試用期工作鑒定精選(九篇)
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第1篇：試用期工作鑒定范文
時間匆匆轉(zhuǎn)走，現(xiàn)在的工作已經(jīng)漸漸變得順其自然了，這或許應(yīng)該是一種慶幸，是讓我值得留戀的一段經(jīng)歷。一個多月的試用期下來，自己努力了，也進步了不少，學到了很多以前沒有的東西，我想這不僅是工作，更重要的是給了我一個學習和鍛煉的機會。
在各部門的幫助和支持下，我做好統(tǒng)籌及上傳下達工作，把工作想在前，做在前，無論是工作能力，還是思想素質(zhì)都有了進一步的提高，較好地完成了公司宣傳、人事管理、職工培訓、檔案管理、后勤服務(wù)及公司保衛(wèi)等多方面的任務(wù)。為了加強對人、財、物的管理，我完善了過去的各種管理制度，突出制度管理，嚴格照章辦事，進一步明確了工作職責，完善了公章使用、紙張使用、電腦使用、請假、值班等各種常規(guī)管理，充分體現(xiàn)了對事不對人的管理思想，各項工作井然有序。
做好辦公室工作，有較高的理論素質(zhì)和分析解決問題的能力。通過各種途徑進行學習，為此各辦公室都配備了電腦，利用網(wǎng)上資源學習與工作有關(guān)的知識，不斷開闊視野，豐富頭腦，增強能力，以便跟上形勢的發(fā)展，適應(yīng)工作的需要。提高了理論水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。
工作上我認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，具有工作熱情;性格開朗，樂于與他人溝通，有很強的團隊協(xié)作能力;責任感強，確實完成領(lǐng)導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作。
在***上班的日子里，我漸漸喜歡上了這個地方，喜歡上了這份工作，想在這里慢慢成長成材，成為一名合格的正式***里的職工，一個月的學習與工作，讓我成長了很多，今后我會繼續(xù)努力，一如既往地保持著優(yōu)良的作風，不斷地完善自己，作出一番成績。
第2篇：試用期工作鑒定范文
在六個月的試用期生活中，可以說是有喜也有憂。
喜的是和同事們工作相處中，自己從學生完全轉(zhuǎn)變?yōu)橐粋€社會人，自身實踐經(jīng)驗、工作能力得到提高;憂的是自己還有許多方面有待于提高。
比以前有較大進步的方面：
1、從一個生活懶散的學生轉(zhuǎn)為一個行之有束的社會人。
2、在新能源待的期間，對質(zhì)檢那方面有所了解，對提拉單晶硅工藝也有所感性認識。
3、調(diào)入到多晶硅籌備組，對個人交際能力有所提高，對多晶硅行業(yè)也有所了解。
4、對dcs系統(tǒng)有了粗略認識，對合同、協(xié)議有所認識。
5、在參與其它工作中，也學習、認識了解一些其它業(yè)務(wù)知識。
不足方面與改進辦法：
1、個人交際能力有待提高(往后在交際中多想、多思)。
2、對一些辦公軟件使用有待提高(抽時間加強學習)。
3、對多晶硅工藝的學習還要加強(跟同事、專家學習、請教)。
4、主動與主管領(lǐng)導就其工作方面溝通少(加強這方面工作)。
第3篇：試用期工作鑒定范文
試用期期間，嚴格要求自己，認真及時做好領(lǐng)導布置的每一項任務(wù)，同時主動為領(lǐng)導分憂。專業(yè)和非專業(yè)上不懂的問題虛心向同事學習請教，不斷提高充實自己，希望能盡早獨當一面，為公司做出更大的貢獻。下面小編給大家分享一些試用期滿工作轉(zhuǎn)正自我鑒定五篇，希望能夠幫助大家，歡迎閱讀!
試用期滿工作轉(zhuǎn)正自我鑒定1彈指一揮間，我的工作試用期已接近尾聲。通過這兩個月的學習與工作，從中熟悉了公司以及有關(guān)工作的基本情況，了解物業(yè)公司的重要工作內(nèi)容與職責，對物業(yè)公司的工作有了一個具體的了解。在即將過去的兩個月時間里，在公司領(lǐng)導的關(guān)心和指導下，在同事們的熱情幫助下，較快熟悉了公司環(huán)境，適應(yīng)了新的工作崗位，現(xiàn)將我試用期的工作情況簡要小結(jié)如下：
一、嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，認真學習業(yè)務(wù)知識，履行崗位職責，服從領(lǐng)導安排。做為一名公司的新進員工，了解公司全新的經(jīng)營理念和管理模式，明確自己的崗位職責。
二、主動學習、盡快適應(yīng)，迅速熟悉環(huán)境，主動、虛心向領(lǐng)導、同事請教、學習，基本掌握了相關(guān)的工作內(nèi)容，工作流程、工作方法，順利完成領(lǐng)導安排的各項工作。
三、做好前臺的門面工作，整理好桌面文件，定時擦拭玻璃桌面保持前臺整潔和美觀。
四、做好日常快遞收發(fā)工作，簽收快遞后迅速送達并做好登記。
五、做好電話的接聽工作，回絕推銷騷擾電話，重要電話及時為相關(guān)部門轉(zhuǎn)接，如無人接聽做好登記工作，及時向有關(guān)部門或相關(guān)人員匯報。
六.嚴格把關(guān)進出人員，非公司人員除有公司人員帶領(lǐng)的一律先問清楚來意，禮貌應(yīng)答，然后電話通知內(nèi)部相關(guān)人員允許進入的.才可放行。
七、協(xié)助其他部門做好臨時交托的各項任務(wù)。
除了前臺應(yīng)完成的任務(wù)外，同時作為一名客服部的人員我還應(yīng)該做好的有以下幾點：
一、對于商戶咨詢和投訴的處理，應(yīng)服務(wù)熱情、周到、禮貌、用語規(guī)范，耐心細致的的受理并做好相應(yīng)的記錄，如遇到處理不了的問題時，要先對客戶予以耐心安慰和解釋，穩(wěn)定客戶情緒并及時匯報上級領(lǐng)導處理解決。
二、對于商戶的日常維修工作，接到報修電話后登記好報修人的姓名以及電話，以便維修部門跟進，迅速填寫好保修單移交給相關(guān)部門，待維修完工商戶確認以后將維修單編號歸檔。
三、協(xié)助客戶部門的其他工作人員完成領(lǐng)導交托的其他工作。試用期結(jié)束后又將是一個嶄新的開始，作為意邦的一份子，我會盡全力做好自己分內(nèi)的工作并協(xié)助其他部門完成交托的任務(wù)，努力學習相關(guān)知識，提升自己的工作能力，基本改善自己的不足。最后感謝領(lǐng)導給了我這次機會，我會在今后的工作中努力進取，為做一個稱職的人員而不斷地提升自己各方面的能力與素質(zhì)，為公司的發(fā)展貢獻出自己的一份力!
試用期滿工作轉(zhuǎn)正自我鑒定2在各部門的幫助和支持下，我做好統(tǒng)籌及上傳下達工作，把工作想在前，做在前，無論是工作能力，還是思想素質(zhì)都有了進一步的提高，較好地完成了公司宣傳、人事管理、職工培訓、檔案管理、后勤服務(wù)及公司保衛(wèi)等多方面的任務(wù)。為了加強對人、財、物的管理，我完善了過去的各種管理制度，突出制度管理，嚴格照章辦事，進一步明確了工作職責，完善了公章使用、紙張使用、電腦使用、請假、值班等各種常規(guī)管理，充分體現(xiàn)了對事不對人的管理思想，各項工作井然有序。
做好辦公室工作，有較高的理論素質(zhì)和分析解決問題的能力。通過各種途徑進行學習，為此各辦公室都配備了電腦，利用網(wǎng)上資源學習與工作有關(guān)的知識，不斷開闊視野，豐富頭腦，增強能力，以便跟上形勢的發(fā)展，適應(yīng)工作的需要。提高了理論水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。
工作上我認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，具有工作熱情;性格開朗，樂于與他人溝通，有很強的團隊協(xié)作能力;責任感強，確實完成領(lǐng)導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作。
在_上班的日子里，我漸漸喜歡上了這個地方，喜歡上了這份工作，想在這里慢慢成長成材，成為一名合格的正式_里的職工，一個月的學習與工作，讓我成長了很多，今后我會繼續(xù)努力，一如既往地保持著優(yōu)良的作風，不斷地完善自己，作出一番成。
試用期滿工作轉(zhuǎn)正自我鑒定3進入公司工作已經(jīng)快兩個月了，在公司領(lǐng)導和廣大同事的支持和幫助及部門經(jīng)理對我的正確指揮下，我堅持不斷的學習行業(yè)理論知識、提煉以往工作經(jīng)驗、加強自身思想修養(yǎng)、嚴格遵守各種規(guī)章制度、提高綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)。對自己的工作總結(jié)如下：
一、加強業(yè)務(wù)學習，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)
通過公司精心安排、組織的新員工培訓，充分了解公司的基本狀況。結(jié)合自己工作崗位，通過公司內(nèi)部網(wǎng)、互聯(lián)網(wǎng)以及領(lǐng)導、同事的介紹，學習相關(guān)行業(yè)知識、公司成功案例等，為以后的實際工作做準備。期間，在部門領(lǐng)導的指導下，編寫了《淺議市場營銷與管理咨詢》，并作為項目組成員參與編寫了《_公司企業(yè)文化建設(shè)項目建議書》、《_公司企業(yè)文化建設(shè)項目調(diào)研方案及調(diào)研提綱》、《_公司企業(yè)文化建設(shè)項目調(diào)研報告提綱》等相關(guān)文件。
二、改變思想，轉(zhuǎn)換角色，嚴于律己
一位優(yōu)秀的管理咨詢顧問，不僅要掌握各行各業(yè)豐富的理論知識和實戰(zhàn)經(jīng)驗，還必須能從中提煉出其精華之所在，同時結(jié)合客戶的實際狀況，提供整體解決方案。從自身角度考慮，一要改變思想，采取空杯理論的工作態(tài)度，不斷提高;二要轉(zhuǎn)換角色，盡快的進入工作狀態(tài);三要嚴于律己，不僅要遵守各種規(guī)章制度，也要把公司的企業(yè)精神、工作作風融入日常工作，并嚴格執(zhí)行。
總之，工作上雖有不足，但在公司領(lǐng)導及同事的關(guān)懷與呵護下，不斷提高、成長。對于接下來的工作，充分信心!
試用期滿工作轉(zhuǎn)正自我鑒定4在公司_個月的試用期中，我較快地適應(yīng)了新的工作，融入了新的團隊里，也得到了同事和領(lǐng)導的肯定，在他們的教導和培養(yǎng)下，自己的思想、工作、學習等各方面都取得了一定的成績，個人綜合素質(zhì)也得到了一定的提高，現(xiàn)將本人這三個月來的工作、學習情況作簡要總結(jié)報告。
作為一名剛剛畢業(yè)的大學生，雖然有過專業(yè)知識的學習，但是實踐的東西接觸的少，對很多問題不了解。剛開始我做的是數(shù)據(jù)專業(yè)，對很多流程還不熟悉，不知道該如何做好這個專業(yè)的工作，遇到這種情況，我依靠老師的指導，以及自身認真的學習，促成自身知識結(jié)構(gòu)的完善和知識體系的健全，讓自己盡早、盡快的熟悉工作情況，少走彎路。一段時間之后，我被借用到_項目組做無線，在接觸到新的陌生的領(lǐng)域時，缺少經(jīng)驗，對于業(yè)務(wù)知識需要一個重新學習的過程，自己在其他同事的幫助下，能夠很快克服這種狀態(tài)融入到嶄新的工作生活中。碰到不懂的問題就虛心的向其他同事請教，看不明白的或者不會畫的圖就自己查資料，翻閱以前的圖紙，盡可能自己解決問題，不打擾其他同事，無論是剛剛到公司時跟著老師學習還是獨立的完成工作中的各項事務(wù)，都能夠認認真真，兢兢業(yè)業(yè)。在日常生活中，我認真服從領(lǐng)導安排，遵守各項規(guī)章制度和各項要求，養(yǎng)成良好的工作作風。
過去的三個月，是不斷學習、不斷充實的三個月，是積極探索、逐步成長的三個月。當然，初入職場，難免經(jīng)驗不足，在業(yè)務(wù)知識上，與自己本職工作要求還存在有一定的差距。但這些經(jīng)歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，專業(yè)技能也得到了加強。在此，我要特別感謝公司領(lǐng)導的悉心栽培以及同事對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現(xiàn)的失誤的提醒和指正。我也深知，畢業(yè)只是求學的一小步，社會才是一所真正的大學。在今后的工作中，我將努力找準自己的定位，盡自己的所能為公司作出貢獻，為公司創(chuàng)造真正的財富，同時也為自身謀求一個更大的進步。
試用期滿工作轉(zhuǎn)正自我鑒定5我于20_年x月x日成為公司的試用員工，到今天3個月試用期已滿，根據(jù)公司的規(guī)章制度，現(xiàn)申請轉(zhuǎn)為公司正式員工。
作為一名剛參加工作一年多的畢業(yè)生，初來公司，曾經(jīng)很擔心不知該怎么與人共處，該如何做好工作;但是公司寬松融洽的工作氛圍、團結(jié)向上的企業(yè)文化，讓我很快完成了從普通職員向高效職員的轉(zhuǎn)變。
在崗試用期間，我在_部學習工作。這個部門的業(yè)務(wù)是我以前從未接觸過的，和我的專業(yè)知識相差也較大;但是在各部門領(lǐng)導和同事的耐心指導下，使我在較短的時間內(nèi)適應(yīng)了公司的工作環(huán)境，也熟悉了公司的整個操作流程。
第4篇：試用期工作鑒定范文
一、工會組織在學習型企業(yè)創(chuàng)建活動中的定位與要求
創(chuàng)建學習型企業(yè)是一項系統(tǒng)工程，為了實現(xiàn)企業(yè)的共同愿景，需要企業(yè)各部門和全體員工的共同參與。工會是代表職工利益的工人階級群眾組織，在維護職工合法權(quán)益、提高職工整體素質(zhì)方面具有不可替代的作用；同時，工會也是企業(yè)整體的有機組成部份，企業(yè)的共同行為離不開工會的支持和響應(yīng)。因此，工會組織必須在學習型企業(yè)創(chuàng)建活動中找準定位，責無旁貸地擔負起在創(chuàng)建學習型企業(yè)、培養(yǎng)知識型職工中應(yīng)盡的職責。
（一）、充分認識參與創(chuàng)建學習型企業(yè)活動是履行工會基本職責，
推進工會工作不斷創(chuàng)新的需要?！豆ā分赋觯壕S護職工合法權(quán)益是工會的基本職責。職工的合法權(quán)益除了勞動權(quán)、原創(chuàng)：健康權(quán)、休息權(quán)以及酬勞權(quán)等基本權(quán)外，還包括了學習權(quán)、受教育權(quán)和發(fā)展權(quán)等法定權(quán)利。工會通過創(chuàng)建學習型企業(yè)這個活動平臺，為廣大職工深入有效地開展學習活動，不斷提升學習力創(chuàng)造條件，爭取支持，形成氛圍，這也是工會維護職工合法權(quán)益的具體體現(xiàn)。工會應(yīng)當為廣大職工創(chuàng)造良好的學習環(huán)境，利用職工圖書室、網(wǎng)絡(luò)培訓基地等學習培訓資源，組織職工開展讀書小組、學習沙龍、主題論壇、課題研討和培訓講座等形式多樣的學習活動；工會還應(yīng)當為職工開展學習活動爭取企業(yè)各方面的支持，有效整合企業(yè)各種資源和力量為學習活動服務(wù)，使職工充分享有學習權(quán)和發(fā)展權(quán)。通過維護合法權(quán)益，不斷增強職工的學習能力、創(chuàng)新能力、競爭能力和創(chuàng)業(yè)能力，使職工綜合素質(zhì)的提高與企業(yè)綜合競爭力的增強形成良性互動局面，為工會工作在新的歷史條件下取得創(chuàng)新成果找到突破口和著力點。因此，工會組織必須積極參與學習型企業(yè)的創(chuàng)建，把創(chuàng)建工作作為工會履行基本職責、創(chuàng)新工會工作的重要內(nèi)容來抓，而不能只是甘當“配角”，不求所為。
（二）、充分認識參與創(chuàng)建學習型企業(yè)活動是工會教育引導職工更新觀念、提高素質(zhì)，適應(yīng)電力體制改革和市場競爭態(tài)勢的需要。教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。這是《工會法》賦予工會組織的基本任務(wù)之一。工會作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，也肩負著協(xié)助黨委開展職工思想政治工作，培養(yǎng)高素質(zhì)職工隊伍的重任。當今世界，高新技術(shù)迅猛發(fā)展，科技進步日新月異，特別是市場經(jīng)濟的深入發(fā)展和就業(yè)競爭的加劇，使職工群眾提高自身適應(yīng)能力的愿望和要求更為迫切，學習知識、技術(shù)和業(yè)務(wù)的熱情空前高漲。為適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展和電力企業(yè)改革深化的要求，工會組織必須提高對學習型企業(yè)創(chuàng)建活動的認識，在當前和今后相當長時期內(nèi)把創(chuàng)建活動作為重要載體，以學習來幫助職工更新觀念、以教育來提高職工的職業(yè)道德水平，努力造就新一代學習型、智能型和知識型職工隊伍。
（三）、充分認識參與創(chuàng)建學習型企業(yè)活動是提升工會工作水平，建設(shè)一支具有學習型理念的高素質(zhì)工會干部隊伍的需要。當前，我國已進入了全面建設(shè)小康社會，加快推進社會主義現(xiàn)代化的新的發(fā)展階段。新的形勢和任務(wù)對工會加強自身建設(shè)、搞好學習、做好工作提出了新的更高的要求。從目前工會干部的整體狀況看，無論是文化程度、專業(yè)結(jié)構(gòu)還是創(chuàng)新能力都與工會工作的要求有一定的差距。這就要求工會干部必須端正學習態(tài)度，養(yǎng)成學習習慣，不斷優(yōu)化自己的知識結(jié)構(gòu)，及時進行知識更新，拓展知識視野，提高領(lǐng)導水平和業(yè)務(wù)能力，從而增強為職工群眾說話辦事的能力。要做學習型的工會干部，就必須帶頭參與學習型企業(yè)的創(chuàng)建活動，在活動中增強自身的學習力、創(chuàng)新力，努力成為勤奮學習、善于思考的模范，成為勇于實踐、銳意創(chuàng)新的模范。學習型企業(yè)的創(chuàng)建活動為提升工會工作水平，培養(yǎng)高素質(zhì)、有能力的工會干部隊伍帶來了新的契機，工會組織應(yīng)當把握機遇，主動出擊，以創(chuàng)建學習型工會和培育學習型工會干部為根本，帶領(lǐng)廣大職工會員積極投身學習型企業(yè)的創(chuàng)建過程，為整個企業(yè)形成濃郁的學習氛圍、保持旺盛的學習力和創(chuàng)新力、煉就過硬的競爭能力而發(fā)揮工會的獨特作用。
二、工會組織參與學習型企業(yè)創(chuàng)建活動應(yīng)解決的基本問題
學習型組織理論對大多數(shù)工會干部來說，還是一個新事物。對這一新事物的陌生感和認識上的偏差、誤區(qū)將阻礙工會組織和工會干部參與創(chuàng)建活動的步伐，影響創(chuàng)建效果。因此，工會在參與創(chuàng)建活動的過程中，首先必須做好以下幾方面的工作。
（一）、加強對學習型組織理論的學習和研究。對任何新理論、新事物的認識都有從陌生到熟悉、從膚淺到深刻的過程，對創(chuàng)建學習型企業(yè)也是如此。如果大家只是滿足于一知半解、望文生義，盲目地去開展創(chuàng)建活動，其效果是可想而知的。所以，工會干部首先要靜得下心來，虛心學習和研究有關(guān)學習型組織創(chuàng)建方面的理論，掌握正確的理論認識，樹立先進的思想觀念，克服對學習型組織的認識偏差。要通過學習認識到，學習型組織并不只是片面地強調(diào)學習或有組織的學習，而是要讓學習成為每個職工的工作和生活方式，強調(diào)終身學習和終身教育，強調(diào)組織的發(fā)展需求和團隊學習實踐，不斷改善個人和企業(yè)的思維方式和工作模式，充分發(fā)揮職工的創(chuàng)造性思維能力，并讓他們在工作和學習中體驗到自身的價值。
（二）、加深對學習型企業(yè)創(chuàng)建過程的認識。學習型企業(yè)的創(chuàng)建過程有別于其他如“創(chuàng)一流”、“文明單位”等一些創(chuàng)建活動。學習型企業(yè)創(chuàng)建是一個長期的過程，而且是一個在實踐中不斷發(fā)展的動態(tài)過程，它只有階段目標，而不可能有一個終極目標，因此也就不可能有通過驗收等形式建成學習型企業(yè)的說法。在學習型企業(yè)中，學習是終身性的，它是企業(yè)職工通過學習不斷充實和完善自我，不斷“自我超越”的過程，同時也是持續(xù)提升組織的學習力和創(chuàng)造力的過程，這個過程只能越來越和諧、越來越完善，但永遠也不會有盡頭，而只能是一個有始無終的過程。因此，對創(chuàng)建學習型企業(yè)，任何急功近利、急于求成的思想都是錯誤的。
（三）、注重學習的實際內(nèi)容和效果，克服形式主義。創(chuàng)建學習型企業(yè)是企業(yè)發(fā)展和職工進步的需要，而不是為了跟形式、圖虛名，更不是為了做表面文章給別人看。因此，工會參與學習型企業(yè)創(chuàng)建活動，首先必須進一步端正對創(chuàng)建意義的認識，增強參與創(chuàng)建學習型企業(yè)的自覺性和主動性。同時還要通過學習和實踐，不斷探索創(chuàng)建學習型企業(yè)的有效途徑和載體，使創(chuàng)建形式更加豐富多彩，為廣大職工所歡迎和接受。另外，在創(chuàng)建過程中要做到因地制宜、因企制宜，方式方法和內(nèi)容應(yīng)體現(xiàn)自己的特色?？傊?，開展學習型企業(yè)創(chuàng)建活動要力戒形式主義和表面文章，要把創(chuàng)建內(nèi)容真正落到實處，取得好的效果。
三、工會組織參與學習型企業(yè)創(chuàng)建活動的主要著力點
工會組織在創(chuàng)建學習型企業(yè)活動要發(fā)揮積極的作用，就必須揚優(yōu)勢、抓重點，堅持有所為有所不為，準確把握好工作的著力點。
（一）、創(chuàng)建“學習型工會”和培養(yǎng)“學習型工會干部”是工會參與創(chuàng)建活動的最直接行動。學習型企業(yè)的形成離不開企業(yè)內(nèi)部各個學習型組織和學習型班組的形成，學習型企業(yè)也是全體學習型員工的集合，創(chuàng)建學習型企業(yè)的最終目標也就是把學習自覺導入企業(yè)管理的各個環(huán)節(jié)，不斷增強企業(yè)核心競爭力。所以，創(chuàng)建學習型企業(yè)根本的還是要從企業(yè)各部門和各個“細胞”做起。工會組織把創(chuàng)建學習型工會和培養(yǎng)學習型工會干部作為自身的根本任務(wù)，是真正體現(xiàn)了“從我做起”和“帶頭實踐”的思想。創(chuàng)建學習型工會要堅持求真務(wù)實的精神，重點要在提高為職工群眾服務(wù)的能力、提高維護職工合法權(quán)益的水平和提高工會工作創(chuàng)新能力上有所作為。培養(yǎng)學習型工會干部是推進工會工作創(chuàng)新進步的關(guān)鍵所在，要積極引導工會干部刻苦學習、勤于思考、大膽實踐，使工會干部善于在學習中掌握新知識、新理論，善于在思考中提升新思路、新觀點，善于在實踐中總結(jié)新經(jīng)驗、新方法。
（二）、要在培養(yǎng)職工學習力上下功夫。學習力是學習動力、學習能力和學習毅力的總和，是自我更新、自我創(chuàng)造、自我超越的基礎(chǔ)。學習力是學習型組織的核心，工會組織應(yīng)當緊緊抓住這個核心，切實幫助職工提高學習力和學習效果。培養(yǎng)職工學習力必須首先幫助和引導職工端正學習態(tài)度，更新學習理念，克服影響職工學習力的不良心理和模糊認識，使職工樹立起“促進人的全面發(fā)展”的價值理念、“活出生命的意義”的生存理念，以及加快知識更新的發(fā)展理念。原創(chuàng)：同時，工會組織還要從自身的性質(zhì)、特點和優(yōu)勢出發(fā)，找準角度，創(chuàng)新載體，積極創(chuàng)造提升職工學習力的條件。工會應(yīng)當從大力推進和實施人才戰(zhàn)略，建立職工素質(zhì)工程長效機制入手，通過團隊學習、實施職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程、開展企業(yè)文化建設(shè)等舉措，促進職工學習力和創(chuàng)造力的增長。
（三）、抓好制度建設(shè)是創(chuàng)建學習型企業(yè)活動穩(wěn)步發(fā)展、取得實效的根本保證。學習型企業(yè)創(chuàng)建活動是一項系統(tǒng)工程，事關(guān)全局，涉及企業(yè)的方方面面，必須要有強有力的組織和制度保證。工會組織要積極參與到學習型企業(yè)創(chuàng)建的全過程，支持和協(xié)助企業(yè)建立健全創(chuàng)建活動的組織保障體系、有序運行體系、考核評估體系和表彰獎勵體系，使企業(yè)的創(chuàng)建活動做到活動有規(guī)劃，管理有辦法，評比有條件，獎勵有政策。從而通過組織的保障和制度的約束來確保創(chuàng)建活動穩(wěn)步推進，早見成效。
第5篇：試用期工作鑒定范文
自我鑒定是個人在一個時期、一個年度、一個階段對自己的學習和工作生活等表現(xiàn)的一個自我總結(jié)。轉(zhuǎn)正自我鑒定是個人試用期或者實習期滿對自己的工作表現(xiàn)的自我總結(jié)，下面是關(guān)于新員工試用期轉(zhuǎn)正自我鑒定范文，歡迎大家閱讀借鑒。
首先很感謝各位領(lǐng)導能在百忙 之中抽出寶貴的時間看我的，也很榮幸地能夠成新員始 。 首先很感謝各位領(lǐng)導能在百忙之中抽出寶貴的時間看我的工作 總結(jié)，也很榮幸地能夠成為貴公司的一員。
我從入職至今已快三個月了，這幾個月里，在領(lǐng)導和同事的幫助 下，我對工作流程了解許多，后來又經(jīng)過公司的專業(yè)培訓，又使我了 解了以“以情服務(wù)、用心做事、務(wù)實高效、開拓進取”為核心的企業(yè) 文化及各項規(guī)章制度。
一、以情服務(wù)、用心做事。工作中我對來訪的客人以禮相待， 保持著熱情，耐心地幫助他們，對他們提出的問題自己不能回答時， 我向主任、老同事請教后，給予解答，工作中時刻想著自己代表的是 公司，對處理違規(guī)違紀的事情都是做到“禮先到” ，不擺架子，耐心 地和他們溝通，于他們談心，避免和他們矛盾，影響公司形象。
二、遵守制度、敢抓敢管。xxx 施工期間，我按制度、按程序 對工人進行管理，每天對進出的人員、貨物進行嚴格的檢查，以免可 疑人員進入、公司財物被盜;對于那些安全措施不到位的，比如： “進 入施工區(qū)域沒戴安全帽，高空作業(yè)沒系安全帶;動火時沒有滅火設(shè)施” 等之類的現(xiàn)象，我都按照公司的制度、程序進行整改處罰，把各項安 全措施落實到位，以確保施工期間零事故。
第6篇：試用期工作鑒定范文
問：我是一公司的職工，已繳養(yǎng)老保險費11年，聽說繳費達到15年就可以享受養(yǎng)老保險待遇。我可否一次補繳4年社保，然后辦理提前退休，享受養(yǎng)老金？
答：你可以提前退休，也可以一次補繳4年社保，但不能馬上享受養(yǎng)老金。依勞動法享受養(yǎng)老金待遇要具備兩個條件：一是達到法定退休年齡，二是累計繳費滿15年。你未達到法定的退休年齡，即或繳滿15年保險費也不能立即享受養(yǎng)老金待遇。
2、簽訂勞動合同后，還可以增加試用期嗎？
問：我在某修理廠打工。廠方說：“試用一個月，合格就簽合同”。一個月后廠方和我簽訂了兩年的合同。但同時，又給我增加了兩個月的試用期。這樣做合法嗎？
答：根據(jù)勞動合同法第十九條規(guī)定同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。既然廠方與你在簽訂勞動合同前，已進行了一個月的試用，認為你已經(jīng)合格，就不應(yīng)該在簽訂合同后再規(guī)定試用期。
3、工間休息有無法律的規(guī)定？
問：我從農(nóng)村來城里打工，快兩年了，換了很多單位，都有勞動間歇時間，或半小時或15分鐘時間不等?？晌椰F(xiàn)在這個單位工作，為了趕任務(wù)，把這工歇時間都取消了。這樣做合法嗎？
答：你說的工作間歇時間，是指勞動者在一個工作日內(nèi)的間歇時間。我國勞動法規(guī)定，勞動者每日工作時間不超過8小時，而在這8小時之內(nèi)，并沒有對休息有明確規(guī)定，所以，你單位如果堅持了8小時工作制，中間不休息，也不違法。
4、工傷停工留薪期滿，還沒痊愈該怎么辦？
問：2010年6月，我在下班途中被機動車撞傷，當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T認定為工傷?？梢蛑委熒形唇K結(jié)，至今未能做傷殘能力鑒定。眼下12個月的停工留薪期快到了。我該怎么辦？
答：你可申請延長停工留薪期。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
5、丈夫刷我的信用卡以轉(zhuǎn)嫁債務(wù)，我該怎辦？
問：我和丈夫正在鬧離婚。前幾天，他偷偷拿著我的身份證和信用卡去按揭買了輛車。顯然，他是想讓我離婚也欠下債務(wù)，請問，我該怎么辦？
答：信用卡是要求本人使用的。你可以向所在地派出所報案，由警方介入調(diào)查，用信用卡辦的按揭手續(xù)是有簽字的，如果鑒定不是你的筆跡，銀行就不會向你追償債務(wù)，而會向你丈夫追償。
6、補發(fā)雙倍工資的標準咋定？
問：去年我高中畢業(yè)從農(nóng)村老家來市里打工，一超市老板錄用了我，老板說試用半年這之間，每月給我發(fā)700元工資；六個月以后，試用期滿，每月給我開1200元工資，可干到第七個月，老板就不用我了。其間沒和我簽訂勞動合同。我該咋辦？
答：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付雙倍的工資。超市老板補發(fā)雙倍工資的標準，應(yīng)為你的工資1200元的兩倍。
7、 額外收入應(yīng)否計入最低工資
問：我在某單位找了一份清潔工的工作，每天工作八小時。下班后，我又在夜市找了一份給業(yè)主看攤的活。單位每月給我的工資是800元，低于當?shù)氐淖畹凸べY標準980元。但領(lǐng)導說我有其他收入。請問，單位這么做對嗎？
答：最低工資，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。你利用工余時間工作獲得的勞動報酬與單位報酬無關(guān)。單位做法不合法，你的工資應(yīng)不低于980元。
8、單位沒買工傷保險，怎么辦？
問：我工傷，經(jīng)相關(guān)部門鑒定為七級傷殘，但單位沒買工傷保險，我該怎么辦？
答：依社會保險法，職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，可以請求工傷保險機構(gòu)從工傷保險基金中先行支付。
第7篇：試用期工作鑒定范文
2、寫之前應(yīng)準備好正規(guī)黑色碳素筆或鋼筆，這樣寫出來才會看起來比較規(guī)范。
3、寫之前可以先在其他紙上打一遍草稿，再在轉(zhuǎn)正申請表上謄抄一遍，保證沒有修改痕跡才好。如果一不小心寫錯了也不要改，最好重新?lián)Q一張表格再填寫。
4、轉(zhuǎn)正申請表需要自己填寫的部分：一是自己的個人信息，二是個人的自我鑒定。
5、自己的個人信息如實填寫即可。
第8篇：試用期工作鑒定范文
為了規(guī)范公司人力資源管理，明確人員增減變動流程，促進公司人力資源穩(wěn)定，為公司長遠發(fā)展儲備人才，強化提升人員素質(zhì)，特制定本辦法。
第二條 招聘原則
本著“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則招聘員工。簽訂長期合同員工（三年以上）是本公司系統(tǒng)員工隊伍的主體，享受公司制度中所規(guī)定的各種福利待遇；簽訂短期合同員工（一年以內(nèi)）指新招聘的員工及具有明確聘用期的員工、離退休人員以及少數(shù)特聘人員，其享受待遇在聘用合同書中規(guī)定。短期聘用員工聘期期滿后，若愿意繼續(xù)受聘，經(jīng)公司同意后可與本公司續(xù)簽長期勞動合同，長期合同員工和短期合同員工均應(yīng)與本公司簽訂勞動關(guān)系合同。
第三條 招聘條件
1、應(yīng)聘人員需符合如下要求：
（1）屬于政策允許招聘人員的范疇；同本公司現(xiàn)有在職員工無直系親屬關(guān)系。
（2）身體健康，應(yīng)聘者應(yīng)提供我公司指定醫(yī)院的體檢報告及衛(wèi)生部門頒發(fā)的健康證；
（3）具有大中專以上學歷或掌握某一領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)技能。
（4）應(yīng)聘者應(yīng)提供本人身份證原件，原則上年齡不超過35周歲。
（5）持有勞動和就業(yè)保障部門印制的就業(yè)失業(yè)登記證。
第四條 招聘程序
首先由用人部門寫出用人書面申請，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后報綜合辦公室，由綜合辦公室提請總經(jīng)理辦公會討論通過后進入招聘程序。
1、招聘信息
由綜合辦公室負責聯(lián)系相關(guān)院校、網(wǎng)絡(luò)招聘平臺，招聘信息，并對招聘信息進行統(tǒng)計，與應(yīng)聘人員溝通聯(lián)系并索取應(yīng)聘人員簡歷。
2、面試
面試時應(yīng)聘人員須提供學歷證明、相關(guān)證書、身份證原件。面試時由公司相關(guān)領(lǐng)導、綜合辦人員會同用人部門領(lǐng)導從應(yīng)聘者（1）儀容、儀表；（2）人生觀、社會觀、職業(yè)觀；（3）個人修養(yǎng)；（4）求職動機；（5）工作經(jīng)驗；（6）相關(guān)的專業(yè)知識；（7）語言表達能力；（8）思維邏輯性；（9）責任心、時間觀念與紀律觀念；（10）分析判斷能力等多個方面予以綜合考評。面試未通過者不予聘用。
3、試用期
經(jīng)面試合格后，由綜合辦公室負責電話通知應(yīng)聘人員到崗時間，并做好試用期安排，試用期為兩個月。應(yīng)聘人員到崗時，由用人部門填寫《國藥集團承德藥材有限公司人員招聘申請表》，簽字確認后留綜合辦公室存檔；應(yīng)聘人員需向綜合辦公室提供本人簡歷、健康證、就業(yè)失業(yè)登記證等相關(guān)手續(xù)；試用期間由綜合辦公室安排輪崗，試用期滿后，由應(yīng)聘者本人以及所在部門經(jīng)理填寫《國藥集團承德藥材有限公司人員入職審批表》，由輪崗部門經(jīng)理簽署鑒定意見后報綜合辦公室。待總經(jīng)理辦公會研究，根據(jù)其試用期鑒定及其本人工作表現(xiàn)決定是否正式聘用。如被聘用，則簽訂勞動合同，首次被聘用人員均簽訂一年期短期勞動合同，一年期勞動合同結(jié)束后，公司與被聘人員雙向選擇，決定是否續(xù)簽勞動合同。
第五條 應(yīng)聘者待遇
1、新招聘人員試用期及一年合同期內(nèi)月基礎(chǔ)工資為1040元，崗位工資統(tǒng)一執(zhí)行600元每月。試用期內(nèi)無績效部分工資，兩個月試用期后如公司同意錄用，則為其繳納各項社會保險（同時補繳試用期內(nèi)社會保險）并享受各種津貼、補貼及績效部分工資。如為業(yè)務(wù)員崗位則無績效部分工資，可按公司銷售政策規(guī)定領(lǐng)取提成工資。
2、新招聘人員住房公積金按所簽訂的勞動合同書約定及《住房公積金管理條例》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、試用期滿后如達不到該崗位的工作要求，則不予錄用。
4、新招聘人員如被聘用，公司負責與其簽訂勞動合同及繳納各項社會保險，并負責為其辦理招工手續(xù)，有需要的公司將配合其辦理戶口轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第六條 上述條款如有悖于《勞動合同法》規(guī)定，以《勞動合同法》規(guī)定為準。
第七條 本辦法自公布之日起執(zhí)行。
第六條 人員減少程序
公司人員減少時應(yīng)由部門經(jīng)理或上級主管領(lǐng)導填報《國藥集團承德藥材有限公司人員減少審批表》，按照流程進行審批后交綜合辦公室辦理人員減少相關(guān)手續(xù)并存檔備查。
本辦法由公司綜合辦公室負責解釋。
附件1：《國藥集團承德藥材有限公司人員招聘申請表》
附件2：《國藥集團承德藥材有限公司人員入職審批表》
第9篇：試用期工作鑒定范文
轉(zhuǎn)正自我鑒定是總結(jié)以往思想、工作、學習，展望未來，發(fā)揚成績，克服不足，指導今后工作。下面是小編為大家整理的員工轉(zhuǎn)正自我鑒定五篇，希望對您有所幫助。歡迎大家閱讀參考學習!
員工轉(zhuǎn)正自我鑒定120_年x月x日，我通過面試，來到_有限公司工作，不覺已經(jīng)工作三個月了，在這幾個月的工作中，我努力適應(yīng)新的工作環(huán)境和工作崗位，虛心學習，埋頭工作，履行職責，較好地完成了各項工作任務(wù)，現(xiàn)將我的三個月來的工作自我鑒定如下。
一、思想方面
在工作初期，我認真了解公司的發(fā)展情況并學習公司的管理規(guī)章制度，熟悉造價行業(yè)的日常工作事務(wù)，同時努力完善工作的方式、方法，提高自己的工作能力，以全新的姿態(tài)迎接工作的挑戰(zhàn)。
二、工作方面
端正工作態(tài)度，嚴守組織紀律。我始終以飽滿的熱情迎接每一天的工作，始終以100%的狀態(tài)對待工作。
1.耐心細致地做好財務(wù)工作
我認真核對部門上半年的財務(wù)賬簿，理清財務(wù)關(guān)系，嚴格財務(wù)制度，做好每一筆賬，確保了收支平衡。對于每一筆進出賬，我都認真核對發(fā)票、賬單，根據(jù)財務(wù)的分類規(guī)則，分門別類記錄在案。按照財務(wù)制度，我細化當月收支情況，搞好每月例行對賬。
2.積極主動地搞好文案管理
對部門環(huán)境影響鑒定項目資料檔案的系統(tǒng)化、規(guī)范化的分類管理是我的一項經(jīng)常性工作，我采取平時維護和定期集中整理相結(jié)合的辦法，將檔案進行分類存檔，我認真搞好錄入和編排打印，并根據(jù)工作需要，制作表格文檔。
幾個月來，我基本上保證了辦公室日常工作的有序運轉(zhuǎn)，同時積極主動地完成上級領(lǐng)導交辦的其他事情，并參與同事的工作資料的整理等工作。面對繁雜瑣碎的大量事務(wù)性工作，我強化工作意識，注意加快工作節(jié)奏，提高工作效率，冷靜辦理各項事務(wù)，力求周全、準確、適度，避免疏漏和差錯。在領(lǐng)導和同事的幫助和支持下，我基本上做到了事事有著落、件件有落實。
四個月的時間轉(zhuǎn)瞬即逝，我雖然做了一些工作，但仍然存在不少問題，主要表現(xiàn)在：
1.缺乏創(chuàng)新精神。
不能積極主動地發(fā)揮認真鉆研、開拓進取的精神，而是被動消極地適應(yīng)工作需要。領(lǐng)導交辦的事情基本上都能完成，但幾乎都只是為了完成工作而工作。
2.工作不很扎實，不能與時俱進。
忙碌于日常小事，工作沒有上升到一定高度。作不能專注于工作學習，很多知識雖然了解但卻不精。在今后的工作中，我將努力改正自身缺點，以更大的熱情投入到工作中去。
首先，加強學習，提高政治思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作水平，樹立良好的職業(yè)道德，以嚴肅的態(tài)度，飽滿的熱情，嚴格的紀律，全身心地投入學習，為我的工作積累必要的基礎(chǔ)知識和基本技能。雖然造價的工作瑣碎、繁雜，但是我將從多方面努力進一步提高自身的工作能力，以積極的心態(tài)面對每天的工作任務(wù)。其次，我也將注重鍛煉自己的應(yīng)變能力、協(xié)調(diào)能力、組織能力以及創(chuàng)造能力，不斷在工作中學習、進取、完善自己，以便更好地完成自己的本職工作。
以上是我對三個月來的工作自我鑒定，在今后工作中我將努力奮斗，克服自己的缺點，彌補不足，爭取做的更好。
員工轉(zhuǎn)正自我鑒定2當你已滿公司規(guī)定的一段時間的試用期后，當你已達到公司試用期的標準時，緊接著便是要轉(zhuǎn)正的工作了。
這時給自己的總結(jié)就是要進行這段時間的工作自我鑒定。
如何寫好工作轉(zhuǎn)正自我鑒定呢?以下是試用期轉(zhuǎn)正自我鑒定范文。
時間匆匆轉(zhuǎn)走，現(xiàn)在的工作已經(jīng)漸漸變得順其自然了，這或許應(yīng)該是一種慶幸，是讓我值得留戀的一段經(jīng)歷。
一個多月的試用期下來，自己努力了，也進步了不少，學到了很多以前沒有的東西，我想這不僅是工作，更重要的是給了我一個學習和鍛煉的機會。
在各部門的幫助和支持下，我做好統(tǒng)籌及上傳下達工作，把工作想在前，做在前，無論是工作能力，還是思想素質(zhì)都有了進一步的提高，較好地完成了公司宣傳、人事管理、職工培訓、檔案管理、后勤服務(wù)及公司保衛(wèi)等多方面的任務(wù)。
為了加強對人、財、物的管理，我完善了過去的各種管理制度，突出制度管理，嚴格照章辦事，進一步明確了工作職責，完善了公章使用、紙張使用、電腦使用、請假、值班等各種常規(guī)管理，充分體現(xiàn)了對事不對人的管理思想，各項工作井然有序。
做好辦公室工作，有較高的理論素質(zhì)和分析解決問題的能力。
通過各種途徑進行學習，為此各辦公室都配備了電腦，利用網(wǎng)上資源學習與工作有關(guān)的知識，不斷開闊視野，豐富頭腦，增強能力，以便跟上形勢的發(fā)展，適應(yīng)工作的需要。
提高了理論水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。
工作上我認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，具有工作熱情;性格開朗，樂于與他人溝通，有很強的團隊協(xié)作能力;責任感強，確實完成領(lǐng)導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作。
在_-x上班的日子里，我漸漸喜歡上了這個地方，喜歡上了這份工作，想在這里慢慢成長成材，成為一名合格的正式_-x里的職工，一個月的學習與工作，讓我成長了很多，今后我會繼續(xù)努力，一如既往地保持著優(yōu)良的作風，不斷地完善自己，作出一番成績。
本人自_-_年_月_日起進入_公司從事_工作，在不知不覺中已經(jīng)經(jīng)過了2個月的試用期。
在這段時間里，我感悟頗多，雖然這并不是我的第一份工作，但是在此期間，我對于工作一貫謙虛謹慎、認真負責的工作態(tài)度，從來沒有改變過。
在本部門工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時地完成領(lǐng)導布置的每一項任務(wù)，并虛心向同事學習，不斷改正工作中的不足;對于集團及公司的制度和規(guī)定都是認真學習并嚴格貫徹執(zhí)行;另外，本人具有很強的團隊合作精神，能很好的協(xié)調(diào)及溝通，配合各部門負責人落實及完成公司各項工作，并熱心幫助其他同事，與人相處和-諧融洽。
在過去的2個月中，通過不斷的學習和自我提高，已經(jīng)適應(yīng)了自己的本職工作，但是對于一個初入公司的新人，要全面融入企業(yè)的方方面面，可能在一些問題的考慮上還不夠全面，但是我相信，通過公司領(lǐng)導及同事的悉心指導和幫助，我一定能在今后的工作中更好的提高自己的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)，更好的完成本職工作，不斷謀求與企業(yè)的共同發(fā)展!
員工轉(zhuǎn)正自我鑒定3時間匆匆轉(zhuǎn)走，現(xiàn)在的工作已經(jīng)漸漸變得順其自然了，這或許應(yīng)該是一種慶幸，是讓我值得留戀的一段經(jīng)歷。
一個多月的試用期下來，自己努力了，也進步了不少，學到了很多以前沒有的東西，我想這不僅是工作，更重要的是給了我一個學習和鍛煉的機會。
在各部門的幫助和支持下，我做好統(tǒng)籌及上傳下達工作，把工作想在前，做在前，無論是工作能力，還是思想素質(zhì)都有了進一步的提高，較好地完成了公司宣傳、人事管理、職工培訓、檔案管理、后勤服務(wù)及公司保衛(wèi)等多方面的任務(wù)。
為了加強對人、財、物的管理，我完善了過去的各種管理制度，突出制度管理，嚴格照章辦事，進一步明確了工作職責，完善了公章使用、紙張使用、電腦使用、請假、值班等各種常規(guī)管理，充分體現(xiàn)了對事不對人的管理思想，各項工作井然有序。
做好辦公室工作，有較高的理論素質(zhì)和分析解決問題的能力。
通過各種途徑進行學習，為此各辦公室都配備了電腦，利用網(wǎng)上資源學習與工作有關(guān)的知識，不斷開闊視野，豐富頭腦，增強能力，以便跟上形勢的發(fā)展，適應(yīng)工作的需要。
提高了理論水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。
工作上我認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，具有工作熱情;性格開朗，樂于與他人溝通，有很強的團隊協(xié)作能力;責任感強，確實完成領(lǐng)導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作。
在_x上班的日子里，我漸漸喜歡上了這個地方，喜歡上了這份工作，想在這里慢慢成長成材，成為一名合格的正式_x里的職工，一個月的學習與工作，讓我成長了很多，今后我會繼續(xù)努力，一如既往地保持著優(yōu)良的作風，不斷地完善自己，作出一番成績。
員工轉(zhuǎn)正自我鑒定4三個月的試用期轉(zhuǎn)眼就到了，在這三個月中，我較快地適應(yīng)了新的工作，融入了新的團隊里，也得到了同事和領(lǐng)導的肯定，不過也存在一些不足的地方，我想這些都值得自己去總結(jié)，去思考，去提高。
在本部門工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時地完成領(lǐng)導布置的每一項任務(wù)，并虛心向同事學習，不斷改正工作中的不足;對于集團及公司的制度和規(guī)定都是認真學習并嚴格貫徹執(zhí)行;另外，本人具有很強的團隊合作精神，能很好的協(xié)調(diào)及溝通，配合各部門負責人落實及完成公司各項工作，并熱心幫助其他同事，與人相處和-諧融洽。
記得剛來的時候?qū)Ω鞣矫娑疾皇呛苁煜ぃ車耐潞皖I(lǐng)導都給與了我很大的幫助，讓我盡快地完成團隊角色的定位。
現(xiàn)在的工作崗位是銷售統(tǒng)計分析和結(jié)算，主要負責編制每天的掌控表推移表，由于以前從事過相關(guān)崗位的工作，對ERP系統(tǒng)的操作以及EXCEL的數(shù)據(jù)處理還算比較熟練，所以上手起來比較快，僅1周的時間就可以獨自擔當起每日銷售報表的編制工作。
雖然每天的報表編制比較機械和重復，但是我認識到了在重復工作中可以挖掘許多不重復的工作，在編制過程中可以學習到新的專有名詞，學習到怎樣節(jié)約時間提高工作效率等等。
在結(jié)算工作中，除了高要求地完成結(jié)算表的編制以外，還努力做好銷售部和財務(wù)部之間的溝通，配合財務(wù)部的復核工作。
除了本職工作以外，還積極配合其他部門的工作，例如市場部的每月銷售數(shù)據(jù)包都是我?guī)退麄兏滦碌臄?shù)據(jù)包，其實這些工作其他部門可以獨自完成，但是他們對于訂交提數(shù)據(jù)，車型以及18位碼都不太熟悉，花的時間更多，如果我花一個小時能為他人節(jié)約2個小時，這件事是值得做的。
同時，也清楚地認識到自己的不足，特別是對銷售結(jié)算這塊還不能做到100%的胸有成竹，其實每項工作都需要一定的時間去熟悉，去沉淀，這3個月中，專營店實習就占了2周，后面的銷售精英大賽和新員工培訓，再除去假期，真正去操作本崗位的時間其實并不多，現(xiàn)在僅僅能夠完成硬體折扣和簡單的促銷結(jié)算，我想這是我不足的地方，也是我以后要加強的地方。
總之，經(jīng)過三個月的試用期，我認為我能夠積極、主動、熟練的完成自己的工作，在工作中能夠發(fā)現(xiàn)問題，并積極全面的配合公司的要求來展開工作，與同事能夠很好的配合和協(xié)調(diào)。
在以后的工作中我會一如繼往，對人:與人為善，對工作:力求完美，不斷的提升自己的水平及綜合素質(zhì)，以期為公司的發(fā)展盡自己的一份力量。
轉(zhuǎn)正不是意味著待遇上會好一些，更重要的是從此刻起自己已經(jīng)是東風日產(chǎn)的一名正式員工，在工作上必須對自己要求更加嚴格，真誠溝通，做好份內(nèi)事。
員工轉(zhuǎn)正自我鑒定5從_年底參加工作至今已將近一年的時間，經(jīng)過這一年的努力工作和不斷學習，不管是失敗的教訓還是成功的喜悅，這都是我的一筆財富，使我終生受益。在這里我將一份轉(zhuǎn)正定級自我鑒定來總結(jié)我一年的工作之旅。
一年的時間說來也很短，但卻是我一生最勵練的一年，在做教學工作總結(jié)的同時，也回首前面走過的路。剛剛畢業(yè)時，雖然有四年的專業(yè)知識學習，但是實踐的東西接觸的少，對許多現(xiàn)場問題不了解。面對這種情況，依靠自己認真的學習，促成自身知識結(jié)構(gòu)的完善和知識體系的健全，讓自己盡早、盡快的熟悉工作情況，少走彎路。在接觸到新的陌生的領(lǐng)域時，缺少經(jīng)驗，對于業(yè)務(wù)知識需要一個重新洗牌的過程，自己在同事的幫助下，逐漸融入到嶄新的工作生活中。
在學習生活方面，慢慢完成了學生角色的轉(zhuǎn)變，逐步進入工作狀態(tài)，努力開展工作。記得初來學校參加工作，完全陌生的環(huán)境和生活狀態(tài)，也曾經(jīng)很擔心不知該怎么與人共處，該如何做好工作。但是學校寬松融洽的工作氛圍、良好的學習發(fā)展機遇以及在各位領(lǐng)導和同事的關(guān)心和幫助下，讓我完成了從學生到老師的轉(zhuǎn)變。通過近一年的體驗已經(jīng)逐漸適應(yīng)了這邊的工作狀況，對于領(lǐng)導們的關(guān)心和關(guān)懷，我感到了很大的動力和壓力，爭取在以后的工作生活中以更加努力的優(yōu)秀成績來回報。不僅能夠彌補自己耽誤的工作學習而且能夠有所成就。
我在領(lǐng)導和同事的幫助下，已經(jīng)有了很大的進步。但我深知自己還存在一定的缺點和不足，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
1、對學校的工作任務(wù)能認真完成，但積極性不夠;
2、與學校的領(lǐng)導和同事們在思想和工作業(yè)務(wù)交流不夠;
3、自己的整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力還有很大的差距，待進一步提高。
