稅務(wù)管理培訓(xùn)精選(九篇)

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第1篇：稅務(wù)管理培訓(xùn)范文

關(guān)鍵詞：誠(chéng)信；教育培訓(xùn)；財(cái)務(wù)管理

1 員工缺乏誠(chéng)信的表現(xiàn)及危害

員工缺乏誠(chéng)信首先表現(xiàn)在員工某些違反財(cái)務(wù)管理的工作行為上，包括少花錢(qián)多開(kāi)票或不花錢(qián)開(kāi)假票，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中吃回扣，甚至個(gè)人買家用物品卻開(kāi)成辦公用品發(fā)票進(jìn)行報(bào)銷。這些行為小則損害企業(yè)利益，大則涉及到違法犯罪。它們對(duì)企業(yè)造成費(fèi)用資金的流失，影響到企業(yè)正常成本，甚至能干擾企業(yè)的正常生產(chǎn)，給企業(yè)帶來(lái)巨大的損失。

另外，員工缺乏誠(chéng)信表現(xiàn)在對(duì)企業(yè)規(guī)章制度的陽(yáng)奉陰違。在不少企業(yè)中，仍然存在著假招標(biāo)、假采購(gòu)、簽訂虛假合同、偷設(shè)小金庫(kù)、挪用企業(yè)資金、貪污受賄等種種違反企業(yè)財(cái)務(wù)規(guī)章制度或國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的現(xiàn)象，這些行為都可能使企業(yè)蒙受種種損失，或?qū)е鹿こ炭傮w質(zhì)量不高等現(xiàn)象。

再者，員工缺乏誠(chéng)信的表現(xiàn)就是員工對(duì)待本職工作的態(tài)度與作為。對(duì)一個(gè)員工來(lái)說(shuō)，只有具備誠(chéng)信敬業(yè)的精神，才能在崗位上做到認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不去做那些虛假做作、哄瞞欺詐的行為。這些現(xiàn)象如不有效制止，將會(huì)對(duì)企業(yè)造成惡劣影響，甚至帶來(lái)巨大的損失。

2 員工缺乏誠(chéng)信的原因分析

一是內(nèi)部因素。內(nèi)部因素由員工個(gè)人性格、價(jià)值追求、處事風(fēng)格、個(gè)人見(jiàn)識(shí)等因素所導(dǎo)致。主要包括：?jiǎn)T工誠(chéng)信意志不堅(jiān)定。社會(huì)上紛繁的誘惑很容易使誠(chéng)信意志不堅(jiān)定的員工違背誠(chéng)信規(guī)則；物資利益的驅(qū)動(dòng)。在利益至上的大社會(huì)環(huán)境及成家、立業(yè)等家庭現(xiàn)實(shí)背景的影響下，會(huì)導(dǎo)致部分人貪圖更多不當(dāng)利益；員工缺乏對(duì)個(gè)人職業(yè)生涯的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，過(guò)于重視個(gè)人價(jià)值和個(gè)人利益。很多員工對(duì)自己的一生沒(méi)有明確的目標(biāo)和規(guī)劃，缺乏具體的人生觀和價(jià)值觀。在個(gè)人利益與公司相背離，單純地追求個(gè)人短期利益心理的驅(qū)使下，他們就很容易背離誠(chéng)信，甚至為蠅頭小利不惜破壞公司利益。

二是外部因素。外部因素由員工所處社會(huì)環(huán)境、管理環(huán)境及文化氛圍導(dǎo)致的，主要體現(xiàn)在：

①公司的文化與制度不符合員工個(gè)人的職業(yè)興趣與特長(zhǎng)，原有的特長(zhǎng)得不到發(fā)揮，當(dāng)個(gè)人誠(chéng)信意志不堅(jiān)定并得不到組織的幫助、教育、關(guān)懷時(shí)，就可能做出違背誠(chéng)信規(guī)則的事情。

②上司管理水平與方式的欠缺、低下或缺乏誠(chéng)信，是導(dǎo)致員工缺少誠(chéng)信的重要原因之一。研究表明，吸引員工到一家企業(yè)里來(lái)的是公司本身，包括薪酬、品牌形象等，從某種意義上來(lái)說(shuō)，上司的誠(chéng)信度直接影響到下級(jí)的誠(chéng)信觀及誠(chéng)信行為。

③企業(yè)管理制度的缺失或執(zhí)行不力。如在企業(yè)財(cái)務(wù)管理制度執(zhí)行不到位的情況下，有員工采用違規(guī)票據(jù)報(bào)銷取得不當(dāng)?shù)美幢蛔肪?，就?huì)有更多的員工去效仿，甚至超限違規(guī)更多。

3 強(qiáng)化員工誠(chéng)信教育的對(duì)策與措施

要解決員工誠(chéng)信缺失的問(wèn)題，建立健全的管理制度，形成一定的威懾作用是必要的，但是，人心向背是問(wèn)題的關(guān)鍵所在。因此，加強(qiáng)對(duì)員工誠(chéng)信教育，形成員工以誠(chéng)信工作獲取薪資報(bào)酬和實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的理念和意識(shí)，才是解決問(wèn)題的根本之道。

3.1 強(qiáng)化財(cái)務(wù)制度培訓(xùn)，推動(dòng)企業(yè)管理的規(guī)范化

首先，從領(lǐng)導(dǎo)層到員工，都要參加油田財(cái)務(wù)管理制度及相關(guān)法律法規(guī)的培訓(xùn)，企業(yè)要建立健全財(cái)務(wù)管理制度，包括預(yù)算、結(jié)算、支付、報(bào)銷等規(guī)章制度體系，包括對(duì)相應(yīng)違規(guī)操作的監(jiān)督、檢查及處罰。在過(guò)去財(cái)務(wù)管理制度不健全和不配套的情況下，導(dǎo)致了管理中的漏洞，這也是導(dǎo)致員工不講誠(chéng)信、違規(guī)操作的重要原因之一。培訓(xùn)中讓員工了解誠(chéng)信缺失將可能造成的損失，掌握誠(chéng)實(shí)守信從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的要求與方法，從轉(zhuǎn)觀念、教方法到通過(guò)長(zhǎng)期培訓(xùn)與訓(xùn)練讓員工培養(yǎng)出良好的職業(yè)習(xí)慣，形成一套完整的培訓(xùn)體系，推動(dòng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理規(guī)范化。

3.2 強(qiáng)化誠(chéng)信道德教育，提升員工職業(yè)道德素養(yǎng)

通過(guò)多種形式的職業(yè)道德教育活動(dòng)，引導(dǎo)員工樹(shù)立愛(ài)崗敬業(yè)的道德觀，同時(shí)加強(qiáng)員工崗位培訓(xùn)，提高工作技能，使員工個(gè)個(gè)成為業(yè)務(wù)專家、崗位能手，打造出一支強(qiáng)大、忠誠(chéng)的職工隊(duì)伍，這樣即使有個(gè)別員工違約離職，因?yàn)槠髽I(yè)有強(qiáng)大的儲(chǔ)備人才資源，也不會(huì)對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成大的影響。

3.3 強(qiáng)化誠(chéng)信文化建設(shè)，培養(yǎng)員工誠(chéng)實(shí)守信習(xí)慣

文化環(huán)境的影響對(duì)員工行為的影響是巨大的。要解決員工誠(chéng)信缺失問(wèn)題，首先要從文化建設(shè)入手，加強(qiáng)企業(yè)誠(chéng)信文化建設(shè)，就像海爾“真誠(chéng)到永遠(yuǎn)”的廣告詞一樣，幫助企業(yè)樹(shù)立起誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)的形象。只有企業(yè)營(yíng)造起誠(chéng)信為本、操守為重的深厚氛圍，才能影響和引導(dǎo)員工形成誠(chéng)實(shí)守信的職業(yè)習(xí)慣，也才能帶領(lǐng)企業(yè)步入誠(chéng)信的發(fā)展軌道。

3.4 強(qiáng)化誠(chéng)信機(jī)制建設(shè)，堵塞員工誠(chéng)信缺失漏洞

要探索建立企業(yè)員工履職信用制度，將員工誠(chéng)信從業(yè)的情況納入員工績(jī)效考核體系之中，定期組織開(kāi)展對(duì)員工誠(chéng)信從業(yè)情況開(kāi)展評(píng)估，并逐漸延伸到他們個(gè)人生活中的信用。對(duì)出現(xiàn)不良誠(chéng)信記錄的員工予以教育、勸導(dǎo)、警告或處罰。建立科學(xué)的信用制度，信用制度的建立，對(duì)員工不誠(chéng)信的行為構(gòu)筑起一道防范的屏障，同時(shí)也為企業(yè)防范財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)和參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)提供了有效的手段。

3.5 強(qiáng)化誠(chéng)信從業(yè)宣傳，推動(dòng)企業(yè)誠(chéng)信氛圍形成

第2篇：稅務(wù)管理培訓(xùn)范文

內(nèi)網(wǎng)：銷售部門(mén)是CFO最親密伙伴

與公司其他部門(mén)打交道方面，調(diào)查結(jié)果顯示，97.1%的受訪CFO認(rèn)為，日常工作中直接打交道最多的部門(mén)是銷售部門(mén)；其次，88.6%的受訪者所選擇的生產(chǎn)部門(mén)，采購(gòu)、行政、市場(chǎng)等部門(mén)緊隨其后，分別排在第3～5位。

在主管部門(mén)方面，62.9%的受訪CFO需要向CEO匯報(bào)、負(fù)責(zé)，60%的受訪者表示他們主要向董事會(huì)負(fù)責(zé)，51.7%的受訪者主要向總裁負(fù)責(zé)。

在內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)選用方面，91.4%的受訪者認(rèn)為他們最常用的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)是公司內(nèi)網(wǎng)，71.4%的受訪者表示最常用的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)為銀行資金支付、對(duì)賬系統(tǒng)，財(cái)務(wù)報(bào)表生產(chǎn)系統(tǒng)、稅務(wù)申報(bào)系統(tǒng)、公司外網(wǎng)等緊隨其后分列第2-4位，被眾多的CFO群體所使用。

外網(wǎng)：CFO與銀行合作最頻繁

與外界直接打交道方面，82.9%的CFO表示，他們最常與銀行打交道，成為CFO合作最頻繁的外部機(jī)構(gòu)，其次是稅務(wù)部門(mén)（71.4%）、會(huì)計(jì)師事務(wù)所（51.4%）、政府監(jiān)管部門(mén)（42.9%）、稅務(wù)師事務(wù)所（31.4%）等機(jī)構(gòu)。

在外部機(jī)構(gòu)的作用上，銀行被54.2%的受訪CFO認(rèn)為是對(duì)企業(yè)幫助最大的機(jī)構(gòu)；其次是政府、監(jiān)管部門(mén)、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、咨詢機(jī)構(gòu)等。

在CFO外部職責(zé)方面，77.1%的CFO認(rèn)為，他們?cè)谂c外事部門(mén)打交道時(shí)，最主要的工作職責(zé)是籌集資金；60%的CFO認(rèn)為是風(fēng)險(xiǎn)控制；稅務(wù)籌劃、投資業(yè)務(wù)、與投資人溝通等方面的工作緊隨其后。上述被認(rèn)為是CFO最重要的前5項(xiàng)外事工作。

知識(shí)網(wǎng)：互聯(lián)網(wǎng)成為最受青睞學(xué)習(xí)渠道

在瀏覽網(wǎng)站方面，54.2%的受訪者稱，他們最常瀏覽的網(wǎng)站是新浪網(wǎng)，與此同時(shí)，有48.6%、45.7%和34.2%的受訪者將“我最喜歡的網(wǎng)站”分別投給了中國(guó)會(huì)計(jì)視野論壇、搜狐網(wǎng)、鳳凰網(wǎng)。

在知識(shí)獲取渠道的選擇上，有85.7%的受訪CFO表示，他們最常用的知識(shí)獲取渠道為互聯(lián)網(wǎng)；51.4%的受訪者仍偏好通過(guò)紙質(zhì)圖書(shū)學(xué)習(xí)；48.6%的受訪者認(rèn)為，他們最常用的知識(shí)獲取渠道是培訓(xùn)；40%的受訪者最喜歡通過(guò)參加專業(yè)論壇獲取知識(shí)。

在專業(yè)培訓(xùn)方面，74.3%的受訪者最喜歡的培訓(xùn)內(nèi)容是資本運(yùn)營(yíng)，緊隨其后，最受CFO歡迎的培訓(xùn)內(nèi)容分別是投票人數(shù)占68.6%和51.4%的財(cái)務(wù)管理培訓(xùn)及企業(yè)管理培訓(xùn)。

在專業(yè)資格證書(shū)方面，42.9%的受訪者最感興趣的資格認(rèn)證是高級(jí)會(huì)計(jì)師證，其次是注冊(cè)稅務(wù)師證，共被28.6%的受訪者列為最感興趣的資格認(rèn)證，注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格則屈居第三，受到25.7%的受訪CFO的關(guān)注。

生活網(wǎng)：微信工具最受CFO歡迎

在社交工具選擇上，微信工具最受CFO群體歡迎，共有65.7%的受訪者表示他們最常用的社交工具為微信，其次是QQ和微博，分別被57.1%和45.7%的受訪者列為最喜歡的社交工具。

在社交對(duì)象的選擇上，62.9%的受訪者最看重的是同學(xué)圈，其次是校友圈和學(xué)術(shù)論壇，兩個(gè)圈子均有51.4%的受訪者選擇。老鄉(xiāng)會(huì)、CFO聯(lián)盟等社交對(duì)象列在第三、四位，也受到眾多CFO的青睞。

第3篇：稅務(wù)管理培訓(xùn)范文

一、納稅服務(wù)的內(nèi)涵

納稅服務(wù)的概念一般有廣義和狹義兩種。狹義的納稅服務(wù)是指稅務(wù)機(jī)關(guān)為確保納稅人依法納稅，指導(dǎo)和幫助納稅人正確履行納稅義務(wù)，維護(hù)其合法權(quán)益而提供的服務(wù)。廣義的納稅服務(wù)是指提供保護(hù)納稅人權(quán)益的一切機(jī)制和措施，它涵蓋了優(yōu)化稅制、完善稅政、健全征管、降低納稅成本、提高稅務(wù)行政效率乃至整個(gè)政府效率等方面的內(nèi)容。國(guó)家稅務(wù)總局于2005年印發(fā)的《納稅服務(wù)工作規(guī)范（試行）》對(duì)于納稅服務(wù)給出了明確的定義：納稅服務(wù)，是指稅務(wù)機(jī)關(guān)依據(jù)稅收法律、行政法規(guī)的規(guī)定，在稅收征收、管理、檢查和實(shí)施稅收法律救濟(jì)過(guò)程中，向納稅人提供的服務(wù)事項(xiàng)和措施。

二、我國(guó)納稅服務(wù)存在的問(wèn)題

盡管我國(guó)的納稅服務(wù)工作取得了很大的進(jìn)展，有力地推動(dòng)了征管質(zhì)量和效率的提高，也得到了社會(huì)各界普遍肯定。但是與發(fā)達(dá)國(guó)家相比，我國(guó)納稅服務(wù)觀念、制度、具體的種類以及深度、廣度等方面都還存在很大差距。

1、納稅服務(wù)法律體系尚不完善。雖然新《征管法》的修訂，在納稅人權(quán)利的法律保護(hù)方面大為充實(shí)，但同納稅人義務(wù)相比，在立法上還存在著許多缺陷和不足。從法律層面看，我國(guó)缺少一部納稅人權(quán)利基本法。目前，我國(guó)納稅人的基本權(quán)利最主要體現(xiàn)在新《征管法》中，而《征管法》主要是對(duì)稅務(wù)管理行為的規(guī)范，強(qiáng)調(diào)的是納稅人對(duì)管理權(quán)的服從，其定位并不能真正體現(xiàn)納稅人在稅收法律關(guān)系中的地位?！都{稅服務(wù)工作規(guī)范》雖然明確了納稅服務(wù)的具體內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)稅務(wù)機(jī)關(guān)向納稅人提供的服務(wù)行為和措施提出了具體要求，但這只是系統(tǒng)內(nèi)部的工作規(guī)范，并不具有法律約束力?？梢?jiàn)，支撐納稅服務(wù)的法律體系極不完善，法律層次極低，不利于納稅服務(wù)的有效實(shí)施和服務(wù)理念的樹(shù)立。

2、納稅服務(wù)觀念較為淡薄。納稅服務(wù)觀念淡薄，自身定位不準(zhǔn)，是影響稅收服務(wù)質(zhì)量的根源。囿于封建思想和計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的影響，稅務(wù)機(jī)關(guān)對(duì)納稅服務(wù)的意義缺乏深刻認(rèn)識(shí)，把納稅人作為其管理和打擊對(duì)象的現(xiàn)象還較為普遍，加之納稅人的維權(quán)意識(shí)和納稅意識(shí)較為淡薄，從立法、執(zhí)法到司法都存在稅務(wù)機(jī)關(guān)凌駕于納稅人之上的現(xiàn)象。

納稅服務(wù)理念還停留在精神文明和職業(yè)道德范疇，缺乏實(shí)質(zhì)性突破，主要表現(xiàn)為：一是優(yōu)化納稅服務(wù)流于形式，僅僅將“文明服務(wù)”、“微笑服務(wù)”與納稅服務(wù)劃了等號(hào)，未將稅收服務(wù)融入到稅收管理工作的全過(guò)程，服務(wù)層次不深。二是納稅服務(wù)缺乏主動(dòng)性，而且往往以稅務(wù)機(jī)關(guān)管理需要為出發(fā)點(diǎn)，忽視了納稅人的意愿。稅務(wù)機(jī)關(guān)坐等納稅人上門(mén)，形成納稅人“供什么菜”，稅務(wù)人員“做什么餐”的被動(dòng)局面；對(duì)于征管過(guò)程中出現(xiàn)的新情況，坐等上級(jí)文件，缺乏主動(dòng)調(diào)查研究的積極性。

3、納稅服務(wù)能力不足，服務(wù)手段尚不完善。首先，納稅服務(wù)的層次較低，缺少針對(duì)不同納稅人的個(gè)性化服務(wù)。稅務(wù)部門(mén)經(jīng)過(guò)多年的發(fā)展和積累，也推出了很多較好的服務(wù)項(xiàng)目，但大多只停留在表面上，在形式上投入多，沒(méi)有實(shí)現(xiàn)對(duì)納稅人提供面對(duì)面的指導(dǎo)和根據(jù)納稅人的特定需求提供服務(wù)。其次，服務(wù)方式單一，服務(wù)手段有待完善。雖然稅務(wù)機(jī)關(guān)近年來(lái)已經(jīng)把“優(yōu)化納稅服務(wù)”作為稅收的基礎(chǔ)性工作之一，但是在實(shí)際上服務(wù)還只是管理職能下的附屬職能，服務(wù)仍然是從管理的角度而非從納稅人需要的角度出發(fā)。實(shí)際工作中，往往把納稅服務(wù)的重點(diǎn)放在前臺(tái)和窗口，放在硬件設(shè)施的建設(shè)上，而在執(zhí)法和管理中的服務(wù)措施較少。

4、納稅服務(wù)工作缺乏規(guī)范的考核、監(jiān)督機(jī)制。經(jīng)過(guò)多年的努力，我國(guó)在納稅服務(wù)工作的各個(gè)方面，如服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)程序、服務(wù)措施等方面下功夫，進(jìn)行了積極有益的探索，但是納稅服務(wù)的效果如何卻不得而知，即：提供服務(wù)的成本效益對(duì)比如何，納稅人的需求滿意度怎樣，服務(wù)的效率怎樣都是未知數(shù)。沒(méi)有一套機(jī)制對(duì)服務(wù)過(guò)程進(jìn)行全程監(jiān)督和對(duì)服務(wù)效果進(jìn)行科學(xué)的考核、評(píng)價(jià)。稅務(wù)機(jī)關(guān)內(nèi)部現(xiàn)有的考核指標(biāo)體系多是側(cè)重于對(duì)稅收?qǐng)?zhí)法情況的考核，很少有反映納稅服務(wù)質(zhì)量和效率的，納稅服務(wù)質(zhì)量的好壞完全取決于征稅主體的自覺(jué)行為。從外部來(lái)看，納稅服務(wù)缺乏有效的社會(huì)監(jiān)督，長(zhǎng)期有效的服務(wù)機(jī)制尚未形成。

5、稅務(wù)人員素質(zhì)有待提高。盡管這些年來(lái)我們加強(qiáng)了對(duì)稅務(wù)工作人員綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，通過(guò)開(kāi)展定期培訓(xùn)、思想政治教育、作風(fēng)教育等方式提高工作人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)、思想素質(zhì)；并且通過(guò)公務(wù)員考試錄用具備較高專業(yè)素質(zhì)的專業(yè)人員，提升整個(gè)隊(duì)伍的質(zhì)量。但在現(xiàn)存的隊(duì)伍中，仍然有一部分人員思想覺(jué)悟較低，不思進(jìn)取，為納稅人服務(wù)的態(tài)度不端正，認(rèn)為稅收工作就是收好稅，收稅就是檢查就是管理，因而工作缺乏深入、細(xì)致；或者在工作中濫用自由裁量權(quán)，，擅自減免稅或擴(kuò)大稅收優(yōu)惠政策范圍；還有一些工作人員業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，業(yè)務(wù)技能單一、知識(shí)結(jié)構(gòu)陳舊，甚至“一問(wèn)三不知”，不能滿足納稅人多元化、深層次的服務(wù)需求。

6、納稅中介服務(wù)有待完善。稅務(wù)中介機(jī)構(gòu)所提供的有償服務(wù)是構(gòu)成完整的納稅服務(wù)體系的重要組成部分，但由于稅務(wù)機(jī)關(guān)的培植、引導(dǎo)和納稅人的認(rèn)識(shí)不到位，稅務(wù)服務(wù)市場(chǎng)仍然處于成長(zhǎng)的過(guò)程，很不成熟。國(guó)家稅務(wù)總局先后制定了《稅務(wù)業(yè)務(wù)規(guī)程》（試行）和《稅務(wù)工作底稿（企業(yè)所得稅）》等規(guī)范稅務(wù)機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)行為的相關(guān)規(guī)定，旨在引導(dǎo)、扶植稅務(wù)業(yè)的健康發(fā)展，并盡快將中介機(jī)構(gòu)的鑒證服務(wù)結(jié)合到實(shí)際稅收征管中，從而有效促進(jìn)了稅務(wù)業(yè)的健康發(fā)展，完善了納稅服務(wù)體系。近幾年來(lái)，全國(guó)各地各級(jí)稅務(wù)機(jī)關(guān)在推進(jìn)社會(huì)有償化的納稅服務(wù)方面都進(jìn)行了一些嘗試，也取得了一定成效，顯現(xiàn)出稅務(wù)在稅收征管中的重要作用。但總體而言，稅務(wù)代機(jī)構(gòu)審核涉稅事項(xiàng)還沒(méi)有得到稅務(wù)機(jī)關(guān)和納稅人的普遍認(rèn)可。

三、改善我國(guó)納稅服務(wù)策略

1、轉(zhuǎn)變納稅服務(wù)理念。納稅人是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的主體，是社會(huì)財(cái)富的直接創(chuàng)造者，也是國(guó)家稅收收入的源泉。因此，稅務(wù)機(jī)關(guān)必須牢固樹(shù)立納稅人主體觀念，把工作的主導(dǎo)方向由以滿足自身的征稅管理需求為主轉(zhuǎn)變?yōu)橐苑?wù)納稅人的納稅需求為主，在稅收制度的制定、管理流程的設(shè)置和納稅方式的提供等方面，相信納稅人、尊重納稅人、服務(wù)納稅人，在管理過(guò)程中充分體現(xiàn)納稅人權(quán)利和尊嚴(yán)，切實(shí)維護(hù)納稅人權(quán)益。稅務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)做到三個(gè)轉(zhuǎn)變：一是由監(jiān)督打擊向管理服務(wù)轉(zhuǎn)變；二是由被動(dòng)服務(wù)向主動(dòng)服務(wù)轉(zhuǎn)變；三是由注重形式向內(nèi)容、形式、效果相統(tǒng)一轉(zhuǎn)變。

2、完善納稅服務(wù)法律體系。納稅服務(wù)的法制化是我國(guó)納稅服務(wù)健康、良性發(fā)展的必然途徑。人民的法治國(guó)家中，稅務(wù)機(jī)關(guān)同納稅人之間的平等關(guān)系必須以法律的形式確認(rèn)。我們應(yīng)當(dāng)借鑒西方發(fā)達(dá)國(guó)家的經(jīng)驗(yàn)對(duì)我國(guó)納稅服務(wù)法律體系予以完善，一是在憲法中確立納稅服務(wù)的法定地位；二是在將來(lái)出臺(tái)《稅收基本法》中單設(shè)納稅服務(wù)章節(jié)；三是認(rèn)真總結(jié)各地貫徹落實(shí)《納稅服務(wù)工作規(guī)范（試行）》的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，盡快修訂完善并正式出臺(tái)《納稅服務(wù)工作規(guī)范》，形成具有中國(guó)特色的納稅服務(wù)法制體系，使我國(guó)的納稅服務(wù)工作有法可依，有章可循。

3、完善納稅服務(wù)手段，提高納稅服務(wù)能力。一是進(jìn)一步推行“一窗式”服務(wù)，使得納稅人能夠把涉及稅務(wù)登記、發(fā)票領(lǐng)購(gòu)、納稅申報(bào)等方面的業(yè)務(wù)在一個(gè)窗口辦理完畢。簡(jiǎn)化辦稅流程、辦稅環(huán)節(jié)和審批程序，最大限度地為納稅人提供方便。二是拓寬為納稅人提供稅法宣傳、納稅咨詢等服務(wù)的途徑。如，在咨詢服務(wù)方面，可以配備咨詢?nèi)藛T設(shè)立免費(fèi)咨詢電話，建立公開(kāi)的網(wǎng)頁(yè)和關(guān)于各種問(wèn)題的資料庫(kù)，使納稅人輕松了解各種稅收知識(shí)。三是豐富納稅服務(wù)手段，提高納稅服務(wù)效率。（1）進(jìn)一步推廣多元化申報(bào)方式和繳款方式。首先，通過(guò)推廣電子申報(bào)、電話申報(bào)等多種申報(bào)方式；其次，積極推廣使用支票、銀行卡、電子結(jié)算方式繳納稅款，節(jié)約納稅人的納稅成本，最大限度地方便納稅人。（2）加強(qiáng)稅務(wù)網(wǎng)站和12366熱線的建設(shè)，充分發(fā)揮其服務(wù)功能。使各級(jí)稅務(wù)機(jī)關(guān)互聯(lián)網(wǎng)站實(shí)現(xiàn)信息共享，充分發(fā)揮稅務(wù)網(wǎng)站在稅法宣傳、網(wǎng)上辦稅、納稅咨詢等方面的積極作用。豐富12366服務(wù)熱線的功能，為納稅人和社會(huì)提供包括稅收宣傳、輔導(dǎo)、查詢、涉稅事項(xiàng)辦理，以及投訴、舉報(bào)、批評(píng)和建議等各項(xiàng)服務(wù)功能。四是建立納稅人洞察體系，提供個(gè)性化服務(wù)。要了解納稅人的實(shí)際需求，就必須建立納稅人洞察體系，實(shí)現(xiàn)納稅人洞察的個(gè)性化。納稅人洞察體系的建立要以計(jì)算機(jī)的信息化為基礎(chǔ)，建立整合納稅人信息庫(kù)和納稅人檔案，消除納稅人對(duì)于稅務(wù)機(jī)關(guān)的信息不對(duì)稱；同時(shí)，以納稅人的特點(diǎn)和需求洞察為主導(dǎo)，為納稅人提供個(gè)性化、互動(dòng)式、有效、及時(shí)的納稅服務(wù)，提升納稅服務(wù)質(zhì)量，提高納稅人遵從度。

4、建立健全納稅服務(wù)考核、監(jiān)督體系。在建立納稅服務(wù)質(zhì)量考核評(píng)價(jià)體系時(shí)，要根據(jù)事前制定的納稅服務(wù)計(jì)劃，建立一個(gè)綜合的業(yè)績(jī)管理制度，并將考核與獎(jiǎng)勵(lì)措施掛鉤。具體來(lái)講，當(dāng)前應(yīng)該重點(diǎn)落實(shí)好以下幾項(xiàng)制度：（1）公開(kāi)辦稅制度。公開(kāi)稅收法律、制度、政策、辦稅管理流程、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，接受廣大納稅人和全社會(huì)的監(jiān)督。（2）納稅服務(wù)責(zé)任制度。在對(duì)納稅服務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行科學(xué)劃分的基礎(chǔ)上，明確各個(gè)崗位的相關(guān)職責(zé)，便于對(duì)稅務(wù)工作人員進(jìn)行激勵(lì)、監(jiān)督。（3）納稅服務(wù)承諾制度。實(shí)行服務(wù)承諾制，明確規(guī)定納稅人接受服務(wù)的時(shí)限和標(biāo)準(zhǔn)。（4）納稅服務(wù)質(zhì)量考核制度。對(duì)納稅服務(wù)質(zhì)量采取公眾投票、問(wèn)卷調(diào)查等方式征詢納稅人對(duì)稅收服務(wù)工作的意見(jiàn)等方式進(jìn)行定期考查。制定科學(xué)可行的考核指標(biāo)和方法，采用定性和定量結(jié)合的方法對(duì)各個(gè)服務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行考核。在評(píng)價(jià)納稅服務(wù)的績(jī)效時(shí)，應(yīng)綜合考慮對(duì)服務(wù)環(huán)境、信息溝通的及時(shí)性、各種納稅事宜的滿意度、執(zhí)法規(guī)范度等考核指標(biāo)，以便對(duì)納稅服務(wù)從立場(chǎng)、手段、結(jié)果等方面進(jìn)行科學(xué)、客觀、全面的評(píng)價(jià)。（5）納稅服務(wù)責(zé)任追究制度。對(duì)稅務(wù)人員在納稅服務(wù)工作出現(xiàn)的問(wèn)題和失職行為，實(shí)行嚴(yán)格的責(zé)任追究制度。最大限度地約束職員個(gè)人的行為，提高其服務(wù)的參與度和責(zé)任感。

第4篇：稅務(wù)管理培訓(xùn)范文

關(guān)鍵詞：企業(yè)會(huì)計(jì)師；減少賦稅；繳稅籌劃

中圖分類號(hào)：F275 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1006-8937（2013）03-0045-02

1 做好稅收籌劃工作

作為一名會(huì)計(jì)師，其主要職責(zé)是對(duì)納稅企業(yè)進(jìn)行納稅籌劃、納稅申報(bào)、并對(duì)納稅企業(yè)的繳稅成本，進(jìn)行科學(xué)合理的控制。從廣義上講，會(huì)計(jì)師不僅可以合理的降低企業(yè)的繳稅成本，而且還可以對(duì)企業(yè)的資金運(yùn)動(dòng)有效的監(jiān)督，以此更好的保證國(guó)家與企業(yè)的利益，都不受到損害與損失。

會(huì)計(jì)師在企業(yè)的運(yùn)營(yíng)過(guò)程中，要對(duì)納稅企業(yè)的稅款申報(bào)和交納做好籌劃、計(jì)算與記錄的工作，而且還要編制好繳稅申報(bào)表格，對(duì)于企業(yè)的違反繳稅規(guī)定的行為，要予以及時(shí)的糾正。會(huì)計(jì)師是企業(yè)繳稅事物的代言人與責(zé)任人，除了要熟悉國(guó)家相關(guān)的稅收政策與規(guī)定之外，還要對(duì)會(huì)計(jì)、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等等各種學(xué)科的知識(shí)廣泛的掌握。這是做好企業(yè)會(huì)計(jì)師的必備條件之一。

2 促進(jìn)稅企和諧共處

作為會(huì)計(jì)師在企業(yè)中可以發(fā)揮其職能，促進(jìn)企業(yè)依法納稅。并根據(jù)國(guó)家的相關(guān)法律與稅收政策，有效的避免企業(yè)多繳稅與重復(fù)繳稅，為企業(yè)降低繳稅成本起到良好的作用；其次，會(huì)計(jì)師具有監(jiān)督企業(yè)依法納稅的職責(zé)，稅收是國(guó)家機(jī)器運(yùn)作的重要保障條件之一，沒(méi)有順暢的納稅渠道，國(guó)家也就失去了運(yùn)作的能源與效能的發(fā)揮，那么這樣的國(guó)家也就名存實(shí)亡；再次，會(huì)計(jì)師不但應(yīng)該熟悉會(huì)計(jì)的操作，而且還要熟知國(guó)際法律、法規(guī)以及國(guó)家稅收政策，因此，他們可以利用自己的知識(shí)，在合理合法的情況下，通過(guò)科學(xué)的稅務(wù)籌劃工作，為企業(yè)節(jié)省成本費(fèi)用，有效的提升企業(yè)的盈利水平；另外，會(huì)計(jì)師還具有改善企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的作用，會(huì)計(jì)師在企業(yè)運(yùn)營(yíng)過(guò)程中，由于精通稅務(wù)政策，而可以制定能夠促進(jìn)企業(yè)減少稅賦，增加利潤(rùn)、避免稅收風(fēng)險(xiǎn)的合理合法的策略。會(huì)計(jì)師的這種工作能力與水平，不但促進(jìn)了國(guó)家納稅政策的執(zhí)行，而且還避免了企業(yè)不必要的納稅，所以，從這個(gè)層面來(lái)講，可以說(shuō)會(huì)計(jì)師更是促進(jìn)企業(yè)與稅務(wù)部門(mén)和諧共處的橋梁。

3 會(huì)計(jì)師不稱職的原因

受觀念影響，很長(zhǎng)時(shí)間以來(lái)，受我國(guó)傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)體制的影響，諸多企業(yè)只重視會(huì)計(jì)師的財(cái)務(wù)工作，而忽視了會(huì)計(jì)師的稅務(wù)職能與作用，當(dāng)然并不是所有企業(yè)都是如此，然而這種現(xiàn)象卻廣泛存在，其主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。

首先在設(shè)置稅務(wù)會(huì)計(jì)崗位時(shí)，存在應(yīng)付上級(jí)，敷衍了事的想法，致使會(huì)計(jì)師，在企業(yè)內(nèi)只有虛名，無(wú)法進(jìn)行實(shí)際效能的操作，這種做法不但不利于國(guó)家稅收工作，而且，企業(yè)由于對(duì)稅務(wù)政策、優(yōu)惠政策等不夠了解，造成企業(yè)多繳稅與重復(fù)繳稅的幾率加大，甚至由于違反稅法規(guī)定，而受到嚴(yán)重的處罰，造成得不償失的結(jié)果。

其次由于企業(yè)缺乏會(huì)計(jì)方面的優(yōu)秀人才，很多會(huì)計(jì)只是學(xué)過(guò)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的專業(yè)，對(duì)于稅務(wù)會(huì)計(jì)方面的技巧與知識(shí)不夠熟悉，由于企業(yè)為了應(yīng)付上級(jí)，而臨時(shí)抽調(diào)不懂稅務(wù)的會(huì)計(jì)擔(dān)當(dāng)繳稅籌劃，這種做法極容易造成國(guó)家稅收的流失和企業(yè)多繳稅現(xiàn)象的發(fā)生。

再次從職能部門(mén)的角度看，稅務(wù)機(jī)關(guān)只重視納稅宣傳，對(duì)依法納稅方面的宣傳工作做得比較扎實(shí)，但是對(duì)于企業(yè)會(huì)計(jì)師的考核、培訓(xùn)工作方面，缺乏硬性的要求。致使企業(yè)的會(huì)計(jì)師，很多并不具備過(guò)硬的稅務(wù)籌劃本領(lǐng)與實(shí)操技能，使企業(yè)會(huì)計(jì)師的職能難以達(dá)到必要的標(biāo)準(zhǔn)。

另外，我國(guó)屬于發(fā)展中國(guó)家，改革開(kāi)放也處于逐漸加快步伐的階段，有很多政策處于向良性發(fā)展時(shí)期，尤其是很多稅收政策，具有很多不確定的因素，這主要體現(xiàn)在國(guó)家宏觀調(diào)控上。比如對(duì)于房地產(chǎn)企業(yè)，國(guó)家為了控制房?jī)r(jià)過(guò)快的增長(zhǎng)，會(huì)及時(shí)出臺(tái)一些稅收政策，以此來(lái)遏制房?jī)r(jià)的無(wú)理性的上漲；但是在GDP遲緩爬坡之時(shí)，我國(guó)政府會(huì)及時(shí)出臺(tái)一些減稅政策，以利于企業(yè)的發(fā)展與國(guó)民經(jīng)濟(jì)的總體水平的提升。然而由于稅務(wù)政策的不穩(wěn)定性，加上部分企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)師稅務(wù)籌劃技能缺乏重視，所以致使很多企業(yè)的會(huì)計(jì)師，對(duì)政策與稅務(wù)知識(shí)的掌握缺乏，這種局面造成企業(yè)的會(huì)計(jì)師如同虛設(shè)，不能起到監(jiān)督企業(yè)稅務(wù)工作與為企業(yè)減少不必要繳稅的作用。

4 做好稅務(wù)工作的策略

4.1 合理的運(yùn)用稅務(wù)籌劃

會(huì)計(jì)師做好稅務(wù)籌劃工作，可以有效的降低企業(yè)的繳稅成本，可以直接起到提升企業(yè)盈利水平的作用，一般來(lái)講，稅務(wù)籌劃有以下幾項(xiàng)重要的手段。

首先，利用“收入確認(rèn)”的方法。收入確認(rèn)的恰當(dāng)合理處理可以減少企業(yè)的所得稅與流轉(zhuǎn)稅的繳納。會(huì)計(jì)師可以利用稅法的規(guī)定，推遲應(yīng)稅收入的確認(rèn)。這種辦法可以推遲稅款的繳納、獲得更多的資金周轉(zhuǎn)與盈利水平的提升。

其次，利用費(fèi)用扣除的會(huì)計(jì)處理手段。我國(guó)的稅法規(guī)定企業(yè)可以預(yù)計(jì)可能發(fā)生的損失，并列出費(fèi)用，利用這種費(fèi)用扣除的方法，可以縮減應(yīng)繳的稅費(fèi)。但是這種方法應(yīng)該科學(xué)合理的進(jìn)行，否則也會(huì)得不償失。

再次，利用成本計(jì)價(jià)法。企業(yè)對(duì)于存貨的使用有多種方法，比如，先進(jìn)先出法和計(jì)劃成本法等等。不同的方法對(duì)于成本的計(jì)算，會(huì)有不同的結(jié)果，會(huì)計(jì)師可以在合理合法的基礎(chǔ)上選擇恰當(dāng)?shù)姆椒ǎ源藖?lái)降低企業(yè)的繳稅支出。然而這種方法存在多種因素的思考，需要會(huì)計(jì)師對(duì)相應(yīng)知識(shí)要牢固的掌握，并能措置裕如的運(yùn)用到稅務(wù)籌劃之中。

另外，還可以運(yùn)用資產(chǎn)計(jì)價(jià)法。企業(yè)的資產(chǎn)計(jì)價(jià)方法的選擇，可以直接影響到企業(yè)的所得稅，并波及到折舊與攤銷，從而對(duì)企業(yè)的盈利水平起到影響作用。

4.2 堅(jiān)持不懈的學(xué)習(xí)充電

納稅企業(yè)需要避免不必要的繳稅，以此來(lái)增進(jìn)企業(yè)的利潤(rùn)空間；而稅務(wù)部門(mén)對(duì)納稅企業(yè)的稽查，也體現(xiàn)在稽查企業(yè)是否有違背國(guó)家稅法之處，這種局面使得會(huì)計(jì)師與稽查人員，都需要牢固的掌握稅法知識(shí)，以此來(lái)做出正確的繳稅行為。然而企業(yè)會(huì)計(jì)師的業(yè)務(wù)精通、稅法知識(shí)淵博，可以直接避免企業(yè)不必要的繳稅和為企業(yè)爭(zhēng)得更多的盈利機(jī)會(huì)，所以，企業(yè)會(huì)計(jì)師的稅法學(xué)習(xí)與牢固掌握，也是決定其能否勝任會(huì)計(jì)師工作的，一項(xiàng)重要的衡量標(biāo)準(zhǔn)。

4.3 忠貞不渝的對(duì)待事業(yè)

堅(jiān)守職業(yè)道德是會(huì)計(jì)師的基本職業(yè)操守，由于職業(yè)的重重性，決定了會(huì)計(jì)師必須具備良好的思想基礎(chǔ)與道德標(biāo)準(zhǔn)。在具體表現(xiàn)上不能利用職務(wù)之便而舞文弄法，不能利用所在崗位的便利，而違背法律準(zhǔn)則與稅務(wù)規(guī)定；即使是本單位的上司命令，如果有違背法律或稅務(wù)規(guī)定之處，也要拒不執(zhí)行，當(dāng)然說(shuō)起來(lái)容易，具體對(duì)待工作時(shí)，會(huì)計(jì)師違背上司的命令，很可能會(huì)受到上司的刁難或被削職的威脅，然而一名出色合格的會(huì)計(jì)師，就是執(zhí)法的先鋒官，依法辦事的表率，面對(duì)違背稅務(wù)法規(guī)的任何命令，都要據(jù)理力爭(zhēng)、都要依法辦事，而且會(huì)計(jì)師的背后有國(guó)家法律的后盾，還有稅務(wù)法規(guī)的力挺，所以，只要會(huì)計(jì)師堅(jiān)持稅法辦事，做好本職工作，在稅法允許的前提下為企業(yè)減少賦稅，就不必考慮面臨刁難與削職的威脅。

稅收工作是一個(gè)國(guó)家進(jìn)行行政管理的重要基礎(chǔ)，企業(yè)會(huì)計(jì)師工作的順暢，可以使一個(gè)國(guó)家稅賦穩(wěn)定、國(guó)富民強(qiáng)、社會(huì)繁榮；而且還會(huì)使一個(gè)企業(yè)避免不必要的繳稅，提升企業(yè)的盈利水平，所以從政府的角度來(lái)講，應(yīng)該重視企業(yè)會(huì)計(jì)師的稅收籌劃技能的考核與管理培訓(xùn)；從企業(yè)的角度來(lái)講，要采用競(jìng)聘上崗、能者上任的方式，挑選真正具備會(huì)計(jì)師水平的人才，使企業(yè)的稅務(wù)工作走向良性運(yùn)營(yíng)的軌道，這是一個(gè)企業(yè)能夠更好的回報(bào)社會(huì)與國(guó)家、提升企業(yè)盈利水平的一種重要選擇。

綜上所述，會(huì)計(jì)師不但責(zé)任重大，而且還要在做好本職工作的同時(shí)，做好稅務(wù)籌劃的部署，養(yǎng)成堅(jiān)持不懈的學(xué)習(xí)習(xí)慣。并且還要擁有堅(jiān)守崗位道德的標(biāo)準(zhǔn)、敢于依法辦事、不屈從任何壓力與刁難的勇氣。只有這樣，會(huì)計(jì)師才能在企業(yè)中發(fā)揮良性的作用，才能使自己的工作，在國(guó)家的建設(shè)與企業(yè)的發(fā)展中，產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響與積極的意義。

參考文獻(xiàn)：

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第5篇：稅務(wù)管理培訓(xùn)范文

大家好！

一、學(xué)不生厭

“學(xué)不生厭”就是把學(xué)習(xí)當(dāng)作一件快樂(lè)的事情，當(dāng)作生活的必須，這樣自己就會(huì)心甘情愿地學(xué)習(xí)，主動(dòng)地學(xué)習(xí)，并且能在學(xué)習(xí)中享受到獲取知識(shí)的快樂(lè)和幸福。為了提高工作本領(lǐng)，我根據(jù)形勢(shì)需要與自身的本職工作的要求，始終“咬定學(xué)習(xí)不放松”，使學(xué)習(xí)與工作相得益彰，學(xué)用相長(zhǎng)：不斷加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，尤其是注重學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，用十七大和十七屆三中全會(huì)的精神指導(dǎo)工作；系統(tǒng)學(xué)習(xí)了有關(guān)培訓(xùn)管理工作知識(shí)，參加了總局在江西稅務(wù)學(xué)校舉辦的西部地區(qū)培訓(xùn)管理培訓(xùn)班，使自己的培訓(xùn)基礎(chǔ)知識(shí)更加扎實(shí)；學(xué)習(xí)了管理學(xué)知識(shí)，用管理學(xué)的前沿知識(shí)指導(dǎo)我局的規(guī)范化管理和個(gè)人績(jī)效管理工作；學(xué)習(xí)了文化管理知識(shí)，以不斷充實(shí)、勤于鉆研精神去探索和實(shí)踐，在領(lǐng)導(dǎo)、同事的幫助下,注意在工作中不斷學(xué)習(xí)，在實(shí)踐中鍛煉成長(zhǎng),在積累中總結(jié)提高。

二、勤不言苦

“勤不言苦”在于勤能補(bǔ)拙，更在于勤能生巧。做任何工作，都要勤思考，勤動(dòng)手。學(xué)習(xí)要勤奮，工作，同樣需要勤奮。長(zhǎng)期以來(lái)，我負(fù)責(zé)教育培訓(xùn)、規(guī)范化、地稅文化三項(xiàng)工作，就只有用一個(gè)“勤”字來(lái)彌補(bǔ)，勤，而不言苦。

（一）樹(shù)立人本理念，強(qiáng)化憂患意識(shí)，教育培訓(xùn)工作任務(wù)圓滿完成

（二）夯實(shí)管理基礎(chǔ)，探索管理新路，規(guī)范化及個(gè)人績(jī)效管理取得突破

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（三）挖掘文化內(nèi)涵，拓展文化載體，地稅文化建設(shè)如火如荼

緊扣我局“文化耕心、以文化人”地稅文化建設(shè)主題，從培育干部職工的人生觀、世界觀和價(jià)值觀的理念出發(fā)，我們制定了地稅文化建設(shè)實(shí)施綱要，出臺(tái)了2012年度地稅文化建設(shè)實(shí)施意見(jiàn)，將地稅文化建設(shè)的工作項(xiàng)目在各單位、各部門(mén)進(jìn)行分解和協(xié)調(diào)，做到工作有計(jì)劃，分解有指標(biāo)，落實(shí)有依據(jù)，為全市地稅文化建設(shè)謀篇布局；開(kāi)展了地稅文化演講比賽，在全市地稅系統(tǒng)引導(dǎo)干部職工深入開(kāi)展對(duì)“繼續(xù)解放思想，深入實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，不斷推進(jìn)地稅文化建設(shè)，促進(jìn)地稅事業(yè)又好又快發(fā)展”的思考；加強(qiáng)地稅文化工作調(diào)研，就“如何在全系統(tǒng)營(yíng)造崇尚先進(jìn)、爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)濃厚氛圍”，引導(dǎo)干部職工愛(ài)崗敬業(yè)，崇尚先進(jìn)，使“和諧聚力”的文化理念落到地稅工作的實(shí)踐當(dāng)中；組織人員深入新鋼公司考察 “學(xué)習(xí)型組織”創(chuàng)建活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)，探索“學(xué)習(xí)型組織”與地稅文化建設(shè)，與讀書(shū)活動(dòng)的結(jié)合點(diǎn)，推動(dòng)干部職工的學(xué)習(xí)熱情，激發(fā)地稅文化建設(shè)的活力。

三、廉不言貧

“廉不言貧”要求我們經(jīng)得住誘惑，耐得住寂寞，守得住清貧。既然選擇了做一名普通的公務(wù)員，就選擇了廉潔從政，艱苦奮斗，盡職盡責(zé)，長(zhǎng)期以來(lái)，我緊繃廉潔這根弦，向先進(jìn)學(xué)習(xí)，向典型學(xué)習(xí)，用正反兩方面的事例來(lái)教育和警示自己：我們?cè)诠ぷ髦衅肺冻删停谏钪衅肺肚楦?，尋找快?lè)、尋求自信，以平凡的崗位、平和的心態(tài)、平靜的心情，擁抱著滿目的姹紫嫣紅！不要用“貪”字折斷了家庭團(tuán)圓之弦，失去了康足富裕之福，剝奪了人格尊嚴(yán)之義。那么“廉”就會(huì)吟唱著幸福之歌，在文明之路上意氣風(fēng)發(fā)，闊步前行。我堅(jiān)信，清風(fēng)正氣將永遠(yuǎn)在身邊吹拂，廉政之歌將永遠(yuǎn)在心中高奏。

第6篇：稅務(wù)管理培訓(xùn)范文

大家好！

回首走過(guò)的2010年，我與培訓(xùn)中心、規(guī)范辦、文化辦的全體工作人員戮力同心，圓滿完成了教育培訓(xùn)工作、規(guī)范化建設(shè)工作和地稅文化建設(shè)工作任務(wù)，在學(xué)習(xí)與工作中，傾盡十分熱情，飽含一腔熱血，為地稅工作盡自己的綿薄之力?？偨Y(jié)2010年度的工作，用三句話來(lái)概括，那就是“學(xué)不生厭、勤不言苦、廉不言貧”。下面，將本人工作和學(xué)習(xí)情況匯報(bào)如下。

一、學(xué)不生厭

“學(xué)不生厭”就是把學(xué)習(xí)當(dāng)作一件快樂(lè)的事情，當(dāng)作生活的必須，這樣自己就會(huì)心甘情愿地學(xué)習(xí)，主動(dòng)地學(xué)習(xí)，并且能在學(xué)習(xí)中享受到獲取知識(shí)的快樂(lè)和幸福。為了提高工作本領(lǐng)，我根據(jù)形勢(shì)需要與自身的本職工作的要求，始終“咬定學(xué)習(xí)不放松”，使學(xué)習(xí)與工作相得益彰，學(xué)用相長(zhǎng)：不斷加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，尤其是注重學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，用十七大和十七屆五中全會(huì)的精神指導(dǎo)工作；系統(tǒng)學(xué)習(xí)了有關(guān)培訓(xùn)管理工作知識(shí)，參加了總局在江西稅務(wù)學(xué)校舉辦的西部地區(qū)培訓(xùn)管理培訓(xùn)班，使自己的培訓(xùn)基礎(chǔ)知識(shí)更加扎實(shí)；學(xué)習(xí)了管理學(xué)知識(shí)，用管理學(xué)的前沿知識(shí)指導(dǎo)我局的規(guī)范化管理和個(gè)人績(jī)效管理工作；學(xué)習(xí)了文化管理知識(shí)，以不斷充實(shí)、勤于鉆研精神去探索和實(shí)踐，在領(lǐng)導(dǎo)、同事的幫助下,注意在工作中不斷學(xué)習(xí)，在實(shí)踐中鍛煉成長(zhǎng),在積累中總結(jié)提高。

二、勤不言苦

“勤不言苦”在于勤能補(bǔ)拙，更在于勤能生巧。做任何工作，都要勤思考，勤動(dòng)手。學(xué)習(xí)要勤奮，工作，同樣需要勤奮。長(zhǎng)期以來(lái)，我負(fù)責(zé)教育培訓(xùn)、規(guī)范化、地稅文化三項(xiàng)工作，就只有用一個(gè)“勤”字來(lái)彌補(bǔ)，勤，而不言苦。

（一）樹(shù)立人本理念，強(qiáng)化憂患意識(shí)，教育培訓(xùn)工作任務(wù)圓滿完成

2010年，全市地稅系統(tǒng)共舉辦各類培訓(xùn)班28期，圓滿完成了全年的培訓(xùn)工作任務(wù)。為了保證培訓(xùn)工作的順利開(kāi)展，我們年初制定了全年的培訓(xùn)工作計(jì)劃及培訓(xùn)工作要點(diǎn)；出臺(tái)了《年－2010年度教育培訓(xùn)工作規(guī)劃》及《2010－2010年度教育培訓(xùn)工作方案》，為全系統(tǒng)教育培訓(xùn)工作早布置、早謀劃；為了加強(qiáng)“六員”的教育培訓(xùn)工作，我們及時(shí)下發(fā)了《市地稅系統(tǒng)“六員”培訓(xùn)實(shí)施方案》，明確了各崗位不同類別、不同層次人員的學(xué)習(xí)內(nèi)容、要求和目標(biāo)；按照民主推薦、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，在全省地稅系統(tǒng)率先聘請(qǐng)了13名系統(tǒng)內(nèi)部兼職師資，修訂了兼職師資聘用與管理作業(yè)指導(dǎo)書(shū)，在舉辦的第一期稅收管理員培訓(xùn)班與第一期辦稅服務(wù)廳人員培訓(xùn)班中，系統(tǒng)內(nèi)部兼職師資發(fā)揮了重要的作用；組織了第四次業(yè)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)考試，全系統(tǒng)共有110人次參加了第四次業(yè)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)考試，全部順利過(guò)關(guān)；在稅務(wù)培訓(xùn)中心舉辦了第五期科股干部培訓(xùn)班，至此，第一輪科股干部培訓(xùn)工作全部結(jié)束，培訓(xùn)面達(dá)到99％以上；繼續(xù)抓好市局機(jī)關(guān)“每日一課”學(xué)習(xí)，精心挑選、策劃“每日一課”學(xué)習(xí)內(nèi)容，克服大家的厭煩情緒，保證了“每日一課”學(xué)習(xí)的生命力。

（二）夯實(shí)管理基礎(chǔ)，探索管理新路，規(guī)范化及個(gè)人績(jī)效管理取得突破

針對(duì)規(guī)范化管理工作已經(jīng)開(kāi)展了三年，2010年度，我們主要探索了規(guī)范化管理職能如何歸位的問(wèn)題，如何充分發(fā)揮職能部門(mén)在規(guī)范化管理過(guò)程中的作用的問(wèn)題，在全省十一個(gè)設(shè)區(qū)市局，我們率先制定了《規(guī)范化常態(tài)管理實(shí)施辦法》，努力實(shí)現(xiàn)了日常工作規(guī)范化、規(guī)范化管理常態(tài)化；強(qiáng)化了規(guī)范化文本的評(píng)審與修訂工作，嚴(yán)格按照pdca循環(huán)的要求對(duì)工作過(guò)程進(jìn)行控制和分析，找出原因，提出改進(jìn)及預(yù)防措施；充分發(fā)揮了規(guī)范化審核和管理評(píng)審的糾錯(cuò)功能，用系統(tǒng)的觀點(diǎn)審視規(guī)范化管理體系以及日常工作中存在的問(wèn)題，全面規(guī)范地稅人員稅收?qǐng)?zhí)法和管理行為，在省局組織的規(guī)范化達(dá)標(biāo)驗(yàn)收過(guò)程中，全市地稅系統(tǒng)各個(gè)單位全部驗(yàn)收合格并得到了省局達(dá)標(biāo)驗(yàn)收考核小組的好評(píng)；認(rèn)真抓好個(gè)人績(jī)效管理試點(diǎn)工作，深入縣局基層，與干部職工一起探討如何優(yōu)化績(jī)效指標(biāo)體系，如何改進(jìn)輔導(dǎo)與考核方式，積極參與績(jī)效管理重點(diǎn)課題調(diào)研，為試點(diǎn)工作診斷把脈，2010年，個(gè)人績(jī)效管理試點(diǎn)工作取得了較為明顯的成效。

（三）挖掘文化內(nèi)涵，拓展文化載體，地稅文化建設(shè)如火如荼

緊扣我局“文化耕心、以文化人”地稅文化建設(shè)主題，從培育干部職工的人生觀、世界觀和價(jià)值觀的理念出發(fā)，我們制定了地稅文化建設(shè)實(shí)施綱要，出臺(tái)了2010年度地稅文化建設(shè)實(shí)施意見(jiàn)，將地稅文化建設(shè)的工作項(xiàng)目在各單位、各部門(mén)進(jìn)行分解和協(xié)調(diào)，做到工作有計(jì)劃，分解有指標(biāo)，落實(shí)有依據(jù)，為全市地稅文化建設(shè)謀篇布局；開(kāi)展了地稅文化演講比賽，在全市地稅系統(tǒng)引導(dǎo)干部職工深入開(kāi)展對(duì)“繼續(xù)解放思想，深入實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，不斷推進(jìn)地稅文化建設(shè)，促進(jìn)地稅事業(yè)又好又快發(fā)展”的思考；加強(qiáng)地稅文化工作調(diào)研，就“如何在全系統(tǒng)營(yíng)造崇尚先進(jìn)、爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)濃厚氛圍”，引導(dǎo)干部職工愛(ài)崗敬業(yè)，崇尚先進(jìn)，使“和諧聚力”的文化理念落到地稅工作的實(shí)踐當(dāng)中；組織人員深入新鋼公司考察“學(xué)習(xí)型組織”創(chuàng)建活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)，探索“學(xué)習(xí)型組織”與地稅文化建設(shè)，與讀書(shū)活動(dòng)的結(jié)合點(diǎn)，推動(dòng)干部職工的學(xué)習(xí)熱情，激發(fā)地稅文化建設(shè)的活力。

三、廉不言貧

“廉不言貧”要求我們經(jīng)得住誘惑，耐得住寂寞，守得住清貧。既然選擇了做一名普通的公務(wù)員，就選擇了廉潔從政，艱苦奮斗，盡職盡責(zé)，長(zhǎng)期以來(lái)，我緊繃廉潔這根弦，向先進(jìn)學(xué)習(xí)，向典型學(xué)習(xí)，用正反兩方面的事例來(lái)教育和警示自己：我們?cè)诠ぷ髦衅肺冻删?，在生活中品味情感，尋找快?lè)、尋求自信，以平凡的崗位、平和的心態(tài)、平靜的心情，擁抱著滿目的姹紫嫣紅！不要用“貪”字折斷了家庭團(tuán)圓之弦，失去了康足富裕之福，剝奪了人格尊嚴(yán)之義。那么“廉”就會(huì)吟唱著幸福之歌，在文明之路上意氣風(fēng)發(fā)，闊步前行。我堅(jiān)信，清風(fēng)正氣將永遠(yuǎn)在身邊吹拂，廉政之歌將永遠(yuǎn)在心中高奏。

第7篇：稅務(wù)管理培訓(xùn)范文

20xx財(cái)務(wù)部門(mén)工作計(jì)劃范文1xx年一整年的鍛煉讓我對(duì)財(cái)務(wù)知識(shí)更進(jìn)一步的提高，現(xiàn)在已經(jīng)成為財(cái)務(wù)方面的管理者。20XX年里，我將繼續(xù)我的財(cái)務(wù)工作，加強(qiáng)財(cái)務(wù)方面的知識(shí)學(xué)習(xí)及教育。使財(cái)務(wù)工作在我的管理及大家的共同努力下更加規(guī)范化、制度化的良好環(huán)境中更好地發(fā)揮作用。以下是我就財(cái)務(wù)人員工作計(jì)劃的詳細(xì)內(nèi)容。

20XX年工作計(jì)劃中我共擬定了三方面的內(nèi)容：第一、參加財(cái)務(wù)人員繼續(xù)教育每年財(cái)務(wù)人員都要參加財(cái)政局組織的財(cái)務(wù)人員繼續(xù)教育，但是20xx年11月底，繼續(xù)教育教材全變，由于國(guó)家財(cái)務(wù)部最新公告：20xx年財(cái)務(wù)上將有大的變動(dòng)，實(shí)行《新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》《新科目》《新規(guī)范制度》，可以說(shuō)財(cái)務(wù)部20xx年的工作將一切圍繞這次改革展開(kāi)工作，由唯重要的是這次改革對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)人員提出了更高的要求。首先參加財(cái)務(wù)人員繼續(xù)教育，了解新準(zhǔn)則體系框架，把握和領(lǐng)會(huì)新準(zhǔn)則內(nèi)容，要點(diǎn)、和精髓。全面按新準(zhǔn)則的規(guī)范要求，熟練地運(yùn)用新準(zhǔn)則等，進(jìn)行帳務(wù)處理和財(cái)務(wù)相關(guān)報(bào)表、表格的編制。參加繼續(xù)教育后，匯報(bào)學(xué)習(xí)情況報(bào)告。

第二、加強(qiáng)規(guī)范現(xiàn)金治理，做好日常核算1、根據(jù)新的制度與準(zhǔn)則結(jié)合實(shí)際情況，進(jìn)行業(yè)務(wù)核算，做好財(cái)務(wù)工作。2、做好本職工作的同時(shí)，處理好同其他部門(mén)的協(xié)調(diào)關(guān)系。3、做好正常出納核算工作。按照財(cái)務(wù)制度，辦理現(xiàn)金的收付和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)，努力開(kāi)源結(jié)流，使有限的經(jīng)費(fèi)發(fā)揮真正的作用，為公司提供財(cái)力上的保證。加強(qiáng)各種費(fèi)用開(kāi)支的核算。及時(shí)進(jìn)行記帳，編制出納日?qǐng)?bào)明細(xì)表，匯總表，月初前報(bào)交總經(jīng)理留存，嚴(yán)格支票領(lǐng)用手續(xù)，按規(guī)定簽發(fā)現(xiàn)金以票和轉(zhuǎn)帳支票。4、財(cái)務(wù)人員必須按崗位責(zé)任制堅(jiān)持原則，秉公辦事，做出表率。5、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。

第三、個(gè)人見(jiàn)意措施要求財(cái)務(wù)治理科學(xué)化，核算規(guī)范化，費(fèi)用控制全理化，強(qiáng)化監(jiān)督度，細(xì)化工作，切實(shí)體現(xiàn)財(cái)務(wù)治理的作用。使得財(cái)務(wù)運(yùn)作趨于更合理化、健康化，更能符合公司發(fā)展的步伐?？傊谛碌囊荒昀?，我會(huì)借改革契機(jī)，繼續(xù)加大現(xiàn)金治理力度，提高自身業(yè)務(wù)操作能力，充分發(fā)揮財(cái)務(wù)的職能作用，積極完成全年的各項(xiàng)工作計(jì)劃，以最大限度地報(bào)務(wù)于公司。為我公司的穩(wěn)健發(fā)展而做出更大的貢獻(xiàn)。

20XX年，我的個(gè)人工作計(jì)劃已詳細(xì)分明。我深知，想把財(cái)務(wù)工作做好不是件容易的事，但若把財(cái)務(wù)人員合理安排，共同努力，定將我司的財(cái)務(wù)工作推向一個(gè)更高臺(tái)階。

20xx財(cái)務(wù)部門(mén)工作計(jì)劃范文2一、上半年工作完成情況

1、規(guī)范財(cái)務(wù)成本核算，嚴(yán)格控制成本費(fèi)用

根據(jù)年初召開(kāi)的《20XX年科技館經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議》要求，對(duì)本年度全館經(jīng)費(fèi)開(kāi)支進(jìn)行了分解預(yù)算，合理確認(rèn)各項(xiàng)支出數(shù)額，在財(cái)務(wù)執(zhí)行過(guò)程中，嚴(yán)格控制專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)支出，規(guī)范了財(cái)務(wù)審批程序，協(xié)助單位領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理。

2、組織人員培訓(xùn)，提高團(tuán)隊(duì)工作能力

上半年來(lái)，本部門(mén)組織人員參加了財(cái)務(wù)稅收培訓(xùn)、統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)、資產(chǎn)管理培訓(xùn)、會(huì)計(jì)人員年檢培訓(xùn)、普通話培訓(xùn)、新館展教工程培訓(xùn)等多種培訓(xùn)，提高了部門(mén)的整體工作能力，增強(qiáng)了部門(mén)工作的協(xié)作性，強(qiáng)化了各崗位人員的責(zé)任感。

3、加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理制度建設(shè)，夯實(shí)工作基礎(chǔ)

以清理固定資產(chǎn)及推行公務(wù)卡為契機(jī)，本部門(mén)重新制定了更為完善的資產(chǎn)管理制度和財(cái)務(wù)管理制度。把固定資產(chǎn)管理與政府采購(gòu)、行政審批相掛鉤，在對(duì)固定資產(chǎn)進(jìn)行清理、處置的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格控制資產(chǎn)的購(gòu)買新置，嚴(yán)防資產(chǎn)的重置、浪費(fèi)。于此同時(shí)，積極配合省科協(xié)做好公務(wù)卡的申報(bào)工作，做到“人手一卡”，為新的財(cái)務(wù)管理制度的推行奠定了基礎(chǔ)。

二、下半年工作計(jì)劃

(一)制定崗位職責(zé)，完善業(yè)務(wù)操作規(guī)程，加強(qiáng)各項(xiàng)制度落實(shí)

1、明確考核制度，加強(qiáng)人員培訓(xùn)。明確財(cái)務(wù)人員的分工及協(xié)作，組織財(cái)務(wù)部各員工對(duì)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)、會(huì)計(jì)制度、安全法、財(cái)務(wù)制度、管理制度等有關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行系統(tǒng)學(xué)習(xí)，切實(shí)提高部門(mén)職工的業(yè)務(wù)能力，切實(shí)促進(jìn)員工按操作規(guī)程辦理業(yè)務(wù)。

2、在其他應(yīng)收款上起到有效的監(jiān)督作用督促借款人盡快結(jié)清所借款項(xiàng)，以便年終決算工作順利進(jìn)行。

3、對(duì)其他部室的用款加強(qiáng)監(jiān)督核算。對(duì)各部室產(chǎn)生的各項(xiàng)費(fèi)用進(jìn)行核算，為科技館節(jié)省每一筆支出，從一角一元做起。

4、在財(cái)務(wù)管理和支付結(jié)算上，優(yōu)化會(huì)計(jì)、出納操作的各個(gè)環(huán)節(jié)，使各項(xiàng)操作統(tǒng)一口徑，統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，讓會(huì)計(jì)、出納工作真正步入規(guī)范化的渠道，防止出現(xiàn)操作方式多樣化。

(二)規(guī)范經(jīng)費(fèi)使用，做好各項(xiàng)常規(guī)工作，完善財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)化建設(shè)

1、進(jìn)一步完善財(cái)務(wù)信息的收集、保存、上報(bào)等工作，方便查詢，提高效率;完善內(nèi)部報(bào)表制度，為決策提供科學(xué)依據(jù)。

2、做好會(huì)計(jì)檔案的清理、保存、移交工作，確保會(huì)計(jì)檔案的完整性、真實(shí)性及有效性。

3、做好財(cái)務(wù)基礎(chǔ)性工作，確保全館工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，規(guī)范現(xiàn)金管理，做好日常核算，按照財(cái)務(wù)制度，辦理現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)，強(qiáng)化資金使用的計(jì)劃性、預(yù)算性、效率性和安全性。

4、加大財(cái)務(wù)基礎(chǔ)工作建設(shè)，從粘貼票據(jù)、裝訂憑證、簽字齊全、印章保管等工作抓起，認(rèn)真審核原始票據(jù)，細(xì)化財(cái)務(wù)報(bào)賬流程。內(nèi)控與內(nèi)審結(jié)合，每月進(jìn)行自查、自檢工作。做到帳目清楚，帳證、帳實(shí)、帳表、帳帳相符，使財(cái)務(wù)基礎(chǔ)工作規(guī)范化。

20xx財(cái)務(wù)部門(mén)工作計(jì)劃范文3時(shí)光飛逝，轉(zhuǎn)瞬間已進(jìn)入20XX年7月份，回顧上半年，財(cái)務(wù)部全體人員對(duì)待工作兢兢業(yè)業(yè)，較為圓滿的完成了公司賦予的各項(xiàng)任務(wù)。根據(jù)上半年工作完成情況，現(xiàn)對(duì)20XX年度下半年的工作作出如下計(jì)劃：

一、增強(qiáng)財(cái)務(wù)監(jiān)督職能。

在工作中，嚴(yán)格按照國(guó)家相關(guān)會(huì)計(jì)法規(guī)及公司財(cái)務(wù)管理制度的規(guī)定，對(duì)違法違規(guī)的活動(dòng)進(jìn)行制止，預(yù)防財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。在報(bào)銷方面，加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督，嚴(yán)格遵照相關(guān)財(cái)務(wù)管理制度執(zhí)行，對(duì)不符合規(guī)定的單據(jù)一律予以退回，努力開(kāi)源節(jié)流，使有限的經(jīng)費(fèi)發(fā)揮最大的作用。

二、科學(xué)合理安排調(diào)度資金，充分發(fā)揮資金利用效率。

1、加強(qiáng)并規(guī)范現(xiàn)金管理，做好日常核算，按照財(cái)務(wù)制度，辦理現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)，強(qiáng)化資金使用的計(jì)劃性、效率性和安全性，結(jié)合實(shí)際，重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)房地產(chǎn)項(xiàng)目投資的分析與管理，盡可能地規(guī)避因政策變化帶來(lái)的資金風(fēng)險(xiǎn)。

2、加強(qiáng)與各開(kāi)戶行的合作，搭建安全、快捷的資金結(jié)算網(wǎng)絡(luò);通過(guò)內(nèi)部管理控制，合理籌措、統(tǒng)籌安排運(yùn)用資金。庫(kù)存現(xiàn)金管理方面，除滿足集團(tuán)公司日常開(kāi)支外，要繼續(xù)和各開(kāi)戶行協(xié)調(diào)，解決大額現(xiàn)金支取難的問(wèn)題，保障各個(gè)項(xiàng)目在下半年秋收季節(jié)的大量現(xiàn)金需求。

3、加強(qiáng)對(duì)公司資金需求及回籠情況的分析，積極與公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)部門(mén)進(jìn)行信息交流，掌握公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中存在的資金缺口，加大資金籌措力度，提高項(xiàng)目融資貸款能力。為此，下半年的工作中一方面要克服困難，做好老貸款的還舊續(xù)新;一方面要與銀行方面保持積極溝通，爭(zhēng)取更多條件優(yōu)惠的貸款，降低融資費(fèi)用。個(gè)人貸款方面，要及時(shí)支付到期本金及利息，維護(hù)公司信用，為進(jìn)一步融資創(chuàng)造良好的平臺(tái)。

三、加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算工作。

目前財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)核算是在初步實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)電算化的基礎(chǔ)上進(jìn)行的，已基本建立電算化為主、手工賬為輔，電算化手工賬相互印證的核算管理模式，較好的解決了手工核算中的計(jì)賬不規(guī)范和大量重復(fù)勞動(dòng)產(chǎn)生的錯(cuò)記、漏計(jì)、錯(cuò)算、重復(fù)等錯(cuò)誤。下一步將繼續(xù)加大財(cái)務(wù)基礎(chǔ)工作建設(shè)，從票據(jù)粘貼、憑證裝訂、賬證登錄、報(bào)表出具等工作抓起，認(rèn)真審核原始票據(jù)，細(xì)化賬務(wù)處理流程，內(nèi)控與內(nèi)審結(jié)合，每月進(jìn)行自查、自檢，做到賬目清楚，賬證、賬實(shí)、賬表、賬賬相符，使財(cái)務(wù)基礎(chǔ)工作更加規(guī)范化。為做好以上工作，要求全體財(cái)務(wù)人員在工作中認(rèn)真學(xué)習(xí)，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)及教訓(xùn)，把財(cái)務(wù)核算工作做得更精細(xì)化，能夠全面、細(xì)致、及時(shí)地為公司及相關(guān)部門(mén)提供翔實(shí)信息，并要從單一的會(huì)計(jì)核算向前端的財(cái)務(wù)籌劃、過(guò)程中的財(cái)務(wù)監(jiān)督、事后的財(cái)務(wù)分析轉(zhuǎn)移，為公司領(lǐng)導(dǎo)層決策提供可靠依據(jù)。

四、加強(qiáng)與銀行、稅務(wù)等有關(guān)部門(mén)的合作，積極研究稅收政策，合法避稅增加效益。

在下半年的工作中，全體財(cái)務(wù)人員應(yīng)加強(qiáng)稅收政策法規(guī)的研究，加強(qiáng)與稅務(wù)部門(mén)對(duì)各項(xiàng)工作的聯(lián)系和協(xié)調(diào)，需特別關(guān)注的是省直地稅上至局長(zhǎng)下至專管員全部履新，稅務(wù)方面的交流與溝通要重新開(kāi)展。

五、組織全體人員積極參加各種形式的在崗培訓(xùn)。

財(cái)務(wù)部既是一個(gè)職能管理部門(mén)、同時(shí)更是一個(gè)信息部門(mén)，要求能夠隨時(shí)為公司的決策提供準(zhǔn)確的參考信息和決策依據(jù)。在本職工作方面，全體財(cái)務(wù)人員兢兢業(yè)業(yè)，基本滿足公司需求，但對(duì)比公司快速發(fā)展，還存在人員業(yè)務(wù)素質(zhì)明顯偏低、財(cái)務(wù)管理意識(shí)較為淡薄、執(zhí)行公司高層決策不力、綜合協(xié)調(diào)能力亟待提高等一系列問(wèn)題。因此，全面深入的學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)知識(shí)，開(kāi)拓視野，改進(jìn)工作方法，增強(qiáng)財(cái)務(wù)管理意識(shí)等對(duì)財(cái)務(wù)全體人員十分必要。綜上，下半年將通過(guò)每周部門(mén)工作例會(huì)、平時(shí)專題探討、中財(cái)訊會(huì)計(jì)人員培訓(xùn)等內(nèi)外結(jié)合的方式對(duì)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行在崗培訓(xùn)。進(jìn)一步完善財(cái)務(wù)人員知識(shí)結(jié)構(gòu)，培養(yǎng)一專多能、德才兼?zhèn)洹⒏挥袆?chuàng)新精神和進(jìn)取意識(shí)的復(fù)合型財(cái)會(huì)人才。

六、加強(qiáng)與公司其他部門(mén)之間的溝通，資源共享，積極參與公司的各項(xiàng)政策、經(jīng)營(yíng)方案的制定，做好參謀工作。

下半年，為完成集團(tuán)公司本年度目標(biāo)任務(wù)，財(cái)務(wù)部的工作任重而道遠(yuǎn)。為此，需要在以下幾個(gè)方面繼續(xù)做好工作：

1、做好下半年集團(tuán)公司及四個(gè)子公司營(yíng)業(yè)稅、所得稅的納稅申報(bào)及匯算清繳工作，合理降低各項(xiàng)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

2、加強(qiáng)公司投標(biāo)保證金管理，建立投標(biāo)保證金統(tǒng)計(jì)檔案，對(duì)每一筆投標(biāo)保證金的收取、支付、退回都詳細(xì)登記，做到有案可查，變混亂為清晰、變被動(dòng)為主動(dòng)。

3、領(lǐng)導(dǎo)帶頭、全員參與，堅(jiān)信"辦法總比困難多"，通過(guò)各種途徑加大收集材料發(fā)票力度，搞好集團(tuán)公司成本核算，做好第四季度稅務(wù)稽查的準(zhǔn)備工作。這是財(cái)務(wù)部下半年的工作重點(diǎn)也是難點(diǎn)。

第8篇：稅務(wù)管理培訓(xùn)范文

[關(guān)鍵詞]內(nèi)部審計(jì)功能；外部審計(jì)師；環(huán)境因素；研究綜述

[中圖分類號(hào)]F230 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]A

一、引言

美國(guó)公眾會(huì)計(jì)監(jiān)督委員會(huì)（PCAOB）的內(nèi)部審計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定：當(dāng)內(nèi)部審計(jì)符合具體標(biāo)準(zhǔn)而且外部審計(jì)師認(rèn)為依賴他的工作是有效的時(shí)候，外部審計(jì)師可以依賴內(nèi)部審計(jì)。我國(guó)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)準(zhǔn)則也要求在被審計(jì)單位設(shè)有內(nèi)部審計(jì)時(shí)，注冊(cè)會(huì)計(jì)師需要確定是否利用以及在多大程度上利用內(nèi)部審計(jì)人員的工作?；诖?，本文對(duì)外部審計(jì)師在依賴內(nèi)部審計(jì)工作時(shí)的相關(guān)因素進(jìn)行文獻(xiàn)回顧，主要關(guān)注以下方面：（1）影響外部審計(jì)師依賴內(nèi)部審計(jì)的環(huán)境因素；（2）影響外部審計(jì)師依賴內(nèi)部審計(jì)的內(nèi)部審計(jì)因素；（3）外部審計(jì)師依賴內(nèi)部審計(jì)的功能和范圍。Gramlingetal（2004）對(duì)薩班斯法案頒布之前的內(nèi)部審計(jì)的研究做出了總結(jié)，本文主要關(guān)注薩班斯法案頒布之后的內(nèi)部審計(jì)的變化。

二、影響內(nèi)部審計(jì)可靠性的環(huán)境因素

環(huán)境因素包括公司的治理特點(diǎn)和公司管理層的狀況，這些因素影響內(nèi)部審計(jì)的組織地位的獨(dú)立性以及內(nèi)部審計(jì)工作質(zhì)量，繼而進(jìn)一步影響外部審計(jì)師依賴內(nèi)部審計(jì)的功能。

王國(guó)銀、林沖高（2005）認(rèn)為內(nèi)部審計(jì)是公司治理的有機(jī)組成部分之一，因?yàn)閮?nèi)部審計(jì)提供的信息助于董事會(huì)做出正確的決策，有利于提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力而且內(nèi)部審計(jì)通過(guò)向獨(dú)立審計(jì)人員提供可供利用的有用成果而部分替代和彌補(bǔ)外部獨(dú)立審計(jì)，及時(shí)防范違紀(jì)和舞弊的同時(shí)降低企業(yè)治理契約的履約成本。

陳艷麗、劉英明（2004）表明：上市公司內(nèi)部審計(jì)要滿足以下需求：股東和股東大會(huì)代表機(jī)構(gòu)對(duì)公司經(jīng)營(yíng)狀況的了解，以防范決策風(fēng)險(xiǎn)；管理層對(duì)管理、控制薄弱環(huán)節(jié)的客觀反映，以規(guī)避經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)；外部審計(jì)和監(jiān)管機(jī)構(gòu)對(duì)公司內(nèi)部控制狀況的評(píng)估，以降低審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)和監(jiān)管風(fēng)險(xiǎn)；潛在投資者對(duì)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和發(fā)展?jié)摿Φ目陀^評(píng)估，以減小投資風(fēng)險(xiǎn)。

Anderson，Christ，Johnstone and Rittenberg（2010）通過(guò)采訪不同行業(yè)不同規(guī)模的12家企業(yè)的人均有14.3年的審計(jì)經(jīng)驗(yàn)的首席審計(jì)師得出236個(gè)回饋，構(gòu)建了一個(gè)內(nèi)部審計(jì)有效性的規(guī)模的概念模型，并發(fā)現(xiàn)了內(nèi)部審計(jì)的規(guī)模與審計(jì)委員會(huì)的質(zhì)量、首席審計(jì)師的工作經(jīng)驗(yàn)成正比，與內(nèi)部審計(jì)的外包數(shù)量和勝任的內(nèi)部審計(jì)師的比例成反比。

Desai，Roberts and Srivastava（20l 0）利用發(fā)明的分析模型采用分析的方法通過(guò)建立綜合的內(nèi)部審計(jì)評(píng)估模型對(duì)內(nèi)部審計(jì)進(jìn)行評(píng)估得出結(jié)論：外部審計(jì)師通過(guò)觀察內(nèi)部審計(jì)的勝任能力、工作表現(xiàn)和客觀性以及它們之間的相關(guān)關(guān)系來(lái)評(píng)估內(nèi)部審計(jì)的質(zhì)量。

三、外部審計(jì)師依賴內(nèi)部審計(jì)的內(nèi)部審計(jì)因素

Christ，sharp，and wood（2011）從ⅡA’s GAIN survey中獲取了166家公司的公開(kāi)數(shù)據(jù)調(diào)查了使用內(nèi)部審計(jì)作為管理培訓(xùn)如何影響公司的財(cái)務(wù)報(bào)告質(zhì)量和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，他們從中發(fā)現(xiàn)了把內(nèi)部審計(jì)作為管理培訓(xùn)的公司的會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)較高，但是這樣的公司有較高的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。

Desai，Gerard，and Tripathy（2011）獲取了人均有6.7年的審計(jì)經(jīng)驗(yàn)的108個(gè)注冊(cè)會(huì)計(jì)師調(diào)查了內(nèi)部審計(jì)資源的安排對(duì)外部審計(jì)師評(píng)估內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量和功能的影響發(fā)現(xiàn)了外部審計(jì)師更加依賴合作或外包的內(nèi)部審計(jì)，當(dāng)內(nèi)部審計(jì)提供稅務(wù)服務(wù)時(shí)，對(duì)這兩種情況的依賴減少。

Glover，Prawitt，and Wood（2008）獲取了四大會(huì)計(jì)事務(wù)所人均有3.6年審計(jì)經(jīng)驗(yàn)的127位外部審計(jì)師檢驗(yàn)了內(nèi)部審計(jì)的資源調(diào)整時(shí)外部審計(jì)師依賴內(nèi)部審計(jì)決策的影響，研究結(jié)果表明：當(dāng)固有風(fēng)險(xiǎn)為高水平時(shí)，外部審計(jì)師更加依賴內(nèi)部審計(jì)師提供的客觀性的服務(wù)。

Messier，Reynolds，Simon，and Wood（2011）收集了2000-2005年的ⅡA基準(zhǔn)數(shù)據(jù)取得了來(lái)自162家公司的350個(gè)樣本并使用了檔案研究檢測(cè)了把內(nèi)部審計(jì)作為管理培訓(xùn)是如何影響審計(jì)收費(fèi)和外部審計(jì)師對(duì)內(nèi)部審計(jì)概念的理解并發(fā)現(xiàn)了當(dāng)把內(nèi)部審計(jì)作為管理培訓(xùn)時(shí)，審計(jì)收費(fèi)較高。

四、外部審計(jì)依賴內(nèi)部審計(jì)功能的性質(zhì)和范圍

Abbott，Park，Peter，and Rama（2007）獲取了1000個(gè)首席審計(jì)師的樣本，采用調(diào)查研究的方法，調(diào)查了常規(guī)和非常規(guī)的內(nèi)部審計(jì)外包的調(diào)整對(duì)外部審計(jì)師的影響，他們的研究表明：非常規(guī)的外包內(nèi)部審計(jì)活動(dòng)對(duì)外部審計(jì)師有益并且對(duì)審計(jì)師的獨(dú)立性有很少的負(fù)面影響。

Felix，Gramling，and Maletta（2005）從內(nèi)、外部審計(jì)師基本的研究數(shù)據(jù)獲取了74個(gè)審計(jì)參與者的樣本使用研究了方法調(diào)查了外部審計(jì)師提供的非審計(jì)服務(wù)和客戶的壓力是如何導(dǎo)致內(nèi)部審計(jì)功能對(duì)外部審計(jì)師依賴內(nèi)部審計(jì)師產(chǎn)生的影響的，他得出了結(jié)論：當(dāng)外部審計(jì)師提供非審計(jì)服務(wù)時(shí)，內(nèi)部審計(jì)的質(zhì)量和內(nèi)、外部設(shè)計(jì)師合作的程度對(duì)外部審計(jì)師依賴內(nèi)部審計(jì)有正面影響。當(dāng)提供非審計(jì)服務(wù)時(shí)，客戶的壓力增加內(nèi)部審計(jì)的可靠性。

Glover，Prawitt，and Wood（2008）使用了來(lái)自于4大人均有3.6年工作經(jīng)驗(yàn)的127位外部審計(jì)師采用了實(shí)驗(yàn)方法調(diào)查了內(nèi)部審計(jì)的資源調(diào)整對(duì)外部審計(jì)師對(duì)內(nèi)部審計(jì)依賴的決策的影響發(fā)現(xiàn)：當(dāng)公司的固有風(fēng)險(xiǎn)的水平很高的時(shí)候，外部審計(jì)師更傾向于依賴外包的內(nèi)部審計(jì)，而且外部審計(jì)師更加依賴內(nèi)部審計(jì)客觀性的工作。

Munro and Setwart（2001）獲取了人均有10.5年工作經(jīng)驗(yàn)的審計(jì)師和管理者，采用了實(shí)驗(yàn)的研究方法，分析了內(nèi)部審計(jì)報(bào)告與審計(jì)委員會(huì)以及客戶的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)環(huán)境的關(guān)系，它們是否影響外部審計(jì)師依賴內(nèi)部審計(jì)的功能，最終結(jié)果表明：這兩個(gè)因素影響外部審計(jì)師依賴內(nèi)部審計(jì)的工作。同樣地，外部審計(jì)師更加傾向于把內(nèi)部審計(jì)用作控制評(píng)估的任務(wù)而不是平衡的實(shí)質(zhì)性檢驗(yàn)。

五、結(jié)論和未來(lái)的研究領(lǐng)域

通過(guò)對(duì)相關(guān)文獻(xiàn)的回顧，我們發(fā)現(xiàn)外部審計(jì)師在利用內(nèi)部審計(jì)和做出可靠性決策之前必須把審計(jì)準(zhǔn)則的演進(jìn)、復(fù)雜的環(huán)境和必要的判斷考慮進(jìn)去。除了環(huán)境因素，研究者還考慮了內(nèi)部審計(jì)師勝任能力、客觀性和工作表現(xiàn)。

就未來(lái)的研究而言，我們提出了以下的研究領(lǐng)域：治理質(zhì)量因素的相互作用是如何影響外部審計(jì)師對(duì)內(nèi)部審計(jì)師的潛在依賴性；除了勝任能力、客觀性和工作質(zhì)量，哪些因素和偏差對(duì)內(nèi)部審計(jì)的資源產(chǎn)生影響以及對(duì)內(nèi)部審計(jì)、客觀性和工作質(zhì)量有影響的情況是如何影響外部審計(jì)的可靠性。

[參考文獻(xiàn)]

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[2]陳艷麗，劉英明，基于公司治理的內(nèi)部審計(jì)問(wèn)題研究[J].審計(jì)研究，2004（5）：85-88

[3]Anderson，Urton，M.Christ，K.Johnstone，and L.Rittenberg，2012.A post-SOX examination of factors associated with the size of internal audit functions.Accounting Horizons 26（2）：167-191

第9篇：稅務(wù)管理培訓(xùn)范文

2012年1月1日針對(duì)交通運(yùn)輸業(yè)和部分現(xiàn)代服務(wù)業(yè)在上海市進(jìn)行營(yíng)業(yè)稅改征增值稅試點(diǎn)運(yùn)行開(kāi)始，2013年8月，營(yíng)改增己逐步推廣至全國(guó)試行。營(yíng)業(yè)稅改征增值稅試點(diǎn)范圍不斷延伸，2011年又將鐵路運(yùn)輸、郵政服務(wù)業(yè)和電信業(yè)納入營(yíng)業(yè)稅改征增值稅試點(diǎn)范圍。2016年作為營(yíng)改增的收官之年，我國(guó)將全而推行營(yíng)業(yè)稅改征增值稅，包括建筑業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、金融業(yè)和生活服務(wù)業(yè)，營(yíng)業(yè)稅改征增值稅這項(xiàng)改革己經(jīng)逐步走向止軌。營(yíng)業(yè)稅改征增值稅是我國(guó)結(jié)構(gòu)性減稅的重要步驟，對(duì)相關(guān)行業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生不可預(yù)估的影響。但由于增值稅存在進(jìn)項(xiàng)抵扣的問(wèn)題，營(yíng)改增之后，確實(shí)存在個(gè)別行業(yè)或企業(yè)稅負(fù)非但沒(méi)有減少，反而有所增加的現(xiàn)象。通過(guò)對(duì)現(xiàn)行狀況'的分析和研究，可以有一定的發(fā)現(xiàn)進(jìn)而得出相應(yīng)的可行性結(jié)論。

二、電信業(yè)營(yíng)改增理論分析及必要性   

隨養(yǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人們生活水平的逐日提高，第三產(chǎn)業(yè)的隊(duì)伍越來(lái)越壯大，一大批的生產(chǎn)業(yè)不斷出現(xiàn)。這類產(chǎn)業(yè)兼具制造業(yè)企業(yè)和服務(wù)業(yè)企業(yè)的共性，無(wú)法界定其到底該交增值稅還是營(yíng)業(yè)稅。企業(yè)在選擇繳納增值稅與營(yíng)業(yè)稅的問(wèn)題上有了一定的選擇空間，而由于兩稅分屬于國(guó)家和地方兩套稅務(wù)機(jī)構(gòu)的征管范圍之下，就出現(xiàn)了爭(zhēng)搶稅源的矛盾。在保證增值稅合理規(guī)范的運(yùn)行前提下，根據(jù)不同行業(yè)的發(fā)展特點(diǎn)，設(shè)置合理的稅制要素，保證試點(diǎn)行業(yè)在稅負(fù)方而有所受益，盡量消除重復(fù)征稅的現(xiàn)象，企業(yè)可以在能力所及范圍內(nèi)，合理安排經(jīng)營(yíng)范圍，從而提高社會(huì)整體生產(chǎn)率。    

 1.電信業(yè)的稅制比較    

 (1)征稅范圍  

 營(yíng)改增后，電信業(yè)的具體征稅范圍有了新的改變，對(duì)基礎(chǔ)電信業(yè)務(wù)和增值電信業(yè)務(wù)的范圍的描述更加具體。并將除了語(yǔ)音通話服務(wù)和出租或出售帶寬、波長(zhǎng)等網(wǎng)絡(luò)元素業(yè)務(wù)以外的，增加包括短信、彩信、數(shù)據(jù)流量等業(yè)務(wù)均納入增值電信服務(wù)范圍。另一范圍上的變化是針對(duì)銷售電信物品，由原來(lái)的營(yíng)業(yè)稅電信業(yè)范疇，轉(zhuǎn)移到增值稅的一般商品銷售范圍內(nèi)。           

(2)稅率   

營(yíng)業(yè)稅對(duì)于電信業(yè)只有一個(gè)稅率，營(yíng)改增后，增值稅對(duì)電信業(yè)的基礎(chǔ)電信業(yè)務(wù)和增值電信業(yè)務(wù)分別使用不同的差別稅率。    

 (3)計(jì)稅依據(jù)  

 營(yíng)改增前，征收營(yíng)業(yè)稅的電信業(yè)的計(jì)稅依據(jù)是提供電信服務(wù)和銷售電信產(chǎn)品的總營(yíng)業(yè)額，且該營(yíng)業(yè)額是含稅價(jià)款。營(yíng)改增后，征收增值稅的電信業(yè)的計(jì)稅依據(jù)只是提供電信服務(wù)的銷售額，且為不含稅價(jià)款。    

 (1)應(yīng)納稅額的計(jì)算   

營(yíng)業(yè)稅計(jì)算:應(yīng)納稅額二營(yíng)業(yè)額X稅率   

增值稅計(jì)算公式:   

 (a)應(yīng)納稅額二銷項(xiàng)稅額一進(jìn)項(xiàng)稅額    

 (b)銷項(xiàng)稅額二銷售額X稅率    

 (c)進(jìn)項(xiàng)稅額二外購(gòu)貨物及接受應(yīng)稅勞務(wù)和服務(wù)依法可抵扣部分  

 對(duì)比兩種稅的計(jì)算公式可知，增值稅由于要抵扣進(jìn)項(xiàng)稅額，因此計(jì)算過(guò)程較營(yíng)業(yè)稅相比更為復(fù)雜。  

 (d)特殊業(yè)務(wù)   

主要針對(duì)征收營(yíng)業(yè)稅的部分業(yè)務(wù)，在營(yíng)改增之后征收增值稅時(shí)的特殊變化，具體情%}如下表2所示:  

 2.電信業(yè)營(yíng)改增的作用  

 稅收收入是我國(guó)財(cái)政收入的重要組成部分，也是國(guó)家用以實(shí)施宏觀調(diào)控的重要手段。合理的稅收體系不僅有利于調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，還能促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)。營(yíng)改增主要有一下三方而的優(yōu)勢(shì):    

 (1)體現(xiàn)稅收公平  

 增值稅僅對(duì)流轉(zhuǎn)過(guò)程中產(chǎn)生的增值額進(jìn)行征稅，在一定程度上實(shí)現(xiàn)了稅收與納稅人的實(shí)際獲利能力相匹配的原則，體現(xiàn)了稅收的公平性。電信業(yè)所涉及的服務(wù)范圍較廣，與其相關(guān)行業(yè)的關(guān)聯(lián)性強(qiáng)，尤其是與文化業(yè)和計(jì)算機(jī)行業(yè)的融合更加明顯，電信業(yè)的營(yíng)改增可以更好的實(shí)現(xiàn)稅收公平，使電信業(yè)及其相關(guān)產(chǎn)業(yè)的稅負(fù)相對(duì)均衡。    

 (2)強(qiáng)化稅收中性  

 稅收中性原則是指國(guó)家在征收稅款的同時(shí)，除使納稅人繳納稅款外，最好不改變納稅人的生產(chǎn)和消費(fèi)決策，使納稅人不承擔(dān)額外的負(fù)擔(dān)。增值稅的征收范圍越廣，其稅收中性功能越明顯。電信業(yè)營(yíng)改增后，有利于整個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈的稅額抵扣鏈條更加順暢，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)中資源合理有效配置。    

 (3)促進(jìn)關(guān)聯(lián)產(chǎn)業(yè)發(fā)展   

營(yíng)改增后能夠促進(jìn)現(xiàn)代服務(wù)業(yè)發(fā)展。其他國(guó)家對(duì)服務(wù)業(yè)征收具有抵扣特征的增值稅，并實(shí)行“出口零稅率”政策，而我國(guó)服務(wù)業(yè)仍存在營(yíng)業(yè)稅，使得我國(guó)服務(wù)業(yè)在國(guó)際市場(chǎng)上沒(méi)有價(jià)格上的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，不利于第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。對(duì)電信業(yè)征收增值稅，有利于我國(guó)電信行業(yè)與國(guó)際接軌，促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展。   

三、營(yíng)改增對(duì)電信業(yè)財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)影響   

中國(guó)的電信業(yè)分別是中國(guó)移動(dòng)通信集團(tuán)公司、中國(guó)聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信集團(tuán)有限公司、中國(guó)電信集團(tuán)公司。對(duì)比過(guò)去五年間三家公司的營(yíng)業(yè)收入，中國(guó)移動(dòng)通信集團(tuán)公司的營(yíng)業(yè)收入較高，但由于中國(guó)移動(dòng)通信集團(tuán)公司的財(cái)務(wù)報(bào)表中關(guān)于流轉(zhuǎn)稅的數(shù)據(jù)較少，因此下文中針對(duì)流轉(zhuǎn)稅的分析，將主要以中國(guó)聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信集團(tuán)有限公司zoio年至zoi年這五年的財(cái)務(wù)報(bào)表中統(tǒng)計(jì)出的相關(guān)數(shù)據(jù)為依據(jù)。  

 1.營(yíng)改增對(duì)電信業(yè)流轉(zhuǎn)稅的影響     

(1)中國(guó)聯(lián)通主要流轉(zhuǎn)稅稅額變化趨勢(shì)及分析   

如表3所示，營(yíng)改增之前2010-2013年，營(yíng)業(yè)稅的應(yīng)納稅額是呈遞增的趨勢(shì)，且上升趨勢(shì)明顯，而增值稅增減變動(dòng)沒(méi)有明顯趨勢(shì)變化，總體來(lái)看，營(yíng)業(yè)稅與增值稅的總和基木上保持養(yǎng)與營(yíng)業(yè)稅相同的增長(zhǎng)規(guī)律。營(yíng)改增相關(guān)政策施行以后，2011年?duì)I業(yè)稅稅額大幅下降，試點(diǎn)期間，未納入試點(diǎn)項(xiàng)目形成營(yíng)業(yè)稅的應(yīng)納稅額占比很小。同年，增值稅的應(yīng)納稅額大幅提高。綜合來(lái)看，營(yíng)業(yè)稅與增值稅合計(jì)的稅額呈下降趨勢(shì)，體現(xiàn)了國(guó)家實(shí)施營(yíng)改增的減輕企業(yè)稅負(fù)的初衷之一。      

(2)中國(guó)聯(lián)通稅負(fù)率變化趨勢(shì)及分析   

從稅負(fù)率的變化上也可以很好的解釋減稅的現(xiàn)象。  

 稅負(fù)率計(jì)算公式:稅負(fù)率二己納稅額二主營(yíng)業(yè)務(wù)營(yíng)業(yè)收入X 1000h   

從上表1中相關(guān)數(shù)據(jù)可以看出，近五年，中國(guó)聯(lián)通的流轉(zhuǎn)稅稅負(fù)率的變化趨勢(shì)與流轉(zhuǎn)稅稅額相同，由于2011年?duì)I改增后，雖然主營(yíng)業(yè)務(wù)收入逐年增加，流轉(zhuǎn)稅稅額及流轉(zhuǎn)稅稅負(fù)率卻都在大幅降低，主營(yíng)業(yè)務(wù)流轉(zhuǎn)稅稅負(fù)率從2013年的3. 11%降到2015年的1. 57%,減稅效果明而。  

 2.營(yíng)改增對(duì)電信業(yè)營(yíng)業(yè)收入的影響  

 電信業(yè)企業(yè)產(chǎn)品售價(jià)在營(yíng)改增前后，沒(méi)有明顯的變化，從商品定價(jià)角度考慮，由于兩種稅的稅率不同，同一產(chǎn)品上所承擔(dān)的稅款就有所不同，營(yíng)業(yè)收入就會(huì)相應(yīng)的發(fā)生變化。   

中國(guó)聯(lián)通營(yíng)業(yè)收入分析  

 結(jié)合表5的數(shù)據(jù)，在中國(guó)聯(lián)通的主營(yíng)業(yè)務(wù)收入中，在201。至2011年間，移動(dòng)業(yè)務(wù)收入與固網(wǎng)業(yè)務(wù)收入的變動(dòng)略有不同，但總體上看，主營(yíng)業(yè)務(wù)收入是逐年增長(zhǎng)的。在2013年之前，主營(yíng)業(yè)務(wù)收入的變動(dòng)率基木保持一致，2011年這一年的主營(yíng)業(yè)務(wù)收入和按照征收營(yíng)業(yè)稅的情況下的主營(yíng)業(yè)務(wù)收入相比數(shù)額減少了，歸因于部分收入作為增值稅銷項(xiàng)稅額，從變動(dòng)率上可以看出，在其他因素不發(fā)生變化的情況下，主營(yíng)業(yè)務(wù)收入較上一年度只增長(zhǎng)0. 86%。   

3.營(yíng)改增對(duì)電信業(yè)營(yíng)業(yè)成本的影響  

 從表6中可以看出，電信業(yè)企業(yè)的成木中，折舊及攤銷所占比重最高，其次是網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行及支撐成木和人工成木。參考表3中主營(yíng)業(yè)務(wù)流轉(zhuǎn)稅稅額的變化可以看出，“營(yíng)改增”對(duì)于電信業(yè)的成木沒(méi)有產(chǎn)生直接的影響，但是通過(guò)稅負(fù)以及主營(yíng)業(yè)務(wù)收入的變化可以知道，營(yíng)改增對(duì)于電信業(yè)的成木勢(shì)必會(huì)產(chǎn)生間接的影響，企業(yè)為了保證營(yíng)業(yè)利潤(rùn)的穩(wěn)定，就一定會(huì)對(duì)企業(yè)整體的成木模式及投入做出相應(yīng)改變。 

  四、營(yíng)改增下電信業(yè)發(fā)展建議  

 1.增強(qiáng)稅務(wù)管理  

 針對(duì)營(yíng)改增政策實(shí)施后，對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行營(yíng)改增后的稅務(wù)管理培訓(xùn)，明確需要繳納增值稅的項(xiàng)目，增加稅務(wù)人員有關(guān)增值稅方而知識(shí)。加強(qiáng)增值稅銷項(xiàng)稅額與進(jìn)項(xiàng)稅額明細(xì)管理，合理合法減少企業(yè)增值稅的應(yīng)納稅額，避免稅務(wù)管理?yè)p失。 

  2.合理調(diào)整企業(yè)納稅結(jié)構(gòu)  

 根據(jù)營(yíng)改增的相關(guān)規(guī)定，依據(jù)自身業(yè)務(wù)特點(diǎn)，對(duì)業(yè)務(wù)納稅結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整增值電信服務(wù)在總業(yè)務(wù)量中的占比，使得增值流轉(zhuǎn)稅額降低企業(yè)稅負(fù)，適當(dāng)調(diào)整企業(yè)適用稅率，實(shí)現(xiàn)降低增值稅銷項(xiàng)稅額的目的。