堅(jiān)定的信心精選(九篇)

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第1篇：堅(jiān)定的信心范文

2、有一種愛(ài)是寡言的，它的付出是由于一種希冀。希冀所愛(ài)的人，擁有比自己更加幸福的生活。

3、因?yàn)橄嘈?，所以就這樣堅(jiān)定地愛(ài)著；因?yàn)橄鄲?ài)，所以明白，千年長(zhǎng)長(zhǎng)的輪回里，人與人之間的遇見(jiàn)，便是前世那一段未了的情，便是今生的注定，逃不掉，躲不開(kāi)……原來(lái)，想念一個(gè)人，可以這么深；原來(lái)，想念是畢生困頓。

4、一個(gè)人的長(zhǎng)大是敢于慘烈地面對(duì)真實(shí)的自己：在選擇前，有一張真誠(chéng)堅(jiān)定的臉；在選擇后，有一顆不拋棄不放棄的心。

5、我在等那么一天，當(dāng)我足夠優(yōu)秀足夠勇敢，我能堅(jiān)定的從你面前走過(guò)，且?guī)е环輳娜荩菍?huì)是你從沒(méi)見(jiàn)過(guò)的我。

6、每個(gè)人其實(shí)都不是你所看到的那樣。站在夢(mèng)想之前我們都曾跌跌撞撞，面對(duì)現(xiàn)實(shí)之后我們也許會(huì)躲躲藏藏，其實(shí)，我們都一樣。哭的時(shí)候希望有人哄，怕的時(shí)候想有人陪，煩的時(shí)候可以有人陪伴，累的時(shí)候有人能夠依靠，有人說(shuō)說(shuō)話、談?wù)勑摹恳淮螆?jiān)強(qiáng)到近乎逞強(qiáng)的力求表現(xiàn)，只為了相信自己可以！

7、戀愛(ài)的味道：早戀就是一個(gè)青水梨，暗戀就是一棵無(wú)花果，初戀就是一枚野山楂，失戀就是一串酸葡萄，熱戀就是一盤(pán)紅蘋(píng)果，狂戀就是一塊甜西瓜，婚戀就是一包鹽瓜子，婚外戀就是一枝刺玫瑰。

第2篇：堅(jiān)定的信心范文

下面是9個(gè)新一年的重要決定,都是有利于緩解壓力、提高生活質(zhì)量的。請(qǐng)對(duì)照答案,看哪些是自己準(zhǔn)備做的,哪些是自己沒(méi)打算做的,并在對(duì)應(yīng)的表格中打勾。

評(píng)分標(biāo)準(zhǔn):凡是在“打算這么做”一列打勾的,每一個(gè)得1分。將總分相加。

評(píng)分說(shuō)明:

6~7分:你非常重視個(gè)人的心理健康,知道心理減壓的重要性,并決定在新的一年里努力緩解生活壓力。相信采取這些措施后,你會(huì)變得更快樂(lè)、健康、放松。

3~5分:你對(duì)心理減壓比較重視,并打算在新的一年里采取一些實(shí)際行動(dòng)來(lái)減壓。相信這些方法會(huì)對(duì)提高生活質(zhì)量有幫助。為了讓減壓方式更全面,不妨看看自己沒(méi)有打算做的那些項(xiàng)目,并試著去做。

0~2分:你對(duì)心理減壓重視不夠或者干脆沒(méi)有這方面的概念。應(yīng)該懂得維護(hù)個(gè)人心理健康,提高這方面的意識(shí)。請(qǐng)仔細(xì)了解所有這些減壓項(xiàng)目的作用,或許能從中獲得一些啟發(fā)。

解釋和提示:

讓生活變得更加有條理

解釋:不管是環(huán)境中雜亂無(wú)章,還是生活沒(méi)有規(guī)律,或者是情緒不穩(wěn)定,這些都會(huì)讓人感覺(jué)“四分五裂”,影響情緒,會(huì)產(chǎn)生心理壓力。很多人家里很亂,可沒(méi)有意識(shí)到這種狀態(tài)會(huì)浪費(fèi)時(shí)間(比如,找鑰匙或其他東西時(shí)會(huì)花費(fèi)更多的時(shí)間),浪費(fèi)金錢(比如付水電煤氣費(fèi)遲了要交違約金)。而且,生活在一個(gè)雜亂的環(huán)境里,會(huì)不知不覺(jué)中分散個(gè)人的精力,而人們很多時(shí)候沒(méi)有意識(shí)到這一點(diǎn)。所以,從新的一年開(kāi)始,應(yīng)該為自己減輕負(fù)擔(dān),讓生活(無(wú)論是生活的環(huán)境還是生活的其他方面)更加有條理。

提示:首先,把那些不用的東西都處理掉,然后把家里收拾得清潔整齊。其次,生活中各項(xiàng)事務(wù)的時(shí)間要安排妥當(dāng),避免不規(guī)律的生活。最后,經(jīng)濟(jì)生活上,最好給自己建立一個(gè)個(gè)人賬本,把自己的經(jīng)濟(jì)狀況管理得井井有條。

找一項(xiàng)業(yè)余愛(ài)好

解釋:學(xué)生時(shí)代,很多人都會(huì)在學(xué)校里參與各項(xiàng)業(yè)余活動(dòng),包括體育運(yùn)動(dòng)等。事實(shí)上,更為重要的是,隨著年齡的增長(zhǎng),到了成年人時(shí)代后,還要繼續(xù)學(xué)習(xí)、保持、參與各項(xiàng)自己喜歡的活動(dòng)。有一項(xiàng)自己經(jīng)常參與的業(yè)余愛(ài)好,可以給精神上的刺激、心理上累積的壓力找一個(gè)出口,可以幫助人維持一種平衡的生活方式。因此,擁有一項(xiàng)業(yè)余愛(ài)好,應(yīng)該成為新年新決定中不可缺少的一條。

提示:到底參加什么業(yè)余愛(ài)好,應(yīng)根據(jù)個(gè)人情況來(lái)決定。國(guó)外研究者總結(jié)出9個(gè)非常有助于減壓的業(yè)余愛(ài)好:種植花草、攝影、制作剪貼簿、在魚(yú)缸內(nèi)養(yǎng)魚(yú)、猜謎、繪畫(huà)、編織、彈鋼琴、寫(xiě)作。

為自己的社交圈子投資

解釋:人從根本上說(shuō)是社會(huì)的人,我們所交往的人會(huì)對(duì)自己的生活質(zhì)量產(chǎn)生很大影響。家庭和睦、朋友和好,大家一起分享美好時(shí)光;同時(shí),在生活處于低潮時(shí),親友們可以為我們排憂解難。有一個(gè)良好的社交圈子(包括親友在內(nèi)),可以緩沖生活壓力,還有很多其他的好處。相反,人際關(guān)系中矛盾重重,可以導(dǎo)致壓力、挫折感,甚至影響個(gè)人健康。因此,新的一年里,應(yīng)該做個(gè)決定:努力擴(kuò)大交際圈,鞏固并提高已經(jīng)有的人際交往,另外,要結(jié)束那些不良的人際關(guān)系。這么做可以大大提高生活質(zhì)量,

提示:提高人際關(guān)系水平,最重要的一點(diǎn)是提高溝通的質(zhì)量?？梢酝ㄟ^(guò)一些措施來(lái)提高溝通效果:比如,就事論事、仔細(xì)傾聽(tīng)、站在對(duì)方的角度審視問(wèn)題、對(duì)批評(píng)要有所理解、承認(rèn)自己的不足、找折中的處理方案、給自己一段時(shí)間冷靜一下,等等。

讓生活中多點(diǎn)音樂(lè)

解釋:現(xiàn)在,音樂(lè)療法已經(jīng)成為醫(yī)院和治療師們重要的治療手段和工具,音樂(lè)對(duì)心理健康的益處也越來(lái)越被人們所熟知。研究表明,聽(tīng)音樂(lè)是一種簡(jiǎn)單易行的改變心境、提神的好方法。心理學(xué)研究者認(rèn)為,聽(tīng)音樂(lè)是減壓非常有效的手段之一。因此,在新的一年里,要讓生活中多點(diǎn)音樂(lè)。這是一個(gè)非常管用,同時(shí)又容易實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)。

提示:早上起床,可以用音樂(lè)喚醒自己。上下班途中,聽(tīng)聽(tīng)自己喜歡的音樂(lè),比如,開(kāi)車時(shí)聽(tīng)聽(tīng)音樂(lè),可以緩解壓力,減少堵車等原因造成的煩躁情緒。還可以在做家務(wù)時(shí)聽(tīng)聽(tīng)音樂(lè),比如做飯時(shí),聽(tīng)點(diǎn)自己喜歡的音樂(lè),增添做飯的樂(lè)趣。吃飯時(shí),放點(diǎn)舒緩的音樂(lè);睡覺(jué)前,聽(tīng)點(diǎn)助眠的音樂(lè)。總之,要讓音樂(lè)融入到生活中。

保證睡眠充足

解釋:心理壓力會(huì)使人失眠,反過(guò)來(lái),如果每天只睡個(gè)把小時(shí)、睡眠不足,會(huì)降低工作生活的效率,使人情緒不穩(wěn)定,使人對(duì)生活壓力更容易產(chǎn)生強(qiáng)烈的反應(yīng)。所以,應(yīng)決定把睡好覺(jué)作為新年的新決定,這樣肯定會(huì)從中得到很大收獲。

提示:如何才能睡好覺(jué)?要根據(jù)個(gè)人情況摸索總結(jié)。比如,如果周圍環(huán)境比較吵鬧,不妨給自己買個(gè)隔音耳塞;如果是被褥的問(wèn)題,換一床保暖性能適合的新被褥;如果是晚上有喝咖啡的習(xí)慣,為了睡好覺(jué)應(yīng)該改掉,等等。

培養(yǎng)自己的樂(lè)觀情緒

解釋:很多人沒(méi)有意識(shí)到,他們看待事物和世界的方式,對(duì)個(gè)人的壓力水平有很大影響。事實(shí)上,悲觀的生活態(tài)度本身可以引發(fā)一定水平的心理壓力。其實(shí),你看到的事物是威脅還是挑戰(zhàn),是有利還是消極,是引起壓力還是令人興奮,都是個(gè)人看法而已。幸運(yùn)的是,個(gè)人的觀點(diǎn)是可以通過(guò)練習(xí)改變的。通過(guò)改變對(duì)事物悲觀的看法,可以讓自己保持良好的心理狀態(tài)。所以,在新的一年里,應(yīng)該有意培養(yǎng)鍛煉自己的樂(lè)觀情緒,學(xué)會(huì)從正面看問(wèn)題。

提示:培養(yǎng)樂(lè)觀情緒的方法很多。比如,可以從改變負(fù)性的自我對(duì)話開(kāi)始。比如,不要在做一件事不成功時(shí)說(shuō)“我真的是沒(méi)用”“真的是恨自己”等,應(yīng)有意識(shí)地改為“這件事其實(shí)也不太好做”“自己做得還不錯(cuò)”等。

規(guī)劃一下未來(lái)

第3篇：堅(jiān)定的信心范文

【關(guān)鍵詞】司法鑒定 重新鑒定 鑒定程序 過(guò)度鑒定

我們用重新鑒定的方法對(duì)原鑒定結(jié)論進(jìn)行審查，對(duì)有爭(zhēng)議的鑒定結(jié)論進(jìn)行補(bǔ)救符合正當(dāng)程序的要求，然而在我國(guó)司法鑒定的實(shí)踐中，存在著重新鑒定無(wú)限制、無(wú)理由地“有請(qǐng)必鑒”。大量的重復(fù)鑒定存在許多問(wèn)題，有必要規(guī)范重新鑒定，實(shí)現(xiàn)重新鑒定的立法目的，使重新鑒定發(fā)揮其應(yīng)有的功能。

合理重新鑒定的必要性

重新鑒定是法律賦予當(dāng)事人的一項(xiàng)權(quán)利，對(duì)保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益等有積極作用。這同時(shí)也是由司法鑒定的本質(zhì)屬性所決定。

由司法鑒定的屬性所決定的司法鑒定是鑒定人運(yùn)用專門知識(shí)和技能，借助科學(xué)儀器設(shè)備，對(duì)案件中專門性問(wèn)題進(jìn)行鑒別和判斷的活動(dòng)。司法鑒定是人的主觀對(duì)客觀鑒定材料的反映，所以司法鑒定活動(dòng)是由人來(lái)完成的，由于主體的多樣性和認(rèn)識(shí)水平的不同，因受其個(gè)人因素及其使用的鑒定方法及鑒定標(biāo)準(zhǔn)不同等影響，可能得出不同的鑒定結(jié)論。司法鑒定的目的在于解決訴訟中與案件有關(guān)的某些專門性問(wèn)題，查明案件事實(shí)，為法官作出判決提供依據(jù)。這就要求鑒定人出具的鑒定結(jié)論必須具備科學(xué)性和公正性。對(duì)于不具備科學(xué)性和公正性的結(jié)論可以申請(qǐng)重新鑒定。

三大訴訟法都將鑒定結(jié)論作為證據(jù)之一，都有關(guān)于重新鑒定的規(guī)定。在司法鑒定實(shí)踐中不是每個(gè)涉及專門性問(wèn)題進(jìn)行鑒定的案件都必須經(jīng)過(guò)重新鑒定，雖然重新鑒定不是必經(jīng)程序，但卻是必要程序，是法律規(guī)定的正當(dāng)程序。重新鑒定從程序上給了當(dāng)事人一種權(quán)利救濟(jì)的途徑，有利于確保鑒定結(jié)論的公正性和客觀性。據(jù)調(diào)查，涉法案件中，司法鑒定引發(fā)的問(wèn)題占整個(gè)涉法案件的15％～20％，并呈現(xiàn)上升的趨勢(shì)。①通過(guò)重新鑒定可以幫助當(dāng)事人消除質(zhì)疑，樹(shù)立司法公正的權(quán)威。通過(guò)重新鑒定，可以對(duì)原鑒定結(jié)論進(jìn)行審查，判斷其是否正確，對(duì)錯(cuò)誤的鑒定結(jié)論進(jìn)行糾正。鑒定是由鑒定人根據(jù)其自身的知識(shí)和技能作出的判斷，如果允許重新鑒定，就可以促進(jìn)和增強(qiáng)鑒定人的責(zé)任心，盡量避免錯(cuò)誤鑒定結(jié)論的產(chǎn)生。

過(guò)度重新鑒定的弊端及其原因分析

多次重新鑒定就產(chǎn)生了重復(fù)鑒定、反復(fù)鑒定的泛濫，這些問(wèn)題已引起學(xué)者和司法界的廣泛關(guān)注。

弊端。多次重新鑒定的典型案件“黃靜案”歷時(shí)22個(gè)月才進(jìn)行第一次開(kāi)庭審理，其間經(jīng)過(guò)6次死亡鑒定，得出4種不同的司法鑒定結(jié)論，司法鑒定費(fèi)用高達(dá)47萬(wàn)多元。這一案件不僅耗費(fèi)了人力、物力，增加了訴訟成本，影響了訴訟效率，而且因?yàn)槎喾莶煌蔫b定結(jié)論，使當(dāng)事人對(duì)鑒定結(jié)論的中立性、客觀性和公正性產(chǎn)生懷疑，影響到鑒定機(jī)構(gòu)的權(quán)威。

原因。當(dāng)事人對(duì)鑒定結(jié)論的釋疑制度不健全。法律、法規(guī)明確規(guī)定當(dāng)事人對(duì)鑒定結(jié)論有異議的，可以申請(qǐng)重新鑒定。而當(dāng)事人對(duì)鑒定結(jié)論的專門性問(wèn)題往往不懂，大多數(shù)情況下以鑒定結(jié)論的結(jié)果與自己的利弊關(guān)系來(lái)決定肯定與否定，提出異議?！蛾P(guān)于司法鑒定管理問(wèn)題的決定》第十一條規(guī)定：在訴訟中，當(dāng)事人對(duì)鑒定意見(jiàn)有異議的，經(jīng)人民法院依法通知，鑒定人應(yīng)當(dāng)出庭作證。由于法律對(duì)鑒定人不出庭的法律后果、鑒定人的權(quán)利保障、鑒定人出庭的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葲](méi)有做出相應(yīng)的規(guī)定，導(dǎo)致在中國(guó)的司法實(shí)踐中，鑒定人能夠親自出庭作證的比例一般不會(huì)超過(guò)5％。絕大多數(shù)鑒定結(jié)論都是提交給法庭，并以宣讀鑒定結(jié)論的方式進(jìn)行調(diào)查的。鑒定人不出庭接受質(zhì)詢，讓當(dāng)事人對(duì)鑒定人的公正性和鑒定結(jié)論的科學(xué)性難以信服，就申請(qǐng)重新鑒定。法官對(duì)鑒定結(jié)論的審查取舍不說(shuō)明理由，是否采納及其根據(jù)在判決書(shū)中也不公布，從而導(dǎo)致判決結(jié)果使當(dāng)事人難以信服，進(jìn)而出現(xiàn)在二審及再審程序中申請(qǐng)重新鑒定。

缺乏啟動(dòng)重新鑒定程序規(guī)范，法律沒(méi)有具體、明確的規(guī)定界定重新鑒定的理由。哪些情形才允許重新鑒定沒(méi)有明確的標(biāo)準(zhǔn)，在司法實(shí)踐中，當(dāng)事人對(duì)鑒定結(jié)論有異議，由于法官?zèng)]有可供執(zhí)行的具體標(biāo)準(zhǔn)，往往為了息事寧人，都同意重新鑒定。對(duì)于需要重新鑒定的，沒(méi)有規(guī)定如何確定鑒定機(jī)構(gòu)及鑒定人，做出的鑒定結(jié)論又可能成為再次申請(qǐng)重新鑒定的異議。決定重新鑒定的主體多元，公檢法都有重新鑒定的啟動(dòng)決定權(quán)。各自在案件處于不同階段根據(jù)需要決定重新鑒定，將導(dǎo)致同一專門性問(wèn)題，出現(xiàn)多個(gè)重復(fù)的鑒定結(jié)論，法院在采信時(shí)將難以取舍。

規(guī)范重新鑒定

統(tǒng)一司法鑒定立法。我國(guó)對(duì)司法鑒定的法律法規(guī)的規(guī)定過(guò)于籠統(tǒng)，條文數(shù)量少，內(nèi)容原則抽象，缺乏可操作性，散見(jiàn)于三大訴訟法中，僅幾個(gè)原則性條款，沒(méi)有一部統(tǒng)一的、專門的規(guī)定鑒定的法律，關(guān)于重新鑒定的法律條文就更少了，往往散見(jiàn)于各個(gè)法律、規(guī)章以及司法解釋中。更有一部分省市規(guī)定了鑒定條例，這些司法解釋、行政規(guī)章以及地方性規(guī)章之間甚至相互沖突，在實(shí)踐中各機(jī)關(guān)按照有利于自己的原則，規(guī)避對(duì)其不利的規(guī)定。制定一部專門規(guī)定鑒定制度的法律，在其中對(duì)重新鑒定啟動(dòng)的前提條件、程序等進(jìn)行具體規(guī)定，充分發(fā)揮重新鑒定合理的作用，能減少濫用重新鑒定造成的弊端。

把原鑒定結(jié)論不能被采納作為重新鑒定啟動(dòng)的前提條件。鑒定結(jié)論作為證據(jù)的一種，必須經(jīng)過(guò)查證屬實(shí)，才能作為定案的根據(jù)。要作為證據(jù)使用就要求必須具有證據(jù)能力，即必須具備相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)，才具有可采性。但要注意采納和采信的區(qū)別，采信指的是鑒定結(jié)論的證據(jù)價(jià)值，即證明力；采納則是指鑒定結(jié)論的證據(jù)能力，只有不能被采納的，而且是發(fā)現(xiàn)案件事實(shí)所必經(jīng)的證據(jù)才需要重新鑒定。因此采納要考慮相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)鑒定結(jié)論和其他證據(jù)一樣，都應(yīng)經(jīng)過(guò)充分質(zhì)證才能成為認(rèn)定事實(shí)的依據(jù)。

首先，鑒定結(jié)論采納的標(biāo)準(zhǔn)是任何證據(jù)都必須具有相關(guān)性才能被采納。對(duì)于鑒定結(jié)論而言，相關(guān)性還有另一個(gè)含義即有。因此，相關(guān)性還應(yīng)具體考慮鑒定人的鑒定資格，以及鑒定結(jié)論所依賴的科學(xué)知識(shí)與案件中爭(zhēng)議問(wèn)題相關(guān)。鑒定結(jié)論必須具有合法性，即鑒定的啟動(dòng)、委托、受理等程序要合法；遇有法律規(guī)定的鑒定人回避的情形，鑒定人應(yīng)當(dāng)回避；不具有可靠性的鑒定結(jié)論不具有可采性；鑒定對(duì)象保管鏈的完整性；鑒定結(jié)論所依賴的資料或數(shù)據(jù)是否屬實(shí)、充分；構(gòu)成鑒定結(jié)論的方法是否科學(xué)；是否按照正確的程序?qū)嵤┡c操作；鑒定結(jié)論是否從鑒定方法中得出。②

其次，規(guī)范鑒定結(jié)論的審查程序。鑒定結(jié)論的異議，必須先通過(guò)質(zhì)證來(lái)解決，而不是無(wú)休止的重新鑒定。世界各國(guó)的鑒定制度都規(guī)定了鑒定人出庭作證的義務(wù)。完善鑒定人出庭制度，提高鑒定人的出庭率，在一定程度上能減少重復(fù)鑒定的發(fā)生。③鑒定人出庭了，但是當(dāng)事人、律師對(duì)鑒定結(jié)論的專業(yè)性又不精通，需要鑒定的問(wèn)題都是需要運(yùn)用專門知識(shí)和技能才能解決的問(wèn)題。這就需要借助專家輔助人。專家輔助人是指在訴訟過(guò)程中，就案件中的專門性問(wèn)題及其所涉及的理由，向法官或當(dāng)事人予以解釋和說(shuō)明，以彌補(bǔ)當(dāng)事人和法官專業(yè)知識(shí)的欠缺，幫助他們準(zhǔn)確認(rèn)定事實(shí)的專家。④以便更加客觀地了解鑒定結(jié)論。

規(guī)范重新鑒定程序。第一，重新鑒定的啟動(dòng)。按照我國(guó)現(xiàn)行法律法規(guī)的規(guī)定：公安機(jī)關(guān)、人民法院、人民檢察院都有啟動(dòng)重新鑒定程序的權(quán)利，特殊情況下，人民法院對(duì)案件中的某些專門性問(wèn)題都有權(quán)主動(dòng)決定重新鑒定。公檢法機(jī)關(guān)都有權(quán)主動(dòng)決定啟動(dòng)重新鑒定與當(dāng)事人只有權(quán)申請(qǐng)啟動(dòng)重新鑒定權(quán)利不對(duì)稱，應(yīng)限制公檢法機(jī)關(guān)主動(dòng)啟動(dòng)重新鑒定，只有依當(dāng)事人申請(qǐng)決定是否啟動(dòng)重新鑒定。

第二，重新鑒定的理由。重新鑒定的前提是原鑒定結(jié)論不能被作為證據(jù)使用，我國(guó)對(duì)重新鑒定的理由未作出明確的規(guī)定?！锻▌t》從形式條件上規(guī)定了鑒定機(jī)構(gòu)可以受理的重新鑒定，但這不是重新鑒定啟動(dòng)的實(shí)質(zhì)性理由。筆者建議可以作出如下規(guī)定：當(dāng)事人對(duì)鑒定結(jié)論有異議申請(qǐng)重新鑒定，提出證據(jù)證明存在下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予重新鑒定：1、鑒定機(jī)構(gòu)或者鑒定人員不具備相關(guān)鑒定資格的；2、鑒定程序嚴(yán)重違法的；3、鑒定結(jié)論明顯依據(jù)不足或鑒定方法不科學(xué)的；4、與已查明的事實(shí)有明顯矛盾，與案件其他證據(jù)不協(xié)調(diào)的；5、經(jīng)過(guò)質(zhì)證不能作為證據(jù)使用的其他情形。不予重新鑒定的應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由。

第三，重新鑒定機(jī)構(gòu)及鑒定人的選任。重新鑒定的鑒定機(jī)構(gòu)及鑒定人由雙方當(dāng)事人共同選任。鑒定結(jié)論總是對(duì)一方有利，一方不利，由雙方共同選任，即使鑒定結(jié)論結(jié)果對(duì)自己不利，也讓當(dāng)事人釋?xiě)?，是自身選擇的結(jié)果。如果雙方當(dāng)事人達(dá)不成一致協(xié)議選擇鑒定機(jī)構(gòu)，可以由雙方各提供幾個(gè)鑒定機(jī)構(gòu)，由中立的法院在法官的主持下隨機(jī)選擇一家。這樣可以減少不必要的反復(fù)鑒定。（作者單位：江蘇科技大學(xué)人文社科學(xué)院）

注釋

①王羚：“司法鑒定引發(fā)上訪的原因及對(duì)策”，《中國(guó)司法鑒定》，2003年4期，第59頁(yè)。

②劉曉丹：“重新鑒定啟動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題研究”，《中國(guó)人民公安大學(xué)學(xué)報(bào)》，2004年1期，第19～24頁(yè)。

第4篇：堅(jiān)定的信心范文

品德是決定一個(gè)人價(jià)值的先決條件。沒(méi)有良好的思想品德，其它的一切都是空談。因此這一年來(lái)我堅(jiān)持定期學(xué)習(xí)馬列主義思想，提高自身的思想覺(jué)悟。形成自身正確的人生觀價(jià)值觀。

同時(shí)也積極參加學(xué)校組織的各種各樣的活動(dòng)，這對(duì)我很有幫助，我本身也崇拜有巨大人格魅力的人，并一直努力自己能做到。無(wú)論在什么情況下，我都沒(méi)忘記“學(xué)為人師，行為世范”，并以品德至上來(lái)要求自己。平時(shí)我虛心向?qū)W校老師學(xué)習(xí)教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，共同工作，共同學(xué)習(xí)，共同進(jìn)步。

這一年來(lái)，我很注意自身的品德行為，努力給學(xué)生樹(shù)立一個(gè)良好的榜樣。我們學(xué)校是九年一貫制學(xué)校，因此學(xué)生也有其特殊性，小學(xué)生與中學(xué)生在各個(gè)方面都存在著很大的差異。而我兼顧小學(xué)初中兩門完全不同的功課，在處理師生關(guān)系時(shí)就要注意區(qū)別對(duì)待了。

現(xiàn)在的中學(xué)生正處在一個(gè)特殊的學(xué)習(xí)階段：即對(duì)社會(huì)開(kāi)始有所接觸，這個(gè)時(shí)候的學(xué)生很容易模仿成人的一些行為習(xí)慣，很多壞習(xí)慣也有很多好習(xí)慣都是在這個(gè)階段養(yǎng)成的，是好是壞跟教師的言傳身授有很大的關(guān)系。

而這個(gè)時(shí)候老師是學(xué)生最直接最容易的學(xué)習(xí)對(duì)象，因此，我盡量的在中學(xué)生面前以高標(biāo)準(zhǔn)要求自己，不管在課堂里還是在課外我都努力塑造一個(gè)良好的形象。而面對(duì)小學(xué)生時(shí)則有所不同，課堂上我嚴(yán)格要求自己也嚴(yán)格要求學(xué)生，但在課外我努力與學(xué)生做朋友，用心與他們溝通，希望能真正了解他們的所想所愛(ài)。總得來(lái)說(shuō)，我做的一切目的是一樣的，就是希望能幫助學(xué)生健康成長(zhǎng)。

而作為一名新老師，在如今信息技術(shù)日新月異，發(fā)展很快的年代，自身的學(xué)識(shí)相當(dāng)重要，一天不學(xué)習(xí)，就會(huì)落后一截，所以工作以來(lái)，我仍然不斷學(xué)習(xí)，絲毫不敢松懈。因此，繼續(xù)學(xué)習(xí)成為我工作學(xué)習(xí)中重要的一部分。我不僅參加新教師培訓(xùn)，農(nóng)村教師提升工程，還考取了英語(yǔ)本科深造的機(jī)會(huì)。

盡管剛剛走上崗位，工作中的活動(dòng)與任務(wù)讓我頗感壓力，但只要一有空閑時(shí)間，我便爭(zhēng)取出來(lái)小學(xué)英語(yǔ)相關(guān)的教學(xué)方法，學(xué)習(xí)先進(jìn)的技術(shù)。在如今的時(shí)代環(huán)境里，一個(gè)人的知識(shí)猶如一粒浮塵，要想更好的立足于社會(huì)，必須不斷的增加知識(shí)的深度和廣度。這一年里，我努力擴(kuò)展自身的知識(shí)面，自感收獲很多。當(dāng)然，這一些是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，學(xué)海無(wú)涯，在下一年里，還有更多的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)是需要學(xué)習(xí)和借鑒的。

當(dāng)了快一年的教師了，雖然教學(xué)方法還不是很成熟，但我已在教學(xué)中學(xué)到了很多。在這一年里，我擔(dān)任小學(xué)英語(yǔ)四年級(jí)和五年級(jí)的教學(xué)工作，同時(shí)擔(dān)任學(xué)校九年級(jí)的體育課任務(wù)，工作充實(shí)而不乏挑戰(zhàn)。盡管九年級(jí)的體育中考任務(wù)非常沉重，但小學(xué)英語(yǔ)的教學(xué)工作仍然是我的工作中心。

我經(jīng)常思考小學(xué)英語(yǔ)的教學(xué)方法，學(xué)習(xí)教學(xué)設(shè)計(jì)，以及組織與我們農(nóng)村學(xué)校相符合的教學(xué)活動(dòng)。我也明白自身的學(xué)識(shí)不代表教學(xué)的好壞，教學(xué)是一項(xiàng)細(xì)致的工作，也是注重技巧的工作，于是我常常想把教學(xué)當(dāng)成一門藝術(shù)來(lái)研究。

第5篇：堅(jiān)定的信心范文

在當(dāng)前的商業(yè)語(yǔ)境下，“創(chuàng)新”再次成為最熱門的字眼，而關(guān)于創(chuàng)新的種種誤解、曲解甚至乖謬之論，也再次紛紛粉墨登場(chǎng)：有人將創(chuàng)新視為企業(yè)目光渙散、戰(zhàn)略朝令夕改的理由；有人將創(chuàng)新拉做虎皮，包裝為欺騙消費(fèi)者和投資人的美妙故事；有人掩耳盜鈴，稱搶先抄襲就是創(chuàng)新；有人盲目崇拜，為創(chuàng)新而創(chuàng)新，把企業(yè)帶入險(xiǎn)境。而另一方面，盡管被提及、引用的頻率如此之高，但關(guān)于創(chuàng)新的種種觀念和實(shí)踐卻仍然缺乏厘清和梳理，這種狀況讓創(chuàng)新的概念常常被濫用或者誤用。

實(shí)際上，創(chuàng)新對(duì)于中國(guó)企業(yè)的重要性是隨著中國(guó)市場(chǎng)各種要素紅利的逐漸消失而日益彰顯的，這些紅利包括廣袤的內(nèi)部市場(chǎng)空間、廉價(jià)的勞動(dòng)力和低價(jià)的資源、環(huán)境和能源成本等等，跟其他的資源一樣，所有這些紅利的供給都不是無(wú)限制的，當(dāng)它們從豐沛走向稀缺時(shí)，創(chuàng)新帶來(lái)的成長(zhǎng)動(dòng)力對(duì)于中國(guó)企業(yè)來(lái)說(shuō)也就越來(lái)越必要。

而隨著創(chuàng)新行為的普及，中國(guó)企業(yè)進(jìn)行創(chuàng)新的層次也在不斷深入。從單一的產(chǎn)品創(chuàng)新到全套的研發(fā)流程創(chuàng)新，從零散的營(yíng)銷創(chuàng)新到系統(tǒng)的商業(yè)模式創(chuàng)新，企業(yè)依賴創(chuàng)新而建立的市場(chǎng)門檻越來(lái)越高，所獲得的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)也越來(lái)越難以模仿。這讓創(chuàng)新者能夠獲得創(chuàng)新所帶來(lái)――超額利潤(rùn)，而不僅僅是承擔(dān)先驅(qū)者的成本和風(fēng)險(xiǎn)。而這些創(chuàng)新要么由于門檻極低，要么由于知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)意識(shí)的缺乏，非常容易模仿和適應(yīng)，它們?cè)谑袌?chǎng)中能夠營(yíng)造的超額利潤(rùn)幾乎是稍縱即逝的。

除了潛力巨大的本土市場(chǎng)空間，人口紅利帶來(lái)的廉價(jià)勞動(dòng)力，無(wú)需企業(yè)負(fù)擔(dān)的資源和環(huán)境成本，政府通過(guò)非市場(chǎng)手段嚴(yán)格管控的能源價(jià)格，都讓通過(guò)創(chuàng)新而獲取超額利潤(rùn)的動(dòng)力顯得并不是那么緊迫。這樣的市場(chǎng)環(huán)境對(duì)于新生本土企業(yè)的成長(zhǎng)無(wú)疑是十分有利的，但它卻沒(méi)有形成對(duì)創(chuàng)新的良性激勵(lì)機(jī)制，在這個(gè)階段，企業(yè)是否需要?jiǎng)?chuàng)新確實(shí)是一個(gè)問(wèn)題。

盡管大家心里都清楚，中國(guó)的各種要素紅利并不是享之不盡的，但它從豐裕轉(zhuǎn)向稀缺的速度之快，還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了人們的想象。人口紅利一直被認(rèn)為是中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的最有力支撐要素之一。國(guó)內(nèi)就業(yè)市場(chǎng)供給充足、成本低廉的勞動(dòng)力是很多制造企業(yè)在全球賴以建立價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的基本條件，但珠三角地區(qū)“民工荒”等諸多跡象表明。中國(guó)已經(jīng)享受了20多年的人口紅利將要枯竭，中國(guó)即將進(jìn)入老齡化、勞動(dòng)力短缺的社會(huì)人口結(jié)構(gòu)。

第6篇：堅(jiān)定的信心范文

2021年，新年即將到來(lái)，在新的一年里我們都要總結(jié)上半年的不足，為自己制定新一年的工作方向及目標(biāo)。下面是小編為大家整理的新員工半年自我鑒定五篇，希望對(duì)您有所幫助。歡迎大家閱讀參考學(xué)習(xí)!

新員工半年自我鑒定120__年在緊張和忙碌中過(guò)去了，回首過(guò)去的一年，內(nèi)心不禁感慨萬(wàn)千，這一年，雖沒(méi)有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗(yàn)和磨礪。在這辭舊迎新之際，我們生產(chǎn)部門將深刻地對(duì)本部門一年來(lái)的工作及得失作出細(xì)致的總結(jié)，同時(shí)祈愿我們公司明年會(huì)更好。

一、生產(chǎn)和產(chǎn)量方面

在過(guò)去的一年里，生產(chǎn)部門力挑重?fù)?dān)，進(jìn)行了很多的工藝摸索試驗(yàn)，沖壓方面：克服了原材料板型差、客戶質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)大幅提高、原材料到貨不及時(shí)、客戶訂單臨時(shí)調(diào)整等困難，使得我們公司產(chǎn)品生產(chǎn)從往年單一的______產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)了向__、____同時(shí)生產(chǎn)的成功過(guò)渡。順利完成________噸，_______噸。

熱處理方面：根據(jù)客戶的要求，及時(shí)請(qǐng)教同行業(yè)廠家的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)我公司以前傳統(tǒng)的退火工藝進(jìn)行了大膽改善，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的試驗(yàn)，一些剛開(kāi)始接觸的高效材料經(jīng)過(guò)處理，產(chǎn)品基本上到達(dá)了客戶的要求，同時(shí)生產(chǎn)部也總結(jié)了很多寶貴的經(jīng)驗(yàn)。共完成熱處理產(chǎn)品噸。

新產(chǎn)品方面：_____器是客戶在今年新開(kāi)發(fā)的產(chǎn)品，為了到達(dá)客戶在產(chǎn)量和質(zhì)量方面的要求，生產(chǎn)部頂著原材料到貨不及時(shí)、產(chǎn)品型號(hào)雜亂、單品種需求量少、客戶訂單不穩(wěn)定、模具更換頻繁的困難共為客戶加工特變產(chǎn)品噸，并合理調(diào)整生產(chǎn)計(jì)劃，利用____空閑時(shí)間，開(kāi)發(fā)了____產(chǎn)品并完成了為客戶的小批供貨。為今后公司產(chǎn)品多元化打下了良好的基礎(chǔ)。材料初加工及對(duì)外加工方面截至12月20日共完成____材料__________kg。

二、產(chǎn)品質(zhì)量方面

在完成上述產(chǎn)量的同時(shí)，我們生產(chǎn)制造部門也高度重視產(chǎn)品質(zhì)量，嚴(yán)把生產(chǎn)工序的每一個(gè)質(zhì)量控制關(guān)，利用例會(huì)、質(zhì)量會(huì)、班前會(huì)及生產(chǎn)過(guò)程及時(shí)為操作工灌輸質(zhì)量理念，堅(jiān)持操作工為第一質(zhì)檢員的觀點(diǎn)。根據(jù)操作工的流動(dòng)量，及時(shí)為新職工安排質(zhì)量、操作技能方面基本的理論培訓(xùn)和現(xiàn)場(chǎng)操作實(shí)踐，保證每一個(gè)新操作工在上機(jī)獨(dú)立操作以前，都能了解基本的產(chǎn)品質(zhì)量判別方法。根據(jù)產(chǎn)品特征分類及質(zhì)量要求，在生產(chǎn)部?jī)?nèi)部安排專人兼職負(fù)責(zé)，我們始終堅(jiān)信產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來(lái)的，只要生產(chǎn)部的每一個(gè)員工都有高度的質(zhì)量意識(shí)，并付諸于生產(chǎn)操作的每一環(huán)節(jié)中，產(chǎn)品質(zhì)量將會(huì)穩(wěn)步提高，以到達(dá)滿足客戶質(zhì)量要求的目標(biāo)。

三、設(shè)備模具管理方面

在這20__年的一年里，公司投入資金購(gòu)置了更加精密的模具和設(shè)備，為產(chǎn)品的產(chǎn)量和質(zhì)量供給了更加有力的保證，雖然大部分設(shè)備都是新設(shè)備，故障率較低。但我們?cè)O(shè)備維修人員還是克服了技術(shù)力量薄弱的困難、按照設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)的相關(guān)文件對(duì)設(shè)備進(jìn)行定期檢修保養(yǎng)，并且作了相應(yīng)的記錄及詳細(xì)的設(shè)備點(diǎn)檢表、模具維修記錄、并為每套模具建立了詳細(xì)的檔案，有力地保障了設(shè)備的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，進(jìn)而從很大程度上確保了生產(chǎn)運(yùn)行的穩(wěn)定性。

四、人員管理方面

因公司生產(chǎn)任務(wù)的急劇增加，產(chǎn)品型號(hào)的多樣化，公司新招聘員工很多，共有很多批次的新員工進(jìn)入到車間的各生產(chǎn)崗位，且流動(dòng)量很大，各崗位人員極不穩(wěn)定，給生產(chǎn)各方面管理帶來(lái)極大壓力，就在這樣的壓力推動(dòng)下，生產(chǎn)部還是堅(jiān)定地對(duì)各崗位進(jìn)行崗前崗中的簡(jiǎn)單培訓(xùn)，保證新進(jìn)員工的順利進(jìn)入崗位主角，做到在領(lǐng)班及各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的正確引導(dǎo)下，基本勝任各自的崗位工作。

五、安全生產(chǎn)方面

在過(guò)去的一年里，基于行業(yè)的特殊性，我們生產(chǎn)部門將安全生產(chǎn)納入了日常的管理工作之中，能夠經(jīng)常對(duì)各崗位員工進(jìn)行安全知識(shí)的教育，培訓(xùn)操作工正確操作生產(chǎn)設(shè)備，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理?？墒窃?月4日、6月8日和10月28日仍然發(fā)生了_____、___、_____因違反操作規(guī)程而造成的惡性人身傷害事故，針對(duì)此類事件，生產(chǎn)部對(duì)全體操作工進(jìn)行了更加頻繁的安全警示教育。對(duì)一些有可能會(huì)造成人身傷害或設(shè)備模具損害隱患的人和事進(jìn)行了嚴(yán)肅的經(jīng)濟(jì)處罰和批評(píng)警告。

生產(chǎn)部門在過(guò)去的一年里，在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，順利經(jīng)過(guò)了ISO9000審核組對(duì)生產(chǎn)部門的審核，并經(jīng)過(guò)這次活動(dòng)健全了很多以前沒(méi)有做到的東西。各生產(chǎn)崗位知難而上、基本順利的完成了公司下達(dá)的各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)。生產(chǎn)部雖然做了很多的工作，也取得了必須的成績(jī)，可是也還存在較多的問(wèn)題，主要有以下五個(gè)方面的不足：

一、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理方面

各崗位的生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理較為混亂，主要是生產(chǎn)過(guò)程的各種輔助用品擺放不整齊，產(chǎn)成品、二級(jí)品沒(méi)有做到定置管理。還有就是環(huán)境衛(wèi)生、設(shè)備衛(wèi)生、人員衛(wèi)生很差，操作工甚至班長(zhǎng)換材質(zhì)換規(guī)格的清場(chǎng)意識(shí)薄弱。我個(gè)人認(rèn)為解決的途徑是加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)管理，強(qiáng)化處罰措施，具體安排專人進(jìn)行監(jiān)督檢查。

二、人員管理方面

由于生產(chǎn)部大部分員工都是從社會(huì)臨時(shí)招聘，普遍文化素質(zhì)較低、工作態(tài)度自由散漫，加之生產(chǎn)管理人員在具體管理方面的松懈，致使員工的職責(zé)、團(tuán)隊(duì)、服從管理意識(shí)不強(qiáng)，遲到、早退、消極怠工現(xiàn)象屢屢出現(xiàn)，缺乏質(zhì)量觀念和成本觀念，不能很好地愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，節(jié)儉各項(xiàng)能源。在這方面我們正在著手進(jìn)行整頓、教育、并制定詳細(xì)的規(guī)章制度和各方面培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)操作工的出勤率、計(jì)劃達(dá)成率、人員流失率、生產(chǎn)效率，協(xié)同品質(zhì)部對(duì)生產(chǎn)過(guò)程、客戶反饋的不良信息作詳細(xì)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，對(duì)出現(xiàn)問(wèn)題的職工進(jìn)行有針對(duì)性的培訓(xùn)教育，繼而進(jìn)行系列的檢查督促，建立健全相應(yīng)的規(guī)章制度及獎(jiǎng)罰措施，不斷提高員工的綜合素質(zhì)，以適應(yīng)企業(yè)今后發(fā)展的要求。

三、設(shè)備、模具管理方面

公司自06年以來(lái)，新購(gòu)設(shè)備較多，異常是07年進(jìn)的設(shè)備還是人機(jī)界面，采用了較先進(jìn)的電子控制技術(shù)。對(duì)操作、模具保護(hù)供給了很大的便利，而有部分操作工卻不能很好的愛(ài)護(hù)設(shè)備、模具，不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)故障隱患，造成了多起模具嚴(yán)重?fù)p壞事故，設(shè)備、模具維修保養(yǎng)人員人手少、不穩(wěn)定、技術(shù)力量弱，對(duì)設(shè)備的保養(yǎng)、故障的提前預(yù)防做的還很不到位，大修設(shè)備或模具往往需要幾天或更長(zhǎng)時(shí)間才能完成，有部分模具至今還不能到達(dá)客戶的要求。新的一年將立刻頭臨公司遷址并擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模，期間會(huì)有很多的輔助用具制造、設(shè)備模具調(diào)試工作，這無(wú)疑會(huì)給目前的正常生產(chǎn)帶來(lái)很大壓力。這方面我認(rèn)為應(yīng)當(dāng)立刻補(bǔ)充有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的專職維修人員，對(duì)主要模具維修人員委派培訓(xùn)，健全維修部門，按排直接職責(zé)人，進(jìn)一步建立設(shè)備模具運(yùn)轉(zhuǎn)率、故障率、閑置率等系列數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告(此類表格已制定完成，正在落實(shí)具體統(tǒng)計(jì)辦法)，及時(shí)分析設(shè)備模具出現(xiàn)的問(wèn)題，采取相應(yīng)的措施，對(duì)目前存在問(wèn)題加以改善，使企業(yè)的固定資產(chǎn)管理更加成熟，趨向正規(guī)。

四、輔助用品、物料消耗及生產(chǎn)成本的控制方面

由于沒(méi)有對(duì)各崗位班組的物料消耗情景進(jìn)行考核，出現(xiàn)了很多的物料浪費(fèi)或輔助用品消耗過(guò)大的現(xiàn)象。生產(chǎn)員工的操作技能不夠熟練，至使原材料調(diào)運(yùn)過(guò)程頻繁碰傷摔傷，造成料頭料尾過(guò)長(zhǎng)或產(chǎn)品廢棄率嚴(yán)重超標(biāo);因?yàn)闆](méi)有對(duì)二級(jí)品及輔助用品做到定置管理，換材質(zhì)換規(guī)格的清場(chǎng)意識(shí)不夠強(qiáng)，造成部分二級(jí)品甚至成品被倒進(jìn)垃圾堆;下班時(shí)不關(guān)設(shè)備電源、不關(guān)燈的情景也屢有發(fā)生，鑒于目前存在的浪費(fèi)現(xiàn)象，應(yīng)當(dāng)首先從培養(yǎng)操作工的職責(zé)心、健全職能崗位人員開(kāi)始，對(duì)生產(chǎn)班組領(lǐng)用的輔助用品指定區(qū)域、安排專人協(xié)同現(xiàn)場(chǎng)管理和倉(cāng)儲(chǔ)部門，遵循相關(guān)實(shí)施辦法并加大執(zhí)行力度，對(duì)違反規(guī)定的人員進(jìn)行相應(yīng)經(jīng)濟(jì)處罰。

原材料方面，對(duì)材料調(diào)運(yùn)過(guò)程實(shí)行專人專職操作，實(shí)行職責(zé)制，要求必須遵守該環(huán)節(jié)所用機(jī)械的操作規(guī)程，熟練操作、避免材料在調(diào)運(yùn)過(guò)程磕碰，對(duì)使用的每一條材料都做詳細(xì)的記錄;兩班統(tǒng)計(jì)員在交接班時(shí)，對(duì)當(dāng)班操作工的、個(gè)人不良率、產(chǎn)品廢棄率作詳細(xì)統(tǒng)計(jì);協(xié)同物流人員、及時(shí)統(tǒng)計(jì)分析材料的利用率和其他輔料的領(lǐng)用數(shù)據(jù)，根據(jù)實(shí)際情景實(shí)施相應(yīng)的、合理的獎(jiǎng)懲措施和節(jié)儉能源、降低成本的思想教育，使整個(gè)生產(chǎn)流程環(huán)環(huán)相扣，避免出現(xiàn)管理上的真空。使這些職能崗位人員能夠時(shí)刻堅(jiān)持高度的職責(zé)心和主人翁精神，逐漸為操作工養(yǎng)成良好的節(jié)儉習(xí)慣，公司提倡的節(jié)儉每一寸材料、每一滴油、每一張紙的口號(hào)，才不會(huì)成為一句空話。

五、安全生產(chǎn)方面

安全生產(chǎn)能夠說(shuō)是每個(gè)生產(chǎn)企業(yè)中最重要的一個(gè)方面之一，安全是效益。但我覺(jué)得我們生產(chǎn)部門在這一點(diǎn)上做得還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，異常是一些相關(guān)安全知識(shí)一部分員工還沒(méi)有完全理解，思想上對(duì)一些事故隱患不夠重視，甚至一些基本的安全常識(shí)，也很容易松懈。為此我提議公司應(yīng)實(shí)行安全例會(huì)制度，至少在每季度要召開(kāi)一次全公司的安全生產(chǎn)會(huì)議，同時(shí)人力資源部定期進(jìn)行對(duì)員工一些安全小知識(shí)的培訓(xùn)。另外結(jié)合各生產(chǎn)班組在班前會(huì)上納入安全生產(chǎn)方面的要求，使員工在每時(shí)每刻都繃緊安全這根弦，在人人心中樹(shù)立安全就是效益的理念，促進(jìn)公司的安全生產(chǎn)工作能上一個(gè)新臺(tái)階。

新員工半年自我鑒定2回顧這半年來(lái)的工作，我在公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事的支持與幫忙下，嚴(yán)格要求自我，按照公司的要求，較好地完成了自我的本職工作。經(jīng)過(guò)半年來(lái)的學(xué)習(xí)與工作，工作模式上有了新的突破，工作方式有了較大的改變，現(xiàn)將半年來(lái)的工作情景總結(jié)如下：

1、理順關(guān)系，辦理公司有關(guān)證件。

公司成立伊始，各項(xiàng)工作幾乎都是從頭開(kāi)始，需要辦理相關(guān)的手續(xù)及證件。我利用自我在__部門工作多年，部門熟、人際關(guān)系較融洽的優(yōu)勢(shì)，進(jìn)取為公司辦理各類證件。經(jīng)過(guò)多方努力，我只用了月余時(shí)間，辦好了___證書(shū)、項(xiàng)目立項(xiàng)手續(xù)\____產(chǎn)權(quán)證產(chǎn)等。充分發(fā)揮綜合部門的協(xié)調(diào)作用。

2、及時(shí)了解_____情景，為領(lǐng)導(dǎo)決策供給依據(jù)。

作為_(kāi)____企業(yè)，土地交付是重中之重。由于___的拆遷和我公司開(kāi)發(fā)進(jìn)度有密切關(guān)聯(lián)，為了早日取得土地，公司成立土地交付工作小組。我作小組成員之一，利用一切有利資源，采取有效措施，到__、__拆遷辦等單位，進(jìn)取和有關(guān)人員交流、溝通，及時(shí)將所了解的拆遷信息、工作進(jìn)度、問(wèn)題反饋到總經(jīng)理室，公司領(lǐng)導(dǎo)在最短時(shí)間內(nèi)掌握了______及拆遷工作的進(jìn)展，并在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步安排交付工作。

3、進(jìn)取響應(yīng)公司號(hào)召，深入開(kāi)展市場(chǎng)調(diào)研工作。

根據(jù)公司(0_號(hào)辦公會(huì)議精神要求，我針對(duì)目前__房地產(chǎn)的發(fā)展情景及房屋租售價(jià)格、市場(chǎng)需求、發(fā)展趨勢(shì)等做了詳細(xì)的市場(chǎng)調(diào)查。先后到土地、建設(shè)、房管部門詳細(xì)了解近年房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)各項(xiàng)數(shù)據(jù)指標(biāo)，走訪了一些商業(yè)部門如__，\__又到__花園、__花園、__小區(qū)調(diào)查這些物業(yè)的租售情景。就_號(hào)地塊區(qū)位優(yōu)勢(shì)提出“商業(yè)為主、住宅為輔、凸現(xiàn)區(qū)位、統(tǒng)籌兼顧”開(kāi)發(fā)個(gè)人設(shè)想。

4、認(rèn)真做好公司的文字工作。

草擬綜合性文件和報(bào)告等文字工作，負(fù)責(zé)辦公會(huì)議的記錄、整理和會(huì)議紀(jì)要提煉，并負(fù)責(zé)對(duì)會(huì)議有關(guān)決議的實(shí)施。認(rèn)真做好公司有關(guān)文件的收發(fā)、登記、分遞、文印和督辦工作;公司所有的文件、審批表、協(xié)議書(shū)整理歸檔入冊(cè)，做好資料歸檔工作。配合領(lǐng)導(dǎo)在制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度基礎(chǔ)上進(jìn)一步補(bǔ)充、完善各項(xiàng)規(guī)章制度。及時(shí)傳達(dá)貫徹公司有關(guān)會(huì)議、文件、批示精神。

5、落實(shí)公司人事、勞資管理工作。

組織落實(shí)公司的勞動(dòng)、人事、工資管理和員工的考勤控制監(jiān)督工作，根據(jù)人事管理制度與聘用員工簽訂了勞動(dòng)合同，按照有關(guān)規(guī)定，到勞動(dòng)管理部門辦好繳納社保(養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn))的各項(xiàng)手續(xù)。體現(xiàn)公司的規(guī)范性，解決員工的后顧之憂;

6、切實(shí)抓好公司的福利、企業(yè)管理的日常工作。

按照預(yù)算審批制度，組織落實(shí)公司辦公設(shè)施、宿舍用品、勞保福利等商品的采購(gòu)、調(diào)配和實(shí)物管理工作。辦公室裝修完畢后，在_月份按照審批權(quán)限完成了購(gòu)置辦公用品、通訊、復(fù)印機(jī)、電腦等設(shè)備的配置工作。切實(shí)做好公司通訊費(fèi)、招待費(fèi)、水電費(fèi)、車輛使用及饋贈(zèng)品登記手續(xù)，嚴(yán)格按照程序核定使用標(biāo)準(zhǔn);

7、做好公司董事會(huì)及其他各種會(huì)議的后勤服務(wù)工作。

董事會(huì)在____召開(kāi)期間，認(rèn)真做好會(huì)場(chǎng)布置、食宿安排工作。落實(shí)好各種會(huì)議的會(huì)前準(zhǔn)備、會(huì)議資料等工作。

一、辦公室的日常管理工作。

辦公室對(duì)我來(lái)說(shuō)是一個(gè)全新的工作領(lǐng)域。作為辦公室的負(fù)責(zé)人，自我清醒地認(rèn)識(shí)到，辦公室是總經(jīng)理室直接領(lǐng)導(dǎo)下的綜合管理機(jī)構(gòu)，是承上啟下、溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)左右、聯(lián)系四面八方的樞紐，推動(dòng)各項(xiàng)工作朝著既定目標(biāo)前進(jìn)的中心。辦公室的工作千頭萬(wàn)緒，在文件起草、供給調(diào)研資料、數(shù)量都要為決策供給一些有益的資料，數(shù)據(jù)。有文書(shū)處理、檔案管理、文件批轉(zhuǎn)、會(huì)議安排、迎來(lái)送往及用車管理等。應(yīng)對(duì)繁雜瑣碎的很多事務(wù)性工作，自我強(qiáng)化工作意識(shí)，注意加快工作節(jié)奏，提高工作效率，冷靜辦理各項(xiàng)事務(wù)，力求周全、準(zhǔn)確、適度，避免疏漏和差錯(cuò)，至今基本做到了事事有著落。

二、加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)水平

由于感到自我身上的擔(dān)子很重，而自我的學(xué)識(shí)、本事和閱歷與其任職都有必須的距離，所以總不敢掉以輕心，總在學(xué)習(xí)，向書(shū)本學(xué)習(xí)、向周圍的領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)，向同事學(xué)習(xí)，這樣下來(lái)感覺(jué)自我半年來(lái)還是有了必須的提高。經(jīng)過(guò)不斷學(xué)習(xí)、不斷積累，已具備了辦公室工作經(jīng)驗(yàn)，能夠比較從容地處理日常工作中出現(xiàn)的各類問(wèn)題，在組織管理本事、綜合分析本事、協(xié)調(diào)辦事本事和文字言語(yǔ)表達(dá)本事等方面，經(jīng)過(guò)半年的鍛煉都有了很大的提高，保證了本崗位各項(xiàng)工作的正常運(yùn)行，能夠以正確的態(tài)度對(duì)待各項(xiàng)工作任務(wù)，熱愛(ài)本職工作，認(rèn)真努力貫徹到實(shí)際工作中去。進(jìn)取提高自身各項(xiàng)業(yè)務(wù)素質(zhì)，爭(zhēng)取工作的主動(dòng)性，具備較強(qiáng)的專業(yè)心，職責(zé)心，努力提高工作效率和工作質(zhì)量。

三、存在的問(wèn)題和今后努力方向

半年來(lái)，本人能敬業(yè)愛(ài)崗、創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，取得了一些成績(jī)，但也存在一些問(wèn)題和不足，主要表此刻：第一，辦公室主任對(duì)我而言是一個(gè)新的崗位，許多工作我都是邊干邊摸索，以致工作起來(lái)不能游刃有余，工作效率有待進(jìn)一步提高;第二，有些工作還不夠過(guò)細(xì)，一些工作協(xié)調(diào)的不是十分到位;第三，自我的理論水平還不太適應(yīng)公司工作的要求。

在新的一年里，自我決心認(rèn)真提高業(yè)務(wù)、工作水平，為公司經(jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展，貢獻(xiàn)自我應(yīng)當(dāng)貢獻(xiàn)的力量。我想我應(yīng)努力做到：第一，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，拓寬知識(shí)面。努力學(xué)習(xí)房產(chǎn)專業(yè)知識(shí)和相關(guān)法律常識(shí)。加強(qiáng)對(duì)房地產(chǎn)發(fā)展脈絡(luò)、走向的了解，加強(qiáng)周圍環(huán)境、同行業(yè)發(fā)展的了解、學(xué)習(xí)，要對(duì)公司的統(tǒng)籌規(guī)劃、當(dāng)前情景做到心中有數(shù);第二，本著實(shí)事求是的原則，做到上情下達(dá)、下情上報(bào);真正做好領(lǐng)導(dǎo)的助手;第三，注重本部門的工作作風(fēng)建設(shè)，加強(qiáng)管理，團(tuán)結(jié)一致，勤奮工作，構(gòu)成良好的部門工作氛圍。不斷改善辦公室對(duì)其他部門的支持本事、服務(wù)水平。遵守公司內(nèi)部規(guī)章制度，維護(hù)公司利益，進(jìn)取為公司創(chuàng)造更高價(jià)值，力爭(zhēng)取得更大的工作成績(jī)。

新員工半年自我鑒定3我上半年的工作是根據(jù)公司高層管理領(lǐng)導(dǎo)的安排，負(fù)責(zé)對(duì)生產(chǎn)車間生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的統(tǒng)計(jì)工作人員的協(xié)調(diào)以及實(shí)習(xí)人員的現(xiàn)場(chǎng)統(tǒng)計(jì)工作的培訓(xùn)?？傮w說(shuō)來(lái)上半年工作一點(diǎn)也不順心，而在工作中經(jīng)常是項(xiàng)目的主次不明確，目標(biāo)不明確，配置不明確，工作不明確，流程不明確，監(jiān)核不明確。部門職責(zé)不明確。組織機(jī)構(gòu)混亂，多頭領(lǐng)導(dǎo)與跨級(jí)管理嚴(yán)重。本來(lái)我們經(jīng)過(guò)____年度的生產(chǎn)審計(jì)工作就很清楚____年度管理問(wèn)題的所在。

1、標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)化薄弱。

公司缺乏統(tǒng)一的作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、iso質(zhì)量管理體系流于形式。公司沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)化的作業(yè)流程，企業(yè)沒(méi)有統(tǒng)一、規(guī)范、文字化的工作流程，流程在員工各自的腦子里，大家都憑經(jīng)驗(yàn)和良心做事和工作、做事、管理，很容易造成各自為政，標(biāo)準(zhǔn)不一，工作效果時(shí)好時(shí)壞的結(jié)果。

2、缺乏數(shù)據(jù)化的管理體系，企業(yè)數(shù)據(jù)化程度較低，各級(jí)管理人員都在憑經(jīng)驗(yàn)而不是憑數(shù)據(jù)安排工作和生產(chǎn)，文件標(biāo)準(zhǔn)化有必須基礎(chǔ)，但任務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)化欠缺，上級(jí)下達(dá)下屬的工作任務(wù)不夠具體，明確、缺乏客觀標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)。

3、企業(yè)組織管理混亂，多頭領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)重，那里成了中高層管理者實(shí)習(xí)的搖籃和展示自我高貴的身份場(chǎng)所，公司管理人員大多喜歡自上而下的行政管理，依靠上級(jí)管下級(jí)，這種管理模式明顯弊端在于，上級(jí)精力有限，不可能有效管理下級(jí)，本來(lái)公司很多管理人員的管理經(jīng)驗(yàn)和本事自身都不足，即使上級(jí)有很豐富的管理經(jīng)驗(yàn)和很強(qiáng)的管理本事，但對(duì)許多流程中的具體細(xì)節(jié)不如當(dāng)事人清楚，從而產(chǎn)生誤管誤判，甚至頒布一些啼笑皆非的條例，朝令夕改，不僅僅自身威信掃地，屬下不服，造成對(duì)立甚至激烈沖突，，員工們憑什么來(lái)提高自我的工作熱情和對(duì)公司管理層的信任度和多公司的認(rèn)同感。

4、重“人情”輕制度，懶蛤蟆式的管理方式以及“老板成份”至上心理必然導(dǎo)致“喜”耳“恭”聽(tīng)而不注重實(shí)際的效果。

作為上市公司，公司就要改掉許多創(chuàng)業(yè)時(shí)期的毛病，隨機(jī)應(yīng)變，情大于法，強(qiáng)調(diào)個(gè)性化而忽略標(biāo)準(zhǔn)化、制度化、流程化、文件化、等等，同時(shí)，企業(yè)的發(fā)展也使得各項(xiàng)成本不斷加大，各種資源浪費(fèi)也就越來(lái)越嚴(yán)重，生產(chǎn)管理必須加大成本控制力度，強(qiáng)化控制體系建設(shè)，也就要求企業(yè)必須從“人治”走向“法治”在制度面前人人平等，制度高于一切，人情化管理讓位于制度化、規(guī)范化管理。

5、細(xì)節(jié)化管理薄弱，一切讓位于出貨的習(xí)慣，而對(duì)于讓位出貨造成的成本和后果則無(wú)人關(guān)心，細(xì)節(jié)控制嚴(yán)重缺乏，這些都是管理工作的粗放造成的，如10月份倉(cāng)庫(kù)的管理現(xiàn)狀(請(qǐng)看相關(guān)的審計(jì)報(bào)告)。

6、文件和圖紙管理混亂，企業(yè)缺乏統(tǒng)一、規(guī)范的文件管理體系。

7、人力資源結(jié)構(gòu)不合理，管理人員專業(yè)技能和職位管理經(jīng)驗(yàn)偏低，管理水平落后。

硬件設(shè)備投入大，而專業(yè)技術(shù)及管理人才相對(duì)缺乏。

以上是我的上半年個(gè)人工作總結(jié)，在接下來(lái)的工作中，我會(huì)做好____年下半年工作計(jì)劃，爭(zhēng)取將各項(xiàng)工作做得更好。

新員工半年自我鑒定4____年即將過(guò)去，感激公司供給給我們一個(gè)成長(zhǎng)的平臺(tái)，讓我在工作中不斷的學(xué)習(xí)，不斷的提高，慢慢的提升自身的素質(zhì)與才能?；厥走^(guò)往，公司陪伴我走過(guò)人生很重要的一個(gè)階段，使我懂得了很多。在此我向公司的領(lǐng)導(dǎo)最衷心的感激，有你們的協(xié)助才能使我在工作中更加的得心應(yīng)手，也因?yàn)橛心銈兊膸兔?，才能令我在公司的發(fā)展更上一個(gè)臺(tái)階。

在過(guò)去的一年中，我的主要工作是負(fù)責(zé)對(duì)所有的來(lái)料進(jìn)行環(huán)保測(cè)試，其次是協(xié)助進(jìn)料檢的檢驗(yàn)員進(jìn)行物料檢驗(yàn)。在工作上，緊緊圍繞公司的中心工作，對(duì)照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)以律己，較好的完成各項(xiàng)工作任務(wù)。在作風(fēng)上能遵章守紀(jì)、團(tuán)結(jié)同事、務(wù)真求實(shí)、樂(lè)觀上進(jìn)，始終堅(jiān)持嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風(fēng)，勤勤懇懇，任勞任怨的做好每一項(xiàng)工作。

在進(jìn)行來(lái)料ROHS測(cè)試和協(xié)助進(jìn)料檢驗(yàn)員工作中工作認(rèn)真，態(tài)度進(jìn)取，雷厲風(fēng)行，勇挑重?fù)?dān)，敢于負(fù)責(zé)，不計(jì)較個(gè)人得失，兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨的完成每一項(xiàng)工作。在協(xié)助進(jìn)料工作的同時(shí)，自我堅(jiān)持一邊工作一邊學(xué)習(xí)，也從中學(xué)到了不少的知識(shí)，讓自身的綜合素質(zhì)水平不斷的提高。始終堅(jiān)持嚴(yán)格要求自我，勤奮努力，時(shí)刻牢記公司制度，全心全意為公司服務(wù)的宗旨。在自我平凡而普通的工作崗位上，努力做好自我本職工作和領(lǐng)導(dǎo)安排的每一項(xiàng)工作任務(wù)。

從總體來(lái)說(shuō)，一年中，嚴(yán)格執(zhí)行公司的規(guī)章制度，較好地履行了作為一名ROHS測(cè)試員的專業(yè)技術(shù)職務(wù)的職責(zé)，同時(shí)也較好地完成了全年的工作任務(wù)。

隨著公司各項(xiàng)制度的實(shí)行，能夠預(yù)料我們的工作將更加繁重，要求也更高，需掌握的知識(shí)也更高更廣。為此，我將更加勤奮的工作，刻苦的學(xué)習(xí)，努力提高文化素質(zhì)和各種工作技能，為公司做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。充分做到察人之長(zhǎng)、用人之長(zhǎng)、聚人之長(zhǎng)、展人之長(zhǎng)充分發(fā)揮他們的主觀性及工作進(jìn)取性，提高自我的整體素質(zhì)，讓自我的工作本事更強(qiáng)更完善。我充分認(rèn)識(shí)到自我既是一個(gè)ROHS測(cè)試員，更是一個(gè)ROHS指令的執(zhí)行者。在后續(xù)的工作中我會(huì)為了自我制定的新目標(biāo)而努力，那就是要加緊學(xué)習(xí)，更好的充實(shí)自我，以飽滿的精神狀態(tài)來(lái)迎接新時(shí)期的挑戰(zhàn)。對(duì)此我為改善今后工作做如下幾點(diǎn)計(jì)劃：

一、在自我的本職工作崗位上更好的履行測(cè)試員的專業(yè)技術(shù)職務(wù)的職責(zé)，讓全體員工了解我們公司為什么要執(zhí)行ROHS指令，執(zhí)行ROHS指令對(duì)我們有什么好處。

二、認(rèn)真收集各項(xiàng)信息數(shù)據(jù)，全面、準(zhǔn)確地了解和掌握各方面工作的開(kāi)展情景，分析工作存在的主要問(wèn)題，總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，讓領(lǐng)導(dǎo)盡量能全面、準(zhǔn)確地了解和掌握最近工作的實(shí)際情景，為解決問(wèn)題作出快速的、正確的決策。

三、在工作中要有清晰的計(jì)劃性的工作思路，講究好的工作方法和工作效率，按時(shí)或提前完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

四、要認(rèn)真學(xué)習(xí)本職工作相關(guān)的專業(yè)知識(shí)及相關(guān)理論知識(shí)。在學(xué)習(xí)方法上做到在重點(diǎn)中找重點(diǎn)，并結(jié)合自我在實(shí)際工作中處理的各種異常，有針對(duì)性地進(jìn)行學(xué)習(xí)，不斷提高自我的辦公本事。

五、領(lǐng)導(dǎo)交辦的每一項(xiàng)工作任務(wù)，要分清輕重緩急，合理安排時(shí)間，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成好每一項(xiàng)工作任務(wù)。

六、嚴(yán)格要求自我在作風(fēng)上，能遵章守紀(jì)、團(tuán)結(jié)同事、務(wù)真求實(shí)、樂(lè)觀上進(jìn)，始終堅(jiān)持嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風(fēng)，始終做到老老實(shí)實(shí)做人，勤勤懇懇做事。

在明年會(huì)有更多的機(jī)會(huì)和競(jìng)爭(zhēng)在等著我，我心里也在暗暗的為自我鼓勁。要在競(jìng)爭(zhēng)中站穩(wěn)腳步。踏踏實(shí)實(shí)的干好工作，目光不能只限于自身周圍的小圈子，要著眼于大局，著眼于今后的發(fā)展。我也會(huì)向其他同事學(xué)習(xí)，取長(zhǎng)補(bǔ)短，相互交流好的工作經(jīng)驗(yàn)，共同提高，征取在明年取得更好的工作成績(jī)。

新員工半年自我鑒定5現(xiàn)將半年來(lái)有關(guān)工作情景總結(jié)如下：

一、工作資料

我的工作資料大致分為機(jī)電組工作和設(shè)備科科室工作。

機(jī)電組工作：

1.組織班組成員做好車間設(shè)備的巡檢、維護(hù)和維修工作;

2.參與巡檢和重點(diǎn)維護(hù)、維修工作;

3.負(fù)責(zé)機(jī)電組和變配電室的現(xiàn)場(chǎng)規(guī)范和管理;

科室工作：

1.安全工作：填寫(xiě)安全檢查記錄、安全整改記錄、安全月報(bào)表、安全季報(bào)表;

2.質(zhì)量工作：整理維護(hù)設(shè)備檔案資料;收集整理冰機(jī)、鍋爐、變配電運(yùn)行記錄、設(shè)備用油記錄和車間設(shè)備保養(yǎng)記錄;統(tǒng)計(jì)設(shè)備完好率和監(jiān)視測(cè)量裝置有效率;

3.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;

二、主要成績(jī)

1.在機(jī)電組規(guī)范了個(gè)人用品的擺放，如：茶杯、工作鞋等;

2.公用工具、備品備件和資料等實(shí)行專人分管整理;

3.組織機(jī)電組成員及時(shí)完成車間設(shè)備的巡檢、維護(hù)和維修，保障了車間生產(chǎn)設(shè)備的正常運(yùn)行;

4.組織班組頂酷暑參與車間新設(shè)備安裝、放線、接線及調(diào)試等工作，為新設(shè)備早日投產(chǎn)作好準(zhǔn)備;

5.參與能源組設(shè)備的部分維修，保證了能源設(shè)備的運(yùn)行;

6.在q10機(jī)液位控制系統(tǒng)故障時(shí)，實(shí)現(xiàn)了q10機(jī)的液位控制系統(tǒng)的改造、并修復(fù)原液位控制器，恢復(fù)原控制器控制液位后運(yùn)行正常，至今無(wú)異常;

7.參與前加工段均質(zhì)冷卻水系統(tǒng)改造的電氣部分安裝工作;

8.參與cip中心站系統(tǒng)改造的電氣和氣動(dòng)部件的安裝和調(diào)試工作;

9.完成車間設(shè)備巡檢表的更改，加大了設(shè)備巡檢力度;

10.做好安全工作的各種記錄、報(bào)表;

11.做好設(shè)備檔案的維護(hù)和設(shè)備運(yùn)行、設(shè)備用油、車間保養(yǎng)記錄的收集;做好設(shè)備完好率和監(jiān)視測(cè)量裝置有效率的統(tǒng)計(jì);

三、經(jīng)驗(yàn)體會(huì)

1.塌實(shí)刻苦提高專業(yè)技能

作為一名技術(shù)人員，專業(yè)技術(shù)水平是根本。搞技術(shù)是學(xué)無(wú)止境的，還要發(fā)揚(yáng)吃苦耐勞的精神。不光要學(xué)習(xí)書(shū)本上的理論知識(shí)，還要聯(lián)系實(shí)際，在實(shí)際中不斷摸索、不斷積累。同時(shí)，也要虛心求教，掌握各種相關(guān)專業(yè)知識(shí)。

2.努力鉆研提高管理本事

對(duì)于剛從事機(jī)電組管理工作的我來(lái)說(shuō)，應(yīng)對(duì)的一切都是嶄新而富有挑戰(zhàn)的。就需要充實(shí)自我，我經(jīng)常用業(yè)余時(shí)間，看些與管理相關(guān)的書(shū)籍，或者上網(wǎng)查一些管理方面的資料及前輩們的管理心得。而運(yùn)用這些管理知識(shí)到工作中才是最重要的，否則就是“紙上談兵”了，我在這方面還做得夠，還需加大力度。

重視思考，有時(shí)遇到同一個(gè)問(wèn)題，有的人處理得恰當(dāng)，而有些人就處理得草率。作為一名管理者，就要養(yǎng)成勤思考的習(xí)慣，那就是平時(shí)碰到問(wèn)題，要勤于思考，以至帶領(lǐng)班組以的方案處理問(wèn)題。

同時(shí)還要經(jīng)常性的與班組成員工進(jìn)行溝通，鼓勵(lì)成員提出一些自我的看法，及部門存在的問(wèn)題。以便及時(shí)改善!

3.注重細(xì)節(jié)逐步成長(zhǎng)

在工作中，任何細(xì)微環(huán)節(jié)的差錯(cuò)都可能導(dǎo)致整個(gè)工作的失敗。所以要重視每一個(gè)環(huán)節(jié)，一絲不茍的做好。學(xué)會(huì)記錄每一件事和每一個(gè)重要環(huán)節(jié)，為今后學(xué)習(xí)和回顧供給材料和依據(jù)。

四、存在問(wèn)題和不足

1.工作中有時(shí)有點(diǎn)粗心、不夠細(xì)致;

2.在專業(yè)技術(shù)上鉆研不夠;

3.組織管理力度不夠;

第7篇：堅(jiān)定的信心范文

載夢(mèng)而行 踏實(shí)勤奮

唐令河出生于農(nóng)村，少年時(shí)代屬于他的世界就是家鄉(xiāng)那片小小天地，農(nóng)民是他最貼切的身份角色。19歲那年，他懷揣著對(duì)未來(lái)的夢(mèng)想，孤身來(lái)到改革開(kāi)放前沿地――深圳，從此開(kāi)始了一番改變自己身份的歷程。最初來(lái)到深圳的唐令河有機(jī)會(huì)在位于寶安區(qū)的一家超市打工，因?yàn)楣ぷ鲬B(tài)度的認(rèn)真和品性的純良，他很快就獲得老板的認(rèn)可和賞識(shí)。從普通員工晉身為主管，負(fù)責(zé)公司核心部門的管理就是老板對(duì)他信任的直接體現(xiàn)。

在實(shí)際工作中，唐令河充分發(fā)揮出自己的商業(yè)意識(shí)，逐漸從打工者向老板的角色轉(zhuǎn)變。最初受超市老板的提攜，他有機(jī)會(huì)承包超市部分散裝貨物的售賣業(yè)務(wù)，親自與供應(yīng)商接觸、負(fù)責(zé)貨物從采購(gòu)到售賣的每一個(gè)環(huán)節(jié)，讓唐令河快速累積商的經(jīng)驗(yàn)，很快他承包的業(yè)務(wù)范圍開(kāi)始擴(kuò)張，從一個(gè)超市發(fā)展到數(shù)十個(gè)超市，積少成多的利潤(rùn)讓他獲得創(chuàng)業(yè)的第一桶金?；叵脒@一番歷程，唐令河最大的感悟就是自己當(dāng)時(shí)的吃苦耐勞精神。

銳意創(chuàng)新 誠(chéng)心行事

其后，隨著國(guó)家對(duì)零售商品的越來(lái)越規(guī)范化，唐令河開(kāi)始調(diào)整經(jīng)營(yíng)方向。2008年，他和同學(xué)攜手合作進(jìn)軍珠寶業(yè)，并主攻琥珀產(chǎn)品。在唐令河看來(lái)，琥珀作為一種不可再生的稀缺資源，需要?dú)v經(jīng)數(shù)萬(wàn)年的形成，本身具有的安神藥用等價(jià)值，遲早會(huì)產(chǎn)生良好的市場(chǎng)效應(yīng)，獲得越來(lái)越多人的追捧。事實(shí)證明，唐令河的預(yù)估完全正確，在經(jīng)營(yíng)琥珀的這幾年，他確實(shí)獲得不菲的物質(zhì)回報(bào)。

2010年，勇于創(chuàng)新的唐令河再一次華麗跨行，選擇進(jìn)軍白酒行業(yè)。與華夏集團(tuán)、瀘州老窖聯(lián)手打造的“大興合”白酒品牌，一經(jīng)面世就獲得滿意的市場(chǎng)回饋。談到其中的成功秘訣，唐令河坦言道：“大興合做的就是大眾酒，百元以下的價(jià)格讓普通老百姓都能消費(fèi)得起，都能感受到它的味道?！?/p>

對(duì)于未來(lái)“大興合”的品牌發(fā)展，唐令河有一番明確的規(guī)劃。以“人情味”為品牌策劃導(dǎo)向，繼“衣錦還鄉(xiāng)”的主題，將再度研發(fā)“感恩”、“父愛(ài)”、“母愛(ài)”等頗具人情味的品牌主題，讓每一款酒都能夠成為感情的催化劑，讓每一個(gè)喝到它的人都能感受到一種溫暖。除了品牌宣傳以外，對(duì)酒品質(zhì)的保證和價(jià)格的親民化，也是唐令河極為重視的方面，相信未來(lái)的“大興合”一定會(huì)讓越來(lái)越多的消費(fèi)者感受到它的滿滿誠(chéng)意。

從超市到珠寶再到白酒，唐令河一次一次地突破自己，一次一次地書(shū)寫(xiě)成功。對(duì)此，他除了謙遜，更多的是自信，“擁有像兔子一樣的爆發(fā)力和像烏龜一樣的忍耐力”是他對(duì)自己個(gè)性的精辟總結(jié)。面對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的激烈，你需要時(shí)刻快速做出反應(yīng)，這就需要強(qiáng)有力的爆發(fā)力，能夠一舉突破局限；成功不是一蹴而就的過(guò)程，它需要不斷地去努力，不斷地去積淀，于是就更需要忍耐力，耐得住眼前的困難和挫折，二者缺一不可，最終方能獲得成功。

不忘初心 堅(jiān)守信念

從農(nóng)民華麗轉(zhuǎn)身為成功的企業(yè)家，唐令河始終沒(méi)有忘記最初的自己，始終關(guān)注著和當(dāng)初自己一樣的人群。從農(nóng)村來(lái)到大城市，燈紅酒綠的城市生活曾經(jīng)撩動(dòng)著唐令河的心，讓他心生向往之情。早在幾年前，唐令河就投資開(kāi)辦一家酒吧，平價(jià)消費(fèi)契合了普通打工者的消費(fèi)水平，這正是唐令河由己之心而度他人之需的一番心思。隨著自己事業(yè)的成功，唐令河感覺(jué)自己肩負(fù)的社會(huì)責(zé)任感也越來(lái)越重，關(guān)注社會(huì)弱勢(shì)群體并盡一己之力做些貢獻(xiàn)在他看來(lái)都是理所當(dāng)然的。

第8篇：堅(jiān)定的信心范文

 

堅(jiān)定文化自信教師的心得體會(huì)

 

一、始終保持良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣

 

學(xué)習(xí)是每一名教師的必修課，只有不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)才能提高自身素質(zhì)和能力，不學(xué)習(xí)思想就無(wú)法進(jìn)步，能力就無(wú)法提高，工作方法就無(wú)法改進(jìn)。因此，教師必須要經(jīng)常認(rèn)真學(xué)習(xí)，從書(shū)本上學(xué)，從實(shí)踐中學(xué)，學(xué)到真本領(lǐng)，努力做一個(gè)新時(shí)期優(yōu)秀的教師，為教育事業(yè)做出自己的貢獻(xiàn)。

 

二、正確認(rèn)識(shí)師德的重要性

 

古代教育家孔子云：“其身正，毋令則行，其身不正，雖令毋從。”教師的道德表現(xiàn)能夠影響一個(gè)學(xué)生的一生。作為教師，榜樣的力量是無(wú)窮的，其身教必然重于言教。要在自己的職業(yè)道德方面追求卓越，追求高標(biāo)準(zhǔn)，這是構(gòu)建我們未來(lái)民族道德素質(zhì)的基礎(chǔ)。

 

“老師作為人類靈魂的工程師，不僅要教好書(shū)，還要育好人，各方面都要為人師表。”教師的道德，是教育文化的深層內(nèi)涵，也是一個(gè)民族在教育活動(dòng)中表現(xiàn)出來(lái)的富有強(qiáng)大生命力的優(yōu)秀思想、高尚品格和堅(jiān)定行為，是提高民族素質(zhì)、培養(yǎng)民族精神的動(dòng)力之源。青少年的健康成長(zhǎng)是一項(xiàng)要全社會(huì)共同努力的系統(tǒng)工程，高素質(zhì)的教師隊(duì)伍是這一工程順利實(shí)現(xiàn)的根本保證。

 

教育實(shí)踐證明，師德的影響是不可估量的。獻(xiàn)身教育，重在實(shí)踐師德。振興民族的希望在教育，振興教育的希望在教師”。建設(shè)一支素質(zhì)優(yōu)良的教師隊(duì)伍是實(shí)施科教興國(guó)戰(zhàn)略的關(guān)鍵，提高廣大教師的職業(yè)道德水平是教師隊(duì)伍建設(shè)最根本的任務(wù)。教師職業(yè)道德水平狀況如何，關(guān)系到深入推進(jìn)素質(zhì)教育，關(guān)系到億萬(wàn)青少年的健康成長(zhǎng)，關(guān)系到全民的素質(zhì)和國(guó)家的未來(lái)。

 

教育在跨入新世紀(jì)的今天，面對(duì)經(jīng)濟(jì)全球化趨勢(shì)帶來(lái)的各種思潮相互交錯(cuò)，相互激蕩的考驗(yàn)；面對(duì)新技術(shù)革命和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)向人們提出的挑戰(zhàn)；面對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的經(jīng)濟(jì)成份、經(jīng)濟(jì)利益、社會(huì)組織、就業(yè)方式等多樣化的新特點(diǎn)；面對(duì)國(guó)際敵對(duì)勢(shì)力對(duì)我“西化”、“分化”的圖謀，進(jìn)一步加強(qiáng)教師隊(duì)伍職業(yè)道德建設(shè)更具有重要性和緊迫性。

 

三、筑牢工作中的反腐防線

 

在今后的工作中我要以教師職業(yè)道德規(guī)范為依據(jù)，主動(dòng)適應(yīng)社會(huì)主義精神文明建設(shè)的需要，主動(dòng)適應(yīng)全面推進(jìn)素質(zhì)教育的需要，主動(dòng)適應(yīng)高素質(zhì)教師隊(duì)伍建設(shè)的需要，使自己更加熱愛(ài)教育事業(yè)，具有高尚的職業(yè)道德，教書(shū)育人、為人師表，充分發(fā)揮自我的教育改革和人才培養(yǎng)工作中的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。

 

具體要做到：一是端正方向。自覺(jué)地遵守四項(xiàng)基本原則和國(guó)家法律法規(guī)，堅(jiān)決抵制不良風(fēng)氣對(duì)校園的侵蝕和滲透。二是敬業(yè)愛(ài)崗。熱愛(ài)教育事業(yè)，熱愛(ài)本職工作，以改革創(chuàng)新精神搞好教育、教學(xué)和科學(xué)研究。嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，精益求精，努力提高從事崗位職責(zé)的能力和水平，提高工作效率。三是教書(shū)育人。增強(qiáng)育人為本意識(shí)，全面貫徹教育方針，用正確的理論和觀點(diǎn)教育學(xué)生，積極推進(jìn)素質(zhì)教育，開(kāi)發(fā)學(xué)生智力，愛(ài)護(hù)和啟發(fā)學(xué)生的探索精神和創(chuàng)新思維。四是熱愛(ài)學(xué)生，增強(qiáng)尊重學(xué)生、愛(ài)護(hù)學(xué)生、保護(hù)學(xué)生的責(zé)任意識(shí)，建立民主、平等、和諧的師生關(guān)系。愛(ài)護(hù)每個(gè)學(xué)生，特別是后進(jìn)學(xué)生，關(guān)心學(xué)生在家庭的生活和社會(huì)的表現(xiàn)，做學(xué)生的良師益友。五是尊重同志，能夠與不同性格，不同興趣愛(ài)好，不同學(xué)識(shí)水平的教師和諧相處，互相學(xué)習(xí)，博采眾長(zhǎng)。關(guān)心集體，團(tuán)結(jié)協(xié)作，努力創(chuàng)設(shè)互敬互愛(ài)，奮發(fā)向上，共同進(jìn)取的群體氛圍。六是以德修身。嚴(yán)于律己，廉潔從教，作風(fēng)正派、為人師表，遵守社會(huì)公德，注重家庭美德，追求科學(xué)文明健康的生活方式。

 

總之，“教育是事業(yè)，事業(yè)的意義在于獻(xiàn)身；教育是科學(xué)，科學(xué)的價(jià)值在于求真；教育是藝術(shù)，藝術(shù)的生命在于創(chuàng)新。”作為一名青年教師，我會(huì)時(shí)刻用這句話激勵(lì)自己，在教育事業(yè)上不斷努力，不斷探索，不斷實(shí)踐，不斷創(chuàng)新。

 

堅(jiān)定文化自信教師的心得體會(huì)

 

一次偶然的機(jī)會(huì)走進(jìn)了一所初中學(xué)校，發(fā)現(xiàn)學(xué)校的校園文化基本上都是用錢“買來(lái)”的。無(wú)論是主要的公共場(chǎng)所還是活動(dòng)場(chǎng)室的布置都是清一色的偉人頭像或是一些名人名言，根本看不到有任何代表校本特色的文化。給人家的感覺(jué)顯得特別單調(diào)、蒼白，既不接地氣，也不夠底氣，更沒(méi)有人文氣。相反，一些名校卻很少見(jiàn)到用錢“買來(lái)”的文化，而是源于校本的特色文化。眾所周知，校園文化是學(xué)校精神建設(shè)與文明建設(shè)的重要組成部分，也是學(xué)校對(duì)學(xué)生進(jìn)行人文教育的重要載體，更是學(xué)校辦學(xué)理念和育人目標(biāo)的重要體現(xiàn)。衡量一所學(xué)校是否優(yōu)秀，校園文化往往就是一個(gè)重要的窗口。因此，在校園文化建設(shè)問(wèn)題上，必須體現(xiàn)以下“五性”：

 

1.校本性：校園文化必須突出以校為本，源于學(xué)校，服務(wù)學(xué)校。

 

2.生本性：校園文化的最大受益者應(yīng)該是學(xué)生，所以，學(xué)生應(yīng)該成為校園文化建設(shè)的主體。校園文化要源于學(xué)生，服務(wù)學(xué)生，影響學(xué)生。具體來(lái)說(shuō)，就是要讓學(xué)生來(lái)直接參與校園文化的建設(shè)。在學(xué)校團(tuán)委、學(xué)生會(huì)以及班干部的帶動(dòng)下，組織形式多樣的校園文化創(chuàng)建活動(dòng)，讓所有學(xué)生都成為校園文化的創(chuàng)設(shè)者。

 

3.傳承性與創(chuàng)新性：校園文化既要體現(xiàn)傳承性，更要體現(xiàn)創(chuàng)新性。在傳承的基礎(chǔ)上要不斷與時(shí)俱進(jìn)，與時(shí)代吻合，與國(guó)際接軌。

 

4.多元性：作為校園文化必須體現(xiàn)多元性：如：人文思想、文明禮儀、傳統(tǒng)美德、藝術(shù)、語(yǔ)言、體育等方面。

第9篇：堅(jiān)定的信心范文

摘 要 經(jīng)濟(jì)時(shí)代背景下，隨著企業(yè)的不斷發(fā)展及需求的多元化，財(cái)務(wù)總監(jiān)在企業(yè)中的作用日益明顯。本文從企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)角色定位出發(fā)，對(duì)其具備的全局管理者、戰(zhàn)略計(jì)劃領(lǐng)導(dǎo)者及內(nèi)控監(jiān)督者等重要的角色定位及作用進(jìn)行簡(jiǎn)要闡述。

關(guān)鍵詞 內(nèi)部控制 戰(zhàn)略計(jì)劃 籌資決策

一、CFO角色定位

CFO是英文chief financial officer的簡(jiǎn)稱，是指通過(guò)企業(yè)的所有人員或者是一部分代表所評(píng)選出來(lái)，代表所有人的意志，主要負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)活動(dòng)進(jìn)行全面監(jiān)督的高級(jí)管理人員。CFO在職責(zé)范圍上比總會(huì)計(jì)師的職責(zé)要廣，而且在權(quán)限方面也更加高級(jí)，在企業(yè)中通常被稱為財(cái)務(wù)總監(jiān)或首席財(cái)務(wù)官[1]。那么，在現(xiàn)代企業(yè)中將如何對(duì)CFO進(jìn)行角色定？可以從以下幾方面進(jìn)行分析。

1．CFO在戰(zhàn)略管理中的角色定位。戰(zhàn)略是企業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的基本方案，對(duì)企業(yè)的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用，戰(zhàn)略是否科學(xué)和有效，決定著一個(gè)企業(yè)能夠順利的運(yùn)行。在戰(zhàn)略管理的過(guò)程中，CFO屬于戰(zhàn)略的管理者和價(jià)值的創(chuàng)造者，同時(shí)是一個(gè)優(yōu)秀的溝通者，也就是說(shuō)CFO承擔(dān)著企業(yè)戰(zhàn)略的參領(lǐng)、利益的協(xié)調(diào)以及績(jī)效評(píng)估等職責(zé)，因此CFO是企業(yè)戰(zhàn)略管理層面上的一個(gè)核心。

目前，由于財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)這兩個(gè)不同的概念在我國(guó)仍然存在著誤解，導(dǎo)致了許多企業(yè)里的財(cái)務(wù)人員還只是做著屬于會(huì)計(jì)范圍內(nèi)的會(huì)計(jì)工作。在國(guó)外的企業(yè)中，他們將財(cái)務(wù)，會(huì)計(jì)的工作分隔的十分明顯，也就是說(shuō)會(huì)計(jì)就是負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)的基本工作，CFO則是側(cè)重于財(cái)務(wù)的工作，也側(cè)重于負(fù)責(zé)企業(yè)戰(zhàn)略的規(guī)劃和投資?？偟膩?lái)說(shuō)，在戰(zhàn)略管理層面上，CFO要做到即是管家型，也要是戰(zhàn)略型的，它是戰(zhàn)略的制定者和執(zhí)行者。

2．CFO在企業(yè)治理中的角色定位。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，企業(yè)也面臨著各種競(jìng)爭(zhēng)。在企業(yè)治理中，CFO擔(dān)任企業(yè)內(nèi)部的股東價(jià)值管理員的角色，也就是說(shuō)CFO具有股東的實(shí)質(zhì)性和價(jià)值性，他們都會(huì)一起探討財(cái)務(wù)的目標(biāo)，這樣也有助于CFO能夠順利的導(dǎo)入股東的利益觀念[2]。在企業(yè)中，CFO與CEO正確的概念是：CFO是CEO的助手，CFO能夠幫助CEO有效的理解戰(zhàn)略管理層面上的財(cái)務(wù)目標(biāo)。

在企業(yè)治理中，CFO也是企業(yè)業(yè)績(jī)的主要管理人，CFO主要負(fù)責(zé)建立一個(gè)基于統(tǒng)計(jì)和財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的框架，為保證股東的價(jià)值；CFO還要負(fù)責(zé)將股東的思想傳送給企業(yè)的高層?？偟膩?lái)說(shuō)，CFO是能夠與企業(yè)CEO和企業(yè)董事長(zhǎng)并肩作戰(zhàn)的高級(jí)職位。

二、CFO在企業(yè)中的作用

在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中，CFO起到?jīng)Q策和參謀的作用；在企業(yè)投資中，CFO起到顧問(wèn)和戰(zhàn)略籌劃的作用，CFO在很大的程度上決定著企業(yè)的運(yùn)行是否順利。CFO在企業(yè)中的作用可以從以下幾點(diǎn)分析：

1．CFO在戰(zhàn)略管理和財(cái)務(wù)管理中的作用。CFO主要是為戰(zhàn)略管理制定正確的決策，為企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理和業(yè)績(jī)管理，保護(hù)企業(yè)形象，為企業(yè)提供經(jīng)營(yíng)的信息和財(cái)務(wù)分析；CFO通過(guò)企業(yè)內(nèi)部的控制制度，加強(qiáng)企業(yè)的管理風(fēng)險(xiǎn)控制，確保戰(zhàn)略的有效執(zhí)行。

2．CFO在企業(yè)資本運(yùn)營(yíng)方面起著參謀的作用。在企業(yè)中，CFO要對(duì)資金的運(yùn)用進(jìn)行合理的籌劃，保持資金的良性循環(huán)。在符合《會(huì)計(jì)法》的前提下，選擇有利于企業(yè)價(jià)值的財(cái)務(wù)政策，維護(hù)企業(yè)股東的利益；通過(guò)建立風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估等活動(dòng)，有效的提高了企業(yè)防范風(fēng)險(xiǎn)的能力[3]。

3．CFO在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的作用。在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中，CFO的主要職責(zé)是實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值和股東利益的最大化。CFO不僅要通過(guò)會(huì)計(jì)核算來(lái)實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值和股東利益的最大化，還要通過(guò)企業(yè)的內(nèi)部控制職責(zé)、預(yù)算控制職責(zé)、成本控制職責(zé)和財(cái)務(wù)服務(wù)職責(zé)等職責(zé)，通過(guò)節(jié)約財(cái)務(wù)流程的費(fèi)用，優(yōu)化資源配置和提高資產(chǎn)的使用率以及納稅管理和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)等措施，來(lái)實(shí)現(xiàn)企業(yè)的價(jià)值和股東利益最大化。

4．CFO在企業(yè)管理制度中的作用。CFO在管理制度中的作用是加強(qiáng)企業(yè)的內(nèi)部財(cái)務(wù)管理和監(jiān)督，制定一套有效的企業(yè)內(nèi)部控制制度，在制度中明確授權(quán)的范圍，規(guī)定內(nèi)部控制的審批程序，讓企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)管理有章可循，形成完整的管理機(jī)制。

5．CFO是CEO的得力助手。在企業(yè)中，CFO只是僅次于CEO的高層管理員。CFO和CEO都會(huì)出席企業(yè)中各大決策會(huì)議，而CFO是為CEO出謀劃策，提出專業(yè)的意見(jiàn)的好助手，幫助其完善法人的治理機(jī)構(gòu)，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，維護(hù)投資者的權(quán)益。

6．CFO是企業(yè)財(cái)務(wù)的“專家顧問(wèn)”和監(jiān)督人。CFO是企業(yè)財(cái)稅的法律顧問(wèn)和監(jiān)督人，保證了公司的各項(xiàng)活動(dòng)都符合《會(huì)計(jì)法》、會(huì)計(jì)法規(guī)等國(guó)家法律，從而引導(dǎo)企業(yè)走向可持續(xù)發(fā)展道路。CFO還要建立全面的企業(yè)的財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)，抓好各級(jí)財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)的組織和財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的配備，保證了企業(yè)財(cái)務(wù)管理監(jiān)督的嚴(yán)密性和信息的安全性。

三、現(xiàn)代CFO應(yīng)具備的素質(zhì)

現(xiàn)代企業(yè)對(duì)CFO的綜合素質(zhì)提出了新的要求，CFO不僅代表了企業(yè)的形象，也影響著企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展，現(xiàn)代的CFO應(yīng)具備以下素質(zhì)：

1．CFO應(yīng)具各領(lǐng)域備綜合的知識(shí)。現(xiàn)代CFO在在具備一定的專業(yè)知識(shí)的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)適時(shí)的對(duì)自己的知識(shí)進(jìn)行補(bǔ)充、積累，跳出傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)局限，吸收更多的相關(guān)知識(shí)，這樣才能真正做好企業(yè)的理財(cái)工作。在具備專業(yè)素養(yǎng)的同時(shí)，CFO還須及時(shí)的吸收現(xiàn)代企業(yè)管理的知識(shí)，如行業(yè)知識(shí)、財(cái)會(huì)知識(shí)、法律知識(shí)等等，并且具備運(yùn)用相關(guān)知識(shí)解決實(shí)際問(wèn)題的能力 [4]。

2．CFO應(yīng)具備較好的溝通協(xié)調(diào)能力。CFO應(yīng)具備能夠處理好外部關(guān)系和內(nèi)部關(guān)系的能力，這里所講的外部關(guān)系包括有金融機(jī)構(gòu)、股東、稅務(wù)工商等機(jī)構(gòu)，內(nèi)部關(guān)系有如CEO、董事會(huì)等高層的關(guān)系，CFO要能夠恰當(dāng)?shù)奶幚砗眠@些細(xì)密的關(guān)系。一個(gè)合格的CFO要有較強(qiáng)的外交手腕，并且有能力運(yùn)用智慧去處理各種關(guān)系。在具備這些協(xié)調(diào)能力的同時(shí)，還要具備領(lǐng)導(dǎo)力和建設(shè)能力，以及具備良好的公關(guān)能力。

3．CFO還應(yīng)具有良好的身體和心理素質(zhì)?，F(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，所以要求CFO應(yīng)具有良好的身體和心理素質(zhì)，只有具備健康的身體，才能全身心的投入到工作中，同時(shí)只有具備健康的心理素質(zhì)，才能積極和冷靜的面對(duì)企業(yè)遇到的困難，并且找到解決辦法。

4．CFO應(yīng)具備較高的職業(yè)道德。現(xiàn)代企業(yè)要求每個(gè)員工都要具備良好的職業(yè)道德素質(zhì)，這是作為一個(gè)職業(yè)人員的基本要求。而CFO是一個(gè)比較特殊的職業(yè)，對(duì)它的職業(yè)道德素質(zhì)要求就更高。CFO應(yīng)加強(qiáng)自身的道德意識(shí)并且注重個(gè)人修養(yǎng)，只有具備較高的職業(yè)的道德素質(zhì)，才能保證CFO的職業(yè)質(zhì)量。

5．CFO應(yīng)具備的其他能力和素質(zhì)。作為企業(yè)的靈魂和企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造者，CFO還應(yīng)當(dāng)應(yīng)具備的能力素質(zhì)有：①參與決策能力。上面我們說(shuō)過(guò)了CFO是企業(yè)的重要管理人員，會(huì)經(jīng)常參與企業(yè)的各種活動(dòng)，較強(qiáng)的參與決策能力能夠幫助企業(yè)出謀劃策，解決困難。②分析判斷的能力。CFO要有較強(qiáng)的分析判斷能力，能夠判斷出財(cái)務(wù)機(jī)會(huì)和財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，為企業(yè)健康運(yùn)行帶來(lái)保障。③組織能力。作為一個(gè)優(yōu)秀的CFO不僅要有執(zhí)行決策的能力，同時(shí)還要具有較強(qiáng)的組織能力和管理能力，要求CFO能夠領(lǐng)導(dǎo)專業(yè)人士完成任務(wù)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)[5]。

四、CFO對(duì)企業(yè)的影響

隨著企業(yè)CFO的財(cái)務(wù)體系越來(lái)越完善，財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)的職能分離和分工合作也越來(lái)越明確，CFO作為統(tǒng)一財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)兩大內(nèi)容的管理者，將為財(cái)務(wù)管理的新技術(shù)――數(shù)量分析技術(shù)和會(huì)計(jì)報(bào)告技術(shù)的廣泛應(yīng)用與推廣創(chuàng)造很好的條件，企業(yè)的財(cái)務(wù)管理體系也能夠得到更有效的發(fā)展。

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，會(huì)計(jì)的地位越來(lái)越重要，企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況也受到越來(lái)越廣泛的重視，CFO在企業(yè)中的影響也就日益明顯。CFO不僅要獨(dú)自承擔(dān)著確保企業(yè)財(cái)務(wù)的數(shù)據(jù)真實(shí)的重任，還要成為CEO的合作伙伴，為企業(yè)的戰(zhàn)略決策保駕護(hù)航[6]。隨著企業(yè)的不斷發(fā)展及需求的多元化，財(cái)務(wù)總監(jiān)的監(jiān)督作用也日益明顯，為財(cái)務(wù)決策的實(shí)施提供了有效的資本和資源保障，使企業(yè)實(shí)現(xiàn)由核算型財(cái)務(wù)向戰(zhàn)略支持型財(cái)務(wù)的轉(zhuǎn)變。CFO為企業(yè)實(shí)施了全面的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理和監(jiān)控，保障了企業(yè)經(jīng)營(yíng)資本的安全。CFO將成為企業(yè)管理高層的溝通橋梁，發(fā)揮其利益協(xié)調(diào)者的作用，通過(guò)有效的績(jī)效評(píng)估促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)?？傊珻FO是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展中不可忽視的一個(gè)主要管理層，他將引領(lǐng)財(cái)務(wù)的變革，做企業(yè)變革的推行者。

參考文獻(xiàn)：

[1]秦云.國(guó)有企業(yè)CFO的角色定位.財(cái)經(jīng)界.2006(9).

[2]尚靜.淺談我國(guó)CFO角色定位.世界金融.2006(5).

[3]劉鑫.論CFO在現(xiàn)代企業(yè)管理中的職責(zé).內(nèi)蒙古科技與經(jīng)濟(jì).2007(16).

[4]梁紅.也談現(xiàn)代CFO應(yīng)具備的素質(zhì)和能力.會(huì)計(jì)月刊.2008(2).