督察工作思路精選(九篇)
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第1篇：督察工作思路范文
[論文摘要]大學畢業(yè)生的就業(yè)牽動著億萬人的心，關系到無數(shù)家庭的幸福，他們能否實現(xiàn)和諧就業(yè)，影響著社會的健康發(fā)展，也影響到大學生個人價值的充分實現(xiàn)。就業(yè)指導工作要貫穿整個獨立學院教育的全過程，使學生在整個在校學習過程中都有正確的學習目標，明確的努力方向；同時學校也應解放思想，轉變觀念，主動爭取社會參與獨立學院畢業(yè)生就業(yè)指導工作，加大培養(yǎng)就業(yè)指導專職人員，健全就業(yè)指導服務機構，完善適應新形勢下的就業(yè)指導體系，真正體現(xiàn)獨立院?！耙詫W生為本”的學生工作理念，把就業(yè)指導逐步由“方法指導”轉化成“職業(yè)生涯”的輔導，開創(chuàng)獨立學院畢業(yè)生就業(yè)指導工作的新局面。
高校畢業(yè)生的數(shù)量與年俱增，客觀上大學生就業(yè)面臨著越來越嚴峻的形勢。目前全國有300多所獨立學院，承擔著三分之一左右本科生的培養(yǎng)任務。截至2008年8月，全國高校畢業(yè)生已達到550萬，其中獨立學院畢業(yè)生就高達10o多萬，就業(yè)壓力巨大。由于獨立學院就業(yè)工作基礎相對薄弱，加之社會對獨立院校畢業(yè)生認同度較低，因此獨立院校學生就業(yè)已成高校就業(yè)工作新難點。
獨立學院學生就業(yè)難，主要有三個方面因素。一是社會需求因素，崗位需求是就業(yè)的基礎。二是就業(yè)觀念的因素。就業(yè)者的就業(yè)意愿也對就業(yè)有重要影響。目前很多學生并非就業(yè)難，而是找到稱心如意的理想工作難。第三個方面因素是缺乏實踐能力，就業(yè)者只有擁有一定的實踐技能，才能干好工作，才能真正就業(yè)。構建適合獨立學院畢業(yè)生就業(yè)指導工作新思路。
一、獨立學院畢業(yè)生雙向選擇制度再認識
(1)雙向選擇是一種在國家有關政策指導下的高校畢業(yè)生就業(yè)制度，具有很強的政策性
有效地將國家的有關政策特別是就業(yè)政策和信息及時準確地傳遞給畢業(yè)生以及所有在校的學生和教工，應該成為高等學校的一項經(jīng)常性的工作，成為高等學校人才培養(yǎng)與教學工作不可分割的組成部分。
(2)雙向選擇是一種以學校為主體的就業(yè)指導活動
它不僅要求獨立院校承擔起就業(yè)政策指導與就業(yè)信息傳遞的責任，也要求高校具體地做好推薦學生就業(yè)、指導學生自主選擇職業(yè)的工作。如果說推薦學生就業(yè)是一項在某個特定時期的工作，那么如何指導學生確立正確的擇業(yè)觀就是一項長期的工作。要真正做好學生就業(yè)的推薦工作，獨立院校要做的事情就不是一般地寫寫推薦意見，而是要與社會各界建立密切的聯(lián)系。也就是說，在市場經(jīng)濟條件下，獨立院校必須成為市場經(jīng)濟的有機組成部分。
(3)雙向選擇是畢業(yè)生選擇職業(yè)的一個重要渠道
這里包涵兩層含義，一是畢業(yè)生選擇職業(yè)而不是學校包辦職業(yè)，二是雙向選擇只是畢業(yè)生選擇職業(yè)的一個渠道而不是唯一的渠道。前者要求我們充分考慮學生的意愿，并把它看作是學生能力培養(yǎng)的一個過程而進行相應的指導。后者則要求我們注意克服為了完成任務而層層分解指標的短期行為，對于離校時沒有找到工作單位的畢業(yè)生繼續(xù)給予必要的指導、幫助和關心。
(4)雙向選擇的最后決定權在用人單位
雖然畢業(yè)生有選擇用人單位的權利，但擇優(yōu)錄用則是用人單位選擇畢業(yè)生的一項原則。除少數(shù)情況外，是否錄用的決定權在用人單位。但這不應成為高校抱怨其畢業(yè)生一次性就業(yè)率不高的理由，相反卻需要我們進行更深刻地反思。因為我們不得不承認的現(xiàn)實是，不論是在中國還是在外國，勞動者在與雇主建立勞動關系的問題上，總是處于事實上的弱者地位。因此，高校必須承擔起維護學生的合法就業(yè)權利的責任。而高校要想在就業(yè)問題上能夠對用人單位施加適當?shù)挠绊懀托枰訌娕c社會各界的密切聯(lián)系，必要時可與有關單位建立起相對固定的產、學、研合作關系等。
從上述角度來認識高校畢業(yè)生的“雙向選擇”工作，不難發(fā)現(xiàn)高校在畢業(yè)生就業(yè)指導思想與觀念上以及教育和教學觀念上的差距。因此，高校畢業(yè)生的就業(yè)指導工作不僅需要轉變觀念、重新定位，也需要在內容上和時空上拓展和延伸。
二、確立獨立學院畢業(yè)生就業(yè)指導工作新的理念和指導原則
分析獨立學院畢業(yè)生就業(yè)所面臨的困難，從獨立學院的層面出發(fā)，我們認為獨立學院畢業(yè)生就業(yè)指導，應“以學生為本”，立足于正確處理好高校畢業(yè)生的學業(yè)與職業(yè)生涯、就業(yè)和事業(yè)的關系，促進學生“四業(yè)”協(xié)調發(fā)展，以學業(yè)為基礎，以職業(yè)生涯規(guī)劃為導向，以就業(yè)為前提，以事業(yè)為目標，統(tǒng)籌兼顧、協(xié)調一致、循序漸進地開展獨立學院畢業(yè)生就業(yè)指導。
(1)以學業(yè)為基礎
學業(yè)，是指大學生在大學期間應該在德智體等方面提升自己的諸多素質，不僅包括專業(yè)學習，更包括思想道德素質培養(yǎng)、文化知識技能掌握、個人綜合素質提高、創(chuàng)新意識、動手能力的訓練等各方面。我們不僅要對全體高校畢業(yè)生灌輸這個概念：學業(yè)是職業(yè)生涯的起點，是就業(yè)和事業(yè)發(fā)展的基石。學業(yè)不好，就不能就業(yè)，更談不上創(chuàng)造事業(yè)。
(2)以職業(yè)生涯規(guī)劃為導向
職業(yè)生涯設計的內容即人生理想、學習目標、生活目標、職業(yè)生涯。實質和核心是引導高校畢業(yè)生通過自我認識，促進自我成長，最終達到自我實現(xiàn)的目標。職業(yè)生涯指導是激發(fā)學生自覺學習的積極性和主動性，把就業(yè)的壓力分解到高校的每個學期的有效措施。是個性化的，是量體裁衣式的?，F(xiàn)在許多獨立學院對新生普遍進行心理測試，了解學生心理狀況，對開展學生思想政治工作起到很好的作用。
(3)以就業(yè)為前提
就業(yè)是聯(lián)結學業(yè)與事業(yè)的橋梁，是它們的關節(jié)點。一方面，高校畢業(yè)生了解就業(yè)市場導向，就會提升自己的學業(yè)，促進學業(yè)進步；另一方面，如果順利實現(xiàn)了就業(yè)，就為通向事業(yè)成功之路做了鋪墊。如果不能順利就業(yè)，就失去了走向成功的階梯。所以，為了成就事業(yè)，首先要就業(yè)。而為了順利就業(yè)，就要搞好學業(yè)。
(4)以事業(yè)為目標
追求成功的事業(yè)、實現(xiàn)自身的價值，是每個高校畢業(yè)生的人生理想。對獨立學院畢業(yè)生進行就業(yè)指導，就是要幫助他們盡早地了解職業(yè)發(fā)展傾向和潛能，培養(yǎng)職業(yè)發(fā)展能力和素質，規(guī)劃職業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和道路。高校畢業(yè)生實現(xiàn)自己的價值，也就會體現(xiàn)高校價值，創(chuàng)造社會價值，達到學生、高校、社會協(xié)調發(fā)展的良好局面。這無疑是以自己優(yōu)秀的學業(yè)、順利的就業(yè)為基礎的。
三、實施多種措施。構建新的獨立學院畢業(yè)生就業(yè)指導體系
面對嚴峻的就業(yè)形勢，獨立學院畢業(yè)生就業(yè)的“大眾化”現(xiàn)實，勞動力資源配置市場化的轉型、高等教育改革的深化，我們應當遵循廣義的就業(yè)指導理念，采取以下措施完善獨立學院畢業(yè)生就業(yè)指導工作，實現(xiàn)其與就業(yè)促進、就業(yè)安全法律制度的銜接。
(1)轉變獨立學院畢業(yè)生就業(yè)指導工作的觀念
首先，轉變一次性就業(yè)觀念，樹立多次擇業(yè)思想。隨著社會主義市場經(jīng)濟的建立，社會各行各業(yè)的競爭十分激烈，立于不敗之地的企業(yè)畢竟是少數(shù)，也就是說，企業(yè)的不穩(wěn)定勢必造成企業(yè)人員的流動性。由于種種原因，大學生的第一次就業(yè)僅僅是暫時的，要想找到理想的單位和崗位，必須不斷進取，進行多次選擇。
其次，轉變“從一而終”的就業(yè)觀念，樹立一專多能思想。在計劃經(jīng)濟體制下，由于勞動用工的“終身制”，要求勞動者的專業(yè)和能力專一化，勞動者一旦被分配到一定單位和崗位，往往終身不變。但在市場經(jīng)濟條件下，由于打破了勞動用工制度的“終身制”，要求當代大學生必須從“專一”觀念向“多能”觀念轉變，拓寬自己的專業(yè)面和知識面，培養(yǎng)自己多方面的能力，成為一專多能、適應市場經(jīng)濟發(fā)展需要的人才。
第三，轉變就業(yè)中狹隘的“地域”觀念，樹立“五湖四海”的就業(yè)思想。大學生在擇業(yè)過程中，應從自身隋況和條件出發(fā)，打破傳統(tǒng)地域觀念的束縛，在市場經(jīng)濟的廣闊天地里尋找能充分發(fā)揮自己才華的場所。大學生畢業(yè)后既可以在城市也可以到農村就業(yè)，應以學以致用、發(fā)揮專長為原則。大學生到農村就業(yè)，既有利于大學生發(fā)揮自己的聰明才智，又有利于廣大農村經(jīng)濟、社會的發(fā)展。
第四，轉變狹隘的“行業(yè)”觀念，樹立在各種性質的單位均可就業(yè)的思想。由于受傳統(tǒng)觀念的影響，不少大學畢業(yè)生面對機關、事業(yè)單位與企業(yè)以及國有與民營企業(yè)的選擇時，仍傾向于選擇機關、事業(yè)單位和國有企業(yè)，認為它們有保障。其實，隨著國有企事業(yè)單位改革的深化，它們在人事制度、人才需求、工資福利等方面將會逐漸與社會其他行業(yè)拉平。因此，大學生選擇工作單位不應以其性質是否國有為原則，應主要考慮它們的生命力，要滿足發(fā)揮個人專長的需要，又要滿足社會、經(jīng)濟發(fā)展的需要。
總之，大學生應根據(jù)個人的理想、性格、能力及國家政策和自己的專業(yè)等主客觀條件確定自己的就業(yè)觀，即顧全大局，面向未來，充分發(fā)揮自己的能力、才華和專業(yè)特長。
(2)實現(xiàn)獨立學院畢業(yè)生就業(yè)指導的全程化
從制度上保障獨立學院畢業(yè)生就業(yè)指導全程化的資金來源。有學者在實證研究中發(fā)現(xiàn)，在就業(yè)過程中就業(yè)指導機構的幫助對學生就業(yè)有顯著影響。就業(yè)指導機構作為專業(yè)化、權威性組織，可發(fā)揮規(guī)?；瘍?yōu)勢促進學生就業(yè)并節(jié)約社會總成本。因此，規(guī)范獨立學院畢業(yè)生就業(yè)指導的資金保障有利于整個社會的利益。相應的法律制度可以規(guī)定高校應當將學費或財政投資的一定比例用于高校畢業(yè)生就業(yè)指導，還應當對?？?、高職院校、一般本科院校、邊疆民族地區(qū)高校的大學生就業(yè)指導工作給予適當?shù)念~外補助。
(3)加強獨立學院畢業(yè)生就業(yè)指導工作的對外聯(lián)系
獨立學院畢業(yè)生就業(yè)指導機構應當加強與社會的聯(lián)系。諸如，與用人單位、與其他公共就業(yè)機構、與相關部門等，從而整合就業(yè)信息資源渠道，掌握人才需求信息，杜絕虛假信息，促進高校畢業(yè)生合理、有序、安全的流動，也為高校畢業(yè)生提供必要的就業(yè)培訓和崗位鍛煉。
(4)實現(xiàn)獨立學院畢業(yè)生就業(yè)指導工作與勞動就業(yè)制度的銜接
第一，盡快制定《就業(yè)促進法》，將高校畢業(yè)生就業(yè)指導作為促進青年就業(yè)的一項措施納入《就業(yè)促進法》。用法律手段促進就業(yè)是不少國家的成功經(jīng)驗。就業(yè)促進囊括了一系列措施、涉及多個部門，《就業(yè)促進法》將各種就業(yè)促進職能系統(tǒng)化，聯(lián)合各相關機構，構建分工合理、職責明確、協(xié)調合作的就業(yè)促進體制促進就業(yè)。青年就業(yè)是我國就業(yè)工作的重點和難點，高校畢業(yè)生就業(yè)也屬于該領域。將高校畢業(yè)生就業(yè)指導納入《就業(yè)促進法》，首先從勞動就業(yè)法的角度確認了其地位；其次，《就業(yè)促進法》以基本法的形式將高校畢業(yè)生就業(yè)指導納入了就業(yè)促進體系，實現(xiàn)該工作與其他就業(yè)促進職能和機構的協(xié)調合作。
第二，以《勞動法》為核心，建立健全勞動者合法權益的法律保護體系，禁止就業(yè)歧視及其他侵害勞動者或求職者合法權益的行為。法律對勞動者的平等保護可以促進高校畢業(yè)生就業(yè)，也有力地支持了獨立學院畢業(yè)生就業(yè)指導工作的開展。
第三，針對現(xiàn)行促進獨立學院畢業(yè)生就業(yè)的優(yōu)惠政策和措施，應當盡快制定相應法律予以規(guī)范，督促其落實，特別是鼓勵獨立學院畢業(yè)生服務兩部、到農村、基層就業(yè)的政策和措施。在基尼系數(shù)高的國家，求職者的地域選擇對個人是相當重要的。在轉軌的中國，城鄉(xiāng)間、地區(qū)間普遍存在較大收入差距，獨立學院畢業(yè)生的大城市流動傾向、大企業(yè)流動傾向、發(fā)達地區(qū)流動傾向客觀上是一種理性選擇。
第四，建立勞動力市場信用體系，解決職業(yè)中介機構、用人單位和求職學生信用缺失的問題，防止虛假信息泛濫。該體系應當將獨立學院畢業(yè)生就業(yè)指導機構、職業(yè)中介機構、用人單位和畢業(yè)生納入其中。首先規(guī)定由學生所在學校的就業(yè)指導機構提供學生求職信息的認證，由勞動人事部門提供職業(yè)中介機構、用人單位的信用管理。其次，在就業(yè)指導機構和有關部門問建立信息交流制度。從而，保護學生的安全，掃除求職障礙。
第五，建立完善的社會保障制度和就業(yè)培訓制度。社會保障制度可為暫時未就業(yè)的高校畢業(yè)生提供救助，促進其就業(yè)。而且社會保障制度在全社會的普遍實施，可以消除高校畢業(yè)生就業(yè)向大城市、大企業(yè)、高待遇職業(yè)集中的傾向，促進獨立學院畢業(yè)生人力資源的自由流動。這樣就業(yè)指導的內容才能拓展，就業(yè)指導的觀念教育和社會責任教育才能獲得制度支撐。另外，還應當建立促進高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的法律法規(guī)；勞動就業(yè)制度應給予非正規(guī)就業(yè)特殊保護，從而增加獨立學院畢業(yè)生的就業(yè)渠道，拓展高校畢業(yè)生就業(yè)指導的內容。
四、在獨立學院畢業(yè)生就業(yè)指導工作中突出個性指導和職業(yè)生涯指導
職業(yè)選擇是一個過程，不是某一時刻一下子完成的“決定”。因此，獨立學院畢業(yè)生“職業(yè)生涯”指導所涉及的對象不只是畢業(yè)生，而應是全體獨立學院學生。因此獨立學院“就業(yè)指導”不只是指導畢業(yè)班學生如何找工作，而應該在指導獨立學院學生進行職業(yè)選擇時注重幫助學生發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)自身的潛能與創(chuàng)造力，把培養(yǎng)和輸送具有獨立生存能力和創(chuàng)業(yè)精神的人才作為高校的根本任務。從本質上說，“就業(yè)指導”實質應是“職業(yè)生涯指導”，是幫助個體自我成長的過程，是幫助個體在其獨特的能力、興趣、價值傾向的基礎上，協(xié)助他們認識和理解自身特點，提升自我概念，直至發(fā)展、探索和開發(fā)自己潛能的過程。這就要求就業(yè)指導必須做到如下幾點：
第一，全程指導（高校全過程)、全員指導（全體獨立學院學生，無論是對于考研者、出國者、創(chuàng)業(yè)者還是有就業(yè)資源的學生，尤其是高校的貧困學生都必須提供指導)、全面指導(不僅要指導就業(yè)，還要兼顧指導學生的學業(yè)、職業(yè)和事業(yè)；既要指導學生自己的發(fā)展，還要指導學生與學校的發(fā)展、與社會發(fā)展相一致、相協(xié)調的問題)。
第2篇：督察工作思路范文
具有中國公安特色的警務督察制度自1997年建立以來，在保障公安機關及其人民警察依法履行職責、行使職權和遵守紀律方面，發(fā)揮了十分重要的作用。
去年10月1日新修訂的《公安機關督察條例》實施，是中國特色警務督察制度的一次重大創(chuàng)新和發(fā)展，對如何做好新時期警務督察工作提出了更高的要求。我從事警務督察工作5年多來，體會到要做好督察工作，需要把握如下幾個方面。
首先，精通公安業(yè)務是做好督察工作的前提。督察部門的業(yè)務涵蓋了全部公安業(yè)務，是“抓落實”的警種，這就對督察民警提出了更高要求。因此，督察民警一是要加強業(yè)務學習，正確理解各項制度和法規(guī)，并能用來解決實際問題;
經(jīng)常收集有關的文章、信息，總結經(jīng)驗，改正不足。
二是要加強橫向聯(lián)系，虛心向同行取經(jīng)，逐步形成一套符合自身環(huán)境的工作思路和方法。
三是要加強在工作中學習。督察工作覆蓋面廣，在工作中要深入了解各個部門的工作性質和特點;
在處理案件時，一定要及時總結、整理，不斷積累，使自己的工作能力不斷提高。近幾年，公安部先后組織開展了“警車和涉案車輛違規(guī)專項整治”、“清網(wǎng)行動”、公務用槍安全大檢查等專項行動，對督察民警的業(yè)務能力是很好的檢驗和歷練。
其次，注重協(xié)調關系是做好督察工作的基礎。督察民警在查糾民警不文明執(zhí)法、違規(guī)違紀問題時，很容易引起被督察單位和個人的反感乃至對立情緒。如何化解這種負面情緒，處理好各部門之間的關系是關鍵。一是要與各部門領導建立良好的工作關系。督察制度是各級行政首長負責制，是代表本級行政首長開展的一項監(jiān)督工作，開展工作時能夠得到上級領導的支持，將會事半功倍;
當然，取得領導的信任和支持不是靠無原則的迎合，而是應該客觀公正地匯報工作，遇到難題更要多請示匯報，不能私自草率地做決定。
二是要與被督察單位建立相互信任和理解的關系。警務督察部門和其他部門一樣，都是公安機關的重要組成部分，只是分工不同，沒有高低之分。因此，開展工作時一定要先擺正自己的位置，絕不能居高臨下、盛氣凌人，在沒有查清事實之前切忌妄下結論。應該學會換位思考，設身處地從被查單位、個人角度來看待問題，用對他人的尊重和理解換取別人對自己工作的理解和信任。督察與被督察單位的目標是一致的，都是為了更好地做好公安工作，基于這種一致性，只要注意自己的方式方法，就不難做到相互理解。這對接下來的督察工作十分重要，不但消除了對方的抵觸情緒，更有利于在發(fā)現(xiàn)問題后整改工作的順利進行。
三是要與上級督察部門建立良好的工作關系。同上級督察部門和兄弟督察部門保持良好的工作關系，互通有無，緊密配合，形成合力，不但有利于及時把握和了解督察工作的最新動向，在工作中取得主動權，同時還利于相互交流，學習到好的經(jīng)驗。
第三，善于發(fā)現(xiàn)問題是做好警務督察工作的根本。督察要充分發(fā)揮“懲處、教育、監(jiān)督、保護”等相關職能作用，要站在公正的立場上，實事求是，才能贏得信任。每一名督察民警手中都托著一臺天平，一端系著群眾，一邊連著警心，督察民警一定要善于發(fā)現(xiàn)警務工作中存在的隱患，善于撥開云霧，洞悉關鍵，對被誣告、被陷害的民警予以澄清，維護民警執(zhí)法權益。一名優(yōu)秀的督察民警，不但能完成上級布置的各項任務，還應該在日常工作、生活中多關心民警，能夠及時洞察民警隊伍中的一些不良現(xiàn)象、危險信號，也許一次善意的警示就能改變一位戰(zhàn)友的命運。
第四，過硬的作風是做好警務督察工作的保障。一要勤于思考，善于分析，在開展調查過程中要學會分析、挖掘問題的根源;
整改時不但治標更要治本。
第3篇：督察工作思路范文
在農歷牛年即將過去、虎年將要來臨之際，我們今天榮幸地邀請到了省級全部七位政府采購督察員，齊聚一堂共同商討我省政府采購工作，感到十分高興，在此我首先代表省財政廳向大家的到來，以及在這一年來對政府采購工作的關心、支持和幫助表示衷心的感謝！借此機會，由我先向大家簡要匯報一下我省20__年的政府采購工作情況及明年的幾項重點工作，請各位督察員批評指正：
一、20__年我省政府采購工作情況
20__年，省財政廳在省委、省政府的正確領導和省監(jiān)察廳、審計廳的大力支持下，始終堅持以科學發(fā)展觀為指導，認真貫徹落實“兩創(chuàng)”總戰(zhàn)略，圍繞中心，服務大局，按照“依法治稅、為民理財、務實創(chuàng)新、廉潔高效”的財政總體工作思路，深化“實、穩(wěn)、優(yōu)”三字訣，認真做好保增長、抓轉型、重民生、促穩(wěn)定等各項工作，積極推動我省政府采購制度改革向前發(fā)展，政府采購工作取得了較好成績。
（一）穩(wěn)步擴大政府采購范圍和規(guī)模
20__年，我省按照政府采購法的要求，堅持“依法采購、應采盡采”工作思路，！不斷擴大政府采購范圍和規(guī)模。一是結合浙江實際，統(tǒng)一制定全省集中采購目錄，首次將計算機等25大類通用性較高的項目列入全省統(tǒng)一的集中采購目錄；二是將省公安廳等6個省級部門的政府投資建設工程納入政府采購管理試點，對工程建設項目試編采購預算、采購文件備案和建設資金的國庫集中支付，探索將政府投資建設工程納入政府采購規(guī)范化管理的有效機制；三是擴大協(xié)議定點采購范圍，在原有協(xié)議定點項目基礎上，將9個品目的辦公設備耗材納入定點采購管理。
據(jù)統(tǒng)計，20__年全省政府采購預算金額553.11億元，實際采購合同金額483.40億元，比預算節(jié)約資金69.71億元，資金節(jié)約率達12.6%；其中省級采購合同金額61.59億元（政府集中采購為26.29億元）。全省采購合同金額占財政一般預算支出的比重達到18.21%，高于全國平均8個多百分點。
（二）充分發(fā)揮政府采購政策功能
拓展和發(fā)揮政府采購政策功能是實行積極的財政政策的重要內容，也是幫助中小企業(yè)應對國際金融危機、促進我省經(jīng)濟轉型升級的應有之舉。為此，我廳積極貫徹落實國家關于政府采購支持自主創(chuàng)新、節(jié)能環(huán)保的政策精神，進一步加大對我省自主創(chuàng)新和節(jié)能環(huán)保產品的政府采購支持力度，由各級財政部門牽頭，會同發(fā)改、科技、環(huán)保等相關職能部門對我省企事業(yè)單位研制、生產的自主創(chuàng)新和節(jié)能環(huán)保產品進行調查，充分發(fā)掘我省境內的自主創(chuàng)新和節(jié)能環(huán)保產品及潛在的供應商，支持其相關產品列入國家的政府采購目錄清單。并制定出臺《浙江省政府采購招標文件范本（試行）》，在評審方法的參考標準中，規(guī)定了對該類產品的加分或價格扣除辦法，以體現(xiàn)政府采購對上述產品的支持。
同時，組織召開了中小企業(yè)政府采購座談會，分析中小企業(yè)參與政府采購的情況，以及如何通過政府采購手段支持中小企業(yè)共渡時艱進行討論。結合“服務企業(yè)、服務基層”為宗旨的雙服務活動，認真解答省內企業(yè)提出的有關政府采購支持中小企業(yè)發(fā)展和節(jié)能環(huán)保、自主創(chuàng)新的政策問題，宣講政府采購政策，為省級企業(yè)積極利用政府采購政策參與政府采購活動出謀劃策。
另外，按照中央和省委、省政府厲行節(jié)約要求，我們對車輛購置、維修保險、會議培訓等項目實行政府采購協(xié)議定點管理，并加強政府采購預算執(zhí)行管理和采購程序監(jiān)控，嚴控上述一般性行政支出，壓縮行政成本，并取得明顯成效。
（三）加強政府采購制度建設和法制宣傳
20__年，我廳先后制訂出臺了浙江省《政府采購檔案管理辦法》、《政府采購供應商注冊及誠信管理辦法》、《政府采購招標文件范本（試行）》、《集中采購機構監(jiān)督考核辦法》、《政府采購信息化建設和實施方案》、《加入wto〈政府采購協(xié)議〉保密工作實施細則》等制度辦法，有力地促進了政府采購的規(guī)范化、制度化。同時根據(jù)省政府20__年立法計劃，成立了以我為組長的《浙江省實施政府采購法辦法》起草小組，正式啟動浙江省政府采購立法調研和起草工作，并針對當前政府采購工作中的突出問題，組織起草小組成員到溫州、衢州等地及省本級省農科院、浙江傳媒學院、浙江圖書館等單位進行了調研，初步完成了《浙江省實施〈政府采購法〉辦
法（初稿）》。
20__年，也是我省實施政府采購制度的第十個周年，為此，我們以慶祝浙江政府采購改革十周年之機，我廳聯(lián)合省采購中心、浙江財稅與會計、浙江日報合作，組織開展了一系列紀念宣傳活動，積極向社會普及政府采購法律知識，大力宣傳“依法采購、科學采購、廉潔采購、和諧采購”理念，爭取社會各界對政府采購制度改革的關心與支持。一是在全省開展浙江政府采購十周年知識競賽；二是面向全國開展浙江政府采購十周年主題征文活動，征集與浙江政府采購成長發(fā)展有關的文章；三是在《浙江財稅與會計》、《浙江日報》設立紀念專刊，總結我省政府采購發(fā)展歷程和經(jīng)驗成果。通過十周年系列宣傳活動，起到了宣傳政府采購政策法規(guī)和我省政府采購制度改革成果，鼓勵政府采購從業(yè)人員和社會各界學法懂法的良好效果。
（四）加快推進全省政府采購信息化建設
根據(jù)省政府浙政發(fā)[20__]27號和國務院辦公廳[20__]35號文件精神，統(tǒng)一規(guī)劃和建設全省的政府采購信息管理系統(tǒng)，制定出臺了《浙江省政府采購信息化建設和實施方案》和《浙江省20__-20__年政府采購信息化建設推廣計劃》，對嘉興、東陽等18個市縣列入第一批“政府采購信息管理系統(tǒng)”（包括內網(wǎng)和外網(wǎng)兩個系統(tǒng)）試點單位，全省政府采購信息化建設工作由省級逐步向市縣全面推進。同時，會同省政府采購中心完成“浙江政府采購網(wǎng)站”的改版和升級，豐富了網(wǎng)站功能和內容；以政府采購網(wǎng)站為平臺，制定出臺了《浙江省政府采購供應商注冊及誠信管理辦法》，加快建設全省統(tǒng)一、共享的供應商庫、專家?guī)旌蜕唐沸畔?，強化對供應商誠信管理和評審專家評價考核，推動全省一體的政府采購市場誠信體系建設，并積極為下一步的全省政府采購的集中交易管理和一體化運行創(chuàng)造條件。
（五）強化政府采購監(jiān)管，化解政府采購矛盾
20__年，我廳會同省監(jiān)察廳等行政監(jiān)督部門，依法履行采購監(jiān)督管理職能，對金額較大、社會關注度高、技術復雜或有舉報、質疑的項目進行跟蹤監(jiān)督。共對省教育廳中小學計算器招標、省司法廳執(zhí)法專用車采購、省高速交警總隊電子抓拍儀器招標等數(shù)十個省本級重大政府采購項目進行了現(xiàn)場監(jiān)督和跟蹤問效，取得了良好的經(jīng)濟效益和社會效益。20__年12月，在與省監(jiān)察廳聯(lián)合調研的基礎上，制定出臺了《浙江省集中采購機構監(jiān)督考核辦法》，為20__年在全省全面開展集中采購機構監(jiān)督考核工作提供了制度保障。
同時，依法受理和處理政府采購供應商投訴、人民來信或舉報案件。在處理投訴過程中，我們始終貫徹“和諧采購”理念，創(chuàng)新投訴處理工作思路，積極引入調解程序，探索化解政府采購供應商投訴的有效途徑。一種以“傾聽、解釋、和解、服務”為核心的供應商投訴處理模式已初具雛形并顯現(xiàn)實效。截止20__年底，共受理供應商投訴案件16起，已辦結15件，處理各類舉報和人民來信27件，大部分案件都通過投訴人撤訴或按撤訴處理結案，在維護法律尊嚴和保證投訴人滿意的前提下，經(jīng)過正當程序改變了原錯誤結果，既維護了供應商權益和政府采購市場秩序，也最大程度避免了行政法律風險，有效地化解采供矛盾。
（六）全面開展我省加入gpa談判研究工作（略）
（七）抓好政府采購機構隊伍建設
隨著政府采購制度改革的深入，面對加入gpa談判的新形勢，對政府采購機構和人員隊伍建設提出了新的、更高的要求。20__年，我廳以財稅文化建設為抓手，采取培訓班、專題講座和業(yè)務研討等多種形式，加強對財政政府采購管理人員、集中采購機構工作人員、中介采購機構從業(yè)人員和評審專家的職業(yè)道德教育、法制教育和業(yè)務技能培訓，年度累計培訓1000多人次，積極營造“勤學、善思、慎言”的學習氛圍和“高效、節(jié)儉、廉潔、人本”的效能文化，努力提升政府采購隊伍的整體素質和業(yè)務能力，提高服務水平和采購效率。同時，持續(xù)深化和有效落實具有財稅特色的懲防體系建設，加大從源頭上治理腐敗工作力度，努力培養(yǎng)和造就一支德才兼?zhèn)?、業(yè)務精通、廉潔高效的政府采購人才隊伍。
在看到成績的同時，我們也清醒地認識到，當前，我省政府采購工作也面臨著不少問題。突出的是：不少建設工程和分散采購項目沒有納入到政府采購管理中來，政府采購規(guī)模仍然偏??；政府采購違規(guī)操作、供應商惡意串通，以及個別行業(yè)部門干預政府采購活動等現(xiàn)象還時有發(fā)生，政府采購制度建設滯后和貫徹執(zhí)行不力的問題也尚未得到有效改變；政府采購結果與采購單位的期望還有較大差距，價格高、時間長，質量差的問題在個別項目中還有出現(xiàn)；集中采購機構和財政監(jiān)管部門人員配備不足，業(yè)務素質參差不齊，工作效率和服務質量有待進一步提高。隨著我國加入wto《政府采購協(xié)議》談判的啟動，政府制度改革進度與社會可承受能力的矛盾將更加突出，財政部門和政府集中采購機構將面臨著更大的挑戰(zhàn)，這些都要求我們采取有效的措施，切實加以改進和完善。
二、20__年我省政府采購工作重點
20__年，是實施“十一五”規(guī)劃的最后一年，是我省應對國際金融危機、鞏固和發(fā)展經(jīng)濟回升向好勢頭的關鍵一年，也是為“十二五”發(fā)展打好基礎的重要一年。我廳將繼續(xù)堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，按照“依法治稅、為民理財、務實創(chuàng)新、廉潔高效”的財政總體工作思路，念好“實、穩(wěn)、優(yōu)”三字訣，牢固樹立“依法采購、廉政采購、科學采購、和諧采購”的理念，以“規(guī)范、高效、創(chuàng)新、服務”為目標，圍繞“深化國內改革”和“應對國際（gpa）談判”兩大任務，著重做好六項工作。
一是加強制度建設。明年要圍繞國務院可能出臺的《政府采購實施條例》，繼續(xù)深入開展《浙江省實施〈政府采購法〉辦法》（省政府規(guī)章）的調研工作，并研究制定政府采購合同履約監(jiān)管、中介機構考核管理、政府采購評審專家管理等制度辦法。同時在依法規(guī)范的前提下，創(chuàng)新管理方法和手段，簡化采購流程，在省級政府采購系統(tǒng)全面推行首問責任制、服務承諾制、項目負責制等制度，完善內部操作流程,強化內部約束機制，進一步優(yōu)化服務，切實提高采購效率和采購質量。
二是推進信息化建設。除按計劃完成今年28個市縣“政府采購信息系統(tǒng)”的推廣應用外，將會同省政府采購中心，重點加快以浙江政府采購網(wǎng)、評審專家?guī)臁⒐處旌蜕唐穬r格信息庫為主要內容的“一網(wǎng)三庫”建設，同時要抓緊啟動以網(wǎng)上招標采購
和全省集中交易為內容政府采購信息系統(tǒng)“二期建設項目”，盡早建立形成全省統(tǒng)一開放、競爭有序、資源共享的區(qū)域性網(wǎng)上政府采購市場，實現(xiàn)科學采購。
三是加強監(jiān)督檢查。沒有檢查就沒有規(guī)范。20__年，我廳將結合建設工程領域專項治理工作，在省紀委監(jiān)察廳的領導下，牽頭開展對政府投資工程建設領域的物資采購專項檢查工作。同時針對個別項目采購價格虛高、規(guī)避監(jiān)管等突出問題，要重點查處、曝光一批虛抬價格、串通采購和不誠信經(jīng)營的供應商，并會同有關部門制訂出臺《政府投資建設工程政府采購管理辦法》，建立依法采購的長效機制。同時根據(jù)《浙江省集中采購機構監(jiān)督考核管理辦法》的要求，在20__年上半年，集中時間開展一次對全省集中采購機構的考核工作，對全省集中采購工作進行一次客觀評價，獎優(yōu)懲后，以此促進我省集中采購工作良性、快速發(fā)展。
四是落實政府采購政策。要按照省政府辦公廳《關于建立政府優(yōu)先強制采購節(jié)能環(huán)保和自主創(chuàng)新產品制度的通知》精神，制訂和完善相關配套措施，確保政府優(yōu)先采購、強制采購、首購訂購等政策制度在浙江省全面得到貫徹落實。重點是要加大對節(jié)能、環(huán)保、自主創(chuàng)新等產品的支持力度，以及對浙江中小企業(yè)政府采購扶持，利用政府采購的規(guī)模優(yōu)勢和導向作用,充分發(fā)揮政府采購在我省建設生態(tài)文明、促進科學發(fā)展方面的積極作用，使政府采購真正“為我所用”。
五是做好gpa談判應對工作。（略）
六是加強人才隊伍建設。建設一支高素質的專業(yè)人才隊伍，是順利推進政府采購制度改革的保障。20__年要繼續(xù)以深化財稅文化建設為抓手，以學習沈浩等先進人物事跡為契機，探索建立以“采購當事人”為中心的采購服務理念，積極培育廣大政府采購從業(yè)人員“愛崗敬業(yè)、務實創(chuàng)新、清廉有為”的工作氛圍，以高度的責任心和無私奉獻精神，做好各項政府采購工作。同時，進一步完善政府采購從業(yè)人員培訓辦法，建立政府采購從業(yè)人員的分類、分級培訓和管理制度。結合政府采購信息化建設，加強對政府采購信息化專業(yè)人才的培訓，培養(yǎng)一批懂技術、精業(yè)務的復合型人才，為全省政府采購信息化建設提供人才儲備。
三、建議督察的幾項重點工作
20__年我省政府采購工作的任務十分繁重，但我們相信，在省委、省政府的正確領導和各位督察員的大力支持下，一定能夠圓滿完成各項任務。同時真誠歡迎各位督察員能參與、督察以下工作：
（一）參與《浙江省實施〈政府采購法〉辦法》調研
政府采購法于20__年出臺后，實施條例制訂一直滯后。20__年1月，《政府采購法實施條例（征求意見稿）》已正式由國務院法制辦向全國公開征求意見，預計年內將頒布。為與之相銜接，我省《政府采購法》實施辦法繼續(xù)列入省政府20__年的二類規(guī)章計劃。根據(jù)安排，我廳擬于今年7-8月份，會同省法制辦等部門深入開展對該辦法的調研，并結合浙江實際，希望我省的立法，在《政府采購法》缺失的縣級政府集中采購、部門集中采購、分散采購管理、非招標采購方式和程序規(guī)范和電子化采購管理等方面有所突破和創(chuàng)新，在此，也真誠希望各位督察員參與我省的政府采購立法調研和辦法起草工作，并發(fā)表真知酌見，積極諫言獻策。
（二）參與對全省政府集中采購機構的監(jiān)督考核
根據(jù)《浙江省集中采購機構監(jiān)督考核暫行辦法》的要求，計劃在今年4-5月，我廳將會同省監(jiān)察廳、省審計廳等部門開展對全省集中采購機構的考核，這是我省實施政府采購法以來的第一次依法對政府集中采購機構進行全面考核，因此我廳已將該項工作列為今年我省政府采購的重中之重工作。希望通過考核，既能檢查發(fā)現(xiàn)目前我省集中采購工作中好的經(jīng)驗做法或存在的問題不足，也能客觀評價集中采購機構的工作成效和服務水平，并將考核結果在全省公布，獎先促后，逐步建立一個“重服務、精業(yè)務、強素質、健機制”的政府集中采購管理體系。因此，迫切希望此項工作能有我們督察員的參與和監(jiān)督，給社會一個更加客觀、信服的考核結果。
（三）參與對全省協(xié)議定點聯(lián)動采購項目的現(xiàn)場監(jiān)督
對政府采購活動的現(xiàn)場監(jiān)督，是最直接、最有效的督察手段之一。為探索建立“跨區(qū)委托、錯位、做專做強”的集中采購新機制，從20__年底開始，我廳已將計算機、打印機、空調、服務器、數(shù)碼相機、數(shù)碼攝像機等19類協(xié)議定點項目，統(tǒng)一委托省市11家集中采購機構分別組織實施采購，并實行省市縣三級聯(lián)動，以節(jié)約采購成本，共享采購結果，共擔監(jiān)管職責。這次全省聯(lián)支采購，不僅是對現(xiàn)有協(xié)議供貨管理模式的完善，更是對我省集中采購機制的一次大膽探索和創(chuàng)新，并對下一步推行協(xié)議定點項目的全省集中交易提供體制基礎，意義深遠。為此，我們省市財政部門和集中采購機構已多次協(xié)溝通商，建立了工作小組，擬定工作方案，進行任務分工，目前各項目招標工作已陸續(xù)展開，并初步定于今年3月下旬依次進行開標、評標，屆時，我們將邀請各位督察員蒞臨指導，并對開評標現(xiàn)場進行全程監(jiān)督。同時，也真誠歡迎各位督察員隨時、隨地對其他涉及民生或社會關注度高的政府采購項目進行督察、指導。
第4篇：督察工作思路范文
(數(shù)據(jù)省略)
二、主要工作成績
今年7月份，大隊人員調整后，迅速確定了“建一流警隊，創(chuàng)一流業(yè)績，一年創(chuàng)建全省一等平安暢通縣，三年創(chuàng)建全國平安暢通縣”的工作目標，創(chuàng)新明晰了“五化五提升”的工作思路。大隊支委帶領全體民警，埋頭苦干，求真務實，開拓進取，迅速打開了工作局面，不斷推動交通安全管理工作向縱深發(fā)展。
（一）工作預安制度化，提升行政管理效能
積極推行工作預安銷號制度，提高了執(zhí)行力。事前預安促任務。出臺了《月工作預安落實銷號制度》，每月由大隊將各項工作預安至下屬各單位。8月份，車管所對剛啟動摩托車上戶業(yè)務的六中隊預安辦理摩托車上戶登記120臺，六中隊克服地處偏遠、業(yè)務生疏等重重困難，當月完成摩托車上戶登記136臺。事中督導促進度。由預安辦對預安工作進行跟蹤檢查，掌握工作動態(tài)，月末通報全隊，每月定期隊務會議，對工作預安落實銷號情況進行集中講評，督促工作進度。事后銷號促落實。將工作預安銷號納入單位綜合考評，對預安工作未及時銷號的，當月扣分通報，并繼續(xù)掛號、限期完成，直至銷號。為防止考核不實，制定了復核追責制度，對預安工作中弄虛作假行為從嚴追責。
（二）安全宣傳社會化，提升交通文明程度
大力推進交通安全宣傳社會化，提升交通文明程度。借東風強保障。以全縣“三創(chuàng)四化”（創(chuàng)衛(wèi)生縣城、創(chuàng)文明縣城、創(chuàng)省級平安暢通縣，美化、凈化、綠化、亮化）活動為契機，爭取縣委、縣政府大力支持，建立了交通安全警示教育基地與交警直播室，在106國道縣城區(qū)南門口建立了交通安全宣傳電子廣告屏，整合“三聯(lián)”（聯(lián)防、聯(lián)管、聯(lián)治）工作和三類協(xié)管員（交通、城管、治安協(xié)管員）300余人，強化了安全宣傳社會化保障體系。借平臺營氛圍。有效運用電視、廣告牌、宣傳資料、手機短信等宣傳媒介宣傳交通安全新聞事件、法律法規(guī)、案例剖析等知識，在交通頻道制作專欄58期，在城區(qū)增設宣傳專欄27個，上門送發(fā)宣傳資料3萬余份，發(fā)送交通安全宣傳手機短信5萬多條，營造了濃厚的宣傳氛圍。借他力聚合力。根據(jù)縣委、縣政府“三創(chuàng)四化”要求，聯(lián)合縣直部門單位及社會各界大規(guī)模開展交通違法規(guī)勸活動。7月份，縣委書記鄺鄒飛、縣長胡湘之先后帶領縣直部門單位工作人員在縣城區(qū)開展交通違法規(guī)勸活動，主要規(guī)勸行人橫道不走斑馬線、機動車闖紅燈、亂停亂放等交通違法。7月以來，全縣縣級領導分片分線帶領有關部門上街規(guī)勸交通違法行為萬余次。
（三）路面控制常態(tài)化，提升道路暢安水平
堅持上路執(zhí)勤，加強路面控制。警力常屯路面。城區(qū)開展早勤，在縣城區(qū)主要街道、學校門口設置10個固定值勤點，每周一至周五早上上崗值勤。鎮(zhèn)區(qū)定點值勤，由各交警中隊在轄區(qū)集鎮(zhèn)鎮(zhèn)區(qū)設置值勤點，在逢墟、重大活動等交通重要時段，定時定點值勤。夜間輪流巡邏。每天夜間由1名大隊領導帶隊對106國道與縣城區(qū)主要街道巡邏。整治常除亂源。先后開展了機動車涉牌涉證交通違法、“三無”摩托車專項整治、酒后駕駛專項整治、縣城區(qū)“三創(chuàng)四化”交通秩序整治、鄉(xiāng)鎮(zhèn)鎮(zhèn)區(qū)交通秩序整治等專項整治，查糾交通違法4萬多起，處罰近萬余人次，其中涉牌涉證1105起，查獲盜搶機動車5臺，兩項工作指數(shù)均位居全市第一。聯(lián)治常排隱患。聯(lián)合公路、交通、安監(jiān)等部門對危險路段、事故黑點與客運企業(yè)、營運車輛、校車聯(lián)合開展排查，排查危險路段18處，事故黑點2處并全部治理到位，清理路障25公里、消除“光頭路”10公里；對存在安全隱患的2臺客車與25臺校車下達了消除通知書。另外，今年來，縣財政共投入專項經(jīng)費500多萬元，新增6處交通信號燈控設施、增設標志標牌356塊、施劃標志標線6.2萬㎡，19個鄉(xiāng)鎮(zhèn)鎮(zhèn)區(qū)的標志標牌標線已按照要求落實到位，切實強化了路面管控保障體系。
（四）隊伍建設正規(guī)化，提升交警整體形象
嚴格按照“三基一化”工程建設要求，不斷強化隊伍正規(guī)化建設，提升交警隊伍整體形象。堅持制度建警。以《交警隊正規(guī)化建設標準》為藍本，制定了11項內務管理制度，對執(zhí)法執(zhí)勤、紀律作風、內務衛(wèi)生、窗口服務等隊伍管理各方面進行全面規(guī)范。堅持培訓提質。強化政治培訓，每周星期五下午組織民警開展《正規(guī)化指南》學習應用培訓。深化業(yè)務培訓，舉辦業(yè)務培訓班5期，分期分批組織各個業(yè)務崗位民警進行集中培訓。強化隨崗輪訓，改每月一訓為每周一訓，對全隊變換崗位的民警進行了一次隨崗培訓。堅持規(guī)范執(zhí)法。開展了以“執(zhí)法公正”為主要內容的執(zhí)法問題排查治理工作，著力排查治理執(zhí)法問題200余處。推介執(zhí)法先進典型，確定一中隊事故處理崗為示范執(zhí)法崗，單永杉等3名民警為執(zhí)法標兵。落實執(zhí)法過錯責任追究，對執(zhí)法過錯的2位民警進行了誡勉談話，并各扣除執(zhí)法養(yǎng)廉基金200元。堅持示范引路。按照“樹典型、創(chuàng)示范、示范引路、爭創(chuàng)一流”的隊伍建設思路，以二中隊為示范創(chuàng)建單位，大力開展“亮化工程、多能工程、制度工程、新措工程”四大工程建設，致力打造示范交警中隊，高標準引領交警隊正規(guī)化建設。9月25日，副支隊長李陽專程到二中隊視察創(chuàng)建工作，給予了充分肯定，并決定近期組織全市各大隊前來參觀推廣。
（五）便民利民最大化，提升群眾滿意率
以深入推行便民利民措施為切入點，不斷提高群眾滿意率。前移窗口解民難。大力推行摩托車管理向中隊延伸，把車管窗口最大限度地向老百姓前移，在5個農村交警中隊啟動摩托車上戶辦證業(yè)務。推行“流動車管所”服務，定期深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)村組、企業(yè)單位上門為群眾辦理牌證，讓廣大百姓享受到“家門口”車管服務。拓寬業(yè)務排民憂。拓寬車管業(yè)務服務，爭取小車上戶落戶攸縣，開通了申請駕駛證、行駛證換證、補讓等業(yè)務。拓寬事故處理業(yè)務，建立了道路交通事故快處處賠工作機制，方便群眾快速處理交通事故。拓寬違法處理服務，在大隊交通違法處罰中心設立了異地違法代辦窗口，為老百姓處理異地違法提供方便。優(yōu)化服務暖民心。推行“一窗式”服務模式，老百姓可以在任一業(yè)務受理窗口一次性辦結業(yè)務。廣泛推出服務舉措。推出了上門、預約、延時、留辦、代辦等服務舉措，極大方便了群眾辦證辦事。
三、國慶安保工作情況
國慶期間,大隊根據(jù)省市交警部門的工作部署，結合攸縣實際，按照提早謀劃、周密部署、狠抓落實、確保暢安的工作思路，精心組織、傾力維護，確保全縣人民度過了平安祥和的國慶長假。10月1日至10月9日，共出動警車156臺次、出動警力396人次、完成各級保衛(wèi)活動12批次。國慶以來，全縣沒有發(fā)生大的交通堵塞。
（一）召開動員部署大會，層層落實工作責任
9月27日下午，大隊召開全體民警大會，就雙節(jié)期間交通安全管理工作進行動員部署。所有副大隊長就各自分管的事故預防、秩序維護、車輛管理、駕駛員管理、交通違法處理、情報信息等工作進行了嚴密部署，詳盡地明確了各單位及所有民警的工作責任。同時，明確規(guī)定全體民警取消休假，大隊機關及基層中隊除值班人員外，其他警力全員上路，全力以赴保暢安。
（二）加強路面秩序維護，確保道路暢通有序
一是大隊抽調機關、一中隊全體民警和菜花坪中隊部分警力共38人，集中在縣城區(qū)巡邏值勤。二是大隊機關每天安排4名民警在隊24小時值班、4名民警在g106線全日巡邏；各中隊一半以上警力鋪在路面，負責各轄區(qū)雙節(jié)期間交通秩序維護。三是由三中隊、六中隊與酒埠江風景區(qū)四個派出所實行聯(lián)合執(zhí)勤，傾力做好景區(qū)交通安全保衛(wèi)工作。
（三）開展交通安全大檢查，全力消除交通安全隱患
一是開展重點車輛安全大檢查。由法宣股牽頭，針對目前攸縣公路客運車輛均已承包經(jīng)營，以及學校校車、幼兒接送車輛均為個人所有的現(xiàn)狀，對轄區(qū)內的重點車輛進行了一次全面排查，堅決杜絕沒有消除安全隱患的營運客車、校車和危運車輛和不符合安全駕駛要求的駕駛人上路。并從點車輛交通事故成因入手，倒查管理民警管理職責是否到位；從查管理民警與管理車輛和司乘人員見面率，重點車輛信息更新率，以及危險物品運輸許可入手，確保重點車輛各項管理措施落實到位。二是開展事故隱患路段排查。由事故股牽頭，各中隊配合，重點檢查事故多發(fā)、隱患路段是否得到有效整治，旅游景區(qū)、重大活動場所周邊交通標志、標線、交通安全設施等是否完善，確保交通安全萬無一失。
（四）開展交通秩序集中整治,嚴查交通違法行為
由巡邏隊牽頭，各中隊配合，以g106線、s212線、s315線、網(wǎng)酒公路、寧排公路，各農貿集市等交通違法行為突出的路段、點段為整治重點部位，以機動車涉牌涉證、“三無”摩托車、超速超載、非客運車輛載客、疲勞駕駛、酒后駕駛等嚴重交通違法行為重點，采取設置固定卡點、流動巡查、統(tǒng)一行動與區(qū)域整治相結合的方式，對路面交通違法行為長期保持高壓態(tài)勢，有效遏制道路交通事故的發(fā)生。10月1日至9日，共查糾交通違法行為5000余起，處罰102起。
（五）大力開展宣傳活動，進一步提高交通安全意識
充分利用電臺、電視，短信等新聞媒體，大規(guī)模開展交通宣傳活動。按照公安部的統(tǒng)一部署和要求，自9月25日開展了“喝酒不開車平安迎國慶”主題宣傳日及宣傳周活動，在賓館、客運公司及主要路段懸掛35條宣傳橫幅、向群眾散發(fā)宣傳資料2萬多份；深入開展“十大勸誡”親情提示活動，組織志愿者深入到餐館、酒吧等樓堂館所通過發(fā)放反酒駕宣傳資料，開展形式多樣的勸誡活動。
（六）唱好壓軸戲，確保返程高峰期交通安全與暢通
10月6日，接收經(jīng)市支隊轉發(fā)的公安部交管局《關于切實做好國慶長假返程高峰交通管理工作的通知》后，于當天下午5：00召開大隊領導與中層負責人會議，進行緊急部署，并對全體民警進行定崗定點定責。10月7日開始，全體民警取消備勤，全部按部上路巡邏執(zhí)勤。10月7日以來，全縣沒有發(fā)生死傷交通事故，沒有發(fā)生任何交通堵塞現(xiàn)象。
第5篇：督察工作思路范文
一、嚴格督察，落實各項規(guī)章制度
根據(jù)保安工作的實際情況，強化以人為本的管理，在嚴格管理的前提下，不斷落實各項規(guī)章制度，對各項規(guī)章制度進行跟蹤督察。實行三級查崗制度，不定期不分晝夜抽查保安工作情況，出動以防火、防盜為重點的安全防范檢查來次，發(fā)現(xiàn)不安全隱患次，提出整改意見條，已整改條，整改率為%以上。各保安人員都能夠自覺遵守各項規(guī)章制度，認真做好各項保安工作，確保了施工現(xiàn)場安全，受到了項目部的認可。
二、工作態(tài)度與責任
干工作除了文化知識與技能外，更主要的是工作態(tài)度與責任。我們從事治安保衛(wèi)工作，不管我自己的能力如何，關鍵不能忘了我的責任，要勇于承擔我的責任，承擔了責任就勝于我的能力。我當前首要是學習實踐好科學發(fā)展觀，要勤勤懇懇、默默無聞地盡自己的責任為公司搞好工作。
三、工作思想
要做好工作必須要有正確的工作思想，在工作上有吃苦耐勞、無私奉獻的敬業(yè)精神和求真務實、雷厲風行、敢于碰硬的工作作風。工作就是挑戰(zhàn)，就是實踐，我會迎接挑戰(zhàn)，在實踐中求發(fā)展，我會緊密結合本崗位實際，創(chuàng)造性、靈活性地協(xié)調、開展各項工作，保證出色完成各項工作任務。
四、存在不足
回顧2014年上半年的工作，我按照領導的工作安排，認真履行崗位職責，取得了一定的工作成績，但也還存在一些不足。上半年在工程項目部治安保衛(wèi)工作中發(fā)生了管理的現(xiàn)場發(fā)生材料被盜事件這是我們治安保衛(wèi)工作的嚴重失職。對于此事：首先，應加強對工地的管理。從場地范圍的確定、建設材料的擺放、施工用具使用、人員的進出以及耗材的使用程度都應做詳盡的記錄，安排專人負責；其次，應加強對在職民工的培訓，提高民工整體素質。工作之余安排普法講座，使民工知法懂法；再次，加強巡查力度發(fā)現(xiàn)被盜情況及時報案。
第6篇：督察工作思路范文
指導思想和工作思路：
以科學發(fā)展觀統(tǒng)領全鎮(zhèn)教學教研工作全局，緊緊圍繞縣教育局工作中央，積極引領全鎮(zhèn)教干教師全面推進素質教育的實施，切實提高學生綜合素質，構建和諧玉山教育；同時以精細化治理思路，深化教學服務、教學治理、教學研究的各項工作環(huán)節(jié)，逐步提高教師隊伍整體素質，開創(chuàng)玉山教育工作良好的新局面。
一、強化制度引領，重視工作落實：
1、進一步修改《玉山鎮(zhèn)學校教學工作考核細則》，使其更好的服務、指導和管理全鎮(zhèn)教學工作的能力，逐步提高教育教學質量。
2、進一步加強全鎮(zhèn)教研隊伍建設，突出抓好教研員和學校業(yè)務教干服務和指導教學工作的意識和水平，規(guī)范他們的工作思想、工作思路、工作落實，逐步提高教學質量，切實讓人民群眾滿足。
3、抓好工作的落實。強化工作的落實意識，確保每件有做有布置、有安排、有落實，切實突出“要害在于落實”。
二、用精細化管理為抓手，促進全鎮(zhèn)教學工作的進一步規(guī)范。
4、以《山東省普通中小學管理基本規(guī)范（試行）》為工作基本準則，確保我鎮(zhèn)實施素質教育的辦學行為不變，切實實施好素質教育。
5、繼承組織好全鎮(zhèn)學校以進一步落實精細化管理為思路，提高學校教學、教研工作精細化水平，促進學校快速高質量的發(fā)展。
6、積極推進學校特色工作，以學校特色引領學校教研工作的全局，做為提升學校教研工作的有效抓手，本學期試行學校特色現(xiàn)場會的做法。
三、以“高效課堂”為目標，進一步深化教學改革，促進教學過程優(yōu)化。
7、以高效為目標，逐步探索并實施“常規(guī)教研的高效”、|“教師課堂教學水平的高效”、“學生作業(yè)水平的高效”等活動。
8、積極開展教師課堂教學達標活動，在今年3月底和9月底開展一次全員性的教師課堂教學達標活動，并將教師達標活動納入學校和教師的考核中，和教師績效工資進行有力掛鉤，確保高效課堂的有利實施。
9、大力開展高效課堂的研究力度，日常各項工作均要以是否高效為目標進行謀劃。把高效作為硬杠杠來指導教學工作的各個環(huán)節(jié)。
四、繼承開展師資隊伍建設年活動，大力促進教師業(yè)務能力的提升。
10、開展骨干教師培訓活動，充分發(fā)揮骨干教師的作用，逐步提高大面積的教學質量。
11、開展教師理論學習和教師論壇及教師理論競賽活動，確保教師會學，學有所用。并將教師理論考試成績納入學校和教師個人綜合量化活動中。
12、大力開展好以學校為單位的校本培訓活動，各學校要制定詳細的校本教研和培訓規(guī)劃，切實加以實施，將教師參加情況和成長情況作為教師量化的重要指標，快速提高教師的業(yè)務能力。
13、積極開展全鎮(zhèn)范圍內的教研活動，做好充分的預備，確保開得充實，老師滿足。
14、注意業(yè)務教干的培訓和使用，適時組織學校業(yè)務教干參加外出學習活動，切實建立一支素質優(yōu)良、作風扎實、業(yè)務能力棒的教干隊伍。
15、本學期試行網(wǎng)絡集體備課，充分發(fā)揮網(wǎng)絡作用，提高教學效益，并在總結經(jīng)驗的基礎上，在下學期適時進行備課方面的大面積推廣，達到減負增效的目的。
16、切實搞好農遠工程和教學活動的結合，從本年度農遠工程納入教學工作管理，各學校要借助農遠平臺，組織教師參加學習，將教師參加情況納入教師考核，確保效果，不走形式。
五、深入開展好學校校本課程的開發(fā)和實施工作。
17、要督促和指導各學校立足實際，開展好學校校本課程的選材和教學工作，以校本課程的實施，做為提升學校特色的一個重要抓手，切實抓好，抓出成效。
18、要開展好特長小組活動，全面提高學生的綜合素質。
六、要樹立教學質量的中央意識不動搖。
19、本學期將組織多次的教學質量督察活動，將每次的教學質量督察情況納入評價管理，切實提高教學質量，讓人民群眾滿意。
第7篇：督察工作思路范文
你們好！
我叫向陽，1970年出生，漢族，大學文化程度，現(xiàn)任**城關信用社會計職務。
黨的十六大召開以來，根據(jù)金融體制改革及地方經(jīng)濟發(fā)展形勢需要，按照改革要有新突破，發(fā)展要有新思路，工作要有新舉措的工作思路，積極推進金融體制改革，切實引入能上能下、能進能出的激勵競爭機制，在信用社內部營造全員學習、奮發(fā)向上、公平競爭的氛圍，激發(fā)員工工作積極性和創(chuàng)造性，為推動信用社深化改革、持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展提供有力的組織保障。從大的方面來說,社會各行業(yè)間的競爭、金融同業(yè)內部的競爭,都需要我們樹立競爭意識,要有不競爭就有被淘汰出局的危機感和緊迫感。作為信用社員工的一員，結合多年來的會計工作經(jīng)驗，我欲參加信用社會計崗位的競聘，下面我將個人竟聘思路向諸位領導、評委作以簡要匯報：
我出生在一個金融系統(tǒng)的家庭，從小在父親的引導和熏陶下，天性活潑的喜歡上慢慢喜歡上金融這個行業(yè)。1988年參加工作以來，我一直在聯(lián)社擔任會計職務。剛到工作崗位的我，面對陌生的工作性質和密密麻麻的會計報表，真不知如何下手，有時，甚至有想改行的念頭。父親是信用社的老會計，業(yè)務精通，工作起來一絲不茍，力求規(guī)范。他時常勉勵我要刻苦學習，多鉆研，要愛崗敬業(yè)，多奉獻，為信合事業(yè)的發(fā)展添磚加瓦。父親的囑咐時常在我耳畔縈繞，為我指明了奮進的航向。于是我暗下定決心“要干就干好，干出個樣子來”。在工作中，我虛心向同事、老職工請教，晚上孤燈陪伴，刻苦學習《信用合作社財務管理實施辦法》、《信用社會計業(yè)務法律法規(guī)》、《信用社財務管理概論》《信用社財務報告與財務評價》《會計工作規(guī)則》、《會計結算管理制度》、《會計檔案管理制度》等專業(yè)書籍為自己充電，拓寬視野，不斷提高自身業(yè)務知識。在聯(lián)社領導、同事們的幫助和鼓勵下，我很快從一個門外漢變成了會計能手，熟練掌握了信用社會計工作各項專業(yè)務知識。在會計工作中，我充分發(fā)揮會計職能作用協(xié)助搞好本單位信貸工作管理。良好的信貸管理有助于信用社及時識別、防范、化解信貸風險。，面對市場開放性競爭，在攬儲發(fā)展上，我及時調整工作思路、克服困難，動用一切社會關系確保完成信用社下達計劃指標，儲蓄余額得到了增長；與此同時，我始終把“增存款、調結構、創(chuàng)效益”作為信用社工作的三件大事來抓，進一步加大存款、貸款、收息、利潤的量化考核，實行動態(tài)管理，定期通報，使全員競爭意識明顯增強，有效促進了信用社各項業(yè)務持續(xù)了快速發(fā)展。在具體工作中，我認真履行好崗位職責，重點抓好以下三個方面：一是認真抓好信貸檔案規(guī)范管理。對存在信貸檔案不完整，記錄要素不全，沒有明確的檔案存檔等問題加大督察整改，有效提高了信用社貸款質量。二是認真抓好信貸“三查”制度的落實。三是認真學習法律法規(guī)和信貸業(yè)務知識，不斷提升自身綜合業(yè)務素質。十多年的會計工作，讓我倍加珍惜這神圣的工作崗位。每當為整理當天借、貸方發(fā)生額和憑證、附件張數(shù)匯總記錄、為趕制會計報表加班到深夜的時候，每當孩子生病無心照看的時候；每當節(jié)假日加班無心陪伴年邁的老人孩子的時候，我深深體會到會計工作艱難和辛苦；可當信用社一次次存款突破新高，優(yōu)質服務受表彰，精神文明創(chuàng)建傳來喜訊，財務效益指標上升的時候，我又感到由衷地高興和欣慰，我的付出是值得的。
幾年以來，我認真履行會計職責，城關信用社會計管理得到了規(guī)范和加強，有力促進了各項業(yè)務穩(wěn)健發(fā)展。截止2003年底，城關信用社各項存款余額達萬元，較上年同期凈增萬元；不良貸款占比較上年下降個百分點；累計收回利息萬元，各項業(yè)務的發(fā)展取得了可喜的成績。如果這次我有幸被選聘為城關信用社會計崗位上，我將積極配合單位領導努力做好以下工作：
一、認真執(zhí)行國家金融政策、法規(guī)和信用社財務會計制度，履行好會計崗位職責，進一步規(guī)范完善信貸檔案的管理，實行信貸程序化管理，進一步提高信貸資產質量，降低信貸風險，夯實信用社發(fā)展基矗并通過建立收息臺帳，落實收息責任，使利息清收常年保持高壓態(tài)勢，維護信用社資金、財產安全。
二、按規(guī)定審核、匯總、編報信用社各種會計報表，真實、完整、及時地反映經(jīng)營成果，并向聯(lián)社領導提供準確數(shù)據(jù)和信息依據(jù)。同時，進一步加強重要空白憑證、帳表及密押、印章保管和會計檔案管理，防止各類安全事故的發(fā)生。
三、進一步加強聯(lián)社財產管理，認真搞好聯(lián)社會計資料的收集和保管，加強保密制度的落實。
四、加強監(jiān)督，維護財經(jīng)紀律和金融市場秩序，敢與違法亂紀行為作斗爭。
五、保守聯(lián)社的商業(yè)秘密，確保信用社內部信息和商業(yè)機密不外漏。
第8篇：督察工作思路范文
關鍵詞：通信;管理;應用
Abstract: To use modern mobile communications, mobile phone text messages to achieve job log to fill, opening up a new way of enterprise management.
Key words: communication; management; application
中圖分類號：TJ768.4 文獻標識碼： A文章編號：
引言
孟津縣電業(yè)局是一家縣級供電企業(yè)，介于用戶與發(fā)電企業(yè)之間，企業(yè)的效益直接取決于管理水平。工作日志是孟津縣電業(yè)局在管理中沿襲使用的一種手段，由最初的筆紙記錄的方法逐漸發(fā)展為計算機錄入保存。隨著互聯(lián)網(wǎng)時代計算機、數(shù)據(jù)庫技術的應用，針對各科室、站所的《工作計劃日志系統(tǒng)》在我局應運而生，系統(tǒng)包括個人日志、科室周計劃、月計劃、督辦督察及完成情況，其中個人日志按照在職員工建立賬戶登錄系統(tǒng)進行填寫保存，極大的方便了管理層對基層工作動態(tài)的掌握，員工個人的工作思路也更加清晰、有條不紊。它給管理者提供了工作總結、計劃下達、業(yè)務調整等管理決策的信息來源，促進了企業(yè)的發(fā)展。
1、員工日志在管理中的作用
工作日志記載著員工每個工作日的內容信息，是最詳實、最準確的資料。撰寫工作日志也是我單位管理者對員工的基本要求，這也充分體現(xiàn)了工作日志在企業(yè)管理中的作用：一是工作日志的提醒作用。因為工作日志記錄了任務來源及任務產生的過程，所以能幫員工理清頭緒。特別是在實際工作中，員工往往面對多項任務同時開展的情況，如果沒有很好的記錄，時間稍長，極有可能忽略重要的事情。二是工作日志可以用來跟蹤業(yè)務的進展。這個跟蹤的目的不是簡單的“監(jiān)視”，而是為了方便管理者更好的把握工作進展情況，以便及時加以控制，有效調配資源，把風險降到最低限度。三是工作日志還有一個業(yè)績證明的作用。員工的工作量、工作效果總需要一個地方體現(xiàn)，而不是光靠口才這種很難體現(xiàn)公平的方法。大家的業(yè)績都在工作日志中記錄，口才不好的員工為企業(yè)作出的貢獻也可以體現(xiàn)出來。同時，企業(yè)在對員工進行獎懲時有實際的依據(jù)，更多的體現(xiàn)激勵的公正性和科學性。
最初的工作日志是以筆紙記錄的方法，既浪費原材料，又要耗費人力物力匯集這些資料，還容易漏寫、誤寫，造成信息失真，管理紕漏。隨著計算機、數(shù)據(jù)庫技術在供電企業(yè)的充分利用，工作日志的撰寫也由計算機系統(tǒng)錄入保存?？v觀以上兩種日志的撰寫方法，存在一個共性弊端：必須在辦公室才能完成日志的撰寫。但電力基層部門的工作以外出、下鄉(xiāng)工作為主，這就使得一部分員工不能及時的填寫工作日志，給個人工作及管理者帶來了難題，結合現(xiàn)代移動通信技術，以及手機的普及，我們提出了手機短信寫日志的思路來解決管理中的問題。
2、實現(xiàn)方法
孟津縣電業(yè)局的《工作計劃日志系統(tǒng)》是以Oracle數(shù)據(jù)庫為基礎開發(fā)的應用系統(tǒng)，結合短信服務平臺，在已建立員工賬號的基礎上，和員工手機號碼綁定的方法，實現(xiàn)隨時隨地進行工作日志的填寫。每個員工既可以直接使用個人賬號登錄系統(tǒng)填寫，也可以隨地域不同用自己手機短信發(fā)送工作日志。
第9篇：督察工作思路范文
這項工作在系學生會的統(tǒng)一安排下已經(jīng)完成.新成員在25日確定結果.本部門根據(jù)實際情況和工作需要,組織對新生進行培養(yǎng)，讓他們盡快熟悉工作，轉變角色，融入到紀檢部團隊之中。使本部門的建設邁向了成功的第一步。
二.堅持,嚴格宿舍的查寢工作
查寢是本部門的工作之最.工作量大,時間長,涉及的安全事故多.我部門堅持"天天清查.嚴格督察".本著一個都不能少的工作精神為同學們服務.
三.協(xié)助,配合系學生會各部門的工作
學生會是個整體,各部門發(fā)揮著不同的角色和承擔不同的任務..本部門將協(xié)助系內其他部門工作。新學期學生會將會緊緊圍繞自己的工作宗旨展開工作，服務于整個旅游系的建設。具體工作中學生會將會根據(jù)自身存在的問題隨時作出調整，想出更多新穎的工作思路與方法！紀檢部在系領導指導下做好自己分內工作的同時，將加強與團委、學生會其它部門的溝通與合作，如在各類大型活動中聯(lián)合組織，共同攜手一道為創(chuàng)造學校良好的教學秩序和氛圍努力，為同學們服務，為評估做貢獻。新學期學生會全體成員將會一如既往努力工作，團結互助，共同創(chuàng)造學生會的美好未來
四.加強對新成員的學習.教育工作
嚴格要求自己，嚴懲行為惡劣的學生，對自我要求不嚴的干部進行教育；通過部門的學習,教育,使新成員更好的融入學生會這個大家庭.更好更快的為同學們服務.
五、培養(yǎng)干部接班人，使紀檢部保持新的活力。
為了培養(yǎng)好下一屆本部門干部，我們也將在工作的同時對本部門的副部長、委員進行培養(yǎng)，發(fā)掘新的，有能力且負責的成員來接任紀檢部的下一屆工作。在第一個學期里我們將對各副部長，委員進行平行培養(yǎng)，使他們對部門的工作十分熟悉，然后在第二學期的時候，從他們中間挑選出工作能力強，認真負責的人員進行指導，以便他們可以很好的迎接下一屆的工作。
