思想政治工作的意見建議精選(九篇)
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第1篇：思想政治工作的意見建議范文
河南油田采油一廠已經(jīng)投入開發(fā)30多年,隨著油田步入開發(fā)的后期,開采難度進一步加大,而效益呈下降趨勢,人員的勞動強度也在增加,各種不穩(wěn)定因素日趨突出,但我們的思想政治工作又限于認識上、主觀上及客觀上諸多因素影響,沒有與日俱增、與時俱進。對思想政治工作,特別是基層思想政治工作,還存在以下一些思想和現(xiàn)象:
1.思想政治工作過時論。認為我們工作方法已基本與國際接軌,思想政治工作也應像西方一樣被淘汰了。
2.思想政治工作無用論。認為生產(chǎn)經(jīng)營是中心,只要效益搞上去了就行,思想政治工作要不要都行,甚至可以不要了。
3.思想政治工作干擾論。認為抓思想政治工作影響生產(chǎn)經(jīng)營,把它與生產(chǎn)經(jīng)營對立起來。
4.思想政治工作教條論。認為思想政治工作就那么一回,只注重形式,死搬教條,只要能應付過去就行,缺乏時代感,針對性,實效性和前瞻性。
5.思想政治工作虛空論。思想政治工作資金投入?yún)T乏,不像行政那樣,對活動投入大,有說服力、影響力、號召力。
另外,思想政治工作中還思想政治工作者隊伍老化,素質(zhì)弱化,方式陳舊,方法老套,等等,所有這些都造成了思想政治工作中不積極不主動、走形式搞應付、說起來要干起來不要等惡習,造成了個別的小集體主義、員工缺乏主人翁意識等現(xiàn)象,這些都對我們?nèi)绾巫龊眯滦蝿菹碌乃枷胝喂ぷ魈岢鰢谰魬?zhàn)。
二、開展新形勢下思想政治工作的幾點建議
基層領導班子和領導干部是企業(yè)提高效益,保證安全生產(chǎn)的保障者,是強化黨的執(zhí)政能力的最基層的細胞,更是構筑和諧社會的建筑者。作為在采油一線的地質(zhì)工作者,如何面對老油田開發(fā)過程中的矛盾和各項難題,積極探索地下油水運動的規(guī)律,做好剩余油潛力的研究與方案編制至關重要,特別是要在思想上新解放工作中開拓新思路,尋找新突破,實現(xiàn)新崛起、新跨越,把科學發(fā)展觀貫穿到油藏開發(fā)經(jīng)營的各個環(huán)節(jié),在工作與生活之間尋求平衡點,開發(fā)職工的工作熱情和動力,處處以“精益求精”為標準,科學規(guī)劃與開發(fā)經(jīng)營油藏,努力破解油田開發(fā)中的瓶徑,這是油田實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的必要前提。 對此,我認為基層思想政治工作的開展,應結合不同工作的性質(zhì)開展工作,在新形勢下,思想政治工作重點要創(chuàng)新思想政治工作運作機制和創(chuàng)建思想政治工作評估體系。
(一)創(chuàng)新思想政治工作運作機制
在飛速發(fā)展的形勢下,既要利用思想政治工作這一傳統(tǒng)優(yōu)勢,繼續(xù)堅持、利用和發(fā)揚光大我黨在戰(zhàn)爭時期和建設年代積累下許多好經(jīng)驗、好做法,同時,還要堅持與時俱進,創(chuàng)新機制,根據(jù)新形勢、新任務,找出新辦法、新措施,解決實際工作中新矛盾、新問題,建立一套科學的體制、機制、制度來防止思想政治的工作流于形式,防止思想政治工作說起來重要,做起來次要,忙起來不要,消滅個別人中存在的“過時論”、“無用論”、“干擾論”、“虛空論”。
第一,嚴格“效益型大政工”機制。領導重視是做好一切工作的前提和保證,當然包括思想政治工作。目前雖然形成了黨政工團齊抓共管的“大政工”格局,但在實際工作中,還存在“兩張皮”、“兩條線”現(xiàn)象,存在說起來重要,干起來次要,忙起來不要的現(xiàn)象;存在責任制不明確,不具體,行政和黨群考核不一。所以,應堅持思想政治工作與經(jīng)濟工作同布置、同檢查、同考核,切實把行政融入黨群,把黨群融入生產(chǎn)經(jīng)營。
第二,強化創(chuàng)新運行機制。采油工作,由于井站分布廣,周邊工作環(huán)境差,加上人員少,工作量就大,職工住房和小孩上學等系列矛盾不斷增強,因此新形勢下的思想政治工作,需要采用精神和物質(zhì)雙驅(qū)動,綜合運用經(jīng)濟的、行政的、法律等手段。在精神方面就是通過切實可行、結合實際的教育和活動,樹立員工正確的人生觀、世界觀、價值觀、權力觀、群眾觀、利益觀;物質(zhì)方面則是在多為職工的利益著想,考核與獎勵時分清責任,避免一罰代管,靠多獎少罰來激勵職工的工作;工作方面要從如何減輕職工的負擔入手,從有利于工資實際出發(fā),讓大家真正的投入到開發(fā)實際工作中,同時加大思想政治工作的投入,并使之量化、明確化,便于基層工作開展行之有效。
第三,創(chuàng)新反饋機制。利用先進的網(wǎng)絡設施,結合以往的文件、會議形式,建立覆蓋上下左右、橫向到邊、縱向到底的思想政治工作網(wǎng)絡,做到基層既能及時反饋了解到的職工、又能及時了解廠的有關文件規(guī)定,達到發(fā)現(xiàn)早、反映早、解決快,主動及時地把思想問題解決在初始狀態(tài),才能主動有效的實現(xiàn)局面的穩(wěn)定長久。以明確化的制度、人文化的管理、合理化的組織,感召人,凝聚人,形成整體的向心力,全面促進各項工作的順利進行。
(二)創(chuàng)建思想政治工作評估體系
思想政治工作是軟指標、軟任務,要使其由“軟”變“硬”,虛事實做,減少隨意性、盲目性,增強可行性、科學性,建立健全思想政治工作激勵和約束機制,必須建立科學的評估體系,以打破“干與不干一個樣”、“干好干差一個樣”、“生產(chǎn)經(jīng)營搞好了,思想政治工作也就搞好了”的困難局面,實現(xiàn)獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣,調(diào)動思想政治工作者的積極性和充分發(fā)揮其主觀能動性。對基層技術人員來講,目前已將各崗各項工作的指標明確化,實行了技術人員績效工資考核辦法,但對于隊長、支部書記、黨支部等的考核沒有明確化,不是很具體,又比較單一,因此要建立一些軟性的指標體系,如實行員工評價,讓員工通過調(diào)查問卷、網(wǎng)絡評價等方式,對隊支部的工作水平、方式、方法、實效等綜合評議,并通過量化指標,分解目標,公示指標,對支部整體進行考核,對思想政治工作者這個具體的執(zhí)行者進行考核,讓職工看得見、摸得著、可比較、好對比,來正確評價思想政治工作者的工作質(zhì)量、成績大小,最后,還要把考核和評估結果作為衡量支部和思想政治工作者個人的重要內(nèi)容及獎懲、任免的重要依據(jù)。
(三)加強學習和培訓,提高基層思想政治工作者能力,打造精干的基層思想政治工作隊伍
第2篇：思想政治工作的意見建議范文
關鍵詞：建筑企業(yè)，思想政治工作，現(xiàn)狀，對策，思考
一
一．建筑企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀分析
1、思想政治工作對象的思想觀念和價值取向發(fā)生了新變化。
目前，隨著建筑業(yè)企業(yè)改革改制的進一步深入，在崗的員工越來越精練，大多數(shù)參加生產(chǎn)和經(jīng)營管理工作多年，在工作崗位和社會生活等方面擁有相當豐富的經(jīng)驗和閱歷，思想更加活躍和多樣化。愛國主義、集體主義、社會主義思想以及其它與改革開放和現(xiàn)代化建設相適應的思想觀念、道德風尚成為建筑企業(yè)員工精神世界的主流。非甚至反的思想、非法宗教意識等，在極少數(shù)員工中也有所表現(xiàn)，且伺機與我們爭奪思想和意識形態(tài)領域的陣地。
2、思想政治工作對象的生活方式發(fā)生了新變化。
隨著社會生活的經(jīng)濟基礎不斷發(fā)生變化，資產(chǎn)所有制也由單一所有制轉(zhuǎn)變?yōu)槎喾N所有制并存，經(jīng)濟主體呈現(xiàn)出多樣化發(fā)展的趨勢。建筑企業(yè)改革和發(fā)展的步伐加快，信息時代的演繹和知識經(jīng)濟時代的到來，使員工的工作、生活和交際面在不斷擴大，他們社會關系和相互間的關系也更加復雜了。這些新問題給建筑企業(yè)日常管理和思想政治工作帶來了許多亟需研究的課題。
3、建筑企業(yè)員工接受信息的渠道發(fā)生了新變化。
隨著高新技術的迅猛發(fā)展，傳播媒體的增多，信息傳遞速度更加快捷，信息量空前增大，員工獲取知識、信息的方式更加多樣。高新傳媒技術為建筑企業(yè)思想政治工作提供了現(xiàn)代化手段和新的途徑，擴展了思想政治工作的空間，但是，國內(nèi)外一些錯誤思想和不良文化也趁機擴大了傳播范圍。這就要求建筑企業(yè)思想政治工作要充分運用各種新的傳播媒介，拓寬渠道，提高時效性，注重深入人心，突出以理服人、以事實教育人，增強思想教育的影響力和感染力。
4、建筑企業(yè)人事管理方式發(fā)生了新的變化。
目前， 已經(jīng)有相當一部分建筑企業(yè)推行公平競爭、競爭上崗。但由于種種原因，建筑企業(yè)人事管理制度改革中的矛盾和困難依然突出。在職員工、特別是中老年員工，有的感到前途已定，對待改革的態(tài)度是很復雜的；市場激烈的競爭，員工價值觀取向的改變，使得員工隊伍的不穩(wěn)定現(xiàn)象時有發(fā)生，給企業(yè)的持續(xù)快速發(fā)展帶來巨大的阻礙。
二、建筑企業(yè)思想政治工作的對策
抓好當前形勢下的建筑企業(yè)思想政治工作，我認為應當從以下幾個方面著手：
1、堅持以黨的重要思想和科學發(fā)展觀為指導，提高對加強建筑企業(yè)思想政治工作重要性的認識。
要認真學習黨的重要思想，堅持科學發(fā)展觀，從培養(yǎng)神會主義建設者的高度，從鞏固黨的執(zhí)政地位、提高黨的執(zhí)政能力、完成黨的歷史任務的高度，認識建筑企業(yè)員工思想政治工作的重要性，確立思想政治工作在建筑企業(yè)工作中的重要地位。堅決克服重生產(chǎn)、輕思想，重經(jīng)濟效益、輕思想教育，重理論灌輸、輕思想政治工作研究的傾向；要針對建筑企業(yè)思想政治工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，勇于探索，積極實踐，真抓實干，認真做好同有建筑企業(yè)員工的思想政治工作。
2、建筑企業(yè)思想政治丁作的重要內(nèi)容是引導員工轉(zhuǎn)變觀念、凝聚人心。
搞好企業(yè)的經(jīng)濟建設關鍵在人，關鍵在組織和領導，只有完善黨的組織體系，強化班子建設，“把支部建在項目上”，充實思想政治工作隊伍力量，細化思想政治上作內(nèi)容，落實具體目標和措施，通過全方位的思想政治工作去貫穿 提高和實現(xiàn)企業(yè)的目標。在市場經(jīng)濟條件下，用黨的基本理論、基本路線教育員工，用愛國主義、集體主義和艱苦創(chuàng)業(yè)的精神凝入人心，為企業(yè)的改革、改制、發(fā)展和建立現(xiàn)代企業(yè)制度提供強有力的精神動力和思想保證。
3、積極創(chuàng)新思想政治工作的方法，努力在解決員工的深層次思想認識問題上下功夫。
面對新發(fā)展新形勢，面對工作對象的內(nèi)在而深刻的變化，建筑企業(yè)思想政治的工作必須不斷開拓新途徑、新載體、新手段。通過認真學習和借鑒人類文明的優(yōu)秀成果，吸收和引進相關學科的最新成果，全面創(chuàng)新和提高企業(yè)思想政治工作的方法和途徑。精神文明創(chuàng)建活動的廣泛開展，為企業(yè)思想政治工作帶來了牢固的群眾基礎。企業(yè)文化的建設，又從文化推進的角度豐富了企業(yè)思想政治工作，以團隊價值共識為目標，融宏觀企業(yè)思想政治工作與單位的具體工作之中，通過行為規(guī)范的培養(yǎng)形成豐富的文化積累和文化底蘊。
4、拓展建筑企業(yè)思想政治工作的渠道，建立思想政治工作的新機制，增強思想政治工作的實效性。
要遵循市場經(jīng)濟規(guī)律，加大企業(yè)思想政治工作的改革力度，從建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求出發(fā)，調(diào)整機構，精簡人員，建立黨委領導，總經(jīng)理參與，黨政工團齊抓共管、協(xié)同推進的建筑企業(yè)思想政治工作新機制。在強調(diào)效率和效益的時代，建筑企業(yè)思想政治工作必須走出一條機構精簡高效、人員精于、工作職責明確、部門分工合作的路子。要凸現(xiàn)各級行政管理人員做思想政治工作的意識，增強這部分人員做思想政治工作的本領。要完善形勢教育、國防教育、革命傳統(tǒng)教育以及法制教育等思想政治教育基地建設，開展行之有效的社會實踐活動，使員工進一步深入地理解國情、社情和民意，不斷提高建筑企業(yè)思想政治教育的質(zhì)量。
三、加強建筑企業(yè)思想政治工作的思考
1、把握好經(jīng)濟效益與社會責任之間的關系。以生產(chǎn)經(jīng)營為中心追求經(jīng)濟效益的最優(yōu)化或利潤的最大化這是企業(yè)自身利益和自主行為的直接表現(xiàn)旭是企業(yè)生存的前提和發(fā)展的內(nèi)在動力。同時企業(yè)擔負著黨和國家政治支柱、經(jīng)濟支柱、精神文明建設支柱的社會政治責任，其政治方向和經(jīng)濟性質(zhì)直接影響到黨和國家的安全，直接影響到社會主義的基本制度。為此，企業(yè)必須在建設社會主義物質(zhì)文明的同時，還應承擔社會責任，建設社會主義精神文明，遵守法律、法規(guī)，堅持社會主義方向。當前企業(yè)思想政治工作要注重與企業(yè)經(jīng)濟工作相結合，圍繞企業(yè)生產(chǎn)工作目標來確定思想政治工作的目標、內(nèi)容和任務，為企業(yè)改革和經(jīng)濟建設服務。要確立以服務企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營為中心的指導思想，努力將黨的思想政治工作融人到企業(yè)經(jīng)濟工作中，始終抓住思想政治工作和經(jīng)濟工作的結合點為思想政治工作真正能為經(jīng)濟工作鋪路搭橋。
2、把握好利益驅(qū)動與思想導向之間的關系。在建立現(xiàn)代企業(yè)制度的情況下，企業(yè)一方面要堅定不移地貫徹物質(zhì)利益原則，充分發(fā)揮利益驅(qū)動的作用；另一方面又要堅持正確的政治導向，教育和引導職工樹立正確的理想信念和人生觀、價值觀。兩者不僅在效果上相輔相成，而且在基本內(nèi)容上具有一致性。比如正確處理國家、企業(yè)、個人三者之間的利益關系，倡導勞動者樹立為公共利益而做出犧牲的精神等等，既是處理社會主義物質(zhì)利益關系的基本要求，又是思想政治教育的基本內(nèi)容和重要任務。因此要注意把貫徹物質(zhì)利益原則、實行利益驅(qū)動機制與加強思想政治教育有機地統(tǒng)一起來，防止一種傾向掩蓋另一種傾向防止錯誤的思想政治導向挫傷職工群眾的積極性。
3、強化服務意識。思想政治工作必須以人為本，一切從員工的利益出發(fā)段身處地的為職工著想，真心真意地為他們排憂解難。一是要注意在尊重職工的基礎上，切實做好職工的思想疏導和教育轉(zhuǎn)化工作，不能采用“批判”和“改造”的方式，也不能只講感情和溫暖，必須既以情感人，同時也要以理服人，因人而異，對癥下藥，化解各種矛盾糾紛消除潛在的消極因素和抵觸情緒，統(tǒng)一職工群眾的思想認識使企業(yè)改革措施和經(jīng)營管理行為為廣大職工群眾所理解、所接受、所擁護。二是要把思想政治工作與辦實事結合起來，將“以人為本”的思想貫穿于政治工作的全過程，真正做到“尊重人、理解人、關心人、啟發(fā)人、激勵人”。通過深入基層，積極為職工群眾解惑釋疑，化解矛盾，排憂解難，多辦實事，多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作。三是必須率先垂范。思想交流是雙向的、平等的，而不是單一的、說教的所以思想政治工作者特別是企業(yè)領導干部必須以身作則，率先垂范，要求職工做到的，自己必須先做到，使職工心悅誠服。同時要注重形式和內(nèi)容的統(tǒng)一，注重務虛和求實的統(tǒng)一，通過扎實有效的服務，使思想政治工作寓教于樂、寓教于形，虛實結合、生動活潑，收到較好的潛移默化的效果，增強思想政治工作的吸引力和感召力。
總之，在當前的時代條件下，建筑企業(yè)思想政治工作已經(jīng)
第3篇：思想政治工作的意見建議范文
關鍵詞：思想政治工作 和諧社會 研究
1.加強思想政治工作的重要性
1.1思想政治工作是構建和諧社會的重要的政治保證。和諧社會的建設是一項長期的目標，需要社會各階層共同的奮斗。構建和諧社會最終要的是實現(xiàn)社會主義政治、經(jīng)濟、文化建設的一體化。在實現(xiàn)和諧社會的道路上，僅僅有物質(zhì)基礎和政治的保障是不夠的，還需要有先進的文化的引導的作用。堅持社會主義的意識形態(tài)和的指導地位是構建和諧社會的根本。在構建和諧社會的道路上，需要有一個統(tǒng)一的思想的指導，然后才能整合社會上各個方面的力量，使社會各階層的人們凝聚在一起。其中統(tǒng)一思想、統(tǒng)一凝聚力的人物就落在了思想政治工作的肩上。因為在社會關系上，人是總和。和諧社會的主體也是人。只有人際關系處理好了，才能夠進一步的構建社會的和諧。而思想道德是構建和諧的人際關系的基礎，只有全體社會成員具備了良好的思想道德素質(zhì)，才能夠維護好人與人之間的關系，從而保證社會健康和諧的發(fā)展。所以說加強思想政治工作是構建和諧社會的重要的政治保證。
1.2思想政治工作是構建和諧社會的重要的思想基礎。關于干部、黨員和群眾的教育問題是思想政治工作的重點，也是思想政治工作的目標要求。從和諧社會的實際來說，思想政治工作是應該不斷的創(chuàng)新、不斷的得到完善的。思想政治工作創(chuàng)新的重要內(nèi)容是和諧發(fā)展理論的研究和宣傳，深入的分析和研究影響到社會的和諧的實際的問題，真正的把民主法治、誠信友愛、人與自然和諧相處等基本特征深入到人們的內(nèi)心，并且落實到具體的行動中去。思想政治工作的重要任務就是研究和宣傳和諧發(fā)展的理論，深入的研究社會主義建設理論在馬列主義和毛鄧理論、三個代表思想中的深刻的內(nèi)涵。在加強思想政治工作的同時，勢必要將和諧社會的理念灌輸進去，從而使思想政治工作有了一個明確的方向，而思想政治工作也為和諧社會的構建奠定了思想的基礎。
1.3思想政治工作是構建和諧社會的精神動力。構建和諧社會的重要的任務就是加強思想政治工作。思想政治工作可以深入到人民的內(nèi)部，從人民的切身利益出來來解決人民內(nèi)部的矛盾，妥善的處理和調(diào)整好各個方面的經(jīng)濟與利益間的關系。因此可以說，思想政治工作具有調(diào)節(jié)的功能，使人民內(nèi)部的矛盾得到正確的解決。和諧社會的目標之一就是建立一個穩(wěn)定的社會，而思想政治工作具有控制的職能，通過消除錯誤的思想傾向來對人們的言行以及各方面的工作指引一條正確的道路，這樣在面對突發(fā)事件或者風險的時候，就具備了抵御防范的能力，從而使社會動蕩的現(xiàn)象減少了，有效的維護了社會的安定。思想政治工作的主體是群眾，因此做好思想政治工作能夠提高群眾的凝聚力，增進群眾的團結。加強思想政治工作必須首先要做好群眾的工作，將群眾的需要時刻的放在首位，及時的掌握群眾的動態(tài)，從而建設一個和諧穩(wěn)定的社會。因此可以說，思想政治工作是構建和諧社會的精神動力。
2.在加強思想政治工作中面臨的一些問題
2.1對思想政治工作的認識不到位。只有充分的了解思想政治工作的重要性，對思想政治工作高度的重視，才能夠真正的加強和改進思想政治工作。目前的很多人對思想政治工作沒有準確的認識，沒有真正的把思想政治的工作落到實處。另外在思想政治工作中，只著力與眼前的需要解決的問題，而沒有高度的重視思想政治工作的理論研究，也沒有探討思想政治工作的前瞻性，使思想政治工作在很多方面存在著滯后性的缺點，不能對人們的思想和言行在更多方面進行深入的干預和指導。
2.2思想政治工作的內(nèi)容沒有足夠的針對性，工作形式也比較單一。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，人們的自主性的意識不斷的得到強化，傳統(tǒng)的基本理論和黨的方針政策的教育雖然已一定的使用價值，但是取得的實際效果越來越小。因此為了加強思想政治工作，必須要提高思想政治工作的內(nèi)容的針對性，不再單純的依靠空泛的教育，從社會發(fā)展和人們的實際需求上出發(fā)，不斷的使思想政治工作的內(nèi)容得到創(chuàng)新和改進，與時俱進。在進行思想政治工作時，仍然運用落后的說教方式，使思想政治工作缺乏活力和吸引力，不能充分的調(diào)動廣大人民群眾的積極性。因此要做好思想政治工作，首先要改進思想政治工作的方法，運用現(xiàn)代化的宣傳方式，建立有效的工作平臺，不斷的創(chuàng)新，從而取得有效的結果。
2.3沒有先進的完善的思想政治工作的隊伍。沒有先進的完善的思想政治工作首先表現(xiàn)在思想政治工作的隊伍不穩(wěn)定，缺乏鍛煉和經(jīng)驗，沒有高度的重視政工隊伍的建設。對于思想政治工作人員，首先在分析問題和解決問題時能夠運用科學的知識，具有專業(yè)的思想政治教育的鍛煉，另外對思想政治工作人員的知識嗎，面的要求也比較高，具有合理的知識結構。在思想政治工作隊伍中，還必須具有先進的技術裝備，使技術的作用得到充分的發(fā)揮，以信息技術為核心，使思想政治工作的時效性不斷的得到加強。
3.加強思想政治工作的一些措施
3.1堅持以為人本。社會主義和諧社會的特征集中的表現(xiàn)在以為為本的理念上，同時加強思想政治工作的突破口也是以人為本，以人為本可以促進和諧社會和思想政治工作的有效的結合。在加強思想政治的工作中，必須要堅持人的主體地位，把思想政治工作的出發(fā)點和落腳點都放在實現(xiàn)人的發(fā)展上。切實的把人的需要放在思想工作的重要位置。
3.2堅持不斷的進行改革和創(chuàng)新。社會主義和諧社會的建設對思想政治工作的必然要求就是不斷的進行改革和創(chuàng)新，只有不斷的進行改革和創(chuàng)新才能適應社會的發(fā)展，滿足和諧社會建設的要求。因為無論是思想政治工作還是和諧社會的建設的工作，都將是長期的，復雜的，因此在長期和復雜中也會不斷的提出新的更高的要求，因此為了適應復雜多變的客觀環(huán)境，推動和諧社會的建設，必須要對思想政治工作進行改革和創(chuàng)新。
3.3堅持全面協(xié)調(diào)，統(tǒng)籌兼顧。為了貫徹和落實可持續(xù)的發(fā)展的觀念，在思想政治工作中必須要堅持全面協(xié)調(diào)，統(tǒng)籌兼顧。首先，在審視和謀略思想政治工作時要全面的協(xié)調(diào)經(jīng)濟、文化和政治，適應可持續(xù)的發(fā)展的要求。其次要在思想政治工作的每個環(huán)節(jié)上都要體現(xiàn)統(tǒng)籌兼顧全面協(xié)調(diào)的理念，不斷的推動人的發(fā)展和科學的發(fā)展。另外在思想政治工作的實踐中必須要落實統(tǒng)籌講古和全面發(fā)展的理念，注重思想政治工作內(nèi)容的科學性和全面性，運行科學的先進的手段和方法，把思想政治工作和和諧社會的建設以及科學的發(fā)展觀統(tǒng)一起來。
參考文獻：
第4篇：思想政治工作的意見建議范文
關鍵詞：思想政治；和諧企業(yè)；作用；創(chuàng)新
做好新形勢下的企業(yè)思想政治工作是構建社會主義和諧社會的總體目標要求。在做好企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的同時，加強思想政治工作方面必須解放思想、更新觀念，適應新形勢、新變化、新要求，科學創(chuàng)新，尋求突破。
一、不斷強化職工的思想觀念
在新形勢下，由于企業(yè)的經(jīng)營模式發(fā)生了巨大變化，也給企業(yè)思想政治工作提出了新挑戰(zhàn)。為此，企業(yè)思想政治工作的方針和方法也要與時俱進。
由于企業(yè)制度的改革、勞動人事、養(yǎng)老、醫(yī)療等問題的出現(xiàn)給人們的思想帶來了新的沖擊。競爭上崗、勞動組合給人們的思想上帶來了潛在的危機意識等方面的問題，這給企業(yè)思想政治工作也帶來了許多新的難點和熱點問題。為此，做好企業(yè)職工群眾的思想政治工作則變得更為重要和緊迫。在進一步做好企業(yè)職工群眾思想政治工作中，企業(yè)應不斷強調(diào)服務大局的觀念，從站在促進企業(yè)又好又快發(fā)展的立場上，竭盡所能地為職工群眾提供優(yōu)質(zhì)服務；從為職工群眾的服務中得到企業(yè)各層面的理解、支持，不斷弱化“說服、教育、懲罰”的工作原則，進一步強化服務的思想觀念。同時企業(yè)也應積極采用“與職工群眾平等”的換位思考的思想來進一步加強與職工群眾的溝通、交流，贏得職工群眾的信任與支持，在不斷了解、理解的基礎上盡心竭力地為職工群眾辦實事、辦好事、解難事，為創(chuàng)造性地開展好企業(yè)思想政治工作奠定良好基礎。
對企業(yè)而言，只有堅持觀念創(chuàng)新、思想統(tǒng)一，企業(yè)改革和發(fā)展的決策、策略、目標和任務就會變成廣大職工的共同意志，職工就會心齊氣順，就會把個人價值的實現(xiàn)全面融入到企業(yè)各項工作又好又快的發(fā)展中。企業(yè)的和諧從根本上來講就是人與人、人與企業(yè)的相互溝通和理解，由于觀念和意識指揮人的行為，因而創(chuàng)新觀念在思想政治工作中顯得至關重要，為有效推進企業(yè)各項工作又好又快發(fā)展提供強有力的思想保證。
二、在企業(yè)職工的制度建設上實現(xiàn)創(chuàng)新
企業(yè)在進一步加強思想政治工作中，必須著力在制度建設上下功夫。在做好思想政治工作中，由于企業(yè)職工的制度建設帶有根本性、全局性、穩(wěn)定性和長期性；而企業(yè)的各項規(guī)章制度則是在各項工作實踐中形成的行為和依據(jù)，具有普遍的制約性和約束力。因而做好企業(yè)的思想政治工作必須切實履行好各項規(guī)章制度和責任制，把企業(yè)制度建設至始至終地貫穿到企業(yè)整個思想政治工作中，做到黨政工齊抓共管，多管齊下，一級抓一級，層層抓落實的工作原則，有效促進企業(yè)思想政治工作有新進展、新起色。
加強制度建設是做好思想政治工作的基石和保障，沒有堅強的思想制度作保證，思想政治工作就難以取得實質(zhì)性成效。把制度建設與職工隊伍的思想建設、組織建設、作風建設結合起來，深化改革，強化教育和管理，在建章立制、健全機制體制、加強企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督等治本之策上下功夫，努力建設一支德才兼?zhèn)?、忠誠可靠、紀律嚴明、作風正派、有較強事業(yè)心的職工隊伍。因此，在加強做好企業(yè)思想政治工作的基礎上，企業(yè)必須建立健全和制定科學、規(guī)范、切實可行的各項規(guī)章制度、體制機制，用規(guī)章制度作為做好思想政治工作的準則，摒棄在思想政治工作中的空洞乏味的做法，在新形勢下積極探索出一套結合企業(yè)工作實際和職工思想實際的思想政治工作的新途徑、新方法。進一步用制度來規(guī)范和調(diào)整企業(yè)干部與職工之間的各種關系，最終實現(xiàn)各個要素的和諧統(tǒng)一，促進企業(yè)和諧發(fā)展。
三、拓寬企業(yè)思想政治工作的思路
企業(yè)在進一步加強思想政治工作中，必須抓好企業(yè)職工在工作思路上的開拓創(chuàng)新。在新形勢下，由于企業(yè)思想政治工作的思路決定著企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，企業(yè)思想政治工作必須堅持從構建和諧企業(yè)、全面建設小康社會的總體目標出發(fā)，善于分析研究企業(yè)各項工作發(fā)展的新情況、新問題，與時俱進，解決思想政治工作中存在的突出矛盾，減少思想政治工作中的盲目性，用科學發(fā)展觀的意識超越以往一成不變的習慣性思維。對此，企業(yè)在做好思想政治工作中還必須善于認真研究發(fā)現(xiàn)市場經(jīng)濟發(fā)展過程中給企業(yè)各項工作帶來的有利條件和不利因素；不斷研究新的經(jīng)濟組織和社會組織活動的新情況、新特點；進一步研究企業(yè)思想政治工作的新渠道、新的機制體制等。同志曾指出：“加強和改進思想政治工作，過去行之有效的好傳統(tǒng)、好辦法要堅持下去，更重要的是要適應新情況，不斷探索新的方式、方法、手段、體制機制。不創(chuàng)新、不改進，繼續(xù)簡單地沿用過去老一套的東西是行不通的”。從這段話中，我們可以看出企業(yè)思想政治工作要實現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展，就必須深入研究新時期企業(yè)思想政治工作應具備的新特點、新方式、新內(nèi)容、新途徑，真正探索出一些帶有規(guī)律性的新的思維工作方式。只有這樣，企業(yè)在思想政治工作中才會有所創(chuàng)新、有所提高、有所發(fā)展。
在做好思想政治工作的創(chuàng)新發(fā)展過程中，企業(yè)必須本著結合社會主義物質(zhì)文明、政治文明和精神文明建設的新發(fā)展，努力講求思想政治工作的方式、方法、手段和體制機制，講求思想政治工作春風化雨、潤物無聲、耐心細致、潛移默化的工作方式和工作原則，力求做到生動活潑，讓職工群眾喜聞樂見。只有這樣，企業(yè)才能不斷提高在思想政治工作中的感召力和滲透力。在此基礎上，企業(yè)思想政治工作還必須充分尊重職工群眾的首創(chuàng)精神，發(fā)揮職工群眾的工企業(yè)各項工作中的積極性、主動性和創(chuàng)造性，不斷總結和吸取企業(yè)各項工作發(fā)展過程中的新經(jīng)驗、新模式，以此來獲得更多對企業(yè)實際工作有指導價值的成果、成效，努力做到在實踐中不斷豐富、創(chuàng)新工作思想政治工作的思路，努力開創(chuàng)企業(yè)思想政治工作新局面。
四、創(chuàng)新思想政治工作的方法上
在市場經(jīng)濟條件下，隨著科學技術的迅猛發(fā)展，它深刻地改變著人們的社會生活方式，也改變著人們思維方式的與時俱進。因此，企業(yè)思想政治工作的深入開展，迫切需要企業(yè)采取切實可行的措施和辦法。它要求企業(yè)在開展好各項工作中必須善于學習和吸收、借鑒企業(yè)新的科技成果，采用新的手段和新的活動載體，適應新時期不斷變化發(fā)展的形勢。
首先，企業(yè)在開展好思想政治工作中要注意借鑒、吸收新經(jīng)濟組織、社會組織的活動方式和運行機制中合理、先進的經(jīng)驗，進一步豐富思想政治工作的手段，并針對不同層次的職工群眾，努力在難點、熱點問題上取得新的突破，實現(xiàn)新的創(chuàng)新。其次，企業(yè)思想政治工作要不斷學習借鑒有關心理學知識，加強對職工群眾在思想、心靈上的疏通和正確引導，讓職工群眾集思廣益、暢所欲言，對思想政治工作中存在的問題積極建言獻策，把各種意見和心聲充分表達出來，廣泛吸取職工群眾中有利于促進企業(yè)發(fā)展的意見和建議，達到調(diào)動一切積極因素、改進思想政治工作的最終目的。第三，企業(yè)思想政治工作必須做到循循善誘，說服教育，幫助職工群眾實事求是地認識問題和分析問題，進一步激勵企業(yè)職工群眾做好思想政治工作的信心和決心。在新形勢下，激勵機制對企業(yè)思想政治工作發(fā)揮著極為重要的作用，它對于充分調(diào)動人的主觀能動性和潛在能力，全力實現(xiàn)企業(yè)各項工作的既定目標，不斷提高企業(yè)各項工作的績效，深入推進企業(yè)各項工作的發(fā)展具有十分重要的作用。第四，企業(yè)思想政治工作中需要大量的情感激勵，突出地表現(xiàn)在尊重人、理解人、關心人和服務人等諸多方面。對企業(yè)各項工作中，職工在工作中產(chǎn)生了思想上某種不利于工作的行為舉止，企業(yè)思想政治工作者就必須及時地給予關心、幫助、教育和精神鼓勵等有效舉措。通過這些工作的開展，職工就會振作精神，鼓舞士氣，不斷激發(fā)出做好企業(yè)各項工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性；對在工作中犯了錯誤的職工，企業(yè)也應及時地給予幫助教育、關心愛護，這樣就會促使職工在企業(yè)各項工作中不斷增強改正錯誤的信心和勇氣。進而對進一步做好企業(yè)思想政治工作和有效推進企業(yè)又好又快發(fā)展具有至關重要作用。
第5篇：思想政治工作的意見建議范文
隨著改革和發(fā)展的不斷推進，各種與職工切身利益相關的熱點、難點問題逐漸顯現(xiàn)，部分職工中表現(xiàn)出了一些值得關注和深思的問題。熱點，就是職工群眾迫切需要解決的最集中、最有普遍的思想認識問題。當前，職工群眾中的熱點總是比較多，如對養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工資、福利等職工群眾存在著許多模糊認識和思想情緒，這些問題不解決，不僅思想工作難于開展，還會影響整個工作。所以，不能因為熱點問題難于回答，難于解決，就采取回避態(tài)度，避此而言它。及時了解和掌握職工的思想脈搏，切實有效地做好解疑釋惑、理順情緒、化解矛盾工作，是當前和今后一項重要工作。企業(yè)要從思想教育引導、心理疏導減壓、管理制度完善、人性化管理等方面改進和加強企業(yè)管理工作，為企業(yè)平穩(wěn)較快發(fā)展保駕護航。
當前職工思想動態(tài)呈現(xiàn)的特點：第一，絕大部分職工認同和支持公司的改革，對公司的發(fā)展充滿信心。第二，職工的工作壓力和精神壓力與日俱增。第三.職工對思想政治工作的期望和要求越來越高。第四，職工期望減輕工作壓力，豐富業(yè)余文化生活。第五，職工期望工資收入能有較大幅度的提高
二、堅持正確的方針原則
思想政治工作要堅持正確的方針原則：第一，必須堅持從實際出發(fā)，增強針對性和實效性。思想政治工作要立足于實際，調(diào)動一切積極因素，提高實效。第二，必須堅持以經(jīng)濟建設為中心。經(jīng)濟建設是我們黨和國家的中心任務，改革、發(fā)展、穩(wěn)定是我們黨和國家的工作大局。第三，必須堅持教育與管理相結合。高尚思想道德的培養(yǎng)，良好社會風尚的形成，既要靠耐心細致的思想教育，又要靠科學規(guī)范的嚴格管理。第四，必須堅持解決思想問題同解決實際問題相結合。沒有正確的思想和高尚的精神，就不可能推進我們的事業(yè)。如果不注意解決群眾的實際問題，思想教育就會脫離群眾，難以收到實效。第五，必須堅持在黨的領導下，依靠全社會共同來做。思想政治工作涉及到經(jīng)濟和社會生活的各個方面。不僅黨的組織、宣傳部門要做，黨的其他部門政府部門以及工會、共青團、婦聯(lián)等人民團體和其他社會組織都要做。充分調(diào)動社會各方面的積極性，形成職責明確、齊抓共管覆蓋全社會的工作機制。
三、加強企業(yè)思想政治工作的建議
隨著改革的不斷深入，經(jīng)濟利益多元化和社會生活多樣化給企業(yè)管理帶來了許多新問題。這就對新形勢下如何做好企業(yè)思想政治工作提出了更高的要求。企業(yè)思想政治工作者必須十分明確思想政治工作的目標、任務，不斷改進思想政治工作的方法、措施。
第一，思想政治工作要增強“三種力”， 即凝聚力、創(chuàng)新力、競爭力。增強凝聚力，就是在職工隊伍中形成團隊精神，齊心協(xié)力地為企業(yè)發(fā)展做貢獻。增強創(chuàng)新力，就是使職工樹立創(chuàng)新意識，群策群力，在市場競爭中善于應變、善于創(chuàng)造、善于搶占先機。增強競爭力，就是使職工斗志昂揚，發(fā)揮主觀能動性，積極主動地去實現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營目標。增強“三種力”，是企業(yè)思想政治工作必須緊緊瞄準的焦點，如果思想政治工作在增強“三種力”上卓有成效，企業(yè)就獲得了持續(xù)發(fā)展的重要保證。
第二，思想政治工作要堅持以人為本。思想政治工作是以人為對象的，必然要求以人生存和發(fā)展得更好為出發(fā)點，因此，思想政治工作必須全面貫徹以人為本的理念，促進人的全面發(fā)展。
第三，思想政治工作要注重實效。思想政治工作主要是通過思想引導、政治教育、宣傳鼓動等方式方法，統(tǒng)一人們的思想認識，釋疑解惑，化解矛盾。思想政治工作做得好不好，要看實際效果，看是否有效地從人的思想因素上幫助企業(yè)達到其經(jīng)營目標，并持續(xù)發(fā)展。因此，增強思想政治工作的有效性顯得尤為重要。
第四，注重宣傳引導，使員工正確認識企業(yè)改革與發(fā)展進程。隨著企業(yè)改革的逐步深化，企業(yè)將面臨許多新情況、新問題；企業(yè)改革的重點是轉(zhuǎn)機建制，企業(yè)改革面臨的任務非常艱巨，矛盾的問題層出不窮，企業(yè)要面對改革，接受現(xiàn)實，在加強企業(yè)自身的管理，挖掘企業(yè)內(nèi)部潛力，向管理和市場要效益的同時，必須首先解決的問題是轉(zhuǎn)變觀念。正面轉(zhuǎn)變是由舊到新，由錯誤到正確，由片面到全面，由低級到高級的積極轉(zhuǎn)變；從不適應到適應也是一種積極的轉(zhuǎn)變。建立一套與市場經(jīng)濟相適應的企業(yè)思想政治工作機制。
四、小結
第6篇：思想政治工作的意見建議范文
1當前煙草行業(yè)基層思想政治工作存在的問題
思想政治是指導企業(yè)發(fā)展的生命線，雖然近年來，思想政治工作取得了巨大的進步，但是隨著社會的發(fā)展，思想政治工作也在不斷的發(fā)生變化，經(jīng)常遇到一些新問題。主要表現(xiàn)為：
第一，管理層面的忽略。煙草企業(yè)基層是思想政治工作的前沿陣地，基層思想政治工作的好壞和對職工思想政治工作有著直接的影響，也直接影響著基層職工隊伍的建設和發(fā)展。在基層開著思想政治工作過程中，不可避免的會出現(xiàn)一些思想政治工作的問題，所以要加強對思想政治工作重要性的宣傳和學習。另外，基層人員很多都為兼職，缺乏專業(yè)知識，煙草業(yè)的新情況、新問題不熟，致使思想政治工作效率低下。
第二，工作方式的陳舊。多年來，基層煙草行業(yè)在思想政治上形成了思維定勢，只要提到思想政治工作，就想到下發(fā)文件，學習黨的方針路線等，而缺乏理論聯(lián)系實際的進行思想政治工作建設。思想政治工作是一項長期的系統(tǒng)工程，要時時開展，不能遇到問題時再臨陣磨槍。在煙草基層思想政治工作中，不能簡單的懲罰、扣分，而是要從深層次上對思想問題進行分析，提出解決方案。
第三，職工思想的排斥。受社會上一些不良風氣的影響，煙草基層員工存在一些片面的思想，給思想政治工作帶來負面影響。有些員工主人翁意識不強，工作怕苦，怕累，嫌報酬低等。
2、開拓創(chuàng)新，積極探索基層思想政治工作的有效途徑
要改進煙草企業(yè)基層思想政治工作，就要加強行業(yè)的管理，尋求企業(yè)思想政治工作的新規(guī)律和新特點，大膽創(chuàng)新、大膽實踐，實現(xiàn)思想政治工作跨越式發(fā)展。思想政治工作要堅持四個創(chuàng)新：
第一，創(chuàng)新思路。思路是創(chuàng)新的關鍵，為了適應當前的社會新形勢，煙草基層企業(yè)要從全局出發(fā)，從戰(zhàn)略上謀劃自己的思想政治工作，緊跟時代步伐。
第二，創(chuàng)新機制。在基層煙草企業(yè)中，要建立合理的監(jiān)督管理機制，大力推進思想政治工作建設，讓職工做主，讓職工監(jiān)督，全員形成良好的思想政治工作氛圍。
第三，創(chuàng)新內(nèi)容。思想政治工作要實事求是，不能教條主義，堅持從群眾中來，到群眾中去。要根據(jù)職工層次、文化水平、價值取向等有針對性和層次性的實施思想政治建設工作。
第四，創(chuàng)新形式。要把思想政治工作與日常業(yè)務工作有機結合，做到潛移默化、潤物無聲。
3、 以人為本，切實把握基層思想政治工作的關鍵點
煙草基層思想政治工作建設要堅持以人為本，充分發(fā)揮人的能動作用。要為職工謀福利，要維護其權益，增強其社會責任意識。在實際的基層思想政治工作中要從以下幾個方面入手。
（1）基層煙草企業(yè)領導要以身作則，增加威信和感召力。
在煙草基層思想政治建設工作中，首先，要與時俱進，拓展知識面，用長遠的眼光來謀劃思想政治工作；其次，要嚴于律己，用公平、公正、公開的辦事理念對待每一位基層人員，讓員工消除雜念和后顧之憂，專心致志的投入到工作中去。最后，對于職工建設，要以情感人，用情打動人。思想政治工作不能照本宣科，不能脫離實際，要帶著感情去工作，進一步推動思想政治工作建設。
（2）加強基層人員的溝通，提高凝聚力
加強基層煙草企業(yè)內(nèi)部團隊的建設，發(fā)揮集體的力量。首先，暢通渠道，使的上下級的溝通通暢，與此同時，要積極聽從職工的建議，鼓勵其積極創(chuàng)新；其次，打通同等級之間的溝通渠道，提升執(zhí)行力；最后，打通職工之間的溝通渠道，舉辦各種文化活動，豐富業(yè)余生活，讓職工能在構建的平臺上相互溝通和了解，并為基層企業(yè)發(fā)展獻計獻策，提升主人翁的意識。
（3）答疑解惑，增強信賴度
煙草行業(yè)的發(fā)展，使得煙草行業(yè)的職工水平得到了很大提升。但是在在編和聘用職工之間還存在一定的差距，工資福利方面也存在一些差距，這就導致一些職工產(chǎn)生情緒，影響到工作效率的提升。因此要結合煙草業(yè)的實際，對職工進行教育，使其轉(zhuǎn)變觀念。樹立典范，加強宣傳，增強職工的認同感。進行民主管理，辦事公開、公正、公平。
（4）關心基層職工，提升向心力。
首先，要定期的為職工進行培訓，增加其受教育和繼續(xù)學習的機會，提升其文化素養(yǎng)和思想道德水平。使其能更好的勝任工作。其次，要關心職工的成長，基層煙草企業(yè)要建立人才選拔制度，實行競聘上崗，做到有能有才的人上，無能無才的人下，從而解決職工的成長問題。最后，要關心職工的家庭生活，有了穩(wěn)定的家庭生活才能安心的為企業(yè)辦事，為企業(yè)工作，因此基層要做好關懷工作。
4、結論
基層思想政治工作建設是煙草業(yè)發(fā)展的生命線，基層煙草業(yè)要想獲得長足的發(fā)展就必須加強思想政治工作的建設。并在思想政治工作建設過程中，充分發(fā)揮人的能動作用。
參考文獻
[1] 葉燕燕，煙草行業(yè)如何加強思想政治工作重要性初探[J]. 東方企業(yè)文化，2012，（02）.
第7篇：思想政治工作的意見建議范文
關鍵詞：成人教育 業(yè)余生 德育
中圖分類號：G641 文獻標識碼：A 文章編號：1674-098X（2014）04（a）-0129-02
1 新時期成教學生思想政治教育工作面臨的困難與挑戰(zhàn)
（1）隨著教育事業(yè)的發(fā)展和教育體制的改革，成人院校已成為高等教育不可分割的重要組成部分。教育部教發(fā)〔2007〕23號《教育部關于加強成人高等教育招生和辦學秩序管理的通知》的文件中提到，要加強成人高等教育結構調(diào)整力度。成人高等教育要積極適應在職從業(yè)人員的需求，堅持以業(yè)余學習為主的辦學形式，從2008年起，很多普通高等院校停止招成人脫產(chǎn)班學生，成人高等學校招收成人脫產(chǎn)班的規(guī)模要根據(jù)具體行業(yè)需求從嚴、合理確定。政策出臺后，使得高校生源趨向復雜化，由于學生年齡差距大，文化程度不一、學生在自我約束、心理特點、行為習慣等方面都有很大不同，使得成教學院中對學生的思想政治教育工作極其復雜化。
（2）社會偏見嚴重。社會上絕多數(shù)人包括很多學生家長都認為只有孩子走不了好大學才會選擇成人高校，在職來讀書就是混張文憑而已，因此各行業(yè)對成教學生的期望和要求較低。這就導致了成教學生普遍存在自卑心理，自我要求明顯不高，學習目的不明確，學習動機不足，行為自由散漫，時常會有缺課逃課現(xiàn)象發(fā)生，缺乏誠信，考試做弊現(xiàn)象嚴重，學生不能發(fā)自內(nèi)心熱愛自己生活學習的學校。
（3）成教學院對思想政治教育認識不夠，投入精力不足。很多人認為成人教育就是普通高等教育的附庸品，是學校創(chuàng)收的一個手段，成教學院專業(yè)從事思想政治工作的人較少，力量淺薄，缺乏交流，沒有機會參加業(yè)務培訓或?qū)W習。一些高校甚至沒有配備成教學生工作隊伍，只是在不同年級配備兼職輔導員。兼職輔導員工作重心放在了學習上，對學生的政治覺悟、思想品德要求不高。使得其思想政治教育開展不夠深入。
（4）學生自身存在的問題。成教學院的學生主觀能動性差，缺乏學習的動力，進取心不強，自制力差，很容易出現(xiàn)“三天打魚，兩天曬網(wǎng)的現(xiàn)象”。根本不看重知的增加、更何況綜合素質(zhì)的提高呢，一切都沒有過高的期望。在某種理論上說，成人對于教育的期待將會在很大程度上影響其參與度。因為學生對于業(yè)余教育的期望值較低，決定了他們不能夠很好地參與各學科的學習之中。對他們而言，學習本身根本沒有意義，最重要的是快速地獲取文憑和學歷，更無暇顧及對自己的思想政治品德教育了。
2 大力加強高校成教學生思想政治教育的幾點舉措
在成人教育體系中，學生也是“人”，對于學生的教育正是對“人”的教育，在當今社會越來越依賴于人的各方面能力教育，尤其是創(chuàng)新能力，人的價值的充分體現(xiàn)是社會進步與發(fā)展的必要條件。因此，成人大學生思想政治教育目標的落腳點也應該是“人”，對成人大學生思想政治教育除了運用常規(guī)方法、基本內(nèi)容的教育以外，更重要的是在教育中體現(xiàn)創(chuàng)新精神教育。只有充分認識到成教學生的社會角色，立足于社會主義市場經(jīng)濟的實際，解放思想，更新觀念，采取針對性措施，才能切實提高思想政治教育的實際效果。筆者認為，新時期高校成教學生思想政治教育應重點突出以下幾方面內(nèi)容。
（1）高度重視成教生的誠信教育
目前我國正處于經(jīng)濟社會的轉(zhuǎn)型時期，由于利益的驅(qū)動，社會欺詐現(xiàn)象時有發(fā)生，各種不誠信現(xiàn)象在某些程度上得不到有效懲處，由于成教業(yè)余學生與社會接觸頻繁，容易受到社會不良風氣的影響。他們欺騙老師，考試經(jīng)常性做弊；誠信教育在當今社會越來越顯必要和緊迫，作為高等學校教育重要組成部分的成人教育，加強誠信教育更是刻不容緩?！叭藷o信不立，家無信不睦，業(yè)無信不興，國無信不寧。”只有立足于教學管理工作，提高教師隊伍素質(zhì)，樹立誠信形象，才能讓學生在言傳身教中接受良好的教育和管理。當然加強對學生的誠信教育，道德建設教育必不可少，通過教育讓學生樹立誠信光榮、欺詐可恥的人生觀念。
（2）大力加強成教學生的責任教育
當前，現(xiàn)在很多成教學生家庭都只有一個孩子，平日的生活條件優(yōu)越，父母對子女過分的疼愛，促使他們不同程度地存在以自我為中心，社會責任感缺乏等問題。在成長過程中對父母、他人、社會的要求高而多，對自我要求低而少。因此，對于成教學生必需要加強價值觀教育，提高成教學生的社會、他人意識，還要加強民族意識的培養(yǎng)，提高成教學生的社會責任感與使命感，更要以生命責任意識教育為突破口，積極開展豐富多彩的教育活動，引導成教學生參與道德實踐，提高責任感。
（3）成教學院加強管理力度，提升自我教育
沒有規(guī)矩，不成方圓。作為成校院校，更要建立建全各項規(guī)章制度以規(guī)范學生的行為。從入學初開始一直到畢業(yè)都要有一整套的制度及要求。但是，制度約束不是萬能的，只有將思想道德教育與紀律約束結合起來才能真正起到實際的教育效果。因此，學校要嚴肅校規(guī)校紀，嚴格執(zhí)行規(guī)章制度，對于那些違反校規(guī)校紀，不執(zhí)行規(guī)章制度的成教學生，要堅決地予以批評和教育。反過來說，成教學生因自我意識強烈，在教育中要引導他們要深入了解自己，剖析自我。在教學中將其盡可能轉(zhuǎn)化為教育的主體，讓他們在自我教育中改變自已，超越自我。
（4）加強班主任管理，提高思想政治教育工作實質(zhì)
班主任是教育辦學指導思想和各項方針實施的直接執(zhí)行者、體現(xiàn)者，是成教學校的“窗口”，也是聯(lián)系學校與學生的橋梁和紐帶。在班主任選配上，應把作風正、工作扎實的教師聘為班主任，并給以一定的激勵獎懲政策。作為班主任要經(jīng)常深入班級， 宿舍，和學生建立親密關系，為開展教育工作奠定基礎。同時還要.結合當前形勢，讓學生感覺到靠天靠地，不如靠自己，只有不斷地學習，加強修養(yǎng)，提高綜合能力才能立足于未來的時代。
（5）加強學籍管理，樹立良好學風
學籍管理對于整頓學員學風，建立正常教學秩序，調(diào)動教與學的積極性，提高到課率等方面起著重要的作用。在學籍管理過程中每學期都及時查清、掌握每個學員的考試情況、注冊情況及平時到課情況。對補考數(shù)超過規(guī)定的學員堅決作淘汰處理。嚴抓遲到早退，對缺課多的學員取消正?？荚囐Y格.促進良好學風樹立。
總而言之，在新的形勢下，加強和改進成人學生思想政治教育工作，就是要堅持育人為本，德育為先， 把立德樹人作為教育的根本任務。創(chuàng)新成人學生思想政治教育的理念和思路，內(nèi)容和方法，建立完善全方位育人機制，才能使成人學生思想政治教育更有針對性，實效性。
參考文獻
[1] 王艷飛.淺談高校思想政治教育[J].吉林省經(jīng)濟管理干部學院學報，2010（2）.
第8篇：思想政治工作的意見建議范文
關鍵詞：企業(yè) 社會主義核心價值觀 思想政治工作 良性互動
一、構建社會主義核心價值觀是加強思想政治工作的基礎
世界上任何企業(yè)生存的目的都是盈利。但盈利的手段，不同的企業(yè)有不同的方式方法，這就是價值取向的不同。在追求利潤和發(fā)展經(jīng)營的過程中。國有企業(yè)還需擔負起應有的社會責任，有必要按照我們黨提出的戰(zhàn)略任務。把建設社會主義核心價值體系納入企業(yè)精神支撐和經(jīng)營理念的指導，建立與社會主義市場經(jīng)濟相適應的道德體系。這就需要我們運用好優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，發(fā)揮思想政治工作在發(fā)展生產(chǎn)、追求社會經(jīng)濟效益過程中凸現(xiàn)出的功能作用，推動其形成的共同價值準則、基本信念和行為規(guī)范。如果國有企業(yè)絲毫不談思想政治工作，那么靠什么去約定俗成地規(guī)范共有的道德觀念，怎樣引導教育員工把自己的理想融入日常工作和勞動中去，把為社會主義事業(yè)奮斗體現(xiàn)到為企業(yè)發(fā)展而努力工作中去，通過自己艱苦和有效率的勞動，為社會做貢獻?企業(yè)如果缺乏這樣的手段，那么與唯利是圖的資本主義經(jīng)營和以賺錢為唯一目標的資本家沒有區(qū)別。而這個手段，除了加強企業(yè)思想政治工作，別無他途。
二、用社會主義價值觀認識和化解加強思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)與難題
經(jīng)濟成份的多元化，收入上分配的差異，社會上各種多樣的經(jīng)濟利益誘惑。反映在企業(yè)發(fā)展中，所帶來的即是價值觀念、道德觀念和文化選擇的多樣。發(fā)揮思想政治工作的作用，就必須通過宣傳、教育、引導和典型示范、榜樣推動等多種無形手段指引和約束人們在經(jīng)濟利益追求中過度膨脹的行為，將道德追求擺在前面，這就對我們加強思想政治工作的針對性提出了挑戰(zhàn)。在做好思想政治工作的過程中，一方面要充分認識企業(yè)利益追求與社會責任之間的矛盾。單純的利益追求必然會忽視應承擔的社會責任。甚至會以投機取巧、損人利己的方式參與市場行為。我們的企業(yè)在教育職工愛崗敬業(yè)、信守諾言時，將利益追求統(tǒng)一起來，絕不是通過制度和加大監(jiān)督成本就可以實現(xiàn)的。我們知道，沒有教化就沒有道德，如何使教化的作用得以充分發(fā)揮?實際是回答同一個問題，如何加強思想政治工作的作用力和針對性。另一方面要充分認識市場發(fā)展和利益分配的不平衡對群體的價值取向產(chǎn)生的負面影響。我們加強企業(yè)思想政治工作所追求的目的必須是：創(chuàng)造出具有強烈凝聚力和感召力的企業(yè)精神，使健康向上的思想觀念和道德風尚成為企業(yè)思想的主流。
三、用社會主義核心價值觀提升企業(yè)思想政治工作實效
首先，要讓職工認識到，實現(xiàn)人生價值與企業(yè)發(fā)展是緊密結合在一起的。這是一個理想信念教育的問題，而教育的方法不僅是宣傳引導，還需要根據(jù)市場經(jīng)濟條件下人們思想觀念的變化加強針對性。引導職工把個人收入與企業(yè)發(fā)展壯大及對國家的貢獻不斷增加結合起來，引導職工在平凡的崗位上體現(xiàn)更高的道德追求。要把引導員工樹立正確的價值取向作為加強思想政治工作的關鍵，通過多種宣傳、教育和管理手段，營造適應企業(yè)發(fā)展的職業(yè)道德建設工程，引導員工正確處理機遇與挑戰(zhàn)、競爭與協(xié)作、經(jīng)濟效益與社會效益的關系。許多國有企業(yè)的興衰事實已經(jīng)告訴我們，只有通過思想政治工作作用力的不斷加強，才能在企業(yè)內(nèi)形成健康有序的管理秩序和以集體主義為原則的人文精神。其二，要有陣地建設的思維。企業(yè)加強思想政治工作也應象產(chǎn)品搶占市場一樣，不放棄任何一塊領域。要時刻思考：我們企業(yè)各種顯性和隱性的文化娛樂陣地、思想教育陣地、學習培訓陣地、活動聚集陣地、才能展示陣地、宣傳引導陣地等，是靠什么來吸引人影響人，什么樣的內(nèi)容給人什么樣的認識和啟示?對這些不作研究，講思想政治工作的針對性就是空話一句，更談不上作用力。其三，積極探索、勇于實踐。要讓企業(yè)思想政治工作形成大勢，見縫插針，無處不在。有些企業(yè)經(jīng)營困難多，發(fā)展步子不快，其根本的原因在觀念太舊，機制落后，思路有誤，而深究起來是缺乏有力的思想政治工作來促進我們不斷更新舊有的觀念和體制。要把思想政治工作當作更新觀念的有力武器，一是把產(chǎn)品的競爭力看做是企業(yè)員工素質(zhì)整體競爭力的表現(xiàn)，要認識到產(chǎn)品的輻射力所包含的是人的素質(zhì)品質(zhì)，這就離不開道德的教化和思想的引導。如果產(chǎn)品、技術和管理的創(chuàng)新升級不能成為加強企業(yè)思想政治工作要達到的目標之一，那么企業(yè)發(fā)展就體現(xiàn)不出思想政治工作的推動力，其作用也就毫無意義可言；二是企業(yè)思想政治工作要為各類優(yōu)秀人才脫穎而出的選拔管理體制的形成推波助瀾。思想政治工作的對象是人，激勵人們奮發(fā)向上，崗位奉獻，需要我們用思想政治工作的武器，在多方面促進人們提升思想道德水平的同時，促進員工能力提升，自我發(fā)展，崗位成才。否則。唯道德論道德就會成為簡單的說教；三是要積極探索思想政治工作的新內(nèi)容、新形式、新方式、新手段。
參考文獻：
1、《思想政治工作研究》2013年第8期：《論社會主義核心價值觀》
第9篇：思想政治工作的意見建議范文
1 企業(yè)文化建設與企業(yè)思想政治工作的關系
首先，思想政治工作作為企業(yè)文化建設工作的重要組成部分，以提高職工的核心素質(zhì)為基礎，將員工的核心素養(yǎng)與企業(yè)的經(jīng)濟效益掛鉤，為企業(yè)制定出了長遠的發(fā)展格局，提高了企業(yè)的經(jīng)濟效益，促進了企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。其次，企業(yè)文化能夠展現(xiàn)出一個企業(yè)的實際發(fā)展情況，保證了企業(yè)的生存和發(fā)展。文化的制定與企業(yè)的發(fā)展情況相適應，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理提供準則，確保了企業(yè)管理和員工行為的規(guī)范化和概念化，是企業(yè)的精神價值體現(xiàn)，能夠滲透到企業(yè)發(fā)展的各個領域中。最后，企業(yè)思想政治與企業(yè)文化發(fā)展相一致，企業(yè)要想持續(xù)發(fā)展，必須要跟上時代的發(fā)展需求，不斷的推陳出新，制定出合理的企業(yè)發(fā)展目標。先進的文化對企業(yè)發(fā)展起到引領性作用，促進了企業(yè)在思想、認識及感情上的同化，使企業(yè)內(nèi)部員工形成統(tǒng)一的意志，促進了企業(yè)發(fā)展目標的順利推進[1]。
2 企業(yè)文化建設創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的實踐方法
2.1 意識到企業(yè)文化建設的重要性
文化是企業(yè)發(fā)展的精神動力及精神支柱，規(guī)范了全體員工的行為，確保了企業(yè)各項工作的有序開展，是企業(yè)形象的展現(xiàn)。要求國企部門領導需要意識到文化建設在企業(yè)發(fā)展中的重要作用，將其作為企業(yè)中的一項重要工作內(nèi)容，從員工的內(nèi)心需求出發(fā)，注重視覺文化建設，為員工提供溫馨、舒適、優(yōu)美和人文的工作環(huán)境，在國企內(nèi)部打造人性化的管理氛圍，增強員工對企業(yè)文化的認同感，共同加入到企業(yè)文化的建設和維護中去。員工之間的相互關系和相互理解，促進了內(nèi)部氛圍的和諧，企業(yè)的發(fā)展理念能夠在潛移默化中灌輸?shù)絾T工思想中去，提升了企業(yè)員工的忠誠度。國企文化建設需要與當前企業(yè)發(fā)展及市場發(fā)展相適應，展現(xiàn)出人與自然和諧共處的發(fā)展理念，提高了企業(yè)的核心價值觀念，促進了企業(yè)管理效益的有效提升[2]。
2.2 弘揚企業(yè)的先進文化
企業(yè)的文化建設成果與企業(yè)員工的共同努力有直接關系，需要通過企業(yè)職工的自覺實踐來實現(xiàn)。要想促進國企發(fā)展，需要在國企內(nèi)部大力開展文化建設，弘揚企業(yè)的先進文化，運用職工易于理解的話語和身邊的典型事例，通過開展征文、演講及座談討論會的形式，強化員工對企業(yè)文化的理解，能夠自覺的投入到企業(yè)文化建設中去。在具體的實踐活動中開展企業(yè)文化建設，給企業(yè)員工提供了實踐鍛煉的機會，促進了企業(yè)文化的豐富、發(fā)展及升華。需要結合企業(yè)目前的發(fā)展情況，有針對性的開展企業(yè)文化建設，與員工的自身利益和企業(yè)發(fā)展目標相結合，將文化建設滲透到企業(yè)員工的各項工作中去，使員工長期保持昂揚的斗志，同心協(xié)力共同為國企的發(fā)展貢獻力量[3]。
2.3 創(chuàng)新企業(yè)的文化建設方法
改變企業(yè)的管理方式，提高企業(yè)的管理水平，創(chuàng)新企業(yè)的文化建設，加速了企業(yè)的文化建設創(chuàng)新，促進了企業(yè)經(jīng)濟效益的快速增長，是企業(yè)文化建設和思想政治教育工作的目的所在。文化建設作為企業(yè)內(nèi)部工作的一項重要建設內(nèi)容，需要將文化建設的重力點放在提高企業(yè)的日常管理水平上面，以促進企業(yè)的全面發(fā)展。文化建設是企業(yè)思想政治工作的重要?M成部分，首先，堅持以人為本發(fā)展思想，展現(xiàn)出思想政治工作的協(xié)調(diào)職能，為企業(yè)文化建設工作的發(fā)展提供方向。結合企業(yè)的實際發(fā)展情況，對思想政治工作的功能進行協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮文化建設的導向性作用，將強制型、命令型管理行為納入到企業(yè)的日常管理工作中來，給企業(yè)提供創(chuàng)造性的崗位環(huán)境，充分調(diào)動企業(yè)員工的工作積極性，使員工更好的投入到企業(yè)發(fā)展中來，確保企業(yè)內(nèi)部各項管理工作的科學化和管理化。其次，在企業(yè)內(nèi)部加大制度文化建設，為思想政治工作的高效開展提供保證，創(chuàng)新企業(yè)文化建設內(nèi)容和建設方法，將創(chuàng)新機制與管理機制有機的結合起來，實現(xiàn)人性化管理，建立出符合現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的管理制度，將文化理念納入到各項管理制度中去，并滲透到企業(yè)日常經(jīng)營的各個環(huán)節(jié)中來，為企業(yè)思想政治工作的高效開展提供保證[4]。
2.4 培養(yǎng)和樹立先進典型
培養(yǎng)和樹立先進典型是企業(yè)文化建設的重要組成部分，在企業(yè)內(nèi)部通過塑造典型形象，來鼓舞企業(yè)員工，提升文化建設的感召力。例如，鐵人精神、大慶精神等都是國企文化建設中先進典型形象標準，是企業(yè)員工的精神支柱，也是企業(yè)發(fā)展的文化之魂。要想提升典型的可信度和實施效果，需要在日常的工作中，從企業(yè)內(nèi)部進行典型挖掘，樹立典型形象，促進了典型形象的良好樹立，是思想政治工作升華的一種重要表現(xiàn)形式，有助于其他員工進行學習，推動了思想政治工作向深層次方向發(fā)展。將國企內(nèi)部業(yè)績突出的優(yōu)秀員工設為先進典型，加大對典型的宣傳力度，使其成為其他員工學習的榜樣，在企業(yè)內(nèi)部營造良好的文化氛圍。
2.5 創(chuàng)新思想政治工作方式
制定出合理的企業(yè)文化，創(chuàng)新了企業(yè)思想政治工作方法及工作形式，在企業(yè)內(nèi)部建立以文化為核心、以文載道的文化建設思路，使員工意識到企業(yè)文化建設對企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要性，使企業(yè)員工自愿的從事到追求一種價值觀念中去，規(guī)范企業(yè)員工的行為，創(chuàng)新企業(yè)的傳統(tǒng)發(fā)展思想，改變企業(yè)的經(jīng)營管理方法。堅持以人為本發(fā)展理念，在企業(yè)內(nèi)部營造公平、公正、民主、和諧的發(fā)展環(huán)境，為企業(yè)員工與員工、員工與領導之間的溝通構建渠道，提升企業(yè)文化建設效果。另外，還需要在企業(yè)內(nèi)部開展行為文化建設，加大對身邊的文化及事物的應用力度，強化對員工的教育，以及員工自我教育的實現(xiàn)，將企業(yè)內(nèi)部先進的思想及先進的行為，滲透到企業(yè)員工的思想及行動中去，充分展現(xiàn)出文化建設對企業(yè)發(fā)展的重要作用[5]。
