派遣勞動(dòng)合同精選(九篇)
前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的派遣勞動(dòng)合同主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。
第1篇：派遣勞動(dòng)合同范文
勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同書(shū)
甲方：
乙方：
簽訂日期：年月日
甲方（用人單位）
用人單位名稱(chēng)
用人單位住所
法定代表人或負(fù)責(zé)人
乙方（勞動(dòng)者）
姓名性別出生年月
文化程度聯(lián)系方式
戶(hù)籍所在地
實(shí)際居住地
居民身份證號(hào)碼
其他有效身份證件名稱(chēng)證件號(hào)碼
社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人編號(hào)
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，在遵循合法、公平、誠(chéng)實(shí)信用原則的基礎(chǔ)上，經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
（一）本合同為二年以上（含二年）固定期限勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同。約定合同期自年月日起至年月日止。
（二）甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自年月日起至年月日止。
二、工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容
（一）甲方派遣乙方的用工單位名稱(chēng)。
（二）乙方同意根據(jù)工作需要，被派遣從事崗位（工種）工作。
（三）乙方的工作地點(diǎn):。
（四）乙方的被派遣從事工作崗位如發(fā)生變化，甲方應(yīng)與乙方協(xié)商一致后變動(dòng)乙方的工作崗位。
（五）乙方應(yīng)按用工單位的要求按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù)。
（六）甲方與用工單位派遣協(xié)議到期或提前解除時(shí)，本合同尚未到期的，甲方應(yīng)及時(shí)安排乙方到其他用工單位工作，并協(xié)商變更本合同。
三、工作時(shí)間和休息休假
（一）甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商確認(rèn)執(zhí)行下列條款，乙方工作時(shí)間平均每周不超過(guò)四十小時(shí)，并保證乙方每周至少休息一日。
A、用工單位實(shí)行每天小時(shí)工作制，每周工作天，每周休息天。
B、用工單位實(shí)行輪班制，安排乙方實(shí)行班運(yùn)轉(zhuǎn)工作制，每班工作時(shí)間小時(shí)。
（二）用工單位安排乙方的工作崗位，經(jīng)批準(zhǔn)屬于實(shí)行不定時(shí)工作制崗位，雙方依法執(zhí)行不定時(shí)工作制規(guī)定。
（三）用工單位安排乙方的工作崗位，經(jīng)批準(zhǔn)屬于實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制崗位，雙方依法執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制規(guī)定。
（四）甲方應(yīng)要求用工單位嚴(yán)格遵守法定的工作時(shí)間，控制加班加點(diǎn)，保證乙方的休息與身心健康，用工單位因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的，應(yīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商同意，并依法給予乙方補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。
（五）甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假時(shí)間雙方協(xié)商確定。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
（一）甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資。
（二）甲方承諾每月日為發(fā)薪日，月工資元。
（三）按照同工同酬原則，甲方應(yīng)督促用工單位向乙方依法支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金和與工作崗位相關(guān)的福利待遇，用工單位未支付的，由甲方墊付。
（四）合同期內(nèi)甲方未能安排乙方工作，甲方應(yīng)按照不低于蘇州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方報(bào)酬。
（五）甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳存住房公積金。
五、社會(huì)保險(xiǎn)
（一）雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳。
（二）乙方發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病的，甲方應(yīng)要求用工單位負(fù)責(zé)及時(shí)救治，或提供可能的幫助，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，由甲方向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，為乙方依法辦理勞動(dòng)能力鑒定，并為乙方享受工傷保險(xiǎn)待遇履行必要的義務(wù)。
六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
（一）甲方應(yīng)要求用工單位向乙方履行如實(shí)告知可能產(chǎn)生職業(yè)病危害崗位的義務(wù)，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的傷亡事故，減少職業(yè)危害。
（二）甲方應(yīng)要求用工單位為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，安排乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并在乙方離崗前進(jìn)行職業(yè)健康檢查。
（三）因乙方從事的工作崗位有職業(yè)危害可能，在用工單位的監(jiān)督下，乙方須采取以下防護(hù)措施：。乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對(duì)用工單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。
（四）甲方應(yīng)要求用工單位按照國(guó)家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，對(duì)乙方提供保護(hù)。
（五）乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方按照國(guó)家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定依法支付乙方醫(yī)療期內(nèi)的病假工資。
七、甲乙雙方約定的其他內(nèi)容
八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
（一）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起法定時(shí)效內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。對(duì)仲裁裁決不服且符合條件的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提訟。
（二）甲方和用工單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)和有關(guān)部門(mén)投訴，給乙方造成損害的，甲方和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
九、其他事項(xiàng)
（一）勞動(dòng)合同期內(nèi)，乙方戶(hù)籍所在地、實(shí)際居住地、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知甲方和用工單位。
（二）本合同未盡事宜，按國(guó)家、省和市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，沒(méi)有規(guī)定的，通過(guò)雙方平等協(xié)商解決。
（三）本合同不得涂改。
（四）本合同如需同時(shí)用中文、外文書(shū)寫(xiě)，內(nèi)容不一致的，以中文文本為準(zhǔn)。
（五）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
（六）本合同附件包括：。
法定代表人或負(fù)責(zé)人簽名：乙方簽名：
甲方蓋章：
簽章日期：簽名日期：
附件
勞動(dòng)合同變更記錄
經(jīng)雙方協(xié)商同意，對(duì)年月日簽訂的勞動(dòng)合同作如下變更：
法定代表人或負(fù)責(zé)人簽名：乙方簽名：
第2篇：派遣勞動(dòng)合同范文
勞 動(dòng) 合 同 書(shū)
（勞務(wù)派遣）
甲 方：
乙 方：
簽訂日期： 年 月 日
北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局監(jiān)制
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況
第一條 甲方
法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托人
注冊(cè)地址
經(jīng)營(yíng)地址
第二條 乙方 性別 戶(hù)籍類(lèi)型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）
居民身份證號(hào)碼
或者其他有效證件名稱(chēng) 證件號(hào)碼
在甲方工作起始時(shí)間 年 月 日
家庭住址 郵政編碼
在京居住地址 郵政編碼
戶(hù)口所在地 省（市） 區(qū)（縣） 街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）
二、勞動(dòng)合同期限
第三條 本合同為固定期限勞動(dòng)合同。
本合同于 年 月 日生效，其中試用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日終止。
甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自 年 月 日開(kāi)始。
三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
第四條 甲方派遣乙方工作的用工單位名稱(chēng)
第五條 乙方同意根據(jù)用工單位工作需要，擔(dān)任
崗位（工種）工作。
第六條 根據(jù)用工單位的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為
第七條 乙方按用工單位的要求應(yīng)達(dá)到
工作標(biāo)準(zhǔn)。
四、工作時(shí)間和休息休假第八條 用工單位安排乙方執(zhí)行 工時(shí)制度。
執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。每周休息日為 .
用工單位安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)行政部門(mén)特殊工時(shí)制度的行政許可決定。
第九條 甲方和用工單位對(duì)乙方實(shí)行的休假制度有
五、勞動(dòng)報(bào)酬
第十條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元。
乙方在試用期期間的工資為 元。
甲乙雙方對(duì)工資的其他約定
第十一條 甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方報(bào)酬。
六、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇
第十二條 甲乙雙方按國(guó)家和北京市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。
第十三條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按
支付乙方病假工資。
第十四條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇
七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
第十六條 甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
第十七條 甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方和用人單位的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十八條 甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
八、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
第十九條 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第二十一條 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容
第二十二條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它
第二十三條 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
第二十四條 本合同的附件如下
第二十五條 本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十六條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（公 章） 乙方（簽字或蓋章）
法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托人
（簽字或蓋章）
簽訂日期： 年 月 日
勞 動(dòng) 合 同 續(xù) 訂 書(shū)
本次續(xù)
訂勞動(dòng)合同期限類(lèi)型為 期限合同，續(xù)訂合同生效日期為 年 月 日，續(xù)訂合同終止。
甲方 （公 章） 乙方 （簽字或蓋章）
法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托人（簽字或蓋章）
年 月 日
本次續(xù)訂勞動(dòng)合同期限類(lèi)型為 期限合同，續(xù)訂合同生效日期為 年 月 日，續(xù)訂合同終止。
甲方 （公 章） 乙方 （簽字或蓋章）
法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托人（簽字或蓋章）
第3篇：派遣勞動(dòng)合同范文
所謂勞動(dòng)派遣，指的是派遣機(jī)構(gòu)在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，將勞動(dòng)者派遣到用工單位從事勞動(dòng)，接受用工單位的管理和監(jiān)督，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料的有效結(jié)合[1]。勞務(wù)派遣制度下，勞動(dòng)合同關(guān)系在派遣機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)者之間，而勞動(dòng)給付則由用工單位向勞動(dòng)者提供。作為一種特殊的用工形式，勞務(wù)派遣實(shí)現(xiàn)了就業(yè)的靈活性，解決了相當(dāng)部分人員的就業(yè)問(wèn)題。
二、《勞動(dòng)合同法》中勞務(wù)派遣制度的問(wèn)題
1.勞務(wù)派遣單位設(shè)立資質(zhì)不明確
《勞動(dòng)合同法》中勞務(wù)派遣制度存在的問(wèn)題之一，即勞務(wù)派遣單位設(shè)立資質(zhì)不明確。我國(guó)的《勞動(dòng)合同法》關(guān)于派遣單位的注冊(cè)資金和其他資質(zhì)條件的規(guī)定上尚未明確。一些注冊(cè)資金量較少的單位也擁有了權(quán)限，相關(guān)注冊(cè)資質(zhì)欠缺，極易出現(xiàn)派遣勞工權(quán)益受侵害以及派遣單位出現(xiàn)偷稅漏稅等稅務(wù)方面的問(wèn)題。這就意味著勞務(wù)派遣市場(chǎng)潛藏著較大的危險(xiǎn)。
2.侵權(quán)責(zé)任承擔(dān)分配體系不清晰
侵權(quán)責(zé)任承擔(dān)分配體系不清晰，首先表現(xiàn)在派遣單位和用工單位的責(zé)任承擔(dān)內(nèi)容不明確，當(dāng)勞動(dòng)者從事危險(xiǎn)性較高的工作時(shí)，出現(xiàn)意外和安全問(wèn)題，兩個(gè)單位互相推卸責(zé)任，權(quán)責(zé)體系混亂，最終造成勞動(dòng)者的巨大損失和災(zāi)難。其次，如出現(xiàn)被派遣勞動(dòng)者造成第三人損害時(shí)，權(quán)責(zé)承擔(dān)者同樣不明確。一個(gè)是雇傭關(guān)系，一個(gè)是監(jiān)督與被管理關(guān)系，雇傭涉及到第三方的權(quán)責(zé)沒(méi)有明確的法律依據(jù)。
3.勞務(wù)派遣中勞動(dòng)合同規(guī)定待完善
勞務(wù)派遣中勞動(dòng)合同是確立雇用單位和勞動(dòng)者之間法律關(guān)系的有效依據(jù)，具有相當(dāng)?shù)膰?yán)肅性和法律性。然而，我國(guó)的《勞動(dòng)合同法》對(duì)于勞務(wù)派遣中的臨時(shí)性和替代性崗位的勞動(dòng)合同規(guī)定并不完善，部分派遣單位和用工單位從中找出漏洞，進(jìn)而利用法律漏洞來(lái)爭(zhēng)取自身利益的最大化，造成雇傭勞動(dòng)者權(quán)益受到巨大侵害，卻無(wú)法尋求合法有效的解決途徑[2]。
4.勞動(dòng)者權(quán)利保護(hù)機(jī)制不健全
勞動(dòng)者權(quán)利保護(hù)機(jī)制不健全，主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面。首先，勞動(dòng)者在與雇用單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，完全處于被動(dòng)地位，沒(méi)有自我訴求和表達(dá)的權(quán)利和機(jī)會(huì)。派遣單位單方面向勞動(dòng)者告知協(xié)議內(nèi)容，勞動(dòng)者缺乏訴求的途徑，只能被動(dòng)接受。其次，勞動(dòng)者的財(cái)產(chǎn)權(quán)利無(wú)法得到有效保障，勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇相對(duì)較差，且缺乏政治權(quán)利實(shí)現(xiàn)途徑。
三、《勞動(dòng)合同法》視角下完善勞務(wù)派遣制度
1.明確勞務(wù)派遣單位設(shè)立資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)
為有效解決當(dāng)前勞務(wù)派遣制度存在的漏洞問(wèn)題，應(yīng)首先規(guī)范勞務(wù)派遣市場(chǎng)，對(duì)勞務(wù)派遣單位設(shè)立標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行細(xì)化，作出明確的標(biāo)準(zhǔn)并落實(shí)到位。應(yīng)首先規(guī)定勞務(wù)派遣單位的注冊(cè)資金量和其他注冊(cè)資質(zhì)條件，只有在符合相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的情況下才予以設(shè)立。同時(shí)，引入資格認(rèn)定和行政許可制度，給予符合設(shè)立標(biāo)準(zhǔn)的單位相應(yīng)的許可證明。
2.明確不同情況下單位侵權(quán)責(zé)任
由于涉及到派遣單位、用工單位和勞動(dòng)者三方，在出現(xiàn)權(quán)責(zé)糾紛時(shí)，確保責(zé)任分擔(dān)的準(zhǔn)確性，使責(zé)任和義務(wù)落實(shí)到具體一方，才能有效保證勞動(dòng)者的權(quán)益，避免勞務(wù)派遣市場(chǎng)出現(xiàn)權(quán)責(zé)混亂。應(yīng)當(dāng)明確不同情況下單位侵權(quán)責(zé)任，對(duì)于因用工單位造成的勞動(dòng)者權(quán)利侵害問(wèn)題，追究用工單位的單獨(dú)責(zé)任；勞動(dòng)者造成第三人損害時(shí)，應(yīng)結(jié)合具體情況進(jìn)行細(xì)分[3]。
3.明確勞務(wù)派遣的適用范圍
明確勞務(wù)派遣的適用范圍，有效解決勞務(wù)派遣適用范圍擴(kuò)大而缺乏明確法律規(guī)定導(dǎo)致派遣市場(chǎng)混亂的問(wèn)題。首先，可對(duì)當(dāng)前的勞務(wù)派遣制度進(jìn)行進(jìn)一步細(xì)化，對(duì)臨時(shí)性、替代性工作崗位的時(shí)長(zhǎng)、權(quán)利義務(wù)和福利待遇等進(jìn)行明確規(guī)定。其次，以法律形式，在《勞動(dòng)合同法》中列舉勞務(wù)派遣工作崗位禁止項(xiàng)，使得勞務(wù)派遣單位的派遣行為得到有效約束。
4.健全勞動(dòng)者權(quán)利保護(hù)機(jī)制
為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者權(quán)利的有效保護(hù)，應(yīng)當(dāng)對(duì)當(dāng)前的《勞動(dòng)合同法》中涉及到勞動(dòng)者權(quán)利的內(nèi)容進(jìn)行進(jìn)一步完善，作出細(xì)化解釋?zhuān)瑸閯趧?dòng)者的自我保護(hù)提供法律依據(jù)。確保同工同酬的明確落實(shí)，保證勞動(dòng)者的福利待遇，使其享有與正式職工同樣的待遇水平。同時(shí)，設(shè)立專(zhuān)門(mén)的監(jiān)察機(jī)構(gòu)，對(duì)于勞務(wù)派遣勞工的權(quán)益落實(shí)進(jìn)行監(jiān)查，如單位出現(xiàn)損害勞動(dòng)者權(quán)益的行為，則予以及時(shí)有效的處理。
四、結(jié)語(yǔ)
第4篇：派遣勞動(dòng)合同范文
勞 動(dòng) 合 同 書(shū)
（勞務(wù)派遣）
甲 方：
乙 方：
簽訂日期： 年 月 日
北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局監(jiān)制
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況
第一條 甲方
法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托人
注冊(cè)地址
經(jīng)營(yíng)地址
第二條 乙方 性別 戶(hù)籍類(lèi)型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）
居民身份證號(hào)碼
或者其他有效證件名稱(chēng) 證件號(hào)碼
在甲方工作起始時(shí)間 年 月 日
家庭住址 郵政編碼
在京居住地址 郵政編碼
戶(hù)口所在地 ?。ㄊ校?區(qū)（縣） 街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）
二、勞動(dòng)合同期限
第三條 本合同為固定期限勞動(dòng)合同。
本合同于 年 月 日生效，其中試用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日終止。
甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自 年 月 日開(kāi)始。
三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
第四條 甲方派遣乙方工作的用工單位名稱(chēng)
第五條 乙方同意根據(jù)用工單位工作需要，擔(dān)任
崗位（工種）工作。
第六條 根據(jù)用工單位的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為
第七條 乙方按用工單位的要求應(yīng)達(dá)到
工作標(biāo)準(zhǔn)。
四、工作時(shí)間和休息休假第八條 用工單位安排乙方執(zhí)行 工時(shí)制度。
執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。每周休息日為 .
用工單位安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)行政部門(mén)特殊工時(shí)制度的行政許可決定。
第九條 甲方和用工單位對(duì)乙方實(shí)行的休假制度有
五、勞動(dòng)報(bào)酬
第十條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元。
乙方在試用期期間的工資為 元。
甲乙雙方對(duì)工資的其他約定
第十一條 甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方報(bào)酬。
六、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇
第十二條 甲乙雙方按國(guó)家和北京市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。
第十三條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按
支付乙方病假工資。
第十四條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇
七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
第十六條 甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
第十七條 甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方和用人單位的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十八條 甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
八、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
第十九條 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第二十一條 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容
第二十二條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它
第二十三條 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
第二十四條 本合同的附件如下
第二十五條 本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十六條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（公 章）
乙方（簽字或蓋章）
法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托人
（簽字或蓋章）
簽訂日期： 年 月 日
勞 動(dòng) 合 同 續(xù) 訂 書(shū)
本
次續(xù)訂勞動(dòng)合同期限類(lèi)型為 期限合同，續(xù)訂合同生效日期為 年 月 日，續(xù)訂合同
終止。
甲方 （公 章） 乙方 （簽字或蓋章）
法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托人（簽字或蓋章）
年 月 日
本次續(xù)訂勞動(dòng)合同期限類(lèi)型為 期限合同，續(xù)訂合同生效日期為 年 月 日，續(xù)訂合同終止。
甲方 （公 章） 乙方 （簽字或蓋章）
法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托人（簽字或蓋章）
第5篇：派遣勞動(dòng)合同范文
關(guān)鍵詞：勞務(wù)派遣工；解除勞動(dòng)合同；法律責(zé)任
勞動(dòng)合同解除，是勞動(dòng)合同當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)合同關(guān)系的一種法律行為，是當(dāng)事人阻卻合同存續(xù)的一種意志行為。通過(guò)解除行為，使具有法律效力的勞動(dòng)合同在合同期限屆滿(mǎn)之前失去效力，從而實(shí)現(xiàn)主體特定的目的。主要包括有雙方協(xié)議解除，派遣工的辭職和用人單位對(duì)派遣工的辭退?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第65條對(duì)勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同的解除作了簡(jiǎn)單的規(guī)定，但這種簡(jiǎn)單規(guī)定不能有效調(diào)整復(fù)雜的勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同的解除行為，留下了一些法律空白和容易引起爭(zhēng)議之處，需要進(jìn)一步明確。本文著重探討派遣工辭職情形因其特殊性所參涉的問(wèn)題。
勞動(dòng)者辭職，是指勞動(dòng)者無(wú)需用人單位同意而單方解除勞動(dòng)合同的行為，分為即時(shí)辭職和預(yù)告辭職兩種。即時(shí)辭職，指勞動(dòng)者單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同，無(wú)需向用人單位預(yù)告。一般是在用人單位有重大過(guò)錯(cuò)的情況下，勞動(dòng)者方可即時(shí)辭職。預(yù)告辭職，指勞動(dòng)者要辭職，須預(yù)先通知用人單位方可。辭職是一種法定的單方解除，必須依循法律的規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》對(duì)派遣工的辭職也作了規(guī)定。同樣，與一般勞動(dòng)者辭職相比，派遺工辭職還是有需要注意的特殊性。
一、非用人單位的重大過(guò)錯(cuò)是否為即時(shí)辭職的條件
《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定了用人單位出現(xiàn)重大過(guò)錯(cuò)的情況下勞動(dòng)者可以即時(shí)辭職，并具體列舉：用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；有過(guò)錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無(wú)效的，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。但現(xiàn)實(shí)中，由于勞動(dòng)形態(tài)多元化，勞動(dòng)者不僅在用人單位處從事生產(chǎn)勞動(dòng)，還可能因?yàn)楸唤枵{(diào)、加工承攬、技術(shù)服務(wù)等原因而到非用人單位處從事生產(chǎn)勞動(dòng)，如果上述過(guò)錯(cuò)行為是由非用人單位實(shí)施的，勞動(dòng)者可否以此為由而即時(shí)辭職?我認(rèn)為，由于單方解除屬于法定解除，法律規(guī)定之外的情形應(yīng)當(dāng)排除，勞動(dòng)者即時(shí)辭職的適用條件不應(yīng)當(dāng)包括非用人單位的過(guò)錯(cuò)行為，而只限于用人單位的過(guò)錯(cuò)行為。
這種情況下，《勞動(dòng)合同法》第65條規(guī)定的派遣工即時(shí)辭職的適用條件不僅包括了只有派遣單位可能實(shí)施的過(guò)錯(cuò)行為，例如未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，有過(guò)錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無(wú)效等，也包括了派遣單位無(wú)法實(shí)施而只有要派單位才可能實(shí)施的過(guò)錯(cuò)行為，例如未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，未及時(shí)足額支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金或相關(guān)福利待遇，以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全。我們知道，在勞務(wù)派遣中，派遣單位被法律認(rèn)定為唯一的用人單位。因此，悖論由此而來(lái)，即非用人單位(要派單位)所實(shí)施的過(guò)錯(cuò)行為也可以成為派遣工向用人單位(派遣單位)提出即時(shí)辭職的法定理由，其法理依據(jù)何在?實(shí)際上，只要將要派單位也視為用人單位，問(wèn)題就可迎刃而解。
二、派遣工可否預(yù)告辭職
勞動(dòng)者辭職主要有三種形式：協(xié)商辭職、即時(shí)辭職和預(yù)告辭職。但《勞動(dòng)合同法》對(duì)派遣工可否預(yù)告辭職的問(wèn)題未作規(guī)定，這容易使人產(chǎn)生歧義。一種理解是《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了派遣工辭職的許可性條件，即只有在用人單位同意或者用人單位有過(guò)錯(cuò)的情況下，派遣工才可辭職；在用人單位沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的情況下，派遣工不能依據(jù)《勞動(dòng)法》第31條和《勞動(dòng)合同法》第37條預(yù)告辭職；另一種理解是，依據(jù)“法無(wú)明文禁止即合法”的精神，《勞動(dòng)合同法》并沒(méi)有禁止派遣工實(shí)施預(yù)告辭職，因而派遣工依然享有預(yù)告辭職的權(quán)利。對(duì)此，我同意王全興先生的見(jiàn)解，即后者。理由在于：第一，《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于勞動(dòng)派遣的專(zhuān)門(mén)規(guī)定屬于特別法，關(guān)于勞動(dòng)合同的一般規(guī)定屬于一般法，凡特別法未作規(guī)定的，可適用一般法的規(guī)定；第二，賦予派遣工預(yù)告辭職的權(quán)利，有利于被派遣勞動(dòng)者通過(guò)擇業(yè)自由權(quán)的行使來(lái)擺脫派遣就業(yè)狀態(tài)，這也符合派遣就業(yè)的過(guò)渡性就業(yè)的特點(diǎn)；第三，《勞動(dòng)合同法》僅規(guī)定了派遣工即時(shí)辭職，而未規(guī)定派遣工不得預(yù)告辭職，表明預(yù)告辭職是獨(dú)立于即時(shí)辭職制度之外的一種辭退制度。因此不能以《勞動(dòng)合同法》未規(guī)定派遣工預(yù)告辭職為理由，否定派遣工的預(yù)告辭職權(quán)；此外，勞務(wù)派遣是一種流動(dòng)性較大的彈性就業(yè)方式，勞動(dòng)力的流動(dòng)性要大于其他的勞動(dòng)形態(tài)。如果其他勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者都享有預(yù)告辭職權(quán)，而只有勞務(wù)派遣中的勞動(dòng)者不能享有，這對(duì)于派遣工來(lái)說(shuō)也是不公平的。
當(dāng)然，預(yù)告辭職可能影響要派單位的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，因此，派遣工向派遣單位提出預(yù)告辭職，派遣單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知要派單位，或者規(guī)定，派遣工有義務(wù)同時(shí)向派遣單位和要派單位通知預(yù)告辭職。
參考文獻(xiàn)：
[1]法律出版社法規(guī)中心，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法典(應(yīng)用版)》，法律出版社，2008年
[2]蔡防：《中國(guó)人口與勞動(dòng)問(wèn)題報(bào)告――劉易斯轉(zhuǎn)折點(diǎn)及其政策挑戰(zhàn)》，社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社，2007年
第6篇：派遣勞動(dòng)合同范文
[經(jīng)典案例：]
楊某與甲勞務(wù)派遣公司簽訂了2011年4月26日至2014年4月25日為期三年的派遣類(lèi)勞動(dòng)合同書(shū)，試用期六個(gè)月，甲勞務(wù)派遣公司安排楊某至乙公司擔(dān)任工程萬(wàn)能工，月薪2，800元。勞動(dòng)合同第二條工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)第（一）款約定，工作地點(diǎn)為上海。楊某派遣期限屆滿(mǎn)或被用工單位退回，但本合同未終止或解除的，甲勞務(wù)派遣公司有權(quán)再派遣至其他用工單位，再派遣相關(guān)事宜以甲勞務(wù)派遣公司書(shū)面通知為準(zhǔn)。第（四）款約定，楊某同意，甲勞務(wù)派遣公司可以將楊某從用工單位撤回。用工單位將楊某退回甲勞務(wù)派遣公司，或甲勞務(wù)派遣公司將楊某撤回時(shí)，甲勞務(wù)派遣公司除可按法律規(guī)定或本合同約定與楊某解除、終止合同或再派出外，亦可安排楊某在甲勞務(wù)派遣公司待崗。第四條勞動(dòng)報(bào)酬第（二）款第3項(xiàng)約定，楊某與用工單位發(fā)生爭(zhēng)議期間，楊某未提供勞動(dòng)，且雙方勞動(dòng)合同尚未解除或終止，甲勞務(wù)派遣公司可按楊某工作地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。第5項(xiàng)約定，楊某在甲勞務(wù)派遣公司待崗期間的工資按甲勞務(wù)派遣公司所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。但楊某未遵守甲勞務(wù)派遣公司待崗規(guī)定，不享受上述待遇。第七條勞動(dòng)紀(jì)律第（一）款規(guī)定，楊某已知悉并詳細(xì)閱讀甲勞務(wù)派遣公司及乙公司的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律。第（三）款第10項(xiàng)規(guī)定，楊某在與甲勞務(wù)派遣公司維持勞動(dòng)關(guān)系期間累計(jì)曠工3天（含3天）以上，或曠工受到書(shū)面警告又犯同樣錯(cuò)誤，甲勞務(wù)派遣公司可立即與楊某解除勞動(dòng)合同并不支付任何補(bǔ)償。
2011年5月24日，乙公司以楊某在試用期工作表現(xiàn)未能達(dá)到公司的要求為由將楊某退回甲勞務(wù)派遣公司。甲勞務(wù)派遣公司以相同理由向楊某發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知。同年5月27日，楊某向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求：①甲勞務(wù)派遣公司撤銷(xiāo)退工，恢復(fù)與甲勞務(wù)派遣公司的勞動(dòng)關(guān)系以及與乙公司的派遣關(guān)系；②乙公司以每月2，800元為基數(shù)支付2011年5月24日至裁決之日工資。2011年7月15日，仲裁裁決如下：①撤銷(xiāo)甲勞務(wù)派遣公司2011年5月25日對(duì)楊某所作解除勞動(dòng)合同決定，雙方恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系；②甲勞務(wù)派遣公司于本裁決書(shū)生效之日起七日內(nèi)支付楊某2011年5月25日至2011年7月15日期間工資2，162.76元；③不支持楊某其他請(qǐng)求。仲裁裁決后雙方均未。
2011年7月20日，乙公司發(fā)郵件給楊某：“楊某，我司已收到勞動(dòng)仲裁的判決書(shū)，與你恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，現(xiàn)通知你2011年7月21日早上9∶00到我司上班?！睏钅惩ㄟ^(guò)電話(huà)回復(fù)乙公司，認(rèn)為仲裁裁決是恢復(fù)楊某與甲勞務(wù)派遣公司的勞動(dòng)合同關(guān)系，并未恢復(fù)楊某與乙公司的勞務(wù)派遣關(guān)系，故乙公司通知恢復(fù)派遣關(guān)系無(wú)依據(jù)。7月21日，甲勞務(wù)派遣公司電話(huà)通知楊某到乙公司上班，并要求楊某到甲勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，楊某認(rèn)為，若為重新派遣，工資問(wèn)題需重新協(xié)商，若恢復(fù)派遣，仲裁期間的工資要按原合同工資2，800元計(jì)算，工齡連續(xù)計(jì)算。7月22日，楊某到甲勞務(wù)派遣公司，雙方為簽訂勞動(dòng)合同的期限，恢復(fù)派遣還是重新派遣，工資問(wèn)題未達(dá)成一致，楊某未到乙公司報(bào)到。8月2日上午，甲勞務(wù)派遣公司通過(guò)電子郵件通知楊某：于下午1點(diǎn)前到乙公司報(bào)到上班，否則將以曠工處理。另，請(qǐng)準(zhǔn)確告知工資賬號(hào)，方便結(jié)算工資。楊某未報(bào)到，甲勞務(wù)派遣公司在8月2日下班前再次發(fā)郵件最后一次通知楊某：8月3日9點(diǎn)前到乙公司報(bào)到上班，否則將以曠工處理。另，請(qǐng)準(zhǔn)確告知工資賬號(hào)，方便結(jié)算工資。楊某8月3日至5日均未到乙公司報(bào)到。2011年8月8日，甲勞務(wù)派遣公司向楊某發(fā)出勞動(dòng)合同解除通知書(shū)：“鑒于我司于8月2日已正式通知你入職，但你至今仍未去報(bào)到就職，已造成曠工3天以上，屬于嚴(yán)重違紀(jì)立即予以辭退的情形，現(xiàn)我公司正式通知你，你與我司簽訂的勞動(dòng)合同立即解除?！?/p>
2011年10月9日，楊某申請(qǐng)仲裁，要求撤銷(xiāo)甲勞務(wù)派遣公司2011年8月8日作出的解除勞動(dòng)合同決定，恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，并按每月1，280元標(biāo)準(zhǔn)支付楊某至恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系日的工資及繳納社會(huì)保險(xiǎn)；支付2011年5月25日至7月15日工資2，162.76元的25%補(bǔ)償540.69元；支付2011年8月1日至8日工資353.10元。仲裁裁決不支持楊某的全部仲裁請(qǐng)求。楊某不服遂訴諸法院。
[審理過(guò)程：]
楊某訴稱(chēng)：因另案生效裁決確認(rèn)，2011年7月15日，甲勞務(wù)派遣公司與楊某恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，但未支持恢復(fù)楊某與乙公司的派遣關(guān)系。之后，甲勞務(wù)派遣公司重新派遣楊某至乙公司工作，楊某認(rèn)為，既然是重新派遣，那工資、工齡、合同起始日期等問(wèn)題應(yīng)重新協(xié)商，甲勞務(wù)派遣公司在未與楊某談妥派遣條件的情況下，以楊某未到用工單位處報(bào)到構(gòu)成曠工為由解除勞動(dòng)合同不合理。
甲勞務(wù)派遣公司辯稱(chēng)：根據(jù)仲裁裁決，雙方恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系及仲裁期間楊某要求恢復(fù)與乙公司派遣關(guān)系的意愿，甲勞務(wù)派遣公司在2011年7月18日至8月8日期間多次以電話(huà)郵件方式與楊某溝通，告知可以履行原合同，待遇不變。但楊某卻要求增加工資，并以此為由未到乙公司上班，也未到甲勞務(wù)派遣公司處報(bào)到。在雙方勞動(dòng)關(guān)系履行期間累計(jì)曠工3天，甲勞務(wù)派遣公司可以據(jù)此按照勞動(dòng)合同約定與楊某立即解除勞動(dòng)合同。楊某的工資原由乙公司發(fā)放，仲裁裁決后楊某一直未按甲勞務(wù)派遣公司要求確認(rèn)其工資賬號(hào)，造成甲勞務(wù)派遣公司未能及時(shí)打款，責(zé)任不在于甲勞務(wù)派遣公司。故不同意楊某的訴請(qǐng)。
[審理結(jié)果：]
第7篇：派遣勞動(dòng)合同范文
李迎春，資深勞動(dòng)法專(zhuān)家，深圳律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)和社會(huì)保障法律業(yè)務(wù)委員會(huì)副主任，中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)和社會(huì)保障法專(zhuān)業(yè)委員會(huì)委員。著有《勞動(dòng)合同法案例精解與應(yīng)對(duì)策略》《勞動(dòng)合同法律操作指南》《職場(chǎng)法律指南－勞動(dòng)合同》《勞動(dòng)合同 HR指引：條款擬定與風(fēng)險(xiǎn)提示》等書(shū)。
勞務(wù)派遣，又稱(chēng)為勞動(dòng)派遣，是指勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與用工單
雷區(qū)1 勞務(wù)派遣單位：有權(quán)利就有義務(wù)
為解決這個(gè)問(wèn)題，《勞動(dòng)合同法》第 58條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位簽訂派遣協(xié)議，將勞動(dòng)者派遣至用工單位，在用工單位指揮位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上固定期限勞動(dòng)合同。從法監(jiān)督下提供勞動(dòng)。勞務(wù)派遣的典型特征是勞動(dòng)力雇傭與使用相條文意看，已經(jīng)排除了以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同分離，勞動(dòng)者被派遣至用工單位勞動(dòng)，形成“有關(guān)系沒(méi)勞動(dòng)，有與非全日制用工的適用。在實(shí)踐中，勞務(wù)派遣單位與用工單位勞動(dòng)沒(méi)關(guān)系”的特殊形態(tài)。在這一特殊的法律關(guān)系中，牽涉著三的勞務(wù)派遣協(xié)議往往只有一年甚至更短，這樣導(dǎo)致被派遣勞動(dòng)方的權(quán)益，也是各類(lèi)勞動(dòng)糾紛多發(fā)之地，一不小心，就有可能踩者在派遣協(xié)議到期后變成失業(yè)者?！秳趧?dòng)合同法》還規(guī)定，被派入雷區(qū)。遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。
連帶責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)大
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第35條規(guī)定：“用工單位違反勞動(dòng)異地派遣賺差價(jià)合同法和本條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，……給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。”被派實(shí)踐中，由于貧困地區(qū)勞動(dòng)力往往過(guò)剩，有的勞務(wù)派遣公遣勞動(dòng)者在用工單位的管理下提供勞動(dòng)，這就給派遣單位帶來(lái)司從貧困地區(qū)招收勞動(dòng)者，派遣到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的用工單位工了潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)。
作，勞務(wù)派遣公司從用工單位處拿的是按經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的工資建議派遣單位在與用工單位簽訂的派遣協(xié)議中對(duì)此作出約
標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資，而付給勞動(dòng)者的工資則按照貧困地區(qū)的工資定，“如因乙方（用工單位）的違法行為給被派遣勞動(dòng)者造成損
標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，利用地區(qū)間經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡，賺取其中差價(jià)，侵害勞害導(dǎo)致甲方（派遣單位）承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，乙方應(yīng)當(dāng)賠償甲
動(dòng)者利益。方的全部經(jīng)濟(jì)損失?！?/p>
《勞動(dòng)合同法》對(duì)此作出了明確規(guī)定，勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按
忠告和建議
照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。該法第 60條明確規(guī)定了勞務(wù)派《勞動(dòng)合同法》第
14條規(guī)定了連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合
遣單位的告知義務(wù)、工資支付義務(wù)、禁止收費(fèi)義務(wù)：應(yīng)當(dāng)將勞同且符合一定條件，就可訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形。那么，
務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者；不得克扣用工單位按照該規(guī)定是否適用于勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間呢？一種
勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬；不得向被派遣意見(jiàn)認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》的此項(xiàng)規(guī)定是一般性規(guī)定，在“勞務(wù)派
勞動(dòng)者收取費(fèi)用。遣”一節(jié)中規(guī)定勞務(wù)派遣單位要與勞動(dòng)者簽訂二年以上固定期限
派遣工合同短期化勞動(dòng)合同，這屬于特殊規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》之所以規(guī)定勞務(wù)派遣
一些用工單位出于規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)的目的，大量使用勞務(wù)派單位與派遣員工簽訂兩年以上固定期限勞動(dòng)合同，就免除了派遣
遣工；而一些勞務(wù)派遣單位為了逃避用人單位的責(zé)任，在勞動(dòng)企業(yè)與派遣員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的義務(wù)，同時(shí)也取消了
合同中不與勞動(dòng)者約定具體的合同期限，而是把與用工單位簽派遣企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的權(quán)利。如果可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，
訂的勞務(wù)派遣協(xié)議中約定的合同期限或用工時(shí)間作為勞動(dòng)合同將與勞務(wù)派遣應(yīng)當(dāng)在臨時(shí)性、輔和替代性的工作崗位上實(shí)施
期限。如果被派遣勞動(dòng)者在用工單位提供勞動(dòng)提前結(jié)束的，勞的規(guī)定產(chǎn)生矛盾。筆者認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了勞務(wù)派遣單位
動(dòng)合同也同時(shí)結(jié)束。這樣導(dǎo)致被派遣勞動(dòng)者的合同期限極不穩(wěn)是用人單位，用人單位的應(yīng)盡義務(wù)勞務(wù)派遣單位均應(yīng)當(dāng)執(zhí)行，這
定，勞動(dòng)者隨時(shí)面臨失業(yè)。是一個(gè)大前提，當(dāng)然也包括簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同方面。
雷區(qū) 2用工單位：費(fèi)盡心思省成本，得不償失
派遣工數(shù)量遠(yuǎn)超正式工
實(shí)踐中很多用人單位為降低用工成本，對(duì)一些長(zhǎng)年穩(wěn)定需求的工作崗位也大量使用勞務(wù)派遣工，還有一些用人單位實(shí)施“逆向派遣”，與本單位部分或大部分勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后，讓這些解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者再與本單位指定的某一勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)重新訂立勞動(dòng)合同，然后將這些勞動(dòng)者再派回本單位繼續(xù)工作。在一些行業(yè)和企業(yè)中，勞務(wù)派遣工數(shù)量遠(yuǎn)超過(guò)正式員工，而勞務(wù)派遣工同工不同酬，其合法權(quán)益無(wú)法得到充分的保護(hù)。
《勞動(dòng)合同法》第 66條規(guī)定，勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔或者替代性的工作崗位上實(shí)施?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例草案》曾經(jīng)對(duì)“三性”進(jìn)行了解釋?zhuān)侵阜侵鳡I(yíng)業(yè)務(wù)工作崗位、存續(xù)時(shí)間不超過(guò) 6個(gè)月的工作崗位，或者因原在崗勞動(dòng)者脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假臨時(shí)不能上班需要他人頂替的工作崗位。但《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》正式頒布后該條款未保留，導(dǎo)致實(shí)踐中適用“臨時(shí)性、輔或者替代性”發(fā)生困難。筆者認(rèn)為，這個(gè)問(wèn)題不能簡(jiǎn)單地以“法無(wú)明文規(guī)定即可為”去理解，《勞動(dòng)合同法》的立法原意顯然是對(duì)勞務(wù)派遣的崗位進(jìn)行限制而非擴(kuò)張，法律雖未明確“臨時(shí)性、輔或者替代性”的具體含義，但從法條文意也完全能做出符合立法原意的理性判斷。如果調(diào)查情況屬實(shí)，可口可樂(lè)中國(guó)內(nèi)地的 5家裝瓶廠(chǎng)和 4家供應(yīng)商使用勞務(wù)派遣的崗位顯然已經(jīng)超出了“臨時(shí)性、輔或者替代性”的范圍。當(dāng)然，實(shí)踐中還取決于裁判機(jī)關(guān)是否從立法原意去理解法條規(guī)定。
此外，《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。用人單位及其所屬單位出資、控股或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，屬于用人單位自行設(shè)立的勞務(wù)派遣單位。
用工單位與勞務(wù)派遣企業(yè)互相推諉
實(shí)踐中，一些用工單位認(rèn)為被派遣勞動(dòng)者與自己不存在勞動(dòng)關(guān)系，在派遣工和正式職工之間搞差別對(duì)待。一些派遣工在工作期間發(fā)生工傷、疾病時(shí)，用工單位往往也以沒(méi)有建立勞動(dòng)關(guān)系、與派遣機(jī)構(gòu)有協(xié)議為借口，怠于承擔(dān)本應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，轉(zhuǎn)移不應(yīng)轉(zhuǎn)移的風(fēng)險(xiǎn)。
用工單位雖不是勞動(dòng)法意義上的用人單位，但由于被派遣勞動(dòng)者實(shí)際在用工單位勞動(dòng)，接受用工單位的管理，因此用工單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者負(fù)有相應(yīng)的義務(wù)，包括：執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。另外，用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。用工單位違反《勞動(dòng)合同法》及其《實(shí)施條例》有關(guān)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)和其他有關(guān)主管部門(mén)責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每位被派遣勞動(dòng)者 1000元以上 5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
讓被派遣員工走人是我的自由
用工單位與被派遣勞動(dòng)者之間建立的是用工關(guān)系，而非勞動(dòng)合同關(guān)系。因此，在被派遣勞動(dòng)者有法定可解除勞動(dòng)合同的情形時(shí)，用工單位不能直接解除勞動(dòng)合同，而只能將勞動(dòng)者退回，實(shí)踐中很多用人單位認(rèn)為勞務(wù)派遣的靈活性體現(xiàn)為可以隨時(shí)退回勞動(dòng)者。
用工單位在適用“退回機(jī)制”時(shí)需注意，退回勞動(dòng)者是有限制的，只限于被派遣勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第 39條和第 40條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形，即：（1）被派遣勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）被派遣勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度的；（3）被派遣勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用工單位的利益造成重大損害的；（4）被派遣勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用工單位提出，拒不改正的；（5）被派遣勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（6）被派遣勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；（7）被派遣勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作的；（8）被派遣勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。在符合《勞動(dòng)合同法》第 40條第三項(xiàng)及第 41條的情況下不能將被派遣勞動(dòng)者退回。比如用工單位在裁員時(shí)，不能“裁減”（即退回）被派遣勞動(dòng)者，否則違反法律規(guī)定。
忠告和建議
用工單位對(duì)勞務(wù)派遣趨之若鶩，其中主要原因顯然是想以勞務(wù)派遣的方式規(guī)避一些用工風(fēng)險(xiǎn)，但是在《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定下，勞務(wù)派遣到底又能夠規(guī)避什么呢？
降低用工成本了嗎？
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，從同工同酬的含義理解，勞務(wù)派遣工與“正式工”的報(bào)酬顯然執(zhí)行同樣標(biāo)準(zhǔn)。另外，用工單位還得向勞務(wù)派遣單位支付一定數(shù)額的管理費(fèi)，用工過(guò)程中產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等費(fèi)用派遣單位均會(huì)約定由用工單位承擔(dān)，從這種意義上說(shuō)，勞務(wù)派遣用工的成本更高。
減少勞動(dòng)爭(zhēng)議了嗎？
有相當(dāng)一部分企業(yè)認(rèn)為，用工單位與被派遣勞動(dòng)者不建立勞動(dòng)關(guān)系，因此發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)被派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)找派遣單位解決，這就省了很多麻煩，也節(jié)約了訴訟成本。這種想法顯然很天真，《勞動(dòng)合同法》及其《實(shí)施條例》規(guī)定了派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，被派遣勞動(dòng)者不管和哪一方發(fā)生爭(zhēng)議，用工單位均需承擔(dān)賠償責(zé)任，這不僅不能減少勞動(dòng)爭(zhēng)議，還將派遣單位與被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)爭(zhēng)議也惹上門(mén)來(lái)了。
規(guī)避無(wú)固定期限勞動(dòng)合同了嗎？
很多用人單位在勞動(dòng)者連續(xù)工作年限即將滿(mǎn)十年時(shí)將勞動(dòng)者轉(zhuǎn)給勞務(wù)派遣公司，再由勞務(wù)派遣公司派回本單位，以規(guī)避無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。在司法實(shí)踐中，這種“逆向派遣”行為可認(rèn)定為無(wú)效行為，用人單位的如意算盤(pán)難以實(shí)現(xiàn)。
雷區(qū)3被派遣勞動(dòng)者：N個(gè)疑問(wèn)
同工同酬權(quán)如何實(shí)現(xiàn)？
“同工同酬”應(yīng)當(dāng)理解為從事相同的工作，工作業(yè)績(jī)相當(dāng)，工資及福利待遇也應(yīng)當(dāng)大體相當(dāng)。而現(xiàn)實(shí)情況是勞務(wù)派遣工與正式工待遇懸殊，身份歧視突出，同工不同酬現(xiàn)象嚴(yán)重，有些公司勞務(wù)派遣工工資與正式工工資要差一半以上?！秳趧?dòng)合同法》第 63條規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。有些用工單位為了規(guī)避對(duì)派遣工必須同工同酬的規(guī)定，將某些崗位全部實(shí)行勞務(wù)派遣，使單位內(nèi)部的“同工”徹底消失，從而使“同酬”失去基礎(chǔ)。對(duì)此，《勞動(dòng)合同法》也有明確規(guī)定，用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
與用工單位發(fā)生爭(zhēng)議，我應(yīng)當(dāng)告誰(shuí)？
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第 22條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。
如何才能合法辭職？
被派遣勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有一定的限制?！秳趧?dòng)合同法》第 65條規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者可以依照第 36條、第 38條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。值得注意的是，本條規(guī)定被派遣勞動(dòng)者可以與勞務(wù)派遣單位協(xié)商解除合同，或者在勞務(wù)派遣單位存在違法行為的情況下“被迫”解除勞動(dòng)合同，排除了提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同和試用期內(nèi)提前三日通知解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同是最基本、最常用的解除方式，但被派遣勞動(dòng)者為何就不能呢？筆者認(rèn)為，勞動(dòng)者最基本的解除權(quán)也應(yīng)同樣適用于被派遣勞動(dòng)者與派遣單位之間，這也是勞動(dòng)者人身自由權(quán)的體現(xiàn)。
勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第 46條、第 47條的規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，同樣需向被派遣勞動(dòng)者支付賠償金。
簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該包括哪些內(nèi)容？
第8篇：派遣勞動(dòng)合同范文
分析：本案勞務(wù)派遣合同是無(wú)效的。如該用人單位決定繼續(xù)雇傭鐘某等人，則鐘某等人有權(quán)要求與公司訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
首先，本案不屬于實(shí)質(zhì)意義上的勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣是指用人單位根據(jù)工作實(shí)際需要，向勞務(wù)派遣部門(mén)提出所用人員的標(biāo)準(zhǔn)條件和工資福利待遇等，勞務(wù)派遣部門(mén)通過(guò)查詢(xún)勞務(wù)庫(kù)資料及各招聘儲(chǔ)備人才中心等手段搜索合格人員，經(jīng)嚴(yán)格篩選，把人員名單送交用人單位。用人單位進(jìn)行選擇并確定后，與派遣部門(mén)簽訂勞務(wù)租賃(派遣)協(xié)議，派遣部門(mén)和被聘用人員簽訂聘用合同。而本案卻是由公司將自己的人員交由勞務(wù)派遣部門(mén)，再由勞務(wù)派遣部門(mén)“派遣”到公司，既不存在公司提出用人要求、在勞務(wù)派遣部門(mén)提供的人選中選擇并確定人員，也不存在勞務(wù)派遣部門(mén)搜索、篩選。
其次，本案勞務(wù)派遣合同沒(méi)有法律約束力。一方面，《勞動(dòng)合同法》第六十六條規(guī)定“勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔或者替代性的工作崗位上實(shí)施?！辩娔车热艘言谒诘墓ぷ鲘徫贿B續(xù)工作4年，不屬于臨時(shí)性的工作崗位，不能實(shí)施勞務(wù)派遣。另一方面，公司將鐘某等人推向勞務(wù)派遣部門(mén)，再由勞務(wù)派遣部門(mén)“派遣”回公司，其目的不僅是繼續(xù)用工而又避免與鐘某等人簽訂無(wú)固定期限合同，而且還在于一旦發(fā)生勞動(dòng)每議，可將責(zé)任推給勞務(wù)派遣部門(mén)，這是以合法形式掩蓋非法目的。再一方面，無(wú)效勞動(dòng)合同包括以下勞動(dòng)合同情形：(1)違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；(2)損害國(guó)家、集體或他人利益的；(3)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同；(4)限制或侵害當(dāng)事人一方基本權(quán)利的。而本案存在違反法律、損害鐘某等人利益、限制或侵害鐘某等人權(quán)利的情形。
第9篇：派遣勞動(dòng)合同范文
勞動(dòng)法理解
解讀一：用人單位不簽勞動(dòng)合同將面臨更為嚴(yán)厲的罰則
形成勞動(dòng)關(guān)系而沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，法律上稱(chēng)之為“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”。這些條款對(duì)簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間以及事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律責(zé)任進(jìn)行了嚴(yán)格的規(guī)定。應(yīng)當(dāng)說(shuō)，其中制定的處罰規(guī)則是非常嚴(yán)厲的。
對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，將來(lái)考慮的重點(diǎn)應(yīng)轉(zhuǎn)向如何在管理中采取各種強(qiáng)化措施，建立單位內(nèi)部嚴(yán)格的勞動(dòng)合同簽訂紀(jì)律，禁止或防范出現(xiàn)員工不與單位簽訂勞動(dòng)合同的現(xiàn)象，避免與員工形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
解讀二：引導(dǎo)訂立長(zhǎng)期或無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
本條主要規(guī)定的是用人單位應(yīng)當(dāng)與員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形。
長(zhǎng)期或無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，被認(rèn)為是構(gòu)建和諧勞資關(guān)系的重要基礎(chǔ)。因此，立法者試圖通過(guò)這些條款引導(dǎo)用人單位與員工簽訂長(zhǎng)期或無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，以推動(dòng)長(zhǎng)期或無(wú)固定期限勞動(dòng)合同在國(guó)內(nèi)的“落地生根”。
盡管仍有不少用人單位對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同及該條款存有恐懼之心，但實(shí)際上，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并非是不可解除的勞動(dòng)合同。從解除的法定條件上說(shuō)，用人單位解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同與解除固定期限勞動(dòng)合同事實(shí)上是一樣的。從用人單位長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展來(lái)看，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同如果運(yùn)用得當(dāng)，能給用人單位帶來(lái)吸引人才、留住人才、激勵(lì)員工、提升團(tuán)隊(duì)凝聚力等效力。因此可以說(shuō)，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同對(duì)用人單位的利益大于風(fēng)險(xiǎn)。
解讀三：勞動(dòng)合同解除或終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總體成本增加
本條主要規(guī)定了勞動(dòng)合同解除或終止的工齡經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題。從總體上看，增加了用人單位在與員工解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償成本。
另外，在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)上，第四十七條區(qū)分了高端勞動(dòng)者和一般勞動(dòng)者。對(duì)高收入者進(jìn)行了兩個(gè)高額限定，一個(gè)是月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的限定，另一個(gè)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額的限定。把高端勞動(dòng)者和一般勞動(dòng)者區(qū)分開(kāi)，進(jìn)行兩種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，體現(xiàn)出《勞動(dòng)合同法》對(duì)于一般勞動(dòng)者的傾斜保護(hù)，避免在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)上出現(xiàn)過(guò)分懸殊，同時(shí)也對(duì)用人單位終止或解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償成本作了適當(dāng)平衡。
解讀四：對(duì)勞務(wù)派遣的規(guī)范與限制
勞務(wù)派遣作為一種新型的用工方式，在國(guó)內(nèi)市場(chǎng)上一直備受爭(zhēng)議?！秳趧?dòng)合同法》實(shí)施以前，規(guī)范勞務(wù)派遣的法律規(guī)定極少，基本上是立法的空白點(diǎn)，因此，《勞動(dòng)合同法》在第五章中用了第二節(jié)共十一個(gè)條款來(lái)規(guī)范勞務(wù)派遣。
有關(guān)勞務(wù)派遣的條款，一直是《勞動(dòng)合同法》立法過(guò)程中爭(zhēng)議的焦點(diǎn)之一。此次勞務(wù)派遣規(guī)定中對(duì)用人單位影響較大的變化主要集中在以下幾個(gè)方面：1.勞務(wù)派遣單位應(yīng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同;2.被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利;3.勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔或者替代性的工作崗位上實(shí)施等。
從這些規(guī)定上看，用人單位使用勞務(wù)派遣用工的預(yù)期利益與以前相比，將大為降低。
解讀五：有十大亮點(diǎn)可關(guān)注
一是民辦非企業(yè)職工有法可依?！秳趧?dòng)合同法》擴(kuò)大了《勞動(dòng)法》的適用范圍，增加了民辦非企業(yè)單位等組織及其勞動(dòng)者。
二是違法不簽合同單位須付雙薪。根據(jù)規(guī)定，用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年仍未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，除在超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年期間向勞動(dòng)者每月支付2倍工資外，還應(yīng)視為雙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
三是續(xù)訂“無(wú)固定合同”勞動(dòng)者有權(quán)做主。根據(jù)規(guī)定，在“連續(xù)工作滿(mǎn)10年”等三種法定情形下，勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)予簽訂。
四是1年期合同的試用期不得超過(guò)2個(gè)月。同時(shí)，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
五是“違約金”有“上限”。根據(jù)規(guī)定，違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。除培訓(xùn)服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制可以約定勞動(dòng)者違約金之外，其余任何名義的違約金都屬違法。
六是單位未依法繳社保費(fèi)，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
七是勞務(wù)派遣員工的勞動(dòng)合同最短須簽2年。在被派遣勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害時(shí)，用工單位與勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
八是非全日制員工工資不能按月結(jié)算。其結(jié)算周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日。