新創(chuàng)造勞動(dòng)力自身的價(jià)值精選(九篇)

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第1篇：新創(chuàng)造勞動(dòng)力自身的價(jià)值范文

    本文我們以狹義的概念來(lái)理解和論述創(chuàng)業(yè)。創(chuàng)業(yè)指的是“從零開始創(chuàng)辦一家新企業(yè)”;創(chuàng)業(yè)企業(yè)指的是“新創(chuàng)建的企業(yè)即新創(chuàng)企業(yè)”。由于當(dāng)代的創(chuàng)業(yè)大多發(fā)生在高科技領(lǐng)域,如信息、生物基因工程、新材料、新能源、先進(jìn)環(huán)保技術(shù)等,因此,本文中確當(dāng)代創(chuàng)業(yè)企業(yè),特指“新創(chuàng)立確當(dāng)代科技創(chuàng)新型企業(yè)”,其創(chuàng)業(yè)者是當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動(dòng)者。

    一、當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動(dòng)的異質(zhì)性

    創(chuàng)業(yè)企業(yè)的誕生始發(fā)于創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)勞動(dòng),創(chuàng)業(yè)勞動(dòng)實(shí)際上是科技創(chuàng)新勞動(dòng)的拓展和延續(xù),科技創(chuàng)新勞動(dòng)是創(chuàng)業(yè)勞動(dòng)的“源”和“核”。探尋當(dāng)代創(chuàng)業(yè)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)性質(zhì),其出發(fā)點(diǎn)和關(guān)鍵就在于對(duì)當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動(dòng)的性質(zhì)的理解。當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動(dòng),是一種有機(jī)融合科學(xué)和技術(shù)內(nèi)在稟性的高智力勞動(dòng)。從勞動(dòng)形式上分析,這種高智力勞動(dòng)是一種高度復(fù)雜勞動(dòng),不同于一般的復(fù)雜勞動(dòng)和智力勞動(dòng),更完全不同于簡(jiǎn)單勞動(dòng)或體力勞動(dòng),呈現(xiàn)出自身所特有的異質(zhì)性。(注:這里的“異質(zhì)性”是從具體勞動(dòng)的層面上所作出的分析,而不是抽象勞動(dòng)的層面。根據(jù)馬克思的分析,凝聚在商品中的人類的抽象勞動(dòng)是無(wú)差異的。)

    1.勞動(dòng)內(nèi)容的高度專業(yè)化和勞動(dòng)形態(tài)的高度專用性

    和產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的機(jī)器發(fā)明、機(jī)械制造、工藝設(shè)計(jì)等行為中的創(chuàng)新勞動(dòng)相比較,由于市場(chǎng)深化和細(xì)化程度的不斷提升,當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動(dòng)的專業(yè)化水平更高。在科技產(chǎn)品日新月異、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)更趨激烈、消費(fèi)需求更趨個(gè)性化確當(dāng)代經(jīng)濟(jì)生活中,科技創(chuàng)新活動(dòng)要取得成功,必然要確定極其明確的目標(biāo),瞄準(zhǔn)極其清楚的制高點(diǎn)和攻關(guān)領(lǐng)域,專注于特定的活動(dòng)對(duì)象和活動(dòng)空間。這集中體現(xiàn)為當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動(dòng)內(nèi)容的高度專業(yè)化。它要求接受更為專門化的教育和練習(xí),要求培育更有創(chuàng)造性的思維能力,要求把握更為精、尖、新的知識(shí)和擁有更為豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、實(shí)驗(yàn)?zāi)芰Α?/p>

    和高度專業(yè)化相適應(yīng)的是當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動(dòng)形態(tài)的高度專用性。高度專業(yè)化的學(xué)習(xí)、探究、創(chuàng)造和實(shí)踐,經(jīng)過(guò)一段較長(zhǎng)時(shí)間的積淀后,往往形成為一種特定的思維能力和勞動(dòng)品質(zhì)而表現(xiàn)為勞動(dòng)形態(tài)的高度專用性。這種高度專用性的勞動(dòng)形態(tài),一旦移作他用,往往成為“沉沒”資產(chǎn),其內(nèi)在的價(jià)值就大大受損。

    2.勞動(dòng)物化產(chǎn)品的高度創(chuàng)造性

    (1)體現(xiàn)為產(chǎn)品市場(chǎng)需求的先導(dǎo)性和創(chuàng)造性。奔騰式確當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動(dòng)的物化產(chǎn)品具有優(yōu)質(zhì)的消費(fèi)屬性(包括生活消費(fèi)和生產(chǎn)消費(fèi))。一個(gè)成功的高科技產(chǎn)品(包括有形的商品和無(wú)形的服務(wù))的開發(fā)和問(wèn)世,往往開辟了一個(gè)全新的市場(chǎng),適應(yīng)了市場(chǎng)需求者的消費(fèi)趨向,強(qiáng)有力地引導(dǎo)著市場(chǎng)消費(fèi)的方向,強(qiáng)勁地改善著人們的消費(fèi)結(jié)構(gòu),提升了人類的生活質(zhì)量。當(dāng)代科技創(chuàng)新活動(dòng)的蓬勃興起和所獲得的巨大成功,賦予了薩伊的“供給創(chuàng)造需求”理論以新的內(nèi)涵。

    (2)體現(xiàn)為產(chǎn)品效用的高度創(chuàng)造性。當(dāng)代高科技產(chǎn)品是一種高知識(shí)密集型產(chǎn)品,從而富有高效用。也就是說(shuō),單位產(chǎn)品具有更大的有用性,能更好地滿足人們的某一種或幾種需要。①當(dāng)代科技創(chuàng)新是對(duì)自然物質(zhì)屬性和自然能力的深度開發(fā)和利用,區(qū)別于傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)機(jī)器生產(chǎn)在性質(zhì)上僅僅是對(duì)自然物質(zhì)的一般加工和表層屬性的自然能力的利用(劉詩(shī)白,2001)。因此,較之傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)生產(chǎn),當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動(dòng)能夠帶來(lái)勞動(dòng)生產(chǎn)力的幾何級(jí)數(shù)式的進(jìn)步,從而創(chuàng)造出巨大的生產(chǎn)能力。同時(shí),高科技生產(chǎn)手段的一個(gè)重要特征是其所耗費(fèi)的非核心技術(shù)或產(chǎn)品的其他物質(zhì)資源的本錢極低,高科技產(chǎn)品在批量生產(chǎn)下邊際物質(zhì)本錢幾乎為零。②高知識(shí)密集型產(chǎn)品更具“人性化”特征。高科技消費(fèi)品更適合消費(fèi)者自身的生理和心理特征,符合消費(fèi)者個(gè)體的物質(zhì)和精神上的更為內(nèi)在、真實(shí)的需求,能迎合消費(fèi)者對(duì)單元產(chǎn)品的高質(zhì)量多功能提供的要求。高知識(shí)含量的消費(fèi)品由于更能滿足現(xiàn)代人的文明消費(fèi)和審美情趣,從而富有高效用。

    (3)體現(xiàn)為產(chǎn)品價(jià)值的高度創(chuàng)造性。當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動(dòng),作為一種比馬克思筆下的工程師一類的“高級(jí)工人”的所謂一般“復(fù)雜勞動(dòng)”更高層次的“高度復(fù)雜勞動(dòng)”,是一般復(fù)雜勞動(dòng)的倍加。這種高度復(fù)雜勞動(dòng),比起一般復(fù)雜勞動(dòng),具有以下兩個(gè)更為突出的特征:①勞動(dòng)力再生產(chǎn)的用度更高。當(dāng)代科技創(chuàng)新活動(dòng),勞動(dòng)的專業(yè)化特征表現(xiàn)得極為明顯,它需要更為扎實(shí)的科學(xué)基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識(shí)的積累,需要更為豐富的實(shí)踐和實(shí)驗(yàn)經(jīng)驗(yàn)。因此,科技勞動(dòng)力的形成,需要投進(jìn)更高的學(xué)習(xí)教育用度;當(dāng)代科技創(chuàng)新活動(dòng)具有更高的勞動(dòng)強(qiáng)度,是一種高強(qiáng)度的勞動(dòng)力耗費(fèi),需要有較高的勞動(dòng)力的補(bǔ)償用度。另外,由于當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動(dòng)的高度社會(huì)化(即是高度社會(huì)結(jié)合和社會(huì)協(xié)助的勞動(dòng)),創(chuàng)新者的勞動(dòng)能力實(shí)際形成用度中還必須包含間接參和科技創(chuàng)新的社會(huì)勞動(dòng)能力的再生產(chǎn)用度(劉詩(shī)白,2001)。因此,對(duì)當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動(dòng)者而言,其勞動(dòng)力再生產(chǎn)的用度應(yīng)該高于一般復(fù)雜勞動(dòng)。②勞動(dòng)力使用創(chuàng)造的價(jià)值增值更大。高品質(zhì)的科技創(chuàng)新產(chǎn)品的成功問(wèn)世,在一定時(shí)期內(nèi)往往占據(jù)了一定的市場(chǎng)壟斷地位,由此獲得了可觀的“逾額利潤(rùn)”。綜合以上兩點(diǎn),我們以為,和一般勞動(dòng)產(chǎn)品相比,在高科技產(chǎn)品中,其所耗費(fèi)的物質(zhì)資源C部分可能下降,但是勞動(dòng)力價(jià)值V部分和價(jià)值增值M部分卻以更大比例上升。這樣,在同一單位時(shí)間內(nèi),C V M在整體上是大大進(jìn)步了。實(shí)際上,在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動(dòng)作為一種高度復(fù)雜勞動(dòng),同樣能夠換算為“自乘的”“多倍的”簡(jiǎn)單勞動(dòng),因此較一般復(fù)雜勞動(dòng)能形成更高的價(jià)值。

    3.價(jià)值創(chuàng)造的高度風(fēng)險(xiǎn)性

    一方面,某種創(chuàng)意、想法、靈感要轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)的物化產(chǎn)品,需要“苦思冥想”、持續(xù)探索、高度關(guān)注,需要反復(fù)試錯(cuò)、重復(fù)實(shí)驗(yàn),終極仍有可能失敗。這期間不僅要投進(jìn)大量的、凡人難以想像的精力,還往往需要投進(jìn)一定的物質(zhì)資源。失敗的結(jié)局是“竹籃打水一場(chǎng)空”,當(dāng)事人要承擔(dān)著極大的人力資本和物質(zhì)資本的投資風(fēng)險(xiǎn)。另一方面,即使研發(fā)取得了現(xiàn)實(shí)的物質(zhì)載體,由于當(dāng)代科技創(chuàng)新的快節(jié)奏和當(dāng)代市場(chǎng)演變的高速度,同樣面臨著極大的風(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)代科技產(chǎn)品周期極短,產(chǎn)品更新速度極快,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)又日趨激烈,這使得在高科技產(chǎn)業(yè)中,某一項(xiàng)技術(shù)往往只有NO.1是成功者,NO.2以下大都難以得到能夠賴以生存的市場(chǎng)份額,從而成為市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的失敗者。硅谷中均勻大約九成的風(fēng)險(xiǎn)投資是不成功的,就充分表明了當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動(dòng)的高度風(fēng)險(xiǎn)性。

    4.效應(yīng)產(chǎn)生的高度非線性

    一般性的生產(chǎn)性勞動(dòng)或簡(jiǎn)單勞動(dòng),其效應(yīng)的產(chǎn)生往往是直接而明顯的、即期而平穩(wěn)的,勞動(dòng)的付出和其所產(chǎn)生的效應(yīng)之間往往呈現(xiàn)出一種明顯的恒比例關(guān)系即線性關(guān)系。當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動(dòng)作為一種高度復(fù)雜勞動(dòng)則和此不同,其效應(yīng)的產(chǎn)生往往不是直接和即期的,更多的是具有潛伏性、時(shí)間性、動(dòng)態(tài)性以及跳躍性?？萍紕趧?dòng)者價(jià)值的創(chuàng)造并不完全是一時(shí)的,

    而是長(zhǎng)期的;并不完全是當(dāng)期就能表現(xiàn)出來(lái)的,有的要經(jīng)過(guò)一段時(shí)期才能體現(xiàn)出來(lái);并不是均勻分布的,而是動(dòng)態(tài)變化的;并不完全是連續(xù)的,而是階段性的。用數(shù)學(xué)語(yǔ)言來(lái)表達(dá),就是當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動(dòng)的付出和其所產(chǎn)生的效應(yīng)或價(jià)值創(chuàng)造之間不是一種恒定的比例關(guān)系即線性關(guān)系,而往往呈現(xiàn)出一種倍增或倍減的非恒定關(guān)系即非線性關(guān)系。

    5.集聚社會(huì)資源的高度粘吸性

    科技創(chuàng)新勞動(dòng),作為當(dāng)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一種關(guān)鍵性資源,具有強(qiáng)大的集聚社會(huì)資源的功能。產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的物質(zhì)資本往往是配置社會(huì)經(jīng)濟(jì)資源的發(fā)動(dòng)機(jī)和粘合劑,處于資源組合的核心地位。當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動(dòng),作為一種具有邊際報(bào)酬遞增生產(chǎn)力形態(tài)的人力資本,已經(jīng)獨(dú)立地走向社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活的舞臺(tái)中心?？萍紕?chuàng)新勞動(dòng)物化產(chǎn)品的高度創(chuàng)造性功能及其特征,強(qiáng)有力地吸引著其他的社會(huì)經(jīng)濟(jì)資源和之結(jié)合,并相互耦合、相互滲透,呈現(xiàn)為當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動(dòng)所特有的集聚社會(huì)資源的“高粘性”。正是由于這種特性,才出現(xiàn)了當(dāng)代的“創(chuàng)業(yè)革命”即創(chuàng)業(yè)職能的職業(yè)化現(xiàn)象和趨向。  在當(dāng)代創(chuàng)業(yè)企業(yè)中,出資者不僅和經(jīng)營(yíng)治理者實(shí)現(xiàn)了分離,而且和創(chuàng)業(yè)者也實(shí)現(xiàn)了分離。事實(shí)上,當(dāng)代計(jì)算機(jī)、因特網(wǎng)、通訊信息、生物醫(yī)藥等新興產(chǎn)業(yè)的迅速發(fā)展過(guò)程,同時(shí)也是科技創(chuàng)新工作者在風(fēng)險(xiǎn)資本支撐下轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)家的過(guò)程。像康柏電腦、美國(guó)在線、E-Bay、雅虎等這些享譽(yù)全球的明星企業(yè),正是創(chuàng)業(yè)革命進(jìn)程的產(chǎn)物和見證。原為斯坦福大學(xué)計(jì)算機(jī)教授的非吉米·克拉克先生就是這一進(jìn)程中的一個(gè)極具象征意義的代表人物?？死讼群蟪晒?chuàng)立了3家市值超過(guò)10億美元的著名高科技企業(yè),卻沒有在其中任何一家公司中擔(dān)任經(jīng)營(yíng)層職務(wù)。他不僅不參與企業(yè)成立后的營(yíng)運(yùn)治理,甚至對(duì)技術(shù)開發(fā)本身,也是只講創(chuàng)意而不問(wèn)實(shí)施。這樣,克拉克成了一個(gè)純粹的創(chuàng)業(yè)者。他的職能是在于最大限度地發(fā)揮出他的上風(fēng),即在于對(duì)技術(shù)發(fā)展方向作出敏銳的判定及在此基礎(chǔ)上提出企業(yè)的創(chuàng)意。

第2篇：新創(chuàng)造勞動(dòng)力自身的價(jià)值范文

知識(shí)是商品，是具有價(jià)值的，可以用于交換，最終體現(xiàn)其使用價(jià)值；生產(chǎn)資料在新產(chǎn)品的生產(chǎn)過(guò)程中，僅作為一種工具起作用，不創(chuàng)造價(jià)值，只有勞動(dòng)才是價(jià)值的源泉。并且提出人力資本概念是兩者在今天實(shí)踐中相互作用的產(chǎn)物。

關(guān)鍵詞：知識(shí)經(jīng)濟(jì) 商品 價(jià)值 生產(chǎn)要素 人力資本 勞動(dòng)力資本 物質(zhì)資本

勞動(dòng)價(jià)值論

學(xué)習(xí)馬克思的《資本論》，首先就會(huì)接觸到“商品”與“價(jià)值”的概念。由“商品”這個(gè)邏輯起點(diǎn)出發(fā)，馬克思揭示、分析了資本主義的生產(chǎn)關(guān)系，進(jìn)而構(gòu)建了其龐大的資本理論體系。根據(jù)馬克思從抽象到具體的研究方法，商品成為此理論體系中最抽象，最一般，也最簡(jiǎn)單的經(jīng)濟(jì)范疇。 “價(jià)值”成為“商品”有利的補(bǔ)充，幫助我們更好地理解商品及由此構(gòu)建的整個(gè)理論體系。涉足經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域，在理解了這些基本概念后，進(jìn)一步地學(xué)習(xí)和探討，會(huì)發(fā)現(xiàn)隨著時(shí)代的變遷，《資本論》舊說(shuō)中的一些問(wèn)題不僅仍為大家繼續(xù)探討的對(duì)象，而且還賦予了新事物以新說(shuō)。

知識(shí)價(jià)值新論

當(dāng)今社會(huì)，不知何時(shí)“知識(shí)經(jīng)濟(jì)”這一名詞悄然興起。何為“知識(shí)經(jīng)濟(jì)”？1996年《經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織》發(fā)表了《1996年科學(xué)、技術(shù)和產(chǎn)業(yè)聲望》的報(bào)告，指出“知識(shí)經(jīng)濟(jì)”就是以知識(shí)為基礎(chǔ)的經(jīng)濟(jì)。隨著時(shí)間的推移，知識(shí)已向經(jīng)濟(jì)滲透，成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展最主要的推動(dòng)力。那么，“知識(shí)”可否“經(jīng)濟(jì)”？我們可以用馬克思的觀點(diǎn)去剖析知識(shí)，進(jìn)而探討其在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中的角色。

現(xiàn)實(shí)中，我們可以看到這樣一些現(xiàn)象：中關(guān)村IT行業(yè)的研究人員，月收入可以與國(guó)內(nèi)一些地區(qū)居民的年收入相抵；工程師、教授們的自家用車也加入了浩浩蕩蕩的汽車大軍，可以說(shuō)，這是社會(huì)發(fā)展對(duì)知識(shí)的一種新認(rèn)知。在不存在生產(chǎn)及交換的原始時(shí)期、生產(chǎn)力極其落后的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)期，經(jīng)濟(jì)的概念從無(wú)到有，知識(shí)可以說(shuō)是一個(gè)荒謬的存在，既不能滿足人們衣食的要求，也不能帶來(lái)更高一層次的享受。社會(huì)進(jìn)入了工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)期，知識(shí)的重要性慢慢地被人們所認(rèn)知，但仍是一個(gè)依靠原始的勞動(dòng)力從自然界提取初級(jí)資源的過(guò)程。直到進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，也就是被稱為后工業(yè)時(shí)期的階段原本在生產(chǎn)中只能扮演輔助品和革新中的媒介物的知識(shí)，成為社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重心。人們意識(shí)到不僅直接參與產(chǎn)品生產(chǎn)的勞動(dòng)是勞動(dòng)，新的發(fā)明、創(chuàng)造也是勞動(dòng)的存在形式。正是知識(shí)具有無(wú)差異的勞動(dòng)的屬性，而且在交換中實(shí)現(xiàn)了其創(chuàng)造者的目的，因而也具有了商品性。知識(shí)的生產(chǎn)者與使用者與知識(shí)的關(guān)系，越來(lái)越具有商品的生產(chǎn)者與消費(fèi)者與商品的形式，即價(jià)值形式。人們將為了使用知識(shí)，而購(gòu)買知識(shí)，并且對(duì)知識(shí)定價(jià)，按照市場(chǎng)規(guī)則，得到其使用權(quán)。知識(shí)將會(huì)為了出售而被生產(chǎn)，消費(fèi)者為了使其在新的生產(chǎn)中增值，而去購(gòu)買并使用。

知識(shí)具備了商品的所有屬性。知識(shí)由勞動(dòng)創(chuàng)造出來(lái)，知識(shí)的生產(chǎn)是為了參與交換，能夠帶來(lái)收益，給人們的需求帶來(lái)不同程度上的滿足，而且還是存在一定成本的。知識(shí)的成本如何衡量？這不僅包括在知識(shí)產(chǎn)品生產(chǎn)中勞動(dòng)者投入的生產(chǎn)要素——如機(jī)械，儀器等價(jià)值的轉(zhuǎn)移，還包括勞動(dòng)者生產(chǎn)過(guò)程中所耗費(fèi)的時(shí)間，精力等等。由此可以肯定：知識(shí)是一種商品，可以像其他商品一樣自由買賣，存在供需，存在市場(chǎng)。

知識(shí)定位為是商品，知識(shí)的價(jià)值就是知識(shí)的生產(chǎn)過(guò)程中凝結(jié)在其中的人類勞動(dòng)，由社會(huì)勞動(dòng)量的多少?zèng)Q定，會(huì)因社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中投入勞動(dòng)的不同，表現(xiàn)出不同的形式。并且，知識(shí)的價(jià)值也是在交換中得到實(shí)現(xiàn)的。需要指出的一點(diǎn)就是，國(guó)外有學(xué)者認(rèn)為知識(shí)就是價(jià)值，價(jià)值就是知識(shí)，這是對(duì)知識(shí)的價(jià)值不完全的表述。混淆知識(shí)的價(jià)值與知識(shí)的使用價(jià)值，就是我們經(jīng)常接觸到的錯(cuò)誤之一。知識(shí)的價(jià)值應(yīng)說(shuō)是知識(shí)本身內(nèi)在的，而知識(shí)使用過(guò)程中體現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)價(jià)值，僅是知識(shí)被消費(fèi)的一種表現(xiàn)，是知識(shí)產(chǎn)品投入生產(chǎn)后，知識(shí)價(jià)值實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)移，使新產(chǎn)品增值過(guò)程中的一種形式。再者，知識(shí)的學(xué)術(shù)價(jià)值，也是知識(shí)使用的形式之一，表現(xiàn)了其在一定領(lǐng)域中的使用性、創(chuàng)作性。

在這個(gè)生產(chǎn)力發(fā)展，經(jīng)濟(jì)騰飛的時(shí)代，知識(shí)成為時(shí)代的主流，一個(gè)嶄新的知識(shí)文明時(shí)代即將來(lái)臨。在這個(gè)時(shí)代，知識(shí)不僅將會(huì)成為最有價(jià)值的商品，也將如一些學(xué)者所說(shuō)，發(fā)展成為一個(gè)獨(dú)立的產(chǎn)業(yè)——知識(shí)產(chǎn)業(yè)，形成擁有知識(shí)的知識(shí)階級(jí)，并在生產(chǎn)中實(shí)現(xiàn)知識(shí)資本的投入，以進(jìn)行最優(yōu)的生產(chǎn)活動(dòng)。

評(píng)析生產(chǎn)要素價(jià)值論

法國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家薩伊認(rèn)為，產(chǎn)品的價(jià)值是由三個(gè)因素共同創(chuàng)造的，即勞動(dòng)力、資本以及土地。三者互相協(xié)作創(chuàng)造價(jià)值，并參與了利潤(rùn)的分配。這便有了這樣一種觀點(diǎn)，生產(chǎn)資料也創(chuàng)造價(jià)值。以馬克思理論的角度分析薩伊的觀點(diǎn)就是表明，生產(chǎn)資料是商品，是具有價(jià)值的，是能夠創(chuàng)造價(jià)值和剩余價(jià)值的。通俗點(diǎn)說(shuō)，一輛汽車的價(jià)值就是生產(chǎn)汽車所需要素的活勞動(dòng)價(jià)值（V+M）的總和。果真如此嗎？讓我們?cè)購(gòu)淖罨?，最?jiǎn)單的概念看起。首先，商品是一個(gè)外界的物，一個(gè)靠自己的屬性來(lái)滿足人的某種需求的物，也可以說(shuō)是一個(gè)最終產(chǎn)物。這種物與人們的需求直接聯(lián)系，以帶給人們不同的效用來(lái)實(shí)現(xiàn)自身的使用價(jià)值。那么，生產(chǎn)資料滿足人的這種需求嗎？不！滿足人的這種需求的是人們通過(guò)生產(chǎn)資料借助生產(chǎn)資料的一切功能創(chuàng)造出的另一實(shí)物，生產(chǎn)資料在這一實(shí)物的生產(chǎn)過(guò)程中，僅是一個(gè)能夠簡(jiǎn)化人類勞動(dòng)的工具、手段而已。有勞動(dòng)者借助于生產(chǎn)資料的勞動(dòng)在其中，這種物才是商品。再者，商品生產(chǎn)的目的是用于交換的，生產(chǎn)資料參與交換嗎？答案還是否定的。如上，生產(chǎn)資料并沒有具備作為商品所需的最基本的特點(diǎn)，因此便不能稱之為商品。

生產(chǎn)資料創(chuàng)造價(jià)值論違背了勞動(dòng)創(chuàng)造價(jià)值論，認(rèn)為除了勞動(dòng)之外，生產(chǎn)資料仍為價(jià)值的源泉。那么生產(chǎn)資料創(chuàng)造“價(jià)值”與“剩余價(jià)值”誤解，又將如何解釋呢？不要把眼光只放在產(chǎn)生價(jià)值的現(xiàn)象本身，用其邏輯推導(dǎo)、總結(jié)，這并不是很難理解的。首先，由生產(chǎn)資料的參與得到的新產(chǎn)品價(jià)值的增值是生產(chǎn)資料價(jià)值轉(zhuǎn)移的一種表現(xiàn)。價(jià)值增值越多，轉(zhuǎn)移的價(jià)值就越多，決非生產(chǎn)資料在創(chuàng)造價(jià)值。再者，生產(chǎn)資料是在通過(guò)簡(jiǎn)化人類勞動(dòng)，帶動(dòng)社會(huì)生產(chǎn)率的提高，這就增加了產(chǎn)品的相對(duì)剩余價(jià)值。這種作用在生產(chǎn)活動(dòng)主要依靠原始勞動(dòng)的社會(huì)，并沒有引起人們太多的關(guān)注，也就是在科學(xué)技術(shù)不斷進(jìn)步，生產(chǎn)資料的作用越來(lái)越明顯的今天，隨著剩余價(jià)值量的大幅度增加，人們才更多的意識(shí)到使最終產(chǎn)品增值的這一重要因素。

分析生產(chǎn)資料創(chuàng)造價(jià)值論，可以得出：一方面，他們擴(kuò)大了創(chuàng)造價(jià)值的勞動(dòng)的概念。生產(chǎn)資料作為生產(chǎn)資料部門的產(chǎn)品時(shí)，是用于交換的商品，是經(jīng)過(guò)了人的勞動(dòng)的。但作為生產(chǎn)其他商品的工具時(shí)，創(chuàng)造價(jià)值的勞動(dòng)并沒有投在生產(chǎn)資料上，而是完全體現(xiàn)在新創(chuàng)商品的價(jià)值上。生產(chǎn)資料創(chuàng)造價(jià)值論擴(kuò)大了創(chuàng)造價(jià)值的勞動(dòng)的范圍。另一方面，它不了解勞動(dòng)手段和勞動(dòng)對(duì)象作為勞動(dòng)過(guò)程的要素，僅僅是起到了創(chuàng)造新的使用價(jià)值的具體勞動(dòng)中，物質(zhì)因素的作用。鑒于生產(chǎn)資料創(chuàng)造價(jià)值論在以上問(wèn)題的判斷，于是便有了不僅人的勞動(dòng)能夠創(chuàng)造價(jià)值，而且機(jī)器設(shè)備等生產(chǎn)資料也能夠創(chuàng)造價(jià)值的結(jié)論。這種說(shuō)法不是對(duì)馬克思的勞動(dòng)價(jià)值論的發(fā)展。物之所以有價(jià)值，因?yàn)樗鼈兪侨说膭趧?dòng)的表現(xiàn)，而不是因?yàn)樗俏锉旧恚唐分杂袃r(jià)值，是由于其中包含了人類無(wú)差別的勞動(dòng)，而且不僅滿足人的某種需要，還要參與交換。其中，生產(chǎn)資料的作用表現(xiàn)為簡(jiǎn)化人們的勞動(dòng)，加快人們勞動(dòng)的速度，提高勞動(dòng)生產(chǎn)力，作為一個(gè)工具或者載體。在每一輪新的生產(chǎn)過(guò)程中所使用的機(jī)器設(shè)備、動(dòng)物等生產(chǎn)資料，都是過(guò)去勞動(dòng)的產(chǎn)物，然而不能夠由此認(rèn)為它們能夠進(jìn)行勞動(dòng)、創(chuàng)造價(jià)值，從而把勞動(dòng)創(chuàng)造價(jià)值說(shuō)成是生產(chǎn)資料創(chuàng)造價(jià)值。

以上，我們討論了知識(shí)的性質(zhì)，否定了生產(chǎn)資料創(chuàng)造價(jià)值論?？梢钥闯觯@都是對(duì)馬克思“勞動(dòng)價(jià)值論”的客觀運(yùn)用。

人力資本

——?jiǎng)趧?dòng)價(jià)值論的回歸

隨著知識(shí)文明的來(lái)臨，人們?cè)絹?lái)越多地意識(shí)到知識(shí)的重要性，各國(guó)紛紛采取了一種重視教育、重視人才的政策。在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，知識(shí)成為一種重要的要素，投入到了生產(chǎn)過(guò)程，并為經(jīng)濟(jì)的發(fā)展做出了無(wú)可限量的貢獻(xiàn)。知識(shí)與生產(chǎn)要素結(jié)合，提出一個(gè)嶄新的概念——人力資本，這是一種“勞動(dòng)價(jià)值論”回歸。

第3篇：新創(chuàng)造勞動(dòng)力自身的價(jià)值范文

關(guān)鍵詞：離岸外包；職住外移；工作外包；國(guó)際產(chǎn)業(yè)調(diào)整

美國(guó)高科技咨詢機(jī)構(gòu)——forresterresearch的報(bào)告稱：“美國(guó)服務(wù)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域在經(jīng)過(guò)了3o多年的持續(xù)擴(kuò)張后，離岸外包將成為美國(guó)從追求發(fā)展速度向追求效率轉(zhuǎn)變的一種催化劑?！?/p>

2004年6月10日，聯(lián)邦勞工部宣布，2004年第一季度，美國(guó)因業(yè)務(wù)外包而損失的就業(yè)機(jī)會(huì)比例為2．5％。約有2／3的職位流動(dòng)源自制造業(yè)，在第一季度的失業(yè)者中，制造業(yè)工人占1／4。這是該部門首次對(duì)外包所導(dǎo)致的就業(yè)機(jī)會(huì)損失量做出評(píng)估。

外包近來(lái)在美國(guó)引起的爭(zhēng)議還遠(yuǎn)不止這些，究竟是什么原因使美國(guó)政府、民眾和媒體對(duì)外包產(chǎn)生如此強(qiáng)烈的反應(yīng)呢?本文嘗試從外包概念的興起，其近年來(lái)在美國(guó)的發(fā)展特點(diǎn)和趨勢(shì)，來(lái)分析它對(duì)美國(guó)就業(yè)市場(chǎng)乃至整個(gè)經(jīng)濟(jì)的影響。

一、外包概念的興起與離岸外包的發(fā)展

企業(yè)總是根據(jù)市場(chǎng)需求、競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的變化來(lái)調(diào)整其組織的構(gòu)造和邊界。在上個(gè)世紀(jì)30年代，由福特汽車公司所倡導(dǎo)的“垂直一體化”戰(zhàn)略所帶來(lái)的所有權(quán)優(yōu)勢(shì)、規(guī)模效應(yīng)、對(duì)供應(yīng)鏈和市場(chǎng)的控制力，隨著科技和通訊技術(shù)的發(fā)展、顧客需求的多樣化和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的白熱化而逐漸黯淡。由c．k．prahalad和garyhamel于1990年在《哈佛商業(yè)評(píng)論》上發(fā)表的《企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力》中第一次提出的“外包”(outsourcing)概念在過(guò)去的l5年間一躍成為最有代表性的企業(yè)經(jīng)營(yíng)趨勢(shì)。

所謂“外包”，指的是在內(nèi)部資源有限的情況下，企業(yè)專注于其核心業(yè)務(wù)，并借助企業(yè)外部的專業(yè)機(jī)構(gòu)的資源完成企業(yè)內(nèi)部非核心的、次要的或輔的功能或業(yè)務(wù)，以達(dá)到降低成本，提高效率，提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的一種經(jīng)營(yíng)方式。其實(shí)質(zhì)在于強(qiáng)調(diào)企業(yè)必須把有限的資源集中在有助于培育企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的業(yè)務(wù)上，而把那些不具有比較優(yōu)勢(shì)的業(yè)務(wù)交給外部專業(yè)的服務(wù)供應(yīng)商，獲得成本和效率優(yōu)勢(shì)。

作為一種經(jīng)營(yíng)手段，外包的歷史可追溯到200年前，但它在80年代開始才得以廣泛應(yīng)用，并從無(wú)價(jià)值增值的輔功能(如清潔、保安、餐飲供應(yīng))，發(fā)展到關(guān)鍵的支持和增值性功能(如人力資源管理、審計(jì)it技術(shù)、制造、營(yíng)銷、物流)，甚至延伸至研究與開發(fā)等領(lǐng)域。

伴隨著更經(jīng)濟(jì)的運(yùn)輸方式的出現(xiàn)，信息科技的高速發(fā)展和通訊技術(shù)的變革，企業(yè)信息傳遞的成本降低，效率和質(zhì)量得以顯著提高，外部交易成本的降低使得在此之上建立的企業(yè)組織形式可以更加靈活地在市場(chǎng)和企業(yè)自身，在網(wǎng)絡(luò)和一體化組織之間進(jìn)行選擇，從而使跨國(guó)界的離岸外包成為可能。

二、美國(guó)外包業(yè)務(wù)發(fā)展的特點(diǎn)和趨勢(shì)

就規(guī)模而言，外包從一種企業(yè)控制成本的手段，發(fā)展成為一種普遍的業(yè)務(wù)模式只不過(guò)經(jīng)歷了短短二十幾年的時(shí)間。鄧百氏公司在(《1998年全球業(yè)務(wù)外包研究報(bào)告中稱：相比1997年23％的升幅，l998年全球年?duì)I業(yè)額5000萬(wàn)美元以上的公司中，業(yè)務(wù)外包的支出上升了27％，1998年全球業(yè)務(wù)外包的總支出增加至2350億美元。米切爾·f·卡伯特聯(lián)合有限公司于2002年6月發(fā)表的《2002年全球外包市場(chǎng)》的調(diào)查報(bào)告中指出，2001年全球企業(yè)對(duì)14．8％的日常運(yùn)營(yíng)業(yè)務(wù)進(jìn)行了外包；全球外包業(yè)務(wù)正在以每年l9．6％的速度增長(zhǎng)，美國(guó)占到了全球外包市場(chǎng)的2／3，其特點(diǎn)和趨勢(shì)表現(xiàn)為：

1．大公司首當(dāng)其沖。中小企業(yè)緊隨其后從主體而言，外包已經(jīng)成為眾多企業(yè)，特別是跨國(guó)公司，取得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、配合全球化資源配置而采取的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略。外包市場(chǎng)的2／3由大公司消費(fèi)構(gòu)成，1996年，美國(guó)年銷售額5000萬(wàn)美元以上的大公司中有25％選擇了外包。2000年，年銷售額l000～5000萬(wàn)美元的中小企業(yè)也很快加入到外包行列，選擇外包的中小企業(yè)數(shù)量與1999年相比增長(zhǎng)了約25％。外包不是企業(yè)能力弱的標(biāo)志，相反，它為中小企業(yè)創(chuàng)造機(jī)遇，使其得以利用外包商在某一方面的專業(yè)化優(yōu)勢(shì)和規(guī)模效應(yīng)，配合發(fā)揮自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力。位于美國(guó)中西部的it企業(yè)就早大公司一步，率先將部分業(yè)務(wù)外包至印度。

2．離岸外包服務(wù)的領(lǐng)域不斷拓展從外包活動(dòng)實(shí)施的地域而言，當(dāng)今的信息技術(shù)環(huán)境最大限度地拓展了企業(yè)尋求最佳外部資源的可能性，外包突破國(guó)界、地域的限制從本土擴(kuò)展到海外，尤其是發(fā)展中國(guó)家。據(jù)美國(guó)葛特納機(jī)構(gòu)的估計(jì)，2004年，有超過(guò)80％的美國(guó)企業(yè)考慮離岸外包美國(guó)的it工作，其中40％的美國(guó)企業(yè)將完成某些類型的外包，或者從非美國(guó)本土的服務(wù)供應(yīng)商那里獲得it服務(wù)。

在制造業(yè)，離岸外包已經(jīng)從單純的勞動(dòng)密集型產(chǎn)品(如手工制品、紡織品、輕工和化工產(chǎn)品)，發(fā)展到技術(shù)密集型的工業(yè)制成品(如汽車、飛機(jī)的重要零部件)。

離岸外包逐漸向價(jià)值鏈的上、下游拓展。為了節(jié)約研發(fā)成本，規(guī)避研發(fā)風(fēng)險(xiǎn)，處于價(jià)值鏈前端的研究與開發(fā)方面的技術(shù)離岸外包逐漸興起。據(jù)美國(guó)eiu(theeconomicintelligenceunit)1993年對(duì)50多家世界級(jí)大企業(yè)的調(diào)查報(bào)告顯示：大多數(shù)企業(yè)承認(rèn)，它們?cè)?0年代，接近或超過(guò)一半的技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)力來(lái)源于企業(yè)外部。外包的技術(shù)也從企業(yè)的非核心技術(shù)、容易購(gòu)買的成熟技術(shù)、標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)轉(zhuǎn)變?yōu)闆Q定企業(yè)未來(lái)技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的研發(fā)項(xiàng)目外包。另外，歐美很多企業(yè)將客戶服務(wù)中心或售后服務(wù)的電話支持系統(tǒng)轉(zhuǎn)移到了印度，又創(chuàng)造了售后服務(wù)外包的可能性，如at＆t就將電話交換中心搬到了印度。

三、離岸外包對(duì)美國(guó)就業(yè)市場(chǎng)的效應(yīng)分析

在紐約大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)教授愛德華·沃爾夫和另外兩位經(jīng)濟(jì)學(xué)家合作的《減員在美國(guó)：現(xiàn)實(shí)、起源和后果》中歸納了20世紀(jì)90年代美國(guó)的就業(yè)市場(chǎng)：減員不是什么新鮮事，而新創(chuàng)造的職位數(shù)目長(zhǎng)期而言遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于失去的舊職位數(shù)目。據(jù)統(tǒng)計(jì)，在20世紀(jì)90年代，美國(guó)新創(chuàng)造的職位達(dá)到2400萬(wàn)個(gè)，同期失去的舊職位只有800萬(wàn)個(gè)。外包所引發(fā)的美國(guó)就業(yè)機(jī)會(huì)流失，特別是近來(lái)由高技術(shù)和服務(wù)為主的外包所導(dǎo)致的情況與90年代相比存在顯著的差異。

首先，雖然長(zhǎng)期而言新創(chuàng)造的職位仍將遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)失去的舊職位，然而短期來(lái)看，外包在過(guò)去幾年新創(chuàng)造的職位并不比失去的舊職位多多少。按照美國(guó)經(jīng)濟(jì)研究機(jī)構(gòu)的估算，2001年l1月，美國(guó)經(jīng)濟(jì)應(yīng)開始由低谷回升，而到2003年底，就業(yè)機(jī)會(huì)卻減少了大約70多萬(wàn)個(gè)，形成了與90年代高增長(zhǎng)、高就業(yè)率相對(duì)應(yīng)的“失業(yè)型復(fù)蘇”。而且，由于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級(jí)，失去崗位的員工為了適應(yīng)新的工作所需要的技能和知識(shí)更為復(fù)雜，其間所經(jīng)歷的過(guò)渡期必然更為困難。

其次，外包為美國(guó)創(chuàng)造了新的工作機(jī)會(huì)。必須指出的是，即便是美國(guó)信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)員工也從外包中獲得了利益。制造電器和電子產(chǎn)品的德國(guó)西門子公司在美國(guó)雇傭了6.5萬(wàn)名員工。僅在新澤西州，索尼公司就雇傭了2000人。全球主要圖像公司之一、比利時(shí)的agfagevaert集團(tuán)也在美國(guó)雇傭了5000人。西班牙terralycos公司也在美國(guó)雇傭了4l8人，這僅僅是一些例子。擁有微軟、ibm等美國(guó)it大廠會(huì)員的美國(guó)信息技術(shù)協(xié)會(huì)在最新的報(bào)告中指出，公司業(yè)務(wù)外包可以降低成本、增加利潤(rùn)，因此能創(chuàng)造出更多的工作機(jī)會(huì)。報(bào)告說(shuō)，去年美國(guó)凈增加了9萬(wàn)份工作。報(bào)告預(yù)測(cè)，到2008年，公司通過(guò)業(yè)務(wù)外包將在美國(guó)創(chuàng)造出317000份新的工作機(jī)會(huì)。

第三，白領(lǐng)工作藍(lán)領(lǐng)化，美國(guó)知識(shí)型服務(wù)崗位向具有智力勞動(dòng)力成本優(yōu)勢(shì)的國(guó)家轉(zhuǎn)移已成定局。加州大學(xué)伯克利分校最近的調(diào)查表明，占全美白領(lǐng)工作l1％的大約140萬(wàn)個(gè)工作機(jī)會(huì)，面臨“外包”的威脅。那些無(wú)需與客戶進(jìn)行面對(duì)面交流且與信息密切相關(guān)的工作首當(dāng)其沖，像電腦編程、軟件開發(fā)、醫(yī)囑轉(zhuǎn)錄、會(huì)計(jì)和稅務(wù)、技術(shù)、建筑繪圖、初級(jí)法律和投資研究、保險(xiǎn)索賠處理等。同樣的工作，一個(gè)中國(guó)工程師每月工資大約為500美，印度為700美元，美國(guó)則是4000美元。勞動(dòng)力成本優(yōu)勢(shì)和勞動(dòng)力素質(zhì)的結(jié)合，使得美國(guó)外包至發(fā)展中國(guó)家的工作機(jī)會(huì)，從制造業(yè)向技術(shù)含量提高的軟件設(shè)計(jì)和售后服務(wù)發(fā)展。雖然勞動(dòng)力成本同美國(guó)達(dá)到同一水平的時(shí)間可能比預(yù)期的要短，但外包使美國(guó)以較低的成本獲得國(guó)際人力資源已經(jīng)是不爭(zhēng)的事實(shí)。

第四，外包帶來(lái)的崗位流失，從本質(zhì)上必須依靠自身優(yōu)勢(shì)，通過(guò)創(chuàng)新制造出新的就業(yè)機(jī)會(huì)來(lái)解決。forresterresearch最近的報(bào)告預(yù)言，在外國(guó)設(shè)有分公司的美國(guó)高科技企業(yè)雇用的外國(guó)工作人員將從目前的40萬(wàn)人增加到2015年的330萬(wàn)人。而在未來(lái)的12年中，美國(guó)的高科技公司將把300多萬(wàn)個(gè)工作遷移到其他國(guó)家去，其中包括中國(guó)、印度和菲律賓。另一家咨詢機(jī)構(gòu)加特納資訊科技服務(wù)公司的資料表明，300萬(wàn)個(gè)工作機(jī)會(huì)占全美工作機(jī)會(huì)的2％。分析人士指出，這些工作機(jī)會(huì)一旦被外包到國(guó)外，幾乎再也不可能回到美國(guó)國(guó)內(nèi)。多余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)向相應(yīng)的高增長(zhǎng)行業(yè)的難度也增加了。因此，通過(guò)再培訓(xùn)等方式的繼續(xù)教育，幫助失業(yè)人員再就業(yè)的同時(shí)，必須利用美國(guó)企業(yè)的優(yōu)勢(shì)制造新的就業(yè)機(jī)會(huì)。70年代制造業(yè)大舉向國(guó)外轉(zhuǎn)移引發(fā)的反對(duì)聲浪，就是通過(guò)新興的高科技產(chǎn)業(yè)帶來(lái)的新的就業(yè)機(jī)會(huì)化解的。用同樣的方法，也可以補(bǔ)償現(xiàn)在在高端制造業(yè)和軟件開發(fā)業(yè)務(wù)上流失的工作機(jī)會(huì)。需要指出的是，據(jù)美國(guó)商務(wù)部門統(tǒng)計(jì)，目前美國(guó)信息技術(shù)人才短缺34．6萬(wàn)名，到2008年，缺口還會(huì)擴(kuò)大到130萬(wàn)名。盡管美國(guó)大學(xué)畢業(yè)生逐年增加，但每年畢業(yè)的有充分勞動(dòng)技能的工人還是不足，應(yīng)當(dāng)引起美國(guó)教育系統(tǒng)的反思。

第4篇：新創(chuàng)造勞動(dòng)力自身的價(jià)值范文

內(nèi)容摘要：本文針對(duì)金融危機(jī)下中國(guó)制造業(yè)的困境，應(yīng)用全球價(jià)值鏈以及產(chǎn)業(yè)升級(jí)為理論依據(jù)，對(duì)全球價(jià)值鏈視角下推動(dòng)我國(guó)制造業(yè)進(jìn)行產(chǎn)業(yè)升級(jí)的方向進(jìn)行了分析，提出了從做強(qiáng)自身產(chǎn)業(yè)、創(chuàng)造需求、經(jīng)營(yíng)人力以及開發(fā)新領(lǐng)域等幾方面的思路。

關(guān)鍵詞：全球價(jià)值鏈 制造業(yè) 產(chǎn)業(yè)升級(jí)

我國(guó)制造業(yè)的困境分析

（一）內(nèi)部困境

勞動(dòng)力成本提升。20世紀(jì)90年代，許多外國(guó)企業(yè)看中了我國(guó)的勞動(dòng)力成本低這一優(yōu)勢(shì)，對(duì)我國(guó)各地區(qū)尤其是沿海地區(qū)進(jìn)行直接投資、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移或外包等，使得我國(guó)一大部分低附加價(jià)值的勞動(dòng)密集型企業(yè)得到了迅速的發(fā)展。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人民的生活水平得到了較大的提升，勞動(dòng)力成本也相應(yīng)地需要提升。我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定的“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”較以前有所提升，這在一定程度上增加了企業(yè)的成本，使得制造業(yè)企業(yè)的利潤(rùn)空間更顯狹窄。

價(jià)值增值較低。隨著全球制造業(yè)向中國(guó)的轉(zhuǎn)移，我國(guó)已成為世界各國(guó)的“加工工廠”，但要成為全球的“世界工廠”，還有一段距離。我國(guó)制造業(yè)大多處于全球價(jià)值鏈中利潤(rùn)和價(jià)值增值都較低的環(huán)節(jié)中，其產(chǎn)品大部分以中低檔的貼牌生產(chǎn)為主。技術(shù)含量低下、品牌缺失、價(jià)值增值較低，這些都是我國(guó)制造業(yè)的弊端以及困境所在。如何實(shí)現(xiàn)技術(shù)水平的提升、建立品牌實(shí)力是我國(guó)制造業(yè)迫切需要思考的問(wèn)題。

資源約束。我國(guó)制造業(yè)的高速發(fā)展是以能源的過(guò)度消耗以及環(huán)境的污染為代價(jià)的。我國(guó)制造業(yè)所需的許多資源都受制于國(guó)外的供應(yīng)商，例如鐵礦石的進(jìn)口等。同時(shí)，環(huán)境治理的成本以及保護(hù)環(huán)境的要求也對(duì)制造業(yè)的發(fā)展提出了新的挑戰(zhàn)。

（二）外部困境

需求減弱。美國(guó)次貸危機(jī)而引發(fā)的金融危機(jī)使全球范圍內(nèi)的企業(yè)都受到影響。由于我國(guó)制造業(yè)大部分都是依賴于國(guó)外市場(chǎng)上的訂單，金融危機(jī)削弱了國(guó)外企業(yè)的市場(chǎng)需求能力，進(jìn)而影響到我國(guó)制造業(yè)的業(yè)務(wù)收入及銷售利潤(rùn)等。我國(guó)月度出口增長(zhǎng)率從2007年2月的51.6%下降至12月的21.7%。我國(guó)加工貿(mào)易的出口額在2008年7月為617.4億美元，到2009年2月時(shí)下降為345.9億美元，如圖1所示。許多中小企業(yè)都在金融危機(jī)中面臨倒閉的困境。市場(chǎng)需求減弱等問(wèn)題又給我國(guó)制造業(yè)帶來(lái)了更多的壓力。

質(zhì)量問(wèn)題。中國(guó)產(chǎn)品在國(guó)際市場(chǎng)上的貿(mào)易糾紛以及在國(guó)外遭遇的訴訟事件越來(lái)越多，究其原因，就是產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題。因此，如何在保持成本的前提下提高質(zhì)量是我國(guó)制造業(yè)需要仔細(xì)研究的問(wèn)題。

人民幣的升值壓力。近來(lái)，國(guó)際市場(chǎng)上對(duì)人民幣匯率走高的呼聲很高。人民幣對(duì)美元的匯率已從2008年1月1日的7.29升值為2011年1月1日的6.5768。但人民幣的升值會(huì)給我國(guó)制造業(yè)帶來(lái)深刻的影響。一方面，人民幣升值會(huì)降低我國(guó)制造業(yè)在國(guó)際貿(mào)易中的價(jià)格優(yōu)勢(shì)和競(jìng)爭(zhēng)力。人民幣升值后，我國(guó)制造業(yè)商品的出口價(jià)格就會(huì)上升，許多國(guó)際市場(chǎng)的需求者可能會(huì)轉(zhuǎn)而尋找其他價(jià)格更低的供應(yīng)商。另一方面，出口的減少會(huì)使我國(guó)制造業(yè)轉(zhuǎn)向國(guó)內(nèi)市場(chǎng)，而人民幣的升值會(huì)使企業(yè)的生產(chǎn)成本增加，制造業(yè)企業(yè)的利潤(rùn)空間可能會(huì)更小，國(guó)內(nèi)市場(chǎng)上制造業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)會(huì)更加激烈。

在當(dāng)前的形勢(shì)下，如何在全球范圍內(nèi)求生存、謀發(fā)展、實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)已經(jīng)是我國(guó)制造業(yè)迫切需要探索的問(wèn)題。而全球價(jià)值鏈和產(chǎn)業(yè)升級(jí)的理論則有助于我國(guó)制造業(yè)找到突破的方向。

全球價(jià)值鏈與產(chǎn)業(yè)升級(jí)

（一）全球價(jià)值鏈

全球價(jià)值鏈起源于價(jià)值鏈理論。波特（Porter，1985）將企業(yè)內(nèi)部的運(yùn)作過(guò)程分解為許多相互關(guān)聯(lián)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，這些活動(dòng)構(gòu)成了一個(gè)動(dòng)態(tài)的價(jià)值創(chuàng)造的過(guò)程，即為價(jià)值鏈。在此基礎(chǔ)上，格里芬（Gereffi，1999）和一些學(xué)者將價(jià)值鏈的概念拓展到企業(yè)之間，并與產(chǎn)業(yè)的全球化聯(lián)系起來(lái)，提出了全球價(jià)值鏈的理論。全球價(jià)值鏈（Global Value Chain，GVC）被定義為產(chǎn)品在全球范圍內(nèi)，從概念設(shè)計(jì)到使用直到報(bào)廢的全生命周期中所有創(chuàng)造價(jià)值的活動(dòng)范圍，包括對(duì)產(chǎn)品的設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、營(yíng)銷、分銷以及對(duì)最終用戶的支持與服務(wù)等。組成價(jià)值鏈的各項(xiàng)活動(dòng)可以包括在一個(gè)企業(yè)之內(nèi)，也可以分散于各個(gè)企業(yè)之間；可以集聚于某個(gè)特定的地理范圍之內(nèi)，也可以散布于全球各地。

全球價(jià)值鏈包括三大環(huán)節(jié)，分別是技術(shù)環(huán)節(jié)、生產(chǎn)環(huán)節(jié)和營(yíng)銷環(huán)節(jié)。每個(gè)環(huán)節(jié)所產(chǎn)生的附加價(jià)值都不同。技術(shù)環(huán)節(jié)包括研發(fā)、設(shè)計(jì)等；生產(chǎn)環(huán)節(jié)包括生產(chǎn)、加工組裝、質(zhì)量檢驗(yàn)和庫(kù)存管理等；營(yíng)銷環(huán)節(jié)包括銷售、品牌及售后服務(wù)等。這些環(huán)節(jié)所產(chǎn)生的附加價(jià)值以及在全球價(jià)值鏈所處的位置可以由圖2表示。

從圖2中可以看出，技術(shù)環(huán)節(jié)與營(yíng)銷環(huán)節(jié)分別在全球價(jià)值鏈中處于上游和下游的位置，但都占據(jù)較高的附加價(jià)值水平，而生產(chǎn)環(huán)節(jié)處于兩者之間，而且處于全球價(jià)值鏈中較低的附加價(jià)值水平。

（二）全球價(jià)值鏈下的產(chǎn)業(yè)升級(jí)

產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)一般認(rèn)為，產(chǎn)業(yè)升級(jí)是指產(chǎn)業(yè)由低層次向高層次的轉(zhuǎn)換過(guò)程，它不僅包括產(chǎn)業(yè)產(chǎn)出總量的增長(zhǎng)，而且包括產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的高度化。具體來(lái)說(shuō)，就是產(chǎn)業(yè)由低技術(shù)水平、低附加值狀態(tài)向高新技術(shù)、高附加值狀態(tài)的演變過(guò)程。

基于全球價(jià)值鏈中明確的價(jià)值分布，許多學(xué)者從嵌入全球價(jià)值鏈的角度對(duì)產(chǎn)業(yè)升級(jí)進(jìn)行了探索。他們指出產(chǎn)業(yè)升級(jí)是指從勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)向?yàn)樯嫌蔚募夹g(shù)密集型產(chǎn)業(yè)或下游的資本密集型產(chǎn)業(yè)升級(jí)，以實(shí)現(xiàn)價(jià)值增值的過(guò)程。

Humphrey 和Schmitz（2000）在此基礎(chǔ)上從微觀的角度提出了產(chǎn)業(yè)升級(jí)的四種模式，即流程升級(jí)、產(chǎn)品升級(jí)、功能升級(jí)和跨產(chǎn)業(yè)升級(jí)，如表1所示。普遍認(rèn)為產(chǎn)業(yè)升級(jí)一般都依循從工藝流程升級(jí)到產(chǎn)品升級(jí)再到產(chǎn)業(yè)功能升級(jí)最后到跨產(chǎn)業(yè)升級(jí)的路徑。

毛蘊(yùn)詩(shī)，吳瑤（2009）指出，企業(yè)進(jìn)行升級(jí)的路徑可以分為三種。一是通過(guò)持續(xù)的學(xué)習(xí)和創(chuàng)新形成自身的核心技術(shù)和研發(fā)能力，在此基礎(chǔ)上培育自主的全球品牌，實(shí)現(xiàn)從OEM到到ODM再到OBM的升級(jí)。二是通過(guò)技術(shù)創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)OEM到ODM的技術(shù)升級(jí)；或通過(guò)營(yíng)銷能力的提升實(shí)現(xiàn)OEM到OBM的品牌升級(jí)；或是通過(guò)經(jīng)營(yíng)方式創(chuàng)新，進(jìn)行OEM多元化。三是混合路徑的方式，即同時(shí)向ODM及OBM進(jìn)行轉(zhuǎn)型和升級(jí)。張劍等（2007）從全球價(jià)值鏈出發(fā)，將產(chǎn)業(yè)升級(jí)的路徑劃分為市場(chǎng)升級(jí)、技術(shù)升級(jí)和組合升級(jí)。

我國(guó)制造業(yè)的產(chǎn)業(yè)升級(jí)

從全球價(jià)值鏈和產(chǎn)業(yè)升級(jí)理論的總結(jié)中可以看出，國(guó)內(nèi)學(xué)者對(duì)于產(chǎn)業(yè)升級(jí)的方式主要集中在從價(jià)值鏈的低端向高端升級(jí)，也就是按照微笑曲線由生產(chǎn)環(huán)節(jié)向上游的技術(shù)環(huán)節(jié)或向下游的營(yíng)銷環(huán)節(jié)升級(jí)，以獲得更多的附加價(jià)值。但就我國(guó)制造業(yè)的現(xiàn)狀來(lái)看，并非所有的制造業(yè)企業(yè)都有實(shí)力進(jìn)行價(jià)值增值的產(chǎn)業(yè)升級(jí)。我國(guó)制造業(yè)中大多是低附加值、低技術(shù)壁壘的產(chǎn)業(yè)，在國(guó)際分工中缺乏競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。如果僅僅追求價(jià)值增值而不考慮現(xiàn)狀以及資源約束等，就會(huì)很容易出現(xiàn)“產(chǎn)業(yè)空心化”的現(xiàn)象。首先，技術(shù)環(huán)節(jié)和營(yíng)銷環(huán)節(jié)需要大量的研發(fā)人才與銷售精英，我國(guó)制造業(yè)缺乏人力保障，盲目升級(jí)必然導(dǎo)致失敗。其次，研發(fā)及品牌建設(shè)都需要長(zhǎng)期的積累，從低端的加工組裝一蹴而就升級(jí)為高端環(huán)節(jié)是不可能的。第三，精益的制造是研發(fā)的保障也是銷售的支持。因此，我國(guó)制造業(yè)要想提升競(jìng)爭(zhēng)能力，實(shí)現(xiàn)低附加值向高附加值的升級(jí)，應(yīng)從以下幾點(diǎn)考慮：

（一）循序漸進(jìn)，做強(qiáng)做精自身產(chǎn)業(yè)

全球價(jià)值鏈中的高附加值環(huán)節(jié)并非現(xiàn)階段，我國(guó)制造業(yè)的關(guān)鍵應(yīng)該是提升品質(zhì)，做強(qiáng)做精?！皬?qiáng)”體現(xiàn)為制造業(yè)的生產(chǎn)效率、生產(chǎn)成本以及適應(yīng)性?！熬眲t體現(xiàn)為產(chǎn)品的品質(zhì)、文化等。制造業(yè)進(jìn)行產(chǎn)業(yè)升級(jí)首先應(yīng)在自身?xiàng)l件的基礎(chǔ)上，通過(guò)工藝流程的優(yōu)化來(lái)提高生產(chǎn)效率、降低生產(chǎn)成本，或通過(guò)引進(jìn)柔性制造系統(tǒng)來(lái)增強(qiáng)自身的適應(yīng)性，為制造業(yè)提升品質(zhì)、積累文化做準(zhǔn)備，從而更有助于提升制造業(yè)產(chǎn)業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。當(dāng)制造業(yè)降低成本、提高效率時(shí)，全球價(jià)值鏈曲線中游的生產(chǎn)環(huán)節(jié)的價(jià)值增值也會(huì)隨之增加，制造業(yè)向上游的技術(shù)環(huán)節(jié)或下游的營(yíng)銷環(huán)節(jié)發(fā)展時(shí)才更具優(yōu)勢(shì)。

（二）重視創(chuàng)新，提高創(chuàng)造需求的能力

需求是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要?jiǎng)恿Α?duì)于制造業(yè)來(lái)說(shuō)，如何激發(fā)欲望、創(chuàng)造需求也是推動(dòng)制造業(yè)升級(jí)的一個(gè)重要?jiǎng)恿?。而?chuàng)造需求又需要以技術(shù)的創(chuàng)新為依托，因此，制造業(yè)的產(chǎn)業(yè)升級(jí)應(yīng)該是通過(guò)逐步提升技術(shù)創(chuàng)新的能力，用新創(chuàng)造的需求來(lái)代替舊的需求，從而實(shí)現(xiàn)制造業(yè)本身附加值的提高，使全球價(jià)值鏈曲線中我國(guó)制造業(yè)所處的中游環(huán)節(jié)的弧度降低，整個(gè)曲線呈現(xiàn)逐漸平緩的趨勢(shì)，實(shí)現(xiàn)制造業(yè)的產(chǎn)業(yè)升級(jí)。

（三）經(jīng)營(yíng)人力資本，提高勞動(dòng)效率

產(chǎn)業(yè)升級(jí)需要大量的高技術(shù)人才以及高素質(zhì)勞動(dòng)力。在我國(guó)制造業(yè)的產(chǎn)業(yè)升級(jí)中，高素質(zhì)勞動(dòng)力將成為一個(gè)關(guān)鍵因素。在全球價(jià)值鏈中，我國(guó)低勞動(dòng)力成本的比較優(yōu)勢(shì)正逐漸減弱，如何將這種比較優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為新的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)也是產(chǎn)業(yè)升級(jí)的方向。因此，實(shí)現(xiàn)制造業(yè)的產(chǎn)業(yè)升級(jí)必須加大對(duì)人力資本的培養(yǎng)，從提高勞動(dòng)者素質(zhì)與勞動(dòng)生產(chǎn)率這兩方面著手。我國(guó)應(yīng)提高勞動(dòng)者的教育水平和技能水平，而就制造業(yè)來(lái)說(shuō)，可以提供職業(yè)教育與培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，幫助提高勞動(dòng)者的素質(zhì)水平以及技術(shù)水平，從而提高勞動(dòng)效率，為制造業(yè)在全球價(jià)值鏈上的升級(jí)提供人力支撐。

（四）保護(hù)環(huán)境，開發(fā)新領(lǐng)域

我國(guó)發(fā)展經(jīng)濟(jì)對(duì)環(huán)境造成了嚴(yán)重的破壞，我國(guó)制造業(yè)應(yīng)思考從降低能耗、開發(fā)新領(lǐng)域的角度實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)。在新領(lǐng)域方面，國(guó)外并沒有技術(shù)優(yōu)勢(shì)，因而我國(guó)可以從開發(fā)新能源、新材料的角度占據(jù)全球價(jià)值鏈的高附加值環(huán)節(jié)，實(shí)現(xiàn)制造業(yè)的產(chǎn)業(yè)升級(jí)。

實(shí)現(xiàn)從全球價(jià)值鏈的低附加值環(huán)節(jié)到高附加值環(huán)節(jié)的轉(zhuǎn)變是我國(guó)制造業(yè)產(chǎn)業(yè)升級(jí)的方向。但我國(guó)制造業(yè)在進(jìn)行產(chǎn)業(yè)升級(jí)的過(guò)程中應(yīng)本著循序漸進(jìn)的態(tài)度，從做強(qiáng)做精自身產(chǎn)業(yè)開始，將生產(chǎn)環(huán)節(jié)作為制造業(yè)向上下游拓展的支撐。同時(shí)，制造業(yè)應(yīng)不斷創(chuàng)新，通過(guò)創(chuàng)造需求、經(jīng)營(yíng)人力資本、向新領(lǐng)域拓展等方式，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)從低附加值環(huán)節(jié)向高附加值環(huán)節(jié)的升級(jí)。

參考文獻(xiàn)：

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第5篇：新創(chuàng)造勞動(dòng)力自身的價(jià)值范文

本文我們以狹義的概念來(lái)理解和論述創(chuàng)業(yè)。創(chuàng)業(yè)指的是“從零開始創(chuàng)辦一家新企業(yè)”；創(chuàng)業(yè)企業(yè)指的是“新創(chuàng)建的企業(yè)即新創(chuàng)企業(yè)”。由于當(dāng)代的創(chuàng)業(yè)大多發(fā)生在高科技領(lǐng)域，如信息、生物基因工程、新材料、新能源、先進(jìn)環(huán)保技術(shù)等，因此，本文中的當(dāng)代創(chuàng)業(yè)企業(yè)，特指“新創(chuàng)立的當(dāng)代科技創(chuàng)新型企業(yè)”，其創(chuàng)業(yè)者是當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動(dòng)者。

一、當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動(dòng)的異質(zhì)性

創(chuàng)業(yè)企業(yè)的誕生始發(fā)于創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)勞動(dòng)，創(chuàng)業(yè)勞動(dòng)實(shí)際上是科技創(chuàng)新勞動(dòng)的拓展與延續(xù)，科技創(chuàng)新勞動(dòng)是創(chuàng)業(yè)勞動(dòng)的“源”與“核”。探尋當(dāng)代創(chuàng)業(yè)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)性質(zhì)，其出發(fā)點(diǎn)和關(guān)鍵就在于對(duì)當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動(dòng)的性質(zhì)的理解。當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動(dòng)，是一種有機(jī)融合科學(xué)與技術(shù)內(nèi)在稟性的高智力勞動(dòng)。從勞動(dòng)形式上分析，這種高智力勞動(dòng)是一種高度復(fù)雜勞動(dòng)，不同于一般的復(fù)雜勞動(dòng)和智力勞動(dòng)，更完全不同于簡(jiǎn)單勞動(dòng)或體力勞動(dòng)，呈現(xiàn)出自身所特有的異質(zhì)性。（注：這里的“異質(zhì)性”是從具體勞動(dòng)的層面上所作出的分析，而不是抽象勞動(dòng)的層面。根據(jù)馬克思的分析，凝結(jié)在商品中的人類的抽象勞動(dòng)是無(wú)差異的。）

1.勞動(dòng)內(nèi)容的高度專業(yè)化與勞動(dòng)形態(tài)的高度專用性

與工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的機(jī)器發(fā)明、機(jī)械制造、工藝設(shè)計(jì)等行為中的創(chuàng)新勞動(dòng)相比較，由于市場(chǎng)深化與細(xì)化程度的不斷提升，當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動(dòng)的專業(yè)化水平更高。在科技產(chǎn)品日新月異、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)更趨激烈、消費(fèi)需求更趨個(gè)性化的當(dāng)代經(jīng)濟(jì)生活中，科技創(chuàng)新活動(dòng)要取得成功，必然要確定極其明確的目標(biāo)，瞄準(zhǔn)極其清晰的制高點(diǎn)和攻關(guān)領(lǐng)域，專注于特定的活動(dòng)對(duì)象與活動(dòng)空間。這集中體現(xiàn)為當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動(dòng)內(nèi)容的高度專業(yè)化。它要求接受更為專門化的教育與訓(xùn)練，要求培育更有創(chuàng)造性的思維能力，要求掌握更為精、尖、新的知識(shí)與擁有更為豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、實(shí)驗(yàn)?zāi)芰Α?/p>

與高度專業(yè)化相適應(yīng)的是當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動(dòng)形態(tài)的高度專用性。高度專業(yè)化的學(xué)習(xí)、研究、創(chuàng)造與實(shí)踐，經(jīng)過(guò)一段較長(zhǎng)時(shí)間的積淀后，往往形成為一種特定的思維能力與勞動(dòng)品質(zhì)而表現(xiàn)為勞動(dòng)形態(tài)的高度專用性。這種高度專用性的勞動(dòng)形態(tài)，一旦移作他用，往往成為“沉沒”資產(chǎn)，其內(nèi)在的價(jià)值就大大受損。

2.勞動(dòng)物化產(chǎn)品的高度創(chuàng)造性

(1)體現(xiàn)為產(chǎn)品市場(chǎng)需求的先導(dǎo)性與創(chuàng)造性。飛躍式的當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動(dòng)的物化產(chǎn)品具有優(yōu)質(zhì)的消費(fèi)屬性（包括生活消費(fèi)與生產(chǎn)消費(fèi)）。一個(gè)成功的高科技產(chǎn)品（包括有形的商品與無(wú)形的服務(wù)）的開發(fā)與問(wèn)世，往往開辟了一個(gè)全新的市場(chǎng)，適應(yīng)了市場(chǎng)需求者的消費(fèi)趨勢(shì)，強(qiáng)有力地引導(dǎo)著市場(chǎng)消費(fèi)的方向，強(qiáng)勁地改善著人們的消費(fèi)結(jié)構(gòu)，提升了人類的生活質(zhì)量。當(dāng)代科技創(chuàng)新活動(dòng)的蓬勃興起和所獲得的巨大成功，賦予了薩伊的“供給創(chuàng)造需求”理論以新的內(nèi)涵。

(2)體現(xiàn)為產(chǎn)品效用的高度創(chuàng)造性。當(dāng)代高科技產(chǎn)品是一種高知識(shí)密集型產(chǎn)品，從而富有高效用。也就是說(shuō)，單位產(chǎn)品具有更大的有用性，能更好地滿足人們的某一種或幾種需要。①當(dāng)代科技創(chuàng)新是對(duì)自然物質(zhì)屬性和自然能力的深度開發(fā)和利用，區(qū)別于傳統(tǒng)工業(yè)機(jī)器生產(chǎn)在性質(zhì)上僅僅是對(duì)自然物質(zhì)的一般加工和表層屬性的自然能力的利用（劉詩(shī)白，2001）。因此，較之傳統(tǒng)工業(yè)生產(chǎn)，當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動(dòng)能夠帶來(lái)勞動(dòng)生產(chǎn)力的幾何級(jí)數(shù)式的提高，從而創(chuàng)造出巨大的生產(chǎn)能力。同時(shí)，高科技生產(chǎn)手段的一個(gè)重要特點(diǎn)是其所耗費(fèi)的非核心技術(shù)或產(chǎn)品的其他物質(zhì)資源的成本極低，高科技產(chǎn)品在批量生產(chǎn)下邊際物質(zhì)成本幾乎為零。②高知識(shí)密集型產(chǎn)品更具“人性化”特征。高科技消費(fèi)品更適合消費(fèi)者自身的生理和心理特征，符合消費(fèi)者個(gè)體的物質(zhì)和精神上的更為內(nèi)在、真實(shí)的需求，能迎合消費(fèi)者對(duì)單元產(chǎn)品的高質(zhì)量多功能提供的要求。高知識(shí)含量的消費(fèi)品由于更能滿足現(xiàn)代人的文明消費(fèi)和審美情趣，從而富有高效用。

(3)體現(xiàn)為產(chǎn)品價(jià)值的高度創(chuàng)造性。當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動(dòng)，作為一種比馬克思筆下的工程師一類的“高級(jí)工人”的所謂一般“復(fù)雜勞動(dòng)”更高層次的“高度復(fù)雜勞動(dòng)”，是一般復(fù)雜勞動(dòng)的倍加。這種高度復(fù)雜勞動(dòng)，比起一般復(fù)雜勞動(dòng)，具有以下兩個(gè)更為突出的特點(diǎn)：①勞動(dòng)力再生產(chǎn)的費(fèi)用更高。當(dāng)代科技創(chuàng)新活動(dòng)，勞動(dòng)的專業(yè)化特征表現(xiàn)得極為明顯，它需要更為扎實(shí)的科學(xué)基礎(chǔ)理論與專業(yè)知識(shí)的積累，需要更為豐富的實(shí)踐與實(shí)驗(yàn)經(jīng)驗(yàn)。因此，科技勞動(dòng)力的形成，需要投入更高的學(xué)習(xí)教育費(fèi)用；當(dāng)代科技創(chuàng)新活動(dòng)具有更高的勞動(dòng)強(qiáng)度，是一種高強(qiáng)度的勞動(dòng)力耗費(fèi)，需要有較高的勞動(dòng)力的補(bǔ)償費(fèi)用。另外，由于當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動(dòng)的高度社會(huì)化（即是高度社會(huì)結(jié)合和社會(huì)協(xié)助的勞動(dòng)），創(chuàng)新者的勞動(dòng)能力實(shí)際形成費(fèi)用中還必須包含間接參與科技創(chuàng)新的社會(huì)勞動(dòng)能力的再生產(chǎn)費(fèi)用（劉詩(shī)白，2001）。因此，對(duì)當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動(dòng)者而言，其勞動(dòng)力再生產(chǎn)的費(fèi)用應(yīng)該高于一般復(fù)雜勞動(dòng)。②勞動(dòng)力使用創(chuàng)造的價(jià)值增值更大。高品質(zhì)的科技創(chuàng)新產(chǎn)品的成功問(wèn)世，在一定時(shí)期內(nèi)往往占據(jù)了一定的市場(chǎng)壟斷地位，由此獲得了可觀的“超額利潤(rùn)”。綜合以上兩點(diǎn)，我們認(rèn)為，與一般勞動(dòng)產(chǎn)品相比，在高科技產(chǎn)品中，其所耗費(fèi)的物質(zhì)資源C部分可能下降，但是勞動(dòng)力價(jià)值V部分與價(jià)值增值M部分卻以更大比例上升。這樣，在同一單位時(shí)間內(nèi)，C+V+M在整體上是大大提高了。實(shí)際上，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動(dòng)作為一種高度復(fù)雜勞動(dòng)，同樣能夠換算為“自乘的”“多倍的”簡(jiǎn)單勞動(dòng)，因此較一般復(fù)雜勞動(dòng)能形成更高的價(jià)值。

3.價(jià)值創(chuàng)造的高度風(fēng)險(xiǎn)性

一方面，某種創(chuàng)意、想法、靈感要轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)的物化產(chǎn)品，需要“苦思冥想”、持續(xù)探索、高度關(guān)注，需要反復(fù)試錯(cuò)、重復(fù)實(shí)驗(yàn)，最終仍有可能失敗。這期間不僅要投入大量的、常人難以想像的精力，還往往需要投入一定的物質(zhì)資源。失敗的結(jié)局是“竹籃打水一場(chǎng)空”，當(dāng)事人要承擔(dān)著極大的人力資本與物質(zhì)資本的投資風(fēng)險(xiǎn)。另一方面，即使研發(fā)取得了現(xiàn)實(shí)的物質(zhì)載體，由于當(dāng)代科技創(chuàng)新的快節(jié)奏和當(dāng)代市場(chǎng)演變的高速度，同樣面臨著極大的風(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)代科技產(chǎn)品周期極短，產(chǎn)品更新速度極快，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)又日趨激烈，這使得在高科技產(chǎn)業(yè)中，某一項(xiàng)技術(shù)往往只有NO.1是成功者，NO.2以下大都難以得到能夠賴以生存的市場(chǎng)份額，從而成為市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的失敗者。硅谷中平均大約九成的風(fēng)險(xiǎn)投資是不成功的，就充分表明了當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動(dòng)的高度風(fēng)險(xiǎn)性。

4.效應(yīng)產(chǎn)生的高度非線性

一般性的生產(chǎn)性勞動(dòng)或簡(jiǎn)單勞動(dòng)，其效應(yīng)的產(chǎn)生往往是直接而明顯的、即期而平穩(wěn)的，勞動(dòng)的付出與其所產(chǎn)生的效應(yīng)之間往往呈現(xiàn)出一種顯著的恒比例關(guān)系即線性關(guān)系。當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動(dòng)作為一種高度復(fù)雜勞動(dòng)則與此不同，其效應(yīng)的產(chǎn)生往往不是直接和即期的，更多的是具有潛在性、時(shí)間性、動(dòng)態(tài)性以及跳躍性?？萍紕趧?dòng)者價(jià)值的創(chuàng)造并不完全是一時(shí)的，而是長(zhǎng)期的；并不完全是當(dāng)期就能表現(xiàn)出來(lái)的，有的要經(jīng)過(guò)一段時(shí)期才能體現(xiàn)出來(lái)；并不是均勻分布的，而是動(dòng)態(tài)變化的；并不完全是連續(xù)的，而是階段性的。用數(shù)學(xué)語(yǔ)言來(lái)表達(dá)，就是當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動(dòng)的付出與其所產(chǎn)生的效應(yīng)或價(jià)值創(chuàng)造之間不是一種恒定的比例關(guān)系即線性關(guān)系，而往往呈現(xiàn)出一種倍增或倍減的非恒定關(guān)系即非線性關(guān)系。

5.集聚社會(huì)資源的高度粘吸性

科技創(chuàng)新勞動(dòng)，作為當(dāng)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一種關(guān)鍵性資源，具有強(qiáng)大的集聚社會(huì)資源的功能。工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的物質(zhì)資本往往是配置社會(huì)經(jīng)濟(jì)資源的發(fā)動(dòng)機(jī)和粘合劑，處于資源組合的核心地位。當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動(dòng)，作為一種具有邊際報(bào)酬遞增生產(chǎn)力形態(tài)的人力資本，已經(jīng)獨(dú)立地走向社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活的舞臺(tái)中心?？萍紕?chuàng)新勞動(dòng)物化產(chǎn)品的高度創(chuàng)造及其特征，強(qiáng)有力地吸引著其他的社會(huì)經(jīng)濟(jì)資源與之結(jié)合，并相互耦合、相互滲透，呈現(xiàn)為當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動(dòng)所特有的集聚社會(huì)資源的“高粘性”。正是由于這種特性，才出現(xiàn)了當(dāng)代的“創(chuàng)業(yè)革命”即創(chuàng)業(yè)職能的職業(yè)化現(xiàn)象與趨勢(shì)。

在當(dāng)代創(chuàng)業(yè)企業(yè)中，出資者不僅與經(jīng)營(yíng)管理者實(shí)現(xiàn)了分離，而且與創(chuàng)業(yè)者也實(shí)現(xiàn)了分離。事實(shí)上，當(dāng)代計(jì)算機(jī)、因特網(wǎng)、通信信息、生物醫(yī)藥等新興產(chǎn)業(yè)的迅速發(fā)展過(guò)程，同時(shí)也是科技創(chuàng)新工作者在風(fēng)險(xiǎn)資本支撐下轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)家的過(guò)程。像康柏電腦、美國(guó)在線、E-Bay、雅虎等這些享譽(yù)全球的明星企業(yè)，正是創(chuàng)業(yè)革命進(jìn)程的產(chǎn)物與見證。原為斯坦福大學(xué)計(jì)算機(jī)教授的非吉米·克拉克先生就是這一進(jìn)程中的一個(gè)極具象征意義的代表人物?？死讼群蟪晒?chuàng)立了3家市值超過(guò)10億美元的知名高科技企業(yè)，卻沒有在其中任何一家公司中擔(dān)任經(jīng)營(yíng)層職務(wù)。他不僅不介入企業(yè)成立后的營(yíng)運(yùn)管理，甚至對(duì)技術(shù)開發(fā)本身，也是只講創(chuàng)意而不問(wèn)實(shí)施。這樣，克拉克成了一個(gè)純粹的創(chuàng)業(yè)者。他的職能是在于最大限度地發(fā)揮出他的優(yōu)勢(shì)，即在于對(duì)技術(shù)發(fā)展方向作出敏銳的判斷及在此基礎(chǔ)上提出企業(yè)的創(chuàng)意。

二、當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動(dòng)報(bào)酬計(jì)量的復(fù)雜性與艱巨性

與一般的生產(chǎn)性勞動(dòng)最大的區(qū)別是，當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動(dòng)的異質(zhì)性決定了該勞動(dòng)報(bào)酬形式的多元化和多層次性。從構(gòu)成上看，科技創(chuàng)新勞動(dòng)報(bào)酬(Y)應(yīng)該包括和體現(xiàn)為以下幾種收入形式：①工資性收入A。這是一種再生產(chǎn)勞動(dòng)力費(fèi)用，是當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動(dòng)報(bào)酬的初級(jí)或低級(jí)形式。當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動(dòng)者的收入更主要地是體現(xiàn)在其他的非工資性收入形式上。②風(fēng)險(xiǎn)收入B。當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動(dòng)的高度專用性以及價(jià)值創(chuàng)造的高風(fēng)險(xiǎn)性特征，使得科技勞動(dòng)者承擔(dān)著極大的市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)、生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)與財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)者應(yīng)該獲得相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)收入。③超額收入C。當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動(dòng)物化產(chǎn)品的高度創(chuàng)造性帶來(lái)了巨大的超額利潤(rùn)，超額利潤(rùn)的源泉是科技創(chuàng)新勞動(dòng)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，超額利潤(rùn)的創(chuàng)造者應(yīng)該獲得相應(yīng)的超額收入。④非線性收入D。當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動(dòng)效應(yīng)的產(chǎn)生和價(jià)值創(chuàng)造的高度不確定性即非線性使得企業(yè)利潤(rùn)的實(shí)現(xiàn)也呈現(xiàn)出潛在性、時(shí)間性、動(dòng)態(tài)性、跳躍性特征。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，利潤(rùn)實(shí)現(xiàn)的非線性特征帶來(lái)了一種特殊的收入報(bào)酬形式即非線性收入。⑤創(chuàng)業(yè)收入E。當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動(dòng)集聚社會(huì)資源的高粘吸性帶來(lái)了社會(huì)資源的重新整合，實(shí)現(xiàn)了資源配置狀態(tài)和經(jīng)濟(jì)組織狀態(tài)的創(chuàng)新，從而產(chǎn)生了創(chuàng)業(yè)利潤(rùn)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，創(chuàng)業(yè)者應(yīng)該獲得創(chuàng)業(yè)收入。

當(dāng)代科技創(chuàng)新者的勞動(dòng)報(bào)酬是由以上幾個(gè)部分共同組成的，即Y=A+B+C+D+E。（注：嚴(yán)格地講，B、C、D、E各種形式的收入之間存在著交叉或部分重疊的可能性。為了分析的方便，我們?cè)诒疚闹袝呵也豢紤]這種情況，這并不影響問(wèn)題的探討與結(jié)論。）缺少了其中的任何一個(gè)部分，都難以全面地反映出當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動(dòng)的異質(zhì)性。這里，我們需要特別指出的是，式中的B、C、D、E等非工資性收入形式都是由科技創(chuàng)新勞動(dòng)的自身屬性帶來(lái)的，是特殊的勞動(dòng)報(bào)酬形式，不能把它們完全歸類于非勞動(dòng)屬性的收入，這是一種根植于科技創(chuàng)新勞動(dòng)基礎(chǔ)上的市場(chǎng)化收入。

由多層次、多元化的收入形式構(gòu)成的報(bào)酬結(jié)構(gòu)特征充分體現(xiàn)了當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動(dòng)報(bào)酬計(jì)量的特殊性、復(fù)雜性與艱巨性：①由于風(fēng)險(xiǎn)是不可計(jì)量的，與其相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)收入就是難以直接測(cè)算的。②超額利潤(rùn)是個(gè)事后變量，而且是極不確定的。通過(guò)科技勞動(dòng)力市場(chǎng)上的直接交易，以固定合約的工資形式給付，根本無(wú)法真實(shí)體現(xiàn)當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動(dòng)的高價(jià)值形成功能。超額收入是無(wú)法事先計(jì)量的。③創(chuàng)造價(jià)值的潛在性、時(shí)間性、動(dòng)態(tài)性、跳躍性特點(diǎn)決定了一次性計(jì)量和當(dāng)期計(jì)量的非科學(xué)性，人為計(jì)量或計(jì)劃計(jì)量也必然是失真的。非線性收入是難以進(jìn)行一次性計(jì)量或當(dāng)期計(jì)量的。④創(chuàng)業(yè)收入是集合了多種要素共同作用而產(chǎn)生的一種“組織租金”，這種“組織租金”只能以某種特殊的“剩余索取權(quán)”的形式表現(xiàn)出來(lái)?？偠灾?dāng)代科技創(chuàng)新勞動(dòng)是無(wú)法直接地、一次性地、事前地給予定價(jià)的。很顯然，無(wú)論是采用單一的固定合約的工資形式，還是采用傳統(tǒng)的年薪制、獎(jiǎng)金制或業(yè)績(jī)提成制等一般性的剩余索取的形式，都是無(wú)法真實(shí)、全面反映當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動(dòng)的市場(chǎng)價(jià)值的?？萍紕?chuàng)新者的風(fēng)險(xiǎn)收入、超額收入、非線性收入、創(chuàng)業(yè)收入是高度不確定的，多層次、多元化、以不確定性收入為主的報(bào)酬結(jié)構(gòu)充分體現(xiàn)了當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動(dòng)報(bào)酬計(jì)量的復(fù)雜性與艱巨性。

三、當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動(dòng)的市場(chǎng)性綜合定價(jià)機(jī)制

當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動(dòng)的異質(zhì)性決定了對(duì)這種勞動(dòng)報(bào)酬的計(jì)量只能采取間接的、重復(fù)的、持續(xù)的、適合于不確定性狀態(tài)的定價(jià)機(jī)制。我們認(rèn)為，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，這樣的定價(jià)機(jī)制實(shí)質(zhì)上就是市場(chǎng)中的企業(yè)定價(jià)機(jī)制。由科技創(chuàng)新者自身創(chuàng)辦企業(yè)，擁有創(chuàng)業(yè)企業(yè)的所有權(quán)，就是對(duì)當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動(dòng)報(bào)酬進(jìn)行計(jì)量的一種較好的市場(chǎng)性綜合定價(jià)機(jī)制。

1.企業(yè)的生產(chǎn)機(jī)制提供了對(duì)科技創(chuàng)新勞動(dòng)進(jìn)行間接定價(jià)的基礎(chǔ)

多元化的科技創(chuàng)新勞動(dòng)的報(bào)酬結(jié)構(gòu)首先表明了市場(chǎng)無(wú)法對(duì)它進(jìn)行直接定價(jià)，只能采取間接定價(jià)的迂回方式，即先是通過(guò)市場(chǎng)對(duì)“勞動(dòng)的實(shí)體”的交易進(jìn)行直接定價(jià)后再來(lái)間接反映科技創(chuàng)新勞動(dòng)報(bào)酬。在科技勞動(dòng)力市場(chǎng)上的直接交易僅僅反映科技勞動(dòng)者的一般工資性收入部分，而其他形式的勞動(dòng)報(bào)酬都只能通過(guò)“勞動(dòng)的實(shí)體”的交易來(lái)體現(xiàn)和獲取。這里所謂的“勞動(dòng)的實(shí)體”是指勞動(dòng)的物化產(chǎn)品（包括有形的和無(wú)形的）或勞動(dòng)者勞動(dòng)持久性投入的組織載體。在現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)生活中，這個(gè)“勞動(dòng)的實(shí)體”就是企業(yè)本身或企業(yè)所生產(chǎn)的產(chǎn)品。產(chǎn)品源于企業(yè)的生產(chǎn)機(jī)制，離開了企業(yè)最基本的生產(chǎn)，與現(xiàn)代生產(chǎn)力相適應(yīng)的產(chǎn)品的提供是根本不可能的。同樣，離開了企業(yè)的生產(chǎn)機(jī)制（提供服務(wù)性商品的企業(yè)也具有生產(chǎn)），企業(yè)在市場(chǎng)上的交易就失去了根基。因此，企業(yè)內(nèi)在的生產(chǎn)機(jī)制提供了對(duì)當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動(dòng)進(jìn)行間接定價(jià)的基礎(chǔ)。要實(shí)現(xiàn)對(duì)科技創(chuàng)新勞動(dòng)的間接定價(jià)，只能采取企業(yè)組織的迂回計(jì)量方式。

2.企業(yè)的交易機(jī)制提供了對(duì)當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動(dòng)報(bào)酬進(jìn)行多次重復(fù)地間接計(jì)量的平臺(tái)

我們知道，現(xiàn)代企業(yè)理論尤其是其中的企業(yè)契約理論的一個(gè)基本出發(fā)點(diǎn)是，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的企業(yè)是一系列契約的聯(lián)結(jié)體，是某個(gè)“中心簽約人”與一系列市場(chǎng)上的經(jīng)濟(jì)主體相互交易的產(chǎn)物（阿爾欽、德姆塞茨，1972；詹森、麥克林，1976；巴澤爾，1989）。這就是我們所說(shuō)的企業(yè)的交易機(jī)制的內(nèi)涵。企業(yè)的交易機(jī)制提供了一個(gè)對(duì)當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動(dòng)進(jìn)行多次重復(fù)地間接計(jì)量的平臺(tái)。從最基本的意義上分析，企業(yè)的交易機(jī)制體現(xiàn)為企業(yè)主與產(chǎn)品市場(chǎng)、資本市場(chǎng)、勞動(dòng)力市場(chǎng)上的各經(jīng)濟(jì)主體之間的相互交易。各種市場(chǎng)主體以各自特有的方式對(duì)科技創(chuàng)新勞動(dòng)報(bào)酬進(jìn)行著計(jì)量，科技創(chuàng)新勞動(dòng)報(bào)酬就是在這樣的相互交易過(guò)程中實(shí)現(xiàn)的。下面我們對(duì)此分別作簡(jiǎn)要分析。

(1)資本市場(chǎng)上投資者對(duì)科技創(chuàng)新勞動(dòng)的計(jì)量。①風(fēng)險(xiǎn)資本市場(chǎng)上風(fēng)險(xiǎn)資本家的計(jì)量。一般來(lái)說(shuō)，風(fēng)險(xiǎn)投資家是按照某創(chuàng)業(yè)者預(yù)期會(huì)創(chuàng)造出最高價(jià)值的標(biāo)準(zhǔn)，從每個(gè)研發(fā)項(xiàng)目中選定一個(gè)進(jìn)行階段性融資以使項(xiàng)目得以完成。風(fēng)險(xiǎn)資本家與創(chuàng)業(yè)者之間存在著階段性博弈，他們之間是進(jìn)行著一場(chǎng)錦標(biāo)賽，只有那些能產(chǎn)生最高的預(yù)期價(jià)值的創(chuàng)業(yè)者才能得到在第三階段完成項(xiàng)目所必要的資本。這種“錦標(biāo)賽式”的治理機(jī)制（青木昌彥，2000）最顯著的功能是風(fēng)險(xiǎn)資本家在一群創(chuàng)業(yè)者的試錯(cuò)過(guò)程中能夠把確實(shí)具有創(chuàng)業(yè)才能且能帶來(lái)最高預(yù)期價(jià)值的創(chuàng)業(yè)者甄別出來(lái)。實(shí)際上，這種特殊的錦標(biāo)賽式的治理機(jī)制也是風(fēng)險(xiǎn)資本家對(duì)科技創(chuàng)新勞動(dòng)的定價(jià)機(jī)制?？萍紕?chuàng)新勞動(dòng)所內(nèi)含的的真實(shí)價(jià)值就是在這樣的階段性錦標(biāo)賽式的治理過(guò)程中一步步反映出來(lái)的。這種靈活的治理機(jī)制有效地反映了科技創(chuàng)新勞動(dòng)的高風(fēng)險(xiǎn)性與非線性。②股票市場(chǎng)上社會(huì)投資者的計(jì)量。人們借助于股票或由其派生的股票期權(quán)等種種金融工具，通過(guò)股票市場(chǎng)上的價(jià)格信號(hào)，巧妙地實(shí)現(xiàn)了對(duì)科技創(chuàng)新勞動(dòng)的多次重復(fù)地間接定價(jià)。在股票市場(chǎng)上，各種各樣復(fù)雜的內(nèi)生力量相互運(yùn)動(dòng)、博弈和共同作用而自發(fā)生成的股價(jià)信號(hào)內(nèi)在地包含了科技創(chuàng)新勞動(dòng)的種種特性。投資者是通過(guò)股票市場(chǎng)上的買或賣來(lái)判斷和決定創(chuàng)業(yè)企業(yè)的無(wú)形資產(chǎn)價(jià)值，也是通過(guò)股票市場(chǎng)上提供的價(jià)格信號(hào)來(lái)預(yù)期某種高科技產(chǎn)品的內(nèi)在價(jià)值，更是通過(guò)股票市場(chǎng)上的股票價(jià)格生成機(jī)制來(lái)對(duì)不可捉摸的充滿高風(fēng)險(xiǎn)性的科技創(chuàng)新勞動(dòng)進(jìn)行他們各自心目中的“理想”定價(jià)。用一句話概括就是：投資者在股票市場(chǎng)上對(duì)科技創(chuàng)新勞動(dòng)“出價(jià)”并最終形成了科技創(chuàng)新勞動(dòng)報(bào)酬。這樣，借助于投資者在資本市場(chǎng)上的投資行為，實(shí)現(xiàn)了科技勞動(dòng)力市場(chǎng)上無(wú)法直接計(jì)量的定價(jià)機(jī)制的轉(zhuǎn)移，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行計(jì)量的艱巨性到企業(yè)外部的資本市場(chǎng)的轉(zhuǎn)移。

(2)產(chǎn)品市場(chǎng)上消費(fèi)者和供應(yīng)商對(duì)科技創(chuàng)新勞動(dòng)的計(jì)量。消費(fèi)者日常的“貨幣選擇”行為表面上看是對(duì)科技消費(fèi)產(chǎn)品的購(gòu)買，實(shí)際上是在進(jìn)行著對(duì)凝結(jié)在科技產(chǎn)品身上的科技創(chuàng)新勞動(dòng)的市場(chǎng)化計(jì)量，這一點(diǎn)無(wú)需多言。我們要進(jìn)一步指出的是，創(chuàng)業(yè)企業(yè)與眾多的供應(yīng)商之間的產(chǎn)品交易過(guò)程，也體現(xiàn)了供應(yīng)商對(duì)科技創(chuàng)新勞動(dòng)的計(jì)量意義。供應(yīng)商對(duì)購(gòu)銷合約的履行狀況、供應(yīng)商的資產(chǎn)專用性投資的熱情度大小，創(chuàng)業(yè)企業(yè)外部網(wǎng)絡(luò)化中各相關(guān)協(xié)作經(jīng)濟(jì)體的經(jīng)濟(jì)行為，實(shí)際上都或多或少反映了他們對(duì)科技創(chuàng)新勞動(dòng)形成價(jià)值功能的判斷與預(yù)期，直接或間接體現(xiàn)了他們對(duì)科技創(chuàng)新勞動(dòng)效應(yīng)發(fā)揮的現(xiàn)狀或未來(lái)潛力的許可或質(zhì)疑。這些都是供應(yīng)商對(duì)科技創(chuàng)新勞動(dòng)進(jìn)行計(jì)量的表現(xiàn)。

(3)勞動(dòng)力市場(chǎng)上非科技創(chuàng)新勞動(dòng)者對(duì)科技創(chuàng)新勞動(dòng)的計(jì)量?？萍紕?chuàng)新者的創(chuàng)業(yè)收入、超額收入等非合約性收入的獲得，是建立在企業(yè)內(nèi)其他非科技創(chuàng)新勞動(dòng)者之間相互協(xié)作產(chǎn)生的“集體力”基礎(chǔ)上的。勞動(dòng)者對(duì)各自雇傭合約的執(zhí)行態(tài)度、勞動(dòng)力的流動(dòng)勢(shì)態(tài)，都在很大程度上影響著這個(gè)“集體力”的形成。勞動(dòng)力市場(chǎng)上供給方的“出價(jià)”行為以及從業(yè)者對(duì)他們所工作的企業(yè)的認(rèn)同感，不僅體現(xiàn)了勞動(dòng)者對(duì)自身能力的評(píng)價(jià)，也是勞動(dòng)者對(duì)創(chuàng)業(yè)者的價(jià)值創(chuàng)造功能的評(píng)價(jià)。

以上的分析表明，作為一種異質(zhì)性的科技創(chuàng)新勞動(dòng)的報(bào)酬計(jì)量，本來(lái)應(yīng)在科技勞動(dòng)力市場(chǎng)上由供需雙方來(lái)解決或應(yīng)在企業(yè)內(nèi)部由創(chuàng)業(yè)者與其他要素所有者各方來(lái)解決但又難以合理解決的問(wèn)題，卻在多元的市場(chǎng)交易中由千千萬(wàn)萬(wàn)的“局外人”解決了。在這多元的市場(chǎng)上，無(wú)數(shù)的經(jīng)濟(jì)主體以各自的方式相互作用、綜合交織，共同計(jì)量著當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，具備這樣的通過(guò)多元化的市場(chǎng)交易重復(fù)多次地間接地進(jìn)行的綜合定價(jià)機(jī)制，除了企業(yè)組織外別無(wú)他物。從這個(gè)意義上說(shuō)，企業(yè)是個(gè)多元市場(chǎng)性的綜合定價(jià)機(jī)制。

3.企業(yè)的產(chǎn)權(quán)機(jī)制適應(yīng)了以不確定性收入為主的當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動(dòng)的報(bào)酬結(jié)構(gòu)特征

所謂企業(yè)的產(chǎn)權(quán)機(jī)制，這里是指由各種要素產(chǎn)權(quán)的讓渡而形成的企業(yè)所有權(quán)尤其是剩余索取權(quán)的安排機(jī)制，其核心功能在于對(duì)企業(yè)剩余的高效率配置。讓最為關(guān)鍵性的要素所有者擁有企業(yè)所有權(quán)，獲取剩余，是一個(gè)有效率的企業(yè)產(chǎn)權(quán)機(jī)制的應(yīng)有之意?？萍紕?chuàng)新勞動(dòng)是一種高度稀缺性資源，是當(dāng)代企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵性要素。科技創(chuàng)新者通過(guò)創(chuàng)辦企業(yè)，必然要擁有企業(yè)的所有權(quán)，因此其報(bào)酬收入主要是以索取剩余的方式體現(xiàn)出來(lái)的。這樣的獲取收入的方式，恰恰最大程度地適應(yīng)了當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動(dòng)價(jià)值創(chuàng)造的不確定性特征，符合當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動(dòng)的異質(zhì)性。

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第6篇：新創(chuàng)造勞動(dòng)力自身的價(jià)值范文

【關(guān)鍵詞】就業(yè)能力，大學(xué)生，高校

高校畢業(yè)生面對(duì)激烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，具備良好的個(gè)人就業(yè)能力是其能否成功就業(yè)的關(guān)鍵。高校對(duì)培養(yǎng)畢業(yè)生個(gè)人就業(yè)能力有著深遠(yuǎn)影響。

一、高校對(duì)培養(yǎng)畢業(yè)生就業(yè)能力發(fā)揮著重要作用

高校畢業(yè)生就業(yè)能力是指大學(xué)生將高校所提供的高等教育服務(wù)轉(zhuǎn)化為自身人力資本存量，并在尋找工作時(shí)實(shí)現(xiàn)其人力資本價(jià)值的綜合能力。高校畢業(yè)生就業(yè)能力由兩方面構(gòu)成，一是高校學(xué)生將高校提供的高等教育服務(wù)轉(zhuǎn)化為自身知識(shí)、技能等人力資本存量的能力；二是高校畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)其人力資本價(jià)值的能力，即高校畢業(yè)生抓住就業(yè)機(jī)會(huì)，在生產(chǎn)勞動(dòng)中將人力資本存量轉(zhuǎn)換為價(jià)值，得到用人單位認(rèn)可，實(shí)現(xiàn)就業(yè)。高校是大學(xué)生的培養(yǎng)主體和大學(xué)生勞動(dòng)力市場(chǎng)的供給主體。大學(xué)生能否將高等教育服務(wù)成功轉(zhuǎn)化為自身人力資本存量，與高校所提供的教育服務(wù)數(shù)量、質(zhì)量有著密切的聯(lián)系。

二、貴州某高校畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀

貴州某高校現(xiàn)有全日制在校學(xué)生達(dá)6萬(wàn)余人，以研究生、普通本?？粕榷鄬哟螢榕囵B(yǎng)對(duì)象，是貴州省屬教學(xué)研究型綜合大學(xué)，在解決畢業(yè)生就業(yè)問(wèn)題方面成效顯著，得到學(xué)生“畢業(yè)能就業(yè)”的好評(píng)；2009年被評(píng)為“全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作先進(jìn)集體”。本文根據(jù)該校提供的資料，從畢業(yè)生就業(yè)結(jié)構(gòu)分析該校普通本科畢業(yè)生就業(yè)狀況。

2009-2011年應(yīng)屆畢業(yè)生一次性就業(yè)率分別為66%、74%、78%。該校80%以上畢業(yè)生分布于省內(nèi)各行各業(yè)，為全省綜合競(jìng)爭(zhēng)力的提升貢獻(xiàn)力量。2011年就業(yè)流向統(tǒng)計(jì)分析中， 4477人到民營(yíng)企業(yè)、中小型企業(yè)、三資企業(yè)，占就業(yè)人數(shù)的45.12%； 2350人進(jìn)入國(guó)企工作，占就業(yè)人數(shù)的23.68%。結(jié)合該校辦學(xué)定位，畢業(yè)生就業(yè)去向在地域、行業(yè)及層次上的分布較為合理。

三、貴州某高校對(duì)畢業(yè)生就業(yè)能力培養(yǎng)的影響因素分析

貴州某高校從招生、人才培養(yǎng)模式、教師隊(duì)伍建設(shè)、就業(yè)指導(dǎo)工作著手，培養(yǎng)大學(xué)生就業(yè)能力，提升高等教育服務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量，增強(qiáng)畢業(yè)生進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)的市場(chǎng)適應(yīng)度。

（一）招生工作。專業(yè)是大學(xué)生形成專有人力資本的決定性因素，對(duì)大學(xué)生職業(yè)發(fā)展具有很強(qiáng)的路徑依賴性和指向性，是高校畢業(yè)生就業(yè)能力的培養(yǎng)基礎(chǔ)。該校根據(jù)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求及畢業(yè)生就業(yè)情況，特別把畢業(yè)生就業(yè)率作為教學(xué)改革、學(xué)科專業(yè)調(diào)整的重要依據(jù)，積極推進(jìn)大類招生改革，新增、調(diào)整學(xué)科專業(yè)和招生計(jì)劃，使得畢業(yè)生就業(yè)率逐年提高。

（二）人才培養(yǎng)模式。人才培養(yǎng)模式是高校增加大學(xué)生人力資本存量的體現(xiàn)，將影響到大學(xué)生的知識(shí)、能力結(jié)構(gòu)及其對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的市場(chǎng)適應(yīng)度。為適應(yīng)貴州省“加速發(fā)展、加快轉(zhuǎn)型、推動(dòng)跨越”要求，學(xué)校將“培養(yǎng)基礎(chǔ)理論厚實(shí)、專業(yè)口徑寬、適應(yīng)面廣、實(shí)踐能力和創(chuàng)新能力強(qiáng)的高級(jí)專門人才”作為辦學(xué)定位和培養(yǎng)目標(biāo)，積極探索“能吃苦、能適應(yīng)、能創(chuàng)造、能奉獻(xiàn)”的“四能”人才培養(yǎng)模式。 學(xué)校出臺(tái)了加強(qiáng)本科實(shí)踐教學(xué)的相關(guān)制度，構(gòu)建了第一、第二課堂相結(jié)合的實(shí)踐教學(xué)體系；在貴州茅臺(tái)酒股份有限公司等單位建立了218個(gè)大學(xué)生實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地，提升學(xué)生實(shí)踐能力，使畢業(yè)生受到用人單位“動(dòng)手能力強(qiáng)、適應(yīng)能力強(qiáng)、解決問(wèn)題能力強(qiáng)”的好評(píng)。

（三）教師隊(duì)伍建設(shè)。高校教師是培養(yǎng)高素質(zhì)后備人才的工程師。該校有豐富教師資源，專任教師2530人；博士381人，碩士1083人；教授383人、副教授854人；中國(guó)工程院院士1人，長(zhǎng)江學(xué)者1人，國(guó)家有突出貢獻(xiàn)中青年專家7人，百千萬(wàn)人才工程專家5人，國(guó)務(wù)院學(xué)位委員會(huì)學(xué)科評(píng)議組成員1人，教育部高等學(xué)校教學(xué)指導(dǎo)委員會(huì)委員8人，教育部新世紀(jì)優(yōu)秀科技人才10人，貴州省核心專家6人，貴州省省管專家56人，貴州省優(yōu)秀青年科技人才54人，貴州教學(xué)名師25人。

（四）就業(yè)指導(dǎo)工作。該校為培養(yǎng)大學(xué)生展現(xiàn)和實(shí)現(xiàn)自身人力資本價(jià)值的能力及畢業(yè)生求職技巧，從就業(yè)指導(dǎo)工作資源投入、體系和機(jī)制方面著手，積極進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)，向?qū)W生提供數(shù)量充足、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，提升畢業(yè)生在勞動(dòng)力市場(chǎng)的求職能力和適應(yīng)能力。學(xué)校逐年加大經(jīng)費(fèi)投入，完善硬件設(shè)施，建成約3800m2的貴州省首家大中專畢業(yè)生就業(yè)分市場(chǎng)；投入資金建立畢業(yè)生實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地，現(xiàn)已涵蓋所有專業(yè)；在十二五規(guī)劃中將建設(shè)畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)、學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化等基地；推行“領(lǐng)導(dǎo)主抓、部門統(tǒng)籌、學(xué)院為主、全員參與”的就業(yè)工作機(jī)制和獎(jiǎng)懲機(jī)制，確定 “立足貴州，面向基層，輻射西部，走向全國(guó)”的就業(yè)市場(chǎng)開發(fā)戰(zhàn)略；舉辦“大學(xué)生基層建功立業(yè)”等活動(dòng)，加強(qiáng)思想教育和宣傳，引導(dǎo)畢業(yè)生轉(zhuǎn)變觀念，鼓勵(lì)面向畢業(yè)生基層就業(yè)；舉辦講座學(xué)校每年邀請(qǐng)知名專家等來(lái)校做就業(yè)創(chuàng)業(yè)講座，建立“職業(yè)發(fā)展與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)咨詢室”，加強(qiáng)對(duì)學(xué)生一對(duì)一咨詢輔導(dǎo)，向畢業(yè)生大力宣傳大學(xué)生創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策，與貴陽(yáng)市小額貸款中心等單位聯(lián)系，為學(xué)生尋找創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，幫助學(xué)生創(chuàng)辦的企業(yè)到貴陽(yáng)高新創(chuàng)業(yè)園區(qū)“落戶”；在全省率先開發(fā)使用和推廣就業(yè)管理信息系統(tǒng)，實(shí)時(shí)查詢、統(tǒng)計(jì)畢業(yè)生就業(yè)狀況，及時(shí)向省高校畢業(yè)生就業(yè)主管部門、學(xué)校和學(xué)院匯報(bào)畢業(yè)生就業(yè)進(jìn)展情況，突破時(shí)間、地域限制，動(dòng)態(tài)管理畢業(yè)生就業(yè)工作，提高工作效率。

參考文獻(xiàn)：

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[3]曾湘泉.變革中的就業(yè)環(huán)境與中國(guó)大學(xué)生就業(yè)[J].經(jīng)濟(jì)研究，2004.06.

第7篇：新創(chuàng)造勞動(dòng)力自身的價(jià)值范文

關(guān)鍵詞： 制造業(yè)；勞動(dòng)力成本；出口；效應(yīng)；產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)

中圖分類號(hào)：文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：1003-7217（2015）03-0002-05

一、引言

改革開放以來(lái)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)得到了迅速而強(qiáng)勁的發(fā)展，在很大程度上是源于我國(guó)大量農(nóng)民工進(jìn)城市打工，農(nóng)民工為制造業(yè)等產(chǎn)業(yè)的發(fā)展提供了性價(jià)比極高的勞動(dòng)力供應(yīng)，正是源于這些勞動(dòng)力低報(bào)酬高付出的特點(diǎn)造就了我國(guó)人口紅利的優(yōu)勢(shì)，制造業(yè)得到了突飛猛進(jìn)的發(fā)展，出口前景也一片良好。然而，從 2007 年開始，我國(guó)東南沿海勞動(dòng)力需求旺盛的地區(qū)竟然出現(xiàn)了招工困難的問(wèn)題，即所謂的“民工荒”現(xiàn)象，招不到工的情況下，很多企業(yè)在巨大的壓力下被迫破產(chǎn)倒閉。諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)獲得者、發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)的領(lǐng)軍人物、經(jīng)濟(jì)學(xué)家阿瑟?劉易斯提出了自己的“二元經(jīng)濟(jì)”發(fā)展模式，可以分為兩個(gè)階段，由第一階段轉(zhuǎn)變到第二階段，勞動(dòng)力由剩余變?yōu)槎倘?，相?yīng)的勞動(dòng)力供給曲線開始向上傾斜，勞動(dòng)力工資水平也開始不斷提高。經(jīng)濟(jì)學(xué)把聯(lián)接第一階段與第二階段的交點(diǎn)稱為“劉易斯轉(zhuǎn)折點(diǎn)”。根據(jù)現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)學(xué)家的公認(rèn)觀點(diǎn)，我國(guó)已經(jīng)達(dá)到了劉易斯拐點(diǎn)，即表明我國(guó)的人口紅利正在逐漸消失的過(guò)程中。再加上近年來(lái)我國(guó)勞動(dòng)力人口數(shù)量以及農(nóng)村剩余勞動(dòng)力數(shù)量都呈現(xiàn)出下降趨勢(shì)，政府對(duì)在職員工的離職政策、保險(xiǎn)政策、最低工資政策等方面的保護(hù)力度也在加大，勞動(dòng)力成本的上升趨勢(shì)變得愈加明顯。

制造業(yè)是目前我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的命脈所在，我國(guó)制造業(yè)勞動(dòng)力成本水平的提升影響效應(yīng)是不容小覷的，繼而影響到整個(gè)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。本文通過(guò)對(duì)制造業(yè)勞動(dòng)力成本上升的影響研究做出正面和反面兩個(gè)方向的研究，繼而揭示出其對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)綜合發(fā)展以及各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的影響，規(guī)范分析的同時(shí)也兼具了實(shí)證分析的結(jié)果展示，結(jié)論是具有很強(qiáng)的參考價(jià)值和意義的，對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的政策建議、法律法規(guī)完善以及具體的宏觀措施制定都具有較強(qiáng)的指導(dǎo)意義。

國(guó)外學(xué)者們關(guān)于勞動(dòng)力的專門性研究起源于古典經(jīng)濟(jì)學(xué)派的理論體系。但早期大多是關(guān)于勞動(dòng)力對(duì)產(chǎn)出水平影響的研究，諸如威廉.配第、亞當(dāng).斯密、李嘉圖、馬歇爾、凱恩斯等的研究。后來(lái)，庫(kù)茲涅茨通過(guò)道格拉斯生產(chǎn)函數(shù)進(jìn)行了實(shí)證分析，他搜集了大量的美國(guó)歷年的國(guó)民產(chǎn)出數(shù)據(jù)，最終結(jié)果表明：除了勞動(dòng)力和資本兩個(gè)因素之外，還存在著其它導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的因素。再后來(lái)經(jīng)濟(jì)學(xué)家們提出了人力資本的概念，之后一直延續(xù)這個(gè)思路，直至以盧卡斯為代表的經(jīng)濟(jì)學(xué)派提出了將人力資本引入到新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模型里面，而且是以獨(dú)立的內(nèi)生變量的身份引入。

財(cái)經(jīng)理論與實(shí)踐（雙月刊）2015年第3期2015年第3期（總第195期）賈小玫：我國(guó)制造業(yè)勞動(dòng)力成本上升的正負(fù)效應(yīng)分析

蓋爾?福斯勒在2007年的研究中指出中國(guó)的勞動(dòng)力成本正在快速上升，但是他認(rèn)為中國(guó)的勞動(dòng)生產(chǎn)率也在以更高的速度提升，因此他認(rèn)為中國(guó)的勞動(dòng)力成本的增長(zhǎng)不會(huì)明顯的對(duì)中國(guó)的經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生負(fù)面效應(yīng)[1]；國(guó)外研究學(xué)者貢獻(xiàn)比較突出的還有Gollin，他在其2002年的研究中支出：一個(gè)國(guó)家的整體勞動(dòng)力水平可以由該國(guó)家的勞動(dòng)收入所占的比重來(lái)反映出來(lái)，進(jìn)而該國(guó)家的綜合行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力也將顯現(xiàn)出來(lái)。[2]

從以上國(guó)外文獻(xiàn)的研究可以看出來(lái)，國(guó)外對(duì)于勞動(dòng)力市場(chǎng)的研究更加深入，包含了勞動(dòng)力市場(chǎng)的各個(gè)方面的因素，與此同時(shí)，國(guó)外文獻(xiàn)對(duì)制造業(yè)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的研究尤為突出，既有內(nèi)含的全面詮釋又有外延的分析拓展。美中不足的是，國(guó)外研究學(xué)者將勞動(dòng)力成本與制造業(yè)結(jié)合起來(lái)進(jìn)行研究的文獻(xiàn)還不充足，而且也欠缺對(duì)中國(guó)這一特殊勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況下的針對(duì)性研究。

目前國(guó)內(nèi)的研究普遍認(rèn)為雖然我國(guó)的勞動(dòng)力成本在上升，但我國(guó)依然具有勞動(dòng)力低成本優(yōu)勢(shì)。蔡P在2007年的文獻(xiàn)中表示，如果我國(guó)制造業(yè)勞動(dòng)力成本上升的主要原因是勞動(dòng)力供給的不充足的話，那么我國(guó)制造業(yè)的發(fā)展將不會(huì)受到太大影響，其競(jìng)爭(zhēng)力水平也不會(huì)由此而減弱[3]。在2007年的研究中，蔡P還提出了應(yīng)對(duì)我國(guó)制造業(yè)勞動(dòng)力成本上升現(xiàn)狀的措施，其中包括：改善就業(yè)、再就業(yè)環(huán)境，挖掘勞動(dòng)力供給的制度潛力，發(fā)展教育和培訓(xùn)來(lái)減少勞動(dòng)力成本帶來(lái)的沖擊[4]。學(xué)者們的大一統(tǒng)觀點(diǎn)認(rèn)為我國(guó)制造業(yè)勞動(dòng)力成本上升的現(xiàn)狀是不可避免的。2009年的研究中，都陽(yáng)和曲h在其文獻(xiàn)中指出：勞動(dòng)力成本優(yōu)勢(shì)具體應(yīng)該指勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)生產(chǎn)率之間的相對(duì)關(guān)系，他們兩人通過(guò)相關(guān)數(shù)據(jù)的計(jì)算與分析得出我國(guó)的勞動(dòng)力成本優(yōu)勢(shì)沒有減弱的結(jié)論[5]。即我國(guó)制造業(yè)勞動(dòng)力成本即使是呈現(xiàn)上升趨勢(shì)的，但我國(guó)制造業(yè)的單位產(chǎn)出勞動(dòng)力成本是低于發(fā)達(dá)國(guó)家的，與此同時(shí)，我國(guó)制造業(yè)勞動(dòng)力的勞動(dòng)生產(chǎn)率增速也比其他國(guó)家快很多。綜上所述，我國(guó)研究學(xué)者基本認(rèn)為我國(guó)目前是具有勞動(dòng)力成本優(yōu)勢(shì)的。

由此可見，國(guó)內(nèi)的研究缺乏關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)理論的系統(tǒng)論述，并且都是隨著近幾年勞動(dòng)力雇傭過(guò)程中出現(xiàn)的現(xiàn)實(shí)性問(wèn)題進(jìn)行的研究分析，但我國(guó)大環(huán)境下的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r與勞動(dòng)力市場(chǎng)理論相結(jié)合的研究分析較為欠缺。

二、我國(guó)制造業(yè)勞動(dòng)力成本上升的現(xiàn)狀及原因分析

1.我國(guó)制造業(yè)勞動(dòng)力平均工資的變動(dòng)及趨勢(shì)分析

隨著年份的演變，我國(guó)制造業(yè)平均工資的變化也是很明顯的，1978年的數(shù)值僅僅是597元，這個(gè)工資水平在20世紀(jì)的社會(huì)背景下已是平均都市水準(zhǔn)，當(dāng)時(shí)的人可以依靠597元過(guò)著令很多人羨慕的生活。到1990年，平均工資已經(jīng)達(dá)到2073元，在短短的十二年間整整提高了3.47倍之多。十年之后的2000年，平均工資水平達(dá)到了8750元，相比十年之前，增加了超過(guò)4倍的幅度。直至 《中國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒》的最新數(shù)據(jù)，2012年制造業(yè)的平均工資水平為41650元。據(jù)此可以看出，我國(guó)制造業(yè)的平均工資從1978年至2012年，提升了20倍之多[6]。

1978―2012年我國(guó)制造業(yè)的平均工資變動(dòng)情況：從1978年開始，剛開始的增長(zhǎng)速度是趨于緩慢步調(diào)的，但隨著時(shí)間的進(jìn)一步演進(jìn)，我國(guó)制造業(yè)的平均工資增長(zhǎng)速度越來(lái)越快，數(shù)值的增長(zhǎng)幅度也在逐步擴(kuò)大，漸而達(dá)到了很陡的增長(zhǎng)坡度。

2.我國(guó)制造業(yè)勞動(dòng)力成本上升的原因分析

首先，源于勞動(dòng)力自身生活教育成本及其勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高。針對(duì)勞動(dòng)力的專門研究可以溯及到古典經(jīng)濟(jì)學(xué)家亞當(dāng)斯密，他認(rèn)為勞動(dòng)力的價(jià)值是由工人為維持其自身及其家屬的正常生存生活所必須的生活資料的價(jià)值所決定的[7]。通俗來(lái)說(shuō)，工資即勞動(dòng)力的價(jià)值，包含能夠供養(yǎng)其自身及其家人的衣食住行、教育學(xué)習(xí)、生產(chǎn)培訓(xùn)等費(fèi)用。但根據(jù)表1所展示的1978―2012年我國(guó)居民消費(fèi)水平情況以及表2所展示的各級(jí)各類非學(xué)歷學(xué)生教育情況可以看出，隨著年序的遞增，我國(guó)物價(jià)水平及居民消費(fèi)水平上漲的也很明顯，尤其是近年來(lái)與人們生活密切相關(guān)的日常用品以及教育醫(yī)療等的費(fèi)用在不斷提升。新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)派提出的邊際生產(chǎn)力工資理論是指：工人創(chuàng)造的邊際收益即勞動(dòng)者的邊際勞動(dòng)生產(chǎn)率決定了該勞動(dòng)者的工資水平，即隨著勞動(dòng)者邊際生產(chǎn)率的提高，勞動(dòng)者的工資即勞動(dòng)力成本自然而然也是上升的?？v觀我國(guó)平均勞動(dòng)生產(chǎn)率數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析可知，我國(guó)勞動(dòng)生產(chǎn)率是在逐漸攀升的，尤其是隨著信息技術(shù)的到來(lái)，高新科技的應(yīng)用與創(chuàng)新不僅使生產(chǎn)所用的器具大幅度地提升了效率，再加上勞動(dòng)者自身利用先進(jìn)器械以及創(chuàng)新的生產(chǎn)流程與生產(chǎn)方案，其勞動(dòng)生產(chǎn)率自然上升很多。綜上所述，隨著年序的演變，勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高必然也帶來(lái)勞動(dòng)力成本即工資的不斷攀升。

其次，源于勞動(dòng)力供求關(guān)系的決定性作用。英國(guó)著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家馬歇爾在融合了邊際效用價(jià)值論和邊際生產(chǎn)力分配論等理論的前提下成功提出了均衡價(jià)格工資論，繼而從勞動(dòng)力的供給及需求兩方面闡明了工資水平的決定，開創(chuàng)了工資理論的又一大創(chuàng)新。經(jīng)濟(jì)高速增長(zhǎng)的中國(guó)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展越是迅猛，對(duì)勞動(dòng)力的需求也必定將愈來(lái)愈多。尤其是沿海地區(qū)制造業(yè)的空前繁榮以及其出口狀況的迅猛發(fā)展態(tài)勢(shì)，都可以體現(xiàn)出來(lái)其對(duì)勞動(dòng)力用工的需求只會(huì)有增無(wú)減，用工需求目前仍然得不到滿足。我國(guó)勞動(dòng)力供給水平的下降可以從勞動(dòng)年齡人口數(shù)量的下降以及農(nóng)村剩余勞動(dòng)數(shù)量的下降等兩個(gè)方面來(lái)體現(xiàn)?！吨袊?guó)統(tǒng)計(jì)年鑒》2013年版統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示：2012年，我國(guó)勞動(dòng)年齡人口（15―59歲）的數(shù)量是93727萬(wàn)人，占總?cè)丝诘谋戎貫?9. 21%。從2010年至2020年勞動(dòng)年齡人口將減少2900多萬(wàn)人（中國(guó)發(fā)展研究基金會(huì)的研究報(bào)告數(shù)據(jù)）。更有甚者，許多經(jīng)濟(jì)學(xué)家預(yù)測(cè)，我國(guó)勞動(dòng)年齡人口將會(huì)呈現(xiàn)出穩(wěn)步下降的趨勢(shì)，至少在近十幾年里面會(huì)是如此。我國(guó)農(nóng)村人口數(shù)量龐大，人均耕地面積小，而且農(nóng)村工業(yè)的起步很晚，城市化水平比較低，這個(gè)特殊國(guó)情導(dǎo)致我國(guó)農(nóng)村勞動(dòng)力處于供大于求的狀態(tài)[8]。據(jù)統(tǒng)計(jì)，我國(guó)農(nóng)村剩余勞動(dòng)力在20世紀(jì)90年代數(shù)值為1.5億多，2000年底達(dá)到了1.8億人，2010年則達(dá)到了2.5億以上。但隨著近年來(lái)農(nóng)村人口轉(zhuǎn)移為城鎮(zhèn)人口的速度來(lái)看，農(nóng)村人口的數(shù)量有下降的可能性。再加上目前我國(guó)體制轉(zhuǎn)型的改進(jìn)，城鄉(xiāng)二元化格局逐漸被打破，城市反哺農(nóng)業(yè)的效應(yīng)將會(huì)更加明顯。不難得出結(jié)論：我國(guó)勞動(dòng)年齡人口是呈下降趨勢(shì)的，這種下降趨勢(shì)也將會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力供應(yīng)量的減少，那么，勞動(dòng)力成本的上升將是必然的結(jié)果。

最后是政府政策方面的因素。自2004年我國(guó)正式頒布《最低工資法》以后，各個(gè)地區(qū)的最低工資都在逐年進(jìn)行更高層次的調(diào)整。三十多個(gè)省市在2010年調(diào)高了最低工資水準(zhǔn)，其平均增幅在20%以上[9]。其次，我國(guó)歷史上遺留下來(lái)的城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)的消退是必然的，即農(nóng)民將享受到越來(lái)越僅次于城市居民的福利待遇。2020年我國(guó)的目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)每個(gè)公民都能享有基本社會(huì)保障，那么社會(huì)福利水平及保障性的提升將在接下來(lái)的年限里得到很大程度的提高，繼而勞動(dòng)力成本也將隨之提高。此外，根據(jù)我國(guó)新《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)者無(wú)論是在職期間的保險(xiǎn)問(wèn)題還是解約后的補(bǔ)償問(wèn)題、正常休假時(shí)的工資保障等方面都享受到了前所未有的福利享受。

三、我國(guó)制造業(yè)勞動(dòng)力成本上升的負(fù)面效應(yīng)

1.我國(guó)制造業(yè)勞動(dòng)力成本與進(jìn)出口額及物價(jià)的實(shí)證分析

通過(guò)對(duì)我國(guó)制造業(yè)勞動(dòng)力成本與進(jìn)出口額及物價(jià)的實(shí)證分析來(lái)探究我國(guó)制造業(yè)勞動(dòng)力成本與進(jìn)出口額及物價(jià)的相關(guān)關(guān)系。本文用1998―2012年我國(guó)制造業(yè)勞動(dòng)力平均成本來(lái)反映制造業(yè)勞動(dòng)力成本，通過(guò)1998～2012年我國(guó)貨物進(jìn)出口總額集進(jìn)口額來(lái)反映我國(guó)進(jìn)出口情況，通過(guò)1998～2012年我國(guó)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)以及商品零售業(yè)價(jià)格指數(shù)來(lái)反映物價(jià)水平。

接下來(lái)建立模型來(lái)研究我國(guó)制造業(yè)勞動(dòng)力成本與進(jìn)出口額及物價(jià)的相關(guān)關(guān)系。為了研究的方便，本模型將進(jìn)出口總額 （TIE）、進(jìn)口總額（TI）、居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)（CPI）和商品零售價(jià)格指數(shù)（CRP）作為自變量，將我國(guó)制造業(yè)勞動(dòng)力平均成本（Y）作為因變量，從而利用Eviews軟件進(jìn)行回歸分析來(lái)得出相關(guān)關(guān)系的結(jié)論。

模型可以表示如下：

Y=C+β1TIE+β2TI+β3CPI+β4CRP

在Eviews上計(jì)算后得出如圖1所示結(jié)果，可知各個(gè)變量的概率值都小于0.9，且R的平方值為0.980006，F(xiàn)=122.5396時(shí)P值為0.000000，由此可見，進(jìn)出口總額、進(jìn)口額、商品零售價(jià)格指數(shù)以及居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)等各個(gè)變量整體上對(duì)工資有顯著地相關(guān)關(guān)系。設(shè)定模型顯著性水平為5%，則模型具體結(jié)果如下：

Y=136973.9-0.099794TIE+0.583213TI-

（4.302707）（-1.044197）

412.6795CPI-947.7164CRP

（2.889440）（-1.990713）（-3.682252）

R2=0.985161F=165.9732DW=1.742357

從表7可以看出，該回歸擬合優(yōu)度為0.985161，F(xiàn)值為165.9732，且對(duì)應(yīng)的P值為零，符合條件，但是從表6可以看出進(jìn)出口總額及商品零售價(jià)格指數(shù)T檢驗(yàn)的P值大于0.05，即這兩個(gè)自變量與因變量社會(huì)勞動(dòng)力平均成本無(wú)顯著相關(guān)性，故將進(jìn)出口總額以及商品零售價(jià)格指數(shù)去除，重新進(jìn)行回歸分析，結(jié)果如下：

去掉價(jià)格指數(shù)后的結(jié)果如下：

由表8和9可知，各個(gè)變量T檢驗(yàn)的的概率值都小于0.05，通過(guò)T檢驗(yàn)，R的平方值為0.976254，擬合優(yōu)度良好，F(xiàn)=246.6778，， P值為0.000000，通過(guò)F檢驗(yàn)。由此可見，去掉進(jìn)出口總額和商品零售價(jià)格指數(shù)之后，進(jìn)口額、居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)這兩個(gè)變量整體上對(duì)工資有顯著地相關(guān)關(guān)系。

綜合以上分析結(jié)果可以得出結(jié)論，制造業(yè)勞動(dòng)力成本上升是一個(gè)基礎(chǔ)性影響變量，可以引發(fā)一系列參量的變動(dòng)，尤其是當(dāng)勞動(dòng)者工資提高的同時(shí)，拉動(dòng)了國(guó)民消費(fèi)水平，從而拉動(dòng)內(nèi)需增長(zhǎng)。進(jìn)口額以及居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)這兩個(gè)指標(biāo)與平均工資的相關(guān)性是最為突出的，呈現(xiàn)出顯著地相關(guān)關(guān)系。

2. 對(duì)外商投資的影響

我國(guó)長(zhǎng)期以來(lái)，吸引外資的最主要因素還是勞動(dòng)力成本較低，從而使得企業(yè)投入回報(bào)率高，這也就是我國(guó)所謂的人口紅利優(yōu)勢(shì)，但隨著我國(guó)勞動(dòng)力成本的提高，有不少外國(guó)投資企業(yè)向印度、馬來(lái)西亞等的方進(jìn)行了轉(zhuǎn)移，即我們不能否認(rèn)的是，這種外商投資流失的現(xiàn)象還是存在的。

但隨著社會(huì)環(huán)境的進(jìn)一步改善，外商投資在選擇地區(qū)時(shí)還是不會(huì)僅僅考慮勞動(dòng)力成本這一個(gè)因素的，其他方面諸如法律環(huán)境、經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r及當(dāng)?shù)鼐用裣M(fèi)潛力等等也都是外商考慮的關(guān)鍵因素，綜合起來(lái)的選擇效應(yīng)才是最終決定因素。實(shí)際情況是，我國(guó)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r的良好程度是不言而喻的，整體投資環(huán)境得到了良好的改觀，外商投資企業(yè)法中制定的種種針對(duì)外商的優(yōu)惠政策、投資鼓勵(lì)政策都是前所未有的。大多數(shù)外商投資進(jìn)入中國(guó)看中的是中國(guó)國(guó)內(nèi)市場(chǎng)龐大的消費(fèi)潛力。雖然我國(guó)勞動(dòng)力成本的趨勢(shì)屬于不斷攀升的，但是，我國(guó)勞動(dòng)力的勞動(dòng)生產(chǎn)率的增加速度更快，超過(guò)了勞動(dòng)力成本本身的增長(zhǎng)，繼而，總體的勞動(dòng)投入產(chǎn)出回報(bào)率卻是很高的，超過(guò)了其他亞洲地區(qū)低勞動(dòng)力成本的國(guó)家。

由此可見，雖然勞動(dòng)力成本上升對(duì)外商投資的影響是有的，但由于國(guó)內(nèi)綜合投資環(huán)境的改善以及我國(guó)勞動(dòng)力勞動(dòng)生產(chǎn)率的更大程度的提高，都使得外商選擇中國(guó)進(jìn)行投資的動(dòng)機(jī)更加強(qiáng)烈。

3.對(duì)就業(yè)水平的影響

我國(guó)長(zhǎng)期以來(lái)都面臨著就業(yè)水平有待提升的困境，尤其是隨著畢業(yè)的大學(xué)生數(shù)量的逐年攀升以及進(jìn)城農(nóng)民工的與日俱增，就業(yè)水平問(wèn)題變得更加突出也更加具有重要性。按照理論分析我們可以知道，勞動(dòng)力成本一旦上升，會(huì)迫使很多企業(yè)尤其是實(shí)力不足夠強(qiáng)的企業(yè)降低勞動(dòng)力的雇傭，轉(zhuǎn)而在生產(chǎn)設(shè)備等方面進(jìn)行更多投資，這種情況的預(yù)測(cè)是合乎理論邏輯的。然而，現(xiàn)實(shí)情況卻不盡如此，我國(guó)勞動(dòng)力需求即使有略微縮小的現(xiàn)象，但現(xiàn)有的勞動(dòng)力規(guī)模依然不能滿足現(xiàn)有的勞動(dòng)力需求，失業(yè)率呈現(xiàn)逐年下降的趨勢(shì)。以北京為例，根據(jù)2013年中國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒的數(shù)據(jù)可知2005年失業(yè)率為2.1%，2010年為1.4%，2012年降至1.3%。

四、我國(guó)制造業(yè)勞動(dòng)力成本上升的正面效應(yīng)

（一）對(duì)內(nèi)需水平的影響

工資的提升即收入的增加自然而然將會(huì)引起消費(fèi)欲望的增長(zhǎng)以及消費(fèi)額度的提升。我國(guó)勞動(dòng)力成本上升的一個(gè)有利因素就在于能夠引起勞動(dòng)者消費(fèi)水平的提升，這是擴(kuò)大內(nèi)需的一個(gè)顯性通道，也是一個(gè)明顯的因果聯(lián)系。

在之前文中所展示的表3 中我們已經(jīng)看到了1978―2012年我國(guó)居民消費(fèi)水平情況，明顯可以看出隨著年序的變化其數(shù)值也在不斷攀升，并且進(jìn)入21世紀(jì)以來(lái)其增長(zhǎng)速度也變得越來(lái)越快，下面用我國(guó)居民消費(fèi)水平走勢(shì)圖來(lái)更加清晰的展示出這一變化。

圖11978～2012年我國(guó)居民消費(fèi)水平走勢(shì)圖

[數(shù)據(jù)來(lái)源：《中國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒》（1978-2012）]

（二）對(duì)勞動(dòng)力素質(zhì)水平的影響

勞動(dòng)力成本的提升即勞動(dòng)者收入的提高達(dá)成之后，勞動(dòng)者除了對(duì)自身物質(zhì)生活的改善以外，也很注重對(duì)自身教育文化以及生產(chǎn)技能進(jìn)行提升，有了更高的收入，自然也會(huì)對(duì)自身進(jìn)行更加系統(tǒng)有力的素質(zhì)改造，以期能在今后的工作中自我表現(xiàn)可以更突出，自我才能可以更發(fā)揮作用，利用自身更高的文化水平以及技能水平，可以取得更高的收入以及獲取自我價(jià)值滿足感。

根據(jù)《中國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒》2013年版的數(shù)據(jù)顯示，2012年我國(guó)各級(jí)各類學(xué)歷教育學(xué)生情況相比歷年來(lái)的一個(gè)教育情況而言，可謂是形式良好，教育人員數(shù)量以及畢業(yè)數(shù)量都比之前有了很大的提高。由此可見，我國(guó)勞動(dòng)力成本的提升也是有其有利的一面的，勞動(dòng)力在增加自我教育培訓(xùn)等方面的投入的同時(shí)，勞動(dòng)力素質(zhì)水平自然也得到提升。

五、應(yīng)對(duì)我國(guó)制造業(yè)勞動(dòng)力成本上升的對(duì)策建議

我們知道，制造業(yè)是偏向于勞動(dòng)密集型的行業(yè)，其受勞動(dòng)力成本上升的影響后果是不可忽視的，要積極應(yīng)對(duì)我國(guó)制造業(yè)勞動(dòng)力成本上升的情況，除了國(guó)家政策的調(diào)整以外，最重要的是行業(yè)和企業(yè)對(duì)自身發(fā)展模式的改進(jìn)，以適應(yīng)并良好應(yīng)對(duì)我國(guó)制造業(yè)勞動(dòng)力成本上升的現(xiàn)實(shí)狀況。

1 .國(guó)家宏觀層面應(yīng)對(duì)策略

首先，應(yīng)加快促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級(jí)。威爾斯和赫西哲驗(yàn)證出了針對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的梯度轉(zhuǎn)移理論，其根源是產(chǎn)業(yè)生命周期理論和工業(yè)區(qū)位論，這些理論對(duì)我國(guó)目前制造業(yè)通過(guò)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整來(lái)解決勞動(dòng)力成本上升的問(wèn)題是有一定的指導(dǎo)意義的[5]。工業(yè)區(qū)位論就是指企業(yè)最佳的生產(chǎn)地區(qū)應(yīng)該是企業(yè)生產(chǎn)成本最低的地方，企業(yè)應(yīng)該向企業(yè)生產(chǎn)成本低的地方轉(zhuǎn)移生產(chǎn)力。按照此理論我國(guó)制造業(yè)的梯度分布為：東南沿海地區(qū)是高梯度區(qū)，而中西部則屬于低梯度區(qū)。但隨著近幾年來(lái)的勞動(dòng)力成本上升，我國(guó)東南沿海地區(qū)的勞動(dòng)力成本較低的優(yōu)勢(shì)已經(jīng)在逐漸消退中，向中西部地區(qū)進(jìn)行產(chǎn)業(yè)力量得轉(zhuǎn)移是必須的。同樣的道理，我國(guó)的制造業(yè)發(fā)展面臨較重的成本負(fù)擔(dān)的前提下可以向中國(guó)周邊國(guó)家比如東南亞國(guó)家甚至是非洲國(guó)家的區(qū)轉(zhuǎn)移我國(guó)行業(yè)生產(chǎn)力量。

其次，應(yīng)大力推進(jìn)城市化進(jìn)程。前文已指出我國(guó)制造業(yè)發(fā)展的一大阻力便是我國(guó)勞動(dòng)力供給數(shù)量的欠缺，而城市化可以釋放更多的農(nóng)村勞動(dòng)力，繼而增加勞動(dòng)力從業(yè)人員數(shù)量。我國(guó)城市化的規(guī)劃已經(jīng)形成，城市化的加快與進(jìn)展將是對(duì)勞動(dòng)力供給狀況的改善提供了更大的可能性。應(yīng)當(dāng)注重推動(dòng)我國(guó)農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的發(fā)展，著重鼓勵(lì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)做大做強(qiáng)，在政策上以及資金上面都應(yīng)該給予優(yōu)惠支持。除此之外，國(guó)家應(yīng)保證農(nóng)村人口在基本社會(huì)福利達(dá)成的前提下，加大對(duì)農(nóng)村教育師資力量得投資，加大對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)力人口的技術(shù)技能培訓(xùn)，從而提高勞動(dòng)力素質(zhì)水平。

最后，應(yīng)建立鼓勵(lì)企業(yè)創(chuàng)新的政策法規(guī)。在企業(yè)進(jìn)行自我革新的過(guò)程中，國(guó)家對(duì)企業(yè)政策的出臺(tái)是至關(guān)重要的。迄今為止，國(guó)家對(duì)企業(yè)創(chuàng)新升級(jí)的鼓勵(lì)與優(yōu)惠指導(dǎo)政策目前來(lái)說(shuō)是欠缺的，我國(guó)應(yīng)加大對(duì)企業(yè)創(chuàng)新轉(zhuǎn)型的政策出臺(tái)力度，利用強(qiáng)而有效的政策方案或者法律法規(guī)，在約束企業(yè)正當(dāng)經(jīng)營(yíng)的同時(shí)，指導(dǎo)企業(yè)走向創(chuàng)新發(fā)展的道路。例如建立產(chǎn)業(yè)研究基地、技術(shù)型大專院校、生產(chǎn)研究開發(fā)中心等科研與生產(chǎn)基地，與此同時(shí)，在鼓勵(lì)企業(yè)自主研發(fā)自主創(chuàng)新方面，國(guó)家可以大力推進(jìn)先進(jìn)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)、企業(yè)自主研發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)、降稅免稅等一系列政策措施。

2. 行業(yè)應(yīng)對(duì)策略

我國(guó)制造業(yè)整體仍趨于勞動(dòng)密集型的產(chǎn)業(yè)類型，那么產(chǎn)業(yè)自身在勞動(dòng)力成本上升的背景下應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)呢？顯然，我國(guó)勞動(dòng)力成本優(yōu)勢(shì)依然存在，制造業(yè)就應(yīng)當(dāng)先將此優(yōu)勢(shì)充分利用起來(lái)，使得勞動(dòng)力成本優(yōu)勢(shì)充分發(fā)揮其作用。首先，制造業(yè)產(chǎn)業(yè)的加工程度以及產(chǎn)業(yè)鏈條長(zhǎng)度都應(yīng)當(dāng)?shù)玫郊哟?。因?yàn)?，產(chǎn)業(yè)鏈長(zhǎng)度的增加將使行業(yè)的成本控制能力加大，從而也能縮小勞動(dòng)力成本上升所帶來(lái)的壓力。與此同時(shí)，制造業(yè)產(chǎn)業(yè)的加工程度也是很關(guān)鍵的一個(gè)影響因素，隨著加工程度的加深，制造業(yè)產(chǎn)品的附加價(jià)值將更加高，利潤(rùn)也將加大。其次，應(yīng)當(dāng)偏向于產(chǎn)品差異化的生產(chǎn)思路。在物欲橫流的當(dāng)下時(shí)代，追求個(gè)性的思想觀念變得愈加強(qiáng)烈。產(chǎn)品差異化，除了更能排除異己，在競(jìng)爭(zhēng)中能夠樹立起自己的品牌與口碑，從而可以獲得與之俱來(lái)的難以復(fù)制的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。最后，應(yīng)當(dāng)加大技術(shù)含量高的制造業(yè)產(chǎn)品的投資與生產(chǎn)。技術(shù)含量程度越高，產(chǎn)品的投入回報(bào)率自然是更高的，而且可以避免勞動(dòng)力成本繼續(xù)攀升所帶來(lái)的威脅。我國(guó)不能再一味的停留在低端制造的定位，而應(yīng)該將高新技術(shù)普及開來(lái)，將制造業(yè)的技術(shù)含量提高起來(lái)，從而可以大大提高產(chǎn)品自身除勞動(dòng)力以外的附加值，那么，制造業(yè)產(chǎn)品的利潤(rùn)也將更加客觀。

3 .企業(yè)應(yīng)對(duì)策略

在勞動(dòng)力成本上升的前提下，作為微觀要素的企業(yè)應(yīng)當(dāng)從自身角度出發(fā)積極應(yīng)對(duì)，正如前文所說(shuō)提升自身高新技術(shù)研發(fā)能力與創(chuàng)新能力的提升。其次，企業(yè)應(yīng)當(dāng)盡力做到滿足現(xiàn)有員工的工作期望回報(bào)，從而吸引優(yōu)秀人才。與此同時(shí)，應(yīng)當(dāng)提高員工的生產(chǎn)能力以及教育水平等綜合素質(zhì)，比如，企業(yè)可以自行開展職業(yè)技能培訓(xùn)課程及相關(guān)考核體制，與大專類院校合作進(jìn)行在職員工校園授課的教育，支持員工進(jìn)行相關(guān)證書的考試并予以報(bào)銷等鼓勵(lì)，以獎(jiǎng)金的方式支持員工對(duì)技術(shù)的創(chuàng)新與改造。尤其是中小型企業(yè)，更要著重依賴于產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)的規(guī)劃與整體效應(yīng)來(lái)提升自我的發(fā)展。例如西安的高新區(qū)即為高新技術(shù)開發(fā)聚集區(qū)，中小企業(yè)可以借鑒大企業(yè)的創(chuàng)新創(chuàng)造能力，跟著研發(fā)新的生產(chǎn)技術(shù)或者新的生產(chǎn)工序，繼而提高自身的效率與利潤(rùn)率。企業(yè)的融資與上市等都形成了規(guī)模性的牽連體制，相互依托又相互幫襯。從而，勞動(dòng)力成本上升的影響力度相對(duì)來(lái)說(shuō)將會(huì)減弱，企業(yè)自身的創(chuàng)造力與品牌力量得到提升的同時(shí)，其實(shí)力與競(jìng)爭(zhēng)力也將得到很大的提高。

由以上分析可知，我國(guó)制造業(yè)勞動(dòng)力成本上升趨勢(shì)的現(xiàn)狀是不可避免的，也將是會(huì)在一定時(shí)期內(nèi)繼續(xù)保存下去，因此，制造業(yè)等行業(yè)要想適應(yīng)此環(huán)境并仍能保持優(yōu)勢(shì)，首先就要先利用好我國(guó)依然存在的勞動(dòng)力成本優(yōu)勢(shì)以及我國(guó)卓越的勞動(dòng)力勞動(dòng)生產(chǎn)率提升迅速的優(yōu)勢(shì)。即使我國(guó)制造業(yè)勞動(dòng)力成本上升造成了對(duì)進(jìn)出口總額、物價(jià)水平、我國(guó)吸引外資水平以及我國(guó)就業(yè)從業(yè)率等方面的一系列問(wèn)題，但這些并不妨礙我國(guó)制造業(yè)自身通過(guò)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)以及產(chǎn)業(yè)聚集效應(yīng)來(lái)用技術(shù)與資本來(lái)替代勞動(dòng)力的效應(yīng)從而減弱勞動(dòng)力成本上升的影響力度。

無(wú)論在國(guó)家層面、產(chǎn)業(yè)層面還是企業(yè)層面上，都應(yīng)該一起采取積極的應(yīng)對(duì)策略，只有各個(gè)層面的應(yīng)對(duì)策略齊頭并進(jìn)，相互協(xié)調(diào)整合，才能充分發(fā)揮我國(guó)制造業(yè)勞動(dòng)力成本上升的正面效應(yīng)，又可以協(xié)調(diào)的避免我國(guó)制造業(yè)勞動(dòng)力成本上升的負(fù)面效應(yīng)對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的沖擊力，如此一來(lái)，即使在我國(guó)制造業(yè)勞動(dòng)力成本上升的趨勢(shì)下，我國(guó)制造業(yè)的發(fā)展也將會(huì)邁上新的增長(zhǎng)模式，我國(guó)經(jīng)濟(jì)的整體發(fā)展水平也將步入一個(gè)嶄新的臺(tái)階。

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第8篇：新創(chuàng)造勞動(dòng)力自身的價(jià)值范文

【關(guān)鍵詞】管理型人力資本；技術(shù)型人力資本；現(xiàn)代企業(yè)；C―D模型；博弈合作條件

隨著經(jīng)濟(jì)全球化和知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，公司價(jià)值創(chuàng)造的關(guān)鍵驅(qū)動(dòng)要素已經(jīng)從有形資本轉(zhuǎn)向無(wú)形資本。對(duì)于上市公司來(lái)說(shuō)，合理配置和有效營(yíng)運(yùn)資源，最大化股東財(cái)富仍是其目標(biāo)。然而現(xiàn)實(shí)中常會(huì)出現(xiàn)：一些財(cái)務(wù)報(bào)告資源十分有限的上市公司，能夠創(chuàng)造數(shù)倍乃至數(shù)十倍于資源的產(chǎn)出；一些資不抵債（即屬于股東的財(cái)務(wù)資源為負(fù)值）的上市公司依然可以在資本市場(chǎng)上出售。這些表明衡量公司的價(jià)值時(shí)，不單需要衡量物質(zhì)資本，還需要考慮人力資本，二者共同決定公司價(jià)值。目前我國(guó)高科技上市公司的行業(yè)分布比例過(guò)于集中，IT、電子信息、制造業(yè)占據(jù)了80%以上，很多行業(yè)高科技上市公司數(shù)量仍然為零，行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)抵抗能力較弱。而高科技產(chǎn)品的特點(diǎn)決定高科技上市公司技術(shù)優(yōu)勢(shì)和技術(shù)專利雖然使得競(jìng)爭(zhēng)中的市場(chǎng)偏向于領(lǐng)先者，但受到替代品和替代技術(shù)的威脅也更大，使得高科技上市公司的研發(fā)成本在其總成本中必然占據(jù)較大比例，再加上多數(shù)高科技上市公司盈利能力不高的現(xiàn)狀，使得公司抵抗市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)和行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的能力相對(duì)較弱。因此，同為高科技上市公司價(jià)值創(chuàng)造源泉的管理型人力資本如何妥善選擇技術(shù)性型人力資本，避免技術(shù)型人力資本流動(dòng)性威脅，成為高科技上市公司持續(xù)發(fā)展的一個(gè)重要課題。

一、高科技上市公司管理型人力資本和技術(shù)型人力資本的內(nèi)涵

人力資本作為公司價(jià)值創(chuàng)造的根本性、能動(dòng)的活資源，是勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中體現(xiàn)出來(lái)的體力、知識(shí)、技能，其效率的高低直接決定著公司效益。而依據(jù)人力資本的非同質(zhì)性，可以將人力資本劃分為：管理型人力資本和技術(shù)性型人力資本，兩者同為創(chuàng)造企業(yè)價(jià)值的根本性資源。本文的管理型人力資本指市場(chǎng)上處于稀缺狀態(tài)，且具有不可替代的高級(jí)管理人員的管理才能。其價(jià)值體現(xiàn)為管理型人力資本所有者在經(jīng)營(yíng)管理方面提供的現(xiàn)實(shí)的和潛在的創(chuàng)造性勞動(dòng)。技術(shù)性型人力資本指特定的群體擁有的技術(shù)、專業(yè)技能、專業(yè)經(jīng)驗(yàn)，具有著創(chuàng)新性、營(yíng)利性、價(jià)值波動(dòng)性、流動(dòng)性和團(tuán)隊(duì)性的特點(diǎn)。其價(jià)值體現(xiàn)為技術(shù)型人力資本所有者在勞動(dòng)過(guò)程中體現(xiàn)出的創(chuàng)新能力。

對(duì)于高科技公司上市來(lái)說(shuō)因其產(chǎn)品的特點(diǎn)使得較其他上市公司而言，高科技上市公司研發(fā)成本在其總成本占據(jù)較大比例，次等產(chǎn)品獲得領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)的可能性將威脅既得利益者的領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)。高科技上市公司的上述特點(diǎn)決定了對(duì)于公司價(jià)值的評(píng)估不應(yīng)過(guò)分看重目前的盈利狀況，而應(yīng)注重行業(yè)發(fā)展前景、以及由技術(shù)創(chuàng)新能力決定的成為行業(yè)領(lǐng)先者的潛力。在不考慮外部因素的情況下，技術(shù)創(chuàng)新能力便成為了企業(yè)價(jià)值評(píng)估的關(guān)鍵。因此對(duì)于高科技上市公司來(lái)說(shuō)，相比較管理型人力資本，技術(shù)型人力資本對(duì)于企業(yè)價(jià)值成倍增長(zhǎng)或快速下降起到更為重要的影響，即相比較管理型人力資本，技術(shù)型人力資本是企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造的核心。

因此，考慮到技術(shù)型人力資本的流動(dòng)性特性，管理型人力資本所有者為了公司的持續(xù)發(fā)展，必然會(huì)依托于所處公司管理體系中的較高層次，依據(jù)自身能力和職位權(quán)利選擇的他們認(rèn)為適合的技術(shù)型人力資本，即兩者之間存在博弈分析。

二、管理型人力資本選擇技術(shù)型人力資本的博弈分析

現(xiàn)代企業(yè)是指在既定的自然資本和社會(huì)資本的環(huán)境下，由物質(zhì)資本所有者、人力資本所有者和勞動(dòng)力所有者三方經(jīng)過(guò)動(dòng)態(tài)博弈簽訂一份特殊的市場(chǎng)契約而形成的一個(gè)具有有機(jī)整體性、生產(chǎn)性與交易性的法人組織。高科技上市公司作為現(xiàn)代企業(yè)中的一部分，因其技術(shù)型人力資本是企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造核心的特殊性，使得研究現(xiàn)代企業(yè)范疇下的人力資本成為了關(guān)鍵。

根據(jù)馬克斯、恩格斯的剩余價(jià)值理論，人力資本即勞動(dòng)力價(jià)值等于必要的勞動(dòng)價(jià)值和剩余價(jià)值之合。其中，必要的勞動(dòng)價(jià)值作為補(bǔ)償勞動(dòng)力消耗的部分，體現(xiàn)為人力資源的投入成本；而剩余價(jià)值部分則體現(xiàn)為人力資源所創(chuàng)造的新增的價(jià)值部分，是企業(yè)新創(chuàng)造的價(jià)值。因此企業(yè)的新增價(jià)值是以物質(zhì)資本所有者提供的資源為基礎(chǔ)，由人力資本所有者和勞動(dòng)力所有者運(yùn)用自身的體力、知識(shí)、技能共同創(chuàng)造所得。再根據(jù)人力資本的進(jìn)一步劃分：管理型人力資本和技術(shù)型人力資本，則企業(yè)價(jià)值的創(chuàng)造者應(yīng)擴(kuò)展為：管理型人力資本所有者、專業(yè)性型人力資本所有者和勞動(dòng)力所有者。

依據(jù)管理型人力資本的定義，知道管理型人力資本所有者的創(chuàng)造性勞動(dòng)是以其管理地位和才能為基礎(chǔ)。而創(chuàng)造性勞動(dòng)的實(shí)現(xiàn)需要消耗一定的生產(chǎn)和生活資源。對(duì)于高科技上市公來(lái)說(shuō)，管理型人力資本在實(shí)現(xiàn)其功能的過(guò)程中消耗的這些資源來(lái)一部分來(lái)自于物質(zhì)資本所有者提供的物質(zhì)資本；另一部分來(lái)自于管理型人力資本所有者創(chuàng)造的價(jià)值，目的是為公司創(chuàng)造新的價(jià)值。因此為實(shí)現(xiàn)最大化股東財(cái)富，無(wú)論是物質(zhì)資本所有者提供的物質(zhì)資本，還是管理型人力資本所有者創(chuàng)造的價(jià)值，在職權(quán)范圍內(nèi)這些資源都將為管理型人力資本所有者持續(xù)擁有。并且管理型人力資本以上述資源為基礎(chǔ)選擇技術(shù)性人力資本所有者。因此，本文認(rèn)為管理型人力資本所有者持續(xù)擁有的、可以作為選擇技術(shù)性人力資本所有者依據(jù)的資源為管理型人力資本所有者的物質(zhì)資本M1，其創(chuàng)造性勞動(dòng)為人力資本K1。同理，技術(shù)型人力資本所有者持續(xù)擁有的、可以作為選擇管理性人力資本所有者依據(jù)的資源為技術(shù)型人力資本所有者的物質(zhì)資本M2，其創(chuàng)新能力勞動(dòng)為技術(shù)型人力資本所有者的人力資本K2

假定上市公司的生產(chǎn)函數(shù)為：

F=f（N，S）（M，K，L）=A（N，S，L）×Mα×Kβ=A×Mα×Kβ

式中，F(xiàn)表示總收益；f（N，S）表示在既定的自然資本N和社會(huì)資本S下的函數(shù)結(jié)構(gòu)；M表示物質(zhì)資本；K表示人力資本且經(jīng)過(guò)適當(dāng)調(diào)整使得一單位的人力資本等于一單位的物質(zhì)資本；L表示勞動(dòng)力；A（N，S，L）表示在勞動(dòng)力固定的前提下，具體的C-D生產(chǎn)函數(shù)的系數(shù)函數(shù)，且為常數(shù)A，并且0≤α≤1，0≤β≤1。從而，C-D生產(chǎn)函數(shù)可簡(jiǎn)化為F=A×Mα×Kβ。

綜上所述，假定管理型人力資本所有者具有的物質(zhì)資本M1和人力資本K1，專業(yè)性型人力資本所有者具有物質(zhì)資本M2和人力資本K2。根據(jù)人力資本的達(dá)爾文性：現(xiàn)代企業(yè)的金字塔結(jié)決定了下級(jí)員工必須在上級(jí)員工的授權(quán)范圍內(nèi)進(jìn)行活動(dòng)。因此對(duì)于高科上市公司來(lái)說(shuō)：管理型人力資本因?yàn)樗幍膶哟屋^高，其所有擁有的物質(zhì)資本必然大于專業(yè)性型人力資本；而作為價(jià)值創(chuàng)造核心的專業(yè)性型人力資本所有者擁有的人力資本必然大于管理型人力資本所有者擁有的人力資本：M1>M2，K2>K1，即K1∪K2=K2。從而，管理型人力資本所有者的單獨(dú)收益為FMK=A×M1α×K1β，專業(yè)性型人力資本所有者的單獨(dú)收益為FPK=A×M2α×K2，兩者合作收益為FMP=A×（M1+M2）α×（K1∪K2）β=A×（M1+M2）α×K2β。按要素公平分配可得：管理型人力資本所有者獲得收益FMP×（M1+K1）/（M1+M2+K2），技術(shù)型人力資本所有者獲得收益FMP×（M2+K2）/（M1+M2+K2）。根據(jù)博弈公平的收益分配方式：合作雙方各自的單干收益就是各自的博弈力量，雙方按照博弈力量的比例相對(duì)公平地進(jìn)行合作收益分配，管理型人力資本所有者獲得收益FMP×FMK/（FMK+FPK）。技術(shù)型人力資本所有者獲得收益為FMP×FPK/（FMK+FPK）。

因此，管理型人力資本（MK）選擇專業(yè)性型人力資本（PK）并且能為專業(yè)性型人力資本所接受的條件是合作收益大于雙方單獨(dú)收益之和，即FMP>FMK+FPK，顯然合作方式亦要滿足兩個(gè)分配條件：FMP×FMK/（FMK+FPK）>FMK，F(xiàn)MP×FPK/（FMK+FPK）>FPK。

為更清楚地說(shuō)明問(wèn)題，此時(shí)假定專業(yè)性型人力資本所有者的物質(zhì)資本M2=0，即高技術(shù)型人力資本所有者在被管理型人力資本所有者選擇前不具有物質(zhì)資本，此時(shí)他的人力資本價(jià)值因?yàn)闆]有資源而無(wú)法利用，只能尋找管理型人力資本所有者合作。并合理地規(guī)定α=β=1，F(xiàn)PK=K2，有FMP=A×（M1+M2）α×K2β=A×M1×K2，雙方合作的基本條件變?yōu)椋篈×M1×K2>A×M1×K1+K2K2>A×M1×K1/（A×M1-1）。

由雙方合作條件為K2>A×M1×K1/（A×M1-1），求導(dǎo)得：dK2/dK1>A×M1/（A×M1-1）>0。此時(shí)，K2為K1的嚴(yán)格單調(diào)遞增函數(shù)。

由此可以得出結(jié)論：在確定的生產(chǎn)函數(shù)和按照博弈公平分配收益的前提下，高科技上市公司的技術(shù)性型人力資本所有者的人力資本K2不但要大于管理型人力資本所有者的人力資本K1，還必須有一定的人力資本差額，且應(yīng)隨著管理型人力資本所有者的人力資本增加而嚴(yán)格增加。在滿足合作的條件下，管理型人力資本所有者會(huì)選擇技術(shù)型人力資本所有者，而具有較少物質(zhì)資本的專業(yè)性型人力資本會(huì)樂(lè)意接受選擇；反之，上述情況則不會(huì)發(fā)生。

因此，管理型人力資本所有者為減少企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，在選擇技術(shù)型人力資本所有者時(shí)，會(huì)先對(duì)技術(shù)型人力資本所有者進(jìn)行評(píng)估，判斷其人力資本是否大于管理型人力資本所有者的人力資本。同時(shí)技術(shù)型人力資本所有者也會(huì)對(duì)物質(zhì)資本經(jīng)行評(píng)估，尋找最能發(fā)揮自己人力資本的職位。現(xiàn)實(shí)中，物質(zhì)資本的大小較為容易判斷，技術(shù)型人力資本所有者的人力資本因?yàn)槠鋬r(jià)值――創(chuàng)新能力需要在勞動(dòng)過(guò)程中才能體現(xiàn)，無(wú)法在前期準(zhǔn)確判斷。因此本文引入依據(jù)其他信號(hào)指標(biāo)對(duì)技術(shù)型人力資本所有者的人力資本評(píng)估。

三、技術(shù)型人力資本所有者的人力資本的評(píng)估依據(jù)

本文以人力資本所有者擁有人力資本的六大信號(hào)為基礎(chǔ)，結(jié)合管理型人力資本和技術(shù)型人力資本特點(diǎn)認(rèn)為選擇選擇技術(shù)型人力資本所有者時(shí)，應(yīng)考慮以下六點(diǎn)：

1.物質(zhì)資本。對(duì)于管理型人力資本所有者而言，無(wú)論技術(shù)型人力資本所有者擁有的物質(zhì)資本是他過(guò)去所創(chuàng)造，還是今后能持續(xù)擁有這些物質(zhì)資本，都說(shuō)明其具有較高的人力資本。

2.文憑培訓(xùn)等相關(guān)證書。相關(guān)證書直接顯示技術(shù)型人力

資本所有者在既有的天份下，正式接受教育培訓(xùn)或自學(xué)實(shí)踐等勞動(dòng)投資的成果，可以作為判斷其擁有人力資本的重要標(biāo)志。因?yàn)?，雖然具有人力資本不等于能夠使其人力資本大于管理型人力資本所有者擁有的人力資本。但依據(jù)平均概率，選擇較高勞動(dòng)投資成果的風(fēng)險(xiǎn)低于較低勞動(dòng)投資成果。

3.過(guò)去的成績(jī)。技術(shù)型人力資本所有者在過(guò)去時(shí)間內(nèi)取得的成績(jī)，只要與現(xiàn)今的高科技上市上市公司所處的環(huán)境沒有太大變化，且技術(shù)型人力資本所有者在生理與心理上也沒有大的變化的情況下，過(guò)去的業(yè)績(jī)顯然證明其人力資本的價(jià)值。

4.生態(tài)位人力資本，指?jìng)€(gè)人位于社會(huì)經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)中的位置與功能，以及由此導(dǎo)出的在經(jīng)濟(jì)方面的影響力。由于現(xiàn)實(shí)社會(huì)的信息不對(duì)稱性，首先進(jìn)入管理型人力資本所有者搜索范圍的人選，必然是與他具有直接強(qiáng)關(guān)系的候選人。其次才可能是間接的弱關(guān)系的候選人，最后才是沒有關(guān)系的人。顯然，具有較高的生態(tài)位人力資本會(huì)成為影響管理型人力資本所有者正確判斷的影響因素。

5.道德水平。本文認(rèn)為道德水平高的人相比較而言是負(fù)責(zé)任的人。如果個(gè)人不符合公司要求，沒有較高的人力資本，出于道德束縛不會(huì)接受選擇。

6.風(fēng)險(xiǎn)偏好。分享上市公司剩余收益領(lǐng)取薪金的情況下，風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避型的技術(shù)型人力資本所有者如果沒有較高的人力資本，可能不會(huì)接受選擇。

六點(diǎn)指標(biāo)中前三點(diǎn)比較直觀為顯性指標(biāo)，后三點(diǎn)較為隱秘為隱性指標(biāo)。因此判斷時(shí)，應(yīng)有所側(cè)重。綜上所述，高科技上市公司的管理型人力資本所有者在選擇技術(shù)型人力資本所有者時(shí)，應(yīng)該在博弈合作的基礎(chǔ)上，依據(jù)六點(diǎn)指標(biāo)有所側(cè)重的對(duì)技術(shù)型人力資本所有者進(jìn)行正確評(píng)估。

四、結(jié)語(yǔ)

本文依據(jù)高科技上市公司的特點(diǎn)，論述了管理型人力資本和技術(shù)型人力資本的價(jià)值特征。同時(shí)依據(jù)現(xiàn)代企業(yè)概念以C―D函數(shù)為基礎(chǔ)，論證了管理型人力資本選擇專業(yè)性型力資本的博弈合作條件，并提出了評(píng)估技術(shù)型人力資本所有者的六大指標(biāo)，為高科技上市公司減少企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)提供了建議。但是本文也有不足之處，比如在進(jìn)行博弈合作條件的分析時(shí)，沒有考慮到技術(shù)型人力資本所有者的自我實(shí)現(xiàn)需求，同時(shí)也沒有對(duì)六大指標(biāo)進(jìn)行進(jìn)一步的量化等。對(duì)此，今后將進(jìn)一步研究。

參 考 文 獻(xiàn)

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第9篇：新創(chuàng)造勞動(dòng)力自身的價(jià)值范文

關(guān)鍵詞：創(chuàng)新；創(chuàng)業(yè)；能力

中圖分類號(hào)：G642 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：B 文章編號(hào)：1002-7661（2014）10-006-02

在新的形勢(shì)下加強(qiáng)大學(xué)生創(chuàng)新精神和創(chuàng)業(yè)能力的培養(yǎng)是高校人才培養(yǎng)的戰(zhàn)略性問(wèn)題，全面開展切實(shí)有效地創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)學(xué)生創(chuàng)新精神與實(shí)踐能力的培養(yǎng)，越來(lái)越成為我國(guó)高等教育改革發(fā)展面臨的重要任務(wù)。

一、培養(yǎng)大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的必要性

1、培養(yǎng)大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力是緩解不斷擴(kuò)大的社會(huì)就業(yè)壓力的需要

進(jìn)入21世紀(jì)的第一年，我國(guó)普通高校畢業(yè)生只有107萬(wàn)。2013年，全國(guó)普通高校畢業(yè)生規(guī)模達(dá)到699萬(wàn)人，比2012年增加19萬(wàn)人，高校畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)更加復(fù)雜嚴(yán)峻。由21世紀(jì)教育研究院、社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社聯(lián)合主辦的“深化教育領(lǐng)域改革研討暨《中國(guó)教育發(fā)展報(bào)告(2014)》新聞會(huì)”在北京舉行。會(huì)正式了2014年教育藍(lán)皮書《中國(guó)教育發(fā)展報(bào)告(2014)》。《教育藍(lán)皮書》指出，2013年“史上最難就業(yè)年”高校畢業(yè)生初次就業(yè)率為71.9%。

面對(duì)日趨嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，在大學(xué)生中開展創(chuàng)業(yè)教育，對(duì)于大學(xué)生參與社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)，具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義。高校畢業(yè)生大多在20～25歲之間，這個(gè)年齡的人具有強(qiáng)烈的求知欲和好奇心，他們要求獨(dú)立地、有主見地處理自己的事情，依賴父母的心理逐漸消失，社會(huì)責(zé)任感和道德感明顯增強(qiáng)，同時(shí)又處在人生的重大轉(zhuǎn)折和突變時(shí)期，有很大的可塑性。

2、培養(yǎng)大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力是適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，城鄉(xiāng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)將依據(jù)市場(chǎng)的不斷變化進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整，從而帶來(lái)勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移和職業(yè)崗位的轉(zhuǎn)換，而且還應(yīng)該具備新技術(shù)、新工藝的實(shí)施以及新產(chǎn)品的開發(fā)和創(chuàng)造能力。也就是要求未來(lái)的勞動(dòng)者不僅要具備從業(yè)能力，還必須具備創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力。因此，不斷加強(qiáng)大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的培養(yǎng)正是適應(yīng)了社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)對(duì)人才培養(yǎng)方面的諸多要求，同時(shí)也能促進(jìn)高等教育自身的改革與發(fā)展。

二、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)能力存在的問(wèn)題

大學(xué)生在創(chuàng)業(yè)的知識(shí)以及相關(guān)能力存在有一定的問(wèn)題，主要表現(xiàn)在以下三點(diǎn)：

1、大學(xué)生對(duì)創(chuàng)業(yè)的了解程度及看法方面了解不深入

多數(shù)學(xué)生雖然對(duì)創(chuàng)業(yè)的信息或多或少的了解一些，但并未真正的了解到創(chuàng)業(yè)所要求的專業(yè)知識(shí)，對(duì)政府所實(shí)施的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策也是了解不夠深入，不少學(xué)生對(duì)于自主創(chuàng)業(yè)，只是處于想想而已，如果讓其選擇，多數(shù)同學(xué)還是會(huì)選擇找一份工作，不管這份工作是否有發(fā)展前途。

2、大學(xué)生對(duì)自身創(chuàng)業(yè)能力的認(rèn)知不足

自主創(chuàng)業(yè)要求學(xué)生自身具備特定的素質(zhì)和能力，但是多數(shù)學(xué)生認(rèn)為自己缺乏創(chuàng)業(yè)能力，表現(xiàn)出不自信的態(tài)度。每個(gè)人自身的特質(zhì)不同，并不是要求人人都可以成為企業(yè)家，因?yàn)槌蔀楹细竦钠髽I(yè)家需要具備開拓魄力、冒險(xiǎn)精神、遇到困難百折不撓的毅力等多方面的素養(yǎng)。雖然我們不能每個(gè)人都盡善盡美，但是教育卻可以在這方面進(jìn)行努力，培養(yǎng)學(xué)生的能力，使學(xué)生具備自主與適應(yīng)社會(huì)的能力、出色的團(tuán)隊(duì)合作的能力、較好的專業(yè)知識(shí)與優(yōu)秀的管理經(jīng)驗(yàn)、創(chuàng)新與創(chuàng)造思維的能力、有效地溝通與表達(dá)的能力、坦然應(yīng)對(duì)壓力與挫折能力等能力。使學(xué)生具備相關(guān)能力也就是將每個(gè)人塑造成美玉的過(guò)程，這個(gè)過(guò)程也就是對(duì)學(xué)生自身人格、能力、素養(yǎng)從新塑造的過(guò)程。

3、大學(xué)生在對(duì)自身優(yōu)劣勢(shì)認(rèn)知不足

學(xué)生普遍認(rèn)為，自己的劣勢(shì)主要表現(xiàn)在缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)、創(chuàng)業(yè)的專業(yè)知識(shí)與技能和資金上。缺乏相關(guān)經(jīng)驗(yàn)與資金這是每個(gè)初創(chuàng)業(yè)者都面臨的困境，但是學(xué)生自有其他創(chuàng)業(yè)者所不具備的優(yōu)勢(shì):年輕有拼搏精神、有創(chuàng)新精神與創(chuàng)造能力、具備專業(yè)技能，這些都是大學(xué)生在開展創(chuàng)業(yè)時(shí)所擁有的優(yōu)勢(shì)，但是僅憑熱情與活力還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，深入認(rèn)清創(chuàng)業(yè)的運(yùn)行機(jī)制才是學(xué)生初創(chuàng)業(yè)時(shí)所首先面對(duì)的。

三、高校在培養(yǎng)大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的途徑

1、加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)教育師資隊(duì)伍建設(shè)，培養(yǎng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)品質(zhì)

高校人才培養(yǎng)的質(zhì)量和成果價(jià)值最終都取決于教師。具有較高創(chuàng)造性思維修養(yǎng)和創(chuàng)造精神的教師，才能培養(yǎng)。具有質(zhì)疑精神、思考能力的學(xué)生，學(xué)生才敢于冒險(xiǎn)、敢于探索，才會(huì)突破常規(guī)，進(jìn)行創(chuàng)造性的研究性學(xué)習(xí)。沒有一定數(shù)量的創(chuàng)造性教師隊(duì)伍。就不可能培養(yǎng)具有創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)品質(zhì)的學(xué)生。學(xué)?？梢云刚?qǐng)社會(huì)上成功的創(chuàng)業(yè)人士或校友為客座教授，為學(xué)生開展專題講座，傳授創(chuàng)業(yè)技能知識(shí)，使學(xué)生獲得實(shí)際經(jīng)驗(yàn)。

一批優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)教育師資隊(duì)伍可以對(duì)大學(xué)生的團(tuán)隊(duì)精神與協(xié)作意識(shí)等創(chuàng)業(yè)品質(zhì)給予強(qiáng)化。創(chuàng)業(yè)往往不是一個(gè)人單槍匹馬所能實(shí)現(xiàn)或完成的。它需要組建起自己的團(tuán)隊(duì)。一個(gè)精誠(chéng)團(tuán)結(jié)、各方面能起互補(bǔ)作用的團(tuán)隊(duì)，才能實(shí)現(xiàn)1+1>2的效果，才能保證創(chuàng)業(yè)的成功。通過(guò)教師隊(duì)伍的指導(dǎo)，引導(dǎo)學(xué)生正確認(rèn)識(shí)和分析自我，確定正確的人生目標(biāo)，樹立高度的責(zé)任感和榮譽(yù)感，培養(yǎng)合作意識(shí)。將為大學(xué)生創(chuàng)業(yè)能力的形成產(chǎn)生深刻的推動(dòng)作用。