聘任報告精選(九篇)
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第1篇：聘任報告范文
書記員是人民法院審判工作不可或缺的一支重要力量，建設(shè)一支專業(yè)化、高素質(zhì)的書記員隊伍對審判工作至關(guān)重要。下面以__市__區(qū)人民法院為視角，闡述聘任制書記員管理運行中存在的問題及解決問題的建議和對策。
一、基本情況(略)
二、面臨問題
1、條件受限?，F(xiàn)在法院面向社會公開招錄書記員的條件一般為年齡18—25周歲、文字錄入100字/分鐘以上、法律本科。法律專業(yè)畢業(yè)后，畢業(yè)生們普遍把法官、檢察官、律師作為其職業(yè)理想和職業(yè)追求，而極少有人愿意把書記員作為其職業(yè)理想和追求。法院書記員開庭記錄以聽打為主，要達(dá)到100字/分鐘以上的錄入速度需要經(jīng)過長時間系統(tǒng)的訓(xùn)練，而非一朝一夕的事。25周歲以下，就是說22、23歲法律本科畢業(yè)后，系統(tǒng)訓(xùn)練文字錄入并要在2—3年內(nèi)通過公務(wù)員考試，這樣篩查下來，符合條件的少之又少。
2、年齡受限。隨著年齡的不斷增長，工作難以勝任。一般來說，人的反應(yīng)速度和手指靈活性在30—40歲前都較高，一旦書記員年齡超過40歲以后，這些能力都在逐漸下滑，隨著時間的推移將無法完成庭審記錄，對審判工作有較大的影響。那么，當(dāng)一個書記員超過40歲不再從事書記員工作后，怎樣安排是擺在我們面前的一個實際問題。
3、職級受限。根據(jù)《書記員管理辦法》的規(guī)定，“基層法院書記員的職級最高配備為副科級?！笨梢?，書記員在職級晉升方面存在上限限制，但地方編委又未給予相應(yīng)編制指數(shù)，在某種程度上已經(jīng)削弱了聘任制書記員的爭先意識。
4、流動受限。過去有很多書記員通過了司法考試，卻因是聘任制書記員不能轉(zhuǎn)任法官，現(xiàn)在雖然允許通過司法考試的書記員轉(zhuǎn)任法官，但須經(jīng)省法院組織考試有一定比例轉(zhuǎn)任，從一定程度上影響書記員的工作積極性。
5、身份受限。聘任制書記員，是以公務(wù)員身份招錄的，冠有“聘任制”有點不適合，容易產(chǎn)生后顧之憂，招錄困難?，F(xiàn)在有很多法院招錄書記員都以法官助理等的名義同時附加打字?jǐn)?shù)量等條件招錄。
三、解決問題的建議和對策
1、書記員不應(yīng)確定為終身制。從實際看，書記員適合年齡應(yīng)在40歲以下。超過這個年齡應(yīng)安排到其他工作崗位。由此說，書記員應(yīng)在本崗位工作至少10年，滿10年的可以在通過司法考試的情況下轉(zhuǎn)入法官序列，這樣既可保持書記員隊伍的相對穩(wěn)定性，又可以激發(fā)書記員的工作熱情，同時也可彌補(bǔ)法官力量的不足。
2、“聘任制書記員”應(yīng)更名為“書記員”。這樣更符合審判建制序列的要求，更能體現(xiàn)對書記員工作的重視，一個建制序列不應(yīng)有不同等的待遇。聘任制給人的感覺是可以根據(jù)工作情況隨時可以解聘，會給書記員造成心理壓力。應(yīng)叫“書記員”，公務(wù)員的一部分。
3、實行單獨序列。在法院內(nèi)部設(shè)立書記員管理辦公室，對書記員實行集中統(tǒng)一管理，統(tǒng)一調(diào)度，統(tǒng)一培訓(xùn)，統(tǒng)一考核。這樣既能使書記員實行單獨序列管理便于隊伍整體素質(zhì)的提高，解決由于各庭收案數(shù)不等而使書記員忙閑不均的情況，從而促進(jìn)了人力資源的合理利用。根據(jù)書記員職務(wù)的特點，設(shè)立相應(yīng)的職務(wù)級別，在職級上分別對應(yīng)公務(wù)員職級序列的辦事員、科員、副主任科員和主任科員。工作出色的書記員可以按照相應(yīng)年限提升職務(wù)，也可以參照法官模式晉級。
第2篇：聘任報告范文
時?？偨Y(jié)自己的工作,可以多發(fā)現(xiàn)錯誤和不足的地方,以便改正缺點,吸取經(jīng)驗教訓(xùn),使今后的工作少走彎路,多出成果。下面是小編為大家整理的個人優(yōu)秀工作總結(jié)報告，希望對您有所幫助。歡迎大家閱讀參考學(xué)習(xí)!
個人優(yōu)秀工作總結(jié)報告1這次，能被評為酒店5月份質(zhì)量明星的榮譽稱號，我個人感到十分的高興與榮幸。在此，首先感激酒店對我的厚愛與信任，感激領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)愛，感激同事們對我的大力支持。
能作為優(yōu)秀的員工之一我是一個幸運兒。在此，我十分感激我所在部門及周圍的所有同事對我平時工作的配合與協(xié)助，感激領(lǐng)導(dǎo)的指點與幫忙，今日，我和同事們?nèi)允沁@個大團(tuán)體中的小團(tuán)隊，我們?nèi)匀辉谝积R相互支持與學(xué)習(xí)，融洽的氛圍讓我倍感欣慰。
榮譽雖然給的是我個人，但我更覺得我只是酒店眾多沒有和我一齊獲此榮譽稱號的一名代表，青島陽光溫泉酒店作為即墨新東部的領(lǐng)先企業(yè)，今日的聲譽、地位與成績，是我們高層領(lǐng)導(dǎo)們戰(zhàn)略決策的指導(dǎo)有方，更是酒店每位員工的共同努力所鑄就，任何一位客人的贊譽和表揚都于酒店不一樣領(lǐng)域成員的辛苦與汗水息息相關(guān)，由此，我由衷的想說，優(yōu)秀的榮譽是我的，更是酒店所有員工的。
自----年進(jìn)入酒店工作至今，我并沒有為酒店做出了不起的大貢獻(xiàn)，也沒取得異常值得炫耀可喜的業(yè)績，我只是盡量做好屬于自我崗位上的工作，盡自我最大的努力盡力盡快的去完成每一次任務(wù)，總結(jié)自我的經(jīng)驗，從經(jīng)驗中學(xué)習(xí)，向他人學(xué)習(xí)，盡量將自我的工作爭取一次比一次做得更快更好，盡可能的提高工作效率，與同事相處和睦，合作愉快。雖然如此，但我的付出得到了酒店的認(rèn)可，我深感無比的榮幸，我想酒店這次評優(yōu)活動也再次向每位員工傳達(dá)與說明了只要有付出，只要做好了屬于你的那份工作，就會有回報。所以，我認(rèn)為，在酒店，無論你是腳踏實地的做好了自我的工作，還是你認(rèn)真負(fù)責(zé)的服務(wù)意識讓客人一致滿意，還是以優(yōu)秀扎實的綜合素質(zhì)本事成為酒店的骨干，都是優(yōu)秀。
這次能被評為質(zhì)量之星，我想這既是酒店對我個人工作本事與成績的肯定，也是對今后工作做得更好的一種鼓勵。我也堅信，今后的工作必須會做得更好。酒店的發(fā)展讓我們成長，我們的共同努力讓酒店更加輝煌。
最終，衷心祝愿明天的青島陽光溫泉酒店必須更強(qiáng)。
個人優(yōu)秀工作總結(jié)報告2我很榮幸這次被評為20--年度優(yōu)秀員工，我們大家在工作中并肩作戰(zhàn)，取得了可喜可賀的成績。這個榮譽不但得益于公司各位同事的支持與默契合作，更得益于公司優(yōu)良的團(tuán)隊氛圍和群眾上下一致，用心認(rèn)真的工作態(tài)度，領(lǐng)導(dǎo)對我工作的信任和支持，同事們對我的支持與幫忙以及整個財務(wù)部的共同努力。而正是由于有這么融洽與和諧的環(huán)境，讓我能在工作中投入最高的熱忱，從而實現(xiàn)自身更大的價值，所以這份沉甸甸的榮譽不光屬于我個人，而是屬于我們財務(wù)每一個成員。這次能被評為優(yōu)秀員工，我想這既是公司對我工作的肯定，也是對今后工作做得更好的一種鼓勵。我也堅信，今后的工作必須會做得更好。
財務(wù)部是我們公司的重要部門，我是財務(wù)部的一員，俗話說：沒有平凡的崗位，僅有平庸的員工。我在這個崗位上如果不盡職盡責(zé)，是能夠影響全局的，所以職責(zé)是高于一切的。在工作上，沒有小事，小事如果不認(rèn)真、不盡責(zé)，也能造成大錯。
公司領(lǐng)導(dǎo)及財務(wù)部的所有員工對我都十分好，所以我始終都帶著感恩的情緒去工作。人沒有家庭就沒有溫暖，員工沒有公司也沒有溫暖，人在父母身旁感覺有依靠，同樣員工在公司這個大家庭里也感覺有依靠，所以我沒有理由不努力工作，沒有理由不做一個忠誠公司的員工。
當(dāng)選為優(yōu)秀員工，僅僅是提高的起點，這將是我今后工作的鞭策和動力，它將推動我更加努力地完成公司的各項指標(biāo)，做好每一件事，沿著這個目標(biāo)，我不斷努力前進(jìn)，我想優(yōu)秀最重要的一點就是：要有一顆奉獻(xiàn)的心，敢于行動，愿意付出，才有收獲。
我一向?qū)ξ业墓ぷ饔兄鴪远ǖ囊懔捅貏俚男判模瀼厍趭^精神。勤奮不是三分鐘熱情，而是一種持之以恒的精神，需要堅忍不拔的性格和堅強(qiáng)的意志。一個人工作上優(yōu)秀不優(yōu)秀，并不取決于你的工作有多重要、貢獻(xiàn)有多大;而在于你是否能兢兢業(yè)業(yè)地工作，把工作出色地完成，那你就是優(yōu)秀;如果你不論負(fù)責(zé)哪項工作均能夠同樣做到這樣，那你就是最優(yōu)秀的。
我要以這次獲獎為新的起點，用更高的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自我，不斷地展現(xiàn)自我的熱情和智慧，提高綜合素質(zhì)，善對別人就是善對自我，用團(tuán)隊精神搞好工作，樹立我們公司的形象，為公司增光添彩，為公司貢獻(xiàn)所有的聰明才智，使我們公司在經(jīng)濟(jì)競爭的大潮中永處于不敗之地。這正是我們大家的情緒，這也是我們所有員工所盼望的事情。
展望未來，我還有很長的路要走，我不會被此刻的一點成績沖昏頭腦，我將繼續(xù)發(fā)揚成績，戒驕戒躁，不斷創(chuàng)新，不求做得最好，但求做得更好，感激領(lǐng)導(dǎo)和所有員工對我的厚愛。
個人優(yōu)秀工作總結(jié)報告3進(jìn)入公司工作至今，我并沒有做出了不起的大貢獻(xiàn)，也無異常值得炫耀可喜的業(yè)績，只是盡力做好屬于自我崗位上的工作。憑著一份對行政工作的熱愛和堅守。從最初的生澀到對工作的熟練，一路走來，經(jīng)歷與學(xué)習(xí)了很多，收獲也頗豐。更深深的感覺到，每一次優(yōu)秀員工的評選，都是一名員工在團(tuán)隊成長的最好見證。
每一次接收新的任務(wù)，自我盡力的去完成，不斷的總結(jié)自我的經(jīng)驗，從經(jīng)驗中學(xué)習(xí)，向他人請教，盡量讓自我的工作完成的比上一次更快更好，盡可能的提高工作效率，與同事相處和睦，合作愉快。雖無大績，卻時有小勞。本月，工作得到了各位同事的認(rèn)可，我深感無比的榮幸，我想這次優(yōu)秀員工評優(yōu)活動也再次向每位員工傳達(dá)與說明了只要肯干肯專研，只要做好了屬于你的那份工作，就會得到團(tuán)隊的認(rèn)可、認(rèn)同。所以，我認(rèn)為，在那里，無論你是腳踏實地的做好了自我的工作，還是對工作流程或程序技術(shù)或是服務(wù)工作做出了更好的改善或創(chuàng)新，無論你是以認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度讓客戶或領(lǐng)導(dǎo)一致滿意，還是以優(yōu)秀扎實的綜合素質(zhì)本事成為公司業(yè)務(wù)骨干，都是優(yōu)秀的。一個人工作上優(yōu)秀不優(yōu)秀，并不取決于你的崗位有多重要，而在于你是否能兢兢業(yè)業(yè)地工作。能把工作出色地完成，那你就是優(yōu)秀的;如果你不論負(fù)責(zé)哪項工作均能夠同樣做到這樣，那你就是最優(yōu)秀的。
感激各位領(lǐng)導(dǎo)給我這次競選評優(yōu)秀員工的機(jī)會，我想這既是團(tuán)隊對我個人工作本事與成績的肯定，也是對今后工作做得更好的一種鼓勵。無論是否被評選上，它都將推動我更加努力地完成公司的各個任務(wù)，做好每件事。我堅信，今后的工作必須會做得更好。公司的發(fā)展讓我們成長，我們的共同努力也定會讓公司更加輝煌。
個人優(yōu)秀工作總結(jié)報告4首先，我代表所有獲此殊榮的優(yōu)秀員工向關(guān)心和支持我們的集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)和密
切配合、相互支持、共同提高的同事們表示誠摯的感激!此刻，我除了喜悅，還有感動。我是2013年進(jìn)入公司的，在這一年多的工作中，我感受到公司不斷壯大，管理不斷規(guī)范，員工薪酬不斷增長，公司享有十分好的社會聲譽。作為春光大家庭的一員，我感到十分驕傲和自豪，也正是這份驕傲與自豪，使我對做好本職工作充滿信心，充滿活力，所以一向以來，我都堅守職責(zé)、高效、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ餍艞l，認(rèn)認(rèn)真真、踏踏實實做好每一項工作，這是我的原則，也是全體優(yōu)秀員工共同的特征。
我還要說的是，在榮譽面前，我不會沾沾自喜，因為我深知，我還有許多不足之處，所以，在今后的工作中，我將更加嚴(yán)格要求自我，維護(hù)優(yōu)秀員工的形象，揚長避短，向上向前，用更加優(yōu)異的工作成績回報公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)愛，回報同事們的支持和幫忙!
最終，祝愿大家新春歡樂，身體健康!
個人優(yōu)秀工作總結(jié)報告5我有幸被評為公司的優(yōu)秀員工，首先，要感激--給了我這個舞臺，感激部門經(jīng)理與上級領(lǐng)導(dǎo)對我的信任和厚愛，感激同事的幫忙和支持。
自2009年進(jìn)慕思至今，我并沒有為公司做出了不起的大貢獻(xiàn)，也沒取得異常值得炫耀可喜的成績，我只是盡量做好屬于自我崗位上的工作，盡自我最大的努力盡心盡力的去完成每一次任務(wù)，總結(jié)自我的經(jīng)驗，從經(jīng)驗中學(xué)習(xí)，向他人學(xué)習(xí)，盡量將自我的工作爭取一次比一次做得更快更好，盡可能的提高工作效率，與同事相處和睦，合作愉快。2011年，我的付出得到了公司的認(rèn)可，我深感無比的榮幸，我想公司這次評優(yōu)活動也再次向每位員工傳達(dá)與說明了只要有付出，只要做好了屬于你的那份工作，就會有回報這個平凡的道理。我也堅信，今后的工作必須會做得更好。
第3篇：聘任報告范文
一、貧困老人基本情況
此次調(diào)查的對象是區(qū)城鄉(xiāng)60歲以上老年人在實行低保后（城市每人每月220元，農(nóng)村每人每年600元）生活仍然較困難的老年人及與人均收入（區(qū)2001年農(nóng)村人均收入為4550元、城市人均可支配收入為8736元）比較相對困難的老年人。
區(qū)現(xiàn)有總?cè)丝?8.7萬人，其中城鎮(zhèn)人口21萬，農(nóng)村人口17.7萬人。全區(qū)60歲以上老年人52206人，約占總?cè)丝跀?shù)的13.5%；其中城鎮(zhèn)老年人占8%，農(nóng)村老年人占20%。80歲以上高齡老年人7799人，占總?cè)丝跀?shù)的2%，占老年人總數(shù)的14.9%。
通過調(diào)查，全區(qū)有貧困老人1286人，約占老年人總數(shù)的2.4%。具體情況為：城鎮(zhèn)64人，其中男21人，女43人；60—69歲19人，70—79歲31人，80歲以上14人。農(nóng)村1222人，其中男747人，女475人，60—69歲491人，70—79歲358人，80以上373人。從調(diào)查數(shù)字看，農(nóng)村貧困老人比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于城鎮(zhèn)貧困老人，約占農(nóng)村老年人總數(shù)的3.4%；而城鎮(zhèn)貧困老人則占城鎮(zhèn)老年人總數(shù)的千分之三點八。在城鎮(zhèn)，貧困老年人女性多于男性；在農(nóng)村，貧困老年人男性多于女性，而且80歲以上高齡貧困老人所占比例接近三分之一。
貧困老人目前生活來源：一是子女供給，城鎮(zhèn)占39%，農(nóng)村占40%。二是個人及配偶有收入，城鎮(zhèn)占28%，農(nóng)村占15%。三是最低生活保障金，城鎮(zhèn)占22%，農(nóng)村占10%。四是農(nóng)村五保供養(yǎng)，占13%。五是親屬幫助，城鎮(zhèn)占3%，農(nóng)村占5%。六是其他生活來源，城鎮(zhèn)占8%，農(nóng)村占17%。
貧困老人當(dāng)前需要解決的困難：一是醫(yī)療，城鎮(zhèn)占75%，農(nóng)村占24%；二是生活照料，城鎮(zhèn)占11%，農(nóng)村占34%；三是溫飽，城鎮(zhèn)占9%，農(nóng)村占25%；四是住房，城鎮(zhèn)只有一戶，農(nóng)村有5戶；五是其他困難，城鎮(zhèn)2戶，農(nóng)村占16%。從老年人貧困程度看，長期困難的老年人城鎮(zhèn)占86%，農(nóng)村占84%；暫時困難的老年人城鎮(zhèn)占14%，農(nóng)村占16%。
二、貧困老人致貧原因
從調(diào)查的情況看，貧困老人的致貧原因多種多樣，不盡相同。
主要有以下幾種：
1、無勞動能力或無退休金，無贍養(yǎng)人。城鎮(zhèn)11人，占城鎮(zhèn)貧困老年人的17%；農(nóng)村504人，占農(nóng)村貧困老年人的41%。這部分人多數(shù)是70歲以上的老年人，且絕大多數(shù)喪失勞動能力，無固定生活來源，無贍養(yǎng)人。如泊于鎮(zhèn)小林格村林治玉老漢，今年71歲，老伴徐承娥66歲，兒媳多年前離婚回東北老家，兒子林樂強(qiáng)去年因肝癌死亡，留下18歲孫子林治文，老倆口無力供養(yǎng)正在上高二的孫子，全靠社會捐助和學(xué)校減免念書，老人主要靠種點口糧地和養(yǎng)3只奶羊維持生計，生活頗為艱難。辦事處老人，今年67歲，孤寡一人，無生活來源。辦事處給其申請了最低生活保障金，但由于本人沒有住房，租住別人一間小平房，每月租金90元，現(xiàn)只能靠每月130元錢生活，十分困難。
2、贍養(yǎng)人無力贍養(yǎng)。城鎮(zhèn)21人，占城鎮(zhèn)貧困老人的33%；農(nóng)村232人，占城鎮(zhèn)貧困老人的19%。這部分老年人多數(shù)由于自身年邁，無勞動能力或退休金，而其法定贍養(yǎng)人或患病殘疾，或失業(yè)下崗，或年幼不能自理，導(dǎo)致老人生活貧困。如初村鎮(zhèn)朱家寨村李永太，今年83歲，兒子63歲，父和子都是老年人，父子兩輩都需孫子女贍養(yǎng)，而孫子女還要撫養(yǎng)未成年子女上學(xué)，確實無力贍養(yǎng)老人。再如羊亭鎮(zhèn)孫家灘村王兆華老人，年老多病，三個子女生活都不富裕，兒子是肢體殘疾人，兒媳無工作，小女兒是智力殘疾，唯一健全的大女兒離婚后帶著孩子，勉強(qiáng)維持生活，無力贍養(yǎng)母親。
3、因并殘致貧。城鎮(zhèn)16人，占城鎮(zhèn)貧困老人的25%；農(nóng)村341人，占農(nóng)村貧困老人的28%。這部分老年人的家境十分相似，大多數(shù)患病貧困老人所患疾病多為老年常見病和多發(fā)病，許多老年人長期患病或致殘不能自理，即無力支付醫(yī)療費用，又拖累家庭。如羊亭鎮(zhèn)北觀村谷祖模，今年65歲，妻子患有嚴(yán)重心臟病，常年吃藥，最近做了個大手術(shù)。兩個兒子，大兒子無職業(yè)，妻子在煤氣公司，月收入400元，小孩5歲上幼兒園，小兒子在企業(yè)干臨時工，月收入300元，妻子無職業(yè)，而且面臨生產(chǎn)。兩個兒子均無力贍養(yǎng)父母。全家為治病舉債3萬多元，生活非常拮據(jù)。
4、贍養(yǎng)人不愿贍養(yǎng)。城鎮(zhèn)只有1人，農(nóng)村11人，占農(nóng)村貧困老人的0.9%。法定贍養(yǎng)人不愿贍養(yǎng)老人，多數(shù)原因是由于兩代人之間家務(wù)矛盾造成隔核，也有的是子女之間相互攀比，只有極個別屬于遺棄性質(zhì)，但影響很壞。如張村鎮(zhèn)皂西臺村李真芝老人，今年80多歲，兒子在南方打工，多年不回家，也不給贍養(yǎng)費，兒媳和孫女不養(yǎng)老人，全靠村里給一點補(bǔ)助勉強(qiáng)維持生活。再如羊亭鎮(zhèn)北上夼村王本財，今年89歲，初婚時無子女，再婚時后妻帶了兩個女兒，當(dāng)時大女兒已過18歲，王本財供小女兒讀書、結(jié)婚。妻子去世多年兩個女兒結(jié)婚后都不回家看望老人，多年無聯(lián)系，王本財老人全靠村里救濟(jì)生活十分貧困。
另外，貧困老人中還有許多致貧原因，比如突然災(zāi)害負(fù)債，撫養(yǎng)孫輩等等。在城鎮(zhèn)，有9名老年人因提早退休、退職，所領(lǐng)退休金很少，不足以維持基本生活，這部分人均占城鎮(zhèn)貧困老人的14%；其他致貧原因6人，均占城鎮(zhèn)貧困老人的0.9%。在農(nóng)村由于自然災(zāi)害或突發(fā)事件致貧13人，約占農(nóng)村貧困老人的1%；其它致貧原因123人，約占農(nóng)村貧困老人的10%左右。
三、對策及建議
農(nóng)村貧困老人是老年人這個弱勢群體中尤其脆弱的一部分，維護(hù)這些老年人的合法權(quán)益，確保他們老有所養(yǎng)，是基層老齡工作的重點和難點。針對我們所調(diào)查的區(qū)貧困老人的貧困原因，根據(jù)基層的呼聲和反映，結(jié)合我們的工作實踐，本著兼顧實際需要和可能實現(xiàn)的原則，就進(jìn)一步搞好貧困老人救助工作提出如下建議及對策。
1、各級政府應(yīng)制定救助貧困老人的行動綱領(lǐng)和具體計劃。
從我們調(diào)查的情況看，區(qū)、鎮(zhèn)、村三級都對貧困老人進(jìn)行了一定程度的社會救助，如城鄉(xiāng)最低生活保障、五保供養(yǎng)制、農(nóng)民退休及集體補(bǔ)貼、農(nóng)村養(yǎng)老保險和特殊救濟(jì)等，但這只能使貧困老人維持生計。一旦遇到重大疾病和突發(fā)事件，根本無力應(yīng)付，只有通過各級政府保障和社會力量才能擺脫困境。根據(jù)我國目前的國情和國力，在市場經(jīng)濟(jì)條件下，救助貧困老人不可能由政府全包下來，也包不下來，只能走家庭“政府、集體、個人、社會”相結(jié)合的路子。但各級政府必須發(fā)揮主導(dǎo)和主渠道作用，將救助貧困老人工作列入政府的議事日程，制定本級政府救助貧困老人的行動綱領(lǐng)和具體計劃，責(zé)成有關(guān)部門組織實施，從政策上切實減輕農(nóng)村貧困老人及其家庭的經(jīng)濟(jì)和勞務(wù)負(fù)擔(dān)，重點解決貧困老人的物質(zhì)供養(yǎng)和疾病醫(yī)療困難，改善居住條件，提高生活質(zhì)量。
2、建立健全社會救助機(jī)制。一是繼續(xù)實行并不斷擴(kuò)大城鄉(xiāng)居民最低生活保障制度，并隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展逐步提高保障標(biāo)準(zhǔn)。從區(qū)的情況看，越是經(jīng)濟(jì)實力差的地方，處于低保線以下的貧困老人越多。目前，區(qū)在農(nóng)村能夠享受低保待遇的老人，只占貧困老人的10%。因此，建議在實施農(nóng)村最低生活保障制度中，要體現(xiàn)對貧困老人的特殊關(guān)愛，使更多的貧困老人享受低保待遇,做到應(yīng)保盡保。二是建立貧困老人專項資金。這是保證順利實施救助貧困老人工程的物質(zhì)保證。建議采取由政府每年提供固定數(shù)額的墊底金（如按每位老年人每年一元列入財政預(yù)算）、從福利彩票收益中按比例提取部分資金和向社會公開募資金的方式籌集救助專項資金的辦法解決。
3、進(jìn)一步健全和完善醫(yī)療救助制度。從我們調(diào)查了解的情況看，許多貧困老人是因病致貧或返貧，草廟子鎮(zhèn)因病返貧的老人占到貧困老人的37%。而貧困老人目前急需解決的問題，醫(yī)療和生活照料兩項最為迫切。可以說，建立和完善醫(yī)療救助制度，是救助貧困老人的根本性措施。建議：一是要盡快健全和完善農(nóng)村合作醫(yī)療制度。目前的合作醫(yī)療無法保障貧困老人長期需要治療的老年病和大病，因此我們設(shè)想可以采取擴(kuò)大合作范圍的辦法——由以村、鎮(zhèn)為單位擴(kuò)大到以市（縣）、區(qū)為單位，同時加大鎮(zhèn)以上財政支持力度，并在建立和實施合作醫(yī)療制度中對老年人特別是特困病殘老人實施特殊照顧，提高病殘貧困老人醫(yī)療費的報免比例。二是各級各類醫(yī)院要落實為對老年人的醫(yī)療優(yōu)待政策，建立對特困老年病人實行特殊優(yōu)待的制度，實行成本醫(yī)療。三是對貧困山區(qū)的病殘貧困老人開展送醫(yī)藥活動，可以由各級老齡工作機(jī)構(gòu)和衛(wèi)生部門組織醫(yī)院和醫(yī)藥行業(yè)組成小分隊，定期深入到村為貧困老人防病治玻四是從長遠(yuǎn)看，要在全社會大力加強(qiáng)衛(wèi)生保健知識的教育普及，增強(qiáng)老年人的自身保健意識，加強(qiáng)老年醫(yī)療研究，提高對老年常見并多發(fā)病的防治水平，并積極探索低成本治療老年病的醫(yī)療手段。
4、積極創(chuàng)造條件，不斷擴(kuò)大五保供養(yǎng)范圍。在這次調(diào)查中我們了解到，孤寡老人現(xiàn)已成為社會的一個貧困群體。初村鎮(zhèn)有的村有20位孤寡老人，全鎮(zhèn)孤寡貧困老人有65人，占貧困老人的38%。雖然目前絕大多數(shù)農(nóng)村“三無”老人已納入五保供養(yǎng)范圍，但約有38%分散供養(yǎng)的老人生活水平不高。草廟子鎮(zhèn)金沙嶺村有4戶五保老人，但由于集體經(jīng)濟(jì)薄弱，所需1.2萬元生活費根本無法到位，這4戶五保對象只能靠集體提供的土地免費耕種取得衣食所需。另外，對贍養(yǎng)人和撫養(yǎng)人確無贍養(yǎng)能力和撫養(yǎng)能力的貧困老人，各級都未作為五保對待。根據(jù)《中華人民共和國老年人權(quán)益保障法》第二十三條規(guī)定，農(nóng)村老年人贍養(yǎng)人和撫養(yǎng)人確無贍養(yǎng)能力或撫養(yǎng)能力的，由農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織負(fù)擔(dān)五保供養(yǎng)，由鎮(zhèn)級人民政府負(fù)責(zé)組織實施。因此，建議：（1）民政部門盡快依據(jù)老年法律法規(guī)精神修訂有關(guān)規(guī)定、辦法，使政策與法律法規(guī)相配套，將擴(kuò)大五保供養(yǎng)范圍的法規(guī)落到實處。（2）進(jìn)一步完善五保供養(yǎng)制度，切實落實五保供養(yǎng)費用統(tǒng)籌政策，必要時應(yīng)提高統(tǒng)籌層次，擴(kuò)到縣（市、區(qū)）或市（地）范圍來統(tǒng)籌。
第4篇：聘任報告范文
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同志大家好：
我叫***，今年**歲，大專學(xué)歷，醫(yī)療專業(yè)，現(xiàn)任區(qū)衛(wèi)生局副局長。
感謝組織給我們這次機(jī)會，讓有德有能的干部走上領(lǐng)導(dǎo)崗位；給勤奮工作、業(yè)績突出的同志提升職級。我競聘的崗位是正科級科員，理由主要有兩個，一是我具備崗位職級要求，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和工作責(zé)任感。我從1978年起從事醫(yī)護(hù)、醫(yī)療工作，1988年到我區(qū)從事醫(yī)療衛(wèi)生管理工作。到區(qū)衛(wèi)生局工作以來，我與六任局長密切配合工作，在他們敬業(yè)奉獻(xiàn)、嚴(yán)肅認(rèn)真的工作態(tài)度影響下，以勤奮努力的工作不斷提高完善自我，積累了許多的工作經(jīng)驗。并把所學(xué)專業(yè)知識與實際工作有機(jī)地結(jié)合起來，特別是在處理醫(yī)療糾紛工作中，積極配合部門領(lǐng)導(dǎo)深入醫(yī)療單位、患者家中進(jìn)行調(diào)查取證，了解糾紛起源、性質(zhì)，應(yīng)用掌握的專業(yè)知識，為部門領(lǐng)導(dǎo)運用相關(guān)法律、法規(guī)，公正處理醫(yī)療糾紛，提供了可靠的依據(jù)。二是我有較強(qiáng)的醫(yī)療衛(wèi)生管理工作能力和經(jīng)驗。由于我出色的工作，1998年我被提職，任區(qū)衛(wèi)生局副局長。8年中，我先后分管過醫(yī)療、公費醫(yī)療、個體醫(yī)診、健康教育、愛國衛(wèi)生等工作，均取得了很好的工作業(yè)績。分管健康教育工作，先后完成了三次“國檢”。在迎檢的準(zhǔn)備工作中，協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)按照“國檢”要求，結(jié)合我區(qū)的具體情況，采取了有效的工作措施，對受檢的辦事處和學(xué)校軟件管理給予了具體指導(dǎo)，對抽檢的健康教育重點人群進(jìn)行了大面積的培訓(xùn)。在接受檢查時，我區(qū)的軟件管理工作達(dá)到了規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，重點人群健康行為形成、衛(wèi)生知識知曉率達(dá)到了要求，獲得了滿分的好成績。歷次國檢中按照組織分工，我還擔(dān)任愛衛(wèi)、除四害小組副組長。在檢查項目多，基層受檢單位多的情況下，我積極發(fā)揮帶頭表率作用，和全組同志一道全身心地投入工作，克服種種困難，對迎檢單位的檢查項目進(jìn)行了精心的指導(dǎo)，并全天實施監(jiān)管，盡職盡責(zé)，使我區(qū)抽檢單位也都獲得了滿分。我的工作受到了上級主管部門和區(qū)領(lǐng)導(dǎo)的肯定，先后獲得了省級愛國衛(wèi)生運動先進(jìn)個人、防非典工作先進(jìn)個人，創(chuàng)城迎檢先進(jìn)個人等榮譽。借此機(jī)會，我要向多年來關(guān)心、支持、幫助我的領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示衷心的感謝。
如果在座的領(lǐng)導(dǎo)和同志們認(rèn)可我，給我投出寶貴的一票，使我能走上這個崗位，我將從以下幾個方面做好工作：
一、努力提高自身素質(zhì)，做好本職工作。堅持學(xué)習(xí)政治理論和科學(xué)文化知識，提高自身理論修養(yǎng)和政治素質(zhì)，把理論與實踐結(jié)合起來，勤于思考，克服自身存在不足，不斷提高自己分析和解決問題的能力。
二、發(fā)揮自身作用，當(dāng)好部門領(lǐng)導(dǎo)的助手。時刻以勤政為民，求真務(wù)實的工作態(tài)度，嚴(yán)格要求自己，約束自己，不計較個人得失，以自己的實際行動贏得部門同志的信賴，腳踏實地工作，積極支持和配合部門領(lǐng)導(dǎo)，為部門領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀和助手。
三、搞好團(tuán)結(jié)協(xié)作，開創(chuàng)新的工作局面。尊重、服從部門領(lǐng)導(dǎo)的安排，主動請示、匯報工作，虛心聽取不同意見，以高度的事業(yè)心和責(zé)任感，圓滿地完成自己分管的工作任務(wù)。
以上是我的競聘報告。這次競聘無論成功與否，我都不會辜負(fù)組織對我的期望，盡心盡力做好工作，做一個稱職的公務(wù)員。
謝謝大家！
第5篇：聘任報告范文
對照實踐群眾觀和黨性要求，我們一些領(lǐng)導(dǎo)干部還存在一些問題和不足，主要表現(xiàn)在以下方面。
一是向群眾學(xué)習(xí)不夠。在學(xué)習(xí)中，總是拘限于書本和理論學(xué)習(xí)，在制定計劃或決定時，習(xí)慣于憑自己的閱歷和經(jīng)驗出主意、起辦法，沒有根據(jù)形勢的變化去開展慎密的調(diào)查研究，沒有深入地聽取群眾的意見，集中群眾的智慧，沒有認(rèn)真去總結(jié)群眾實踐的經(jīng)驗和辦法，往往造成好心辦不了好事，群眾并不領(lǐng)情的尷尬局面。
二是知群眾冷暖不夠。一些干部在抓經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的同時，在沒有認(rèn)真地去思考群眾盼什么，需要什么，沒有用心幫助他們解決工作上、生活上的一些實際困難。有的干部認(rèn)為，還有這么多的下屬基層干部，有他們?nèi)リP(guān)心群眾的冷暖就行了，有他們匯報情況就行了，自己督促過問一下就盡到責(zé)任了。正如網(wǎng)友所評說的“現(xiàn)在交通方便了，反而離群眾遠(yuǎn)了；通訊發(fā)達(dá)了，反而和群眾交流難了；干部文化水平提高了，群眾工作的水平非但沒有水漲船高，反而降低了”。一年到頭，總有群眾帶著問題要直接見主要領(lǐng)導(dǎo)方肯罷休，一定程度也說明一些領(lǐng)導(dǎo)到基層知群眾冷暖太少了。
三是為群眾解難不夠。近年來，在訪貧問苦、穩(wěn)定等事關(guān)民生的重大問題方面，各級部門和單位通過開展“3惠民工程、建立群眾“解難助困”基金等政策措施，為群眾做了大量實事好事。但是從群眾的期盼和愿望來看，干部中仍然存在作風(fēng)不夠深入的問題，一些領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為只要把工作部置下去就行了，缺乏跟蹤督促檢查，缺乏親力親為地狠抓落實的精神。對于群眾提出的勞動力缺乏、貸款難、化解種養(yǎng)殖業(yè)風(fēng)險大、新型農(nóng)村合作醫(yī)療報銷難等問題，一些干部沒有過細(xì)去做群眾解釋工作，沒有真心實意去幫助他們解決問題，對如何做好思考不夠，措施辦法還不多。
同志當(dāng)年提出干部參加勞動是個好主意，適當(dāng)參加勞動，一可以了解基層；二可以增加與民眾的接觸；三可以鍛煉身體；四可以掌握勞動技能，六防止產(chǎn)生官僚......，好處很多。市委提出的“三進(jìn)三同”黨性作風(fēng)實踐鍛煉活動正是這一論述的生動體現(xiàn)和具體實踐，這也是我們在新時期需要長期堅持的一種好思想、好作風(fēng)。下一步，我們應(yīng)該堅持從三個方面踐行好群眾觀。
一是深入察民情。群眾是最真誠的朋友，朋友之間才能說真話、知真情。在以后的工作中，深入基層傾聽人民群眾的呼聲，切實了解人民群眾的意愿，真正把握群眾的冷暖疾苦，掌握群眾生產(chǎn)生活的真實情況。同時，通過向群眾設(shè)立公開信箱等，建立為民直通車，暢通民意訴求渠道。
第6篇：聘任報告范文
首先是落實自己崗位職責(zé)目的，半年來根據(jù)公司技術(shù)文件及規(guī)范管理制度，對事業(yè)部管理品質(zhì)、技術(shù)文件進(jìn)行了要求與修訂，并落實執(zhí)行到生產(chǎn)現(xiàn)場，進(jìn)行過程品質(zhì)監(jiān)控和過程技術(shù)服務(wù)，為提高生產(chǎn)效率實時配合各相關(guān)單位的支持工作；在實際工作對現(xiàn)場生產(chǎn)的問題及時反饋、溝通、協(xié)調(diào)；在問題反饋的同時，進(jìn)行相關(guān)的工藝要求和品質(zhì)控制流程進(jìn)行完善；充分有效的更新相關(guān)品質(zhì)要求；
其次在進(jìn)行技術(shù)管理，一直在不斷摸索和學(xué)習(xí)中進(jìn)行個人能力的提升，同時展開資源共享，讓外界技術(shù)進(jìn)行借鑒和實踐，不斷提升壓鑄事業(yè)部相關(guān)技術(shù)人員的工作能力和分析能力，運用相關(guān)的技術(shù)資源實踐到工作當(dāng)中，指導(dǎo)和參與現(xiàn)場技術(shù)問題的討論，并對技術(shù)潛在的因素進(jìn)行評審，突破相關(guān)技術(shù)難題，在前期開發(fā)中預(yù)估和杜絕問題提出相應(yīng)的技術(shù)理念支持和評審；
其三，在品質(zhì)控制管理中，對供應(yīng)商品質(zhì)異常問題點進(jìn)行監(jiān)督檢查和協(xié)調(diào)，配合產(chǎn)品制造的模具制作前期評審，在產(chǎn)品異常時進(jìn)行外協(xié)廠商的考核和抽查驗證，供應(yīng)商管理工作的展開；同時對內(nèi)部質(zhì)量的預(yù)防，實施進(jìn)料再次驗證，并跟進(jìn)改善動作的有效性，杜絕因外協(xié)內(nèi)在因素導(dǎo)致產(chǎn)品質(zhì)量的異常；監(jiān)督協(xié)調(diào)品質(zhì)改善動作的實施，對事業(yè)部品質(zhì)狀況每月進(jìn)行匯報與檢討，對內(nèi)部存在的問題點進(jìn)行提出并要求整改，以實際效果進(jìn)行再次驗證，督導(dǎo)問題改善徹底；組織討論改善方案，落實有效改善動作，并延伸展開問題的分析與改進(jìn)動作；針對產(chǎn)品的特性，對產(chǎn)品工藝要求、控制手段、改善方案提出不同的修改意見，配合改善動作的實施；
綜合管理本部門日常工作及人員工作能力的考核，培訓(xùn)部門人員的團(tuán)隊精神與意識；以人員工作能力的提升，在人員工作心態(tài)上引導(dǎo)以公司目標(biāo)為方向，進(jìn)行工作方式的展開，溝通協(xié)調(diào)工作中的問題點，維護(hù)團(tuán)隊作戰(zhàn)能力，有效的展現(xiàn)團(tuán)隊精神狀態(tài)，積極奮進(jìn)的思想理念為主體進(jìn)行本部門日常工作；維護(hù)公司利益的同時維護(hù)員工利益，爭取可爭取的利益維護(hù)員工的合法權(quán)益得以保障；把安全工作作為日常工作的重點，安全意識的宣導(dǎo)，落實到實際工作當(dāng)中，以預(yù)防為主，減少安全事故的發(fā)生；
回顧以上工作的展開，本人的工作同時還存在需要改善和落實、提升的空間，需要更進(jìn)一步的努力；以下是對本人工作的展開的思路
站在一個高度看待問題
作為一個技術(shù)和品質(zhì)管理部門，熟悉本部門的業(yè)務(wù)是首當(dāng)其沖，從新品的開發(fā)評估工作的參與以及制造能力的分析、品質(zhì)要求、品質(zhì)變化的控制，基本均要在可控范圍內(nèi)；一個以制造為主的企業(yè)，隨外界競爭能力的變化，需進(jìn)一步的提升本部門的管理控制能力，多接觸新事物，熟悉行業(yè)的發(fā)展趨勢和了解市場需求；加強(qiáng)對企業(yè)轉(zhuǎn)型管理模式的理解；開拓新視野、新思路；參考經(jīng)驗?zāi)Ｊ?，理出新發(fā)展理念配合企業(yè)凸顯競爭優(yōu)勢；
完善管理與流程
根據(jù)相關(guān)作業(yè)流程，修改前期的作業(yè)流程到固化流程，經(jīng)過流程的修改，完善部門組織架構(gòu)的設(shè)定和各單位人員的職責(zé)闡述，以流程和職責(zé)要求落實部門人員的工作，并加以考核管理；
有效的考核管理，在日常工作中進(jìn)行落實和考核部門人員工作效率；其中不乏存在因個人能力導(dǎo)致的失誤存在，需要更進(jìn)一步的培訓(xùn)和引導(dǎo)，并堅持不懈的循序培訓(xùn)工作的落實；對部分人員工作方式的溝通，讓其更熟悉自己的業(yè)務(wù)和提升工作能力，提高團(tuán)隊協(xié)作能力；
進(jìn)一步溝通與加強(qiáng)團(tuán)隊精神
環(huán)境的改變不是一朝一夕的事情，時間累積，造就環(huán)境的根深蒂固文化都是人所為，環(huán)境因素的存在也不是某一個人來可以改變的，就如一顆樹改變不了氣候；首先不要去改變環(huán)境，先去適應(yīng)，在工作中尋找環(huán)境存在的問題，逐步按流程進(jìn)行問題的溝通，提出觀點和改變問題的得失，權(quán)衡利弊后進(jìn)行共同協(xié)商與修改，只有長期的努力，才可以固化已經(jīng)修改的，最終才可以規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化；
在縱橫向溝通時多少都會存在諸多矛盾，本著以看問題、對待問題、處理問題得心態(tài)去面對，認(rèn)真處理、對待、化解矛盾，從矛盾的產(chǎn)生可以理解為人為的制造矛盾，抓住人性，理解人性，分析產(chǎn)生矛盾的根源，從而去理解人，同時改變自己對問題的理解，讓溝通的人認(rèn)可和理/！/解；
一個個體適應(yīng)環(huán)境，帶動一個團(tuán)隊適應(yīng)環(huán)境，相對理解就是個人如何適應(yīng)環(huán)境并在環(huán)境中力拔，同時彰顯團(tuán)隊工作的能力；
目前的團(tuán)隊：從組織架構(gòu)的分工，存在依賴于某個人的力量，在有限的基礎(chǔ)上難以突破，存在思維上的迂回，分析問題比較單一，缺少相對的知識面和說服力；需要更多的支持力量；同時存在內(nèi)部工作的展開動作銜接不順暢，多面手人才的匱乏，存在部分工作落實打折扣；以上基于人員的補(bǔ)充需要跟進(jìn)與改善；
新生人員能力的提升和培訓(xùn)
團(tuán)隊能力的強(qiáng)化，新生人員工作能力需要培訓(xùn)。流程化管理：熟悉流程運作、掌握流程運行控制方法及資源的利用與協(xié)調(diào)；培訓(xùn)多面手，擴(kuò)大團(tuán)隊作戰(zhàn)能力；
后續(xù)的發(fā)展思路
利用現(xiàn)有的資源（整個團(tuán)隊的技術(shù)資源和管理能力資源）逐步解決、改善、克服目前存在的問題點，在需求外部支援的情況下進(jìn)行溝通，同時借助外界資源，提升團(tuán)隊的效率；學(xué)習(xí)外界高效的榜樣實施內(nèi)部整改，完善管理缺陷機(jī)制，激勵管理隊伍；人企雙贏，引用優(yōu)秀人才，不斷壯大技術(shù)和管理力量。
第7篇：聘任報告范文
我的主要經(jīng)歷簡述如下：
1、1992年9月至1994年7月，在XX學(xué)校XX專業(yè)學(xué)習(xí)，取得珠算技術(shù)三級畢業(yè)。
2、1994年8月至1996年3月，在XX省XX公司工作，先后任職商品銷售會計主管、基本建設(shè)會計主管。1995年12月初聘為統(tǒng)計員專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
3、1994年4月至今，在XX銀行XX分行工作，其間：
（1）1996年4月至2001年6月，在該行存款部門從事出納、儲蓄、結(jié)算、聯(lián)行等工作。
（2）2001年7月至2003年12月，在該行計劃信貸管理部門的信貸報表統(tǒng)計、資產(chǎn)保全、不良資產(chǎn)監(jiān)控、信貸管理等崗位工作，2年多來親歷清分、統(tǒng)一授信、剝離等重要工作。2002年被XX省行授予剝離先進(jìn)稱號。同時擔(dān)任該行貸款評審小組成員、信貸管理委員會委員、風(fēng)險管理委員會委員，為調(diào)整該行全轄授信結(jié)構(gòu)作出了積極的貢獻(xiàn)。
（3）2004年1月至今擔(dān)任該行XX部科級客戶經(jīng)理，為部門提前實現(xiàn)全年的工作目標(biāo)（不良資產(chǎn)清收、呆帳核銷、以物抵債、減免表外息等）作出了巨大的貢獻(xiàn)。除繼續(xù)擔(dān)任風(fēng)險管理委員會委員外，還擔(dān)任該行呆帳核銷領(lǐng)導(dǎo)小組成員、資產(chǎn)處置委員會委員。
（4）1996年10月自學(xué)XX大學(xué)XX系大專畢業(yè)；1996年12月初聘為會計員專業(yè)技術(shù)職務(wù)；1998年5月通過全國助理會計師資格考試；1999年12月初聘為助理會計師；2000年10月通過全國律師資格考試；2001年6月始執(zhí)業(yè)于XX律師事務(wù)所。
從以上簡歷可以看出，我的應(yīng)聘優(yōu)勢是：
1、財經(jīng)類專業(yè)畢業(yè)，有助理會計師資格，了解企業(yè)會計制度；
2、8年多的銀行工作經(jīng)歷，3年多信貸專業(yè)崗位經(jīng)歷，熟悉信貸審查管理業(yè)務(wù)；
3、目前仍在銀行二級分行信貸部門工作，業(yè)務(wù)出色，被聘為副科級客戶經(jīng)理；
4、律師執(zhí)業(yè)已3年多，熟悉法律實務(wù)，尤其是金融、信貸風(fēng)險防范及補(bǔ)救，經(jīng)驗較豐富；
5、多個委員會的任職，副科級客戶經(jīng)理的聘任，執(zhí)業(yè)律師的內(nèi)聯(lián)外合，××造就了良此文來源于文秘家園的內(nèi)外部溝通、管理協(xié)調(diào)能力；
第8篇：聘任報告范文
【關(guān)鍵詞】商業(yè)銀行 個人產(chǎn)品 創(chuàng)新
一、引言
2010年以來世界經(jīng)濟(jì)慢慢走出美國次貸危機(jī)的影響，我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展也步入正常軌道。由于國民財富的增加和人們對金融產(chǎn)品需求的提高，我國銀行個人產(chǎn)品創(chuàng)新進(jìn)入了新的發(fā)展階段。隨著近年來銀行存貸款利差的減小，銀行不能單單靠傳統(tǒng)的存貸款利差來生存，需要不斷的從各方面拓展自己的業(yè)務(wù)。同時市場上股份制銀行的崛起和外資銀行的進(jìn)入給傳統(tǒng)的國有銀行造成了很大的壓力，競爭的不斷白熱化和產(chǎn)品的同質(zhì)化，促使銀行不斷的進(jìn)行產(chǎn)品創(chuàng)新，發(fā)掘潛在的盈利點，用不同的產(chǎn)品、更低的成本來滿足不同客戶的要求。
二、商業(yè)銀行金融產(chǎn)品概況
各商業(yè)銀行的個人金融產(chǎn)品除去品牌差異，大致可分為資產(chǎn)類、負(fù)債類、渠道類、銀行卡類和投資理財類五類。報告從工商銀行、交通銀行、建設(shè)銀行、農(nóng)業(yè)銀行、中國銀行、招商銀行、民生銀行，興業(yè)銀行等國內(nèi)銀行的網(wǎng)站和網(wǎng)點搜集素材，匯總了2010-2011年我國商業(yè)銀行產(chǎn)品創(chuàng)新的具體情況，并對其發(fā)展的特點、趨勢進(jìn)行具體分析。
二、商業(yè)銀行產(chǎn)品創(chuàng)新具體介紹
1.負(fù)債類業(yè)務(wù)的創(chuàng)新分析
負(fù)債類產(chǎn)品是銀行基礎(chǔ)和傳統(tǒng)的產(chǎn)品，銀行主動定價空間小，主要通過負(fù)債類產(chǎn)品與其他產(chǎn)品線進(jìn)行組合，為客戶經(jīng)理提供交叉銷售的機(jī)會，也為客戶提供更豐富的產(chǎn)品體驗。
（1）貼心的服務(wù)與具體負(fù)債產(chǎn)品相結(jié)合。負(fù)債類產(chǎn)品是商業(yè)銀行的基礎(chǔ)和傳統(tǒng)產(chǎn)品，要想在同質(zhì)化的產(chǎn)品競爭中獲勝，銀行將自己的負(fù)債類產(chǎn)品與貼心的服務(wù)相結(jié)合，通過打感情牌，提供貼心、方便客戶的服務(wù)來提高產(chǎn)品認(rèn)知率，以達(dá)到吸引客戶、提高客戶忠實度的目的。由于2011年上半年的通貨膨脹率持續(xù)走高，中國人民銀行為了抑制通貨膨脹施行緊縮性政策，我國進(jìn)入了新一輪加息周期。每次加息后，都可以看到銀行外排長隊轉(zhuǎn)存的客戶，轉(zhuǎn)存確實是件既費時又費力的事情。光大銀行看到了客戶的這個隱形需求，推出了“陽光加息寶”，在中國人民銀行頻繁調(diào)動利率的時候可以省去客戶轉(zhuǎn)存的麻煩，體現(xiàn)了銀行為客戶服務(wù)的宗旨。
（2）原有負(fù)債產(chǎn)品的包裝和升級。商業(yè)銀行的個人負(fù)債業(yè)務(wù)主要包括：活期儲蓄、整存整取、個人通知存款、存本取息、等產(chǎn)品。這些產(chǎn)品沒有什么創(chuàng)新空間，必須進(jìn)行包裝和升級才能更好的吸引客戶。如傳統(tǒng)的定期存款和活期存款，可以將兩個產(chǎn)品相結(jié)合，為大客戶資金周轉(zhuǎn)提供方便的同時減少客戶因為臨時的資金需要而將定期轉(zhuǎn)為活期的利息損失。工商銀行提供的“定活通”，每月大額客戶（5萬元以上）活期賬戶的閑置資金轉(zhuǎn)為定期存款，當(dāng)活期賬戶因刷卡消費或轉(zhuǎn)賬取現(xiàn)資金不足時，定期存款將自動轉(zhuǎn)為活期存款以滿足客戶的需要，并不進(jìn)行利息的增減。
2.資產(chǎn)類業(yè)務(wù)的創(chuàng)新分析
個人金融資產(chǎn)類產(chǎn)品具有風(fēng)險分散、創(chuàng)利能力穩(wěn)定的特點，是銀行競爭的主要戰(zhàn)場之一，各家銀行在產(chǎn)品創(chuàng)新、市場細(xì)分與定位、價格與包裝策略等方面做足文章。同時，資產(chǎn)類產(chǎn)品的創(chuàng)新方向還在于管理的創(chuàng)新，流程的優(yōu)化，各行試圖探索一套高效、低成本的集中審查、審批組織架構(gòu)和流程。為了爭奪收益穩(wěn)定、風(fēng)險分散的個人住房貸款業(yè)務(wù)，各商業(yè)銀行不斷推出新的產(chǎn)品。
（1）在還款方式上進(jìn)行創(chuàng)新。進(jìn)行貸款的個人客戶一般為年輕的潛力客戶，雖然在現(xiàn)階段可能沒有足夠的還款能力，但是以后的發(fā)展空間非常廣闊。銀行不愿意放棄這些客戶卻又要考慮風(fēng)險的控制的問題。一些銀行開始通過在還款方式上進(jìn)行創(chuàng)新來滿足這些客戶的需要，為自己發(fā)展?jié)撛诘膬?yōu)質(zhì)的忠實客戶。如建設(shè)銀行推出的“合力貸”，父母可以和子女作為共同借款人，通過子女借用父母的信用的方式來發(fā)展自己的客戶群。這項服務(wù)得到了剛剛進(jìn)入社會的上班族的追捧。
（2）銀行在資產(chǎn)類產(chǎn)品中扮演角色的創(chuàng)新。對于傳統(tǒng)的資產(chǎn)類產(chǎn)品來說，商業(yè)銀行都是處于資金提供者的地位，而客戶屬于資金需求者的地位。由于我國資本市場還不夠發(fā)達(dá)，融資主體主要還是銀行。而對于一些資金的盈余者，他們也想將資金投資給資金的需求方。由于我國的金融市場的不完善，資金盈余者如果直接將錢提供個需求者，又會存在著逆向選擇和道德風(fēng)險等問題。于是有些銀行就出來充當(dāng)中間人為他們牽線搭橋。如工商銀行的個人委托貸款，根據(jù)委托人確定的貸款對象、用途、金額、期限、利率等，代向個人客戶發(fā)放，監(jiān)督使用并協(xié)助收回的貸款，為資金盈余者提供了更多的投資選擇。
3.渠道類業(yè)務(wù)的創(chuàng)新分析
商業(yè)銀行大力發(fā)展電子銀行渠道，不僅分流物理渠道交易，而且電子渠道慢慢拓展為新的營銷渠道。銀行渠道類業(yè)務(wù)的發(fā)展趨勢是：門戶網(wǎng)站的內(nèi)容越來越豐富，門戶網(wǎng)站已經(jīng)成為各行產(chǎn)品營銷、客戶關(guān)系管理、投資者教育、提供增值服務(wù)以及理財產(chǎn)品信息披露的綜合平臺；網(wǎng)上銀行超市化明顯，商業(yè)銀行突破網(wǎng)銀只能進(jìn)行查詢和交易功能限制，加載一些可以流程化的中間業(yè)務(wù)、資產(chǎn)類業(yè)務(wù)，極大地提高電子渠道的利用率；安全便捷的手機(jī)銀行推出，極大拓展了銀行業(yè)務(wù)未來的想象空間。
（1）門戶網(wǎng)站內(nèi)容越來越豐富?，F(xiàn)代社會，互聯(lián)網(wǎng)慢慢成為了我們生活的一部分，各大銀行緊跟時代步伐，不斷豐富自己的門戶網(wǎng)站，使它不僅作為網(wǎng)銀的進(jìn)入接口，也成為各行產(chǎn)品營銷、客戶關(guān)系管理、投資者教育、提供增值服務(wù)以及理財產(chǎn)品信息披露的綜合平臺。各行門戶網(wǎng)站風(fēng)格大相徑庭，樹立了自己獨特的企業(yè)文化。如招商銀行是我國零售銀行業(yè)務(wù)做得最好的銀行，其門戶網(wǎng)站設(shè)計人性化，功能齊全。該行依托其主打的信用卡服務(wù)，建設(shè)了“信用卡商城”，通過“聚便宜”、“熱銷商品”和“特惠訂購”等促銷手段聚集了一批忠實的信用卡用戶，極大提升了招商信用卡品牌的美譽度。
（2）推出功能強(qiáng)大的網(wǎng)上銀行，實現(xiàn)足不出戶辦理業(yè)務(wù)。隨著科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，網(wǎng)上銀行不僅可以進(jìn)行轉(zhuǎn)賬和查詢的服務(wù)，而且可以通過網(wǎng)上銀行進(jìn)行繳費、股票買賣、外匯買賣、理財服務(wù)等，極大地提高了電子渠道的利用率。如工商銀行為了彌補(bǔ)自己海外分行網(wǎng)點不夠多的缺陷，推出了海外版本網(wǎng)上銀行，共有11項大功能、60余項子功能，提供轉(zhuǎn)賬匯款、賬戶查詢、信用卡還款等多種金融服務(wù)，使國外客戶享受更多更方便的服務(wù)。
（3）推出手機(jī)銀行，受到新富階層的歡迎。隨著手機(jī)在市場的普及，手機(jī)銀行漸漸成為了我國個人銀行產(chǎn)品中的“藍(lán)海地帶”，尤其是近年來智能手機(jī)和觸屏手機(jī)的推廣更是引領(lǐng)了一代潮流。為了吸引更多的客戶，商業(yè)銀行開發(fā)了簡單快捷的貼身手機(jī)銀行服務(wù)。如建行手機(jī)銀行不但囊括有形營業(yè)網(wǎng)點提供的基本金融服務(wù)，更有手機(jī)股市、黃金買賣、外匯買賣、銀證轉(zhuǎn)賬等緊跟市場動向的投資理財服務(wù)，使客戶能隨手掌控市場，時時積累財富。
4.銀行卡類業(yè)務(wù)創(chuàng)新分析
各行通過加大對借記卡功能的整合升級，建設(shè)自己的“一卡通”平臺，深度整合、挖掘客戶信息，為客戶提供綜合理財、消費咨詢以及俱樂部會員服務(wù)等一攬子的增值服務(wù)，極大提高了銀行產(chǎn)品對單個客戶的滲透率，降低客戶的流失率。同時，各行均通過市場細(xì)分，發(fā)行各種類型個性化的聯(lián)名卡和認(rèn)同卡，通過提高信用卡的增值服務(wù)水平來提高發(fā)卡量和卡業(yè)務(wù)收入。
（1）信用卡服務(wù)趨向于個性化定制服務(wù)。由于銀行業(yè)務(wù)慢慢趨于透明化和網(wǎng)絡(luò)化，產(chǎn)品的創(chuàng)新周期縮短，產(chǎn)品同質(zhì)化嚴(yán)重。為了更好的滿足客戶需求，各大銀行都推出了個性化的信用卡服務(wù)，通過將增值服務(wù)和信用卡產(chǎn)品綁定，達(dá)到吸引客戶、提高客戶忠誠度的目的。如客戶可通過建設(shè)銀行網(wǎng)站My Love信用卡頻道親自設(shè)計My Love信用卡卡面，彰顯客戶的高端品味和與眾不同的尊貴氣質(zhì)。
（2）商業(yè)銀行的產(chǎn)品和其他組織合作，提供雙服務(wù)。商業(yè)銀行開始考慮與其它商戶合作開發(fā)新的卡類產(chǎn)品，使其既有普通銀行卡的功能，還能讓客戶在特定商戶的消費時享受折扣，還可以利用銀行的渠道享受增值服務(wù)，可謂一卡多能。如中國銀行將借記卡與醫(yī)院的診療卡合二為一，具備醫(yī)院就診和借記卡雙重功能，除滿足持卡人銀行金融服務(wù)需求、醫(yī)院實地就診服務(wù)需求外，更可充分利用中行各種渠道資源為持卡人提供綁定、充值、預(yù)約掛號等便利就醫(yī)增值服務(wù)，大幅延伸和拓展了就醫(yī)渠道。
（3）按照細(xì)分市場進(jìn)行產(chǎn)品推廣。在競爭日益激烈的今天，為了拓寬客戶來源、發(fā)展?jié)撛诳蛻簦芏嚆y行業(yè)務(wù)不僅針對工作人群開展業(yè)務(wù)，還向大學(xué)生甚至小朋友滲透，根據(jù)不同人群的特點推出了多種不同的卡類服務(wù)。如農(nóng)業(yè)銀行2010年推出的“喜羊羊與灰太狼”信用卡，以漂亮的卡通人物作為信用卡的封面，得到了很多小朋友的喜愛，很多父母因此辦了卡，農(nóng)業(yè)銀行迅速拓展了信用卡市場；交通銀行公務(wù)卡是專為公務(wù)人士打造的一張集公務(wù)報銷和個人消費于一體的高端信用卡產(chǎn)品，為公務(wù)繁忙人士提供精彩優(yōu)惠。
5.投資理財業(yè)務(wù)創(chuàng)新分析
投資理財產(chǎn)品中，各行競爭的業(yè)務(wù)焦點集中于理財業(yè)務(wù)，競爭重心放在高端客戶的理財發(fā)展上。國內(nèi)銀行根據(jù)客戶不同的需求開發(fā)了一系列的理財產(chǎn)品，并成立理財中心和私人銀行，為高端客戶提供專業(yè)化服務(wù)。
（1）個人黃金業(yè)務(wù)的興起。紙黃金和實物黃金買賣業(yè)務(wù)是隨著通貨膨脹、國際金價上漲而出現(xiàn)的，是銀行根據(jù)個人客戶委托，進(jìn)行的實物黃金交易、資金清算及實物交割或者黃金兌美元、賬戶黃金兌人民幣之間的買賣交易的活動。這兩個業(yè)務(wù)不僅滿足了客戶的投資需求，也使我國金融市場與國際接軌的步伐向前邁進(jìn)了。
（2）銀行的自營理財業(yè)務(wù)發(fā)展迅速。隨著我國國民財富的不斷增長，人們的理財意識也日益增強(qiáng)，自2004年光大銀行推出第一款人民幣理財產(chǎn)品以來，短短六年多時間，個人理財業(yè)務(wù)發(fā)生了從量到質(zhì)的飛速變化，銀行自營理財產(chǎn)品數(shù)量以每年超過100%的速度增長。商業(yè)銀行的自營理財業(yè)務(wù)一般分低風(fēng)險理財產(chǎn)品和風(fēng)險較高的理財產(chǎn)品兩種。顧名思義，低風(fēng)險的理財產(chǎn)品指收益穩(wěn)定風(fēng)險低的產(chǎn)品，如國債、央行票據(jù)、貨幣市場基金等；高風(fēng)險的理財產(chǎn)品指收益高但是風(fēng)險相對較大的產(chǎn)品，如公司債券、外匯產(chǎn)品等。如農(nóng)業(yè)銀行推出的“匯利豐”本外幣結(jié)構(gòu)性存款，存款與利率、匯率、商品價格、股票指數(shù)或信用體信用狀況掛鉤，向客戶提供保證本金的承諾，客戶通過承受一定的風(fēng)險來提高資金收益。
三、結(jié)語
通過以上分析可以看到，商業(yè)銀行的個人金融產(chǎn)品雖然不可避免地進(jìn)入同質(zhì)化時代，但是，各行的產(chǎn)品質(zhì)量和產(chǎn)品管理的精細(xì)化程度還存在很大的差別。從個方面來看，商業(yè)銀行的個人金融產(chǎn)品創(chuàng)新遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有達(dá)到頂峰，在客戶忠誠度的培養(yǎng)、理財業(yè)務(wù)的產(chǎn)品多樣化等方面均大有作為。隨著商業(yè)銀行對個人金融產(chǎn)品創(chuàng)新重視程度的提高，自身內(nèi)部創(chuàng)新機(jī)制的改進(jìn)與成熟，以及借鑒境外先進(jìn)的個人金融產(chǎn)品的創(chuàng)新經(jīng)驗，商業(yè)銀行個人金融產(chǎn)品的創(chuàng)新水平必然會躍上新的臺階。
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第9篇：聘任報告范文
關(guān)鍵詞：藥品生物技術(shù)專業(yè)；社會調(diào)研；職業(yè)崗位；職業(yè)能力
近年來，全球生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)呈現(xiàn)出跨越式發(fā)展態(tài)勢，以30%左右的年均增幅成為全球增長最快的經(jīng)濟(jì)門類[1]?！笆濉币詠?，我國生物產(chǎn)業(yè)復(fù)合增長率達(dá)到15%以上，2015年產(chǎn)業(yè)規(guī)模超過3.5萬億元，在部分領(lǐng)域與發(fā)達(dá)國家水平相當(dāng)，甚至具備一定優(yōu)勢[2]。
2013年，徐州市生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)實現(xiàn)規(guī)模以上工業(yè)總產(chǎn)值416億元，僅次于泰州（625億元），占全省1/7以上，位居全省第二[3]。2016年全市規(guī)模以上生物技術(shù)和新醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)實現(xiàn)產(chǎn)值924.2億元、增長15.6%。2017年徐州市頒布了《關(guān)于促進(jìn)生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)發(fā)展的實施方案》，《方案》指出未來幾年我市將深入實施推進(jìn)產(chǎn)業(yè)集約集聚發(fā)展，推進(jìn)提升產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新能力，培育一批優(yōu)質(zhì)企業(yè)，力爭通過三年時間，到“十三五”末，全市生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)要突破1500億元[4]。
高等職業(yè)教育主要目標(biāo)就是培養(yǎng)管理、生產(chǎn)、建設(shè)和服務(wù)一線的高層次技術(shù)技能人才，服務(wù)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展[5]。藥品生物技術(shù)專業(yè)應(yīng)該與時俱進(jìn)，緊跟時代的步伐，不斷的革新優(yōu)化，以適應(yīng)日新月異的生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)。為了配合學(xué)院的藥品生物技術(shù)專業(yè)的人才培養(yǎng)方案的調(diào)整優(yōu)化，提高人才培養(yǎng)質(zhì)量，更好的服務(wù)以徐州為中心的淮海經(jīng)濟(jì)區(qū)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展，藥品生物技術(shù)教學(xué)團(tuán)隊對淮海經(jīng)濟(jì)區(qū)的生物制藥企業(yè)進(jìn)行詳盡的調(diào)研。
1指導(dǎo)思想
以《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》、《中國制造2025》、《江蘇省“十三五”規(guī)劃綱要》為指導(dǎo)，以淮海經(jīng)濟(jì)區(qū)和江蘇省生物制藥產(chǎn)業(yè)為依托，以徐州市、連云港市等城市生物制藥產(chǎn)業(yè)對高職人才需求以及就業(yè)崗位對知識、技能和素質(zhì)需求為內(nèi)容，以江蘇省及淮海經(jīng)濟(jì)區(qū)生物制藥行業(yè)協(xié)會、制藥企業(yè)、一線工程師及技術(shù)人員、藥店、藥房、藥物研發(fā)部門和機(jī)構(gòu)、藥品生物技術(shù)專業(yè)畢業(yè)生及實習(xí)的學(xué)生為對象，以科學(xué)的方法為工具，從而獲得大量的有關(guān)企業(yè)對藥品生物技術(shù)專業(yè)的要求和建議第一手資料。在分析歸納總結(jié)資料的基礎(chǔ)上，探索藥品生物技術(shù)專業(yè)人才培養(yǎng)方案的優(yōu)化和教學(xué)改革，緊貼市場提高人才培養(yǎng)質(zhì)量。
2調(diào)研的對象、內(nèi)容和方法
2.1調(diào)研對象
本次主要調(diào)研了淮海經(jīng)濟(jì)區(qū)及江蘇省的主要生物制藥企業(yè)、行業(yè)協(xié)會、知名連鎖藥店、醫(yī)院藥房等，主要調(diào)研了相關(guān)的專家、企業(yè)的高管、一線的工程師和技術(shù)人員、科研人員、藥店的店長、藥房的主管和我們的畢業(yè)生以及實習(xí)生。共調(diào)研制藥企業(yè)30余家，專業(yè)人員50多人，畢業(yè)生30多人，實習(xí)生40多人。主要調(diào)研的企業(yè)見表1。
2.2調(diào)研內(nèi)容
主要調(diào)研生物制藥行業(yè)的生產(chǎn)現(xiàn)狀、未來發(fā)展趨勢；生物制藥企業(yè)的職業(yè)崗位需求以及職業(yè)崗位對專業(yè)知識、能力和素質(zhì)要求；藥店、藥房的職業(yè)崗位需求及職業(yè)崗位對專業(yè)知識、技能和素質(zhì)的要求；科研機(jī)構(gòu)、科研院所的職業(yè)崗位需求及職業(yè)崗位對專業(yè)知識、技能和素質(zhì)的要求；個人創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)所需的專業(yè)知識、技能和素質(zhì)的要求；行業(yè)、企業(yè)、藥房、藥店等藥品生物技術(shù)專業(yè)畢業(yè)生及實習(xí)生的意見及建議，對人才培養(yǎng)的意見和建議；藥品生物技術(shù)專業(yè)的畢業(yè)生和實習(xí)生對學(xué)校教育的意見和建議。
2.3調(diào)研方法
2.1.1直接訪談法
通過預(yù)約和行業(yè)專家、企業(yè)的負(fù)責(zé)人、一線工程師等直接面對面的交流，獲取第一手直接的資料。
2.1.2電話訪談法
通過打電話的方式，對相關(guān)人員訪談?wù){(diào)研。了解生物制藥行業(yè)的用人狀況，人員流動情況等。
2.1.3問卷調(diào)查法
設(shè)計紙質(zhì)和電子的調(diào)查問卷，包括：專業(yè)調(diào)查表（學(xué)生版）、畢業(yè)生跟蹤調(diào)查問卷（學(xué)生版）、專業(yè)對口企業(yè)情況調(diào)查表、畢業(yè)生跟蹤調(diào)查問卷（用人單位版），通過郵遞的方式或E-mail形式郵寄給調(diào)研單位，然后收集整理。
2.1.4QQ調(diào)查法
利用藥品生物技術(shù)?？?012級、2013級、2014級、2015級班級QQ群和校企合作理事會QQ群，對畢業(yè)學(xué)生進(jìn)行跟蹤，隨時掌握學(xué)生在企業(yè)的工作狀況，收集學(xué)生在工作中的問題，以及聽取企業(yè)對畢業(yè)生的評價。
2.1.5網(wǎng)上調(diào)查法
利用中國醫(yī)藥生物技術(shù)協(xié)會網(wǎng)、中國生化制藥工業(yè)協(xié)會網(wǎng)、中國醫(yī)藥商業(yè)協(xié)會網(wǎng)、醫(yī)藥英才網(wǎng)、中國制藥產(chǎn)業(yè)鏈網(wǎng)等知名網(wǎng)站，了解生物制藥行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及未來發(fā)展趨勢、人才需求信息、職業(yè)崗位信息及職業(yè)崗位能力要求。
3調(diào)研結(jié)果與分析
3.1生物制藥專業(yè)就業(yè)崗位分析
通過各種方式對藥品生物技術(shù)專業(yè)社會需求進(jìn)行社會調(diào)研，獲得了大量的第一手資料。企業(yè)對藥品生物技術(shù)專業(yè)需求的主要工作崗位、崗位職責(zé)及能力要求見表2。調(diào)研的結(jié)果見圖1，各個生物制藥企業(yè)對一線的技術(shù)技能型員工需求量最大，占所有需求崗位的35.2%，其次是生物藥品銷售員占24.3%，接下來是質(zhì)量檢測員占14.8%，再接下來是研發(fā)助理占6.6%，其它占15.6%。從調(diào)研結(jié)果來看，藥品生物技術(shù)專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)定位是準(zhǔn)確的，生物制藥企業(yè)對高職學(xué)生的需求最多是生產(chǎn)一線的技術(shù)技能型人才，對專業(yè)知識扎實、思維活躍的研發(fā)助理需求量較少。
3.2企業(yè)對藥品生物技術(shù)專業(yè)畢業(yè)生的整體素質(zhì)要求
對調(diào)研材料分析，可以發(fā)現(xiàn)生物制藥企業(yè)對藥品生物技術(shù)專業(yè)畢業(yè)生整體素質(zhì)要求包括責(zé)任心、團(tuán)隊精神、溝通能力、表達(dá)能力、創(chuàng)新能力等。其中責(zé)任心占20.80%，在畢業(yè)生素質(zhì)中比例最高，調(diào)研中企業(yè)的負(fù)責(zé)人認(rèn)為生物制藥工作是非常嚴(yán)謹(jǐn)和精確的，這對畢業(yè)生的責(zé)任心要求非常高，稍有差池就會造成非常嚴(yán)重的后果。對和我們專業(yè)合作密切的企業(yè)的負(fù)責(zé)人如江蘇萬邦生化醫(yī)藥股份有限公司、正大天晴藥業(yè)集團(tuán)股份有限公司等認(rèn)為我們的畢業(yè)生責(zé)任心很高，很符合企業(yè)的需要。排在第二位的學(xué)習(xí)能力17.40%，企業(yè)普遍認(rèn)為制藥專業(yè)畢業(yè)生應(yīng)有足夠的責(zé)任心，專業(yè)知識和能力欠缺一點關(guān)系不大，但是一定要有非常好的學(xué)習(xí)能力，這樣才能不斷進(jìn)步。其次是團(tuán)隊合作精神占畢業(yè)生整體素質(zhì)的14.30%，生物制藥生產(chǎn)過程一個團(tuán)隊相互協(xié)作來完成的，這就需要畢業(yè)生有大局意識整體意識。調(diào)研中還發(fā)現(xiàn)企業(yè)對畢業(yè)生素質(zhì)有創(chuàng)新能力的要求，占畢業(yè)生素質(zhì)的9.80%，一些企業(yè)負(fù)責(zé)人認(rèn)為畢業(yè)生工作2-3年后，對自己的工作應(yīng)該能夠創(chuàng)造性的發(fā)揮，這樣有利于企業(yè)的發(fā)展壯大。
3.3企業(yè)對藥品生物技術(shù)專業(yè)畢業(yè)生的專業(yè)能力要求
企業(yè)對藥品生物技術(shù)專業(yè)畢業(yè)生的專業(yè)技能要求主要包括：上游工程技術(shù)（單克隆抗體技術(shù)、細(xì)胞融合技術(shù)、PCR技術(shù)、基因操作技術(shù)、菌種的選育技術(shù)、菌種保藏技術(shù)、培養(yǎng)基優(yōu)化技術(shù)等）；中游工程技術(shù)（細(xì)胞發(fā)酵技術(shù)、微生物發(fā)酵技術(shù)、培養(yǎng)基及設(shè)備滅菌技術(shù)、發(fā)酵放大技術(shù)等）；下游工程技術(shù)（生物分離純化技術(shù)、藥物制劑技術(shù)、藥物檢測技術(shù)等）。通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)，學(xué)生選擇傳統(tǒng)的微生物發(fā)酵、藥物制劑等崗位較少，更多的學(xué)生選擇了基因工程技術(shù)、細(xì)胞融合技術(shù)等現(xiàn)代生物技術(shù)崗位。這從一個側(cè)面反映出現(xiàn)代生物制藥企業(yè)正在發(fā)生劇烈的變革，從傳統(tǒng)的微生物發(fā)酵技術(shù)向現(xiàn)代生物技術(shù)制藥轉(zhuǎn)變，這也要求我們在制定人才培養(yǎng)方案時要緊貼市場需要，不能因循守舊。
3.4企業(yè)對藥品生物技術(shù)專業(yè)畢業(yè)生的知識要求
調(diào)研發(fā)現(xiàn)，企業(yè)和畢業(yè)生對學(xué)校的課程中生物化學(xué)、生物發(fā)酵技術(shù)、生物制藥工藝學(xué)、生物藥物分離純化技術(shù)、生物藥物檢測技術(shù)等課程對工作崗位幫助非常大，占調(diào)查比例的78.6%。分析化學(xué)、微生物與免疫、酶工程技術(shù)、藥物制劑技術(shù)等課程也比較重要，占調(diào)查比例的56.3%。接下來，實用藥物學(xué)基礎(chǔ)、藥事管理與法規(guī)、藥物化學(xué)、藥物儲存與養(yǎng)護(hù)等課程，占調(diào)查比例的28.3%。
4調(diào)研的結(jié)果對藥品生物技術(shù)專業(yè)人才培養(yǎng)方案制定的啟示
通過對淮海經(jīng)濟(jì)區(qū)及江蘇省生物制藥行業(yè)調(diào)研，我們對生物制藥行業(yè)的現(xiàn)狀及未來發(fā)展趨勢和生物制藥企業(yè)的職業(yè)崗位需求以及職業(yè)崗位所需的知識、技能都有一個清晰的認(rèn)識，對藥品生物技術(shù)專業(yè)人才培養(yǎng)方案的修訂和教學(xué)改革具有重要的指導(dǎo)意義。
4.1人才培養(yǎng)方案的制定，應(yīng)以市場為導(dǎo)向
通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有的人才培養(yǎng)方案和市場脫節(jié)，培養(yǎng)的學(xué)生不適應(yīng)生物制藥企業(yè)的生產(chǎn)，所以我們在修訂人才培養(yǎng)方案，應(yīng)以市場為導(dǎo)向，走“產(chǎn)學(xué)創(chuàng)用融合”的路線。
4.1人才培養(yǎng)方案的制定，應(yīng)以能力為本位
企業(yè)對人才的需求是以能力為衡量標(biāo)準(zhǔn)，所以藥品生物技術(shù)專業(yè)人才培養(yǎng)方案的修訂也應(yīng)以能力為本位，特別是實踐動手能力。企業(yè)希望縮短畢業(yè)生就業(yè)的適應(yīng)期，我們在制定人才培養(yǎng)方案時可以和企業(yè)一起制定，讓企業(yè)參與到人才培養(yǎng)方案的制定中，使學(xué)校和企業(yè)對人才培養(yǎng)無縫對接。
4.2人才培養(yǎng)方案的制定，應(yīng)加大學(xué)生創(chuàng)新能力的培養(yǎng)
調(diào)研發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)特別是現(xiàn)代的生物技術(shù)制藥企業(yè)對學(xué)生的創(chuàng)新能力要求較高，要求學(xué)生在完成現(xiàn)有的崗位職能外還需要學(xué)生具有創(chuàng)新的思維和創(chuàng)新能力。這也完全符合國家發(fā)展現(xiàn)狀，國家正在大力的提倡“萬眾創(chuàng)新、大眾創(chuàng)業(yè)”，總書記指出：“人才是創(chuàng)新的根基，創(chuàng)新驅(qū)動實質(zhì)上是人才驅(qū)動?！?/p>
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