煤礦企業(yè)安全文化建設(shè)現(xiàn)狀分析

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摘要：位于山西省高平的前和煤業(yè)有限公司借鑒吸收了本地悠久的歷史文化，創(chuàng)建了“善、勤、信、學(xué)、愛(ài)、謙、和”為核心的企業(yè)文化，也創(chuàng)建了具有地域特色的企業(yè)安全文化。本文以企業(yè)安全標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)為出發(fā)點(diǎn)，研究了前和煤業(yè)安全文化建設(shè)，對(duì)前和煤業(yè)的350名職工進(jìn)行安全文化相關(guān)的問(wèn)卷調(diào)查。調(diào)查分析了地域文化對(duì)企業(yè)員工的安全意識(shí)、安全價(jià)值觀和安全理念的影響；企業(yè)安全文化與人的性別，年齡，受教育程度，工作崗位以及工作時(shí)間的聯(lián)系；企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、企業(yè)安全以及企業(yè)文化之間的關(guān)系。

關(guān)鍵詞：安全文化；企業(yè)安全文化；安全標(biāo)準(zhǔn)化

山西晉城高平是炎帝故里，是中國(guó)農(nóng)耕文明的發(fā)源地之一，歷史深遠(yuǎn)悠久。山西晉城高平前和煤業(yè)通過(guò)研究山西地域文化及中華優(yōu)秀文化，以“忠厚吃苦、敬業(yè)奉獻(xiàn)、開(kāi)拓創(chuàng)新、卓越之上”的山西煤炭精神為基石，提煉出了“善、勤、信、學(xué)、愛(ài)、謙、和”的七字箴言，作為前和全體員工做人做事的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)，作為前和安全文化的價(jià)值體系。本文以企業(yè)安全標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)為出發(fā)點(diǎn)，對(duì)前和煤業(yè)安全文化建設(shè)進(jìn)行調(diào)查研究，分析地域文化對(duì)企業(yè)員工的安全意識(shí)、安全價(jià)值觀和安全理念的影響；企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、企業(yè)安全以及企業(yè)文化之間的關(guān)系。

1安全文化建設(shè)分析

安全文化從層次結(jié)構(gòu)上包括四個(gè)方面：一是安全觀念文化，二是安全行為文化，三是安全制度文化，四是安全物態(tài)文化。安全觀念文化。安全觀念文化是煤礦企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策者、管理者及基層職工共同認(rèn)可和應(yīng)當(dāng)具備安全價(jià)值、標(biāo)準(zhǔn)、意識(shí)和理念，它是安全文化體系的內(nèi)核，在建設(shè)及發(fā)展行為、制度和物態(tài)文化中起著不可替代的作用。安全行為文化，它是指在生產(chǎn)開(kāi)采和日?；顒?dòng)中，煤礦生產(chǎn)和管理人員人們對(duì)待危害和事故在安全觀念的指導(dǎo)下的行為準(zhǔn)則和思維方式。安全制度文化，它是通過(guò)建立規(guī)范、約束性制度、規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)對(duì)煤礦企業(yè)組織人員意識(shí)和行為產(chǎn)生改變和影響，以此樹(shù)立、強(qiáng)化和端正法治意識(shí)和態(tài)度。安全物態(tài)文化，它作為安全文化的最表層部分是形成觀念、行為和制度文化的必要條件，它往往能夠反映折射出煤礦企業(yè)生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)和管理層對(duì)安全的重視程度和認(rèn)可態(tài)度、應(yīng)對(duì)措施和安全成效。

2企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、企業(yè)安全以及企業(yè)文化之間的關(guān)系

煤礦企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益與安全文化建設(shè)是一種雙向關(guān)系，共同促進(jìn)、共同發(fā)展，兩者彼此之間關(guān)系重大，密不可分減少，畢竟物質(zhì)和經(jīng)濟(jì)是文化發(fā)展的基本條件，也是文化發(fā)展的基礎(chǔ)。煤礦企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益本身的所得及效益的增加使得煤礦企業(yè)對(duì)安全文化建設(shè)加大投入安全文化建設(shè)資金，以此保證企業(yè)安全生產(chǎn)獲取更多的客觀的經(jīng)濟(jì)收益，如此形成良性循環(huán)，安全文化建設(shè)愈加完善，經(jīng)濟(jì)收益也逐漸提升。

3問(wèn)卷調(diào)查設(shè)計(jì)及特征分析

3.1問(wèn)卷調(diào)查的設(shè)計(jì)思路。設(shè)計(jì)的大致思路是：為了保證評(píng)價(jià)指標(biāo)的有效性，首先根據(jù)安全觀念文化，安全行為文化，安全制度文化及安全物態(tài)文化要求，設(shè)計(jì)若干題項(xiàng)構(gòu)成煤礦安全文化水平的調(diào)查問(wèn)卷，并進(jìn)行試調(diào)查，其目的是檢驗(yàn)這些問(wèn)題設(shè)計(jì)的合理性和有效性；然后，根據(jù)分析結(jié)果對(duì)調(diào)查問(wèn)卷中的題項(xiàng)進(jìn)行刪減，并建立最終的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。3.2問(wèn)卷調(diào)查回收率。根據(jù)對(duì)前和煤業(yè)安全文化建設(shè)的問(wèn)卷調(diào)查，對(duì)前和煤業(yè)的安全文化建設(shè)效果進(jìn)行剖析。本次對(duì)前和煤業(yè)進(jìn)行的問(wèn)卷調(diào)查，共發(fā)放350份問(wèn)卷，前后歷時(shí)一個(gè)星期，共回收327份，回收率為93.43%，部分問(wèn)卷調(diào)查填寫的數(shù)據(jù)不完整，經(jīng)過(guò)判斷扣除無(wú)效問(wèn)卷51份，最后獲得有效問(wèn)卷276份，有效問(wèn)卷回收率為78.86%，樣本數(shù)能夠很好的滿足統(tǒng)計(jì)要求。3.3樣本基本特征分析。表1是回收樣本的基本特征分析?？梢钥闯?，樣本中被調(diào)查的男性占86.23%，25歲以上占到93.48%；從受教育程度看，高中和大專占有較大比例，達(dá)到了84.78%；從工作時(shí)間看，5年以上的占到75.36%；目前職務(wù)為一般工人的占到77.54%。這次安全文化及安全標(biāo)準(zhǔn)化的調(diào)查，基本上反映了煤礦員工的一般特性，具有一定的代表性。

4安全文化建設(shè)現(xiàn)狀分析

4.1基本信息分析。根據(jù)煤礦安全文化建設(shè)的內(nèi)容和結(jié)構(gòu)，把前和安全文化分為觀念文化、制度文化、行為文化和物態(tài)文化，并分別設(shè)計(jì)了反映各文化層次特點(diǎn)的若干問(wèn)題，其中，分別把觀念文化概括為15個(gè)題項(xiàng)，把制度文化概括為9個(gè)題項(xiàng)，把行為文化概括為17個(gè)題項(xiàng)，把物態(tài)文化概括為19個(gè)題項(xiàng)。每個(gè)題目按照Likert五分量表的編制方法進(jìn)行設(shè)計(jì)，分別設(shè)置的回答為完全同意、同意、中立、反對(duì)和完全反對(duì)，對(duì)應(yīng)的得分分別為0分、1分、2分、3分和4分。所以分?jǐn)?shù)越低代表文化越高，把問(wèn)卷用于對(duì)前和煤業(yè)職工進(jìn)行調(diào)查，并根據(jù)每份問(wèn)卷的回答轉(zhuǎn)換成分?jǐn)?shù)，把所有問(wèn)卷的得分平均起來(lái)，就得到煤礦職工對(duì)安全文化建設(shè)的總體態(tài)度，從而可以了解安全文化的建設(shè)水平。4.2安全文化建設(shè)的總體情況。4.2.1安全觀念文化總體分析。安全觀念文化的平均得分為0.47，說(shuō)明煤礦職工在安全價(jià)值觀、安全理念以及思維模式等方面已達(dá)到較高的水平，對(duì)安全文化建設(shè)持理解、認(rèn)同的態(tài)度，充分反映了煤礦安全文化建設(shè)成效明顯。總體上看，安全觀念方面的問(wèn)題仍是文化建設(shè)中的首要問(wèn)題。從對(duì)前和煤業(yè)安全文化建設(shè)的調(diào)查結(jié)果來(lái)看，大部分職工的安全觀念仍需要進(jìn)一步轉(zhuǎn)變，尤其是安全理念有待進(jìn)一步提升。目前來(lái)看，大部分職工認(rèn)為安全是需要兼顧進(jìn)度成本目標(biāo)的，而沒(méi)有在思想上做到“不安全就不生產(chǎn)”。這在反映前和煤業(yè)嚴(yán)格的成本管理意識(shí)的同時(shí)，也說(shuō)明對(duì)“精準(zhǔn)投入”理念的理解存在偏差，“安全第一”的理念還不夠深入人心。此外，極少數(shù)職工還存在錯(cuò)誤的安全觀念。4.2.2安全制度文化總體分析。安全制度文化的平均得分為0.43，也在1分以下，說(shuō)明廣大職工對(duì)煤礦安全管理制度的建設(shè)基本上持贊同、認(rèn)可的態(tài)度，這為安全管理制度的有效執(zhí)行提供了重要的基礎(chǔ)條件。前和煤業(yè)作為科興能源集團(tuán)的骨干礦井之一，在制度建設(shè)方面成效顯著，但是一些管理制度的執(zhí)行方面卻并不盡如人意。根據(jù)對(duì)該礦安全文化建設(shè)的調(diào)查結(jié)果發(fā)現(xiàn)，一部分職工認(rèn)為該礦在嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程、按規(guī)定使用勞動(dòng)防護(hù)用品及用具、嚴(yán)格獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)等方面沒(méi)有認(rèn)真執(zhí)行。這充分反映了前和煤業(yè)的制度執(zhí)行力還不夠，甚至可能由此引起職工對(duì)安全目標(biāo)的動(dòng)搖。因此，前和煤業(yè)應(yīng)在今后的文化建設(shè)中繼續(xù)抓住“管理制度落實(shí)”這一關(guān)鍵環(huán)節(jié)，細(xì)化管理規(guī)定，提高操作性，提高管理制度的執(zhí)行力，從而完善管理漏洞。4.2.3安全行為文化總體分析。安全行為文化的平均得分為0.66，雖然比前面的平均得分都稍微高點(diǎn)，但是也在1分以下，整體情況良好，說(shuō)明廣大職工對(duì)安全行為具有較高的認(rèn)同度，都能按照規(guī)章制度和行為規(guī)范來(lái)約束自己的行為，尤其是做到不違章作業(yè)和不違章指揮，從根本上保證了煤礦的安全生產(chǎn)。說(shuō)明有些員工的安全行為還是不到位，卻有員工為圖省事而違反操作規(guī)程，雖然至今還沒(méi)有發(fā)生重特大事故，但是煤礦也應(yīng)該加強(qiáng)這方面管理。4.2.4安全物態(tài)文化總體分析。安全物態(tài)文化的平均得分為0.44，說(shuō)明安全文化建設(shè)在物質(zhì)形態(tài)領(lǐng)域效果明顯，為安全文化水平的不斷提升奠定了重要的物質(zhì)基礎(chǔ)。整體可以看出前和煤業(yè)目前所處的狀態(tài)基本上得到了廣大職工的認(rèn)可，但同時(shí)也意味著在這些方面煤礦還存在一些不足，還需要進(jìn)一步加強(qiáng)。其中，工作面是“混亂”還是“整齊”，會(huì)直接影響到作業(yè)的安全性，這是安全物態(tài)文化的重要表現(xiàn)。從物態(tài)文化方面來(lái)看，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，前和煤業(yè)在開(kāi)展安全文化活動(dòng)方面也不能滿足文化建設(shè)的要求。這說(shuō)明前和煤業(yè)在這些物態(tài)文化的建設(shè)方面還做得明顯不夠，還需要在安全地完成生產(chǎn)任務(wù)的同時(shí)，充分調(diào)動(dòng)職工參與文化建設(shè)的積極性，豐富業(yè)余文化生活，積極開(kāi)展寓教于樂(lè)的安全文化建設(shè)。

5結(jié)束語(yǔ)

（1）企業(yè)安全文化的四個(gè)方面與職工的性別、年齡、受教育程度、工作崗位以及工作年限這5個(gè)指標(biāo)有密切聯(lián)系。（2）企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、企業(yè)安全以及企業(yè)安全文化之間是相互協(xié)調(diào)、相互制約的關(guān)系；優(yōu)秀企業(yè)安全文化有利于保障企業(yè)安全，從而促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高；職工企業(yè)安全文化觀念薄弱，不利于保障企業(yè)安全，因此經(jīng)濟(jì)效益無(wú)法得到保證。（3）從對(duì)前和煤業(yè)的調(diào)查結(jié)果來(lái)看，安全觀念文化的平均得分為0.47，安全制度文化的平均得分為0.43，安全物態(tài)文化的平均得分為0.44，安全行為文化的平均得分為0.66，說(shuō)明煤礦職工在安全理念、規(guī)章制度以及物態(tài)文化建設(shè)等方面已達(dá)到較高的水平，但安全行為文化得分表明職工在業(yè)務(wù)技能和應(yīng)急救援技能等方面重視不夠。

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作者:汪志萼 袁樹(shù)杰 徐景德 單位:1.安徽理工大學(xué) 2.華北科技學(xué)院