礦物學(xué)分析精選(九篇)

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第1篇：礦物學(xué)分析范文

[關(guān)鍵字]地質(zhì)學(xué) 花崗巖型鈾礦 礦物學(xué)特征

[中圖分類號] F407.1 [文獻(xiàn)碼] B [文章編號] 1000-405X（2013）-5-89-2

0 前言

世界上只有少數(shù)國家擁有豐富的花崗巖型鈾礦，其中我國就是重要的鈾礦產(chǎn)地。

我國鈾礦床主要分為四種，即花崗巖型、火山巖型、砂巖型、碳硅泥巖型，其中花崗巖型鈾礦床占有比較重要的地位[1]。

花崗巖型鈾礦床指產(chǎn)于花崗巖體內(nèi)、巖體外接觸帶沉積巖或變質(zhì)巖以及巖體上疊沉積盆地中的、成因上與花崗巖有聯(lián)系、礦化類型上相似的鈾礦床。目前由于我國對花崗巖型鈾礦床的開采比較嚴(yán)重，很多資源都面臨枯竭，這就需努力勘探其他礦山資源。所以，對花崗巖型鈾礦床的基本特征、成礦條件及其礦物學(xué)特征進(jìn)行深入研究和分析顯得很有必要。本文簡單介紹了花崗巖型鈾礦床的基本特征及其成礦條件，并以瀝青鈾礦為例著重分析了它的礦物學(xué)特征。

1 花崗巖型鈾礦床的一般特征

花崗巖型鈾礦床是指與花崗巖體有緊密空間關(guān)系和成因關(guān)系的熱液軸礦床。它既可以產(chǎn)在巖體內(nèi)部，也可以產(chǎn)在距巖體一定范圍的環(huán)境中。與鈾礦床有成因聯(lián)系的花崗巖體多為陸殼重熔型，少數(shù)為殼幔混熔型，成分上常富硅富堿和鋁過飽和，巖石的鈾含量高，且?guī)r漿演化較完善，酸性和中基性脈巖較發(fā)育，時代上主要為海西期（歐洲）和燕山期（中國）。共生的脈石礦物有石英、螢石、水云母、碳酸鹽礦物等[2]?；◢弾r型鈾礦床產(chǎn)狀示意剖面圖如圖1所示。

花崗巖型鈾礦床有很多特征，主要有以下幾個方面。

（1）花崗巖型鈾礦體定位于各種斷裂構(gòu)造中，且主要在主干斷裂帶的次級構(gòu)造上發(fā)育。

（2）花崗巖型鈾礦床的礦石結(jié)構(gòu)主要有脈狀、細(xì)脈浸染狀、角礫巖狀、條帶狀等。主要鈾礦物為瀝青鈾礦，少數(shù)為晶質(zhì)鈾礦和鈾石。

（3）圍巖蝕變發(fā)育很廣。主要有硅化、赤鐵礦化、水云母化、綠泥石化、堿性長石化等。

（4）在鈾含量高的花崗巖中一般就會有花崗巖型鈾礦床。

（5）大氣水作為成礦熱液的主要來源。

（6）花崗巖型鈾礦床的包裹體有很多，主要是氣相、液相以及氣液混合相。

（7）花崗巖型鈾礦床時代限制不明顯，成礦具有多期多階段性。

2 花崗巖型鈾礦成礦條件

花崗巖型鈾礦具有一定成礦條件，概括起來主要有五個，即豐富的鈾源，充足的熱源，良好的構(gòu)造發(fā)育，強(qiáng)烈蝕變和適中的剝蝕[3]。

2.1 豐富的鈾源

豐富的鈾源是花崗巖型鈾礦成礦的基礎(chǔ)條件。在含鈾量豐富的花崗巖體中，花崗巖漿的多期多次侵入，會使得基底的鈾活化、遷移。而巖漿自身也是高鈾源體。所以在巖漿后期，偉晶巖、細(xì)晶巖、石英斑巖等的侵入會擠壓巖漿，從而為成礦提供了條件。

2.2 充足的熱源

熱源不僅是花崗巖型鈾礦成礦的關(guān)鍵因素， 還是造成花崗巖成巖、成礦時差的根本原因。因?yàn)槌渥愕臒嵩磿碡S富的熱水和熱液，使得巖石產(chǎn)生堿交代和蝕變反應(yīng)，從而改變圍巖的物理性質(zhì)。這就會使得早期的鈾礦體或者鈾元素發(fā)生活化和遷移。

2.3 良好的構(gòu)造發(fā)育

如果花崗巖于過渡帶，那就不僅為巖漿的上涌和地下的熱水活動提供了便利通道， 還為深源物質(zhì)的遷移和富集提供了條件。過渡帶由于活動比較頻繁，會使地殼物質(zhì)上涌， 深源巖漿會發(fā)生多次侵位， 從而致使原來的高鈾源層、高鈾源體以及鈾礦體再次活化遷移。這就為裂隙帶和蝕變帶的形成創(chuàng)造了有利條件， 同時也為鈾礦的沉淀和富集提供了空間。

2.4 強(qiáng)烈的蝕變

強(qiáng)烈的蝕變反應(yīng)會通過巖體——熱液作用，使花崗巖體中的鈾金屬活化，并被淋濾出來，然后使得原來的高鈾源層、高鈾源體以及鈾礦體向下遷移富集。綠色蝕變帶會使鈾礦化再次富集。

2.5 適中的剝蝕

目前，大多數(shù)發(fā)現(xiàn)的鈾礦床均集中于暴露區(qū)內(nèi)，例如河草坑鈾礦床。如果花崗巖體所處的位置剝蝕度適中，那么這個地區(qū)也會成為重要的鈾資源產(chǎn)地。

3 花崗巖型鈾礦中礦物學(xué)特征分析

3.1 花崗巖型鈾礦床中的瀝青鈾礦化學(xué)成分

現(xiàn)在以花崗巖型鈾礦床中的瀝青鈾礦為例，來分析它的化學(xué)成分特點(diǎn)。

（1）與我國其它三種類型瀝青鈾礦相比，花崗巖型鈾礦床中的瀝青鈾礦中UO2含量相同，而UO3含量則略高；

（2）與我國火山巖型鈾礦床中的瀝青鈾礦相比，花崗巖型鈾礦床中的瀝青鈾礦中ThO2含量明顯比較低，但與我國砂巖型、碳硅泥巖型瀝青鈾礦中的ThO2含量接近；

（3）與我國其它三種類型瀝青鈾礦相比，花崗巖型鈾礦床中的瀝青鈾礦中RE2O3含量低；

（4）相比于我國火山巖型、碳硅泥巖型中的瀝青鈾礦，花崗巖型鈾礦床中的瀝青鈾礦中的含氧系數(shù)略高，但比砂巖型瀝青鈾礦低；

（5）與我國其它三種類型瀝青鈾礦相比，花崗巖型鈾礦床中的瀝青鈾礦中含H2O量比較低。

3.2 花崗巖型鈾礦床中的瀝青鈾礦晶胞參數(shù)

瀝青鈾礦的晶胞參數(shù)a0一定程度上反映了瀝青鈾礦的物理化學(xué)形成條件。

（1）a0值與含氧系數(shù)呈負(fù)相關(guān)，即隨著瀝青鈾礦含氧系數(shù)的增高，a0值會逐漸變小，a0值與含氧系數(shù)的關(guān)系圖如圖2所示；

（2）a0值與相應(yīng)礦物的PbO含量為正相關(guān)，也就意味著瀝青鈾礦中的鉛既可以以方鉛礦等包裹體的形式存在，還可以以其它形式存在，a0值與PbO含量的關(guān)系圖如圖3所示；

（3）a0值與相應(yīng)礦物的RE2O3含量為正相關(guān)，也就是說隨著瀝青鈾礦RE2O3含量的增高，a0值會逐漸變大，這與成礦時溫度的高低有關(guān)，a0值與RE2O3含量的關(guān)系圖如圖4所示；

（4）a0值與相應(yīng)礦物的ThO2含量不相關(guān)，或者說相關(guān)性不大。其原因可能是因?yàn)榛◢弾r型鈾礦床中的瀝青鈾礦成礦溫度比較低，a0值與ThO2含量的關(guān)系圖如圖5所示。

綜上所述，可以看出有很多因素都可以影響瀝青鈾礦的晶胞參數(shù)a0值，但是單個因素的影響反而不是很大。其中，成礦時的溫度高低對瀝青鈾礦的晶胞參數(shù)a0值影響最大。

3.3 花崗巖型鈾礦床中的瀝青鈾礦硬度、反射率

根據(jù)調(diào)查測驗(yàn)，花崗巖型鈾礦床中每立方毫米的瀝青鈾礦維氏硬度為314-760千克，相當(dāng)于摩氏硬度為4.7-6.2；瀝青鈾礦的硬度與含氧系數(shù)是負(fù)相關(guān)，如圖6所示?；◢弾r型鈾礦床中的瀝青鈾礦的反射率為11.0%-16.5%，與含氧系數(shù)相關(guān)性不大。

3.4 花崗巖型鈾礦床中的瀝青鈾礦紅外吸收光譜

四種鈾礦床中瀝青鈾礦的紅外吸收光譜特征都差不多，如圖7所示。它們都有兩個主吸收帶，即高頻區(qū)的次強(qiáng)——強(qiáng)吸收帶和低頻區(qū)的價鍵振動吸收帶。如果礦物中含有水，那么紅外吸收光譜線上還會有兩個弱吸收帶。

3.5 花崗巖型鈾礦床中的瀝青鈾礦殼圈結(jié)構(gòu)成因

我國花崗巖型鈾礦床中的瀝青鈾礦經(jīng)常出現(xiàn)殼圈結(jié)構(gòu)，鈾含量比較高且雜質(zhì)元素比較少的是外殼，所以它的反射率也會很高；鈾含量比較低且雜質(zhì)元素比較多的是內(nèi)核，所以它的反射率也會很低。具殼圈結(jié)構(gòu)的瀝青鈾礦分析結(jié)果如表1所示。

對于同一成礦階段的瀝青鈾礦，當(dāng)鈾從成礦溶液中沉淀時，一般情況是這樣的。

隨著時間的推移，較晚形成的鈾氧化物相中的UO2含量會比較高、雜質(zhì)元素比較少；而較早形成的鈾氧化物相中的UO2含量會比較低、雜質(zhì)元素比較多。正是因?yàn)檫@種差異才會使得瀝青鈾礦產(chǎn)生殼圈結(jié)構(gòu)?？梢钥闯觯渫鈿ば纬杀葍?nèi)核晚，并且UO2含量比較高的外殼不容易被溶蝕，而UO2含量比較低的內(nèi)核則容易被溶蝕。

總之，與我國其它三種類型的瀝青鈾礦相比，花崗巖型鈾礦床中瀝青鈾礦的含氧系數(shù)、晶胞參數(shù)值相差不大。這也就說明我國四類鈾礦床中的瀝青鈾礦，大多數(shù)都是在低溫度、熱液條件下產(chǎn)生的。另外，我國花崗巖型瀝青鈾礦中的PbO含量、

RE2O3含量、ThO2含量比較低，也會反映它的成礦條件。

第2篇：礦物學(xué)分析范文

【關(guān)鍵詞】肝炎，乙型； HbsAg；抗-HIV； ELISA； 感染； 醫(yī)療糾紛

在手術(shù)或相關(guān)性疾病過程中發(fā)生輸血，為明確患者是否因輸血而產(chǎn)生經(jīng)血傳播疾病的可能，十分有必要在輸血前對相關(guān)血清標(biāo)記物進(jìn)行檢測，同時也是對醫(yī)護(hù)人員的自身安全加以保障[1-3]。我院對準(zhǔn)備輸血患者或各種需要的人員區(qū)1 322份輸血前采集的患者血液標(biāo)本進(jìn)行乙肝表現(xiàn)抗原（HBsAg）、丙肝抗體（抗HCV）梅毒抗體（Trust）、艾滋病抗體（HIV1+2）的檢測并分析計(jì)算。

1 資料與方法

1.1研究對象隨機(jī)抽查本院2008年4月到2009年11月需要輸血或自愿檢測的各類人員共1322例。乙肝表面抗原、丙肝抗體陽性者進(jìn)一步用酶聯(lián)免疫法確診，梅毒Trust初篩陽性用TPPA確診，HIV抗體初篩陽性的標(biāo)本送上級醫(yī)院進(jìn)行復(fù)篩、確診。

1.2 檢測試劑與方法HBsAg、HCV抗體、HIV抗體的檢測方法均采用ELISA，試劑盒分別是某公司產(chǎn)品；某公司產(chǎn)品：HIV抗體（1+2）采用某公司制藥產(chǎn)品。梅毒Trust試驗(yàn)采用上某公司制品，TPPA試制采用某公司產(chǎn)品。

1.3儀器HBsAg、HCV抗體、HIV（1+2）抗體檢測均采用伯樂BR680酶免分析儀分析定性；操作步驟嚴(yán)格按照操作規(guī)程進(jìn)行測定。

2 結(jié)果

輸血前檢查1 322例患者中HBsAg、HCV抗體、HIV抗體（1+2），梅毒Trust的陽性例數(shù)分別為142例，15例，1例，23例；陽性率分別為10.74%、1.13%、0.076%、1.74%。

3討論

對受血者輸血前標(biāo)志物的檢測，有利于醫(yī)護(hù)人員和患者取有效的預(yù)防與保護(hù)措施，減少醫(yī)療糾紛的發(fā)生。據(jù)報(bào)道[4-5]，我國正常人群的HBsAg陽性率為10%，而我院以上隨機(jī)抽查的準(zhǔn)備輸轎患者的HBsAg陽性率接近此比率。部分輸血患者，輸血前就已經(jīng)患肝炎，輸血后機(jī)體因各種免疫機(jī)能下降的原因，產(chǎn)生黃疸，發(fā)熱，消瘦，厭食等類似肝炎的癥狀，臨床誤認(rèn)為發(fā)生輸血后肝炎，導(dǎo)致醫(yī)患雙方產(chǎn)生糾紛。在隨機(jī)抽查檢測的患者中，對HIV抗體檢測呈陽性反應(yīng)的，對該人員重新抽血，再用同種方法不同試劑品牌的試劑進(jìn)行復(fù)檢，經(jīng)兩次試驗(yàn)陽性的標(biāo)本送至市疾控中心確認(rèn)為陽性。

近年來各種報(bào)道[4-7]顯示，各種傳播性疾病已不再局限于高危人群，已由高危人群向一般人群擴(kuò)散。醫(yī)務(wù)人員因工作長期接觸各種血制品或傳染性高的物品或環(huán)境，發(fā)生職業(yè)暴露的機(jī)會比一般人群高很多，因此要嚴(yán)格遵守各項(xiàng)操作規(guī)程與做好防護(hù)措施，避免職業(yè)暴露的發(fā)生。為此對受血者進(jìn)行輸血前HBsAg、HCV抗體、HIV抗體（1+2）、梅毒抗體檢測，把檢測結(jié)果作為患者在我院診治的原始記錄保存，一方面為臨床提供有效的診斷依據(jù)，另一方面還能加強(qiáng)臨床醫(yī)護(hù)人員的自我保護(hù)意識，有效控制院內(nèi)感染的發(fā)生，也為醫(yī)療糾紛的處理提供專業(yè)的依據(jù)。所以對每位輸血患者或術(shù)前患者都應(yīng)檢測以上幾項(xiàng)感染標(biāo)志物。

參考文獻(xiàn)

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第3篇：礦物學(xué)分析范文

慶陽市的無償獻(xiàn)血工作,從1998年艱難起步,到2007年走過了10年的風(fēng)風(fēng)雨雨,目前已呈現(xiàn)出生機(jī)勃勃,蒸蒸日上的健康局面。在1998年慶陽市剛開展無償獻(xiàn)血時,對這項(xiàng)全新的工作,當(dāng)時是社會不了解,血站職工懷疑,臨床單位不理解,甚至主管部門也持觀望態(tài)度。臨床用血存在自采自供問題。自1998年10月1日《中華人民共和國獻(xiàn)血法》頒布實(shí)施后,無償獻(xiàn)血成為政府行為,受到了市民的廣泛關(guān)注、大力支持和熱情參與,極大的促進(jìn)了慶陽市無償獻(xiàn)血事業(yè)的持續(xù)、快速、健康發(fā)展。經(jīng)過十年的努力到2007年臨床用血94%來自無償獻(xiàn)血,但距國家100%的目標(biāo)還有距離,由于慶陽市地處于甘肅東部西北偏遠(yuǎn)地區(qū),全市七縣一區(qū),262.06萬人口,農(nóng)業(yè)人口占絕大多數(shù),自然條件和經(jīng)濟(jì)文化相對滯后,加之近幾年疾病譜的變化,我市醫(yī)療救治水平的提高,臨床病人在不斷的增加,用血量也在不斷的加大(從1997年的0.77噸,提升到2007年的3.6噸)。雖然我市的無償獻(xiàn)血工作有了長足的進(jìn)步,臨床用血基本來自于無償獻(xiàn)血,目前,年采供血量達(dá)到3.6噸,但臨床用血常年處于緊張狀態(tài),按全市262.06萬人口測算要滿足臨床需求,年采血量應(yīng)在4.5～5噸以上,才能保障供給。所以,針對我市目前無償獻(xiàn)血及臨床用血的狀況,對我市十年無償獻(xiàn)血工作進(jìn)行回顧性分析,總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、尋找差距,提出今后開展無償獻(xiàn)血的思路是很必要的。

本課題研究對象為1997年1月-2007年12月已參加無償獻(xiàn)血的人員,從獻(xiàn)血的人群分布、年齡、職業(yè)、健康狀況進(jìn)行分析。

1 對象與方法

1.1 研究對象:慶陽市中心血站1997年1月-2007年12月符合獻(xiàn)血標(biāo)準(zhǔn)的無償獻(xiàn)血者(包括捐獻(xiàn)機(jī)采血小板)64388人次為研究對象。

1.2 研究方法:根據(jù)《無償獻(xiàn)血者體檢登記表》及微機(jī)資料庫提供的信息,對1997年元月-2007年12月全市63488人次無償獻(xiàn)血者不同職業(yè)構(gòu)成、各年齡段構(gòu)成及報(bào)廢情況進(jìn)行人工統(tǒng)計(jì)分析。

2 結(jié)果

2.1 慶陽市無償獻(xiàn)血人群主要是打工者、社會閑雜人員、待業(yè)青年,其次為大中專學(xué)生、國家工作人員,獻(xiàn)血比例較少的為軍人和農(nóng)民。(見表1)

2.2 慶陽市無償獻(xiàn)血人群中18～25歲者最多,與文獻(xiàn)[1]基本一致,其次為26～35歲,無償獻(xiàn)血人群年齡結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)明顯的年輕化特征,隨著年齡的增長,獻(xiàn)血量呈逐年下降趨勢。(見表2)

2.3 各獻(xiàn)血人群血液報(bào)廢原因存在著顯著差異(P

3 討論

3.1 慶陽市無償獻(xiàn)血人群主要是打工者、社會閑雜人員、待業(yè)青年等,占51.17%,其次為學(xué)生,占22.82%,國家工作人員,占19.48%,獻(xiàn)血比例較少的為軍人和農(nóng)民。軍人獻(xiàn)血者所占比例較少,與我市軍人占人群比例少有關(guān)。我市作為一個農(nóng)業(yè)大市,全市262.06萬人口中,農(nóng)村人口約218.34萬,約占全市總?cè)丝诘?3.31%,但自愿獻(xiàn)血者卻很少(僅占獻(xiàn)血人數(shù)的4.97%),我們認(rèn)為一是農(nóng)民整體文化層次較低,對獻(xiàn)血知識了解不夠,對無償獻(xiàn)血不理解;二是我們的采血車在城鎮(zhèn)采血機(jī)會較多,而深入農(nóng)村、田間地頭較少。這也提醒我們在今后的工作中,不僅要對城市居民宣傳獻(xiàn)血知識和血液常識,而且要加大對農(nóng)民的宣傳力度。獻(xiàn)血年齡段主要是18~25歲人群, 1997-2001年36~45歲人群獻(xiàn)血人數(shù)大于18-25歲人群,這是因?yàn)樵撾A段的獻(xiàn)血方式為有償獻(xiàn)血向無償獻(xiàn)血逐步轉(zhuǎn)變,而36~45歲人群由于經(jīng)濟(jì)利益的驅(qū)動有償獻(xiàn)血較多,隨著無償獻(xiàn)血的宣傳動員和獻(xiàn)血政策(取締有償獻(xiàn)血,大力推廣無償獻(xiàn)血)的干預(yù),2002年開始獻(xiàn)血年齡主要集中在18~35歲之間,該年齡段主要以學(xué)生及國家工作人員為主,這類人群對無償獻(xiàn)血知識的接受較快,使無償獻(xiàn)血比例逐年上升。45歲以上人群獻(xiàn)血數(shù)字呈現(xiàn)出先(1997-2001年)上升-(2002-2005年)再下降-(2006-2007年)又上升的趨勢,主要是因?yàn)楂I(xiàn)血方式的不斷改變和政策的干預(yù),他們對無償獻(xiàn)血知識的逐步認(rèn)識和提高。

3.2 各類獻(xiàn)血人群血液報(bào)廢率存在顯著差異,大學(xué)生、軍人不合格率明顯低于其他人群。分析其原因:一方面入學(xué)入伍時經(jīng)過嚴(yán)格的體檢,對自身的健康狀況有所了解,不符合獻(xiàn)血條件的會自動放棄獻(xiàn)血,另外大學(xué)生、軍人生活較規(guī)律、固定、對外界接觸的機(jī)會相對較少,同時大學(xué)生、軍人這一特殊群體的自身素質(zhì)較高,自我保護(hù)意識較強(qiáng),傳染性疾病的預(yù)防知識較豐富,由此說明,大學(xué)生、軍人獻(xiàn)血者輸血相關(guān)傳染病感染率低,血液安全性高,屬低危獻(xiàn)血人群。

3.3 在五項(xiàng)檢測指標(biāo)中,ALT的不合格率最高,占獻(xiàn)血人數(shù)的0.72%,其次是梅毒、HBsAg,分別占總獻(xiàn)血人數(shù)的0.49%和0.46%。分析:為什么血液報(bào)廢人群中ALT農(nóng)民和打工者、社會閑雜人員、待業(yè)青所占比例高,學(xué)生和軍人所占比例低(0.20%、0.23%)HBsAg中打工者、社會閑雜人員、待業(yè)青年和國家工作人員明顯高于其他各組,可能與這些人群經(jīng)常在外就餐有關(guān);HCV農(nóng)民最高,其次為國家工作人員,學(xué)生和軍人最低; TP農(nóng)民最高,打工者、社會閑雜人員、待業(yè)青年和國家工作人員次之,軍人和學(xué)生最低的原因。 ALT、HCV、TP三項(xiàng)均以農(nóng)民為最高,可能與農(nóng)民文化層次較低,對傳染病、性病知識知曉較少有關(guān);ALT、HBsAg、HCV、TP均為軍人和學(xué)生最低,則與學(xué)生和軍人生活、工作(學(xué)習(xí))環(huán)境穩(wěn)定,接觸傳染病和不潔少有關(guān)。

3.3.1 在用金標(biāo)法對無償獻(xiàn)血者進(jìn)行初篩后,單純ALT異常已經(jīng)成為無償獻(xiàn)血血液報(bào)廢的首要原因。由于腎臟、心臟、胰腺病變,以及藥物、創(chuàng)傷、運(yùn)動、飲酒、疲勞、熬夜、肥胖等多種原因均可引起ALT升高。

3.3.2 由病原體(如HBV、HCV、HIV及其他尚未認(rèn)識的病原體)感染引起肝膽疾病及藥物的毒物作用也可引起ALT升高。

3.3.3 流動采血車對采集的血液不能在規(guī)定的時間內(nèi)及時送回血站進(jìn)行檢測,隨著采血后的時間、溫度的變化,血液中的酶活性升高引起ALT升高。

3.3.4 檢測過程中,血樣的保存溫度、溶血、脂血、抗凝劑等也可引起ALT升高。

3.3.5 由于我市無償獻(xiàn)血發(fā)展主要是由有償獻(xiàn)血到指令性計(jì)劃獻(xiàn)血,再到無償獻(xiàn)血的過程,多數(shù)獻(xiàn)血者對獻(xiàn)血常識、注意事項(xiàng)(如:睡眠不足,喝酒、藥物、大量運(yùn)動等)也是一個逐步了解的過程。

綜上所述,要降低ALT的報(bào)廢率,節(jié)約血液資源,就必須加強(qiáng)無償獻(xiàn)血者獻(xiàn)血前注意事項(xiàng)的宣傳,排除不合格因素的獻(xiàn)血,加強(qiáng)血液采集后的貯存、運(yùn)輸、檢測等。

3.4 自1994年以來,我國梅毒的發(fā)病率呈現(xiàn)增高趨勢,在法定報(bào)告卡 8種性病中,梅毒的增幅每年超過50%以上[2],實(shí)施《獻(xiàn)血法》以后,獻(xiàn)血人群發(fā)生了根本的改變,主題人群由原來較為固定的農(nóng)民獻(xiàn)血者轉(zhuǎn)變?yōu)槟挲g跨度大、覆蓋面廣、更接近自然人群的“健康”無償獻(xiàn)血者,無償獻(xiàn)血者人群不固定,流動性大,不具有穩(wěn)定性、可控性,既往史不清楚,社會交往范圍廣泛。此次調(diào)查表明,慶陽市梅毒感染者的主要人群是農(nóng)民和其他(打工者、社會閑雜人員、待業(yè)青年等)、還有國家工作人員,所以我們要通過政策干預(yù)和公眾媒體來提高目標(biāo)人群對疾病的知曉率,加大宣傳力度。在獻(xiàn)血咨詢時,讓無償獻(xiàn)血者自愿、自覺、坦誠的回答有關(guān)隱私情況,排除高危獻(xiàn)血者,從低危獻(xiàn)血人群中采集血液,保證血液質(zhì)量和臨床輸血的安全性,同時要提高梅毒的檢測技術(shù)。

3.5 病毒性肝炎已成為日益嚴(yán)重的公共衛(wèi)生問題,乙型肝炎是其中最常見的危害人類健康的傳染性肝炎,我國是乙肝的高發(fā)區(qū),乙肝病毒攜帶率達(dá)9%[3],從慶陽市獻(xiàn)血者的血液報(bào)廢情況統(tǒng)計(jì)分析得出:HBsAg報(bào)廢率占獻(xiàn)血人數(shù)的0.46%,主要是在獻(xiàn)血前用金標(biāo)法對獻(xiàn)血者的血樣進(jìn)行初篩后,對采集的血液檢測以后的報(bào)廢數(shù)。所以,在獻(xiàn)血前除了要對獻(xiàn)血者做HBsAg初篩試驗(yàn)外,對農(nóng)民、工人、商業(yè)服務(wù)者、自由職業(yè)、高中、中專以下文化程度等,獻(xiàn)血前應(yīng)加強(qiáng)詢問,包括是否接種乙肝疫苗和接種時間,是否有肝病家族史等,杜絕患有HBsAg的人員進(jìn)行獻(xiàn)血,確保血液的安全性,減少血液浪費(fèi)。

4 分析

1997年1月-2007年12月,十一年中慶陽市已有64388人次參加了無償獻(xiàn)血,獻(xiàn)血量達(dá)到約23噸。無償獻(xiàn)血在臨床用血比例自1997年的零上升到2007年的94%。對于保障臨床血液供給及血液質(zhì)量發(fā)揮了重要的作用。然而,在尚無任何醫(yī)療用品能夠完全替代血液功能的情況下,無償獻(xiàn)血工作仍然很艱巨,就目前供血情況來看,無償獻(xiàn)血抗風(fēng)險能力還很薄弱,一旦發(fā)生突發(fā)公共衛(wèi)生事件或自然災(zāi)害(如:突洪、地震、疫情等),血液供需矛盾,血液質(zhì)量保障問題將會出現(xiàn)難以預(yù)料的風(fēng)險。同時,我國艾滋病疫情也已進(jìn)入快速增長期,感染者出現(xiàn)自高危人群向一般人群擴(kuò)散的趨勢。全國在無償獻(xiàn)血人群中發(fā)現(xiàn)的艾滋病感染者逐年增多,潛在隱患和風(fēng)險逐年增加,血液的檢測和血液安全工作受到全社會的廣泛關(guān)注。因此,應(yīng)構(gòu)建無償獻(xiàn)血長期保證制度并發(fā)揮其功能的長效機(jī)制。并隨著時間、條件、變化而不斷豐富,發(fā)展和完善。在無償獻(xiàn)血目標(biāo)制定和實(shí)現(xiàn)過程中,通過不斷發(fā)揮制度規(guī)范的自我修正潛能,確保預(yù)期目標(biāo)得以長期、穩(wěn)定、連續(xù)實(shí)現(xiàn)的運(yùn)行模式。以《中華人民共和國獻(xiàn)血法》,《血站管理辦法》等法律、法規(guī)為依據(jù),建立一套科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)、具有可操作性的制度運(yùn)行機(jī)制,對于貫徹實(shí)施《獻(xiàn)血法》,倡導(dǎo)我國實(shí)行無償獻(xiàn)血制度,保證血液供給及血液安全兩個目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),促進(jìn)無償獻(xiàn)血工作健康、持續(xù)發(fā)展具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

參考文獻(xiàn)

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[2] 宿蘭.汪忠銘.扶平等.成都市無償獻(xiàn)血人群梅毒檢測報(bào)告[J].中國輸血雜志,2002,15[3]209-210

第4篇：礦物學(xué)分析范文

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[5]搜狐新聞.http：///20160505/n447933971.shtml.

[6]田野，喬振友. 吉林60名高校校長立下征兵“軍令狀”[N].中國國防報(bào)，2016-6-14.

[7]大學(xué)生征兵比例再創(chuàng)新高[N].新民晚報(bào)，2016-9-22.

[8]吉林大學(xué)2015屆畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量年度報(bào)告.

作者簡介：

丁照權(quán)，男，黑龍江克山縣人，碩士研究生，吉林大學(xué)黨委武裝部軍事教研室軍事教師；

左學(xué)成，男，吉林長春人，碩士研究生，吉林大學(xué)黨委武裝部軍事教研室軍事教師；

第5篇：礦物學(xué)分析范文

關(guān)鍵詞：公共事業(yè)管理專業(yè)；統(tǒng)計(jì)；分析

中圖分類號：G40文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A文章編號：1672-3198（2009）01-0181-02

隨著我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，大學(xué)生就業(yè)體系也發(fā)生巨大的變化。就業(yè)制度由過去的“統(tǒng)包統(tǒng)分”到“供需見面、雙向選擇”的改革，再到現(xiàn)在建立的“雙向選擇、不包分配、競爭上崗、擇優(yōu)錄用”的就業(yè)模式；“一次性就業(yè)率”已成為考核高校工作優(yōu)劣的主要指標(biāo)，畢業(yè)生的就業(yè)狀況將直接影響各學(xué)校以及各專業(yè)的招生質(zhì)量。高校間、各學(xué)科間的競爭日趨激烈；高校招生規(guī)模擴(kuò)大帶來就業(yè)人數(shù)的劇增等因素，給學(xué)校的就業(yè)工作帶來巨大的壓力。因此，如何加強(qiáng)畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)，為大學(xué)生就業(yè)鋪路，將是高等學(xué)校面臨的一個突出問題。

1 就業(yè)情況統(tǒng)計(jì)結(jié)果

根據(jù)武漢大學(xué)政治與公共管理學(xué)院的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，武漢大學(xué)公共事業(yè)管理專業(yè)2004-2006屆3年共有本科畢業(yè)生217人，其中2004屆本科畢業(yè)生123人，2005屆本科畢業(yè)生60人，2006屆本科畢業(yè)生34人。學(xué)院按照事業(yè)單位、企業(yè)、政府機(jī)關(guān)、攻讀碩士研究生、出國深造、自主創(chuàng)業(yè)、未就業(yè)等七類進(jìn)行分類統(tǒng)計(jì)。

1.1 總體情況分析

按照分類統(tǒng)計(jì)結(jié)果，從總體上看，武漢大學(xué)公共事業(yè)管理專業(yè)的本科生主要是到企業(yè)就業(yè)，到企業(yè)就業(yè)的比例占到畢業(yè)生總數(shù)的38.7%，接近四成。到事業(yè)單位就業(yè)的次之，占到畢業(yè)生總數(shù)的四分之一。在次是攻讀研究生的，畢業(yè)生總數(shù)的21.2%。去政府機(jī)關(guān)就業(yè)的畢業(yè)生比例排行第四，為7.8%。

按照培養(yǎng)方案的設(shè)計(jì)，公共事業(yè)管理專業(yè)培養(yǎng)的學(xué)生應(yīng)該更多的去公共部門工作，即政府機(jī)關(guān)和事業(yè)單位。而從這樣的結(jié)果來看，武漢大學(xué)該專業(yè)的學(xué)生近40%到企業(yè)單位就業(yè)，去事業(yè)單位工作的只有25%，而去政府機(jī)關(guān)工作的還不到8%，二者合計(jì)33%左右。主要原因是，公務(wù)員錄用現(xiàn)在采取公開統(tǒng)一招考，對于該專業(yè)學(xué)生沒有特別的傾向。而政府體制改革也將大大縮減畢業(yè)生去事業(yè)單位的人數(shù)，加上近幾年事業(yè)單位對學(xué)歷要求越來越高，本科生進(jìn)入事業(yè)單位非常的難。畢業(yè)生只能去企業(yè)工作，或者繼續(xù)攻讀研究生。

1.2 各年份情況比較

我們再對各年份就業(yè)情況進(jìn)行比較，就可以從動態(tài)的變化中看到就業(yè)趨勢的變化。

（1）畢業(yè)生去企業(yè)工作比例的比較。

從2004屆畢業(yè)生到2006屆畢業(yè)生，到企業(yè)就業(yè)的比例由30.9%上升到50%。結(jié)合2007屆本科畢業(yè)生目前（截至2006年12月底）的就業(yè)情況，這個比例從2004年到2007年的趨勢是明顯上升的。

近年來中國經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展，企業(yè)單位對人才的需求量持續(xù)上漲，同時隨著中國加入WTO時間的推移，外資企業(yè)在中國設(shè)立法人機(jī)構(gòu)也越來越多，這也給高校本科畢業(yè)生，特別是像武漢大學(xué)這類學(xué)校的畢業(yè)生的就業(yè)提供了更多的機(jī)會。而且外資企業(yè)招聘的很多崗位對專業(yè)要求不高，這也是該專業(yè)畢業(yè)生去企業(yè)的人數(shù)比例快速上升的一個原因。畢業(yè)生去企業(yè)就業(yè)比例顯著上升與近年來事業(yè)單位招錄對學(xué)歷要求越來越高有一定的關(guān)系。

（2）畢業(yè)生去事業(yè)工作比例的比較。

與到企業(yè)就業(yè)的比例明顯上升的趨勢正好相反，到事業(yè)單位就業(yè)的比例則是明顯下降趨勢。2004到2006屆本科畢業(yè)生中，各年份到事業(yè)單位就業(yè)的比例分別為30.9%、20.0%和17.6%。截至到2006年12月底，2007屆本科畢業(yè)生到事業(yè)單位就業(yè)的比例下降到了10%以下。從2004年的三成到2007年的不足一成，事業(yè)單位這個本來是“公共事業(yè)管理”專業(yè)的對口單位卻逐年遭到畢業(yè)生的冷落。

與其說是遭冷落，不如說是門難進(jìn)。事業(yè)單位相對于企業(yè)來說，招聘更加強(qiáng)調(diào)的不是能力和實(shí)用性，而是學(xué)歷。由于社會風(fēng)氣的原因，事業(yè)單位比企業(yè)更加講究“擁有博士學(xué)歷的員工比例”、“擁有碩士學(xué)歷的員工比例”等指標(biāo)，而不是注重員工本身對于單位本身、對于社會公益的貢獻(xiàn)。加上政府機(jī)制改革，眾多原來在政府機(jī)關(guān)里工作的人員被調(diào)整到下屬的事業(yè)單位工作，使得事業(yè)單位接收應(yīng)屆畢業(yè)生的名額被擠占，名額少則只能用學(xué)歷來抬高門檻。以上兩點(diǎn)成為本科畢業(yè)生放棄專業(yè)對口，不去事業(yè)單位就業(yè)的原因。

（3）畢業(yè)生去政府機(jī)關(guān)工作比例的比較。

將各年份去政府機(jī)關(guān)工作的畢業(yè)生比例進(jìn)行比較，我們可以看到，幾年來去政府機(jī)關(guān)工作的畢業(yè)生比例率略有下降，但趨勢不明顯。用χ2檢驗(yàn)，按α=0.05水準(zhǔn)，不能認(rèn)為各年份到政府機(jī)關(guān)工作的畢業(yè)生類型分布（構(gòu)成比）不同。也就是說，各年份去政府機(jī)關(guān)工作的畢業(yè)生比例沒有統(tǒng)計(jì)學(xué)差異。

由于公務(wù)員錄用現(xiàn)在采取公開統(tǒng)一招考，招考要通過多次筆試、面試，人才選拔相對理性客觀，所以每年進(jìn)入政府機(jī)關(guān)工作的畢業(yè)生比例不會有明顯變化。即使出現(xiàn)差異，也可能是受到每年學(xué)生的自身狀況、考試難度、報(bào)考人數(shù)的不同的影響。

（4）畢業(yè)生繼續(xù)深造比例的變化。

由于各年份學(xué)生報(bào)考國內(nèi)院校的研究生的志愿，不論是學(xué)校還是專業(yè)，都有較大差異，申請國外或者港臺地區(qū)的研究生也存在偶然性，各年份的數(shù)據(jù)不便進(jìn)行比較。由于本文主要是討論畢業(yè)生就業(yè)情況的變化和趨勢，在此就不對畢業(yè)生繼續(xù)深造比例的變化進(jìn)行討論。

2 問題和討論

當(dāng)前就業(yè)形勢日趨緊張。這其中的原因有客觀的社會因素，也有學(xué)生自身的個體因素。高等院校擴(kuò)招速度超過社會崗位增加速度，本科生的就業(yè)壓力越來越大?！耙淮涡跃蜆I(yè)率”已成為考核高校工作優(yōu)劣的主要指標(biāo)，畢業(yè)生的就業(yè)狀況將直接各學(xué)校以及各專業(yè)的招生質(zhì)量，高校間、各學(xué)科間的競爭日趨激烈。就業(yè)成為學(xué)生入學(xué)時考生、家長都會考慮的一個重要問題，對一個專業(yè)的建設(shè)也起著指明方向的重要作用。

（1）科學(xué)認(rèn)識學(xué)生的就業(yè)分布情況，轉(zhuǎn)變教育理念。通過上面的統(tǒng)計(jì)可以看出，公共事業(yè)管理專業(yè)的學(xué)生到私人部門就業(yè)的比例超過了到事業(yè)單位、政府部門工作的比例，這并不能說明公共事業(yè)管理專業(yè)人才培養(yǎng)的失敗。這和當(dāng)前就業(yè)競爭激烈、整體就業(yè)形勢不佳有較大的關(guān)系。這也要求我們轉(zhuǎn)變教育理念，本科階段更重要的是對學(xué)生學(xué)習(xí)能力的培養(yǎng)，是一個打基礎(chǔ)的階段，重在教給學(xué)生一個科學(xué)的思維方式，為學(xué)生今后在事業(yè)、學(xué)習(xí)方面打下一個良好的基礎(chǔ)。同時，因此在新的人才培養(yǎng)方案的設(shè)計(jì)中，我們更加注重培養(yǎng)寬口徑、高素質(zhì)的公共事業(yè)管理專業(yè)人才，通過四年公共事業(yè)管理專業(yè)的學(xué)習(xí)，增強(qiáng)學(xué)生對公共部門、私人部門及其關(guān)系的認(rèn)識，培養(yǎng)學(xué)生科學(xué)認(rèn)識社會的能力，鍛煉學(xué)生的管理能力。

（2）加強(qiáng)宣傳工作，吸引更多的事業(yè)單位、非營利組織等公共部門招聘公共事業(yè)管理專業(yè)的學(xué)生。公共事業(yè)管理專業(yè)所學(xué)的專業(yè)知識和事業(yè)單位、非營利組織等密切相關(guān)，可以迅速適應(yīng)工作環(huán)境，領(lǐng)會工作要求，為這些單位的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。近年來，學(xué)生到事業(yè)單位就業(yè)比例下降，除了就業(yè)整體環(huán)境不佳的原因，和宣傳不到位也有一定的關(guān)系，以后應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)和事業(yè)單位的合作，積極向他們推薦公共事業(yè)管理專業(yè)的優(yōu)秀學(xué)生，達(dá)到雙贏的效果。

（3）課程設(shè)置上增強(qiáng)管理類相關(guān)專業(yè)的設(shè)置，增強(qiáng)學(xué)生在就業(yè)市場上的競爭力。從最新的專業(yè)培養(yǎng)方案上可以看出，我們加強(qiáng)了對管理類相關(guān)課程的設(shè)置，涵蓋了公共事業(yè)管理的各個領(lǐng)域和管理的過程，這種管理取向的課程設(shè)置，對學(xué)生的就業(yè)有較大的好處。不管是在公共部門還是私人部門就業(yè)，熟悉管理的各個方面和過程，都將增強(qiáng)學(xué)生在就業(yè)市場上的競爭力。

（4）教育學(xué)生面對現(xiàn)實(shí)，主動擇業(yè)。由“統(tǒng)招統(tǒng)分”到“自主擇業(yè)”是社會變革的產(chǎn)物，是由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)過渡的必然結(jié)果，大學(xué)生應(yīng)從積極意義來看待和理解這種變革。對就業(yè)制度改革中出現(xiàn)的問題，也要抱正確的態(tài)度，應(yīng)認(rèn)識到這是體制轉(zhuǎn)軌時期的必然現(xiàn)象。而在市場經(jīng)濟(jì)體制下，大學(xué)生就業(yè)方式的核心內(nèi)容就是“自主擇業(yè)”、“公平競爭”、“雙向選擇”，這種就業(yè)觀最突出的價值理念是自主性和權(quán)益性，即就業(yè)雙方的自主選擇，該選擇既是其權(quán)力也是其利益所在。因此，無論是哪個學(xué)校、哪個專業(yè)，大學(xué)生都應(yīng)該在就學(xué)期間接受職業(yè)導(dǎo)航和就業(yè)輔導(dǎo)的相關(guān)教育，學(xué)校有責(zé)任教育學(xué)生改變過去等、靠、要的被動就業(yè)觀念，主動出擊，尋找適宜自己發(fā)展的一片天地。

（5）順應(yīng)社會需求和傳承專業(yè)學(xué)術(shù)的矛盾。社會的發(fā)展需要大學(xué)生積極地參與，需要高校的教育。畢業(yè)生作為高校一個即將出廠的產(chǎn)品，一畢業(yè)就要接受社會的檢驗(yàn)。合格與不合格，好用和不好用，不管是對于企業(yè)、事業(yè)單位還是政府機(jī)關(guān)都很重要。任何機(jī)構(gòu)都希望招聘、錄用的人能夠?yàn)闄C(jī)構(gòu)創(chuàng)造價值，能夠在短時間內(nèi)就能適應(yīng)崗位。學(xué)校作為產(chǎn)品的生產(chǎn)者，理應(yīng)適應(yīng)社會的需求，培養(yǎng)社會需要的人才。學(xué)校研究和及時調(diào)整專業(yè)設(shè)置，培養(yǎng)能夠較快適應(yīng)社會的學(xué)生，對于學(xué)生就業(yè)、提高就業(yè)率會有較大作用。

第6篇：礦物學(xué)分析范文

[摘　要]為了解高職物業(yè)管理專業(yè)學(xué)生畢業(yè)綜合實(shí)習(xí)情況，通過對學(xué)生畢業(yè)實(shí)習(xí)周記的統(tǒng)計(jì)分析，對高職物業(yè)管理專業(yè)學(xué)生畢業(yè)實(shí)習(xí)單位、實(shí)習(xí)崗位、實(shí)習(xí)工作內(nèi)容以及實(shí)習(xí)感觸（包括對工作認(rèn)識和對自身認(rèn)識）進(jìn)行了比較全面的了解,為今后在教學(xué)工作中能夠有的放矢,更好的開展教學(xué)、指導(dǎo)學(xué)生就業(yè)工作、強(qiáng)化學(xué)生就業(yè)技能以及提高學(xué)生可持續(xù)發(fā)展的能力打下了良好的基礎(chǔ)。

[關(guān)鍵詞]高職　高職　物業(yè)管理專業(yè)　畢業(yè)實(shí)習(xí)

一、對象與方法

1.對象與資料。研究對象：重慶航天職業(yè)技術(shù)學(xué)院2009級39名物業(yè)管理專業(yè)學(xué)生。資料：我院于2011-2012學(xué)年第二學(xué)期組織2009級高職物業(yè)管理專業(yè)學(xué)生分散進(jìn)行畢業(yè)綜合實(shí)習(xí)，并按要求完成實(shí)習(xí)周記，內(nèi)容包括①實(shí)習(xí)單位、②實(shí)習(xí)崗位、③實(shí)習(xí)工作內(nèi)容、④實(shí)習(xí)感觸（包括對工作認(rèn)識和對自身認(rèn)識）四個領(lǐng)域。由筆者及課題組成員收集此38份學(xué)生的實(shí)習(xí)周記進(jìn)行內(nèi)容分析。

2.方法。內(nèi)容分析法：這是一種通過對文本材料進(jìn)行分析,得出對信息內(nèi)容的有效推理的方法。

（1）記錄。筆者將每一位學(xué)生的實(shí)習(xí)周記閱讀后，把其中所涉及的有效內(nèi)容概要地記錄下來，形成38份原始的分析單元。（2）歸類。筆者將38位學(xué)生實(shí)習(xí)12周合計(jì)寫作實(shí)習(xí)周記456篇作為456個原始分析單元逐條分解，并按照實(shí)習(xí)單位、實(shí)習(xí)崗位、實(shí)習(xí)工作內(nèi)容、感觸（包括對工作認(rèn)識和對自身認(rèn)識）四個領(lǐng)域進(jìn)行歸類，形成四個領(lǐng)域的共計(jì)446個條目，其中實(shí)習(xí)單位44條、實(shí)習(xí)崗位66條、實(shí)習(xí)工作內(nèi)容238條、感觸（包括對工作認(rèn)識和對自身認(rèn)識）107條。（3）歸納。筆者將實(shí)習(xí)單位44條、實(shí)習(xí)崗位66條、實(shí)習(xí)工作內(nèi)容238條、感觸（感受、收獲、建議）98條分別進(jìn)行歸納，形成四個領(lǐng)域下的個分析項(xiàng)目，其中，實(shí)習(xí)單位25家、實(shí)習(xí)崗位13個、實(shí)習(xí)工作內(nèi)容192項(xiàng)、感觸（包括對工作認(rèn)識和對自身認(rèn)識）包含11項(xiàng)。（4）統(tǒng)計(jì)。對241個分析項(xiàng)目進(jìn)行頻數(shù)統(tǒng)計(jì)，計(jì)算每個項(xiàng)目在38位學(xué)生中出現(xiàn)的頻率。

由筆者對學(xué)生的實(shí)習(xí)周記進(jìn)行上述“記錄、歸類、歸納”步驟，并最后進(jìn)行分析項(xiàng)目的頻數(shù)、頻率統(tǒng)計(jì)，最后由課題組成員進(jìn)行復(fù)審，對結(jié)果均達(dá)成一致。

二、結(jié)果

1.畢業(yè)生實(shí)習(xí)單位情況。經(jīng)過對我院2009級高職物業(yè)管理專業(yè)學(xué)生畢業(yè)實(shí)習(xí)單位的統(tǒng)計(jì),全班38位同學(xué),其中有5位同學(xué)實(shí)習(xí)單位不是物業(yè)專業(yè)對口公司，占13.2%，有3位同學(xué)換過實(shí)習(xí)單位，（其中2位同學(xué)各在3家單位實(shí)習(xí)過，1位同學(xué)在2家單位實(shí)習(xí)過）占7.9%。

我院2009級高職物業(yè)管理專業(yè)學(xué)生畢業(yè)實(shí)習(xí)單位總共有25家，其中1家實(shí)習(xí)單位接納實(shí)習(xí)生10位，1家接納實(shí)習(xí)生5位，1家接納實(shí)習(xí)生3位，3家各接納實(shí)習(xí)生2位，其他每家各接納實(shí)習(xí)生1位。

25家實(shí)習(xí)單位中屬于物業(yè)企業(yè)的有20家，一級資質(zhì)的企業(yè)有8家，二級資質(zhì)的企業(yè)8家，三級資質(zhì)的企業(yè)4家。

2.畢業(yè)生簽約單位情況。38位同學(xué)中有7位同學(xué)實(shí)習(xí)單位不是物業(yè)管理專業(yè)對口公司（比實(shí)習(xí)時增加了2位同學(xué)），占18.4%，有8位同學(xué)實(shí)習(xí)單位不是簽約單位（比實(shí)習(xí)時增加了2位同學(xué)），占21.1%。共有24家簽約單位，其中物業(yè)公司18家，1家簽約單位接納畢業(yè)生12位，5家簽約單位接納畢業(yè)生2位，其他每家各接納實(shí)習(xí)生1位。22家實(shí)習(xí)單位中屬于物業(yè)企業(yè)的有16家，一級資質(zhì)的企業(yè)有7家，二級資質(zhì)的企業(yè)6家，三級資質(zhì)的企業(yè)3家。

3.高職物業(yè)管理專業(yè)畢業(yè)生在物業(yè)公司實(shí)習(xí)的崗位情況。高職物業(yè)管理專業(yè)畢業(yè)生在物業(yè)公司實(shí)習(xí)時，由于不同學(xué)生實(shí)習(xí)的部門不盡相同，既有部門之間換崗，也有部門內(nèi)部換崗。換崗情況統(tǒng)計(jì)結(jié)果是：做過兩個崗位的有7人，做過3個崗位的有5人，做過5個崗位的有2人。其中換過崗的男生是2位，這兩位男生均是服從實(shí)習(xí)單位安排而換崗（換崗兩次，均為物業(yè)管理員和保安），實(shí)習(xí)單位并未換；換崗其余人數(shù)均為女生，有2位女生是換崗換實(shí)習(xí)單位的，其余也均為實(shí)習(xí)單位內(nèi)部換崗。這些說明高職物業(yè)管理專業(yè)學(xué)生實(shí)習(xí)還是比較有耐性，主動要求換崗和換工作單位的不多，他們都能夠配合單位的工作協(xié)調(diào)和服從單位工作崗位安排。

高職物業(yè)管理專業(yè)畢業(yè)生在物業(yè)公司實(shí)習(xí)的崗位主要是客戶服務(wù)（客服前臺、客服助理）、客務(wù)主任（客服主管）、管家（區(qū)域管家、樓宇管家、物業(yè)管家、物業(yè)管家助理）、物業(yè)管理員、樓管員、整改辦公室（機(jī)動人員）、保安、工程內(nèi)勤、庫房管理、后勤、財(cái)務(wù)、中控室等共計(jì)13個崗位。其中從事客戶服務(wù)、管家和物業(yè)管理員這三種崗位的有36人次，而其他崗位總共只有19人次一般情況下，物業(yè)服務(wù)公司對外部門是劃分為四個：客戶服務(wù)部、工程維修部、寶潔綠化部和安全保衛(wèi)部；對內(nèi)部門是三個：人力資源部、財(cái)務(wù)部、檔案室。這也說明高職物業(yè)管理專業(yè)畢業(yè)生實(shí)習(xí)單位安排的主要還是從事物業(yè)客戶服務(wù)工作。

4.高職物業(yè)管理專業(yè)畢業(yè)生實(shí)習(xí)工作內(nèi)容。高職物業(yè)管理專業(yè)學(xué)生畢業(yè)實(shí)習(xí)盡管工作崗位有不同，甚至所在部門也不同，但很多工作是相同的，所用知識點(diǎn)也是相通道，主要工作內(nèi)容是收費(fèi)工作（包括收取物業(yè)管理費(fèi)、催費(fèi)通知單的寫作/張貼、解釋、收水電氣費(fèi)、收據(jù)發(fā)票的開具等）、辦卡證工作（包括門卡、水電卡、臨時出入證、裝修許可證等）、接房工作（包括接房資料準(zhǔn)備、接房現(xiàn)場工作）、裝修服務(wù)工作（包括裝修手續(xù)辦理、裝修巡查、整改跟進(jìn)、裝修保證金收取/退還及扣除/扣除解釋等）、日常報(bào)事報(bào)修/收費(fèi)郵件資料等服務(wù)工作及糾紛處理工作，還有社區(qū)文化工作等。

5.高職物業(yè)管理專業(yè)畢業(yè)生實(shí)習(xí)感觸

第7篇：礦物學(xué)分析范文

近年來，高校不斷擴(kuò)招，每年畢業(yè)生人數(shù)不斷攀升，就業(yè)壓力不斷增大，就業(yè)矛盾日漸突出。在此背景下，農(nóng)業(yè)院校的就業(yè)工作面臨著工作條件艱苦、吸引力不足、對口率偏低等尖銳的就業(yè)矛盾。對筆者學(xué)院畢業(yè)生就業(yè)情況進(jìn)行回訪并與用人單位進(jìn)行交流，不但能夠了解對學(xué)校設(shè)置的專業(yè)的社會評價，還能夠間接反映出學(xué)校的辦學(xué)水平，提出下一步就業(yè)指導(dǎo)工作思路。

一、調(diào)查對象、內(nèi)容及方法

本次調(diào)查排除了考研升學(xué)、轉(zhuǎn)行、不連續(xù)就業(yè)等因素，以2011―2013屆在畜牧行業(yè)工作3～5年的畢業(yè)生為調(diào)查對象。調(diào)查主要采用問卷法和訪談法相結(jié)合的方式。調(diào)查共發(fā)放問卷70份，收回問卷64份，回收率為91.4%。問卷共設(shè)計(jì)了43道題目，分為基本信息、就業(yè)情況、求職影響因素、工作建議及用人單位評價五個部分。

二、調(diào)查結(jié)果及數(shù)據(jù)分析

1.就業(yè)情況

（1）擇業(yè)主要動機(jī)。受調(diào)查者中，擇業(yè)動機(jī)主要考慮的前三位因素分別為發(fā)展空間、薪資、工作環(huán)境。在嚴(yán)峻的就業(yè)形勢下，學(xué)生的擇業(yè)觀趨于理性，更加重視個人的發(fā)展前景。但與此同時，學(xué)生仍然將薪資高低和工作環(huán)境的輕松程度放在比較重要的位置，這也從側(cè)面反映出學(xué)生在就業(yè)過程中還存在避重就輕的心態(tài)。

（2）選擇工作種類情況。學(xué)生剛畢業(yè)從事工作的種類為銷售類最高，占42%，養(yǎng)殖、技術(shù)類最少。與目前的工作種類對比發(fā)現(xiàn)，養(yǎng)殖、銷售類人員流失率較高，僅有15%的受調(diào)查者在3～5年內(nèi)沒有換過工作。而服務(wù)類、管理類等穩(wěn)定性較強(qiáng)的工作崗位從業(yè)人數(shù)上升，這說明學(xué)生對艱苦的工作環(huán)境缺乏足夠的耐受能力，難以長期堅(jiān)持，轉(zhuǎn)而偏向于選擇相對穩(wěn)定和工作環(huán)境較好的崗位。此外，受公務(wù)員考試熱等大環(huán)境的影響，考取公務(wù)員或事業(yè)單位的人數(shù)由8%增長至15%，增長比例最高。

（3）工作崗位及薪資變化情況。學(xué)生畢業(yè)初期從事業(yè)務(wù)員、技術(shù)員等初級崗位的人占絕對多數(shù)，占比達(dá)92%。工作3～5年后，有28%的學(xué)生可以通過自身努力晉升為業(yè)務(wù)主管或部門經(jīng)理。學(xué)生畢業(yè)初期工作崗位的薪資分布基本與學(xué)生的自身能力和對應(yīng)崗位相匹配。在經(jīng)過3～5的工作后，約有30%的學(xué)生薪資增長，其中在5000～8000元區(qū)間的薪資漲幅比例最高。如圖1、圖2。

2.求職影響因素

（1）職業(yè)生涯規(guī)劃。在就業(yè)過程中，有54%的學(xué)生受父母、親戚或戀人的影響，只有3%的人能完全自主擇業(yè)。調(diào)查顯示，47%的學(xué)生到了大學(xué)四年級才開始考慮就業(yè)問題。學(xué)生認(rèn)為在校期間職業(yè)生涯規(guī)劃對后期就業(yè)的幫助最大，其次是就業(yè)心理調(diào)適，這在一定程度上反映出及早建立學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃意識的重要性。

（2）擇業(yè)中的優(yōu)勢與不足。學(xué)生畢業(yè)初期就業(yè)遇到的最大困難排在前三位的主要是：缺乏工作經(jīng)驗(yàn)占67%、個人能力不足占44%、對崗位缺乏了解占27%。調(diào)查得知，有近一半的學(xué)生沒有實(shí)習(xí)經(jīng)歷，直接導(dǎo)致就業(yè)困難。學(xué)生的自我感受調(diào)查顯示，在影響自身發(fā)展的瓶頸因素中，人際溝通占比最高，為33%，這與“90后”學(xué)生成長于獨(dú)生子女家庭、缺乏人際溝通經(jīng)驗(yàn)的成長背景密不可分。

（3）求職信息獲取渠道。受調(diào)查者中，有64%的學(xué)生首先通過校園招聘會獲得求職信息，其次是人才招聘網(wǎng)站和家人、朋友的介紹。當(dāng)學(xué)生遇到就業(yè)困惑時，有69%的學(xué)生選擇自學(xué)或網(wǎng)絡(luò)解決問題，請教老師的學(xué)生僅占20%。

3.企業(yè)評價與反饋

用人單位從職業(yè)道德、工作能力、專業(yè)水平和工作績效四個方面對畢業(yè)生做出了評價。筆者學(xué)校的畢業(yè)生與大專、中專等職業(yè)學(xué)校相比，具備更強(qiáng)的理論基礎(chǔ)、分析能力和思維創(chuàng)造力，具備更強(qiáng)的人際溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作能力和應(yīng)用寫作能力。但與之相對的是，筆者學(xué)校的學(xué)生在實(shí)踐動手能力和吃苦耐勞精神方面表現(xiàn)較弱。這在客觀上反映出學(xué)生吃苦耐勞精神不夠、實(shí)踐經(jīng)歷不足的普遍劣勢。

三、下一步就業(yè)指導(dǎo)工作思路

1.重視職業(yè)生涯規(guī)劃，提升培養(yǎng)針對性

借助職業(yè)生涯規(guī)劃、創(chuàng)業(yè)教育等課程，提升學(xué)生對職業(yè)生涯規(guī)劃的重視程度。根據(jù)專業(yè)特色和學(xué)生特點(diǎn)對學(xué)生進(jìn)行分類指導(dǎo)：一年級重點(diǎn)開展專業(yè)教育，幫助學(xué)生樹立專業(yè)信念；二年級幫助學(xué)生發(fā)現(xiàn)自己的興趣和專長，確定今后的發(fā)展方向；三年級為學(xué)生提供實(shí)習(xí)就業(yè)機(jī)會，增強(qiáng)學(xué)生的直觀感受；四年級向?qū)W生傳授求職技巧，提升就業(yè)成功率。

2.搭建實(shí)踐創(chuàng)新平臺，增強(qiáng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)技能

在大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的背景下，學(xué)校要為學(xué)生積極創(chuàng)造實(shí)習(xí)機(jī)會，通過校企合作、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)競賽、創(chuàng)客空間等方式搭建學(xué)生實(shí)踐創(chuàng)新平臺，幫助學(xué)生積累就業(yè)創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，讓學(xué)生對就業(yè)市場有更深入的理解，在提升動手能力和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的過程中增強(qiáng)就業(yè)意識，積累創(chuàng)業(yè)技能。

第8篇：礦物學(xué)分析范文

關(guān)鍵詞：城市污水處理技術(shù)；技術(shù)的要素；優(yōu)化的科學(xué)依據(jù)

中圖分類號：F291.1文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：

1、 城市污水處理工藝技術(shù)現(xiàn)狀

污水處理方法分為物理法、化學(xué)法和生物法。物理法的去除對象是水中不溶解的懸浮物質(zhì)?；瘜W(xué)法是指向廢水中投加化學(xué)物質(zhì)，通過化學(xué)反應(yīng)達(dá)到凈化廢水的目的。生物法指采取一定的人工措施，創(chuàng)造微生物生長、繁殖的環(huán)境，使微生物大量繁殖，從而提高微生物氧化、分解有機(jī)污染物的一種技術(shù)。生物法主要用于去除廢水中呈溶解態(tài)和膠態(tài)的有機(jī)物，與物理和化學(xué)法相比，生物處理在去除廢水中有機(jī)碳、硫、氮、磷等污染物質(zhì)方面，存在許多優(yōu)越之處。

截止2010年底，我國城鎮(zhèn)生活污水設(shè)施處理能力己達(dá)到1.25億立方米/日，其中，80%以上的大中型污水處理廠采用的是活性污泥法，其余采用一級處理、強(qiáng)化一級處理、穩(wěn)定塘法及土地處理法的生物膜法及與其他處理工藝相結(jié)合的自然生態(tài)凈化法等污水處理工藝技術(shù)。新建項(xiàng)目中，更趨向以自然生物凈化為主與人工生物凈化相結(jié)合的技術(shù)路線和傳統(tǒng)活性污泥法進(jìn)行改造予以取代后的人工生物凈化方法。

目前，我國采用較多的污水處理工藝技術(shù)有氧化溝工藝、A／O工藝、A2／O工藝、SBR工藝、AB工藝等。氧化溝工藝具有出水水質(zhì)好、運(yùn)行穩(wěn)定、管理方便等技術(shù)特點(diǎn)，但也存在發(fā)生污泥膨脹的概率較高、流速不均的缺點(diǎn)，其中應(yīng)用較多的是奧貝爾氧化溝工藝，DE型氧化溝和三溝式氧化溝在中高濃度的中小型城市污水處理中也有應(yīng)廂，采用卡羅塞爾氧化溝工藝的城市污水處理廠大部分為外貸項(xiàng)目。A/O和AA/O工藝投資運(yùn)行費(fèi)用較底，具有較好的抗沖擊負(fù)荷的能力，運(yùn)行簡單，處理效率較高，發(fā)生污泥膨脹的概率低，在大中型污水處理中應(yīng)用的較多。AB法污水處理工藝由于其具有抗沖擊負(fù)荷能力強(qiáng)，主要應(yīng)用于污水濃度高，水質(zhì)水量變化較大，特別是工業(yè)污水所占比例較高的城市污水處理廠。SBR工藝及其改良型工藝工藝流程簡單、造價低、處理效果好、運(yùn)行穩(wěn)定、耐沖擊負(fù)荷，但對自控設(shè)備要求高，多種類型的SBR工藝如ICES工藝、CAST工藝、UNITNK工藝等都有在我國的實(shí)際應(yīng)用。在場地受到限制或土地成本太高的地方，MBR工藝是不錯的選擇，該工藝BOD負(fù)荷高，處理效率高，處理效果穩(wěn)定，但投資和運(yùn)行費(fèi)用高?！笆濉逼陂g，我國的污水處理能力和要求進(jìn)一步提高，更加重視管網(wǎng)收集系統(tǒng)的建設(shè)和氮、磷營養(yǎng)物質(zhì)的去除，再生水資源的合理利用受到相當(dāng)?shù)年P(guān)注，對污泥處理處置要達(dá)到減量化、穩(wěn)定化、無害化、資源化，污泥厭氧消化、好氧發(fā)酵、熱干化、石灰穩(wěn)定等技術(shù)都在一定范圍內(nèi)得以實(shí)施，但目前污泥填埋還是最主要的污泥處置方式，污泥焚燒、土地利用、建材利用實(shí)際應(yīng)用案例較少。

2、 城市污水處理的關(guān)鍵要素

1 城市污水處理系統(tǒng)的構(gòu)建。

城市污水處理系統(tǒng)的建設(shè)具有明確的目標(biāo)。主要包括水源保護(hù)國際、水環(huán)境質(zhì)量控制目標(biāo)和污水綜合利用目標(biāo)3個方面：

（1）城市排水及其污水處理的規(guī)劃。應(yīng)根據(jù)城市水域及接納水體功能區(qū)的要求和水環(huán)境容量。體現(xiàn)排漬、減污、分流、凈化、再用功能的協(xié)調(diào)發(fā)展，綜合考慮經(jīng)濟(jì)發(fā)展、水質(zhì)國際、污水治理目標(biāo)、污水產(chǎn)生量、需水用水排水平衡等因素，控制水質(zhì)和區(qū)域水污染防治建設(shè)規(guī)劃，合理確定雨污水收集輸送、污水凈化和綜合利用設(shè)施的設(shè)置。并根據(jù)分匯水區(qū)、按系統(tǒng)分期配套建設(shè)。

（2）城市污水處理設(shè)施的設(shè)計(jì)建設(shè)。依城市總體規(guī)劃和水環(huán)境規(guī)劃、水資源綜合利用規(guī)劃以及城市排水專業(yè)規(guī)劃的要求。做到規(guī)劃先行。合理確定污水處理設(shè)施的布局和設(shè)計(jì)規(guī)模，并優(yōu)先安排城市污水收集系統(tǒng)的建設(shè)。

（3）城市污水處理廠的規(guī)劃設(shè)計(jì)。要根據(jù)污染物排放總量控制目標(biāo)，城市地理地質(zhì)環(huán)境、受納水體功能與交換能力、污水排放量和污水利用等因素，選擇廠址、確定建設(shè)規(guī)模、處理程度和工藝流程，力求布點(diǎn)合理、位置適當(dāng)、規(guī)模適度。

城市污水的處理方式應(yīng)根據(jù)本地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和自然環(huán)境條件及地理位置等因素，合理選擇。城市污水處理應(yīng)考慮與污水資源化目標(biāo)相結(jié)合，積極發(fā)展污水再生利用、污泥綜合利用技術(shù)。規(guī)劃和設(shè)計(jì)方案的制定必須有環(huán)境影響評價和技術(shù)經(jīng)濟(jì)評價作為依據(jù)。

2 城市污水管網(wǎng)。

作為城市基礎(chǔ)設(shè)施和城市水環(huán)境污染控制的主體設(shè)施，城市排水管網(wǎng)和污水處理廠納入城市建設(shè)總體規(guī)劃之后。應(yīng)保證其實(shí)施能與城市經(jīng)濟(jì)和城市建設(shè)同步發(fā)展，在具體設(shè)計(jì)時應(yīng)具有一定前瞻性。經(jīng)統(tǒng)計(jì)，己投入運(yùn)行的污水處理廠有約10%的負(fù)荷率低于60%，其原因?yàn)槲鬯涮坠芫W(wǎng)建設(shè)滯后于污水處理設(shè)施，“十二五”期間，國家將加大污水配套管網(wǎng)建設(shè)力度，避免資源的閑置和浪費(fèi)。

城市排水管網(wǎng)的體制選擇應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)鼐唧w條件。經(jīng)過綜合權(quán)衡和詳細(xì)的費(fèi)用及效益分析后確定。我國城市污水處理技術(shù)政策中規(guī)定，在城市排水規(guī)劃中應(yīng)明確排水體制和退水出路。對于新城區(qū)，應(yīng)有限考慮采用完全分流制；對于改造難度很大的舊城區(qū)合流制排水系統(tǒng)，可維持合流制排水系統(tǒng)，合理確定截圖倍數(shù)；在降雨量很少的城市，可根據(jù)實(shí)際情況采用合流制；在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的城市或受納水體環(huán)境要求較高時，可考慮將初期雨水納入城市污水收集系統(tǒng)。城市污水管網(wǎng)的總體設(shè)計(jì)應(yīng)與污水處理設(shè)施、最終排放利用設(shè)施的設(shè)計(jì)相結(jié)合。使總體費(fèi)用降低，得到總體優(yōu)化的方案。為了節(jié)省建造費(fèi)用和發(fā)揮城區(qū)以外選點(diǎn)的優(yōu)勢。城市排水規(guī)劃宜考慮將所有污水集中到一個污水廠，但對于大城市或呈分散布設(shè)的城區(qū)，則常常要設(shè)置多個排水系統(tǒng)和相應(yīng)的污水處理廠。目前，有約10%的采用二級處理的污水處理廠進(jìn)水COD濃度長期維持在60mg/l左右，這主要是由于雨污未分流、管道滲漏等原因所致。要避免這一現(xiàn)象的再度發(fā)生，在排水規(guī)劃設(shè)計(jì)施工時，必須深入調(diào)研，科學(xué)決策，選擇合適的排水系統(tǒng)，嚴(yán)抓施工質(zhì)量。

3 工業(yè)廢水的接受與預(yù)處理

第9篇：礦物學(xué)分析范文

1 材料和方法

1.1 篩查對象

五蓮縣2010年至2012年小學(xué)、初中、高中入學(xué)新生。

1.2 資料來源

2010年至2012年五蓮縣中、小學(xué)校入學(xué)新生結(jié)核菌素試驗(yàn)（PPD）篩查的有關(guān)資料

1.3 方法

1.3.1 對所有從事PPD試驗(yàn)的醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)，統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)和方法，人員相對固定。

1.3.2 注射前以班為單位填寫《五蓮縣中小學(xué)生結(jié)核菌素試驗(yàn)登記表》，注射后72小時查驗(yàn)結(jié)果，專人負(fù)責(zé)收集匯總統(tǒng)計(jì)。

1.3.3 統(tǒng)一采用國產(chǎn)卡介菌純蛋白衍生物（BCG-PPD），規(guī)格50IU/ml，在左前臂內(nèi)側(cè)前1/3處皮內(nèi)注射0.1ml，注射后72小時查驗(yàn)反應(yīng)，以硬結(jié)平均直徑為檢測指標(biāo)：平均直徑小于5mm為陰性，5-19mm為陽性，大于等于20mm（15歲以下學(xué)生≥15mm）或有水泡、壞死、淋巴管炎等為強(qiáng)陽性反應(yīng)。

1.4 PPD試驗(yàn)強(qiáng)陽性反應(yīng)和處理：對PPD試驗(yàn)強(qiáng)陽性反應(yīng)者開展結(jié)核病知識健康教育，消除恐懼心理，并進(jìn)行胸部X線檢查、痰涂片檢查，對確診的肺結(jié)核患者給予規(guī)范抗結(jié)核治療，對排除結(jié)核病的PPD試驗(yàn)強(qiáng)陽性反應(yīng)者，在知情同意的情況下給予預(yù)防性治療。

2 結(jié)果

2.1 一般情況

2010年至2012年，總計(jì)對37411名入學(xué)新生開展了PPD試驗(yàn)檢查，其中陽生人數(shù)為14093人，平均陽性率37.67%，明顯低于我國全人口的結(jié)核菌感染率（44.5%）（1）；強(qiáng)陽生人數(shù)3180人，平均強(qiáng)陽性率8.50%。

2.2 按年度結(jié)果分析看，結(jié)核菌素（PPD）試驗(yàn)陽性率2010年36.97%，2011年36.63%，2012年39.09%，3年結(jié)果變化不大。

2.3 從小學(xué)、初中到高中入學(xué)新生結(jié)核菌素（PPD）試驗(yàn)陽性率比較看，小學(xué)平均陽性率為28.34%，初中平均陽性率為39.47%，高中平均陽性率為44.28%，隨著學(xué)齡段的增高，結(jié)核菌素（PPD）試驗(yàn)驗(yàn)陽性率逐步增高，三者之間具有顯著性差異（x2=665，p

3 討論

中小學(xué)生是一個特殊群體，由于他們正處在青春發(fā)育階段，各系統(tǒng)器官發(fā)育還不成熟，抗病能力較差。加之居住密集，相互接觸多，一旦有結(jié)核病傳染源存在，很容易造成集中感染和集中發(fā)病。而新生結(jié)核病篩查能夠及時發(fā)現(xiàn)學(xué)生結(jié)核病患者，有針對性地對傳染性肺結(jié)核患者采取隔離治療，避免了結(jié)核病的傳染和發(fā)病。同時，通過結(jié)核菌素（PPD）試驗(yàn)?zāi)軌蚩陀^了解群體結(jié)核感染的特點(diǎn)，為制定有效的防范控制措施提供理論依據(jù)。為此我縣疾病預(yù)防控制中心自2010年起就開始對全縣中小學(xué)入學(xué)新生在普通查體基礎(chǔ)上，開展了PPD試驗(yàn)檢查，通過此項(xiàng)檢查，基本摸清了新生結(jié)核菌感染情況，為針對性的采取防控措施提供了依據(jù)，特別是對篩查出來的強(qiáng)陽性學(xué)生，通過開展健康教育、跟蹤觀察、定期復(fù)查、預(yù)防性治療等措施減少了學(xué)生結(jié)核病發(fā)病機(jī)會，有效避免了學(xué)校結(jié)核病的發(fā)生和流行。

本文結(jié)果顯示，從小學(xué)、初中到高中入學(xué)新生結(jié)核菌素（PPD）試驗(yàn)陽性率逐步升高，這說明結(jié)核菌感染率隨著年齡的增長而升高，這與相關(guān)報(bào)道[2]結(jié)果一致。因此，如何早期發(fā)現(xiàn)并治療管理結(jié)核病傳染源，減少學(xué)生被感染的機(jī)會，是學(xué)校結(jié)核病防治工作的重點(diǎn)，而PPD試驗(yàn)不失為一個簡便、有效的措施，學(xué)生樂于接受，對學(xué)生不造成傷害，又符合成本效益原則，值得廣泛推廣。

參考文獻(xiàn)：