輕工業(yè)特點精選(九篇)
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第1篇：輕工業(yè)特點范文
關(guān)鍵詞：高學(xué)歷青年員工；滿意度；激勵
青年期是人生發(fā)展的一個重要階段，青年作為企業(yè)員工的重要組成部分，對企業(yè)的生產(chǎn)和發(fā)展有著長遠(yuǎn)的影響[1]。在企業(yè)中，90后的高學(xué)歷青年員工具備專業(yè)理論知識，掌握先進(jìn)的管理理念和科學(xué)的管理方法，年輕有活力，綜合素質(zhì)高，逐漸發(fā)展為企業(yè)的中堅力量，分布于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營體系的各個層面，不論從科研能力、技術(shù)水平、管理能力等各個方面，在企業(yè)的改革發(fā)展實踐中都發(fā)揮著重要的作用，對推動企業(yè)改革起到了較強的影響力。但90后員工大都是生于三口之家的主體家庭之中，受到父母及老一輩親人的溺愛[2]。因此，了解高學(xué)歷青年員工對企業(yè)的期望，實現(xiàn)企業(yè)對高學(xué)歷青年關(guān)愛與激勵，具有戰(zhàn)略性的意義。
員工滿意度體現(xiàn)了“以人為本”的現(xiàn)代企業(yè)管理理念，員工滿意度是和企業(yè)產(chǎn)出關(guān)系最為密切的員工態(tài)度，是整個企業(yè)滿意度體系的起點與核心。[3]因此，充分了解高學(xué)歷青年員工需求和想法，從高學(xué)歷青年員工滿意度調(diào)查出發(fā)，進(jìn)行激勵機制的設(shè)計和改善，能從整體上提升高學(xué)歷青年員工滿意度，改善企業(yè)人才引進(jìn)和管理中的問題。
通過閱讀大量的文獻(xiàn)發(fā)現(xiàn)，有許多學(xué)者以員工滿意度為基礎(chǔ)進(jìn)行了一系列研究，但針對企業(yè)高學(xué)歷青年員工這一特定群體的研究卻不多見。因此，企業(yè)高學(xué)歷青年員工的滿意度有何特征，如何針對高學(xué)歷青年員工的需求特征采取有效的激勵措施，是一個值得研究的課題。
K集團(tuán)股份有限公司（以下簡稱K集團(tuán)），自1998年成立以來，憑借其產(chǎn)品創(chuàng)新、品質(zhì)服務(wù)等核心競爭力，短短十五年期間，就成長為一家“以房地產(chǎn)開發(fā)為主業(yè)，以酒店、園林、門窗及物業(yè)等為輔業(yè)”的大型企業(yè)集團(tuán)。目前在北京、蘇州、長沙、成都等地設(shè)有分子公司，員工超過5000名。本研究將以K集團(tuán)為例，對高學(xué)歷青年員工的需求特征及其激勵體系進(jìn)行探討，構(gòu)建適用于我國房地產(chǎn)企業(yè)的高學(xué)歷青年員工激勵體系。
一、高學(xué)歷青年員工滿意度調(diào)查分析
（一）調(diào)查方法
1.工具編制
結(jié)合調(diào)查目的和企業(yè)文化特點，以李志教授（2007）提出的“企業(yè)人本管理”[4]三大要素作為理論基礎(chǔ)，以員工績效提升為準(zhǔn)繩，充分借鑒國內(nèi)外員工滿意度調(diào)查問卷內(nèi)容，編制了《高學(xué)歷青年員工滿意度調(diào)查問卷》。滿意度調(diào)查包括發(fā)展需要滿意度、情感需要滿意度、基礎(chǔ)需要滿意度3個一級維度。在此基礎(chǔ)上，包含企業(yè)發(fā)展?jié)M意度、成長需要滿意度、成就激勵滿意度、企業(yè)關(guān)愛滿意度、上級關(guān)系滿意度、同事關(guān)系滿意度、身心保障滿意度、薪酬待遇滿意度8個二級維度，共含17個重要因素與69個條目。高學(xué)歷青年員工滿意度結(jié)構(gòu)如圖1所示。
調(diào)查問卷主要采取likert-5點量表方式，要求被試對這69個項目，從“非常滿意”到“非常不滿意”，按照自己的實際情況一一作答，按照5到1計分。經(jīng)過檢驗，顯示問卷具有較高的信效度，適合作為調(diào)查高學(xué)歷青年員工滿意度狀況的測評工具。
圖1 員工滿意度結(jié)構(gòu)圖
2.調(diào)查對象
按照國家統(tǒng)計局的標(biāo)準(zhǔn)，將15-35歲的人定義為青年。本研究以年齡為劃分標(biāo)準(zhǔn)，將36歲以下的員工定義為青年員工，36歲及以上的員工定義為中老年員工。根據(jù)學(xué)歷劃分標(biāo)準(zhǔn)，本研究把本科及以上學(xué)歷的員工定義為高學(xué)歷員工，本科以下學(xué)歷的員工定義為低學(xué)歷員工。本次調(diào)查通過隨機抽樣的方式，共發(fā)放問卷1500份，其中高學(xué)歷青年員工636人，高學(xué)歷青年員工樣本構(gòu)成如表1所示。調(diào)查對象涉及不同的崗位，具有相當(dāng)?shù)拇硇浴?/p>
除問卷調(diào)查外，通過對74名K集團(tuán)總部及部分分公司員工的個人訪談，深入了解高學(xué)歷青年員工的滿意度，更加真實全面地搜集信息，補充和豐富了問卷調(diào)查結(jié)果。
表1 高學(xué)歷青年員工樣本基本情況統(tǒng)計表
（二）高學(xué)歷青年員工滿意度的基本特點
1.高學(xué)歷青年員工滿意度低于集團(tuán)員工的整體滿意度，情感需要滿意度高，基礎(chǔ)需要滿意度最低
問卷調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，K集團(tuán)員工的整體滿意度均值達(dá)到4.29分。其中，各一級維度的滿意度均值按降序排列為情感需要滿意度、發(fā)展需要滿意度、基礎(chǔ)需要滿意度。高學(xué)歷青年員工的整體滿意度均值達(dá)到4.25分，低于員工的整體滿意度，其各維度的滿意度情況如表2所示。
其中，高學(xué)歷青年員工在滿意度8個二級維度中，按降序排列依次為同事關(guān)系滿意度（4.51分）、上級關(guān)系滿意度（4.45分）、企業(yè)發(fā)展?jié)M意度（4.43分）、成長需要滿意度（4.23分）、企業(yè)關(guān)愛滿意度（4.23分）、成就激勵滿意度（4.22分）、身心保障滿意度（4.16分）、薪酬待遇滿意度（3.85分）。其中，同事關(guān)系滿意度、上級關(guān)系滿意度、企業(yè)發(fā)展?jié)M意度三個維度的分?jǐn)?shù)高于員工整體滿意度，而其余5個維度的分?jǐn)?shù)等于或低于員工整體滿意度。值得注意的是，唯一一個分值低于4分的維度是高學(xué)歷青年員工對薪酬待遇的滿意度。
高學(xué)歷青年員工滿意度的69條具體條目，按降序排列發(fā)現(xiàn)得分位于前十位的條目中4個屬于發(fā)展需要滿意度、5個屬于情感需要滿意度，1個屬于基礎(chǔ)需要滿意度。得分位于后十位的條目有9個屬于基礎(chǔ)需要滿意度（2個屬于其子維度身心保障滿意度，6個屬于其子維度薪酬待遇滿意度），有1個屬于發(fā)展需要滿意度（成就激勵滿意度），其具體條目情況如表3所示。
2.高學(xué)歷青年員工的需求呈現(xiàn)出“成長需求為主、薪酬需求為基礎(chǔ)”的特點
本文將17個重要因素對高學(xué)歷青年員工整體滿意度的重要程度及在該項因素的滿意度得分進(jìn)行組合，可以將所有因素劃分歸納為四種類型（圖2）：
①優(yōu)勢型因素—高重要性且高滿意度。這類因素是高學(xué)歷青年員工滿意度中的亮點，比如公司文化、公司發(fā)展、中層管理者素質(zhì)、高層管理者素質(zhì)、同事關(guān)系、上級關(guān)系及員工職業(yè)生涯發(fā)展等，這些要素需要公司繼續(xù)保持并發(fā)揚，凝練為公司核心競爭優(yōu)勢。
②修補型因素—高重要性但低滿意度。這類因素對公司的發(fā)展起著重要作用，但并未達(dá)到高學(xué)歷青年員工的預(yù)期程度，比如培訓(xùn)、晉升、成就激勵、企業(yè)關(guān)愛和薪酬待遇等，是公司急需修補、改進(jìn)的地方。
③機會型因素—低重要性且低滿意度。這類因素不是目前急需解決的問題，比如工作環(huán)境、壓力等，是公司在今后有條件的情況下可以略為改進(jìn)的地方。
④維持型因素—低重要性但高滿意度。這類因素是公司可以繼續(xù)維持的因素，比如職業(yè)安全、企業(yè)形象、上級支持等，公司對資源進(jìn)行重新分配時可以考慮從這部分做起。
圖2 重要因素分布圖
3.高學(xué)歷青年員工更關(guān)注企業(yè)與自身的發(fā)展和適當(dāng)?shù)某删图?/p>
利用spss19.0對高學(xué)歷青年員工、高學(xué)歷中老年員工滿意度均值進(jìn)行t檢驗分析差異性。數(shù)據(jù)顯示，高學(xué)歷青年員工比高學(xué)歷中年員工更關(guān)注企業(yè)發(fā)展與成就激勵，但在滿意度各個維度上均不存在顯著性的差異，如表4所示。
對高學(xué)歷青年員工、低學(xué)歷青年員工的滿意度均值進(jìn)行t檢驗，數(shù)據(jù)顯示高學(xué)歷青年員工在各個維度上的滿意度均低于高學(xué)歷中年員工，并且在滿意度各個維度上均存在顯著性的差異，如表5所示。
二、企業(yè)高學(xué)歷青年員工激勵體系的構(gòu)建
（一）企業(yè)高學(xué)歷青年員工關(guān)愛與激勵中存在的主要問題
1.高學(xué)歷青年員工基礎(chǔ)需要滿意度低，薪酬體系激勵性未能完全體現(xiàn)
薪酬福利作為高學(xué)歷青年員工工作的一種回報，是員工衡量自我價值的重要指標(biāo)之一。薪酬是員工生存與發(fā)展的物質(zhì)基礎(chǔ)，是他們工作的直接動力，也是調(diào)動員工積極性強有力的工具，從而激發(fā)員工持續(xù)追求更高的工作績效。根據(jù)外部市場調(diào)查，雖然K集團(tuán)公司提供了較有競爭力的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，但對員工的激勵效果欠佳。主要原因有以下幾個方面：一是隨著公司的發(fā)展壯大，社會地位的快速提升，公司逐步向標(biāo)桿企業(yè)看齊，與此同時，高學(xué)歷青年員工也會把自身薪酬水平與標(biāo)桿企業(yè)員工的薪酬水平看齊；二是高學(xué)歷青年員工對公司的薪酬制度缺乏認(rèn)識，不知曉薪酬總量的計算方法，不清楚在何種情況下能實現(xiàn)薪酬的增長，相關(guān)信息的缺乏導(dǎo)致高學(xué)歷青年員工形成了只有行政職務(wù)的提升才能漲工資的觀念；三是一些高學(xué)歷青年員工表示新老員工之間的薪酬差異性比較大，他們作為公司新人工作量大，卻沒有得到相應(yīng)的回報。
2.企業(yè)內(nèi)部關(guān)系和諧，一定程度上制約了高學(xué)歷青年員工的創(chuàng)新和積極進(jìn)取
公司大力推進(jìn)員工關(guān)愛工程，高學(xué)歷青年員工對公司關(guān)愛工程給予了高度的肯定與認(rèn)同，認(rèn)為組織歸屬感和尊嚴(yán)感得到了較為充分的滿足。公司部門內(nèi)部關(guān)系和諧，形成了較強的團(tuán)隊凝聚力。
有研究表明，和諧環(huán)境有其消極的一面。如果一味地追求表面和諧，在一定程度上可能導(dǎo)致組織內(nèi)成員思想固化，抑制組織價值取向。以關(guān)系為導(dǎo)向的員工，往往會盡力避免同時間的爭論與沖突，而智慧往往在碰撞中更容易擦出火花；缺少人與人之間的良性沖突，容易使員工產(chǎn)生從眾心理，尤其是組織內(nèi)部存在精英的時候，其他成員更容易依賴他人或者屈服于他人，思維固化，抑制員工個體的創(chuàng)造力，從而導(dǎo)致組織缺乏創(chuàng)造性[5]。因此，公司內(nèi)部關(guān)系的和諧會在一定程度上制約高學(xué)歷青年員工的創(chuàng)新和積極進(jìn)取，因此，應(yīng)真正培養(yǎng)對組織有價值的和諧而避免無價值和諧的存在。
3.高學(xué)歷青年員工個人的發(fā)展需要尚未同企業(yè)發(fā)展需要進(jìn)行良好的結(jié)合
高學(xué)歷青年員工企業(yè)發(fā)展?jié)M意度高低與員工是否愿意留在企業(yè)中高效率、創(chuàng)造性地工作密切相關(guān)。高學(xué)歷青年員工對企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r滿意度高，會對企業(yè)的發(fā)展充滿信心，表現(xiàn)出更高的忠誠度，珍惜并維護(hù)企業(yè)形象與社會地位。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，高學(xué)歷青年員工對公司的發(fā)展現(xiàn)狀、公司未來的發(fā)展前景、領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)都非常滿意，但對自身成長發(fā)展的滿意度只能得到基本的滿足。高學(xué)歷青年員工認(rèn)為在企業(yè)內(nèi)是否有發(fā)展機會將直接影響到自身的工作態(tài)度與行為。當(dāng)企業(yè)提供的發(fā)展機會與空間滿足高學(xué)歷青年員工的發(fā)展需要時，員工會表現(xiàn)出更高的工作積極性，推動自身能力素質(zhì)的提升。在K集團(tuán)，高學(xué)歷青年員工個人的發(fā)展需要沒有很好地和企業(yè)發(fā)展需要相結(jié)合。這將直接影響到高學(xué)歷青年員工不能很好地將自身的發(fā)展融入企業(yè)發(fā)展愿景之中，因此阻礙了其產(chǎn)生更好的行為與績效。
（二）基于滿意度調(diào)查的高學(xué)歷青年員工激勵體系的構(gòu)建
1.基礎(chǔ)需要是高學(xué)歷青年員工滿意度的基石，公司應(yīng)有效發(fā)揮薪酬福利的保障作用
第一，合理化高學(xué)歷青年員工的薪資待遇。隨著公司的壯大，企業(yè)形象與地位在業(yè)內(nèi)的上升，公司應(yīng)考慮為員工提供一個能體現(xiàn)公司社會地位的薪酬待遇以反映員工自身價值的提升。
第二，進(jìn)一步加強薪酬理念宣傳和滿意度監(jiān)控。根據(jù)公平理論，員工會根據(jù)他們的投入對收入等結(jié)果進(jìn)行衡量，員工對公平性的結(jié)論取決于他們選擇的比較標(biāo)準(zhǔn)，員工對公平與否形成印象后，就會做出反應(yīng)，并有可能對組織產(chǎn)生很大的影響[6]。所以隨著公司的壯大，企業(yè)形象與地位在業(yè)內(nèi)的上升，員工不可避免地會將薪酬與行業(yè)標(biāo)桿進(jìn)行對照。公司的薪酬保密制度雖然有利于員工薪酬的彈性管理，但也會引發(fā)員工對薪酬公平性的質(zhì)疑。因此，公司可以通過網(wǎng)絡(luò)平臺、員工座談會、內(nèi)部刊物等形式，向員工闡述公司薪酬設(shè)計的理念、原理及在行業(yè)和地區(qū)的競爭力，引導(dǎo)員工選擇合理的薪酬參照點。
第三，規(guī)范薪酬分配。進(jìn)一步科學(xué)化、規(guī)范化管理高學(xué)歷青年員工薪酬分配，建立以“崗位技能工資為基礎(chǔ)、績效工資為主要成分”的薪酬結(jié)構(gòu)，差異化體現(xiàn)員工的能力、素質(zhì)以及業(yè)績，充分展示員工的自我價值。與此同時，公司應(yīng)密切關(guān)注員工對于薪酬的心理變化，做好相應(yīng)的解釋、處理工作。
2.情感需要是員工滿意度的紐帶，公司要持續(xù)催生關(guān)愛工程的凝聚作用
第一，打造經(jīng)典關(guān)愛活動。公司要對以往的關(guān)愛活動進(jìn)行成效驗收，摒棄一些高投入但效果并不理想的關(guān)愛舉措，將資源集中投入到那些員工高評價、高回報的活動中，打造一批公司典型關(guān)愛活動。公司首先要堅持這些良好的員工關(guān)愛舉措，樹立“嚴(yán)格而不苛刻，關(guān)愛而不放任”的理念，增進(jìn)內(nèi)部情感的同時促進(jìn)員工的全面發(fā)展。
第二，培養(yǎng)高學(xué)歷青年員工形成正確的和諧觀。有研究表明，真實和諧對于提高員工士氣、增強凝聚力、調(diào)動員工的積極性、促進(jìn)員工身心健康具有良好的作用。公司應(yīng)高度重視，引導(dǎo)高學(xué)歷青年員工追求真實和諧，相互促進(jìn)，建立和諧的組織人際文化，對高學(xué)歷青年員工進(jìn)行有效引導(dǎo)。
3.發(fā)展需要是高學(xué)歷青年員工滿意度的核心，公司要進(jìn)一步發(fā)揮企業(yè)發(fā)展的推動作用
（1）高學(xué)歷青年員工個人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展相結(jié)合
第一，鼓勵高學(xué)歷青年員工參與管理計劃。公司應(yīng)明確企業(yè)的價值導(dǎo)向，將企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略作為凝聚公司全體員工的核心因素，凝聚公司全體員工的合力，鼓勵員工參與公司管理，并加強員工對公司管理的參與力度，實現(xiàn)員工個人發(fā)展目標(biāo)與公司發(fā)展目標(biāo)的一致。
第二，重視流程制度完善優(yōu)化計劃。公司應(yīng)高度重視流程制度的完善和優(yōu)化，對公司管理制度、流程去粗存精，抓住公司經(jīng)營管理經(jīng)營活動中的關(guān)鍵領(lǐng)域、關(guān)鍵流程和關(guān)鍵點，減小、避免公司壯大發(fā)展過程中帶來的流程制度繁雜、瑣碎現(xiàn)象。
第三，實施管理人培養(yǎng)晉升計劃。增強公司領(lǐng)導(dǎo)預(yù)判能力、決策能力等專業(yè)素養(yǎng)，為公司的長足發(fā)展儲備強有力的“舵手”。
最后，持續(xù)關(guān)注高學(xué)歷青年員工成長，健全完善員工培訓(xùn)晉升制度。
（2）建設(shè)學(xué)習(xí)型組織
第一，提供優(yōu)質(zhì)的成長資源與平臺。通過鼓勵各分公司、各部門根據(jù)相關(guān)專業(yè)情況，集體訂購專業(yè)書籍或報紙，為員工讀書學(xué)習(xí)創(chuàng)造必要的條件；同時，充分利用網(wǎng)絡(luò)資源，建設(shè)電子圖書館、在線數(shù)據(jù)庫和員工學(xué)習(xí)交流平臺等，促進(jìn)員工的學(xué)習(xí)、交流與分享活動[7]。
第二，差異化培訓(xùn)計劃。建設(shè)學(xué)習(xí)型組織，更要注重高學(xué)歷青年員工的差異化培訓(xùn)需求與培訓(xùn)時間的合理安排，加強全體高學(xué)歷青年員工對培訓(xùn)的認(rèn)同度，提高培訓(xùn)參與的積極性與培訓(xùn)的有效性。通過構(gòu)筑公司與員工的利益共同體，以公司的發(fā)展、壯大帶動員工的晉升與發(fā)展，實現(xiàn)“雙贏”局面。
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第2篇：輕工業(yè)特點范文
一、1—7月輕工業(yè)運行基本情況
（一）產(chǎn)值略有回落
2012年1—7月，輕工業(yè)規(guī)模以上企業(yè)累計完成工業(yè)總產(chǎn)值97813.6億元，同比增長17.7%，比上半年減少0.5個百分點；7月份完成工業(yè)總產(chǎn)值14794.1億元，同比增長15.8%，增速比6月回落2.2個百分點。
（二）出口快速反彈
據(jù)海關(guān)統(tǒng)計，2012年1—6月，輕工累計出口額2324.0億美元，同比增長14.76%，比1—5月提高1.34個百分點。出口額排名前11位的輕工行業(yè)，除農(nóng)副食品加工外，增速都比1—5月有所提升。
2012年6月，輕工月度出口額450.7億美元，同比增長20.8%。5月輕工出口額出現(xiàn)快速反彈，6月輕工出口額及增速雖出現(xiàn)一定回落，但仍處于歷史較高水平。
當(dāng)前復(fù)雜的國際經(jīng)濟(jì)形勢決定了我國輕工產(chǎn)品出口不會長期持續(xù)保持高速增長，輕工出口走勢必將有所波動。隨著下半年出口額基數(shù)的提高，增速適度的回落仍屬于正常。
2012年1—6月，輕工業(yè)累計外貿(mào)順差1760.2億美元，同比增長18.46%，是全國貿(mào)易順差總額（689.1億美元）的2.55倍。
（三）利潤增速趨穩(wěn)
2012年1—6月，輕工業(yè)規(guī)模以上企業(yè)累計主營業(yè)務(wù)收入80875.9億元，同比增長16.3%；累計利稅總額6876.3億元，同比增長17.1%，其中實現(xiàn)利潤4486.7億元，同比增長16.6%。2012年1—6月，輕工業(yè)效益指標(biāo)繼續(xù)回落。
輕工企業(yè)利潤增幅回落，主要原因在于綜合成本上升和庫存壓力較大，而受供需關(guān)系變化影響，產(chǎn)品銷售價格難以提升。在企業(yè)運行出現(xiàn)困難的情況下，從業(yè)人員的增長已經(jīng)從2011年末的9.4%下滑到當(dāng)前的1.0%。
（四）格局分化明顯
輕工業(yè)具有行業(yè)門類眾多、產(chǎn)品涉及領(lǐng)域廣泛、企業(yè)數(shù)量龐大的特點，輕工各行業(yè)表現(xiàn)有所差異，行業(yè)結(jié)構(gòu)存在互補。
1、食品等剛性需求行業(yè)引領(lǐng)發(fā)展
2012年1—7月，農(nóng)副食品加工、食品制造、釀酒、軟飲料等剛性需求行業(yè)合計占到輕工業(yè)總產(chǎn)值的44.4%，增長速度也處于領(lǐng)先地位，家電、造紙、五金等行業(yè)產(chǎn)值增幅相對較小。行業(yè)表現(xiàn)出現(xiàn)分化。
2、中部地區(qū)保持高速發(fā)展
輕工業(yè)區(qū)域表現(xiàn)也有所不同，東部地區(qū)在輕工總產(chǎn)值中占比較大。而中西部地區(qū)在輕工產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的背景下，在發(fā)展速度上實現(xiàn)了較大的提升，1—7月，中部的安徽、河南等省輕工業(yè)增長速度超過了20%。
二、當(dāng)前運行面臨的主要問題
（一）成本居高不下
勞動力成本、原材料成本的上漲已經(jīng)逐漸在經(jīng)濟(jì)運行中表現(xiàn)出常態(tài)化，雖然近期鋼鐵、有色金屬等原材料工業(yè)的部分產(chǎn)品價格出現(xiàn)下行，但與去年相比，輕工業(yè)的綜合成本仍居高不下。
目前融資難、融資成本加大是削弱企業(yè)運營活力的主要問題。國家已經(jīng)關(guān)注并著手解決中小企業(yè)融資難的問題，并取得了一定成效。2012年1—6月，輕工規(guī)模以上企業(yè)的負(fù)債、財務(wù)費用、利息支出的增長都顯現(xiàn)趨緩態(tài)勢，政策效果有所顯現(xiàn)，但中小企業(yè)融資成本的增長仍高于大型企業(yè)。
（二）庫存壓力較大
去年上半年輕工產(chǎn)品消費需求強勁，部分企業(yè)對市場走勢判斷過于樂觀，保持了大量的生產(chǎn)。然而進(jìn)入2012年，受國際形勢影響，旺季并未如期而至，且淡季表現(xiàn)更淡，使得行業(yè)庫存大幅增加。2012年1—6月，輕工業(yè)規(guī)模以上企業(yè)產(chǎn)成品庫存同比增長14.3%，鐘表、工美、縫紉機械行業(yè)產(chǎn)成品庫存同比增長20%以上，并高于工業(yè)總產(chǎn)值的增長。
目前，隨著規(guī)模以上輕工企業(yè)生產(chǎn)增長速度的減慢，庫存增長也有所趨緩。但較大的庫存總量仍對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營造成很大的壓力。
三、全年走勢預(yù)測及政策建議
（一）全年走勢預(yù)測
2012年，輕工業(yè)將在調(diào)整中保持較為平穩(wěn)的增長。在政策穩(wěn)定的前提下，預(yù)計2012年輕工業(yè)總產(chǎn)值同比增幅將達(dá)到15%—17%，可實現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值19萬億元以上。
受復(fù)雜國際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易環(huán)境的影響，預(yù)計2012年輕工行業(yè)出口額達(dá)到5000億美元左右，出口貿(mào)易額同比增速與2011年相比將有較大幅度的回落，全年同比增幅為10%—15%。
2012年輕工業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整中的利潤增速回落不可避免，預(yù)計全年輕工業(yè)利潤總額增長在13%—15%，行業(yè)平均利潤水平仍將保持低位運行，預(yù)計全年的銷售利潤率將在5%左右。
（二）政策建議
1、加快實施結(jié)構(gòu)性減稅等政策，切實降低企業(yè)稅負(fù)
（1）恢復(fù)造紙等行業(yè)再生資源稅退稅政策，鼓勵循環(huán)經(jīng)濟(jì)發(fā)展
隨著以廢紙、啤酒瓶再生資源稅退稅政策的取消，企業(yè)利用再生資源支出迅速擴(kuò)大，不利于循環(huán)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。
（2）調(diào)整白酒消費“從量稅”計征辦法，緩解企業(yè)經(jīng)營困難
國家對白酒消費稅執(zhí)行從量稅計征辦法，對百姓消費量較大的低檔白酒帶來重大影響，市場競爭環(huán)境進(jìn)一步惡化，導(dǎo)致白酒產(chǎn)業(yè)高端化、奢侈化趨勢明顯。
（3）加大增值稅抵扣范圍
建議對農(nóng)副產(chǎn)品加工、皮革、文體等勞動密集型行業(yè)適當(dāng)減稅。
輕工行業(yè)反哺農(nóng)業(yè)，解決就業(yè)能力顯著，建議對該類型行業(yè)給予適當(dāng)稅收優(yōu)惠，尤其在農(nóng)副產(chǎn)品加工方面，相比于工業(yè)企業(yè)，農(nóng)產(chǎn)品企業(yè)多承擔(dān)了4個百分點的增值稅稅負(fù)，建議盡快調(diào)整。
（4）暫緩廢舊家電回收基金征收，適當(dāng)降低廢舊家電回收基金的征收標(biāo)準(zhǔn)，支持正規(guī)家電企業(yè)進(jìn)入回收行業(yè)
隨著廢舊家電回收基金的開征，家電企業(yè)在微利環(huán)境和市場需求嚴(yán)重不足的形勢下，遭遇新一輪成本抬升，由于無法進(jìn)行有效的價格傳導(dǎo)，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營無異于雪上加霜。
第3篇：輕工業(yè)特點范文
一、我市輕紡工業(yè)基本狀況
輕紡工業(yè)是我市歷史悠久的傳統(tǒng)支柱產(chǎn)業(yè)，曾是全市利稅貢獻(xiàn)最大、從業(yè)人數(shù)最多的行業(yè)。上世紀(jì)八、九十年代，輕紡工業(yè)一直是我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展做出過非凡貢獻(xiàn)的產(chǎn)業(yè)，占工業(yè)總產(chǎn)值65%，利稅70%左右，財政收入33%以上，就業(yè)人數(shù)達(dá)12萬多，在我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展史上書寫了輝煌篇章。上世紀(jì)末，由于受政策、體制、管理、設(shè)備、人才等諸多因素的影響，輕紡工業(yè)全面滑坡，國有、集體企業(yè)逐步停產(chǎn)、破產(chǎn)。到本世紀(jì)初，衰落到谷底，僅占全市工業(yè)總產(chǎn)值的0.6%左右。近年來，稍有所回長，年，總產(chǎn)值占全市工業(yè)的0.9%，2009年1—6月份完成總產(chǎn)值7億元，占全部工業(yè)總產(chǎn)值的1.3%。我市輕紡工業(yè)的基本特點是產(chǎn)業(yè)分布較廣，各縣區(qū)都有，有食品加工、服裝、紡織、皮革、皮毛、醫(yī)藥及工藝美術(shù)等十多個種類；有食鹽、食品、飲料、白酒、啤酒、西服、防寒服、地毯、毛毯、花炮等幾百種產(chǎn)品。這些產(chǎn)業(yè)的發(fā)展壯大，將對我市提供就業(yè)機會、增加居民收入、穩(wěn)定社會起到不可替代的作用。
與我市毗鄰的、其地理位置、資源狀況與我市基本相同。近年來，緊緊抓住國家能源戰(zhàn)略西移的機遇，依托資源優(yōu)勢，開展科技創(chuàng)新，在重點發(fā)展能化產(chǎn)業(yè)裝備制造業(yè)的同時，大力發(fā)展輕紡工業(yè)，帶動了經(jīng)濟(jì)、社會全面、協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展。年全市輕紡工業(yè)總總產(chǎn)值7.56億元，占全市工業(yè)總值的56.97%。年全市輕工業(yè)總產(chǎn)值70.16億元。占全市工業(yè)總產(chǎn)值的38.45%。從上世紀(jì)九十年代起，通過國有企業(yè)改革，將優(yōu)勢輕紡企業(yè)轉(zhuǎn)制為民營企業(yè)，激活了企業(yè)經(jīng)營機制。同時，政府對鄂爾多斯集團(tuán)等強勢企業(yè)進(jìn)行重點扶持，采取撥款支持企業(yè)研發(fā)中心建設(shè)、協(xié)調(diào)金融機構(gòu)解決企業(yè)資金困難、鼓勵企業(yè)研發(fā)中心建設(shè)、協(xié)調(diào)金融機構(gòu)解決企業(yè)資金困難、鼓勵企業(yè)打造名優(yōu)品牌、建立輕紡工業(yè)園區(qū)等一系列措施，培育出鄂爾多斯集團(tuán)等龍頭企業(yè)，不僅帶動了相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展壯大，也創(chuàng)造了鄂爾多斯品牌形象。年本文來自轉(zhuǎn)載請保留此標(biāo)記。全市輕工業(yè)總產(chǎn)值達(dá)到114.34億元，占全市工業(yè)產(chǎn)值是我市的7.7倍以上。輕工業(yè)的快速發(fā)展，有力地帶動了當(dāng)?shù)毓I(yè)經(jīng)濟(jì)多元發(fā)展，也有效地緩解了就業(yè)壓力。鄂爾多斯的成功經(jīng)驗，值得我們學(xué)習(xí)借鑒。
二、存在的問題及其原因
主要問題有：一是我市輕紡工業(yè)總體上技術(shù)含量低，生產(chǎn)規(guī)模小、市場份額少、競爭力弱，處于自由發(fā)展、自我生存狀況；二是國有集體企業(yè)紛紛破產(chǎn)關(guān)閉，民營企業(yè)各自為戰(zhàn)，影響做大做強；三是企業(yè)自主創(chuàng)新能力差，在輕紡工業(yè)上沒有存續(xù)的知名品牌，毛紡、地毯、制革及制鞋等傳統(tǒng)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)已退出市場；四是在農(nóng)產(chǎn)品加工上，處于小、零、散狀態(tài)，加工簡單，產(chǎn)業(yè)鏈條短、產(chǎn)品附加值低；五是以工業(yè)產(chǎn)品為原料進(jìn)行深加工，如進(jìn)行日用化工等終極產(chǎn)品生產(chǎn)、拉長能源化工產(chǎn)業(yè)鏈的項目幾乎是空白；六是當(dāng)?shù)爻青l(xiāng)居民就業(yè)率底，就業(yè)結(jié)構(gòu)不合理。
影響我市輕紡工業(yè)發(fā)展壯大的主要原因有：一是受能源化工產(chǎn)業(yè)“擠出”效應(yīng)影響，能源化工大項目與地方產(chǎn)業(yè)發(fā)展聯(lián)系不夠緊密，帶動不了輕紡工業(yè)的發(fā)展。二是能源化工產(chǎn)業(yè)巨大投資回報，影響了投資者的創(chuàng)業(yè)心態(tài)，也扭曲了一些地方、部門領(lǐng)導(dǎo)者的政績觀，影響了持續(xù)發(fā)展理念。三是對輕紡工業(yè)的重要性認(rèn)識不足，宏觀政策措施不強。目前還沒有專門針對扶持輕工業(yè)發(fā)展的政策措施。四是行業(yè)管理缺失，政策引導(dǎo)困難，協(xié)調(diào)服務(wù)滯后。過去輕工業(yè)由政府一個職能部門管理，現(xiàn)在，輕工業(yè)主管部門撤銷，其職能分解，造成行政資源分散，難以發(fā)揮應(yīng)有的引導(dǎo)調(diào)控作用。五是扶持資金分散、總量少，企業(yè)自籌資金困難，技術(shù)改造、產(chǎn)業(yè)升級無法實現(xiàn)。目前，市上還沒有扶持輕工業(yè)專項資金，對輕工業(yè)的發(fā)展不能從整體上宏觀調(diào)控、形成合力。六是觀念落后，政策滯后，錯失了國有向民營和股份整體轉(zhuǎn)制，利用原國有企業(yè)的技術(shù)、市場優(yōu)勢，趁勢做大做強的時機，在改革上往往是關(guān)門走人，流失了大量的生產(chǎn)要素。七是民營企業(yè)的一些經(jīng)營者眼界不寬，存有抱殘守缺，“寧為雞首、不為牛后”的思想，不思進(jìn)取、不想聯(lián)合重組、影響做大做強，致使目前產(chǎn)業(yè)仍是小、散、低、弱的局面，形不成產(chǎn)業(yè)龍頭，發(fā)揮不了規(guī)模優(yōu)勢。
三、振興和發(fā)展輕工業(yè)的對策建議
1、提高認(rèn)識，進(jìn)一步明確振興榆林輕紡工業(yè)指導(dǎo)思想。各級領(lǐng)導(dǎo)要更進(jìn)一步地認(rèn)識到輕紡工業(yè)是我國國民經(jīng)濟(jì)的傳統(tǒng)支柱產(chǎn)業(yè)和重要的民生產(chǎn)業(yè)，也是國際竟?fàn)巸?yōu)勢明顯的產(chǎn)業(yè)，在加快農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化進(jìn)程、增加農(nóng)民收入、優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)移農(nóng)村剩余勞動力、擴(kuò)大社會就業(yè)、促進(jìn)城鎮(zhèn)化等經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中起著舉足輕重的作用。要認(rèn)識到重工業(yè)是強國工業(yè)，輕工業(yè)是富民工業(yè)。要吸取全國資源枯竭型城市的經(jīng)驗教訓(xùn)，未雨綢繆，要學(xué)習(xí)毗鄰地區(qū)如鄂爾多斯的發(fā)展理念和發(fā)展模式，要認(rèn)識到我們有充裕的土地資源、原料資源、勞動力資源的發(fā)展優(yōu)勢。
2、制定政策措施,確保輕工業(yè)健康有序發(fā)展。建議市委召開常委會、政府召開常務(wù)會，專題研究我市輕紡工業(yè)發(fā)展思路和對策，以市委、市政府名義下發(fā)關(guān)于振興和發(fā)展輕紡工業(yè)工作指導(dǎo)意見，制定10年規(guī)劃，要充分利用當(dāng)?shù)氐膬?yōu)勢資源，恢復(fù)提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，做大做強現(xiàn)有產(chǎn)業(yè)，鼓勵發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)，明確發(fā)展的總體思路。要從發(fā)展目標(biāo)、領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)、扶持措施、考核督辦等方面全面指導(dǎo)我市振興和發(fā)展輕紡工業(yè)工作。從而使我市輕紡工業(yè)逐步走上健康和諧發(fā)展的軌道。
3、要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，大力發(fā)展多元化產(chǎn)業(yè)。在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整方面，要改變目前我們“跛腳”發(fā)展方式，即重工業(yè)“一條腿粗而長”，輕工業(yè)“一條腿短而細(xì)”的不合理狀況。要大力發(fā)展輕工業(yè)，應(yīng)在政策上給予傾斜，資金、技術(shù)上給予支持，項目的引進(jìn)上有所側(cè)重。要堅持三個“兩手抓”既要抓能源化工產(chǎn)業(yè)，又要抓傳統(tǒng)輕紡工業(yè)；既要抓大型企業(yè)的引領(lǐng)，又要抓中小企業(yè)的發(fā)展；既要抓國有企業(yè)的改制，又要抓民營企業(yè)的發(fā)展。建立三個反哺機制，即工業(yè)反哺農(nóng)業(yè)；重工業(yè)反哺輕工業(yè)；城市反哺農(nóng)村。大力發(fā)展毛絨、紡織、服裝、食品等傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)。
4、理順行業(yè)管理，加大協(xié)調(diào)服務(wù)的作用。一是要扭轉(zhuǎn)輕工業(yè)管理方面的混亂和缺失，明確經(jīng)委行使輕紡工業(yè)行業(yè)管理職能，引導(dǎo)輕工業(yè)健康發(fā)展。二是政府成立類似于“扶持南部發(fā)展辦公室”的臨時機構(gòu)，或成立輕紡工業(yè)發(fā)展振興指導(dǎo)小組，由市政府有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)任組長，經(jīng)委，發(fā)改委、財政局、農(nóng)發(fā)辦、農(nóng)業(yè)局、林業(yè)局、科技局、中小企業(yè)局等部門為成員，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在經(jīng)委，這樣可以整合行政資源，形成工作合力，充分利用各部門的相關(guān)政策，集中各類扶持資金，力爭到年左右，實現(xiàn)工業(yè)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)趨于合理，輕工業(yè)自身健康發(fā)展的目標(biāo)。三是鼓勵支持輕紡企業(yè)成立聯(lián)合會、協(xié)會等行業(yè)自律組織，實現(xiàn)自由發(fā)展。
5、加快園區(qū)建設(shè)，力爭項目早日落地。加快《榆林市“十一五”工業(yè)發(fā)展規(guī)劃》確定在榆林經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)建設(shè)輕工業(yè)園的建設(shè)步本文來自轉(zhuǎn)載請保留此標(biāo)記。伐，盡快完善基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，提高行業(yè)準(zhǔn)入條件，吸取先進(jìn)技術(shù)，充分利用國家產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和東部地區(qū)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的契機，通過招商引資、聯(lián)合重組、政策優(yōu)惠等措施，創(chuàng)造條件，吸引各種經(jīng)濟(jì)成分的輕紡企業(yè)入園，引進(jìn)國內(nèi)外大型輕紡企業(yè)集團(tuán)落戶榆林。把園區(qū)建設(shè)成具有經(jīng)濟(jì)規(guī)模最佳，專業(yè)化程序最高，擁有生產(chǎn)、科研、信息等多功能的現(xiàn)代化紡織工業(yè)生產(chǎn)基地。到年，總投資9600萬元，建成毛紡、制衣等傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)集中園區(qū)。
6、實施品牌戰(zhàn)略,引領(lǐng)企業(yè)的發(fā)展壯大。一是要把“繡雞牌”毛線、“古城牌”毛毯、“長城牌”地毯、“嬌舟牌”呢絨、“三愛牌”服裝、“天舟牌”羊絨衫、“古城牌”皮革等曾經(jīng)具有寶貴財富的馳名品牌保留住、宣傳好。二是要在傳統(tǒng)輕工企業(yè)實施改制時，必須要努力做到保住牌子、留住隊伍，門不關(guān)、人不散。即使是破產(chǎn)企業(yè)，相關(guān)部門也要注入一定的商標(biāo)保護(hù)專項資金，確保商標(biāo)在近期內(nèi)不被注銷。通過政府整體打包積極尋找合作伙伴，用無形品牌調(diào)動有形資源，讓老品牌展現(xiàn)新魅力。三是要創(chuàng)新機制。從研發(fā)人才培養(yǎng)、專項資金扶持、創(chuàng)新成果激勵等方面支持和促進(jìn)新產(chǎn)品的研發(fā)，制定高質(zhì)量、高標(biāo)準(zhǔn)的具有地方特色產(chǎn)業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，用特色化推進(jìn)品牌化。四是要加強產(chǎn)品宣傳力度，政府應(yīng)在扶持經(jīng)費中專門列支一塊用于補貼支持本地產(chǎn)品在國家級媒體上的廣告宣傳。
第4篇：輕工業(yè)特點范文
一、我市輕紡工業(yè)基本狀況
輕紡工業(yè)是我市歷史悠久的傳統(tǒng)支柱產(chǎn)業(yè)，曾是全市利稅貢獻(xiàn)最大、從業(yè)人數(shù)最多的行業(yè)。上世紀(jì)八、九十年代，輕紡工業(yè)一直是我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展做出過非凡貢獻(xiàn)的產(chǎn)業(yè)，占工業(yè)總產(chǎn)值65%，利稅70%左右，財政收入33%以上，就業(yè)人數(shù)達(dá)12萬多，在我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展史上書寫了輝煌篇章。上世紀(jì)末，由于受政策、體制、管理、設(shè)備、人才等諸多因素的影響，輕紡工業(yè)全面滑坡，國有、集體企業(yè)逐步停產(chǎn)、破產(chǎn)。到本世紀(jì)初，衰落到谷底，僅占全市工業(yè)總產(chǎn)值的0.6%左右。近年來，稍有所回長，2012年，總產(chǎn)值占全市工業(yè)的0.9%，2012年1—6月份完成總產(chǎn)值7億元，占全部工業(yè)總產(chǎn)值的1.3%。我市輕紡工業(yè)的基本特點是產(chǎn)業(yè)分布較廣，各縣區(qū)都有，有食品加工、服裝、紡織、皮革、皮毛、醫(yī)藥及工藝美術(shù)等十多個種類；有食鹽、食品、飲料、白酒、啤酒、西服、防寒服、地毯、毛毯、花炮等幾百種產(chǎn)品。這些產(chǎn)業(yè)的發(fā)展壯大，將對我市提供就業(yè)機會、增加居民收入、穩(wěn)定社會起到不可替代的作用。
與我市毗鄰的內(nèi)蒙古鄂爾多斯市、其地理位置、資源狀況與我市基本相同。近年來，鄂爾多斯市緊緊抓住國家能源戰(zhàn)略西移的機遇，依托資源優(yōu)勢，開展科技創(chuàng)新，在重點發(fā)展能化產(chǎn)業(yè)裝備制造業(yè)的同時，大力發(fā)展輕紡工業(yè)，帶動了經(jīng)濟(jì)、社會全面、協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展。1990年全市輕紡工業(yè)總總產(chǎn)值7.56億元，占全市工業(yè)總值的56.97%。XX年全市輕工業(yè)總產(chǎn)值70.16億元。占全市工業(yè)總產(chǎn)值的38.45%。從上世紀(jì)九十年代起，鄂爾多斯市通過國有企業(yè)改革，將優(yōu)勢輕紡企業(yè)轉(zhuǎn)制為民營企業(yè)，激活了企業(yè)經(jīng)營機制。同時，政府對鄂爾多斯集團(tuán)等強勢企業(yè)進(jìn)行重點扶持，采取撥款支持企業(yè)研發(fā)中心建設(shè)、協(xié)調(diào)金融機構(gòu)解決企業(yè)資金困難、鼓勵企業(yè)研發(fā)中心建設(shè)、協(xié)調(diào)金融機構(gòu)解決企業(yè)資金困難、鼓勵企業(yè)打造名優(yōu)品牌、建立輕紡工業(yè)園區(qū)等一系列措施，培育出鄂爾多斯集團(tuán)等龍頭企業(yè)，不僅帶動了相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展壯大，也創(chuàng)造了鄂爾多斯品牌形象。2012年，全市輕工業(yè)總產(chǎn)值達(dá)到114.34億元，占全市工業(yè)產(chǎn)值是我市的7.7倍以上。輕工業(yè)的快速發(fā)展，有力地帶動了當(dāng)?shù)毓I(yè)經(jīng)濟(jì)多元發(fā)展，也有效地緩解了就業(yè)壓力。鄂爾多斯的成功經(jīng)驗，值得我們學(xué)習(xí)借鑒。
二、存在的問題及其原因
主要問題有：一是我市輕紡工業(yè)總體上技術(shù)含量低，生產(chǎn)規(guī)模小、市場份額少、競爭力弱，處于自由發(fā)展、自我生存狀況；二是國有集體企業(yè)紛紛破產(chǎn)關(guān)閉，民營企業(yè)各自為戰(zhàn)，影響做大做強；三是企業(yè)自主創(chuàng)新能力差，在輕紡工業(yè)上沒有存續(xù)的知名品牌，毛紡、地毯、制革及制鞋等傳統(tǒng)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)已退出市場；四是在農(nóng)產(chǎn)品加工上，處于小、零、散狀態(tài)，加工簡單，產(chǎn)業(yè)鏈條短、產(chǎn)品附加值低；五是以工業(yè)產(chǎn)品為原料進(jìn)行深加工，如進(jìn)行日用化工等終極產(chǎn)品生產(chǎn)、拉長能源化工產(chǎn)業(yè)鏈的項目幾乎是空白；六是當(dāng)?shù)爻青l(xiāng)居民就業(yè)率底，就業(yè)結(jié)構(gòu)不合理。
第5篇：輕工業(yè)特點范文
關(guān)鍵詞：新疆；工業(yè)結(jié)構(gòu)；環(huán)境；灰色關(guān)聯(lián)度；工業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整
中圖分類號：F299.27 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A文章編號：1673－291X（2010）35－0030－03
工業(yè)結(jié)構(gòu)是指工業(yè)的再生產(chǎn)過程中形成并建立起來的各個工業(yè)部門彼此之間和工業(yè)部門內(nèi)部行業(yè)之間的生產(chǎn)聯(lián)系和數(shù)量比例關(guān)系[1]。工業(yè)結(jié)構(gòu)演變有其自身的規(guī)律性，但各地區(qū)又有自己的社會經(jīng)濟(jì)特點，只有將工業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整問題放到區(qū)域背景條件下，具體分析工業(yè)結(jié)構(gòu)中存在的問題和調(diào)整方向，才能對工業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整提出一套切合實際的方案設(shè)想。進(jìn)入21世紀(jì)以來，新疆環(huán)境面臨新的挑戰(zhàn)。新疆工業(yè)“三廢”污染的日益加劇，嚴(yán)峻地制約著其工業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，環(huán)境污染已經(jīng)成為社會經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步發(fā)展的瓶頸因素。因此，有必要對新疆工業(yè)結(jié)構(gòu)及其變動對環(huán)境的影響進(jìn)行重點研究，為新疆工業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整提供科學(xué)的指導(dǎo)。
近年來，一些學(xué)者進(jìn)行了工業(yè)結(jié)構(gòu)對環(huán)境的影響分析。其中，定量分析有：于法穩(wěn)、劉永濤采用灰色關(guān)聯(lián)度分析法對重慶工業(yè)結(jié)構(gòu)、資源與環(huán)境質(zhì)量的關(guān)系進(jìn)行了研究，得出了相關(guān)的灰色關(guān)聯(lián)樹[2]；關(guān)南也應(yīng)用灰色關(guān)聯(lián)分析方法研究了青島地區(qū)主導(dǎo)工業(yè)對資源的依賴狀態(tài)及不同工業(yè)行業(yè)產(chǎn)出對各類資源投入的反應(yīng)程度[3]。定性分析有：陳傳明從理論上進(jìn)行了閩江流域工業(yè)結(jié)構(gòu)和布局對環(huán)境的影響分析[4]；趙海霞、曲福田、諸培新通過對江蘇的實證分析，描述了工業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整對環(huán)境效應(yīng)的影響機理[5]；李金香應(yīng)用大量統(tǒng)計數(shù)據(jù)定性說明了寧夏工業(yè)結(jié)構(gòu)的特點及其對環(huán)境的影響[6]。個別學(xué)者還從行業(yè)角度對其進(jìn)行了研究。筆者也從行業(yè)角度將新疆工業(yè)劃分為采掘業(yè)、原料工業(yè)、制造業(yè)，以農(nóng)產(chǎn)品為原料的輕工業(yè)、以非農(nóng)產(chǎn)品為原料的輕工業(yè)和其他工業(yè)六大行業(yè)，將定性分析和定量分析相結(jié)合，為調(diào)整工業(yè)結(jié)構(gòu)、加強“三廢”防治、改善環(huán)境質(zhì)量提供一定的科學(xué)依據(jù)。
一、新疆基本狀況
新疆位于歐亞大陸中心，四面遠(yuǎn)離海洋，不僅交通不便，難以開發(fā)，區(qū)間合作和產(chǎn)業(yè)體系都相對封閉。因受大氣環(huán)流條件的限制，大陸性氣候非常明顯，降水稀少，氣候變化劇烈，但日照充足適合于農(nóng)作物的生長。新疆是我國典型的干旱半干旱地區(qū)，作為干旱地區(qū)的經(jīng)濟(jì)活動中心是有限的綠洲，從而形成了新疆的綠洲經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)。在此種經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)下，環(huán)境相對脆弱，一經(jīng)破壞則無法恢復(fù)，而其環(huán)境的好壞直接對新疆國民經(jīng)濟(jì)有著重大影響。
二、新疆工業(yè)結(jié)構(gòu)變動狀況
研究工業(yè)結(jié)構(gòu)首先需要對工業(yè)部門進(jìn)行劃分。筆者將新疆39個工業(yè)行業(yè)分成重工業(yè)和輕工業(yè)，重工業(yè)有采掘業(yè)、原料工業(yè)、制造業(yè)；輕工業(yè)有以農(nóng)產(chǎn)品為原料的輕工業(yè)、以非農(nóng)產(chǎn)品為原料的輕工業(yè)和其他工業(yè)。在整合過程中，由于新疆缺失大量廢棄資源和廢舊材料回收加工業(yè)以及文教體育用品制造業(yè)的數(shù)據(jù)，所以將其舍去，未納入研究范圍。本文使用的數(shù)據(jù)均以當(dāng)年價格水平計算。
新疆工業(yè)產(chǎn)值由1995的219.01億元發(fā)展到2007年的1 405.11億元，增加了6倍多，工業(yè)產(chǎn)值比重也由1996年的26.9%增長到2007年的39.9%，說明新疆工業(yè)取得了相當(dāng)重大的發(fā)展。但其1995到2007年的平均增長速度為0.942，而全國同期為1.926，六大行業(yè)的同期平均增長速度也都比全國低得多，由此說明新疆工業(yè)較全國水平發(fā)展還很緩慢。新疆有一定的資源優(yōu)勢，新疆的工業(yè)發(fā)展還有望有更大的突破，趕上全國水平，因此需要進(jìn)行正確的分析，以指導(dǎo)新疆工業(yè)更好、更快地發(fā)展。
由圖1可知，2002年后，工業(yè)增長迅速，各行業(yè)產(chǎn)值有所增加，但行業(yè)比重發(fā)生了一些變化。原料工業(yè)在2001年大幅趕超采掘業(yè)成為第一大行業(yè)，而以農(nóng)產(chǎn)品為原料的輕工業(yè)和制造業(yè)雖產(chǎn)值在增加但所占比例卻在下降，以非農(nóng)產(chǎn)品為原料的輕工業(yè)和其他工業(yè)產(chǎn)值和所占比例變動不大，新疆逐漸形成了以采掘業(yè)和原料工業(yè)為核心的工業(yè)結(jié)構(gòu)。全國相較新疆，采掘業(yè)比重較低，而原料工業(yè)和制造業(yè)比重卻很大，說明加工技術(shù)新疆較全國落后，且產(chǎn)品加工程度不高。
全疆工業(yè)中的重點行業(yè)相當(dāng)突出。從1995到2007年，采掘業(yè)中，煤炭開采和洗選業(yè)、石油和天然氣開采業(yè)一直是主要行業(yè)，尤其是石油和天然氣開采業(yè)產(chǎn)值占采掘業(yè)產(chǎn)值比例高達(dá)80%以上。在原料工業(yè)中，各個行業(yè)產(chǎn)值都較大，石油加工、煉焦及核燃料加工業(yè)一直持續(xù)第一，且所占比重由1995年的28%增長到2007年的50%，產(chǎn)值從1995年到2007年增加了將近19倍。以農(nóng)產(chǎn)品為原料的輕工業(yè)雖比重逐年下降，但在輕工業(yè)中所占比例仍在80%以上。在以采掘業(yè)和原料工業(yè)為核心的工業(yè)結(jié)構(gòu)基礎(chǔ)上，又突顯出采掘業(yè)下的煤炭開采和洗選業(yè)、石油和天然氣開采業(yè)和原料工業(yè)下的石油加工、煉焦及核燃料加工業(yè)。說明新疆經(jīng)濟(jì)較為封閉，這二者中前者為后者的前提，這與新疆豐富的能源資源是相對應(yīng)的。新疆的工業(yè)核心是能源資源開采業(yè)和以相關(guān)能源資源為基礎(chǔ)的原料工業(yè)。新疆工業(yè)中各行業(yè)的資源依賴度很大，發(fā)展極不均衡。
三、新疆環(huán)境污染狀況
為反應(yīng)環(huán)境污染狀況，本文選用了六個基本指標(biāo)來表示，分別為工業(yè)廢水排放量、工業(yè)廢氣排放量、工業(yè)二氧化硫排放量、工業(yè)煙塵排放量、工業(yè)粉塵排放量和工業(yè)固體廢棄物產(chǎn)生量。為方便顯示其變動情況，特將各數(shù)據(jù)進(jìn)行了無量綱處理，從而將口徑不同的六大指標(biāo)數(shù)據(jù)同時反應(yīng)在一個趨勢圖中。其變動狀況如圖2所示。
由圖2可知，各指標(biāo)總體呈上升趨勢，變動較大。工業(yè)煙塵排放量在2000年前有不斷下降的趨勢，由1995年的23.3萬噸下降到了2000年的8.4萬噸，在2000年后不斷上升直到2007年達(dá)到20.8萬噸，工業(yè)粉塵排放量在2002年達(dá)到最小后逐漸上升，它們均變動較劇烈；工業(yè)廢水排放量變動平緩，上升幅度較小?？偟膩碚f，工業(yè)的發(fā)展使污染指標(biāo)都有一定程度的上升，說明環(huán)境污染不斷嚴(yán)重，如果采取相應(yīng)的措施如適當(dāng)調(diào)整工業(yè)結(jié)構(gòu)，可使環(huán)境污染速度變慢。
四、工業(yè)各行業(yè)對環(huán)境的影響分析
（一）灰色關(guān)聯(lián)度
受到收集到的數(shù)據(jù)資料的限制，為反應(yīng)工業(yè)結(jié)構(gòu)變動對環(huán)境的影響程度，本文選用灰色關(guān)聯(lián)度分析方法進(jìn)行研究。灰色關(guān)聯(lián)度是兩個系統(tǒng)或兩個因素間關(guān)聯(lián)性大小的量度，它描述系統(tǒng)發(fā)展過程中因素間相對變化的情況，也就是變化大小、方向與速度等的相對性。如果兩因素在發(fā)展過程中相對變化態(tài)勢一致性高，則兩者的灰色關(guān)聯(lián)度大；反之，灰色關(guān)聯(lián)度就小。
（二）數(shù)據(jù)分析
由于灰色關(guān)聯(lián)度只有正值，灰色關(guān)聯(lián)度分析無法反應(yīng)兩因素之間的關(guān)聯(lián)方向問題，所以本文先計算了各工業(yè)行業(yè)對污染指標(biāo)的相關(guān)系數(shù)，確定了關(guān)聯(lián)方向，后用灰色關(guān)聯(lián)分析方法計算關(guān)聯(lián)度。將1995―2007年的13個灰色關(guān)聯(lián)度進(jìn)行加權(quán)平均，從而得到不同行業(yè)對環(huán)境污染的綜合污染關(guān)聯(lián)度。
計算的相關(guān)系數(shù)顯示，六大行業(yè)與六大污染物指標(biāo)的相關(guān)系數(shù)中除其他工業(yè)與煙塵呈負(fù)相關(guān)外，其余全為正相關(guān)；工業(yè)廢水排放量、二氧化硫排放量、煙塵排放量與采掘業(yè)相關(guān)系數(shù)最大；工業(yè)廢氣排放量、固體廢棄物產(chǎn)生量與原料工業(yè)相關(guān)系數(shù)最大。由此可知，采掘業(yè)和原料工業(yè)對環(huán)境影響大。各行業(yè)對各污染指標(biāo)的灰色關(guān)聯(lián)度，如表1所示。
要想知道不同行業(yè)對環(huán)境的綜合污染關(guān)聯(lián)度，需要對上述不同污染指標(biāo)的灰色關(guān)聯(lián)度進(jìn)行加權(quán)平均，即某行業(yè)污染關(guān)聯(lián)度乘以各污染物權(quán)重，我們不知道廢水、廢氣或其他污染物對環(huán)境影響程度的大小，從而無法確定其權(quán)重。為解決這一問題，本文在此作如下假定：各污染物權(quán)重是由污染物對環(huán)境的危害程度決定的，我們將污染物對環(huán)境的危害程度等同于各污染物對人的危害程度，并認(rèn)為各種污染物都對人產(chǎn)生影響，且危害一樣。于是假定六種污染物的權(quán)重均為1，從而得到了各行業(yè)對環(huán)境的綜合污染關(guān)聯(lián)度。采掘業(yè)、原料工業(yè)、制造業(yè)、以農(nóng)產(chǎn)品為原料的輕工業(yè)、以非農(nóng)產(chǎn)品為原料的輕工業(yè)、其他工業(yè)的綜合關(guān)聯(lián)度為0.558、0.554、0.627、0.582、0.67、0.381。
由表1可知，其他工業(yè)對廢水排放量的關(guān)聯(lián)度是最大的，因為其下只有一個水的生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)，此行業(yè)極易造成對水的污染；以非農(nóng)產(chǎn)品為原料的輕工業(yè)對二氧化硫、煙塵排放量和固體廢棄物產(chǎn)生量關(guān)聯(lián)度是最大的，其綜合污染關(guān)聯(lián)度也最大，這與相關(guān)系數(shù)反應(yīng)情況不同，主要是因為其下印刷業(yè)和記錄媒介的復(fù)制業(yè)、化學(xué)纖維制造業(yè)、橡膠制品業(yè)、塑料制品業(yè)都易產(chǎn)生廢水、二氧化硫、煙塵和固體廢棄物等，以印刷業(yè)污染最嚴(yán)重，其次是新疆農(nóng)業(yè)對塑料制品需求大而引起的污染；制造業(yè)，在制造各種設(shè)備和器械時產(chǎn)生了大量的污染氣體，還容易形成各種固廢物，采掘業(yè)和原料工業(yè)用到制造業(yè)的機械，有一個間接作用在里面。從綜合污染關(guān)聯(lián)度看，除其他工業(yè)外，五大行業(yè)的綜合污染關(guān)聯(lián)度都大于0.5，且很接近，可知新疆工業(yè)發(fā)展必然會對環(huán)境污染造成重要影響。因為各行業(yè)污染有強有弱，通過合理調(diào)整工業(yè)各行業(yè)的結(jié)構(gòu)可以在很大程度上減少這種污染程度。
五、結(jié)論與建議
隨著工業(yè)的發(fā)展不斷對環(huán)境造成了一定污染，新疆工業(yè)結(jié)構(gòu)在發(fā)展過程中引起環(huán)境污染各指標(biāo)呈上升趨勢。今后應(yīng)特別注意以非農(nóng)產(chǎn)品為原料的輕工業(yè)下各行業(yè)的限制和調(diào)節(jié)。新疆這種以采掘業(yè)、原料工業(yè)為核心，制造業(yè)不發(fā)達(dá)的工業(yè)結(jié)構(gòu)，不僅對資源有太大的依賴度，還對環(huán)境污染造成了巨大影響，今后很長一段時間內(nèi)都需要對新疆工業(yè)結(jié)構(gòu)進(jìn)行大力調(diào)節(jié)。對此，筆者提出以下建議。
（一）建立完善的環(huán)境保護(hù)制度
環(huán)境污染主要是工業(yè)生產(chǎn)過程中排出的工業(yè)三廢造成的。工業(yè)各部門在生產(chǎn)過程中必須嚴(yán)格執(zhí)行《環(huán)境保護(hù)法》的有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格控制新污染源的產(chǎn)生，節(jié)省能源，減少排放，防止各污染指標(biāo)超標(biāo)。政府應(yīng)對環(huán)境保護(hù)、污染治理制定正確合理的制度進(jìn)行監(jiān)督和控制，將經(jīng)濟(jì)目標(biāo)和環(huán)境保護(hù)結(jié)合起來，避免走先污染后治理的道路。
（二）調(diào)整工業(yè)結(jié)構(gòu)，優(yōu)化工業(yè)布局
影響新疆環(huán)境污染的因素中，工業(yè)結(jié)構(gòu)是較為重要的因素。因此，必須根據(jù)新疆的資源情況、發(fā)展戰(zhàn)略以及經(jīng)濟(jì)發(fā)展與環(huán)境的關(guān)系等諸項因素，確定新疆工業(yè)發(fā)展的合理結(jié)構(gòu)。
新疆擁有豐富的能源資源，如煤炭、石油、天然氣、水能、風(fēng)能等。要發(fā)揮這一優(yōu)勢，大力發(fā)展采掘業(yè)與原料工業(yè)，同時應(yīng)特別注意，這類兩大工業(yè)行業(yè)對環(huán)境污染很嚴(yán)重。為減少對環(huán)境的壓力，應(yīng)促進(jìn)新疆工業(yè)結(jié)構(gòu)往多元化發(fā)展。發(fā)展新能源行業(yè)，優(yōu)化能源結(jié)構(gòu)。積極開發(fā)水能、太陽能、風(fēng)能、生物能、地?zé)崮艿染G色能源，促進(jìn)能源消費結(jié)構(gòu)由以煤炭、石油為主向多元化轉(zhuǎn)變。調(diào)整工業(yè)行業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，將發(fā)展低能耗、節(jié)水型工業(yè)作為重點，控制能源消費增長，做到優(yōu)劣互補，保障經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。對現(xiàn)有工業(yè)進(jìn)行改造提升，使其在節(jié)能、節(jié)水技術(shù)和降低污染方面縮小與先進(jìn)水平的差距。
（三）提高全民環(huán)境保護(hù)意識
調(diào)整工業(yè)結(jié)構(gòu)是一個相當(dāng)長的動態(tài)過程，目前，在企業(yè)的發(fā)展中應(yīng)強調(diào)環(huán)境保護(hù)與其短期生產(chǎn)行為相矛盾。公眾自發(fā)地認(rèn)識到工業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整對環(huán)境的影響并自覺地保護(hù)環(huán)境，還需要一個過程，這就要求社會各方積極開展保護(hù)環(huán)境的宣傳教育，增強企業(yè)家和政府決策者的環(huán)境意識。
參考文獻(xiàn)：
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Analysis of the influence of the industrial structure change to the environment in Xinjiang
LIAO Rong-jing,LIU Ke
(Graduate student college,Xinjiang university,Wulumuqi 830046,China)
第6篇：輕工業(yè)特點范文
目前，裝飾企業(yè)超過4萬家，遍布全國，年裝飾工程量突破1500億元，它所創(chuàng)造的價值已躍居輕工40多個行業(yè)前列，成為輕工業(yè)的重要支柱產(chǎn)業(yè)。而且，據(jù)國家輕工業(yè)局預(yù)測，今后兩三年，國內(nèi)室內(nèi)裝飾年工程量將從現(xiàn)在的1500億元猛增至3000億左右。其中，家庭裝飾約占一半。因此，從國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展和消費結(jié)構(gòu)變化的總趨勢看，今后不僅大型室內(nèi)裝飾將有很大發(fā)展，而且，圍繞“住”和“家”的消費潛力巨大，家庭裝飾將是一個具有更大發(fā)展空間不可忽視的大市場。
室內(nèi)裝飾成消費熱點，飾材市場也將熱鬧起來，同時，業(yè)內(nèi)專家認(rèn)為裝飾裝修市場在新世紀(jì)將呈現(xiàn)以下新特點：
木質(zhì)地板，日新月異。木質(zhì)地板將持續(xù)升溫且升級換代，日新月異。強化復(fù)合地板便于組裝，施工簡便，取材于人工速生林，市場前景看好。歐洲生產(chǎn)的具有良好回彈性能的軟木地板已進(jìn)入我國裝飾裝修材料市場，并將由此形成裝飾裝修消費新時尚。
衛(wèi)生潔具，再上檔次。電腦坐便器、自動沖洗器等衛(wèi)生潔具及新型防潮器、通風(fēng)換氣系統(tǒng)將取代傳統(tǒng)衛(wèi)生用具。
另外玻璃的品種也將呈現(xiàn)多樣化，如調(diào)溫玻璃、折光玻璃、變色玻璃、自凈玻璃將會面世。
第7篇：輕工業(yè)特點范文
1960年天津大學(xué)計時與精密儀器系畢業(yè)，留校任教。1963年調(diào)入上海手表廠，主管產(chǎn)品設(shè)計。上海SS1A型手表總體設(shè)計者。
《GB4033機械手表國家標(biāo)準(zhǔn)》起草人，《中國鐘表生產(chǎn)手冊（手表裝配與質(zhì)量檢測）》撰寫者。
曾考察瑞士與日本鐘表工業(yè)，負(fù)責(zé)引進(jìn)石英電子手表步進(jìn)電機生產(chǎn)線的設(shè)備與技術(shù)，是中日石英表三年專利談判團(tuán)首席代表。
現(xiàn)任上海市退(離)休高級專家協(xié)會輕工專業(yè)委員會委員兼鐘表專業(yè)組常務(wù)副組長。
攝于50年代的一張照片，首次公開披露。照片左起第一人是上海手表廠第一任廠長劉思仁，中為來華指導(dǎo)的德國友人維希德先生，右為袁建萍，時任上海手表廠黨總支書記。維希德先生是上海手表廠建廠以后來廠指導(dǎo)的第一位國外友人。
創(chuàng)建發(fā)展之路
1955年由上海市輕工業(yè)局組織上海部分鐘表店和鐘廠的能工巧匠共58人開始制造手表國產(chǎn)樣機。通過評議方式，選定以瑞士SELCA牌手表為樣表，在對樣機進(jìn)行解剖分析的基礎(chǔ)上，作周密分工，分散進(jìn)行零部件制造。于1955年9月勝利完成國產(chǎn)手表樣機試制任務(wù)。第一次造出了18只細(xì)馬長三針手表，向建國六周年獻(xiàn)禮。隨即上海手表廠籌備處成立，于1958年正式創(chuàng)建上海手表廠，定名為“地方國營上海手表廠”。
上海手表廠通過走先造表后建廠的探索性道路，起步伊始就發(fā)揚了“自力更生，奮發(fā)圖強，艱苦奮斗”的精神，以從實踐到認(rèn)識，再實踐再認(rèn)識的思想方法，運用“三結(jié)合”的工作模式開展創(chuàng)業(yè)工作，手表從試制到投產(chǎn)先后經(jīng)歷了探索，學(xué)習(xí)，鉆研，革新，到創(chuàng)新發(fā)展等多個階段，于1958年投入大量生產(chǎn)。
上海手表廠從籌辦到建成國內(nèi)最大手表廠的過程，一直本著少花錢，多辦事，辦好事的精神。建廠初期找廠址，建廠房是一項耗時長花錢多的項目，上海手表廠本著哪里有現(xiàn)成房子可用就到那里落腳創(chuàng)業(yè)。因此上海手表廠隨著規(guī)摸不斷壯大就不停地搬遷。先在河南路“五洲大樓”辦公室和江陰路試制工場，后搬遷到延安西路716號，第二次搬遷到高安路19號，1960年搬遷到現(xiàn)址榆林路200號。以后上海手表廠規(guī)模不斷擴(kuò)大，又拓展了霍山路廠區(qū)和惠民路廠區(qū)，后來將表殼、表盤車間創(chuàng)建為獨立配套廠，以后又拓展外協(xié)廠以及直屬廠、如七表廠、前進(jìn)廠、南匯廠、青浦廠等等。在鼎盛時期，上海手表廠本部員工有6000多人，加上專屬配套廠，協(xié)作廠等共有企業(yè)員工16000多人。
1959年在高安路19號期間，上海手表廠曾經(jīng)得到蘇聯(lián)鐘表專家的幫助和指導(dǎo)，使上海手表廠的生產(chǎn)工藝和工藝裝備（模具、刀具、表具、量具、凸輪等工裝具）水平顯著提高，初步接近同期蘇聯(lián)手表企業(yè)的水平，上海手表廠經(jīng)過多次實踐，改進(jìn)和提高，已為大量生產(chǎn)奠定了堅實的技術(shù)基礎(chǔ)。
上海手表廠的機械手表表機達(dá)到大量生產(chǎn)的主要有以下幾種型號：即A581型、SSIA型、SS2型(A641)、SS5型、ZSH型和SBIH型等。
其中SSIA型機械手表的設(shè)計創(chuàng)新、發(fā)展和提高，使企業(yè)健步走向昌盛時期。該時期手表廠擁有大量的工具制造設(shè)備，以及夾板生產(chǎn)，輪軸生產(chǎn)，輪片生產(chǎn)，擒縱調(diào)速機構(gòu)生產(chǎn)，桿簧生產(chǎn)設(shè)備，和手表裝配用的自動化檢測調(diào)整儀器。這一時期上海手表廠自己已能制造難度較高的鉆石刀具，精密小孔修整模具，小模數(shù)滾刀和縱切自動車的高精度凸輪以及各種專用檢測量具，從而保證了手表零部件的制造質(zhì)量。全國有許多手表廠紛紛派遣技術(shù)人員和工人來廠學(xué)習(xí)或索取技術(shù)資料，為中國手表工業(yè)發(fā)展做出了重要貢獻(xiàn)。
根據(jù)生產(chǎn)技術(shù)發(fā)展的需要，在輕工業(yè)局領(lǐng)導(dǎo)下，從1959年開始上海手表廠開辦了輕工業(yè)?？萍夹g(shù)學(xué)校手表制造專業(yè)，并陸續(xù)舉辦了不同類型的技術(shù)培養(yǎng)班，以后又辦起了具有相當(dāng)規(guī)摸的技工學(xué)校。培養(yǎng)了生產(chǎn)發(fā)展急需的大量技術(shù)后備人員和技術(shù)工人，為進(jìn)一步擴(kuò)大手表生產(chǎn)奠定了人才基礎(chǔ)。
1966年中期，上海手表廠的手表生產(chǎn)水平已達(dá)到日本同期手表工業(yè)生產(chǎn)水平，70年代上海SSIA型手表提高了手表擺輪游絲頻次，由原來18000次/小時提高到21600次/小時，顯著提高了國產(chǎn)手表的走時精度，這一時期上海手表廠鼓雄心，立壯志，提出了趕超瑞士“大羅馬”手表的口號。
由于的原因，上海手表廠黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，技術(shù)人員及高水平的技術(shù)工人受到?jīng)_擊與流失，生產(chǎn)技術(shù)發(fā)展受到了挫折，但是在極其艱難的情況下，上表廠廣大技術(shù)干部與工人群眾堅持以生產(chǎn)技術(shù)為第一要務(wù)，克服生產(chǎn)發(fā)展中的重重困難，年產(chǎn)手表突破了700萬只大關(guān)，繼續(xù)為國家創(chuàng)造了巨大的財富。
九十年代后，國際電子手表工業(yè)迅猛發(fā)展，強烈沖擊了國內(nèi)鐘表市場，由于缺乏技術(shù)準(zhǔn)備和應(yīng)變能力，上海手表工業(yè)逐步走向衰落。
回顧歷史，我們依然堅信上海手表廠的創(chuàng)建和發(fā)展具有重要的歷史意義，它填補了我國造表工業(yè)的空白。在“自力更生，奮發(fā)圖強”精神鼓舞下，依靠廣大職工群眾從無到有、從小到大、從少到多，通過近半個世紀(jì)的奮斗，上海手表廠產(chǎn)量累計達(dá)過億只，稅收50多億元，上繳利稅是國家投入的一百多倍，為國家積累了大量資金，創(chuàng)造了寶貴的精神與物質(zhì)財富。
主要產(chǎn)品
A581型手表基礎(chǔ)表機性能與特點說明
上海牌A581型機械手表是中國生產(chǎn)的第一代細(xì)馬、17鉆、長三針手表，表機外徑25.6mm，擺頻18000次/小時，擺輪上裝有14顆調(diào)整螺釘，A581型機械手表走時質(zhì)量與瑞士SELCA原型手表相同，走時日差小于一分鐘，連續(xù)走時36小時以上。上海A581型機械手表表殼有半鋼和全鋼兩種款式，表殼密閉性能有密封和防水二種，表盤款式變化較多。
A581型手表初期產(chǎn)品使用“和平”和“東方紅”牌，1958年改為“上?！迸剖直?，于1959年投入批量生產(chǎn)，1967年基本結(jié)束生產(chǎn)。在1959年1966年生產(chǎn)期間，由于生產(chǎn)發(fā)展和增加外觀方面的花色品種需要，上海A581型機械手表尚有較多的派生型號和貨號，如A592、A623(A623a)、A631、A657、A661等等。
SSIA型手表基礎(chǔ)表機性能與特點說明
SSIA型表機是在原上海A581型手表的基礎(chǔ)上，于1964年1966年期間重新改進(jìn)設(shè)計的一款表機，改進(jìn)設(shè)計的包括擒縱調(diào)速機構(gòu)，原動機構(gòu)，上條撥針機構(gòu)，并且大刀闊斧的改變了夾板造型，簡化了夾板定位結(jié)構(gòu)，是國內(nèi)最早開始改進(jìn)設(shè)計的防震表機品種，定型號為SSIA型，以后投入了大批量生產(chǎn)。
SSIA型表機結(jié)構(gòu)比較先進(jìn)合理，可靠性比較高，加工工藝性能比較好，尤其是夾板加工和擺輪加工工藝性大大改善，裝配工藝非常好，顯著提高了產(chǎn)品合格率，勞動生產(chǎn)率比原A581型表機提高四分之一，走時精度提高約一倍，SSIA型表機與原A581型機心具有很高的通用性，有利于順利轉(zhuǎn)產(chǎn)。
SSIA型表機在走時精度和三防性能上都達(dá)到了國家一級機械手表標(biāo)準(zhǔn)，日差、位差、等時差小于30秒/日，可以連續(xù)走時40小時以上。
SSIA型表機自1966年投產(chǎn)以后，上海牌手表的性能和質(zhì)量有了很大提高，產(chǎn)量迅速上升。顯示了這款由國內(nèi)自主設(shè)計并且大量投產(chǎn)的機械表機的蓬勃的生命力。SSIA型表機投產(chǎn)當(dāng)年產(chǎn)量就達(dá)到72萬只，1967年生產(chǎn)了160多萬只，全國先后有近二十個企業(yè)生產(chǎn)過SSIA型表機。上海SSIA型機械手表生產(chǎn)延續(xù)至1975年。以后按照輕工業(yè)部的統(tǒng)一部署，上海手表廠開始轉(zhuǎn)為生產(chǎn)由輕工業(yè)部統(tǒng)一表機設(shè)計小組設(shè)計的ZSH型表機。
ZSH型基礎(chǔ)表機性能與特點說明
ZSH型基礎(chǔ)表機由輕工業(yè)部手表統(tǒng)一表機設(shè)計小組設(shè)計，于1971年10月完成設(shè)計，1974年開始向全國推廣應(yīng)用，組織統(tǒng)一生產(chǎn)。該型表機適宜于男表生產(chǎn)，具有自動、單歷、雙歷等附加裝置的設(shè)計，設(shè)計布局進(jìn)一步優(yōu)化，ZSH型表機厚度較薄，擺頻為21600次/小時，表機具有防震與防磁性能。上海手表廠生產(chǎn)的ZSH型統(tǒng)一表機，曾榮獲國家銀質(zhì)獎和著名商標(biāo)獎，并組織生產(chǎn)了“春蕾”牌機械手表以供出口。
A641型手表表機性能與特點說明
A641型表機是上海手表廠于1964年開始組織設(shè)計的高檔薄型手表，但是由于當(dāng)時國內(nèi)人民群眾消費水平有限，A641型表機設(shè)計完成以后，并沒有投入批量生產(chǎn)。以后中國人民總參二部要求組織研制和生產(chǎn)具有防磁以及防200米水深的潛水型手表，并且要求手表具有日歷和自動功能。因此上海手表廠采用A641機型（以后定編型號為SS2D型）研制和生產(chǎn)了軍用潛水表（代號114）。這款手表以后有部分供應(yīng)給部隊師團(tuán)級以上軍官使用，所以也被稱為“軍官”表。該型手表表盤采用黑色熒光面，有強烈的夜光效果，表殼外殼配有潛水用倒計時轉(zhuǎn)盤，用長三針指示時間，表機先后生產(chǎn)了29鉆和24鉆二種。這款手表從1965年開始投入小批量生產(chǎn)。“114”型手表設(shè)計特點為具有自動上弦以及日歷功能，具有優(yōu)良的“三防”性能?？梢杂米鳚撍?，手表表殼和把頭均采用特殊設(shè)計，防水性能優(yōu)異，能夠達(dá)到深度潛水的使用性能和要求。
SS5A型手表表機性能與特點說明
上海手表廠從1966年起，由江禮泰等同志開始設(shè)計國產(chǎn)機械女表，定型號為A661（后按部里規(guī)定，統(tǒng)一編號為SS3A），但由于當(dāng)時社會購買力低下，設(shè)計上也存在一些問題，沒有投產(chǎn)。
1972年由樂秀威、俞惠莉等同志對原SS3A型女表作改進(jìn)設(shè)計，定型號為SS5A型機械女表，該款表機采用中心二輪式直接傳動機構(gòu)，輪系最小模數(shù)為0.075mm，表機直徑為20.3mm，表機厚度為4.7mm，擒縱調(diào)速系統(tǒng)節(jié)拍21600次/小時，17鉆。走時精度45秒/日，延續(xù)走時大于36小時。 上海SS5A型表機是國內(nèi)最早為女性開發(fā)設(shè)計的手表表機，于1975年投入批量生產(chǎn)，針對生產(chǎn)中發(fā)現(xiàn)的若干技術(shù)問題，1976年由陳永清等同志再作改進(jìn)設(shè)計。該型表機1978年3月起轉(zhuǎn)由上海手表三廠生產(chǎn)，改型號為SS3-2型，繼續(xù)沿用“上?！迸粕虡?biāo)，SS5A型表機1980年獲得輕工業(yè)部優(yōu)秀新產(chǎn)品科技成果二等獎。至1988年累計生產(chǎn)1127.7萬只。
第8篇：輕工業(yè)特點范文
一、勞動力需求變化的特點
（一）兼有技術(shù)密集和勞動密集特點的行業(yè)比重提高，原料工業(yè)比重下降
2003—2010年間，工業(yè)從業(yè)人數(shù)在快速增長的同時，結(jié)構(gòu)也在發(fā)生變化。從輕重工業(yè)看，輕工業(yè)占工業(yè)從業(yè)人數(shù)比重，2003年為42.1％，2010年下降到40％，下降了2.1個百分點；重工業(yè)占工業(yè)從業(yè)人數(shù)比重，2003年為57.9％，2010年上升到60％，上升了2.1個百分點。從年平均增長速度看，各行業(yè)之間的差別較大。
一是兼有技術(shù)密集和勞動密集特點的行業(yè)從業(yè)人數(shù)增速較快。2004—2010年間，通信及電子設(shè)備、電子機械、交通運輸設(shè)備、通用專用設(shè)備制造業(yè)增速分別為16％、12.49％、9.1％和8.65％，高于全行業(yè)平均增速（8％）7.96、4.44、1.06、0.61個百分點。
二是具有高能耗特點的原料工業(yè)增速低于平均水平。2004—2010年間，金屬及非金屬制品、石油煉焦、化學(xué)、黑色金屬四個行業(yè)分別增長6.63％、6.41％、6.19％和4.39％，低于全行業(yè)平均增速1.41、1.63、1.85和3.65個百分點。但是，有色金屬行業(yè)保持較高增速，增長8.74％，高于全行業(yè)增速0.7個百分點。
三是輕工業(yè)增長呈現(xiàn)分化特點。2004—2010年間，紡織服裝業(yè)增長5.32％，低于全行業(yè)平均增速2.72個百分點，但食品飲料、木材造紙兩個行業(yè)均增長8.51％，高于全行業(yè)平均增速0.47個百分點。
2010年與2003年比較，兼有技術(shù)密集和勞動密集特點的行業(yè)占制造業(yè)從業(yè)人數(shù)比重上升。電氣機械、通信及電子設(shè)備、通用專用設(shè)備、交通運輸設(shè)備4個行業(yè)分別提高了1.77、3.61、0.4、0.45個百分點。4個行業(yè)占規(guī)模以上制造業(yè)企業(yè)從業(yè)人數(shù)比重從27.42％提高到33.66％。
具有高能耗特點的原料工業(yè)的比重下降。黑色金屬、石油煉焦、化學(xué)、金屬及非金屬制品4個行業(yè)分別下降了1.12、0.12、0.73、1.02個百分點，但有色金屬業(yè)的比重提高了0.1個百分點。上述5個行業(yè)占規(guī)模以上制造業(yè)企業(yè)從業(yè)人數(shù)比重從26.64％下降到23.65％。
輕工業(yè)的比重變化呈現(xiàn)分化態(tài)勢。紡織服裝業(yè)的比重下降了3.2個百分點，但食品飲料、木材造紙兩個行業(yè)分別上升了0.25、0.18個百分點。3個行業(yè)占規(guī)模以上制造業(yè)企業(yè)從業(yè)人數(shù)比重從33.33％下降到31.44％。
總體上看，兼有技術(shù)密集和勞動密集特點的行業(yè)的從業(yè)人數(shù)比重上升，具有高能耗特點的原料工業(yè)以及輕工業(yè)的比重下降。
（二）技能、技術(shù)勞動者需求增幅大于平均水平
隨著工業(yè)規(guī)模擴(kuò)大和產(chǎn)業(yè)技術(shù)提高，技能、技術(shù)勞動者需求大幅度增長。根據(jù)人力資源和社會保障部的調(diào)查，2003—2009年，包括初級工、中級工、高級工、技師、高級技師在內(nèi)的技能勞動者增加了1930萬人，年均增加386萬人。中級工、高級工、技師、高級技師占技能勞動者總?cè)藬?shù)比重，分別提高了4.37、2.73、0.54、0.11個百分點，而初級工占技能勞動者總?cè)藬?shù)比重減少了7.74個百分點。
然而，相對于技能、技術(shù)勞動者需求的快速增長，技能、技術(shù)勞動者供給增長緩慢。中國人力資源市場信息網(wǎng)監(jiān)測中心在全國部分城市公共職業(yè)介紹服務(wù)機構(gòu)收集的勞動力市場職業(yè)供求狀況信息表明，2002年以后，各等級技能、技術(shù)勞動者的崗位空缺與求職人數(shù)比值（求人倍率）均超過了1，技術(shù)、技能勞動者需求增速高于求職人數(shù)的增長，技術(shù)、技能勞動者處于供不應(yīng)求狀態(tài)。而且總體上越是較高等級，供不應(yīng)求的程度就越大，如2011年技師、高級技師、高級工程師的崗位空缺與求職人數(shù)比值達(dá)到了1.88、1.76和2.29。然而，勞動者整體的崗位空缺與求職人數(shù)比值在多數(shù)年份未超過1。這說明中國同時存在著技術(shù)、技能勞動者數(shù)量不足和勞動者總量過剩的現(xiàn)象。
（三）制造業(yè)對低文化程度勞動力的需求仍然旺盛
制造業(yè)所使用的勞動力以初中及以下文化程度者為主。2009年，初中及以下文化程度者占70.8％，高中文化程度者占20.6％，大專及以上者占8.6％。據(jù)2010年12月流動人口動態(tài)監(jiān)測調(diào)查數(shù)據(jù)，制造業(yè)中使用的農(nóng)民工，絕大多數(shù)是初中及以下文化程度者，在紡織、服裝、鞋帽業(yè)中，男性農(nóng)民工初中及以下文化程度者的比重接近80％，女性農(nóng)民工的該比重超過了87％。2002—2009年間，制造業(yè)的以初中及以下文化程度為主的學(xué)歷構(gòu)成，幾乎未有大的變化。
第9篇：輕工業(yè)特點范文
論文摘要：針對現(xiàn)有文獻(xiàn)在解釋現(xiàn)階段我國農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移滯后的原因方面的局限性。本文引入利益集團(tuán)理論。從城市集團(tuán)的利益剛性角度解釋我國農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移滯后的根本原因。
近年來，隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的深入和政府政策力度的加大。農(nóng)村剩余勞動力向城市轉(zhuǎn)移的速度不斷加快。但農(nóng)村勞動力的轉(zhuǎn)移進(jìn)程仍然嚴(yán)重滯后于社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。因此，明確我國農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移滯后的根本原因所在以促進(jìn)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移具有重大的現(xiàn)實意義、
一、農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移滯后的現(xiàn)有解釋及其不足
1.1重工業(yè)優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略論不容置疑。重工業(yè)優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略的制度安排偏差確實是我國農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移滯后的歷史原因：但必須看到，改革開放后，國家開始調(diào)整產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的偏差。擴(kuò)大對輕工業(yè)的投資比重，輕工業(yè)發(fā)展步伐加快。從理論上說，輕工業(yè)的較快發(fā)展能夠提供更多的就業(yè)崗位，吸納大量農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)入非農(nóng)產(chǎn)業(yè)但現(xiàn)實中農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移滯后的現(xiàn)狀仍然沒有改變、因此。重工業(yè)優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略的偏差無力解釋改革開放后農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移仍然滯后的原因。
12城鄉(xiāng)分隔的戶籍制度論現(xiàn)有的戶籍制度論對于農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移滯后問題的解釋具有相當(dāng)?shù)暮侠硇?。但這種解釋還只是停留在表層。并沒有深入說明究竟是什么原因?qū)е铝藨艏贫饶軌蛉绱祟B固地堅持著。以至于持續(xù)制約著農(nóng)村剩余勞動力向城市轉(zhuǎn)移
1.3農(nóng)村勞動力素質(zhì)約束論勞動力素質(zhì)對農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的影響是顯而易見的。但同樣缺乏解釋的是為什么農(nóng)村教育始終落后于城市。農(nóng)村勞動力素質(zhì)偏低的根源又是什么?
1.4土地制度約束論現(xiàn)行土地制度與農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移滯后是互為因果關(guān)系的。單從現(xiàn)行土地制度的缺陷來解釋農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移滯后其解釋力度不夠
二、基于利益剛性角度的農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移滯后的原因分析
如上所述，目前國內(nèi)對于農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移滯后問題的解釋或著力于以上的一個方面?；蚓C合以上符素進(jìn)行分析，但其解釋都有一定局限性筆者認(rèn)為。農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移滯后的恨本原在于城市集州的利益剛性
2.1利益集團(tuán)的一般理論，所渭利益集州是指建立在共同的利益基礎(chǔ)之上。并試圖參與政治過程，影響政府政策、立法、行政管理等活動，實現(xiàn)其共同利益的團(tuán)體，但它本身不以控制政府、掌握權(quán)力為目的。隨著我國市場化改革的深入，利益集團(tuán)的存在及其日益強大的社會影響力已成為不容否認(rèn)的事實城市利益集團(tuán)的利益剛性就是在政治集團(tuán)逐漸對壓力集團(tuán)有所反應(yīng)的政治背景下形成的。:
