論思想政治工作的重要性精選(九篇)

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第1篇：論思想政治工作的重要性范文

（一）積極因素。第一點是精力充沛。青年職工正處于充滿陽光活力的年齡，他們具備了敏捷的思維邏輯能力，敢于嘗試新的觀點，不遵守那些陳舊的法規(guī)，勇于闖蕩與拼搏；第二點是具有超強的上進心。青年職工對于自己的前途充滿著希望，實現(xiàn)自我價值的愿望非常的強烈，探求知識的欲望很強，工作的時候充滿熱情；第三點是求真觀與科學(xué)觀強。青年職工的思想前衛(wèi)，對于科學(xué)始終保持著相信的態(tài)度，在認識與看待世界的時候也比較實事求是。

（二）消極因素。第一點是在心理的矛盾性。由于青年職工的工作經(jīng)驗比較少，所以他們在面臨比如工作社會的復(fù)雜性和認識的片面性，主觀的理想化和客觀的現(xiàn)實性，種種矛盾怎樣去進行認識，人生的目標是什么等這些問題的認識上往往不能夠作出理性判斷；第二點是思想的不穩(wěn)定性。青年職工不管是在工作的過程當(dāng)中還是在學(xué)習(xí)的過程當(dāng)中，偶然的成功會大大地提高他們積極性，可是如果遇到困難的話，他們的心里承受能力相對來說比較弱，原來所具有的那種雄心壯志也會漸漸地消失；第三點是迷茫性。一部分青年員工由于對于基礎(chǔ)知識沒有進行充分掌握與收入不穩(wěn)定以及工作崗位不理想等，就會出現(xiàn)頹喪與自卑的情緒，對自己的未來感到非常的迷茫，還有可能感到悲觀，失去了年輕人所具有的上進心。

二、企業(yè)積極宣傳，做好青工思想政治工作的重要性

青年職工思想政治工作對于企業(yè)發(fā)展具有十分重要的意義，當(dāng)前企業(yè)青年職工所呈現(xiàn)出來的是多元化?Y構(gòu)，組織機構(gòu)也在不斷地擴大，在這種情況之下，如果要想使企業(yè)經(jīng)濟一直飛速的發(fā)展下去，那么就應(yīng)該把企業(yè)青年職工的思想政治工作做到最好，從而使得企業(yè)里邊所有青年職工都可以在工作的時候團結(jié)一致，思想統(tǒng)一，只有把思想政治工作做好，才能夠讓企業(yè)真正的保持長盛不衰。思想政治工作與企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展是相互聯(lián)系的，二者缺一不可，它們對于企業(yè)來說都是非常重要的，當(dāng)然也可以這么說，企業(yè)青年職工思想政治工作其實也是生產(chǎn)力，這一項工作也是企業(yè)不能缺少的重要工作，青年職工思想政治工作在企業(yè)中始終圍繞企業(yè)的生產(chǎn)與經(jīng)營來進行工作，而且還始終服務(wù)于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營這項中心工作來開展，從而為企業(yè)的經(jīng)濟工作起到了保駕護航的作用。所以，必須要把青年職工思想政治工作做好。

三、青年職工思想政治工作中存在的問題

（一） 因為企業(yè)的青年職工思想政治工作一般都是由企業(yè)當(dāng)中的領(lǐng)導(dǎo)層來兼任，在遇到事情的時候喜歡采用行政工作方法來對問題進行處理，不喜歡采用深入調(diào)查與耐心的走訪座談這種方法，他們往往認為這種方法不僅傷神費事而且收效非常慢，沒有經(jīng)濟處罰見效快。所以，當(dāng)青年職工出現(xiàn)沒有參加培訓(xùn)與違反了相關(guān)操作規(guī)程以及開會遲到等現(xiàn)象的時候，都會對他們進行罰款處置。從來不和他們溝通，也不搞說服教育，沒有告訴他們?yōu)樯稇?yīng)當(dāng)遵守相關(guān)操作規(guī)程，當(dāng)然更不管青年職工違反規(guī)章制度的原因是什么，企業(yè)當(dāng)中這種以罰代教與光罰不教的現(xiàn)象時常出現(xiàn)。

（二）大多數(shù)企業(yè)的管理層都一致認為，在當(dāng)前這種市場經(jīng)濟時代之下，青年職工都不喜歡聽無私奉獻與理想信念等這方面的“大道理”，喜歡講實惠，所以企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對于青年職工進行思想政治工作的過程當(dāng)中往往習(xí)慣于只談“實惠”不講榮譽，用所謂的“小道理”來取代“大道理”，只談部門與個人的利益，不講企業(yè)大局的需要。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)認為這樣比較實在，青年職工喜歡聽，而且與經(jīng)濟規(guī)律之間也相互符合，可以把青年職工的生產(chǎn)積極性在一定程度上調(diào)動起來。還有一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)還把多給青年職工講“小道理”當(dāng)成是當(dāng)前形勢之下改進青年職工思想政治工作的“經(jīng)驗”傳授給其他領(lǐng)導(dǎo)。

（三）個別企業(yè)在平時的工作中只注重利益，不注重給青年職工進行講道理與講榮譽，把收入與獎金當(dāng)成激勵青年職工的唯一方式，對于物質(zhì)與經(jīng)濟獎勵的刺激作用產(chǎn)生了嚴重的依賴，卻在一定程度上忽略了精神激勵所起到的作用，低估了青年職工的無私奉獻精神與責(zé)任意識。舉個例子來說，企業(yè)出現(xiàn)任務(wù)繁重時間緊迫這種情況的時候，第一步就是提高職工的報酬，獲得了成績，只考慮得到了多少收入與獲得了多少資金，從來不考慮完成工作任務(wù)的光榮意義。

四、企業(yè)做好青工思想政治工作的途徑

（一） 企業(yè)應(yīng)當(dāng)始終把青年職工的主體性當(dāng)成是思想政治工作的落腳點。這樣才可以把青年職工的能動性與積極性充分調(diào)動起來，從而讓他們養(yǎng)成了積極主動地工作態(tài)度與良好的行為習(xí)慣。通常情況下來說，青年職工具有相對來說比較強的獨立意識與自我意識，他們對于在工作當(dāng)中是否得到了尊重非常的敏感，企業(yè)在做青年職工思想政治工作的時候，需要注意的是千萬不可以居高臨下，否則達不到理想的效果。企業(yè)應(yīng)當(dāng)專門成立一個平等的溝通平臺，充分尊重與理解青年職工的知情權(quán)與情緒以及處境，讓他們從心底接受正確的思想觀點。

（二）企業(yè)應(yīng)當(dāng)堅持以人為本，以情感人。青年職工所經(jīng)歷的挫折比較少，心里承受能力也比較弱。做青年職工思想政治工作，必須對于他們的實際困難進行全面了解，深入到青年人當(dāng)中，和他們進行交談，真正的了解他們內(nèi)心的想法與需求，在以理服人的同時，還應(yīng)該以情感人，真正的為青年職工進行服務(wù)，有效解決他們所遇到的困難，增強青年職工的信任感。

（三） 企業(yè)應(yīng)當(dāng)注重培育企業(yè)青年職工的企業(yè)精神。企業(yè)青年職工思想政治工作需要樹立正確的理想信念，企業(yè)精神反映出了企業(yè)自身所具備的特點，企業(yè)精神的核心是價值觀，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營方針和生產(chǎn)經(jīng)營思想以及精神風(fēng)貌的一種概括反映，企業(yè)精神具有非常大的有形力量，它可以為企業(yè)青年職工的工作行為與思想起到潛移默化的作用。所以說，注重培育企業(yè)青年職工的企業(yè)精神，能夠有利于企業(yè)建設(shè)一支充滿戰(zhàn)斗力、純潔的員工隊伍。

第2篇：論思想政治工作的重要性范文

關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè)；思想政治工作；實效性

中圖分類號：D422 文獻標識碼：A 文章編號：1006-8937（2014）3-0144-01

1 思想政治工作的重要性

一直以來，思想政治工作都是一切工作順利開展的基礎(chǔ)，但是在很多企業(yè)思想政治工作并沒有得到應(yīng)有的重視或者達到一個非常好的效果。尤其是在我們倡導(dǎo)構(gòu)建和諧社會的今天，很多煤礦職業(yè)在社會發(fā)展和改革過程中，不僅面臨新的問題出現(xiàn)，而且也迎來了很多“80”后、“90”后的年輕職工，這給煤礦企業(yè)的思想政治工作也帶來了新的問題和新的挑戰(zhàn)。在深入學(xué)習(xí)貫徹落實黨的十精神的大好形勢下，煤礦企業(yè)應(yīng)該如何來開展職工的思想政治工作，讓思想政治工作落到實處，達到一個好的實效性不僅是一個值得思考的問題，也是深入貫徹學(xué)習(xí)領(lǐng)會十精神的一個重要體現(xiàn)，同時對于煤礦企業(yè)的和諧穩(wěn)定，健康發(fā)展也起到積極的推動作用。所以，煤礦企業(yè)應(yīng)該對職工的思想政治工作給予高度的重視，在如何加強職工思想政治工作的實效性上進行思考和探索。

2 當(dāng)前煤礦企業(yè)職工思想政治工作的現(xiàn)狀

2.1 對思想政治工作缺乏應(yīng)有的重視

思想政治工作在企業(yè)中沒有得到應(yīng)有的重視是一個普遍的現(xiàn)象。很多企業(yè)都會認為，企業(yè)的終極目標是盈利，是如何獲得更多的利潤，更多的是追求經(jīng)濟效益。對于職工的思想政治狀況，這種難以衡量的治標，很多煤礦企業(yè)都不夠重視。很多企業(yè)的思想政治工作只是流于形式，僅僅是為了應(yīng)付上級單位的一些要求和檢查，沒有把職工的思想政治工作深入的開展下去，對于職工的思想政治狀態(tài)也較少的去關(guān)注。所以說，在這種情況下，是很難達到一個好的效果的，更別談思想政治工作的實效性了。

2.2 思政政治工作隊伍建設(shè)不夠健全

在煤礦企業(yè)中，思想政治工作被視為不重要的非業(yè)務(wù)工作。因此，不論是在思想政治工作人員的配備上，還是在思想政治工作隊伍建設(shè)上，都沒有達到一個理想化的標準。因此，思想政治工作者在推進工作的時候就會遇到一些障礙，效果也大大減弱。

2.3 思想政治工作的內(nèi)容不夠豐富

按理說，思想政治工作的范圍是比較廣闊的，它包含了企業(yè)職工思想狀態(tài)的方方面面。但是，企業(yè)在開展職工的思想政治工作的時候，往往在內(nèi)容上比較枯燥乏味，基本上都是一些流于形式的宣傳，沒有把工作深入地落到實處。對于工作只是按照上級的要求來完成規(guī)定動作，對于如何結(jié)合煤礦企業(yè)職工來深入開展思想政治工作沒有深入的思考，在思想政治工作的內(nèi)容方面，沒有豐富起來。

2.4 思想政治工作的途徑和方法比較單一

在很多煤礦企業(yè)當(dāng)中，思想政治工作的途徑基本都是雷同的，那就是照本宣科式的來宣讀一些國家的政策文件，傳達一些會議的精神，認為這就是進行了思想政治工作。開展工作的手段和方法非常單一，豈不知思想政治工作的開展方法和途徑有很多。同時，由于很多人在遇到思想上的一些問題時，企業(yè)沒有能夠及時的給職工合理的解釋或者解決，這就讓很多職工在思想意識里認為思想政治工作是形同虛設(shè)的，所以這對深入開始和落實思想政治工作是不利的。

3 加強煤礦企業(yè)職工思想政治工作實效性的建議

3.1 高度重視職工的思想政治工作

思想政治工作是企業(yè)開展一切工作的基礎(chǔ)和保障，一個良好的思想政治工作是企業(yè)健康平穩(wěn)的發(fā)展的關(guān)鍵。因此，煤礦企業(yè)應(yīng)該高度重視思想政治工作，把思想政治工作提到一個很重要的位置上，認真落實和貫徹相關(guān)的政策。

3.2 建立健全思想政治工作隊伍

煤礦企業(yè)應(yīng)該在思想政治工作隊伍的建設(shè)上加大力度，提供一些制度保障，配備高素質(zhì)的人來從事這項重要的工作。煤礦企業(yè)思想政治工作者應(yīng)該進行不斷的探索，從思想政治工作的內(nèi)容以及途徑上加強實效性建設(shè)，多思考一些開展思想政治工作的新方法新思路，用全新的工作理念來指導(dǎo)這項工作的進行。

3.3 豐富思想政治工作的內(nèi)容

思想政治工作不僅僅是理論的說教、相關(guān)政策法規(guī)的學(xué)習(xí)，這只是思想政治工作中的一個方面。煤礦企業(yè)思想政治工作應(yīng)該結(jié)合自己企業(yè)的工作性質(zhì)以及職工的特點來開展一些富有針對性的思想政治活動。思想政治工作的內(nèi)容可以拓寬到對職工的關(guān)心等方面。多對職工的思想狀況進行摸底調(diào)查，及時關(guān)注和了解職工的思想狀態(tài)，對困難職工及時的送去關(guān)懷和溫暖，切實讓職工感受到企業(yè)的關(guān)心，感受到企業(yè)思想政治工作的存在與重要性。及時的我為職工舉辦一些安全知識的講座，一些政策學(xué)習(xí)的培訓(xùn)，多開展一些素質(zhì)拓展活動，讓職工感受到思想政治工作的重要性。同時，還可以在職工中開展樹立先進模范的表彰活動，讓先進帶動集體，從而促進煤礦企業(yè)健康和諧的發(fā)展。

3.4 探尋開展思想政治工作的新途徑、新方法

傳統(tǒng)的煤礦企業(yè)的思想政治工作的方法是比較單一的，途徑也不是很多。常見的就是談話，說服教育、理論學(xué)習(xí)等。這樣的途徑是比較單一的，而且效果不一定好。因此，應(yīng)該加強對思想政治工作多樣化的途徑的思考。

首先，應(yīng)該做好宣傳教育，營造一個良好的氛圍。除了利用櫥窗等宣傳陣地以外，我們現(xiàn)在還處于一個網(wǎng)絡(luò)時代，應(yīng)該充分利用網(wǎng)絡(luò)的優(yōu)勢，開辟網(wǎng)絡(luò)思想政治工作的新天地，充分利用網(wǎng)站、微博等加強對煤礦企業(yè)職工的思想政治狀況的把握和教育。

其次，召開職工座談會、開通職工聊天室等途徑。煤礦企業(yè)可以結(jié)合著黨的群眾路線實踐教育活動來開展職工座談會，真正的深入到職工中，了解職工的心理，了解職工所想和所思，切實的為職工來做好服務(wù)工作，同時把黨的群眾路線實踐教育活動也落到了實處。

最后，搭建一個企業(yè)和職工交流溝通的平臺。煤礦企業(yè)的思想政治工作者應(yīng)該充分發(fā)揮好自己的橋梁紐帶的作用，及時地反饋和解決職工中的一些問題，讓職工和企業(yè)之間有一個良好的暢通的渠道。

4 總 結(jié)

由于煤礦企業(yè)的特殊性，也決定了煤礦企業(yè)思想政治工作的重要性。煤礦企業(yè)思想政治工作在開展過程中一定要堅持以黨的十精神為指導(dǎo)，注重工作的實效性，切實做好煤礦職工的思想政治工作，及時解決煤礦職工的各種問題，將各項思想政治工作切實落到實處。

參考文獻：

第3篇：論思想政治工作的重要性范文

關(guān)鍵詞：企業(yè) 思想政治 問題 對策

隨著時代的變化發(fā)展，企業(yè)員工呈現(xiàn)出多元化的行為方式與思想觀念，思想政治工作面臨的新問題和新情況越來越多。為了搞好新形勢下企業(yè)的思想政治工作，企業(yè)的思想政治工作人員應(yīng)當(dāng)對出現(xiàn)的新問題和新情況進行分析，創(chuàng)新工作方法，以切實搞好企業(yè)的思想政治工作，從思想政治上確保企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

1 企業(yè)思想政治工作面臨的問題

1.1 企業(yè)的管理人員與領(lǐng)導(dǎo)未能夠意識到思想政治工作的重要性 目前，有不少的企業(yè)因為越來越激烈的市場競爭，管理人員與領(lǐng)導(dǎo)僅僅是注重提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，對于思想政治工作僅僅是空談，一味地感覺企業(yè)思想政治工作不但不利于企業(yè)經(jīng)濟效益的提高，而且能夠增加企業(yè)的成本支出。因此，不少企業(yè)的管理人員與領(lǐng)導(dǎo)未能夠體會到企業(yè)思想政治工作的重大意義，從而不能夠創(chuàng)設(shè)良好的環(huán)境推動企業(yè)思想政治工作的順利進行，比如未能夠在人力，物力和財力上給予支持。

1.2 企業(yè)思想政治工作的觀念陳舊，不夠創(chuàng)新 企業(yè)思想政治工作的觀念陳舊和不夠創(chuàng)新重點表現(xiàn)為：第一，內(nèi)容滯后。在社會文明不斷進步的影響下，企業(yè)員工呈現(xiàn)出多元化的價值觀與世界觀，倘若企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容不符合時代的發(fā)展要求，那么就較難實現(xiàn)理想的教育效果。第二，單一性的教育手段。在不少的企業(yè)當(dāng)中，企業(yè)思想政治工作人員開展思想政治工作依舊實施灌輸式和說教式的模式，這樣的模式不但較難實現(xiàn)理想的效果，而且還會使員工產(chǎn)生逆反心理。當(dāng)前形勢下，我國企業(yè)的不少員工都是80后和90后，他們這一代人非常注重自我和張揚個性，倘若企業(yè)思想政治工作依舊實施傳統(tǒng)意義上的教育內(nèi)容與手段，那么結(jié)果會是比較糟糕的。

1.3 未能夠激發(fā)企業(yè)員工的工作熱情 一些企業(yè)的思想政治工作僅僅是體現(xiàn)在“講和說”上，卻未能夠為員工幫些什么，干些什么，做些什么，企業(yè)的思想政治工作未能夠有效地激發(fā)員工的工作熱情。

2 解決企業(yè)思想政治工作面臨問題的對策

2.1 企業(yè)的管理人員與領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)高度地重視企業(yè)思想政治工作 企業(yè)想要使思想政治工作增強企業(yè)的競爭優(yōu)勢，推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，企業(yè)的管理人員與領(lǐng)導(dǎo)就一定要增強意識。只有如此，才能夠切實從思想上引起高度的重視。第一，企業(yè)的管理人員與領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)增強認識。企業(yè)的管理人員與領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)當(dāng)中處于重要的位置，對企業(yè)的發(fā)展起著十分關(guān)鍵的作用與影響，企業(yè)的思想政治工作少不了管理人員與領(lǐng)導(dǎo)的大力支持。為此，企業(yè)的管理人員與領(lǐng)導(dǎo)務(wù)必要增強認識，明確企業(yè)思想政治工作的重要性，創(chuàng)設(shè)有利的環(huán)境以促進企業(yè)思想政治工作的順利進行，比如提供人力，物力和財力的支持。第二，使員工意識到企業(yè)思想政治工作的重要性。企業(yè)的管理人員與領(lǐng)導(dǎo)僅僅提高自己的認識是不行的，還應(yīng)當(dāng)使員工意識到企業(yè)思想政治工作的重要性，企業(yè)的思想政治工作在促進企業(yè)發(fā)展的過程中，也能夠促進企業(yè)員工的發(fā)展。這樣，就能夠讓員工配合企業(yè)思想政治工作的順利實施。

2.2 創(chuàng)新觀念，堅持以人為核心 對企業(yè)的發(fā)展來講，創(chuàng)新是靈魂，也是新形勢下企業(yè)思想政治工作有效實施的保證。隨著我國企業(yè)的進一步改革，企業(yè)思想政治工作的新問題和新情況會不斷地出現(xiàn)，這就需要企業(yè)不斷地創(chuàng)新，只有如此，才可以使企業(yè)的思想政治工作符合企業(yè)和時展的要求。為此，第一，確保內(nèi)容的先進性。應(yīng)當(dāng)在企業(yè)和社會經(jīng)濟發(fā)展發(fā)生改變的影響下，更新企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容，從而更加有效地實現(xiàn)員工的要求。第二，企業(yè)在開展思想政治工作的時候，應(yīng)當(dāng)改革單一性的教育模式，將之前灌輸式和說教式的模式轉(zhuǎn)化成員工的自主學(xué)習(xí)與專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，如此不但能夠使得員工的思想道德素質(zhì)提高，而且還能夠使得員工的技術(shù)水平提高。另外，在企業(yè)思想政治工作開展的過程中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)注重以人為核心，企業(yè)思想政治工作是服務(wù)于廣大員工的，是為了進一步地提高員工的思想道德素質(zhì)。為此，在工作當(dāng)中，企業(yè)的思想政治工作人員應(yīng)當(dāng)態(tài)度友善、平等，確保以理服人和以情動人。

2.3 健全企業(yè)思想政治工作的策略，為員工做實事 企業(yè)應(yīng)當(dāng)對員工的各種困難問題進行有效地解決，在離退休管理、表彰先進、民主監(jiān)督和管理、勞動爭議和管理，以及員工慰問家訪等方面，制定切實可行的策略。應(yīng)當(dāng)實施物質(zhì)幫助、慰問、談心等策略，跟員工近距離地接觸，傾聽員工的心聲，了解員工的實際要求、困難和思想問題，以拓展企業(yè)的思想政治工作。應(yīng)當(dāng)將企業(yè)思想政治工作的第一要務(wù)定位成為員工做實事，以及根據(jù)企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，定期地、有針對性地為員工做一些影響較大的實事，以使企業(yè)跟員工的聯(lián)系更加密切。

3 結(jié)語

總之，企業(yè)的思想政治工作能夠使得企業(yè)的凝聚力提高，推動企業(yè)員工積極地參與企業(yè)的發(fā)展，從而能夠促進企業(yè)的健康和穩(wěn)定發(fā)展。在越來越激烈的競爭環(huán)境當(dāng)中，企業(yè)要想增強競爭優(yōu)勢，就務(wù)必高度重視思想政治工作的重大意義，創(chuàng)新觀念，以確保企業(yè)思想政治工作的順利進行。

參考文獻：

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[2]左洪，劉小容.企業(yè)文化：企業(yè)思想政治工作的新載體[J].長春理工大學(xué)學(xué)報（高教版），2008.04.

第4篇：論思想政治工作的重要性范文

摘 要 自進入21世紀以來，社會經(jīng)濟迅猛發(fā)展，廣播電視作為百姓獲取資訊的主要渠道，也是信息傳播的主要載體，在人們的社會生活中具有十分重要的作用。從某種意義上而言，廣播電視弘揚的思想對百姓而言具有引導(dǎo)的功效，也是引領(lǐng)大眾風(fēng)氣的關(guān)鍵。思想是行動的先導(dǎo)，在信息化時代的大背景下，各種思想混亂出現(xiàn)，充斥著人們的生活，我國的廣播電視事業(yè)必須掌握時代的主流思想，從思想政治工作的科學(xué)性入手，不斷提高全體職工的文明道德修養(yǎng)，為廣播電視的全面發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。

關(guān)鍵詞 思想政治工作 廣播電視發(fā)展 重要性

現(xiàn)如今，市場經(jīng)濟改革深入推進，特別是我國加入世界貿(mào)易組織以后，我國的各行各業(yè)都得到了深入發(fā)展，以廣播電視為主導(dǎo)的宣傳工作，正朝著現(xiàn)代化的方向發(fā)展，在宣傳工作中已經(jīng)取得了不小的成果。從傳播方面而言，新聞傳播基本上可以做到及時輸送、當(dāng)天播出和提前策劃，對新聞時效性的提高具有積極的作用。俗話說的好“思想政治工作是一切行動先導(dǎo)，也是經(jīng)濟工作的生命線”，雖然廣播電視行業(yè)近年來取得了可喜的成績，但是在思想政治工作中還存在很多的不足。針對這樣的現(xiàn)象，我國的廣播電視發(fā)展工作必須結(jié)合實際情況，從思想政治工作的重要性入手分析，提出完善思政建設(shè)的有效對策，進一步弘揚黨的先進思想。

一、思想政治工作在廣播電視發(fā)展中遇到的問題

（一）思想政治開展缺乏理論依據(jù)

思想政治的養(yǎng)成和正確思想的弘揚需要健全的制度體系做基礎(chǔ)，廣播電視事業(yè)發(fā)展快速，動態(tài)發(fā)展過程對工作的系統(tǒng)、集中性具有很高的要求。但是受到媒體發(fā)展自身因素的影響，我國廣播電視工作人員將熱情都融入了獨家新聞報道中，導(dǎo)致無暇顧及思想政治素養(yǎng)的提高，單位也沒有建立完整的制度體系，對內(nèi)部考評不重視，忽視了思想觀念的樹立。

（二）創(chuàng)新力度不夠

創(chuàng)新是進步的源泉，是發(fā)展的動力。但是由于固有思想的局限性，大多數(shù)的廣播電視單位都沒有對思想政治工作進行創(chuàng)新開展，傳統(tǒng)的教育模式已經(jīng)不符合職工的訴求，無法調(diào)動他們的學(xué)習(xí)積極性，干部和職工多元化的價值取向不能得到滿足。與此同時，領(lǐng)導(dǎo)和思政教育者也忽視了與職工的溝通和交流，使得工作流于表面，針對性不強。

（三）職工隊伍年輕化

隨著新媒體和信息化進程的加快發(fā)展，我國廣播電視隊伍呈現(xiàn)出了年輕化的趨勢，很多職工都是80后、90后，他們思想敏銳、具有開拓精神，但是在思想上還不夠成熟，存在重業(yè)務(wù)輕思想的問題，單位的思想政治工作也無法順利開展。

二、思想政治工作在廣播電視發(fā)展中的重要性

從上述內(nèi)容中，我們已經(jīng)能夠直觀清晰的認識到思想政治工作在廣播電視發(fā)展中的重要性以及存在的主要問題。想要彌補這些不足，就必須結(jié)合實際提出思想政治教育弘揚的科學(xué)方法，促進工作順利開展。

（一）機制的創(chuàng)新

機制的創(chuàng)新是在新形勢下開展思想政治工作的客觀要求，由工作環(huán)境與對象等變化而產(chǎn)生的。一是領(lǐng)導(dǎo)機制上的創(chuàng)新，積極發(fā)揮黨組的核心領(lǐng)導(dǎo)作用，結(jié)合工青婦等群團組織的特有作用，積極探索新模式、新路子，相互配合齊抓共管，完善廣播電視事業(yè)的思想政治工作責(zé)任制；二是運行機制的創(chuàng)新，積極分析努力探索新形勢下思想政治工作的運行機制，結(jié)合傳統(tǒng)的自上而下的運行模式，針對廣播電視事業(yè)的特點，采取具體情況具體分析、解決，提高工作效率。

（二）堅持正面引導(dǎo)，完善疏導(dǎo)工作

思想政治工作的積極開展，其作用的發(fā)揮，必須堅持正確輿論的導(dǎo)向作用，在職工隊伍中開展理念教育、黨政教育、文明道德教育等，加強黨的先進路線的弘揚，牢固構(gòu)建職工積極正確的價值觀，提高隊伍的凝聚力。廣播電視領(lǐng)導(dǎo)者還要與職工多交流、多溝通，幫助他們解決生活難題，化解他們的矛盾。要有計劃的安排年輕骨干到新聞宣傳的主戰(zhàn)場，服務(wù)群眾的最前沿去經(jīng)受鍛煉。把走基層. 聽群眾呼聲作為報道工作重點來抓 .通過群眾的監(jiān)督來提高我們這支新聞隊伍的思想政治素質(zhì).

（三）完善思想政治工作的內(nèi)容

加強思想政治工作必須建立在提高“以人為本”觀念的基礎(chǔ)上。思想政治工作者主觀上堅持從理解尊重對方的角度出發(fā)，提供溝通的機會與條件，以平等、討論的方式與單位職工探討分析問題、交流思想，化解矛盾，創(chuàng)造融洽的氛圍。另外，思想政治工作的教育形式和內(nèi)容必須實現(xiàn)多樣化，通過集體活動、組織辯論等形式激發(fā)人們的興趣，這樣才有利于了解真實思想狀況及其形成的原因，才能有針對性地去開展政治思想工作。

三、結(jié)語

總而言之，思想政治工作是行動的先導(dǎo)，是行為的指南，在新世紀的大背景下，我國的廣播電視事業(yè)必須朝著創(chuàng)新發(fā)展的方向邁進，重視思想政治工作的積極作用，從多個角度完善工作內(nèi)容，制定健全的工作制度，強調(diào)思想教育的重要性。與此同時，廣播電視行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者還要發(fā)揮自己的特點，分析目前思政情況遇到的問題，從隊伍年輕化、思想政治學(xué)習(xí)積極性不高等現(xiàn)狀入手，結(jié)合實際多與職工進行溝通，了解他們的生活困難，幫助他們解決實際問題，切實提高全體人員的思想政治修養(yǎng)。

參考文獻：

[1] 柯堅紅.淺談思想政治工作在企業(yè)后勤服務(wù)保障中的作用――溫州廣播電視傳媒集團[J].改革與開放，2011.04.

[2] 李鍵.加強思想政治工作促進廣播電視事業(yè)可續(xù)發(fā)展[J].企業(yè)家天地（理論版），2011.05.

[3] 仇森浩.論人事管理在“廣播電視”企業(yè)思想政治工作中的重要性[J].企業(yè)改革與管理，2014.14.

第5篇：論思想政治工作的重要性范文

關(guān)鍵詞：煤礦 思想政治工作 現(xiàn)狀 發(fā)展趨勢 分析

伴隨著全球經(jīng)濟一體化建設(shè)進程的開展，城市一體化建設(shè)進程的日益完善，國民經(jīng)濟體系所取得的發(fā)展成效可以說是突飛猛進的，而煤礦企業(yè)無疑是當(dāng)中最核心的發(fā)展力量之一。同時，市場劇烈且積極的競爭環(huán)境也在無形之中推動著煤礦企業(yè)的全面發(fā)展。

為了能夠使煤礦企業(yè)更好、也更加長遠的發(fā)展下去，關(guān)注思想政治工作是極為重要的。各方工作人員需要在準確把握煤礦企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀及主要缺陷的同時，對未來的發(fā)展趨勢進行合理的預(yù)測，從而更好的為煤炭企業(yè)發(fā)展做貢獻。

1 煤礦思想政治工作的現(xiàn)狀分析

對于我國而言，煤礦企業(yè)在國民經(jīng)濟發(fā)展體系中始終處于中堅位置，其發(fā)展速度同樣極其迅猛，在不斷對工作手段、經(jīng)營方式進行改革與創(chuàng)新的過程當(dāng)中，煤礦企業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模也有了不小的發(fā)展。但，在極為激烈的市場競爭環(huán)境下，針對全體員工開展積極、合理的思想政治工作同樣至關(guān)重要。

但，受到相關(guān)因素的影響，現(xiàn)階段煤礦思想政治工作的開展還存在大量的問題與不足，概括起來可以歸納為以下幾個方面：

首先，煤礦思想政治工作的重要性還沒有得到充分的體現(xiàn)。對于煤礦企業(yè)而言，在思想政治工作的開展中，對企業(yè)員工基本利益的維護始終是工作的主題與重點，通過開展思想政治工作的方式，有助于員工建立起良好的人生觀、世界觀以及價值觀，以更加積極的態(tài)度應(yīng)對工作，提高員工素質(zhì)以及整個工作團隊的凝聚力。但，對于部分煤礦企業(yè)，特別是中小規(guī)模的煤礦企業(yè)而言，思想政治工作的重要性還沒有得到充分的體現(xiàn)，對思想政治工作的認識比較落后與單一，認為開展思想政治工作過于費力、耗時，由此導(dǎo)致了員工的思想與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略無法達到契合，員工參與工作的積極性與主動性不夠，導(dǎo)致企業(yè)競爭力無從保障。

其次，煤礦思想政治工作人員的自身水平還比較低。煤礦企業(yè)現(xiàn)階段負責(zé)開展思想政治工作的人員大多政治水平以及綜合素質(zhì)偏低，不具備領(lǐng)導(dǎo)、帶頭搞好思想政治建設(shè)工作的能力，導(dǎo)致大量思想政治工作的開展重點過于混亂，員工對于思想政治工作的積極性也無法得到充分的調(diào)動，再加上工作方法不夠切合實際，可能造成人力物力等各方資源的大量浪費。

2 煤礦思想政治工作的未來發(fā)展趨勢分析

現(xiàn)代化建設(shè)進程帶動著社會各行業(yè)領(lǐng)域?qū)τ诿禾抠Y源的需求量不斷提升，這對于煤礦企業(yè)自身的發(fā)展而言既可以說是挑戰(zhàn)，又可以說是機遇。思想政治工作的開展要求充分體現(xiàn)與時俱進的基本原則。

因此，未來煤礦思想政治工作的發(fā)展應(yīng)當(dāng)重點朝著以下幾個方面努力：

首先，思想上需要體現(xiàn)與時俱進的基本原則。對于我國而言，黨和國家每年都會結(jié)合我國經(jīng)濟社會的發(fā)展情況，對未來一年期間的發(fā)展情況進行預(yù)測。對于煤礦企業(yè)，此項工作也是至關(guān)重要的。思想上的與時俱進是確保煤礦企業(yè)思想政治工作得以穩(wěn)妥推進的根本所在。要求企業(yè)員工能夠?qū)ξ尹h先進思想的學(xué)習(xí)視作工作的重點，在日常工作中對國家政治理念進行嚴格落實，同時不斷優(yōu)化并端正自身的工作態(tài)度。

其次，管理上需要體現(xiàn)與時俱進的基本原則。對于煤礦企業(yè)而言，經(jīng)營管理人員在制定經(jīng)營管理方案與策略的過程當(dāng)中，需要將思想政治作為一項重點的考核內(nèi)容，將其重要性以及價值充分涵蓋其中，以先進的思想政治工作作為各項管理活動開展的指導(dǎo)與依據(jù)。

最后，實踐上需要體現(xiàn)與時俱進的基本原則。煤礦企業(yè)生產(chǎn)員工作為煤礦企業(yè)中第一線，同時也是最基層的參與主體，是落實與時俱進基本原則的核心。要求在生產(chǎn)實踐中，對各項指標進行嚴格的控制，從而最大限度的對煤礦生產(chǎn)負荷的相關(guān)規(guī)定與要求進行保障。與此同時，還要求員工對我黨先進的思想政治理念進行學(xué)習(xí)，以促進自身行為的規(guī)范化發(fā)展。

3 結(jié)束語

綜上所述，我們可以認識到：在煤炭企業(yè)身處劇烈競爭環(huán)境，謀求自身發(fā)展的過程當(dāng)中，思想政治工作遇到各種各樣的問題是在所難免的，如何進一步提高思想政治工作的開展質(zhì)量與水平，此項問題備受各方人員的關(guān)注與重視。

筆者認為：相關(guān)工作人員需要充分認識到煤礦企業(yè)現(xiàn)階段思想政治工作開展中存在的不足與缺點，結(jié)合工作現(xiàn)狀，準確預(yù)測未來期間思想政治工作的發(fā)展趨勢，以促進其更好的發(fā)展與完善。

參考文獻：

[1]董成瑞，張常新.以人為本推動企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新[J].工會論壇（山東省工會管理干部學(xué)院學(xué)報），2006，12（3）：45-46.

[2]陳興林.企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新與現(xiàn)代人本主義管理的辯證關(guān)系[J].湖北社會科學(xué)，2002（6）：85-87.

第6篇：論思想政治工作的重要性范文

【關(guān)鍵詞】新形勢 事業(yè)單位 職工思想政治工作

新形勢下，由于受到各種新思潮的影響，職工的思想觀念開始發(fā)生變化，對事業(yè)單位的改革發(fā)展造成了很大影響，傳統(tǒng)的職工思想教育工作已經(jīng)不能適應(yīng)新形勢下事業(yè)單位的發(fā)展，因此需要進行創(chuàng)新。

一、新形勢下事業(yè)單位職工思想政治工作的現(xiàn)狀

（一）事業(yè)單位對職工思想政治工作的重要性認識不足。

在競爭日益激烈的市場環(huán)境下，事業(yè)單位為了尋求更高的利益，將重點過多的放在了經(jīng)濟指標的增長和利潤的增加上，事業(yè)單位過多的追求經(jīng)濟效益，造成職工的任務(wù)量逐漸增加，職工面臨的工作壓力越來越大，進而降低了員工工作的積極性和主動性。

（二）思想政治工作者的工作方法單一。

新形勢下，仍然有很多事業(yè)單位采用傳統(tǒng)的方法開展思想政治工作，例如領(lǐng)導(dǎo)講話、召開例會或者是共同學(xué)習(xí)思想文件等方式，利用這種傳統(tǒng)方式開展思想政治工作不但不能抓住思想政治工作重點，不能了解到職工的真實想法，也就無法為職工緩解工作壓力。

（三）事業(yè)單位的思想政治工作者的素質(zhì)有待提升。

政工工作者是事業(yè)單位開展思想政治工作的主要力量，由于事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)沒有認識到思想政治工作的重要性，因此在事業(yè)單位內(nèi)沒有配置專門的政工人員，好多政工人員都是由其它部門的員工代替的，專業(yè)性不強，不能根據(jù)職工的實際情況開展思想政治工作，進而降低了政工工作的效果。

二、新形勢下事業(yè)單位開展職工思想政治工作的措施

（一）增強領(lǐng)導(dǎo)對職工思想政治工作中要性的認識。

領(lǐng)導(dǎo)的重視是事業(yè)單位順利開展職工思想政治工作前提和基礎(chǔ)，因此事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該轉(zhuǎn)變觀念，提高對職工思想政治教育工作重要性的認識，積極開展事業(yè)單位的思想政治教育工作。事業(yè)單位在開展職工思想政治工作的時候應(yīng)該注意以下幾個問題：首先，思想政治工作要以人為本，以解決職工的實際需要為出發(fā)點和落腳點，采取有力的措施化解職工內(nèi)部之間的矛盾，這樣才能保證事業(yè)單位的穩(wěn)定發(fā)展。其次，職工思想政治工作的開展要能提升職工工作的積極性，現(xiàn)在市場競爭如此激烈，職工的工作負擔(dān)越來越重，越來越多的職工開始出現(xiàn)消極負面的情緒，事業(yè)單位在開展思想政治工作的時候應(yīng)該注意到職工情緒的轉(zhuǎn)變，這樣才能有針對性的開展思想政治工作，幫助職工緩解壓力，避免職工因為負面情緒打消工作的積極性。最后，職工思想政治工作要與事業(yè)單位的改革工作相結(jié)合，社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展給事業(yè)單位帶來了很大的挑戰(zhàn)，事業(yè)單位原有的發(fā)展模式已經(jīng)無法適應(yīng)新形勢的發(fā)展需要，因此需要進行改革，但是由于事業(yè)單位中很多年齡較大的員工受到傳統(tǒng)觀念的影響較深，不容易接受新的思想，所以事業(yè)單位的思想政治工作要與改革相結(jié)合，這樣有利于轉(zhuǎn)變職工的思想，促進事業(yè)單位的改革，提高事業(yè)單位的整體發(fā)展水平。

（二）創(chuàng)新工作方法，提高工作效率。

網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展給職工的思想觀念帶來了很大的沖擊，再加上現(xiàn)在的職工以年輕者居多，他們由于沒有豐富的閱歷基礎(chǔ)，因此很容易受到不良風(fēng)氣的影響，傳統(tǒng)的思想政治教育方法遠遠不能適應(yīng)年輕職工的發(fā)展需要，因此事業(yè)單位的思想政治工作者應(yīng)該創(chuàng)新工作方法，選擇一些現(xiàn)代比較流行的工具開展思想政治工作，例如多媒體、網(wǎng)絡(luò)，也可以將職工喜歡的一些文體活動與企業(yè)文化相結(jié)合，利用職工喜歡的活動開展思想政治工作，讓職工在潛移默化的過程中提升思想道德素質(zhì)。事業(yè)單位的思想政治工作者也可以創(chuàng)建一個職工QQ群，讓職工在群里進行交流，領(lǐng)導(dǎo)要時刻注意職工的思想動態(tài)變化，這樣能增加思想政治工作的針對性。另一方面思想政治工作者最好圍繞職工的實際生活開展思想政治工作，這樣能增加職工的親切感，為職工提供一個良好的工作氛圍。另外，還要做到理論聯(lián)系實際，這樣有利于職工思想觀念的轉(zhuǎn)變，提高職工解決問題的能力，將職工思想政治工作的功能發(fā)揮到最大。

（三）提高政工干部的整體素質(zhì)。

政工干部是事業(yè)單位開展思想政治工作的主力軍，政工干部的素質(zhì)關(guān)系整個事業(yè)單位政工工作的開展情況，所以事業(yè)單位應(yīng)該做好對政工干部和政工工作人員的培訓(xùn)工作，提高他們的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)素養(yǎng)，這樣才有利于提高政工干部的整體素質(zhì)，為新形勢下的思想政治工作作出貢獻。另一方面，事業(yè)單位應(yīng)該設(shè)立單獨的政工部門、配置專門的政工人員，這樣有利于政工工作的開展，滿足新形勢下事業(yè)單位的思想政治工作需要。

三、結(jié)束語

總而言之，事業(yè)單位在開展職工思想政治工作的時候，一定要從職工的實際情況出發(fā)，加強思想政治工作的針對性，這樣才能抓住思想政治教育工作的關(guān)鍵，促進事業(yè)單位思想政治工作的落實與開展。

參考文獻：

[1]孫志敏.新時期事業(yè)單位思想政治工作存在的問題及對策[J].東方企業(yè)文化，2011，11（12）.

第7篇：論思想政治工作的重要性范文

關(guān)鍵詞：國有企業(yè) 思想政治工作 長效機制

隨著我國改革開放的不斷深入和社會主義市場經(jīng)濟的逐步完善，國有企業(yè)的思想政治工作社會環(huán)境發(fā)生明顯變化，傳統(tǒng)的國有企業(yè)思想政治工作機制及工作方法面臨著巨大挑戰(zhàn)。如何適應(yīng)社會形勢的要求做好國有企業(yè)的思想政治工作，構(gòu)建起國有企業(yè)思想政治工作的長效機制，已經(jīng)成為廣大國有企業(yè)的思想政治工作者必須面對的一項重要課題。

一、當(dāng)前國有企業(yè)思想政治工作中存在的問題

應(yīng)該說，我國的國有企業(yè)比較重視開展思想政治工作，并且也取得了積極的成果。但是，當(dāng)前國有企業(yè)的思想政治工作面臨著嚴峻的社會形勢，出現(xiàn)了一些問題，必須引起社會的重視與關(guān)注。主要表現(xiàn)在以下方面：

（一）對思想政治工作重要性的認識不夠完善

在很多國有企業(yè)中，人們對于思想政治工作的重要性認識不夠完善，嚴重影響了國有企業(yè)思想政治工作的成效。當(dāng)前，不少國有企業(yè)的思想政治教育仍然主要通過逐級傳達、層層宣講文件的方式進行的，甚至還有很多國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部對思想政治工作不夠重視。這些情況造成當(dāng)前國有企業(yè)的思想政治工作渠道不暢、工作難以開展，嚴重削弱了思想政治工作在國有企業(yè)工作中的重要地位。

（二）工作方法不夠科學(xué)。當(dāng)前，國有企業(yè)思想政治工作普遍存在著空洞化、說教化的傾向，不僅思想政治工作的內(nèi)容空泛，而且針對性差，主要側(cè)重于國家政策的宣講，造成理論性過強、企業(yè)員工接受效果不好等問題。而對于企業(yè)自身發(fā)展尤其是企業(yè)生產(chǎn)生活中存在的現(xiàn)實問題以及具體的、突發(fā)性的思想問題，國有企業(yè)思想政治工作者并不能結(jié)合國家相關(guān)方針政策進行解讀，造成思想政治工作缺乏吸引力、滲透力和感染力，嚴重阻礙了國有企業(yè)思想政治工作的健康發(fā)展。

（三）缺乏科學(xué)完善的監(jiān)督檢查機制。與國有企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營情況相比，思想政治工作屬于“軟指標”，無法進行科學(xué)的量化考核，這就造成了國有企業(yè)思想政治工作的開展情況以及運行過程無法進行有效監(jiān)督，思想政治工作的成效無法進行全面考核，造成國有企業(yè)的思想政治工作存在被動應(yīng)付、走過場、走形式等各種問題，思想政治工作的效果無法保證。

二、科學(xué)構(gòu)建思想政治工作的長效機制，為國有企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展提供有力保障

（一）建立健全組織領(lǐng)導(dǎo)機制。國有企業(yè)要高度重視思想政治工作，加強對思想政治工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，結(jié)合具體工作實際及任務(wù)要求，建立起領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)抓、部門具體抓、群眾積極參與的運行機制。國有企業(yè)要堅持把思想政治工作擺上重要議事日程，并制定工作計劃成立工作部門抓好落實。企業(yè)工會、共青團等群團組織要借助民主懇談會、演講比賽等各種形式，及時宣講國家形勢任務(wù)以及企業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。同時，要經(jīng)常性開展對企業(yè)政工干部的培訓(xùn)工作，引導(dǎo)他們準確掌握國家政策規(guī)定以及企業(yè)發(fā)展形勢，從根本上解決國有企業(yè)思想政治工作者知識結(jié)構(gòu)不完善以及能力不足等問題。

（二）建立完善的工作機制。隨著我國社會經(jīng)濟形勢的發(fā)展變化，傳統(tǒng)的“填鴨式”的教育方式已經(jīng)很難發(fā)揮積極作用。因此，國有企業(yè)的思想政治工作必須要進一步暢通工作渠道，創(chuàng)新工作方式，增強思想政治工作的針對性與吸引力。首先，可以通過專題報告會、座談會等方式，及時向所有員工傳達企業(yè)重大決策及船業(yè)發(fā)展規(guī)劃等；其次，定期組織企業(yè)管理部門深入基層了解情況，準確向基層員工宣傳企業(yè)發(fā)展政策，及時解決基層員工生產(chǎn)生活中存在的問題；最后，通過在企業(yè)報紙、網(wǎng)絡(luò)等宣傳媒介中開辟思想政治專欄等方式向企業(yè)員工開展思想政治教育?？傊挥薪Y(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營以及企業(yè)員工的需要，創(chuàng)新工作機制， 創(chuàng)造性地開展思想政治教育，才能為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境。

（三）完善督查考核機制。為了增強國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及思想政治工作者的使命感與責(zé)任感，必須要建立起完善的督查考核機制，充分發(fā)揮制度的激勵約束作用，切實解決當(dāng)前國有企業(yè)思想政治工作中動力不足等問題。一方面，建立健全企業(yè)思想政治工作日常管理、過程檢查、年終評比等檢查考核制度，使國有企業(yè)的思想政治工作逐步走向制度化、規(guī)范化的軌道。另一方面，國有企業(yè)相關(guān)部門要根據(jù)工作計劃，對各級部門的思想政治工作計劃安排、組織保障、教育方式以及教育成效等，通過抽查等方式，加強檢查督導(dǎo)力度。對思想政治工作檢查考核結(jié)果，要與思想政治工作先進部門評選及部門年度考核等評選掛鉤，促進企業(yè)各基層部門切實把思想政治工作抓緊、抓好、抓出成效。

三、結(jié)語

思想政治工作在國有企業(yè)日常工作中占有重要地位。當(dāng)前，國有企業(yè)的思想政治工作存在著一系列問題，必須要適應(yīng)社會的發(fā)展要求，提高新時期國有企業(yè)思想政治工作的針對性與有效性，構(gòu)建起國有企業(yè)思想政治工作的長效機制，為國有企業(yè)的持續(xù)快速健康發(fā)展提供內(nèi)在動力。

參考文獻：

[1]韓莉.國企思想政治工作機制創(chuàng)新思考[J].工會論壇――山東省工會管理干部學(xué)院學(xué)報，2008，（4）.

[2]紀偉生.國企思想政治工作機制創(chuàng)新思考[J].改革與開放，2011，（6）.

第8篇：論思想政治工作的重要性范文

關(guān)鍵詞：思想政治工作；大學(xué)生；現(xiàn)狀；優(yōu)化對策；全面發(fā)展

一、大學(xué)生思想政治工作現(xiàn)狀

1.思想政治工作與實踐相脫節(jié)，僅注重理論性學(xué)習(xí)

現(xiàn)如今高校思想政治工作僅注重理論學(xué)習(xí)，負責(zé)思政工作的人員并不能將思政理論與學(xué)習(xí)、生活和工作實踐相融合，長此以往思想政治工作會在大學(xué)校園中失去魅力，開展時的實效性也不強。

2.思想政治工作的教學(xué)模式較為老套，尚不符合時代要求

長期以來我國高等院校在進行思想政治工作時，往往沿襲教師“一言堂”的宣教模式，缺乏針對性和有效性，教學(xué)模式較為陳舊，無法符合素質(zhì)教育時代的客觀需要。這樣一來灌輸式的教學(xué)模式僅能讓大學(xué)生機械性地記憶，卻不能引發(fā)其心靈共鳴。除此以外教師不能和學(xué)生產(chǎn)生親密、良好的互動、溝通，一味地照本宣科，只會造成學(xué)生思維不活躍，無法養(yǎng)成發(fā)散思維、不利于創(chuàng)新能力的提升，使思想政治工作變得流于形式化。

3.學(xué)生思想重視程度不夠高，學(xué)習(xí)興趣不高漲

大學(xué)生在接受思想政治教育時，因傳統(tǒng)教學(xué)模式的影響與制約，大家普遍感覺毫無興趣，認為思想政治工作是純粹理論化的事物，學(xué)習(xí)思想政治理論的熱情匱乏，不知接受思想政治教育的用處和意義，妨礙思想政治工作的進展。

二、大學(xué)生思想政治工作的優(yōu)化對策

1.運用多種教學(xué)手段，提升思想政治工作的魅力與實效性

傳統(tǒng)意義上的思想政治工作，因其教育手段的程式化和固定化，致使思想政治工作的成效不顯著。有鑒于此高校思想政治工作要自覺符合國家形勢的發(fā)展對大學(xué)生思想政治教育的客觀需要，積極主動地改進思想政治教育的樣式，強化思想政治工作的側(cè)重性和針對性。

具體而言高校要定期組織開展思想政治工作，在工作的教學(xué)環(huán)節(jié)，高等院校應(yīng)請理論修養(yǎng)高的導(dǎo)師為學(xué)生講解思想政治理論，在課堂上教育者應(yīng)選擇多媒體這一視聽結(jié)合、圖文并茂的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)手段，在思想政治工作開展過程中不斷地穿與大學(xué)生或本學(xué)校有關(guān)的資料與事跡，激發(fā)學(xué)生們的興趣。采用發(fā)問和啟發(fā)相結(jié)合的方法，通過多媒體播放視頻或者幻燈片，巧妙地引入教育內(nèi)容，把思想政治工作中要掌握的基礎(chǔ)理論知識融入多媒體影片材料中，寓教于樂，并事先給學(xué)生布置相關(guān)問題，激勵大家分組探討，通過各抒己見，把所要掌握的知識點“串聯(lián)”起來。此外思想政治工作負責(zé)人還應(yīng)倡導(dǎo)大學(xué)生利用課余時間自主打開電腦，點擊高校專門的思想政治工作網(wǎng)頁，進行適當(dāng)?shù)貙W(xué)習(xí)，以便于調(diào)劑學(xué)習(xí)、工作的氛圍。這當(dāng)然需要高校投入一定的人力、物力和財力去建立相應(yīng)的網(wǎng)頁和數(shù)據(jù)庫。

2.構(gòu)筑師生多維互動的思想政治教育新模式

思想政治工作對大學(xué)生的重要性是不言而喻的，它能為青年學(xué)生指明正確的價值觀、人生觀和世界觀，激發(fā)全體學(xué)生投身于現(xiàn)代化建設(shè)的實踐中，在未來漫長的人生道路上點亮一盞明燈。作為思想政治教育工作者，在給學(xué)生上課時應(yīng)先講明大學(xué)思想政治工作的重要意義和價值，促使學(xué)生從思想上提高認識。在教育環(huán)節(jié)，教育工作者要同大家成為知心朋友，構(gòu)筑平等、民主、和諧的課堂氛圍，依照多種教育媒介，為學(xué)生全面發(fā)展而盡更大的努力。

作為教育者來說最重要的不是傳授了多少知識，而是學(xué)生真正弄清、弄懂、弄透、理解了多少。教師在教育中可給大家布置相應(yīng)問題，請每位學(xué)生獨立思考，必要時可小組討論，充分調(diào)動每位學(xué)生的感知、聽覺和視覺器官，采用多維互動教學(xué)模式，徹底破除以往落后的、不合乎時宜的思想政治教育工作模式。教師可在學(xué)生探討的同時，傾聽學(xué)生的觀點，即便是遇到不同的意見，也要注意適當(dāng)?shù)匕荩Ｕ厦恳晃粚W(xué)生擁有自由表達的權(quán)限，唯有如此才會激發(fā)學(xué)生自主探討的熱情，促使思想政治工作獲得事半功倍的良好效果。

3.推進思想政治工作的理論和大學(xué)生的實際相結(jié)合，緊扣時代脈搏，增強實用性

長期以來在高校思想政治工作中，因抽象、枯燥的理論傳授，顯著地挫敗了學(xué)生接受思想政治教育的積極性和熱情?；诖私處熢诶碇睔鈮训貫閷W(xué)生灌輸馬列主義、思想、中國特色社會主義理論體系、社會主義核心價值體系和社會主義榮辱觀等必備理論的同時，還需進一步與大學(xué)生的學(xué)習(xí)、生活實際相交融，這才會引起大家的吸引力，也能減少思想政治工作的阻力和障礙。

思想政治工作中負責(zé)人在講解完理論時，需請每一位學(xué)生談?wù)勗趯嶋H中應(yīng)該怎樣做，或者這些科學(xué)、先進、正確的理論給個人成才和今后工作帶來了怎樣有益的啟示。學(xué)生現(xiàn)身說法、結(jié)合個人實際，進而推進思想政治工作的實效性，也極大地改進和優(yōu)化了思想政治工作。

現(xiàn)如今高校負責(zé)人和思想政治教育工作者應(yīng)立足于黨和國家發(fā)展的新趨勢，認清思想政治工作的極端重要性，正視思想政治工作的現(xiàn)狀問題，采用多種優(yōu)化對策提升思想政治工作的水平和質(zhì)量。

參考文獻：

第9篇：論思想政治工作的重要性范文

關(guān)鍵詞：煤礦；思想；工作；創(chuàng)新

當(dāng)前，隨著煤礦企業(yè)改革的不斷深入，煤礦企業(yè)的思想政治工作呈現(xiàn)出許多前所未有的新特征。職工思想的價值取向逐漸多元化、功利化與動態(tài)化的方向發(fā)展，生活和工作的壓力直接影響著職工的工作熱情，所以加強職工的思想政治工作是一種必然選擇，積極探索企業(yè)思想政治工作的方法，開創(chuàng)思想政治工作的新局面。這就要求我們需要通過一定的制度、機制和教育方式以及培訓(xùn)方法的改進和創(chuàng)新加以解決，來適應(yīng)新形勢發(fā)展的需要。

一、煤礦企業(yè)思想政治工作中存在的問題

政治思想工作是煤礦企業(yè)來說是一項很重要的工作，隨著企業(yè)改革的不斷深化以及煤礦企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模的不斷擴大，新形勢下，我國煤礦企業(yè)在思想政治工作方面還存在著一些問題，主要有以下三個方面。一是思想政治工作的形式、方法陳舊。部分煤礦企業(yè)思想政治工作往往是是獨立于企業(yè)經(jīng)營管理之外的工作，既費力耗時，又收效不大。二是思想政治工作者，工作思路僵化，方法和手段老套，開展職工思想政治工作往往流于讀文件、念報紙、寫體會等形式，學(xué)習(xí)顯得陳舊、枯燥，這就造成了職工將思想政治學(xué)習(xí)當(dāng)作任務(wù)來完成，而不是充實和提高自身認識。三是企業(yè)職工參與思想政治工作的熱情不高。企業(yè)對思想工作的重點往往放在說上，忽視了該對員工做點什么，就造成了思想政治工作缺乏有效的工作平臺，對員工積極性的調(diào)動也沒有起到很好的作用，致使員工參與思想政治工作的熱情不高。

二、對煤礦企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的措施

思想政治工作受眾群體是廣大職工，而職工良好的心理素質(zhì)，要靠我們認真做好思想政治工作，解除職工的思想疑慮和困惑。這就要求我們每一位思想政治工作者都要用發(fā)展的眼光，審時度勢，準確把握新時期煤炭企業(yè)職工的思想動態(tài)，運用各種方式方法，采取有力措施，切實把企業(yè)思想政治工作抓好抓實。

1.要深刻認識到思想政治工作的重要性

企業(yè)要把思想政治工作當(dāng)做煤礦安全生產(chǎn)管理的重點工作，首先要保證煤礦單位的思想政治工作者對思想政治工作重要性的認識，煤礦職工在作業(yè)過程中時刻面臨著自然災(zāi)害，越是在困難的時候，思想政治工作的威力顯得就越重要，就越要在這個時候?qū)⑺枷胝喂ぷ髯龊?。思想政治工作者要保持緊迫感與使命感，要在政治的高度上，關(guān)注企業(yè)思想政治工作；還要有高度的責(zé)任感，把思想政治工作帶到日常工作中來；還要與職工打成一片，及時了解員工的思想動態(tài)以及工作情況，做好員工的思想政治工作。

2.圍繞中心工作加強對職工安全思想教育

緊緊圍繞企業(yè)中心工作深化教育內(nèi)容，將思想政治工作的內(nèi)容由政治教育為主向人文關(guān)懷轉(zhuǎn)變。根據(jù)不同時期、不同階段的任務(wù)、及時調(diào)整思路、創(chuàng)造性地開展工作，把教育員工、引導(dǎo)員工、鼓舞員工與尊重員工、理解員工、關(guān)系員工結(jié)合起來，把解決思想問題與解決實際問題結(jié)合起來，不斷增強其親和力、感召力和影響力。尊重職工群眾的各項權(quán)利，保障職工的合法權(quán)益，引導(dǎo)員工積極參與企業(yè)民主管理，增強員工的主人翁責(zé)任感和榮譽感，從而提高企業(yè)在市場中的競爭力。

3.確立政治思想工作者的主導(dǎo)地位

新形勢下，企業(yè)的思想政治工作者要用發(fā)展的眼光、新的思路與方法來看待問題，不斷改變舊的觀念，從傳統(tǒng)思想中解放出來，不斷更新觀念、解放思想，走出各種政治誤區(qū)。新時期，煤礦企業(yè)政工干部做好思想政治工作首先就是要以身作則，政工干部的主要是培養(yǎng)和教育人，其工作性質(zhì)就決定了其要以身作則，只有這樣企業(yè)員工才能信服，思想政治工作也才能得到順利開展。

4.始終堅持以人為本的原則

煤礦企業(yè)要始終堅持以人為本的經(jīng)營管理理念，始終圍繞員工來展開思想政治工作，首先就是要尊重人，煤礦企業(yè)要始終堅持把員工擺在主人翁的位置上，讓職工參與到企業(yè)的經(jīng)營與管理過程中來，使他們的地位、權(quán)利以及責(zé)任得到充分的尊重，還要加強對員工的理論教育，使員工的思想觀念得到及時的更新，不斷提高其職業(yè)道德水平，使員工與客觀形勢的需要相適應(yīng)。其次，就是要關(guān)心人，要注重人文關(guān)懷，為職工提供公平競爭的機會，為勞動、知識、管理以及技術(shù)等創(chuàng)造氛圍，提供條件。還要加大對員工的生活福利的投入，讓員工感受到企業(yè)溫暖。還要注意做好工作，把問題消滅在萌芽狀態(tài)。要為員工辦實事。最后，教育人，隨著煤炭企業(yè)的不斷發(fā)展，對人才的需求也越多，因此，企業(yè)要注意對員工素質(zhì)的提高，為員工的發(fā)展提供平臺。企業(yè)要不斷拓寬員工培訓(xùn)渠道，提高培訓(xùn)的質(zhì)量，讓職工能夠熟練的掌握各種技能，使員工的綜合素質(zhì)得到不斷提高。

5.對思想政治工作內(nèi)容的創(chuàng)新

煤礦企業(yè)思想政治工作的主要任務(wù)就是提高企業(yè)管理人員的管理水平，促進企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展，培養(yǎng)一支高素質(zhì)的隊伍。因此，要根據(jù)時代的變化，不斷更新思想政治教育的內(nèi)容，增強內(nèi)容的時效性。隨著經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、社會生活方式以及社會組織形式的日益多樣化，企業(yè)的思想政治工作也要堅持與時俱進。對我國煤礦企業(yè)思想政治工作內(nèi)容的創(chuàng)新可以有以下幾個途徑：①根據(jù)企業(yè)發(fā)展的主旋律，適當(dāng)開展當(dāng)前形勢的教育，為員工營造一個學(xué)習(xí)與競爭的環(huán)境；②使現(xiàn)代企業(yè)制度與市場規(guī)范接軌，充分調(diào)動員工學(xué)習(xí)和實踐的熱情；③圍繞煤礦企業(yè)發(fā)展的熱點、難點問題，積極引導(dǎo)員工用發(fā)展的眼光看問題，不斷增強企業(yè)員工辨別是非的能力；④根據(jù)企業(yè)管理思想、模式的發(fā)展，煤礦企業(yè)應(yīng)積極實施文化建設(shè)、組織建設(shè)等，不斷加強對黨政精神的學(xué)習(xí)和貫徹力度

三、結(jié)語

總之，煤礦企業(yè)思想政治工作必須適應(yīng)新的形勢，與時俱進、使思想政治工作圍繞和服務(wù)于生產(chǎn)、經(jīng)營、管理的各個環(huán)節(jié)，積極對待企業(yè)發(fā)展過程中出現(xiàn)的新情況、新問題，做到理論、內(nèi)容、形式、方法上的與時俱進，創(chuàng)造性地開展好企業(yè)思想政治工作，使職工在細雨潤物中明白道理，在潛移默化中獲得感知。通過思想政治工作的不斷創(chuàng)新與實踐，在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上不斷創(chuàng)新，努力增強思想政治工作的針對性和實效性，更好地為礦井改革、穩(wěn)定、和諧快速發(fā)展服務(wù)。

參考文獻：