全面質(zhì)量管理干部人事檔案內(nèi)容建設(shè)
前言：想要寫出一篇引人入勝的文章？我們特意為您整理了全面質(zhì)量管理干部人事檔案內(nèi)容建設(shè)范文，希望能給你帶來(lái)靈感和參考，敬請(qǐng)閱讀。
2018年中辦印發(fā)《干部人事檔案工作條例》（以下簡(jiǎn)稱《條例》），明確干部人事檔案工作要聚焦功能發(fā)揮。做好內(nèi)容建設(shè)，保證檔案材料質(zhì)量，是干部人事檔案發(fā)揮功能的基礎(chǔ)。檔案材料是在組織人事工作中由不同人員和部門共同參與下完成，相關(guān)人員的工作直接影響檔案材料的質(zhì)量。全面質(zhì)量管理以產(chǎn)品或服務(wù)的功能提升為目標(biāo)，立足產(chǎn)生過(guò)程，強(qiáng)調(diào)全員參與，在企業(yè)和公共管理部門廣泛應(yīng)用。在內(nèi)容建設(shè)中實(shí)施全面質(zhì)量管理，是做好新時(shí)代干部人事檔案工作的客觀要求。
工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化的必然要求做好干部人事檔案內(nèi)容建設(shè)，是科學(xué)選任干部的必然要求。黨的提出，建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍。建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍，必須歷史、全面、辯證地考察干部，才能實(shí)現(xiàn)科學(xué)選人用人目標(biāo)。干部人事檔案記錄了干部的成長(zhǎng)經(jīng)歷、政治覺悟、忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)表現(xiàn)和專業(yè)技能等信息，能為考察和了解干部提供客觀依據(jù)。做好內(nèi)容建設(shè)能杜絕檔案內(nèi)容呆板空洞的痼疾，為隊(duì)伍建設(shè)提供全面準(zhǔn)確鮮活及時(shí)的信息。干部人事檔案也是黨的組織建設(shè)、干部人事管理、人才服務(wù)等工作的記錄；運(yùn)用大數(shù)據(jù)等信息技術(shù)開發(fā)檔案資源，能為干部資源配置、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、干部隊(duì)伍宏觀管理、組織人事工作規(guī)律研究等提供精準(zhǔn)高效服務(wù)。做好干部人事檔案內(nèi)容建設(shè)是落實(shí)干部管理相關(guān)規(guī)定，實(shí)現(xiàn)干部工作制度化、規(guī)范化的必然要求和結(jié)果。為全面提升干部工作制度化水平，中央圍繞干部選拔任用、考核評(píng)價(jià)等方面出臺(tái)了一系列制度?！饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》規(guī)定，干部考核以報(bào)告、評(píng)語(yǔ)、鑒定等形式確定結(jié)果的，應(yīng)當(dāng)明確具體肯定成績(jī)和優(yōu)點(diǎn)，指出問(wèn)題和不足；考核結(jié)論存入干部人事檔案。《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》對(duì)擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)進(jìn)行了規(guī)定，要求嚴(yán)格審核干部人事檔案，并將審核情況記入考察材料。此外，《公務(wù)員平時(shí)考核辦法（試行）》規(guī)定公務(wù)員平時(shí)考核結(jié)果記入年度考核登記表，《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》明確事業(yè)單位實(shí)行崗位管理和合同管理，依據(jù)聘用合同規(guī)定開展考核；上述規(guī)定的執(zhí)行情況能在干部人事檔案中得到反映，可以督促干部管理工作制度化、規(guī)范化。
二、實(shí)施全面質(zhì)量管理是聚焦功能發(fā)揮、做好檔案內(nèi)容建設(shè)的必由之路
《條例》的頒布標(biāo)志著新時(shí)代干部人事檔案工作焦點(diǎn)在于功能發(fā)揮。內(nèi)容建設(shè)是干部人事檔案功能發(fā)揮的基礎(chǔ)。聚焦功能發(fā)揮開展內(nèi)容建設(shè)，要求組織人事部門和相關(guān)工作人員在意識(shí)上由被動(dòng)接受向主動(dòng)管理轉(zhuǎn)變。傳統(tǒng)模式下的內(nèi)容建設(shè)不重視功能發(fā)揮，工作焦點(diǎn)放在材料的被動(dòng)接收上。全面質(zhì)量管理模式下，內(nèi)容建設(shè)要主動(dòng)識(shí)別、細(xì)化檔案應(yīng)發(fā)揮功能，明確檔案材料需要達(dá)到的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，圍繞質(zhì)量目標(biāo)實(shí)現(xiàn)開展工作。聚焦功能發(fā)揮開展內(nèi)容建設(shè)，要求對(duì)檔案材料產(chǎn)生的全過(guò)程進(jìn)行質(zhì)量管理?！稐l例》要求干部人事檔案內(nèi)容應(yīng)保證真實(shí)準(zhǔn)確、全面規(guī)范、鮮活及時(shí)；檔案材料的質(zhì)量受產(chǎn)生過(guò)程的各個(gè)環(huán)節(jié)影響，因此必須立足全過(guò)程進(jìn)行管理。傳統(tǒng)模式下，檔案管理聚焦于材料的接收、保存，對(duì)材料制作、填寫、審核等環(huán)節(jié)關(guān)注較少。全面質(zhì)量管理模式下的內(nèi)容建設(shè)關(guān)注檔案材料從產(chǎn)生到歸檔的全過(guò)程；在工作規(guī)劃階段應(yīng)確定哪些材料歸入檔案，制定材料的印制規(guī)范和填寫標(biāo)準(zhǔn)；在制作過(guò)程中要求按標(biāo)準(zhǔn)填寫、審核和反饋；在保存階段要求及時(shí)收集、移交、鑒定和歸檔；在組織人事監(jiān)督指導(dǎo)過(guò)程中將檔案材料是否規(guī)范作為監(jiān)督項(xiàng)目，及時(shí)檢查反饋；在利用過(guò)程中要對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)反饋、整改。聚焦功能發(fā)揮開展內(nèi)容建設(shè)，要求涉及檔案材料產(chǎn)生的人員全部參與質(zhì)量控制。檔案材料產(chǎn)生過(guò)程中相關(guān)人員工作是否達(dá)標(biāo)，直接關(guān)系檔案材料是否符合要求。傳統(tǒng)管理模式下，參與檔案材料產(chǎn)生相關(guān)人員責(zé)任劃分不明確，工作標(biāo)準(zhǔn)不具體。全面質(zhì)量管理模式下的內(nèi)容建設(shè)，立足工作流程設(shè)定質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，明確崗位職責(zé)，制定問(wèn)題反饋和責(zé)任追究機(jī)制，確保質(zhì)量隱患及時(shí)排除。
三、實(shí)施內(nèi)容建設(shè)、全面質(zhì)量管理的基本流程
實(shí)施全面質(zhì)量管理必須制定清晰的流程，明確全員參與、理清職責(zé)分工和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，才能有效地開展。根據(jù)干部檔案材料產(chǎn)生和利用實(shí)際，實(shí)施全面質(zhì)量管理可依下列流程開展。1.成立工作組。工作組負(fù)責(zé)分析檔案內(nèi)容建設(shè)現(xiàn)狀、確立檔案材料質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)檔案材料產(chǎn)生、歸檔、使用等流程明確崗位職責(zé)和責(zé)任追究制度，制訂實(shí)施方案并組織實(shí)施。在全面質(zhì)量管理實(shí)施過(guò)程中，要求所有相關(guān)人員和單位均加入工作組既無(wú)必要也不現(xiàn)實(shí)，可由組織人事部門內(nèi)部相關(guān)業(yè)務(wù)部門人員組成。工作組在各個(gè)工作環(huán)節(jié)，可以采取調(diào)研、座談等形式聽取干部代表和各單位意見。2.確定內(nèi)容建設(shè)目標(biāo)。目標(biāo)是指通過(guò)內(nèi)容建設(shè)使檔案材料應(yīng)當(dāng)具有的功能，是實(shí)施全面質(zhì)量管理的目的和指引。根據(jù)《條例》精神，干部檔案內(nèi)容建設(shè)全面質(zhì)量管理目標(biāo)可分為三個(gè)層次：第一個(gè)層次是記錄的信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)準(zhǔn)確、全面規(guī)范、鮮活及時(shí)，第二個(gè)層次是充分體現(xiàn)干部在忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)确矫娴谋憩F(xiàn)，第三個(gè)層次是在干部隊(duì)伍建設(shè)中發(fā)揮重要作用。3.制定檔案材料質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)是指檔案材料的形式和內(nèi)容應(yīng)當(dāng)達(dá)到的要求，是評(píng)價(jià)檔案材料從產(chǎn)生到歸檔各環(huán)節(jié)是否規(guī)范的依據(jù)，也是實(shí)施全面質(zhì)量管理的著眼點(diǎn)。在制定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，既要著眼干部檔案材料中普遍存在的問(wèn)題，還應(yīng)對(duì)照新時(shí)代內(nèi)容建設(shè)目標(biāo)，查找檔案材料在功能發(fā)揮中存在的其他質(zhì)量問(wèn)題；相關(guān)人員在產(chǎn)生和利用干部檔案材料時(shí)，發(fā)現(xiàn)影響材料質(zhì)量的因素也要一并匯總。工作組要針對(duì)上述問(wèn)題，找出影響檔案材料質(zhì)量的關(guān)鍵點(diǎn)，制定標(biāo)準(zhǔn)。4.開展質(zhì)量檢查和反饋。經(jīng)常開展檢查和反饋制度，是提升檔案材料質(zhì)量的保證。要設(shè)置檔案質(zhì)量審查標(biāo)準(zhǔn)，積極開展定期或不定期的抽查，全面分析問(wèn)題，明確改進(jìn)方向，制定整改措施，督促整改。
四、影響全面質(zhì)量管理實(shí)施效果的關(guān)鍵因素
全面質(zhì)量管理是適應(yīng)新時(shí)代干部人事檔案內(nèi)容建設(shè)新要求開展的，各部門人員必須提高認(rèn)識(shí)、加強(qiáng)配合，持續(xù)不斷進(jìn)行監(jiān)督檢查，才能保證取得實(shí)效。1.對(duì)干部人事檔案工作認(rèn)識(shí)與重視程度。干部人事檔案工作核心在于利用。做好新時(shí)代干部人事檔案工作，要聚焦功能發(fā)揮，破除傳統(tǒng)觀念束縛。在內(nèi)容建設(shè)工作中轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的被動(dòng)接收模式，主動(dòng)加強(qiáng)檔案材料質(zhì)量管理。2.加強(qiáng)協(xié)同配合。檔案材料質(zhì)量受到填報(bào)人員、審核人員和保管部門共同影響。為確保檔案材料質(zhì)量，《條例》對(duì)干部本人、材料形成部門和組織人事業(yè)務(wù)工作人員的責(zé)任進(jìn)行了明確規(guī)定。相關(guān)人員和部門要突破傳統(tǒng)的業(yè)務(wù)工作—檔案工作相互割裂的思維束縛，共同做好檔案內(nèi)容建設(shè)。3.持續(xù)開展指導(dǎo)、監(jiān)督。經(jīng)常開展監(jiān)督指導(dǎo)，是檔案材料質(zhì)量持續(xù)提升的保證。在全面質(zhì)量管理實(shí)施過(guò)程中，要結(jié)合檔案材料從形成到歸檔全過(guò)程進(jìn)行指導(dǎo)檢查。根據(jù)監(jiān)督檢查掌握的情況建立質(zhì)量監(jiān)控重點(diǎn)清單，分析制定預(yù)防和整改措施。
作者：?jiǎn)滩旁?單位：鄂爾多斯市人社局檔案中心