思想政治工作建議精選(九篇)
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第1篇：思想政治工作建議范文
關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；思想政治工作；現(xiàn)狀；結(jié)合；個人素養(yǎng)；方法創(chuàng)新；優(yōu)化
1、前言
國有企業(yè)思想政治工作是國有企業(yè)獨有的優(yōu)勢，是國有企業(yè)指導(dǎo)行為、規(guī)范思想的重要手段，對于國有企業(yè)的重要工作有著重要的基礎(chǔ)作用。當(dāng)前國有企業(yè)的發(fā)展越來越迅速，國有企業(yè)的規(guī)模和效益正在不斷地增長，這就更應(yīng)該強化國有企業(yè)思想政治工作，使其發(fā)揮傳統(tǒng)的優(yōu)勢，在不斷發(fā)展和創(chuàng)新中提升國有企業(yè)思想政治工作的質(zhì)量。由于國有企業(yè)思想政治工作在當(dāng)前仍存在著思想的重視、活力的缺乏、個人素質(zhì)的不足等問題，這在一定程度上使得企業(yè)思想政治工作難于發(fā)揮其應(yīng)有的作用，因此，應(yīng)在將思想政治工作和企業(yè)生產(chǎn)相結(jié)合的基礎(chǔ)上，通過強化國有企業(yè)思想政治工作人員素養(yǎng)，創(chuàng)新國有企業(yè)思想政治工作方法等措施，實現(xiàn)新時期國有企業(yè)思想政治工作向更新、更高、更廣的方向發(fā)展，實現(xiàn)國有企業(yè)中思想政治工作越來越重要的作用和價值。
2、國有企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀
當(dāng)前，國有企業(yè)發(fā)展進入到關(guān)鍵時期，企業(yè)要利用所有積極性、正面性的力量，在確保國有企業(yè)發(fā)展的同時，實現(xiàn)國有企業(yè)的壯大。國有企業(yè)思想政治工作是最為主要的正能量，是建設(shè)市場經(jīng)濟體系下國有企業(yè)的重要力量和組織保障，經(jīng)過多年的努力國有企業(yè)思想政治工作有了不同以往的變化，既有豐富的成就，也存在不少教訓(xùn)，新時期，應(yīng)該對國有企業(yè)思想政治工作進行總結(jié)，形成對未來國有企業(yè)思想政治工作的發(fā)展展望，這樣才能實現(xiàn)國有企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新性發(fā)展。
3、國有企業(yè)思想政治工作存在的問題
3.1國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)生產(chǎn)分離
與企業(yè)生產(chǎn)相分離的國有企業(yè)思想政治工作將會形不成企業(yè)各方面的完整支持，找不到國有企業(yè)思想政治工作的著力點；同時，國有企業(yè)也存在著片面重視生產(chǎn)，而忽視思想政治工作，這樣的分離會形成對國有企業(yè)思想政治工作的弱化和輕視，阻礙了國有企業(yè)思想政治工作對于企業(yè)員工的積極作用和全方面發(fā)展價值的發(fā)揮。
3.2國有企業(yè)思想政治工作缺乏活力
國有企業(yè)思想政治工作的生命力基礎(chǔ)在于創(chuàng)新，而現(xiàn)實的國有企業(yè)思想政治工作者存在固定思維，甚至是方法和工具上也存在老舊的問題，導(dǎo)致國有企業(yè)思想政治工作不能實現(xiàn)對企業(yè)員工的吸引，更會因為陳舊而引起員工的反感，失去了國有企業(yè)思想政治工作的真正價值，更達不到預(yù)想的國有企業(yè)思想政治工作效果。
3.3國有企業(yè)思想政治工作人員素養(yǎng)不高
當(dāng)前國有企業(yè)思想政治工作的相關(guān)人員存在年齡上和工作年限上的問題，集中表現(xiàn)在年齡老化上，這些工作人員結(jié)構(gòu)新思維和新觀念的能力不高，同時在思想深處存在就有工作的慣性思維，導(dǎo)致國有企業(yè)思想政治工作無法順利地開展。此外 ，由于對國有企業(yè)思想政治工作者的激勵機制處于缺乏的狀況，這導(dǎo)致國有企業(yè)思想政治工作人員的收入處于較低的水平，嚴(yán)重影響了國有企業(yè)思想政治工作人員的積極性，形成了改行、敷衍的思想和工作作風(fēng)，難于發(fā)揮自身的優(yōu)勢和素質(zhì)。
4、國有企業(yè)思想政治工作優(yōu)化的具體措施
4.1倡導(dǎo)國有企業(yè)思想政治工作與生產(chǎn)的結(jié)合
結(jié)合工作應(yīng)該從兩個方面入手，一是，國有企業(yè)思想政治工作要以主動地態(tài)度積極與生產(chǎn)相結(jié)合，實現(xiàn)對生產(chǎn)和經(jīng)營的全面幫助和服務(wù)。二是，國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要加強對思想政治工作的重視，將國有企業(yè)思想政治工作轉(zhuǎn)化為激勵員工、強化生產(chǎn)的有力武器，達到企業(yè)各項效益和價值的全面保障。
4.2提高國有企業(yè)思想政治工作人員素養(yǎng)
首先，國有企業(yè)思想政治工作人員應(yīng)在日常工作中加強學(xué)習(xí)，豐富社會科學(xué)和自然科學(xué)方面的知識。其次，國有企業(yè)思想政治工作者要對自身言行、思想和修養(yǎng)進行有計劃重建，形成健全的人格，使自身工作具有良好的基礎(chǔ)。再次，國有企業(yè)思想政治工作者要將理論知識、時事政治、實際生產(chǎn)相結(jié)合，找
到國有企業(yè)思想政治工作的新突破口。
4.3創(chuàng)新國有企業(yè)思想政治工作
創(chuàng)新體現(xiàn)在內(nèi)容和方法的創(chuàng)新，要秉持創(chuàng)新的理念，對過去傳統(tǒng)的工作方法進行合理處理，取其精華，去其糟粕，有選擇的進行揚棄，好的繼承、發(fā)揚下來，那些陳舊的、不合時宜的工作形式和方法則要堅決摒棄；其次在開展思想政治工作的過程中，要把它與員工實際思想狀況和特點結(jié)合起來，避免講一些大話、套話、沒有實效的話；最后工作人員要具備與時俱進的理念，緊跟時展和步伐，把傳統(tǒng)理論和新的實際結(jié)合起來，不斷學(xué)習(xí)新的思想觀念和方法，嘗試在實踐中進行應(yīng)用。
4、結(jié)語
綜上所述，國有企業(yè)思想政治工作的價值在發(fā)展的過程中得到了全面地體現(xiàn)，相信隨著國有企業(yè)的繼續(xù)發(fā)展，思想政治工作會得到進一步深入地發(fā)展，我們在素養(yǎng)上和創(chuàng)新上下功夫，形成新時期更加具有生命力的國有企業(yè)思想政治工作。
參考文獻：
第2篇：思想政治工作建議范文
關(guān)鍵詞 思想政治 農(nóng)村信用社 工作創(chuàng)新
近年來，農(nóng)村信用社為提升企業(yè)核心競爭力，提高為群眾服務(wù)質(zhì)量與水平，面對競爭激烈的金融市場，進行系列深化改革，為企業(yè)發(fā)展注入新的活力生機。然而，面對事業(yè)不斷壯大，業(yè)務(wù)迅猛發(fā)展，本應(yīng)該與經(jīng)營發(fā)展相匹配適應(yīng)的思想政治工作，卻未能及時跟上節(jié)奏，表現(xiàn)出不適發(fā)展新要求，出現(xiàn)的斷層，影響到農(nóng)村信用社改革的縱深推進。在此，筆者結(jié)合工作實踐，提出提升改進工作對策措施的膚淺觀點，請同行交流指正，旨在讓思想政治工作更加適應(yīng)新時期農(nóng)村信用社發(fā)展，做到保駕護航。
一、做好思想政治工作對新時期下農(nóng)村信用社發(fā)展的重要意義
農(nóng)村信用社思想政治工作，是以人為本、構(gòu)建和諧單位和社會的重要政治手段。在當(dāng)今新形勢下，要取得良好經(jīng)濟效益，須改革經(jīng)營業(yè)務(wù)策略，不斷推出服務(wù)產(chǎn)品，得到廣大用戶青睞，贏得更多市場份額，繼而為員工謀福利，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展生存提供堅實保障。但工作要保質(zhì)保量完成，需全體員工通過崗位扎實開展，辛苦付出，共同努力，才能得以實現(xiàn)。而驅(qū)動員工齊心協(xié)力的感召力，凝聚力，向心力，就只有靠思想政治工作這種政治手段，才能幫助員工提高政治思想素質(zhì)，樹立為民服務(wù)理念，以主人翁姿態(tài)，形成統(tǒng)一認識和一股合力，同心同德做好本職工作，確保信用社在競爭中立于不敗之地。同時，農(nóng)村信用社現(xiàn)正處改革關(guān)鍵時期，也只有通過在員工中深入系統(tǒng)的開展思想政治工作，才能用科學(xué)的人生觀、世界觀和價值觀，武裝員工思想，指導(dǎo)他們?nèi)粘Ｐ袨椋杂X抵制不良思想侵襲。相反，如果只重業(yè)務(wù)發(fā)展，不講政治學(xué)習(xí)，就會因缺少思想政治的全面指導(dǎo)，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營偏離國家金融方針政策，出現(xiàn)方向問題，危及生存和發(fā)展。
二、農(nóng)村信用社目前思想政治工作中存在的問題及原因剖析
因此，做好農(nóng)村信用社思想政治工作，在繼承傳統(tǒng)基礎(chǔ)上，充分吸收利用先進管理理念方法，探索一些科學(xué)有效的新形式、新內(nèi)容，逐漸融入到管理之中，發(fā)揮出積極的促進作用。就現(xiàn)目前工作現(xiàn)狀來看，存在的問題主要有以下四個方面。
（一）思想政治被業(yè)務(wù)經(jīng)營管理所忽視彌蓋
隨著農(nóng)村信用社改革逐步深入，金融市場行業(yè)競爭越來越激烈，面臨的經(jīng)營壓力也越來越大。因此，大多農(nóng)村信用社把時間精力用到了發(fā)展業(yè)務(wù)經(jīng)營上，更加重視市場競爭力的提升，以之取得良好經(jīng)濟效益，滿足員工的勞動收入需求，滿足企業(yè)后期生存發(fā)展。而對同樣重要的思想政治工作，從領(lǐng)導(dǎo)到員工，其重視程度都不高，投入積極性也不大，常常讓道給業(yè)務(wù)，導(dǎo)致工作落實只停留在口頭上，做起次要，這種“一手硬一手軟”的情況，導(dǎo)致思想政治工作開展的客觀環(huán)境得不到保證，給企業(yè)發(fā)展帶來瓶頸制約。
（二）教育手段陳舊無法導(dǎo)向職工活躍思想
二十一世紀(jì)，是信息知識社會，互聯(lián)網(wǎng)各種浪潮信息的沖擊，信用社員工思想特別是新一代80、90后，他們的世界觀、人生觀及價值觀不斷受到挑戰(zhàn)，思想處于異?；钴S，帶給了思想政治工作不小壓力。同時，隨著農(nóng)村信用社持續(xù)深入金融改革，對員工專業(yè)技能和思想政治素質(zhì)需求提出更高要求，但教育仍就采用讀讀文件，學(xué)學(xué)報的老一套說教式、灌輸式的方法，引起員工反感甚至厭惡，而且這種脫離業(yè)務(wù)內(nèi)容，缺乏生機活力，根本無法強而有力的導(dǎo)向思想活躍的員工，造成工作局面相當(dāng)被動。
（三）機構(gòu)組織不健全政工隊伍建設(shè)也缺位
在實際中，農(nóng)村信用社思想政治工作由人力資源部員工兼崗。由于日常事務(wù)多，結(jié)果導(dǎo)致職責(zé)履行能力差，往往只是在年度工作計劃中提及一些思想政治工作方面內(nèi)容而已，實質(zhì)工作上流于形式。
（四）工作成果考核缺泛執(zhí)行導(dǎo)致粗放
在思想政治工作中，大多農(nóng)村信用社干部職工認為，工作教育的實效性取得摸不著，看不見，沒法考核，而且與自己收入，與單位經(jīng)濟效益，都沒多大關(guān)聯(lián)。因此，只要能夠應(yīng)付得了上極檢查就達到目的，不必將過多時間花費在深入探索思考上，甚至認為還不如把精力放在存貸款上，見效快，成效顯著，從而導(dǎo)致思想政治工作只是片面之談，無考核落實，嚴(yán)重滯后于形勢的變化。
三、提升改進農(nóng)村信用社思想政治工作的具體對策措施
針對上述存在問題及產(chǎn)生原因，確保農(nóng)村信用社思想政治工作適應(yīng)經(jīng)營發(fā)展需要，須對原有工作進行提升改進，讓員工思想行動和企業(yè)發(fā)展步伐保持一致，在深化改革中，積極配合支持，更加敬業(yè)投入，從而促進農(nóng)村信用社事業(yè)不斷前進。
（一）提高對思想政治工作創(chuàng)新的認知度
現(xiàn)階段，做好農(nóng)村信用社思想政治工作，首先要提高重視程度，充分認識到思想政治工作對農(nóng)村信用社的發(fā)展有至關(guān)重要作用，認識到對信用社工作有極大幫助。而且要為思想政治工作的順利開展，保證給予大力地工作支持和幫助，保障提供必不可少的人力、物力及財力，這樣，才能有效提升員工工作積極性和主動性，保持職工隊伍穩(wěn)定，減少人才流失，從而提升農(nóng)村信用社的競爭力和服務(wù)質(zhì)量。
（二）強化思想政治工作方法內(nèi)容的變革
農(nóng)村信用社面對新時期新情況，在思想政治工作上要進一步解放思想，尋求創(chuàng)新，激發(fā)活力。比如：在內(nèi)容上做到“三個貼近”，貼近實際，將黨的方針政策與具體經(jīng)營業(yè)務(wù)結(jié)合，大大提高工作的吸引力，感召力；貼近群眾，牢固群眾觀點，把呼聲作為第一信號，帶著深厚感情去做工作，幫助解決好反映的難點、焦點、熱點問題；貼近生活，深入一線開展調(diào)研，收集有益工作方面的意見和建議素材，針對性地開展工作。又如：在方法上，針對越來越多的80、90后青年員工，充分利用互聯(lián)網(wǎng)強大正面的“輿論場”，借以知識競賽、演講比賽、體會交流、寓教于樂活動、先進人物報告會等形象直觀的載體，激發(fā)引導(dǎo)他們努力提高自身職業(yè)道德和專業(yè)素養(yǎng)，甘于為信合事業(yè)貢獻。
（三）健全思想政治機構(gòu)和隊伍建設(shè)力度
各級農(nóng)村信用社要建立在黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，黨政工團齊抓共管，共同負責(zé)的思想政治工作體系大格局，使工作事事有人抓，處處有人管。要按比例適當(dāng)增加專職政工管理干部，督促他們深入一線，了解員工思想狀況，及時化解矛盾，使職工心理平衡、思想穩(wěn)定。同時加強對政工隊伍建設(shè)力度，通過定期培訓(xùn)和集中學(xué)習(xí)，強化政工管理干部系統(tǒng)性教育，包括對黨的紀(jì)律、金融法規(guī)和職業(yè)道德等方面，從而提升解決實際問題能力，避免員工認為思想政治工作務(wù)虛，唱高調(diào)。
（四）加大考核督促其提升思想政治功效
面對思想政治工作易流于形式，走過場現(xiàn)象，為督促工作能夠收到實實的成效，也要將思想政治一并納入到管理目標(biāo)中去，與業(yè)務(wù)經(jīng)營工作同計劃、同布置、同實施，同檢驗，且同時參與年度，季度和月度的目標(biāo)考核，進行同等的獎懲處罰。并將其結(jié)果納入到干部員工的職務(wù)任免，評優(yōu)評先等方面，實行思想政治教育不過關(guān)一票否決制，從而保證信用社改革的順利進行和信合事業(yè)的健康發(fā)展。
參考文獻：
[1] 曹安.新形勢下農(nóng)村信用社思想政治工作探討[J].辦公室業(yè)務(wù)，2012（17）.
第3篇：思想政治工作建議范文
的問題及對策建議思考
隨著社會經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展，國家經(jīng)濟對國有企業(yè)的發(fā)展提出了更高的要求。國有企業(yè)思想政治工作對提升國有企業(yè)的戰(zhàn)斗力和凝聚力有非常重要的作用，因此，想要促進國有企業(yè)的發(fā)展、加強國有企業(yè)的競爭力，提升企業(yè)工作人員的思想政治工作水平十分有必要。國有企業(yè)政工人員首先要發(fā)現(xiàn)國有企業(yè)思想政治工作開展中存在的問題，并針對存在的問題提出解決策略，堅持以人為本、積極滿足員工的內(nèi)心需求，提升企業(yè)員工的思想政治水平，為國有企業(yè)的發(fā)展提供強有力的思想保障，對國有企業(yè)的進一步發(fā)展有非常重要的推動作用。
我國經(jīng)濟多元化的發(fā)展對企業(yè)員工的思想觀念和價值取向提出了更高的要求，這給國有企業(yè)思想政治工作帶來了巨大的挑戰(zhàn)。思想政治工作是國有企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)，是國有企業(yè)立足于當(dāng)前社會主義經(jīng)濟社會的政治優(yōu)勢。思想政治工作在保持國有企業(yè)隊伍建設(shè)純潔性的基礎(chǔ)上，為國有企業(yè)的改革發(fā)展提供了最重要的保障基礎(chǔ)。因此，思想政治工作成為了國有企業(yè)日常工作中的重要工作內(nèi)容。當(dāng)前，新形勢下國有企業(yè)政工人員在思想政治工作中面臨著較大的困難，如政工人員思想政治工作方法比較陳舊、工作能力待提高，并且企業(yè)思想政治工作與企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展不符等，這些問題不僅影響了國有企業(yè)思想政治工作的有效開展，更是限制了國有企業(yè)的進一步的發(fā)展。因此，在形勢下國有企業(yè)政工人員如何做好企業(yè)思想政治工作是當(dāng)前國有企業(yè)發(fā)展過程中所面臨的重大難題。企業(yè)政工人員應(yīng)該改變自身的思想政治工作理念，提高自身的思想政治水平，將企業(yè)的思想政治工作與企業(yè)的發(fā)展聯(lián)系起來，進一步推動企業(yè)思想政治工作的實施。
一、新形勢下國有企業(yè)思想政治工作的基本概述
在當(dāng)前社會各個企業(yè)發(fā)展不平衡的情況下，他們企業(yè)的經(jīng)濟效益與企業(yè)員工的工作收入都存在著一定的差異。而且當(dāng)前國有企業(yè)人員流動少，受到體制與編制的限制，很難有外部新鮮的血液流入到國有企業(yè)內(nèi)部，導(dǎo)致國有企業(yè)自身缺乏發(fā)展活力。在此背景下，如何促進國有企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展是當(dāng)前國有企業(yè)工作人員面臨的主要問題，而作為國有企業(yè)的政工人員，首要的任務(wù)是通過提高員工的思想政治水平來提升企業(yè)員工的自身素質(zhì)，從而提升整個企業(yè)的經(jīng)濟效益。企業(yè)內(nèi)部良好的思想政治工作可以有效提升企業(yè)員工的工作的積極性和社會責(zé)任意識，激發(fā)國有企業(yè)的發(fā)展活力，促進國有企業(yè)的進一步發(fā)展。長期以來，政工人員意識到思想政治工作對國有企業(yè)發(fā)展中的重要作用，在思想政治工作方面取得了一定的進步，但是隨著市場經(jīng)濟環(huán)境的改變，企業(yè)員工的思想與價值觀也發(fā)生了很大的改變，在此形勢下，企業(yè)政工人員需要改變其工作理念與工作策略，做好企業(yè)思想政治工作，實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展。
二、新形勢下國有企業(yè)思想政治工作開展中的存在問題
新形勢下國有企業(yè)思想政治工作開展中的存在問題主要從思想政治工作方法比較成陳舊、
思想正式工作人員能力待提高和思想政治工作與企業(yè)發(fā)展不符三個方面展開分析。
（一）思想政治工作方法比較成陳舊
當(dāng)前國有企業(yè)的政工人員在長期的政治思想工作中積累了一定的工作經(jīng)驗。但是，隨著社會的發(fā)展，國家對國民的思想政治水平提出了更高的要求，而經(jīng)濟的發(fā)展，也使國有企業(yè)員工的心理需求發(fā)生了改變。但是，當(dāng)前國有企業(yè)政工人員在工作過程中由于國有企業(yè)缺乏對政工人員的培訓(xùn)教育，員工對思想政治工作的認識不到位，從而存在工作方法較陳舊，工作思維模式根深蒂固等問題。國有企業(yè)人員的工作方法和工作思維模式已經(jīng)成為一種固定的模式，在工作開展過程中仍采用比較老的思維定勢來看待工作中的問題，用比較陳舊的方法解決工作人員在工作中發(fā)生的問題，在思想政治工作方面已經(jīng)形成比較絕對化和簡單化的思想教育模式。還有一個問題是，當(dāng)前國有企業(yè)政工人員的思想水平比較滯后，工作中缺乏創(chuàng)新意識，老員工與新的員工之間存在一定的思想代溝，從而造成企業(yè)思想政治工作工作模式的單調(diào)，工作方法的單一，導(dǎo)致國有企業(yè)思想政治工作受政工人員隊伍傳統(tǒng)工作方法的影響，工作效率得不到提高。
（二）思想政治工作人員能力待提高
當(dāng)前國有企業(yè)政工人員受多種因素的影響工作能力較低，不能有效地開展企業(yè)思想政治工作。一、在國有企業(yè)內(nèi)部政工人員得不到中重視。隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，國有企業(yè)開始追求企業(yè)文化經(jīng)濟社會效益，因此很多企業(yè)日常工作的重點圍繞企業(yè)的生產(chǎn)進度、經(jīng)濟效益方面，更加注重企業(yè)發(fā)展帶來的經(jīng)濟效益，而相較于生產(chǎn)和經(jīng)濟部門，政工工作并不能給企業(yè)帶來直觀的經(jīng)濟效益，因此，國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)階層對思想政治工作缺乏重視。二、國有企業(yè)政工人員缺乏創(chuàng)新意識，導(dǎo)致他們的工作能力不高。當(dāng)前國有企業(yè)政工人員受傳統(tǒng)工作思維模式的影響，在工作中習(xí)慣于運用固定的模式、方法，工作思維模式不能與時俱進，導(dǎo)致政工人員的思想政治工作能力比較低下。三、國有企業(yè)內(nèi)部政工人員結(jié)構(gòu)設(shè)置不合理。國有企業(yè)內(nèi)部政工人員年齡結(jié)構(gòu)普遍老化，很多年輕人在工作中都渴望提高自身的工作業(yè)績，證明自己的工作能力，因此，大多數(shù)年輕人都不愿意從事思想政治工作，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部政工人員年齡結(jié)構(gòu)偏大的現(xiàn)象。基于以上三種原因?qū)е聡衅髽I(yè)的政工工作人員的能力不能夠有效地從事思想政治工作。
（三）思想政治工作與企業(yè)發(fā)展不符
國有企業(yè)的發(fā)展與思想政治工作有著密不可分的關(guān)系，良好的思想政治工作為企業(yè)的發(fā)展提供了重要的基礎(chǔ)。然而，大多數(shù)國有企業(yè)重視自身業(yè)務(wù)的發(fā)展而忽視了思想政治工作的發(fā)展，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部思想政治工作與企業(yè)的發(fā)展有一定的出入，限制了企業(yè)內(nèi)部員工的思想政治水平的提升。很多企業(yè)將政工部門視為企業(yè)內(nèi)部的比較清閑的部門，工作的安排上也不注重工作能力，經(jīng)常會安排一些業(yè)務(wù)工作能力較低的員工，導(dǎo)致政工人員的工作能力和文化程度較低的現(xiàn)象，導(dǎo)致很多企業(yè)政工人員的思想理論水平與工作能力無法滿足思想政治工作崗位需求，更無法提升員工的思想政治水平從而更好地為企業(yè)的發(fā)展服務(wù)。加上企業(yè)的思想政治工作內(nèi)容大多數(shù)趨于學(xué)習(xí)政治文件、政治理論和正確的價值觀與世界觀，與國有企業(yè)實際的業(yè)務(wù)工作沒有太大的關(guān)系，對于國有企業(yè)日常的業(yè)務(wù)工作發(fā)展沒有任何的幫助，因此，國有企業(yè)的思想政治工作開展受到了一定的限制。
三、新形勢下國有企業(yè)政工人員做好思想政治工作的策略
新形勢下國有企業(yè)政工人員做好思想政治工作的策略主要從
轉(zhuǎn)變工作理念、加強自身素質(zhì)和重視企業(yè)發(fā)展三個方面展開探討。
（一）轉(zhuǎn)變工作理念
在社會經(jīng)濟迅速發(fā)展的新形勢下，國有企業(yè)想要在這個充滿競爭力的市場經(jīng)濟體系中尋求發(fā)展，就必須做好企業(yè)員工的思想政治工作，提升員工的思想政治水平，提高員工的綜合素質(zhì)，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。作為開展企業(yè)思想政治工作的主要力量，需要轉(zhuǎn)變其工作理念、創(chuàng)新工作方法，提升工作效率，增強員工的政治理論水平。首先，政工人員要根據(jù)企業(yè)實際因地制宜、因人而異，針對不同的工作崗位和不同年齡段的員工制定科學(xué)合理的思想政治工作開展方法，結(jié)合員工自身的實際和工作的特點，對其進行思想政治教育，將思想政治工作落到實處。而且在實際的工作操作過程中，創(chuàng)新工作開展方法，運用網(wǎng)絡(luò)多媒體技術(shù)為員工提供視頻、錄像，增加思想政治教育的趣味性。也可以運用當(dāng)前比較熱門的微信、微博等平臺，撰寫一些關(guān)于思想政治教育的小文章，節(jié)約工作成本，提升員工的思想政治水平。再次，企業(yè)政工人員可以定期在企業(yè)內(nèi)部開展知識競賽，競賽主體主要圍繞思想政治理論知識與當(dāng)前政治熱點話題，鼓勵員工參與到其中，增強他們學(xué)習(xí)思想政治理論知識的熱情，提升他們德思想政治水平和綜合素質(zhì)。
（二）加強自身素質(zhì)
政工人員自身的素質(zhì)對企業(yè)思想政治工作的開展有非常重要的作用。作為國有企業(yè)的政工人員，想要做好企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作，首先要加強自身的素質(zhì)，這樣才能夠切實的解決好工作過程中遇到的問題。一方面，政工人員要在平時的工作中注重時時刻刻強化自身的行為規(guī)范與思想品德，主動地學(xué)習(xí)相關(guān)的思想政治理論知識，心理知識與自我管理知識，要做到在日常的工作中身先士卒，并自覺抵制社會中的一些負面信息，給企業(yè)員工做好良好的榜樣。另一方面，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)階層要重視思想政治工作的開展，定期對政工人員進行培訓(xùn)，加強政工人員的理論知識、思想認識與工作技能水平，全面提升企業(yè)政工人員的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力與綜合素質(zhì)。再一方面，企業(yè)要優(yōu)化政工人員結(jié)構(gòu)，從社會上招聘一批年輕有為的、高學(xué)歷、思想政治水平較高、工作經(jīng)驗較豐富、工作能力較強的工作人員進入到企業(yè)思想正字工作部門，建設(shè)一支高素質(zhì)、高質(zhì)量的政工人員隊伍。
（三）重視企業(yè)發(fā)展
國有企業(yè)思想政治工作的開展應(yīng)以企業(yè)的發(fā)展為中心。國有企業(yè)思想政治工作的主要任務(wù)是提升企業(yè)公員工的思想政治水平，幫助他們形成正確的價值觀與世界觀，提升他們工作的積極性，更好地為企業(yè)的發(fā)展服務(wù)。從這一要點考慮，企業(yè)政工人員在工作過程中必須以促進企業(yè)的發(fā)展為工作核心，引導(dǎo)員工積極地投入的工作中、培養(yǎng)他們積極探索的精神。一方面，政工人員需要熟悉企業(yè)文化，并結(jié)合企業(yè)文化開展思想政治工作。這就要求員工不僅要掌握思想政治知識、形成正確的價值觀與世界觀，更要熟悉自己企業(yè)的文化，在工作中不但要擁有良好的道德品質(zhì)與思想理論水平，更要圍繞自身的企業(yè)文化體系開展工作，這樣不僅有利于企業(yè)的發(fā)展更有利于員工加深對自身企業(yè)文化的理解。另一方面，企業(yè)要重視思想政治工作的開展，在思想政治教育中結(jié)合業(yè)務(wù)工作，加強政工人員對企業(yè)業(yè)務(wù)工作的理解，把工作的核心放到促進企業(yè)發(fā)展中來。只有在思想政治工作中重視企業(yè)的發(fā)展，員工的積極性才能被激發(fā)，員工的思想水平才能得到提高。
第4篇：思想政治工作建議范文
關(guān)鍵詞：醫(yī)院 思想政治工作 以人為本
中圖分類號:F648.1 文獻標(biāo)識碼:A
文章編號:1004-4914（2011）12-259-01
醫(yī)院的競爭實質(zhì)上是醫(yī)療人才的競爭，人才是推動醫(yī)院發(fā)展的動力源泉。思想政治工作是做人的工作，要始終堅持以人為本，注重人文關(guān)懷，就是要在醫(yī)院發(fā)展的前提下，保障和實現(xiàn)醫(yī)院醫(yī)護人員在改革發(fā)展中的合法利益和合理訴求，實現(xiàn)人的全面發(fā)展。筆者認為當(dāng)今醫(yī)院思想政治工作在做到教育人、引導(dǎo)人、鼓舞人的同時，更要尊重人、理解人、關(guān)心人，在平等相處、平等溝通的關(guān)系中，解決改革發(fā)展過程中出現(xiàn)的各種思想矛盾和認識問題。
一、以人為本是醫(yī)院思想政治工作理念的創(chuàng)新
總書記在黨的十七大報告中指出：“加強和改進思想政治工作，注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，用正確方式處理人際關(guān)系。”總書記的指示為新時期的思想政治工作的改革創(chuàng)新提供了一個重要突破口。
1.堅持以人為本，注重人文關(guān)懷，是醫(yī)院思想政治工作順應(yīng)時代的客觀要求。醫(yī)院思想政治工作是實現(xiàn)醫(yī)院科學(xué)持續(xù)發(fā)展、促進醫(yī)院精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容，是做好臨床、教學(xué)、科研和其他一切工作的有力保證。在醫(yī)療衛(wèi)生體制改革進一步推進和醫(yī)療市場競爭日益加劇的形勢下，堅持以人為本，注重人文關(guān)懷，是思想政治工作的正確方向，是確保醫(yī)院思想政治工作成效的新理念。
2.堅持以人為本，注重人文關(guān)懷，是有效開展醫(yī)院思想政治工作的內(nèi)在需求。目前醫(yī)院思想政治工作面臨新情況、新問題、新矛盾，職工的人生觀、價值觀、職業(yè)觀，隨著社會主義市場經(jīng)濟不斷完善和改革開放進一部深化呈現(xiàn)多元化趨勢，醫(yī)療市場競爭的加劇，使得醫(yī)護人員的心理壓力、利益矛盾進一步增大，一些員工出現(xiàn)了思想認識上的偏差或一定程度上的心理障礙。傳統(tǒng)的醫(yī)院思想政治工作開始出現(xiàn)功能弱化現(xiàn)象，職工認同度下降。
緩解醫(yī)護人員心理壓力，促進員工心理健康，是新時期醫(yī)院思想政治工作的新課題。堅持以人為本，注重人文關(guān)懷，充分體現(xiàn)了思想政治工作考慮醫(yī)護人員的內(nèi)在需求，有利于促進員工的社會價值和個人價值的統(tǒng)一，提高思想政治工作的實效性。
二、以人為本理念在醫(yī)院思想政治工作中的實踐運用
隨著社會主義市場經(jīng)濟的進一步發(fā)展和醫(yī)療衛(wèi)生體制改革的進一步深入，醫(yī)院思想政治工作面臨著新的挑戰(zhàn)，加上醫(yī)患誠信危機凸顯，醫(yī)護人員心理壓力劇增，醫(yī)患關(guān)系成為社會輿論的焦點，這些都給政工人員開展思想政治工作增加了難度。同時醫(yī)院是一個特殊的服務(wù)行業(yè)，是其它任何一個行業(yè)不能取代的，堅持以人為本，關(guān)注員工感受，是創(chuàng)建和諧社會的客觀要求，是增強醫(yī)院思想政治工作吸引力和感染力的有力措施。
1.加強政工隊伍建設(shè)，是切實做好思想政治工作的前提。政工隊伍的穩(wěn)定和發(fā)展是開展和做好思想政治工作的前提條件，這就要求在新形勢下更要注重思想政治工作人才的培養(yǎng)和選拔，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的思想政治工作隊伍。
加強政工隊伍培養(yǎng)，提高政工人員素質(zhì)，解決政工人員職稱，凝聚政工隊伍，激發(fā)工作熱情，保持隊伍穩(wěn)定，是服務(wù)醫(yī)院科學(xué)發(fā)展的前提，同時也是以人為本在思想政治工作中的具體體現(xiàn)。通過隊伍建設(shè)，努力增強醫(yī)院思想政治工作人員的帶動力、支撐力、凝聚力，努力提高思想政治工作人員的服務(wù)意識。醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)人員是醫(yī)院思想工作的主要對象，他們從事的專業(yè)是其它任何專業(yè)無法取代的，其工作具有高技術(shù)、高風(fēng)險性，工作質(zhì)量、服務(wù)水平直接關(guān)系到患者的生命健康安全。從事醫(yī)院思想政治的人員要以促進醫(yī)護人員的全面發(fā)展為根本，切實關(guān)心他們的個人發(fā)展和事業(yè)追求，充分調(diào)動他們工作的積極性和創(chuàng)造性。
2.暢通民主管理渠道，是促進員工隊伍思想穩(wěn)定的保障。醫(yī)療質(zhì)量與安全是醫(yī)院生存和發(fā)展的生命線，醫(yī)療工作是醫(yī)院的重心工作。醫(yī)護人員時刻與患者和疾病打交道，他們最清楚患者需要什么，醫(yī)院缺少什么。同時，他們還經(jīng)常會遇到醫(yī)療糾紛的困擾，承受著醫(yī)療風(fēng)險的心理壓力。這客觀上需要醫(yī)院在制定改革方案、確定管理決策的時候，要盡可能讓一線醫(yī)護人員參與，廣泛傾聽、采納他們的意見和建議。
加強院務(wù)公開工作，將關(guān)系醫(yī)院發(fā)展的重大改革方案、實施辦法措施、有關(guān)政策制度、事關(guān)全局的重大事項等，通過組織召開職代會及院網(wǎng)、院報、公示欄、座談會等形式，認真聽取和尊重職工的意見，建立合理的薪酬分配制度和公平的崗位競爭機制，促使員工對醫(yī)院發(fā)展決策、改革措施的認同，激發(fā)員工更高的工作熱情。同時加強醫(yī)院工會組織，保障員工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，切實維護他們的合法權(quán)益，促進員工隊伍在醫(yī)院改革、發(fā)展過程中的思想穩(wěn)定，為醫(yī)院實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展提供合力保障。
3.尊重理解關(guān)心服務(wù)，有效增強員工向心力凝聚力。醫(yī)院思想政治工作既要做到時刻服務(wù)臨床中心工作，同時更要做到服務(wù)人心溫暖人心。人們只有在心情舒暢、工作愉悅的狀態(tài)下，工作才會迸發(fā)出更高的激情和作出更大的貢獻。在醫(yī)患關(guān)系比較緊張、醫(yī)療改革繼續(xù)深入、崗位競爭日趨激烈等從業(yè)環(huán)境下，醫(yī)護人員的社會壓力和心理壓力比以前任何時候都大，醫(yī)院從事思想政治工作的人員在做員工思想工作時，要注意多與員工溝通，通過有形服務(wù)、無形引導(dǎo)，用解決實際問題來感動他們，用發(fā)展目標(biāo)吸引他們，關(guān)愛員工生活，理解尊重員工，以平等的身份、討論的方式交流思想，引導(dǎo)他們正確地觀察思考問題，以誠心愛心感化人，有的放矢地講明道理，針對實際問題解開思想疙瘩，將有可能產(chǎn)生的思想問題消除在萌芽狀態(tài)，春風(fēng)化雨潤物無聲，使思想政治工作起到事前防范的作用，發(fā)揮思政工作統(tǒng)一思想、凝聚力量、振奮精神、促進發(fā)展的保障作用，真正把凝聚力工作落到實處。
4.融文化建設(shè)為一體，注重提高員工隊伍整體素質(zhì)。醫(yī)院文化是員工在從事醫(yī)療工作時所共同秉持和恪守的醫(yī)院精神、辦院理念、核心價值觀、道德規(guī)范及行為準(zhǔn)則。醫(yī)院文化建設(shè)的目的是鑄造共同的理想信念和提高員工的凝聚力，通過精神文明創(chuàng)建來不斷提高醫(yī)務(wù)人員的綜合素質(zhì)，著力用優(yōu)秀的文化激發(fā)大家的愛院熱情和創(chuàng)造精神，培養(yǎng)大家優(yōu)秀的職業(yè)道德品質(zhì)。
將醫(yī)院思政和文化建設(shè)融為一體，通過組織開展健康向上、豐富多彩的主題文化活動，鼓勵醫(yī)護人員積極參與，員工在快樂享受文化生活的同時，對內(nèi)培養(yǎng)醫(yī)院精神、員工的忠誠度，提高員工對醫(yī)院辦院理念、核心價值觀的認同程度，激發(fā)員工自覺弘揚職業(yè)精神，維護醫(yī)院形象和職業(yè)形象，真正實現(xiàn)思想政治工作由單一的思想教育向提高隊伍整體素質(zhì)轉(zhuǎn)變，從而增強醫(yī)院在市場經(jīng)濟中的競爭力。
5.建立各種獎懲機制，營造弘揚先進倡導(dǎo)一流人文氛圍。思想政治工作要與醫(yī)院管理、質(zhì)量安全、行風(fēng)建設(shè)、道德教育等各項工作有機融合。通過建立各項規(guī)章制度，加強制度管人管事，這是做好醫(yī)院思想政治工作的基礎(chǔ)。把加強醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)作為醫(yī)院思想政治工作的主旋律，引導(dǎo)職工樹立正確的人生觀、價值觀，增強大局意識、服務(wù)意識、市場意識和奉獻意識。完善各種獎懲機制，加強考核評比，培養(yǎng)樹立典型，宣傳先進事跡，弘揚典型精神，加強正面引導(dǎo)，從身邊的人和身邊的事入手，讓職工看得見、摸得著，用先進事跡影響、激勵員工學(xué)習(xí)先進、爭當(dāng)先進、趕超先進，著力用濃厚的典型文化培育更多的先進典型，通過先進的輻射力凝聚起推進醫(yī)院健康發(fā)展的合力，從而形成爭先創(chuàng)優(yōu)、弘揚正氣的積極向上的主流思想，使思想政治工作獲得新的生命力。
第5篇：思想政治工作建議范文
一、加強企業(yè)思想政治工作，必須注重思想觀念創(chuàng)新
在新形勢下，由于經(jīng)營模式發(fā)生了巨大變化，企業(yè)做好思想政治工作的方針、政策等方面也要隨之變化，做到與時俱進。面對市場經(jīng)濟和社會的變革發(fā)展，企業(yè)職工群眾的思想也要隨時代的變化而變化。隨著企業(yè)職工群眾文化層次和知識水平的提高及獨立思考、分析判斷能力的不斷增強，職工群眾的思想呈現(xiàn)出多樣化和復(fù)雜化，這給企業(yè)思想政治工作的順利開展帶來了一定的困難和壓力，做好企業(yè)職工群眾的思想政治工作則變得更為重要和緊迫。對企業(yè)而言，只有堅持觀念創(chuàng)新、思想統(tǒng)一，企業(yè)改革和發(fā)展的決策、策略、目標(biāo)和任務(wù)就會變成廣大職工的共同意志，職工就會心齊氣順，就會把個人價值的實現(xiàn)全面融入到企業(yè)各項工作又好又快的發(fā)展中。企業(yè)的和諧從根本上來講就是人與人、人與企業(yè)的相互溝通和理解，由于觀念和意識指揮人的行為，因而創(chuàng)新觀念在思想政治工作中顯得至關(guān)重要，為有效推進企業(yè)各項工作又好又快發(fā)展提供強有力的思想保證。
二、加強企業(yè)思想政治工作，必須注重制度建設(shè)創(chuàng)新
企業(yè)在進一步加強思想政治工作中，必須著力在制度建設(shè)上下功夫。在做好思想政治工作中，由于企業(yè)職工的制度建設(shè)帶有根本性、全局性、穩(wěn)定性和長期性；而企業(yè)的各項規(guī)章制度則是在各項工作實踐中形成的行為和依據(jù)，具有普遍的制約性和約束力。因而做好企業(yè)的思想政治工作必須切實履行好各項規(guī)章制度和責(zé)任制，把企業(yè)制度建設(shè)至始至終地貫穿到企業(yè)整個思想政治工作中，做到黨政工齊抓共管，多管齊下，一級抓一級，層層抓落實的工作原則，有效促進企業(yè)思想政治工作有新進展、新起色。
加強制度建設(shè)是做好思想政治工作的基石和保障，沒有堅強的思想制度作保證，思想政治工作就難以取得實質(zhì)性成效。把制度建設(shè)與職工隊伍的思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)結(jié)合起來，深化改革，強化教育和管理，在建章立制、健全機制體制、加強企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督等治本之策上下功夫，努力建設(shè)一支德才兼?zhèn)?、忠誠可靠、紀(jì)律嚴(yán)明、作風(fēng)正派、有較強事業(yè)心的職工隊伍。因此，在加強做好企業(yè)思想政治工作的基礎(chǔ)上，企業(yè)必須建立健全和制定科學(xué)、規(guī)范、切實可行的各項規(guī)章制度、體制機制，用規(guī)章制度作為做好思想政治工作的準(zhǔn)則，摒棄在思想政治工作中的空洞乏味的做法，在新形勢下積極探索出一套結(jié)合企業(yè)工作實際和職工思想實際的思想政治工作的新途徑、新方法。進一步用制度來規(guī)范和調(diào)整企業(yè)干部與職工之間的各種關(guān)系，最終實現(xiàn)人與人、人與制度、人與設(shè)備、人與環(huán)境的和諧統(tǒng)一，促進企業(yè)各項工作持續(xù)、健康、和諧發(fā)展。
三、加強企業(yè)思想政治工作，必須注重工作思路創(chuàng)新
企業(yè)在進一步加強思想政治工作中，必須抓好企業(yè)職工在工作思路上的開拓創(chuàng)新。在新形勢下，由于企業(yè)思想政治工作的思路決定著企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，企業(yè)思想政治工作必須堅持從構(gòu)建和諧企業(yè)、全面建設(shè)小康社會的總體目標(biāo)出發(fā)，善于分析研究企業(yè)各項工作發(fā)展的新情況、新問題，與時俱進，解決思想政治工作中存在的突出矛盾，減少思想政治工作中的盲目性，用科學(xué)發(fā)展觀的意識超越以往一成不變的習(xí)慣性思維。對此，企業(yè)在做好思想政治工作中還必須善于認真研究發(fā)現(xiàn)市場經(jīng)濟發(fā)展過程中給企業(yè)各項工作帶來的有利條件和不利因素；不斷研究新的經(jīng)濟組織和社會組織活動的新情況、新特點；進一步研究企業(yè)思想政治工作的新渠道、新的機制體制等。同志曾指出：“加強和改進思想政治工作，過去行之有效的好傳統(tǒng)、好辦法要堅持下去，更重要的是要適應(yīng)新情況，不斷探索新的方式、方法、手段、體制機制。不創(chuàng)新、不改進，繼續(xù)簡單地沿用過去老一套的東西是行不通的”。從這段話中，我們可以看出企業(yè)思想政治工作要實現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展，就必須深入研究新時期企業(yè)思想政治工作應(yīng)具備的新特點、新方式、新內(nèi)容、新途徑，真正探索出一些帶有規(guī)律性的新的思維工作方式。只有這樣，企業(yè)在思想政治工作中才會有所創(chuàng)新、有所提高、有所發(fā)展。
在做好思想政治工作的創(chuàng)新發(fā)展過程中，企業(yè)必須本著結(jié)合社會主義物質(zhì)文明、政治文明和精神文明建設(shè)的新發(fā)展，努力講求思想政治工作的方式、方法、手段和體制機制，講求思想政治工作春風(fēng)化雨、潤物無聲、耐心細致、潛移默化的工作方式和工作原則，力求做到生動活潑，讓職工群眾喜聞樂見。只有這樣，企業(yè)才能不斷提高在思想政治工作中的感召力和滲透力。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)思想政治工作還必須充分尊重職工群眾的首創(chuàng)精神，發(fā)揮職工群眾的工企業(yè)各項工作中的積極性、主動性和創(chuàng)造性，不斷總結(jié)和吸取企業(yè)各項工作發(fā)展過程中的新經(jīng)驗、新模式，以此來獲得更多對企業(yè)實際工作有指導(dǎo)價值的成果、成效，努力做到在實踐中不斷豐富、創(chuàng)新工作思想政治工作的思路，努力開創(chuàng)企業(yè)思想政治工作新局面。
四、加強企業(yè)思想政治工作，必須注重工作方法創(chuàng)新
企業(yè)思想政治工作要求企業(yè)必須善于學(xué)習(xí)和吸收、借鑒企業(yè)新的科技成果，采用新的手段和新的活動載體，適應(yīng)新時期不斷變化發(fā)展的形勢。
首先，企業(yè)在開展好思想政治工作中要注意借鑒、吸收新經(jīng)濟組織、社會組織的活動方式和運行機制中合理、先進的經(jīng)驗，進一步豐富思想政治工作的手段，并針對不同層次的職工群眾，努力在難點、熱點問題上取得新的突破，實現(xiàn)新的創(chuàng)新。
其次，企業(yè)思想政治工作要不斷學(xué)習(xí)借鑒有關(guān)心理學(xué)知識，加強對職工群眾在思想、心靈上的疏通和正確引導(dǎo)，讓職工群眾集思廣益、暢所欲言，對思想政治工作中存在的問題積極建言獻策，把各種意見和心聲充分表達出來，廣泛吸取職工群眾中有利于促進企業(yè)發(fā)展的意見和建議，達到調(diào)動一切積極因素、改進思想政治工作的最終目的。
第三，企業(yè)思想政治工作必須做到循循善誘，說服教育，幫助職工群眾實事求是地認識問題和分析問題，進一步激勵企業(yè)職工群眾做好思想政治工作的信心和決心。在新形勢下，激勵機制對企業(yè)思想政治工作發(fā)揮著極為重要的作用，它對于充分調(diào)動人的主觀能動性和潛在能力，全力實現(xiàn)企業(yè)各項工作的既定目標(biāo)，不斷提高企業(yè)各項工作的績效，深入推進企業(yè)各項工作的發(fā)展具有十分重要的作用。
第四，企業(yè)思想政治工作中需要大量的情感激勵，突出地表現(xiàn)在尊重人、理解人、關(guān)心人和服務(wù)人等諸多方面。對企業(yè)各項工作中，職工在工作中產(chǎn)生了思想上某種不利于工作的行為舉止，企業(yè)思想政治工作者就必須及時地給予關(guān)心、幫助、教育和精神鼓勵等有效舉措。通過這些工作的開展，職工就會振作精神，鼓舞士氣，不斷激發(fā)出做好企業(yè)各項工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性；對在工作中犯了錯誤的職工，企業(yè)也應(yīng)及時地給予幫助教育、關(guān)心愛護，這樣就會促使職工在企業(yè)各項工作中不斷增強改正錯誤的信心和勇氣。進而對進一步做好企業(yè)思想政治工作和有效推進企業(yè)又好又快發(fā)展具有至關(guān)重要作用。
第6篇：思想政治工作建議范文
[關(guān)鍵詞] 企業(yè)文化；思想政治；管理
【中圖分類號】 D64 【文獻標(biāo)識碼】 A 【文章編號】 1007-4244（2013）12-008-1
新時期，隨著企業(yè)文化理論的不斷豐富，使職工思想政治工作的優(yōu)勢重新得到了發(fā)揮。企業(yè)的職工思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)是相輔相承密不可分的。那么如何在構(gòu)建企業(yè)文化時，滲透思想政治工作？筆者以為不妨從以下幾方面入手。
一、立以人為本的觀念
隨著現(xiàn)代企業(yè)管理制度的建立與完善，企業(yè)管理逐步向以人為本過渡，企業(yè)發(fā)展向國際先進水平邁進，經(jīng)濟行政與思想政治工作在企業(yè)管理中已相互揉和在一起，相互滲透，相互作用。一是深入基層，加強交流。通過與基層干部職工的深入交流，解決他們在工作中遇到的困難，提高他們對企業(yè)改革的認識，加強他們對企業(yè)經(jīng)營理念和價值觀的認同，提高企業(yè)的凝聚力。二是通過思想政治工作向干部職工宣傳改革開放所取得的成就和面臨的問題，提高廣大干部職工對企業(yè)改革的思想認識，從容應(yīng)對企業(yè)改制所帶來的挑戰(zhàn)和困難，把廣大干部職工的思想統(tǒng)一到企業(yè)的改革發(fā)展事業(yè)上來，促進企業(yè)文化的建設(shè)。
二、健全制度文化
制度文化是企業(yè)從制造產(chǎn)品和提供服務(wù)的實踐、企業(yè)行為文化的具體表現(xiàn)中提煉出來的一系列制度的總和，比如企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)制度、企業(yè)組織機構(gòu)、企業(yè)管理制度、企業(yè)的民主制度以及現(xiàn)場管理、生產(chǎn)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)流程等，具有公認、權(quán)威和穩(wěn)定等特點，對企業(yè)物質(zhì)文化和行為文化起到了評判和制約的作用。制度文化是企業(yè)各方面工作長期總結(jié)的產(chǎn)物，不是思想政治工作有能力包辦的。所以，思想政治工作者可從保障企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定和社會、企業(yè)、員工三者和諧的角度，用敏銳的政治視角和大局意識對現(xiàn)行的規(guī)章制度的進行審視，對制度體系提出科學(xué)合理性的建議。同時，思想政治工作也可通過行之有效的工作，為優(yōu)化后制度的貫徹落實營造更好的內(nèi)部環(huán)境。
三、加強現(xiàn)代人才價值觀的教育
隨著社會轉(zhuǎn)型，社會價值越來越多樣化，價值觀念的激烈沖突和深刻變革是當(dāng)代人類文明進程的突出表現(xiàn)。很多企業(yè)職工的人生價值觀也出現(xiàn)了微妙變化：一是價值主體的自我化，二是價值取向的功利化，三是價值目標(biāo)的短期化。對于這些新的價值取向，企業(yè)思想政治工作者必須加強教育引導(dǎo)工作，堅持對現(xiàn)代人才進行理想信念教育和正確價值觀教育。在教育引導(dǎo)過程中，將定量分析的科學(xué)方法引入價值觀研究，逐步建立一套價值沖突預(yù)警機制，緊跟時代脈搏，及時采取有效措施，對偏激思想主動進行調(diào)控，使現(xiàn)代人才的價值觀沿著正確方向發(fā)展。
四、打造優(yōu)秀企業(yè)團隊
企業(yè)文化中有一個重要的理論就是團隊理論，團隊指的是處于同一環(huán)境中，彼此能夠建立起共同的價值觀、志同道合的人生觀，容易形成坦誠溝通，共同激蕩創(chuàng)意，相互鼓勵及啟發(fā)事業(yè)的成就感的員工群體，這樣的群體具有較強的凝聚力，能夠心往一塊想，勁往一處使，匯集起巨大的創(chuàng)造力量。在開展團隊學(xué)習(xí)的過程中，要充分運用現(xiàn)有的機構(gòu)和組織形式，如“職代會”、“QC小組”、“青年文明號”、“職工之家” 等，將職工較好地吸引到企業(yè)的周圍；要在企業(yè)內(nèi)部進行良好的溝通，構(gòu)筑自上而下的暢通的信息傳遞渠道，讓職工及時全面地了解企業(yè)的發(fā)展方向、政策制度、管理措施，形成“上下同欲”的理想氛圍。
五、促進企業(yè)道德建設(shè)
企業(yè)道德文化是企業(yè)文化的重要組成部分，也是當(dāng)代企業(yè)文化管理的核心內(nèi)容之一。企業(yè)道德通過道德規(guī)范、道德教育、道德評價、道德行為等來調(diào)節(jié)企業(yè)內(nèi)外的各種關(guān)系，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件，為企業(yè)形成寶貴的無形資產(chǎn)。企業(yè)道德建設(shè)是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程，需要通過思想政治工作從各個方面進行長期、艱苦的努力才能見成效。企業(yè)可以利用報告、培訓(xùn)、廣播、座談等典型的思想政治形式，對員工進行企業(yè)道德的基本原理、基本規(guī)范、基本內(nèi)容的宣傳教育，引導(dǎo)教育員工充分認識企業(yè)道德產(chǎn)生的必然性，充分認識企業(yè)道德對于建立現(xiàn)代企業(yè)制度，增強企業(yè)的核心競爭力的重要性。
參考文獻：
[1]韓松嶺，陳春紅.論企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的對接機理[J].中國林業(yè)企業(yè)，1999，（05）.
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第7篇：思想政治工作建議范文
[關(guān)鍵詞]大學(xué)生；思想道德；思想政治教育
中圖分類號：G641 文獻標(biāo)識碼：A 文章編號：1009-914X（2016）06-0241-01
一、當(dāng)代大學(xué)生思想道德現(xiàn)狀
教育部公布2014年高校學(xué)生思想道德狀況滾動調(diào)查結(jié)果表明，當(dāng)前高校學(xué)生思想道德狀況保持積極、健康、向上的良好態(tài)勢，與20年前相比發(fā)生轉(zhuǎn)折性變化：思想道德素質(zhì)進一步提升，90%以上的學(xué)生認同“做人比做事、做學(xué)問更重要”對比過去幾年的調(diào)查結(jié)果，可以看出高校學(xué)生的思想道德素質(zhì)明顯提升，且有逐年提高的趨勢。
但是，我們也應(yīng)該清醒的看到，隨著經(jīng)濟、社會等迅猛發(fā)展，整個社會狀況尤其是青少年思想道德狀況也發(fā)生了復(fù)雜的變化，社會經(jīng)濟成份和經(jīng)濟利益多樣化、社會生活方式多樣化、社會組織形式多樣化、就業(yè)崗位和就業(yè)形式多樣化、競爭方式和個性追求多樣化，由此引發(fā)的諸多問題，如腐敗現(xiàn)象、收入差距等影響著青少年的思想和心靈，使得部分大學(xué)生“三觀”出現(xiàn)了錯位，引發(fā)諸多社會和道德問題。
二、加強高校思想工作的重要性
加強思想政治教育方面的政策與理論的學(xué)習(xí)，提高對思想政治教育工作的認識，制定學(xué)習(xí)制度，時刻保持對中央思想政治工作新方針政策的敏銳性。
大學(xué)生思想政治教育工作是地方和高校應(yīng)該建立健全的長效機制。思想政治教育是大學(xué)教育的重要組成部分，也是貫徹執(zhí)行國家的教育方針，全面推進大學(xué)生素質(zhì)教育的重要內(nèi)容。不斷加強和改進新時期大學(xué)生思想教育工作，是堅持社會主義辦學(xué)方向的首要問題。網(wǎng)絡(luò)思想政治教育是思想政治教育適應(yīng)現(xiàn)代科技發(fā)展的需要，具有不同于傳統(tǒng)思想政治教育的顯著特點，是計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和思想政治教育工作的結(jié)合。充分利用網(wǎng)絡(luò)媒體進行思想政治教育，是當(dāng)前高校思想政治工作的新課題。
三、思想政治教育工作的新特點
1.思想政治教育工作對象的新特點
當(dāng)前，九五后大學(xué)生已經(jīng)成為高校網(wǎng)絡(luò)思想政治教育工作的主要對象，他們的特點表現(xiàn)為追求新奇刺激，思想開放，個性鮮明，行為獨立，富有創(chuàng)造力，他們在教育活動中主動性多于被動性，在網(wǎng)絡(luò)媒體下主動地接納信息，選擇信息，信息，有自己的主見和想法。
2.思想政治教育工作者的新特點
在傳統(tǒng)高校思想政治教育中，大學(xué)生思想教育工作者與學(xué)生往往是對立的，思想教育者是高高在上的思想權(quán)威，其主要職責(zé)是進行思想理論灌輸。而在網(wǎng)絡(luò)思想政治教育中，網(wǎng)絡(luò)思想教育主體是網(wǎng)絡(luò)傳播中的把關(guān)人，他們制造、傳播、監(jiān)控網(wǎng)絡(luò)信息，兼具信息傳播者和思想政治教育者的身份，他們具有高新技術(shù)和廣博的知識以及良好的品質(zhì)，但不一定是思想權(quán)威。他們不具有特定的身份，甚至可以不被稱為教育者，不進行說服，而提供選擇和引導(dǎo)。
3.思想政治教育方式方法的新特點
網(wǎng)絡(luò)時代使高校思想政治教育迎來了更為廣闊的天地。網(wǎng)絡(luò)思想政治教育摒棄了傳統(tǒng)“灌輸式”的方法，借助多媒體的優(yōu)勢向大學(xué)生提供正面的、積極的信息，使思想政治教育工作的形態(tài)逐漸立體化、動態(tài)化，教育形式也隨之變得更為豐富和全面。如網(wǎng)上講座、BBS論壇、網(wǎng)絡(luò)博客，紅色網(wǎng)站等等，這些都為高校思想政治教育提供了一個有利的平臺，這是傳統(tǒng)的思政教育模式無法比擬的。
四、思想道德教育新模式對策建議
當(dāng)代大學(xué)生處于人生的青春期，也處于我國社會的轉(zhuǎn)型期，他們在成長過程中產(chǎn)生的困擾和沖突會形成這樣或那樣的心理問題，而這些心理問題又往往同他們世界觀、人生觀、價值觀的形成交織在一起。
1.營造和諧的教育環(huán)境
學(xué)校環(huán)境依據(jù)其育人的構(gòu)成要素，分為教學(xué)與學(xué)習(xí)環(huán)境、管理與校風(fēng)環(huán)境、人文環(huán)境與硬件設(shè)施環(huán)境。首先，要構(gòu)建和諧的校園景觀環(huán)境。它是大學(xué)生思想政治道德素質(zhì)養(yǎng)成的“時空”。因此，在校園景觀的設(shè)計上，要寓德育思想于校園規(guī)劃建筑設(shè)計之中，整體渲染和突出校園基本建設(shè)的育人功能；科學(xué)布局學(xué)校建筑，充分體現(xiàn)大學(xué)的文化氛圍。達到一種導(dǎo)向、調(diào)適效用；精心營造優(yōu)美潔凈的校園環(huán)境，讓學(xué)生在優(yōu)美的環(huán)境中陶冶情操。其次，要構(gòu)建和諧的校園人文環(huán)境。大學(xué)的人文環(huán)境是大學(xué)文化內(nèi)涵、精神底蘊的重要表現(xiàn)。它無時無刻不在潛移默化地影響置身其中的每一個學(xué)生。為此，要重視品味高雅的人文環(huán)境的建設(shè)并發(fā)揮其教育功能。
2.貫穿“以人為本”理念
以人為本，是人本思想在學(xué)生教育管理工作中的具體化，是科學(xué)發(fā)展觀在高等教育領(lǐng)域的根本體現(xiàn)，是學(xué)生教育管理工作的根本出發(fā)點和落腳點。作為一種價值觀，就是要以人為基礎(chǔ)，以人為動力，以人為目的，強調(diào)喚醒人的自我意識，尊重人的主體地位；滿足人的主體需要，尊重人的精神訴求；肯定人的自我價值，強調(diào)人的全面進步。作為一種思維方式，就是要轉(zhuǎn)變思想觀念，強化服務(wù)意識，堅持“一切為了學(xué)生、為了一切學(xué)生”，逐步實現(xiàn)民主交流、平等溝通、相互理解、和諧統(tǒng)一。作為一種工作方法，就是要堅持以學(xué)生的根本利益為出發(fā)點，既嚴(yán)格教育管理，又注重人文關(guān)懷；既嚴(yán)格紀(jì)律要求，又注重道德教化；既嚴(yán)格程序規(guī)范，又注重內(nèi)容效果。在學(xué)生教育管理工作中充分尊重學(xué)生的個性和人格，不斷提升教育管理工作對學(xué)生的吸引力和親和力，引導(dǎo)學(xué)生以主人翁的姿態(tài)投入學(xué)習(xí)、工作和生活，促進學(xué)生道德自律意識的養(yǎng)成，最大限度地開發(fā)學(xué)生的潛能素質(zhì)，激發(fā)學(xué)生的聰明才智。
3.輔導(dǎo)員――班主任――導(dǎo)師三維工作體制建立
高校應(yīng)為推行基于輔導(dǎo)員――班主任――導(dǎo)師三維工作體制的大學(xué)生思想政治教育創(chuàng)新模式提供必要的政策支持和條件保障。專兼職相結(jié)合的學(xué)生思想政治教育工作隊伍的建設(shè)離不開強有力的政策支持和條件保障。高校應(yīng)將輔導(dǎo)員、班主任和導(dǎo)師的考評納入全校教職工考核體系，考核結(jié)果與教師的職稱聘任、職務(wù)晉升等直接掛鉤，充分發(fā)揮考評的導(dǎo)向作用。對于輔導(dǎo)員、班主任和導(dǎo)師個人發(fā)展的相關(guān)問題，高校應(yīng)該給予特殊考慮，解決他們的后顧之憂，讓這支隊伍中所有的人能夠清晰地看到自己的職業(yè)生涯發(fā)展路徑，更好地發(fā)揮自己的作用。建立學(xué)生思想整治教育隊伍的激勵和培養(yǎng)機制，對優(yōu)秀骨干力量給予重點培養(yǎng)。輔導(dǎo)員、班主任和導(dǎo)師工作在大學(xué)生思想政治教育第一線，任務(wù)繁重，責(zé)任重大，這支隊伍的素質(zhì)直接影響到高校大學(xué)生思想政治教育工作的成效。
總之，做好新形勢下大學(xué)生道德教育工作，不僅需要深入研究大學(xué)生思想活動的新情況和新特點，更要深入研究大學(xué)生心理活動的規(guī)律和特點，將心理學(xué)知識引入道德教育領(lǐng)域，把心理健康教育納入思想道德教育體系之中，運用心理學(xué)知識研究人們心理活動的規(guī)律和特點，既不能人為割裂二者的聯(lián)系，也不能把二者簡單合二為一，應(yīng)使兩者圍繞思想道德教育的總體目標(biāo)，在突出重點、合理分工、功能互補的原則上有機地結(jié)合起來，把二者準(zhǔn)確定位，找到二者的最佳結(jié)合點、切入點，才能做好新形勢下思想道德教育工作。
參考文獻
第8篇：思想政治工作建議范文
【關(guān)鍵詞】施工企業(yè)；黨建；思想政治
隨著市場經(jīng)濟體制的確立和完善，黨建和思想政治工作在施工企業(yè)發(fā)展中，發(fā)揮了越來越大的作用，不僅可以促使施工企業(yè)的思想水平得到提高，還可以促使施工企業(yè)朝著正確的方向前進。通過研究發(fā)現(xiàn)，如今還有諸多問題存在于施工企業(yè)黨建和思想政治工作中，對施工企業(yè)的發(fā)展造成了不利的影響。針對這種情況，就需要深入研究，探索出適合自身的工作策略。
一、施工企業(yè)黨建和思想政治工作中存在的問題
一是工作不夠深入：很多施工企業(yè)都將經(jīng)濟效益作為唯一追求目標(biāo)，僅僅論從形式上來開展黨建與思想政治工作，無法落實到基層和個人，主要是因為市場經(jīng)濟體制的確立和完善，各種西方觀念涌入我國，在很大程度上影響到企業(yè)員工的價值觀、人生觀，部分員工沒有較高的積極性，僅僅認為做好自己分內(nèi)之事即可；企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)沒有認識到黨建和思想政治工作的重要性，有著較強的敷衍性，不夠積極。
二是相關(guān)的專業(yè)人才比較缺乏：施工企業(yè)要想更好的開展黨建和思想工作，就需要有充足的人才，人才可以執(zhí)行和貫徹各項工作。如果沒有足夠的人才，或者在結(jié)構(gòu)、質(zhì)量方面出現(xiàn)了問題，也會對企業(yè)黨建和思想工作的開展造成影響。通過研究發(fā)現(xiàn)，目前施工企業(yè)黨建與思想政治工作開展過程中人才的缺乏，主要有這些體現(xiàn)，沒有將新的力量注入到企業(yè)中，依然采用陳舊的工作模式，無法提高工作質(zhì)量；高層次人才比較缺乏，只有很少一部分的人具有較高的學(xué)歷和職稱；還有就是管理人員沒有較強的能力，這樣就對工作的正常開展造成了較大程度的抑制作用。
三是沒有較高的工作質(zhì)量：施工企業(yè)發(fā)展的思想會直接受到黨建與思想政治工作的影響，目前往往都沒有深入開展下去，上傳下達依然是主要的模式，并沒有在企業(yè)文化和思想中直接融入進來，更別說將企業(yè)的實際情況充分納入考慮范圍了。企業(yè)員工沒有較高的積極性，甚至是萬般推脫；沒有創(chuàng)新工作的開展形式，另外，黨建和思想政治工作的預(yù)見性較為缺乏。
二、強化施工企業(yè)黨建和思想政治工作的措施
一是向基層落實黨建和思想政治工作：施工企業(yè)在開展黨建和思想政治工作時，不能夠僅僅流于形式，需要將其嚴(yán)格落實下去，這樣預(yù)期開展工作的目的才可以得到實現(xiàn)，促使施工企業(yè)獲得更好的發(fā)展。因此，施工企業(yè)在自身黨建與思想政治工作開展的過程中，就需要向基層落實工作，這樣才可以促使每一個工作人員的思想水平得到提高，提升工作效率和工作質(zhì)量。具體來講，需要從這些方面來努力，對基層員工足夠的關(guān)心和尊重，在基層解決施工過程中出現(xiàn)的各種矛盾；要對基層員工思想水平進行提高，促使其充分認識到黨建和思想政治工作的重要性，對其足夠的重視。另外，還需要大力宣傳解釋黨建和思想政治工作，促使廣大員工積極參與進來。
二是加強企業(yè)文化的建設(shè)：在企業(yè)發(fā)展過程中，企業(yè)文化也是非常重要的一種因素，雖然它是隱形的，但是如果形成了良好的企業(yè)文化，也會對企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生較大程度的推動作用。因此，施工企業(yè)在黨建和思想政治工作開展的過程中，就需要結(jié)合自身具體情況，大力進行企業(yè)文化的建設(shè)，有效的融合統(tǒng)一企業(yè)文化、企業(yè)黨建和思想政治工作，提高企業(yè)的發(fā)展思想，促使隱性約束模式得到形成。具體的實施措施包括這些方面，施工企業(yè)需要在企業(yè)文化中積極的融入黨的理念，對企業(yè)文化內(nèi)涵進行合理設(shè)計，進行企業(yè)文化現(xiàn)象的構(gòu)建，養(yǎng)成一種正確的價值取向，促使企業(yè)獲得更快的發(fā)展。施工企業(yè)在構(gòu)建企業(yè)文化的過程中，需要緊密結(jié)合企業(yè)自身具體情況來進行，構(gòu)建的企業(yè)文化下雨要不同于其他的企業(yè)，可以將自身企業(yè)管理風(fēng)格給有效反映出來，保證企業(yè)所有成員都可以任何和遵守，將價值觀念和規(guī)范的作用給充分發(fā)揮出來。
三是對工作模式進行創(chuàng)新和發(fā)展：隨著時代的進步和發(fā)展，傳統(tǒng)的黨建和思想政治工作開展模式逐漸暴露出來了一系列的弊端，那么就需要及時革新，對施工企業(yè)的黨建和思想政治工作進行不斷的創(chuàng)新，對更加科學(xué)合理的新內(nèi)容、新思路等進行不斷的探索，這樣社會發(fā)展的要求才可以得到滿足，在較大程度上有效提高自身黨建和思想政治工作的質(zhì)量。具體來講，需要從這些方面來努力，要對各種途徑和渠道進行探索和拓寬，將多種載體給綜合運用起來，開展各種主體教育好的那個，以此來促使企業(yè)黨建和思想政治工作的吸引力和感染力得到強化；要對企業(yè)黨建和思想政治工作進行拓寬，用開放性思維來替代傳統(tǒng)的封閉式思維，要在工作開展過程中，突出活力和特色；要結(jié)合企業(yè)自身情況，構(gòu)建具有時代特色的工作機制，促使企業(yè)黨建工作在新的組織制度以及新的內(nèi)外環(huán)境下的現(xiàn)實性和針對性得到有效強化。
三、結(jié)語
通過上文的敘述分析我們可以得知，市場經(jīng)濟體制的確立和完善，施工企業(yè)在激烈的市場競爭中，需要充分認識到黨建與思想政治工作的重要性，要結(jié)合時展的要求，不斷創(chuàng)新工作思路，拓寬工作渠道，綜合運用多種工作載體，開展多種活動形式，對自身黨建和思想政治工作進行強化，促使自身思想得到不斷提高，最終促使施工企業(yè)獲得不斷的發(fā)展。本文簡要分析了施工企業(yè)黨建和思想政治工作，希望可以提供一些有價值的參考意見。
參考文獻
[1] 韋杰宏.加強和改進企業(yè)黨建思想政治工作的思路與對策[J].廣西電業(yè)，2010，2（6）.
第9篇：思想政治工作建議范文
關(guān)鍵詞:藝術(shù)類學(xué)生教育現(xiàn)狀;策略;“PDCA”循環(huán)德育機制
改革開放以來,隨著我國現(xiàn)代化建設(shè)步伐跨越式的發(fā)展,我國社會政治、經(jīng)濟建設(shè)、文化生活和人們的思想觀念都發(fā)生了明顯的變化,高校大學(xué)生的思想觀念、行為方式、價值取向也隨之呈現(xiàn)出多元化發(fā)展趨勢,給以傳統(tǒng)教育管理為主的思想政治教育工作帶來了全新的思考和挑戰(zhàn)。藝術(shù)類大學(xué)生作為當(dāng)代大學(xué)生的一個群體,其思想觀念、價值取向既雷同于非藝術(shù)類大學(xué)生,但也顯著區(qū)別于非藝術(shù)類大學(xué)生,加大了藝術(shù)類大學(xué)生思想政治教育工作的難度,因此如何推進其思想政治教育工作健康發(fā)展更受關(guān)注。
一、藝術(shù)類大學(xué)生思想政治教育現(xiàn)狀
1.藝術(shù)類大學(xué)生思想政治現(xiàn)狀。高校藝術(shù)類學(xué)生是在音樂、舞蹈、美術(shù)等方面有一定特長,進入大學(xué)進行專業(yè)學(xué)習(xí)的學(xué)生。與非藝術(shù)類學(xué)生相比,此類學(xué)生“性格更為個性化和感性化”,“價值取向日趨務(wù)實,身心需求趨向多元”,“思想政治素質(zhì)有待提高”?；趯I(yè)的特點,藝術(shù)類大學(xué)生及早地被推向社會參加實踐,從事不同于校園生活的社會鍛煉。廣泛參加社會實踐對學(xué)生而言本可以豐富知識面,拓展能力,但基于他們價值體系道德標(biāo)準(zhǔn)尚未完全建構(gòu)和定型,易受社會歪風(fēng)邪氣影響,因此藝術(shù)類大學(xué)生融入社會太早、太快,導(dǎo)致了學(xué)生對社會的認識流于表面,輕視了深層次分析認識社會能力的提高,使之對社會的認識一知半解,好壞難辨。簡明而言,藝術(shù)類大學(xué)生思想政治狀況主要有以下幾點表現(xiàn):一是政治認知意識較強,但又存在不同程度的認知偏差與模糊;二是政治態(tài)度端正,但又存在一定的情感困惑與冷漠;三是政治參與積極理性,但又存在部分參與的偏差與功利。另外,也存在毫不關(guān)心道德素質(zhì)建設(shè)而將其視為浪費時間浪費精力的看法?；谏鲜鲥e誤認識,藝術(shù)類大學(xué)生對專業(yè)技能技巧十分重視,而對道德文化理論學(xué)習(xí)相對輕視,對基礎(chǔ)學(xué)科學(xué)習(xí)和對時事政治的了解相當(dāng)忽視,這就導(dǎo)致了學(xué)生在思考問題的時候不夠深入,不能透過現(xiàn)象看清本質(zhì),同時也缺乏強烈的社會責(zé)任感和主人翁意識,較難樹立堅定的理想信念。因此,藝術(shù)類大學(xué)生在校期間違規(guī)違紀(jì),甚至違法犯罪的機率遠高于非藝術(shù)類大學(xué)生。
2.藝術(shù)類政工隊伍現(xiàn)狀。從事藝術(shù)類學(xué)生教育管理的政工人員除了自身思想政治素養(yǎng)要過硬之外,還要懂教育學(xué)、心理學(xué)、管理學(xué)以及相關(guān)藝術(shù)專業(yè)的基礎(chǔ)知識,并將這些知識融會貫通,在實踐中巧妙地運用于學(xué)生思想政治教育工作中。然而盡管各個高校十分重視藝術(shù)類政工人員隊伍建設(shè),但是政工隊伍依然參次不齊,整體素質(zhì)不高,暴露出不適應(yīng)藝術(shù)類大學(xué)生思想政治教育的現(xiàn)狀:一是藝術(shù)類大學(xué)生政工隊伍人員數(shù)量配備不足,且思想不夠穩(wěn)定,人員流動性大;二是職業(yè)化、專業(yè)化程度不高,且在年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)和專業(yè)結(jié)構(gòu)配備上不合理,不能適應(yīng)特立獨行的藝術(shù)類大學(xué)生;三是工作機制和管理模式不健全。目前很多高校只是學(xué)校黨委領(lǐng)導(dǎo)學(xué)生思想政治教育工作,校長鮮有負責(zé)學(xué)生思想政治教育,而學(xué)校行政管理、后勤服務(wù)更是遠未納入藝術(shù)類學(xué)生思想政治教育考量范疇,且藝術(shù)類大學(xué)生的思想政治工作混同非藝術(shù)類大學(xué)生之思想政治工作而一盤抓;四是政工人員職責(zé)體系尚未健全,繁重的具體業(yè)務(wù)影響了政工人員基本職能的發(fā)揮,即將大量的時間耗費在做學(xué)生思想政治工作之外的勤雜事務(wù)上,完全沒有發(fā)揮其管理育人的作用;五是缺乏系統(tǒng)、規(guī)范、長期的理論與職業(yè)技能培訓(xùn),致使部分政工人員不能把握藝術(shù)類學(xué)生的心理生理特點,開展有針對性的輔導(dǎo)工作。
二、藝術(shù)類大學(xué)生思政工作建設(shè)策略
要實現(xiàn)高校藝術(shù)類學(xué)生思想政治工作健康平穩(wěn)地發(fā)展,就必須突破德育瓶頸創(chuàng)新思想政治工作教育模式,即必須依據(jù)藝術(shù)類大學(xué)生的專業(yè)及學(xué)科特點、認知及心理特點,以及學(xué)校思想政治工作建設(shè)整體情況,從思想政治教育工作的理念、工作模式、保障機制建設(shè)等環(huán)節(jié)上進行創(chuàng)新性的提升和發(fā)展,實現(xiàn)藝術(shù)類學(xué)生之思想政治工作跨越式的發(fā)展。
1.構(gòu)建思想政治教育水平評估體系。思想政治教育水平評估體系必須包含以下幾方面內(nèi)容,一是學(xué)生思想道德素養(yǎng)總體情況,二是學(xué)校思想政治課主渠道建設(shè)情況,即“兩課”教育教學(xué)工作情況,三是學(xué)校德育文化氛圍情況,四是學(xué)校黨委、行政對思想政治教育的重視情況,五是學(xué)校黨建團建情況,六是思想政治實踐教育情況,七是違法犯罪情況等幾大方面的內(nèi)容。需要強調(diào)的是,創(chuàng)建大學(xué)生思想政治教育評估體系必須依據(jù)一定的標(biāo)準(zhǔn)和尺度,按照一定的程序,結(jié)合思想政治教育工作水平,結(jié)合學(xué)生實際情況來制定。創(chuàng)建藝術(shù)類大學(xué)生思想政治教育水平評估體系,必須注意到藝術(shù)類大學(xué)生思想政治教育水平評估指標(biāo)體系是一個多角度、多側(cè)面、高難度的體系,其應(yīng)該而且必須區(qū)別于非藝術(shù)類學(xué)生的評估體系,即構(gòu)建這一體系要深刻地認識到藝術(shù)類大學(xué)生心理和生理的特點,加強思想政治教育的針對性,因材施教,注重學(xué)生的個性培養(yǎng),正確引導(dǎo)藝術(shù)類學(xué)生的個性發(fā)展,把創(chuàng)新意識和創(chuàng)新精神作為對人才基本素質(zhì)的內(nèi)在要求,激勵藝術(shù)類學(xué)生走個性化的人才成長之路,引導(dǎo)其實現(xiàn)個性發(fā)展和全面發(fā)展的有機統(tǒng)一。
2.建構(gòu)藝術(shù)類學(xué)生“PDCA”德育機制。“PDCA循環(huán)運行機制”是重慶文理學(xué)院首創(chuàng)的高?！叭龢?biāo)一體”教育質(zhì)量管理模型的核心思想。具體而言,運行機制中P(Plan)即為制定有的放矢的思想政治教育大綱,注重思政教育計劃;D(Do)為實施與運行,注重落實和具體運作思政計劃;C(Check)為檢查和糾正措施,注重對學(xué)生政治素養(yǎng)道德情操進行評估記錄,對道德素質(zhì)有滑坡的學(xué)生及時做思想工作予以糾正;A(Action)為持續(xù)改進,注重定期對思想政治工作進行持續(xù)改進,對于不適應(yīng)的思路、工作方式及時提出整改措施,使德育工作績效顯著。
(1)藝術(shù)類學(xué)生“PDCA”德育工作運行模式。思想政治教育工作按照計劃(P)―實施(D)―監(jiān)控(C)―改進(A)(即P―D―C―A)的方式循環(huán)推進,即將思想政治教育與學(xué)校教學(xué)、行政、后勤、黨務(wù)等管理工作作為整體納入“PDCA”運行,使之在學(xué)校整個教育教學(xué)和管理服務(wù)系統(tǒng)中得到充分而有效的關(guān)注,形成彼此間相互支持、協(xié)調(diào)一致的體系,然后將該體系的整體性、關(guān)聯(lián)性、有序性和動態(tài)性充分調(diào)動到思想政治教育工作中,打造運作慣性,最終形成合力,使思想政治教育工作在學(xué)校整體中順利開展,穩(wěn)步進行。
(2)個體德育工作運行模式。為確保整個思想政治教育工作平穩(wěn)地按照“PDCA”運行形成合力持續(xù)向前,就必須從細節(jié)抓起,從學(xué)生個體抓起,即要將個體學(xué)生的思想政治教育工作也按照“PDCA”運行,杜絕形成逆流,延緩甚至阻塞整個德育工作的運行,實現(xiàn)層層推進,層層解決的目標(biāo),形成大環(huán)套小環(huán),小環(huán)保大環(huán)的良性運行格局。
