電焊技工培訓精選(九篇)

前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的電焊技工培訓主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。

第1篇：電焊技工培訓范文

關鍵詞：焊工培訓；資格鑒定；管理；電力行業(yè)

隨著科學技術的發(fā)展，“焊接技術”由于其獨特的特點得到越來越廣泛的應用。目前焊接過程大部分還屬于手工或機械操作，操作者的技能對工藝過程有較大影響。因此焊工的技能受到廣泛的重視，ISO質量標準體系（ISO 9606）及先進工業(yè)國家對其均設有專門的規(guī)范予以規(guī)定。我國亦參照ISO/EN等標準制定了國家標準（GB/T15169-2003鋼熔化焊焊工技能評定、GB/T 19805-2005焊接操作工技能評定等）。

同時出于焊工安全及全面職業(yè)技能的要求及不同行業(yè)應用時對焊接的特殊要求，因此在各國及我國對焊工均制定有相應的涉及安全法規(guī)及專業(yè)標準培訓與資格鑒定的要求。

由于焊接是電力設備中最重要的制造工藝之一，焊接質量的好壞直接關系著電力行業(yè)的運行安全，因此一直受到電力行業(yè)的高度重視，其焊工培訓和管理也是我國開展最早，最完善的行業(yè)之一。

目前，我國電力行業(yè)焊工培訓、資格鑒定及管理的有關情況如下。

1.特種作業(yè)人員安全技術培訓與鑒定

焊接過程涉及電、光、熱、電磁輻射、有害氣體、粉塵、易燃易爆氣體、高空作業(yè)等不安全因素，其安全教育得到重視。我國在1999年10月1曰起便施行《特種作業(yè)人員安全技術培訓考核管理辦法》對此加以管理，其證書采用IC卡形式，俗稱“焊工IC卡”。本辦法系強制性法規(guī)，該辦法規(guī)定，焊工上崗前須參加特種作業(yè)人員安全技術培訓并考核合格，其內容主要是焊割技術及安全的基本知識及技能。目前該項工作由國家安全監(jiān)督局系統(tǒng)實施監(jiān)管。這項工作通常為屬地管理。由于近年來國家對安全生產的重視與法規(guī)的完善，政府職能部門執(zhí)法力度的加強，對無證（特種作業(yè)操作證）焊工上崗處罰力度加大，“特種作業(yè)人員安全技術培訓”工作開展較為正常。

2.職業(yè)技能培訓及鑒定

我國實行在全社會學業(yè)證書和職業(yè)資格證書并重的制度?！秳趧臃ā芬?guī)定：勞動者有接受職業(yè)技能培訓的權利；《職業(yè)教育法》規(guī)定：從事技術工種的職工，上崗前必須經過培訓。職業(yè)資格證書是勞動就業(yè)制度的一項重要內容，也是一種特殊形式的國家考試制度。它是指按照國家制定的職業(yè)技能標準或任職資格條件，通過政府認定的考核鑒定機構，對勞動者的技能水平或職業(yè)資格進行客觀公正、科學規(guī)范的評價和鑒定，對合格者授予相應的國家職業(yè)資格證書。職業(yè)技能培訓是工人綜合素質的培訓，通過系統(tǒng)的理論知識與操作技能的培訓，使培訓者技能全面提升。對于焊工共分五個層次，分別是；一級-高級技師，二級-技師，三級-高級工，四級-中級工，五級-初級工。職業(yè)技能培訓的時間較長、培訓費用較高。目前該項工作由人力資源和社會保障部主管。

3.電力行業(yè)焊工專業(yè)技能培訓及鑒定

基于電力行業(yè)對焊接要求的特殊性（材料、接頭形式、可靠性等），專門制定了電力行業(yè)焊工專業(yè)技能培訓及鑒定的規(guī)定，“DL 612-1996 《電力工業(yè)鍋爐壓力容器監(jiān)察規(guī)程》”中第8.3.1條規(guī)定：電力行業(yè)“焊接受壓元件的焊工，按SD263《焊工技能考核規(guī)程》和勞動部《鍋爐壓力容器焊工考試規(guī)程》進行考試，并取得合格證，方可擔任相應的受壓元件的焊接工作。”目前，SD263《焊工技能考核規(guī)程》已經被DL/T 679 《焊工技術考試規(guī)程》替代；而《鍋爐壓力容器焊工考試規(guī)程》亦已被2002年頒布的《鍋爐壓力容器壓力管道焊工考試與管理規(guī)則》取代。DL/T 679 《焊工技術考試規(guī)程》為原國家經貿委在1999年頒布的法規(guī)，由電力行業(yè)電力鍋爐壓力容器安全監(jiān)督管理委員會及其批準的屬地電力行業(yè)焊工考核中心管理，《鍋爐壓力容器壓力管道焊工考試與管理規(guī)則》屬于國家質量技術監(jiān)督檢驗檢疫總局制定并頒布的法規(guī)文件，具體由屬地政府質量技術監(jiān)督檢驗檢疫機構管理。

對現行標準內容比較發(fā)現：《鍋爐壓力容器壓力管道焊工考試與管理規(guī)則》和DL/T679兩者對焊工考試的內容和方法基本相同，都是通過焊接理論知識考試和實際操作技能考核來測評焊工的焊接技術能力，只是在實際操作考核時對試件的合格標準和適用焊件的范圍有所不同。總的來看，《鍋爐壓力容器壓力管道焊工考試與管理規(guī)則》的要求要嚴于DL/T679的要求的。目前電力行業(yè)的焊工最好按《鍋爐壓力容器壓力管道焊工考試與管理規(guī)則》要求進行考核，基本上能滿足DL/T679的要求。建議修訂標準時統(tǒng)一焊工考試標準，以降低焊工考試的成本。

4.上述三者培訓內容及鑒定要求的相互關系

第1部分：特種作業(yè)人員安全技術培訓是焊工上崗的必備條件。第2部分：職業(yè)技能培訓是焊工綜合素質的培訓。第3部分：電力行業(yè)焊工技能培訓是行業(yè)焊工上崗的專門技術培訓。它們三者培訓內容及鑒定要求之間部分內容相互重迭，大致關系見圖1。

在目前電力行業(yè)實際情況下，合理的組合是1+2+3特別是取得技師、高級技師資格者，使焊工既有安全技術培訓、全面的綜合素質，又具有行業(yè)的專門的理論與實踐的能力。一般適合于高職院校學生、企業(yè)高級業(yè)務骨干。1+2的組合使焊工具有全面的綜合素質，當其具有中、低級（四、五級）證書時事實上已基本具備“3”的基本要求，只需稍加培訓便可以較快達到“3”的要求，適合于技校學生、企業(yè)一般業(yè)務骨干。1+3的組合實施的成本最低，適合于企業(yè)焊工的普及培訓。

隨著經濟全球化的推進，出口產品與國外工程的增加，電力行業(yè)的國際市場正在逐步擴大。一些國外有關焊工制造資格認證也逐漸在國內推行，其中相應國外焊工技能培訓及鑒定的標準在國內也逐步得到采用；如；美國的焊接生產制造企業(yè)的焊工考核和鑒定采用美國的機械師工程學會ASME第九卷的規(guī)定，或采用美國焊接學會（AWS）的AWS D1.1規(guī)定。歐盟焊接生產制造企業(yè)的焊工考核和鑒定，采用EN287-1《鋼結構焊工資格考試》、EN287-1418《熔焊和電阻焊的焊接操作人員資格考試》規(guī)定。加拿大焊接生產制造和企業(yè)的焊接程序由加拿大焊接協(xié)會（CWB）實施認證，焊工、焊接操作工及定位焊工都要經過CWB的考核。

此外焊工培訓及資格認證的國際化傾向亦應予以關注。目前國際焊接學會（IIW）負責國際焊接人員培訓與資格認證體系正在建立中,包括美國、德國、日本以及中國在內共有37國家加入了這一體系，在這些國家中，按照統(tǒng)一的規(guī)程進行人員培訓，統(tǒng)一標準進行考試，合格者頒發(fā)統(tǒng)一樣式證書，證書在全球被廣泛認同。

參考文獻

[1] 國家經濟貿易委員會，特種作業(yè)人員安全技術培訓考核管理辦法〔S〕，1999.

[2] 國家質量技術監(jiān)督檢驗檢疫總局，《鍋爐壓力容器壓力管道焊工考試與管理規(guī)則》〔S〕，2002

[3] 中華人民共和國職業(yè)教育法〔S〕，1996.

[4] 國家職業(yè)標準：焊工〔S〕..

[5] DL 612-1996 電力工業(yè)鍋爐壓力容器監(jiān)察規(guī)程〔S〕.

第2篇：電焊技工培訓范文

工作總結是做好各項工作的重要環(huán)節(jié)。工作做得好，能反映一個人的工作能力。這次小編給大家整理了電焊工個人工作總結范文，供大家閱讀參考，但愿對你有借鑒作用。

電焊工個人工作總結范文1尊敬的領導：

您好!

時光如梭，轉眼間在中海油的日子已四年有余。四年里，我學到了很多，從前的少不經事，而今成長成了一個有理想有壯志的青年。在公司的日子里，我真切地體會到了公司領導堅持“以人為本，關愛員工”的理念，也耳濡目染了公司領導“千磨萬擊還堅勁”的氣魄。在對你們肅然起敬的同時，我相信四年里我所有的艱辛和汗水都是值得的，我為能成為你們團隊中的一員而驕傲。

剛進入公司的時候，我什么也不懂，很多技術上的東西也不是很熟練，是公司的領導和同事在生活和工作上給予了我很多的鼓勵和幫忙，我才能做到如今的成績。在工作的同時，我利用閑暇時間自主學習，將學習到的知識運用到工作中去，努力進取，試圖在專業(yè)技術上取得更加優(yōu)異的成效。科技的進步與創(chuàng)新不僅僅僅是為公司做貢獻，更是在位社會和國家做貢獻，盡管此刻還沒有取得較為顯著的成績，但是我相信，只要我堅持不懈，必須能在工作上取得進步，為公司做出更大的貢獻。

在公司工作期間，我自主完成領導布置安排的任務，用心參加公司組織的培訓和活動，加強和同事的合作。從07樂東221平臺工程，08番禺導管架工程，到國外的MODEC越南、巴西組快和09MODEC澳大利亞組快工程，我都努力保證的完成任務，不僅僅提高施工速度，更要保證施工質量，爭取在最短的時間內完成超額任務。在努力工作的同時，我仍然不斷完善自己，汲取知識，在參加的初級技工考試中取得了第12名的成績，雖然這個成績并不是很優(yōu)秀，但是足以證明我的技工水平已經有了很大的提升。干一行，愛一行，我對電焊工作的熱愛和執(zhí)著會激勵著我向著更好更高的目標發(fā)展。三百六十行，行行出狀元，為什么這個狀元就不能是我呢。平凡的職業(yè)上，依然能夠做出不平凡的事跡。

在我如今的成績面前，除了我個人辛勤勞作的汗水外，也離不開公司的領導對我的大力栽培。公司帶給給我們與公司發(fā)展目標一致的培訓與發(fā)展機會，提升了我們的競爭潛力。領導們“不經歷風雨，怎能見彩虹”的氣魄，一個個優(yōu)秀勞模的個人事跡，一項項國際水平的工作技術，無時無刻不在激勵著我向前進。公司的良好學習競爭氛圍，也成了我奮進的力量源泉。在工作上，你們是我學習的榜樣;在生活中，你們是我貼心的朋友。公司堅持“以人為本”的企業(yè)文化，從細節(jié)上進行人性化管理，全方位關注員工健康、生命安全。

20__年，又是朝氣蓬勃的一年，我已經暗暗積蓄力量，期望在新的一年里，再接再厲，開拓進取，努力提升自身素質和職業(yè)素養(yǎng)，彌補自己的不足。我給自己定制了新一年的工作計劃如下：

1、學無止鏡，時代的發(fā)展瞬息萬變，各種學科知識日新月異。

我將堅持不懈地努力學習各種家裝相關知識，并用于指導實踐。

2、“業(yè)精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中不斷學習業(yè)務知識，透過多看、多學、多練來不斷的提高自己的各項業(yè)務技能。

3、不斷鍛煉自己的膽識和毅力，提高自己解決實際問題的潛力，并在工作過程中慢慢克服急躁情緒，用心、熱情、細致地的對待每一項工作。

最后，謝謝領導的批閱，以及對我的報告給予的批評指正。

電焊工個人工作總結范文2我自從進入公司電焊工行業(yè)后，始終是兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨地工作在這個平凡的崗位上，不多言，不多事，服從分配、勤奮好學，掌握了一手過硬的焊接技術，并且熟悉了鋼結構生產加工的通常鈑金工藝和技能，

為加速本單位的專業(yè)成長，提高整體電焊技術水平，在單位組織的“師帶徒”活動中，我與___老師結為師徒，我們團結協(xié)作、亦師亦友、互學互助、共同提高，取得了較好的效果。現總結如下：

__老師一開始，先指導電焊理論，明白電焊的任務、目標、方式、手段，對整個電焊的工作資料有一個清晰的概念，透過學習對電焊專業(yè)在國民經濟中所處地位和作用的認識，鞏固專業(yè)思想，激發(fā)了學習熱情。

在__老師的帶領下熟悉電焊環(huán)境、使用工具，為將來工作打下了基礎。透過現場維修實習和與___老師的交流指導，理論聯系實際，把所學的理論知識加以印證、深化、鞏固和充實，培養(yǎng)分析、增強了解決電焊實際問題的潛力，為后繼專業(yè)知識的學習打下堅實的基礎，是對我的一次綜合潛力的培養(yǎng)和訓練。在整個實習過程中充分調動了我的主觀能動性，深入細致地認真觀察、實踐，使自己的動手潛力得到提高。

___老師經常利用中午休息時間和我探討交流，尋求更好的維修方法。每月指導我理論學習一次，幫忙我提高電焊技術，同時指導我撰寫各項技術總結，及時積累技術經驗，以利于今后的工作。

___老師毫無保留地把他的見解、經驗交給我。自師帶徒活動開展以來，我學會了不停的審視自己，學會了積蘊力量。也在不停的工作與電焊難題的磕磕碰碰中實踐與積累著自己的經驗。在那里，我要鄭重的對我的恩師說一聲：“謝謝你!”

電焊工個人工作總結范文3轉眼進入工廠從事電焊工工作已經有兩個月了，從剛開始進到工廠時被工廠翻天覆地的變化所震驚到此刻在師父的指導下進行簡單的操作?；叵脒@一路走來，可謂感觸頗深，受益良多。

對于所從事的電焊工工種，我是完全的新人。從未接觸過機械加工制造的我。雖然做了充足的心理準備，但應對陌生的行業(yè)和工作環(huán)境，還是有力不從心之感。但這種感受在師父和同事的幫忙指導下很快便煙消云散。

分配到班組后的第一課是“安全生產知識”。師父要求我們對不了解的設備不亂觸摸、操作，并時刻注意車間內地面上的電線，懸空的吊具吊繩等等。杜絕一切安全隱患。

為了讓我們盡快熟悉工作，師父給我們布置了閱讀學習《金屬工藝學》、《機械基礎》、《機械識圖》、《數控直條切割機說明》等書籍，以便對實際工作有簡單的理論認知，并結合理論認識了各種型號的基礎原材料。如，H型鋼，槽鋼，帶鋼，錳鋼等。

進入實際生產后，每當生產圖紙下發(fā)時，師父便要求我們一齊讀圖，從車輛配件圖到大型低平板掛車的幅板圖。尤其在掛車大架的幅板圖的識圖方面，由于技術部下發(fā)的圖紙是整個大架的半成品圖紙，其中加入了翼板和加強副板等需要與掛車大架焊接后的尺寸。所以實際的板材切割過程中，要對圖紙作必要的還原，以得到真實、可靠、準確地數據。這就要求我們對給定數據做準確的計算。為了保證這一點，師父有時為了確認一個幅板的規(guī)格、尺寸會多次往返技術部和生產現場，應要求我們同他一齊進行多遍的計算。師傅說：“只有用準確的數據才能生產出合乎標準的產品，我們作為整個分廠生產的第一道工序，更應將產品的誤差降到最低。這是對工作的負責，更是對產品的負責。”師父這種嚴謹的工作態(tài)度在無時不刻地影響著我們。

雖然我們進行了初步的理論學習，并由師父的悉心指導，但真正進入實際生產操作時，我還是感到了辛苦和困難。

首先，由于數控直條切割機的安裝位置與機床初始設置不同，說明書中的_、Y軸和實際的_、Y軸相反，讓我很長時間調整但是來。

其次，我了解到只是編程、操作是遠遠不夠的。比如在七個大型板材時，為了保障其他工段的材料供應，提高生產效率是必不可少的。師父會在切割時多加一道刀，在保證內應力不變的狀況下，使鋼板同步受熱，同步膨脹，同步切割，同步變形，將原先生產兩塊板材的四道刀變成三道刀，到達節(jié)約板材，節(jié)約氣體，節(jié)約時間，提高效率的目的。

師父說：“不要輕看這些配件的生產，以為這是簡單的重復勞作。要明白，每次的切割都要經過嚴密的計算，以到達化的結果?！睅煾傅淖毅懯恰皩W無止境”。他把這句話送給了我們。他說：“這樣能夠時刻提醒自己在工作、生活中不斷學習，不斷進步。”

隨著學習的深入，我將以更加踏實的心態(tài)，刻苦學習基礎知識，爭取早日取得國家職業(yè)資格電焊工證書，立足本職工作，以期取得更大的發(fā)展。

電焊工個人工作總結范文4時光如梭，轉眼間在武漢科爾機械工程有限公司的日子已6年有余。在公司的日子里，我真切地體會到了公司領導堅持“以人為本，關愛員工”的理念，也耳濡目染了公司領導“千磨萬擊還堅勁”的氣魄。我相信6年里我所有的艱辛和汗水都是值得的，我為能成為這個團隊中

的一員而驕傲。

剛進入公司的時候，我什么也不懂，很多技術上的東西也不是很熟練，是公司的領導和同事在生活和工作上給予了我很多的鼓勵和幫忙，我才能做到如今的成績。在工作的同時，我利用閑暇時間自主學習，將學習到的知識運用到工作中去，努力進取，試圖在專業(yè)技術上取得更加優(yōu)異的成效?？萍嫉倪M步與創(chuàng)新不僅僅僅是為公司做貢獻，更是在位社會和國家做貢獻，盡管此刻還沒有取得較為顯著的成績，但是我相信，只要我堅持不懈，必須能在工作上取得

進步，為公司做出更大的貢獻。

在公司工作期間，我自主完成領導布置安排的任務，用心參加公司組織的培訓和活動，加強和同事的合作。干一行，愛一行，我對電焊工作的熱愛和執(zhí)著會激勵著我向著更好更高的目標發(fā)展。三百六十行，行行出狀元，為什么這個狀元就不能是我呢。平凡的職業(yè)上，依然可以做出不平凡的事跡。

在我如今的成績面前，除了我個人辛勤勞作的汗水外，也離不開公司的領導對我的大力栽培。公司帶給給我們與公司發(fā)展目標一致的培訓與發(fā)展機會，提升了我們的競爭潛力。領導們“不經歷風雨，怎能見彩虹”的氣魄，一個個優(yōu)秀勞模的個人事跡，一項項國際水平的工作技術，無時無刻不在激勵著我向前進。公司的良好學習競爭氛圍，也成了我奮進的力量源泉。在工作上，你們是我學習的榜樣;在生活中，你們是我貼心的朋友。公司堅持“以人為本”

的企業(yè)文化，從細節(jié)上進行人性化管理，全方位關注員工健康、生命安全。

20__年，又是朝氣蓬勃的一年，我已經暗暗積蓄力量，期望在新的一年里，再接再厲，開拓進取，努力提升自身素質和職業(yè)素養(yǎng)，彌補自己的不足。我給自己定制了新一年的工作計

劃如下：

1、學無止鏡，時代的發(fā)展瞬息萬變，各種學科知識日新月異。

我將堅持不懈地努力學習各

種家裝相關知識，并用于指導實踐。

2、“業(yè)精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中不斷學習業(yè)務知識，透過多看、多學、多練來

不斷的提高自己的各項業(yè)務技能。

3、不斷鍛煉自己的膽識和毅力，提高自己解決實際問題的潛力，并在工作過程中慢慢克

服急躁情緒，用心、熱情、細致地的對待每一項工作。

最后，謝謝領導的批閱，并給予批評指正。

電焊工個人工作總結范文51、主要設備材料及其要求：焊接電源可用B_2-1000型焊接變壓器;焊接夾具，應具有必須剛度，使用靈巧，堅固耐用，上、下鉗口同軸;焊劑應采用E431或E433型高錳、高硅焊劑，在使用前須經烘箱250℃烘焙1h;控制箱(包括電壓表、電流表、信號電鈴)及烘箱、氣割等設備完好;

2、焊接前，應先試焊三個接頭，經外觀檢查合格后，方可選用焊接參數。

每換一批鋼筋都應重新調整焊接參數。c、工藝流程如下：

鋼筋斷料--鋼筋端面刷凈、加工--鋼筋放入提升架、上緊夾--焊劑烘干裝入焊劑盒--接通電源引弧--啟動電動機對接頭加壓，接頭墩粗--拆除夾具，清除電渣--質量檢驗。

3、施焊前，先將鋼筋端部120mm范圍內的鐵銹、油污、清刷干凈、鋼筋端部必要時可用氣割工具吹平;鋼筋安裝于夾具鉗口內予以夾緊，上下鋼筋軸線應持續(xù)在一條直線上;

4、采用手工電渣壓力焊時，可采用直接引弧法，先將上鋼筋與下鋼筋接觸，接通焊接電源后，立即將上鋼筋提升2mm，引燃電弧;

然后繼續(xù)緩緩上提鋼筋數毫米，使用電弧穩(wěn)定燃燒。后隨著鋼筋的熔化而漸漸下送，并轉入電潭過程。待鋼筋熔化到達必須程度后，在切斷焊接電源的同時，迅速進行頂壓，持續(xù)數秒后方可松開操作桿，以免接頭偏斜或結合不定。鋼筋的上提和下送的速度需經過試焊而確定，以防斷路或短路。

5、焊接完成后應冷卻2min。

再打開焊劑盒，拆除夾具，待鋼筋充分冷卻后去掉渣殼;下部鋼筋與焊劑盒的縫隙務必用石棉布塞嚴，防止焊劑漏失。

6、外觀檢查：鋼筋接頭焊包均勻、飽滿、光滑、不得有裂紋、塌陷、咬邊、夾渣，鋼筋表面無明顯燒傷等缺陷;

接頭處鋼筋軸線的偏移不大于1/10鋼筋直徑，同時不得大于2mm;接頭處彎折不得大于4°;對外觀檢查不合格的接頭，應將其切除重焊。h、鋼筋電渣打壓力焊接頭，從每批接頭中隨機抽取三個接頭做力學試驗，三個試件均不得低于該鋼筋級別的規(guī)定抗拉強度值，若有一個試件的抗拉強度低于規(guī)定數值，應取雙倍數量的試樣進行復試，復試結果，若仍有一個試樣的強度達不到規(guī)定的數值時，該批接頭即為不合格品，應全部切除。

(2)、鋼筋直螺紋施工要點

1、工藝流程：鋼筋下料--鐓粗--加工螺紋--絲扣長度標識--加保護套--螺紋質量驗收--鋼筋連接--外觀質量驗收--接頭試驗。

2、鋼筋鐓粗直螺紋可在加工廠加工好螺紋絲扣，現場用管子扳手擰緊連接。

第3篇：電焊技工培訓范文

簡歷是求職應聘的第一道門檻,在有限的空間內傳遞更多的有效信息,是簡歷成功與否的評價標準。以下是小編整理的中文簡歷模板表格，以供大家參考。

中文簡歷模板表格一：姓

名：國籍：中國目前所在地：湖南民族：漢族戶口所在地：湖南身材：160 cm　46 kg婚姻狀況：年齡：28培訓認證：誠信徽章：　求職意向及工作經歷人才類型：普通求職　應聘職位：人事專員：行政人事、文秘/文員：文秘、高級秘書：助理工作年限：4職稱：中級求職類型：全職可到職日期：隨時月薪要求：1000--1500希望工作地區(qū)：湖南個人工作經歷：公司名稱：起止年月：2006-06 ～ 2009-01廣州禹?機械有限公司公司性質：外商獨資所屬行業(yè)：機械/機電/設備/重工擔任職務：人事兼總經理助理工作描述：制訂年度預算，合理配置部門崗位，進行招聘、員工培訓、績效考核、薪酬管理等工作；

按時續(xù)簽勞動合同，保證符合國家法律要求；

負責公司員工勞動用工備案、社保等相關手續(xù)的辦理及公司相關執(zhí)照的年審；

制定公司制度并適時修改完善；

協(xié)助總經理審核各部門工作計劃；

安排總經理的各種商務會議并隨同出差。離職原因：回常德發(fā)展公司名稱：起止年月：2004-06 ～ 2006-05佳博金絲科技有限公司公司性質：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：互聯網/電子商務擔任職務：行政人事工作描述：負責協(xié)助招聘、培訓等工作；

按時續(xù)簽勞動合同；

車輛安排、管理及相關費用核算；

公司電話的使用、管理；

員工社保、住房公積金的辦理；

統(tǒng)計公司員工考勤情況，歸檔管理；

制訂公司管理規(guī)定，協(xié)助行政主管執(zhí)行相關規(guī)定；

綠化、車輛管理及其它行政事務的處理。離職原因：合同到期　教育背景畢業(yè)院校：宜昌職業(yè)技術學院最高學歷：大專畢業(yè)日期：2001-07-01所學專業(yè)一：文秘所學專業(yè)二：受教育培訓經歷：起始年月終止年月學校（機構）?！I(yè)獲得證書證書編號1999-092001-07宜昌職業(yè)技術學院文秘大專2008-012008-07南方人才市場人力資源管理短期培訓　語言能力外語：英語　一般國語水平：精通粵語水平：一般　工作能力及其他專長對行政/人事工作有一定的認識和了解，并有豐富的實戰(zhàn)經驗。良好的文書撰寫能力，良好的溝通協(xié)調能力；能熟練地運用Office軟件?！≡敿殏€人自傳1.屬于和平型性格帶一點完美型，對工作是認真與負責的，做事讓老板絕對放心，超質量的完成屬于自己的職能!能很好地自我管理，成熟心態(tài)，有修養(yǎng)，做事有條理性，穩(wěn)重，踏實，細心，熱心，耐心，上進心，積極主動，品質意識強，樂于與他人溝通。

2.空閑時看書，聽音樂，運動，交朋友等。

3.為人正直，且良好的職業(yè)道德操守及團隊精神。

4.注重個人的成長，與成功人士為伍，物以類聚，人以群分，使我的工作能力和學習力不斷地加強!我喜歡讓自己進步。

個人聯系方式　中文簡歷模板表格二：姓

名：國籍：中國目前所在地：天津民族：漢族戶口所在地：安徽身材：170 cm　150 kg婚姻狀況：未婚年齡：42 歲培訓認證：　求職意向及工作經歷人才類型：普通求職　應聘職位：技工類：電焊工、工作年限：5職稱：無職稱求職類型：全職可到職日期：隨時月薪要求：2000--3500希望工作地區(qū)：天津 深圳個人工作經歷：公司名稱：北京事必達汽車有限責任公司起止年月：2008-02 ～ 2010-01公司性質：所屬行業(yè)：擔任職務：電焊工作描述：離職原因：公司名稱：中鐵9局六處起止年月：2003-01 ～ 2006-12公司性質：所屬行業(yè)：擔任職務：電焊工作描述：離職原因：　教育背景畢業(yè)院校：廣東省某初中最高學歷：高中畢業(yè)日期：1977-07-01所學專業(yè)一：初中所學專業(yè)二：受教育培訓經歷：起始年月終止年月學校（機構）?！I(yè)獲得證書證書編號1974-091977-07廣東省某初中初中　語言能力外語：英語　一般國語水平：一般粵語水平：一般　工作能力及其他專長電焊;二保焊,二氧化碳焊、氣切割等工作經驗。本人身體健康，工作不怕吃苦，持有電焊工證，服從指揮，善于與人合作。月薪要求：2000元左右/月。　詳細個人自傳1、我喜歡用熱情去工作，無論是喜歡與否，我都會用我最大的努力和熱情去做好。

2、對于我來說，責任重于生命，無論是團隊責任，還是個人的責任。

3、每時每刻，我都會不斷地提升自己，讓自己能更好的完成工作。

4、我擁有良好的溝通能力，能很快融入新的環(huán)境，成為公司獨擋一面的人才。

個人聯系方式通訊地址：聯系電話：家庭電話：　中文簡歷模板表格三：姓名:性別: 男民族: 漢年齡: 21籍貫: 四川江油專業(yè): 英語專業(yè)政治面貌: 群眾愛好: 音樂 體育 活動策劃、組織電子郵箱:聯系電話:13880****個人評價　認真踏實，熱情誠懇，能夠迅速地融入新環(huán)境，并具備高效的團結協(xié)作精神。積極向上，對學習工作生活都有明確的目標和積極向上的態(tài)度。堅韌不撥，拼搏樂觀的人生信條，一旦確定目標，就不懈努力。認真負責，有高度的責任心和責任感。教育背景2021年9月至今:：（本科）

西華大學 外國語學院03級英語教育。個人能力1，語言能力: 具有較強的英語聽說讀寫能力。

CET-4:合格 CET-總分428

具有初級日語聽說讀寫能力

普通話流利 具有較強語言表達能力

2，計算機能力: 通過四川省計算機等級考試1級

熟悉Excel, PowerPoint等Office軟件

3，主修課程: 現代漢語，法律基礎，主要英語國家社會與文化，高級語言程序設計，日語，教育學，教育心

理學，英美文學史，英美文學閱讀，英語教學法，高級英語，英語語言學，社會及校內實踐1，2021年9月，擔任外國語學院分團委學生會文娛部干部，多次策劃、組織學院的各大小型活動。

2，2021年9月，擔任外國語學院分團委學生會主席助理。

3，2021年9月及2021年9月，參與新生入學報道接待工作。

4，2021年9月-11月，在雅安市天全縣仁義初級中學進行英語教學以及班主任工作實習工作所獲證書及獎項1，04年3月，獲“西華大學首屆英語文化活動周”之“英文歌曲”比賽一等獎。

2，04年3月，獲西華大學外語語音考試合格證書

3，04年11月，獲“公益活動先進個人”榮譽稱號

4, 2021年上學期,在西華大學第二屆科技文體藝術節(jié)系列活動之話劇大賽中獲得全校第三名.

5, 2021年上學期,在西華大學第二屆科技文體藝術節(jié)系列活動之職場挑戰(zhàn)情景劇大賽中獲全校第二名.

6，05年12月，獲大學英語四級考試成績合格成績單

第4篇：電焊技工培訓范文

【摘 要】本文針對焊接專業(yè)在一體化教學改革中所面臨的困境，對我校焊接專業(yè)一體化教學模式的實施進行了探討。事實證明，行動導向法與四段法在焊接專業(yè)實訓過程靈活結合，能有效提高教學效果，有很好的可行性。

【關鍵詞】焊接實訓；行動導向；四段法

【前言】隨著改革開放的不斷深入，經濟體制的逐步轉型，技工教育面臨著新的考驗和新的挑戰(zhàn)，對人才能力培養(yǎng)的呼聲越來越高。為了培養(yǎng)出更多適應生產、管理、服務第一線需要的應用型、技能型人才，各校都在推進一體化教學改革，我校推行一體化教學已多年，但因為焊接專業(yè)在安全性上的特殊性，我們在推進一體化教學過程遇到了一些困惑，例如有的課題從安全角度沒有徹底的實施行動導向法，通過與國內同行交流，自己的摸索，本人發(fā)現在焊接實訓教學中采用行動導向法的同時，把四段法靈活的插入，使兩種教學方法充分的發(fā)揮自身的優(yōu)勢，能達到事半功倍的效果，特別是在新課的教授過程，四段法的融入可以讓學生更好的掌握技能。本文是作者通過16年的教學實踐，在焊接技能訓練教學中融入行動導向教學與四段法，學生在更快的學到技術的同時，具有一定的獨立工作能力，也增加了團體協(xié)作意識，提高了語言表達能力以及學會如何解決問題，取得了較好的效果。

1. 行動導向教學概述 行動導向教學是教育學的一種新示范，該教學理念最初源于德國，近年來，逐漸在我國推廣。所謂職業(yè)教育行動導向的教學，其基本意義在于：學生是學習過程的中心，教師是學習過程的組織者與協(xié)調人，遵循“咨訊、計劃、決策、檢查、評估”這一完整的“行動”過程序列，在教學中教師與學生互動，讓學生通過“獨立地獲取信息、獨立的制定計劃、獨立地實施計劃、獨立地評估計劃”，在自己“動手”的實踐中，掌握職業(yè)技能，習得專業(yè)知識，從而構建屬于自己的經驗和知識體系。

采用行動導向教學法的目的，是促進學生獨立工作能力的發(fā)展，學生的行為是主動的，所以開發(fā)行動導向教學法時要考慮兩個問題：一是如何使學生能夠主動、獨立地去學習；二是如何建立新知識與能力之間的對應關系。通過對學生提出實際問題，讓學生獨立學習解決這些問題所需的知識；學生通過行動導向主動地去學習，而不是得到現成的答案。

2. 四段法的概念 四段法是一次可以學完的小單元的教學過程，是一種課堂式教學，它與傳統(tǒng)的師傅帶徒弟的教學方法有明顯的區(qū)別。只有當一個小單元被學員理解和掌握以后，才能進入下一個單元。

四段法在多工種基礎技能培訓以及新技能的初、中級技能培訓中，其教學效果尤為明顯，是一種快速有效的技能培訓方法。

2.1 “四段法”的要點。第一階段：受培人和教師的準備階段。

第二階段：教師的示范和解釋。

第三階段：受培人模仿并作解釋。

第四階段：受培人練習并檢查。

四段法教學分析：

3. 焊接實訓課程開發(fā)與設計 我認為，行動導向教學完全可以應用在我校的焊接技能訓練教學中，而且行動導向教學對促進學生學習興趣，提高學生綜合能力都有一定的作用，但是從焊接專業(yè)實際情況來說，焊接技能訓練過程，存在一定的安全隱患，所用到的電，氣等都有一定的危險性，學生必須具備有一定的安全知識、安全意識，我們才好放手給學生自行操作。所以在講授新課時，按行動導向教學法的六個基本步驟：分配任務、獲取信息、制定計劃、做出決定、實施計劃、評價，在第五個步驟“實施計劃”時，按四段法來實施，這樣學生既能快速的學到技能，又掌握相應課題的接焊操作方法、焊接工藝參數選擇、焊接缺陷的分析、焊接質量的評定、安全隱患的預防等；社會能力要培養(yǎng)學生的獨立工作、與人合作、社會交往和組織表達能力等。

下面我們以平對接焊為例，詳細介紹行動導向教學與四段法在焊接技能訓練中的結合應用：具體步驟如下：

3.1 分配任務。（1）每生完成下圖平對接焊單面焊雙面成型操作。

要求：

A、定位焊在試件背面兩端20mm范圍內。

B、根部要焊透。

C、焊縫的空間位置不許超出平焊位置范圍。

D、試件一經固定開始焊接，不得任意移動試件。

E、焊前將坡口處的油污、氧化膜等清理干凈。

F、不許破壞焊縫原始表面。

（2）材料準備及打底焊接。

問題：

A、打底焊焊條選多大？

B、打底電流選擇數值范圍為多少？

C、打底運條方式為連續(xù)焊還是熄弧焊？

（3）中間層及蓋面焊選擇何種運條方式？ 焊接電流又為多少合適？

（4）平對接單面焊雙面成型有可能會產生何種缺陷？你如何預防？

（5）手工電弧焊要注意哪些安全問題？列舉敲渣時如何預防飛渣傷人？

（6）請自我評價，給自己的試板打分.

3.2 獲取信息。學生在接到任務書后，把學生分成若干個學習小組，一個小組3到5個人，小組成員自行查閱《焊工工藝學》、《電焊工》等相關資料，找到老師布置的問題，分組討論相關課題的操作技能，并分析有可能產生的缺陷類型，以及預防措施，還有安全注意事項等。

3.3 制定計劃書。學生根據查閱到的資料，以及小組討論的結果，確定該課題所需要的工藝參數、操作方法；確定焊接質量評定、產生焊接缺陷的原因分析以及預防措施；落實焊接過程的安全注意事項，預防措施等。還是以平對接焊為例，學生首先要編寫如下計劃書：

（1）確定手工電弧焊（平對接焊）打底焊的電流、焊條直徑以及運條方式。

第5篇：電焊技工培訓范文

阜陽技師學院坐落在安徽省阜陽市，2004年開始籌建，2012年4月經安徽省人民政府正式批準成立，由阜陽農機技工學校、阜陽機械技工學校、阜陽行政學院、阜陽市技工學校、阜陽醫(yī)藥管理學校五校合并而成，這些學校大多具有50多年的辦學歷史，在辦學過程中形成了鮮明的辦學特色。

合理確立辦學定位，明確總體發(fā)展目標阜陽是華東地區(qū)的綜合交通樞紐、百億江淮糧倉、濱水園林城市、人力資源大市、煤電能源新城、商貿物流中心。全市總人口1014萬，勞動力590萬，外出務工人員280萬，每年初、高中畢業(yè)生20萬，因此，建立高規(guī)格、高水平的阜陽技師學院，加快職業(yè)教育發(fā)展步伐，提升勞動者職業(yè)技能與素質，對加速安徽崛起，加快阜陽發(fā)展具有十分重要的戰(zhàn)略意義。

組建安徽阜陽技師學院是安徽省委、省政府加快皖北發(fā)展的重大戰(zhàn)略部署，也是合肥?阜陽經濟合作協(xié)議重點項目及阜陽十二五規(guī)劃重點項目。

阜陽技師學院總規(guī)劃占地面積657畝，總投資9億元，目前是安徽省占地面積最大、建筑面積最大、投資強度最大、現代化程度最高的技師學院?，F有實習設備5000套，實訓廠房全部按照國家、省級職業(yè)技能比賽賽場項目標準建設，涵蓋模具制造、機械加工、數控加工、焊接技術、汽車檢測與維修、信息技術等工種，不僅可以滿足本院中、高級技工實訓實習需求，還可以定期承辦全省乃至全國各級職業(yè)技能大賽，成為安徽省技能比賽永久賽場。作為阜陽市職業(yè)技能公共實訓中心，面向全市各職業(yè)院校、各企業(yè)提供公共實訓服務，每年可提供3000個實訓工位，360萬個工位時的實訓服務。

建校伊始，學院就確立了“立足阜陽、放眼安徽、服務長三角，加快形成與國家職業(yè)資格相配套的中級、高級到技師的技能教育體系，努力把阜陽技師學院打造成皖北最大、全省一流、全國知名的高技能人才綜合培養(yǎng)基地”的指導思想，努力把學院建設成集學歷教育、社會培訓、技能鑒定、就業(yè)服務于一體，集中職、高職、中技、高技、技師于一體的多元化、多層次、多規(guī)格的辦學模式，爭創(chuàng)國家級重點技師學院，爭創(chuàng)全國農民工培訓示范基地、全國高技能人才培養(yǎng)基地和職業(yè)技能公共實訓基地，積極承接安徽省乃至全國技能大賽，把學院2～3個特色專業(yè)建設成全國示范專業(yè)。

教學改革有序推進，辦學實力不斷增強

學院緊密結合阜陽經濟發(fā)展需求，優(yōu)化專業(yè)設置和教育教學模式，加強內涵建設，確立了以汽車工程、機械工程、藥學等專業(yè)為核心，以電商、物流等新興服務專業(yè)為方向，以形象設計、餐飲、賓館服務等勞動密集型產業(yè)為補充，做大汽車專業(yè)，做強數控和機械加工專業(yè)，做特藥學專業(yè)，做活物流、電商等新興服務業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略；實施教學改革，將原先的系部整合為六大系部,更加突出專業(yè)教學特色，確定理論課與實踐課在各專業(yè)教學計劃中的比重為3:7，增強了辦學活力。

實行技能加學歷教育模式（雙證）。技能加學歷教育模式培養(yǎng)出來的學生不僅具有豐富的專業(yè)知識，更具有較強的實際動手能力。專業(yè)能力更強，職業(yè)素養(yǎng)更高，綜合素質更好，更加符合企業(yè)用人標準。技師學院的學生畢業(yè)可獲得相應的中、高級職業(yè)資格證書和大中專學歷證書。學生學習期間可分段獲得高級技工、預備技師國家職業(yè)資格證書，一些知識技能型專業(yè)（工種）可直接獲得技師證書。

實行“一體化”教學模式。將實訓課開設到企業(yè)車間的生產一線，使學院的教學更加貼近企業(yè)崗位的需求，真正實現“學校像工廠，學生像工人，教師像師傅，教室像車間”的辦學目標，實現學生實訓、就業(yè)與企業(yè)零距離的對接，學生畢業(yè)離校之時，便是上崗就業(yè)之日。

著力培養(yǎng)“學以致用、德技雙馨”的學生。學院秉承“學求、真知、礪訓、搏技”的校訓，學生入校后一方面大力開展愛國、敬業(yè)、誠信、友善等道德規(guī)范教育，注重學生職業(yè)道德養(yǎng)成，引導學生樹立正確的人生觀、價值觀和榮辱觀；另一方面，開展一體化教學改革，努力實現理論教學與技能訓練融通合一、能力培養(yǎng)與工作崗位對接合一、實習實訓與頂崗工作學做合一，注重增強學生實踐能力、崗位適應能力和創(chuàng)新能力，使每一個學生畢業(yè)離校時都能成為愛崗敬業(yè)、技能突出、一專多能的高技能人才，使學生在畢業(yè)時就基本具備企業(yè)員工素質，實現從出校門到進廠門的無縫對接。

著力打造師資隊伍，全面優(yōu)化師資結構阜陽技師學院是由五校合并組成的，機械技工學校1956年建校，農機校1976年建校，都有近半個世紀的辦學歷史。積累了大量辦學經驗，錘煉出了一支素質過硬的師資隊伍,匯集了阜陽職教界優(yōu)質的教師資源，雖是新學院，卻有老資格，師資力量雄厚?，F有教職工275人，其中專職教師166人，占教師總數的60.4%，具有本科以上學歷的達75.6%, 高級講師60人，占教師總數的48.4%，“一體化”教師占42.5%，學院還開展師資招聘工作，進一步充實學院師資隊伍。2014年通過公開招考專業(yè)教師27人，經市政府批準，在天津職業(yè)技術師范大學招聘5名專業(yè)教師，另外還從高校、企業(yè)聘請了一批高學歷、高技能、高素質的兼職教師。

學院積極推進教師培養(yǎng)計劃的實施，通過在職進修、職業(yè)能力培訓、基層鍛煉等多種途徑，使師資隊伍專業(yè)化水平進一步提高。選派教師去德國進修，選派教師參加國家級和省級骨干教師培訓，讓教師到各實訓基地參加頂崗實訓，及時了解企業(yè)的發(fā)展和市場的需求。學院有李志和這樣的國家級名師,也有朱衛(wèi)勝、張月怡等全省優(yōu)秀實習指導教師，他們培養(yǎng)出了一大批高技能人才,為地方經濟的發(fā)展做出了突出貢獻，其中就有中航開樂集團黨委書記、總經理蔣玉松，阜陽輪胎大王楊振亞，海歆集團董事長王平新，合肥技能大師王運齊等在阜陽乃至安徽都很有名望的企業(yè)家和高技能人才代表。

逐步深化校企合作，全力打造職教品牌堅持走校企“聯姻”之路。阜陽技師學院先后與全國100多家知名企業(yè)建立了校企合作關系?！岸ㄏ蚺囵B(yǎng)，定向就業(yè)”，由學院提供場地，企業(yè)提供設備、實訓條件和師資，共同開辦定向班，通過與企業(yè)聯合辦學，學院解決了師資、設備、實訓崗位等教學資源不足的問題，每年可節(jié)約近百萬的耗材成本，培養(yǎng)出來的學生更符合市場和企業(yè)的用人標準，企業(yè)省去了招聘和新員工培訓成本，實現了經濟效益和社會效益的“雙贏”。目前已引入安徽萬年科技有限公司的織襪機生產線，阜陽美連德的精密模具生產線和武漢弗萊茵科技有限公司的激光加工生產線，在校內建立起技術先進、設備完善、環(huán)境逼真的教學工廠，為學生提供真實的企業(yè)生產實訓環(huán)境。

共建冠名班。學院與海爾集團合作，培養(yǎng)機電一體化人才；與安徽金種子集團合作，培養(yǎng)食品加工與檢測、機電一體化、電焊專業(yè)人才；與中航開樂汽車集團合作，培養(yǎng)電焊專業(yè)人才；與昆山鑫泰精密模具有限公司和安徽安纜模具有限公司合作，培養(yǎng)模具類人才；與多家知名汽車企業(yè)聯辦4S店，培養(yǎng)汽車類專業(yè)人才；與太和醫(yī)藥工業(yè)園、阜陽醫(yī)藥集團合作，培養(yǎng)醫(yī)藥經濟人才，與武漢弗萊茵科技有限公司合作，培養(yǎng)激光專業(yè)人才。

第6篇：電焊技工培訓范文

XXX公司#2機組C級檢修，從2019年3月2日到2019年3月31日，總工期30天，控制工期28天。本次檢修計劃檢修項目969項，其中標準項目849項，特殊項目42項，技改項目16項，技術監(jiān)督項目62項。

本次檢修中XXX公司所承接項目共焊接承壓焊口總數359只，受監(jiān)焊口101只，重要部件焊補6處，探傷焊口數68只，一次合格數68只，一次合格率為100%。其中熱處理焊口34只。

一、主要工程項目(承壓焊口清單):

承壓焊口清單

二、修前準備

1、工藝文件準備。檢修開工前根據公司201C修檢修工程計劃任務書，認真梳理相關受監(jiān)焊口項目，通過查找圖紙、與檢修部及班組的溝通，明確相關焊接項目的使用工況、材質、規(guī)格及工作量，從而預制定相關項目焊接熱處理工藝文件，并履行相關簽字確認工作。本次201C檢修，修前共編制焊接工藝卡17份，修中增編焊接工藝卡2份，配合檢修編制甲一次風機機殼裂紋修復方案中的焊接方案。

2、設備材料準備。在檢修開工前，按照特殊過程控制程序要求，對所有在大修中使用的焊接熱處理設備、無損檢測設備進行維護保養(yǎng)，對相關儀器儀表進行定期計量檢定，從而確保了檢修過程各類參數的準確有效。另外對C修中使用的各類焊接材料及工器具均進行較為充分的準備，提前進行了計劃編制、送審、采購及驗收入庫。

3、安全管理準備。在C修開工前對所有參修焊工及外借用工進行有針對性的安全交底，重點是本次C修的高危作業(yè)及危險因素、新電公司201C修相關管理制度，使每位員工事先熟悉各項工作程序，明確工作中安全控制點，從而在工作過程中落實各項安全措施，確保人身安全和設備安全。

4、進行技術交底。在C修開工前，對所有的參修員工進行相關焊接工藝規(guī)程的培訓學習，對預制定焊接熱處理工藝項目進行培訓交底，特別是汽機疏水氣動門改型、系統(tǒng)優(yōu)化、熱控#1機高旁超壓保護壓力開關冗余改造及鍋爐受熱面相關工作更是我們技術交底的重中之重，使每一位參戰(zhàn)員工對相關焊接工作采用什么樣的工藝參數，執(zhí)行什么技術要求，做到心中有數。

5、受監(jiān)焊口焊接人員崗前培訓及考核。針對本次201C修中汽機疏水氣動門改型、系統(tǒng)優(yōu)化、熱控#1機高旁超壓保護壓力開關冗余改造等受監(jiān)焊口數量多、新鋼種、時間緊等特點，以及電力工程內部焊工平時焊接承壓焊口較少、實踐操作技能弱化的實際情況，在開工前一周就按排擬參加相關項目的焊工（XXX、XXX等）到焊培中心進行崗前強化培訓和代樣考核。針對本次培訓專門下發(fā)了培訓通知，指定了培訓任務和考核項目，培訓時間從2019年2月25日開始，于3月6日結束，3月7日考核代樣經拍片全部合格。這就保證了進入相關項目的人員是“熟練工”，從而保證了施焊焊口的合格率。

本次201C修人員入場前技術交底和安全交底3次32人次，分別是3月4、5、13日的焊工班人員、熱處理人員、長期臨時用工及本次201C修臨時用焊工。

三、強化工期控制,確保C修提前圓滿完成任務

為保證按網絡計劃和重點控制工期完成C修任務，金屬焊接專業(yè)除了加強人員的內部調配外，更是強化與協(xié)作單位及檢修班組的溝通協(xié)調，督促他們盡量把相關的試驗、焊接、熱處理工作朝前趕，亦或交叉進行，真正做到檢修、焊接、熱處理、無損檢測等工作一盤棋。從而確保了所有與焊接有關的項目均按節(jié)點完成。

本次201C修，3月2日停機，至3月13日檢修中承壓受監(jiān)焊口工作尚未展開，作為焊接專工，一方面每天緊盯相關專業(yè)專工，盡快把相關項目工作票開出來，另一方面請求檢修班組及相關外包單位盡快拆除保溫，做好備品備件的跟蹤，以便條件成熟后焊接工作能盡快開始；同時也親自與檢修部相關項目負責人購通，協(xié)商技術方案及準備工作事宜，提醒他們有關項目如不能盡快開工，將影響到相關的關鍵工期節(jié)點（如主汽疏水閥動改型將影響到凝器上水）。千呼萬喚中終于于3月14日等來了承壓受監(jiān)焊口的正式開工。

汽機主汽疏水閥門改型項目。開工前，焊接專工專門把所有的焊接工藝卡復印給閥門施工單位(XXX公司)項目經理并專門進行了坡口加工等技術交底，但是由于他們的人員全部是修理閥門的專業(yè)工人，都沒有干過管道安裝，無論切割，還是坡口打磨，都不專業(yè)，與要求的差別很大，盡管又到現場再次說明講解，最終效果仍不明顯。所以在3月14日開工后，由于零米層小平臺閥門又未切割加工完備，不具備焊接條件，再次于3月15日停工一天。之后只能在焊工不間斷的現場指導下，并全過程參與對口，此項工作在熱處理的大力協(xié)助下，從7天工期縮短至5天（每天晚上加班）。否則100%影響到凝器灌水節(jié)點。

汽機系統(tǒng)優(yōu)化項目。本身改造用P91管道來貨較晚（3月15日中午），來貨后又發(fā)生來貨材質錯誤情況（P91鋼管來成碳鋼管），此P91管直至3月19日才到，到了之后我們焊工、熱處理工再次配合機檢四班加班加點，進行焊接熱處理作業(yè)，最終在凝器灌水前完成了此項工作。

同樣熱控高旁超壓保護壓力開關冗余改造項目，也是開工很晚，全程沒有本廠正式工參與，參與該項工作的檢修人員大都是外借技工或07年進來的學生，根本沒有管道安裝工作經驗，不會對口，大多數對口都是焊工自行完成，中間又發(fā)生不銹鋼管下料尺寸搞短情況，當然最終也是提前完成。

本次201C檢修熱處理工作是對我們的嚴峻考驗，時間太短、工作量太大（共34只焊口），全部是高合金P91、P92管道，而且34只熱處理焊口中有25只焊口是不帶短載的閥門、三通、彎頭焊口，接口不規(guī)則，只能采用繩式加熱帶慢慢纏繞，盡可能對同類型接頭型式采用串聯方式（這樣才能一批次處理盡可能多的焊縫），但這也又給我們的過程控制帶來了很大難度和不可預見性，只能在處理過程中加強溫度的監(jiān)盤及現場管口溫度的巡視來補救。另外熱處理人員提前介入，每道焊口焊完后，立即進行熱電偶的安裝、加熱帶的鋪設及保溫，這樣基本上上天焊完的焊口，第二天全部熱處理完。從3月15日開始，到3月22日結束，每天都加班到20時至23時。至3月22日熱處理工作全部結束。

四、強化安全管理，構筑起#2機組C修的安全屏障

為確保#2機組C修期間的安全生產，實現檢修“設備零損壞，人員零傷害，安全零事故”的安全目標，在本次C修中，焊工班及熱處理組認真落實安全生產責任制，重點抓好高空作業(yè)、有限空間作業(yè)、電焊氣割的防火星和現場臨時用電等重點項目、重點區(qū)域的安全管理，加強臨時用工管理，加強安全教育及培訓力度，加強安全監(jiān)督，加強重點工作的控制，全方位做好小修的安全管理。

加強安全監(jiān)督，承擔起C修安全的“保護神”。在每天的班前會上，強調焊接作業(yè)點的危險因素辯識及安全措施要點，在班后會上對當天的安全情況進行總結分析。焊接專工及焊工班組長堅持做好C修現場的專項檢查、日常糾察工作。每天把安全用電、高空作業(yè)、起吊作業(yè)、交叉作業(yè)、有限空間作業(yè)及電焊氣割的防火星等作為專項檢查的重點，把人員違章、安全設施等作為日常糾查的重點，對違章作業(yè)及不文明施工行為，進行公示；確保整個C修現場安全“可控、在控、能控”。

在整個C修期間，焊工班及熱處理組沒有發(fā)生一起習慣性違章，沒有發(fā)生設備損壞事故，沒有發(fā)生人員傷害事故。

五、強化質量控制，打造#2機組C修“精品工程”

為保證#2機組C修質量目標，焊接專工每天深入現場對檢修過程質量標準、工藝紀律及焊接熱處理和無損檢測工藝卡的執(zhí)行情況進行抽查、監(jiān)督，時刻把住作業(yè)過程的質量關，嚴格按照關鍵節(jié)點來控制每一個項目的進度；并對違反工藝紀律等情況做出停工、限期整改和培訓學習。始終把“安全第一，質量至上”的要求貫徹到機組檢修的全過程，充分調動每位職工的主觀能動性，挖掘每位職工的潛能。每一個焊接項目都有明確的工作負責人、工藝要求和工作程序。每個工作組都把焊接工藝文件帶到檢修現場，嚴格按照工藝文件標準要求進行施焊。

在檢修過程中，每位員工發(fā)揚“細實、精雕細刻”的工作作風，發(fā)揚“人人都是一道屏障”的工作理念，對檢修中發(fā)現的問題進行舉一反三、全面排查。

本次201C修具體項目開工前的代樣考核6人次，現場焊接工藝卡培訓交底8次，現場熱處理工藝培訓交底14次。

本次201C修施工過程中因工藝紀律執(zhí)行不到位而停工現場培訓學習1次（3月24日）；

201C修過程中工藝紀律檢查8次，發(fā)現重大違反工藝紀律情況1次（3月24日）；

六、強化成本控制，爭創(chuàng)“廉價”工程

材料成本控制。一方面配合現場文明衛(wèi)生及工完、料盡、場地清的要求，所有的焊接場所不允許存在整根焊條現象，另一方面在焊條烘烤時，原則上與預想數量相當，不允許整包焊烤（焊條重復烘烤不得超過兩面次，多烘容易造成焊條報廢）。另外在氧氣、乙炔、氬氣的使用過程中，真正做到工停關氣，從而避免了浪費氣源現象的發(fā)生。

人力成本控制。本次201C修共聘用臨時焊工7人，在這些人的使用上，一方面在開工到崗節(jié)點上打破過去開工前全部到崗慣例，改為確實有需求時的分批次入場。另外也打破工程結束共同離崗的慣例，改為一無工作立即離崗。僅這一項即可節(jié)省開支約10000元。另外在熱處理用工上原先是請求檢修班組給與人力支持，這次是要求焊工班在熱處理用工時段，合理調配工作任務，壓縮焊工用量，抽調2名臨時用焊工全力支援熱處理工作，這方面可節(jié)省開支約3000元。

工程成本控制。本次201C修所有承壓受監(jiān)焊口，除整體外包的MGGH加熱器更換及爐本體項目內的省煤器割管檢查焊口外，汽機區(qū)域內承壓受監(jiān)焊口全部由自己人員施焊（其實本次爐本體項目中承壓焊口簽的也是開口合同，所有承壓焊口也是可以由玉帛公司干的），僅這一項可為公司節(jié)省十多萬元工程費用。下表一為本次201C修爐外承壓受監(jiān)焊口工程費用，表二為上次201A修爐外承壓焊口費用。 表一新電公司201C修承壓焊口工程價

（爐外汽機區(qū)域）

序

號

項目名稱

母材材質

規(guī)格

焊口

數量

單價

(元)

總價

(元)

備注

1

#2機甲高壓主汽門前管道疏水二次門

A335-P92+F92

φ88.9×22.22/φ114.3×28

3

3000

9000

汽機管道

2

#2機甲高壓主汽門前預暖疏水二次門

A335-P92+F92

φ114.3×28

2

3000

6000

汽機管道

3

#2機乙高壓主汽門前預暖疏水二次門

A335-P92+F92

φ114.3×28

2

3000

6000

汽機管道

4

#2機甲高壓調門前疏水一次門

A335-P91+F92

60×14

2

3000

6000

汽機管道

5

#2機乙高壓調門前疏水一次門

A335-P91+F92

60×14

2

3000

6000

汽機管道

6

#2機補汽閥前疏水一次門

A335-P91+F92

60×14

2

3000

6000

汽機管道

7

#2機補汽閥后疏水一次門

A335-P91+F92

60×10

2

3000

6000

汽機管道

8

#2機甲中壓主汽門前疏水一次門

A335-P92+F92

φ88.9×7.62

3

3000

9000

汽機管道

9

#2機乙中壓主汽門前疏水一次門

A335-P92+F92

φ88.9×7.62

2

3000

6000

汽機管道

10

#2機汽機疏水系統(tǒng)優(yōu)化1

（主汽門門桿漏汽至軸封改造）

A335-P91

60×4

9

800

7200

汽機管道

P91+12Cr1MoVG

60×4

1

800

800

汽機管道

12Cr1MoVG+15CrMo

60×5+δ10

1

800

800

汽機管道

11

#2機汽機疏水系統(tǒng)優(yōu)化2

(高排通風閥后疏水一次門割除)

12Cr1MoVG

20G

Φ60×5--3

Φ60×5--1

4

600

2400

汽機管道

12

#2機高旁超壓保護壓力開關冗余改造

316L

Φ18×4

27

520

14040

汽機管道

316L

Φ18×4

12

520

6240

汽機管道

316L+304

Φ14×4

6

520

3120

汽機管道

14

#2機甲中壓主汽門前疏水二次門（氣動）

A335-P92+F92

Φ88.9×7.62/φ114.3×7.62

2

3000

6000

汽機管道

15

#2機乙中壓主汽門前疏水二次門（氣動）

A335-P92+F92

Φ88.9×7.62/φ114.3×7.62

2

3000

6000

汽機管道

合計

84

100600

表二新電公司201A修承壓焊口工程價

（爐外管道）

序

號

項目名稱

母材材質

規(guī)格

焊口

數量

單價

(元)

總價

(元)

備注

1

爐外小口徑

低合金鋼

DN100以內

376

520

195520

爐外管道

2

爐外小口徑

高合金鋼

DN100以內

35

600

21000

爐外管道

3

爐外中口徑

低合金鋼

DN100至DN200

2300

爐外管道

4

爐外中口徑

高合金鋼

DN100至DN200

6

3000

18000

爐外管道

5

爐外大口徑

低合金鋼

DN200以上

7

8000

56000

爐外管道

6

爐外大口徑

高合金鋼

DN200以上

10000

爐外管道

7

其它(焊補堵漏)

SUS304

Φ27

60

200

12000

爐外管道

8

9

合計

484

302520

七、“正能量”顯光點

1、“百萬疏水系統(tǒng)閥門改型”項目組。項目組4人從修前到焊培中心的強化訓練和代樣考核，就非常認真、仔細，考核結果令人滿意。在具體的焊接施工環(huán)節(jié)，嚴格執(zhí)行焊接工藝紀律要求，積極配合指導檢修人員坡口加工及對口，為保證工期節(jié)點加班加點朝前趕，在焊接過程中好幾人嬌嫩的臉上灼脫皮了、眼睛照射疼了（強烈的紫外線弧光灼照及工作地點照明較差導致），也是毫無怨言。所有焊口都是一次合格。

2、“#2機高旁超壓保護壓力開關冗余改造”及“汽機系統(tǒng)優(yōu)化”項目組?！?2機高旁超壓保護壓力開關冗余改造”項目焊口較多，熱控配合人員大都沒有管道安裝經驗，大多數焊口的對口都是焊工自己進行。“汽機系統(tǒng)優(yōu)化”項目由于來料錯誤，導致來貨后工期很緊，同樣只參加班加點方才保證了工期節(jié)點。所有焊口同樣一次合格。

3、“百萬疏水系統(tǒng)閥門改型”和“汽機系統(tǒng)優(yōu)化”項目組的熱處理組。本次熱處理工作真正是時間太短、工作量太大（共34只焊口），而且全部是高合金P91、P92管道，34只熱處理焊口中有25只焊口是不帶短載的閥門、三通、彎頭焊口，接口不規(guī)則。工作中熱處理人員總是提前介入，每道焊口焊完后，立即進行熱電偶的安裝、加熱帶的鋪設及保溫，這樣基本上上天焊完的焊口，第二天全部熱處理完。從3月15日開始，到3月22日結束，每天都加班到20時至23時。

4、焊工班4名長期協(xié)作焊工（XXX、XXX等）在本次201C修中起到了關鍵性作用。他們4人正常分配到各關鍵工作小組，但是他們又是“救火隊員”和“助力軍”，無論是日常消缺（#1在運機組），還是某工作組的關鍵工期節(jié)點上，總能看到他們的身影，可以說本次201C修焊接工作能順利完成，4位同志功不可沒。

5、甲一次風機機殼裂紋修復。在C修過程中，發(fā)現甲一次風機機殼法蘭上有三處貫穿性裂紋，在廠家代表、檢修部和我處共同編制焊補方案后，風機項目組焊工XXX、XXX，主動請戰(zhàn)，嚴格按照技術方案，高質量的完成了機殼裂紋修復。

6、三十萬化水管道改造項目中，時間緊、任務重，大口徑管道焊口幾十只，作為曾經的焊工班“老班長”XXX、XXX兩位同志，不辭辛勞，勇挑重擔，連續(xù)幾日加班到夜間12時，順利完成了工作任務。

八、存在問題、不足和建議

1、工藝紀律的嚴肅性認識不夠。在本次爐本體省煤器割管檢查項目中，發(fā)生了外包單位沒有經過代樣考核、技術交底且沒有焊接工藝卡的情況下，自行完成了焊接工作，這是一起嚴重違反承壓受監(jiān)焊口焊接流程的惡劣事件（在焊接專工一再交待和按排的情況下發(fā)生），當然我們給予了停工學習整頓、所焊焊口割除重焊的處理。

應對建議措施：加強對外包單位的質量體系檢查、培訓和監(jiān)督，進一步強化外包單位的執(zhí)行力及關聯工作方的溝通、協(xié)調、落實。

2、“#2機高旁超壓保護壓力開關冗余改造”和“百萬疏水系統(tǒng)閥門改型”項目中，出現了外包單位或外借檢修工（含學員），毫無管道安裝經驗，不會打磨坡口，不會下料、不會對口的情況，這就造成了打磨質量差、對口質量差，不僅無法保證焊接質量，而且人為增加了焊接工作量（部分焊口必須花雙倍的焊接時間）。

應對建議措施：今后閥門檢修外包項目，如果有大口徑高合金閥門更換項目，應該在技術協(xié)議中明確需配熟練管道工幾名；在熱控專業(yè)施工中，如有高壓儀表管安裝，在聘用技工時，應聘用1-2名熟練管道工。這樣才能保證相關閥門管道的安裝質量。如下圖中本次高合金中口徑厚壁閥門更換中坡口應為雙V型，被打磨加工成球型，為嚴重的不合格。

正確的坡口類型實際打磨的打磨坡口（球型）

3、本次201C修更換的13只高合金閥門，除4只在出廠前己加焊短管外，其余9只均未焊短管，這一方面給現場熱處理的加熱帶敷設帶來了難度，而且對焊口的熱處理效果造成很大的影響（根本無法達到熱處理規(guī)程要求的溫度）。兩種閥門的實物圖如下圖，焊后熱處理過程中焊縫處及溫度最高點溫度曲線如圖，差距大概在100℃。（這個事件在之前多次向安生部相關專工XXX、XXX及點檢XXX提出）

應對建議措施：所有現場需熱處理的更換閥門，全部加裝滿足熱處理要求的短管，這樣方能保證新增焊口的熱處理質量要求。

4、備品備件來貨太晚。本次201C修中系統(tǒng)優(yōu)化項目及部分閥門到貨時間太晚，給我們的焊接熱處理工作帶來了很大的被動，例如系統(tǒng)優(yōu)化的P91管道本身到貨較晚，然后又發(fā)生了來料材質錯誤事件，至凝器上水前一天真貨才到；汽機區(qū)域內四十多只閥門3月18只才到，同樣是加班加點方才趕上上水節(jié)點；另有7只閥門，直至3月26日才到。

應對建議措施：公司相關備口備件負責部門應高度重視備品備件工作，提前介入各項工作流程，確保所有的備品備件在檢修項目開工前到位，不允許發(fā)生因備品備件遲到而影響檢修工期的事件發(fā)生。

5、班組工作協(xié)調還存在很大問題。這次主要體現在機檢四班和熱控儀控班，多次搞到焊接專工處后協(xié)調解決，這其中一方面是檢修班組內部的焊接工作不能統(tǒng)籌兼顧，有的工作小組焊工要去了不用，但另一工作小組要焊工又沒有，這主要體現在熱控儀表班（多次出現）。另一方面焊工班長工作分配時高度不夠，全局性不夠，不能平衡綜合考慮。

應對建議措施：焊工班在工作按排上一定要不要輕易講“沒有人”，做到有的放矢，有輕重緩急之分。同時要多溝通，重協(xié)調，多向兄弟班組提建議。確保重要工作優(yōu)先，影響工期節(jié)點工作優(yōu)先。

6、焊工的技能水平有待進一步提高。本次201C修承壓受監(jiān)焊口的焊接中，雖然說比較順利，焊后無損檢測合格率很高，但與外面常干的焊工在熟練程度上還是有差距的，特別是P92、P91高合金材質的小電流、快速焊操作手法不是很適應，還是停留在大電流焊接操作手法上。

應對建議措施：在工作量不是太大的情況下，按排相關有進取精神，不想干承壓受監(jiān)焊口的焊工到焊培中心進行類似材質專門培訓，以便更好的掌握新材料、新工藝及新操作手法。

第7篇：電焊技工培訓范文

日前，由中國烹飪協(xié)會等單位主辦的“2011年全國高職學校烹飪技能大賽”暨“2011年第二屆全國高校餐旅類專業(yè)大學生創(chuàng)業(yè)大賽”落下帷幕。來自揚州大學旅游烹飪學院的?；赎牭?支代表隊獲得了此次烹飪技能大賽的特金獎；來自湖北經濟學院等單位的13支代表隊獲得金獎；湛江師范學院基礎教育學院等9支代表隊獲得銀獎。此外，揚州大學旅游烹飪學院的創(chuàng)業(yè)項目，獲得此次全國高校餐旅類專業(yè)大學生創(chuàng)業(yè)大賽特等獎，韓山師范學院和北京聯合大學旅游學院的創(chuàng)業(yè)項目分別獲得一二等獎。

據了解，2007年創(chuàng)辦的全國高職學校烹飪技能大賽已分別在武漢和揚州成功舉辦了兩屆，現已成為全國專業(yè)院校廣泛參與的兩年一屆的重大專業(yè)賽事。目前，參加全國高校餐旅類專業(yè)大學生創(chuàng)業(yè)大賽的很多項目已經取得了一定的成果。此次獲得創(chuàng)業(yè)大賽特等獎的揚州大學“包打天下”項目的“瓊花包子”，其湯汁秘制配方現已被揚州市政府最終敲定為揚州包子文化推廣計劃的最佳配方。

專家

據人力資源和社會保障部的《2010年度人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計公報》顯示，到2010年末，享受國務院政府特殊津貼的專家已累計評選出16．2萬人，其中高技能人才786人。

這份公報顯示，到去年末，我國累計選拔有突出貢獻中青年專家5206人，百千萬人才工程國家級人選4113人。從1978年到2010年底，我國各類留學回國人員總數達63．22萬人，其中2010年留學回國人員總數為13．48萬人，比上年增長24．5％。到2010年末，全國共建成各級各類留學人員創(chuàng)業(yè)園150余家，入園企業(yè)超過8000家。2010年，我國博士后科研工作站總數達到2158個，全年招收博士后研究人員1．06萬人。

對接會

揚州市人力資源社會保障局與市經信委于5月23日在市人力資源市場聯合舉辦了“揚州市重大項目用工需求校企合作對接會”，天威新能源等重大項目的企業(yè)代表和揚州技師學院等高職技工院校負責人參加了會議。

本次活動中，主辦方精心篩選了30個投資10億元以上的重大項目進行推介。據統(tǒng)計，30個工業(yè)重大項目預計新增用工需求2.3萬人，涉及機床、電焊、電子、化工、儀控、注塑、縫紉、包裝等工種，工資待遇在同行業(yè)也有較大的競爭優(yōu)勢。一批重大項目對員工數量的需求都在“四位數以上”，越是一線熟練工，企業(yè)開出的待遇越高，電焊工月薪已經漲到4000元。在校企合作對接會現場，揚州技師學院等眾多技職院校受到企業(yè)的熱捧，有的企業(yè)通過冠名合作辦班，有的企業(yè)主動向學校贊助教學使用的大型機床，有的提供廠車接送學生實習，并簽訂了15份培訓合作計劃書。據初步統(tǒng)計，此次校企合作共達成人力資源培養(yǎng)和輸送意向8000人。

研討

6月9日，由教育部主辦的高等職業(yè)教育引領職教科學發(fā)展戰(zhàn)略研討班在北京開班。教育部黨組成員、副部長魯昕出席并講話。魯昕指出，高等職業(yè)教育要發(fā)揮引領作用，重點培養(yǎng)高端技能型人才；要探索本科層次職業(yè)教育人才培養(yǎng)途徑，重點培養(yǎng)復合型、應用型人才；要探索高端技能型專業(yè)學位研究生的培養(yǎng)制度，系統(tǒng)提升職業(yè)教育服務經濟社會發(fā)展的能力和支撐國家產業(yè)競爭力的能力。

首考

第8篇：電焊技工培訓范文

一、關于我公司勞務工的簡況

（1）勞務工的特點。勞務工也就是臨時工。根據國家的規(guī)定，只要是與用人單位簽訂勞動合同或存在事實勞動關系，都應該按照《勞動法》的規(guī)定享受相應的權利和義務。 在我單位務工的勞務工大多來自農村，身體強壯。具有淳樸踏實、勤勞能干、能夠忍辱負重，善于吃苦耐勞的特點。

（2）勞務工的現狀。我公司現有勞務工1500余人，分為：返聘勞務工、合同制勞務工、季節(jié)性勞務工三類。合同制勞務工約600人，他們在野外工作期間每月工資大致在3000～3500元之間。

（3）勞務工的潛力。勞務工因為自身不是企業(yè)正式職工的原因，相對來說工作不夠穩(wěn)定，在思想上擔心失去工作，所以，大多數勞務工在工作中表現較好，能夠自覺遵守國家法令和企業(yè)制度；在工作中小心謹慎、自覺遵守操作規(guī)程；以良好的工作態(tài)度和踏實能干的姿態(tài)給企業(yè)留下了較好印象。因此，勞務工具有極大的工作潛力。

（4）勞務工的作用。勞務工在基層分隊大多從事駕駛、鉆井及采集工作，比如：返聘人員大多是具有多年野外駕駛經驗的司機、經驗豐富的維修工等。長期在野外分隊務工的人員主要從事鉆機車操作員、鉆工、技工班小組長、跑線員、放線工等。鉆機班的主要工作、技工班的放線、收線等工作基本都由勞務工從事。勞務工在野外分隊的勞動比重相對較大，大多從事野外一線現場作業(yè)。他們在野外生產工作中發(fā)揮著舉足輕重的作用。

二、做好勞務工的思想政治工作勢在必行

隨著勘探開發(fā)的不斷深入，各大勘探區(qū)塊的競爭越來越激烈，而物探公司職工隊伍的規(guī)范化、科學化管理就成為公司職工隊伍建設的重要內容，做好勞務工的思想政治工作是公司規(guī)范化管理的具體體現。充分調動勞務工的積極性、創(chuàng)造性，發(fā)揮勞務工在物探工作中的重要作用，要適應“上山、下海、進沙漠、鉆深層”的需要。形成以職工在業(yè)務方面領頭、以勞務工為主力的和諧發(fā)展的野外施工隊伍，全面提升野外施工隊伍管理水平，是不斷提高經濟效益的重要方法。

三、做好勞務工思想政治工作的主要內容

（1）樹立勞務工道德觀。正確的人生觀、價值觀是人們的道德行為導向。根據勞務工的特點，結合野外分公司的實際情況，在日常工作中逐步培養(yǎng)勞務工的道德觀念，使他們的思想觀念、行為舉止、乃至靈魂深處發(fā)生根本變化，使他們具有大局意識、自覺維護公司職工隊伍形象，自覺遵守公司職工隊伍管理。同時也是公司職工隊伍建設的重要組成內容之一。

（2）樹立勞務工典范。有很多勞務工長期在我單位工作，積累了豐富的工作經驗，在長期的工作中表現積極、態(tài)度端正、任勞任怨、兢兢業(yè)業(yè)，不單是業(yè)務能手，更成為基層班組的骨干力量，為基層施工隊伍實現優(yōu)質工程做出了很大貢獻。表彰這種業(yè)務能手，樹立勞務工典范，使他們參與最基層的管理，培養(yǎng)、帶動年輕勞務工，使基層施工隊伍在持續(xù)發(fā)展的軌道上良性運轉，同時，也是基層施工隊伍做好勞務工管理的當務之急。

（3）加強勞務工業(yè)務技能培訓。充分發(fā)揮勞務工作用的關鍵是：加強勞務工業(yè)務技能的培訓，使他們具有一崗多職、一崗多能的職業(yè)能力，比如：鉆機車司鉆不僅僅會熟練操作鉆機，同時又具有鉆機的維修技能和駕駛資格證書；汽車維修工不僅僅具有維修技能，同時又持有電焊證書和電工證書；駕駛員還具有車輛維修和技工維修的技能等等，這些技能的熟練掌握是提高工作效率和提高經濟效益的良好途徑。

（4）落實三基教育制度。落實“三基教育”制度，發(fā)揮教育職能，使教育的成果深入人心，使其形成勞務工即具有較強的業(yè)務技能，又具有健康、安全、環(huán)保的持續(xù)發(fā)展的思想形態(tài)；使勞務工樹立愛崗敬業(yè)的意識形態(tài)，從而極大的激勵勞務工的工作熱情。形成比、學、趕、幫、超的良好氛圍。

（5）增強勞務工的民主意識。樹立并增強勞務工的民主意識，是建立在勞務工具有主人翁意識基礎之上的民主參與體現，是勞務工分享民利、承擔民主義務的體現。

四、做好勞務工思想工作的基本原則和方法

（1）政治上關心、生活上關愛，消除思想顧慮。及時了解勞務工的思想動向，基于勞務工所存在的思想問題，在政治上給予關心、生活上給予關愛，消除勞務工存在的勞務工和企業(yè)職工的等級差別思想。如：接納勞務工加入工會組織，使其享有工會權利和義務；工會組織經常以談心、聊天等形式，隨時傾聽職工心聲，及時為勞務工解決工作上的問題；在他們身體有病或家庭困難時，工會及時給予關心、幫助。使其感受到組織的溫暖，增強勞務工的歸屬感和自豪感。

（2）根據物探生產經營的特點，細算經濟帳，提高榮譽感。物探行業(yè)的生產經營具有：以項目為核算單位，無工資拖欠問題，并且能及時為勞務工交納社會保險金等特點。以項目為核算單位的優(yōu)勢在其他企業(yè)并不多見。因此，使其產生榮譽感和成就感也是激勵勞務工勞動熱情的好方法。

（3）統(tǒng)一思想，強化管理，推進特色隊伍建設。面對激烈的市場競爭，全公司應統(tǒng)一思想，加強施工隊伍規(guī)范化管理，構建以職工為技術骨干、以勞務工為主體的具有豐富文化內涵的特色施工隊伍。從而，在市場競爭中立于不敗之地。

（4）以企業(yè)文化為主線，企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)長遠發(fā)展的決定因素。因此，以健康向上的、鼓舞人心的文化方式教育人、以積極進取的典范事例感染人，充分體現以人為本的企業(yè)文化，讓他們在溫暖、健康、民主的工作環(huán)境中享受勞動的快樂，體現勞動的價值，樹立愛崗敬業(yè)、勞動光榮的觀念。也是企業(yè)良性發(fā)展的主要文化載體。

第9篇：電焊技工培訓范文

【關鍵詞】機電工程；經驗總結；技術管理

工程施工管理是為實現項目投資、進度、質量目標而進行的全過程、全方位的規(guī)劃組織、控制和協(xié)調的工作，另外，設計單位由于人員素質、責任心以及時間局限等諸多原因,往往來不及對具體路段的具體情況實地勘查、仔細分析，一律"照搬照抄"以前工程的設計內容,從而使招標文件對施工過程缺乏指導意義，甚至出現牛頭不對馬嘴的錯誤。而且，機電工程項目在我國建設中占很大的比例，為我國國民經濟的發(fā)展有著良好的促進作用，為國家取得了良好的社會和經濟效益。但是有些項目沒有達到預期的效果，有的以失敗而告終，造成了各種資源的極度浪費，這就要求要有一定的措施來減少這些問題，要對這些風險進行評估，并采取一定的有效措施。

1.機電工程大致包括哪些

機電工程包括很多方面，它涉及面廣，其管理項目普遍性適用和通用實性。主要包括電子、電力、汽車、冶金、化工、建材、礦業(yè)等產業(yè)，學科跨越較大，機電工程涵蓋了機械設備工程、電氣工程、建筑智能化工程、動力工程、管道工程、消防工程、通風空調與潔凈工程、工業(yè)窯爐工程等，機電工程運用的程序有制造、采購、安裝、設計、調試運行等，這就體現了機電工程的通用性。

2.對機電工程技術的討論

機電工程涵蓋面廣，技術含量也較高，隨著科學技術和施工工藝技術的進步使機電工程具有新的特點，機電工程應該研發(fā)新的技術，來滿足各個行業(yè)的要求，推動其發(fā)展和進步，機電工程在技術上要有創(chuàng)新，促進和提高機電項目管理藝術和方法的創(chuàng)新，是機電工程更上一個新臺階。機電工程技術不僅能夠反映一個國家的綜合實力，而且能夠推動其各種技術的發(fā)展。

3.企業(yè)管理應該注意的問題

3.1施工中存在的安全問題

現在，機電工程中引起的安全問題的原因有很多，也比較復雜，尤其是施工人員對施工安全的重要性認識不足，不夠重視，另外，要有可操作性的實際安全措施，不能只做表面文章，流于形式。同時安全事故中隱患的另一個原因是對機械設備不夠重視，對其的保養(yǎng)及維護比較潦草，嚴重降低了設備的使用壽命。

3.2加大人員配備和提高素質

機電工程監(jiān)理的特點是承包商多、控制環(huán)節(jié)多、技術面廣、制造和安裝不同的技術領域，因此，這就要求相關技術人員要有較高的專業(yè)素養(yǎng)和具備一定的專業(yè)知識，另外，要建立一支具有認真的工作態(tài)度、善于團結協(xié)作、積極向上的隊伍，讓一些具有潛在能力和素質的人員到監(jiān)理實踐中去鍛煉，是他們的潛在能力和素質被挖掘出來。

3.3質量保證體系健全

為了能夠進一步保證質量，有利于雙方的協(xié)調工作，不僅需要監(jiān)理單位嚴格按質量保證體系開展工作之外，還應該督促工程承包建立和完善質量體系，這樣，雙方的溝通信息才能夠擔負得起，更有利于協(xié)調矛盾、下達指令、統(tǒng)一步調、組織轉運的任務。工程項目開工前,監(jiān)理應編制監(jiān)理規(guī)劃和各專業(yè)的監(jiān)理實施細則,主持各種協(xié)調會,組織對施工組織設計和施工方案的審查,對不能保證工程質量、進度和安全的施工方案,應要求施工單位修改后重報;組織力量審核圖紙,優(yōu)化設計方案,力求避免因圖紙差錯引起的停工或返工,做好開工前的質量控制措施的審查與落實。

3.4加強協(xié)調工作和合同管理工作

協(xié)調是一項很重要的管理工作，監(jiān)理工程師在這一方面有著很重要的工作量，比如說協(xié)調好業(yè)主與承包商之間的關系、協(xié)調好建立與承包商之間的關系、協(xié)調好業(yè)主與承包商之間的關系、協(xié)調好承包商與承包商之間的關系，這足以顯現了其協(xié)調面廣這一特點，這對工程的順利進行有著極大的推動作用。合同對于工程來說有著舉足輕重的作用，定好一份合同，這對于任何一方來說都會保護其合法權益，使其不會因為出現什么意外而受到損傷，另外，還可以為工程的實施提供依據。

4.就某一實例來對機電工程的技術進行分析

4.1公路交通機電工程的管理問題

公路交通機電工程在國內屬于一個新興的產業(yè)，近幾年發(fā)展很快，它是一個綜合電子、通信、自動化控制、計算機應用、交通、公路現代化管理系統(tǒng)工程等多門科學的高科技工程項目，管理人員要對設計控制工程設計性能指標、設備性能和配置、系統(tǒng)功能使用價值以確保系統(tǒng)的合理性、可靠性和先進性加大審查力度，在施工之前監(jiān)理要對設計、業(yè)主、承包單位進行協(xié)商，并調整不合理的內容，另外，有許多管理人員不具備一定的專業(yè)素質，很容易對機電工程的質量造成影響。施工監(jiān)理還要了解工程采用新技術、新工藝的特點，對承包單位提供的施工組織設計方案、施工進度計劃、項目經理應具有法人授權書、施工單位的施工資質證明進行審核。

4.2交工驗收及竣工階段

施工驗收時應該按照國家相關部門頒發(fā)的先進規(guī)范、標準、規(guī)定及要求進行，按圖施工。其次，技術驗收應該對照設計文件，系統(tǒng)測試報告、性能等指標應符合行業(yè)標準、規(guī)范、檢查系統(tǒng)的主要功能應該符合設計及合同的要求，監(jiān)理工程師確定已按照施工合同和設計文件要求建成，具有獨立的使用價值，系統(tǒng)按照合同要求的交工驗收測試標準規(guī)定進行測試，經測試主觀評價達到驗收標準，運行時間滿足合同期限，并按規(guī)定編制好竣工資料，準備好總結，由監(jiān)理工程師審批承包人提交的工程交工申請表，建議啟動系統(tǒng)交工驗收程序。

4.3保證施工安全的措施

這一方面必須實行一人操作人監(jiān)控的制度，在施工過程中要穿好工作服，在電焊中必須戴絕緣手套、穿絕緣鞋，應該配有漏電保護器，電焊是一種比較常見的工種，但是其安全問題的重視還是不夠。更值得引起關注的是，弧焊變壓器即使在容載情況下，如果一次側電源突然發(fā)生意外短路現象，也可能在其輸出端正感應出很高的電壓。此時，如操作者不慎觸及其輸出端，便會有遭受到電擊的危險。由于弧焊變壓器都具有一定的容載，其釋放的瞬時能量足以危及操作者的生命，因此，必須引起高度重視。

5.結語

既然機電工程包含如此多方面的內容和涉及到各個領域，可見其重要性所在，所以，無論在哪個領域的施工過程中，都應該加強管理，以避免給工程質量帶來問題，這就要求管理人員要具備一定的素質，工作態(tài)度認真，積極向上。另外，在技術方面，要培訓出優(yōu)秀的人才，而且要不斷地學習先進技術手段，并且應用到實踐中，推動機電行業(yè)的發(fā)展。通過對現狀的分析，要不斷的對不足進行改進。參考文獻