中秋休假精選(九篇)
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第1篇：中秋休假范文
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對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，善于溝通、協(xié)調(diào)有較強的組織能力與團隊精神；活潑開朗、樂觀上進、有愛心并善于施教并行；上進心強、勤于學(xué)習(xí)能不斷進步自身的能力與綜合素質(zhì)。在未來的工作中，我將以充沛的精力，刻苦鉆研的精神來努力工作，穩(wěn)定地進步自己的工作能力，與公司同步發(fā)展。
第2篇：中秋休假范文
一、5個國家全年有多少假期？
德國
除全年104天周末休假之外，德國《聯(lián)邦休假法》規(guī)定每人每年享有至少24個工作日的帶薪休假。加上其他法定節(jié)假日，德國假日總和超過150天。
荷蘭
荷蘭法律對不同工種休假作出明確規(guī)定。例如，荷蘭媒體從業(yè)人員每年享有25個帶薪假，而且包括雇主向員工額外發(fā)放的度假津貼。而荷蘭大學(xué)研究人員的帶薪假可達到40天，外加年薪8%的度假津貼，相當(dāng)于一個月的工資。
美國
美國聯(lián)邦法定節(jié)假日不多，為10天。美國沒有強制規(guī)定帶薪休假天數(shù)，但人們普遍有休假意識，企業(yè)也會比較自覺地安排假期，一般來說至少有15天。
韓國
韓國全年法定節(jié)假日共有16天，當(dāng)中包括各為3天的春節(jié)和中秋假期。此外，韓國人的帶薪年假為15-25天。加上雙休日，韓國人全年假期可達到132-142天。
日本
日本法定節(jié)假日一年共15天。法律規(guī)定，連續(xù)工作6個月以上的勞動者，每年可享受10天的帶薪休假。此后，假期隨著工齡按一定比例增加。
二、大長假怎么組合最放松？
德國 根據(jù)子女假期靈活調(diào)休
德國人休假最大特點是靈活。德國法律規(guī)定，人們可以根據(jù)自己實際情況分拆安排休假日期。雇員可以提前和雇主協(xié)商帶薪休假時間。
有子女的家庭一般選擇寒暑假。為此，德國企業(yè)和機構(gòu)除安排員工休假時讓孩子小的員工優(yōu)先之外，還會提前兩三個月確定員工休假安排，對暑期工作作出適當(dāng)調(diào)整。為了緩解假期造成的交通壓力，德國學(xué)校還錯開時間放假。
荷蘭 不為湊假加班
荷蘭人從不為休假而專門連續(xù)加班、周末調(diào)休。與中國人東拼西湊的3天小長假相反，荷蘭人經(jīng)常自由拆分長假。以荷蘭記者布林克為例，今年上半年，她花了一周時間和朋友前往德國“短途游”，夏天又和家人駕車前往東歐度假4周。
美國 小長假+個人年假
對美國人來說，11月下旬感恩節(jié)和12月下旬圣誕節(jié)兩大聯(lián)邦法定節(jié)日是每年的“節(jié)日季”。不少上班族選擇在感恩節(jié)、圣誕節(jié)或元旦前后申請休假，可將年末小長假與個人帶薪假結(jié)合，拉長休假時間，徹底放松身心、陪伴家人或遠(yuǎn)途旅游。
三、小長假怎樣調(diào)整最高效？
美國 黃金周末好出游
美國聯(lián)邦法定節(jié)日只有10天，但分布平均。有意思的是，美國法定節(jié)日中超過半數(shù)在周一，可與雙休日連起來形成“黃金周末”。很多美國人選擇在“黃金周末”短途出游。另外，如果新年、美國獨立日、退伍軍人日、圣誕節(jié)和新選總統(tǒng)宣誓就職日恰好是周六或周日，那么假期將提前或推遲一天，同樣形成“長周末”。
韓國 不人為制造黃金周
在韓國，如果法定節(jié)假日與周末（周六或周日）重疊，就不再順延補休。但中秋節(jié)和春節(jié)兩個節(jié)日除外，可以順延補休。今年中秋，韓國人就享受了一個5天的黃金假期：從中秋前一天（9月18日星期三）開始，到22日星期天結(jié)束。
當(dāng)法定節(jié)假日與周末不相連時，政府一般不會人為地將它們湊在一起。個人可靈活利用自己的帶薪年休假來彌補這個缺憾，湊成較長的休假天數(shù)。
日本 打造三連休
第3篇：中秋休假范文
1、放假的節(jié)日是：新年放假1天；春節(jié)放假3天；清明節(jié)放假1天；勞動節(jié)放假1天；端午節(jié)放假1天；中秋節(jié)放假1天；國慶節(jié)放假3天。法定年節(jié)假日標(biāo)準(zhǔn)為11天。
2、法定節(jié)假日是指根據(jù)各國、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求，由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進行慶祝及度假的休息時間。法定節(jié)假日制度是國家政治、經(jīng)濟、文化制度的重要反映，涉及經(jīng)濟社會的多個方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。
3、法定節(jié)假日的休假安排，為居民出行、購物和休閑提供了時間上的便利，為拉動內(nèi)需、促進經(jīng)濟增長做出了積極貢獻。
4、2019年8月2日，人社部《我國法定年節(jié)假日等休假相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)》,明確休息日、法定年節(jié)假日、年休假、探親假、婚喪假五類休假標(biāo)準(zhǔn)。
（來源：文章屋網(wǎng) ）
第4篇：中秋休假范文
交通銀行中秋節(jié)放假安排銀行本身的工作日是根據(jù)國家法定節(jié)假日來的，銀行工作人員同樣按照法定節(jié)假日正常工作休息，也有每天準(zhǔn)時的上下班時間。不過通常情況下，銀行營業(yè)廳在節(jié)假日都會有人值班，可以辦理個人儲蓄業(yè)務(wù)。
銀行在休假前，會做出合理的安排，在員工適當(dāng)休息和為客戶提供方便服務(wù)之間尋找一個平衡點，在保證員工享有休假權(quán)利的同時，還要顧及廣大儲戶的合法權(quán)益，方便儲戶能夠就近辦理各類銀行業(yè)務(wù)。
例如假日期間，所有營業(yè)網(wǎng)點照常營業(yè)，可采取員工輪休的方式減少營業(yè)窗口;客戶量大、位于繁華區(qū)的網(wǎng)點不休息;在一定面積的區(qū)域內(nèi)必須有營業(yè)網(wǎng)點，并明確告知客戶哪個網(wǎng)點在營業(yè);提高自動存取款設(shè)備、網(wǎng)上銀行的保障等。
一般來說客流量大的銀行營業(yè)網(wǎng)點都會正常營業(yè)，或者去網(wǎng)點之前可以先通過該銀行的客服電話咨詢了解，這樣就不會有白走的可能性。
中秋節(jié)放假時間20xx年中秋在20xx年10月4日(星期三)，為國家法定假日。與國慶節(jié)連休8天，即從20xx年10月1日至20xx年10月8日，放假8天。
20xx年中秋在20xx年10月4日(星期三)，為國家法定假日。與國慶節(jié)連休8天，即從20xx年10月1日至20xx年10月8日，放假8天。
中秋節(jié)好去處西安
西安除了燦若星河般的歷史，美食文化也流傳深遠(yuǎn)，那些經(jīng)歷了風(fēng)雨的百年美食，在時間的滄桑變幻中輾轉(zhuǎn)變化，幾代人的傳承，唯一不變的或許就是那舌尖上的老西安味道。
【西安面食情結(jié)】西安的面食很出名，光是面條就有多種，褲帶面、噪子面等，但最洋氣的還是要數(shù)西安人自創(chuàng)的一個“biang”字，biang biang面便是其中的代表。
【種類繁多的泡饃】西安的泡饃種類很多，最出名的“兩泡”，指的便是牛羊肉泡饃和葫蘆頭泡饃，泡饃已經(jīng)成了西安人生活中不可缺少的美食，當(dāng)?shù)厝说呐蒺x的種類也有多種，除了知名度較高的牛羊肉泡饃，還有葫蘆頭、小炒泡饃等。牛羊肉泡饃是西安市著名小吃，用優(yōu)質(zhì)牛羊肉加佐料入鍋煮爛，湯汁備用。把烙好的“虎背心”——坨坨饃，掰成碎塊，加輔料煮制而成。其特點是：肉爛湯濃、香醇味美、粘綿韌滑。食后再飲一小碗高湯，更覺余香滿口，回味悠長，吃的時候配一疊特制的糖蒜，口感更好。
【巷道里的殿堂級小吃】每個城市都有大眾平價小吃，這些小吃味道好，價格便宜，深受食客追捧，街頭巷道里，隱藏了不少人們不曾留意的小吃店，如果是絕對的吃貨，千萬不可錯過。
臺州
第5篇：中秋休假范文
節(jié)假日與經(jīng)濟
在中國人曾經(jīng)的記憶里，節(jié)假日就是每周休息天，不用上班，做飯洗衣逛公園。從八年前開始節(jié)假日對中國人來說有了深層而豐富的含義。也是在這八年時間里，大大小小的節(jié)日淪為了“購物節(jié)”和“消費節(jié)”，商業(yè)性成了節(jié)日的真正內(nèi)涵。節(jié)日披著各種外衣所做的卻是一件事情：賺錢。從經(jīng)濟角度來看，這八年時間里，節(jié)假日尤其是黃金周對經(jīng)濟發(fā)展功不可沒。
在1999年國慶第一個“黃金周”到來時，席卷全國的假日旅游熱潮令各界始料不及。據(jù)統(tǒng)計，七天內(nèi)，全國的出游人數(shù)達2800萬人次，旅游綜合收入141億元。七年后的2006年春節(jié)，全國共接待游客已達到7832萬人次，旅游收入368億元?！包S金周經(jīng)濟”不僅擴大了內(nèi)需，刺激了消費，同時也帶來了經(jīng)濟發(fā)展觀念的一次新變革。但是，當(dāng)民眾的休假日高度集中到同一時間段的時候，旅游景點和相關(guān)公共設(shè)施的“超負(fù)荷”以及隨之衍生的連串問題也開始凸顯。除景點承受重壓外，出外人數(shù)激增亦帶來行路難、住宿難、用餐難、購票難等泛社會性問題。黃金周極盛過后是急衰，使得旅游景點猶如經(jīng)歷“痙攣”，很難實現(xiàn)管理上的平穩(wěn)過渡。更令人憂慮的是，由此帶來的環(huán)境污染、景點損耗等“后遺癥”，代價難以估量。
中國社科院旅游研究中心特約研究員王建民指出，“黃金周”從根本上來說，并不是一個很好的解決中國人休假的辦法，只是當(dāng)時國家為拉動內(nèi)需消費而匆忙出臺的替代措施。發(fā)展到今天已經(jīng)有待調(diào)整。此次節(jié)假日調(diào)整之后將出現(xiàn)5個為期3天的“小黃金周”，這對于過于集中的消費和旅游來說都是一種緩解和釋放。太原市不少旅行社均表示要著手調(diào)整2008年的旅游線路安排?？s短部分長線產(chǎn)品，增加短線產(chǎn)品，將旅行時間壓縮在3天左右。長運旅行社負(fù)責(zé)人說，隨著五一長假的取消和清明、端午、中秋3個傳統(tǒng)節(jié)日的放假，中短線旅游將是他們旅行社今后的主打產(chǎn)品。她表示將深入對傳統(tǒng)節(jié)日旅游市場的開發(fā)，比如在中秋節(jié)期間推出賞月游、家庭團圓游，端午節(jié)推出賽龍舟觀賞游等旅游產(chǎn)品。
節(jié)假日與民生
中國人民大學(xué)社會學(xué)系副教授馮仕政認(rèn)為，既然節(jié)假日的本義是與民休息、傳揚文化，那么節(jié)假日的設(shè)計就應(yīng)該“以人為本”，應(yīng)該尊重人的生活規(guī)律和文化本身的規(guī)律，而不是單純服從經(jīng)濟邏輯。從“以人為本”的觀點來看，節(jié)假日安排必須以民生為重。人是生產(chǎn)力中最活躍的因素。如果勞動者不能得到很好休息，經(jīng)濟增長不但是沒有價值的，而且是不可持續(xù)的。只有讓勞動者健康、高興地活著，GDP的增長才有意義。
面對節(jié)假日調(diào)整，太原市婚慶市場、掛歷行業(yè)和市民生活因此引發(fā)了許多連鎖反應(yīng)?！罢嬗魫灒业幕槎Y日期定在5月6日，五一黃金周取消，那我的婚禮就不是假期了，很多外地的朋友肯定趕不過來了?！笨吹轿逡稽S金周取消的消息，準(zhǔn)備今年五一期間結(jié)婚的小趙一下子慌了神。酒席定好了，親友們也早通知了，可是沒有了長假一切變得麻煩了。記者采訪了幾家酒店后發(fā)現(xiàn)，最近他們已經(jīng)接了不少要求更改“五一”期間婚宴時間的電話。一家酒店工作人員說，改時間的新人都是為配合朋友的工作時間而改的，有的挪到周末，有的挪到當(dāng)天晚上，還好現(xiàn)在距離“五一”還早，新人現(xiàn)在想調(diào)整時間還來得及。
除了婚宴還有對掛歷的影響。臨近歲末宣布節(jié)假日修改，這令不少年歷廠家措手不及。因為2008年的掛歷、臺歷幾個月前就印好了，當(dāng)時調(diào)整節(jié)假日的規(guī)定還沒出臺，因此，2008年的掛歷將集體出錯。此次調(diào)整明顯可以增強家人親情。市民老張對于傳統(tǒng)節(jié)日放假表示高興，他表示，以前，在清明、端午、中秋這樣的傳統(tǒng)節(jié)日，兩個兒女一般都是回家跟老人吃頓晚飯就走，今后放假一天的話，他就可以讓兒女在家多停留一會兒，一家人好好聚聚。
百姓們現(xiàn)在最擔(dān)心的是《職工帶薪年休假規(guī)定》得不到有效落實，減少現(xiàn)有長假將影響長途旅游、探親等活動，同時導(dǎo)致“十一”和春節(jié)假期更加擁擠。相關(guān)專家認(rèn)為，《職工帶薪年休假規(guī)定》正式出臺后，要在全社會得到普遍實施可能需要一個過程。隨著我國經(jīng)濟快速發(fā)展和社會文明進步，在全社會的共同努力下，將會有越來越多的機關(guān)和企事業(yè)單位會落實好職工的帶薪休假制度。
節(jié)假日與文化
舊的放假制度在文化方面逐步暴露出一些問題：缺乏傳統(tǒng)文化特色。我國是一個有著幾千年歷史的文明古國，長期的歷史積淀已經(jīng)形成了一批歷代相傳、富有中華民族文化特色的傳統(tǒng)節(jié)日，但過去我國的法定節(jié)假日中只有春節(jié)一個傳統(tǒng)節(jié)日，法定節(jié)假日安排缺乏中國特色。另一方面?zhèn)鹘y(tǒng)節(jié)日被洋節(jié)沖擊得很厲害，圣誕節(jié)和情人節(jié)的風(fēng)頭快要趕上春節(jié)。在這個時代的節(jié)假日里不許商家促銷已經(jīng)是不可能了，商業(yè)化是無法阻擋的，而現(xiàn)在的關(guān)鍵是要把節(jié)日的文化含量充分地體現(xiàn)出來，讓人們享受文化。
如蔡繼明所說：“生生不息的傳統(tǒng)節(jié)日有著自己強大的生命力，它們是積極向上的，只要我們正確加以引導(dǎo)，給節(jié)日充實足夠的文化內(nèi)容，完全可以把傳統(tǒng)文化精髓挖掘出來、發(fā)揚光大?！鼻迕鳌⒍宋?、中秋這些節(jié)日具有豐富的文化內(nèi)涵和民俗活動，又是全民性節(jié)日，在中國傳統(tǒng)節(jié)日中具有重要的地位。因此，選擇將這幾個節(jié)日增設(shè)為國家法定節(jié)假日，對于恢復(fù)傳統(tǒng)民俗，弘揚民族文化都有積極的意義。
第6篇：中秋休假范文
從1999年起在我國實行的一年“三個黃金周、一個小長假(元旦)”將從2008年1月1日起轉(zhuǎn)變?yōu)椤皟蓚€黃金周，五個小長假”。節(jié)假日調(diào)整方案――長假“縮水”，在社會各界引起巨大反響。對新草案最為敏感的，莫過于有直接經(jīng)濟損益關(guān)系的各行業(yè)、各企業(yè)，尤其在餐飲、旅游等相關(guān)行業(yè)看來，"五一"假期的長短更具有直接的經(jīng)濟影響。必將引起一輪新的經(jīng)濟格局大調(diào)整。
新假日行業(yè)打起新算盤
旅行社――“短線”游成為主流
新的國家法定節(jié)假日調(diào)整方案草案公布后，首當(dāng)其沖受到影響的自然是旅游業(yè)。國內(nèi)幾家大旅行社均預(yù)計，“五一黃金周取消后，長線旅游產(chǎn)品將受到限制，使得有長線游計劃的游客更加集中在“十一”和“春節(jié)”這兩個黃金周出行?！按汗?jié)”、“十一”黃金周旅游價格將受壓漲價，漲幅至少在20%以上。雖然增加了很多小假期，但是這對客人來說，出游的意愿不會那么強烈，畢竟只比雙休日多一天假期，并不一定選擇外出旅游。為此，不少旅行社表示，進一步縮短長線游，開發(fā)短線游產(chǎn)品成為必然趨勢。
“實行新的休假方案，將會為旅行社帶來利好?！敝星嗦贸鼍陈糜喂靖笨偨?jīng)理余紅認(rèn)為：“我們對調(diào)整后的市場非常看好。按照歷年中青旅的規(guī)律來看，春節(jié)是出游的第一大高點，其次是暑期，然后是‘十一’、年底的年假旅游和商務(wù)旅游?！逡弧旁诟鞔舐糜螣狳c的最后，因此取消‘五一’黃金周并不會對旅行社的利潤造成太大影響。消費者的消費習(xí)慣會形成一種慣性，08年‘五一’仍將是出游高峰?！睂Υ耍娦艊每偛民T濱表示了同樣觀點。他認(rèn)為，新增的三個小長假，除清明節(jié)不太適合旅游外，端午、中秋如果和周末連休，很可能成為出游的黃金時段。
業(yè)界普遍反映，“五一”黃金周一旦調(diào)整，旅行社必會對產(chǎn)品進行相應(yīng)調(diào)整，短途游即將成為市場亮點。余紅表示，假期調(diào)整的直接反應(yīng)，就是促使旅行社制造一些短線游的新產(chǎn)品，帶動旅游市場的變化。將在一定程度上改變游客的旅游觀念，為旅游業(yè)帶來良性循環(huán)。
酒店業(yè)――調(diào)整有利于長遠(yuǎn)發(fā)展
對于國家法定節(jié)假日的調(diào)整，由于酒店性質(zhì)和市場定位等多種原因，不同的酒店表現(xiàn)出不同的觀點。但是對于酒店整個行業(yè)來說，有利于其長遠(yuǎn)發(fā)展。
大部分高檔星級酒店對于這次調(diào)整表現(xiàn)出歡迎的態(tài)度，主要是由于這部分酒店大都以商務(wù)型客人為主要客戶。在以前，由于黃金周放假，大部分商務(wù)客人都正在休假旅游當(dāng)中，商務(wù)活動減少，所以商務(wù)型客人人數(shù)大為減少；同時黃金周期間，游客中選擇高檔星級酒店入住的人數(shù)較少，所以造成黃金周期間大部分高檔星級酒店房間空置率比較高，效益相對平淡，房價大幅跳水，如一些平時價格在2000元左右的五星級酒店在黃金周期間甚至打出六七百元的特價，普降30%至40%。
而假期調(diào)整后，“五一”長假縮短至1天，增加中秋、端午為法定節(jié)假日，可以增加商務(wù)客源和會展活動，高檔星級酒店的預(yù)定率可能會更好。對此，美國戴斯酒店管理集團（中國）總裁陳嘉財說：“以前在黃金周期間，我們大部分酒店的入住率都不太好，因為好多商務(wù)客人都出去旅游，所以房間空著很多。在一些旅游景點附近的酒店，雖然入住率還可以，但是由于游客大量涌入，也給酒店帶來很大壓力。對于消費者來說，也是不利的。對于這次假期的調(diào)整，我認(rèn)為從長遠(yuǎn)考慮，注重休閑將是旅游未來的發(fā)展方向。把假期打散有利于酒店更好地提高品質(zhì)，對于酒店長遠(yuǎn)的發(fā)展是有利的；同時，這樣的調(diào)整對于普通消費者來說也是件好事，可以讓消費者有更多的選擇權(quán)?！?/p>
而這次假期的調(diào)整對于大部分中低檔酒店來說，影響也不是很大。雖然他們在黃金周期間會有比較好的收益，但是同時也承受了巨大的壓力。由于客源主要不是游客，所以在黃金周取消后，對于酒店的影響不是很大。
但對于旅游景點附近，受旅游影響比較大的中低檔酒店來說，對于假期調(diào)整情況就沒有那么樂觀了。因為它們的基礎(chǔ)設(shè)施按照黃金周需求標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)，其實除了一年3次黃金周，這些酒店大都“門前冷落車馬稀”，閑置設(shè)備的保養(yǎng)和維修都成為沉重包袱。換言之，“五一”黃金周若取消，旅游波峰波谷的區(qū)別減小，酒店的經(jīng)營也相對平穩(wěn)。
百貨業(yè)――打造新的營銷亮點
新的節(jié)假日安排將增加三個法定傳統(tǒng)節(jié)日，不僅對服務(wù)業(yè)是利好，對商品零售業(yè)也是不錯的消息。近幾年商場從黃金周上“掘金”無數(shù)，春節(jié)、五一、十一黃金周的銷售占據(jù)了全年銷售額的重要部分。
針對五一黃金周調(diào)整，各商場表示，影響會有但不會太大，因為在取消一個黃金周的同時，也增加了三個傳統(tǒng)假日，這頭失去的那頭找回來?！暗扔趯⒃瓉砑械馁Y源分散開來，五一的促銷期縮短了，但是增加了清明、端午、中秋節(jié)三個促銷的機會，我們可以以不同的節(jié)日為由頭，做出更多的促銷方案?！币患疑虉龅钠髣澖?jīng)理說，現(xiàn)在人們越來越注重感情消費和文化消費，中國人很看重傳統(tǒng)節(jié)日，以前不放假，商家促銷的力度明顯不足，雖然也做一些但沒有做足，從今年開始，這些傳統(tǒng)節(jié)日都會被列入商家重點促銷的節(jié)日之一，讓更多的節(jié)日與商業(yè)文化結(jié)合起來。雖然五一黃金周取消了，但市民形成的消費習(xí)慣不會馬上改變，只要商家促銷得當(dāng)，五一仍然會是一個比較好的銷售期。
對消費者來說，將黃金周的資源分散到其他節(jié)日其實是個利好。一位商業(yè)人士說：“每到黃金周雖然銷售額上去了，問題也不少，畢竟是集中消費，顧客體會到的環(huán)境、服務(wù)都會大打折扣，如果分散開來，商場有足夠的精力將服務(wù)做足，相信消費者對商場的好印象也會多一些。”
有商業(yè)人士認(rèn)為，節(jié)假日的調(diào)整對商業(yè)的確會有一定的影響，但這個影響會很快調(diào)節(jié)過來，黃金周消費就是靠七天長假培育出來的，五一取消七天長假，黃金周消費會減弱，但新增的節(jié)假日會成為新的增長點。
帶薪假能否施行是關(guān)鍵
在此次節(jié)假日調(diào)整中，“帶薪休假”成為最近一兩個月來進入公眾視野最頻繁的詞匯之一。其實，“帶薪休假”并非一個新鮮話題，我國相關(guān)法律法規(guī)對帶薪休假早有規(guī)定。然而多年來，帶薪休假制度在執(zhí)行過程中，幾乎落入了“有名無實”的尷尬境地。
如今，國務(wù)院再次就帶薪休假出臺專門制度。人們在叫好的同時，心底的擔(dān)憂依然存在：帶薪休假制度如何才能落到實處？這一制度如何才能不再是“紙上談兵”？
日前，搜狐網(wǎng)站展開一項關(guān)于“帶薪休假能否真正落實”的調(diào)查，目前已有2萬多名網(wǎng)友參與討論，其中超過87%的人站到了反方，他們擔(dān)心“這一制度的受益者，最終可能只是少部分機關(guān)、事業(yè)單位的員工”；“現(xiàn)在勞動力市場供大于求，單位經(jīng)常加班，根本沒時間休假，誰會拿自己的飯碗開玩笑？”；“沒有強制性的配套規(guī)定來落實，帶薪休假很可能就是一句空話?！薄?/p>
事實上，我國《勞動法》早已賦予勞動者帶薪休假的權(quán)利，但由于這一法律條款不具備強制性，一些單位和企業(yè)在實際操作中，往往隨意制定休假規(guī)定。在他們以往接到的投訴中，有不少是來自勞動密集型民營和私營企業(yè)的員工，這些企業(yè)為了追求更多利潤，剝奪了職工帶薪休假的權(quán)利。
第7篇：中秋休假范文
國企：只要申請，休假一般都能批準(zhǔn)
28歲的小曾是滬上一家大型國企的職員，進公司5年多，他差不多每年都能休到10天左右的帶薪年假。前幾天，他趁著中秋和國慶長假，又請了4天的年假，跟準(zhǔn)備明年領(lǐng)證的女友來了趟歐洲十國12日“準(zhǔn)蜜月游”?！澳梦覀児緛碚f，工作滿1年就有5天年假，這是國家法定的。除此之外，公司還給每個人5天的帶薪年假，算是福利?！?/p>
在小曾看來，這10天年假基本上是“想怎么休就怎么休、想什么時候休就休”。去年，同在國企工作的女友提出想去趟柬埔寨，兩人早早便訂好了機票、酒店?？赡嵌螘r間工作比較忙碌，小曾忘記跟領(lǐng)導(dǎo)提前請假，直到出行前一周才想起來。當(dāng)他戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的去跟領(lǐng)導(dǎo)說要請假時，領(lǐng)導(dǎo)很輕松地說了句：“去吧，好好玩幾天?！?/p>
一位在國企從事人事工作的朋友告訴記者，國企在執(zhí)行職工帶薪休假制度上大多比較規(guī)范，而且年假審批也比較容易，只要征得自己主管領(lǐng)導(dǎo)的同意便可休假。除了國家規(guī)定的休假外，很多國企還會組織員工集體出游。
外企：休假制度規(guī)范，申請較為嚴(yán)格
今年5月，蔡嵐靜跳槽到了一家英資制藥公司，在入職首日的見面會上，公司人事專員就向她介紹了年休假的相關(guān)規(guī)定?！肮久鞔_告知休假天數(shù)，就是要求所有員工必須休年假?！彼嬖V記者，對于享有10天或15天長假的員工，需要在即將休年假的季度提交一份“休假計劃”，方便工作安排；對于只有5天短假的新進員工，只需提前30天向主管提出申請即可。
小蔡認(rèn)為，公司這樣做可以打消一些新進員工“剛來公司，不好意思向領(lǐng)導(dǎo)請假”的顧慮。此外，公司員工手冊上還對個別特殊崗位、工作繁忙的員工和管理層人士做了特殊安排——一旦工作安排不過來、無法抽出時間休年假，公司將按照國家規(guī)定對他們應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，按照該員工日工資收入的300%支付補償。
據(jù)記者了解，在部分外企還有一些“人性化休假舉措”。比如，有的員工返鄉(xiāng)路途遙遠(yuǎn)，公司規(guī)定這部分員工可在上一年度休1/3或一半的年假，把剩下的假日和來年的春節(jié)假期一起休，方便他們回鄉(xiāng)探親。此外，從入職第二個月起，公司女員工還享有每月一天的生理假，不休則給予一天50元的報酬。
私企：休不休、怎么休，老板說了算
與國企和外企相比，一些私營企業(yè)的帶薪休假制度執(zhí)行得并不完善。5年前從吉林來滬打工的金銘順，先后在多家私企從事生產(chǎn)崗位。從打工的第一年起，他就沒聽說過帶薪年假。在第一家公司打工時，老板說他們工作時間未滿一年，按規(guī)定不能享受帶薪年假；若要請假，必須要扣除相應(yīng)的工資。到了第二年，老板又以生產(chǎn)任務(wù)重為由，要求他們放棄休假，只是象征性地給了每人200元的加班費。
不過，金銘順今年倒是享受到了3天的帶薪休假，但這是在其他工友的“提醒”下?lián)Q來的：“老員工告訴我，要休假得找老板高興的日子，最好還得說明是自己家里有婚喪嫁娶等事情?！彼嬖V記者，在私企，要請假最好得有說得過去的理由，否則就只好“主動放棄”。
第8篇：中秋休假范文
20xx國慶中秋火車票提前幾天可以預(yù)售20xx年10月1日出發(fā)的車票最早購票日期按照火車票預(yù)售期來計算，今年的八月三日就可以購買十月一日也就是國慶當(dāng)天的火車票了，如果要提前一天返鄉(xiāng)或者出去旅行，那購買九月三十的火車票，就得八月二日登陸官網(wǎng)查看車票。 目前通過互聯(lián)網(wǎng)、手機客戶端、電話訂票渠道發(fā)售的火車票預(yù)售期為60天，車站窗口、代售點、自助售票機等其他售票方式的預(yù)售期為58天。旅客已經(jīng)可以通過中國鐵路客戶服務(wù)中心網(wǎng)站、12306手機客戶端或撥打95105105三種不同的方式訂購所需火車票。 國慶火車票還是挺緊張的。
20xx年國慶節(jié)中秋節(jié)放假時間表1999年起國慶節(jié)是中國大陸的“黃金周”假期。國慶的法定休假時間為3天，再將前后兩個周末調(diào)整為一起休假共計7天;中國大陸海外機構(gòu)及企業(yè)則為3-7日;澳門特別行政區(qū)為2日，香港特別行政區(qū)為1日。
中秋國慶可以購買學(xué)生票嗎據(jù)教育部與鐵道部聯(lián)合頒布的有關(guān)規(guī)定明確顯示，正規(guī)院校沒有工資收入的學(xué)生和研究生，家庭居住地和院校不在同一城市，自費回家或返校時，憑附有加蓋院校公章的"減價優(yōu)待證"的學(xué)生證或小學(xué)校的書面證明，每人可買四次從院校到家或從家至院校所在地車站的硬座車的半價客票、加快票和空調(diào)票(以下簡稱學(xué)生票)。
學(xué)生票的優(yōu)惠時間為學(xué)生每年的寒暑假期間，即6月1日至9月30日，12月1日至次年3月31日。每年的4、5、10、11月是不出售學(xué)生票的。而且一年中每名學(xué)生只有四次機會購買優(yōu)惠學(xué)生票。所以，對國慶能否買學(xué)生票存有疑問的朋友，客運站小編提醒您，需要在9月30日前購買即可享受學(xué)生票半價優(yōu)惠哦。計劃在小長假期間回家的同學(xué)們則要買全價車票了，沒有優(yōu)惠的學(xué)生票可購買了。
學(xué)生票的預(yù)售期一般為30天，并且所購買的學(xué)生票的優(yōu)惠區(qū)間為學(xué)生證上所填寫的家庭住址與學(xué)校(或?qū)嵙?xí)地)地址之間的區(qū)間。所以學(xué)生所訂車票與學(xué)生證優(yōu)惠區(qū)間不一的，則不能夠享受到學(xué)生票的優(yōu)惠。
國慶中秋火車票搶票攻略1.除首次放票外，有時鐵路部門也會在開售車票后其他時段分批放票;一般在每天的整點、半點都會有車票放出。
2.車票開售30分鐘后搶票
車票開售30分鐘后，可能會有一批未完成付款的票退回，這是搶票的好時機。
3.開車前15天搶退票
開車前15天以上不收取手續(xù)費，趁這個時間在退票中搶到車票。
4.開車前一天搶票
一般情況下，車站會預(yù)留少量車票在開車前一天的11:30至13:00、18:00至19:00放出;區(qū)段限售的車票，在開車前24小時解除限制，剩余車票放出。
5.早晚第一時間刷余票
晚上是零星退票返回系統(tǒng)比較多的時間，旅客最好在早上7時系統(tǒng)開通前，提前查詢好余票，想辦法在第一時間進入系統(tǒng)搶到所需車票。
溫馨提示：請注意，鐵路部門目前開設(shè)了諸如電話訂票、網(wǎng)絡(luò)售票、車站窗口、代售點等多種方式購票方式，買車票預(yù)售期最長(按最新規(guī)定提前60天，含當(dāng)天)的渠道為電話訂票、網(wǎng)絡(luò)售票以及代售點賣票。如果需要盡早提前訂票，建議不要到車站窗口排隊，互聯(lián)網(wǎng)、電話渠道會更加快速便捷。
國慶中秋購買火車票注意事項受鄭徐高鐵開通影響，部分線路國慶火車票暫停售票
第9篇：中秋休假范文
2021年的假期已經(jīng)全部過完了，大家開始關(guān)心起2022年的放假安排了，國務(wù)院最近也出了2022年放假安排表。今天小編整理了2022年放假時間安排表通知供大家參考，共同閱讀吧!
2022年放假安排表經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，現(xiàn)將2022年元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)放假調(diào)休日期的具體安排通知如下。
一、元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天。
二、春節(jié)：1月31日至2月6日放假調(diào)休，共7天。1月29日(星期六)、1月30日(星期日)上班。
三、清明節(jié)：4月3日至5日放假調(diào)休，共3天。4月2日(星期六)上班。
四、勞動節(jié)：4月30日至5月4日放假調(diào)休，共5天。4月24日(星期日)、5月7日(星期六)上班。
五、端午節(jié)：6月3日至5日放假，共3天。
六、中秋節(jié)：9月10日至12日放假，共3天。
七、國慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。
節(jié)假日期間，各地區(qū)、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)、疫情防控等工作，遇有重大突發(fā)事件，要按規(guī)定及時報告并妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過節(jié)日假期。
類工資計算方法與公式1、工資基數(shù)計算方法
月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
日工資=月工資收入÷21.75(天)
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)
2、法定節(jié)假日工資計算
法定節(jié)假日小時加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75÷8×小時數(shù)×300%
《勞動法》第四十四條第二、三款規(guī)定：休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
3、休息日加班工資
休息日加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75×天數(shù)×200%
正常的標(biāo)準(zhǔn)工時制和計件工時情況下，用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資。
劃重點：
實行綜合計算工時制，工作日趕上周休息日，算正常上班;在法定節(jié)假日工作的，單位應(yīng)支付其不低于勞動合同確定的正常工作時間工資的300%的加班工資。
公司無權(quán)自主決定實行綜合計算工時制，需要經(jīng)過勞動保障部門批準(zhǔn)。
4、延長工作時間加班
延時加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75÷8×小時數(shù)×150%
《勞動法》第四十一條：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
《勞動法》第四十四條：安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬。
5、病假的工資計算
病假工資≥當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%
《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第五十九條：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
6、事假的工資計算
事假工資按照當(dāng)按月薪÷月計薪天數(shù)21.75扣除工資
《關(guān)于試行企業(yè)單位工人職員在加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇幾項規(guī)定的通知》(59中勞薪字67號)第二條第1款規(guī)定：員工事假期間，一律不發(fā)給工資。實行月薪制的，應(yīng)當(dāng)按月薪÷月計薪天數(shù)21.75扣除工資。
7、經(jīng)濟補償計算
《勞動合同法》第四十七條、《勞動合同法實施條例》第二十七條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
8、生育津貼計算
生育津貼=用人單位月人均繳費基數(shù)÷30天×產(chǎn)假天數(shù)
生育津貼即為產(chǎn)假工資，生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得克扣;生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補足。
法定節(jié)假日簡介法定節(jié)假日，一般是指根據(jù)各國、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求，由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進行慶祝及度假的休息時間。法定節(jié)假日制度是國家政治、經(jīng)濟、文化制度的重要反映，涉及經(jīng)濟社會的多個方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。