污水處理廠任職報告精選(九篇)

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第1篇：污水處理廠任職報告范文

自來水行業(yè)入選個股最多并不值得意外，因為水務行業(yè)是政策導向息息相關的行業(yè)，關系到國計民生，在當前形勢下政府已經充分意識到水務行業(yè)發(fā)展不好，直接影響到人民生命財產安全，從“十一五”開始不斷政策傾斜，加大投入。據中國水網的一份最新年度報告《中國水業(yè)政策與市場分析》預測，受政策利好所趨，“十二五”期間，城市水務領域的投資將累計達到1萬億元。此外，預計2010年至2015年期間，中國城市供水行業(yè)的投資需求為2200億元，污水處理行業(yè)的投資需求為7000億元。

從上面的“十二五”期間的數據可以看到，污水處理成為自來水行業(yè)的重中之重。目前，我國的污水處理率僅為50%左右，遠遠落后于美國、瑞士、荷蘭等發(fā)達國家將近100%的污水處理率水平。國家環(huán)保總局環(huán)境規(guī)劃院此前一項預測顯示，我國“十二五”和“十三五”時期廢水治理投入將分別達1.05萬億元和1.39萬億元，其中工業(yè)和城鎮(zhèn)生活污水的治理投資將分別達4355億元和4590億元。預計，“十二五”期間我國每年污水處理廠建設與升級改造的投資額將達到186億元。其中升級改造投資占比有望大幅提高，投資額可能達到42億元/年；隨著水資源緊缺的進一步加劇，水價的進一步提升，污水處理及循環(huán)利用、再生水有望成為“十二五”期間重點發(fā)展的領域。

水處理的核心技術是分離膜，中國水資源正日益稀缺而工業(yè)化仍在高速推進，如何緩解資源與發(fā)展這對矛盾已成我國“十二五”期間面對的一大難題。作為解決路徑之一，在水處理、氯堿工業(yè)等領域有著廣泛應用的分離膜將扮演一個關鍵角色。根據“十二五”規(guī)劃，中國在“十二五”期間將大舉提高分離膜的自給率，在分離膜全領域形成完備的規(guī)模化生產能力并實現進口替代。未來有可能出臺《高性能膜材料“十二五”專項規(guī)劃》對分離膜行業(yè)未來5年的大發(fā)展將起到重要的支撐和指導作用。

當前，國內污水處理行業(yè)總體集中度較低，未來異地收購兼并與企業(yè)已有產能的擴張將是污水處理運營企業(yè)一大看點，而資本實力雄厚與管理經驗豐富的大型水務集團具有先天優(yōu)勢，同時我們認為具有技術優(yōu)勢或具有污水處理整體解決方案的技術型公司也將獲得歷史性的機會。重點關注兩類公司：一類是污水處理上市公司，如創(chuàng)業(yè)環(huán)保、重慶水務；第二類是污水處理設備和污水處理解決方案的上市公司，如碧水源、萬邦達。

本期入選的3只自來水業(yè)股票均為安全星級二星級，本周我們選擇其中的首創(chuàng)股份（600008）進行點評。

首創(chuàng)股份（600008）

成長性仍有一定的潛在空間

首創(chuàng)股份是目前A股中運營區(qū)域最廣的水務運營公司，同時，公司還兼營高速公路收費、水務建設、飯店經營、垃圾處理，房地產開發(fā)、以及供暖運營業(yè)務。2011年上半年，公司各項子業(yè)務中，收入占比居前三位的是污水處理（48%）、自來水銷售（27%）、京通快速路通行費（14%），所貢獻毛利潤占比居前三位的是污水處理（51%）、京通快速路通行費（22%）、自來水生產銷售（15%）。

展望“十二五”期間，公司的成長性仍有一定的潛在空間，主要來自兩個方面：一是國內部分民企退出水務運營市場。這主要是因為持續(xù)緊縮的貨幣政策，對于民企的資金鏈要求越來越高。而在前一輪水務運營資產爭奪中，部分民企缺乏專業(yè)的管理知識，導致項目盈利性一般。在目前缺乏較好的融資渠道的情況下，可能會考慮變賣一部分資產。而水務運營資產的穩(wěn)定現金流，使得其在目前的經濟環(huán)境下，仍能賣出一個較好的價錢。

二是國內即將興起的垃圾焚燒運營市場。相對于已經完成第一次版圖劃分后的市政水務運營市場，國內的市政垃圾處理獨立運營方仍處于方興未艾之際。國內的市政垃圾處理需求迫切，但對于運營企業(yè)來說缺乏較好的盈利模式。從我們最新了解到的情況來看，未來將考慮引入民營資本投資垃圾焚燒建設市場，主要通過垃圾焚燒電價的方式補貼企業(yè)的處理成本，并保證一定的投資回報。

海通證券認為，對于首創(chuàng)股份，這類原先在市政水務領域異地擴張較為成功的企業(yè)來說，不僅有較強的現金流做支撐，而且其與各地方政府直接的關系也較為緊密，綜合城市廢物處理（廢水+固廢）的聯合運營模式也有利于地方政府的監(jiān)管。假設公司未來兩年水務處理產能年均增速為5%，預計EPS將分別為0.24元、0.28元。參考目前市場上同類水務運營企業(yè)的估值水平，給予2011年25倍的動態(tài)PE，對應目標價6.0元。首次給予“增持”評級。

今日投資《在線分析師》顯示：公司2011-2013年綜合每股盈利預測分別為0.26、0.32和0.43元；當前共有2位分析師跟蹤關注，1位給與“強力買入”評級，1位給與“買入”評級，綜合投資評級系數為1.50。

盈利預測（元）

餐飲住宿與娛樂：業(yè)績表現一般 基金整體減持

上周投資評級下調的25只股票中電力設備、金屬與采礦各有3家公司入圍，餐飲住宿與娛樂、電力、房地產、化工品、機械制造、汽車零配件各有2家公司入選，其他分布在家庭耐用消費品、煤炭、能源設備與服務、商業(yè)服務、食品生產與加工、食品藥品銷售等行業(yè)。本期我們來關注一下餐飲住宿與娛樂行業(yè)。

上半年20家旅游酒店類公司營收增長22%、凈利潤增長19%；實現毛利率37%，同比下滑2個百分點；凈利率9%，同比持平。各子行業(yè)業(yè)績表現排序依次為：景區(qū)、餐飲、綜合類、酒店。從我們分類總結的子行業(yè)來看，上半年營收、凈利潤增速與2012年子行業(yè)平均估值分別為：景區(qū)（30%，58%，41x），餐飲（29%，41%，27x）、綜合類（25%，19%，21x）、酒店（18%，-11%，22x）

2011年二季度末，基金重倉持有的旅游股共9家，而2011年一季度末，僅7家旅游股進入基金前十大重倉股。按基金持倉行業(yè)流通市值增幅排序，旅游股排名第34位，流通市值環(huán)比下降18.92%，基金公司仍然低配旅游股。基金公司從整體上減持旅游股原因是：1、國務院頒布的《關于加快發(fā)展旅游業(yè)的意見》，以及地方政府出臺的配套規(guī)劃逐步兌現；2、西安世界園藝博覽會已經成功開辦；3、當時旅游板塊一年滾動市盈率為53倍，2011年預測市盈率為42倍，估值偏高。

長期來看，隨著居民消費結構的升級、帶薪休假制度的完善、居民可支配收入的提升，以及政府對旅游業(yè)的支持，天相投顧看好未來旅游業(yè)的發(fā)展。短期來看，隨著投資者對“十一”黃金周抱有良好預期，“十一”前，旅游板塊估值水平仍暫時維持高位，但是隨著時間流逝，“十一”黃金周利好因素的兌現，投資者可能獲利回吐。如果下跌幅度過大將是布局旅游類上市公司較好的時機。

本期我們選擇評級下調的西安飲食進行點評。

西安飲食（002028）

借助資本市場平臺 穩(wěn)健快速擴張

公司從97年上市至今并未做過再融資，借助陜西省、西安市的經濟高速發(fā)展，公司旗下的13個老字號餐飲品牌也正迎來黃金發(fā)展期，今后公司將打造餐飲主業(yè)與食品工業(yè)成為公司的兩大支柱產業(yè)，借助資本市場平臺，穩(wěn)健快速擴張，將公司的老字號品牌立足陜西，走向全國。

公司與資本市場溝通較少的溝通較少的原因主要有兩點：首先是這屆管理班子大多07年才開始任職，之前的領導并沒有借力資本市場；其次，公司之前的資產結構比較復雜，資產負債率高企，酒店、餐飲類資產經營參次不齊。經過這三年的資產調整，公司主業(yè)突出，做大作強老字號餐飲品牌的方向已定，這個時候有基礎也有信心與資本市場共同謀求發(fā)展。

第2篇：污水處理廠任職報告范文

[關鍵詞]環(huán)境工程試點 雙師型 工程實踐

[中圖分類號] G645.1 [文獻標識碼] A [文章編號] 2095-3437（2015）08-0011-02

工科院校專業(yè)試點改革是省教育廳為進一步提高工程人才培養(yǎng)質量、以點帶面、示范推動的重要舉措。試點專業(yè)改革要加強高校與地方企業(yè)協(xié)同創(chuàng)新。校企協(xié)同創(chuàng)新是高校和企業(yè)在學生培養(yǎng)、合作開發(fā)、隊伍建設、研發(fā)平臺建設等多方面的深度合作。[1]工程試點專業(yè)的核心是建設一支“雙師型”師資隊伍?！半p師型”師資隊伍有兩點內涵：一是專業(yè)教師與企業(yè)兼職教師的雙師；二是提高專業(yè)教師工程實踐能力。通過環(huán)境工程試點專業(yè)改革，我們采取引進、培養(yǎng)和外聘等方式，建設了一支由校內專業(yè)教師和企業(yè)學科專業(yè)帶頭人、高級工程師為中堅的教師隊伍。

一、提高教師工程實踐能力，增加教師企業(yè)經歷

我們制訂了企業(yè)培訓計劃，選送青年教師到企業(yè)頂崗工作，通過主持或參與企業(yè)的工程項目，讓青年教師參與工藝設計、課題研發(fā)、項目申報，提升教師的工程實踐能力。

通過進駐企業(yè)，專業(yè)教師熟悉了擔任課程領域的最新現狀和發(fā)展趨勢，并將這些反映生產現場的新技術、新工藝及時引入課堂；組織召開項目對接洽談會，與合作企業(yè)開展橫向課題研究，通過開發(fā)實用技術、技術咨詢服務等形式的科研課題及項目合作，使專業(yè)教師處于行業(yè)實用技術的前沿，提高專業(yè)教師科研水平和技術能力，從而提高技術開發(fā)和項目推廣的能力，使專業(yè)教師逐步向“雙師型”轉化。

二、與企業(yè)務實合作，建立常態(tài)、高效的兼職師資隊伍

為深化環(huán)境工程試點專業(yè)改革，我們在專業(yè)實習基地的基礎上，篩選出10余家具有地方產業(yè)特色、與環(huán)境工程密切相關的主流企業(yè)，與企業(yè)簽訂了合作協(xié)議，合作協(xié)議對合作方式、合作內容、雙方職責權益等都有明確規(guī)定。在雙方務實合作的基礎上，從企業(yè)聘請具有豐富工程實踐經驗的工程技術人員和管理人員擔任兼職教師，承擔專業(yè)課程教學任務，使團隊教師全部具有寬厚的工程背景，建立了一支穩(wěn)定的兼職師資隊伍。[2]

（一）兼職師資全程參與完成教學工作

我們從撫順石化分公司、礦業(yè)集團、撫順市環(huán)境監(jiān)測站、中核電三寶屯污水處理廠等企業(yè)聘請了10余名程技術人員擔任兼職教師，這些技術人員長期從事污水處理運行、環(huán)境監(jiān)測分析、環(huán)境綜合評價、節(jié)能生產評估等工作，具有豐富的工程實踐經驗。

兼職教師承擔了水污染控制工程、大氣污染控制工程、環(huán)境監(jiān)測、清潔生產等專業(yè)課程的授課任務，實現了課程教學的企業(yè)化、應用化，形成了與目標企業(yè)的教學互動，豐富了課堂教學模式，提高了教學質量和效果。我們要求不低于50%的學生畢業(yè)設計要在企業(yè)完成，并采用雙導師制，由企業(yè)工程師和專業(yè)教師共同確定題目、聯合指導、共同評價。通過幾年的實踐證明，深入企業(yè)完成畢業(yè)設計，提高了學生的實踐能力和就業(yè)率。

（二）兼職師資隊伍促進學生實踐能力的培養(yǎng)

兼職教師長期處在產品生產、技術革新、行業(yè)發(fā)展的第一線，與校內專業(yè)教師相比，他們具有豐富的實踐經驗，動手能力強，能把工作中的直接經驗、最新技術和成果帶入教學中，使教學和實踐有機結合。通過兼職教師的教學，使學生了解生產科研前沿的新技術、新工藝以及社會對人才素質的新要求，有利于學生能力的培養(yǎng)和對崗位的適應。

目前我們建立了一支由10名企業(yè)高級工程師的兼職師資隊伍。兼職教師隊伍擴大了教師資源、豐富了教學實踐內涵，極大地解決了學生對實踐技能、專業(yè)崗位現狀、行業(yè)就業(yè)形勢等各方面的需求。

三、加強教師培訓，提升專業(yè)能力

（一）加強專業(yè)教師培訓，保持專業(yè)活力

不斷發(fā)展變化的社會需求對專業(yè)教師提出了更高的要求。提升教師專業(yè)水平和教學能力是一項常態(tài)工作，要不斷更新教師的專業(yè)知識、不斷提高教師的教學能力，要為專業(yè)教師建立培訓提高的平臺。

對專業(yè)教師的培養(yǎng)首先要提高其學術水平、教學教研能力，在此基礎上強化其工程實踐能力。

我們聘請了環(huán)境領域的知名教授作學術報告，讓教師及時了解專業(yè)發(fā)展趨勢和前沿動態(tài)。同時，我們要求專業(yè)教師觀摩視頻公開課、國家精品課、校內名師課堂，鼓勵教師參加省內、全國的學術交流和教學研討，并組織教師參加了現代教育技術、外語培訓，鼓勵青年教師出國進修，培養(yǎng)其國際化工程視野。

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圖1 工程人才專業(yè)教師培養(yǎng)路線

（二）重視兼職教師培養(yǎng)，規(guī)范從師技能

兼職教師是環(huán)境工程試點專業(yè)師資隊伍的重要組成部分，組建一支師德高、業(yè)務精、技術硬、相對穩(wěn)定的外聘兼職教師隊伍，對加強校企合作以及培養(yǎng)高技能人才具有重要意義。兼職教師長期在企業(yè)從事工程技術工作，在工程實踐和實際操作上具有獨到之處，但在教育教學理論、教學基本功、教學管理能力方面存在一些不足，因此需規(guī)范其從師技能。應按照國家高校教師從業(yè)資格考試標準對其進行培訓，完成普通話、心理學、教育學、職業(yè)道德等的培訓與考核。

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圖2 工程人才外聘教師培養(yǎng)路線

外聘教師要求做到學好教育學，明確教師是文化的傳遞者；同時學好心理學，這有助于幫助他們適應教學工作，掌握學生心理動態(tài)；全面履行教書育人的職責，不斷提高教育教學質量，自覺進行教學改革；培養(yǎng)職業(yè)道德修養(yǎng)，明晰教師職業(yè)是一種崇高而又神圣的職業(yè)。

四、建立專兼職教師一體化的管理機制

專兼結合是工程人才師資隊伍的特色，在完善兼職教師聘任制度的基礎上，加強對兼職教師任教能力和教學質量的督導，明確兼職教師的任職條件、聘用程序、管理要求及教學工作規(guī)范，實行專兼職教師1∶1結對，配置教學助手，專兼職師資隊伍協(xié)同提高。兼職教師一經聘用，要編入相應教研室，參加部分教研活動。兼職教師應明確新學期教學工作任務，按教學大綱的要求備課，撰寫好教案。系（部）應通過全面的綜合考評，準確地掌握兼職教師的教學水平、教學效果和教學任務的完成情況，寫出實事求是的鑒定和評語。

改革專業(yè)教師職務聘任、考核制度，強化工程實踐特色，對教師的職務聘任與考核由側重評價科研項目、獲獎和學術論文方面，轉向增設工程項目設計、專利、產學合作和技術服務等方面，并加大這部分的比重。[4]在職務晉升時，有無企業(yè)工程經歷將作為一票否決的條件。

同時在企業(yè)設立專業(yè)教師流動工作站，校企共管聯合培養(yǎng)專業(yè)教師，專兼職教師共同進入項目部、工作室或課題組，以專業(yè)內涵建設為主線，大力推進產學研結合，將教學、管理與技術的推廣和應用緊密結合，提高教師的專業(yè)實踐能力和技術開發(fā)能力。

五、結束語

環(huán)境工程專業(yè)綜合試點改革的核心是建設一支“雙師型”師資隊伍，這也是新形勢下對工科院校試點專業(yè)培養(yǎng)的客觀要求，是工科院校辦出特色、辦出水平的主要依托，它關系到環(huán)境工程試點專業(yè)改革成功與否。我們將以試點專業(yè)為對象，以點帶面進行全面綜合改革，提高教學質量，更加凸顯工科院校的優(yōu)勢與特色，為石化行業(yè)培養(yǎng)出更多的具有創(chuàng)新精神和實踐能力的應用型優(yōu)秀人才。[5]“雙師型”師資隊伍建設是一項系統(tǒng)工程，牽涉部門多，有很多不確定因素，不僅要得到地方企業(yè)的積極配合，還需要從制度上加以保證，需要不斷地改革與創(chuàng)新，這樣才能最終實現提高工科院校工程教育質量的目的。

[ 參 考 文 獻 ]

[1] 楊路.校企協(xié)同培養(yǎng)創(chuàng)新型人才的實踐路徑[J].黑龍江高教研究，2013（1）.

[2] 周偉，嚴興春.基于工程教育專業(yè)認證的機械類專業(yè)師資隊伍建設[J].教學研究，2013（4）.

[3] 吳凡.“卓越計劃”背景下工程教育師資隊伍建設[J].現代企業(yè)教育，2014（8）.