模范職工之家精選(九篇)

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第1篇：模范職工之家范文

疏通民主管理渠道，營造民主管理氛圍，為實現(xiàn)民主化管理提供保障;下面是小編給大家?guī)淼?020最新“模范教職工之家”自評報告。希望大家喜歡!

人們常說：家是避風的港灣，家是卸下疲憊，放松身心的家園，家是重新獲得自信的礦藏。我園是黃陂區(qū)唯一一所公辦園，唯一一所市級一級園。目前在職教師58人，退休教師35人。工會工作規(guī)范化，建好教職工之家，能讓教職工當家作主，能提高教職工教學工作能力，關心教職工的生活，積極開展各類活動，能讓教職工體會到家的溫暖，也能讓幼兒園的工作做得更好?，F(xiàn)在對本園工會工作規(guī)范化建設、建家情況自評如下：

一、建設教工之家指導思想.

以“三個代表”重要思想、深入踐行科學發(fā)展觀為指導，深入貫徹全國總工會十七大精神，根據(jù)上級工會的工作部署和要求，結合我園工會實際，以“建家”工作為中心，突出工會四項職能，切實維護職工權益;加強部門小組建設，夯實“建家”基礎;開展“模范建家”工作，不斷提高建家水平，增強工會組織的吸引力和凝聚力。在總結和鞏固近年來工作成果的基礎上，努力開創(chuàng)工會工作新局面，把我園工會建成組織健全、維權到位、工作規(guī)范、作用明顯、職工信賴的合格職工之家。

二、模范職工之家創(chuàng)建情況。

本園工會在園黨支部的領導下，按照區(qū)直機關幼兒園工會教職工之家創(chuàng)建計劃，圍繞“模范建家”工作，履行工會職能，主抓基層建設，強化自身建設，加強人性化管理，激發(fā)基層活力，增強了工會的吸引力和凝聚力，使整個建家工作呈現(xiàn)了良好局面。

1、重視建設模范之家的領導工作和制度建設。幼兒園黨委重視建設模范教工之工作，責成本園工會全面負責，并制定了進一步加強教工之家建設的實施方案，制訂了模范教職工之家硬件建設方案。

2、廣泛動員，精心組織，抓好以園務公開為主要內(nèi)容的民主管理工作。

園務公開是民主管理工作的立足點。民主體現(xiàn)于參政，參政先要議政，議政源于知情，沒有園務公開就沒有教職工的知情權。知情權得到保障，教職工才能充分行使發(fā)言權，從而為幼兒園的科學決策提供更多的依據(jù)。自本屆工會成立以來，無論是本園的人動、崗位競聘、評先評優(yōu)、年度考核，還是經(jīng)費的使用，職工福利的發(fā)放等等，我們都做到了公開條件、公開規(guī)定、公開政策，讓教職工根據(jù)自身條件公平競爭。并且將決策結果公示，使各個工作環(huán)節(jié)透明，便于教職工監(jiān)督，使教職工能夠最大限度地參與各項管理工作，真正體現(xiàn)其主人翁的地位。

疏通民主管理渠道，營造民主管理氛圍，為實現(xiàn)民主化管理提供保障。在工作中，本園工會能夠傾聽教職工呼聲，了解民情，集中民智。教職工對幼兒園的管理或規(guī)劃出謀劃策，可以是書面形式，也可以是口頭形式，可以直接向幼兒園領導建議，也可以向工會建議。

所有的建議均統(tǒng)一整理，提交本園領導班子聯(lián)席會議審定采納，而后歸口落實。另外，我園還非常注重民主管理氛圍。一年中，多次組織召開教職工座談會、業(yè)務骨干座談會、黨員代表座談會、教職工代表座談會等會議，與會人員暢所欲言，促進了民主管理建設，營造了民主管理氛圍，從而把民主化管理工作落到了實處。

3、關注教職工生活，解決教職工困難，抓好以維護教職工切身利益為主要內(nèi)容的維權工程。

幼兒園工會十分關注教職工生活，積極反映教職工的呼聲和要求，采取多種方式為教職工排憂解難送溫暖，處處維護職工權益。主要表現(xiàn)在以下2個方面：

(1)協(xié)助有關部門為教職工每一年做健康體檢2次，女教職工還增加了婦科檢查項目。每一年都會組織全體教職工外出考查一次，為所有教職工購買商業(yè)保險，積極爭取提高教職工崗位津貼。

(2)開展職工(包括職工的直系親屬)送“溫暖”活動。職工辦理婚、喪事或因病住院時，領導(黨政工)都帶禮品前去慰問，以示關心。截止到11月，2014年度共計看望教職工達23人次，紅白喜事5次。另外，還做好貧困教職工檔案管理工作。每年的春節(jié)、元旦之際，開展扶貧解困送溫暖活動，每年都有教職工受到幫助。送溫暖活動不僅在“雙節(jié)”進行，而是已形成制度化、經(jīng)?；衲?月，退休老教師李善英因患尿毒癥住院，生活拮據(jù)，工會領導和園領導帶頭捐款，及時給予了補助。

4、組織開展有益于教職工身心健康的各類活動，豐富了教職工的文化生活，增強了教職工的凝聚力，陶冶職工情操，促進了社會主義精神文明建設。例如：開展了教職工拔河比賽，趣味運動會，2次茶話會。

5、做好教職工的業(yè)務培訓和技能比賽。每年暑期，工會都會認真組織教職工參加電腦、教材研究、教學方法等方面的培訓，每年至少要組織3此技能比賽，積極推薦優(yōu)秀人才參加市區(qū)級技能比賽。先后有5人次獲得市區(qū)級技能比賽一二等獎。

第2篇：模范職工之家范文

中圖分類號：D412.6 文獻標識碼：B文章編號：1009-9166（2011）017(C)-0174-01

加強高校管理民主化、科學化、規(guī)范化的重要舉措之一即是開展“模范教工之家”建設。近年來，太原科技大學圖書館分會堅持實踐科學發(fā)展觀，突出維護教職工合法權益的工作重心，在學校領導和圖書館直屬黨支部的重視和支持下，發(fā)動和依靠廣大工會會員，使“建家”活動成為推動圖書館分會發(fā)展和建設的主要方式之一。

一、構建“模范教工之家”中的理論思考

1、健全工會組織，加強自身建設。圖書館黨支部始終加強對工會“建家”工作的正確領導，始終重視把工會的“建家”工作納入“文明校園、和諧校園”的規(guī)范建設之中，納入工會建設的重要日程。為響應校工會號召，圖書館分會成立建家領導小組，使創(chuàng)建工作得到了組織保證。領導小組不定期召開會議，結合創(chuàng)建工作的開展解決存在的不足和問題，擬定建家規(guī)劃，設定日程，確定目標，確保工作有序進行。同時，領導小組不斷加強工會委員、工會小組長的培訓，組織大家學習《工會法》和《勞動法》，使全體工會委員進一步明確工會的職責任務及職能，認真落實建家的具體工作，號召大家在工作中互相支持，團結協(xié)作，充分發(fā)揮出了工會委員的積極性。

2、維護職工穩(wěn)定，協(xié)調(diào)利益關系。模范教工之家的重要工作之一是協(xié)調(diào)好利益關系。工會作為廣大職工利益的忠實代表和維護者，其基本職責就是實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好職工隊伍的切身利益，從而達到保護好、引導好、發(fā)揮好廣大職工積極性的目的。為此，工會必須發(fā)揮在維護職工合法權益方面的重要作用，以合法的、理性的形式，通過正常的渠道，表達會員訴求。

3、開展崗位培訓，組織技能競賽。工會既是教職工權益的總代表，要維護教職工的各項權益，也是館員隊伍與圖書館之間的紐帶，要為圖書館事業(yè)的發(fā)展做出貢獻。高素質(zhì)的圖書管理人才是實現(xiàn)圖書館發(fā)展的基礎，為了提高圖書管理人員的素質(zhì)，館分會與館管理層協(xié)同，按照“政治強、業(yè)務精、紀律嚴、作風正”的總體要求，不斷加強對館員的各項業(yè)務理論學習，以提高館員綜合素質(zhì)。

二、構建“模范教工之家”中的實踐創(chuàng)新

1、堅持教代會制度，建民主之家。隨著圖書館改革的不斷深入，隨著館員民主意識、法律意識、監(jiān)督意識和管理意識的不斷增強，圖書館分會認真落實黨的全心全意依靠教職工的根本指導方針，大力加強教代會建設。圖書館二級教代會是職工參與圖書館管理，行使民主管理權力，實現(xiàn)民主決策，推行館務公開的重要途徑。我館分別于2008年、2010年召開了第三屆、第四屆雙代會，根據(jù)學校及圖書館的發(fā)展實際與改革情況，做到議案立意新穎，中心議題明確，聽取、審議了圖書館工作報告，圖書館工會工作報告，提案審查報告，審議通過了圖書館學術研究與科研成果獎勵辦法，圖書館“十二五”發(fā)展規(guī)劃，選舉產(chǎn)生新一屆工會委員，充分調(diào)動了代表們參與圖書館民主監(jiān)督、民主管理、參政議政的積極性，推進民主化管理，切實實行館務公開，讓教職工充分享有知情權、參與權、民主管理和民主監(jiān)督權，從而維護教職工合法權益。

2、倡導以人為本，建溫馨之家。圖書館分會還積極促進“教工之家”活動室的建設，在館領導的大力支持與協(xié)助下，分會開辟出136.5平米的新活動室，及時進行人性化布局，投資采購了各種健身器材，置辦炊具灶臺，安置座椅沙發(fā)，放置《工會論壇》《職工天地》等教工讀物，讓職工談心有場所、娛樂有空間、休閑有家園，成為全體教職工的溫馨之家。

3、與時俱進抓創(chuàng)新，建活力之家?！肮幕盍υ谟诨顒印?，館工會以此為出發(fā)點，結合學校工作，開展形式多樣、富有意義的文體活動。為豐富教職工的業(yè)余生活，促進其身心健康，在校黨政和校工會的關心和支持下，館分會認真組織并積極參加山西省圖書館工作委員會、山西省圖書館及校工會舉辦運動會等各項比賽，取得了驕人成績。

4、堅持幫困互助，建愛心之家。在關心教職工生活，在積極開展送溫暖活動同時，突出幫困救助機制，堅持實行“六必訪制度”：有病住院的教職工必訪、特困教職工必訪、死亡教職工家屬必訪、教職工直系親屬死亡必訪、青年教職工結婚必訪、教職工有其他突發(fā)性重大事情必訪，并堅決的貫徹執(zhí)行，使教職工能夠體會到工會的關心，以更大的熱情投入到圖書館的工作中我館分會切實履行幫扶困難教職工“第一責任人”職責，建立特困教職工檔案，定期走訪，了解他們的實際困難，盡最大努力解決他們的燃眉之急，體現(xiàn)了親人般的情意。

結語：由我館工會在創(chuàng)建“模范教工之家”中的理論思考及實踐創(chuàng)新可以看出，基層工會在為會員服務中只要積極思考，勇于實踐創(chuàng)新，就會激發(fā)出會員無窮的力量，為基層工會組織增光添彩，工會與會員之間就會形成一種良性互動，工會的凝聚力自然就會增強，形成工會和群眾之間良好的互動局面。

第3篇：模范職工之家范文

摘要：本文介紹空心薄壁高墩無支架翻模施工技術，為類似橋梁空心薄壁墩在施工細節(jié)控制上提供施工經(jīng)驗和技術借鑒。

關鍵詞：空心薄壁墩；無支架；翻模；施工技術

1.前言

橋梁空心薄壁墩無支架翻模施工工藝簡單，容易掌握，模板間接縫嚴密，混凝土外觀質(zhì)量優(yōu)良，技術成熟，是空心墩最為常見的一種施工工藝。其原理是一套模板分上下幾層，墩身分段澆注，當一板砼澆注完、澆注下一板砼時，上層模板不拆除，將下層模板拆除、翻上來和上層模板連接，下層模板做為上層模板的支撐，如此上下循環(huán)、分段澆注直至墩頂。

2.適用范圍

無支架翻模施工工藝適用于圓形、圓端形、矩形空（實）心橋墩施工，墩身高度不受限制。

3.空心薄壁墩施工技術概述

目前，國內(nèi)橋梁空心墩薄壁墩施工技術、滑模、爬模，滑推模、翻模這幾種方法，各有所長和各自的適用范圍和條件。翻模施工技術相對成熟，容易掌握，澆注效果好。

滑模是以埋置在墩身砼中的爬桿做為受力支撐，依靠穿在爬桿上的多臺楔塊千斤頂帶動整個模板系統(tǒng)沿著爬桿整體同步向上爬升，模板滑升、澆注砼、綁扎鋼筋交錯進行，直到墩頂。

爬模是在已澆注墩身砼中預埋支撐，在預埋支撐上安裝工字鋼導軌，模板支架系統(tǒng)通過自帶的液壓頂升系統(tǒng)沿導軌爬升，導軌和模板支架系統(tǒng)通過環(huán)向盒可以實現(xiàn)相互爬升。

滑推模是近幾年新出現(xiàn)的一種施工工藝，它是借鑒了滑模和爬模的各自特點，在滑模的基礎上進行了改造和創(chuàng)新，也是依靠楔塊千斤頂帶著模板系統(tǒng)順著埋在砼的桿子向上爬升，避免了滑模不能脫離砼面造成砼表面不光滑的缺點。

翻模一般分為有支架翻模和無支架翻模兩種。支架的作用有兩個，一是為工人模板、鋼筋、砼作業(yè)提供一個操作平臺，二是用來搭設踏步供人員上下墩。落地支架翻模適用于不太高的空心薄壁墩，根據(jù)《公路工程施工安全規(guī)程》，落地支架的高度不能超過50米，在陜西境內(nèi)，處于安全考慮，當墩身高度超過30米，一般不允許有支架翻模施工，要求安裝施工電梯或安全爬梯。根據(jù)以往施工經(jīng)驗，一般墩身高度不超過40米時，采用落地支架翻模施工經(jīng)濟可行，安全可靠。

無支架翻模對于墩身高度沒有要求，工人在模板后面的工作架上進行拆除模板等作業(yè)。無支架翻模施工主要解決人員上下墩的問題，一般可安裝施工電梯或橋梁高墩安全專用爬梯。對于連續(xù)剛構橋和連續(xù)梁橋，因為在掛藍懸臂澆注塊段時人員要經(jīng)常上下墩，所以采用施工電梯比較合適；對于預制安裝梁的空心墩，采用安全爬梯比較經(jīng)濟。安全專用爬梯是一種專門為人員上下墩而設計的一種定型產(chǎn)品，通過墩身拉桿孔固定在墩身上，比施工電梯要經(jīng)濟，安裝簡單快速，安全可靠；設有塔吊的空心墩可利用塔吊自帶的爬梯供人員上下墩，塔吊和模板之間搭設簡易過人棧橋。無支架翻模施工時，為了方便安裝模板和接長鋼筋等施工，一般用槽鋼或角鋼制作一個6米高的環(huán)形工作架，工作架放在最上層外模板的后背架上，工人站在工作架上接長鋼筋、安裝模板和澆注砼，環(huán)形工作架可用塔吊整體吊上、吊下。綜合考慮施工成本、進度、安全和方便施工，建議40米以上、80米以下的空心薄壁墩采用無支架翻模施工工藝。

4.無支架翻模的模板工程

（1）模板設計。外模采用大塊鋼模板，內(nèi)模采用小塊定型鋼模和木模組拼，內(nèi)外模加固采用內(nèi)撐外拉加固，配備起重設備進行起吊翻升模板。

外模設計：根據(jù)墩身高度、墩身斷面尺寸和起重設備的起吊能力，以及施工時鋼筋長度綜合考慮來確定模板分層和總高度。從節(jié)約模板費用、加快施工進度方面考慮，多采用三層模板，每次向上翻升2層，保留一層作為接頭模。施工一般常用整根鋼筋長9米，建議一次砼澆注高度4.5米，模板按3層考慮，每層高度2.25米。

內(nèi)模設計：采用定型鋼模板和木模組拼，用枋木或鋼管作為內(nèi)撐桿加固模板。豎向倒角連接處應有一側設計為銳角，以便脫模。

操作平臺和安全設施：采用桁片結構為施工平臺，并作為模型加固的背杠，增強模板剛度。在桁片上安裝豎向鋼管作為欄桿立柱，加橫桿兩道，并掛設1.2高安全網(wǎng)作防護，平臺上鋪踏板。

（2）模板安裝。采取先安裝外模、再安裝內(nèi)模的安裝順序。內(nèi)外模用拉桿對拉，模板間用螺栓連接，防止?jié)沧⒒炷吝^程中移位、漏漿。模板的校正采取拉纜風繩或頂杠配合千斤頂?shù)姆绞竭M行校正。

（3）模板拆除、翻升、整修、涂刷脫模劑。鋼筋安裝好后，進行模板的拆除、整修、涂刷脫模劑、翻升，順序為先外后內(nèi)、先下后上逐塊逐節(jié)進行。具體過程如下：①預松拉桿、脫模板，拆除相鄰模板之間的連接螺栓，并把操作平臺上的機具料清理干凈。②起吊扣件鎖緊后，用塔吊將模板吊至地面并支墊。③將模板面板上殘留的混凝土清除干凈，用角磨機將面板打磨光滑，用抹布將面板上的灰塵抹干凈，再在模板表面均勻涂刷優(yōu)質(zhì)脫模劑。④提升并安裝模板。

5.砼施工

澆注砼時空心墩四個面要對稱均衡、水平分層澆注，砼要振搗密實，嚴格控制砼塌落度，確保砼內(nèi)實外光。澆注上節(jié)前，下節(jié)砼頂面要認真鑿毛，并用水沖洗干凈，確保上下節(jié)砼的連接質(zhì)量。

砼養(yǎng)護對砼強度的增長和防止前期砼表面出現(xiàn)干縮裂縫特別重要，因此要特別注重砼澆注完畢后的砼養(yǎng)生工作。

6.空心薄壁高墩垂直度控制

施工規(guī)范要求墩身豎直度不大于0.3%H且不大于20mm。每次模板安裝完成、澆注砼前，測量隊或現(xiàn)場技術員要對模板安裝精度進行驗收。墩身垂度度和平面位置控制采用刻度尺和紅外線鉛垂儀，要求模板平面位置偏差不應超過3mm。模板安裝偏差超過3mm時，應采取措施校正模板，墩身澆注高度不大時，采用風攬繩校正外模；墩身澆注高度較大時，在墩芯內(nèi)采用頂杠配合螺旋式千斤頂校正模板。

7.質(zhì)量控制要點

（1）模板在正規(guī)的專業(yè)廠家定做，模板尺寸要準確，模板間接縫要嚴密，不能有明顯錯臺。模板要有足夠的剛度，一般豎向縱肋采用不小于[80的槽鋼，間距不超過35cm，水平背楞采用不小于[120的槽鋼，面板厚度6mm，拉桿間距不超過1.2m。

（2）控制好砼的塌落度，砼分層振搗密實，保證砼內(nèi)實外美，表面光滑，無蜂窩麻面，色澤一致。

（3）模板安裝前采用角磨機除去粘在面板上的鐵銹和砼殘渣，將面板打磨光滑，然后均勻涂刷一層優(yōu)質(zhì)脫模劑。

（4）模板接縫采用雙面膠帶以防漏漿。由于模板上下倒運很容易碰撞，要及時檢查模板平整度，及時整修，確保墩身的幾何尺寸及外觀質(zhì)量。

（5）控制好墩身垂直度，每次模板安裝完成、澆注砼前，測量隊或現(xiàn)場技術員采用紅外線鉛垂儀要對模板安裝精度進行測量驗收。

8.安全注意事項

（1）無支架翻模必須設置供人員上下的安全專用爬梯或施工電梯，或者利用塔吊自帶的爬梯，嚴禁塔吊吊人。

（2）每層模板的操作平臺的四周必須設置封閉的安全防護欄桿，欄桿采用直徑48的鋼管，和操作平臺牢固焊接，欄桿高度1.2米，間距30厘米，欄桿上布置綠色防護網(wǎng)。

（3）高空作業(yè)人員必須系安全帶，正確佩戴安全帽，穿軟底膠鞋，安全帶要高掛低用，嚴禁將安全帶掛在要拆除的模板或其他物件上。

（4）人工拆除模板拉桿時，必須用導鏈將模板先掛住。

（5）安裝、拆除模板相比其他工序比較危險，最好安排在白天作業(yè)。

（6）工作面上的材料應及時清理，保持工作面規(guī)整暢通，不得亂堆亂放工具材料，以免影響作業(yè)安全和發(fā)生墜物傷人。

（7）模板翻升作業(yè)時，必須正確選擇模板吊點的位置，合理穿掛索具，由專人負責指揮、檢查。必須待模板完全脫離混凝土面，相鄰模板之間無連接的情況下，才能進行起吊翻升。

第4篇：模范職工之家范文

關鍵詞：薄壁空心墩無支架翻模施工工藝

中圖分類號： TU74文獻標識碼：A 文章編號：

1.工程項目概況

山西某一級公路大橋全長240米，上部結構為8×30m先簡支后連續(xù)預制箱梁。該橋2號、3號、4號為薄壁空心墩，最高墩柱高度為32米，薄壁空心墩采用無支架翻模施工工藝。

2 翻模構造

本項目翻模由三節(jié)模板組成，一節(jié)段翻模高度為1.5m，主要由內(nèi)外模板、角模板、圍帶、拉桿、操作平臺等組成。

3施工特點

墩身分段依次成型，可有效控制墩身扭轉、偏心，能夠隨時糾正墩身施工誤差，便于模板及時清理、修整，保證混凝土表面平整光潔。翻?？梢酝ㄟ^采用塔吊、吊車垂直作業(yè)，可同時進行2～4個墩同時作業(yè)，既可大大節(jié)約成本，縮短作業(yè)時間，又能有效提高安全系數(shù)。 翻模上設置懸吊平臺，能夠更好的進行周轉件的拆卸，處理砼表面。模板采用整體大塊鋼模板，模板接縫不多，表面也不會出現(xiàn)凹凸不平的現(xiàn)象，澆筑成型的砼表面光潔，錯臺不多，結構尺寸沒有錯誤的。模板加固采用橫向拉桿，模板輕便，操作簡單，安全系數(shù)高。翻模無須搭設腳手架，節(jié)約人力與財力，而且占用場地少，對原地貌的破壞少。

4工藝原理無支架翻模法就是利用前一階段已澆筑的橋墩作為承載主體固定模板，再通過模板載體來建設施工工作平臺，隨著橋墩不斷向上施工，工作平臺及模板整體向上升移的一種施工方法。翻模是由3節(jié)段大面組合模板及支架、內(nèi)外工作平臺、塔吊或吊車、手動葫蘆組合而成的成套模具。在進行施工時，在墩身基頂上支立第一節(jié)、第二節(jié)、第三節(jié)模板。如果第一節(jié)、第二節(jié)、第三節(jié)混凝士的強度有10Mpa，此時拆掉第一節(jié)、第二節(jié)模板再支立在第三節(jié)模板上。每一節(jié)段翻模主要由內(nèi)外模板、圍帶、拉桿、作業(yè)平臺組成。外模板分為主板、側板和調(diào)整板3種，內(nèi)模板分為主板、側板、角模板和調(diào)整板4種，每節(jié)高度大約是1.5m，寬度根據(jù)墩身截面尺寸和施工要素來定：模板之間用M16x30螺栓連接。用槽鋼做圍帶，內(nèi)帶用Φ25圓鋼拉桿連成整體。拉桿在內(nèi)外模板之間套PVC管，有利于拉桿周轉利用。每層模板內(nèi)外設施工平臺。外側施工平臺按每層、每塊模板分別施作，平臺與外模應連結為一個整體，平臺及其扶手采用Φ48鋼管錨固在外模板上并用Φ20圓鋼支撐作為支架，在平臺四周沿周邊設立防護欄桿，在欄桿外側及固定架底部需要有全封閉安全網(wǎng)。施工平臺上有一個8cm厚鋼板，這樣可以方便操作人員工作，還能放一些小型機具。內(nèi)施工平臺的搭設需要借助內(nèi)外模板及橫穿拉桿。在內(nèi)模板上首先搭設鋼管支架，鋪上8mm鋼板，便于臨時存放混凝土以及操作人員行走。

5施工工藝流程及操作要點5.1 無支架翻模施工工藝施工準備基頂放線試拼模板鋼筋綁扎鐓粗直螺紋連接鋼筋綁扎、鐓粗直螺紋連接安裝外作業(yè)平臺至外模板模板刨光、刷脫模劑組拼模板模板調(diào)試、檢查、校正緊固拉桿安裝內(nèi)作業(yè)平臺澆筑混凝土第一階段模板及欄桿、平臺整體拆除混凝土養(yǎng)生至第二階段完工安裝第一階段安全爬梯第一階段安全爬梯掛安全網(wǎng)進入下一階段施工。

5.2 操作要點5.2.1 模板施工①立模準備。在確定立模邊線時要參照基頂中心，立模邊線外側找平，找平層用水準儀抄平掛線，砂漿硬化之后，立模需從線路中間向兩側展開。②模板安裝。安裝模板使用的是25t吊車，同時需要人工輔助。安好外模板后再進行內(nèi)模板的安裝，對其進行連接時采用的是M16螺栓，然后安裝圍帶和對拉螺桿。模板成型后核對各部安裝尺寸，如果沒有出現(xiàn)與安裝標準不一致的情況再安裝安全爬梯，接著安裝安全網(wǎng)，鋪設內(nèi)外作業(yè)平臺。③立模檢查。第一階段模板安裝結束時，用全站儀檢查模板墩身平面位置，如果沒有發(fā)現(xiàn)與相關標準不一致的情況再進行下道工序。澆筑砼時一定要有專人看模護模，要對支撐時刻做好檢查。④模板的除銹與涂油。模板在灌注砼前務必保護處理好板面，模板表面應徹底除銹，涂刷新機油。⑤模板爬升作業(yè)。用手動葫蘆掛住第一階段鋼模板，把內(nèi)外模板之間的拉桿松開，把第一階段模板及操作架卸下來，然后把它吊運到墩下安全的作業(yè)場地，這一過程使用的是吊車，吊運完成之后對其進行清理，涂刷脫模劑，按放線尺組裝為下一階段模板，接下來的安裝步驟與第一階段是一樣的。⑥模板的拆除。施工至墩頂，墩頂還要有1或2個節(jié)段模板，如果墩身混凝土強度超過了10Mpa，就可以將模板拆除了。5.2.2 安全爬梯施工①預埋件的設置。為便于無支架施工作業(yè)人員上下，在墩身的正面（6.0m長邊），樓梯轉角平臺處，預留Φ100mm孔洞（每層兩個，呈之字形錯開布置），以便搭設爬梯時穿設固定件。②爬梯的制作與安裝。從墩身底部起靠墩身正面搭設鋼管支架，支架整體穩(wěn)定性依靠穿設在預留孔內(nèi)的拉桿固定件固定。5.2.3 鋼筋加工與安裝①鋼筋按照不同的鋼種、等級、排號、規(guī)格及生產(chǎn)廠家分批驗收，分別堆存，不得混雜，且應設立識別標志。②鋼筋表面應潔凈，平直無彎曲，Ⅰ級鋼筋冷彎率不大于2%，Ⅱ級鋼筋冷彎率不大于1%。③受力主筋和末端彎鉤形狀應符合設計要求。④縱向主筋采用鐓粗直螺紋套筒連接技術，其連接質(zhì)量必須滿足《橋涵施工技術規(guī)范》的相關要求，對已連接的成品應現(xiàn)場取樣檢測。⑤受力鋼筋焊接應設置在內(nèi)力較小處，并錯開布置。對于焊接接頭，在接頭長度區(qū)段內(nèi)，同一斷面內(nèi)接頭數(shù)量在受拉區(qū)不能大于50%。⑥鋼筋連接處的混凝土保護層應滿足設計要求，且不得小于20mm，連接件之間的橫向凈距不宜小于15mm。5.2.4 混凝土施工①砼原材料。拌制砼所使用的各項原材料及拌合物的質(zhì)量經(jīng)過檢驗，符合現(xiàn)行《公路工程水泥砼試驗規(guī)程》（JTJ053）的規(guī)定。②砼配合比。砼配合比以質(zhì)量比計，通過設計和試配選定。③砼的拌合。砼拌合采用強制式攪拌機，拌合好的拌合物應均勻，顏色一致，不得有離析和泌水現(xiàn)象。在卸料過程中，從卸料流的1/4至3/4之間部位，采取試樣，進行試驗，④砼運輸。砼運輸能力應適應砼凝結和澆注速度的需要，使?jié)沧⒐ぷ鞑婚g斷并使砼運到澆注地點時仍保持均勻性和規(guī)定的塌落度。⑤砼澆注。如果砼運輸鋼筋及模板經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)是合格的，則可以在內(nèi)外模板之間設置混凝土澆注溜槽，混凝土的輸送采用的是半自動料斗，通過溜槽或人工鏟送入模?；炷敛捎盟椒謱庸嘧ⅲ貌迦胧秸饎悠髡駬v，使用插入式振搗棒應快插慢拔，插點要均勻排列，逐點移動，順序進行，移動間距不得超過振搗作用半徑的1.5倍。⑥第一階段混凝土強度。第一階段混凝土強度超過10Mpa時，鑿毛清理混凝土頂面，再進行下一階段墩身施工。⑦養(yǎng)護。每節(jié)混凝土拆模后，應及時包裹土工布防止新澆注混凝土在太陽下暴曬，并灑水保持混凝土面濕潤。養(yǎng)護時間為7-10天。6結束語無支架翻模施工有效控制施工工程質(zhì)量，減少資金和勞動力投入，并為墩柱施工節(jié)約工期，確保經(jīng)濟利益，提高安全系數(shù)，因而廣泛適用于山區(qū)高橋墩施工。

參考文獻：

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關鍵詞：子宮內(nèi)膜搔刮術；反復種植失?。蛔訉m內(nèi)膜容受性；妊娠率

子宮內(nèi)膜搔刮術改善反復種植失敗患者妊娠結局廣泛研究。potdar，et al[1]顯示：子宮內(nèi)膜搔刮術改善反復種植失敗患者子宮內(nèi)膜容受性，從而提高妊娠結局。Baum，et al[2]并未發(fā)現(xiàn)子宮內(nèi)膜搔刮術能改善反復種植失敗婦女的妊娠結局。Wise，et al[3]最近基于非隨機meta分析認為子宮內(nèi)膜搔刮術能改善反復種植失敗后再次行IVF-ET婦女的妊娠結局。然而所納入的研究文獻質(zhì)量受到質(zhì)疑，未排除明確病因所引起的不孕和反復種植失敗的婦女進行IVF。

在本次研究中，我們目的評估反復種植失敗、宮腔鏡檢查正常的宮腔、不明原因不孕的婦女再次行IVF-ET前行子宮內(nèi)膜搔刮術后是否能改善子宮內(nèi)膜容受性，從而改善臨床妊娠結局。

1 資料與方法

1.1一般資料 選擇2014年1月～2016年5月在東莞第三人民醫(yī)院生殖中心就診，行IVF-ET治療后反復種植失敗再次進入新的IVF-ET周期的患者，把納入的46例患者隨機化分成實驗組（n=26）和對照組（n=20）。實驗組進行子宮內(nèi)膜搔刮術，對照組進行安慰性手術。該研究經(jīng)醫(yī)院倫理委員會討論通過，充分尊重患者的醫(yī)療知情權和自主選擇權，患者知情同意，并簽署知情同意書。納入患者標準：①患者年齡20～40歲；②宮腹腔檢查未見異常宮腔；③反復種植失敗的患者：經(jīng)過≥3個周期，共移植≥10個高質(zhì)量胚胎仍未妊娠；④沒有其他全身性疾病等；⑤移植優(yōu)質(zhì)胚胎；⑥夫妻雙方染色體正常。排除標準：①輸卵管積液；②之前周期卵巢低反應（之前月經(jīng)周期的第3 d FSH>10 IU/mL或hCG促排卵時卵泡數(shù)目

1.2方法

1.2.1子宮內(nèi)膜搔刮術 實驗組患者在取卵前一個月經(jīng)周期，不使用激素避孕的第21～26 d進行標準的子宮內(nèi)膜搔刮術，患者排空尿液后，取膀胱截石位，行雙合診了解子宮的大小及位置；宮頸鉗夾持宮頸旁少量組織，用探針測量宮腔深度后，用小號刮匙輕柔、表淺并且均勻地搔刮子宮內(nèi)膜組織。對照組在取卵前一個月經(jīng)周期，不使用激素避孕的第21～26 d行相同的手術操作過程中，僅使用探針測量宮腔深度。

1.2.2超聲檢測內(nèi)膜下血流分布 于降調(diào)日和HCG注射日（注射前）經(jīng)陰道彩色能量多普勒超聲檢測患者子宮內(nèi)膜血流。子宮內(nèi)膜及內(nèi)膜下血流信號分布情況：A型：子宮內(nèi)膜見血流信號并靠近宮腔；B型：子宮內(nèi)膜見血流信號但未超過內(nèi)厚度的1/2；C型：檢查到的血流信號僅局限于子宮內(nèi)膜高回聲帶邊緣，未進入子宮內(nèi)膜。

1.3臨床資料收集 患者的年齡、BMI、不孕年限、基礎FSH、LH、 E2、P；降調(diào)前內(nèi)膜厚度、子宮內(nèi)膜血流信號分布。可移植胚胎數(shù)、妊娠結局等。

1.4統(tǒng)計學方法 應用spss 16.0軟件進行統(tǒng)計分析，計量資料以用（x±s）表示，采用t檢驗比較，等級資料采用Wilcoxon秩和檢驗，以P

2 結果

2.1兩組患者年齡、不孕時間、IVF周期數(shù)、BMI、基礎激素（E2、P、LH、FSH）、降調(diào)前內(nèi)膜厚度差異無統(tǒng)計學意義（P>0.05）。

2.2兩組中降調(diào)日子宮內(nèi)膜血流信號分布差異無統(tǒng)計學意義（P>0.05），HCG日子宮內(nèi)膜血流信號分布差異有統(tǒng)計學意義（P

2.3兩組移植周期臨床結局比較 內(nèi)膜搔刮組中種植率、臨床妊娠率、多胎妊娠率高于對照組，差異有統(tǒng)計學意義（P

3 討論

子宮內(nèi)膜搔刮術是一種局部機械刺激方法，Kalma，et al[4]經(jīng)臨床研究發(fā)現(xiàn)，在月經(jīng)的早期輕刮子宮內(nèi)膜各壁，可以改善子宮內(nèi)膜容受性，同樣在行IVF-ET助孕反復失敗的患者中行內(nèi)膜搔刮術可以提高胚胎的植入率、臨床妊娠率，內(nèi)膜搔刮的刺激促進新的周期子宮內(nèi)膜上皮和基質(zhì)細胞增生和分化，提高與內(nèi)膜容受性有關的細胞因子或生長因子的分泌和表達，子宮內(nèi)膜愈合的過程中，細胞因子、白介素、生長因子、巨噬細胞、樹突狀細胞增強釋放，這些都是有利于改善子宮內(nèi)膜容受性，有利于提高胚胎的著床率。Barash，et al[5]認為子宮內(nèi)膜容性與子宮內(nèi)膜蛻膜化相關，首先提出子宮內(nèi)膜搔刮誘導適當?shù)淖訉m內(nèi)膜蛻膜化，提高子宮內(nèi)膜容受性，從而提高植入能力。在他們的研究中，在行IVF-ET之前月經(jīng)周期的第8、12、21 d，行子宮內(nèi)膜搔刮術后，植入率（28%）、臨床妊娠率（67%）、出生率（49%）相比對照組植入率（14%）、臨床妊娠率（30%）、出生率（23%），明顯升高，有統(tǒng)計學差異。隨后他們的研究也證實子宮內(nèi)膜搔刮能改善子宮內(nèi)膜容性，從而改善妊娠結局，在動物模型中，類似的子宮內(nèi)膜搔刮術能引起假蛻膜反應。Li和Hao[6]研究顯示：子宮內(nèi)膜搔刮術能刺激子宮內(nèi)膜間質(zhì)雌激素受體的表達，誘導內(nèi)膜蛻膜化。子宮內(nèi)膜的血流灌注反映子宮內(nèi)膜的容受性，內(nèi)膜的血流灌注對囊胚的植入至關重要，子宮內(nèi)膜的血流低灌注會引起不孕，在卵泡期和黃體期，內(nèi)膜新生毛細血管明@增多，提示子宮內(nèi)膜的血流灌注改變能影響內(nèi)膜的生長與種植。我們的研究顯示：行子宮內(nèi)膜搔刮術后，HCG日子宮內(nèi)膜血流信號分布差異有統(tǒng)計學意義，子宮內(nèi)膜的血流灌注明顯增多，內(nèi)膜厚度有統(tǒng)計學意義，子宮內(nèi)膜搔刮術組行 IVF-E的臨床妊娠率為46.7%、種植率為35.6%，高于對照組IVF-ET的臨床妊娠率為37.5%、種植率為25%?？赡艿脑驗閮?nèi)膜搔刮術能改善子宮的血流灌注，促進子宮內(nèi)膜的生長，改善反復種植失敗患者妊娠結局。同樣，許多學者認為子宮內(nèi)膜厚度能影響受孕。過去認為子宮內(nèi)膜厚度為5～8 mm， Check，et al[7]研究認為子宮內(nèi)膜厚度≥10 mm有利于胚胎的植入。然而子宮內(nèi)膜厚度對IVF-ET妊娠結局的影響具有爭議性。我們的研究中，子宮內(nèi)膜搔刮術有利于子宮內(nèi)膜厚度與促排卵的同步性，搔刮組與對照組中的植入率和臨床妊娠率差異常有統(tǒng)計學意義（P

綜上所述，我們認為通過對子宮內(nèi)膜搔刮可以改善子宮內(nèi)膜血流灌注和子宮內(nèi)膜容受性，有利于子宮內(nèi)膜與排卵的同步性。提高反橢種彩О芑頰呷焉锫省R虼耍對于不明原因、反復種植失敗的患者，再次進入新的IVF-ET周期前，行子宮內(nèi)膜搔刮術，損傷小且易于操作實施，顯著改變子宮內(nèi)膜容受性，提高IVF-ET周期妊娠率，在臨床上具有可行性。

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【關鍵詞】公允價值；審計；風險導向模式

2006年2月公允價值的引入體現(xiàn)了我國會計準則與國際趨同的決心，有利于我國企業(yè)的國際化和外向型經(jīng)濟的發(fā)展。但是，公允價值計量的主觀性和復雜性，導致其在應用過程中出現(xiàn)了頗多爭議，包括公允價值的取得，公允價值的后續(xù)計量等問題，其中公允價值審計的問題對傳統(tǒng)審計方法造成了沖擊，也對審計工作提出更多要求。

一、實施公允價值審計面臨的問題

眾所周知，完備健全的會計準則是審計的需要。但是06年頒布的會計準則對公允價值使用的規(guī)定分散于各個具體會計準則中，而沒有專門的針對公允價值的具體會計準則，這容易導致企業(yè)鉆準則的漏洞，增大企業(yè)舞弊的機會和可能性。此外，公允價值的應用使管理層舞弊的可能性加大。以《企業(yè)會計準則第12號——債務重組》為例，執(zhí)行新會計準則后，對于債權人來說，在以資產(chǎn)或股權清償債務方式進行債務重組時，抵債資產(chǎn)的公允價值會影響到債權人資產(chǎn)的入賬價值及債務重組損失的金額，所以存在一定的盈余管理空間。公允價值的應用還增大了注冊會計師獲取審計證據(jù)的難度。在傳統(tǒng)會計計量模式下，審計人員有大量的原始憑證和相關資料可供使用。但是在公允價值模式下，由于價值的確定過程涉及過多假設、主觀判斷因素以及大量的評估技術和專業(yè)判斷，導致審計證據(jù)的獲取過程會涉及更加復雜的情況、需要更多關聯(lián)方的配合，這無形中就加大了審計證據(jù)獲取的難度。

二、風險導向?qū)徲嬆Ｊ较孪嚓P審計風險的防范

現(xiàn)代風險導向?qū)徲嫷臉I(yè)務流程主要包括風險評估程序、必要時的控制測試和實質(zhì)性程序?，F(xiàn)代風險導向?qū)徲嬆Ｊ綖楣蕛r值的審計提供了很好的思路，注冊會計師在對公允價值業(yè)務進行審計時，應“自上而下”、“由表及里”，在加深對被審計單位認識的過程中發(fā)現(xiàn)可疑之處，進行有針對性的調(diào)查。

（一）風險評估和控制測試階段的公允價值審計

首先，應當了解被審計單位的環(huán)境及其目標戰(zhàn)略，加強對被審計單位的誠信度、能力和態(tài)度的分析。被審計單位所處的行業(yè)狀況、法律環(huán)境、監(jiān)管環(huán)境都會對被審計單位的經(jīng)營活動以及財務報告產(chǎn)生重大影響。注冊會計師要通過以上方面的分析，了解被審計單位取得相關資產(chǎn)、負債的公允價值的難易程度，知道被審計單位舞弊的難易程度和可能性，并通過企業(yè)歷史表現(xiàn)判斷企業(yè)的誠信度，以此作為判斷公允價值合理性和可信性的基礎。其次，要全面了解被審計單位的內(nèi)部控制情況。以2004年中航油新加坡分公司違規(guī)進行原油期貨交易事件為例，內(nèi)部控制的嚴重問題，讓陳久霖賭性重、盲目最大的個人缺點影響到整個公司的發(fā)展，導致其在原油期貨交易中一睹再賭，最終巨額虧損，資不抵債。所以，注冊會計師在審計過程中要特別考察是否有串通舞弊和管理層凌駕于內(nèi)部控制之上的情況。

（二）實質(zhì)性程序階段的公允價值審計

1、審查公允價值有關會計處理的正確性。首先，確定被審計單位各類用公允價值計量的交易是否滿足準則規(guī)定的特征。例如準則規(guī)定，企業(yè)采用公允價值進行非貨幣性資產(chǎn)交換必須滿足商業(yè)實質(zhì)、公允價值可以取得等要求。其次，審查被審計單位各類資產(chǎn)、負債價值的確定是否正確。例如，各項以公允價值計量交易的損益確定是否合理，如在資產(chǎn)負債表日，企業(yè)應將以公允價值計量且其變動計入當期損益的金融資產(chǎn)的公允價值變動計入當期損益；而在資產(chǎn)負債表日對可供出售金融資產(chǎn)公允價值變動的是需要計入所有者權益的。在投資性房地產(chǎn)中，如果企業(yè)后續(xù)計量采用公允價值模式，資產(chǎn)負債表日，投資性房地產(chǎn)的公允價值高于賬面價值余額的差額要增加或者減少當期損益。最后，注冊會計師還要對公允價值計量的披露是否充分、合理進行審查。

2、審查公允價值計量相關業(yè)務的合法性與合理性。首先，要將被審計單位與公允價值相關的業(yè)務與其業(yè)務能力和所處行業(yè)狀況進行比較。企業(yè)的業(yè)務成果通常很大程度上受其業(yè)務能力和行業(yè)狀況的影響，注冊會計師在審計過程中，如果發(fā)現(xiàn)相關業(yè)務處理或經(jīng)營成果與其行業(yè)狀況、歷史經(jīng)營業(yè)績嚴重不符，應對此種情況進行調(diào)查分析并尋求被審計單位的解釋，并對此項業(yè)務涉及公允價值計量的部分列為重點審計的對象。其次，審查交易雙方是否存在特殊關系，即是否為關聯(lián)方交易。注冊會計師應核查被審計單位提供的所有關聯(lián)方信息，還可通過詢問企業(yè)不同管理人員和咨詢前任注冊會計師了解更多關聯(lián)方的情況，如果一項業(yè)務有可能涉及關聯(lián)方而被審計單位并沒有對此作出說明，則其相關處理的公允性便值得懷疑。第三，注冊會計師要審查公允價值交易中的授權文件、交易憑證等相關資料，以確定雙方交易是否符合公平性、公允性和合法性。

3、與公允價值確認相關的審計證據(jù)的獲取。審計證據(jù)的獲取是審計過程的關鍵環(huán)節(jié)，能否獲得充分的審計證據(jù)，決定了注冊會計師最終的審計結果及審計質(zhì)量。耿建新教授將與公允價值相關的審計證據(jù)分為以下幾種：有直接證明力的審計證據(jù)、需要進行評價和計算的審計證據(jù)、需要進行比較和綜合的審計證據(jù)、需要專門確定的審計證據(jù)和起佐證作用的審計證據(jù)。有直接證明力的審計證據(jù)包括從企業(yè)開戶銀行、證券公司和企業(yè)內(nèi)部取得的文件、票據(jù)等，對于這些證據(jù)，注冊會計師要確保其數(shù)據(jù)的準確無誤，對其書面文件的格式、簽名蓋章等必要程序要進行嚴格審查。對于其他的審計證據(jù)，注冊會計師要進行橫向和縱向的綜合分析，以特定公允價值的取得過程為指引，獲取企業(yè)內(nèi)部和外部、企業(yè)過去和當前的相關資料并進行比較分析。具體來說，主要包括：企業(yè)的歷史數(shù)據(jù)、企業(yè)目前經(jīng)營狀況的相關資料、相關市場調(diào)研結果、專家論證、法律法規(guī)文件等。注冊會計師要在相關審計證據(jù)的基礎上，結合企業(yè)實際，根據(jù)自身職業(yè)判斷，確定相關業(yè)務的公允性。

（三）其他配套措施

在審計過程中，審計人員的業(yè)務能力和道德素質(zhì)是決定審計質(zhì)量、規(guī)避審計風險的重要因素。所以要加強對審計人員的業(yè)務培訓，使審計人員及時學習和更新有關公允價值的會計和審計知識，熟悉公允價值計量模式及掌握相關的估值方法，以提升審計人員的專業(yè)技能。在業(yè)務培訓過程中要傳授更多的資產(chǎn)評估、金融、資本市場、企業(yè)管理等方面的知識，培養(yǎng)高素質(zhì)的復合型審計人才。另外，完善的公允價值會計準則這是提高公允價值審計質(zhì)量、規(guī)避審計風險的基礎。目前，我國急需一個《企業(yè)會計準則第**號——公允價值》來規(guī)范企業(yè)的公允價值計量。對此，我們應借鑒國外的相關會計準則，對公允價值的應用條件、初始計量、后續(xù)計量以及披露等進行詳細的規(guī)定，從而壓縮企業(yè)利潤操縱的空間。

總而言之，任何一個新事物的發(fā)展都需要經(jīng)過相當長的一段時間，期間經(jīng)過不斷的發(fā)現(xiàn)問題解決問題從而才能使之趨于成熟，這就需要我們共同努力，不斷完善相關的審計理論和實踐，使之走向成熟并更好地服務于我們的審計工作。

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[3]吳可夫.公允價值內(nèi)部審計機制初探[J].湖南商學院學報，16，3.

第7篇：模范職工之家范文

首先，由今年申報“北京市模范職工小家”的藥劑科支會主席楊振濤發(fā)言，介紹了藥劑支會建家理念和工作經(jīng)驗，用生動的實例和豐富多彩的圖片向各位委員展示了“模范職工小家”的風采。之后，各支會主席通過介紹科室特色、建家思路及工作經(jīng)驗，匯報了一年來的工作；同時，為申報XX年院級“模范職工小家”的八個支會，對照“模范職工小家”標準，進行了評分。

會上，劉雁主席結合醫(yī)院建家工作，對XX年工會主要工作進行簡要回顧，對來年工作提出初步意見。強調(diào)建全院模范之家是工會重要工作之一，建家要圍繞醫(yī)院工作大局，服務醫(yī)院科學發(fā)展。堅持把建家活動與醫(yī)院建設發(fā)展相結合，通過促進民主管理、維護職工權益、豐富文化生活、提高職工素質(zhì)、關心職工生活和為職工服務等方面工作，凝聚人心并把廣大職工的智慧和力量凝聚到醫(yī)院建設和發(fā)展上來，是我們工會干部履職的出發(fā)點和落腳點。

期間，為達到廣泛交流與互動，會議增加了分組討論。在討論中，委員們對劉主席的工作總結給予了積極肯定，就來年工會工作展開了熱烈討論，大家為來年工作提出許多建設性的意見和建議。

第8篇：模范職工之家范文

1、確定創(chuàng)爭目標。今年5月，市總工會經(jīng)過比選，研究確定我局工會作為全市創(chuàng)爭全省及__市“模范職工之家”對象，全市僅此一家。為此，局黨委、局工會強化組織領導，制定切實可行的爭創(chuàng)措施，動員干部職工廣泛參與，并派員到省總工會進行了專門培訓。后因省總工會取消了部門系統(tǒng)創(chuàng)爭名額，亨通公司被推薦為全省模范職工之家，局工會被表彰為__市模范職工之家。

2、形成建家合力。局黨委十分重視“職工之家”的建設工作，堅持“黨工共建”的理念，把“建家”納入日常工作范疇之中，形成黨委領導“建家”，支持“建家”、工會集中精力抓“建家”的齊抓共管局面。

3、進行分類指導。實施“分類指導、同步推進”的工作思路，選定航道站、公路站、亨通公司、__運業(yè)有限公司等6家基礎條件好的單位作為先行試點單位，為創(chuàng)爭“模范職工之家”提供經(jīng)驗，并在全系統(tǒng)進行推廣。

1、強化書屋建設。 局機關“職工書屋”建設有詳細規(guī)劃，有具體實施措施、有固定的“職工書屋”場地，有書架10組，制定了嚴格的《圖書管理員責任制度》、《職工書屋借閱制度》。局領導十分重視“職工書屋”建設，在經(jīng)費上大力支持，共計投入8.1萬元，“職工書屋”現(xiàn)有各類藏書5300余冊，確保了閱讀者的各種需求。 航道站“職工書屋”擁有各類圖書5000多冊，是__市唯一被授牌的國家級“職工書屋”，公路站“職工書屋”被評為省級“職工書屋”，擁有各類書籍4900多冊。局機關“職工書屋”也被評為__市級“職工書屋”，目前，全系統(tǒng)共有6家單位被授予“__市職工書屋”。“職工書屋”的建設為進一步深化“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”活動打下了堅實的基礎。

2、開展讀書活動。局工會于2月份在全系統(tǒng)各基層工會啟動“讀書年”活動，向基層工會干部贈送圖書150多冊，把工會干部讀書學習列入年終考核內(nèi)容，在“三八”、“五一”期間開展了“好書伴我行”活動，組織女職工積極參加全市“陽光女性、幸福中國”讀書征文活動，局工會盧云同志的《發(fā)揮正能量 撐起半邊天》獲全市優(yōu)秀征文獎。3月，組織基層女職委參加“書香茉莉”讀書征文。9月，組織選手參加了全市社會主義核心價值觀演講比賽。

3、建立“工會之窗”。今年年初，局工會繼續(xù)在局網(wǎng)站專題開設了“工會之窗”，建立“工會主席論壇”，為提升工會干部學習力、執(zhí)行力、創(chuàng)新力發(fā)揮了積極作用。

1、表彰勞動模范。為尊重勞動，崇尚勞動，凝聚人心，弘揚先進，策應__交通轉型發(fā)展，激勵全系統(tǒng)廣大勞動者立足崗位，爭先進位，推選局機關徐中海同志作為__市勞模人選，評選出系統(tǒng)內(nèi)10名勞動模范，于4月底隆重召開了2015年交通運輸系統(tǒng)勞動模范事跡報告會。組織評選本系統(tǒng)勞模堅持了4年，這已經(jīng)成為交通運輸系統(tǒng)弘揚先進的一個品牌。

2、評選巾幗標兵。我們積極上報、推選局機關錢紅、建平二位同志作為__市巾幗標兵和__市巾幗標兵人選，經(jīng)過評選，錢紅、卞建平二位同志分別被__市表彰為__市巾幗標兵和__市巾幗標兵。

3、褒揚基層工會。今年以來，局工會以建設自身，樹立工會干部學習榜樣為目的，對基層工會進行了評選表彰，評選表彰了5家先進基層工會，5名先進工會干部，5名基層工會積極分子。

1、進行慰問幫扶。春節(jié)前組織全系統(tǒng)各單位慰問老干部、勞模，困難職工、農(nóng)民工、一線工人100余人次，慰問金和物資共40余萬元。局主要領導、局領導班子成員，局屬事業(yè)單位領導同志帶隊分赴沈倫鎮(zhèn)姜朱村、長安社區(qū)等各掛鉤鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)開展慰問幫扶活動，幫扶資金達30余萬元。下半年，在“三嚴三實”教育實踐活動中，我們按照市扶貧辦精準扶貧的要求，會同沈倫鎮(zhèn)認真做好姜朱村困難家庭的摸底調(diào)查，并組織開展了一次幫扶慰問活動，給姜朱村幫扶資金3萬元，并組織機關干部進行了結對情況走訪。

2、組織慈善募捐。局工會組織機關人員觀看了

宣傳教育片《一生有愛》，為弘揚“樂善好施、團結互助、扶貧濟困、關愛奉獻”的慈善精神，組織開展了“冬日暖陽，恒愛行動”。牽頭組織開展了“慈善一日捐” ，“紅十字會博愛萬人捐”活動，全系統(tǒng)干部職工踴躍參與，共募捐善款70600元。3、關心職工健康。“五一”前局工會多次考察體檢單位，經(jīng)過請示局領導，最終選定市人民醫(yī)院作為我局干部職工體檢單位，到6月底左右，局機關含退二線人員已全部體檢完畢，在此過程中，局工會全力做好服務工作。遇有干部職工或親人生病住院，我們總是第一時間進行探望。8月，對系統(tǒng)《女職工勞動保護特別規(guī)定》貫徹落實情況開展調(diào)查，組織系統(tǒng)女職工“健康女性、幸福__”征文。

1、開展“安康杯”競賽。組織各單位認真學習興工發(fā)〔2015〕8號文《關于開展2015年度“安康杯”競賽活動的通知》組織報名參賽，積極參加新《安全生產(chǎn)法》學習研討征文活動，要求各單位加強領導，嚴格組織。具體做到“五個一”，即建立一個組織領導機構，制定一個具體實施方案，組織一次有影響的競賽活動，開展一次總結表彰，形成一本活動臺帳，被表彰為先進集體。

2、開展技能競賽。積極組織市公交公司駕駛員報名參加__市大客駕駛技術比賽，通過精心準備，我市公交公司選手榮獲二等獎。會同基層工會組織了形式多樣的勞動技能競賽和創(chuàng)先爭優(yōu)活動，取得了較好的效果。

3、開展志愿者活動。積極參加上級組織的文明創(chuàng)建活動。3月份，組織交通志愿者參加市“千島__旅游節(jié)”文明旅游志愿服務。10月，組織系統(tǒng)職工參加義務獻血。共有30多名同志參加了無償獻血，體現(xiàn)了交通人愛心精神。

4、開展文體活動。6月11日—13日，局工會牽頭組織了“__市交通運輸局”代表隊參加__市市級機關第七屆“移動政務通杯”乒乓球比賽，交通職工踴躍報名，認真參賽，安達公司岳文生同志獲男子單打亞軍的好成績。為慶?！叭恕眿D女節(jié)，女工委和婦委會舉辦了 “巾幗半邊天，共筑交通夢”主題活動。全系統(tǒng)優(yōu)秀女職工代表、各單位女工委主任和局機關全體女同志參加了活動。

1、制定計劃要點。年初制定全年工會工作要點，對全年工會工作進行計劃分解，組織基層工會對2014年工作進行總結，及時召開工會季度工作例會，做到在總結中發(fā)展，在總結中提升，在總結中創(chuàng)新。

2、組織開展調(diào)研。認真組織參加__省交通運輸廳、__省總工會關于加強和改進全省交通運輸產(chǎn)業(yè)工會和關于勞動競賽調(diào)研座談會，參加市總工會機關干部深入基層調(diào)研活動，撰寫了調(diào)研文章，提出了關于加強交通運輸產(chǎn)業(yè)工會工作的5點建議，關于開展勞動競賽的4點想法。省總，市總領導對我局開展“成才在崗位，奉獻在交通”主題活動，廣泛開展文明工地、和諧公交、樣板航道、放心出租創(chuàng)建活動，精心打造“船員之家”、“六小服務”、“微笑服務”等服務品牌創(chuàng)建活動，上級有關部門對我們的做法非常贊賞，并給予充分肯定。

3、嚴格財務管理。組織工會財務人員認真學習《全國總工會加強基層工會經(jīng)費收支管理的有關規(guī)定》，組織局工會和基層工會財務人員參加市總工會財會業(yè)務培訓班，積極參加全市工會財務大檢查及2015年度“四有五好”競賽評比活動，我局工會財務評比得分獲得了三等獎。11月，通過了市總相關財務審計。

2016年，局工會將學習貫徹省廳、省總《關于進一步加強和改進全省交通運輸產(chǎn)業(yè)工會工作的意見》精神，圍繞交通運輸工作中心，團結動員我市交通運輸職工積極投身__的交通運輸現(xiàn)代化建設。重點抓好以下工作的落實。

1、全力爭創(chuàng)全省“先進職工之家”。進一步強化組織領導，通過制訂和實施扎實的措施，努力打造__交通工會工作品牌。

2、深入開展“雙爭”活動，真正體現(xiàn)黨政認可、職工所需、工會所能。

3、拓展“三亮三公開”活動，建設職工服務站，由企業(yè)工會向機關事業(yè)工會延伸。

4、推進職工書屋建設。進一步收集和購置更多的品種和數(shù)量的書籍，報刊以及電子音響制品，使“職工書屋”利用起來效果更好，在提高圖書的利用率上下功夫。

第9篇：模范職工之家范文

組織部門作為“黨員之家、干部之家、人才之家”，既是“兩學一做”學習教育的牽頭組織部門，也是帶頭開展“兩學一做”學習教育的模范部門。創(chuàng)建模范部門需要每名組工干部貢獻力量，需要每名組工干部按照“四講四有”標準歷練、塑造、打磨自己，爭當模范，成為“學”的示范、“做”的表率。

一要爭當“講政治、有信念”的模范。政治信念堅定是對組工干部的第一要求。具體的說，就是要在思想上時刻保持清醒的政治頭腦，在大是大非面前旗幟鮮明、立場堅定，自覺服從黨的領導，維護黨的權威，執(zhí)行黨的決定，始終做黨的路線、方針、政策的堅定維護者和堅決執(zhí)行者，始終做黨委靠得住、信得過的干部；在實際工作中堅決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，積極貫徹落實地方黨委的決策部署和重大決定，主動自覺地圍繞中心、服務大局，不講條件、不打折扣的完成黨委安排的各項任務。

二要爭當“講規(guī)矩、有紀律”的模范。沒有規(guī)矩就不成方圓。大到國家法律法規(guī)，小到一個單位的規(guī)章制度，從根本上來講，都是規(guī)矩。規(guī)矩雖然種類繁多，但作為一名組工干部，服從組織安排、服從工作調(diào)度、保質(zhì)保量完成工作任務都是必須遵守的規(guī)矩；不服從組織安排、與組織討價還價、不勝任本職工作，就是不講規(guī)矩。

三要爭當“講道德、有品行”的模范。人無德不立，官無德不為。作為組工干部，要把加強道德修養(yǎng)作為終身的必修課，帶頭踐行社會主義核心價值觀和社會公德，樹立可靠、可親、可信的道德品行，真正做到恪守職業(yè)道德、重視家庭美德、常修社會公德。面對服務對象要堅持做到時刻謙虛謹慎，態(tài)度隨和，把為黨員、干部和人才提供一流服務作為基本價值取向；把忠誠黨的事業(yè)，老實可靠、當老實人、說老實話、干老實事作為人生價值追求。

四是爭當“講奉獻、有作為”的模范。全心全意為人民服務是黨的根本宗旨，也是每一名黨員的行動指南。組工干部要強化服務意識，把服務的理念貫穿到組織工作之中，以一種等不起、慢不得、坐不住的激情和干勁，以“安專迷”培養(yǎng)自己扎實的理論功底和業(yè)務能力，不斷提高服務水平，當好黨員干部和人民群眾的貼心人。