濫用公司人格行為及相關(guān)經(jīng)濟(jì)糾紛的處理

前言：想要寫出一篇引人入勝的文章？我們特意為您整理了濫用公司人格行為及相關(guān)經(jīng)濟(jì)糾紛的處理范文，希望能給你帶來(lái)靈感和參考，敬請(qǐng)閱讀。

摘要：濫用公司人格行為出現(xiàn)的原因主要是股東或是相關(guān)人員為了自身利益，將公司當(dāng)做謀取利益的工具，從而逃避的法律的制裁?，F(xiàn)對(duì)這些行為和經(jīng)濟(jì)糾紛進(jìn)行處理，要明確濫用公司人格行為的特點(diǎn)，主要內(nèi)容有：公司的操縱者為主體、濫用人格者的公司操縱比較突出、濫用公司人格行為表現(xiàn)為惡意、違背誠(chéng)信原則和善良風(fēng)俗，然后采取合理的方式。

關(guān)鍵詞：公司人格行為　經(jīng)濟(jì)糾紛　權(quán)利濫用

在經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展中，公司中人格濫用的事件逐漸增多。這種行為不僅會(huì)擾亂正常的社會(huì)秩序，損害債權(quán)人的利益，也顯示出公司獨(dú)立人格和股東責(zé)任制中的缺陷。在經(jīng)濟(jì)審判中，存在很多濫用人格行為及相關(guān)積極糾紛，且無(wú)法得到較好的處理。這種情況會(huì)助長(zhǎng)濫用公司人格行為得不到改善，所以要妥善處理這方面的經(jīng)濟(jì)糾紛，現(xiàn)總結(jié)如下。

一、濫用公司人格行為的特點(diǎn)

1.公司的操縱者為主體。

在濫用公司人格的事件中，主要是公司股東利用自身的便利條件謀利，進(jìn)而操作公司，所以公司的操縱者就是濫用公司人格行為的主題。在特定法律關(guān)系中，公司的董事或是職員，與公司利益有著直接利害關(guān)系的人，在操縱和控制公司的過(guò)程中，都有濫用公司人格的可能性。

2.濫用人格者的公司操縱比較突出。

濫用公司人格行為者，要控制和操縱公司，達(dá)到獲取利益的目的，這個(gè)過(guò)程在客觀上會(huì)到突出體現(xiàn)。濫用人格行為者，要想通過(guò)公司進(jìn)行一些不法交易，就要擁有公司的實(shí)際操作。如果這些特定主體，無(wú)法控制公司，就無(wú)法將公司當(dāng)做工具，實(shí)現(xiàn)自己的不法目的。濫用公司人格行為者，要將公司的獨(dú)立人格作為擋箭牌，從而逃脫法律責(zé)任。在實(shí)際分析中，公司的操縱和控制方法有很多中，要進(jìn)行認(rèn)真分辨，找出濫用公司人格的行為。

3.濫用公司人格行為表現(xiàn)為惡意。

從主觀上分析，濫用公司人格是惡意的表現(xiàn)。濫用人格者將公司當(dāng)作行駛不法手段的工具，從而逃避法律追究個(gè)人責(zé)任。這里的規(guī)避法律是指特定的法律主體因受法律規(guī)定的限制而無(wú)法進(jìn)行某種行為時(shí)，便利用其控制的另一獨(dú)立公司去完成。外界的人看來(lái)，這是公司的行為，是主觀的一種體現(xiàn)，而進(jìn)行內(nèi)部分析中，這是濫用人格者謀取私利的方式，屬于特定人的特定行為，只是讓公司背了“黑鍋”，通過(guò)合法的形式遮掩。

4.違背誠(chéng)信原則和善良風(fēng)俗。

從法律的具體條例上分析，濫用公司人格行為的主要特征是，違背法律規(guī)定和與誠(chéng)信原則相左的。在公司的經(jīng)濟(jì)交往中，公司的管理者，應(yīng)限制風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任，并通過(guò)合理的手段和方式，規(guī)范法人制度行為標(biāo)準(zhǔn)。通過(guò)這種方式，對(duì)股東的行為進(jìn)行約束，合理利用法人制度行為的法律標(biāo)準(zhǔn)，體現(xiàn)經(jīng)濟(jì)自由。如果出現(xiàn)公司人格的濫用問(wèn)題，不能過(guò)度的限制經(jīng)濟(jì)自由，避免危及到法人制度，影響整個(gè)法律制度的連續(xù)性和穩(wěn)定性。相關(guān)人員進(jìn)行法律約束的過(guò)程中，要認(rèn)真區(qū)分濫用行為和合理利用行為。善良風(fēng)俗在這里主要講述的是，我國(guó)能夠通俗表達(dá)的公共利益和社會(huì)公德，這些內(nèi)容主要是按照法官自己的法律意識(shí)，進(jìn)行定義的。工作人員在很多情況下，需要使用誠(chéng)信和善良兩個(gè)概念定義這些行為，其主要原因是公司人格行為有著多種變化，并有較多的種類，很難在濫用行為中找到明文規(guī)定，而其主要體現(xiàn)就是違反誠(chéng)信原則和善良風(fēng)俗的。

二、濫用公司人格行為及相關(guān)經(jīng)濟(jì)糾紛的處理

1.使用公司人格否認(rèn)原則。

在法律條例規(guī)范中，要根據(jù)實(shí)際情況使用公司人格否認(rèn)原則，較好的處理經(jīng)濟(jì)糾紛等。這種方法也被形象的稱為“揭開公司的面紗”，濫用獨(dú)立人格行為者，在操縱和控制公司中，并不具有自主性和獨(dú)立性，這些做法經(jīng)常為了逃避法律或是脫離契約義務(wù)。在這種情況下，司法機(jī)關(guān)可以無(wú)視公司的法律形式的獨(dú)立人格，然后直接找出背后的操縱者，主要是股東或是其他人。在公司人格被濫用的情況下，會(huì)損害債權(quán)人的個(gè)人利益，所以針對(duì)此件事件的處理，要直接追究責(zé)任主體。

2.維護(hù)公司制度和法人制度。

在經(jīng)濟(jì)糾紛的處理中，要注重維護(hù)和完善法人制度，保障公司制度的完整性。針對(duì)公司人格的否認(rèn)，并不是全盤否認(rèn)公司的基本本質(zhì)。在公司制度的維護(hù)中，要能夠分辨出明確實(shí)忘的公司人格，然后在維護(hù)公司法人地位的基礎(chǔ)上，對(duì)濫用公司人格者，給予嚴(yán)格的懲戒，從而保證法人制度能夠健康發(fā)展。司法人員要從特有的角度，維護(hù)公司的權(quán)益、制度，并對(duì)公司及法人制度進(jìn)行完善。

3.挽救濫用行為的損害程度。

司法人員使用公司人格否認(rèn)事件，要分析損害行為、損害事實(shí)之間的聯(lián)系，然后掌握這種因果關(guān)系，從過(guò)程中制定合理的挽救措施。濫用公司人格，主要表現(xiàn)為損害公司的利益，這種情況下，造成一切客觀的后果，都需要具有的人員承擔(dān)，而不是由公司承擔(dān)。這種因果關(guān)系也會(huì)體現(xiàn)為濫用公司人格行為和后果之間的關(guān)系，從另一個(gè)角度分析，司法人員在選用合適的挽救行為時(shí)，應(yīng)考慮公司是否收到影響，最大程度的挽回公司損失的利益。

4.保護(hù)債權(quán)人的利益。

在經(jīng)濟(jì)審判中，司法人員要了解公司否認(rèn)原則的意義，然后根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行使用，保護(hù)債權(quán)人的基本利益。在公司人格被濫用的情況下，使用否認(rèn)公司人格，是為了找出公司被濫用的主要情況，了解濫用者想要達(dá)到的目的，然后從形式上，將上市公司的行為當(dāng)做濫用者的行為，追究濫用者的責(zé)任，實(shí)施最有利的制裁。這種手段可以保護(hù)債權(quán)人的利益，無(wú)視名存實(shí)亡的公司人格，才能將人格濫用者及時(shí)找出，防止其逃避法律制裁，損害債權(quán)人的利益，共同維護(hù)社會(huì)公共利益。

三、結(jié)語(yǔ)

濫用公司人格行為應(yīng)得到有力的制裁，使用否認(rèn)原則，在大部分情況下，都能起到較好的效果，讓公司的債權(quán)人利益不受到侵害。在公司的制度，無(wú)法通過(guò)制度進(jìn)行改善的情況下，要經(jīng)過(guò)法院審理，根據(jù)當(dāng)事人的主張，嚴(yán)格按照相關(guān)條件執(zhí)行。濫用公司人格行為有很多形式，無(wú)法采取明確的條例進(jìn)行制定。如果出現(xiàn)無(wú)原則、不負(fù)責(zé)任的濫用，都會(huì)危及公司的法人制度，破壞法律的完整性，與公司人格相違背。

參考文獻(xiàn)：

[1]黃輝.中國(guó)公司法人格否認(rèn)制度實(shí)證研究[J].法學(xué)研究,2012,01:3-16.

[2]趙旭東.公司法人格否認(rèn)規(guī)則適用情況分析[J].法律適用,2011,10:44-47.

[3]楊志鴻.試論公司人格否認(rèn)制度[J].赤峰學(xué)院學(xué)報(bào)(自然科學(xué)版),2010,12:74-76.

作者：李林娟 單位：貴州久聯(lián)民爆器材發(fā)展股份有限公司