復(fù)工工作措施精選(九篇)

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第1篇：復(fù)工工作措施范文

一、糧食作物恢復(fù)生產(chǎn)措施

受澇后會出現(xiàn)倒伏、禿穗等現(xiàn)象，2.玉米：目前我區(qū)玉米正處于抽穗揚(yáng)花期—灌漿期。應(yīng)加強(qiáng)田間管理，減少產(chǎn)量損失。一要清溝排水。二要中耕除草，及時(shí)扶苗。三要防治病蟲害。

清溝排水，3.其它作物：一是中耕培土。及時(shí)扶苗；二是看苗追施速效肥，后期補(bǔ)施磷鉀肥；三是做好病蟲防治工作。

造成絕收的田塊，對受災(zāi)特別嚴(yán)重。要盡快補(bǔ)種改種。一是可以改種紅苕；二是可以改種黃豆；三是可以補(bǔ)種夏秋玉米；四是可以改種蔬菜等經(jīng)濟(jì)作物。

二、果樹恢復(fù)生產(chǎn)措施

2.及時(shí)整修完善被毀果園基礎(chǔ)設(shè)施。

3.及時(shí)補(bǔ)植、補(bǔ)接被毀樹。

三、蔬菜恢復(fù)生產(chǎn)措施

特別是中高山基地，此時(shí)正是大春蔬菜產(chǎn)量形成的關(guān)鍵時(shí)期。正處于大春蔬菜產(chǎn)銷和秋季蔬菜育苗的旺季，洪澇不僅會對產(chǎn)量造成損失，而且會帶來嚴(yán)重的病蟲害。必須采取以下措施：

1.指導(dǎo)菜農(nóng)開展清淤、扶苗、排濕等工作。

減輕洪澇對蔬菜生產(chǎn)帶來的危害。廣泛開展技術(shù)培訓(xùn)，2.加強(qiáng)技術(shù)培訓(xùn)。運(yùn)用技術(shù)手段和設(shè)施栽培。發(fā)放技術(shù)資料，田間及時(shí)理溝排除積水，中耕培土。早秋菜育苗采用遮陽網(wǎng)覆蓋，保證蔬菜正常播種、發(fā)芽、出苗、開花和結(jié)果，防大雨沖刷蔬菜、板結(jié)土壤、損害幼苗等。

要及早、及時(shí)預(yù)防，3.加強(qiáng)蔬菜田間肥水管理和病蟲害綜合防治。特別是中高山茄果類、瓜類、甘藍(lán)類等病蟲害比較多且危害大的蔬菜作物。注意中耕除草、培土、加強(qiáng)肥水管理，最好進(jìn)行根外追肥，有針對性地補(bǔ)充微量元素肥料，增強(qiáng)作物的抗病蟲能力、抗旱防澇能力，確保豐收。

四、動物疫病防控措施

指導(dǎo)養(yǎng)殖場（戶）養(yǎng)殖小區(qū)對發(fā)現(xiàn)的動物尸體一律進(jìn)行無害化處理。1.切實(shí)做好死亡畜禽無害化處理。組織力量對災(zāi)區(qū)死亡畜禽無害化處理進(jìn)行督促檢查。

要對所有畜禽圈舍進(jìn)行一次全面有效消毒，2.切實(shí)加強(qiáng)飼養(yǎng)管理和消毒滅源工作。洪災(zāi)發(fā)生的地方。同時(shí)加強(qiáng)畜禽飼養(yǎng)管理。

針對性地落實(shí)好免疫預(yù)防、藥物預(yù)防、降溫避暑等措施，3.切實(shí)做好夏季動物疫病防控。各地要根據(jù)夏季畜禽發(fā)病特點(diǎn)。有效防止動物疫病的發(fā)生。

各地要進(jìn)一步加強(qiáng)飼養(yǎng)、屠宰、經(jīng)營、加工、運(yùn)輸、儲藏動物及動物產(chǎn)品監(jiān)管，4.切實(shí)做好檢疫監(jiān)管和疫情監(jiān)測工作。當(dāng)前。嚴(yán)格產(chǎn)地檢疫和屠宰檢疫。加強(qiáng)流通環(huán)節(jié)監(jiān)督檢查，有效防止病死動物及其產(chǎn)品流入市場。各地農(nóng)業(yè)服務(wù)中心要加強(qiáng)動物疫情監(jiān)測工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，排除疫情隱患。

五、漁業(yè)恢復(fù)生產(chǎn)措施

1.做好排水蓄水工作，抓緊做好基礎(chǔ)設(shè)施的修復(fù)工作。確保魚類的生長環(huán)境良好。

第2篇：復(fù)工工作措施范文

一是設(shè)崗定責(zé)明職責(zé)。根據(jù)工作需要和群眾需求。采取為干部制作崗位胸牌卡，按照“機(jī)構(gòu)編制所屬不變、人員統(tǒng)一調(diào)配使用”方式?？傮w上將鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部分為科級領(lǐng)導(dǎo)干部、機(jī)關(guān)干部和駐村干部三大類型。實(shí)行工作日掛牌上崗、亮牌服務(wù)等方式，靠實(shí)了干部工作責(zé)任，增強(qiáng)了干部的責(zé)任意識和服務(wù)意識?？萍夘I(lǐng)導(dǎo)干部負(fù)責(zé)指導(dǎo)、督查和考核分管各項(xiàng)工作。機(jī)關(guān)干部負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)日常運(yùn)轉(zhuǎn)，受理群眾需要辦理的有關(guān)業(yè)務(wù)，接待、處置來信來訪等工作。駐村干部通過實(shí)行包村包社包戶包項(xiàng)目責(zé)任制，結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展，廣泛開展“一聯(lián)百”1名干部聯(lián)系約100戶農(nóng)戶）民情大走訪活動，結(jié)合農(nóng)村階段性工作任務(wù)，通過一冊（農(nóng)戶基本信息一冊明）一本（民情日記本）一表（群眾意見征集表）等方式，及時(shí)了解掌握群眾需求，歸納梳理群眾共性和個(gè)性需求，并形成走訪民情的情況報(bào)告，確保不同群體各類訴求能夠得到及時(shí)有效解決。共走訪黨員群眾12.2萬人次，發(fā)放群眾意見征集表11.6萬份，征集意見建議1.2萬條，結(jié)對幫扶貧困戶3200戶，聯(lián)系致富能人1600戶，解決實(shí)際困難2800件。

二是規(guī)范程序促落實(shí)。按照群眾訴求難易程度和機(jī)構(gòu)職責(zé)權(quán)限。對服務(wù)項(xiàng)目和服務(wù)事項(xiàng)，堅(jiān)持“分級管理、分類解決”原則。采取“直接辦—集中辦—轉(zhuǎn)辦—引導(dǎo)辦—協(xié)調(diào)辦—上報(bào)辦”程序逐級分類落實(shí)辦理主體，形成了一主體四延伸”辦理格局。一主體”即：群眾反映的大量屬于鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府辦理且能夠答復(fù)解決的事項(xiàng)，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府和鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部負(fù)責(zé)直接辦理。四延伸”即：對群眾反映的屬于村組辦理且能夠答復(fù)辦理的事項(xiàng)，充分發(fā)揮村級組織自治作用，延伸到村黨支部村委會直接辦理；對僅靠鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府無法解決且屬轄區(qū)單位辦理范疇的事項(xiàng)，以轉(zhuǎn)辦方式，延伸到派出所、學(xué)區(qū)、水管所、供電站、土管所、衛(wèi)生院、信用社、工商所等轄區(qū)條管單位辦理；對群眾在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中需要的良種推廣、技術(shù)指導(dǎo)、信息傳輸、農(nóng)產(chǎn)品銷售以及市場預(yù)測等需求，引導(dǎo)群眾找協(xié)會等中介組織解決；對群眾普遍反映的一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)無法解決的合理訴求，及時(shí)匯報(bào)銜接區(qū)直相關(guān)部門辦理，直至以黨代會、人代會提案提議形式辦理，努力使群眾需求得到解決。同時(shí)，對服務(wù)項(xiàng)目和事項(xiàng)辦理情況，通過黨務(wù)、政務(wù)公開欄和召開會議等形式進(jìn)行通報(bào)反饋，接受群眾監(jiān)督；對個(gè)別不合理訴求或暫時(shí)無法辦理的事項(xiàng)，由鎮(zhèn)村干部耐心細(xì)致地給予解釋說明，建立待辦臺帳，積極創(chuàng)造條件予以解決。

三是創(chuàng)新方式優(yōu)服務(wù)。圍繞農(nóng)村發(fā)展、農(nóng)民增收、農(nóng)村穩(wěn)定。緊扣群眾盼增收致富、盼和諧穩(wěn)定的愿望，堅(jiān)持群眾需要什么就服務(wù)什么、服務(wù)動力來自群眾需要原則。確定和實(shí)施重點(diǎn)服務(wù)項(xiàng)目、特色服務(wù)項(xiàng)目、一幫三”服務(wù)項(xiàng)目和入戶訪視項(xiàng)目，增強(qiáng)了開展便民服務(wù)的統(tǒng)籌性和針對性。實(shí)施重點(diǎn)服務(wù)項(xiàng)目，圍繞鄉(xiāng)鎮(zhèn)重點(diǎn)工作任務(wù)落實(shí)，通過征集群眾意見、確定服務(wù)項(xiàng)目、明確服務(wù)職責(zé)、公開服務(wù)過程、考評服務(wù)實(shí)績等方式，全力落實(shí)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展重點(diǎn)服務(wù)項(xiàng)目，保證群眾在重點(diǎn)服務(wù)項(xiàng)目實(shí)施中得到實(shí)惠。今年，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的組織指導(dǎo)下，全區(qū)共種植馬鈴薯104.8萬畝，完成全膜雙壟溝播技術(shù)推廣79.8萬畝，建成塑料大棚2300座，建設(shè)日光溫室85座，種植高原夏菜7.5萬畝；新建青貯氨化池1627座，完成圈舍改建616間；新修梯田6.1萬畝，建成“一池三改”戶用沼氣池591座；輸轉(zhuǎn)勞動力8.85萬人（次）實(shí)現(xiàn)勞務(wù)總收入5.96億元。實(shí)施特色服務(wù)項(xiàng)目，針對農(nóng)村特殊群體需求和基層民主政治建設(shè)的需要，協(xié)同區(qū)直部門共同落實(shí)送技術(shù)促增收、抓項(xiàng)目促發(fā)展、惠農(nóng)政策執(zhí)紀(jì)護(hù)農(nóng)、化矛盾解糾紛促和諧、特殊群體幫扶激勵關(guān)懷、陽光黨務(wù)村務(wù)創(chuàng)建等特色服務(wù)項(xiàng)目，解決特殊群體訴求，促進(jìn)群眾增收致富，維護(hù)社會和諧穩(wěn)定。今年，共爭取到農(nóng)村飲水安全、易地扶貧搬遷、農(nóng)村危舊房改造等各類政策性項(xiàng)目資金3.11億元；銜接確定鞏固退耕還林成果專項(xiàng)、鎮(zhèn)生活垃圾處理等項(xiàng)目39個(gè)，總投資2.51萬元；開工建設(shè)投資100萬元以上項(xiàng)目105個(gè)，當(dāng)年完成投資9.89億元。受理群眾來信來訪412件，已辦結(jié)406件，排查矛盾糾紛880起，成功調(diào)處820起，有效維護(hù)了農(nóng)村社會和諧穩(wěn)定。實(shí)施“一幫三”服務(wù)項(xiàng)目，結(jié)合“雙百共建、城鄉(xiāng)互聯(lián)”和“一聯(lián)百”活動開展，通過政策引導(dǎo)、技術(shù)指導(dǎo)、信息提供、項(xiàng)目支持、物資幫扶等有效措施，落實(shí)“一幫三”1名機(jī)關(guān)干部聯(lián)系幫扶致富帶頭人、貧困群眾、貧困黨員各1名）服務(wù)項(xiàng)目，切實(shí)解決了幫扶對象在生產(chǎn)生活中存在實(shí)際困難和問題。全區(qū)3000多名機(jī)關(guān)黨員干部走訪貧困黨員、貧困農(nóng)戶和致富帶頭人1.3萬人（次）幫扶各類物資價(jià)值28.5萬元，為貧困家庭提供致富信息2300多條，協(xié)助基層解決實(shí)際困難280多件?；I措資金160萬元，走訪慰問生活困難黨員、老黨員、黨代表和老干部4600人次。實(shí)施入戶訪視項(xiàng)目，立足于保證不同群體的訴求能夠得到及時(shí)反映和解決，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部民情走訪中征集到共性和個(gè)性需求進(jìn)行歸納梳理，形成入戶訪視項(xiàng)目，提交鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委會議進(jìn)行研究確定專人辦理，力爭件件有交待、事事有答復(fù)。

第3篇：復(fù)工工作措施范文

我縣扶貧辦也積極、密切配合黨委政府的工作，各級扶貧部門對貧困群眾高度負(fù)責(zé)。為了確?？购稻葹?zāi)工作及抓緊抓實(shí)各項(xiàng)扶貧工作的落實(shí)，我縣扶貧辦提出了以下措施：

1、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，研究成立了以主要領(lǐng)導(dǎo)掛帥的抗旱救災(zāi)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，設(shè)立辦公室，安排1名干部專職負(fù)責(zé)抗災(zāi)工作的協(xié)調(diào)和聯(lián)系，以加強(qiáng)對抗旱救災(zāi)工作的領(lǐng)導(dǎo)，督促各鄉(xiāng)、鎮(zhèn)扶貧辦抗旱工作的有效開展。

2、積極組織全體干部、職工捐資捐款，通過宣傳發(fā)動，扶貧辦干部、職工積極主動獻(xiàn)愛心，向受災(zāi)群眾捐助抗旱救災(zāi)款。

3、組成由主要領(lǐng)導(dǎo)和副主任帶隊(duì)的小組，下到各鄉(xiāng)、鎮(zhèn)指導(dǎo)幫助抗旱救災(zāi)，了解災(zāi)情動態(tài)，掌握整村推進(jìn)、勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)、省級重點(diǎn)村建設(shè)、產(chǎn)業(yè)扶貧建設(shè)等工作開展情況，結(jié)合實(shí)際情況有針對地調(diào)整工作重心，確保在完成抗旱救災(zāi)工作任務(wù)的同時(shí)有效促進(jìn)扶貧開發(fā)工作的順利進(jìn)行。

第4篇：復(fù)工工作措施范文

一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，深刻認(rèn)識落實(shí)首問責(zé)任制的重要性

我們酒店通過學(xué)習(xí)，深刻認(rèn)識到：通過提高服務(wù)質(zhì)量創(chuàng)造良好經(jīng)濟(jì)效益是一條成本低、收益好的捷徑，要把提高服務(wù)質(zhì)量作為生存和發(fā)展的首要條件，要認(rèn)真落實(shí)首問責(zé)任制。為此，酒店總經(jīng)理專門召開員工會議，強(qiáng)調(diào)落實(shí)首問責(zé)任制的重要性，要求每個(gè)員工在提供服務(wù)的過程中，要樹立服務(wù)品牌意識，把首問責(zé)任制落實(shí)在具體工作中，要通過自己的實(shí)際行動讓客戶了解我們的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)特色，使他們能對我們酒店的文明服務(wù)有個(gè)清晰的認(rèn)識，能在客戶之間口口相傳，達(dá)到良好的口碑效益。我們酒店每個(gè)員工要履行服務(wù)承諾，要以熱情的服務(wù)態(tài)度、貼心的服務(wù)內(nèi)容、規(guī)范的服務(wù)行為，為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，讓客戶對我們酒店的文明服務(wù)有切實(shí)體會，留下深刻印象，從而促進(jìn)我們酒店經(jīng)營業(yè)務(wù)的發(fā)展。

二、認(rèn)真學(xué)習(xí)，掌握首問責(zé)任制的內(nèi)容

要落實(shí)首問責(zé)任制，提高酒店服務(wù)質(zhì)量，不能光是嘴上說說，而心中無數(shù)，這樣是落實(shí)不了首問責(zé)任制，也無法提高服務(wù)質(zhì)量，獲得客戶的滿意。為此，我們酒店專門歸納了首問責(zé)任制的內(nèi)容，要求員工認(rèn)真學(xué)習(xí)，學(xué)深學(xué)透，掌握首問責(zé)任制的內(nèi)容，運(yùn)用到實(shí)際工作中。通過學(xué)習(xí)，我們酒店員工熟悉并掌握了首問責(zé)任制的內(nèi)容。知道：首問責(zé)任制是指首問責(zé)任人必須盡自己所能給客戶提供最佳和滿意的服務(wù)，直至問題最后解決或給予明確答復(fù)的責(zé)任制度。首問責(zé)任制對象是客人來酒店，或是打電話給酒店要求提供服務(wù)時(shí)，客戶所接觸到的第一位員工。首問責(zé)任制的具體內(nèi)容是依據(jù)管理程序，及時(shí)辦理客戶所需要辦理的事務(wù)；熱情接待、引導(dǎo)客戶到所需要辦理部門；負(fù)責(zé)解釋沒能達(dá)到目地原因。落實(shí)首問責(zé)任制必須做到：一是熱情接待，認(rèn)真辦理?？蛻籼岢龅淖稍?、投訴問題，無論是否屬于本部門、本單位，首問負(fù)責(zé)部門或個(gè)人都必須主動熱情，不得以任何借口推諉、拒絕、搪塞客人或拖延處理時(shí)間。凡客戶投訴的問題，屬于本部門范圍內(nèi)的，一律在本部門解決。首問負(fù)責(zé)部門或個(gè)人能立即答復(fù)的，必須當(dāng)即答復(fù)客戶并認(rèn)真做好解釋工作。對由于客觀原因不能當(dāng)即答復(fù)的，或不屬于本人職責(zé)范圍內(nèi)的問題，在處理時(shí)應(yīng)做到，向客人說明原因，并取得客人的諒解。二是禮貌侍人，講究效率。凡客戶咨詢、投訴的問題，本部門無法解決的，應(yīng)詳細(xì)記錄客戶提出的問題，留下客戶姓名、地址、聯(lián)系電話，并填寫好投訴、查詢處理單，在1小時(shí)以內(nèi)轉(zhuǎn)交給相關(guān)部門處理。接到處理單的部門、必須立即指定責(zé)任人處理。并根據(jù)處理的不同難度在1個(gè)工作日內(nèi)將處理結(jié)果答復(fù)客戶，同時(shí)將處理結(jié)果反饋至發(fā)單部門及首問負(fù)責(zé)部門或個(gè)人。三是及時(shí)協(xié)調(diào)，盡力解決?？蛻糇稍?、投訴的問題比較復(fù)雜、本部門無法解決或涉及兩個(gè)以上部門無法解決時(shí)，報(bào)相關(guān)職能部門協(xié)調(diào)解決。在處理客戶投訴、咨詢時(shí)，要盡可能在本部門范圍內(nèi)解決。確屬無法解決時(shí)，才可以轉(zhuǎn)至其他部門處理。四是及時(shí)回訪，準(zhǔn)確解答。首問負(fù)責(zé)人在得到處理部門的反饋意見后，要及時(shí)回訪客人，核實(shí)處理部門答復(fù)客人情況。在答復(fù)客戶提出的問題時(shí)，要準(zhǔn)確及時(shí)，盡量讓客戶獲得滿意。

三、健全制度，嚴(yán)格抓好責(zé)任落實(shí)

落實(shí)首問責(zé)任制，要健全制度，嚴(yán)格抓好責(zé)任落實(shí)。在這方面，我們酒店主要抓了三點(diǎn)工作：一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，健全工作機(jī)制。落實(shí)首問責(zé)任制，必須加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，健全工作機(jī)制。由主要領(lǐng)導(dǎo)與部門負(fù)責(zé)人親自抓落實(shí)首問責(zé)任制，建立落實(shí)工作機(jī)制，使首問責(zé)任制在工作機(jī)制推動下，扎實(shí)有序進(jìn)行。二是結(jié)合工作實(shí)際，制定實(shí)施意見，落實(shí)首問責(zé)任制要結(jié)合工作實(shí)際，制定實(shí)施意見，明確落實(shí)首問責(zé)任制的指導(dǎo)思想、主要內(nèi)容、目標(biāo)要求和工作措施以及工作步驟。三是及時(shí)總結(jié)、接受監(jiān)督。落實(shí)首問責(zé)任制，要及時(shí)總結(jié)、接受監(jiān)督。做好落實(shí)首問責(zé)任制的自查自糾工作，使首問責(zé)任制更具針對性，保證取得實(shí)效。

四、加強(qiáng)監(jiān)督，確保落實(shí)首問責(zé)任制

我們酒店通過加強(qiáng)監(jiān)督，確保落實(shí)首問責(zé)任制。首先把首問責(zé)任制作為員工日常工作量化考慮的一項(xiàng)內(nèi)容和員工獎罰機(jī)制掛起鉤來。對優(yōu)質(zhì)服務(wù)標(biāo)兵作為典型推廣，以點(diǎn)帶面推動首問責(zé)任制向縱深發(fā)展，使酒店不斷提升服務(wù)質(zhì)量，做到優(yōu)質(zhì)服務(wù)。其次是建立檢查監(jiān)督機(jī)制，部門管理人員是首問責(zé)任制的執(zhí)行者，也是當(dāng)然的檢查監(jiān)督者，部門與部門間的實(shí)際情況，則由酒店負(fù)責(zé)檢查監(jiān)督，并及時(shí)公布檢查監(jiān)督情況，激勵各部門和全體員工認(rèn)真落實(shí)好首問責(zé)任制。再次是建立首問責(zé)任制處罰制度，如果首問負(fù)責(zé)部門或個(gè)人借故推辭客戶，引起客戶不滿造成投訴的，一經(jīng)核實(shí)，扣罰責(zé)任人當(dāng)月效益工資100元；與客人發(fā)生爭吵造成不良影響的，按《重大服務(wù)質(zhì)量事故處罰辦法》予以處罰；相關(guān)部門拒絕接受轉(zhuǎn)訴或超時(shí)限查處的，一經(jīng)核實(shí)，對相關(guān)責(zé)任部門通報(bào)批評，并扣罰責(zé)任人當(dāng)月效益工資100元；對客戶提出的問題由于處理不當(dāng)，造成客人重復(fù)投訴或上訪的，由酒店追查責(zé)任，并根據(jù)不同情況對責(zé)任部門進(jìn)行通報(bào)批評，對責(zé)任部門領(lǐng)導(dǎo)扣罰當(dāng)月效益工資200元；對責(zé)任人調(diào)崗參加學(xué)習(xí)，提高認(rèn)識；對客戶投訴、咨詢的問題，按工作職責(zé)劃分，本應(yīng)由本部門解決但不認(rèn)真解決處理，推卸責(zé)任，將處理單轉(zhuǎn)至其他部門，拖延處理時(shí)間的，一經(jīng)查實(shí)，對相關(guān)責(zé)任部門通報(bào)批評，并扣罰責(zé)任人當(dāng)月效益工資100元。

五、加強(qiáng)建設(shè)，提供文明優(yōu)質(zhì)的服務(wù)

第5篇：復(fù)工工作措施范文

近年來，為貫徹落實(shí)國家有關(guān)社區(qū)教育發(fā)展政策，各地也紛紛出臺了有關(guān)推進(jìn)社區(qū)教育發(fā)展的文件。縱觀這些文件，未曾發(fā)現(xiàn)專門關(guān)于高職院校服務(wù)社區(qū)教育工作的政策文件，對于高職院校參與社區(qū)教育的要求都是散落在有關(guān)社區(qū)教育、繼續(xù)教育、教育、社區(qū)建設(shè)等發(fā)展規(guī)劃或文件中。而廣州市在社區(qū)教育發(fā)展方面更是缺乏專門的政策文件。因此，應(yīng)結(jié)合本地實(shí)際，制定促進(jìn)高職院校服務(wù)社區(qū)教育工作的地方性政策，明確和落實(shí)政府、學(xué)校、社區(qū)、企業(yè)、社會組織等的職責(zé)，支持和鼓勵高職院校參與社區(qū)教育。特別是要盡快出臺有關(guān)推進(jìn)學(xué)習(xí)型社會建設(shè)、社區(qū)教育發(fā)展的指導(dǎo)意見或?qū)嵤┮庖?，對社區(qū)教育工作和高職院校參與社區(qū)教育工作的目標(biāo)和內(nèi)容、措施等進(jìn)行全面部署。

2.加強(qiáng)統(tǒng)籌規(guī)劃和組織領(lǐng)導(dǎo)

統(tǒng)籌規(guī)劃和組織領(lǐng)導(dǎo)是推進(jìn)高職院校服務(wù)社區(qū)教育工作的根本保證。市政府應(yīng)加大對區(qū)域內(nèi)高職院校服務(wù)社區(qū)教育工作的統(tǒng)籌力度，加強(qiáng)對高職院校服務(wù)社區(qū)教育工作的規(guī)劃研究、指導(dǎo)管理、監(jiān)督檢查。為進(jìn)一步加強(qiáng)對高職院校服務(wù)社區(qū)教育工作的統(tǒng)籌管理，應(yīng)明確各級政府和有關(guān)部門在社區(qū)教育工作中的職責(zé)，將社區(qū)教育工作列為各級政府和相關(guān)部門工作的考核內(nèi)容。要建立健全政府統(tǒng)籌領(lǐng)導(dǎo)、教育部門主管、有關(guān)部門配合、社會力量支持、社區(qū)群眾自主參與的社區(qū)教育管理體制和運(yùn)行機(jī)制。根據(jù)廣州市的實(shí)際，要成立由市精神文明辦、教育局、民政局等部門聯(lián)合組成的市推進(jìn)學(xué)習(xí)型社會建設(shè)指導(dǎo)委員會或社區(qū)教育工作指導(dǎo)委員會，具體工作機(jī)構(gòu)可由市精神文明辦和市教育局聯(lián)合組建，可設(shè)在市教育局。各區(qū)縣也要成立相應(yīng)的指導(dǎo)協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)和工作機(jī)構(gòu)。

3.建立多元化的社區(qū)教育經(jīng)費(fèi)投入機(jī)制

經(jīng)費(fèi)是困擾高職院校服務(wù)社區(qū)教育工作的重要因素之一。目前，廣州市的高職院校服務(wù)社區(qū)教育工作主要靠科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)或自主籌措經(jīng)費(fèi)，缺乏長效的經(jīng)費(fèi)投入機(jī)制。因此，要加快制定高職院校服務(wù)社區(qū)教育工作的經(jīng)費(fèi)保障制度。各級政府要切實(shí)承擔(dān)起主體責(zé)任，加大投入力度，要建立高職院校服務(wù)社區(qū)教育工作專項(xiàng)資金，市、區(qū)縣兩級財(cái)政共同分擔(dān)并落實(shí)到位，發(fā)揮專項(xiàng)資金的引導(dǎo)和激勵作用；可以采取政府購買服務(wù)的方式，鼓勵和支持高職院校服務(wù)社區(qū)教育工作，引導(dǎo)和鼓勵高職院校面向社區(qū)居民開放，開展社區(qū)教育和培訓(xùn)活動。此外，要充分調(diào)動各方力量，多渠道籌措經(jīng)費(fèi)，促進(jìn)高職院校與行業(yè)企業(yè)、社區(qū)等合作開展社區(qū)教育工作。

4.加強(qiáng)社區(qū)教育的指導(dǎo)

當(dāng)前，廣州市社區(qū)教育發(fā)展相對于北京、上海等城市來說還比較薄弱，各區(qū)縣社區(qū)教育發(fā)展不平衡，進(jìn)行社區(qū)教育實(shí)踐探索的高職院校也不多，迫切需要加強(qiáng)社區(qū)教育的指導(dǎo)。目前，廣州市已經(jīng)依托廣州城市職業(yè)學(xué)院成立了廣州市社區(qū)教育服務(wù)指導(dǎo)中心。需要進(jìn)一步健全廣州市社區(qū)教育服務(wù)指導(dǎo)中心這一機(jī)構(gòu)，配備足夠人員，提供專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，讓其切實(shí)承擔(dān)起全市社區(qū)教育的業(yè)務(wù)指導(dǎo)、理論研究、政策咨詢、資源開發(fā)、人員培訓(xùn)和信息服務(wù)等功能，加強(qiáng)高職院校服務(wù)社區(qū)教育工作的實(shí)踐探索和研究，為政府提供政策咨詢和建議。此外，要建立全市性的社區(qū)教育專家咨詢機(jī)構(gòu)和專家顧問隊(duì)伍，積極吸收高職院校骨干管理人員和教師參與，加強(qiáng)對社區(qū)教育工作的指導(dǎo)和服務(wù)。

5.建立社區(qū)教育督導(dǎo)評估制度

教育督導(dǎo)和評估制度是推動高職院校參與社區(qū)教育的重要保障。作為全國首批社區(qū)教育示范區(qū)的深圳市寶安區(qū)，根據(jù)《推進(jìn)社區(qū)教育現(xiàn)代化示范社區(qū)教育站評估標(biāo)準(zhǔn)》對條件比較成熟的社區(qū)進(jìn)行了督導(dǎo)評估，逐步建立起一整套社區(qū)教育督導(dǎo)制度、監(jiān)控機(jī)制和評估體系，有力地促進(jìn)社區(qū)教育的發(fā)展。廣州市要大力推動社區(qū)教育的發(fā)展，也應(yīng)建立健全社區(qū)教育督導(dǎo)評估制度，成立社區(qū)教育督導(dǎo)隊(duì)伍，確定被督導(dǎo)對象，明確督導(dǎo)內(nèi)容和方法，將高職院校院校服務(wù)社區(qū)教育工作納入教育督導(dǎo)工作職責(zé)范圍；要規(guī)范督導(dǎo)評估結(jié)果的運(yùn)用，將督導(dǎo)評估結(jié)果與社區(qū)教育專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)掛鉤。此外，要建立完善高職院校評估制度，將參與社區(qū)教育工作納入有關(guān)職業(yè)院校評估體系。

6.建立健全社區(qū)居民學(xué)分積累制和開放自主學(xué)習(xí)機(jī)制

社區(qū)居民的學(xué)習(xí)不同于學(xué)校在校生的學(xué)習(xí)，他們的學(xué)習(xí)時(shí)間比較分散，因此需要建立適合社區(qū)居民進(jìn)行碎片化學(xué)習(xí)的制度和機(jī)制。要建立并完善社區(qū)居民學(xué)分積累制度和學(xué)習(xí)成果認(rèn)證制度，促進(jìn)各類教育學(xué)分互認(rèn)、學(xué)習(xí)成果銜接溝通，累計(jì)的學(xué)分可以零存整取換取學(xué)歷文憑，架構(gòu)學(xué)歷教育與非學(xué)歷教育、學(xué)歷教育與職業(yè)資格證書教育、職業(yè)教育與社區(qū)教育之間銜接溝通的學(xué)習(xí)立交橋。建立“學(xué)分銀行”和“課程超市”，實(shí)現(xiàn)社區(qū)居民靈活學(xué)習(xí)、自主學(xué)習(xí)、自由學(xué)習(xí)、個(gè)性化學(xué)習(xí)的目標(biāo)，形成開放自主的學(xué)習(xí)機(jī)制。鼓勵高職院校加強(qiáng)對社區(qū)學(xué)習(xí)過程的支持服務(wù)，為社區(qū)居民業(yè)余學(xué)習(xí)、自主學(xué)習(xí)、個(gè)性化學(xué)習(xí)創(chuàng)造良好條件和環(huán)境。

7.建立開放教育資源的激勵補(bǔ)償和安全保障機(jī)制

高職院校面向社區(qū)開放教育資源，必然會帶來資源損耗、管理難度加大、成本上升等問題，因此要對向社區(qū)居民開放教育資源的高職院校提供適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償，包括經(jīng)費(fèi)和設(shè)備等方面的補(bǔ)償。此外，高職院校的教育資源開放后，社區(qū)居民進(jìn)入學(xué)校從事一些活動，特別是健身體育活動，將面臨安全保障的問題，因此要建立相應(yīng)的規(guī)章制度，明確開展活動中各方的責(zé)任，建立相關(guān)的保險(xiǎn)保障制度。

8.建立高職院校教師參與社區(qū)教育工作的激勵機(jī)制

第6篇：復(fù)工工作措施范文

近年來，中央高度重視群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題，出臺了一系列解決困難群眾生產(chǎn)生活實(shí)際問題的政策措施，人民群眾得到了實(shí)實(shí)在在的實(shí)惠，受到人民群眾的衷心擁護(hù)。但是我們也應(yīng)清醒地認(rèn)識到，由于黨員隊(duì)伍的老化和改革開放以來利益格局的變化，在各地黨員特別是農(nóng)村老黨員中，也有不少同志生活困難比較大。在切實(shí)抓好解決困難群眾生產(chǎn)生活問題的同時(shí)，我們還要充分考慮困難黨員的迫切需要，給他們以切切實(shí)實(shí)的關(guān)懷、幫扶，把黨的溫暖送到他們的心坎上，能夠充分激發(fā)廣大黨員干事創(chuàng)業(yè)的信心和熱情，促使他們立足崗位、埋頭苦干，取得積極的成績，南豐縣認(rèn)真總結(jié)做好關(guān)心幫扶困難黨員工作的經(jīng)驗(yàn)，按照“思想上扶志，經(jīng)營上扶技，生活上扶困”的原則，積極探索關(guān)心幫扶困難黨員的新途徑，取得明顯成效。在工作中的主要做法是：中國查字典

一、成立“困難黨員培訓(xùn)基地”，讓困難黨員有一技之長

針對部分困難黨員缺技術(shù)、少門路的實(shí)際情況，南豐縣加大了對困難黨員農(nóng)村實(shí)用技術(shù)和城市再就業(yè)技能培訓(xùn)。20xx年，該縣下發(fā)了《關(guān)于認(rèn)真抓好困難黨員技術(shù)培訓(xùn)的幾點(diǎn)意見》，要求在符合條件的地方建立“困難黨員培訓(xùn)基地”，開展困難黨員技術(shù)培訓(xùn)工作。當(dāng)年在縣鄉(xiāng)村三級共建立“困難黨員培訓(xùn)基地”93個(gè)，其中縣城11個(gè)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)12個(gè)，村（社區(qū)）70個(gè)。為使基地真正發(fā)揮技術(shù)培訓(xùn)的作用，南豐縣委組織部配套實(shí)施了“黨員電教科技扶貧工程”，連續(xù)三年下?lián)芰舸纥h費(fèi)24萬元，為93個(gè)基地購置電視機(jī)、vcd等黨員電化教育設(shè)備；并購置了一臺刻錄機(jī)，無償為基地刻錄實(shí)用技術(shù)和再就業(yè)技能培訓(xùn)電教片1020盤。在抓好基地硬件設(shè)施建設(shè)的同時(shí)，南豐縣注重對困難黨員因人施教、按需施教，確保培訓(xùn)效果。對城市困難黨員，主要進(jìn)行計(jì)算機(jī)應(yīng)用、財(cái)會知識、烹飪、服裝裁剪設(shè)計(jì)、房屋裝修、物業(yè)管理等內(nèi)容培訓(xùn)；對農(nóng)村困難黨員，主要進(jìn)行南豐蜜桔種植、甲魚、生豬養(yǎng)殖和蔬菜、磨菇栽培等農(nóng)村實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)。南豐縣還創(chuàng)新培訓(xùn)方式，采取“請進(jìn)來、走出去”的教學(xué)方法，一方面先后邀請123名農(nóng)村致富能人和城市再就業(yè)模范走進(jìn)課堂，用自己的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷教育培訓(xùn)困難學(xué)員。另一方面先后組織258名困難黨員到浙江、福建、廣東等地參觀取經(jīng)，拓寬視野，增強(qiáng)信心。三年來，全縣參加基地培訓(xùn)的困難黨員達(dá)975人，有75%以上的困難黨員通過基地反復(fù)培訓(xùn)掌握了1-2門實(shí)用技術(shù)和技能，走上了勤勞致富或再就業(yè)道路，徹底擺脫了貧困。

二、建立“困難黨員幫扶基金”，讓困難黨員緩解經(jīng)濟(jì)壓力

針對困難黨員普遍存在的發(fā)展生產(chǎn)缺乏資金、生活比較困難的情況，20xx年，南豐縣多方籌措資金22萬元建立了“困難黨員幫扶基金”，探索出一條困難黨員幫扶保障長效機(jī)制。為確?；饋碓床弧皵嗔鳌保h委組織部每年從留存黨費(fèi)中拿出4萬元及時(shí)充作基金?；饘?shí)行統(tǒng)一管理，專人負(fù)責(zé)，主要用于扶持困難黨員發(fā)展生產(chǎn)，啟動致富項(xiàng)目和生活救濟(jì)。20xx年，南豐發(fā)生百年未遇的6.16特大洪災(zāi)，縣委組織部從基金中及時(shí)拿出4.4萬元，用于扶持受災(zāi)困難黨員發(fā)展生產(chǎn)，啟動致富項(xiàng)目。對“困難黨員幫扶基金”的使用，南豐縣做到“三個(gè)注重”：一是注重解決特困黨員基本生活費(fèi)。每年從基金中拿出1-2萬元和部分民政救濟(jì)款設(shè)立“特困黨員資助基金”，用于解決特困黨員基本生活費(fèi)。20xx年以來，全縣共發(fā)放“特困黨員資助基金”4.2萬元對12名特困黨員進(jìn)行了長期資助，確保了他們生活有保障。二是注重解決下崗職工困難黨員再就業(yè)問題。每年從基金中拿出部分款項(xiàng)與社會勞動保障部門舉辦再就業(yè)技能培訓(xùn)，組織一些因企業(yè)改制下崗造成生活困難的黨員，免費(fèi)進(jìn)行再就業(yè)培訓(xùn)。三是注重幫助解決農(nóng)村困難黨員發(fā)展生產(chǎn)。對有一定經(jīng)營頭腦和生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)的農(nóng)村困難黨員，及時(shí)下?lián)懿糠仲Y金幫助困難黨員解決資金短缺問題。20xx年春播時(shí)節(jié)，全縣有20名農(nóng)村困難黨員因各種原因缺乏生產(chǎn)啟動資金，縣委組織部及時(shí)從基金中下?lián)?000元資助他們購買優(yōu)質(zhì)稻種和農(nóng)資農(nóng)藥，解了燃眉之急。目前，“困難黨員幫扶基金”被困難黨員形象地稱為“及時(shí)雨”。

第7篇：復(fù)工工作措施范文

目前，我國社會處于重要的轉(zhuǎn)型時(shí)期，各種矛盾日益突顯。在高校，大學(xué)生的心理問題愈發(fā)嚴(yán)重，心理輔導(dǎo)工作變得尤為重要。大多數(shù)高校明確要求輔導(dǎo)員必須與每位學(xué)生進(jìn)行談心。實(shí)際上談心工作開展的情況不是很好，這將直接影響到大學(xué)生的健康成長。因此，解決好輔導(dǎo)員談心工作存在的問題不僅對高校思想政治教育工作的順利進(jìn)行起推動作用，而且對大學(xué)生的成長成才至關(guān)重要。

一、高校大學(xué)生的思想特點(diǎn)

1.自信心不足，心理承受能力差

據(jù)了解，大部分高校學(xué)生在大學(xué)期間仍習(xí)慣于只關(guān)注與自己的學(xué)業(yè)成績，成績的好壞是影響能否獲得學(xué)業(yè)獎學(xué)金的重要因素，在關(guān)注個(gè)人學(xué)業(yè)的同時(shí)忽略了自身的身體素質(zhì)、心理素質(zhì)和思想素質(zhì)等。調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，一部分學(xué)生因高考失利感到迷茫、無助，逐漸產(chǎn)生自卑感；一部分學(xué)生進(jìn)入大學(xué)后眼界開闊，發(fā)現(xiàn)比自己優(yōu)秀的學(xué)生大有存在，原先的優(yōu)越感逐漸消逝，漸漸產(chǎn)生了自我否定，甚至自我放棄的心理。此外，更有部分學(xué)生因家庭條件優(yōu)越，養(yǎng)尊處優(yōu)，覺得什么事情自己的想法是正確的，別人都是錯誤的，這是嚴(yán)重的自我中心主義。這種學(xué)生一旦面對稍有不順心的事情，就無法接受，逆反心理很嚴(yán)重，心理承受能力特別差。

2.利己主義意識強(qiáng)，集體觀念弱

現(xiàn)今獨(dú)生子女較多，從小家長就過度保護(hù)和溺愛，導(dǎo)致他們常常以自我為中心，尤其是涉及到自身利益時(shí)，決不讓步。這使得輔導(dǎo)員的工作很難開展，凡是都是從自己的角度考慮，不為他人著想。輔導(dǎo)員的工作是按照學(xué)校的指示開展，是從大局著手。因此，很難兼顧到每位同學(xué)的訴求，往往在這個(gè)時(shí)候，大家都不愿退讓，集體觀念薄弱。

二、輔導(dǎo)員談心工作存在的問題

1.流于形式，缺少落實(shí)

高校輔導(dǎo)員工作任務(wù)重，事務(wù)繁瑣，一人要承擔(dān)多項(xiàng)工作任務(wù)。盡管高校已經(jīng)把輔導(dǎo)員的談心工作納入年終考核，可是實(shí)際上的執(zhí)行情況卻很不理想。一方面，復(fù)雜、繁重的日常工作已經(jīng)讓輔導(dǎo)員疲憊不堪，客觀上騰不出時(shí)間與學(xué)生進(jìn)行一對一的談心教育；另一方面，大部分輔導(dǎo)員為了節(jié)省時(shí)間，通過開班會，或從班委干部、任課教師那里了解到學(xué)生的情況，但這些情況不夠全面、真實(shí)性也有待考察。

2.一味地說教，缺乏藝術(shù)

部分輔導(dǎo)員在談心工作中追求時(shí)間效率，未曾實(shí)現(xiàn)調(diào)查事情的來龍去脈，未曾了解學(xué)生的性格和家庭背景等因素，這往往導(dǎo)致對事情的本質(zhì)把握不準(zhǔn)，偏離談心主題。此外，還有少數(shù)輔導(dǎo)員常常擺出教師的權(quán)威，以命令的口吻、一味地說教，這勢必會讓學(xué)生產(chǎn)生強(qiáng)烈的反感，導(dǎo)致談心效果不佳。

3.綜合素質(zhì)不高，心理學(xué)知識匱乏

當(dāng)今，大學(xué)生心理問題日益突出，且有明顯上升趨勢，已嚴(yán)重影響到學(xué)生的健康、成長與發(fā)展。輔導(dǎo)員作為學(xué)生心理問題的主要應(yīng)對者，如果不了解和掌握必要的心理學(xué)知識，也就無法有效地幫助學(xué)生進(jìn)行心理疏導(dǎo)。事實(shí)上，大多數(shù)輔導(dǎo)員畢業(yè)于各個(gè)不同的專業(yè)，學(xué)歷層次也參差不齊。在有些院校中，多數(shù)的輔導(dǎo)員由留校學(xué)生擔(dān)任，其自身的綜合素質(zhì)、人生經(jīng)歷都不夠豐富，要做好談心工作難度更大。

三、解決措施

1.做好談話前的充分準(zhǔn)備

輔導(dǎo)員要想獲得良好的談心效果，必須事前做好充分的準(zhǔn)備。首先，對談心對象進(jìn)行摸底調(diào)查。了解學(xué)生的性格、愛好、學(xué)習(xí)成績、平時(shí)表現(xiàn)、家庭等基本情況，使談話時(shí)做到心中有數(shù)。其次，對談心內(nèi)容和方式要有詳細(xì)方案。要理清思路，抓住問題的實(shí)質(zhì)。最后，針對不同談話對象和談話內(nèi)容應(yīng)選擇不同的談話環(huán)境。比如，性格內(nèi)向的同學(xué)，談話內(nèi)容涉及到隱私的，那么談話環(huán)境應(yīng)選擇寬闊、開放、舒適的操場、花園等；性格刁蠻、調(diào)皮的學(xué)生，談話內(nèi)容是關(guān)于紀(jì)律問題的，那么談話環(huán)境應(yīng)選擇嚴(yán)肅的辦公室等。大學(xué)生的思想活躍、個(gè)體差異較大，因此在談話過程中應(yīng)做到因人而異。

2.運(yùn)用恰當(dāng)?shù)恼勗捈记?/p>

談話工作要取得良好效果的另一關(guān)鍵要素是要會運(yùn)用恰當(dāng)?shù)恼勗捈记伞５谝?，學(xué)會傾聽。傾聽是人與人交流的最基本要求也是最重要的談話技巧之一。輔導(dǎo)員在談話過程中應(yīng)放下身段，平易近人，耐心聽取對方的傾訴，讓學(xué)生感受到老師的關(guān)心，愿意把自己的內(nèi)心真實(shí)感受講出來。此時(shí)，輔導(dǎo)員要善于從中聽出學(xué)生的情感、思想并獲取有價(jià)值的信息，適時(shí)地發(fā)表自己的意見，針對性地進(jìn)行引導(dǎo)和教育，從而取得好的效果。第二，多鼓勵、多贊美。輔導(dǎo)員時(shí)不時(shí)地對學(xué)生進(jìn)行鼓勵、使用贊美的語言，學(xué)生會漸漸消除對老師的畏懼或厭惡。有利于拉近師生之間的距離，建立師生之間的信任。第三，借助網(wǎng)絡(luò)交流平臺。輔導(dǎo)員的談話工作，應(yīng)不拘于常規(guī)的口述式談話，在不同的情況下，應(yīng)采用多種渠道，例如：QQ信息、微信、微博、電子郵件等。這種便捷的談話方式有助于第一時(shí)間幫助學(xué)生做好心理疏導(dǎo)，讓學(xué)生感覺到老師的關(guān)心無處不在。

3.提高輔導(dǎo)員自身能力和知識

談話工作不僅要求輔導(dǎo)員具有較強(qiáng)的政治素養(yǎng)、能力水平，而且要求輔導(dǎo)員具有?V泛的知識基礎(chǔ)，如教育學(xué)、心理學(xué)、管理學(xué)等多學(xué)科的滲透。輔導(dǎo)員的個(gè)人能力和素質(zhì)直接關(guān)系到談話效果。因此輔導(dǎo)員要不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高政治理論水平，豐富人文知識。同時(shí)，要多向有多年工作經(jīng)驗(yàn)的同事、領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)，不斷培養(yǎng)自己的觀察能力、感悟能力等。

第8篇：復(fù)工工作措施范文

【關(guān)鍵詞】短期負(fù)荷預(yù)測；氣象因素；管理因素；改善措施

1 電網(wǎng)短期負(fù)荷預(yù)測的價(jià)值

電網(wǎng)管理中對負(fù)荷的預(yù)測是為電力生產(chǎn)與供應(yīng)提供重要依據(jù)的管理措施，負(fù)荷預(yù)測通常按照時(shí)段來劃分，有超短期、短期、中期、長期等等，超短期是對未來一小時(shí)內(nèi)出現(xiàn)的負(fù)荷波動進(jìn)行預(yù)測，主要目標(biāo)就是預(yù)控短期內(nèi)可能出現(xiàn)的供電問題，可以保證對電力安全、監(jiān)控、應(yīng)急等事件的控制，短期負(fù)荷就是未來一天到一周之內(nèi)的電力負(fù)荷預(yù)估，主要是幫助控制機(jī)組控制、潮流預(yù)判、電網(wǎng)切換等等。相對準(zhǔn)確的預(yù)測可以指導(dǎo)電網(wǎng)實(shí)際的工作方向，尤其是短期預(yù)測可以更好的幫助電力網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行精確控制，并進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性的調(diào)節(jié)，以此保證電網(wǎng)運(yùn)行的穩(wěn)定。負(fù)荷預(yù)測是電力網(wǎng)絡(luò)管理的重要工作內(nèi)容，也是電力管理調(diào)度協(xié)調(diào)的重要依據(jù)，同時(shí)也是需求數(shù)據(jù)的重要來源。所以在電力管理工作中是不能忽視的。尤其是前面提及的短期預(yù)測，其價(jià)值不僅僅是為工作提供資料，更可以幫助提供精細(xì)化管理，保證電力系統(tǒng)的安全性，同時(shí)也可提高經(jīng)濟(jì)性，從而使得電力網(wǎng)絡(luò)控制滿足精細(xì)化的需求，保證電力網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行的相對高效。

2 影響電網(wǎng)短期負(fù)荷預(yù)測工作的因素分析

2.1 氣象信息不夠準(zhǔn)確

在電力網(wǎng)絡(luò)管理中，氣象對電力負(fù)荷的影響不容忽視，短期負(fù)荷預(yù)測工作也會受到此類情況的影響，天氣狀況、溫度、風(fēng)速、濕度、降雨、降雪等都會影響預(yù)測。氣象信息會直接影響區(qū)域內(nèi)用電狀況的改變，如農(nóng)業(yè)作業(yè)負(fù)荷、建筑施工負(fù)荷、制冷制熱負(fù)荷等都將受到氣候的影響。因?yàn)槎唐谪?fù)荷預(yù)測其預(yù)測是階段性的，而天氣預(yù)報(bào)并不能針對某個(gè)時(shí)刻進(jìn)行準(zhǔn)確預(yù)報(bào)，因此氣象信息的準(zhǔn)備與否直接影響了短期負(fù)荷預(yù)測工作的順利進(jìn)行和準(zhǔn)確預(yù)判。如：氣溫的波動會直接導(dǎo)致市區(qū)空調(diào)使用的情況；或者連續(xù)陰雨會導(dǎo)致灌溉負(fù)荷降低；或者持續(xù)干旱會導(dǎo)致灌溉負(fù)荷增加等等。

2.2 企業(yè)備用設(shè)備與小電廠的管理不足

一些企業(yè)備有發(fā)電設(shè)備，或者地方性小電廠，其對負(fù)荷預(yù)測也會產(chǎn)生影響，一些企業(yè)為了保證生產(chǎn)需求，建設(shè)中配備了自備電廠，這樣就直接影響了電力網(wǎng)絡(luò)中發(fā)電總?cè)萘康谋壤?，但是一些企業(yè)和地方電廠的技術(shù)管理落后，且設(shè)備的質(zhì)量和生產(chǎn)時(shí)間等不能固定，臨時(shí)開機(jī)和停機(jī)的可能性很大，所以對電網(wǎng)的短期負(fù)荷預(yù)測產(chǎn)生了較大的影響。

2.3 預(yù)測系統(tǒng)軟件因素

目前對電力預(yù)測的手段已經(jīng)步入到計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)和智能化時(shí)代，因此多數(shù)的情況下的預(yù)測都是模式化預(yù)測和報(bào)警等，而此時(shí)軟件就直接會對預(yù)測產(chǎn)生較大的影響，目前的預(yù)測都是在固定的模型基礎(chǔ)上完成的，而選擇一個(gè)單一的模型就會導(dǎo)致預(yù)測結(jié)果的模式化，只對某個(gè)條件有效，顯然不能適應(yīng)動態(tài)化的電網(wǎng)管理，此時(shí)如果規(guī)律發(fā)生改變，仍沿用原有的模式則會導(dǎo)致預(yù)測結(jié)果的誤差增加，而失去了對實(shí)際工作的指導(dǎo)價(jià)值。尤其是對不同層級的供電公司而言，因?yàn)楣竟茌牭牡貐^(qū)差異就會導(dǎo)致負(fù)荷特征的差異，如果預(yù)測方法不能適應(yīng)本地需求就會導(dǎo)致預(yù)測的效果變差。同時(shí)各級電力公司營業(yè)的軟件也不夠完善，如果數(shù)據(jù)共享性和網(wǎng)絡(luò)功能等都會受到直接影響，因此影響了整體和局部電網(wǎng)的預(yù)測結(jié)果，導(dǎo)致預(yù)測管理與指導(dǎo)價(jià)值減弱。

2.4 負(fù)荷預(yù)測干擾因素多影響建模

在負(fù)荷管理中，因?yàn)槊鎸Φ挠脩羟闆r復(fù)雜因此負(fù)荷預(yù)測也就存在著復(fù)雜性，不同的用電種類給數(shù)據(jù)的統(tǒng)一建模帶來了較大的困難，影響了數(shù)學(xué)模型的適應(yīng)性，所以預(yù)測結(jié)果也就存在差異。模型的估計(jì)和調(diào)整也就不容合適實(shí)現(xiàn)動態(tài)化的適應(yīng)性。加上電力系統(tǒng)中設(shè)備眾多，運(yùn)行環(huán)境也存在動態(tài)改變，所以模型轉(zhuǎn)換存在一定的難度，而模型主要是依靠環(huán)境來進(jìn)行模擬與計(jì)算，因此不易保證計(jì)算與分類的準(zhǔn)確。

2.5 電力網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)不足

在電力網(wǎng)絡(luò)管理中，一些基礎(chǔ)性的數(shù)據(jù)采集與積累不足，這樣就不能為預(yù)測提供豐富的數(shù)據(jù)依據(jù)，從而影響了預(yù)測的準(zhǔn)確性。而現(xiàn)實(shí)情況是一些電力數(shù)據(jù)的積累還不能滿足預(yù)測需求，導(dǎo)致在分析過程中不能準(zhǔn)確的將本區(qū)域內(nèi)的電力負(fù)荷情況納入到模型中，只能依靠假設(shè)來對模型進(jìn)行選擇，從而導(dǎo)致諸多不確定的因素進(jìn)入到預(yù)測工作中，這就導(dǎo)致預(yù)測的偏差增加，從而不能充分描述電力負(fù)荷的發(fā)展趨勢與歸類。

3 改善短期負(fù)荷預(yù)測現(xiàn)狀的措施

3.1 提高公司整體的管理能力

電力公司的預(yù)測管理本身就應(yīng)提高管理水平，建立健全的管理機(jī)制是管理的重要基礎(chǔ)，不論何種層級的管理都應(yīng)有統(tǒng)一的管理制度，這是保證預(yù)測工作順利規(guī)范的基礎(chǔ)。所以電力公司應(yīng)建立一個(gè)統(tǒng)一逐一規(guī)范的預(yù)測制度，將預(yù)測納入到常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)化管理中，建立考核制度，保證各個(gè)層級的相關(guān)管理人員的責(zé)任制度明顯，以此保證預(yù)測的規(guī)范化操作。

3.2 增強(qiáng)與氣象部門的信息溝通

在預(yù)測中應(yīng)與氣象部門加強(qiáng)密切合作借助氣象部門的專業(yè)技術(shù)與系統(tǒng)幫助建立一個(gè)詳盡的數(shù)據(jù)庫，幫助短期負(fù)荷預(yù)測提供相對準(zhǔn)確的氣象信息。并對各種氣象變化規(guī)律進(jìn)行預(yù)測，總結(jié)本地區(qū)氣象信息影響電力負(fù)荷的規(guī)律，建立最高溫度、最低溫、平均溫度、濕度、降雨等氣象環(huán)境下本地負(fù)荷的改變情況，從而保證預(yù)測的準(zhǔn)確性。

3.3 強(qiáng)化小型發(fā)電設(shè)備的管理

針對區(qū)域內(nèi)的自有設(shè)備進(jìn)行強(qiáng)化管理，首先利用報(bào)表制度規(guī)范其發(fā)電工作的時(shí)段或者規(guī)范，同時(shí)預(yù)報(bào)其開機(jī)運(yùn)行的基本情況，從而保證預(yù)測的準(zhǔn)確性。其次對自有設(shè)備和地方電廠的技術(shù)指導(dǎo)與支持，針對其運(yùn)行和技術(shù)改造進(jìn)行指導(dǎo)，從而保證運(yùn)行的水平。

3.4 完善軟件技術(shù)

在預(yù)測中因?yàn)檐浖Ｐ偷挠绊懸矔?dǎo)致預(yù)測的失真，因此在電網(wǎng)建設(shè)中應(yīng)借助科技單位的技術(shù)優(yōu)勢幫助建立和完善軟件系統(tǒng)，利用軟件的升級和預(yù)測模型的完善來增強(qiáng)預(yù)測的準(zhǔn)確性。同時(shí)針對性的進(jìn)行技術(shù)輔導(dǎo)，提高基層預(yù)測工作人員的技術(shù)水平，發(fā)揮軟件和計(jì)算機(jī)優(yōu)勢，從而保證預(yù)測的準(zhǔn)確。

3.5 完善數(shù)據(jù)庫

歷史資料是預(yù)測的重要基礎(chǔ)，因此建立相應(yīng)的數(shù)據(jù)庫可以幫助提供預(yù)測的準(zhǔn)確性，因?yàn)樵陔娏\(yùn)行中只要本地網(wǎng)絡(luò)沒有大幅度的負(fù)荷改變就仍有依據(jù)可循。同時(shí)預(yù)測必須依靠數(shù)量巨大的原始數(shù)據(jù)，所以為了提供預(yù)測數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確率就應(yīng)對數(shù)據(jù)資料進(jìn)行統(tǒng)一管理，力求歷史資料的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)與歸檔，并利用數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)對數(shù)據(jù)進(jìn)行收集與整理，方便在預(yù)測中對數(shù)據(jù)進(jìn)行挖掘，以此保證預(yù)測的準(zhǔn)確性。

4 結(jié)束語

影響電網(wǎng)短期負(fù)荷的預(yù)測工作的因素較多，集中看，主要是在管理和技術(shù)層面，因此在改善預(yù)測準(zhǔn)確性的工作中應(yīng)對管理制度、管理重點(diǎn)、預(yù)測操作、部門合作等方面進(jìn)行規(guī)范與強(qiáng)化，建立一個(gè)統(tǒng)一而高效的預(yù)測管理體系是保證預(yù)測準(zhǔn)確的重要基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)：

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第9篇：復(fù)工工作措施范文

丁明干強(qiáng)調(diào)，下一步我們要加強(qiáng)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的監(jiān)督管理，嚴(yán)格把好準(zhǔn)入關(guān)，加強(qiáng)煤礦安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建設(shè)，狠抓煤礦全員安全培訓(xùn)工作的落實(shí)。

筆者在會議上還了解到為了增強(qiáng)煤礦安全培訓(xùn)監(jiān)管工作實(shí)效，福建煤監(jiān)局通過四項(xiàng)舉措，使煤礦安全培訓(xùn)工作在福建順利開展。

一是加強(qiáng)安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建設(shè)。根據(jù)國家有關(guān)要求和我省煤礦實(shí)際，制定了《福建省煤礦安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)資質(zhì)認(rèn)定和監(jiān)督管理實(shí)施辦法》、《關(guān)于規(guī)范全省煤礦安全培訓(xùn)秩序有關(guān)問題的通知》等規(guī)范性文件，按照“統(tǒng)一規(guī)劃、穩(wěn)步推進(jìn)、規(guī)范管理”原則，嚴(yán)格煤礦安全培訓(xùn)資質(zhì)認(rèn)定和復(fù)審，培育發(fā)展煤礦安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)；嚴(yán)格按照資質(zhì)要求選配教師，初步建立了一支專業(yè)齊全、結(jié)構(gòu)合理的教師隊(duì)伍；嚴(yán)格按照培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的考核認(rèn)定條件，督促各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)增加投入，加大基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，改善教學(xué)條件。目前，全省認(rèn)定二、三、四級資質(zhì)煤礦安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)48家，其中：二級資質(zhì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)2家、三級10家、四級36家。

二是加強(qiáng)安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)監(jiān)管。規(guī)范對安全培訓(xùn)工作的管理，出臺《關(guān)于加強(qiáng)和規(guī)范煤礦企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員安全資格證書及煤礦特種作業(yè)人員操作證管理工作的通知》、《關(guān)于煤礦企業(yè)三項(xiàng)崗位人員安全資格證申辦工作有關(guān)事項(xiàng)的通知》等規(guī)范性文件。加強(qiáng)培訓(xùn)教學(xué)組織、考核發(fā)證的管理和監(jiān)督。合理劃分培訓(xùn)資源，對二、三、四級資質(zhì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)對象和范圍進(jìn)行明確劃分，并要求各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)加強(qiáng)自身建設(shè)，全面建立教師崗位職責(zé)、教學(xué)管理、學(xué)員管理、后勤管理等多項(xiàng)管理制度，并從日常教學(xué)管理、學(xué)員考勤入手，把各項(xiàng)管理制度落實(shí)到位。規(guī)范培訓(xùn)考核發(fā)證工作，按照“教考分離、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、分級負(fù)責(zé)”原則，對全省“三項(xiàng)崗位人員”培訓(xùn)全面實(shí)行教考分離，加強(qiáng)考試題庫的建設(shè)和管理，建立了種類齊全、標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、內(nèi)容豐富、難易適度、符合要求的試題庫。

三是加強(qiáng)煤礦從業(yè)人員安全培訓(xùn)。以增強(qiáng)安全意識、掌握安全知識和技能為目標(biāo)，對煤礦在崗從業(yè)人員開展經(jīng)常性安全教育培訓(xùn)，對新工人則嚴(yán)格按規(guī)定學(xué)時(shí)開展安全培訓(xùn)，尤其是抓好煤礦輪換工、農(nóng)民工的安全教育培訓(xùn)。經(jīng)過嚴(yán)格培訓(xùn)和考核，煤礦從業(yè)人員的安全意識、安全管理水平有了比較明顯的提高。