開放教育論文全文(5篇)

一、提高網(wǎng)上教學(xué)有效性的對策

網(wǎng)絡(luò)教學(xué)已經(jīng)進入到關(guān)注質(zhì)量這一網(wǎng)上教學(xué)開放教育論文特殊階段，而開放教育作為中國遠程教育中規(guī)模最大涉及面最廣的辦學(xué)形式，更要把工作重點放在網(wǎng)上教學(xué)有效性探究上面。提高網(wǎng)上教學(xué)的有效性應(yīng)多角度多層面系統(tǒng)探索和實踐。

1.1改善網(wǎng)絡(luò)環(huán)境，優(yōu)化網(wǎng)上教學(xué)平臺

積極探索新技術(shù)，打造基于云服務(wù)的網(wǎng)絡(luò)教學(xué)基礎(chǔ)設(shè)備，為開放教育提供穩(wěn)定、安全、可靠、經(jīng)濟的網(wǎng)絡(luò)教學(xué)環(huán)境，是提高網(wǎng)上教學(xué)效率與網(wǎng)上教學(xué)資源應(yīng)用效果的前提條件。高效的網(wǎng)上教學(xué)平臺，在功能上要體現(xiàn)適應(yīng)性、便利性和有效性。寧波電大當(dāng)前校園網(wǎng)擁有70多臺各類PC服務(wù)器，1000M局域網(wǎng)，100M電信專線出口和1000M寧波教科網(wǎng)出口，為開放教育網(wǎng)上教學(xué)提供了相對可靠、暢通的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境，但在學(xué)期初和學(xué)期末的關(guān)鍵時間點上，由于同時上網(wǎng)學(xué)習(xí)的學(xué)生多，網(wǎng)速明顯下降，甚至?xí)霈F(xiàn)“卡”的現(xiàn)象。為此，學(xué)校應(yīng)本著“以應(yīng)用推動建設(shè)”的精神，建設(shè)和完善務(wù)實有效的網(wǎng)絡(luò)教學(xué)環(huán)境。首先是通過優(yōu)化原有網(wǎng)絡(luò)教學(xué)設(shè)施來提升校園網(wǎng)硬件性能和運行的可靠性；其次是通過全面升級雙向視頻系統(tǒng)，支持大用戶量并行運行，實現(xiàn)跨平臺運行，高清視頻傳輸；第三新建支持跨平臺視頻點播系統(tǒng)，為學(xué)習(xí)者提供多終端的學(xué)習(xí)體驗；第四優(yōu)化開發(fā)網(wǎng)上教學(xué)平臺的功能和應(yīng)用，不斷優(yōu)化各教學(xué)系統(tǒng)之間的無縫整合，如在線系統(tǒng)和雙向視頻系統(tǒng)應(yīng)用對接，實現(xiàn)動態(tài)獲取和顯示課程列表，并實現(xiàn)動態(tài)添加學(xué)習(xí)者，并打開客戶端直接進入課堂；建立參加課程信息表，記錄用戶參加視頻會議的數(shù)據(jù)，又如根據(jù)學(xué)校實際需要在電大在線系統(tǒng)和課件學(xué)習(xí)系統(tǒng)之間新增“寧波電大微課程”模塊和教師后臺管理功能。

1.2注重網(wǎng)上教學(xué)資源質(zhì)量，提高資源利用率

寧波電大在開放教育試點初期就提出網(wǎng)上教學(xué)資源建設(shè)遵照“從無到有，從有到精，適用為主，分步實施”建設(shè)指導(dǎo)思想，經(jīng)過多年持續(xù)努力，學(xué)校網(wǎng)上教學(xué)資源數(shù)量多種類豐富。但就質(zhì)量來講，專業(yè)之間、課程之間良莠不齊，很大部分課程網(wǎng)上資源只是教科書的翻版，是以電子教案、課件和練習(xí)等形式累積呈現(xiàn)，缺乏系統(tǒng)性和針對性。反應(yīng)在使用上就是適用性不強，使用率低，效果差。所以提高資源的質(zhì)量是每個網(wǎng)上教學(xué)責(zé)任教師必須要思考并努力改變的任務(wù)。首先，網(wǎng)上教學(xué)資源建設(shè)定位要準確。充分考慮課程的性質(zhì)和教學(xué)目標、學(xué)生的知識層面和學(xué)習(xí)需求以及虛擬空間中師生關(guān)系等，既要考慮到實際的教學(xué)需要，也要考慮學(xué)生的個性化的學(xué)習(xí)風(fēng)格及需求。其次，資源建設(shè)要注重實用性，開放教育多數(shù)是成人在職學(xué)生，他們注重知識的實用性，對于純理論的內(nèi)容比較畏懼排斥，所以在資源內(nèi)容的選擇和組織上要突出實用技術(shù)和技能的培養(yǎng)，用實際案例強化學(xué)生實踐能力，拓展學(xué)生視野。在資源的呈現(xiàn)上，要注重圖、文、聲、像并茂的多媒體學(xué)習(xí)資源，以刺激學(xué)生的多種感覺器官，加深對知識的理解。第三，通過動態(tài)化管理不斷優(yōu)化資源配置，即通過師生與學(xué)習(xí)系統(tǒng)的交互或通過資源點擊使用情況，動態(tài)地調(diào)整資源的內(nèi)容和資源的組織結(jié)構(gòu)，去其糟粕，取其精華，使資源在內(nèi)容和形式上更具適應(yīng)性和時效性，能更好地滿足教學(xué)需要。第四，針對學(xué)生在寬松自主學(xué)習(xí)環(huán)境中容易“迷航”的現(xiàn)象，加強對資源使用的“導(dǎo)航”，在各類繁多的資源中，能方便學(xué)生根據(jù)自身情況快速自主選擇所需資源，節(jié)約時間和精力，從而提高學(xué)習(xí)效率。

1.3鼓勵引導(dǎo)、檢查督促、評比獎勵，促進學(xué)生上網(wǎng)學(xué)習(xí)

一、研究內(nèi)容分析

（一）教學(xué)過程中的質(zhì)量保證

通過對我國近十年的開放教育的質(zhì)量研究我們可以發(fā)現(xiàn)，研究的重點一直集中在教學(xué)的過程，最常見的研究大多數(shù)是對教學(xué)過程的研究，詞頻甚至達到了46．徐皓在對我國的教學(xué)過程進行研究之后發(fā)現(xiàn)，我國開放性教育在本體性上實現(xiàn)了很大的轉(zhuǎn)變，開放性教育得到了長足的發(fā)展，教育方式出現(xiàn)了“超體量”的趨勢，在嚴冰的研究中指出，開放性的教育體系對教學(xué)過程的研究不斷加深，數(shù)量的不斷擴張開始向著質(zhì)量的提高發(fā)展，教育的本源性開始出現(xiàn)回歸趨勢，開放性的教育更多的將目光集中在教學(xué)的過程上來，所以當(dāng)前我國的開放性教育不在是單純的靜態(tài)教育模式，而是開始轉(zhuǎn)向動態(tài)模式發(fā)展，教學(xué)質(zhì)量不斷得到提升，在實際的教學(xué)體系中得到了廣泛的體現(xiàn)。因此，在實際的教學(xué)過程中保證教學(xué)過程的質(zhì)量問題，在很大程度上為我國教育體制改革、教學(xué)模式的轉(zhuǎn)變提供了新的方向和指導(dǎo)意義。轉(zhuǎn)型期的質(zhì)量保證，必須從自身的實際情況出發(fā)，要根據(jù)自身的特色制定相應(yīng)的方針政策，保證自身教育的質(zhì)量問題。隨著教學(xué)體系的不斷深化，為了提高辦學(xué)質(zhì)量，手段是非常多的，體現(xiàn)出多元化趨勢。當(dāng)前“人才培養(yǎng)模式”的頻次是5，“開放教育試點”的頻次為2，這都顯示出我國在轉(zhuǎn)型期進行質(zhì)量保證已經(jīng)開始進入到國家開放性的大學(xué)階段。

（二）質(zhì)量的本體性研究

在研究包括“質(zhì)量”因子詞項的70個關(guān)鍵詞之后，發(fā)現(xiàn)9為“質(zhì)量”詞頻，在質(zhì)量本體性研究占據(jù)的比例為12．86％，和開放教育存在和進步相比占據(jù)了份額很大，葛道凱（2004）著重認為“提高質(zhì)量”非常重要，2為它的詞頻，在該范疇研究中占據(jù)的比例為2．22％，從另一方面得出2004年之前過多的強調(diào)質(zhì)量，而對質(zhì)量保證的關(guān)注度持續(xù)降低，“質(zhì)量觀”促進了開放教育的實踐，直接左右了質(zhì)量標準的建立?？墒菍|(zhì)量觀的重視并沒加大，詞頻6，比例為詞頻6，“質(zhì)量保證”和“質(zhì)量管理”相比，詞頻13，兩者相差無幾?！百|(zhì)量管理”屬于質(zhì)量干預(yù)，“質(zhì)量保證”屬于內(nèi)發(fā)性和自動性的效能意識。兩者旗鼓相當(dāng)，這就代表了轉(zhuǎn)型期開放教育的質(zhì)量保證開始了舍棄了被動管理，轉(zhuǎn)為主動維護，辦學(xué)質(zhì)量也開始不自覺的發(fā)生了變化，內(nèi)部主動保障代替了被動的監(jiān)督管理。

（三）剩余維度

通過上述的分析我們可以發(fā)現(xiàn)，教學(xué)過程的質(zhì)量保證和大學(xué)的轉(zhuǎn)型期質(zhì)量保證將教育體系的本體性完全顯示出來，一共包含了13個維度。但是在整個教育體系中，維度一般是21個，所以還有8個維度沒有納入研究陣容，這些都被歸為剩余維度，其中包括了以下幾方面的內(nèi)容：王赫和藍斌對于如何構(gòu)建教學(xué)過程的保證體系進行了探討，戴國良和陸海云對于教育資源的質(zhì)量保證進行深入分析，對于一些現(xiàn)實性的問題進行探討；時錦雯從我國當(dāng)前的開放性教育實際情況出發(fā)，對質(zhì)量體系的構(gòu)建進行了分析，對于一些延伸性的問題進行了更深層次的探討，對于如何構(gòu)建開放性的質(zhì)量體系和評估方法進行了實證性的研究；陳信、鄧幸濤、王正東等對于國內(nèi)外的開放性教育體系建設(shè)進行對比分析，為我國開放大學(xué)質(zhì)量的相關(guān)問題提供了良好的指導(dǎo)依據(jù)。

一、目前開放教育考試中存在的問題

開放教育考試采用的是集中式考試，隨著社會對勞動者學(xué)歷要求的提高，成人教育的招生數(shù)量一直維持在較高的水平，在校生數(shù)量的大增，勢必造成期末考試時考場數(shù)量多，需要的監(jiān)考教師也多。以湖州電大為例，每次期末考試涉及的工作人員多達130余人。一般而言，電大的師資力量配備有限，與全日制高校不可同日而語，導(dǎo)致對監(jiān)考教師挑選不夠嚴格，有種挑到筐里就是菜的感覺。有些基層電大由于人手不夠，經(jīng)常會到中小學(xué)或其他學(xué)校去借監(jiān)考教師，從而造成部分監(jiān)考教師業(yè)務(wù)不熟悉、責(zé)任心不強，嚴重影響監(jiān)考質(zhì)量。雖然考前各電大管理部門都會對監(jiān)考人員進行培訓(xùn)，但培訓(xùn)到位度仍顯欠缺，監(jiān)考人員流動性也較大，造成很多監(jiān)考人員經(jīng)驗不足，當(dāng)在考場遇到較為復(fù)雜的問題和善于作弊的考生時，臨場處置溝通能力欠佳，極可能引發(fā)突發(fā)事件。如試卷發(fā)放的時間會由于個別教師的隨意而被破壞，過早、過晚，都是對考生的不公平。另外，由于電大考試專業(yè)多、考生多，每次考試不免出現(xiàn)混合試場，這些試場的監(jiān)考教師如果不夠認真仔細、不夠熟悉監(jiān)考流程，很容易發(fā)生錯發(fā)、漏發(fā)試卷的現(xiàn)象，在回收時也易發(fā)生試卷錯裝袋子的極端錯誤，給后續(xù)閱卷、登分工作造成嚴重后果，更有甚者會發(fā)生試卷缺失的錯誤。而隨著考試形式的改革，網(wǎng)絡(luò)考試、無紙化考試等方式需要監(jiān)考教師掌握較好的計算機技術(shù)，而這樣的教師目前來說是不足的，這也會影響考試的順利進行。顯然隊伍建設(shè)的不足對電大考試質(zhì)量的影響是明顯的。

二、解決開放教育考試問題的方法

(一)加強考試工作人員職業(yè)道德、法制觀念的教育

考試管理工作是一個全面系統(tǒng)的過程，在整個考試管理工作中，管理人員素質(zhì)的提高與考試管理工作的質(zhì)量密不可分。首先應(yīng)從強化管理人員教育入手。在人類社會眾多的考評中，考試被認為是相對最公平、公正的，這就要求考務(wù)管理人員具良好的職業(yè)道德和品德素質(zhì)。作為每次考試工作的組織者和執(zhí)法者，考試管理人員必須做到執(zhí)法公正，必須制止考試中一切不良作弊行為，以保證考試成績的真實性和公平性，保證電大教育的聲譽?？荚嚬芾砉ぷ鞯母鱾€環(huán)節(jié)不允許出現(xiàn)任何差錯，要避免出現(xiàn)報考、訂卷的遺漏，避免因試卷保管不嚴而失密或丟失等?？荚嚨拿總€環(huán)節(jié)一旦出現(xiàn)錯誤，后果往往難以挽回，因而要求考務(wù)管理人員具有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感。而廣大監(jiān)考教師作為每場考試的具體實施者，他們的職業(yè)道德更為重要，只有在良好職業(yè)道德的引領(lǐng)下，監(jiān)考教師才能在考場中更好地履行自己的職責(zé)，不懈怠，不會因為擔(dān)心與學(xué)生起沖突而明哲保身，對考試違紀現(xiàn)象睜一眼閉一眼。

(二)提高考試工作人員綜合素質(zhì)，適應(yīng)開放教育考試新趨勢

開放教育考試工作由領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)，考務(wù)人員具體組織安排考試，監(jiān)考人員實施每場考試具體過程?？紕?wù)人員是指負責(zé)考試報名、組織安排學(xué)生考試的教師。為提高綜合素質(zhì)，應(yīng)依據(jù)工作重點的不同，對這兩類人員采用不同的培訓(xùn)辦法。如考務(wù)人員在熟悉教務(wù)系統(tǒng)的同時應(yīng)側(cè)重其對教學(xué)計劃的熟悉、課程性質(zhì)的分類、考試方式的準確分類等方面加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)和實踐，負責(zé)機考的考務(wù)人員還必須對報名系統(tǒng)、考試系統(tǒng)的操作流程與要求做到全面了解，能妥善、及時地解決機考中的突發(fā)情況。而對于廣大監(jiān)考教師，也要分兩類不同的情況有針對性地培訓(xùn):一是紙質(zhì)考試考場的監(jiān)考工作，要強調(diào)的是監(jiān)考工作的流程步驟、考生信息的核對和查證、試卷分發(fā)的時間點、門類的核對、人數(shù)的清點、缺考統(tǒng)計、試卷的安全回收等項目;二是針對采用計算機進行機考的課程，除常規(guī)的考生信息核查外，還要求監(jiān)考教師必須善于處理計算機及考試系統(tǒng)的一般故障，以解決機考中出現(xiàn)的死機、系統(tǒng)錯誤、電腦故障等現(xiàn)象，保證考生正常完成考試。

一、開放教育英語教學(xué)的現(xiàn)狀

1.1教學(xué)模式單一，課堂氣氛枯燥

就目前而言，開放教育英語教學(xué)還只是一個剛起步的階段，很多英語教師只是停留在理論講解的階段而忽略了學(xué)生綜合應(yīng)用能力和聽說能力的培養(yǎng)。在這種靜態(tài)教學(xué)模式下，教師忽視了學(xué)生的主體地位，只注重對學(xué)生的語法教學(xué)，令學(xué)生被動地接受知識，反而降低了學(xué)生對英語學(xué)習(xí)的興趣，繼而導(dǎo)致不夠理想的教學(xué)效果。

1.2學(xué)生英語水平參差不齊

第一，可以看出很多學(xué)生學(xué)習(xí)動機不夠明確，而且開放教育下教師的教學(xué)方式也發(fā)生了改變，這使得很多學(xué)生學(xué)習(xí)模式變得松散，在這種情況下，學(xué)生的英語能力也得不到相應(yīng)的提高，難以適應(yīng)社會發(fā)展的需要；第二，有很多學(xué)生以前英語底子較差，對英語學(xué)習(xí)根本無從下手，尤其是在開放式教育模式下，對教師講授的知識難以消化和理解，很多學(xué)生心有余而力不足，英語教學(xué)現(xiàn)狀不容樂觀。

1.3英語教材銜接差，教學(xué)實效性不強

目前開放教育英語教學(xué)內(nèi)容性較強，對知識的運用存在一定的缺陷。英語教材銜接不夠好,很多教材不單獨分專業(yè)，只是一味地進行文章的分析，學(xué)生根本學(xué)不到實用的知識，使得學(xué)生難以適應(yīng)。就某個專業(yè)而言，學(xué)生學(xué)習(xí)英語課程的目的無非在于了解自身專業(yè)的相關(guān)專業(yè)英語資料，須具備一定的實際應(yīng)用的能力，但在課堂上，教師忽略了知識與實際的關(guān)聯(lián)性，導(dǎo)致很多學(xué)生只是單純的應(yīng)付考試，工作后難以熟練地使用英語交流。

一、工商管理專業(yè)存在的問題

（一）課程設(shè)置方面

開放教育工商管理專業(yè)課程設(shè)置有明確的要求，開設(shè)了宏微觀經(jīng)濟學(xué)、組織行為學(xué)、小企業(yè)管理、貨幣銀行學(xué)、成本管理、公司概論、人力資源管理、企業(yè)信息管理、流通概論等專業(yè)課，從中我們可以看到專業(yè)課程中沒有基于國際或國內(nèi)的實際工商管理案例的課程，僅僅依靠教師在教學(xué)中將相關(guān)的實踐知識以零散形式分布到相應(yīng)的課程中，沒有形成一套完整的課程體系。教學(xué)用書不能適應(yīng)經(jīng)濟環(huán)境迅速變化，創(chuàng)意不夠新穎，案例內(nèi)容陳舊未能跟上時代的變遷，指導(dǎo)意義低、實用性能差。

（二）知識結(jié)構(gòu)方面

工商管理是一門應(yīng)用性非常強的學(xué)科，是管理學(xué)的一個重要分支。它是基于管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)的基本理論和方法，利用現(xiàn)代管理方法，進行有效的企業(yè)管理和業(yè)務(wù)決策。就業(yè)管理職位方面，以人力資源管理、財務(wù)管理、市場營銷和其他方面的實際操作崗位為主要方向。但在課程設(shè)置中，并沒有設(shè)置崗位實踐操作相匹配的相關(guān)課程，只是按文字教材解課本案例，完全側(cè)重于理論研究，缺乏實踐環(huán)節(jié)的學(xué)習(xí)，這使得教學(xué)模式只注重傳授理論知識，忽略實踐能力的培養(yǎng)，使學(xué)生在職場中可能會出現(xiàn)所學(xué)到的知識與現(xiàn)實相脫離的現(xiàn)象。

（三）課程定位方面

一些學(xué)生選擇工商管理專業(yè)是希望學(xué)業(yè)完成后得到一個管理職位，有著非常高的就業(yè)期望值，不想從底層開始做起。這歸因于工商管理專業(yè)課程側(cè)重管理知識以及管理身份的培訓(xùn)，導(dǎo)致該專業(yè)學(xué)生眼高手低，創(chuàng)新能力不夠。教學(xué)過程中缺乏就業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)培訓(xùn)的教學(xué)內(nèi)容，學(xué)生完成學(xué)習(xí)后不能合理進行自我定位。學(xué)生認為從底層做起，就會與專業(yè)相背離，就業(yè)觀造成了偏差，形成了錯誤的就業(yè)觀念。正常情況下管理崗位需要從業(yè)人員積累幾年的工作經(jīng)驗，但是學(xué)生在校園學(xué)習(xí)中接受不到實際操作知識，自然不能直接從事管理工作。