安檢員實(shí)習(xí)心得精選(九篇)
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第1篇：安檢員實(shí)習(xí)心得范文
近年來(lái)，在國(guó)家條令的頒布和號(hào)召下，各大醫(yī)院對(duì)病案工作的重視性都有加強(qiáng)，根據(jù)中華人民共和國(guó)醫(yī)學(xué)部令第27號(hào)病案法和有關(guān)規(guī)定，醫(yī)學(xué)部和國(guó)家病案局制定了《醫(yī)院病案管理辦法》，自2010年9月1日起施行。各大醫(yī)院在落實(shí)此項(xiàng)條令的前提下，建立有效的管理和發(fā)展工作，隨著時(shí)代的發(fā)展，醫(yī)院病案管理工作也更加深入，在保障醫(yī)院自身發(fā)展不變的前提下落實(shí)病案發(fā)展工作，根據(jù)醫(yī)院自身的特點(diǎn)進(jìn)行工作，找到一項(xiàng)適合本身醫(yī)院病案管理的新模式。
1 根據(jù)醫(yī)院實(shí)際情況，制定統(tǒng)一的病案管理辦法
建立有效的病案工作，集中統(tǒng)一病案管理方法，維護(hù)患者病案的完整與安全。維護(hù)病案完整有兩方面的含義：一是從數(shù)量上要保證病案齊全，不致數(shù)量殘缺短少;二是從質(zhì)量上要保持病案的有機(jī)聯(lián)系，不能人為割裂分散或零亂堆砌。維護(hù)安全也有兩方面的含義：一是力求病案本身不受損壞，盡量延長(zhǎng)病案的壽命;二是保護(hù)病案免遭破壞，病案機(jī)密不被盜竊。便于利用是全部病案管理活動(dòng)的最終目的，也是檢驗(yàn)病案管理工作的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。病案是患者接受一切治療的見(jiàn)證，都反映了一定的醫(yī)療事實(shí)，不允許任意篡改或修正，所以維護(hù)病案的真實(shí)性，保持病案的原貌，也是病案管理工作必須遵循的原則之一。而各大醫(yī)院都有自身特點(diǎn)，在此特點(diǎn)的基礎(chǔ)上建立有效的病案管理機(jī)制，并嚴(yán)格按照國(guó)家要求，是病案管理工作長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的基礎(chǔ)。
2 實(shí)施醫(yī)院病案目標(biāo)管理
全國(guó)范圍內(nèi)的醫(yī)院病案管理已經(jīng)實(shí)施了目標(biāo)管理機(jī)制，此類(lèi)模式針對(duì)病案工作及其管理系統(tǒng)進(jìn)行統(tǒng)一應(yīng)用。繼而細(xì)化至醫(yī)院內(nèi)各個(gè)部門(mén)及組織中，在目標(biāo)管理方法落實(shí)的基礎(chǔ)上，必須建立起完整統(tǒng)一的病案管理系統(tǒng)和制度。這就為全面開(kāi)展病案管理工作奠定了基礎(chǔ)，同時(shí)，在此類(lèi)制度中也應(yīng)存在病案管理的具體細(xì)節(jié)實(shí)施章程。另外，對(duì)于其他部門(mén)分化的病案管理工作，完整的系統(tǒng)和制度能使各部門(mén)工作的時(shí)候具有積極性，并應(yīng)用簡(jiǎn)單方便，完成目標(biāo)管理包括建設(shè)項(xiàng)目的審批，結(jié)合醫(yī)院本身特點(diǎn)及力量完成病案工作，保證工作的質(zhì)量水平。病案是對(duì)患者在醫(yī)院治療的全部情況進(jìn)行歸檔保存，能夠有效核定該患者在醫(yī)院接受哪些治療的情況，一旦發(fā)生醫(yī)療糾紛這些文檔將作為法律效應(yīng)的證據(jù)，反映出醫(yī)院的基本病案管理情況，是醫(yī)院進(jìn)行病案管理工作的重要內(nèi)容。而傳統(tǒng)的醫(yī)院管理模式不利于病案的保存，并且篡改信息較為簡(jiǎn)單，不利于醫(yī)療事業(yè)的整體發(fā)展，因此目前很多醫(yī)院開(kāi)始嘗試病案管理以適應(yīng)社會(huì)發(fā)展。
3 實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化發(fā)展管理軟件的統(tǒng)一性
國(guó)內(nèi)的醫(yī)院病案管理部門(mén)依靠院辦，屬于醫(yī)院的內(nèi)部機(jī)構(gòu)，基本上是為整個(gè)醫(yī)院的法律部門(mén)服務(wù)，對(duì)醫(yī)生科研需要和醫(yī)生隨訪需要卻涉及不多。多年來(lái)，作為病案信息管理的儲(chǔ)存地，醫(yī)院病案管理部門(mén)對(duì)于醫(yī)院機(jī)關(guān)內(nèi)部部門(mén)產(chǎn)生的病案信息進(jìn)行有效收集，對(duì)醫(yī)院的醫(yī)生、法律機(jī)構(gòu)和患者個(gè)人治療等信息資料進(jìn)行收集積累，卻沒(méi)有得到有效重視。而且，醫(yī)院病案管理部門(mén)信息采集方式過(guò)于單一，不利于病案信息的有效保存。進(jìn)行病案工作時(shí)，醫(yī)院各部門(mén)限制快捷的信息編輯，制約病案信息電子化進(jìn)程的重要原因有：①病案部門(mén)使用的計(jì)算機(jī)型號(hào)不統(tǒng)一;②各部門(mén)開(kāi)發(fā)的原件不能相互兼容、病案信息管理系統(tǒng)不能互調(diào)、不能利用電腦完成信息管理工作。醫(yī)院病案管理信息的縱向聯(lián)系渙散，橫向聯(lián)系不強(qiáng)。醫(yī)院各類(lèi)病案信息管理缺乏一個(gè)完整的病案信息管理網(wǎng)絡(luò)，缺乏科學(xué)的醫(yī)院病案管理理念來(lái)指導(dǎo)醫(yī)院病案管理工作。同時(shí)，把患者病案交由不同的職能部門(mén)和個(gè)人進(jìn)行管轄，當(dāng)醫(yī)院病案管理人員調(diào)取某一項(xiàng)數(shù)據(jù)時(shí)，需要花費(fèi)大量的精力和時(shí)間，大大降低醫(yī)院病案管理工作的效率，這種模式管理雖然有效降低各職能單位或個(gè)人的工作量，但卻不利于發(fā)揮病案信息的整體效益，不利于統(tǒng)一管理工作的開(kāi)展。
4 嚴(yán)格執(zhí)行病案工作相關(guān)制度
各類(lèi)病案按照要求組卷，由立卷人整理，嚴(yán)格按照規(guī)定裝訂并移送病案室統(tǒng)一保管。嚴(yán)格按照統(tǒng)一制度書(shū)寫(xiě)和規(guī)劃各類(lèi)病案文書(shū)。病案要做好安全保管、定期檢查等相關(guān)安全措施。做好病案組織機(jī)構(gòu)和人員構(gòu)成情況的統(tǒng)計(jì)。及時(shí)、準(zhǔn)確地登記病案的移交和接收情況，作到賬表相符。做好病案室所保存病案種類(lèi)、制成材料、設(shè)備和裝具的統(tǒng)計(jì)工作。外單位查閱病案時(shí)，必須持有介紹信，注明查閱人的姓名、政治面貌及查閱內(nèi)容。查閱病案者，一般不允許將病案帶出病案室，如需外借，必須持有相關(guān)證明和批準(zhǔn)。落實(shí)病案庫(kù)房管理制度，保持病案室的安全和衛(wèi)生。凡本單位人員利用病案，須嚴(yán)格履行查(借)閱登記手續(xù)，注明查(借)閱目的，用后及時(shí)反饋利用效果。外單位的人員查閱病案，必須持單位介紹信并由辦公室主任批準(zhǔn)方可查閱。
5 結(jié) 語(yǔ)
醫(yī)院發(fā)展和病案工作的新模式發(fā)展和構(gòu)建具有相關(guān)性，提高醫(yī)院發(fā)展的同時(shí)必須提高病案工作的質(zhì)量，對(duì)于病案工作，必須緊跟時(shí)代，響應(yīng)號(hào)召，在落實(shí)要求的基礎(chǔ)上深入研究和實(shí)踐，合理利用病案資源，開(kāi)發(fā)病案工作，結(jié)合醫(yī)院應(yīng)有的特點(diǎn)和模式，開(kāi)發(fā)出一條適合我國(guó)國(guó)情和醫(yī)院特色的病案管理模式。在另一方面，國(guó)內(nèi)長(zhǎng)期的傳統(tǒng)觀念認(rèn)為，醫(yī)院的病案管理部門(mén)就是安排老、弱、病、殘的清閑之所，只要識(shí)字就可以做好。所以醫(yī)院病案管理人員應(yīng)加強(qiáng)自身素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，同時(shí)緊跟時(shí)代的發(fā)展腳步，掌握病案工作的方法，并且靈活應(yīng)對(duì)病案工作中有可能發(fā)生的問(wèn)題和阻礙，用緊跟時(shí)代思維方式來(lái)保證自身工作質(zhì)量，保證病案工作的質(zhì)量。
第2篇：安檢員實(shí)習(xí)心得范文
一、醫(yī)院檔案管理信息化建設(shè)的重要性
（一）有利于保證醫(yī)院檔案信息化管理的醫(yī)療工作。在對(duì)醫(yī)院的研究過(guò)程中發(fā)現(xiàn)醫(yī)院在發(fā)展的過(guò)程中，醫(yī)院內(nèi)部的信息檔案對(duì)醫(yī)院的發(fā)展起到非常重要的作用，這就需要對(duì)醫(yī)院的信息檔案進(jìn)行合理的管理。而且對(duì)醫(yī)院的整體結(jié)構(gòu)來(lái)說(shuō)，最主要的任務(wù)就是醫(yī)院內(nèi)部的醫(yī)療服務(wù)，這就需要對(duì)醫(yī)院內(nèi)部的醫(yī)療服務(wù)進(jìn)行一個(gè)合理的檔案歸納，這樣在患者進(jìn)行治療的過(guò)程中能夠有充分的檔案對(duì)自身的身體狀況進(jìn)行闡述。但是傳統(tǒng)的檔案管理模式對(duì)這些檔案并不能做到良好的管理，因此這就需要在原有的基礎(chǔ)上進(jìn)行有效的創(chuàng)新，只有這樣才能真正的實(shí)現(xiàn)患者對(duì)檔案的查詢(xún)能夠做到及時(shí)和迅速。另外實(shí)行醫(yī)院檔案管理的信息化不僅能使得患者對(duì)自身的病情有一個(gè)全面的了解，還能為醫(yī)生在對(duì)患者進(jìn)行治療的過(guò)程中提供可靠的依據(jù)，進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)在對(duì)者進(jìn)行順利治療的過(guò)程中，提高對(duì)醫(yī)院內(nèi)部信息檔案的管理。
（二）有利于促進(jìn)醫(yī)院內(nèi)部管理工作的開(kāi)展。對(duì)醫(yī)院實(shí)施現(xiàn)代信息化的管理，不僅能對(duì)檔案進(jìn)行管理，還可以對(duì)醫(yī)院內(nèi)部的工作人員有一個(gè)有效的管理。開(kāi)展信息化檔案管理對(duì)提高醫(yī)院內(nèi)部工作人員的思想道德素質(zhì)起到非常重要的作用，而且在進(jìn)行信息化管理的條件下建立醫(yī)院內(nèi)部員工的獎(jiǎng)懲制度對(duì)醫(yī)院的發(fā)展起到不可忽視的作用。
二、醫(yī)院檔案管理信息化建設(shè)過(guò)程中存在的問(wèn)題
盡管這種信息化管理在醫(yī)院的發(fā)展過(guò)程中發(fā)揮非常重要的作用，但是并不能說(shuō)明這種信息化管理就完全不存在弊端。在研究過(guò)程中發(fā)現(xiàn)這種信息化管理模式在醫(yī)院的發(fā)展過(guò)程中還存在一些問(wèn)題，在這里筆者就對(duì)醫(yī)院檔案管理信息化建設(shè)過(guò)程中存在的問(wèn)題進(jìn)行詳細(xì)的說(shuō)明。
（一）醫(yī)院基礎(chǔ)設(shè)施不到位。盡管現(xiàn)在已經(jīng)有部分醫(yī)院開(kāi)始實(shí)行信息化管理，但是在技術(shù)和設(shè)施上面還有很大的缺失，而且醫(yī)院對(duì)信息化管理的重視程度并不是很高，這些問(wèn)題都會(huì)導(dǎo)致現(xiàn)在醫(yī)院內(nèi)部信息化管理不能得到良好的發(fā)展。在對(duì)信息化去管理的過(guò)程中大多數(shù)都需要使用計(jì)算機(jī)，這是因?yàn)橹挥型ㄟ^(guò)計(jì)算機(jī)才能對(duì)相應(yīng)的數(shù)據(jù)進(jìn)行有效的處理。但是目前醫(yī)院內(nèi)部對(duì)計(jì)算機(jī)的應(yīng)用還存在一些問(wèn)題，這就會(huì)降低醫(yī)院工作人員對(duì)醫(yī)院檔案處理和歸納的速率。
（二）管理制度不夠規(guī)范、管理范圍不夠明確。由于醫(yī)院的檔案信息化管理還存在著建設(shè)體制不完善、分工職責(zé)不明確、構(gòu)建機(jī)制不健全的情況，進(jìn)而不能很好的對(duì)檔案信息進(jìn)行統(tǒng)一管理，導(dǎo)致相關(guān)的檔案信息法律規(guī)范不夠完善。另外，信息安全技術(shù)不具有管理性、技術(shù)性以及業(yè)務(wù)性的特點(diǎn)，導(dǎo)致其信息化管理技術(shù)以及制度不夠完善。
三、加強(qiáng)醫(yī)院檔案管理信息化建設(shè)的有效措施
簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，也就是對(duì)檔案信息進(jìn)行分類(lèi)、排序、編目、檢索以及歸檔保存的各個(gè)環(huán)節(jié)中，通過(guò)運(yùn)用先進(jìn)的信息化技術(shù)，方便對(duì)其進(jìn)行應(yīng)用和查詢(xún)，并將以往的紙質(zhì)管理方式轉(zhuǎn)變?yōu)殡娮庸芾矸绞健?/p>
（一）加大醫(yī)院檔案軟件與硬件設(shè)施的建設(shè)力度。目前，在我國(guó)的大多數(shù)醫(yī)院中，其檔案資料主要運(yùn)用紙質(zhì)和照片兩種形式。這兩種形式受到通風(fēng)因素、溫度因素以及防火因素等因素的影響，會(huì)給醫(yī)院的檔案管理庫(kù)房帶來(lái)不利的影響。另外，考慮到檔案存儲(chǔ)的空間比較大，不能有效地將檔案的指標(biāo)進(jìn)行永久保存。因此，在對(duì)檔案信息化進(jìn)行建設(shè)時(shí)，建設(shè)軟件和硬件設(shè)施是十分有必要的。其中，硬件設(shè)施指的是計(jì)算機(jī)設(shè)備、多媒體技術(shù)設(shè)備、錄入系統(tǒng)以及存儲(chǔ)設(shè)備等，例如復(fù)印機(jī)、照相機(jī)以及掃描儀等；軟件設(shè)施指的是檔案的管理軟件以及文件，例如建設(shè)的檔案查詢(xún)系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫(kù)軟件、信息安全軟件以及計(jì)算機(jī)操作系統(tǒng)軟件等。
（二）保證檔案管理的數(shù)字化建設(shè)。雖然大多數(shù)醫(yī)院已經(jīng)有十多年的發(fā)展歷史，但是其還是運(yùn)用紙質(zhì)的形式對(duì)檔案進(jìn)行管理。因此，為了實(shí)現(xiàn)檔案管理的信息化，首先，醫(yī)院通過(guò)運(yùn)用數(shù)字化的方式制定相關(guān)的文件規(guī)范，將其保存為電子文檔；其次，對(duì)于已經(jīng)保存過(guò)的醫(yī)院檔案管理資料來(lái)說(shuō)，對(duì)其進(jìn)行重新錄入工作，有效的保證檔案管理實(shí)現(xiàn)數(shù)字化。由于大多數(shù)醫(yī)院沒(méi)有很好地意識(shí)到檔案管理工作的重要性，進(jìn)而導(dǎo)致醫(yī)院的檔案管理人員比較缺乏。檔案管理人員主要以兼職類(lèi)型為主，專(zhuān)業(yè)性不強(qiáng)。因此，加強(qiáng)對(duì)醫(yī)院檔案管理人員的信息化培訓(xùn)工作是十分有必要的。
第3篇：安檢員實(shí)習(xí)心得范文
[關(guān)鍵詞] 人事檔案； 人事管理體系； 信息化
[中圖分類(lèi)號(hào)] G275 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] A [文章編號(hào)] 1673 - 0194（2013）012- 0089- 02
近年來(lái)，隨著醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革和醫(yī)療體制改革的不斷推進(jìn)，醫(yī)院的管理更加科學(xué)和規(guī)范。而人事檔案管理作為醫(yī)院重要的信息資源，是醫(yī)院所有工作人員的經(jīng)歷和社會(huì)實(shí)踐的重要記載，是非常重要的人事信息資源。利用電子信息化手段來(lái)實(shí)現(xiàn)人事檔案管理的改革，對(duì)于優(yōu)化人事檔案管理，更好地為人事管理服務(wù)來(lái)說(shuō)，非常必要。
1 信息化人事檔案管理的優(yōu)缺點(diǎn)
傳統(tǒng)的人事檔案管理存在著很多漏洞，譬如管理方式陳舊，缺乏系統(tǒng)管理，人事檔案隨意放置，缺乏保密性，容易丟失；檔案管理人員缺乏主動(dòng)性，檔案管理意識(shí)薄弱，檔案更新不及時(shí)或檔案文件填寫(xiě)隨意或不完整。這些都制約著人事檔案管理在現(xiàn)代社會(huì)高速發(fā)展下高效的為醫(yī)院服務(wù)。
人事檔案信息化，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)可以實(shí)現(xiàn)資料信息共享，利于醫(yī)院各部門(mén)在人事方面的協(xié)作，合理利用人才，實(shí)現(xiàn)人事檔案的高效利用，體現(xiàn)人事檔案的價(jià)值，更利于醫(yī)院的人事管理。電子化的人事檔案存儲(chǔ)在電腦里，在進(jìn)行添加或修改時(shí)，只需要簡(jiǎn)單地搜索一下關(guān)鍵詞就可以新建或打開(kāi)某個(gè)員工的所有資料，相比紙質(zhì)檔案更快捷方便，且能夠在最快的時(shí)間里，實(shí)現(xiàn)人事檔案的更新。另外，人事檔案管理系統(tǒng)內(nèi)包含的資料相比紙質(zhì)資料來(lái)說(shuō)更加完整，不容易缺失，也更安全，紙質(zhì)文檔如果管理不善很容易被人翻閱，而電子文檔在電子計(jì)算機(jī)安全機(jī)制之下，只有擁有管理權(quán)限和查閱權(quán)限的人才能看到人事信息。另外，可以實(shí)現(xiàn)人事檔案的備份，當(dāng)電腦故障了也不會(huì)丟失信息，而紙質(zhì)文檔一般只有一份。
電子信息化對(duì)于人事檔案管理也有不足之處，由于電子計(jì)算機(jī)文檔的信息修改時(shí)可以不留痕跡，資料的真實(shí)性往往成為人們擔(dān)憂的焦點(diǎn)；電子文檔的高效率，帶來(lái)的是一份很小的文檔就能包含很多信息，倘若檔案管理系統(tǒng)出現(xiàn)安全隱患，將會(huì)給人事信息帶來(lái)災(zāi)難，所以系統(tǒng)的安全性，一直是困擾檔案管理信息化的一個(gè)問(wèn)題；電子文檔的可靠性不高，人們長(zhǎng)期也來(lái)對(duì)于電腦信息的可更改和不穩(wěn)定根深蒂固，所以電子文檔的信息往往會(huì)被認(rèn)為是虛假的，或不能作為憑據(jù)[1]。
2 構(gòu)建高效的人事檔案管理系統(tǒng)的措施
人事檔案管理的信息化對(duì)于醫(yī)院人事工作的發(fā)展作用重大，可以更好地實(shí)現(xiàn)人力資源的合理有效分配，筆者認(rèn)為，要建立高效的認(rèn)識(shí)檔案管理系統(tǒng)，必須做到以下幾點(diǎn)。
2.1 提高人事管理工作人員的專(zhuān)業(yè)水平
人事管理工作人員的檔案管理意識(shí)在人事檔案管理信息化中至關(guān)重要，是實(shí)現(xiàn)高效管理的基礎(chǔ)。醫(yī)院應(yīng)該引進(jìn)專(zhuān)業(yè)的人事管理人才，并通過(guò)一系列的培養(yǎng)計(jì)劃來(lái)使其成為適合醫(yī)院人事管理的專(zhuān)業(yè)人才。不僅具備熟練運(yùn)用計(jì)算機(jī)進(jìn)行人事檔案信息管理的能力，還要熟悉醫(yī)院人事結(jié)構(gòu)及管理方式。由于人事檔案信息對(duì)于醫(yī)院來(lái)說(shuō)是保密信息，就要求人事檔案管理人員，必須具備優(yōu)秀的信息保密素質(zhì)，在沒(méi)有完整的信息資源查閱權(quán)限的情況下，不可以泄露任何信息給任何人。
2.2 建設(shè)高效的人事檔案信息化平臺(tái)
根據(jù)醫(yī)院對(duì)不同專(zhuān)業(yè)人才的需求和管理方針，建立適合醫(yī)院引進(jìn)人才、提高管理效率、降低管理成本的人事檔案信息管理平臺(tái)，這是人事檔案信息化的具體實(shí)施內(nèi)容[2]。在構(gòu)建這個(gè)平臺(tái)的過(guò)程中，筆者認(rèn)為最重要的2點(diǎn)是：
（1） 人事檔案信息數(shù)據(jù)庫(kù)。信息庫(kù)內(nèi)的信息是真實(shí)反映所有工作人員工作能力的內(nèi)容，是其經(jīng)歷的真實(shí)寫(xiě)照。為醫(yī)院發(fā)展而建立的人才儲(chǔ)備庫(kù)，應(yīng)該擁有傳統(tǒng)人事檔案不能比擬的信息，應(yīng)該是除了每位工作人員的基本信息外，還要與其他信息相聯(lián)動(dòng)，應(yīng)該包括醫(yī)生的醫(yī)療檔案、護(hù)士的執(zhí)勤檔案等等所有其工作內(nèi)容，反映該員工的工作能力的一切數(shù)據(jù)都能夠成為其人事檔案的一部分，另外，一些陳舊的紙質(zhì)文檔，也應(yīng)該通過(guò)電子掃描等方式添加到數(shù)據(jù)庫(kù)之中。建成能實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)輸入、數(shù)據(jù)整理、數(shù)據(jù)修改（權(quán)限允許下）、信息檢索等多個(gè)功能的檔案數(shù)據(jù)庫(kù)[3]。
（2） 信息檢索平臺(tái)。根據(jù)醫(yī)院的要求而設(shè)立強(qiáng)大的檢索功能，可以從不同的入口進(jìn)行檢索，對(duì)于不同的關(guān)鍵詞設(shè)立不同的存儲(chǔ)字段，以方便檢索，方便信息對(duì)比和查閱。通過(guò)此檢索平臺(tái)能夠快速地找到最適合某個(gè)崗位的人，或是推薦人選，以其人事檔案數(shù)據(jù)庫(kù)內(nèi)數(shù)據(jù)為依據(jù)而進(jìn)行計(jì)算，避免出現(xiàn)人事管理中的舞弊現(xiàn)象。各個(gè)科室主要負(fù)責(zé)人能夠通過(guò)檢索平臺(tái)對(duì)該科室的人員人事檔案進(jìn)行查閱，為他們平時(shí)的人員管理提供數(shù)據(jù)，方便他們提高科室人員素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)水平。
2.3 建立合理的人事檔案管理制度
人事檔案信息化管理并不能改變?nèi)耸鹿芾磙k法，傳統(tǒng)的人事管理辦法也不會(huì)在推出信息化管理后就發(fā)生極大的變化，畢竟很多的人事管理方法很難直接通過(guò)計(jì)算機(jī)語(yǔ)言來(lái)實(shí)現(xiàn)，所以應(yīng)該建立一套適合傳統(tǒng)人事管理辦法的信息化檔案管理制度，以達(dá)到輔助人事管理的目的。
2.4 重視人事檔案的更新和維護(hù)
人是檔案信息化管理平臺(tái)畢竟是一個(gè)不斷更新的系統(tǒng)，需要檔案管理人員實(shí)時(shí)地進(jìn)行更新和維護(hù)。工作人員的工作能力在這個(gè)方面是最關(guān)鍵的地方，檔案管理人員要擁有極強(qiáng)的檔案管理意識(shí)和高尚的人格。不僅僅要準(zhǔn)確完整地錄入每一條信息，還要及時(shí)更新每一條需要更新的信息，并對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行維護(hù)，以保證其準(zhǔn)確性和完整性。更為重要的是懂得人事信息安全性的重要，能夠確保數(shù)據(jù)庫(kù)的安全，服務(wù)器的安全，保證服務(wù)器不受外部攻擊以及服務(wù)器的穩(wěn)定運(yùn)行[4]。
3 結(jié) 語(yǔ)
綜上所述，人事檔案信息化管理體系的構(gòu)建對(duì)醫(yī)院人事管理是極為重要的，運(yùn)用現(xiàn)代檔案管理理論與人事檔案信息化管理系統(tǒng)，專(zhuān)業(yè)的人事檔案管理人才、動(dòng)態(tài)的人事檔案管理、全方位的人事檔案數(shù)據(jù)庫(kù)、高效的信息檢索系統(tǒng)、完善的檔案管理制度，有效地為醫(yī)院的人才交流提供可用信息，為醫(yī)院人事管理提供更多更科學(xué)的依據(jù)。
主要參考文獻(xiàn)
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[2] 衡明慧. 關(guān)于醫(yī)院人事檔案信息化建設(shè)的思考[J]. 黑龍江檔案，2012（5）：39.
第4篇：安檢員實(shí)習(xí)心得范文
1 信息時(shí)代對(duì)檔案管理人員提出的新要求
在信息時(shí)代的潮流下，信息在推動(dòng)社會(huì)發(fā)展的進(jìn)程中發(fā)揮了關(guān)鍵性的作用，且成為一種非常重要的先進(jìn)社會(huì)生產(chǎn)力。而檔案作為信息的主要載體，其利用效率也必須引起相關(guān)人員的重視。在以往的檔案管理工作中，“管理”經(jīng)常與“保存”相聯(lián)系，“保管員”這個(gè)角色也常常是檔案管理人員的代稱(chēng)，因?yàn)橹恢乇４娌恢乩?，在檔案中那些隱秘的信息資源沒(méi)有被充分使用，使得檔案管理工作的意義和價(jià)值也大打折扣。在科技信息時(shí)代，檔案事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展要求管理者務(wù)必要思想和角色的轉(zhuǎn)變定位，必須要求檔案管理人員積極提升自己的綜合素養(yǎng)，優(yōu)化自身的知識(shí)框架，轉(zhuǎn)變其服務(wù)理念，使其成為知識(shí)信息的提供者，并增強(qiáng)檔案利用的管理，在原有工作的基礎(chǔ)上充分實(shí)現(xiàn)檔案管理的工作價(jià)值。
2 檔案管理人員素質(zhì)建設(shè)的途徑
2.1 提升檔案管理人員的信息道德
信息道德，主要是對(duì)保密類(lèi)檔案而言的?，F(xiàn)如今信息是一種高效生產(chǎn)力，信息的資源價(jià)值也相對(duì)很大，必須要做好檔案保密工作。特別是在涉及到國(guó)家安全或社會(huì)穩(wěn)定的檔案管理中，檔案管理人員更是要做好相應(yīng)的保密工作。檔案管理人員都要從思想和行為上遵守職業(yè)準(zhǔn)則、合乎職業(yè)規(guī)矩，無(wú)論是在檔案的開(kāi)發(fā)、保管，還是傳遞、利用等相關(guān)工作中，都要展現(xiàn)良好的職業(yè)操守。信息時(shí)代下，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)比較發(fā)達(dá)，檔案也逐漸呈現(xiàn)數(shù)字化管理發(fā)展，對(duì)檔案信息的安全環(huán)境要求更加復(fù)雜。也就意味著，信息的保密工作和對(duì)檔案人員的信息道德要求也就隨之更加重要和更加嚴(yán)格，為此必須要盡快提升檔案管理人員的信息道德。
2.2 提升檔案管理人員的創(chuàng)新能力
隨著檔案管理工作不斷邁向信息化，在當(dāng)前信息時(shí)展的過(guò)程中會(huì)涉及到傳統(tǒng)檔案管理中不曾觸碰的新問(wèn)題，如果要讓檔案事業(yè)的發(fā)展和檔案管理水平在很大程度上有所提升，就必須要提升檔案管理員的創(chuàng)新能力。在此過(guò)程中，檔案管理員要善于發(fā)現(xiàn)新鮮事物，掌握新的知識(shí)，同時(shí)能夠根據(jù)隨機(jī)應(yīng)變，在解決問(wèn)題的時(shí)候得心應(yīng)手，確保檔案管理信息化的穩(wěn)固發(fā)展。還要積極摒棄陳舊觀念，轉(zhuǎn)變適合當(dāng)代信息化發(fā)展的創(chuàng)新思維，提高自身的素質(zhì)。以新思維去看待新問(wèn)題，以新思想和新對(duì)策解決相應(yīng)的問(wèn)題，這是新時(shí)期檔案管理員必須要具備的能力。
2.3 努力掌握現(xiàn)代信息技術(shù)
信息時(shí)代的檔案管理者要能將檔案基礎(chǔ)理論和現(xiàn)代信息技術(shù)完美結(jié)合?，F(xiàn)代檔案信息管理需要懂檔案學(xué)的同時(shí)又掌握先進(jìn)信息技術(shù)的全能人才，這與傳統(tǒng)檔案管理有很大差異。在信息數(shù)字化和網(wǎng)絡(luò)化時(shí)代下，信息技術(shù)給檔案管理工作帶來(lái)諸多方便，但在為用戶(hù)提供了更全面的查閱信息機(jī)會(huì)的同時(shí)，也將用戶(hù)帶入了完全陌生的數(shù)字化信息的海洋，這時(shí)就要檔案管理人員有很好的信息環(huán)境適應(yīng)能力，成為用戶(hù)所信賴(lài)的咨詢(xún)師，能通過(guò)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)快捷地找到用戶(hù)所需求的檔案信息。信息資源的開(kāi)放和利用水平要求檔案人員的素質(zhì)過(guò)硬，也就是檔案管理人員有寬闊的知識(shí)面和合理的知識(shí)結(jié)構(gòu)，能熟練使用現(xiàn)代化辦公設(shè)備并能熟悉掌握信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的技能，同時(shí)還要不斷充實(shí)自己的業(yè)務(wù)知識(shí)，去熟悉掌握檔案管理的相關(guān)理論知識(shí)、業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)及基本工作技能。
除此之外，檔案管理主體單位還要制定出適合自身企業(yè)發(fā)展的管理制度，去適應(yīng)檔案在新時(shí)期工作的發(fā)展，在組織人員積極參加上級(jí)部門(mén)的統(tǒng)一業(yè)務(wù)培訓(xùn)外，還要結(jié)合實(shí)際的工作需要，認(rèn)真開(kāi)展內(nèi)部培訓(xùn)工作，對(duì)檔案管理者進(jìn)行定期相關(guān)現(xiàn)代科學(xué)管理技術(shù)的傳授。并先后進(jìn)行檔案工作新標(biāo)準(zhǔn)和檔案信息化建設(shè)等知識(shí)的相關(guān)培訓(xùn)，使其能及時(shí)更新檔案工作的知識(shí)，并能不斷對(duì)管理人員知識(shí)結(jié)構(gòu)進(jìn)行更新，在一定程度上提高管理者的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)。為適應(yīng)信息時(shí)代的發(fā)展要求，檔案人員要掌握檔案的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，以保證檔案管理的科學(xué)化和規(guī)范化。
2.4 積極提升自身綜合素質(zhì)
機(jī)遇和挑戰(zhàn)在信息化時(shí)代并存，形形的誘惑也逐漸增多，只有具備高度的工作熱情和責(zé)任感，懷著一種兢兢業(yè)業(yè)任勞任怨的態(tài)度，以及忠誠(chéng)職守、甘愿拋棄個(gè)人名利的職業(yè)操守，才能做好檔案工作。檔案管理者不僅要擁有檔案專(zhuān)業(yè)的基本知識(shí)外，還應(yīng)不斷拓展自己的知識(shí)水平，拓寬業(yè)務(wù)面，為使用者提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。例如，當(dāng)前諸多檔案都用英語(yǔ)來(lái)表達(dá)，掌握外語(yǔ)已經(jīng)成為現(xiàn)代信息檔案人員應(yīng)該具有的能力。另外，信息時(shí)代的知識(shí)不斷增長(zhǎng)和更新，檔案者要有較高的憂患意識(shí)，具有超強(qiáng)的自學(xué)能力和活到老學(xué)到老的意識(shí)，不斷努力，在擴(kuò)大知識(shí)面的同時(shí)，還要注重知識(shí)的積累和探索，把理論與實(shí)踐有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，更有效地提高自身綜合素養(yǎng)。
2.5 強(qiáng)化優(yōu)質(zhì)服務(wù)意識(shí)
檔案信息管理工作的實(shí)踐性很強(qiáng)，檔案工作的出發(fā)點(diǎn)和歸宿是信息服務(wù)的功能，管好企業(yè)檔案工作的重中之重是如何用好檔案和用活檔案，這也是管好并利用企業(yè)檔案的最終目的。檔案人員要和其他部門(mén)之間加強(qiáng)聯(lián)系，摒棄原有的被動(dòng)服務(wù)，變成主動(dòng)服務(wù)的工作模式，積極熱情的服務(wù)好每一位利用者；開(kāi)展網(wǎng)絡(luò)檔案信息服務(wù)，把更便捷、更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)提供給檔案使用者，使信息資源的作用充分發(fā)揮，提高檔案的針對(duì)性以及利用價(jià)值，是信息時(shí)代下檔案工作人員義不容辭的責(zé)任。因此，檔案管理者為做好檔案利用的工作，應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)變積極的服務(wù)理念，主動(dòng)改進(jìn)積極的服務(wù)模式，樹(shù)立新型的服務(wù)意識(shí)。
第5篇：安檢員實(shí)習(xí)心得范文
【關(guān)鍵詞】信息化時(shí)代；檔案管理人員；素質(zhì)
當(dāng)今世界已經(jīng)進(jìn)入信息化時(shí)代，全球范圍的信息化建設(shè)成為科技發(fā)展、經(jīng)濟(jì)活躍和社會(huì)進(jìn)步的象征。在信息化社會(huì)中，能否及時(shí)、有效地開(kāi)發(fā)、利用信息，直接關(guān)系到?jīng)Q策的成敗。在眾多的信息源中，檔案已成為一個(gè)巨大的軟科學(xué)信息資源寶庫(kù)，它以其原始憑證性、不可再生性及可重復(fù)利用性日益受到人們的關(guān)注。檔案信息化是社會(huì)信息化的重要組成部份，隨著網(wǎng)絡(luò)化的不斷發(fā)展，使得檔案的豐富資源、信息價(jià)值將能得到充分發(fā)揮，這也勢(shì)必對(duì)檔案工作提出了新的要求，那就是盡可能地運(yùn)用當(dāng)代科技新成果和管理新手段，提高檔案工作的效率和水平，以盡陜實(shí)現(xiàn)檔案信息化管理。
檔案管理工作是由檔案、必要的物質(zhì)條件、檔案管理人員三個(gè)基本因素構(gòu)成的，顯而易見(jiàn)，人是檔案管理中最為重要、最為活躍的決定性因素，因此面對(duì)信息時(shí)代的機(jī)遇和挑戰(zhàn)做好我們的檔案工作，檔案管理人員的素質(zhì)直接決定著檔案管理質(zhì)量的高低，而管理質(zhì)量的高低又決定著檔案的利用率，所以檔案管理人員的素質(zhì)至關(guān)重要。
在傳統(tǒng)檔案管理中，檔案管理人員踏實(shí)地保管著檔案，被動(dòng)地為用戶(hù)提供檔案，而把如何從數(shù)量龐大的檔案卷宗中搜尋、獲取所需的信息難題留給用戶(hù)自己去解決。在利用信息，創(chuàng)造價(jià)值的這個(gè)過(guò)程中，檔案管理者只做出了極少的貢獻(xiàn)，每天面對(duì)的只是冷清的文件辦公室或者靜寂的檔案架。而信息化時(shí)代要求檔案人員要停止扮演“保管員”的角色”，而成為概念、知識(shí)的提供者。因此在信息社會(huì)檔案事業(yè)的發(fā)展，關(guān)鍵在于培養(yǎng)和造就優(yōu)秀的檔案人才隊(duì)伍，檔案管理人員除繼承傳統(tǒng)檔案人員的基本素質(zhì)，還必須全面提升檔案人員的綜合素質(zhì)，加強(qiáng)人才的培訓(xùn)，優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu)，特別是加強(qiáng)復(fù)合型人才的培養(yǎng)。
一、提高檔案管理人員的信息道德
檔案工作雖然在各項(xiàng)工作中屬“配角”地位，但其工作性質(zhì)決定了檔案管理人員處在了解掌握館藏的全面情況。檔案涉及到國(guó)家安全和社會(huì)穩(wěn)定，有些檔案關(guān)系到企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)與發(fā)展，有些檔案影響到個(gè)人隱私與生活，因此檔案管理人員要認(rèn)識(shí)到保密工作的重要性。
檔案人員的信息道德，就是指檔案工作者在檔案信息的管理、開(kāi)發(fā)、傳遞和利用服務(wù)等活動(dòng)中，其思想與行為所應(yīng)遵循的信息規(guī)則和倫理準(zhǔn)則。由于在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下，往往缺乏社會(huì)有關(guān)機(jī)構(gòu)的監(jiān)督和管理，而且數(shù)字檔案館本身也要進(jìn)行檔案信息的數(shù)字化工作，所以這個(gè)問(wèn)題在信息時(shí)代就顯得重要、復(fù)雜和敏感。檔案管理人員要自覺(jué)遵守《保密法》和《保密守則》，做到依法治檔，嚴(yán)格執(zhí)法，保證檔案的安全，防止檔案泄密事件發(fā)生。
二、創(chuàng)新意識(shí)、創(chuàng)新能力
創(chuàng)新是工作向前發(fā)展的直接推動(dòng)力，良好的創(chuàng)新意識(shí)在信息化時(shí)代的檔案管理中是很必要的，無(wú)論在理論還是方法上與傳統(tǒng)的檔案工作都是不同的，隨時(shí)可能出現(xiàn)的情況比以前要多，如果不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)出現(xiàn)的新問(wèn)題和新晴況將影響和制約檔案事業(yè)的發(fā)展，信息化時(shí)代檔案工作要在為企業(yè)建設(shè)服務(wù)中取得更大的生存空間，得到最大的發(fā)展，對(duì)檔案工作人員的要求更高，有了良好的創(chuàng)新的意識(shí)就能更好的協(xié)調(diào)和應(yīng)變即將地發(fā)生的問(wèn)題，作為檔案管理人員要善于發(fā)現(xiàn)新事物，研究新問(wèn)題、新辦法，及時(shí)把握機(jī)遇，解放思想，開(kāi)拓創(chuàng)新，克服看門(mén)守?cái)?、墨守陳?guī)的舊思想，樹(shù)立信息創(chuàng)造價(jià)值的新觀念，以新思維對(duì)待新問(wèn)題，以新思路和新對(duì)策解決出現(xiàn)的問(wèn)題，努力把檔案管理工作提高到一個(gè)新水平。
三、掌握現(xiàn)代信息技術(shù)。能將檔案專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)理論與現(xiàn)代信息技術(shù)相結(jié)合
現(xiàn)代檔案信息管理與傳統(tǒng)檔案管理有很大的不同，需要既懂檔案學(xué)又掌握了先進(jìn)信息技術(shù)的“復(fù)合型”人才方可勝任。信息數(shù)字化和網(wǎng)絡(luò)化給檔案工作帶來(lái)了極大的方便，為用戶(hù)提供了在更大范圍內(nèi)查閱信息的機(jī)會(huì)，但同時(shí)也把用戶(hù)帶人了一個(gè)陌生的數(shù)字信息海洋，這就要求檔案人員能盡陜地適應(yīng)信息環(huán)境，能根據(jù)用戶(hù)需求及時(shí)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)快捷地獲取檔案信息，成為用戶(hù)信賴(lài)的咨詢(xún)員。檔案人員的素質(zhì)決定著信息資源的開(kāi)發(fā)和利用水平。這就要求檔案管理人員要有較寬的知識(shí)面，合理的知識(shí)結(jié)構(gòu)，熟悉掌握檔案管理的各種理論知識(shí)、業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)和基本技能的同時(shí)要不斷的補(bǔ)充自己的業(yè)務(wù)知識(shí)，具備熟練使用現(xiàn)代化辦公設(shè)備和熟悉掌握信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的技能。
筆者所在的單位，為適應(yīng)新時(shí)期檔案工作的發(fā)展，制定出適應(yīng)自身發(fā)展的管理制度，在積極組織人員參加上級(jí)部門(mén)統(tǒng)一的業(yè)務(wù)培訓(xùn)外，還認(rèn)真開(kāi)展內(nèi)部培訓(xùn)工作，定期對(duì)檔案管理人員進(jìn)行現(xiàn)代科學(xué)檔案管理技術(shù)的傳授，結(jié)合實(shí)際工作需要，先后進(jìn)行了檔案工作新標(biāo)準(zhǔn)、檔案信息化建設(shè)、微機(jī)組裝與維護(hù)、網(wǎng)頁(yè)制作、《中油檔案信息管理系統(tǒng)》、《集團(tuán)公司檔案管理系統(tǒng)》等相關(guān)知識(shí)的培訓(xùn)，及時(shí)更新了檔案工作知識(shí)，不斷更新檔案管理人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高了其專(zhuān)業(yè)素質(zhì)。掌握檔案專(zhuān)業(yè)知識(shí)，保證了檔案管理的科學(xué)化、規(guī)范化，以適應(yīng)信息時(shí)代檔案人員的發(fā)展要求。
四、增強(qiáng)自身道德修養(yǎng)培養(yǎng)自學(xué)能力。提高綜合素質(zhì)
信息化時(shí)代面對(duì)的機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存，各種誘惑也隨之增多，要做好檔案工作，就要有高度的工作責(zé)任感和工作熱情，有一種兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨的工作態(tài)度，忠于職守、，拋棄名利、甘為人梯的職業(yè)操守。
檔案管理人員，除具備檔案專(zhuān)業(yè)基本知識(shí)外，還要不斷拓寬自己的業(yè)務(wù)面，拓展自己的知識(shí)水平。？筆者所在單位是一個(gè)知識(shí)密集型企業(yè)，隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，生產(chǎn)單位的各項(xiàng)測(cè)井技術(shù)也不斷更新，很多進(jìn)口設(shè)備應(yīng)用在油田開(kāi)發(fā)建設(shè)中，勘探檔案資料很多已是全英文資料，固放磁檔案是若干類(lèi)檔案中非常重要之一，它是測(cè)井小隊(duì)所測(cè)的原始資料，該檔案在油田生產(chǎn)開(kāi)發(fā)中起著極為重要的作用，非常寶貴，科學(xué)有效地保管好這部分井，對(duì)提高檔案資源的應(yīng)用非常重要。原來(lái)的固放磁曲線都是應(yīng)用國(guó)產(chǎn)變密度儀器，而現(xiàn)在很多由5700系列儀器測(cè)得，在工作中如果檔案員不懂得英語(yǔ)，就會(huì)在工作中造成失誤，后果將不堪設(shè)想。掌握外語(yǔ)已成為信息時(shí)代檔案人員具備的工作能力。只有這樣才能更好地為用戶(hù)服務(wù)。
信息時(shí)代，知識(shí)增長(zhǎng)和更新速度大大加快，檔案人員要有憂患的意識(shí)，要不斷努力，具有自我學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的素養(yǎng)。通過(guò)自學(xué)擴(kuò)大知識(shí)面，并注重學(xué)習(xí)過(guò)程中的積累與探索，借此把理論與實(shí)際工作有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，從而提高自身的綜合素質(zhì)。
五、轉(zhuǎn)變思想觀念。強(qiáng)化優(yōu)質(zhì)服務(wù)意識(shí)
檔案信息管理是一項(xiàng)實(shí)踐性很強(qiáng)的工作，信息服務(wù)功能是檔案工作的出發(fā)點(diǎn)和歸宿，管好企業(yè)檔案最終目的是為了利用，如何用好、用活所保管的檔案更是做好檔案工作的重中之重。檔案人員要和各個(gè)部門(mén)有著一定的聯(lián)系，變被動(dòng)服務(wù)為主動(dòng)服務(wù)，熱情接待每一位利用者；開(kāi)展網(wǎng)絡(luò)檔案信息服務(wù)，為利用者提供更快捷、更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，發(fā)揮檔案信息資源的作用，提高檔案的利用價(jià)值和針對(duì)性，是信息時(shí)代檔案工作者義不容辭的責(zé)任。
第6篇：安檢員實(shí)習(xí)心得范文
關(guān)鍵詞： 檔案信息資源 共建共享模式 設(shè)想 客觀評(píng)價(jià) 優(yōu)化選擇
檔案信息資源共建共享是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，有賴(lài)于全局性的統(tǒng)籌規(guī)劃，有賴(lài)于共建共享組織成員之間的相互協(xié)作。檔案信息資源共建共享建設(shè)的各成員將以怎樣的方式進(jìn)行合作共建而達(dá)到共享，這就涉及檔案信息資源的共建共享模式問(wèn)題。
1. 檔案信息資源共建共享的模式設(shè)想
(1)集中型模式。所謂集中型模式是指具有上下隸屬關(guān)系的某系統(tǒng)或某類(lèi)型檔案信息資源管理部門(mén)，在不同層次之間組織協(xié)作來(lái)實(shí)現(xiàn)共建共享建設(shè)的一種方式。它需要設(shè)立一個(gè)中心式的檔案信息資源管理部門(mén)，所有下級(jí)檔案信息資源管理部門(mén)都與中心檔案信息資源管理部門(mén)相銜接，并充分利用和發(fā)揮中心檔案信息資源管理部門(mén)的檔案信息資源優(yōu)勢(shì)。這種模式主要是基于檔案行政管理體制的運(yùn)行而構(gòu)建的。根據(jù)我國(guó)檔案行政管理組織結(jié)構(gòu)形態(tài)，按照上下級(jí)組織的行政隸屬關(guān)系，可以構(gòu)建一種基于檔案信息資源共享的集中型結(jié)構(gòu)的網(wǎng)絡(luò)化信息空間。在這種檔案信息資源共建共享建設(shè)模式下，各級(jí)檔案行政管理部門(mén)成為檔案信息資源共建共享系統(tǒng)的中樞機(jī)構(gòu)，形成網(wǎng)絡(luò)化檔案信息空間的骨干結(jié)構(gòu)，而其他下級(jí)檔案信息資源管理部門(mén)與之相連接，實(shí)現(xiàn)從中央到地方各級(jí)檔案行政管理部門(mén)的檔案信息資源的共建共享。同時(shí)，各檔案行政管理部門(mén)與各職能檔案部門(mén)之間形成一種條形網(wǎng)絡(luò)，與檔案行政管理部門(mén)的骨干信息結(jié)構(gòu)大致平衡。在此信息空間中，檔案信息的交流基本上與權(quán)利流的要求保持一致，檔案信息資源共建共享建設(shè)的組織成員之間的利益關(guān)系也可以從屬于權(quán)利流的約束。
(2)水平型模式。水平型模式是指一個(gè)地區(qū)內(nèi)不同系統(tǒng)、專(zhuān)業(yè)的檔案信息資源管理部門(mén)之間共同構(gòu)建的一個(gè)虛擬的網(wǎng)絡(luò)空間，然后與其他地區(qū)的檔案信息資源管理部門(mén)構(gòu)建的虛擬網(wǎng)絡(luò)空間相連，從而實(shí)現(xiàn)檔案信息資源共建共享建設(shè)的一種模式，這是一種條塊結(jié)合的檔案信息資源共建共享建設(shè)模式。這種模式主要側(cè)重于各檔案信息資源管理部門(mén)工作之間的相似性。處于同級(jí)的檔案信息資源管理部門(mén)之間盡管在業(yè)務(wù)上并不存在上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，但就其工作內(nèi)容與業(yè)務(wù)程序而言，卻有著極為相似的地方。加強(qiáng)檔案信息資源交流，促進(jìn)業(yè)務(wù)溝通，檔案信息資源管理部門(mén)的工作效益可達(dá)到“雙贏”。根據(jù)這種組織結(jié)構(gòu)形態(tài)，按照同級(jí)檔案信息資源管理部門(mén)之間的工作相關(guān)性，可以構(gòu)建一種基于檔案信息資源共建共享的水平型結(jié)構(gòu)的網(wǎng)絡(luò)化信息空間。在此空間中，檔案信息資源可以進(jìn)行對(duì)等交流，不受?chē)?yán)格程序限制，而且可以做到交流的及時(shí)、便捷、準(zhǔn)確。
(3)網(wǎng)絡(luò)型模式。網(wǎng)絡(luò)型模式是指所有成員檔案信息資源管理部門(mén)之間都可以直接相互聯(lián)結(jié)，共同構(gòu)建一個(gè)虛擬的網(wǎng)絡(luò)空間，不受地區(qū)、系統(tǒng)、專(zhuān)業(yè)的限制，可直接進(jìn)行檔案信息資源對(duì)等交流和檔案信息資源共建共享建設(shè)的一種模式。這種共建共享模式的構(gòu)建主要側(cè)重于各檔案信息資源管理部門(mén)的獨(dú)立性、特定區(qū)域性。首先，檔案行政管理部門(mén)與各檔案信息資源管理部門(mén)之間盡管在業(yè)務(wù)上存在一定的上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，但每一個(gè)檔案信息資源管理部門(mén)都是一個(gè)社會(huì)單體，都有其內(nèi)在的獨(dú)立性；其次，根據(jù)全國(guó)檔案行政管理體制的劃分，每一個(gè)檔案信息資源管理部門(mén)所收集、保管的范圍及權(quán)限不同。在這種模式下，所有成員檔案信息資源管理部門(mén)都是檔案信息資源共建共享建設(shè)網(wǎng)絡(luò)中不可或缺的“節(jié)點(diǎn)”，相互連接、共同協(xié)作，從而在最大范圍內(nèi)實(shí)現(xiàn)檔案信息資源共建共享建設(shè)的目的。
2. 檔案信息資源共建共享建設(shè)模式的客觀評(píng)價(jià)
對(duì)于上述幾類(lèi)檔案信息資源共建共享模式的設(shè)想中，集中型檔案信息資源共建共享建設(shè)模式目前還不可能在全國(guó)范圍內(nèi)實(shí)現(xiàn)。因?yàn)橹挥猩舷录?jí)機(jī)構(gòu)，不可能包容我國(guó)所有的檔案信息資源管理部門(mén)。從我國(guó)檔案事業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀來(lái)看，還是“局、館合一”的管理體制，因而不可能從一開(kāi)始就實(shí)行集中型檔案信息資源共建共享建設(shè)模式；水平型檔案信息資源共建共享模式則比較適合我國(guó)目前的實(shí)際，但是在檔案信息資源共建共享體系中的各檔案信息資源管理部門(mén)由于隸屬于不同的專(zhuān)業(yè)、不同的系統(tǒng)，各自在檔案信息資源共建共享建設(shè)中投入力度不等，在缺乏利益平衡機(jī)制的情況下必然會(huì)使一些檔案信息資源管理部門(mén)因此而持消極態(tài)度，不愿意共建共享自己所擁有的檔案信息資源，從而使檔案信息資源共建共享建設(shè)無(wú)法達(dá)到應(yīng)有的整體推進(jìn)要求；網(wǎng)絡(luò)型檔案信息資源管共建共享建設(shè)模式初看起來(lái)是比較理想的檔案信息資源共建共享建設(shè)模式，似乎彼此之間可以自由利用網(wǎng)絡(luò)中的檔案信息資源，但實(shí)際上，我國(guó)目前正處于社會(huì)主義初級(jí)階段，各地情況、各檔案信息資源管理部門(mén)情況不同，尚未具備進(jìn)行全面聯(lián)網(wǎng)的條件。
3. 檔案信息資源共建共享模式的優(yōu)化選擇
綜上所述，目前適合我國(guó)國(guó)情的檔案信息資源共建共享建設(shè)模式應(yīng)該是：在堅(jiān)持國(guó)家統(tǒng)籌規(guī)劃的基礎(chǔ)上，以國(guó)家檔案信息資源網(wǎng)絡(luò)為主導(dǎo)，集中與分散管理相結(jié)合的、多元化的過(guò)渡型檔案信息資源共建共享建設(shè)模式。這里的多元化是指在不同地區(qū)（如東、西部地區(qū)）、不同系統(tǒng)采取靈活多樣的檔案信息資源共建共享建設(shè)模式，即東西部地區(qū)或經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)與經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)分步實(shí)施，先系統(tǒng)內(nèi)共建，后地區(qū)性共建，實(shí)現(xiàn)集中與分散管理的過(guò)渡型檔案信息資源共享。待這一過(guò)渡型檔案信息資源共建共享建設(shè)模式實(shí)現(xiàn)后，再建立全國(guó)性跨系統(tǒng)、跨地區(qū)的真正的無(wú)邊界檔案信息資源共建共享網(wǎng)絡(luò)體系，最終實(shí)現(xiàn)全國(guó)規(guī)模的檔案信息資源共建共享建設(shè)的網(wǎng)絡(luò)機(jī)制。
從地區(qū)來(lái)看，西部地區(qū)和經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)的邊遠(yuǎn)地區(qū)，應(yīng)采用初級(jí)檔案信息資源共建共享模式，先打好自動(dòng)化、網(wǎng)絡(luò)化基礎(chǔ)，在檔案行政管理部門(mén)之間建立協(xié)作網(wǎng)，然后在檔案信息資源管理部門(mén)系統(tǒng)建立協(xié)作網(wǎng)，最后在公共網(wǎng)上建立協(xié)作網(wǎng)；東部地區(qū)和經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，首先，各檔案行政管理部門(mén)和檔案信息資源管理部門(mén)系統(tǒng)分別在系統(tǒng)內(nèi)實(shí)現(xiàn)檔案信息資源共建共享建設(shè)，其次，實(shí)現(xiàn)地區(qū)性跨系統(tǒng)的檔案信息資源共建共享建設(shè)。目前，上海等地正在加緊實(shí)施檔案信息資源共建共享計(jì)劃，這說(shuō)明地區(qū)性共建共享是可行的。再次，地區(qū)間檔案信息資源共建共享建設(shè)，即各省、自治區(qū)和直轄市之間依托網(wǎng)絡(luò)體系建成檔案信息資源共建共享機(jī)制，初步實(shí)現(xiàn)全國(guó)檔案信息資源共建共享網(wǎng)絡(luò)體系。
當(dāng)然，檔案信息資源共建共享建設(shè)模式不是一成不變的，它將隨著社會(huì)環(huán)境的變化與技術(shù)手段的提高不斷地革新和改變，這一點(diǎn)尤其要引起社會(huì)檔案信息資源管理部門(mén)的注意。
參考文獻(xiàn)：
［1］劉省泉等.網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下我國(guó)圖書(shū)館文獻(xiàn)信息資源建設(shè)與共享［J］.中國(guó)圖書(shū)館學(xué)報(bào)，1999，(6).
第7篇：安檢員實(shí)習(xí)心得范文
關(guān)鍵詞 西安市 信息技術(shù)（IT） 從業(yè)人員 亞健康狀態(tài)
亞健康狀態(tài)是由前蘇聯(lián)學(xué)者Berkman在上世紀(jì)80年代中期研究發(fā)現(xiàn)，指除了健康狀態(tài)和疾病狀態(tài)之外，人體還存在著一種非健康非患病的中間狀態(tài)，稱(chēng)為“亞健康”（sub-health），也稱(chēng)“第三狀態(tài)”[1]。
根據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，我國(guó)目前有75%的人處于亞健康狀態(tài)，15%的人處于疾病狀態(tài)，只有10%的人處于健康狀態(tài)[2]。而IT行業(yè)由于其工作特點(diǎn)和工作環(huán)境決定了其從業(yè)人員身心健康受到很大的影響，據(jù)統(tǒng)計(jì)全國(guó)大約70%的信息技術(shù)（IT）從業(yè)人員存在亞健康狀態(tài)[3]，如何提高IT行業(yè)人員身體健康水平，減少?lài)?guó)家人才資源的巨大損失，是當(dāng)前急待解決的問(wèn)題。
一、研究對(duì)象及研究方法
（一）研究對(duì)象
以西安高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)區(qū)信息技術(shù)從業(yè)人員的健康狀況為研究對(duì)象，男性39人，女性13人。
（二）研究方法
除了查閱文獻(xiàn)資料，筆者還向西安高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)區(qū)的IT行業(yè)發(fā)放問(wèn)卷80份（收回有效問(wèn)卷52份），并對(duì)回收的調(diào)查問(wèn)卷數(shù)據(jù)采用Microsoft Excel軟件進(jìn)行處理。
二、研究結(jié)果
（一）亞健康狀態(tài)調(diào)查總體情況
在被調(diào)查的52名信息技術(shù)從業(yè)人員中，亞健康狀態(tài)普遍存在且比較嚴(yán)重，其發(fā)生率為90%，重度亞健康者占總?cè)藬?shù)的66.5%，這說(shuō)明信息技術(shù)從業(yè)人員的健康問(wèn)題不容忽視，而亞健康狀態(tài)發(fā)生率（男性為92.3%大于女性的84.6%）及程度（重度亞健康百分比里，男性為71.8%，女性為61.5%）均為男性高于女性。
（二）亞健康程度
本次調(diào)查涉及社會(huì)適應(yīng)、社會(huì)支持、心理癥狀、情感維度、認(rèn)知、精力、器官功能、運(yùn)動(dòng)功能、身體癥狀、總體評(píng)價(jià)共計(jì)10個(gè)維度；各維度基礎(chǔ)得分相加產(chǎn)生社會(huì)亞健康、心理亞健康和生理亞健康等3個(gè)子量表。
（三）亞健康狀態(tài)的主要表現(xiàn)
據(jù)統(tǒng)計(jì)，信息技術(shù)從業(yè)人員的亞健康狀態(tài)表現(xiàn)發(fā)生率位居前5位的是：睡眠不良、疲乏無(wú)力、精力不集中、記憶力減退、食欲不振。此外， 頭痛、頭昏、抑郁、便秘等發(fā)生的情況也比較多。
（四）發(fā)生亞健康狀態(tài)的原因調(diào)查
工作時(shí)間長(zhǎng)且任務(wù)重，工作壓力，自我調(diào)節(jié)能力差，具有例如抽煙、喝酒、熬夜、加班等不良的生活習(xí)慣等都是造成亞健康狀態(tài)的主要原因。此外，信息技術(shù)從業(yè)人員對(duì)自身的健康關(guān)注不夠，也容易出現(xiàn)亞健康狀態(tài)。
三、討論
在問(wèn)卷的三個(gè)子量表的得分情況及程度中顯示，亞健康狀態(tài)不單單是由于某一個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)問(wèn)題，而是共同作用影響。因此，我們做對(duì)亞健康狀態(tài)的調(diào)查與分析，必須將社會(huì)、心理、生理這三項(xiàng)因素綜合起來(lái)。
（一）社會(huì)因素
由于社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)激烈，工作壓力、工作任務(wù)變得更加難以應(yīng)對(duì)，生活節(jié)奏加快，人際關(guān)系更為復(fù)雜等都成為了造成信息技術(shù)從業(yè)人員亞健康的重要因素。在社會(huì)支持方面，從業(yè)人員普遍認(rèn)為人際關(guān)系非常緊張（32人處于重度程度），這不僅增添了自身的心理壓力，而且還會(huì)產(chǎn)生消極的工作生活態(tài)度，使他們處于亞健康狀態(tài)。在社會(huì)適應(yīng)方面，我國(guó)人口基數(shù)龐大、各種污染日益加重，空氣質(zhì)量下降，長(zhǎng)期處于這種環(huán)境，人體的細(xì)胞不能發(fā)揮正常生理功能，進(jìn)而破壞人體的代謝平衡，從而導(dǎo)致各種疾病。
（二）心理因素
由于競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，日積月累的工作壓力，不和諧的人際關(guān)系，以及對(duì)未來(lái)的焦慮等，都在無(wú)形中使從業(yè)者產(chǎn)生不良的心理癥狀從而造成心理亞健康狀態(tài)。絕大多數(shù)人都會(huì)因?yàn)樘幚聿缓萌穗H關(guān)系、對(duì)自己工作狀況的不滿、對(duì)未來(lái)的迷茫與不自信等原因產(chǎn)生焦慮的情緒，進(jìn)而影響了正常的工作與生活。
（三）生理因素
在組成生理亞健康子量表的各維度中，器官功能的得分情況與程度最為嚴(yán)重，中度和重度亞健康狀態(tài)的人數(shù)總和為46人，約占總體人數(shù)的88.5%。這是由于信息技術(shù)行業(yè)的工作特點(diǎn)所造成的。因?yàn)楸仨毭刻炀米陔娔X之前，長(zhǎng)時(shí)間面對(duì)高亮度的顯示屏，眼睛必然會(huì)感到疲勞；而長(zhǎng)時(shí)間的同一坐姿，還可能誘發(fā)頸椎、腰椎等骨關(guān)節(jié)的病變。所以，我們必須對(duì)自身的生理健康狀況加以重視，以防患于未然。
四、建議
針對(duì)生理、心理、社會(huì)方面這三個(gè)方面所出現(xiàn)的問(wèn)題，筆者提出以下建議：
（一）加強(qiáng)保持健康的知識(shí)宣傳，注意養(yǎng)成有規(guī)律的飲食和生活習(xí)慣。
（二）公司管理應(yīng)給予足夠的重視和充分的時(shí)間，使信息技術(shù)從業(yè)人員能夠投入到體育健身活動(dòng)中。
（三）做好定期體檢工作，要對(duì)自己的身心健康狀況足夠重視，防患于未然。
五、結(jié)論
本次研究結(jié)果顯示，信息技術(shù)從業(yè)人員的亞健康情況十分嚴(yán)峻。亞健康人群比例大（約占總體的90%），亞健康情況嚴(yán)重（重度亞健康者占總體的66.5%）；且男性（重度亞健康人數(shù)所占比例為71.8%）比女性的亞健康狀態(tài)程度更加嚴(yán)重。可見(jiàn)在信息技術(shù)（IT）從業(yè)人員中亞健康狀態(tài)的情況不容樂(lè)觀，必須引起我們足夠地重視。
參考文獻(xiàn)：
[1] 何裕民.關(guān)于亞健康：一個(gè)新領(lǐng)域命名的商討[J].醫(yī)學(xué)與哲學(xué).2000，21（61）：47-48.
第8篇：安檢員實(shí)習(xí)心得范文
【關(guān)鍵詞】信息不對(duì)稱(chēng)； 原料生產(chǎn)； 監(jiān)管
“民以食為天”。食品的質(zhì)量安全與人體健康、生命安全有著極為密切的關(guān)系。食品安全一直是人類(lèi)發(fā)展關(guān)心的話題。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的進(jìn)一步發(fā)展，人們對(duì)食品安全也越來(lái)越重視。近幾年來(lái)，食品安全事故頻頻發(fā)生，三聚氰胺、蘇丹紅、瘦肉精、“染色饅頭”、地溝油等事件更是引發(fā)了中國(guó)老百姓對(duì)食品安全的集體不信任，也引起了我國(guó)政府的高度重視。食品安全是關(guān)系人民群眾身體健康和生命安全的大事，而食品質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)是食品安全的重要守衛(wèi)者。監(jiān)管人員要以對(duì)人民群眾高度負(fù)責(zé)的精神，加大監(jiān)管力度，嚴(yán)把食品安全關(guān)，確保廣大群眾都能吃上放心的食品。
《食品安全法》明確規(guī)定，食品生產(chǎn)者采購(gòu)食品原料、食品添加劑、食品相關(guān)產(chǎn)品，應(yīng)當(dāng)查驗(yàn)供貨者的許可證和產(chǎn)品合格證明文件；對(duì)無(wú)法提供合格證明文件的食品原料，應(yīng)當(dāng)依照食品安全標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行檢驗(yàn)；不得采購(gòu)或者使用不符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的食品原料、食品添加劑、食品相關(guān)產(chǎn)品。食品生產(chǎn)企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立食品原料、食品添加劑、食品相關(guān)產(chǎn)品進(jìn)貨查驗(yàn)記錄制度，如實(shí)記錄食品原料、食品添加劑、食品相關(guān)產(chǎn)品的名稱(chēng)、規(guī)格、數(shù)量、供貨者名稱(chēng)及聯(lián)系方式、進(jìn)貨日期等內(nèi)容[1]。質(zhì)監(jiān)部門(mén)通過(guò)日常對(duì)企業(yè)的原料進(jìn)貨查驗(yàn)記錄、生產(chǎn)過(guò)程控制記錄等的查驗(yàn)，督促企業(yè)按照有關(guān)法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)規(guī)定，依法生產(chǎn)，規(guī)范生產(chǎn)活動(dòng)，督促落實(shí)食品質(zhì)量安全主體責(zé)任。
雖然我國(guó)已經(jīng)有了一些關(guān)于食品安全的法律法規(guī)，但是
基金項(xiàng)目：天津師范大學(xué)大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練計(jì)劃項(xiàng)目：“基于信息不對(duì)稱(chēng)理論的食品安全監(jiān)管體系構(gòu)建研究”（2012023）
作者單位：300387天津師范大學(xué)政治文化與政治文明建設(shè)研究院
食品安全問(wèn)題的現(xiàn)狀不容樂(lè)觀，在食品的原料生產(chǎn)過(guò)程中仍然存在著許多問(wèn)題。
一、存在的問(wèn)題
1.農(nóng)產(chǎn)品的生產(chǎn)者和養(yǎng)殖者存在違法行為
農(nóng)產(chǎn)品的生產(chǎn)者和養(yǎng)殖者經(jīng)常違法使用高毒高殘留農(nóng)藥、抗生素、瘦肉精和激素等；違法使用食品添加劑和非食品原料生產(chǎn)加工食品；非法、超范圍、超用量使用色素、防腐劑等食品添加劑；違法使用不合格原料生產(chǎn)加工食品，摻假制假，如使用發(fā)霉變質(zhì)原料、過(guò)期產(chǎn)品、病死畜禽肉等。這些行為都對(duì)我國(guó)食品安全帶來(lái)了極大的隱患。除此之外，我國(guó)還出現(xiàn)了一些在發(fā)達(dá)國(guó)家出現(xiàn)的食品污染，如在我國(guó)多個(gè)省份流行的大腸埃希菌等。在一些工業(yè)較為發(fā)達(dá)的地區(qū)，許多高污染企業(yè)不能按照有關(guān)部門(mén)的要求正常使用水污染物處理設(shè)施，而是直接將廢水未經(jīng)處理就排放至江河湖海甚至居民水源中，對(duì)人類(lèi)的生命健康造成了直接影響。隨著新技術(shù)、新工藝和新資源的不斷發(fā)現(xiàn)并應(yīng)用，我們的食品安全同樣也面臨著新隱患。轉(zhuǎn)基因技術(shù)的應(yīng)用、化學(xué)合成添加劑等新的食品添加劑的出現(xiàn)、食品新型包裝材料所使用的化學(xué)材料等現(xiàn)象都應(yīng)引起我們的高度重視。
2.信息不對(duì)稱(chēng)所導(dǎo)致食品安全問(wèn)題
在食品安全問(wèn)題中，其實(shí)許多方面都是由于信息的不對(duì)稱(chēng)所引起的。在食品方面的市場(chǎng)交易中，企業(yè)作為生產(chǎn)者，在信息方面擁有絕對(duì)的優(yōu)勢(shì)，對(duì)可能出現(xiàn)的問(wèn)題和缺陷十分了解；銷(xiāo)售者與生產(chǎn)企業(yè)相比，信息的擁有方面處于相對(duì)劣勢(shì)的地位，但是依然可以根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)去了解產(chǎn)品的情況；而作為最廣大群體的消費(fèi)者，由于對(duì)產(chǎn)品信息缺乏了解的途徑，就使得消費(fèi)者不能準(zhǔn)確辨別食品質(zhì)量的優(yōu)劣，一些消費(fèi)者在貪圖便宜的心理的驅(qū)使下，甚至還會(huì)選擇一些價(jià)格便宜的低質(zhì)量產(chǎn)品。一些生產(chǎn)者常常利用自身的優(yōu)勢(shì)，使用、濫用非法添加物以及食品添加劑，這對(duì)消費(fèi)者的身體健康存在嚴(yán)重的影響。信息不對(duì)稱(chēng)問(wèn)題成為我國(guó)食品安全生產(chǎn)加工中的重大問(wèn)題，也是我國(guó)食品安全社會(huì)監(jiān)督中最大的問(wèn)題。
3.法律懲處力度較小
2006年出臺(tái)的《農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全法》對(duì)之前的相關(guān)法律進(jìn)行了很大的整理、修改和完善，但其懲處力度仍還不足，多數(shù)情況下的處罰以罰款或停業(yè)整改為主，這些懲處不足以震懾違法者。相比較國(guó)外的發(fā)達(dá)國(guó)家，他們嚴(yán)厲打擊出現(xiàn)食品安全問(wèn)題的企業(yè)，天文數(shù)字的罰款常常令商家無(wú)力支付，甚至陷入倒閉的境地，如此嚴(yán)厲的刑罰對(duì)不法供應(yīng)商具有更高的威懾力，使其不敢再進(jìn)行違法犯罪行為。
4.執(zhí)法責(zé)任制不夠完善，執(zhí)法力度不足
當(dāng)前，農(nóng)產(chǎn)品安全監(jiān)管權(quán)責(zé)不清是責(zé)任追究制度很難落實(shí)的重要原因之一。諸多行政部門(mén)都負(fù)責(zé)食品安全的具體事務(wù)。但是，大家都會(huì)爭(zhēng)著搶著管那些對(duì)自身有利益的問(wèn)題，而一旦真正出現(xiàn)了問(wèn)題，卻又會(huì)出現(xiàn)誰(shuí)都不愿負(fù)責(zé)的局面。這樣就嚴(yán)重影響了執(zhí)法監(jiān)督的權(quán)威性。此外，執(zhí)法者自身也存在一定的問(wèn)題。有些執(zhí)法人員害怕得罪人，在執(zhí)法行動(dòng)中就會(huì)縮手縮腳；有的執(zhí)法人員法律觀念不強(qiáng)，就會(huì)導(dǎo)致野蠻執(zhí)法的出現(xiàn)；還有的執(zhí)法機(jī)構(gòu)或執(zhí)法人員實(shí)施重懲處而輕批評(píng)教育、重行政處罰而輕法制制裁。此外，大量的農(nóng)業(yè)執(zhí)法人員來(lái)自于專(zhuān)業(yè)技術(shù)領(lǐng)域，他們自身缺乏執(zhí)法經(jīng)驗(yàn)，執(zhí)法水平和執(zhí)法方式都有待進(jìn)一步提高。
5.農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)及質(zhì)量檢驗(yàn)體系有待完善
我國(guó)現(xiàn)行的農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全標(biāo)準(zhǔn)體系很多是在上世紀(jì)七十年代制定的，當(dāng)時(shí)我國(guó)農(nóng)產(chǎn)品農(nóng)藥殘留量比較高，而現(xiàn)在隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，該標(biāo)準(zhǔn)體系執(zhí)行到現(xiàn)在卻沒(méi)有進(jìn)行較大的修訂，一些食品標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目指標(biāo)陳舊落后，已經(jīng)明顯不符合現(xiàn)在的檢測(cè)標(biāo)準(zhǔn)。政府部門(mén)在一些標(biāo)準(zhǔn)體系建設(shè)方面的落后，也嚴(yán)重影響著我國(guó)農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)、監(jiān)管等工作的進(jìn)行。目前我國(guó)大范圍的快速檢驗(yàn)體系還未建成，農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)管的技術(shù)手段還沒(méi)有完全發(fā)揮出它應(yīng)有的作用。
6.食品原料生產(chǎn)檢測(cè)設(shè)備差，檢驗(yàn)檢測(cè)水平較低，科研經(jīng)費(fèi)投入少。
在我國(guó)，國(guó)家質(zhì)檢總局、食品藥品監(jiān)管、農(nóng)業(yè)部、衛(wèi)生部等多個(gè)政府部門(mén)都有食品安全檢驗(yàn)檢測(cè)機(jī)構(gòu)，各種檢測(cè)機(jī)構(gòu)職能疊加，使得本來(lái)稀缺的檢測(cè)資源更加捉襟見(jiàn)肘，影響了食品安全的震懾威力和監(jiān)督力度。在國(guó)外，基因探針等新的高科技檢驗(yàn)檢測(cè)手段已經(jīng)應(yīng)用在眾多實(shí)踐之中，而在我國(guó)卻仍主要用于科研單位。在經(jīng)費(fèi)投入方面，我國(guó)與國(guó)外相比，更是少得可憐。
7.農(nóng)產(chǎn)品市場(chǎng)準(zhǔn)入門(mén)檻較低
農(nóng)產(chǎn)品貿(mào)易的最后一道門(mén)檻是農(nóng)產(chǎn)品市場(chǎng)準(zhǔn)入制度，但目前我國(guó)還沒(méi)有健全的市場(chǎng)準(zhǔn)入制度。對(duì)于那些不集中的農(nóng)貿(mào)批發(fā)市場(chǎng)，我們管理起來(lái)難度更大。我國(guó)還沒(méi)有一個(gè)清晰完整的管理層次和體系，目前只有一些零散的法律法規(guī)散布在各級(jí)政府部門(mén)的規(guī)章規(guī)范之中。我國(guó)目前的市場(chǎng)準(zhǔn)入制度還不夠完善，這就直接導(dǎo)致了我國(guó)農(nóng)業(yè)一體化程度較低，一些農(nóng)產(chǎn)品市場(chǎng)主體在自己的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中未能受到有效的監(jiān)督。雖然上海、廣州、北京等一些大城市已經(jīng)初步建立起了農(nóng)產(chǎn)品市場(chǎng)準(zhǔn)入制度，但是該制度目前還不夠完善，并且在全國(guó)范圍內(nèi)還未能建立起統(tǒng)一的格局。要想解決食品安全問(wèn)題，我們要從全面抓起，從根本抓起。我們要重視食品原料的衛(wèi)生質(zhì)量監(jiān)管這一環(huán)節(jié)，構(gòu)建食品安全防護(hù)體系，建立統(tǒng)一、完善并具有統(tǒng)領(lǐng)能力的長(zhǎng)效監(jiān)管機(jī)制。我們要保證食用農(nóng)產(chǎn)品和生產(chǎn)食品的原材料質(zhì)量，加強(qiáng)對(duì)農(nóng)資、農(nóng)藥的監(jiān)管；加大對(duì)農(nóng)藥生產(chǎn)企業(yè)的監(jiān)管；加大對(duì)食品原料、添加劑生產(chǎn)企業(yè)的監(jiān)管，切實(shí)維護(hù)廣大人民群眾的健康安全。
二、對(duì)策及措施
1.正確全面地進(jìn)行食品安全宣傳
作為市場(chǎng)主體的企業(yè)，在食品安全問(wèn)題的整個(gè)過(guò)程中，應(yīng)樹(shù)立起自己的第一責(zé)任人意識(shí)，監(jiān)督企業(yè)建立相關(guān)的企業(yè)內(nèi)部規(guī)范，樹(shù)立正確的企業(yè)形象，加強(qiáng)企業(yè)自身的道德建設(shè)。對(duì)于分散程度較高的小作坊經(jīng)營(yíng)者，更應(yīng)該引導(dǎo)其擴(kuò)大自身的生產(chǎn)，堅(jiān)持誠(chéng)信守法的原則，加強(qiáng)自身的食品安全意識(shí)，我們還要指引整個(gè)食品行業(yè)共同去營(yíng)造一種和諧的食品環(huán)境，最終提高食品的安全質(zhì)量。
2.建立健全食品安全監(jiān)管體系，從食品生產(chǎn)源頭進(jìn)行治理
各級(jí)檢驗(yàn)監(jiān)督機(jī)構(gòu)都要對(duì)食品企業(yè)進(jìn)行登記造冊(cè)，對(duì)企業(yè)進(jìn)行規(guī)范管理，全面建立起食品企業(yè)檔案，努力做到隨時(shí)有據(jù)可查。我們要加強(qiáng)對(duì)食品添加劑、食品原料、包裝材料、食品用工具、消毒劑和食品標(biāo)簽等全方位的監(jiān)管，逐步完善對(duì)食品原料生產(chǎn)領(lǐng)域的安全監(jiān)管體系。我們還要建立健全安全風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測(cè)分析和預(yù)警制度，提高原材料生產(chǎn)環(huán)節(jié)的安全監(jiān)測(cè)、分析與預(yù)警的水平和能力。爭(zhēng)取實(shí)現(xiàn)食品安全監(jiān)管的早發(fā)現(xiàn)、早控制和早處理。
3.加大監(jiān)管監(jiān)測(cè)力度，對(duì)生產(chǎn)者進(jìn)行動(dòng)態(tài)跟蹤監(jiān)管
我們要加大監(jiān)管監(jiān)測(cè)力度，對(duì)生產(chǎn)者進(jìn)行動(dòng)態(tài)跟蹤監(jiān)管，對(duì)農(nóng)村與城鄉(xiāng)結(jié)合部等監(jiān)管薄弱地區(qū)進(jìn)行重點(diǎn)監(jiān)管，加強(qiáng)對(duì)各面的監(jiān)管。大力加強(qiáng)對(duì)違法濫用食品添加劑、違法濫用藥等行為的打擊，積極引導(dǎo)小作坊式生產(chǎn)者完善其食品生產(chǎn)條件，建立起更加行之有效的監(jiān)管模式，落實(shí)好日常監(jiān)管工作。
4.加強(qiáng)監(jiān)管執(zhí)法人員的教育和培訓(xùn)，加大部門(mén)間聯(lián)合執(zhí)法力度
目前，食品安全檢驗(yàn)檢測(cè)的工作人員總體水平還不夠高，要大力加強(qiáng)監(jiān)管工作人員的教育和培訓(xùn)工作，提高監(jiān)管工作人員的整體素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)水準(zhǔn)。進(jìn)而積極協(xié)調(diào)各監(jiān)督執(zhí)法部門(mén)，加大聯(lián)合執(zhí)法力度，提高其執(zhí)法效率。
5.加強(qiáng)有關(guān)食品安全信息的透明度
現(xiàn)階段許多食品安全問(wèn)題都是由于信息的不對(duì)稱(chēng)所引起的，面對(duì)此類(lèi)情況，我們應(yīng)加強(qiáng)信息的透明度，加強(qiáng)社會(huì)對(duì)生產(chǎn)者的監(jiān)督。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者和監(jiān)管機(jī)構(gòu)及時(shí)向市場(chǎng)昭示相關(guān)信息，建立起滯后性信息的修正機(jī)制，以便于社會(huì)公眾及時(shí)準(zhǔn)確地了解食品的相關(guān)信息。
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第9篇：安檢員實(shí)習(xí)心得范文
【?P鍵詞】流動(dòng)人員；人事檔案管理；信息化
【Keywords】mobility personnel； personnel file management； informatization
【中圖分類(lèi)號(hào)】G271 【文獻(xiàn)標(biāo)志碼】A 【文章編號(hào)】1673-1069（2017）06-0011-02
1 引言
隨著現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，流動(dòng)人員的規(guī)模不斷擴(kuò)大，傳統(tǒng)的人事檔案管理模式已經(jīng)無(wú)法適應(yīng)這種新的形式，人事檔案管理工作改革勢(shì)在必行。同時(shí)，現(xiàn)代信息技術(shù)的快速發(fā)展，為流動(dòng)人員人事檔案實(shí)現(xiàn)電子化轉(zhuǎn)變提供了重要的技術(shù)支持。流動(dòng)人員人事檔案信息化管理建設(shè)的主要目標(biāo)是基于現(xiàn)有的信息化基礎(chǔ)設(shè)施以及原有的紙質(zhì)檔案資料，實(shí)現(xiàn)檔案信息化管理的過(guò)程。但是由于各種原因的限制，導(dǎo)致流動(dòng)人員人事檔案信息化管理建設(shè)工作受到了較大的阻礙，檔案資源利用效率不高。因此，需要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)流動(dòng)人員檔案信息化管理建設(shè)的研究。通過(guò)體系的建設(shè)解決當(dāng)前流動(dòng)人員人事檔案信息化管理建設(shè)存在的各種問(wèn)題，全面提升檔案管理服務(wù)水平，整合各方面資源，提升對(duì)檔案資源的開(kāi)發(fā)和利用，將其作用最大限度地發(fā)揮出來(lái)。
2 流動(dòng)人員人事檔案信息化管理建設(shè)存在的問(wèn)題
2.1 信息化建設(shè)資金投入不足
當(dāng)前，對(duì)于流動(dòng)人員人事檔案信息化管理的硬件配備相對(duì)較為落后。首先，資金缺乏是最主要的因素，從目前來(lái)看，隨著單位規(guī)模的不斷擴(kuò)大，流動(dòng)人員數(shù)量不斷增加，流動(dòng)人員人事檔案信息化管理工作中會(huì)涉及大量數(shù)據(jù)的存儲(chǔ)、共享以及安全等方面的問(wèn)題[1]，因此，對(duì)基礎(chǔ)的網(wǎng)絡(luò)設(shè)備和存儲(chǔ)設(shè)備提出了極高的要求。但是要想滿足這些要求，需要大量的資金購(gòu)置新的設(shè)備或者升級(jí)原有的設(shè)備。而單位本身具有明顯的社會(huì)服務(wù)屬性，其經(jīng)費(fèi)來(lái)源主要依靠政府的撥款，這些資金遠(yuǎn)遠(yuǎn)無(wú)法滿足單位購(gòu)置新的檔案管理設(shè)施、設(shè)備的需求，對(duì)實(shí)現(xiàn)流動(dòng)人員人事檔案信息化管理建設(shè)工作產(chǎn)生了極大的限制。
2.2 檔案信息化設(shè)備配置不合理
就目前來(lái)看，流動(dòng)人員人事檔案信息化設(shè)備的配置缺乏合理性，其中仍然大量使用老舊設(shè)備，系統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)不兼容。同時(shí)，在新設(shè)備的采購(gòu)方面，存在錯(cuò)誤的投資傾向，部分機(jī)構(gòu)并未考慮到檔案信息化管理的特殊屬性，僅僅將資金應(yīng)用在投影儀、觸摸屏等電子化設(shè)備，導(dǎo)致資金嚴(yán)重浪費(fèi)，難以滿足流動(dòng)人員人事檔案信息化管理的實(shí)際需求。
2.3 信息化人才缺乏
當(dāng)前，流動(dòng)人員人事檔案信息化管理隊(duì)伍主要由傳統(tǒng)檔案管理人員構(gòu)成，很多人員缺乏信息化方面的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能。因此，在實(shí)際檔案管理信息化工作中，大部分管理部門(mén)在開(kāi)展信息化相關(guān)工作時(shí)，會(huì)將項(xiàng)目外包出去，導(dǎo)致其無(wú)法從整體上把握整個(gè)計(jì)劃工作。同時(shí)，檔案管理部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)雖然具有較強(qiáng)的信息化意識(shí)，但是由于自身信息技術(shù)知識(shí)的限制，無(wú)法對(duì)流動(dòng)人員人事檔案信息化管理建設(shè)工作制定統(tǒng)一的規(guī)劃。
2.4 缺乏法律法規(guī)支撐
健全的法規(guī)是流動(dòng)人員檔案管理信息化建設(shè)的基礎(chǔ)保障。但是從當(dāng)前的實(shí)際情況來(lái)看，關(guān)于流動(dòng)人員人事檔案信息化的相關(guān)法規(guī)較少，使流動(dòng)人員檔案信息化管理建設(shè)工作受到了極大的限制。由于各個(gè)地區(qū)單位流動(dòng)人口檔案信息化管理建設(shè)存在較大差異，因此，相關(guān)的法律需要充分把握各個(gè)地方的特點(diǎn)。同時(shí)，地方出臺(tái)的流動(dòng)人口檔案信息化規(guī)范與標(biāo)準(zhǔn)也與地區(qū)實(shí)際情況不符，很多管理規(guī)范仍然沿用上級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，缺乏因地制宜的法規(guī)細(xì)則，缺乏可操作性。
3 流動(dòng)人口人事檔案信息化管理建設(shè)對(duì)策
3.1 增加資金投入
地方政府及相關(guān)部門(mén)應(yīng)該進(jìn)一步提升對(duì)流動(dòng)人員人事檔案管理的專(zhuān)項(xiàng)資金撥款，將地方信息化及電子政務(wù)建設(shè)規(guī)劃內(nèi)容納入財(cái)務(wù)重點(diǎn)規(guī)劃，同時(shí)還需要進(jìn)一步發(fā)掘資金來(lái)源渠道。由于政府財(cái)力較為有限，企事業(yè)單位需要將流動(dòng)人員人事檔案資金需求納入年度預(yù)算，并且充分調(diào)動(dòng)社會(huì)各方面的支持，籌集更多的資金用于流動(dòng)人員人事檔案信息化管理建設(shè)工作。
3.2 優(yōu)化基礎(chǔ)硬件設(shè)施配置
隨著信息化時(shí)代的來(lái)臨，各類(lèi)信息設(shè)備的更新?lián)Q代速度進(jìn)一步加快，因此，在早期建設(shè)上，應(yīng)該優(yōu)先考慮重要的基礎(chǔ)設(shè)備，首先需要充分考慮檔案工作的實(shí)際需求，并且考慮現(xiàn)有資金條件，挑選最具價(jià)值的設(shè)備；其次，需要在保證新設(shè)備有效利用的基礎(chǔ)上，將老舊設(shè)備的作用充分發(fā)揮出來(lái)。
3.3 提高信息化人才素質(zhì)
當(dāng)前，流動(dòng)人員人事檔案信息化管理建設(shè)專(zhuān)業(yè)人才普遍較為缺乏，針對(duì)這一問(wèn)題，首先需要通過(guò)講座、培訓(xùn)等方式實(shí)現(xiàn)對(duì)檔案管理人員專(zhuān)業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)。其次，需要進(jìn)一步完善檔案管理人員的從業(yè)資格，確保檔案管理人員能夠勝任流動(dòng)人員檔案信息化管理工作。第三，利用研討會(huì)、交流會(huì)等形式，為檔案管理人員創(chuàng)造交流學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)[2]，進(jìn)一步提升檔案管理人員的管理經(jīng)驗(yàn)和專(zhuān)業(yè)技能，通過(guò)比較和借鑒進(jìn)一步拓展自己的事業(yè)，更具針對(duì)性地總結(jié)日常工作，不斷成長(zhǎng)。另外，高校作為培養(yǎng)檔案信息化專(zhuān)業(yè)人才的重要基地，應(yīng)該充分發(fā)揮作用，在檔案管理專(zhuān)業(yè)教學(xué)中進(jìn)一步增加計(jì)算機(jī)課程、信息化技術(shù)課程等所占比例，在檔案管理研究生教學(xué)中也??該提升信息化方面的教育內(nèi)容，全面提升檔案管理人才的信息化水平，為企事業(yè)單位流動(dòng)人員檔案管理工作崗位輸送更多專(zhuān)業(yè)信息化檔案管理人才。
3.4 健全信息化法規(guī)制度建設(shè)
當(dāng)前，流動(dòng)人員檔案管理法規(guī)中專(zhuān)門(mén)針對(duì)信息化方面的內(nèi)容較少，需要盡快出臺(tái)相應(yīng)的法規(guī)制度，相關(guān)部門(mén)應(yīng)該針對(duì)地方企事業(yè)單位流動(dòng)人員人事檔案管理的特點(diǎn)制定相關(guān)的行政法規(guī)，為地方流動(dòng)人員人事檔案管理工作的信息化建設(shè)提供相應(yīng)的法律保障。地方法規(guī)的設(shè)立需要充分考慮區(qū)域流動(dòng)人員檔案管理工作的特征和局限性，找到當(dāng)前本地區(qū)信息化法規(guī)的空白，提升法規(guī)的可操作性。同時(shí)，流動(dòng)人員檔案管理信息化的相關(guān)法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該明確具體管理對(duì)象以及相關(guān)的權(quán)利義務(wù)和法律責(zé)任。并且法律制定需要在小范圍試行，然后不斷完善，確保其可操作性和適用性之后再進(jìn)行大范圍正式推廣，從而構(gòu)建一個(gè)可行性強(qiáng)、實(shí)效性強(qiáng)的流人員人事檔案信息管理法律法規(guī)體系。
3.5 加強(qiáng)檔案信息資源的開(kāi)發(fā)利用
流動(dòng)人員檔案信息化管理建設(shè)的最終目的是為了檔案信息資源的開(kāi)發(fā)和利用。首先，企事業(yè)單位應(yīng)該建立流動(dòng)人員檔案信息查詢(xún)數(shù)據(jù)庫(kù)以及檔案信息目錄數(shù)據(jù)庫(kù)，方便對(duì)各類(lèi)數(shù)字化檔案進(jìn)行歸類(lèi)整理，利用檔案知識(shí)對(duì)檔案工作進(jìn)行指導(dǎo)。其次，加快流動(dòng)人員檔案數(shù)字化工作的進(jìn)程，由于紙質(zhì)檔案的數(shù)量非常龐大，企事業(yè)單位的人事部門(mén)必須進(jìn)行批量的數(shù)字化轉(zhuǎn)化，可以利用高效掃描儀對(duì)各類(lèi)紙質(zhì)檔案進(jìn)行數(shù)字化轉(zhuǎn)化，特別需要注意的是要進(jìn)行高分辨率的掃描，確保檔案數(shù)字化后的質(zhì)量。另外，各部門(mén)應(yīng)該建立統(tǒng)一的檔案數(shù)字化格式標(biāo)準(zhǔn)，確保各部門(mén)檔案的有效整合，企業(yè)內(nèi)部還需要構(gòu)建一個(gè)整合的信息平臺(tái)，全面提高流動(dòng)人員檔案的利用效率。
