新手型教師教學(xué)實踐能力培養(yǎng)
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1.教師角色適應(yīng)性緩慢
新手型教師剛從高校畢業(yè)，雖然其在大學(xué)參加了教育實習(xí)，但當(dāng)初更多是以“學(xué)生”的姿態(tài)參與，為了不影響實習(xí)學(xué)校的正常教學(xué)秩序，樹立在指導(dǎo)教師心目中的“好實習(xí)生”的形象，其潛意識層面更傾向于服從和溫順。當(dāng)其進入中小學(xué)作為入職教師，就完全從從屬被動轉(zhuǎn)化為自主決策和應(yīng)對，從學(xué)生角色轉(zhuǎn)換為教師角色，外在的職業(yè)角色已經(jīng)確立，但是心理內(nèi)在對教師角色的認可還處于適應(yīng)期。學(xué)者們在研究專家型教師和新手型教師的不同時指出，專家型教師在對教學(xué)計劃、教學(xué)情境、教學(xué)過程的設(shè)計，知識的呈現(xiàn)方式，意外事件的應(yīng)急處理等方面明顯優(yōu)于新手型教師。
2.教學(xué)實踐知識儲備不足
新手型教師在大學(xué)學(xué)習(xí)的教育學(xué)、心理學(xué)、教學(xué)法等知識都屬于教學(xué)基礎(chǔ)必備知識，換句話說是屬于教學(xué)理論知識。教師教育課程學(xué)習(xí)中存在教學(xué)應(yīng)用的情況，但高校教師多采取案例教學(xué)法的形式，即提出教學(xué)案例，讓學(xué)生反思教學(xué)進程并提出自己的改進方案。這一模式可以認為是“紙上談兵”，并不是真實情境下自身經(jīng)歷的教學(xué)活動反思。而新手型教師在高校的教學(xué)經(jīng)歷只是短短的學(xué)期實習(xí)期，“教學(xué)套路”儲備與合格教師相比仍有距離。關(guān)于教師實踐性知識，不同的學(xué)者有不同的解釋。筆者認為教師的個人實踐知識是指在教師教育觀念指導(dǎo)下的個人經(jīng)驗的總和，具備個體差異性，反映了其在教學(xué)活動包括課堂教學(xué)、教學(xué)組織、學(xué)生活動、教學(xué)監(jiān)控、教學(xué)評價中的反思和成長。新手型教師與專家型教師都有共同的教育教學(xué)理念，以學(xué)生為主體，尊重學(xué)生身心發(fā)展的基礎(chǔ)，德育為先，重視學(xué)生終身學(xué)習(xí)能力、批判能力、創(chuàng)新能力的培養(yǎng)。但是中小學(xué)教育教學(xué)經(jīng)驗儲備的不足使得新手型教師更多從自我的角度、從自我所認可的學(xué)生心理認知出發(fā)來傳授知識，開展教學(xué)活動。他們的教學(xué)最初只能以教學(xué)結(jié)果，如學(xué)生的學(xué)業(yè)成績和學(xué)生的獲獎情況作為對自身教學(xué)實踐能力的評價。新手型教師希望通過確定性的教學(xué)效果來檢驗其教學(xué)實踐能力，但是忽略了確定性的教學(xué)效果與教學(xué)過程的直接關(guān)系，無法如專家型教師那樣從教學(xué)過程的角度評價教學(xué)實踐能力。教學(xué)實踐知識是在教學(xué)過程中不斷累積的，新手型教師唯有將關(guān)注點轉(zhuǎn)向過程，才能突破經(jīng)驗的壁壘。
3.新媒體技術(shù)能力不強
隨著科學(xué)技術(shù)的進步，慕課、翻轉(zhuǎn)課堂等形式的推進使得網(wǎng)絡(luò)教學(xué)應(yīng)用不斷擴大。這類教學(xué)方式相比傳統(tǒng)課堂授課方式優(yōu)勢較為明顯。對于新媒體技術(shù)的應(yīng)用，新手型教師所畢業(yè)高校的人才培養(yǎng)方案中都有相關(guān)的課程，他們在課業(yè)上的表現(xiàn)也相對不錯。他們對于新媒體技術(shù)應(yīng)用到中小學(xué)教學(xué)中的熱情較高，也掌握了一定的新媒體技術(shù)。但是新手型教師進入中小學(xué)的初期備課壓力較大、制作新媒體技術(shù)課件需要花費時間較長、課程教學(xué)內(nèi)容差異性與新媒體技術(shù)應(yīng)用不太相符等原因使得新手型教師真正將新媒體技術(shù)應(yīng)用于教學(xué)的情況較少。如在上小學(xué)音樂課時，音樂教師的課程內(nèi)容是教授舞蹈，在課堂上需要通過示范引導(dǎo)學(xué)生學(xué)會相應(yīng)的舞蹈動作，然后再由學(xué)生模仿教師，教師在旁不斷糾正演練，增強學(xué)生對動作的掌握。雖然教師可以通過錄制視頻讓學(xué)生觀看，但是因為小學(xué)生的生理心理特點，他們無法像成人那樣通過翻看視頻來練習(xí)動作，教學(xué)真實效果很難保證。
4.中小學(xué)教師職后培訓(xùn)機制不完善
2010年，教育部、財政部聯(lián)合出臺了《中小學(xué)教師國家級培訓(xùn)計劃》，之后教育部每年都有關(guān)于加強中小學(xué)教師培訓(xùn)工作方面的文件或標(biāo)準(zhǔn)，用來促進中小學(xué)教師培訓(xùn)工作的系統(tǒng)有效開展。這一系列政策體現(xiàn)了中小學(xué)教師職后培訓(xùn)在新時期教師隊伍建設(shè)中的重要地位和作用。但是在教學(xué)資源有限的前提下促進教師成長的相關(guān)機制并不完善。隨著生育政策的放開、學(xué)生數(shù)量的增加，現(xiàn)有的教師數(shù)量已無法與學(xué)校規(guī)模擴展相匹配，致使教師的工作量加大。教師對于成長的需求很強烈，但是學(xué)校教學(xué)工作量的加大，新手型教師又多處在婚育階段，致使他們對于培訓(xùn)的熱情不高，甚至有些教師因為在培訓(xùn)期只領(lǐng)取基本工資，無法保障家庭和自身的需求而不愿意出去參加培訓(xùn)。因此學(xué)校職后培訓(xùn)機制要綜合考慮教師的專業(yè)成長、經(jīng)濟收入、家庭需求、學(xué)校專業(yè)發(fā)展等方面的內(nèi)容。此外，學(xué)校職后培訓(xùn)機制的完善還受到管理部門人員素質(zhì)的限制，要想根據(jù)上級政策、依據(jù)學(xué)校實際制定機制，只有管理人員對于教育發(fā)展有深刻的理解，并有相關(guān)經(jīng)驗可參照的情況下才能達到。
二、新手型教師教學(xué)實踐能力的養(yǎng)成
1.建立導(dǎo)師制
導(dǎo)師制度最早發(fā)端于英國的牛津大學(xué)，主要在高等教育階段使用，是尊重學(xué)生個性化觀念指導(dǎo)下的產(chǎn)物，一般都是一個導(dǎo)師帶幾個徒弟。新手型教師職業(yè)身份為教師，但心理身份屬于“半教師半學(xué)生”。通過實施中小學(xué)校內(nèi)導(dǎo)師制，讓資深的專家型教師帶新手型教師，更有利于專家型教師根據(jù)新手型教師自身的教學(xué)特點、性格特點、知識儲備等方面進行針對性的指導(dǎo)，同時也可以作為新手型教師的生活指導(dǎo)教師，以過來人的身份給予新手型教師家長式的關(guān)懷，幫助其盡快適應(yīng)教師角色。此外，因為導(dǎo)師有可能帶多個新手型教師，有可能還是不同科目的新手型教師，因此可以改變教研室的同科室備課模式，打破學(xué)科間壁壘，由導(dǎo)師和導(dǎo)師所帶的新手型教師組成研討小組，從教學(xué)出發(fā)，關(guān)注學(xué)生成長，關(guān)注教學(xué)質(zhì)量提升，反過來推進新手型教師的成長。
2.加強新手型教師心理能力
新手型教師在剛?cè)肼毱陂g，與人溝通能力、耐挫折等心理能力較弱。隨著心理教育的普及，大學(xué)生心理健康教育已經(jīng)成為高校必須開展的重要教育科目。新手型教師原先在高校中除了必修大學(xué)生心理健康教育課程外，教育心理學(xué)、社會心理學(xué)、學(xué)生心理學(xué)等課程也都屬于必修課程；還可以通過參與心理咨詢中心、大學(xué)生心理健康協(xié)會等機構(gòu)和組織來提升自我的心理能力。但是可能由于高校教師教學(xué)水平、新手型教師在高校參與學(xué)習(xí)的積極性不高等原因，懂“知識”，但不懂“應(yīng)用”。如部分新手型教師在高校學(xué)習(xí)課程成績優(yōu)異，并在高校擔(dān)任干部，自主意識強，參與活動積極性高。但是基礎(chǔ)教育學(xué)校，特別是教學(xué)質(zhì)量高、社會影響力大的中小學(xué)希望教師能配合學(xué)校工作，又要出教學(xué)成績，有時與他們的教育觀念不相符。新手型教師與中小學(xué)需求之間的矛盾使得他們心理落差大，有時情緒偏激，不能妥善解決雙方問題。因此，要培養(yǎng)新手型教師教學(xué)實踐能力，心理能力教育是重要突破口，與人相處的能力、自身的抗壓恢復(fù)能力也是重點。
3.建立新手型教師成長檔案
教師成長檔案是教師成長的記錄，包括教學(xué)歷程、教學(xué)反思、教學(xué)設(shè)想等方面。提起教師成長檔案，必然會與教師成長日記相比較，兩者之間有相同之處，都是教師個人成長歷程的紙質(zhì)版本或電子版本的記錄，囊括了時間、地點、人物、事件和對事情的拓展性反思，而且都保持著時間連續(xù)性和事情的延續(xù)性；不同之處在于教師成長檔案屬于公開性質(zhì)，可以供新手型教師的導(dǎo)師、教研室的其他教師翻閱，并根據(jù)成長檔案中記載的事件發(fā)表個人的建議和意見，以幫助新手型教師不斷吸納其他教師的意見和建議，反思自己的教學(xué)過程，不斷改進自己的教學(xué)行為。
4.開展校本教研
教學(xué)研究是推動教師快速成長的重要措施，根據(jù)中小學(xué)的特點和自己的研究特點來推進以研促改、以研促教的實現(xiàn)是新手型教師成長所需。新手型教師原來在學(xué)校學(xué)習(xí)的最后一學(xué)期需要進行畢業(yè)論文設(shè)計，這需要學(xué)生具備一定的研究方法、研究素養(yǎng)，針對教學(xué)中發(fā)現(xiàn)的問題，查閱資料后形成研究思路，并將思路付諸行動，從而解決問題。查閱資料是學(xué)習(xí)的過程，將所想付諸行動，也是學(xué)習(xí)的過程。新手型教師進入中小學(xué)可以先跟著導(dǎo)師或?qū)W校已有的選題進行研究，也可以從自己教授的科目和班級出發(fā)，以小著手，不斷架構(gòu)自己的研究體系，促進教學(xué)實踐能力提升。
5.健全教學(xué)質(zhì)量監(jiān)督機制
教學(xué)質(zhì)量監(jiān)督機制是學(xué)校層面為更好地推進教學(xué)質(zhì)量提升所運行的機制。教學(xué)質(zhì)量監(jiān)督機制包括學(xué)生層面、教師層面、教學(xué)督導(dǎo)層面的監(jiān)督。監(jiān)督不是為了糾錯，而是希望通過監(jiān)督的形式改進教師的教學(xué)狀態(tài)。新手型教師剛?cè)胫行W(xué)擔(dān)任任課教師，教學(xué)方面還處在摸索階段，通過教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控，就可以從所有教師和教學(xué)督導(dǎo)中聽取意見，不斷改進自身的教學(xué)活動。
參考文獻
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作者：李瑛 單位：南寧師范大學(xué)師園學(xué)院