黨組織企業(yè)文化創(chuàng)建
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1．黨組織是企業(yè)文化建設的把關定向者
中國共產黨是中國的執(zhí)政黨，黨的路線、方針和政策決定了企業(yè)文化建設的發(fā)展方向。企業(yè)黨組織是企業(yè)的政治核心，其根本職能是保證監(jiān)督黨和國家的方針、政策在企業(yè)的貫徹執(zhí)行。企業(yè)黨組織的這種地位決定了其對企業(yè)經營發(fā)展，當然包括企業(yè)文化建設負有把關定向的職責。企業(yè)的根本目標是謀求利潤的最大化，這與黨全心全意為人民服務的宗旨并非總能重合，所以企業(yè)黨組織就有責任對企業(yè)發(fā)展方向、發(fā)展戰(zhàn)略，包括企業(yè)文化建設進行把關和修正。中國共產黨始終代表先進文化的前進方向，所以黨組織就有責任在企業(yè)當中倡導先進文化，抵制庸俗、腐朽文化。對于存在不良傾向的企業(yè)文化，黨組織有責任堅決予以抵制。
2．黨組織是企業(yè)文化建設的組織實施者
企業(yè)文化建設是一個全員參與的長期性工程，要做到全員發(fā)動，就要依靠一個高效的組織作為支柱，才能夠撐起企業(yè)文化建設的大廈。黨的思想建設與企業(yè)文化建設的目的是一致的，弘揚新時期的企業(yè)精神與黨的先進性要求是一致的。黨組織有著開展思想文化工作的豐富經驗，黨組織有著強大的組織優(yōu)勢，由黨組織擔當建設企業(yè)文化的組織實施者，更能夠突出企業(yè)文化建設以人為本的立足點，更能夠突出企業(yè)文化建設潛移默化作用的特點，更容易實現提高企業(yè)員工素質和為企業(yè)物質文明建設提供精神動力的目標。黨對企業(yè)的領導主要是政治上的領導，除了參與把握企業(yè)發(fā)展方向外，還肩負著對企業(yè)思想文化領域進行領導的重任。
二、充分發(fā)揮黨組織在企業(yè)文化建設中的作用
1．在精神文化建設中發(fā)揮先導作用
加強理論武裝，弘揚優(yōu)秀文化。企業(yè)文化建設，要把企業(yè)的利益和社會的利益統(tǒng)一起來，在充分發(fā)揮企業(yè)社會性的基礎上，樹立全體員工的共同價值觀，充分發(fā)揮每個員工的積極性和創(chuàng)造性，形成良好的企業(yè)發(fā)展氛圍，進而實現企業(yè)的目標。通過對黨的理論、路線、方針和政策的深入學習，可以使全體員工正確理解企業(yè)所面臨的形勢和所應承擔的社會責任，從而做到順應歷史潮流，與時俱進，使企業(yè)文化建設沿著正確的方向前進，向更高品位發(fā)展。要重點加強企業(yè)領導人員的理論教育，幫助他們提高理論水平，樹立正確的世界觀、權力觀、業(yè)績觀，真正成為企業(yè)先進文化的重要推動力量。加強精神文明建設，培育“四有”員工隊伍。精神文明建設與企業(yè)文化建設既相區(qū)別，又有聯系。精神文明建設的兩項重要內容，即思想道德建設和教育科學文化建設，都是企業(yè)文化建設的內容，只不過精神文明建設強調共性，而企業(yè)文化建設強調個性。精神文明建設的目標是培育“四有”員工隊伍，企業(yè)文化建設的目標是使員工形成共同價值觀，顯然，“四有”員工更容易形成共同價值觀。精神文明建設與企業(yè)文化建設是相互促進、相互融合的關系，加強精神文明建設有利于促進企業(yè)文化建設。樹立典型，開展活動，提煉和培育企業(yè)精神。企業(yè)精神是企業(yè)在長期生產經營活動中形成的職業(yè)理想、敬業(yè)精神和職業(yè)道德，是企業(yè)群體意識和精神面貌的集中表現。在培育企業(yè)精神過程中，黨組織要做好三件事：一要大力宣傳企業(yè)精神。要充分發(fā)揮黨組織教育引導和發(fā)揮多種宣傳陣地的作用，以精神文明創(chuàng)建活動、企業(yè)管理、勞動競賽及其他生產經營活動為載體，大力宣傳企業(yè)精神，展示企業(yè)風采，激發(fā)廣大員工的創(chuàng)業(yè)熱情和創(chuàng)新精神。二要大力選樹能代表企業(yè)精神的先進人物、先進群體，發(fā)揮他們的示范作用。引導員工向先進人物學習，注重選樹、培養(yǎng)本企業(yè)的先進人物，發(fā)揮典型的示范帶動作用，積極培育自己獨特的企業(yè)文化和企業(yè)精神。三要不斷提高企業(yè)精神的品位。在錯綜復雜、干變萬化的市場競爭中，企業(yè)要永遠立于不敗之地，就要根據形勢任務的發(fā)展變化，不斷賦予企業(yè)精神新的內涵、新的內容。
2．在制度文化建設中發(fā)揮保證推動作用
保證制度的合法性?；诒ＷC監(jiān)督黨和國家的方針、政策在企業(yè)貫徹執(zhí)行的職能要求，黨組織必須在保證企業(yè)制度的合法性上發(fā)揮作用。黨組織應當參與企業(yè)重要制度的制定，積極將黨的主張、國家法律貫徹到企業(yè)制度中去，不斷完善和健全企業(yè)民主。黨組織應當對企業(yè)制度進行審查，對不符合黨的主張、國家法律、政策的企業(yè)制度及時提出糾正意見。黨組織要加強對企業(yè)工會組織的領導，支持他們獨立自主地開展工作，通過工會會員大會、職工代表大會，確保職工的民主權利和切身利益。推動制度的形成。黨組織始終代表最廣大人民的根本利益，黨主張依法治國、建設社會主義法治國家。在企業(yè)內部也是一樣，只有實行依法治理，才更有利于保護廣大員工的合法權益，更有利于保證企業(yè)的民主和諧。黨組織有必要對企業(yè)的制度進行全面檢查，看看在哪些方面還有漏洞和薄弱環(huán)節(jié)，并應采取措施盡快補上。保證監(jiān)督制度的貫徹落實。制度制定出來，只有嚴格執(zhí)行，才能發(fā)揮作用。黨組織要充分利用各種手段和機會，充分宣傳各項制度的意義和具體內容，必要時可組織專題宣傳教育活動，使廣大員工深刻理解執(zhí)行制度的重要性、必要性，掌握制度的基本要求，為制度的全面貫徹落實打好基礎。保證監(jiān)督制度的貫徹落實，要重點監(jiān)督企業(yè)領導人員。
3．在物質文化建設中發(fā)揮組織協調作用
發(fā)揮組織作用，增強全員意識，總攬物質文化建設全局。物質文化建設是一件花錢的事情，其產生的效益是間接的，往往在短期內難以顯現。黨組織要想方設法提高全員，尤其是企業(yè)經營管理人員對物質文化建設重要性的認識，使大家真正從思想深處對物質文化建設重視起來，并將這項工作納入企業(yè)總體規(guī)劃和企業(yè)文化建設規(guī)劃，真正與中心工作同部署、同落實。物質文化建設量大、面廣、頭緒繁多，黨組織要敢當重責，充分發(fā)揮善于發(fā)動群眾、善于協調各方力量的優(yōu)勢，承擔起總攬企業(yè)物質文化建設的重任。發(fā)揮協調作用，積極解決各種具體問題，確保物質文化建設順利推進。物質文化建設牽涉面較廣，實踐中會遇到各種各樣的具體問題，而企業(yè)主要行政領導公務繁忙，難以有更多的精力協調解決。黨組織要主動發(fā)揮“補臺”作用，發(fā)揮善于做人的思想工作的優(yōu)勢，依靠自身組織力量，協助企業(yè)行政領導做好協調工作，認真解決好各種實際問題，為物質文化建設掃清障礙，鋪平道路。發(fā)揮把關作用，保持物質文化與企業(yè)文化的統(tǒng)一性。物質文化是精神文化與制度文化的外在表現，只有使物質文化與精神文化和制度文化保持統(tǒng)一，才能真正發(fā)揮物質文化的作用。黨組織要通過召開座談會、研討會等多種方式，廣泛聽取意見，積極檢查和反省物質文化與企業(yè)精神文化、制度文化的銜接與匹配，及時發(fā)現物質文化建設中存在的問題，使物質文化與企業(yè)文化總體保持協調一致。
三、切實加強黨組織對企業(yè)文化建設的領導
黨組織是企業(yè)文化建設的支柱，黨員是企業(yè)文化建設的骨干。黨組織對企業(yè)文化建設的領導主要通過充分發(fā)揮黨委的政治核心作用、黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用來實現。
1．參與重大決策，建立工作機制
黨委要努力提高班子成員對企業(yè)文化建設工作的認識，積極參與企業(yè)文化重大事項的決策，牢牢把握企業(yè)文化建設的方向。要將企業(yè)文化建設納入自己的工作目標和考核體系，逐步建立黨政共同負責、黨政工團齊抓共管的企業(yè)文化建設領導機制和工作機制，統(tǒng)一領導，分工負責，加強協作，把企業(yè)文化建設不斷推向前進。
2．發(fā)揮支部作用，教育引導黨員群眾踐行理念，遵守規(guī)范
支部作為基層的黨組織，要充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，團結動員全體員工以企業(yè)為家，愛崗敬業(yè)，無私奉獻，頑強拼搏，強化員工的參與意識和責任意識。要將參與企業(yè)文化建設的績效作為考評黨員的重要指標，教育引導黨員在企業(yè)文化建設中走在最前列。對于違背企業(yè)理念、違反企業(yè)規(guī)范，在企業(yè)文化建設中表現不佳的黨員，黨組織要敢于批評。要使黨支部不僅成為中心工作的戰(zhàn)斗堡壘，同時成為企業(yè)文化建設的戰(zhàn)斗堡壘。
3．提高黨員素質，發(fā)揮示范作用
共產黨員是企業(yè)員工中的先進分子，是企業(yè)各項工作的排頭兵，也是企業(yè)文化形成、發(fā)展、壯大的踐行者，他們以對黨的事業(yè)的忠誠對待各自的工作，是在企業(yè)各個環(huán)節(jié)、各個崗位中滲透企業(yè)文化的骨干力量。黨組織通過加強共產黨員先進性教育，在黨員中開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，使先進的企業(yè)文化理念深入人心。黨員模范員工作為具體化的人，在員工中具有現實的可比性，為員工樹立了“比學趕幫超”的現實目標。黨員要不斷加強新思想、新觀念、新知識的學習，不斷提高自身的學習能力、作為能力、創(chuàng)新能力。要樹立“學習為本”的理念，加強學習、善于學習，不斷提高自己研究解決新問題的能力。要將先進的文化理念變?yōu)閺姶蟮木駝恿Γ谏a經營中心工作中最大限度地發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性，加強觀念創(chuàng)新、工作方法創(chuàng)新，做創(chuàng)新型員工，努力推動企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。黨組織大力推動企業(yè)文化建設是黨組織發(fā)揮職能作用的又一重要途徑。黨組織在企業(yè)文化建設中的地位和作用會因企業(yè)性質、體制、機制的不同而有所不同，也會因企業(yè)形勢任務的變化而有所變化，但是，隨著人們認識的逐步提高和企業(yè)文化建設的逐步深入，黨組織在企業(yè)文化建設中的地位和作用定會日益重要，日益彰顯。