七夕美文精選(九篇)

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第1篇：七夕美文范文

一、崇尚個人自由

美國人崇尚個人自由的文化傳統(tǒng)可謂源遠流長。如果從1620年“五月花號”駛抵普利茅斯算起的話，至今已有近四百年的歷史了。當初的北美移民大多數(shù)是因逃避宗教和政治迫害及階級壓迫而歷經(jīng)千辛萬苦從歐洲來到北美大陸的。他們中很多都是虔誠的清教徒，希望在“新大陸”上開創(chuàng)一片屬于自己的自由天地?？梢哉f，個人自由是當時北美拓殖者們的共同追求。這一追求在早期美國文學作品中得到了充分的表達。來自賓夕法尼亞殖民地的杰出律師約翰•迪金森（JohnDickinson）就于1767年底至1768年初在費城一家報紙上連續(xù)發(fā)表了四篇題為《賓夕法尼亞農(nóng)民來信》的系列文章。他極力主張個人自由，認為北美民眾需要“讓這樣的真理永遠寫在心中：不自由，就無幸?？裳浴！盵2]P1371768年他在愛國歌謠《自由之歌》（“TheLibertySong”）中也表達了對個人自由的向往：“‘我們生于自由也將生活在自由里……’”。[3]由此可見，自由在當時人們心目中的崇高地位。另外，作為當時北美個人自由代言人的托馬斯•潘恩（ThomasPaine）于1775年7月譜寫了一首愛國詩歌《自由之樹》（“LibertyTree”）。他在詩歌結(jié)尾號召人們行動起來以“捍衛(wèi)自由女神所賦予他們的‘自由之樹’”。[3]而發(fā)表于1776年由托馬斯•杰斐遜主筆的《獨立宣言》則宣稱：“人人生而平等，造物主賦予他們?nèi)舾刹豢蓜儕Z的權(quán)利，這些權(quán)利包括生存權(quán)、自由權(quán)和追求幸福的權(quán)利。”該文系統(tǒng)地闡述了人的自由和自然權(quán)利等方面的問題，正緣于此，馬克思稱其為“世界上第一部人權(quán)宣言”。

早期美國文學不但提倡崇尚個人自由，而且還有作家探討了自由的內(nèi)涵。作為馬薩諸塞殖民地總督的約翰•溫斯羅普（JohnWinthrop）曾主張建立開明的貴族專制統(tǒng)治，讓民眾充分享有民主和自由，但是這一設(shè)想遭到了殖民地法院的彈劾。為了給自己正言，他在法庭上做了關(guān)于自由的著名演講。后來該演講收錄在他的《日記》（TheJournalofJohnWinthrop）里。溫斯羅普認為自由有兩種：一種是無任何約束的絕對自由，這與禽獸無異；另一種是“文明或聯(lián)邦”（civilorfederal）自由，這是受到道德和政治法律法規(guī)約束的自由，只有這種自由才能使權(quán)威“揚善懲惡，維護正義和忠誠管理”[4]P233此演講不但平息了民眾對他的誤解，讓他繼續(xù)擔任總督，而且還深深地影響了美國的自由觀念。

二、宣揚民主和平等

一個民族的價值觀往往決定了該民族的“民族性格、精神面貌和道德水準，決定著社會是否能夠穩(wěn)定和發(fā)展”。美國社會賴以生存的核心價值觀既包括個人自由也包括民主和平等。每當談及美國的民主和平等，最為世人所熟悉的當屬《獨立宣言》和《聯(lián)邦憲法》兩個歷史性文件，因為它們充分描述了美國人所熱衷宣揚的自由、民主、平等以及三權(quán)分立等政治觀念。但是這兩部歷史性文件并不是北美殖民者最早言及民主和平等的文獻。早在1620年第一批清教徒移民乘坐“五月花號”抵達北美“新大陸”之前，他們就在甲板上簽署了一份《五月花號公約》（TheMayflowerCompact），上面寫道：“為了上帝的榮耀，為了增強基督教信仰，為了提高我們國王和國家的榮譽，我們漂洋過海，在弗吉尼亞北部開發(fā)第一個殖民地。我們這些簽署人在上帝面前共同莊嚴立誓簽約，自愿結(jié)為民眾自治團體。為了使上述目的能得到更好的實施、維護和發(fā)展，將來不時依此而制定頒布的被公認為是對這個殖民地全體人民都合適、最方便的法律、法規(guī)、條令、和公職，我們都保證遵守和服從?！盵4]P182這份文書開創(chuàng)了一個先例，即人們可以以自治的方式來管理自己的生活，社會秩序的建立不再由權(quán)威說了算，而是通過公議的契約來組建。美國著名歷史學家埃里克•方納（EricFoner）就認為它是“美國歷史上最早的對于民主意識的表達。”[6]P9在《五月花號公約》之后的早期美國文學中也有不少作家在他們的作品中論及民主和平等的觀念，約翰•克雷夫科（JohndeCrevecoeur）就是其中一位。他生于一個法國貴族家庭并于1759年來到北美大陸，后來成為了一名自由自立的美國人。在1774年前后，克雷夫科就開始撰寫系列散文來描繪北美殖民地的社會面貌和風土人情。后來他把這些散文改為書信并以《一個美國農(nóng)夫的來信》為題在英國出版。通過這十二封信，他熱情洋溢地向英國讀者介紹了北美“人人平等自由”的社會環(huán)境：“這里沒有貴族，沒有宮廷，沒有國王，沒有主教，沒有那一小部分掌握著極大的無形的權(quán)力的人”。[4]P641在第三封信中，他提出了“美國人是什么樣的人？”這一歷史問題并且回答道，美國人在“目前世界上最完美的社會”里，恢復了人的真正的尊嚴與自信，美國人是獨立自主而自給自足的農(nóng)夫，其農(nóng)莊給予了他在舊世界無法得到的自由和平等。[4]P642克里夫科謳歌了北美大陸的民主平等和豐饒富足，點燃了北美民眾向往自由的渴望，鼓舞了他們爭取民主和平等的斗志，而他所提出的“美國人是什么樣的人？”這一問題也將永載史冊。潘恩可謂早期美國文學中宣揚民主和平等思想最有影響的思想家和作家。他于1776年1月出版的《常識》一書以嚴謹?shù)倪壿嬯U明了北美大陸與英國以及歐洲之間的關(guān)系，強烈表示北美人民不應再與英國保持“兄弟”關(guān)系。他號召大家要積極行動起來爭取民主和平等，要為獨立的宏偉事業(yè)做戰(zhàn)斗準備。[4]P698-699這為北美的獨立戰(zhàn)爭奠定了輿論基礎(chǔ)，也為《獨立宣言》這部重要的政治文件的誕生鋪平了道路。

三、倡導務(wù)實和追求財富

在美國的思想文化傳統(tǒng)中，以皮爾斯、詹姆斯和杜威等人的思想為代表的實用主義尤為突出。實用主義講究務(wù)實，注重腳踏實地的動手精神，主張以目標明確、行為具體和效果實際作為人們活動的一般準則。其實這一文化理念可以追溯至北美拓殖之初。早期的北美移民大多是清教徒，他們受到了加爾文主義的極大影響，不注重理論的鉆研而熱衷把理論運用到實際生活中去。這可以在早期北美清教文學和啟蒙文學中得到印證。如果說文史哲所追求的是真善美，那清教文學中的美就是“有用與規(guī)律”。[7]P16所謂有用就是指文學作品應以個人救贖為目標，而規(guī)律就是由上帝制定的人間生活秩序。到了北美啟蒙文學時期，世俗的清教主義者本杰明•富蘭克林（BenjaminFranklin）也做出了文學講究實用的論斷———“只有有用的東西才是好的或美麗的?！盵7]P31富蘭克林的《窮理查德歷書》（PoorRichard’sAlmanac）中的諸多務(wù)實格言，如“時間比金錢更重要”和“自助者，天助之”，對當時北美移民們有很大的啟蒙作用。而其《自傳》（TheAutobiography）中也寫道：“生活秩序意味著為每件日常事務(wù)留有一定的時間?！盵4]P581為此，他自定了十三條美德，并要求自己每周著重于其中一條，每年循環(huán)四次，如此不懈地努力以使自己完善。這可謂是倡導務(wù)實的實用主義行為準則的最佳例證。除了倡導務(wù)實外，早期美國文學還不乏提倡追求物質(zhì)財富思想的作品。這或許要歸因于當時人們的清教背景和艱苦的生活條件。清教徒們?yōu)榱俗C明自己就是“上帝的選民”而辛勤勞作，以豐碩的勞動成果來得到上帝的“救贖”。再者，為了生存和發(fā)展，面對北美“新大陸”豐富的資源，他們顯得野心勃勃，向往富裕充足?？死锓蚩凭驮鴮懙溃骸澳切┍泵赖囊泼駛兇饲皶J為兩百里地的尺度過長，而如今卻不再這樣想了。他們接觸到這塊新的土地，立即增長了自己的勇氣和力量。他們拋下進入美洲之前的舊計劃，開始了此前認為是妄想的新計劃?？梢钥隙ǎ乱泼褡鍌兊倪@種改變時在他們踏入北美土地以后出現(xiàn)的，他們很快便入鄉(xiāng)隨俗了?！盵8]P6克里夫科在這里指明了早期殖民者擁有積極謀利的動機。富蘭克林在《窮理查德歷書》的序言“致富之路”（TheWaytoWealth）也強調(diào)了財富的價值，并認為節(jié)儉和勤勞是獲得財富的最佳途徑。[4]P493-498當然，追求財富并不是早期移民者唯一的目標。溫斯羅普在題為“基督慈善的典范”（“AModelofChristianCharity”）的布道中就談到不能為了物質(zhì)繁榮而放棄精神追求的觀點。[4]P215被視為物質(zhì)成功典范的富蘭克林在強調(diào)財富和勤勞的價值的同時也告誡人們獲得財富的行為務(wù)必遵循特定的道德準則，因為這是成功地追求任何目標的先決條件。

第2篇：七夕美文范文

作為控制核心的PLC，其主要是以工業(yè)監(jiān)視、控制軟件、監(jiān)測作為用戶的界面，從而在主控站實現(xiàn)以下一系列聯(lián)鎖功能：主斜井皮帶機和地面生產(chǎn)系統(tǒng)以及井下給煤機間設(shè)有連鎖功能，同時遵循“逆煤流起車、順煤流停車”的原則，同時還能夠于故障情況下進行緊急停車；具有單機、手動、集控檢修等不同的工作方式；液力耦合器與電控裝置、變頻器、CST、電軟起動裝置及液體傳動裝置相配合，可以有效控制膠帶輸送機的速度，并達到皮帶機軟停車及軟啟動的效果。加、減、起、停速度范圍需控制在a≤0.30m/s2，從而滿足其平穩(wěn)起動和重載起動的要求，使多臺電機的功率維持平衡；上位機的顯示功能：將煤流量、膠帶速度、跑偏、電流、堆煤、煙霧、溫度等故障信息通過屏幕顯示出，同時使用自動故障提示及語音報警；于分站PLC上自動警報及中文提示，且分站信息能夠顯示于上位機；組網(wǎng)功能：與工業(yè)以太網(wǎng)和全礦井的監(jiān)測系統(tǒng)予以聯(lián)網(wǎng)，從而達到數(shù)據(jù)遠傳、遠程監(jiān)視的功能。膠帶的輸送設(shè)備信號系統(tǒng)有起動預告與開車閉鎖的聲光警報信號；生產(chǎn)系統(tǒng)、膠帶沿線及控制室間的聯(lián)絡(luò)信號；事故停車及事故預報的聲光警報信號。此外還可顯示井底給煤機的運轉(zhuǎn)信號，加上配置的多功能電話機，從而實現(xiàn)語音通信、膠帶機起動預告及打點信號聯(lián)絡(luò)的功能。對皮帶機的具體運行狀態(tài)可由上位機的組態(tài)監(jiān)控軟件進行動態(tài)化的監(jiān)視，且該軟件可通過智能表實時儲存并顯示高壓設(shè)備的電壓、電量、有功、無功及電流，并提供任意時刻的數(shù)據(jù)記錄的查詢。上位機的組態(tài)監(jiān)控軟件系統(tǒng)可對皮帶機的全部設(shè)備提供系統(tǒng)的電機定子溫度、故障保護、油溫的監(jiān)測、驅(qū)動滾筒跑偏閉鎖、溫度等指示。除此之外，還可將運行的全部數(shù)據(jù)實時儲存并顯示出來，比如帶速、運行時間等，而對于滾筒的溫度及其他較之關(guān)鍵的數(shù)據(jù)，可通過曲線繪制出溫度的變化趨勢，并提供隨時查詢數(shù)據(jù)；實時記錄警報的信息，并將報警打印顯示出來，同時提供一切警報記錄的信息查詢。

2煤礦機械電氣設(shè)備自動化調(diào)試技術(shù)的應用特點

隨著計算機信息技術(shù)的飛速發(fā)展，微機型差動保護裝置在煤礦機械電氣設(shè)備中受到廣泛應用，由于微機型差動保護裝置是通過采用數(shù)字算法以實現(xiàn)各種保護功能，且該裝置具有易于操作、維護方便、接線簡單等特點，因此在機電系統(tǒng)中得到廣泛應用，具有極其廣闊的發(fā)展空間。檢查微機型差動保護裝置的保護算法和采樣精度功能，一般是通過現(xiàn)場對微機型差動保護裝置予以實驗以實現(xiàn)的。在微機型保護中，大多煤礦機械電氣設(shè)備系統(tǒng)的變壓器是以11點接線的方式居多，且變壓器的差動保護最為常用的接線方式是Y/Y接線方式，但是該接線方式極易導致進入微機保護裝置兩側(cè)電流的相位差為30°，因此，為消除30°的相位差，一般情況下是把定值調(diào)整在內(nèi)部軟件，從而實現(xiàn)校正相位。

（1）單相實驗方法差動保護實驗接線。當需做A相的比例制動曲線時，于側(cè)分別加入A、C兩相電流，且兩相位的幅值一致，相位相差180°，然后于Y側(cè)添加A相電流，且該相位和側(cè)的A相差值為180°，從而實現(xiàn)差動保護的實驗接線工作.

（2）三相實驗方法若實驗條件允許，可進行三相實驗，此時Y側(cè)輸入的電流值和側(cè)所輸入的電流值相位并未相差180°，三相實驗方法和單相實驗方法均在數(shù)字式機電設(shè)備差動保護中得到較好的使用，相關(guān)的實驗結(jié)果表明這兩種方法均可靠，從而起到對煤礦機械電氣設(shè)備的差動保護作用。

3掘進機電氣系統(tǒng)的應用特點

第3篇：七夕美文范文

關(guān)鍵詞：會計文化；價值觀；權(quán)距

中圖分類號：F23 文獻標識碼：A

收錄日期：2013年7月1日

會計是隨著商品經(jīng)濟的產(chǎn)生發(fā)展而不斷發(fā)展的，但在其發(fā)展過程中，其所處的文化環(huán)境也會制約會計發(fā)展的水平。隨著知識經(jīng)濟的到來，我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，我國的會計環(huán)境也有所變化，如何促使會計文化的發(fā)展，使其可以適應文化環(huán)境的不斷變化已迫在眉睫。

一、會計文化的內(nèi)涵

文化內(nèi)涵非常豐富，不同的學科對文化賦予了不同的理解，狹義的文化主要是從精神角度進行的闡述，與之不同，廣義的文化內(nèi)容更加全面，是人類在生存和發(fā)展過程中所創(chuàng)造的物質(zhì)財富和精神財富的總和。在文化涵義的基礎(chǔ)上，對于會計文化，人們也有不同的理解，但大多數(shù)學者仍然是從廣義上認為會計文化是在一定歷史條件下形成的有關(guān)會計的物質(zhì)和精神的背景文化和其自身的文化內(nèi)涵，包括會計人員的價值取向、行為準則、文化修養(yǎng)、職業(yè)道德等內(nèi)容。

二、中美會計文化差異分析

由于不同國家在歷史環(huán)境、民族特點、文化等多方面都存在著差異，導致不同的國家在會計文化方面都有著各自的特點，從而影響著各自在會計文化建設(shè)方面的發(fā)展，最終影響各自在會計道路上的發(fā)展。

（一）會計職業(yè)管理水平不同。受我國多年來歷史傳統(tǒng)文化思想影響，在價值觀方面，我國崇尚集體主義，群體價值觀突出，且我國是典型的中央集權(quán)的國家，集權(quán)程度較高，權(quán)距較大，這就導致在規(guī)范會計法規(guī)和會計實務(wù)時，我國更傾向于用法律、法規(guī)等強制性手段進行規(guī)范，在出臺各項會計制度或準則時，雖然會計制度或準則的制定會考慮相關(guān)專家學者和社會公眾的建議，但主要還是由官方機構(gòu)制定，會計實務(wù)界和學術(shù)界的影響相對較弱；在會計監(jiān)管方面，也主要是以政府監(jiān)督為主的模式，會計職業(yè)管理水平相對較弱。美國則不同，美國主要崇尚個人主義，集權(quán)程度較低，權(quán)距距離較小，在制定會計準則時，會計職業(yè)團體主要實行自律發(fā)展，政府干預較少，其會計準則的制定主要是由民間組織會計職業(yè)團體自行制定，官方較少參與；在對會計活動進行監(jiān)管時，也主要是以行業(yè)自律監(jiān)督為主，政府較少進行監(jiān)督的模式，可見其民間組織的影響力較大，會計職業(yè)管理水平較高。

（二）靈活性程度不同。由于受價值觀和權(quán)距差異影響，我國在制定相關(guān)會計制度時，會強調(diào)高度統(tǒng)一，會計科目的內(nèi)容等全國企業(yè)都會保持一致，如無特殊理由，企業(yè)不同時期會計方法都要保持前后的一致性，給企業(yè)自主進行會計處理的空間較小，同時在制定會計制度時會采取謹慎性態(tài)度，考慮到所有相關(guān)事宜，盡量減少未來不確定性所帶來的損失，規(guī)避風險。這些都表明我國會計文化統(tǒng)一性較強，穩(wěn)定性較強，規(guī)避不確定的意識較強，靈活性較差。美國則有所差異，美國強調(diào)個人主義，注重個性發(fā)展，在會計方法選擇上，只要符合成本效益原則，就可以根據(jù)企業(yè)需要進行相應的會計變更，靈活性較強。同時，美國在會計活動中也愿意承擔風險，直面不確定因素，對未來不確定性風險的規(guī)避意識較弱。

（三）信息披露程度不同。受文化環(huán)境影響，中國是一個含蓄、內(nèi)斂的國家，在會計信息披露方面，透明度較低，大多數(shù)公司都不愿意向外界公開、披露其會計信息，雖然我國的會計準則也要求企業(yè)披露相關(guān)的信息，但對公披露的內(nèi)容相對較少，對信息披露的要求也較低，信息使用者難以從中獲取自己所需的相關(guān)信息。美國作為開放國家的典型，在信息披露方面，信息使用者對其具有更深的意識，對會計信息的透明度要求較高，且公司也愿意向外界公開相關(guān)資料，其準則對公司信息披露的最低程度也有所要求，披露的內(nèi)容也較為詳細，其信息披露程度較高。

（四）會計人員職業(yè)化水平不同。受價值觀、權(quán)距差異等因素影響，我國在會計教育方面，多以會計理論知識為主，易與會計實務(wù)知識脫節(jié)，且以應試教育為主，導致學生的創(chuàng)新思維能力較弱。在從事會計工作時，大多數(shù)會計人員的綜合素質(zhì)并不高，主要遵循國家的相關(guān)規(guī)定即可，對自身職業(yè)能力的提升意識不夠，職業(yè)化水平較弱。而美國則不同，在會計教育方面不斷進行改革，重視與會計實務(wù)的聯(lián)系，且會計職業(yè)在美國具有較高的社會地位，社會對會計人員的要求也較高，大量的經(jīng)濟業(yè)務(wù)都需要其會計人員根據(jù)自身的專業(yè)能力進行判斷，會計人員的職業(yè)判斷能力較強，職業(yè)化水平較高。

三、美國文化對我國會計文化發(fā)展的啟示

從前面內(nèi)容可以發(fā)現(xiàn)，由于我國和美國在會計文化上的差異，導致在進行會計文化建設(shè)時各自的側(cè)重點也有所不同，我國可結(jié)合自身國情，將美國優(yōu)秀文化與我國傳統(tǒng)文化進行融合，促進我國的會計文化發(fā)展。

（一）改革會計管理體制。雖然為了適應社會的發(fā)展需求，我國在會計準則、制度方面都在不斷進行修訂，但從總體上而言，其會計管理體制仍未發(fā)生實質(zhì)變化。在對會計活動的控制方面，我國已有注冊會計師協(xié)會等會計職業(yè)團體，政府監(jiān)管在發(fā)揮主導作用的同時，也要充分發(fā)揮會計職業(yè)團體的作用，不直接參與具體的會計活動，賦予企業(yè)對會計活動更多的自，加強行業(yè)的自律行為，提高會計職業(yè)團體的影響力，兩者相結(jié)合，各司其職，共同促進社會經(jīng)濟的發(fā)展。同時，在準則、制度內(nèi)容方面，有些內(nèi)容會存在重合或矛盾的地方，可建立統(tǒng)一的標準進行規(guī)范，便于會計工作的進一步操作。此外，在監(jiān)管方面，由于注冊會計師會對企業(yè)報告進行相關(guān)的審計工作，為了減少注冊會計師參與舞弊的機會，可以仿效美國，逐步限制會計師事務(wù)所同時從事審計和非審計業(yè)務(wù)，加強監(jiān)管力度。

（二）完善會計信息披露制度。對于我國會計信息使用者而言，他們主要是根據(jù)公司對外提供的會計信息進行投資決策，為了提高他們對會計信息的利用效率，需不斷完善會計信息披露制度。首先，在信息披露時間上，可適當縮短披露財務(wù)報告的時間，保證信息使用者獲取會計信息的及時性；其次，在披露格式上，雖然會計準則對此有一定的規(guī)定，但不少公司在披露格式上差異較大，可進一步制定標準格式，幫助信息使用者分析不同公司的相關(guān)信息，使其具有可比性；最后，在披露內(nèi)容上，目前我國公司在信息披露時的內(nèi)容已不能滿足信息使用者的要求，可通過法律的形式，細化公司信息披露的內(nèi)容，尤其是一些非財務(wù)信息，提高會計信息的透明度，使信息使用者可以更加充分的了解公司的整體狀況。此外，還可以通過加強對公司的教育等措施，鼓勵公司自愿公開其會計信息。

（三）提高會計人員綜合素質(zhì)。隨著我國會計國際化進程的不斷推進，對我國會計人員的綜合素質(zhì)要求也越來越高，要提高我國會計人員的綜合素質(zhì)，一方面是要加強會計人員的職業(yè)道德教育，約束會計人員的執(zhí)業(yè)行為。對于在校的會計專業(yè)學生，除了培養(yǎng)學生的專業(yè)技能水平外，也不能忽視對職業(yè)道德教育的培育，多開展職業(yè)道德教育的相關(guān)活動，讓學生了解到職業(yè)道德的重要性；對于在職的會計人員，可結(jié)合會計人員的身份信息，對會計人員建立誠信檔案，若會計人員在執(zhí)業(yè)過程中違背了職業(yè)道德，可在誠信檔案中進行記錄，影響會計人員未來的發(fā)展，進而減少會計信息失真現(xiàn)象，保證會計信息的真實可靠；另一方面則是提高會計人員的專業(yè)技能。對于在校的會計專業(yè)學生，除了將理論知識與實務(wù)知識相結(jié)合，還需加強其對整個會計文化體系的認識，培養(yǎng)其創(chuàng)新思維能力，激發(fā)學生自主學習的熱情，提高學生的業(yè)務(wù)操作能力；對于其他會計人員，要從實質(zhì)上讓會計繼續(xù)教育工作得以落實，不斷更新會計知識，提高會計人員的業(yè)務(wù)水平，并且還需加強會計人員對會計信息化知識的學習，適應企業(yè)和社會的發(fā)展需要。

四、結(jié)束語

會計文化對我國會計理論和會計實務(wù)的發(fā)展都具有一定的影響，受價值觀、權(quán)距等多方面文化因素的影響，使得中國和美國在對會計職業(yè)管理水平、會計業(yè)務(wù)處理的靈活性、會計信息披露的程度和會計人員的職業(yè)化水平等方面均有所差異，為了更好地適應不斷變化的會計環(huán)境，我國可融合美國的優(yōu)秀會計文化，進一步對會計管理體制進行改革、不斷完善會計信息披露制度、提高會計人員的綜合素質(zhì)，促進我國會計文化的不斷發(fā)展。

主要參考文獻：

[1]夏征農(nóng)，陳至立.辭海[M].上海：上海辭書出版社，2009.

第4篇：七夕美文范文

Abstract： As an important organization of the organizational system， secretarial work plays an irreplaceable role， shouldering the responsibility of co-ordination and transition， and has great influence on the operation efficiency of the organization system. Compared with other institutions， the office function is slightly special. The level of work and personnel thinking are closely related. Therefore， in the new situation， the secretarial work should also actively change ideas， and actively introduce the Internet thinking as the representative of the innovative thinking to continuously improve the work level.

關(guān)鍵詞： 信息化時代；煤礦企業(yè)；文秘工作

Key words： information age；coal mine enterprise；secretarial work

中圖分類號：C931.46 文獻標識碼：A 文章編號：1006-4311（2017）13-0032-03

0 引言

近幾年來，計算機技術(shù)和通信技術(shù)的不斷發(fā)展，以及互聯(lián)網(wǎng)的不斷普及，這給人們的生活帶來了極大地方便了人們的生活和企業(yè)的生產(chǎn)，給人們的工作方式也帶來了非常重要的改變，煤礦企業(yè)和煤礦企業(yè)的文秘工作也不例外。在這樣信息化時代的社會發(fā)展背景下，對于文秘工作者來說，無論是工作技能方面還是工作特征方面，都呈現(xiàn)出了非常大的變化，要想勝任文秘工作，首先就必須具備出謀劃策的能力，要能夠針對企業(yè)當前的發(fā)展形勢，做出正確的分析，還要對文秘工作的特點有一定的了解，熟練掌握各項工作技能，才能更好地為企業(yè)服務(wù)。

1 煤礦企業(yè)中文秘工作的特點

煤礦企業(yè)中文秘工作的作用越來越呈現(xiàn)出其重要性，同時文秘工作的職能也增加了很多，肩負的責任也更加重大，煤礦企業(yè)中文秘工作的特點主要有以下幾個方面。

1.1 服務(wù)性

在煤礦企業(yè)文秘工作中，服務(wù)性是其最基本的一項屬性和特點，通常文秘人員的工作內(nèi)容實際上是根據(jù)領(lǐng)導的工作內(nèi)容而決定的，也就是說文秘人員的工作內(nèi)容是將領(lǐng)導的工作作為核心與指導的。不管是類似于整理文檔這樣的日常事務(wù)，還是像組織召開會議這樣需要通過領(lǐng)導授意的事務(wù)，又或者是類似于市場調(diào)研這樣需要文秘人員主動準備的事務(wù)，這些事務(wù)的出發(fā)點都確保領(lǐng)導的工作可以順利開展，并以此為最終目的而開展服務(wù)。所以說，服務(wù)性是煤礦企業(yè)文秘工作的第一特點。

1.2 綜合性

在煤礦企業(yè)文秘工作中，綜合性是其一個比較明顯的特點，這就和文秘人員工作內(nèi)容的繁瑣有很大的關(guān)系了。在文秘人員的實際工作中，他們通常是以多重身份出現(xiàn)在領(lǐng)導身邊的，可以是計劃員、參謀員，也可以是辦事員、接待員，有時充當?shù)挠质切畔T，像接打電話、統(tǒng)計報表、接待客戶、草擬文件以及組織活動等工作全在他們的工作范圍內(nèi)，不僅要協(xié)調(diào)好左右關(guān)系，還要聯(lián)系好上下關(guān)系。所以說，煤礦企業(yè)文秘工作具有一定的綜合性，同時也非常的復雜。

1.3 高效性

在煤礦企業(yè)文秘工作中，高效性也是其一大特點，是相對于信息化時代這一社會背景來說的，因為現(xiàn)代社會是一個要求效率的時代。特別是在市場競爭越來越激烈的當下社會，文秘工作人員的工作效率，對領(lǐng)導的工作效率有直接的關(guān)系，從而會影響到領(lǐng)導者做決策的效率以及決策質(zhì)量，良好的工作效率，有助于煤礦企業(yè)把握市場競爭的先機，降低整個企業(yè)的風險程度，同時也能夠提高煤礦企業(yè)的經(jīng)濟效益。所以說，高效性也是信息化時代煤礦企業(yè)文秘工作的特點。

1.4 輔

在煤礦企業(yè)文秘工作中，還具有一定程度的輔，這主要針對的就是文秘工作人員起到的參謀作用，也就是說文秘工作人員有責任、有義務(wù)，必須為煤礦企業(yè)的領(lǐng)導者提供一定的建議，幫助領(lǐng)導者做出正確、合理的決策，從而促進煤礦企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。這就要求文秘工作人員必須具備超前的服務(wù)意識，做好充分的準備工作，但是不能自以為是，超越自己該有的權(quán)限。

2 信息化時代煤礦企業(yè)文秘工作流程

簡單的來說，煤礦企業(yè)中的文秘工作人員實際上就是領(lǐng)導的參謀和得力助手，文秘工作人員工作效率的高低對很多方面都有重要的影響，小到領(lǐng)導的工作是否可以順利開展，大到可能影響整個煤礦企業(yè)是否能夠健康穩(wěn)定的發(fā)展。文秘工作的具體流程如圖1所示。

3 信息化時代煤礦企業(yè)文秘工作探究――以煤礦文秘工作者為例

第5篇：七夕美文范文

[關(guān)鍵詞] 機械強度； 脫硫劑載體； 高溫煤氣脫硫； 粉煤灰

高溫煤氣脫硫這種技術(shù)，是一項非常有技巧性的技術(shù)，同時在煤氣化多聯(lián)產(chǎn)系統(tǒng)里也是十分重要的技術(shù)之一，在能量和生產(chǎn)工藝這兩個方面進行考慮，這也是對煤氣化多聯(lián)產(chǎn)過程的一種制約，同時這是考量效率的一種非常重要的方式。在實際工業(yè)的應用工作中對硫化再生循環(huán)都會有它特定的要求，要對此要求進行實現(xiàn)和滿足，那么高溫煤氣脫硫劑就要達到高質(zhì)量的要求，在脫硫性能方面就要有很高的標準，并且效果一定要是最好的，而且機械強度要達標。也是為了將這一目標實現(xiàn)，所以高溫煤氣脫硫劑下的負載型和復合型的金屬氧化物的研究正在不斷地進行當中。

高溫煤氣脫硫劑在當前的國內(nèi)外所使用的最主要的原料大部分都是以含炭材料為主的半焦或活性炭的孔隙物質(zhì)和有黏結(jié)特性的硅鋁氧化物。在進行SiO2和Al2O3的黏結(jié)性載體中，在脫硫劑制備的整個過程里，它的作用可以達到結(jié)構(gòu)助劑的功能；在進行的再生和硫化過程中，對金屬的氧化物不會影響到其固硫的能力，對于脫硫劑的機械強度也會有很大的提升和加強，再生和硫化的過程中也會克服掉其因為熱反應和伸縮突變以及晶格膨脹引起的粉化。脫硫劑中使用炭材料作為其載體，可以對脫硫劑的活性組分進行分散，也可以對脫硫劑的孔隙率進行增加，這樣就可以將H2S和脫硫劑的活性中心之間進行全面的接觸，從而提高并改善在高溫情況下所產(chǎn)生的煤氣脫硫劑的脫硫精度。

在煤進行燃燒之后就會有工業(yè)的固體廢棄物產(chǎn)生，燃煤電廠粉煤灰就是這個排棄物，它的成分主要是由它的復合物和有黏結(jié)特性的硅鋁氧化物組成，還有一部分沒有被發(fā)揮出來的未燃燒的炭。這些組合在一起的成分對于高溫燒結(jié)性和多孔隙的脫硫劑載體，大大的滿足了它們的要求。但是在世界各國對于高溫煤氣脫硫劑載體的電廠粉煤灰都沒有做過具體的研究和實驗。那么在這一觀點上來看，本文通過闡述遼寧阜新煤矸石熱電廠在高溫煤氣脫硫劑的載體中采用的粉煤灰提出了非常有可行性的方案研究。下面來介紹一下這個實驗。

1 實驗的設(shè)備和方法

經(jīng)過6611型的震動篩選對粉煤灰顆粒進行選用，在整個的選用過程中可以按粒徑劃分為7個不一樣的范圍：280μm。粉煤灰顆粒按單一的粒徑進行大小的劃分，同時可以使用激光粒度分析也就是使用RISE-2008 型的儀表對其進行分析。粉煤灰的特性可以分為晶相表觀形態(tài)和晶相織構(gòu)，對這樣的特性進行觀察時要使用的是掃描電子顯微鏡（SEM）它的型號是KYKY-2800-B和X 射線衍射儀（XRD）它的型號是DX-2000。

自制的脫硫劑造粒機在進行工作的過程中會產(chǎn)生類似于柱狀的硫劑樣品它的規(guī)格是Φ2×2mm，在進行整個工藝的制備過程中包括了：（1）經(jīng)過以粉煤灰為載體的切割、700 ℃的煅燒、干燥和擠壓最終成型，從而就產(chǎn)生了由鐵鈰氧化物所形成的高溫煤氣脫硫劑；（2）通過添加水份來形成黏性的混合物；（3）選取一定數(shù)量的固體顆粒粉煤灰、黏土粉末和鐵鈰氧化物并將這三種物質(zhì)進行配比然后再進行均勻的混合調(diào)試。利用顆粒強度測定儀，儀器型號是YHKC-2A并對脫硫劑硫化的過程前后所產(chǎn)生的機械強度進行最為準確的測試。經(jīng)U型石英反應器對所有的硫化進行實驗的測試，在高溫為600℃的管式加熱爐內(nèi)來完成這個實驗。進行模擬的高溫煤氣它的成分包含以下的內(nèi)容：N28.23%、H2S5 000×10-6、H239.58%、CO219.50%、和CO32.69%。在進行的較單一的硫化實驗時它所消耗的脫硫劑大約是20 g的固體顆粒脫硫劑，在實驗的過程中將它的速度設(shè)置為1 000h-1。經(jīng)過TCD檢測器的13 X 分子篩填充柱并使用Agilent GC6820型氣相色譜儀對進出口的H2S所產(chǎn)生的脫硫反應器的質(zhì)量分數(shù)進行測試，從而對它進行進一步的分析與觀察。

2 實驗結(jié)果與分析

2.1 粉煤灰的粒度分析

圖1所展示的是在粉煤灰樣品經(jīng)過篩分之后的質(zhì)量百分數(shù)所形成的不同的顆粒分布圖。經(jīng)過實驗證明，除了粉煤灰在280μm以上的顆粒之外，其它的細灰280μm以下的數(shù)量占到了總灰量的將近一半的數(shù)量。因為脫硫劑在成型的難易過程中會受到顆粒大小的影響，本文所采用的作為鐵鈰氧化物脫硫劑的載體就是小于280μm 的粉煤灰。

選用粒徑不同的兩個粉煤灰作為實驗的樣品并進行分析，分析的方法是激光粒度分析，從而得知，通過對兩個不同粒徑的粉煤灰樣品進行激光粒度分析可知，粉煤灰進行篩分之后的粒徑為224μm～280那么它的平均直徑就會是360.3μm；而粉煤灰進行篩分之后的粒徑為112μm～154μm那么它的平均的直徑就會是134.2μm，進行篩分之后的最大粒徑超出了它所規(guī)定的范圍，這最主要的原因就是顆粒的外形相比較而言粉煤灰是大粒徑的要比小顆粒的表面更大而且具有不規(guī)則性，所以再進行測量時就會形成激光粒度儀的誤差。

2.2 不同粒徑粉煤灰的成分分析

通過分析粉煤灰不同粒徑的成分可以得知，組成粉煤灰的最主要的成分有鋁氧化物和硅，然后還有鎂、鈣和鐵的金屬氧化物還有一些沒有被燃燒掉和沒有被揮發(fā)出來的炭。顆粒越小的粉煤灰，在質(zhì)量的占比上硅鋁成分所占的比例就會越少，而相應的鎂、鈣和鐵的金屬氧化物所占據(jù)的比例也就會越來越高。在粉煤灰的粒徑是

2.3 粉煤灰的結(jié)構(gòu)和微觀形貌分析

在進行了深入的分析并進行了XRD的測試之后可以得出這樣的結(jié)論，粉煤灰的粒徑不同那么它的晶體結(jié)構(gòu)也不會有太明顯的差異產(chǎn)生，其中Al2SiO5、SiO2和Fe2O3這三項是晶相最為主要的組成部分，進行成分的分析和最主要的元素之間的組成它們的結(jié)果是一樣的，可是對于獨立的鈣鎂晶相的物質(zhì)并沒有發(fā)現(xiàn)，這樣的現(xiàn)象表明了鈣鎂等物質(zhì)有可能是分散在其他的物質(zhì)里了或者是形成了復合化合物。圖2就是兩種粉煤灰樣品的不同粒徑的SEM的圖示。從下圖可以看出來粉煤灰的表面結(jié)構(gòu)有很明顯的棉絮狀的顆粒存在，這種表面類似于棉絮狀的顆粒和多孔結(jié)構(gòu)的存在是有助于氣體擴散的，這樣就表明了它的一個很大的特性，就是在結(jié)構(gòu)形態(tài)和物相組成的粉煤灰更加的適合于活性物質(zhì)的載體運作。

2.4 粉煤灰對鐵鈰氧化物脫硫劑硫化特性的影響

在實際的脫硫過程中對多孔粉煤灰影響金屬氧化物硫化的特性進行進一步的觀察與了解，在具有一定條件的實驗室里，進行一系列鐵鈰金屬氧化物脫硫劑的制備，其中要以粉煤灰作為其最主要的載體。也是為了對鐵鈰脫硫劑硫容里所使用的粉煤灰自身可能會對其造成影響并進行觀察，同時也準備了以黏土和粉煤灰組合在一起的混合物以脫硫劑的形式展現(xiàn)出來的基質(zhì)物質(zhì)。表1就是制備的參數(shù)和脫硫劑樣品的參數(shù)對照表。

如圖3所示就是在600℃的高溫下使用63μm～90μm的黏土和粉煤灰混合的樣品所發(fā)生的硫化曲線圖。通過圖示可以得出這樣的結(jié)論，粉煤灰它自身就有一種具有脫硫的能力存在，在最開始的1h以內(nèi)的硫化過程中，在出口的位置無沒對其進行檢測。這最主要的原因是因為粉煤灰中具有硫化作用的鎂、鈣和鐵等金屬氧化物的存在。同時，這也是因為粉煤灰它自身就有非常強大的孔隙結(jié)構(gòu)的現(xiàn)象，在進行脫硫劑煅燒的過程中，沒有被燃燒掉的炭在消耗時也會進一步的加大比表面積和它的孔隙率，脫硫劑的脫硫精度在這種情況下有很大的提高。有效的脫硫活性在粉煤灰的組分中所占有的含量是非常的低的，H2S的質(zhì)量分數(shù)在1h后的出口上升的速度會非常的快，在1.4h如此短的時間范圍內(nèi)它的速度就可以達到1000×10-6以上。所以粉煤灰在它的自身條件下有它的硫容存在，而它自身的硫容也是非常的小的。

出口H2S質(zhì)量分數(shù)的硫化過程里控制的溫度為600℃，不同的脫硫劑在隨著時間變化而產(chǎn)生變化的曲線圖如圖4所示。通過圖4可以得出結(jié)論，脫硫劑沒有粉煤灰的脫硫精度要遠遠低于脫硫劑里有粉煤灰的脫硫精度（脫硫精度高就說明了出口的硫化氫的質(zhì)量分數(shù)是低的）。這代表了脫硫劑孔隙率的提高與粉煤灰有很大的關(guān)系，這樣就會在載體的表面均勻廣泛的分布活性組分，這樣有利于加大金屬氧化物和H2S等反應氣體的接觸機率，因此脫硫劑的脫硫精度會有很大的提高。將圖4和表1進行結(jié)合，對粉煤灰不同的粒徑作為脫硫劑的載體的硫化曲線進行比較之后可以得出這樣的結(jié)論，脫硫劑的載體選用224μm～280μm的粉煤灰那么它的脫硫精度是最低的，脫硫劑的載體選用兩個粒度范圍內(nèi)的

脫硫劑的特性受到粉煤灰的影響還有一個原因是因為脫硫劑機械強度會受到粉煤灰的影響。表2里的數(shù)據(jù)就是不同的脫硫劑在進行硫化前后的機械強度，通過表2的數(shù)據(jù)可以得出：（1）所有的脫硫劑的機械強度在進行硫化之后都要高出硫化前的機械強度；（2）脫硫劑的機械強度大小與粉煤灰載體的顆粒大小有關(guān)系，強度高，顆粒小。硫化性能經(jīng)過結(jié)合之后可以看出來，鐵鈰脫硫劑的載體為粉煤灰時它的粒徑所選用的最好的范圍是63μm～90μm。要對鐵鈰脫硫劑的脫硫性能進行最好最有效的改善就要選用粉煤灰作為其載體。

3 結(jié)論

3.1 粉煤灰的硫容非常的低，而且它有一定的脫硫能力。

3.2 煤氣脫硫劑的脫硫精度在鐵鈰高溫的影響下會受粉煤灰的影響并提高其精度，脫硫劑的機械強度會提高，硫容也會增大。

3.3 鐵鈰高溫煤氣脫硫劑以粉煤灰為載體那么粉煤灰顆粒越小，機械強度就越大，但是粉煤灰顆粒的大小與脫硫劑的硫容并沒有線性的直接關(guān)系。

[參考文獻]

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[2] 劉愛亮. 粉煤灰在混凝土中的作用[J]. 內(nèi)蒙古科技與經(jīng)濟. 2007（03）

[3] 周大勇，張光輝. 粉煤灰在預拌混凝土中的研究和應用[J]. 遼寧建材. 2007（01）

第6篇：七夕美文范文

    (一)啟蒙運動直接促成啟蒙文學的產(chǎn)生

    啟蒙運動的核心內(nèi)涵是理性主義,理性的基本內(nèi)涵是通過人們的推理和邏輯思維進行對事物的認知。理性主義認為應當通過人們的推理和邏輯思維進行對事物的認識。理性主義產(chǎn)生的歷史根源是歐洲在從中世紀向現(xiàn)代工業(yè)社會過渡的過程當中,從事工商業(yè)的資產(chǎn)階級的產(chǎn)生和發(fā)展壯大。商品經(jīng)濟在歐洲中世紀的歷史發(fā)展進程中始終處于受壓制的地位;商業(yè)活動受到封建領(lǐng)主土地所有制的嚴重限制的現(xiàn)實狀況,使得資產(chǎn)階級迫切需要改變自身政治上和經(jīng)濟上的被壓制的地位;資產(chǎn)階級反抗封建王權(quán)的需要形成了啟蒙運動產(chǎn)生的階級、社會基礎(chǔ)。啟蒙運動的主導力量是一部分追求理性精神的知識分子。他們成為啟蒙運動主導力量的根本原因是在歐洲逐步異化并偏離基本基督教信仰精神的中世紀天主教神學。中世紀的天主教會由于受到世俗貴族勢力的滲透而逐步腐化。因此,啟蒙運動的產(chǎn)生和發(fā)展過程直接促成了啟蒙文學的產(chǎn)生和發(fā)展。

    (二)啟蒙運動的時代背景使得啟蒙文學帶有思想政治傾向

    啟蒙運動的時代背景是資產(chǎn)階級與封建貴族進行激烈的斗爭的年代。因此啟蒙文學從產(chǎn)生開始就帶有十分明顯的思想傾向性并同政治理論主張緊密地結(jié)合在一起。眾多啟蒙思想家通過文學形式宣傳自己的思想政治主張,這給啟蒙運動時期的文學藝術(shù)帶來了鮮明的政論性特征。為資本主義制度鳴鑼開道,向封建制度本身進行猛烈攻擊是啟蒙運動時期文學藝術(shù)的重要時代使命和歷史特征。

    二、啟蒙運動的精神主張對文學的影響

    (一)啟蒙運動的精神主張促成以思想主張為主流的啟蒙文學

    啟蒙運動時期的文學藝術(shù)最明顯的特征就是突出理性精神。在牛頓等人的推動下,對世界的認識本身甚至上升到了對上帝進行思考的深度和高度。這些大膽的思想主張為啟蒙運動和啟蒙文學的發(fā)展奠定了重要的思想基礎(chǔ)。一時間,倡導懷疑、思辨的理性精神成為了文學創(chuàng)作的主流。在文學作品當中,將普通的個人作為直接的描寫對象并號召人們進行個性化的發(fā)展和生活,成為當時的啟蒙作家普遍反映出來的思想主張。

    (二)啟蒙運動的精神主張使得文學成為政治理論載體

    啟蒙運動時期的文學形式在當時資產(chǎn)階級反對封建貴族的斗爭中,通過作家本身的思想觀點和文字描寫顯現(xiàn)出鮮明的政論性特征。這一時間內(nèi),很多思想家本身就承擔起了啟蒙作家的功能。盧梭、洛克、孟德斯鳩和伏爾泰等著名的啟蒙思想家將理性主義哲學思想應用于社會政治領(lǐng)域形成了現(xiàn)代西方政治學理論,這些政治理論主要通過當時的文學形式表達出來。

    1.形成以民主思想為主的文學

    盧梭是民主思想的集大成者。盧梭通過文學形式折射了他的這些主張?！稇曰阡洝贰缎聬勐寰_絲》是他的兩篇著名的文學作品。《懺悔錄》與以往的啟蒙主義文學作品不同的是,該書注重平民的思想品質(zhì)、感情和性格特點。盧梭在《懺悔錄》中以誠懇直率的態(tài)度完整地記述了他的生活經(jīng)歷和思想感情、內(nèi)心動態(tài)的各個方面。他的另一部作品《社會契約論》,將這些文學作品中折射出的政治主張集中總結(jié)和反映了出來。在政治主張中,他主要的觀點可以概括為:國家和社會的形成是個體為滿足自身利益而進行的理性選擇所形成的總體。國家中每一個個體的目的是通過集體的存在保證自身的安全和利益?；谶@樣的分析,國家中的每一個成員都應當在政治地位上保持平等。沒有任何一個公民在國家當中應當具有比其他人更高的甚至能夠奴役其他人的權(quán)利。當國家不能保證自身利益時,個體可以選擇離開國家。國家政治權(quán)利的形成是公民為實現(xiàn)個人利益將公共權(quán)力提交給一些具有決策能力的管理者的過程的結(jié)果。由于公民推舉政府的初衷是實現(xiàn)個人利益,因此公共權(quán)力的持有者具有保障公民利益的職責和義務(wù)。

    2.自由平等思想的文學體現(xiàn)

    啟蒙運動中的重要思想主張是自由平等思想。這一思想在啟蒙運動時期的文學作品當中,得到了廣泛的體現(xiàn)。在政治思想理論當中英國政治學家洛克旗幟鮮明地主張自由的觀點。洛克以基督教神學作為依據(jù),提出“天賦人權(quán)”的主張。天賦人權(quán)中主要包括的權(quán)利有追求個人幸福權(quán)、生命權(quán)和財產(chǎn)權(quán)。洛克認為,在人類歷史發(fā)展的過程當中,人類一切行為的最終目的應當是向上帝贖罪,上帝賦予人們自由意志。人應當具有自由的思考能力。洛克的自由思想主要集中于人們思想的自由和政治自由。但自由具有一定限度,不能傷及其他人的自由,危害其他人的利益。盧梭在《社會契約論》中關(guān)于國家應當保障個人利益的觀點也包括個人追求合法權(quán)利的觀點,因此也蘊涵一定的行為的自由主張。在基督教神學的視野下,人類具有原罪,人的生命過程都是向上帝贖罪的過程,因此人的本質(zhì)是相同的,人的地位應當是平等的,這一神學觀點也為平等觀念奠定了基礎(chǔ)。在理性主義得以廣泛傳播的背景下,這一觀念也逐漸被人們發(fā)掘出來。

    3.法治思想和分權(quán)制衡思想形成的政治文學

    啟蒙文學的另一位重要代表人物是同樣身兼文學家和思想家于一身的孟德斯鳩。孟德斯鳩是法制和分權(quán)制衡理論的主要代表人物。他著名的文學作品是《波斯人信札》。在作品當中,他通過小說的形式將自己的法治思想逐漸描述開來。在《論法的精神》當中,孟德斯鳩提出了社會政治的基礎(chǔ)應當是公正的法律制度。在孟德斯鳩的主要觀點當中,社會同自然界一樣具有相應的規(guī)律,上帝在創(chuàng)造世界與規(guī)律之后就讓世界按照規(guī)律進行運轉(zhuǎn),而人類社會應當具有的規(guī)律就是社會的法律,社會應當嚴格遵守法律才可以正常運轉(zhuǎn)。在基督教神學當中,由于人類本身具有原罪,因此人們在面臨一定的特殊環(huán)境時就會產(chǎn)生犯罪的可能。政府組成人員同樣也有可能違背公共利益而以權(quán)謀私,因此應當進行分權(quán)制衡以對政府進行約束和監(jiān)督來保障公民的利益。

    三、啟蒙運動對歐美當今社會文化的影響

第7篇：七夕美文范文

美聯(lián)儲再釋加息信號

耶倫說，“在本月晚些時候的會議上，美聯(lián)儲將會重新評估就業(yè)和通脹率是否符合預期，進而確定加息是否合適”；“目前就業(yè)情況基本符合預期，通貨膨脹率正朝著美聯(lián)儲設(shè)定的2%目標上升”。耶倫這些關(guān)于美聯(lián)儲加息與否的最新言論引起了市場的廣泛關(guān)注。

業(yè)內(nèi)人士認為，耶倫此番表態(tài)與美聯(lián)儲過去暗示即將加息時的措辭類似，美聯(lián)儲在3月加息的可能性很大?！度A爾街日報》近日援引芝加哥期貨交易所集團數(shù)據(jù)顯示，投資者認為3月加息的幾率已經(jīng)上升到了77.5%。

有機構(gòu)分析指出，近期已有多位影響美聯(lián)儲決策的官員密集釋放加息信號。美聯(lián)儲理事鮑威爾日前表示，通貨膨脹和就業(yè)相關(guān)的條件正接近美聯(lián)儲的目標，3月份加息的可能性已經(jīng)存在，值得討論。

“目前來看，美聯(lián)儲3月份加息的可能性的確在加大。而值得注意的是，由于美元為國際貨幣且美國是全球最大經(jīng)濟體，美聯(lián)儲加息對各國都會造成很大影響，但美國在決定是否加息時似乎很少考慮這些問題，這并不利于全球經(jīng)濟及金融市場的穩(wěn)定發(fā)展?！敝袊鴩H經(jīng)濟交流中心副研究員張煥波在接受采訪時說。

人民幣匯率承壓趨穩(wěn)

美聯(lián)儲加息對于人民幣匯率走勢又會造成怎樣的影響呢？張煥波指出，不可否認的是，隨著美聯(lián)儲加息可能性的增加，包括人民幣在內(nèi)的各國貨幣匯率都會面臨一定的貶值壓力，一旦美聯(lián)儲在3月份選擇加息，人民幣將承壓前行，但不會出現(xiàn)一些人擔憂的大幅貶值，而是仍會以雙向浮動為主。

事實上，今年以來，在美聯(lián)儲不間斷的加息預期下，人民幣依舊保持了基本穩(wěn)定的走勢。而就全年走勢來看，國外投行近期的關(guān)于人民幣匯率的研究報告顯示，其對匯市的預期與去年年初相比已有較大程度上的穩(wěn)定。瑞銀將2017年底人民幣兌美元預測自7.2調(diào)升至7.0；大摩亦將其預期從7.30調(diào)至7.10；渣打發(fā)表報告表示，預估人民幣兌美元將貶值3%來到7.06。

“可以看出，市場對于人民幣穩(wěn)定性的認可度在提高。而作為強勢穩(wěn)定的貨幣，人民幣中長期將能繼續(xù)保持住穩(wěn)定大勢。長期來看，人民幣兌美元匯率破7的可能性依舊很低?！睆垷úū硎?，同時，就基本面而言，人民幣在合理均衡水平上保持基本穩(wěn)定仍有著強有力支撐，這包括中國經(jīng)濟穩(wěn)定的中高速增長、經(jīng)常項目的順差、供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的深化推進、充足的外匯儲備及穩(wěn)健中性的貨幣政策。

中國漸成全球“穩(wěn)定器”

相比于美國在是否加息問題上給全球市場帶來不確定性，中國卻一直以穩(wěn)定為世界所認可。彭博社近日報道稱，近期，美聯(lián)儲官員發(fā)出可能在3月中旬考慮加息的信號，無疑令投資者大感意外，但新興市場對此反應淡定。這一次，中國充當了市場的穩(wěn)定之錨――表現(xiàn)在其穩(wěn)定增長及更大的政策清晰度兩方面。

第8篇：七夕美文范文

管理權(quán)威和職工參與之間的矛盾管理權(quán)威的維護與實現(xiàn)在本質(zhì)上排斥職工對管理的參與，為維護管理的權(quán)威，決策和管理者必然要求職工對管理的絕對服從；而職工對管理的參與程度是對管理權(quán)威的限制、修正或者否定。過于堅持管理的權(quán)威，可能會抑制職工的積極性，過于強化職工的參與，則可能弱化管理的功能。實踐證明，無論何種情形，均會增加管理成本、降低管理效率。這一對不可調(diào)和矛盾在我國企業(yè)中普遍存在，也不可避免的影響了企業(yè)的管理效率，以及勞動關(guān)系的穩(wěn)定和諧。在我國的煤炭企業(yè)中，這對矛盾表現(xiàn)為過分追求管理權(quán)威而壓制員工的參與。在日常管理中十分強調(diào)員工對管理者命令的遵從，排斥員工的參與。其突出表現(xiàn)為兩種情況：①對員工進行束縛式管理，員工們在各種規(guī)章制度的管理和制約中為企業(yè)服務(wù)，員工在管理中完全處于被動和從屬的地位，員工的積極性受到壓抑。②部分企業(yè)經(jīng)營和管理者，特別是一二線基層的生產(chǎn)區(qū)隊管理人員錯誤地采取簡單粗暴的工作方式來維護自己權(quán)威。在政策實施前不宣傳不溝通，執(zhí)行政策時習慣發(fā)于發(fā)號施令，不尊重和理解下屬；在政策執(zhí)行期間，對于員工之間的出現(xiàn)的誤解和沖突，不積極做好解釋和疏導工作，任由員工之間的矛盾升級。這都不僅影響了員工的工作積極性，更惡化了員工勞動關(guān)系，為日后的員工之間的沖突埋下了隱患。這兩對矛盾自始至終的存在于每個企業(yè)當中，只是在不同的行業(yè)，不同的時期表現(xiàn)不同。當企業(yè)在利益分配上不能恰當處理的話，利益分配矛盾就會凸顯出來乃至上升為主要矛盾；當企業(yè)不能正確處理管理權(quán)威和職工參與的關(guān)系時，這對矛盾就會升級并影響勞動關(guān)系的和諧。因此，不論哪種矛盾的升級甚至一并爆發(fā)，對企業(yè)和諧勞動關(guān)系的創(chuàng)建以及企業(yè)的健康發(fā)展來說，都會造成嚴重甚至是致命的創(chuàng)傷。因此，這兩對矛盾的解決關(guān)系到和諧勞動關(guān)系建立，更關(guān)系到企業(yè)的健康發(fā)展。

我國煤炭企業(yè)出現(xiàn)的問題表明，出現(xiàn)利益分配上的矛盾是因為員工的利益沒能得到應有保護和提升，而企業(yè)利益過于突出，使得兩者利益沒能夠得到很好的協(xié)調(diào)，從而最終導致了矛盾升級與凸顯。因此現(xiàn)階段化解矛盾的關(guān)鍵是在于采取多方面的措施來維護和增加員工利益，從而使得企業(yè)與員工的利益達到一致。具體的措施有：完善勞動合同制度，加強合同管理。我國《勞動法》規(guī)定“，建立勞動關(guān)系應當訂立勞動合同”。勞動合同一經(jīng)雙方當事人簽訂，即確立了勞動者與用人單位之間的勞動法律關(guān)系，他們之間的有關(guān)勞動權(quán)利義務(wù)通過書面形式確定下來，使之固定化、具體化、以此規(guī)范和約束勞動關(guān)系雙方當事人的行為，并且通過勞動合同的履行，實現(xiàn)雙方各自的權(quán)利。任何一方違約侵害另一方權(quán)益的，都要承擔經(jīng)濟或法律責任。建立和諧勞動關(guān)系，必須全面實行勞動合同制度，加強勞動合同管理，不斷提高勞動關(guān)系雙方當事人的合同意識，依法簽訂并嚴格履行勞動合同，從而在法律上維護員工的利益，杜絕企業(yè)隨意侵犯損害員工利益的不和諧行為，同時，促使企業(yè)及早學會“以人為本，尊重員工”的經(jīng)營管理理念，走上適應新經(jīng)濟發(fā)展需求的道路。立工資增長機制，并且合理分配工資的收入。企業(yè)的發(fā)展依靠員工，而員工利益的實現(xiàn)又離不開企業(yè)的發(fā)展。作為管理者必須樹立企業(yè)與員工之間共同創(chuàng)造，共享未來的企業(yè)宗旨，構(gòu)建企業(yè)與員工“合作雙贏”的和諧局面。因此，在企業(yè)發(fā)展的同時，必須為員工建立相應的工資增長機制，提高員工的收入，使員工能夠享受到企業(yè)發(fā)展的成果，從而將企業(yè)與員工之間的利益對立轉(zhuǎn)變成“利益共生”。另外，如何針對每位員工的實際工作績效與貢獻價值，合理的進行工資分配，事關(guān)員工的價值與尊嚴，更關(guān)系著員工的思想穩(wěn)定和勞動關(guān)系的和諧。隨著員工素質(zhì)的提高，都能夠明白一個道理，那就是不能體現(xiàn)效率和公平的企業(yè)是沒有發(fā)展前途的。所以一個好的分配政策比工資的高低更重要。煤礦都是在原煤開采的基礎(chǔ)上的發(fā)展起來的，而煤炭開采又是是“苦、臟、累、險”工作。所以根據(jù)這個特點，企業(yè)管理者必須在工資分配政策上要向這四個崗位傾斜，真正做到效益優(yōu)先，兼職公平。增加員工福利，改善員工工作環(huán)境和生活條件。工資收入是員工核心利益的體現(xiàn)，然而員工的福利也是其中重要的組成部分。福利影響著員工的滿意度，也折射出企業(yè)對員工的關(guān)心愛護程度。隨著近年來國家煤礦整頓關(guān)閉工作的深入開展，使得國有煤礦效益大幅度提高。企業(yè)效益好，應投入實際行動來為員工謀福利，花大力氣改善員工的工作環(huán)境和生活條件。應當將以人為本，關(guān)愛員工的企業(yè)精神融入到行動中，例如加強對礦容礦貌，從地面到井下，從環(huán)境到設(shè)施，從馬路到宿舍的全面改造。對井下巷道燈光通明，各種安全保護裝備要配備齊全，努力打造安全舒適的工作環(huán)境。對于員工宿舍實行旅館化管理，定期安排專人負責打掃宿舍衛(wèi)生、為員工更換生活用品以及安全執(zhí)勤等工作。

目前各個管理學術(shù)流派對管理的定義不一，但不可否認的是，管理是一個組織中的管理者通過別人或同別人一起使活動完成得更有效的過程。這一過程體現(xiàn)在計劃、組織、領(lǐng)導和控制的基本職能活動中。我們可以從管理過程中看出，管理離不開員工的參與，管理者所維護的管理權(quán)威也只是為了使員工能夠服從管理，從而更有效完成活動的一種措施。因此，從根本上講，管理和職工參與是不矛盾的，管理者維護和樹立的管理權(quán)威才和職工參與相互矛盾的。因此，管理者應當從管理的本意出發(fā)，采取新的管理措施，建立新的管理模式，來消除管理權(quán)威與職工參與矛盾給和諧勞動關(guān)系帶來的諸多消極影響。樹立以人為本的管理理念。在傳統(tǒng)的煤炭企業(yè)的管理中，企業(yè)把員工當做生產(chǎn)成本，因此，企業(yè)為了降低人工成本，制定了各種規(guī)章制度來約束員工，把員工等同于機器，使員工完全處于一種被動從屬地位。部分管理者在具體的生產(chǎn)工作中也忽視了員工的需求和想法，采取簡單粗暴是的管理方法。而以人為本的企業(yè)，卻把員工當成企業(yè)的一種資源來開發(fā)，在管理中堅持把人放在中心位置，從員工的需求出發(fā)，而不是從制度的要求出發(fā)，在日常管理能夠把”以人為本”作為管理理念，指導管理者制決策、定措施，并把該理念落實到具體的管理行動當中。健全勞動爭議調(diào)解機構(gòu)，加大勞動爭議管理的工作力度。勞動爭議調(diào)解機構(gòu)是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的一個重要載體，是加強勞動爭議管理的重要方式，更是人本化管理的重要體現(xiàn)。它對生活生產(chǎn)中所產(chǎn)生的具體勞動爭議處理的好壞直接影響著拉動關(guān)系的和諧與否。在國有煤炭企業(yè)中，勞動爭議的有效管理離不開工會的積極參與，工會組織是聯(lián)系企業(yè)與職工之間的橋梁和紐帶，工會組織的介入，使企業(yè)勞資雙方有了平等對話的基礎(chǔ)，使勞資雙方溝通渠道變得更加暢通，雙方在讓步和妥協(xié)中化解、緩和矛盾，較為容易取得勞資雙方的共識和反響。因此，企業(yè)需要把工會組織的建設(shè)作為健全勞動爭議調(diào)解機構(gòu)建設(shè)的一個重要組成部分，從而充分發(fā)揮其在推動企業(yè)建立和諧勞動關(guān)系中的作用。一個機構(gòu)完善、運行良好的工會組織能夠通過在企業(yè)簽訂集體合同等形式，構(gòu)建新型勞動關(guān)系“契約”，使企業(yè)勞動關(guān)系通過平等協(xié)商，使勞資雙方按照集體合同規(guī)定的雙方權(quán)利和義務(wù)，履行自己的職責，從而達到建立和諧勞動關(guān)系的目的。需要注意的是，在健全勞動爭議調(diào)解機構(gòu)的同時，企業(yè)必須建立科學的勞動爭議管理機制。煤炭行業(yè)屬勞動密集型企業(yè)，引發(fā)勞動爭議的因素多，具有勞動關(guān)系矛盾多發(fā)性特點。許多小矛盾、小爭議沒有得到及時、妥善處理，導致勞動關(guān)系矛盾的升級，形成了較大規(guī)模的全體沖突。因此，勞動爭議的管理必須按照“預防為主、調(diào)解為主、基層為主”的方針。重點要提高基層管理人員的素質(zhì)。使他們能夠樹立為員工排憂解難的高度負責人意識，具備及時發(fā)現(xiàn)和處理尚處于萌芽狀態(tài)的勞動關(guān)系矛盾得能力，避免大規(guī)模的發(fā)生，避免勞動爭議擴散到企業(yè)之外而使問題復雜化。加強管理的協(xié)調(diào)性，積極消除不和諧因素。管理的協(xié)調(diào)一致性程度體現(xiàn)了管理的控制功能，有效的協(xié)調(diào)能夠使得管理活動按照正確軌道運行并及早達到目標。因此，在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中就必須加強管理協(xié)調(diào)性，所有協(xié)調(diào)活動的宗旨就是“得民心”。作為企業(yè)紀委監(jiān)察部門，要加大違紀查處力度，糾正不正之風；作為宣傳部門要積極做好正面宣傳工作，宣傳企業(yè)的發(fā)展前景，贊頌那些為企業(yè)做出杰出貢獻的優(yōu)秀員工，另外還需通過相關(guān)宣傳媒介，加大各項政策的宣傳力度，力爭使每位員工都能及時全面準確的了解所需信息，確保員工的知情權(quán)；作為政工部門要充分發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢，加大感情投資，以心換心。作為生活后勤部門要加強服務(wù)和管理工作，根據(jù)員工的需要，提供優(yōu)質(zhì)高效的人性化服務(wù)?？傊?，只有加強企業(yè)各部門的通力協(xié)作，發(fā)揮各自的職能作用，努力營造親和力，才能“得民心”進而得到和諧的勞動關(guān)系。對于企業(yè)來說，正如前面提到的那樣———兩種矛盾是不斷變化的。因此，對于企業(yè)的管理者來說，在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中需要認真關(guān)注和研究兩對矛盾，積極做好解決矛盾的準備。在堅持“兩點論與重點論相結(jié)合”的原則下，根據(jù)實際情況的變化，對于主次矛盾，有重點有步驟開展工作。

本文作者：孫建工作單位：皖北煤電集團公司朱集西礦

第9篇：七夕美文范文

關(guān)鍵詞：績效管理；現(xiàn)狀；問題；相關(guān)對策

中圖分類號： F407.21 文獻標識碼： A 文章編號：

績效管理是企業(yè)為了實現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營目的，運用特定的標準和指標，采取科學的方法，對承擔生產(chǎn)經(jīng)營過程及結(jié)果的各級人員完成指定任務(wù)的工作實績及效果做出價值判斷的過程?？冃Ч芾碓谠u價與激勵員工，增強企業(yè)活力和競爭力，促進企業(yè)發(fā)展和提高企業(yè)市場地位等方面發(fā)揮著至關(guān)重要的作用，是企業(yè)人力資源管理的核心。當前大部分煤炭企業(yè)開展了這一項工作，但由于仍處在初步階段，做好績效管理的企業(yè)較少。為此，筆者就煤炭企業(yè)績效管理的現(xiàn)狀及問題進行簡要分析，并提出相關(guān)對策，僅供參考。

一、當前煤炭企業(yè)績效管理存在的主要問題

1、績效管理與企業(yè)的戰(zhàn)略目標相脫節(jié)，不能夠有效地促進企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)

作為人力資源管理的一個環(huán)節(jié)，績效管理的方向必須與企業(yè)的總體戰(zhàn)略目標相一致，能夠真實地體現(xiàn)出企業(yè)戰(zhàn)略目標的核心價值，并且隨著企業(yè)戰(zhàn)略目標的變化而不斷調(diào)整。然而，部分煤炭企業(yè)績效管理與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相脫節(jié)，戰(zhàn)略目標沒有被層層分解到員工，致使員工不理解企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，沒有認識到自身工作與企業(yè)發(fā)展之間的相互關(guān)系，工作缺乏主動性和積極性。同時， 在戰(zhàn)略目標的制定上，企業(yè)往往只注重短期年度、季度、月度指標的分解，而確少對遠景戰(zhàn)略目標的規(guī)劃與分解，致使部分企業(yè)的績效考核在長期上偏離了企業(yè)的發(fā)展軌道，最終導致了績效管理的失敗。

2、績效管理缺乏透明度

在部分煤炭企業(yè)中，績效管理往往被作為一種保密性的暗箱管理行為，自始至終由局部人員進行操作，員工只知道最終的考核結(jié)果，而不了解這種結(jié)果的生成過程，在整個考核過程中處于一種被動的狀態(tài)。顯然，這種績效考核方式致使一方面員工無法實現(xiàn)對自己工作行為的反思，及時發(fā)現(xiàn)自己的不足之處；另一方面容易導致員工之間的心理隔閡，降低企業(yè)的團隊精神。久而久之，考核管理反而成為企業(yè)員工的一種額外的心理負擔，致使工作過程中對自身業(yè)績?nèi)狈π判摹⒅斝∩魑?，最終挫傷了工作的積極性和主動性。

3、績效管理缺乏科學的方法和量化的指標

部分煤炭企業(yè)績效考核指標、評價標準不科學，不合理，缺乏系統(tǒng)性，沒有將業(yè)務(wù)能力、專業(yè)素質(zhì)、溝通學習能力等指標納入考核指標中，而是一偏蓋全的選擇部分指標作為考核指標，使考核結(jié)果缺乏公平性。如對礦工的考核往往以其產(chǎn)量作為考核的主要指標，但產(chǎn)量的指標往往與不同的生產(chǎn)條件相關(guān)性更大，單一的產(chǎn)量指標往往會使考核結(jié)果缺乏公平性，損害職工的勞動積極性。另外，考核指標往往涉及到許多無關(guān)緊要的細枝末節(jié)，而且考核內(nèi)容也過于抽象、缺乏定量指標，把握不住考核行為的切入點。如在員工績效考核中使用定性指標多，權(quán)重大；主觀指標多，客觀指標少，加大了考核的隨意性，難以反映職工的績效差異，未能真正發(fā)揮績效考核的激勵和鞭策作用。

4、績效管理缺乏有效的循環(huán)機制

績效管理是一個開放式的循環(huán)系統(tǒng)，也是嵌在人力資源管理體系之內(nèi)的一個子系統(tǒng)，一般包括制定績效考核計劃、考核技術(shù)準備、選拔考核人員、收集資料信息、績效評價和績效反饋等若干個環(huán)節(jié)，績效管理要維持在一種持久性的循環(huán)狀態(tài)，對任一環(huán)節(jié)的舍棄或孤立都將影響績效管理的效果。而在我國的部分煤炭企業(yè)中，績效管理僅等同于績效體系的設(shè)計與實施，企業(yè)在績效管理過程中僅關(guān)注績效實施的結(jié)果，既沒有運用績效考核的結(jié)果去修正原始的績效考核體系，也沒有構(gòu)建切實可行的績效評價方法和有效的績效反饋體系，從而抑制了績效管理的功能的實現(xiàn)和擴張。

二、提升績效管理水平的相關(guān)對策

如何使績效管理真正發(fā)揮作用，減少考核中的偏差，提高績效管理過程和結(jié)果的正確性，筆者認為，需要采取以下措施：

1、根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃確立績效管理目標

績效管理目標與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃是否一致，是決定企業(yè)上下能否完成績效管理的最重要的一環(huán)。企業(yè)在確定年度績效考核目標時，要給員工的工作提出明確的界定，使他們明白要做什么，做到什么程度，通過逐級分解，讓員工了解企業(yè)對自己的期望，并通過職能部門對他們不定期輔導、調(diào)整、考察目標完成情況和存在的問題，及時做好回顧和反饋，做出合理的考核結(jié)果。并最終將績效結(jié)果和激勵機制掛鉤，使員工在完成個人考核指標的同時也實現(xiàn)了公司的整體目標。

2、加強考核組織建設(shè)，保障績效考核實施

績效管理作為一項系統(tǒng)工程，科學的組織機構(gòu)是各項管理措施得以實施的有力保障。要使績效管理公開、合理、有效地實施，就要在組織建立上進行改革和改良。筆者認為在績效考評中應采取三級組織考評機制，即：決策組織、執(zhí)行組織和監(jiān)督組織。決策層為績效考評的最高組織機構(gòu)，負責考評政策制定；執(zhí)行層為具體考核方法的制定和執(zhí)行機構(gòu)，負責考評資料的收集、整理，考核指標的分析；考核監(jiān)督部門負責檢查決策層和執(zhí)行層工作的過程和質(zhì)量。三級考核組織職責分明，相輔相成，才能共同保證績效考評的有效進行。

3、建立科學的考核指標

科學的考核指標是績效管理的保證，要建立科學的考核指標。首先，應切實根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃、組織結(jié)構(gòu)，對各崗位職責、重要程度、任職資格等進行客觀分析，編制詳細的崗位說明書，對員工的崗位進行有效的分析，這是有效考核的前提。其次，可以使用圖標標出各指標要素的績效特征，按需要考核程度分檔，然后根據(jù)少而精的原則按照不同的權(quán)重進行選取。最后，根據(jù)上述布驟所初步確定的要素，可以運用多種靈活方法進行要素調(diào)查，在進行要素調(diào)查和指標體系的確定時，往往需將幾種方法結(jié)合起來使用，使最終確定的績效考核指標體系更加準確、完善、可靠。

4、加強有效溝通，保證績效考核實效

溝通在績效考核中的作用非常重要，在一定程度上說，績效管理工作的成敗取決于有效的溝通。在指標設(shè)計階段進行有效的溝通，可以了解員工的要求和想法，減少考核的主觀性和片面性；在考核實施過程中進行有效溝通，既可以為做好考核工作打好基礎(chǔ)，又可以在考核過程中通過與員工面談，了解員工的工作業(yè)績和工作困難，做到考核結(jié)果的客觀公正；考核結(jié)束后及時進行有效溝通，可以使員工了解組織對自己的評價，以便發(fā)揚成績，查找不足，改進工作，提高效益。

5、做好績效管理的引導與培訓工作

績效考核制度要順利實施，必須對上至高層領(lǐng)導，下至普通員工的進行各有側(cè)重點的引導與培訓，努力促成考核者、被考核者觀念的轉(zhuǎn)變、態(tài)度的端正、理解的正確、執(zhí)行的有效。對企業(yè)管理者而言，需要更新績效管理觀念，提升績效管理能力，充分理解績效管理方案，組織員工實施績效管理；對于績效管理實施者而言，需要加強確定工作目標的技能、面談的技能、修正目標的技能、評價的技能；對于基層員工而言，需要及時了解自身工作中的問題與不足，明確改進的方向與目標，使自身的個人工作能力隨績效考核不斷提升。

總之，煤炭企業(yè)在實施績效管理時，由于各方面因素的限制，出現(xiàn)這樣那樣的問題在所難免，但只要我們在切實調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，深刻剖析問題的根源，根據(jù)企業(yè)的實際情況采取有針對性地、及時準確地方法和手段，就能不斷提高煤炭企業(yè)的績效管理水平和核心競爭力，促進企業(yè)不斷發(fā)展。

參考文獻：

[1]熊萍.煤炭企業(yè)價值管理研究[J].煤炭經(jīng)濟研究，2010（8）：45-47.