā)展，面對這種情況，企業(yè)的人力資源管理工作也應(yīng)該積極適應(yīng)新形勢下的企業(yè)轉(zhuǎn)型，努力與企業(yè)的發(fā)展步調(diào)協(xié)調(diào)一致。但是從目前情況來看，一些企業(yè)特別是涉外企業(yè)，人力資源的管理制度顯現(xiàn)不足，主要表現(xiàn)在管理制度的平臺建設(shè)上。一方面，管理制度的系統(tǒng)化程度低，人力資源管理工作各個環(huán)節(jié)中的專業(yè)模塊以及相關(guān)子制度間缺乏銜接，如管理制度的培訓和績效考核相互支持力不大；另一方面，管理制度可執(zhí)行性不強，用于人力資源管理的工作制度流程、計劃表格較少，導致人人對管理工作的規(guī)范和要求理解不一致，出現(xiàn)工作無法落實的現(xiàn)象。此外，人力資源管理政策的修訂也缺乏及時性，一些已經(jīng)不適用的管理內(nèi)容仍在使用，不利于人力資源管理制度的完善。

2新形勢下完善人力資源管理工作的策略

2.1創(chuàng)新管理模式

面對日趨激烈的市場競爭給企業(yè)人力資源管理工作帶來的難題，各企業(yè)應(yīng)積極面對，勇于挑戰(zhàn)，創(chuàng)造各具特色的管理模式，積極適應(yīng)新時期市場競爭需求：

①制定全面人才吸引機制。企業(yè)應(yīng)該努力通過提高待遇、優(yōu)化工作環(huán)境、改革管理制度等手段，來招納、穩(wěn)定人才，以適應(yīng)全球化所帶來的挑戰(zhàn)。同時形成一個備用人才庫，注重人才使用效率，提高企業(yè)運作靈活度；

②做好人力資源管理者的培訓工作。提高人力資源管理人員的管理技能，優(yōu)化其管理觀念，保證管理者能把最優(yōu)秀的員工分配到最需要的崗位。同時增強管理者的溝通技巧，培養(yǎng)他們熟悉各文化間的差異，有利于企業(yè)人才結(jié)構(gòu)的優(yōu)化；

③構(gòu)建學習型組織。學習型組織有助于企業(yè)推陳出新，不斷超越自我，以此來增強員工的綜合素質(zhì)和獨立自強性個人能力，讓企業(yè)和員工成為利益共同體，在學習中推進企業(yè)管理。

2.2加強人力資源管理部門建設(shè)

某集團公司為適應(yīng)時代需求所重新制定的人力資源管理者的角色定位見表1。說明了新時期人力資源管理工作除了專職角色之外，還具有功能性、控制性、協(xié)調(diào)性等角色。這也是企業(yè)在新形勢下，努力進行人力資源管理建設(shè)工作的目標和方向。此外，做好人力資源管理部門的建設(shè)工作還需要明確各部門應(yīng)該履行的職責。努力將人力資源部門從管理中心轉(zhuǎn)向服務(wù)中心。同時加強對各管理部門在職人員的要求，努力培養(yǎng)其創(chuàng)新、團隊協(xié)調(diào)、人際關(guān)系管理等方面的能力，為企業(yè)核心人才隊伍的建設(shè)工作提供有力保障。

2.3做好管理制度平臺建設(shè)工作

想要完善管理制度平臺的建設(shè)工作，就需要從以下兩個方面積極推行切實可行的人力資源管理制度。一方面，重新梳理調(diào)整公司現(xiàn)行的人力資源管理制度。以時代為背景去除不適應(yīng)時代需要的部分并積極重新制訂，從根本上解決人力資源管理制度操作性差、系統(tǒng)化低的問題；另一方面，做好信息化建設(shè)工作。信息化是新時期背景下人力資源管理工作發(fā)展的必然趨勢，在完善好管理制度的前提之下，要根據(jù)企業(yè)的實際情況采用完備的管理軟件和信息系統(tǒng)，來進行人力資源的管理工作，這也是適應(yīng)時展的新需要。

3小結(jié)

綜上所述，新時期我國市場競爭的激烈化、國際化，從管理內(nèi)容、制度、方式等方面，給企業(yè)的人力資源管理工作帶來了全新的挑戰(zhàn)。這要求我國企業(yè)要積極吸納、網(wǎng)羅知識型人才，努力優(yōu)化管理工作制度，完善管理部門建設(shè)，建立新型人力資源管理體系，從而推進企業(yè)更好地適應(yīng)時展。

作者：周麗花 單位：云南化工設(shè)計院有限公司