停薪留職申請(qǐng)精選(九篇)

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第1篇：停薪留職申請(qǐng)范文

甲方：_________________________________（單位）

代表人：_______________________職務(wù)：____________________

乙方：______________，性別_________________，出生年月____________．

根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)人事部〔*〕61號(hào)“關(guān)于企業(yè)職工要求‘停薪留職’問(wèn)題的通知”的文件精神，為合理安排企業(yè)過(guò)剩人員，準(zhǔn)許部分職工停薪留職，自謀職業(yè)，從事有益于社會(huì)的勞動(dòng)．乙方自愿申請(qǐng)停薪留職，另謀職業(yè)，經(jīng)與甲方協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守．

一，停薪留職期限：從一九_(tái)___年____月______日起到一九_(tái)___年____月______日止，共為_(kāi)___年．

二，停薪留職期間，甲方應(yīng)保留乙方的國(guó)營(yíng)職工的工籍，并連續(xù)計(jì)算其工齡．二，停薪留職期間，如遇工資調(diào)整，按工資調(diào)整政策予以評(píng)定，評(píng)定的附加條件是乙方履行本合同，如符合條件，甲方應(yīng)予乙方升級(jí)，待合同期滿(mǎn)后，乙方回原單位工作時(shí)，按調(diào)整后的工資級(jí)別執(zhí)行．

三，停薪留職后，乙方可以從事各種正當(dāng)?shù)慕?jīng)營(yíng)活動(dòng)，需要辦理的手續(xù)，由本人自理；如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實(shí)屬停薪留職人員．

四，停薪留職后，乙方不享受工資，獎(jiǎng)金，勞保福利，醫(yī)療費(fèi)，糧食副食補(bǔ)貼等待遇．

五，停薪留職期間，乙方按基本工資的___％向甲方繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)基金___元，每月____日前繳納．逾期六個(gè)月連續(xù)不按期繳納，甲方可以對(duì)乙方作自動(dòng)離職處理．

六，停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動(dòng)能力，甲方按退職辦法予以處理.

七，停薪留職期間，乙方必須遵紀(jì)守法，如從事非法活動(dòng)，符合《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定的開(kāi)除條件，甲方有權(quán)按規(guī)定予以開(kāi)除．

八，停薪留職期滿(mǎn)，乙方愿意回原單位工作，須在一個(gè)月前提出申請(qǐng)，以便甲方按時(shí)予以安排工作；停薪留職期滿(mǎn)后一個(gè)月內(nèi)，乙方未申請(qǐng)回原單位的，甲方可以按自動(dòng)離職予以處理．

九，本合同在履行期間，合同條款如與黨和國(guó)家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)有抵觸，按黨和國(guó)家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)執(zhí)行．

十，其它：_____________________________________________________________．

本合同自停薪留職期限起算之日起生效，在合同執(zhí)行期間，雙方不得隨意變更或解除合同，本合同如有未盡事宜，根據(jù)國(guó)家的有關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行協(xié)商，作出補(bǔ)充規(guī)定，補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等效力．

本合同正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份；合同副本一式____份，交____主管部門(mén)，（如經(jīng)公證，應(yīng)交公證機(jī)關(guān)）······各留存一份．

甲方：________________單位（蓋章）

第2篇：停薪留職申請(qǐng)范文

一、企業(yè)的固定職工要求“停薪留職”去從事政策上允許的個(gè)體經(jīng)營(yíng)，對(duì)于發(fā)揮富余職工的積極性，克服企業(yè)人浮于事的現(xiàn)象，有一定好處。但是，鑒于要求“停薪留職”的多數(shù)是有一技之長(zhǎng)或年富力強(qiáng)的人員，他們離開(kāi)企業(yè)對(duì)職工隊(duì)伍的穩(wěn)定和生產(chǎn)的正常進(jìn)行會(huì)帶來(lái)不良影響，因此，必須根據(jù)工作是否需要，嚴(yán)加控制，區(qū)別對(duì)待。

二、凡是企業(yè)不需要的富余職工，可以允許“停薪留職”。凡是企業(yè)生產(chǎn)和工作需要而本人要求“停薪留職”的職工，要做好思想工作，使他們安心于現(xiàn)任的工作。對(duì)于未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職的職工，按自動(dòng)離職處理。

企業(yè)職工要求“停薪留職”去農(nóng)村從事技術(shù)開(kāi)發(fā)和各種經(jīng)營(yíng)工作的，只要生產(chǎn)、工作離得開(kāi)，應(yīng)積極予以支持。

三、“停薪留職”的時(shí)間一般不超過(guò)二年?！巴Ｐ搅袈殹逼陂g，不升級(jí)，不享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動(dòng)能力的，可按退職辦法處理；從事非法活動(dòng)，符合《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定的開(kāi)除條件的，原單位有權(quán)按開(kāi)除處理。

四、“停薪留職”人員在從事其他有收入的勞動(dòng)時(shí)，原則上應(yīng)按月向原單位繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)基金，其數(shù)額一般不低于本人原標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十?！巴Ｐ搅袈殹逼陂g計(jì)算工齡。

五、職工要求“停薪留職”，由本人提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后簽訂“停薪留職”的協(xié)議書(shū)，并報(bào)企業(yè)主管部門(mén)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事部門(mén)備案。要求從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的“停薪留職”人員，必須憑“停薪留職”協(xié)議書(shū)到當(dāng)?shù)毓ど绦姓芾聿块T(mén)辦理登記手續(xù)。

六、“停薪留職”期滿(mǎn)，本人愿意回原單位工作的，需在期滿(mǎn)前一個(gè)月向原單位提出申請(qǐng)，原單位應(yīng)給予安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳎ㄒ殃P(guān)停的企業(yè)由原企業(yè)的主管部門(mén)負(fù)責(zé)安排）；本人要求辭職的，經(jīng)單位行政領(lǐng)導(dǎo)同意，可以按辭職處理。“停薪留職”期滿(mǎn)后的一個(gè)月以?xún)?nèi)，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，原單位有權(quán)按自動(dòng)離職處理。

第3篇：停薪留職申請(qǐng)范文

    四川涼山彝族自治州益門(mén)煤礦醫(yī)生何玉林因停薪留職和買(mǎi)斷工齡與單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，為了維護(hù)自己的權(quán)益，他歷時(shí)兩年，經(jīng)一裁二審，涼山州中級(jí)人民法院終審最后判決單位恢復(fù)他的勞動(dòng)關(guān)系，但時(shí)至今日，單位仍未給他安排崗位。何玉林說(shuō)，兩年來(lái)，他一分錢(qián)收入也沒(méi)有。他說(shuō)，自己是1994年經(jīng)省人事廳安排到三州支邊的本科大學(xué)生，也是益門(mén)煤礦作為人才引進(jìn)的，他認(rèn)為自己不應(yīng)該受到如此傷害。

據(jù)了解，涼山州益門(mén)煤礦職工醫(yī)院執(zhí)業(yè)醫(yī)師何玉林，是1994年經(jīng)省人事廳安排到三州支邊的本科大學(xué)生。1999年1月26日，他響應(yīng)單位號(hào)召請(qǐng)了自謀職業(yè)假，經(jīng)自己申請(qǐng)和單位同意停薪留職3年。2002年1月24日，期滿(mǎn)后回單位上班，醫(yī)院以工作人員已滿(mǎn)，沒(méi)有工作崗位為由未安排其上班。他多次找到單位，但答復(fù)是：“現(xiàn)無(wú)崗位，你只有寫(xiě)申請(qǐng)買(mǎi)斷工齡?！庇捎谙聧弮蓚€(gè)月，無(wú)生活費(fèi)，迫于無(wú)奈，他寫(xiě)了買(mǎi)斷工齡的申請(qǐng)。2002年3月，等他到衛(wèi)生局去辦理個(gè)體執(zhí)照時(shí)，才知道根據(jù)有關(guān)政策，他可以不買(mǎi)斷工齡，他向單位多次交涉要求退回買(mǎi)斷工齡的申請(qǐng)，單位領(lǐng)導(dǎo)卻叫他打個(gè)報(bào)告退回申請(qǐng)，而實(shí)際上，單位已將他作為買(mǎi)斷工齡處理，并登報(bào)聲明解除了他的勞動(dòng)合同。何玉林為了恢復(fù)自己的勞動(dòng)關(guān)系，2003年6月28日，向涼山州勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

益門(mén)煤礦：解除勞動(dòng)關(guān)系是正確的

益門(mén)煤礦有關(guān)人員在仲裁庭審時(shí)辯稱(chēng)，2002年1月何玉林自謀職業(yè)期滿(mǎn)后，由于醫(yī)院人員配備已滿(mǎn)，無(wú)法為其安排工作崗位，屬于礦上富余人員。由于礦上生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，人員負(fù)擔(dān)沉重，按照涼山州政府的指示制定的《益門(mén)煤礦2002年剝離輔助分流人員實(shí)施方案》，何玉林于2002年2月28日向礦上遞交了自愿分流的申請(qǐng)，因此，解除何玉林勞動(dòng)關(guān)系是正確的。

何玉林：我不屬于分流人員

何玉林說(shuō)，他是作為省人事廳分配到益門(mén)煤礦的支邊人員，并不是單位一般的工人，屬于國(guó)家干部。而且是在單位做動(dòng)員工作后才遞交了買(mǎi)斷工齡的申請(qǐng)，后來(lái)得知就職煤礦的學(xué)校和醫(yī)院工作人員不屬于分流范圍后，本人又書(shū)面要求退回2002年2月28日寫(xiě)的自愿買(mǎi)斷工齡申請(qǐng)書(shū)。2003年3月10日益門(mén)煤礦公告了分流人員辦理相關(guān)清算手續(xù)的通知，何不服處理決定而未辦理相關(guān)手續(xù)。因此，單位應(yīng)當(dāng)恢復(fù)其勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)何玉林向涼山州勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁后，2003年8月22日，州仲裁委作出對(duì)其請(qǐng)求不予支持的裁決。

第4篇：停薪留職申請(qǐng)范文

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

很抱歉，我遺憾地遞交這份辭職申請(qǐng)，并決定黯然離開(kāi)這個(gè)哺育我成長(zhǎng)的企業(yè)。我本為公司的一名正職員工，在承裝m線(xiàn)從事調(diào)試電工工作，XX年經(jīng)校園招聘入司，而今算來(lái)恰滿(mǎn)一年，一年的光陰悄然而逝，xx在我的職業(yè)發(fā)展的道路上，將注定牽絆我的一生。當(dāng)我真正邁出校門(mén)，直面社會(huì)的那一瞬，是xx向我伸出溫暖的臂膀，寬容的接納了我，并為我的生計(jì)，提供了強(qiáng)有力的保障;而今我真正要離開(kāi)時(shí)，些許的留戀，久久縈繞心頭……然而，如同當(dāng)初加入我公司的初衷一樣：為了企業(yè)健康發(fā)展和個(gè)人職業(yè)規(guī)劃的雙贏，我毅然提出辭呈，敬請(qǐng)諒解!

臨別：感謝xx企業(yè)曾饋予我的殷殷資助，感謝xx領(lǐng)導(dǎo)曾贈(zèng)予我的諄諄教誨，感謝xx員工所給予我的綿綿慰囑，帶著感謝，懷一顆感恩的心，上路!

別了，xx;別了，美麗的疼痛……

祝xx的員工生活更美好，工作更輕松;xx的未來(lái)市場(chǎng)更寬廣，前景更敞亮，大xx，通天下!

申請(qǐng)人：

日期：

調(diào)試電工辭職申請(qǐng)書(shū)

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

自從去年9月成為xx系統(tǒng)員工至今已有一年多時(shí)間，通過(guò)這一年來(lái)在幾個(gè)部門(mén)實(shí)習(xí)、工作，對(duì)電力系統(tǒng)工作有了一定的了解，個(gè)人得到了相應(yīng)的提高，也學(xué)到了很多電力行業(yè)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。供電公司的工作是讓很多人羨慕的，但是一年多來(lái)，由于我自身能力不足，自我感覺(jué)以我目前的狀態(tài)不足以順利完成日常工作，經(jīng)常會(huì)因?yàn)閭€(gè)人能力和所學(xué)不能為公司的發(fā)展發(fā)揮最大的效能而深感愧疚。

房經(jīng)理年初提出快樂(lè)工作的理念以后，我反省過(guò)自己的工作，我發(fā)現(xiàn)自己未曾從工作中體會(huì)到快樂(lè)的感覺(jué)以及工作完成的成就感，反而因?yàn)椴荒芡耆珵楣ぷ鞲冻鏊鶎W(xué)而感到愧疚，致使每天都以一種渾噩的狀態(tài)去面對(duì)工作。這種心態(tài)在以安全第一電力工作中是極其危險(xiǎn)的。

通過(guò)在工作中不斷的反省，覺(jué)得我個(gè)人工作能力與公司目前的崗位設(shè)置和工作安排缺乏對(duì)應(yīng)點(diǎn)，以致不能為公司創(chuàng)造個(gè)人的最高價(jià)值，而且在某些方面將影響到公司的工作。在這一年多的工作時(shí)間里我未曾在我的工作中體會(huì)到國(guó)家電網(wǎng)公司“努力超越，追求卓越”的企業(yè)精神，這說(shuō)明我個(gè)人能力跟不上公司對(duì)人才的要求，沒(méi)能達(dá)到一個(gè)優(yōu)秀電力職員的標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)此我深表歉意。

經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的慎重考慮，結(jié)合目前公司人員編制的實(shí)際情況，為了減輕公司負(fù)擔(dān)，我決定暫時(shí)離開(kāi)目前的工作崗位?？偨Y(jié)我現(xiàn)在負(fù)責(zé)的工作跟公司的工資標(biāo)準(zhǔn)，我做的確實(shí)不夠，這份工資我受之有愧。供電公司并不是養(yǎng)閑人的地方，我計(jì)劃去重新學(xué)習(xí)一些專(zhuān)業(yè)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)，以便日后能更好的為公司發(fā)展作出自己應(yīng)有的努力。于此，特申請(qǐng)辦理停薪留職相關(guān)事項(xiàng)以期日后學(xué)成歸來(lái)為電力做出自己最大的貢獻(xiàn)。若公司沒(méi)有相應(yīng)的停薪留職制度或相關(guān)政策，請(qǐng)批準(zhǔn)我辦理辭職事項(xiàng)。

感謝這一年多來(lái)關(guān)心幫助我的領(lǐng)導(dǎo)、專(zhuān)工以及情同手足的同事們。

此致

敬禮

第5篇：停薪留職申請(qǐng)范文

第二條  凡因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)變化、優(yōu)化勞動(dòng)組合，從崗位撤離的職工，均為企業(yè)富余人員（以下簡(jiǎn)稱(chēng)富余人員）。

第三條  本規(guī)定適用于國(guó)營(yíng)企業(yè)和實(shí)行企業(yè)管理的事業(yè)單位的固定職工。

企業(yè)富余人員中的合同制職工和臨時(shí)工，另按有關(guān)規(guī)定處理。

第四條  富余人員是國(guó)家的重要?jiǎng)趧?dòng)力資源，富余人員的所在企業(yè)及有關(guān)部門(mén)要積極創(chuàng)造條件，妥善解決其工作和生活問(wèn)題。

富余人員的問(wèn)題，當(dāng)前主要由企業(yè)內(nèi)部解決，并創(chuàng)造條件逐步過(guò)渡到在社會(huì)范圍內(nèi)解決。

富余人員的重新就業(yè)，實(shí)行勞務(wù)機(jī)構(gòu)介紹就業(yè)、組織起來(lái)就業(yè)和自某職業(yè)的就業(yè)方針。

第五條  在解決富余人員問(wèn)題中出現(xiàn)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可參照國(guó)務(wù)院（國(guó)發(fā)［1987］69號(hào)）《國(guó)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理暫行規(guī)定》處理。

第六條  企業(yè)應(yīng)積極組織富余人員興辦獨(dú)立核算、自負(fù)盈虧的企業(yè)或勞動(dòng)服務(wù)公司，進(jìn)行多種經(jīng)營(yíng)和勞務(wù)活動(dòng)。

第七條  為富余人員重新就業(yè)而組建的企業(yè)或勞動(dòng)服務(wù)公司，市工商行政管理部門(mén)應(yīng)依法予以注冊(cè)登記。富余人員占職工總?cè)藬?shù)60％以上的，經(jīng)財(cái)稅部門(mén)批準(zhǔn)，從營(yíng)業(yè)之日起，可免征所得稅（利潤(rùn)）二年。企業(yè)繳納其他稅收有困難的，報(bào)經(jīng)稅務(wù)部門(mén)批準(zhǔn)，可給予減免照顧。

第八條  為富余人員重新就業(yè)而開(kāi)辦的勞動(dòng)服務(wù)公司，按國(guó)家勞動(dòng)部《關(guān)于勞動(dòng)服務(wù)公司發(fā)展和建設(shè)中若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞力字［1989］5號(hào)）辦理。凡把富余人員安排到企業(yè)原有的勞動(dòng)服務(wù)公司，富余人員的數(shù)量占勞動(dòng)服務(wù)公司總?cè)藬?shù)60％以上的，可享受本規(guī)定第七條之優(yōu)惠。

第九條  未開(kāi)辦勞動(dòng)服務(wù)公司的企業(yè)，其富余人員承擔(dān)外包的內(nèi)部工程或勞務(wù)項(xiàng)目所減少的開(kāi)支，扣除成本后，可按項(xiàng)目節(jié)約額計(jì)提不超過(guò)10％的節(jié)約獎(jiǎng)，列支項(xiàng)目成本。計(jì)提的節(jié)約獎(jiǎng)，只限于富余人員的獎(jiǎng)金和福利支出。發(fā)給富余人員的平均資金額不得超出企業(yè)職工同期平均獎(jiǎng)金金額。

第十條  對(duì)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生暫時(shí)變化一時(shí)未能安排工作的職工，可以放假，放假時(shí)間一次不超過(guò)半年。放假期間企業(yè)每月發(fā)給生活費(fèi)，生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)不低于本市規(guī)定的職工困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要時(shí)，企業(yè)應(yīng)通知職工限期復(fù)工，無(wú)正當(dāng)理由逾期不復(fù)工者，企業(yè)可作辭退處理。

第十一條  對(duì)因文化、技術(shù)素質(zhì)不適應(yīng)崗位工作需要的富余人員，企業(yè)可以采取自行培訓(xùn)、聯(lián)合培訓(xùn)、送出培訓(xùn)等多種形式組織文化技術(shù)培訓(xùn)，幫助富余人員重新上崗。培訓(xùn)期間，應(yīng)當(dāng)發(fā)給標(biāo)準(zhǔn)工資和規(guī)定的補(bǔ)貼。對(duì)成績(jī)優(yōu)異的，應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況自行確定。

第十二條  富余人員男年滿(mǎn)五十五周歲，女年滿(mǎn)四十五周歲，并已基本喪失勞動(dòng)能力，經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)，可以離崗?fù)损B(yǎng)。離崗?fù)损B(yǎng)的待遇按一九八九年市勞動(dòng)局《印發(fā)貫徹勞動(dòng)部〈關(guān)于嚴(yán)格掌握企業(yè)職工退休條件的通知〉的意見(jiàn)》（穗勞險(xiǎn)字［1989］第001號(hào)）執(zhí)行。

第十三條  富余人員中在產(chǎn)假期的女職工，產(chǎn)假期滿(mǎn)后，經(jīng)本人申請(qǐng)，企業(yè)批準(zhǔn)，可以請(qǐng)假。請(qǐng)假時(shí)間包括產(chǎn)假期在內(nèi)，不得超過(guò)三年。請(qǐng)假期間的生活費(fèi)，第一年按省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，第二、第三年應(yīng)不低于本市規(guī)定的職工困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。

第十四條  富余人員經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)，可以辦理停薪留職手續(xù)。停薪留職期間，應(yīng)按市規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，向企業(yè)繳納退休養(yǎng)老統(tǒng)籌基金，工齡連續(xù)計(jì)算。停薪留職的期限和其他有關(guān)問(wèn)題參照原勞動(dòng)人事部、國(guó)家經(jīng)濟(jì)委員會(huì)《關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問(wèn)題的通知》（勞人計(jì)［1983］第61號(hào)）執(zhí)行。

第十五條  富余人員中的企業(yè)干部，其待遇按市政府《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)全面推行搞活固定工制度的通知》（穗府［1989］43號(hào)）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十六條  富余人員經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)，可以辭職或調(diào)出。

對(duì)半年內(nèi)無(wú)法安排原技術(shù)對(duì)口崗位的富余人員，本人提出辭職或調(diào)出的，企業(yè)應(yīng)予批準(zhǔn)。

第十七條  企業(yè)無(wú)法提供工作崗位的富余人員，應(yīng)暫留企業(yè)內(nèi)待崗，其工資待遇由企業(yè)自行確定，但應(yīng)不低于本市規(guī)定的職工困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。

第十八條  對(duì)暫留企業(yè)內(nèi)待崗的富余人員，若半年仍無(wú)法提供工作崗位的，企業(yè)可以辭退，如本人要求提前辭退的可不受上述時(shí)間限制。

第十九條  下列富余人員，企業(yè)應(yīng)給予照顧，盡量安排力所能及的工作，除發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)事件者外，不得辭退。

（一）一九五九年前參加工作、連續(xù)工齡滿(mǎn)十五周年以上的；

（二）離法定退休年齡五年以?xún)?nèi)的；

（三）患職業(yè)病或因工傷醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為部分喪失勞動(dòng)能力的；

（四）非因工傷病，經(jīng)指定醫(yī)院確診，醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為難以堅(jiān)持正常工作的；

（五）在孕期、產(chǎn)假期以及三歲以?xún)?nèi)嬰幼兒養(yǎng)育期的女職工。

第二十條  企業(yè)辭退富余人員，應(yīng)填寫(xiě)市勞動(dòng)局統(tǒng)一印制的《廣州市企業(yè)辭退富余人員登記表》（累總表）一式兩份，分別送主管局（總公司）和市（區(qū)、縣）勞動(dòng)服務(wù)公司備案。對(duì)被辭退的富余人員，企業(yè)應(yīng)參照國(guó)務(wù)院《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》（國(guó)發(fā)［1986］77號(hào)）的規(guī)定發(fā)給一次性生活補(bǔ)助費(fèi)。

第二十一條  被辭退的富余人員重新就業(yè)前，可接規(guī)定到其戶(hù)口所在區(qū)勞動(dòng)服務(wù)公司領(lǐng)取待業(yè)救濟(jì)金。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由而拒絕安排就業(yè)的，半年后停發(fā)待業(yè)救濟(jì)金。

被辭退的富余人員的待業(yè)救濟(jì)金標(biāo)準(zhǔn)及領(lǐng)取期限，可參照國(guó)務(wù)院《國(guó)營(yíng)企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)暫行規(guī)定》（國(guó)發(fā)［1986］77號(hào)）執(zhí)行。

被辭退的富余人員，在未重新就業(yè)之前，其獨(dú)生子女保健費(fèi)仍由原單位支付。

第二十二條  重新就業(yè)的富余人員，受聘為企業(yè)正式職工的，一律實(shí)行勞動(dòng)合同制。其以前的連續(xù)工齡可作為投保年限。退休時(shí)，其實(shí)際繳納退休養(yǎng)老保險(xiǎn)基金達(dá)到國(guó)家規(guī)定年限的，納入合同制工人退休養(yǎng)老社會(huì)保險(xiǎn)的范圍；不到規(guī)定年限的，納入固定職工退休養(yǎng)老社會(huì)保險(xiǎn)的范圍，享受有關(guān)的退休待遇。

第二十三條  集體所有制企業(yè)，可參照規(guī)定執(zhí)行。

第6篇：停薪留職申請(qǐng)范文

隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，在一些地方特別是經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)地區(qū)，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部辭去公職經(jīng)商、辦企業(yè)或參與其他營(yíng)利性經(jīng)營(yíng)活動(dòng)即辭職“下?！钡闹饾u增多。這是新形勢(shì)下正常的人才流動(dòng)，對(duì)于推動(dòng)非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展，促進(jìn)干部能上能下、能進(jìn)能出，建立干部正常退出機(jī)制具有積極作用。但是，也出現(xiàn)了一些值得注意的問(wèn)題。有的領(lǐng)導(dǎo)干部辭職只是向組織打個(gè)招呼，沒(méi)有正式提出書(shū)面申請(qǐng)，未經(jīng)組織批準(zhǔn)，就擅自離崗；有的辭職后直接受聘于原管轄地區(qū)或者管轄業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的企業(yè)，利用在職時(shí)的職務(wù)影響進(jìn)行不公平競(jìng)爭(zhēng)，謀取不正當(dāng)利益，等等，造成了一些消極影響。為了規(guī)范黨政領(lǐng)導(dǎo)干部辭職從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》以及有關(guān)法規(guī)政策，現(xiàn)提出以下意見(jiàn)。一、領(lǐng)導(dǎo)干部辭去公職應(yīng)當(dāng)符合辭職條件《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》、《國(guó)家公務(wù)員辭職辭退暫行規(guī)定》規(guī)定，辭去公職是公務(wù)員的一項(xiàng)權(quán)利，公務(wù)員辭職要符合一定的條件。各地在執(zhí)行過(guò)程中，既要保障干部的辭職權(quán)利，又要掌握好辭職的條件。對(duì)黨的高級(jí)干部、地方黨政正職和一些特殊崗位的干部辭去公職應(yīng)當(dāng)從嚴(yán)掌握。在涉及國(guó)家安全、重要機(jī)密等特殊職位上任職或者離開(kāi)上述職位不滿(mǎn)解密期限的，重要公務(wù)尚未處理完畢且須由本人繼續(xù)處理的，正在接受紀(jì)檢(監(jiān)察)、司法機(jī)關(guān)調(diào)查或者審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)的，未滿(mǎn)最低服務(wù)年限的，或者有其他特殊原因的，不得辭去公職。由人大、政協(xié)選舉、任命、決定任命的領(lǐng)導(dǎo)干部任職不滿(mǎn)一年的，也不得辭去公職。二、領(lǐng)導(dǎo)干部辭去公職必須履行辭職程序領(lǐng)導(dǎo)干部辭去公職必須嚴(yán)格按照有關(guān)程序辦理：辭職申請(qǐng)人按干部管理權(quán)限，向黨委(黨組)提出書(shū)面申請(qǐng)，辭職申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)說(shuō)明辭職原因和辭職后去向；組織(人事)部門(mén)對(duì)辭職申請(qǐng)進(jìn)行了解審核并提出初步意見(jiàn)，對(duì)需進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的干部要委托審計(jì)機(jī)關(guān)對(duì)其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)；黨委(黨組)通過(guò)集體研究，作出同意辭職、不同意辭職或者暫緩辭職的決定，并在作出決定后指派專(zhuān)人與申請(qǐng)辭職的干部談話(huà)；被批準(zhǔn)辭職的干部在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理。公務(wù)交接和離職手續(xù)。由人大、政協(xié)選舉、任命、決定任命的領(lǐng)導(dǎo)干部，在黨委(黨組)作出同意辭職的

決定后，按規(guī)定程序辦理有關(guān)手續(xù)。任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)干部辭職后，可在一定范圍內(nèi)予以公布。申請(qǐng)辭職的干部在任免機(jī)關(guān)未批準(zhǔn)之前，不得擅自離職，否則按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的黨紀(jì)政紀(jì)處分。三、領(lǐng)導(dǎo)干部辭去公職后從業(yè)應(yīng)有必要限制黨政領(lǐng)導(dǎo)干部辭去公職后三年內(nèi)，不得到原任職務(wù)管轄的地區(qū)和業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的企業(yè)、經(jīng)營(yíng)性事業(yè)單位和社會(huì)中介組織任職，不得從事或者與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的經(jīng)商、辦企業(yè)活動(dòng)。擔(dān)任縣級(jí)以上地方黨委、人大常委會(huì)、政府、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)干部以及具有審批、執(zhí)法監(jiān)督等職能部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)干部辭職，要按照上述精神從嚴(yán)管理。以上規(guī)定，也適用于提前退休的領(lǐng)導(dǎo)干部。領(lǐng)導(dǎo)干部離職后要自覺(jué)遵守這些規(guī)定。各地組織部門(mén)要與有關(guān)部門(mén)密切配合，制定相應(yīng)措施，保證規(guī)定的執(zhí)行和落實(shí)。四、需要注意和解決的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)一步強(qiáng)化對(duì)各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部行使權(quán)力的監(jiān)督和制約。積極推行政務(wù)公開(kāi)制度，規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部的決策行為，建立結(jié)構(gòu)合理、配置科學(xué)、程序嚴(yán)密、制約有效的權(quán)力運(yùn)行機(jī)制，對(duì)權(quán)力運(yùn)行的各個(gè)環(huán)節(jié)實(shí)行有效監(jiān)督，切實(shí)從源頭上防范因領(lǐng)導(dǎo)干部辭職“下?！闭T發(fā)新的腐敗行為。既要支持人才的合理流動(dòng)，又要注意為黨政機(jī)關(guān)保留工作骨干。要加強(qiáng)干部隊(duì)伍的理想信念教育，使廣大干部特別是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部始終堅(jiān)持立黨為公、執(zhí)政為民，增強(qiáng)奉獻(xiàn)精神，自覺(jué)把黨和人民的利益擺在首位。要繼續(xù)大力推進(jìn)干部人事制度改革，努力形成充滿(mǎn)生機(jī)與活力的用人機(jī)制，為干部施展才干、實(shí)現(xiàn)抱負(fù)創(chuàng)造良好環(huán)境。根據(jù)有關(guān)規(guī)定再次重申，縣級(jí)以上(含縣級(jí))黨政機(jī)關(guān)不得采用停薪留職、帶薪留職等方式鼓勵(lì)領(lǐng)導(dǎo)干部離職離崗經(jīng)商、辦企業(yè)。已出臺(tái)此類(lèi)政策的地方，要予以糾正，并采取妥善措施處理好相關(guān)問(wèn)題。對(duì)鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)機(jī)關(guān)，要根據(jù)機(jī)構(gòu)改革進(jìn)展情況，調(diào)查研究后再提出規(guī)范意見(jiàn)。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部辭職“下?！笔切滦蝿?shì)下干部管理工作中遇到的一個(gè)新問(wèn)題。各地區(qū)各部門(mén)對(duì)此要高度重視，既要認(rèn)真執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，加以規(guī)范管理，又要加強(qiáng)調(diào)查研究，及時(shí)

總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，積極探索有效管理辦法?！蛾P(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部辭職從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有關(guān)問(wèn)題的意見(jiàn)》關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部辭職從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有關(guān)問(wèn)題的意見(jiàn)

第7篇：停薪留職申請(qǐng)范文

關(guān)鍵詞：?jiǎn)T工退出機(jī)制；勞動(dòng)關(guān)系；國(guó)有企業(yè)

一、企業(yè)員工退出機(jī)制的內(nèi)涵

企業(yè)員工退出機(jī)制是為了在企業(yè)中持續(xù)地實(shí)現(xiàn)人與崗、能力與績(jī)效、績(jī)效與薪酬的匹配，以績(jī)效考核結(jié)果為依據(jù)，對(duì)那些達(dá)不到要求的人員依據(jù)程度的不同采取降職、調(diào)崗、離職培訓(xùn)、提前退休、末位淘汰、解雇、退休等措施，讓那些不再適合于企業(yè)戰(zhàn)略和流程的員工直接或間接地退出企業(yè)及其機(jī)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源的優(yōu)化配置。通常認(rèn)為退出就是退出企業(yè)，同企業(yè)解除勞動(dòng)雇傭關(guān)系，其實(shí)解雇只是員工退出方式之一，在退出與解雇之間存在著緩沖帶，如降職、調(diào)崗、離職培訓(xùn)等。而解雇所引起的成本和后遺癥很多，因此一般認(rèn)為解雇是企業(yè)員工退出的下策。

員工退出機(jī)制與裁員也有一定的區(qū)別。裁員是為了提高組織運(yùn)行的效率和效能而有意識(shí)地減少組織的長(zhǎng)期從業(yè)人員。實(shí)質(zhì)上同解雇內(nèi)涵一致，因此也屬于員工退出企業(yè)的方式之一，只是鑒于此種退出方式會(huì)誘發(fā)多方面的問(wèn)題，因此裁員也被認(rèn)為是企業(yè)員工退出的下策。

雇員離職通常被分為主動(dòng)離職和被動(dòng)離職兩種類(lèi)型。前者是指離職的決策主要由雇員做出，一般指辭職；后者是指離職的決策主要由組織做出，包括裁員、解雇等形式。被動(dòng)離職一般是組織可以控制的，而主動(dòng)離職通常是組織難以控制的。本文所研究的員工退出機(jī)制針對(duì)的是被動(dòng)離職，不包括主動(dòng)離職，即辭職。

我國(guó)的下崗是一種特殊的員工退出方式，它要求下崗者在一段時(shí)間內(nèi)與組織保持勞動(dòng)關(guān)系，是介于解雇與雇傭之間的狀態(tài)。北京市勞動(dòng)局1998年7月22日下發(fā)的126號(hào)文件中，對(duì)“下崗職工”給出了精確的定義：“下崗職工指的是實(shí)行勞動(dòng)合同制度以前參加工作，在原單位已沒(méi)有工作崗位、沒(méi)有與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系、有就業(yè)要求、但還沒(méi)有找到新工作的、具有本市城鎮(zhèn)戶(hù)口的職工”。在我國(guó)國(guó)有企業(yè)中，與下崗并行的具有中國(guó)特色的其他退出方式還有買(mǎi)斷工齡、停薪留職、內(nèi)部退養(yǎng)等。

不同文化背景下，員工退出機(jī)制的內(nèi)涵和外延略有差異，但實(shí)質(zhì)都是一樣的，都是為了在企業(yè)中持續(xù)地實(shí)現(xiàn)人與崗、能力與績(jī)效、績(jī)效與薪酬的匹配，提高組織的績(jī)效和競(jìng)爭(zhēng)力而進(jìn)行的一種主動(dòng)的組織決策。

二、我國(guó)國(guó)有企業(yè)員工退出機(jī)制存在的問(wèn)題

我國(guó)實(shí)行了30多年的社會(huì)主義計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制，導(dǎo)致組織規(guī)模龐大、機(jī)構(gòu)重疊、人浮于事，從而導(dǎo)致效率低下。改革開(kāi)放以來(lái)，國(guó)企改革從“讓利放權(quán)”到“政企分開(kāi)”、“承包經(jīng)營(yíng)”，再到目前的“制度創(chuàng)新”等階段，企業(yè)的弊端始終沒(méi)有得到解決。

（一）我國(guó)國(guó)企員工退出的主要方式

1、協(xié)議解除勞動(dòng)合同(或稱(chēng)買(mǎi)斷工齡)。根據(jù)協(xié)商自愿的原則，職工退出工作崗位，解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)根據(jù)員工工作年限支付一定的補(bǔ)償金。

2、主輔分離、改制分流。企業(yè)將非主業(yè)資產(chǎn)、閑置資產(chǎn)和關(guān)?；蚱飘a(chǎn)企業(yè)的有效資產(chǎn)改制為面向市場(chǎng)、獨(dú)立核算、自負(fù)盈虧的法人經(jīng)濟(jì)實(shí)體，員工與企業(yè)解除勞動(dòng)合同，取得部分改制資產(chǎn)作為補(bǔ)償，成為新企業(yè)的股東。

3、提前退休計(jì)劃。提前退休在國(guó)內(nèi)外都是裁員最常見(jiàn)的方法。員工取得一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，提前退出工作崗位，享受退休待遇。

4、停薪留職。停薪留職是指企業(yè)富余的固定職工，保留其身份，離開(kāi)單位，從事政策上允許的個(gè)體經(jīng)營(yíng)。停薪留職期間，不升級(jí)，不享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇?！巴Ｐ搅袈殹笨芍^階段性產(chǎn)物，目前已經(jīng)逐步退出歷史舞臺(tái)。

5、企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)。企業(yè)在改革改制中，對(duì)距法定退休年齡五年之內(nèi)的職工，經(jīng)本人申請(qǐng)，企業(yè)批準(zhǔn)，可實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng)制度。職工內(nèi)部退養(yǎng)期間，由企業(yè)發(fā)放生活費(fèi)，并按規(guī)定交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

（二）我國(guó)國(guó)企員工退出機(jī)制存在的問(wèn)題

1、外部環(huán)境阻礙。（1）和政策指令相互抵觸。目前，我國(guó)的國(guó)有企業(yè)裁員是一種典型的經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌時(shí)期的政策性、結(jié)構(gòu)性裁員。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)還不健全，國(guó)有企業(yè)改制沒(méi)有徹底完成的情況下，國(guó)有企業(yè)完全意義上的法人地位沒(méi)有很好的確立，他們實(shí)際上并沒(méi)有足夠的裁員的決策權(quán)利。在這種情況下，加強(qiáng)國(guó)家政策指導(dǎo)的力度，實(shí)行必要的行政干預(yù)，是不得已而為之。而現(xiàn)在的問(wèn)題是政府對(duì)企業(yè)裁員的政策、規(guī)定太多，國(guó)家的、地方的、企業(yè)的等等，有些自相抵觸，有些與有關(guān)法規(guī)抵觸，讓執(zhí)行者很難分清究竟該怎么辦。（2）政策落實(shí)情況差，保障體系不健全。我國(guó)現(xiàn)行的社會(huì)保障的“三條線(xiàn)”（城市居民最低生活保障線(xiàn)，下崗職工基本生活保障以及失業(yè)保險(xiǎn)）基本就是圍繞著中國(guó)面臨的一個(gè)最大的問(wèn)題--減員而展開(kāi)的。應(yīng)該說(shuō)，這三項(xiàng)措施是目前中國(guó)在轉(zhuǎn)型過(guò)程中所面臨的最基本也是最重要的社會(huì)保障制度的組成部分?？墒沁@三條保障線(xiàn)的落實(shí)情況差強(qiáng)人意。其中落實(shí)最差的是下崗職工的基本生活保障。據(jù)專(zhuān)家估計(jì)，國(guó)有企業(yè)下崗職工中有22萬(wàn)下崗職工至今未納入保障范圍，677萬(wàn)進(jìn)入再就業(yè)中心的下崗職工有7萬(wàn)沒(méi)有領(lǐng)到生活費(fèi)，33萬(wàn)人未足額領(lǐng)到生活費(fèi)；這個(gè)數(shù)字還不包括數(shù)倍甚至10倍于此的“怠崗”、“放長(zhǎng)假”的企業(yè)職工。

2、員工退出機(jī)制缺失。動(dòng)力來(lái)自于壓力，一個(gè)沒(méi)有壓力的企業(yè)也就沒(méi)有動(dòng)力，沒(méi)有動(dòng)力這個(gè)企業(yè)必定是一潭死水。目前國(guó)有企業(yè)員工退出機(jī)制缺失，還沒(méi)有把員工退出管理納入正常的人力資源管理系統(tǒng)，導(dǎo)致員工能進(jìn)不能出，管理人員能上不能下，員工隊(duì)伍缺乏危機(jī)意識(shí)和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，各項(xiàng)管理制度難以發(fā)揮應(yīng)有的功效，從而出現(xiàn)很多弊病，如考核流于形式，考核結(jié)果與職位調(diào)整、薪資調(diào)整不掛鉤，職責(zé)與報(bào)酬不對(duì)等，員工士氣低落，人才流失等問(wèn)題。

3、缺乏科學(xué)合理的措施和方法，導(dǎo)致人員結(jié)構(gòu)不平衡、欠缺公平性。我國(guó)的裁員在很大程度上是長(zhǎng)官意志，上面定一個(gè)指標(biāo)，下面向上報(bào)完成的數(shù)字，沒(méi)有一個(gè)規(guī)范的、科學(xué)合理的措施和方法。由于通常精簡(jiǎn)的是組織結(jié)構(gòu)中的最底層的人員，使一線(xiàn)人員大量被裁減，形成了官多兵少，頭重腳輕的人員結(jié)構(gòu)。不僅沒(méi)有解決人浮于事的狀況，反而會(huì)出現(xiàn)大量的社會(huì)問(wèn)題。

4、資金籌措困難，企業(yè)人員遣散經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與安置資金匱乏。國(guó)有企業(yè)裁員很多是因?yàn)榻?jīng)濟(jì)上的原因，本來(lái)虧損的企業(yè)，還要承擔(dān)由于裁員帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，無(wú)疑是雪上加霜。國(guó)企如果裁員就必須將被裁的員工妥善安置，不論是對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)為其提供再就業(yè)的機(jī)會(huì)，還是給與其一次性的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，都需要一筆不小的資金。如果職工在這些方面得不到滿(mǎn)足，就肯定會(huì)拒絕裁員，于是就造成了國(guó)企裁員的巨大障礙。

三、對(duì)完善我國(guó)國(guó)有企業(yè)員工退出機(jī)制的建議

（一）改善外部環(huán)境

1、關(guān)于政策和指令的改進(jìn)問(wèn)題。由于裁員是一種異常復(fù)雜的組織變革手段，而我國(guó)正處在變革的時(shí)期，裁員變得更加復(fù)雜和千變?nèi)f化。在這種情況下，政策和指令一定要講究時(shí)效，即某項(xiàng)政策、指令在哪段時(shí)間內(nèi)、針對(duì)什么樣的企業(yè)有效。為了給企業(yè)充分授權(quán)，讓企業(yè)適應(yīng)市場(chǎng)，政策和指令不應(yīng)過(guò)多強(qiáng)調(diào)限制，應(yīng)注重策略性，即在企業(yè)能夠完成任務(wù)的情況下，給予企業(yè)充分的選擇自由。事實(shí)上，限制也是必要的，但是限制應(yīng)更多的體現(xiàn)在法律的功效上。

2、完善社會(huì)保障制度。完善社會(huì)保障需要從制度建設(shè)和制度的實(shí)施與監(jiān)管兩方面來(lái)進(jìn)行。從制度建設(shè)上，要進(jìn)一步完善社會(huì)保障制度的法制建設(shè)，早日出臺(tái)與社會(huì)保障相關(guān)的基本法，建立一個(gè)獨(dú)立，系統(tǒng)和完備的社會(huì)保障法律體系，使社會(huì)保障的功能得到充分的發(fā)揮。另外在社會(huì)保障法制建立過(guò)程中，注意新老制度銜接，避免社會(huì)風(fēng)波發(fā)生。同時(shí)，在法制建設(shè)過(guò)程中要注意簡(jiǎn)單明了的原則。在現(xiàn)行的城市居民的最低生活保障制度實(shí)施過(guò)程中，就有不少人抱怨其手續(xù)煩瑣，申請(qǐng)時(shí)間長(zhǎng)等問(wèn)題。因此在制度的實(shí)施和監(jiān)督上，要大力加強(qiáng)制度的宣傳和實(shí)施的力度，不要讓制度變成一紙空文。

除了完善失業(yè)保險(xiǎn)制度和職工社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)體系，在失業(yè)和再就業(yè)機(jī)制方面也要與國(guó)際接軌。首先，加強(qiáng)就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變工作；其次，建立完善的勞動(dòng)力市場(chǎng)，實(shí)施下崗職工培訓(xùn)再就業(yè)工程，大力發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)；再次，停止計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下的行政安置型的用工制度。

（二）建立企業(yè)的員工退出機(jī)制

1、建立適合本企業(yè)發(fā)展的員工退出政策，這其中必須包括人員退出條件、標(biāo)準(zhǔn)、退出時(shí)間、退出數(shù)量、退出人員待遇及安置途徑等方面的總括性綱領(lǐng)。其具體內(nèi)容由人員退出制度詳細(xì)規(guī)定和描述，并在招聘時(shí)向新員工介紹這些政策。這一環(huán)節(jié)的主要目的是為企業(yè)以后執(zhí)行員工退出政策疏通渠道。因?yàn)槠髽I(yè)招聘到的都是接受這一政策的人員，這樣就避免了將來(lái)在實(shí)施退出政策時(shí)遇到員工方面的阻撓和勞資糾紛。

2、完善績(jī)效考核，根據(jù)員工的考核結(jié)果做好員工退出的緩沖工作。所謂緩沖是指員工績(jī)效考核達(dá)不到要求并不直接導(dǎo)致退出企業(yè)，企業(yè)要針對(duì)每個(gè)員工績(jī)效考核的具體結(jié)果做出恰當(dāng)?shù)姆答?。比如，?duì)于那些本來(lái)很有潛力和能力，但是被安置到不適合其發(fā)展的崗位上而失去發(fā)展空間的員工，這時(shí)的退出就是指退出目前的崗位到新的適合的崗位上去；而對(duì)于那些有學(xué)習(xí)能力，但由于缺乏必要的專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而導(dǎo)致績(jī)效低下的員工來(lái)說(shuō)，這時(shí)的退出就是離崗培訓(xùn)或在職培訓(xùn)；只有那些績(jī)效低下且已經(jīng)沒(méi)有潛力和那些與企業(yè)需求不相匹配的員工才會(huì)直接面對(duì)退出企業(yè)的結(jié)果。

3、建立嚴(yán)密規(guī)范的員工退出流程。員工退出流程，規(guī)定了員工退出過(guò)程的操作環(huán)節(jié)、環(huán)節(jié)間的銜接過(guò)渡及各環(huán)節(jié)具體工作內(nèi)容。由于人員退出的原因、退出的方式和主要責(zé)任人的不同，其流程也存在某種程度的差異。例如，由于勞動(dòng)合同到期而導(dǎo)致的人員退出，其程序相對(duì)簡(jiǎn)單，即核對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容、確定符合條件人員、報(bào)主管審批、通知退出人員、組織離職面談、辦理退出手續(xù)、歡送退出人員即可；如果是由于戰(zhàn)略調(diào)整而導(dǎo)致的人員退出，還要增加宣傳解釋企業(yè)戰(zhàn)略與政策、了解員工動(dòng)態(tài)、為員工提供幫助等環(huán)節(jié)。人員退出流程要體現(xiàn)程序上的公平、公開(kāi)、透明，并接受監(jiān)督。

4、給予員工退出的幫助，主要是為退出員工提供心理輔導(dǎo)、再就業(yè)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)及信息、資金支持。例如，公布內(nèi)部空缺崗位，鼓勵(lì)員工應(yīng)聘；為退出員工策劃多條職業(yè)發(fā)展路線(xiàn)和提出建議；組織應(yīng)聘技巧、適應(yīng)新職業(yè)的技術(shù)以及二次創(chuàng)業(yè)的相關(guān)知識(shí)培訓(xùn)；為他們搜集職業(yè)線(xiàn)索，聯(lián)系再就業(yè)單位；有條件的還可為再次創(chuàng)業(yè)的員工提供資金支持。

（三）建立企業(yè)員工退出機(jī)制的支持系統(tǒng)

1、員工流入機(jī)制建設(shè)。員工流入環(huán)節(jié)是企業(yè)人力資源形成環(huán)節(jié)，是由招聘、篩選、錄用以及新員工的社會(huì)化過(guò)程所組成的。通過(guò)招聘、甄選活動(dòng)所形成的對(duì)人力資源的一次配置總是會(huì)存在或多或少的缺陷。因此，在組織運(yùn)行過(guò)程中，應(yīng)存在一個(gè)動(dòng)態(tài)調(diào)節(jié)機(jī)制，服務(wù)于組織內(nèi)部的人力資源再配置。這樣，員工流入機(jī)制就同員工退出機(jī)制中的內(nèi)部轉(zhuǎn)崗、待崗、離職培訓(xùn)、內(nèi)部創(chuàng)業(yè)等制度結(jié)合起來(lái)，相互促進(jìn)，最終達(dá)到人力資源的最優(yōu)配置。

2、績(jī)效考核機(jī)制和激勵(lì)約束機(jī)制。無(wú)論是獎(jiǎng)懲、崗位調(diào)動(dòng)、降職，還是員工退出，績(jī)效考核結(jié)果都是最重要的標(biāo)準(zhǔn)，所以設(shè)計(jì)和建設(shè)科學(xué)的員工退出機(jī)制對(duì)績(jī)效考核結(jié)果的公平、合理和有效性提出了很高的要求。激勵(lì)約束機(jī)制只有與績(jī)效考核體系掛鉤，才能夠達(dá)到有效的激勵(lì)約束作用，并引導(dǎo)員工朝著企業(yè)成功的方向行進(jìn)，形成良性循環(huán)系統(tǒng)。同時(shí)，兩者良好的整合設(shè)計(jì)還可以有效地控制員工的自愿退出――跳槽，因?yàn)楹艽笠徊糠謫T工離開(kāi)公司都是因?yàn)楣救狈τ行У募?lì)機(jī)制。

3、員工培訓(xùn)機(jī)制和儲(chǔ)備計(jì)劃。通過(guò)分析累積考核結(jié)果的記錄，發(fā)現(xiàn)員工與組織要求的差距，組織有針對(duì)性的培訓(xùn)活動(dòng)，培訓(xùn)合格者可以在內(nèi)部尋找工作職位，但必須通過(guò)嚴(yán)格的考核，仍不能適應(yīng)工作的員工，才被置換到外部勞動(dòng)力市場(chǎng)，即解雇。所以，企業(yè)的培訓(xùn)機(jī)制是保證退出機(jī)制有效運(yùn)行的基礎(chǔ)。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)內(nèi)部人才市場(chǎng)建設(shè)，實(shí)施多元化的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與管理，規(guī)范關(guān)鍵崗位繼任人才培育流程建設(shè)等，留住人才，培育人才。

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6、劉樹(shù)勛,孫恒偉.試析國(guó)企人員退出機(jī)制的建立[J].理論觀察,2006(2).

第8篇：停薪留職申請(qǐng)范文

一、指導(dǎo)思想

以黨的十七大精神和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定為依據(jù)，以改革、發(fā)展、穩(wěn)定為落腳點(diǎn)，緊密聯(lián)系我縣教育工作實(shí)際和教師隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀，全面清理整頓教職工隊(duì)伍，進(jìn)一步規(guī)范教職工的職責(zé)、紀(jì)律和行為，不斷增強(qiáng)教職工的敬業(yè)意識(shí)和奉獻(xiàn)精神，促進(jìn)教育教學(xué)質(zhì)量再上新臺(tái)階。

二、工作目標(biāo)

按照規(guī)范、合理、高效和公正、公平、公開(kāi)的原則，全面摸清核實(shí)全縣教職工隊(duì)伍的基本情況，集中清理教育系統(tǒng)在編不在崗人員。結(jié)合核定編制落實(shí)定崗、定員及全員聘用制等工作，進(jìn)一步完善教育內(nèi)部管理體制，加強(qiáng)教師隊(duì)伍管理，建設(shè)一支思想素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、結(jié)構(gòu)合理、數(shù)量穩(wěn)定、流動(dòng)有序、充滿(mǎn)活力的教師隊(duì)伍。

三、清理整頓的對(duì)象及處理辦法

（一）病休人員

1、患有精神疾病或存在心理疾患的人員。經(jīng)縣級(jí)及以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為患有精神疾病的教職工，要及時(shí)送專(zhuān)業(yè)醫(yī)院治療，在未完全治愈前，學(xué)校（單位）不得安排任何工作，并與其家庭監(jiān)護(hù)人保持密切聯(lián)系，共同做好監(jiān)管工作。對(duì)言論和行為失范、存在心理疾患的教職工，要進(jìn)行批評(píng)教育，不適合做教師工作的，必須調(diào)離教師工作崗位。

2、因病不能堅(jiān)持上崗的人員。教職工因病不能堅(jiān)持上崗三個(gè)月以上者，由縣教育主管部門(mén)統(tǒng)一組織到縣級(jí)及以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒定，由醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具病歷診斷報(bào)告和休假證明。

上述兩類(lèi)人員，均須經(jīng)縣教育主管部門(mén)審批后方可發(fā)放相應(yīng)工資及享受病假待遇。未經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)鑒定或弄虛作假的，按曠工處理。

教職工因病、非因公男滿(mǎn)50周歲及以上、女45周歲及以上，經(jīng)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定完全喪失勞動(dòng)能力的，可以辦理病退手續(xù)。

年1月1日后因工致殘的，按《工傷保險(xiǎn)條例》（國(guó)務(wù)院令第375號(hào)）和相關(guān)政策規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇。

（二）離崗進(jìn)修人員

經(jīng)學(xué)校和教育主管部門(mén)審批同意的離崗進(jìn)修人員，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)修完學(xué)業(yè)后應(yīng)按期返校，學(xué)校給予安排相應(yīng)工作崗位；在規(guī)定時(shí)間內(nèi)修完學(xué)業(yè)后未按期返校的人員，按曠工處理。

對(duì)正在或?qū)⒁獏⒓与x崗進(jìn)修的人員，均須按規(guī)定程序向縣教育主管部門(mén)提供以下材料進(jìn)行復(fù)核或?qū)徟罕救藭?shū)面申請(qǐng)，與學(xué)校簽訂的離職進(jìn)修協(xié)議，錄取通知書(shū)原件及復(fù)印件，學(xué)員證原件及復(fù)印件，繳費(fèi)收據(jù)原件及復(fù)印件，學(xué)校向教育主管部門(mén)的書(shū)面請(qǐng)示（農(nóng)村小學(xué)必須由鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學(xué)校加注意見(jiàn)）。

所有離崗進(jìn)修人員均需經(jīng)縣教育主管部門(mén)同意后，方可參加或繼續(xù)進(jìn)行離崗進(jìn)修學(xué)習(xí)至正常畢業(yè)。對(duì)不按規(guī)定程序報(bào)縣教育主管部門(mén)審批擅自離崗進(jìn)修的，一律按曠工處理。

（三）擅自離崗人員。

對(duì)未經(jīng)學(xué)校（單位）和縣級(jí)以上教育主管部門(mén)批準(zhǔn)離開(kāi)教育教學(xué)崗位的、擅自到民辦學(xué)校任教的、超假不返回工作單位的、離崗進(jìn)修結(jié)束后不返回工作單位的、未辦理正式調(diào)動(dòng)手續(xù)私自到外單位工作的、無(wú)正當(dāng)理由長(zhǎng)期不上班的，各學(xué)校（單位）要逐一發(fā)出通知，限3月31日前返校。擅自離崗人員返校并給予其相應(yīng)紀(jì)律處分后，對(duì)愿意回本校工作的人員，學(xué)校給予安排相應(yīng)工作崗位；對(duì)不愿回本校工作的人員，要限期辦理人事調(diào)動(dòng)手續(xù)；對(duì)既不回學(xué)校工作，又不辦理人事調(diào)動(dòng)手續(xù)的，視為自動(dòng)離職，按照有關(guān)政策規(guī)定予以除名，其人事檔案移交人事部門(mén)人才服務(wù)中心管理。對(duì)擅自允許教職工離崗的學(xué)校校長(zhǎng)及其他責(zé)任人員，要根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分，直至。對(duì)清理活動(dòng)后仍擅自離崗的人員，按照曠工有關(guān)規(guī)定處理。

（四）借用人員

國(guó)家行政機(jī)關(guān)及各類(lèi)部門(mén)、單位因特殊情況需借用教育系統(tǒng)人員的，借用部門(mén)或單位須向教育主管部門(mén)辦理借用手續(xù)，經(jīng)縣級(jí)教育主管部門(mén)批準(zhǔn)后方可借用。否則，按曠工處理。

（五）在民辦學(xué)校任教的在職人員

自愿到民辦學(xué)校任教的在職人員，經(jīng)本人申請(qǐng)，由縣教育主管部門(mén)辦理人事關(guān)系相關(guān)手續(xù)。

（六）停薪留職人員

所有停薪留職人員一律在規(guī)定期限內(nèi)返校到崗，愈期不歸的按曠工處理。今后，教育系統(tǒng)不得再辦理停薪留職人員的審批工作。

（七）調(diào)動(dòng)人員

對(duì)已經(jīng)組織、人事部門(mén)辦理了任職或調(diào)動(dòng)手續(xù)的教職工，要嚴(yán)格按照《關(guān)于加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事工資管理防范虛報(bào)冒領(lǐng)工資問(wèn)題的通知》（國(guó)人部發(fā)[2006]26號(hào)）限期辦理工資轉(zhuǎn)移手續(xù)。

（八）受處理人員

受黨紀(jì)、政紀(jì)處分及司法處理，但工資待遇未按規(guī)定處理的人員，要限期處理到位并扣繳多發(fā)的工資。

（九）違規(guī)聘用人員

未經(jīng)縣教育主管部門(mén)同意，公辦學(xué)校（單位）擅自聘用或其他部門(mén)通過(guò)各種渠道安排到教育系統(tǒng)的各類(lèi)人員一律清退。

四、方法步驟

（一）自查摸底階段（年月）

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學(xué)校及各中小學(xué)校要成立清理小組，對(duì)本學(xué)校（單位）所有在職教職工分類(lèi)摸底排查，逐人清點(diǎn)登記造冊(cè)，教職工本人及學(xué)校負(fù)責(zé)人簽字，并通知所有離崗人員于年3月31日前返校。要將返崗?fù)ㄖ獣?shū)逐一送達(dá)本人，并履行簽字手續(xù)。排查結(jié)束后，各學(xué)校（單位）要按上述類(lèi)別認(rèn)真填寫(xiě)《在編不在崗人員簡(jiǎn)明登記表》，并在本學(xué)校（單位）將所有在崗和不在崗人員名單進(jìn)行公示（公示時(shí)間不得少于一周）。公示結(jié)束后，將登記表及自查匯報(bào)材料，于年3月31日前報(bào)縣教育主管部門(mén)。

（二）復(fù)查核實(shí)階段（年月）

縣政府將組織有關(guān)部門(mén)組成核查工作組，深入所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)和學(xué)校，逐校召開(kāi)教職工大會(huì)，按照工資花名冊(cè)和教師管理系統(tǒng)逐人核對(duì)，并作好詳細(xì)記錄。具體核查內(nèi)容：

1、檢查學(xué)校是否將自查情況按要求進(jìn)行張榜公示，并設(shè)立舉報(bào)箱、公布舉報(bào)電話(huà)。

2、利用教師隊(duì)伍管理系統(tǒng)對(duì)所有在崗人員進(jìn)行身份證核對(duì)和指紋驗(yàn)證。核查近兩年教職工的考勤簽到簿、會(huì)議簽到簿、課程安排表、教師業(yè)務(wù)檔案及教案等，并深入班級(jí)核實(shí)教師上崗是否正常。

3、對(duì)離崗人員逐人查明離崗時(shí)間、原因及現(xiàn)所在單位、從事職業(yè)等，核對(duì)離崗手續(xù)和依據(jù)；了解對(duì)離崗人員的告知情況。

4、對(duì)調(diào)動(dòng)人員逐人核對(duì)行政關(guān)系介紹信及工資轉(zhuǎn)移手續(xù)，核實(shí)調(diào)入單位及在崗工作情況。

復(fù)查結(jié)束后，對(duì)最終確認(rèn)的未在規(guī)定期限返校上崗的人員，要按照相關(guān)政策規(guī)定予以除名，并通過(guò)媒體向社會(huì)公布，接受群眾監(jiān)督。

縣教育主管部門(mén)要認(rèn)真整理調(diào)查摸底及處理情況，填寫(xiě)調(diào)查摸底表冊(cè)，由教育主管部門(mén)主要負(fù)責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人簽字后于年4月30日前報(bào)市教育主管部門(mén)。

（三）審查驗(yàn)收階段（年月）

縣教育主管部門(mén)會(huì)同有關(guān)部門(mén)組成審查驗(yàn)收組，對(duì)各學(xué)校審查驗(yàn)收。同時(shí)，市教育局還將會(huì)同其他部門(mén)組成審查驗(yàn)收組，根據(jù)我縣核查情況，采取抽查的形式深入到學(xué)校進(jìn)行審查驗(yàn)收。

（四）建立教師隊(duì)伍管理長(zhǎng)效機(jī)制

1、規(guī)范請(qǐng)（銷(xiāo)）假制度。進(jìn)一步完善教職工請(qǐng)（銷(xiāo)）假的有關(guān)規(guī)定，不得超越權(quán)限擅自辦理請(qǐng)假手續(xù)。對(duì)于特殊患病無(wú)法堅(jiān)持正常上班的人員，各學(xué)校（單位）要按規(guī)定程序，辦理上報(bào)審批手續(xù)。對(duì)超越權(quán)限違規(guī)批準(zhǔn)教師離崗或提供虛假材料、從中謀取私利的中小學(xué)校長(zhǎng)，要給予紀(jì)律處分，直至。

2、規(guī)范教師離崗進(jìn)修學(xué)習(xí)管理。教育主管部門(mén)和學(xué)校要積極鼓勵(lì)教師采取多種形式進(jìn)修學(xué)習(xí)，進(jìn)一步完善教師離崗進(jìn)修學(xué)習(xí)管理規(guī)定，嚴(yán)格教師離崗進(jìn)修學(xué)習(xí)審批程序。

3、規(guī)范教師借用、聘用制度。國(guó)家行政機(jī)關(guān)及各類(lèi)部門(mén)、單位原則上不允許借用教育系統(tǒng)人員，確因工作需要借用的必須履行規(guī)定程序。教育系統(tǒng)所屬學(xué)校教師調(diào)動(dòng)，必須執(zhí)行編制標(biāo)準(zhǔn)，超編學(xué)校不得調(diào)入教師，教師調(diào)動(dòng)須經(jīng)縣教育主管部門(mén)批準(zhǔn)。任何學(xué)校（單位）無(wú)權(quán)自行聘用教師或“代課人員”。

4、規(guī)范民辦學(xué)校聘用在職公辦教師制度。對(duì)民辦學(xué)校已經(jīng)聘任的在職公辦教師要重新登記造冊(cè)，履行備案手續(xù)。凡民辦學(xué)校聘用在職公辦教師，必須由縣教育主管部門(mén)核準(zhǔn)聘用計(jì)劃，從超編學(xué)校協(xié)調(diào)解決。

5、建立違規(guī)聘用教師責(zé)任追究制度。各級(jí)各類(lèi)學(xué)校（單位）凡有違規(guī)聘用教師的，將對(duì)聘用學(xué)校（單位）、中心學(xué)校、縣教育主管部門(mén)的主要負(fù)責(zé)人、分管負(fù)責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人實(shí)行三級(jí)責(zé)任追究。

五、工作要求

（一）統(tǒng)一思想，深化認(rèn)識(shí)。這次清理在編不在崗人員工作涉及教職工的切身利益，事關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)和教育部門(mén)形象，關(guān)系全縣教育事業(yè)發(fā)展大局。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、有關(guān)部門(mén)和學(xué)校要高度重視這次清理整頓工作，要從講黨性、講原則、貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和促進(jìn)全縣教育事業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展的高度來(lái)認(rèn)識(shí)這次清理整頓工作的重要性。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各學(xué)校要召開(kāi)動(dòng)員會(huì)，統(tǒng)一思想，深化認(rèn)識(shí)，將有關(guān)精神傳達(dá)到每一位教師，爭(zhēng)取教師的理解和配合。

第9篇：停薪留職申請(qǐng)范文

乙方：_________________________

甲方的法定代表人（姓名）_______委托本單位_______（姓名）為人，與_________（單位）的_______（姓名）（簡(jiǎn)稱(chēng)乙方），性別_____，_______年_______月_______日出生，現(xiàn)住_________________，現(xiàn)就甲方派遣乙方出國(guó)留學(xué)事宜，簽訂如下協(xié)議：

第一條　甲方根據(jù)人才培養(yǎng)和事業(yè)發(fā)展的需要，派遣乙方出國(guó)留學(xué)，乙方接受甲方的派遣。

第二條　甲方派遣乙方以學(xué)校公派的身份赴_________國(guó)（地區(qū)）留學(xué)，留學(xué)項(xiàng)目為_(kāi)________________，期限為_(kāi)________個(gè)月（自出國(guó)之日起計(jì)算）。

第三條　甲方指導(dǎo)乙方制定具體的留學(xué)計(jì)劃，甲方和乙方商定的留學(xué)內(nèi)容為：__________________________________。

第四條　甲方在乙方出國(guó)留學(xué)期間，指定（姓名、單位、職稱(chēng)）_________________________對(duì)乙方給予必要的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

第五條　甲方對(duì)乙方留學(xué)期間在國(guó)內(nèi)的直系親屬，根據(jù)國(guó)家的政策、規(guī)定，給予必要的關(guān)心和幫助。

第六條　甲方根據(jù)學(xué)校的政策規(guī)定，為乙方提供的生活費(fèi)（不包含所在單位和個(gè)人承擔(dān)部分）和國(guó)際旅費(fèi)。乙方在本協(xié)議第二條規(guī)定的期限內(nèi)的國(guó)內(nèi)工資， 校內(nèi)業(yè)績(jī)津貼發(fā)放辦法由乙方所在單位決定。

第七條　甲方在乙方回國(guó)后，負(fù)責(zé)安排乙方的工作，并積極創(chuàng)造必要的工作和生活條件，發(fā)揮乙方的作用。

第八條　乙方保證按本協(xié)議書(shū)第二條、第三條的規(guī)定，在國(guó)外努力完成學(xué)業(yè)（科研工作），并按期回國(guó)回校服務(wù)。留學(xué)期間每個(gè)月向甲方報(bào)告一次工作情況。

第九條　乙方在國(guó)外期間，保證遵守中國(guó)法律和所在國(guó)的法律，遵守甲方對(duì)出國(guó)留學(xué)人員的管理規(guī)定。

第十條　乙方無(wú)論因何種理由需要終止、延長(zhǎng)留學(xué)期限或改變留學(xué)內(nèi)容，均應(yīng)至少提前三個(gè)月向甲方提出書(shū)面申請(qǐng)，未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，不得改變。

第十一條　乙方留學(xué)期滿(mǎn)回國(guó)后，應(yīng)在一個(gè)星期內(nèi)向甲方報(bào)到，按甲方規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。乙方須根據(jù)本協(xié)議書(shū)第三條的規(guī)定，向甲方提交書(shū)面的留學(xué)總結(jié)。

第十二條　乙方有責(zé)任回國(guó)后至少在甲方工作_________年?？s短工作年限，由甲方?jīng)Q定。

第十三條　甲方違反本協(xié)議書(shū)時(shí)，乙方有權(quán)向甲方的上級(jí)主管部門(mén)提出申訴，要求甲方的上級(jí)主管部門(mén)責(zé)成甲方執(zhí)行本協(xié)議書(shū)，賠償損失等。必要時(shí)，乙方可向中國(guó)的司法機(jī)關(guān)起訴，追究甲方的法律責(zé)任。