每日工作安排精選(九篇)

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第1篇：每日工作安排范文

    “用人單位根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作”，用人單位須支付加班工資；不是用人單位安排加班，而由勞動者自愿加班的，用人單位可以不支付加班工資。

    人才市場報報道：現(xiàn)代社會的激烈競爭已經(jīng)滲透到我們的工作，為了各種原因，有時候我們不得不加班加點。根據(jù)勞動法律的規(guī)定，用人單位應當支付加班職工的加班工資。但這種加班必須有個前提，即是上級安排的加班。如果是“自愿加班”，則用人單位可以不承擔加班工資。

    畢先生是某外資公司的職員，他每日努力工作，當日工作任務在8小時內(nèi)未完成，為了不把工作任務留到下一個工作日，畢先生就主動在下班后加班完成當日工作任務。

    一年以后，畢先生對公司的工作安排難以承受，就在合同期限屆滿時表示不再續(xù)簽勞動合同，但要求公司支付其一年內(nèi)延長工作時間的加班工資，并出示了一年內(nèi)延長工作時間的考勤記錄。公司對畢先生不愿續(xù)簽勞動合同表示遺憾，但認為公司實行的是計時工資制度，對加班制度另有規(guī)定；公司并未安排畢先生延時加班，畢先生延長工作時間是個人自愿的行為，公司不能另行支付加班工資，對畢先生的要求予以拒絕。畢先生對公司的說法表示異議，雙方于是發(fā)生爭議?！秳趧臃ā返谒臈l規(guī)定：“用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務”。該條規(guī)定表明，企業(yè)依法應當對企業(yè)內(nèi)的規(guī)章制度予以建立和完善，規(guī)章制度的內(nèi)容包含勞動者權利和義務的規(guī)范。根據(jù)該條規(guī)定，企業(yè)自然可以制訂與國家法律不相抵觸的加班制度，可以規(guī)定加班審批程序，對符合加班制度的加班情況支付法定的加班工資。企業(yè)依法建立的規(guī)章制度，應是企業(yè)管理和爭議處理的依據(jù)之一。另外，根據(jù)《勞動法》及《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》等相關規(guī)定，我國現(xiàn)行的標準工時制度為每日工作8小時、每周工作40小時。按照以上標準工時制度計發(fā)工資待遇的，是計時工資制度。實行計時工資制度的用人單位，其加班工資的支付有著明確的規(guī)定。新公布的《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定：“用人單位根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：（一）安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標準的150％支付工資；（二）安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200％支付工資；（三）安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的300％支付工資。”以上規(guī)定表明，用人單位須支付工資標準150％、200％、300％等加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應支付加班工資。如果不是用人單位安排加班，而由勞動者自愿加班的，用人單位依據(jù)以上規(guī)定可以不支付加班工資。

    本案中，公司雖然對畢先生實行了計時工資制度，但畢先生平時的延時加班不是由公司安排的，而是畢先生自愿進行的；公司有規(guī)定的加班制度，畢先生在延時加班時并未履行公司規(guī)定的審批手續(xù)。因此，畢先生要求公司支付其自愿且未履行手續(xù)的延時加班工資缺乏依據(jù)。

第2篇：每日工作安排范文

小童于2009年8月進入上海某金店從事營業(yè)員工作，于2012年6月離開。2012年7月，小童申請仲裁，要求金店支付包括2009年8月至2012年6月期間雙休日加班工資26452元在內(nèi)的八項費用共計14萬余元。仲裁委員會和一審法院要求金店支付包括2010年8月至2012年6月期間雙休日的加班工資在內(nèi)的四項費用共計3萬余元。

上海一中院二審認為，根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，用人單位應當支付不低于工資的200%的工資報酬。該案中，小童雖然存在休息日工作的情形，但小童實行“做一休一”、日工作時間為11.25小時的工作制度，即金店安排小童在休息日工作的同時實際上也已經(jīng)安排小童在周一至周五期間進行了補休，而補休的時間也已經(jīng)超過小童在休息日工作的時間，故二審改判金店無需支付小童休息日加班工資。

關注一：每周工作不超過40小時就不算加班？

我國勞動領域主要存在兩大類工時制度：一類是標準工時制，另一類是特殊工時制，包括綜合計算工時制和不定時工時制。這兩種工時制度在計算加班時間上存在很大的區(qū)別。

根據(jù)《勞動法》等相關法律法規(guī)，我國的標準工作時間為勞動者每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。如果本案中的金店實行的是標準工時制，盡管小童每周工作時間未超過40小時，但是每天工作超過8小時，也算加班。

綜合計算工時制則是按照一定周期如周、月、季、年等綜合計算工作時間。在綜合計算周期內(nèi)，某一具體日、周的實際工作時間可以超過8小時、40小時，但綜合計算周期內(nèi)的正常工作時間應當與法定標準工作時間相同，超出部分視為加班。

怎樣判斷小童的工作時間是否超出法定標準工作時間呢？周工作時間速算方法為：周工作時間=（全周7天×工作周期內(nèi)天數(shù)×每天工作時間）÷工作周期天數(shù)。如“做五休二”的職工，每周工作5天，休息2天，一個工作周期為7天，每天工作8小時，周工作時間=（7×5×8）÷7=40小時。

小童是“做一休一”，每天工作11.25小時，周工作時間=（7×1×11.25）÷2=39.38小時，未超出40小時的法定標準工作時間。如果本案中的金店實行的是綜合計算工時制，則小童屬于正常工作，不算加班。

正因為綜合計算工時制在加班上的特殊之處，所以法律規(guī)定，企業(yè)如果要實行綜合計算工時制應當經(jīng)過嚴格的審批制度，需要得到人力資源和社會保障部門的批準。

從本案看，小童所在崗位顯然沒有實行綜合計算工時制，否則也不會發(fā)生加班費爭議。由于金店實行的是標準工時制，而小童每天工作時間超過了8小時，所以勞動仲裁和一審法院認定小童存在加班，要求金店支付加班費。

但是二審法院認為，即使小童存在加班，金店已經(jīng)安排小童在周一至周五期間進行了補休，補休的時間也已經(jīng)超過小童在休息日工作的時間，故改判金店無需支付小童休息日加班工資?？偠灾景鸽m然改判了，但是并沒有否認金店安排小童加班的事實。

有人說，既然未經(jīng)批準實行綜合計算工時制，勞動者每天工作時間超過8小時，只要總的工作時間不超過法定標準，用人單位也可以不支付加班費，那么為何還要申請綜合計算工時制呢？話不能這么說。

用人單位安排勞動者加班，必須遵守《勞動法》的有關規(guī)定?！秳趧臃ā返谒氖粭l規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時?！?/p>

盡管金店安排了小童補休，可不再支付加班費，但是并不等于其用工行為合法。本案中金店安排小童“做一休一”，每天工作11.25小時，顯然屬于違法超時加班。

《勞動法》第八十九條規(guī)定：“用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任?！钡诰攀畻l規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款?！?/p>

勞動法專家、上海一中院高級法官郭文龍認為，本案二審判決將當事人利益與國家行政管理規(guī)范分解來看，體現(xiàn)了管理性規(guī)范與效率性規(guī)范相區(qū)別的原則。但是本案中金店違法超時加班，仍將承擔相應的法律責任。

另外，本案中金店雖然未經(jīng)批準實行綜合計算工時制，但是金店的“做一休一”畢竟是一種制度性很強的工時安排，而且安排職工補休的時間也已經(jīng)超過其在休息日工作的時間。而現(xiàn)實中很多單位需根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況靈活安排作息時間，計劃性不強，最近任務多了就多做幾天，任務少了就少做幾天。如企業(yè)實行以年為計算周期的綜合工時制，在這一年里可以安排員工集中工作、集中休息，包括可以先集中休息，后集中工作，但如在標準工時制下的這樣安排加班和調(diào)休，很容易產(chǎn)生爭議。因為勞動法規(guī)定用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，才可以延長工作時間。

所以用人單位必須規(guī)范用工，應當申請綜合計算工時制的，還是要依法申請綜合計算工時制。

關注二：每周工作超過40小時如何支付加班費？

本案中金店安排小童“做一休一”、每天工作11.25個小時，如果實行了綜合計算工時制，小童則不算加班，但是即使實行了綜合計算工時制，如果小童實際總的工作時間超過標準工作時間，還是要支付加班費。這個加班費應當如何支付呢？

綜合計算周期內(nèi)的正常工作時間應當與法定標準工作時間相同，超出部分視為延長工作時間，應當按照《勞動法》第四十四條第（一）項規(guī)定支付加班工資報酬，即另外支付150%的工資報酬。

【相關案例】 小張在一家公司里當保安，每月工資2500元，每工作4天休息1天，每天工作8小時，實行綜合計算工時工作制?！白鏊男菀弧钡男垜屑影噘M嗎？

小張的周工作時間=（7×4×8）÷5=44.8小時，44.8―40=4.8小時，即每周超過標準工作時間4.8小時。

小張的月工資為2500元，小時工資計算方法為：2500元（月工資）÷21.75天（月平均工作日）÷8小時（每天工作時間）=14.37元，單位每周應另外支付給小張加班費為14.37×4.8×150%=103.46元。

關注三：“做一休一”在節(jié)假日工作有加班費嗎？

本案中金店安排小童“做一休一”、每天工作11.25個小時，由于單位在周一至周五期間給予其相應補休，補休時間也超過了雙休日工作時間，所以無需向小童支付加班工資。

但是如果金店在法定節(jié)假日安排小童工作，單位不能安排其在其他工作時間補休，而應另外支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

即使是實行綜合計算工時制，在法定節(jié)假日安排工作的，也應另外支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

【相關案例】 王某于2011年4月1日進入上海某服裝銷售有限公司從事服裝銷售工作，上班地點在上海某百貨公司。雙方勞動合同中約定，王某實行做一休一輪班制，工作時間參照百貨公司開店和關店時間，每天工作10.5個小時，輪到在法定節(jié)假日工作的也不休息。王某的崗位經(jīng)批準實行綜合計算工時制。至2012年8月，由于該服裝銷售公司一直沒有依法為王某繳納社會保險，同時自入職以來，單位也一直沒有向其發(fā)放加班工資，故王某要求公司補繳社會保險費并補發(fā)加班費。公司拒絕，雙方發(fā)生爭議，王某無奈訴至勞動仲裁。

第3篇：每日工作安排范文

甲方(用人單位)名稱：___________

地址：___________________________

性質(zhì)：___________________________

法定代表人(委托人)：_______

乙方(勞動者)姓名：_____________

性別：___________________________

出生年月：_______________________

家庭住址：_______________________

居民身份證號碼：_________________

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同類型和期限

第一條　甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：

(一)有固定期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

(二)無固定期限：自_________年_________月_________日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。

(三)以完成一定的工作(任務)為期限。自_________年_________月_________日至_________工作(任務)完成時即行終止。其中試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限為_________天。

二、工作內(nèi)容

第二條　根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事_________崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)。

第三條　乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

三、工作時間和休息休假

第四條　乙方實行_________工時制。

(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。

(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

第五條　甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

第六條　乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。

四、勞動保護和勞動條件

第七條　甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護、職業(yè)病防治等方面的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方創(chuàng)造符合國家和地方職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障乙方獲得職業(yè)衛(wèi)生保護，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

第4篇：每日工作安排范文

甲方(單位)全稱

單位類型法定代表人（或負責人）

登記注冊地

實際經(jīng)營地

勞動保障證號組織機構(gòu)代碼證號

聯(lián)系方式及電話

乙方(職工)姓名性別文化程度

身份證件號勞動保障卡號

戶籍所在地

實際居住地

下崗內(nèi)退人員再就業(yè)原單位

聯(lián)系方式及電話

南京市勞動和社會保障局制

非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實信用的原則，簽訂本合同，并承諾共同遵守。

一、本合同期限采用下列第()種方式

1、固定期限勞動合同：自年月日至年月日止。

2、自年月日起始，以完成工作任務為合同終止期限。

二、工作內(nèi)容

甲方安排乙方在地點，從事工作。

甲方應當根據(jù)工作要求對乙方進行必要的職業(yè)技能培訓。乙方應當努力提高職業(yè)技能，按崗位要求完成工作任務。

三、工作時間為下列第()種方式

1、每周工作日，每日工作小時。

2、以完成工作為工作時間，折算平均每日工作小時，累計每周不超過小時。

四、勞動報酬

1、甲方按下列方式()，支付乙方工資：

(1)按小時計酬，標準為每小時元；

(2)按完成工作計酬，每(半月/周/日/項)元。

2、甲方按（日/周/半月）以(貨幣形式、委托銀行)形式支付乙方工資。

五、社會保險：（）

（1）乙方以靈活就業(yè)人員形式自行參加社會保險。

（2）由甲方為乙方辦理參加社會保險手續(xù)，其中，乙方應繳納的社會保險費，由甲方代扣代繳。

（3）

六、勞動安全保護和休息休假

甲方應為乙方提供必要的勞動保護條件和勞動防護用品，保護乙方的生命安生和身體健康。甲方安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應當事先告知并定期為乙方進行健康檢查。乙方應當遵守安全操作規(guī)程，遵守勞動紀律。

甲方保證乙方每周至少休息一天，按規(guī)定保障乙方休息休假的權利。經(jīng)與乙方協(xié)商后，甲方安排乙方延長工作時間或法定節(jié)假日加班的，加班加點工資按標準×法定倍率計算。

七、勞動合同的變更、解除和終止

1、經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，本合同可以書面形式變更。

2、雙方當事人任何一方要求終止本合同的，應以書面方式通知對方，本合同即行終止。

八、乙方與其他用人單位訂立勞動合同或建立非全日制勞動關系的，后訂立的勞動合同不得影響本合同的履行。

九、其它約定

十、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議，應當依法向調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院。

十一、本合同一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲乙雙方至少各執(zhí)一份。

甲方（簽章）乙方（簽名）：

法定代表人、負責人

第5篇：每日工作安排范文

今年國慶節(jié)加班工資倍數(shù)三倍

法定節(jié)假日：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資

節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%

公休日：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資

公休日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200%

按照國務院放假規(guī)定，20xx年國慶節(jié)從10月1日至10月8日，共放假8天。這8天，只有四天是法定假日，后四天是雙休日調(diào)休。因此，勞動者在四天天法定假日上班，用人單位應該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調(diào)休來抵銷。10月5日至8日，用人單位安排勞動者加班，可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低于勞動者本人日工資的200%支付加班工資。

計算加班工資的基數(shù)不得低于勞動者所在崗位應得的工資報酬。如果低于本市最低工資標準，則以本市新的最低工資標準作為基數(shù)。

國慶法定節(jié)假日工資計算方法法定休假日支付不低于工資的300%的工資報酬是《勞動法》第四十四條三款的規(guī)定，條文中計算的基數(shù)是“工資”。

當前，工資出現(xiàn)了各種各樣的前綴，使“工資”變得復雜了。

至今，勞動保障部沒有對“工資”進行規(guī)范，原因是國家統(tǒng)計部門對“工資”已有規(guī)范標準。

國家統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定》(一九八九年九月三十日國務院批準 一九九年一月一日國家統(tǒng)計局令第一號)第三條第二款規(guī)定：“工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據(jù)”，第四條規(guī)定“工資總額由下列六個部分組成：計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資”

根據(jù)這些規(guī)定，你們公司的工資應包括你說的基本工資、績效工資、出勤補貼等。

20xx年國慶節(jié)放假安排20xx年中秋在20xx年10月4日(星期三)，為國家法定假日。10月1日至8日放假調(diào)休，共8天。9月30日(星期六)上班。

三倍工資算法按勞動法和國家勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天。

用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資?！蛾P于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》(國務院令第513號)的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：

一、制度工作時間的計算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

二、日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)

小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)

月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

以一個月薪5000元的職工為例：

日加班工資=5000元/21.75天(月計薪天數(shù))=229.9元

3倍加班工資：

229.9元X3=689.7元

2倍加班工資：

第6篇：每日工作安排范文

簽約須知

1．用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。

2．勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。

3．用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資標準。本地區(qū)最低工資標準為____元／月(小時）。（_____年度）

4．用人單位依法安排勞動者延長工作時間的，支付勞動者不低于工資的150％的工資報酬；安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，支付勞動者不低于工資的200％的工資報酬；安排勞動者在法定休假日工作的，支付勞動者不低于工資的300％的工資報酬。

5．當用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資等違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，侵犯勞動者合法權益的，勞動者可以依法向用人單位用工所在地勞動保障行政部門勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴。投訴電話：_____________

6．用人單位應當按照有關法律、法規(guī)和國家及地方相關規(guī)定參加社會保險。

7．雙方應當仔細閱讀合同條款，以明確其權利和義務。

甲方（用人單位）名稱：_____________

法定代表人：_______________________

地址：_____________________________

聯(lián)系電話：_________________________

乙方（勞動者）姓名：_______________

家庭住址：_________________________

居民身份證號碼：___________________

聯(lián)系電話：_________________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本勞動合同。

一、勞動合同期限

（一）甲、乙雙方選擇以下第____種形式確定勞動合同期限：

1．有固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。

2．無固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。

其中，試用期自____年____月____日至____年____月____日。

二、工作內(nèi)容和工作時間

（二）根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在________________崗位上工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件。

第7篇：每日工作安排范文

甲方：______________

經(jīng)營地址：__________

乙方：______________

居民身份證號：______

出生日期：__________

家庭住址：__________

郵政編碼：__________

戶口所在地：________

根據(jù)《勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條 本合同______年_____月_____日生效，_____年_____月_____日終止。

其中試用期至_____年_____月_____日止。

勞動合同期限在6個月以內(nèi)的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以內(nèi)的，試用期不得超過60日;勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。

第二條 乙方擔任_____崗位(工種)工作。

乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應及時向甲方報告，并即時脫離工作崗位。

甲乙雙方對乙方崗位(工種)的其他約定__________。

第三條 甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業(yè)安全衛(wèi)生、食品安全衛(wèi)生、服務規(guī)范、職業(yè)道德、職業(yè)技能、甲方規(guī)章制度方面的培衫i｝。

第四條 甲方每年必須按國家規(guī)定組織對乙方進行健康檢查。

甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方提供必要的安全防護設施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

第五條 甲方加強安全生產(chǎn)管理，建立、健全安全生產(chǎn)責任制度，完善安全生產(chǎn)經(jīng)營條件;健全內(nèi)部服務和食品質(zhì)量管理制度，嚴格實施崗位質(zhì)量規(guī)范、質(zhì)量責任以及相應的考核辦法。

乙方嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，防止服務質(zhì)量事故。

乙方違反服務規(guī)范、勞動紀律及甲方規(guī)章制度，出現(xiàn)服務質(zhì)量事故，甲方可以根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定進行處理。

第六條甲方采用以下_____形式向乙方支付工資：

(一)月工資_____元，試用期間月工資_____，甲方每月_____日前向乙方支付工資。

(二)日工資_____元，試用期間日工資_____，甲方向乙方支付工資的時間為每月日。

甲方由于經(jīng)營任務不足使乙方待崗的，甲方向乙方支付的生活費為_____元。

雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標準。

第七條 乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

甲方因工作需要執(zhí)行特殊工時制度的，應事先報勞動行政部門批準。

甲方安排乙方加班或因為顧客服務的需要，乙方延長工作時間的，甲方應按國家規(guī)定向乙方支付加班加點工資。

第八條 甲方應按北京市規(guī)定為乙方辦理工傷、大病醫(yī)療社會保險。

第九條 乙方違反服務規(guī)范、質(zhì)量管理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制度，應按甲方相應規(guī)定承擔責任。

第十條 乙方有下列情形之一，甲方可隨時解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

第8篇：每日工作安排范文

【導語】

吉林省2019年成人高校招生考試報名工作繼續(xù)實行網(wǎng)上報名和現(xiàn)場確認相結(jié)合的方式。

1.延邊成人高考網(wǎng)上報名時間：9月11日—9月23日（每日開網(wǎng)時間為8:30—16:30）；

2.延邊成人高考現(xiàn)場確認時間：9月12日—9月30日（具體時間由各市州在此時間范圍內(nèi)安排。以報名系統(tǒng)可預約時間為準。每日工作時間8:30—16:30。）

報考專升本層次的考生，請自行到“中國高等教育學生信息網(wǎng)”（chsi.com.cn）提前進行在線學歷認證。在線學歷認證未通過的須及時到“吉林省高等學校畢業(yè)生就業(yè)指導中心綜合業(yè)務部”進行學歷認證（認證周期一般為21個工作日。地址：長.春市金川街151號，電話：0431-84657570、84607571），避免由于未通過網(wǎng)上學歷認證而無法進行現(xiàn)場確認。

第9篇：每日工作安排范文

【導語】

吉林省2019年成人高校招生考試報名工作繼續(xù)實行網(wǎng)上報名和現(xiàn)場確認相結(jié)合的方式。

1.通化成人高考網(wǎng)上報名時間：9月11日—9月23日（每日開網(wǎng)時間為8:30—16:30）；

2.通化成人高考現(xiàn)場確認時間：9月12日—9月30日（具體時間由各市州在此時間范圍內(nèi)安排。以報名系統(tǒng)可預約時間為準。每日工作時間8:30—16:30。）

報考專升本層次的考生，請自行到“中國高等教育學生信息網(wǎng)”（chsi.com.cn）提前進行在線學歷認證。在線學歷認證未通過的須及時到“吉林省高等學校畢業(yè)生就業(yè)指導中心綜合業(yè)務部”進行學歷認證（認證周期一般為21個工作日。地址：長.春市金川街151號，電話：0431-84657570、84607571），避免由于未通過網(wǎng)上學歷認證而無法進行現(xiàn)場確認。