思想政治工作結(jié)合企業(yè)文化論文

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一、促進企業(yè)文化與思想政治工作結(jié)合的途徑分析

新形勢下的企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作極具復雜性與多樣性，市場經(jīng)濟的發(fā)展及傳播方式的多樣化促進了職工思維方式的轉(zhuǎn)變。創(chuàng)新企業(yè)文化與思想政治工作需要做到尊重、理解、關(guān)心、激勵四個原則，使員工真正感受到自身價值。

1.探索有效的思想政治工作載體

活動載體的好壞決定了思想政治工作是否能夠發(fā)揮出實效。在開展思想政治工作中，首先必須做好前期準備工作，設(shè)計符合工作的主題以及員工喜聞樂見的載體，并通過感人至深的教育形式，使員工在活動中升華思想、陶冶情操。教育形式應摒棄陳舊、老化、你講我聽的傳統(tǒng)教育模式，應當與時代相適應，通過運用高科技教育工具，如多媒體等，根據(jù)職工年齡及教育程度的不同開展不同的活動，激發(fā)職工的興趣，教育內(nèi)容的設(shè)計應當符合職工的內(nèi)心需要，要對職工的家庭情況等有一個詳細的了解，當其遇到困難時，盡量給予幫助，并積極引導其走出困境，把思想認識上升到構(gòu)建和諧企業(yè)的高度中來。

2.創(chuàng)新思想政治工作

企業(yè)文化建設(shè)對思想政治工作的創(chuàng)新與改革具有積極作用，能夠增強企業(yè)的競爭力及向心力，加強企業(yè)職工的凝聚力，使思想政治工作的內(nèi)容更加豐富。做好思想政治工作要準確把握職工的思想狀態(tài)，要始終尊重職工、理解職工，做到思想上不歧視、生活上多照顧、工作上多支持，使職工認識到自身的價值，充分激發(fā)員工潛能，提高其創(chuàng)造性。將理想信念教育作為思想政治工作的重要內(nèi)容貫徹落實，對職工生活進行深入的了解與熟悉，通過各種途徑及形式引導職工樹立正確的世界觀、人生觀及價值觀。

3.尋找思想政治工作的有效切入點

強大的思想政治工作能夠為企業(yè)的發(fā)展提供重要保障。企業(yè)管理的好壞決定企業(yè)的興盛衰亡。企業(yè)文化建設(shè)應當滲透到各個層面，要建立學習型的小組，組織職工定期參加培訓；開展親情教育，以罰代管，通過開展技能活動及比賽，使員工認識到自身價值與能力，重建自信，從而促進企業(yè)員工隊伍凝聚力的形成，引導職工樹立正確的思想觀念及意識，加強思想政治宣傳教育，引導職工樹立思想政治文化理念。

4.完善思想政治工作管理機制

建立黨委書記負責的領(lǐng)導機制，實現(xiàn)黨政團體齊抓共管的良好局面。完善綜合治理預警與反饋機制，加強對收集反饋工作的重視，及時發(fā)現(xiàn)問題，解決問題；建立思想政治工作量化考核，并定期開展考核活動，保證職工的監(jiān)督權(quán)與評議權(quán)，建立懲戒機制，并增強思想政治工作者的使命感，以激發(fā)其積極性。

二、結(jié)束語

在企業(yè)發(fā)展中，將企業(yè)文化及思想政治工作進行有機結(jié)合，以企業(yè)文化為載體推進思想政治工作的開展，可以使思想政治工作功能得到發(fā)揮，進而為企業(yè)文化的可持續(xù)健康發(fā)展提供保障，為企業(yè)發(fā)展提供強大的精神支撐與思想動力，提高企業(yè)的核心競爭力。在企業(yè)的發(fā)展中，領(lǐng)導者應帶領(lǐng)員工大膽探索創(chuàng)新企業(yè)文化及思想政治工作的有效途徑，解放思想，更新觀念，促使企業(yè)的發(fā)展邁入新的高度。