畜牧養(yǎng)殖技術(shù)推廣工作中的問題及對策

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摘要:畜牧業(yè)已經(jīng)成為我國農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)中重要的支柱產(chǎn)業(yè)，傳統(tǒng)的農(nóng)村養(yǎng)殖方式已經(jīng)逐漸被現(xiàn)代化養(yǎng)殖技術(shù)和模式取代。在這樣的情況下，畜牧業(yè)對畜牧養(yǎng)殖技術(shù)的要求就越來越高，但當(dāng)前我國并沒有一個(gè)完整的畜牧養(yǎng)殖技術(shù)推廣的標(biāo)準(zhǔn)或相關(guān)政策，大多數(shù)企業(yè)也是采用傳統(tǒng)的方式推廣畜牧養(yǎng)殖技術(shù)，使得畜牧養(yǎng)殖技術(shù)得不到很好的推廣與發(fā)展，無法更好的為我國畜牧業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)。本文主要討論我國當(dāng)前畜牧業(yè)養(yǎng)殖基礎(chǔ)推廣中的問題，探討相關(guān)的解決對策。

關(guān)鍵詞:畜牧養(yǎng)殖;技術(shù)推廣;問題;對策

產(chǎn)業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展離不開專業(yè)技術(shù)的支撐［1］。我國畜牧業(yè)雖然已經(jīng)成為我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要組成部分，但在畜牧業(yè)養(yǎng)殖技術(shù)推廣的問題上還是采用較為傳統(tǒng)的方式。如此即使得畜牧業(yè)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益沒有得到應(yīng)有的提升，在企業(yè)管理方面也存在諸多問題。

1畜牧養(yǎng)殖技術(shù)推廣中存在的問題

1．1對現(xiàn)代畜牧養(yǎng)殖技術(shù)認(rèn)識不夠

我國的畜牧養(yǎng)殖已經(jīng)開始步入現(xiàn)代化養(yǎng)殖與集約化養(yǎng)殖模式，現(xiàn)代養(yǎng)殖技術(shù)也在不斷研究與更新。但在一些相對保守的地區(qū)，養(yǎng)殖戶仍然采用的是傳統(tǒng)的養(yǎng)殖模式與技術(shù)。傳統(tǒng)的養(yǎng)殖模式主要以散養(yǎng)為主，對養(yǎng)殖戶的養(yǎng)殖經(jīng)驗(yàn)依賴性非常強(qiáng)［2］。這樣的養(yǎng)殖戶對現(xiàn)代畜牧養(yǎng)殖技術(shù)的認(rèn)識不夠，接受程度較低，從而加深了畜牧業(yè)養(yǎng)殖技術(shù)推廣的難度。

1．2推廣人員的專業(yè)素質(zhì)不夠

現(xiàn)代畜牧養(yǎng)殖技術(shù)的專業(yè)性較強(qiáng)，需要推廣人員具備足夠的專業(yè)性，但目前我國大部分畜牧養(yǎng)殖技術(shù)推廣的人員沒有接受過相關(guān)的培訓(xùn)與工作指導(dǎo)，主要是依靠自己的經(jīng)驗(yàn)在展開服務(wù)，推廣技巧與內(nèi)容沒有及時(shí)更新，無法滿足畜牧養(yǎng)殖戶的要求。雖然我國一些高職院校開設(shè)了相關(guān)的專業(yè)，在教學(xué)的知識內(nèi)容較為固定，具有滯后性，學(xué)生畢業(yè)后需要重新學(xué)習(xí)才能開始工作。

1．3沒有建立完善的畜牧養(yǎng)殖技術(shù)推廣體制

目前并沒有關(guān)于畜牧養(yǎng)殖技術(shù)推廣的流程或先關(guān)規(guī)定，而畜牧養(yǎng)殖技術(shù)推廣部門更多的關(guān)注部門內(nèi)部的行政管理與畜牧養(yǎng)殖技術(shù)的使用，沒有建立完善的畜牧養(yǎng)殖技術(shù)，致使畜牧養(yǎng)殖技術(shù)推廣工作內(nèi)容分散，沒有專門的部門負(fù)責(zé)及對其規(guī)劃，導(dǎo)致推廣人員執(zhí)行力不夠，推廣作效率不佳。

1．4推廣投入不足

畜牧養(yǎng)殖技術(shù)推廣工作是一項(xiàng)需要推廣投入非常高的服務(wù)性工作，無論是人力、物力和財(cái)力都需要得到足夠的支持。但目前各地方政府與企業(yè)都沒有設(shè)立專門的項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)，人才投入工作也非常不理想，導(dǎo)致推廣部門不得不因?yàn)闆]有足夠良好的推廣能力而陷入逐漸萎縮的狀態(tài)。

2提升畜牧養(yǎng)殖技術(shù)推廣的措施

2．1加強(qiáng)畜牧養(yǎng)殖技術(shù)推廣部門及政府對畜牧養(yǎng)殖技術(shù)推廣的重視

畜牧養(yǎng)殖技術(shù)推廣部門及政府對推廣工作的態(tài)度，直接影響了推廣工作的執(zhí)行力［3］。政府要充分自身的政府職能，為畜牧養(yǎng)殖技術(shù)推廣工作提供環(huán)境，讓畜牧養(yǎng)殖技術(shù)推廣部門得以更好的展開工作。

2．2建立健全完善的畜牧養(yǎng)殖技術(shù)推廣體系

政府可以設(shè)立一個(gè)部門專門的負(fù)責(zé)畜牧養(yǎng)殖技術(shù)推廣工作，有負(fù)責(zé)人制定出詳細(xì)的工作內(nèi)容與工作職責(zé)，定期做出畜牧養(yǎng)殖技術(shù)推廣計(jì)劃，重視提升整個(gè)團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力。畜牧養(yǎng)殖技術(shù)推廣部門可以組織一支專家團(tuán)隊(duì)幫助基層推廣工作人員解決推廣工作中遇到的任何問題，或探討推廣工作中遇到的新問題，提升基層推廣工作人員的專業(yè)性。

2．3加強(qiáng)基層推廣工作人員的培訓(xùn)與福利待遇

畜牧養(yǎng)殖技術(shù)推廣部門可以采用績效薪資的方式，將推廣人員的薪資與績效成績與平日的表現(xiàn)掛鉤，以此提升推廣人員的積極性?？冃С煽兂掷m(xù)優(yōu)秀的人員有用優(yōu)先錄取的權(quán)利，增加其競升或深造的幾率。畜牧養(yǎng)殖技術(shù)推廣部門還要定期對基層推廣工作人員進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，通過對培訓(xùn)內(nèi)容考核并記入績效成績，提升基層推廣工作人員的專業(yè)知識與專業(yè)技巧，保證基層工作人員的專業(yè)性，如此不僅能有效提升推廣的力度，也提升了基層推廣工作人員的自我競升力［4］。

3結(jié)論

畜牧養(yǎng)殖技術(shù)的推廣有利實(shí)現(xiàn)我國畜牧業(yè)的現(xiàn)代化，提升我國畜牧業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，加快畜牧養(yǎng)殖企業(yè)和養(yǎng)殖戶的發(fā)展。國家政府與畜牧養(yǎng)殖技術(shù)推廣部門只有從根本上重視畜牧養(yǎng)殖技術(shù)的推廣，為其提供一系列相關(guān)支持，逐步完善畜牧養(yǎng)殖技術(shù)推廣體系。重視畜牧養(yǎng)殖技術(shù)推廣人才的培養(yǎng)，為畜牧養(yǎng)殖技術(shù)推廣工作提供源源不斷的動(dòng)力，保證畜牧養(yǎng)殖技術(shù)推廣發(fā)揮其應(yīng)有的效果。

參考文獻(xiàn):

［1］李強(qiáng)．畜牧養(yǎng)殖技術(shù)推廣中的問題及對策［J］．中國畜禽種業(yè)，2015，05(7):29．

［2］羅厚才，袁仕源．畜牧養(yǎng)殖技術(shù)推廣中存在的問題及對策［J］．湖北畜牧獸醫(yī)，2015，06(36):60．

［3］赫樹娜．做好養(yǎng)殖技術(shù)推廣工作［J］．中國畜牧獸醫(yī)文摘，2014，02(30):8．

［4］趙朋寬．淺議當(dāng)前畜牧技術(shù)推廣工作［J］．江西畜牧獸醫(yī)雜志，2014，02(45):6－7．

作者：劉巖 單位：黑龍江省杜爾伯特蒙古族自治縣畜牧獸醫(yī)局