略論對護理人員的調(diào)查結(jié)果

前言：想要寫出一篇引人入勝的文章？我們特意為您整理了略論對護理人員的調(diào)查結(jié)果范文，希望能給你帶來靈感和參考，敬請閱讀。

1調(diào)查方法

回顧2009年1月—2013年1月間發(fā)生的31臺次手術(shù)室護理不良事件的相關(guān)病歷、手術(shù)和麻醉等方面的資料，參照《醫(yī)療護理操作技術(shù)規(guī)范》、手術(shù)室護理相關(guān)操作流程、工作職責和規(guī)章制度，分析導致手術(shù)室護理不良事件發(fā)生的原因。采用SCL-90（癥狀自評量表）測評手術(shù)室護理人員心理健康水平，量表共設(shè)90個項目，包含軀體化、強迫癥狀、人際關(guān)系敏感、抑郁、焦慮、敵對、恐懼、偏執(zhí)和精神病性9個因子。健康水平按得分高低分為5個等級，分數(shù)越高，心理健康水平越低。采用護士工作壓力源量表，對手術(shù)室護理人員進行壓力測評，量表由35個項目組成，概括為護理專業(yè)及工作方面、時間分配及工作量、工作環(huán)境及儀器設(shè)備、患者護理及管理和人際5個因子。壓力按得分高低分為4個等級，得分越高，表明壓力程度越大。

2統(tǒng)計方法

采用SPSS17.0統(tǒng)計軟件進行統(tǒng)計分析，不同人為性原因所致手術(shù)室護理不良事件發(fā)生情況采用構(gòu)成比統(tǒng)計；計量資料用（x±s）表示，采用t檢驗和單因素方差分析；雙變量關(guān)聯(lián)性分析采用Spearman相關(guān)分析，P＜0.05為差異有統(tǒng)計學意義。2結(jié)果2.1手術(shù)室護理不良事件發(fā)生的原因構(gòu)成情況以手術(shù)室護理不良事件發(fā)生的第一原因為統(tǒng)計目標，各項原因構(gòu)成。

3手術(shù)室護理人員心理健康情況

手術(shù)室護理人員的心理健康評價總分為（83.45±35.47）分，中國成人常模心理健康評價總分為（129.96±38.76）分[4]，二者比較差異具有統(tǒng)計學意義（P＜0.05）手術(shù)室護理人員壓力源情況33名手術(shù)室護理人員壓力各因子平均得分：護理專業(yè)及工作（2.77±0.77）分，時間分配及工作量（2.54±0.76）分，工作環(huán)境及儀器設(shè)備（2.13±0.84）分，患者護理（2.54±0.73）分，管理及人際（2.09±0.63）分。按護齡、職稱將手術(shù)室護理人員分層，各層次護理人員工作壓力比較情況。手術(shù)室護理人員心理健康水平與壓力源相關(guān)性分析手術(shù)室護理人員整體心理健康水平與整體壓力呈正相關(guān)，其中與時間分配及工作量、工作環(huán)境及儀器設(shè)備、患者護理、管理及人際4個方面相關(guān)性明顯（P＜0.05），與護理專業(yè)及工作方面相關(guān)性不大（P＞0.05）。

4討論

引發(fā)手術(shù)室護理不良事件的發(fā)生可歸因于上訴5個壓力源因子。說明手術(shù)室護理人員的技術(shù)素質(zhì)、心理素質(zhì)與手術(shù)室風險密切相關(guān)，手術(shù)室護理人員的技術(shù)素質(zhì)、心理素質(zhì)高低可影響手術(shù)室的護理質(zhì)量，決定手術(shù)是否能夠順利完成。除此之外，手術(shù)室護理人員壓力情況還表現(xiàn)出一定的趨向性，以中年資的護師壓力較高，主要原因可能是中年資的護師經(jīng)歷豐富，事業(yè)處于上升期多為科室主要骨干力量。針對手術(shù)室護理人員技術(shù)水平和心理健康水平現(xiàn)狀。

5措施

進行自我調(diào)控現(xiàn)代醫(yī)學模式已成為發(fā)展必然，護理人員應摒棄過去被動服務、單純技術(shù)操作觀念，轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃臃?，能夠?qū)颊咝睦?、生理、環(huán)境和社會等因素進行綜合評估，樹立“以病人為中心”的理念。管理層可運用價值或情感激勵法鼓勵護士相信自己，促使其提升自我價值。工作壓力這把雙刃劍，適度則激勵員工提高業(yè)績，過度則可引起不良身心反應，導致身體、心理和行為等異常。醫(yī)院應依法制定相應職業(yè)防護措施，優(yōu)化工作環(huán)境和設(shè)備配置，組織開展多種多樣的業(yè)余活動，注重思想交流，關(guān)心、理解和尊重護士，減輕其心理負擔，營造美好、和諧的人文環(huán)境。實行彈性工作制手術(shù)室護理人員多長期處于超負荷工作狀態(tài)，若不及時疏導和調(diào)適，可能引發(fā)諸多負面影響。手術(shù)室管理人員應根據(jù)預計工作量，對手術(shù)室護理人員進行計劃性分配，實行分組輪替制和當班、待命補足制，使手術(shù)室護理人員能夠得到充分的休息，緩解工作壓力。提高整體素質(zhì)手術(shù)室護理人員不僅需具備與醫(yī)生配合完成手術(shù)的能力，還應具備應變能力、病情評估能力、邊緣學科知識和溝通技巧。手術(shù)室可以通過建立技術(shù)能力考核體系，進行新知識、新技術(shù)專項培訓，新儀器模擬演練，開展學術(shù)交流，個體化培養(yǎng)年輕護士的業(yè)務技術(shù)和應急能力，從而不斷提高自身素質(zhì),保障手術(shù)安全。通過醫(yī)院整體講座、科內(nèi)討論等方式使護理人員補修護理心理學、倫理學等人文學科知識，傳授正確的人際關(guān)系模式，排除不良情緒干擾，強調(diào)醫(yī)護和護患溝通，保持心理平衡。

作者：毛紅艷 劉松梅 單位：北京市房山區(qū)良鄉(xiāng)醫(yī)院