思想政治工作的方法精選(九篇)
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第1篇：思想政治工作的方法范文
關(guān)鍵詞：新時期;思想政治;方法
思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，是經(jīng)濟工作和其他一切工作的生命線。做好新形勢下企業(yè)思想政治工作，對增強企業(yè)凝聚力和向心力，促進企業(yè)各項事業(yè)健康運作和發(fā)展有著至關(guān)重要的作用。隨著經(jīng)濟體制、經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的變化，經(jīng)濟發(fā)展、社會生活方式、職工就業(yè)崗位和就業(yè)方式日趨多樣化，職工的活動方式、交往方式、思維方式和價值取向都發(fā)生了很大變化。面對新情況、新問題，如何充分發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢，是亟待我們認真研究和努力實踐的問題。
一、思想政治工作方法要尋求新載體
新時期思想政治工作，在發(fā)展變化的社會主義市場經(jīng)濟、條件和對象都發(fā)生了極大的變化，解決問題的方法也有所不同，這就要求我們在實踐中大膽地探索新的途徑和方法，以不斷創(chuàng)新的形式提高思想政治工作水平。通過對活動載體的不斷創(chuàng)新，可以使思想政治工作更適合職工群眾的口味，更能讓職工群眾喜聞樂見;可以使思想政治工作化無形為有形，變抽象為具體，變空洞為生動。化虛為實，從而使思想政治工作看得見、摸得著，更加富有生機和活力。
（一）思想政治工作要以情動人
尊重人，關(guān)心人，理解人是思想政治工作的重要原則，“人非草木，孰能無情”，每個人需要別人的尊重、理解和關(guān)愛。沒有感情的思想工作，不會有說服力，不僅蒼白無力，而且?guī)в刑摷俪煞?，思想政治工作要十分重視感情載體，忌講空道理，防止“隔靴搔癢”。在新形勢下，用科學(xué)的理論武裝人，仍然離不開灌輸。但是，在灌輸中要徹底改變過去那種居高臨下只講大道理的空洞式的說教，要把大道理變成小道理，把講道理寓于情感之中，情理交融。思想政治工作，不僅要做到以理服人，而且要做到以情感人。要使思想政治工作取得良好效果，必須做到情真理切，情理結(jié)合。理解是相互的，思想政治工作者要知民心解民意。以情感人，以情動人，情感是加強思想政治工作的有效要素，思想政治工作要充滿情感，真正把握群眾的思想脈搏，真誠地幫助群眾解決思想問題和遇到的實際困難。多做調(diào)查研究，了解職工群眾在干什么，想什么，最需要的是什么。只有真正了解了他們，才能深深地理解他們，才能把工作做到實處，做到人的心坎上。
（二）思想政治工作要寓于發(fā)展生產(chǎn)力之中
發(fā)展，是解決我們前進道路上一切矛盾和困難的基礎(chǔ);發(fā)展，是全部工作的永恒主題。思想政治工作要增強滲透力并卓有成效，堅持把思想政治工作與經(jīng)濟工作和其它一切工作緊密結(jié)合起來，使思想政治工作與現(xiàn)代化建設(shè)相互滲透、相互促進的良性循環(huán)，圍繞經(jīng)濟建設(shè)抓思想政治工作，抓好思想政治工作促發(fā)展。通過思想政治工作教育廣大職工，做好本職工作和開展一系列愛崗敬業(yè)活動，提高他們的責任感、榮譽感、成就感，推動企業(yè)改革和發(fā)展。堅持不斷的完善、鞏固提高。同時，還要結(jié)合新的實踐，不斷創(chuàng)造新載體。
（三）思想政治工作要寓教于“樂”
在改革開放和發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的條件下，思想政治工作的外部環(huán)境、工作內(nèi)容和服務(wù)對象都發(fā)生了很大變化，人們思想活動呈現(xiàn)出新的特點。高度集中的計劃經(jīng)濟體制下，人們思想的信賴性較強;而在市場經(jīng)濟的體制下，經(jīng)營講自負盈虧，就業(yè)講自主擇業(yè)，辦企業(yè)要自籌資金，打破“大鍋飯”、“等、靠、要”等等。這些新的經(jīng)濟活動削弱人們思想的依附性，增強了人們思想的自主性和選擇性，在這種情況下，不是你宣傳什么，群眾就接受什么，而是什么吸引群眾，群眾就選擇什么，群眾選擇了什么，就接受什么教育。當人們選擇能力受到某些局限時，一些錯誤觀念就乘機同我們爭奪群眾，爭奪思想文化陣地。因此，單純靠“我講你聽”式的思想教育已難奏效，必須把思想政治工作滲透到豐富多彩的文化活動中，滲透到群眾性的創(chuàng)建活動中，寓教于樂，使思想政治工作更加貼近實際，貼近生活，貼近群眾，更有感染力。在職工中開展了演講身邊人的活動，將一線員工的先進事跡編成了“小品”，由“自己人”擔當演員，在公司進行輪回演出，使廣大職工在娛樂中受到了教育，收到了潛移默化的效果。同時結(jié)合新的實踐，不斷創(chuàng)造新的活動載體，在職工中舉辦慶七一歌詠比賽，使廣大職工在緊張的勞動工作之余，得到高尚趣味的精神享受，豐富社會文化生活，為思想政治工作所用，從而增強思想政治工作的滲透力、感染力。
二、新時期思想政治工作方法的要求
在新時期思想政治工作的過程中，要根據(jù)思想問題的性質(zhì)、存在的方式及產(chǎn)生的原因等情況，選擇適當?shù)姆椒?。在選擇思想政治工作方法過程中，必須與時俱進，增強思想政治工作的針對性、實效性、主動性。
（一）增強思想政治工作的針對性
針對性就是從實際出發(fā)，有的放矢，用不同的方法解決了不同的問題。隨著社會的發(fā)展，職工隊伍結(jié)構(gòu)已發(fā)生了變化，職工的思想方式、價值觀念與過去相比也有很大的不同。為此，我們的思想政治工作根據(jù)這一特點，有的放矢，對癥下藥，有針對性地強化無私奉獻社會、服務(wù)人民的教育。針對干部群眾思想上存在的各種熱點、難點問題和種種疑慮、困惑，分清職工思想的性質(zhì)，分析思想的影響范圍和程度，分析教育對象的具體特點，分析引發(fā)思想問題的原因，選擇不同的方法，解決不同性質(zhì)的矛盾，防止“一人有病，大家吃藥”或者不管什么“病”，都吃一種“藥”的方法。
（二）增強思想政治工作的實效性
實效性是思想政治工作的直接目的和最終目的，也是思想政治工作的出發(fā)點和歸宿。沒有實效性，一切思想政治工作都會沒有任何意義。同志指出：“宣傳思想工作一定要把圍繞中心、服務(wù)大局作為基本職責，胸懷大局、把握大勢、著眼大事，找準工作切入點和著力點，做到因勢而謀、應(yīng)勢而動、順勢而為。經(jīng)驗說明，要做好宣傳思想工作，在明確宗旨和把握正確方向的前提下，還需要了解人們的思想和心理，同時要講究方式方法。思想政治工作的實效性，主要指方法的可操作性，在實踐中的可行性，產(chǎn)生良好結(jié)果的可靠性。實效性要求思想政治工作者具有高度的責任感，在實施教育的過程中不斷根據(jù)實際效果，糾正或修正在實踐中被證明是錯誤的方法，以達到最終的目的。思想政治工作必須同解決群眾的實際困難，為群眾辦實事結(jié)合起來。辦一件實事，幫助群眾解決一個實際問題，就在感情上同群眾貼近了一步，思想上和群眾溝通了一層，深入細致的說服引導(dǎo)，才能收到“潤物細無聲”的良好效果。
（三）增強思想政治工作的主動性
主動性就是要善于在實踐中能動地認識思想政治工作的地位和作用，能動地把握思想政治工作特點和規(guī)律，能動地加強和改進思想政治工作，堅持一切從實際出發(fā)，實事求是的原則，積極主動地開展思想政治工作。需要做好以下幾點：一是只有把思想政治工作擺到正確的位置上，才能掌握思想政治工作的主動性。在實際工作中，有些同志對思想政治工作并不重視，或者說起來重要，做起來存在“政治是‘空的’、經(jīng)濟是‘實的’，經(jīng)濟可以代替政治，只要把經(jīng)濟搞上去，什么問題都解決了”的錯誤認識，沒有擺正思想政治工作應(yīng)有的正確位置。面對當前思想政治工作的現(xiàn)實情況，我們應(yīng)當正確地看待思想政治工作的重要作用，給予其恰當?shù)亩ㄎ弧Ｖ挥羞@樣，才能增強員工工作的主動意識，才能占領(lǐng)社會主義思想文化陣地。二是只有緊緊圍繞企業(yè)經(jīng)濟中心任務(wù)開展思想政治工作，才能掌握思想政治工作的主動性。加強和改進思想政治工作，歸根到底是為社會主義經(jīng)濟基礎(chǔ)服務(wù)的，要防止和糾正思想政治工作與經(jīng)濟工作脫節(jié)的現(xiàn)象。面對經(jīng)濟工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，要豐富思想政治工作的新天地，真正做到有所創(chuàng)新、有所發(fā)展，切實把思想政治工作貫穿到經(jīng)濟工作和其他一切工作中去，注入新活力。三是只有在實踐中增強政治敏銳性，樹立言行一致的思想政治工作者的良好形象，才能掌握思想政治工作主動性。要注重調(diào)查研究，到群眾中去，到基層中去，了解真實情況，掌握第一手材料，提高思想政治工作的針對性和實效性，切實使思想政治工作在提高快速反應(yīng)能力上有新的突破，只有這樣，才能牢牢掌握思想政治工作的主動性。
新時期思想政治工作應(yīng)以人為本，發(fā)揮其應(yīng)有的作用，就必須從職工群眾的實際出發(fā)，選擇適用的思想政治工作方法，絕對不能憑主觀想象，更不能固守過去的經(jīng)驗，只能以構(gòu)成人本質(zhì)的社會關(guān)系的特點為依據(jù)。堅持以人為本，正確的認識人、對待人、提高人，正確協(xié)調(diào)人際關(guān)系。還應(yīng)當認識到人的一些基本需求，并盡量滿足人的正當合理的需求。
參考文獻：
[1]葛征宇.關(guān)于新形勢下國有企業(yè)思想政治工作的思考[J].中國電力教育，2010（11）
第2篇：思想政治工作的方法范文
思想政治工作；新時期；多種載體；以人為本
1.思想政治工作必須運用有效的載體，寓教于樂、寓教于文化，寓教于服務(wù)、管理的各種活動中
時代在發(fā)展，社會在進步，思想政治工作的方法和內(nèi)容不可能在不成不變的情況下發(fā)揮優(yōu)勢。在市場經(jīng)濟條件下，石油企業(yè)的發(fā)展日新月異，職工群眾的思想越來越活躍，科技手段越來越多地滲透到石油人的工作和生活中。在這種情況下，思想政治工作就必須加強針對性、實效性、主動性，思想政治工作的方法、手段應(yīng)緊跟時展的要求，努力在做法上和形式上多創(chuàng)新，充分利用各種媒體，尋求最貼近職工群眾需要的工作方法。
目前，職工們的工作和生活較為枯燥，針以這種現(xiàn)狀，通過各種娛樂活動，提高職工的工作和生活樂趣，是直接改變思想政治工作的一種途徑。因此，近幾年，他們就舉行一年一度的消夏晚會、各種文化娛樂活動、生產(chǎn)經(jīng)營競賽活動以及作品展覽等，使職工生活更豐富，思思想上更積極。通過經(jīng)常組織的勞動競賽、技術(shù)比賽、知識競賽、演講比賽等，不僅增長了職工的知識和技能，還培養(yǎng)了他們的情操，提高了他們團結(jié)、競爭、求實、進取的意識。對他們更好地投入工作起到了非常重要的作用，大大地增加了思想政治工作的趣味性、滲透性和感染力。
2.新時期思想政治必須與當前形勢緊密結(jié)合起來，進行雙向交流，促進職工工作的積極性
思想政治工作必須要把轉(zhuǎn)變觀念教育和形勢任務(wù)教育作為重點，促使廣大職工群眾認清企業(yè)所面臨的形勢，找準定位，明確任務(wù)，理順情緒，樹立信心，增強對改革的承受能力。
基層干部和職工群眾普遍對單向灌輸型的思想政治工作方法持反對態(tài)度，對“我說你聽”的教育方法存有逆反心理，其實際效果也會受到削弱。而對雙向交流、以人為本的方法表示歡迎，他們傾向于尊重人、理解人、關(guān)心人、講真話的思想教育環(huán)境，認為曉之以理、動之以情的做法會更好地激發(fā)職工群眾參與、接受教育的積極性。近幾年，興隆臺公用事業(yè)處進行了一系列改革，包括結(jié)構(gòu)調(diào)整、轉(zhuǎn)崗分流，分配制度、用工制度改革等。一些職工對改革不理解，有情緒，找領(lǐng)導(dǎo)講客觀、講條件、要照顧，對此，各級領(lǐng)導(dǎo)干部和思想政治工作者在集中教育的基礎(chǔ)上，采取了個別談心、化解矛盾、曉以實情的工作方法，擺形勢、講任務(wù)，使他們明白局情、廠情、本單位實情和職工個人利益的關(guān)系，進而使他們心情舒暢地走上了的工作崗位。有95%的職工也認為宣傳教育在順利推進改革、實現(xiàn)改革平穩(wěn)運行中起到了不可替代的作用。通過切合實際、卓有成效的教育形式，使他們在較短時間內(nèi)明確了改革的目的、意義和精神實質(zhì)，在關(guān)系職工群眾切身利益的改革措施的實施中，給予了充分的理解和支持，保證了改革的順利進行。
3.思想政治工作與其他工作結(jié)合起來、融為一體，只有這樣思想政治工作才能發(fā)揮它應(yīng)有的作用
孤立地運用某種思想政治工作方法不能達到好的效果，必須綜合運用多種方法，多角度、多側(cè)面地開展工作，堅持精神鼓勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合，教育與管理相結(jié)合，解決思想問題與解決實際問題相結(jié)合，調(diào)動一切積極因素。
多年來，興隆臺公用事業(yè)處在改革與發(fā)展的過程中積累了許多有效的思想政治工作方法，這些方法不是單純地發(fā)揮著作用，而是在相互作用、相互融合中發(fā)揮作用。在市場經(jīng)濟的新情況下，職工群眾接受信息的渠道增加了，內(nèi)容豐富了，思想更加活躍，對企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理關(guān)注的主動性增強了，這就要求及時掌握職工的思想動態(tài)，切實了解職工群眾的利益要求、情緒變化、思想狀況，加緊做好廠務(wù)公開、民主監(jiān)督工作。每季度都深入基層小隊檢查公開內(nèi)容，收集職工對公開事項的反映，回答職工提高的問題，每月的政工例會和職工在會都增加了隊務(wù)公開內(nèi)容。一些單位根據(jù)不同的內(nèi)容采取了相應(yīng)的形式，許多單位都設(shè)立了職工意見箱、公開板報、廠務(wù)公開一覽表等，并定期張榜公布、召開職工代表聯(lián)席會，增加了公開的透明度，更便于監(jiān)督。
4.思想政治工作與為職工辦實事、辦好事結(jié)合起來，增強職工群眾凝聚起來，更好地發(fā)揮他們的主人翁意識
思想政治工作不能光浮在大面上，更要把注意力放在特殊的、個別的思想動態(tài)上，只有切實把具體人的思想問題解決好，方能以小見大，做好全盤工作。
近幾年，在各種客觀條件不允許的情況下，單位克服資金不足的實際困難，始終把關(guān)心職工生活，解決職工的實際困難當作大事來抓。職工反映比較好的正好是一些看得見、感受得到的具體事，切實解決群眾要求的小事，得到了職工群眾的普遍贊譽。俗話說，凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢，對職工群眾的意見和要求不僅要事后解決好，還要事先體察到，做到早發(fā)現(xiàn)、早解決。逢年過節(jié)、署期，領(lǐng)導(dǎo)都要慰問一線職工，同時，對職工的工作環(huán)境也格外關(guān)注，為職工配備圖書、桌椅、健身器材等，使職工能保持身心愉悅，在一個舒適的環(huán)境下工作。
5.通過機制的激勵作用，激發(fā)職工群眾的積極性、創(chuàng)造性，使思想政治工作有的放矢、落到實處
第3篇：思想政治工作的方法范文
作者簡介：丁好德（1956-），男，漢族，大專，主要從事煤炭企業(yè)黨務(wù)宣傳思想政治工作。
摘要：搞好思想政治工作創(chuàng)新發(fā)展，是新形勢下煤炭企業(yè)思想政治建設(shè)的一項重要任務(wù)。當前，一些新情況新矛盾不斷產(chǎn)生，要搞好企業(yè)思想政治工作，必須始終堅持根本牽引，遵循規(guī)律，著力破除“目標上的理想化、對象上的同一化，工作上的模式化”等傾向，著眼員工的思想特點、素質(zhì)差別及接受能力，針對人員層次性、時間周期性、方法多樣性實施分類指導(dǎo)，著力提升思想政治工作科學(xué)化水平。本文從當前煤炭企業(yè)思想政治工作的重要性入手進行分析，在厘清思想構(gòu)成、掌握變化規(guī)律、堅持以人為本的前提下，積極探索如何做好思想政治工作的新方法。
關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè) 思想政治工作
做好思想政治工作，是我們煤炭企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，是調(diào)動廣大職工工作積極性的重要法寶。如何做好廣大職工的思想政治工作，從而增強其針對性實效性，是每個企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)值得掌握的一項基本技能。新時期，搞好思想政治工作，就要詳細掌握職工思想變化規(guī)律，堅持以人為，從而不斷創(chuàng)新思想政治工作的新途徑、新方法。
1 煤炭思想政治工作的必要性
高度重視思想政治工作。注重運用思想政治工作優(yōu)勢管理職工掌握企業(yè)，是我們黨建企治企的光榮傳統(tǒng)和寶貴經(jīng)驗。新形勢下，總書記站在時展和戰(zhàn)略全局的高度，明確要求企業(yè)思想政治工作必須緊貼時展、緊貼使命任務(wù)、緊貼職工實際。當今世界形勢復(fù)雜多變，信息技術(shù)迅猛發(fā)展，我國改革發(fā)展步入新的歷史起點，經(jīng)濟體制改革加速推進，煤炭企業(yè)使命任務(wù)進一步拓展，職工成分更加復(fù)雜多元。時展和內(nèi)外環(huán)境的深刻變化，使思想政治工作面臨多方面的挑戰(zhàn)，尤其是對于煤炭企業(yè)來說，在各種社會思潮多元背景下，各種雜音噪音帶來的干擾，既有社會主義市場經(jīng)濟深入發(fā)展引發(fā)的廣泛沖擊，也有深化煤炭企業(yè)改革帶來的深刻影響；既有新形勢下職工思想、心理和行為方式呈現(xiàn)的新特點新變化，又有思想政治工作方式方法與職工需求不相適應(yīng)的矛盾。近年來，煤炭企業(yè)堅持把思想政治建設(shè)擺在首位抓，以強有力的思想政治工作保證了煤炭企業(yè)建設(shè)的向前推進和各項任務(wù)的圓滿充成。但也要清醒地看到，思想政治工作的內(nèi)容、方式方法和企業(yè)各級管理人員，特別是高級管理人員的思想作風(fēng)、能力素質(zhì)與科學(xué)發(fā)展的要求還不相適應(yīng)，與履行使命任務(wù)的要求還不相適應(yīng)，與職工的現(xiàn)實需要還不相適應(yīng)。因此，要做好新形勢下的企業(yè)思想政治工作，必須深入學(xué)習(xí)貫徹胡總書記一系列重要指示，準確把握加強和改進創(chuàng)新思想政治工作的切入點，適應(yīng)新形勢，著眼新任務(wù)，明確新要求，在繼承和創(chuàng)新中不斷改進不斷發(fā)展，使思想政治工作更加富有時代感和影響力，更加具有針對性和實效性。
2 摸清職工思想脈搏，創(chuàng)新思想政治工作方法
在正面引導(dǎo)、積極預(yù)防上下功夫。做好思想政治工作，歸根結(jié)底就是采取說服的辦法、說理的辦法、以情感人的辦法來做人的思想工作，就是用正確的理論、精神、觀念、道德塑造人的過程。煤炭企業(yè)思想政治工作，就是要在職工的日常工作、生活、學(xué)習(xí)和娛樂中。通過表揚、批評、教育、鼓勵和激勵等手段讓員工正確認識自我，端正人生觀、價值觀，確保思想穩(wěn)定，身心健康。
一是要幫助員工正確認識自我。新時期的青年職工，是沐浴著改革開放的春風(fēng)的一代，是在蜜罐中成長起來的一代。他們承受挫折的能力較弱。在生活中，往往過于追求自我的發(fā)展，以自我為中心，對單位、對他人缺乏責任心、正義感。因此，我們必須加強對他們的教育引導(dǎo)，通過經(jīng)常性的思想教育、隨機教育以及櫥窗、板報、網(wǎng)站等載體，也可以通過開展讀書演講比賽及各種文藝體育活動、學(xué)習(xí)考察活動等手段，摸清職工思想狀況及相互關(guān)系特點。
二是要積極搞好正面引導(dǎo)。在做職工思想政治工作過程中，要強化積極向上的心態(tài)，使職工時刻保持一種健康的心理，就必須采取措施在激發(fā)上進心、弘揚正義心、強化責任心、堅守自尊心上下功夫。可以以各種競賽活動為載體，如專業(yè)技能比武、體育運動會、理論知識競賽、演講比賽等，在“比、學(xué)、趕、幫、超”中提升員工的上進心。要通過壓擔子的辦法來錘煉職工綜合素質(zhì)，堅持把崗位當作未來的戰(zhàn)場，不斷強化職工的責任心、正義感和執(zhí)行力?？梢远ㄆ陂_展談心交流“茶話會”等，在集體活動中強化職工團結(jié)互助、和諧友善、相互尊重的意識。
三是要主動打好預(yù)防戰(zhàn)。當前，受多元社會思潮和個人英雄主義的影響，部分員工將榮譽當成在朋友面前炫耀的資本，個別職工甚至見到別人比自己強一點就渾身上不舒暢，犯“紅眼病”等等，如果不能有效控制這些不良心理的滋長，必然會影響單位的和諧發(fā)展。因此，要因勢利導(dǎo)，高度警覺，及時做好教育預(yù)防工作。可以在黨團活動、集中教育等時機，組織職工學(xué)黨的發(fā)展史、企業(yè)發(fā)展史，幫助員工熟知煤炭企業(yè)傳統(tǒng)、熟知模范人物、熟知歷史榮譽，讓他們正確理解榮譽的含義，自覺摒棄虛榮之心，全面發(fā)展。
3 掌握思想變化規(guī)律， 做到思想政治工作有的放矢
新形勢下，職工思想隱蔽性強，變化快，難以琢磨判斷，但人的思想情況并非無跡可尋，職工的心理變化也有一定的規(guī)律性。思想政治工作者只有準確掌握這一規(guī)律，有針對性地開展工作，才能增強思想政治工作實效。
一是要準確把握職工的思想狀態(tài)。人在各個發(fā)展階段的思想嬗變無非圍繞著“期待、競爭、分化、動蕩、個人享受”這“五個基本狀態(tài)”往復(fù)循環(huán)。如：新員工從剛來企業(yè)上班時的期待、慢慢的適應(yīng)后開始逐步競爭，而后由于結(jié)果的錯綜復(fù)雜而分化和動蕩。這就是幾種狀態(tài)在大部分職工身上的體現(xiàn)。還有，剛來的新職工看到自己的工友有的被選送學(xué)習(xí)，有的被安排到重要崗位，有的被予以重用等等，而自己卻平平淡淡，難免會出現(xiàn)灰心、抱怨、嫉妒、不平衡等心理，思想行為極不穩(wěn)定。作為思想政治工作者，可以通過經(jīng)常的談心、調(diào)查問卷等途徑，準確把握職工思想脈搏，由淺淺入深、去偽存真地分析判斷職工的思想動向，有針對性地開展工作。
二是要加強思想政治工作的針對性。針對不同階段、不同職工的思想狀態(tài)，采取不同的思想政治工作方法。比如說，無競爭狀態(tài)下，必須適時搞好跟蹤調(diào)控。我們一方面要鼓勵競爭，通過各種比武競賽活動、競爭上崗、競聘上崗，積極為職工搭建公平競爭的平臺，充分激發(fā)職工全方位錘煉綜合素質(zhì)；(另一方面，要及時糾正競爭中的各種不良行為，通過正確對待榮譽或者通過觀看不良競爭，教育引導(dǎo)職工不要急功近利好大喜功、弄虛作假，幫助競爭雙方明確把握競爭的方向。對于在競爭中落選的職工、未得到提拔使用的職工等，則要通過交任務(wù)、壓擔子、勤溝通等，科學(xué)指導(dǎo)他們實事求是地面對現(xiàn)實，客觀公正地看人看己，努力幫助他們減少怨氣，增強工作的動力和信心。
三是要及時進行思想調(diào)控。要抓住職工的認知特點，充分利用網(wǎng)絡(luò)、電視、廣播等資源，積極拓展溝通與交流的渠道，擴大心理咨詢服務(wù)范疇，堅持疏堵結(jié)合，搞好思想行為引導(dǎo)。對一些不良傾向、模糊認識，可以以辨析交流會等，理直氣壯地講大道理，劃清是非、善惡、美丑界限。要通過板報、簡報、企業(yè)文化報紙，大力宣傳典型人物的先進事跡和成長經(jīng)歷。適時用典型人物的模范行為引導(dǎo)職工，幫助后進職工看到自己的不足，激勵斗志通過一系列的方法措施，逐步解決各種思想狀態(tài)下產(chǎn)生的問題，使職工的思想進入享受狀態(tài)。
四是把握職工心理變化，“對癥下藥”。
人的思想問題，從根本上講是由于物質(zhì)和精神需求得不到滿足，個人需求與現(xiàn)實之間存在落差、矛盾的表現(xiàn)，是“自私心”得不到滿足的反映。解決思想問題，必須正視人的“自私心”在正常狀態(tài)下追求和維護的利益，承認和維護人生存發(fā)展所需的合理需求。一是要堅持貫徹以人為本理念。煤炭企業(yè)貫徹以人為本，就是要尊重員工的主體地位，保障員工的合法權(quán)益，通過問卷調(diào)查、走訪了解等，掌握職工的實際困難和需要解決的問題，及時地予以幫助解決。通過走出去或請進來等方式，加強培訓(xùn)，幫助職工不斷提高綜合素質(zhì)，引導(dǎo)他們善于發(fā)現(xiàn)自身的強項，多在各種場合表揚鼓勵，幫助職工樹立自信心。只要找準每一方面的潛能，就要勉勵他們不輕言放棄，把推動煤炭企業(yè)建設(shè)與促進職工全面發(fā)展有機統(tǒng)一起來，共同奔向美好的未來。一是要深入結(jié)合職工的時代特點。當下，青年職工思想觀念更趨開放，行為方式更趨于自我，心理追求更趨于多樣化，追求時尚、跟隨潮流、崇尚自我、講求民主，時代印跡較深。對此，作為煤炭企業(yè)，必須認清形勢、更新觀念，結(jié)合時代特點，理性看待職工的一些思想行為偏差，不能簡單地把客觀現(xiàn)實看成是問題和不足，把個性特點當作缺點。要勤觀察、勤思考、勤總結(jié)，結(jié)合當今的時代特點和職工的自身特點，用心把所屬職工的正當合理需求掌握準，深層次思想根源琢磨透，對癥下藥，有的放矢。二是要尊重和滿足職工的合理需求。對前青年職工的現(xiàn)實需求，一方面要加強教育引導(dǎo)，講清楚政策規(guī)定；另一方面，要強化服務(wù)意識，推進思想政治工作由傳統(tǒng)的“教育人"向側(cè)重“服務(wù)人”轉(zhuǎn)變，要在教育引導(dǎo)職工自覺地樹立為企業(yè)利益不懈奮斗的精神。
參考文獻
第4篇：思想政治工作的方法范文
關(guān)鍵詞：新時期；思想政治工作；方法
新形勢下，做好職工思想政治工作，提高職工的思想道德素質(zhì)是各個單位文化建設(shè)的重要任務(wù)之一。隨著我國社會的不斷進步和社會主義市場經(jīng)濟體制的不斷完善，完善職工的思想政治工作的方式方法是十分必要的。就目前的實際情況來說，我國排水管理單位的思想政治工作仍然面臨一定的挑戰(zhàn)，很多基層黨員干部都存在作風(fēng)問題，內(nèi)部腐朽思想盛行，不利于排水管理工作的順利開展?？傊?，做好單位的思想政治工作，充分落實以人為本的工作理念，杜絕各種行為是當前我國排水管理單位面臨的重要任務(wù)之一。下面，筆者將結(jié)合本單位（排水管理）工作的實際情況，從五個方面對職工思想政治工作的方法進行深入探討。
1 端正工作態(tài)度，認識工作意義
城市的排水設(shè)施管護工作是否到位，與廣大人民群眾的切身利益息息相關(guān)，也是我國公共管理工作服務(wù)水平高低的重要表現(xiàn)。與其他管理性工作不同，排水管理工作可以用三個字來形容：苦、臟、累，管理工作人員要深入排水工作現(xiàn)場，承擔排污除淤的工作。很多人都不能正確認識排水管理工作的重要意義，對排水管理崗工作帶有偏見，這也使得很多排水管理工作人員不能夠積極主動地投入工作，不能充分發(fā)揮工作崗位的重要作用。因此，要加強職工的思想政治教育，必須加大宣傳力度，讓廣大職工充分認識本職工作的意義和重要性，從而調(diào)動他們工作的積極性。 同時，要幫助廣大職工端正工作態(tài)度，使之自覺完成各項工作任務(wù)，這是提高職工思想政治認識水平的重要途徑之一。
2 發(fā)揮模范作用，落實各項工作
首先，要加強單位領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)建設(shè)。領(lǐng)導(dǎo)干部要充分認識思想政治工作的目的、意義及作用等，從而保證單位內(nèi)部的思想政治工作有序進行。領(lǐng)導(dǎo)干部必須以身作則，引導(dǎo)職工踏踏實實做好各項工作，在單位內(nèi)部形成良好的實干作風(fēng)。要將思想政治工作貫徹到日常管理工作的全過程，要求員工端正思想、創(chuàng)新工作方法，推動本單位工作的順利推進。為了實現(xiàn)排水單位與員工之間的協(xié)調(diào)配合，在各種活動開展之前，要在單位內(nèi)部進行民主協(xié)商，廣泛吸收各種意見，從而制定合理的工作計劃?；鶎影嘧拥念I(lǐng)導(dǎo)干部要充分發(fā)揮示范作用，從員工的實際情況出發(fā)，開展思想政治教育活動，從而提高職工政治、文化等素質(zhì)。其次，要充分發(fā)揮干部模范帶頭作用，讓職工在榜樣的影響下更好地應(yīng)對各項工作。我單位在排水管理工作方面一直嚴格要求職工，也涌現(xiàn)出了不少模范代表，如全國勞模唐順平、戳萬宏等。作為排水管理處機械疏通班的班長，唐順平和愛人一直住在單位的傳達室里，始終處于24小時的在崗待命狀態(tài)，并沒有任何的假期查補窨井蓋也是其工作的重要內(nèi)容，唐順平的床頭有一部電話，連接著城建熱線，隨時處理各種緊急情況。無論是白天還是黑夜，他總會在第一時間到達現(xiàn)場，修補或者替換井蓋，“下井”更是家常便飯。唐順平以身作則，嚴格要求自己，深刻貫徹和落實了“臟我一個人，造福千萬家”的工作理念。唐順平的工作事跡得到黨和國家的認可，并被冠以“全國勞動模范”的稱號，號召全國人民向其學(xué)習(xí)。在職工思想政治工作教育過程中，我們要充分發(fā)揮道德模范的影響力，形成良好的工作氛圍。
3 完善制度內(nèi)容，強化管理措施
要建立完善的規(guī)章制度，明確管理條例，并加強監(jiān)督監(jiān)察機制建設(shè)，致力于提升領(lǐng)導(dǎo)干部的執(zhí)行力。要在原來單位思想政治工作方法的基礎(chǔ)上，建立包括工作規(guī)范、處罰措施等在內(nèi)的學(xué)習(xí)制度，并完善責任為主的工作責任制度，從而在全單位系統(tǒng)內(nèi)部形成全面的制度體系，使得所有工作都在制度的監(jiān)控監(jiān)管下進行。具體來說，要編寫《思想政治工作制度匯編》，在廢棄原有的不適用制度的基礎(chǔ)上，補充新的制度，提升制度的約束力。要開展“全員提升思想政治工作水平”的活動，讓學(xué)生充分認識思想政治工作的意義，從而提高學(xué)習(xí)、工作的實效性。要加強對所有工作人員的監(jiān)督與考核，規(guī)范責任追究制度，強化各個部門之間的監(jiān)督、制約機制，從而嚴懲各種違規(guī)違紀行為。
4 堅持一崗雙責，落實目標責任
要充分落實“一崗雙責”的工作理念，使得廣大干部職工既能做到“對上負責”，又能做到“對下負責”，并把兩方面工作充分結(jié)合起來。單位內(nèi)部的廣大黨員、干部職工都要充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用，主動投身于思想政治工作中。相關(guān)工作人員要明確工作職責，深入職工內(nèi)部，深入了解員工的思想素質(zhì)情況，并做好與所有職工干部的溝通交流工作，以便幫助他們解決各種疑難問題，從而以輕松的姿態(tài)投入工作中，并能夠了解當前職工思想政治建設(shè)方面的最新動態(tài)，從而自覺執(zhí)行各種政策或者要求。在此過程中，黨員干部要充分發(fā)揮“先鋒軍”的作用，用自己的行為去感染職工。要努力與普通員工建立密切的聯(lián)系，要關(guān)心職工的生活，從而讓廣大職工感受到單位大家庭的溫暖。這樣一來，廣大職工就愿意投入到單位的各項工作中，思想政治建設(shè)也會取得更好的效果。
5 改進工作方法，注重素質(zhì)提高
新形勢下，我國社會經(jīng)濟各方面都發(fā)生了翻天覆地的變化，職工的思想政治工作也面臨著新環(huán)境、新問題。要做好職工思想政治工作，就要改進傳統(tǒng)的工作方法，努力提高職工的綜合素質(zhì)。所有的工作方法都應(yīng)該著眼于提高思想政治工作的實效性，應(yīng)該貼近單位工作實際。要堅持以人為本的指導(dǎo)思想，致力于提升單位職工的服務(wù)與管理水平，并不斷創(chuàng)新工作方法，規(guī)范各種形式，從而提高管理效率、服務(wù)質(zhì)量。要努力加強單位文化建設(shè)，提高單位職工隊伍的凝聚力。從另一方面來說，要加強對員工的思想政治教育，以正面教育為主，堅持用先進的、科學(xué)的理論去武裝人，幫助職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀以及利益觀。要重視單位的精神文明建設(shè)，開展豐富多彩的文體活動，使思想政治工作煥發(fā)新的生機與活力。
當今社會是一個充滿變革的時代，各種思想文化相互碰撞，職工的思想活動也呈現(xiàn)多變性的特點。以本單位為例，在職工思想政治工作開展的過程中，工作人員要努力貫徹“貼近職工生活實際”的原則，在解放思想、創(chuàng)新發(fā)展的工作思路的指導(dǎo)下，創(chuàng)新職工思想政治建設(shè)工作的方式方法，提高工作的實效性，使得職工的思想道德素質(zhì)、政治素質(zhì)等都有較好的改觀。相信在各方的共同努力之下，職工的思想政治工作一定能夠呈現(xiàn)出良好的發(fā)展面貌，職工思想道德素質(zhì)會有較大程度的提升，這對于我國社會主義文化建設(shè)都具有重要意義。
參考文獻
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第5篇：思想政治工作的方法范文
關(guān)鍵詞：企業(yè) 員工 思想 政治 方法
一、當前形勢下多種企業(yè)思想政治工作的特點
1.傳統(tǒng)型向科學(xué)型轉(zhuǎn)變
隨著改革的深入，特別是傳播手段的多樣化，員工的思維方式已發(fā)生了深刻變化，逐步由靜態(tài)的、狹隘的、封閉的思維方式向動態(tài)的、系統(tǒng)的、開放的思想方式轉(zhuǎn)變。面對這種變化了的新形勢、新情況，傳統(tǒng)型的“學(xué)文件”、“讀報紙”、“講傳統(tǒng)”等思想政治工作方法必須向科學(xué)型的工作方法轉(zhuǎn)化，多角度、多側(cè)面有效地開展工作。
2.灌輸型向溝通型轉(zhuǎn)變
市場經(jīng)濟條件下，思想政治工作必須由灌輸型向溝通型方法轉(zhuǎn)變，必須堅持“以人為本”和“尊重人、理解人、關(guān)心人”的原則。曉之以理、動之以情，才能收到事半功倍的效果。
3.說教型向多種形式的傳播方式轉(zhuǎn)變
現(xiàn)代社會，信息傳播方式發(fā)生了根本性變化。許多企業(yè)在注重思想政治工作軟件投入的同時，更注重硬件設(shè)施的投入?，F(xiàn)在廣播電視在社會上已經(jīng)普及，許多企業(yè)還辦起了圖書館、閱覽室、網(wǎng)絡(luò)信息中心。同時，企業(yè)文件建設(shè)，生產(chǎn)經(jīng)營競賽活動和企業(yè)管理等已成為做好思想政治工作的主要形式，一些企業(yè)正在探索把三者有機結(jié)合起來的管理教育模式，以尋求思想政治工作適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度的有效途徑。
4.大道理與小道理不統(tǒng)一
不容置疑，思想政治工作必須旗幟鮮明地堅持真理，把大道理講透。當前，不少企業(yè)思想政治工作不分對象，不分層次，照本宣科，思想工作不切實際，說教味太濃，大道理成了呆板生硬的說教，導(dǎo)致一些人產(chǎn)生了逆反心理，因此思想政治工作要注重實效。
5.前瞻性與現(xiàn)實性不協(xié)調(diào)
導(dǎo)向是思想政治工作的基本功能，必須堅持高格調(diào)，強調(diào)前瞻性。但我們不能脫離現(xiàn)實僅僅強調(diào)思想政治工作的前瞻性，必須著眼于現(xiàn)實中員工的思想實際來確定具體的目標、任務(wù)、方針、原則和方法。在實踐中，我們必須正確處理前瞻性和現(xiàn)實性的關(guān)系，把先進性要求同廣泛性要求結(jié)合起來。
6.主旋律與多樣化的不一致
要針對企業(yè)不同的對象層次，豐富思想政治工作的內(nèi)容與手段，不斷改進工作方式方法，做到因人而異，因事而異，因時而異，使思想政治工作更加生動，增強吸引力與親和力。
二、切實改進企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容、形式和方法
1.內(nèi)容要“實”
第一，要有針對性的對員工開展好思想教育。思想政治工作要改革思想教育的內(nèi)容和方法，認真研究思想政治工作的規(guī)律、分析、批評、糾正有影響的錯誤傾向，正確有力地回答員工提出的問題，引導(dǎo)他們通過學(xué)習(xí)、思考和生動活潑的討論。第二，積極引導(dǎo)員工參加各項活動和有益的社會活動。員工只有在完成生產(chǎn)任務(wù)的同時，積極參加各項政治活動，開闊視野，更多地掌握政治理論，了解黨的方針、政策，樹立事業(yè)心，增強責任感，才能樹立熱愛企業(yè)，獻身企業(yè)發(fā)展的信念，逐步鍛煉造就一批素質(zhì)高的有用人才。第三，把思想政治教育與生產(chǎn)工作有機地結(jié)合起來，是做好企業(yè)員工思想政治工作的一個根本。要不斷引導(dǎo)員工正確認識搞好政治理論學(xué)習(xí)與完成生產(chǎn)任務(wù)的工作關(guān)系；在認真學(xué)習(xí)掌握過硬的技術(shù)本領(lǐng)和工作性能的同時，抵制一切消極的東西，擺正理論學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系，努力聯(lián)系企業(yè)生產(chǎn)的工作實踐，把思想政治教育貫穿到各個生產(chǎn)環(huán)節(jié)中去，解決企業(yè)中存在的現(xiàn)實問題，把消極因素變?yōu)榉e極因素，精神變物質(zhì)，促進生產(chǎn)力的發(fā)展，強化各項生產(chǎn)任務(wù)的完成。
2.方法要“活”
長期以來，思想政治工作的方法是你講我聽，這些做法有一定的積極作用，但容易使工作對象產(chǎn)生逆反心理，如果我們不在思想政治工作的方針方法上有所突破，就很難發(fā)揮思想政治工作的威力。要按照繼承和發(fā)展的原則，對那些適應(yīng)形勢發(fā)展要求，至今依然行之有效的好方法應(yīng)當繼承發(fā)展，并很好地運用。同時，要善于適用現(xiàn)代化傳播工具，宣傳黨的方針政策，根據(jù)不同人員的年齡、文化程度、興趣愛好等，開展不同活動。通過采取多種多樣的方式方法，提高思想政治工作的實際效果。另外要學(xué)會在解決矛盾中體現(xiàn)思想政治工作的作用。正確處理虛與實的矛盾，做到虛功實做。所謂虛于實，也就是認識與實踐、主觀與客觀、眼前與長遠，它們是辯證統(tǒng)一體。思想是人們對現(xiàn)實生活的反映，思想政治工作體現(xiàn)在我們生活的方方面面，處處都感到它的存在，它的價值。
3.正確處理大與小的矛盾，做到維護大局
大與小的矛盾，也就是整體與局部的矛盾。在現(xiàn)實中，大與小的矛盾，更多地表現(xiàn)為全局與局部、單位與個人之間的矛盾。尤其是在市場經(jīng)濟發(fā)展過程中，這一矛盾已經(jīng)大量暴露出來，進而影響到同志的團結(jié)、影響到單位的活力，甚至影響到穩(wěn)定。合格的思想政治工作者并不一味簡單地排斥局部利益，把解決思想問題與解決實際相結(jié)合起來，找出兩者利益的共同點，區(qū)分不同點，以充分調(diào)動各方面的積極性。
4.感情要“真”
政工干部一定要尊重自己工作對象的情感，思想上不歧視他們，工作上信任支持他們，生活上關(guān)心照顧他們，使雙方產(chǎn)生情感“對流”，他們的潛能就會得到最大限度的發(fā)揮，迸發(fā)出巨大力量。需要思想政治工作者要對其工作對象進行深入的觀察、了解和引導(dǎo)。因此，思想政治工作的首要任務(wù)就是要通過各種途徑，各種方式在解決人的世界觀、人生觀和價值觀上下功夫，這是事半功倍的工作。
5.形象要“好”
第6篇：思想政治工作的方法范文
一、堅持人性化管理，建立融洽的情感交流基礎(chǔ)
人性化管理是現(xiàn)代企業(yè)管理的重要指導(dǎo)理念。人性化管理關(guān)注的是人性要素，目的在于挖掘人的潛能。保衛(wèi)干部在開展思想政治工作的時候，也必須緊緊抓住人性化這個重點，建立融洽的情感交流基礎(chǔ)，確保思想政治工作入情、入理、入心。從企業(yè)職工的情況來看，人員構(gòu)成、學(xué)歷層次、家庭情況等都呈現(xiàn)出多樣化的特點，因此，在工作過程中，特別是在處理與職工自身利益有關(guān)的敏感事務(wù)的時候，必須堅持以人為本的指導(dǎo)思想，增強工作的敏銳性、預(yù)見性。
首先要堅持平等、尊重的工作態(tài)度。尊重職工的基本權(quán)益，不擺“領(lǐng)導(dǎo)”、“上級”的“架子”，與企業(yè)職工坦誠相見，不講親疏遠近；堅持公平、公正、公開的原則，堅決杜絕庸俗化的“禮尚往來”，以原則換感情，積極交流，通過情感交流建立與廣大職工的信任，形成保衛(wèi)工作與職工之間的互信；轉(zhuǎn)變工作觀念，提高服務(wù)保障意識，虛心聽取職工對保衛(wèi)工作的意見建議，做到有則改之無則加勉，戒驕戒躁，謙虛謹慎，為思想政治工作開展奠定堅實的思想基礎(chǔ)。
其次要注意激發(fā)職工的主觀能動性和創(chuàng)造力，深入了解掌握職工的思想動向，及時進行干預(yù)和引導(dǎo)，激發(fā)員工對企業(yè)的信任感、對工作的成就感、對同事的溫暖感和對生活的舒適感，尊重職工企業(yè)主人翁地位和首創(chuàng)精神，使職工能夠在工作中實現(xiàn)自我認同、產(chǎn)生幸福感。通過這些工作，一方面，使思想政治工作開展的有形、有聲、有色、有效；另一方面，把職工的思想統(tǒng)一到保護企業(yè)財產(chǎn)安全、維護企業(yè)穩(wěn)定的目標上來。
再次，要將思想政治工作與解決職工實際困難相結(jié)合，切實發(fā)揮保衛(wèi)部門內(nèi)引外聯(lián)的作用，動員各類資源，為職工辦實事、辦好事，切實承擔起幫困解難的工作職能，增強職工思想政治工作的時效性；善于換位思考，設(shè)身處地為遇到困難的職工著想，急其所急，想其所想，幫其所需，多交流、多通氣，增強職工思想政治工作的實效性。
二、把握人際交流的藝術(shù)性，更新傳統(tǒng)思想政治工作方法
創(chuàng)新的基礎(chǔ)在于繼承，傳統(tǒng)的思想政治工作方法雖然在實現(xiàn)過程中有不適應(yīng)新形勢、新特點的地方，但是其在不斷激發(fā)職工責任感、使命感和榮譽感方面依然有現(xiàn)實指導(dǎo)意義。特別是，廣大保衛(wèi)干部長久以來能夠堅持與時俱進的優(yōu)良作風(fēng)，在利用傳統(tǒng)思想政治工作方法的同時，善于把握工作對象特點的變化，不斷提高思想政治工作的吸引力和說服力，確保工作目標的實現(xiàn)。
首先，提高語言溝通的藝術(shù)性。美國演說家戴普認為：“世界上再沒有什么比令人心悅誠服的交談能力更能迅速獲得成功與別人的欽佩”。 思想政治工作實質(zhì)上就是一種說服人、帶領(lǐng)人一起為某一目標而努力的工作的工作。語言交流不僅是傳統(tǒng)思想政治工作的重要工作方法，也是當前開展思想政治工作有效的途徑。保衛(wèi)干部要具備良好的與人交流溝通的技巧，必須堅持“平易近人、因人而異、選好時機、交流融通”的基本原則，，以此來實現(xiàn)“教育為主、防范為主”的工作目標。
其次，強化宣傳鼓動的藝術(shù)性。在傳統(tǒng)的思想政治工作中，典型示范、先進引路在宣傳鼓動方面發(fā)揮了良好的作用，積累豐富的經(jīng)驗?，F(xiàn)階段，隨著職工競爭意識的不斷強化，多數(shù)人都具有不甘落后、奮勇向前的進取心，這就為典型的發(fā)現(xiàn)、樹立和宣揚建立的堅實的實踐基礎(chǔ)。在宣傳鼓動過程中，要避免神化、極端化和悲情化的傾向，用身邊人身邊事，用活例子來教育引導(dǎo)。提高宣傳鼓動的藝術(shù)性，一個關(guān)鍵是要要通過圍繞意識形態(tài)領(lǐng)域斗爭這個主線，改進封閉說教式教育，增強教育的開放度和職工的參與度，將教育與工作實踐結(jié)合、與各類活動結(jié)合、與對職工的獎懲結(jié)合，開展理想、道德、愛國主義、革命人生觀等多維度的思想政治教育工作，提高職工政治敏銳力，增強職工抵制腐朽思想意識侵蝕的抵抗力，保持堅定的政治立場。
再次，要改善保衛(wèi)工作的自身形象。從傳統(tǒng)來看，保衛(wèi)干部由于擔負著維護規(guī)章政紀、保衛(wèi)國家和人民的生命財產(chǎn)不受損失的光榮職責，在工作過程中呈現(xiàn)出更多的是“冷峻”的一面，疏遠了職工的心理距離。在新形勢下，保衛(wèi)干部要積極提高自身的思想覺悟，樹立服務(wù)意識，自覺以身作則，率先垂范，為廣大職工創(chuàng)造穩(wěn)定的工作和生活環(huán)境，用自身的行為和人格力量影響受教育者。此外，要建立起完善的保衛(wèi)干部培訓(xùn)機制，加強崗前培訓(xùn)，使其具備保衛(wèi)干部開展工作的基本政治素養(yǎng)和工作方法；強化經(jīng)常性教育，及時規(guī)范保衛(wèi)干部的思想和行為；突出重點教育，確保實際工作能力的及時提高，高質(zhì)量的完成各項工作。
三、適時跟進，確保思想政治工作的有效性
保衛(wèi)干部開展思想政治工作有其特殊性，一方面很多事故事件的發(fā)生具有突發(fā)性、偶發(fā)性，另一方面安全穩(wěn)定工作又具有長期性、持久性。這就要求保衛(wèi)干部要緊盯形勢和工作發(fā)展態(tài)勢，做細做準“人”的工作，找準工作的切入點和著力點，確保思想政治工作在安全穩(wěn)定工作方面的預(yù)防作用的充分發(fā)揮。
首先，要注重制度機制建設(shè)。完善形勢分析制度，很多突發(fā)、偶發(fā)的事情是問題長期“量”積累引發(fā)的“質(zhì)變”。因此在開展思想政治工作過程中，要注意發(fā)現(xiàn)那些表面看似微小，但會影響職工工作積極性的苗頭，主動予以關(guān)注，積極進行疏導(dǎo)，真正給予關(guān)心和幫助。建立摸排處置機制，把集中排查處置和經(jīng)常性排查處置有機地結(jié)合起來，定期組織矛盾糾紛排查，積極開展調(diào)處工作，確保問題在萌芽階段解決，負面效益不擴大。落實安全大檢查制度，加強預(yù)防措施，加強安全檢查，既包括對單位生產(chǎn)要害部位、防范重點部位以及生產(chǎn)檢修現(xiàn)場等的檢查，也包括職工人員思想、心理的摸底和了解，預(yù)防和減少各類安全事故的發(fā)生。
其次，要注意因人而異。人與人之間的情況千差萬別，因此，思想工作的開展不能搞統(tǒng)一，要因人因事因勢的不同而采取不同的方法，選擇合適的時機介入，取得事半功倍的效果。在開展工作的時候，可以使用“五談法”，即談思想，掌握工作對象的思想情況，尋求思想和情感交流的“共鳴點”；談生活，了解工作對象的興趣愛好，尋求交流的“共同點”；談工作，從正面引導(dǎo)工作對象發(fā)現(xiàn)工作中的成就，尋找交流的“著力點”；談作風(fēng)，了解工作對象的思想、工作、生活作風(fēng)，尋找交流的“激勵點”；談紀律，不以規(guī)矩不能成方圓，持續(xù)對工作對象進行法規(guī)制度內(nèi)容的灌輸，尋找交流的“立足點”。
再次，要主動“借力”。從保衛(wèi)干部開展思想政治工作的特點可以看出，單純依靠保衛(wèi)干部來完成這些龐雜的工作是很困難的，因此在開展工作的過程中，要注意“借力”，向內(nèi)“借力”，落實思想政治工作責任制，發(fā)動企業(yè)各級各類黨、團、工會和群眾組織以及部門的力量，通過預(yù)想預(yù)研預(yù)判等多種途徑，形成完成工作合力，確保思想政治工作層層有人抓、事事有人管。向外“借力”，積極開展外聯(lián)工作，加強與政府相關(guān)部門、社區(qū)服務(wù)機構(gòu)等的聯(lián)系和溝通，積極營造安全穩(wěn)定的社會大環(huán)境，形成企業(yè)與社會共同解決思想政治工作的難點、熱點和重點問題的聯(lián)動機制，確保思想政治工作的有效完成，為企業(yè)的發(fā)展筑牢堅實的安全基礎(chǔ)。
四、結(jié)語
第7篇：思想政治工作的方法范文
關(guān)鍵詞：加強；企業(yè)思想政治工作；途徑；方法
Abstract: The ideological and political work is the traditional enterprise enhances cohesion, enhance the competitiveness of. Speaking of the enterprise, the enterprise ideological and political work related to the smooth conduct of the work, is the motive power of doing all the work, is the key to the sustainable development of enterprises. This paper according to the eighteen Party Congress report: "to strengthen and improve ideological and political work, focusing on humane care and psychological counseling, social mentality to cultivate self-confidence, rational and calm, positive". Put forward in the new historical period of development, to strengthen ideological and political work according to the properties and characteristics of electric power enterprises.
Keywords: strengthen ideological and political work in enterprise; way; method;
中圖分類號：B82-051文獻標識碼：A文章編號：2095-2104（2012）
思想政治工作是國有企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，是增強企業(yè)凝聚力、提高企業(yè)競爭力的傳統(tǒng)法寶。對企業(yè)而言，思想政治工作關(guān)系到企業(yè)各項工作的順利開展，是做好一切工作的原動力，是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵所在。黨的十報告提出：“加強和改進思想政治工作，注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，培育自尊自信、理性平和、積極向上的社會心態(tài)”。在新的歷史發(fā)展時期，國有電力企業(yè)如何根據(jù)自身的屬性和特點來加強思想政治工作？筆者認為可從三個方面來加強。
一、堅持以人為本，實施人性化管理和人文關(guān)懷
“以人為本”就是以人為根本，是指企業(yè)在思想政治工作過程中以人為出發(fā)點和中心，圍繞著激發(fā)、調(diào)動人的主動性、積極性和創(chuàng)造性而展開的以實現(xiàn)人與企業(yè)共同發(fā)展的一系列活動。我們所說的“人文”，就是尊重人權(quán)與個性，維護自由與平等，重視人、尊重人、關(guān)心人、愛護人以及愛護和關(guān)心人類生存環(huán)境的文化。而“人文關(guān)懷”就是懷著人文情感去關(guān)懷生命、關(guān)懷人、去待人處事。大凡成功的企業(yè)在整個企業(yè)管理過程中無不是推行以人為本的管理的典范，無不在打造適宜員工成長的人文環(huán)境上做足文章，這也是檢驗企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者成功與否的分水嶺。
實施人文關(guān)懷是一種新的管理方式，它體現(xiàn)了以人為本的管理觀念。員工是企業(yè)的主體，企業(yè)不能把員工視作企業(yè)經(jīng)營的“人力成本”，而應(yīng)視作為企業(yè)創(chuàng)造利潤的“人力資源”。由于企業(yè)人文關(guān)懷倡導(dǎo)的價值觀能完美地把企業(yè)的發(fā)展和員工個體的發(fā)展有機地統(tǒng)一起來，最大限度地實現(xiàn)企業(yè)和員工個人的共贏。這樣蘊藏在員工個人心中的價值實現(xiàn)感，成就欲，事業(yè)心和工作的主動性、創(chuàng)造性就會自然而然地在工作中迸發(fā)出來，形成一個充滿生機活力的企業(yè)內(nèi)部環(huán)境，從而實現(xiàn)員工個人與企業(yè)的共同和諧發(fā)展。
企業(yè)思想政治工作在施行企業(yè)人文關(guān)懷方面，首先要做到人盡其才。經(jīng)營中財力固然重要，然而更重要的是人，只要有了人才，自然會有財路。合理運用人才，發(fā)揮每一個員工的最大潛力，是管理者用人的必備利器。其次完善員工培訓(xùn)機制。在當今社會科技發(fā)展日新月異，企業(yè)及其員工所面對的社會環(huán)境變化非?？臁?yīng)要求他們必須不斷地學(xué)習(xí)、不斷充實自己，以適應(yīng)環(huán)境的變化，達到企業(yè)和人才自身的協(xié)調(diào)發(fā)展。因此，施行企業(yè)人文關(guān)懷，要有發(fā)現(xiàn)的眼睛、有愛護員工的胸懷、有培養(yǎng)員工的遠見、有和員工平等對話的尊重、有打造員工個人發(fā)揮創(chuàng)造力、激發(fā)生產(chǎn)力平臺的舉措，為員工的成長創(chuàng)造積極向上、和諧寬容的環(huán)境；在使用、愛護、培養(yǎng)員工方面做好扎實的、有效的基礎(chǔ)工作。
二、構(gòu)建心理疏導(dǎo)與思想政治工作相結(jié)合的長效機制
心理疏導(dǎo)是指工作人員通過與求助者之間良好的互動，運用有關(guān)心理學(xué)的理論和方法，通過個體和團體咨詢、行為訓(xùn)練、舉辦講座、集體調(diào)適等方式，幫助人們避免或消除不利于身心健康的心理因素，來維護和增進人們的心理健康，提高個體發(fā)展和潛能開發(fā)。
心理疏導(dǎo)是對人的人格和尊嚴的認可，注重心理疏導(dǎo)，把心理疏導(dǎo)引入企業(yè)思想政治工作中，體現(xiàn)了一種親和的組織態(tài)度和積極的組織行為。心理疏導(dǎo)與思想政治工作相結(jié)合，是加強和改進傳統(tǒng)思想政治工作的必然要求，勢必改變企業(yè)思想政治工作的灌輸方式，增強企業(yè)思想政治工作的吸引力和凝聚力。企業(yè)具體可從以下著手：
1、建立心理談話機制。企業(yè)政工人員必須經(jīng)常深入基層，應(yīng)定期或不定期與員工進行談話，廣泛聽取員工意見，系統(tǒng)了解員工意愿，對員工存在的問題，積極引導(dǎo)、分析，找出對策，幫助員工樹立科學(xué)的心理健康觀念。
2、建立心理關(guān)懷機制。針對員工最關(guān)心的住房、就醫(yī)、子女上學(xué)就業(yè)等熱點、難點問題，企業(yè)要既解疑釋惑，又排憂解難，既以理服人，又以情感人，在辦事中貫穿思想教育，盡能力幫員工解決正常生活和發(fā)展的后顧之憂，最大限度地消除引發(fā)員工心理失衡、失調(diào)的誘因。
3、建立心理預(yù)防和干預(yù)機制。政工人員要通過“員工輿情管理”建立健全企業(yè)員工心理預(yù)防和干預(yù)機制?！皢T工輿情”是員工群體性的意識、思想、意見和要求等的綜合表現(xiàn)，只有管理好輿情，心理預(yù)防和干預(yù)工作才能有的放矢，以便定期分析、調(diào)查員工的心理狀況，找出導(dǎo)致員工心理問題的各種因素，然后運用心理學(xué)的知識和原理引導(dǎo)員工正確運用心理轉(zhuǎn)移、心理排解、心理發(fā)泄等方法調(diào)節(jié)心理、緩解壓力，保證員工心態(tài)朝著良性方向發(fā)展變化，達到內(nèi)心世界的自我調(diào)適、自我和諧，以保障員工心理健康。
第8篇：思想政治工作的方法范文
[關(guān)鍵詞]思想政治工作；方式方法；創(chuàng)新
[中圖分類號]D64 [文獻標識碼]A
[文章編號]1007-4309(2011)01-0053-1.5
思想政治工作是一項事關(guān)全局、事關(guān)長遠的系統(tǒng)工程，是保證事業(yè)與時俱進的戰(zhàn)略任務(wù)?？倳泴Υ颂岢隽恕案吲e旗幟、圍繞大局、服務(wù)人民、改革創(chuàng)新”的總要求。我們一定要適應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展需要，創(chuàng)新工作內(nèi)容，改進工作方式，整合工作資源，優(yōu)化政工干部隊伍，推進思想政治工作的理論創(chuàng)新、制度創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，為建設(shè)和諧社會營造良好的社會道德風(fēng)尚、創(chuàng)造安定團結(jié)的政治環(huán)境提供強大的精神動力。
一、與時俱進，更新觀念
理念是思想政治工作的基礎(chǔ)。隨著社會的進步和發(fā)展，思想政治工作者必須樹立起與時代相適應(yīng)的工作理念和意識。
(一)樹立時代意識
走在時代的前列是思想政治工作的生命力之所在。要跟上和平與發(fā)展為主題的時代，跟上改革開放不斷深化的時代，跟上科技革命迅猛發(fā)展的時代，跟上人的自主性和創(chuàng)造性充分發(fā)揮的時代，為開展好思想政治工作營造良好的氛圍。
(二)樹立創(chuàng)新意識
只有在繼承中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中提高，思想政治工作才能保持活力。要積極研究新形勢下人們的精神需求和價值取向，研究思想政治工作的新內(nèi)容、新方法、新機制、新途徑。要善于運用心理學(xué)、教育學(xué)、社會學(xué)等哲學(xué)社會科學(xué)的研究成果為思想政治工作服務(wù)。
(三)樹立科技意識
在科技發(fā)展突飛猛進的今天，思想政治工作只有不斷運用各種現(xiàn)代科技手段，才能提高思想政治工作的威力；只有時刻關(guān)注世界科技革命浪潮和知識經(jīng)濟的發(fā)展，才能提高形勢任務(wù)教育的效力。
(四)要樹立和諧意識
促進社會和諧是當前思想政治工作的根本任務(wù)。要把人們的思想和行為引導(dǎo)到符合建設(shè)社會主義和諧社會的要求和方向上來，引導(dǎo)人們用和諧的思維認識事物，用和諧的態(tài)度對待問題，用和諧的方式處理矛盾，使崇尚和諧、維護和諧成為全社會的共同追求。尤其要注重心理和諧，加強人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，引導(dǎo)人們正確對待自己、他人和社會，正確對待困難、挫折和榮譽，塑造自尊自信、理性平和、積極向上的社會心態(tài)。
二、創(chuàng)新內(nèi)容，改善方法
實效性是檢驗思想政治工作創(chuàng)新程度的標準。聯(lián)系實際，創(chuàng)新內(nèi)容和方法，是思想政治工作者必須經(jīng)常思考的問題。
(一)內(nèi)容創(chuàng)新
要把思想政治工作與工作實際緊密結(jié)合起來，著眼于提高能力、改變觀念、開闊視野、貼近實際、指導(dǎo)實踐、突出特色，在改造人們的主觀世界和提高解決實際問題的能力上下功夫。一是要以工作發(fā)展需求為導(dǎo)向設(shè)計思想政治工作的內(nèi)容和形式。根據(jù)不同類別、不同層次、不同崗位的特點，因人而異，因崗而異，采取啟發(fā)式、研究式、體驗式思想政治工作方法，推廣個性化、差別化教育，切實增強思想政治工作的針對性和實效性。二是以研究現(xiàn)實問題為重點組織思想教育活動。在常規(guī)開展思想教育活動的同時，應(yīng)緊密聯(lián)系本地區(qū)、本部門存在的實際問題，研究凸現(xiàn)的熱點、難點問題，增強教育的說服力。三是探索建立以提高解決實際問題的能力為核心的思想政治工作質(zhì)量考評方法。從利益動因上分析干部群眾的思想變化，通過解決群眾的實際問題，從群眾關(guān)心的事情人手，將教育內(nèi)容滲透到為群眾辦好事辦實事之中。
(二)方法創(chuàng)新
新形勢下思想政治工作的一個顯著特點就是多層次、多元化。加強思想政治工作必須立足于教育，輔之以管理，運用社會管理手段的規(guī)范養(yǎng)成方式，把思想教育與法律約束、行政監(jiān)督、經(jīng)濟杠桿等多種手段有機結(jié)合起來，通過建立健全各種規(guī)章制度，規(guī)范人們的行為，把所提倡的思想觀念和道德標準融于各項管理之中，使內(nèi)在約束與外在約束有機地統(tǒng)一起來，自律和他律有機地統(tǒng)一起來。思想教育可以同行業(yè)管理和社會管理緊密結(jié)合起來，與法規(guī)、公約、守則和行業(yè)工作制度、規(guī)范相輔相成，在各類管理制度和管理工作中有機地體現(xiàn)思想教育的內(nèi)容和要求，真正形成思想政治工作的整體合力。
在教育培訓(xùn)方式方法上，我們在繼承傳統(tǒng)的有效辦法的基礎(chǔ)上，要實現(xiàn)以下幾個方面的轉(zhuǎn)變：一是由“聲勢型”向“實效型”轉(zhuǎn)變。理直氣壯地進行正面灌輸，大張旗鼓地營造輿論聲勢，是思想政治工作的一個基本方法。新時期干部群眾的思想空前活躍，獲取信息的渠道日益多樣，民主觀念、自主意識進一步增強，思想政治工作必須根據(jù)實際情況采取不同的方法和措施。二是由“執(zhí)行型”向“自主型”轉(zhuǎn)變。隨著群眾知識水平和文化層次的提高，民主法律意識和參與意識也進一步增強。這就要求思想政治工作在方法上實現(xiàn)從群眾被動接受教育向群眾自我教育、自我管理、自我約束、自我提高的自主型轉(zhuǎn)變。三是由單純“灌輸型”向寓教于樂、寓教于文的“滲透型”轉(zhuǎn)變。寓思想政治工作于豐富多彩、生動活潑的群眾文體娛樂活動之中，是避免枯燥單調(diào)、空洞說教的一種有效方法。廣泛開展各具特色的群眾性文化活動，不僅可以繁榮城鄉(xiāng)文化生活，而且還會使群眾在積極參與中自我教育、自我提高，取得事半功倍的效果。
三、配套制度，完善機制
制度建設(shè)帶有根本性、全局性、穩(wěn)定性和長期性。機制創(chuàng)新是新時期加強和改進思想政治工作的需要，也是增強思想政治工作生機和活力的需要。當前抓好思想政治工作，必須在堅持好現(xiàn)有制度的基礎(chǔ)上，強調(diào)加強思想政治工作的制度建設(shè)，努力創(chuàng)新制度。重點應(yīng)從以下幾個方面進行：
(一)領(lǐng)導(dǎo)機制
健全思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)機制，應(yīng)制定一套行之有效的法規(guī)制度，使科學(xué)決策、動力激發(fā)與計劃實施達到規(guī)范性、穩(wěn)定性和制約性，提高思想政治工作管理的可操作性。
(二)運作機制
建立健全運作機制應(yīng)在思想政治工作的教育機制和滲透機制上下功夫。完善教育機制要求在內(nèi)容上將政治導(dǎo)向、思想教育、道德示范、法紀約束及文化陶冶有機結(jié)合起來，推進群眾自我教育、相互教育，構(gòu)建“大教育”工作網(wǎng)絡(luò)。完善滲透機制要求把思想政治工作滲透到具體工作中去，把影響大局的、群眾關(guān)心的問題作為工作的突破口。
(三)評估機制
建立評估機制即建立目標管理系統(tǒng)、健全反饋體系、強化調(diào)控權(quán)威，把握思想政治工作效益的特殊性原則，堅持考評與指導(dǎo)相結(jié)合，堅持精神成果與物質(zhì)成果、近期效益與長期效益、個體效益與群體效益、靜態(tài)效益與動態(tài)效益、定性分析與定量分析的統(tǒng)一，并在此基礎(chǔ)上，建立和完善激勵機制。
(四)保障機制
第9篇：思想政治工作的方法范文
【關(guān)鍵詞】事業(yè)單位；思想政治工作；方法創(chuàng)新
對于事業(yè)單位而言，思想政治工作是事業(yè)單位日常工作的重要內(nèi)容。新時期事業(yè)單位迎來了深層次的改革，在這一形勢下，要想提高思想政治工作質(zhì)量，就要對思想政治工作方法進行全面創(chuàng)新，不但要積極創(chuàng)新思想政治工作理念，還要在思想政治工作的具體方法和工作機制上進行全面創(chuàng)新，實現(xiàn)思想政治工作水平的全面提升，為事業(yè)單位思想政治工作提供有力支持，確保事業(yè)單位思想政治工作能夠取得實效。為此，我們應(yīng)對新時期思想政治工作方法創(chuàng)新引起足夠的重視，并積極開展思想政治工作方法創(chuàng)新，滿足事業(yè)單位思想政治工作需要。
一、新時期思想政治工作理念要堅持以人為本
思想政治工作在實際開展過程中，其工作理念應(yīng)堅持以人為本。這一提法不但符合思想政治工作實際，同時也是確保思想政治工作整體質(zhì)量的重要做法?；谶@一認識，新時期思想政治工作理念應(yīng)堅持以人為本，具體應(yīng)從以下幾個方面入手：
（一）思想政治工作要對以人為本的理念有正確認識。思想政治工作的主要對象是單位員工，以人為本的工作理念不但體現(xiàn)出了思想政治工作的本質(zhì)，同時表明了思想政治工作應(yīng)圍繞員工這一基本對象來開展。因此，只有對以人為本的理念有正確認識，才能保證思想政治工作取得實效。
（二）思想政治工作要貫徹落實以人為本的工作理念。以人為本的工作理念不但是思想政治工作的核心，同時也是提高思想政治工作效果的重要手段?；谶@一認識，在思想政治工作中，貫徹落實以人為本的工作理念，是推動思想政治工作全面深入開展的重要手段。
（三）思想政治工作應(yīng)及時調(diào)整工作思路。從當前思想政治工作出發(fā)，在工作思路和工作理念上應(yīng)及時調(diào)整，以適應(yīng)以人為本的需求，使思想政治工作能夠契合單位工作實際，達到更好的為事業(yè)單位員工服務(wù)的目的。
二、新時期思想政治工作工作方法要與時俱進
結(jié)合事業(yè)單位思想政治工作開展實際，工作方法上的創(chuàng)新應(yīng)從以下幾個方面入手：
（一）充分發(fā)揮新聞媒體的主渠道作用。新時期思想政治工作要重視發(fā)揮、挖掘新媒體的作用，充分利用新聞媒體、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、信息渠道，廣泛開展思想政治宣教工作，提高思想政治工作的實效性。建設(shè)事業(yè)單位門戶網(wǎng)站、開通黨建思想政治工作手機報、建立黨建思想政治工作公眾微信號等都是行之有效的新媒體方法。
（二）善于組織集中性的宣教戰(zhàn)役。注重切合關(guān)鍵時間節(jié)點、重大事件、重要工作或迎合上級組織統(tǒng)一部署開展的大型思想政治主題宣教活動如群眾路線教育實踐活動，有的放矢地組織開展集中性的宣教戰(zhàn)役，通過典型事例和先進人物宣傳引導(dǎo)等方式，向職工灌輸社會主義核心價值觀，倡導(dǎo)健康積極的生活趣味，營造濃厚氛圍，提升思想政治工作實效。
（三）重視發(fā)揮文化的社會教育功能。結(jié)合當前事業(yè)單位思想政治工作實際，要想做好思想政治工作，提高思想政治教育工作水平，我們就要對思想政治工作的社會教育功能有全新的認識，不但要將思想政治工作與事業(yè)單位的文化建設(shè)結(jié)合在一起，還要積極發(fā)揮文化建設(shè)對思想政治工作的影響，使思想政治工作能夠在實效性上有較大提高，滿足事業(yè)單位思想政治工作需要。
三、新時期思想政治工作應(yīng)從工作機制上進行全面創(chuàng)新
在事業(yè)單位思想政治工作方法創(chuàng)新過程中，工作機制的創(chuàng)新是關(guān)鍵內(nèi)容，要想保證工作機制創(chuàng)新取得積極效果，我們就要從以下幾個方面入手：
（一）思想政治工作機制創(chuàng)新要著力做好構(gòu)建領(lǐng)導(dǎo)與檢查機制。事業(yè)單位在思想政治工作中，應(yīng)建立完善的領(lǐng)導(dǎo)檢查制度，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)定期下基層檢查指導(dǎo)思想政治工作的開展情況，并鼓勵員工和中層干部為思想政治工作獻計獻策。
（二）思想政治工作機制創(chuàng)新要著力做好構(gòu)建動力與激勵機制和預(yù)警與防范機制。從事業(yè)單位工作實際來看，思想政治工作的開展，對提高員工基本素質(zhì)，提升員工職業(yè)道德水平具有重要的促進作用。為此，在思想政治工作中，我們應(yīng)認清思想政治工作的本質(zhì)，應(yīng)將思想政治工作與構(gòu)建動力與激勵機制和預(yù)警與防范機制結(jié)合在一起考慮。
（三）思想政治工作機制創(chuàng)新要著力做好構(gòu)建各類信用與群眾參與機制和構(gòu)建疏導(dǎo)與養(yǎng)成機制?？紤]到思想政治工作是事業(yè)單位群眾工作的重要組成部分，因此在思想政治工作中，重視信用教育和構(gòu)建群眾參與機制及疏導(dǎo)與養(yǎng)成機制是十分重要的，對提高思想政治工作水平具有重要意義。
（四）思想政治工作機制創(chuàng)新要著力做好構(gòu)建學(xué)習(xí)與培訓(xùn)機制。思想政治工作和其他工作一樣，要想提高工作質(zhì)量和工作水平，就要充分認識到學(xué)習(xí)與培訓(xùn)機制的重要性，不但要將思想政治工作于學(xué)習(xí)和培訓(xùn)機制相結(jié)合，還要積極開展學(xué)習(xí)與培訓(xùn)機制的構(gòu)建，保證思想政治工作取得實效。
四、結(jié)語
綜上所述，新時期事業(yè)單位思想政治工作要想實現(xiàn)工作方法的全面創(chuàng)新，就要從工作理念、工作具體方法和工作機制等幾個方面進行創(chuàng)新，使思想政治工作既能夠得到全面有效開展，又能夠取得實效，滿足事業(yè)單位工作需要。
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