人之常情精選(九篇)

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第1篇：人之常情范文

我會(huì)不斷安慰自己，沒事的，離開會(huì)難過都是人之常情，就像自己和不太重要的人離開的話，自己也會(huì)很難過，難道不是嗎？就只是難過一陣子呀，以后遇到新的人，然后開啟新的生活，自己又是一個(gè)愿意帶著滿分的喜歡去喜歡另一個(gè)人的女孩子呀。

我也會(huì)告訴自己說不用去關(guān)心他到底有沒有在乎他到底有沒有難過了？畢竟離開是人之常情，需要是一個(gè)正常的人，失去曾經(jīng)有的東西都是會(huì)難過的，難道不是嗎？只是這種難過持續(xù)時(shí)間不一樣，我們都應(yīng)該讓自己盡快的走出來，去開啟新的生活，畢竟這一段感情是不值得的，畢竟兩個(gè)人都沒有，因?yàn)檫@段感情變得更好，所以最后他也不值得讓彼此傷心，那么長的一段時(shí)間。

只是很羨慕那一些男孩子，一味的屈從女孩子也會(huì)真心的滿心的喜歡對(duì)方的那一種關(guān)系，在朋友圈之前，他們會(huì)發(fā)一些和男朋友去哪里玩？然后他們?cè)谝黄鸲嗑昧说哪且恍┡笥讶?，那個(gè)時(shí)候沒有什么感想，但現(xiàn)在會(huì)覺得他們真的很好，就那種感情，可能是最長久的了，畢竟有一定的基礎(chǔ)了，他們一起去旅游過，我覺得在感情中旅游這一件事情是特別重要的，可以看出兩個(gè)人到底合不合適？可以看出，彼此究竟靠不靠譜？可以為以后想要爭吵的時(shí)候定下更多的高基調(diào)，感情會(huì)覺得彼此都經(jīng)歷那么多了就沒必要再分開了。

我們要相信以后會(huì)遇到的，如果沒有遇到，就一個(gè)人，不要再把自己投進(jìn)去，最后遍體鱗傷，再讓自己掙扎出來，然后對(duì)方過上新的生活了，自己還沉浸其中，這樣子正式對(duì)自己的不負(fù)責(zé)任，也是對(duì)那些真正愛你的人的不負(fù)責(zé)任，你要溫柔的對(duì)待自己，要溫柔的對(duì)待生活，你要讓自己變得更加美好。

第2篇：人之常情范文

天津考生?

人有七情，哪七情可以表達(dá)出來？常情。?

愛情，人最需要的一種情，在它的世界里可以感受到溫暖，還有被愛的美好。喜！?

友情，每個(gè)生存在這個(gè)地球上的人、事、物都需要它，水、樹、草、鳥等都離不開它。樂！?

親情，誰離得開它呢？不可能，親情是最偉大最真摯的情感抒發(fā)，所以它是樂！?

熱情，人需要感情來完成某種目的到達(dá)最終彼岸，它給人溫暖和力量，它是喜！?

“下課了，中午吃什么？”小悅說。疲倦的小文勉強(qiáng)說了一句：“我好累哦，不吃了，你吃吧！”小悅走了。但當(dāng)小文剛進(jìn)入夢鄉(xiāng)時(shí)，她又回來給小文蓋上一件衣服并關(guān)上窗戶然后走了。小文感受到了這一幕所以由衷地在心里說了一句：“謝謝你，小悅，你是我最好的朋友。”?

友情，人之常情，為了友誼可以放棄很多。為了朋友兩肋插刀也在所不惜，為了兄弟或姐妹上刀山下火海也絕不低頭說“NO”，這就是常情，人最深刻最明白的表達(dá)七情的常情——友情。?

假情，如果別人對(duì)你假情假意，虛有虛無地使你的心情混亂，這是什么情——怒……?

同情，當(dāng)你看到弱者時(shí)心里會(huì)不由地想要憐憫人家，感嘆人生的哀怒情愁，這是哀……?

真情，對(duì)于怕再一次受傷的人來說，他們需要的是什么？最真最真的情意，我說不要懼。?

感情，吃五谷雜糧的人怎會(huì)無感情呢？但往往有的人看待事物持一種消極的態(tài)度，悲……?

情，人們對(duì)災(zāi)禍來臨的同時(shí)更關(guān)心的還是災(zāi)難的具體情況，因?yàn)槿藗儗?duì)災(zāi)難會(huì)產(chǎn)生怨。?

在你的一生中會(huì)有很多的朋友，但只有少數(shù)幾個(gè)是你可以真心交往的知音朋友，你知道這是為什么嗎？?

假意假情的人、同情憐憫的人、真心真意的人、熱情奔放的人、友誼萬歲的人，等等。?

坐在禮堂里等待演出的開始，今天有我最好的朋友麗麗的獨(dú)唱，我要為她加油，演唱很精彩，很動(dòng)聽，我聽到了歌唱的掌聲；當(dāng)然這其中也有我的一份力量。我在為她拍手鼓掌的同時(shí)也在給我自己的生命加油！?

每個(gè)人都是富有的，因?yàn)槊總€(gè)人都擁有七情，每一種情都是人之常情的體現(xiàn)，喜、怒、哀、樂、悲、怨、懼這七情把每一個(gè)生來就具有的常情表現(xiàn)得淋漓盡致。?

人的常情往往很簡單但卻蘊(yùn)涵著深情。?

七情——人之常情，不可低估……?

情意濃濃。

【失分警示】?

作者認(rèn)為七情是人之常情，通篇也能圍繞“七情”這一“常情”來寫作，表達(dá)的情感也是生活中的發(fā)現(xiàn)和感悟，生活味道較濃，因此本文基本符合題意。?

第3篇：人之常情范文

如果是因他人侵犯而致受傷的，應(yīng)該按照民事法律進(jìn)行賠償，人身損害案件中，受害者可主張的賠償項(xiàng)目主要有：醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤工費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)等，如構(gòu)成傷殘的，還可以要求賠償殘疾賠償金和精神撫慰金。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條，受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi)，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。

（來源：文章屋網(wǎng) ）

第4篇：人之常情范文

這些職場小說都有一些相似的特點(diǎn)。

作者都有職場經(jīng)歷

職場小說的作者身份大多很特殊。他們往往不是專業(yè)作家，而是在職場打拼多年、在行業(yè)內(nèi)頗有成就的職場高手。作者在職場的豐富經(jīng)驗(yàn)和權(quán)威感，正是讓職場小說走紅的秘訣。

《浮沉》的作者崔曼莉做過電視節(jié)目主持人、策劃人，有過國企、知名外企從業(yè)經(jīng)歷，2004 年進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)，現(xiàn)為某高科技公司執(zhí)行總裁?！抖爬氂洝返淖髡呃羁?，職業(yè)經(jīng)理人，具有十余年外企生涯， 從事過銷售和人力資源工作?！度ψ尤μ住返淖髡咄鯊?qiáng)，在清華大學(xué)獲得工科碩士學(xué)位后，卻出人意料到聯(lián)想集團(tuán)做了一名最底層的銷售員， 然后先后在SSA 中國公司、西門子中國有限公司、SiebelSysatems 和SASInstitute 等知名外企工作，在七年間從國內(nèi)企業(yè)的初級(jí)員工一路直升到外企在華機(jī)構(gòu)的最高層，先后擔(dān)任過兩家跨國軟件巨頭在中國區(qū)的總經(jīng)理，堪稱職場精英，有著令人稱奇的豐富經(jīng)驗(yàn)。

這些作品里展示了作者對(duì)職場的感受和經(jīng)歷，從而使閱讀者認(rèn)為此類小說除有消遣功能，更像是一本外企工具書，閱讀后覺得更具“參考價(jià)值”。

適合不同職場的人士和不同年齡階段的職場人士閱讀

職場小說讀者大致可分為三類：一類是即將步入職場的人士，剛剛走出大學(xué)校門，對(duì)企業(yè)內(nèi)部的工作狀況、人際關(guān)系不是特別熟悉， 通過職場小說，可以了解職場、了解工作，通過各種職場小說獲得經(jīng)驗(yàn)；第二類是工作二三年、度過職場新鮮期的白領(lǐng)，他們已逐漸擺脫“不知者無畏”狀態(tài)，當(dāng)對(duì)目前工作一知半解時(shí)，最容易對(duì)職場發(fā)展方向感到困惑；第三類是工作5 年后，在所處行業(yè)已累積下較扎實(shí)的根基，這一階段他們會(huì)困惑于職場并不是光靠努力就會(huì)有成效，他們渴望通過“職場指南”類讀物尋求捷徑。

這幾年，各類職場小說紛至沓來，比如反映IT 行業(yè)白領(lǐng)生活的《無以言退》、反映保險(xiǎn)行業(yè)人員職業(yè)特點(diǎn)的《保險(xiǎn)麗人》、初入職場的讀本《職場風(fēng)雨飄》、職場生存小說《浮沉》等，真實(shí)描述了年輕的白領(lǐng)階層在職場中的生存處境以及他們的喜怒哀樂和靈魂的掙扎。不同職場的人士和不同年齡階段的職場人士都可以選擇到自己需要閱讀的作品。

職場菜鳥不妨看看其中的一些知識(shí)類的東西，像用于有效設(shè)定工作目標(biāo)的SMART 原則；用于全面評(píng)判員工表現(xiàn)的360 度反饋；用于規(guī)范操作流程、避免人與人之間矛盾的SOP。它們就像是數(shù)學(xué)中的公式和概念，你記住了，就可以解題了。

有幾年工作經(jīng)驗(yàn)的人，則可以在書中更深入地了解職場中各方面的關(guān)系、立場和處理這些關(guān)系的技巧。比如不輕易越級(jí)，比如投入產(chǎn)出的原則，比如對(duì)他人的認(rèn)可要及時(shí)，還有如何處理與上司、下屬和平級(jí)的關(guān)系等。

可以將職場小說的一些經(jīng)驗(yàn)當(dāng)成職場實(shí)用手冊(cè)來使用

很多職場小說看起來比較輕松，故事親切感人、生動(dòng)有趣，又像MBA 教材和案例分析，所以對(duì)職場人士極具指導(dǎo)意義。

《職場風(fēng)雨飄》這部小說是作者根據(jù)自己多年的從業(yè)經(jīng)歷打造的一部“職場《資治通鑒》”。小說以大量的真實(shí)案例深刻表現(xiàn)了這種生存至上的職場文化，也生動(dòng)描述了眾多的職場生存技巧，如推銷技巧、面試技巧、談判技巧、管理技巧和站隊(duì)技巧等，這對(duì)身在職場者尤其是職場新人來說，無疑具有現(xiàn)實(shí)的指導(dǎo)意義。

《輸贏》故事本身就是一個(gè)完整的銷售經(jīng)典案例，所描繪的大量銷售實(shí)戰(zhàn)情境完全貼合現(xiàn)實(shí)，讓人感到親切、真實(shí)和可信。于情節(jié)開展之中，更巧妙融入了作者10 年外企銷售實(shí)戰(zhàn)、5 年銷售培訓(xùn)的心得。

《杜拉拉升職記》中當(dāng)看到杜拉拉和上司李斯特爭取升職時(shí)，我們會(huì)明白機(jī)會(huì)不會(huì)白白給你，成功要靠自己去爭?。煌瑫r(shí)杜拉拉的故事告誡職場人工作不是勤勤懇懇就可以，更多時(shí)候需要EQ 給予個(gè)人自信。這些職場小說，一方面閱讀起來比較輕松、休閑，又有一定的實(shí)用性，可以讓需要的人少走一些彎路，所以才會(huì)受到讀者青睞。

可釋放壓力

閱讀一部好的職場小說，就像經(jīng)歷了一次輕松詼諧的閱讀旅程。

第5篇：人之常情范文

【關(guān)鍵詞】高血壓;高血糖;血脂異常

doi:10.3969/j.issn.1006-1959.2010.05.026 文章編號(hào):1006-1959(2010)-05-1058-02

體檢高血壓、糖尿病和血脂異常是引起心腦血管疾病的重要原因,同時(shí)也是威脅健康和生命的常見病和多發(fā)病。它使人們的勞動(dòng)能力喪失,居民生活質(zhì)量受到影響或者使人造成殘疾,成為了社會(huì)經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。如何有效開展慢性病防治工作,降低人群慢性病患病率是公共衛(wèi)生專業(yè)人員所面臨的一個(gè)重要課題。

本文對(duì)機(jī)場人員2009年的部分體檢資料進(jìn)行分析,將體檢人員中高血壓、高血糖和血脂異常的患病情況報(bào)告如下:

1.資料與方法

1.1 一般資料:選取機(jī)場2009年參加體檢的工作人員和離退休人員。其中資料齊全的2218人。其中男性1235人,女性983人,年齡最大74歲,最小26歲,平均49.8歲。

1.2 實(shí)驗(yàn)室檢查:

1.2.1 血壓的測定:選擇符合計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)的水銀汞柱血壓計(jì)進(jìn)行測量,測坐位右臂肱動(dòng)脈收縮壓和舒張壓,測前休息15min,隔2min重復(fù)測量。如果第2次測量的收縮壓或舒張壓的讀數(shù)高于或低于第1次測量數(shù)值4mmHg(0.5kPa)或以上,則相隔2min后再次測量,直至最后2次血壓測量的數(shù)值小于4mmHg,取最后2次血壓測量的平均值作為測量結(jié)果。

1.2.2 血脂、血糖的測定:血標(biāo)本收集為禁食12h以上靜脈血,使用全自動(dòng)生化儀(型號(hào):日立7060型)進(jìn)行檢測。血脂異常:包括高甘油三酯、高膽固醇、高密度脂蛋白減低、低密度脂蛋白增高。

1.3 統(tǒng)計(jì)學(xué)處理:用SPSS11.0統(tǒng)計(jì)軟件進(jìn)行,以p

1.4 判定標(biāo)準(zhǔn):高血壓采用中國高血壓防治指南診斷標(biāo)準(zhǔn)[1],即:收縮壓(SBP)≥140mmHg(1mmHg=0.133kPa)或舒張壓(DBP)≥90mmHg。測量3次血壓,取后2次的平均值。高血糖參照1999年WHO標(biāo)準(zhǔn),FPG≥7mmol/L或正在接受降糖藥物治療者確診為糖尿病。血脂異常:根據(jù)1997年我國血脂異常防治建議,高膽固醇血癥:TC≥5.72mmol/L;高甘油三酯血癥:TG≥1.70mmol/L;高低密度脂蛋白膽固醇血癥:LDL-C≥3.64mmol/L;低高密度脂蛋白膽固醇血癥:HDL-C6.1mmol/L為高血糖。

2.結(jié)果

2.1 高血壓的檢出率。

表1 高血壓的檢出率

組別例數(shù)檢出例數(shù)(率)

男1235481(38.9%)

女983208(21.2)

總和2218689(31.1%)

注:與對(duì)女性組比較,P

(表1可見),男性高血壓的檢出率高于女性,差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義,P

2.2 高血糖的檢出率。

表2 高血糖的檢出率

組別例數(shù)檢出例數(shù)(率)

男1235237(19.2%)

女983195(19.8)

總和2218432(19.5%)

(表2可見),男性高血糖的檢出率和女性檢出率無明顯差異,P>0.05。

2.3 血脂異常的檢出率。

表3 血脂異常的檢出率

組別例數(shù)檢出例數(shù)(率)

男1235641(51.9%)

女983378(38.5%)

總和22181019(45.9%)

注:與對(duì)女性組比較,P

(表3可見),男性血脂異常的檢出率高于女性,差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義,P

2.4 不同年齡段血壓、血糖、血脂異常的檢出率。

表4 不同年齡段血壓、血糖、血脂異常的檢出[例(率)]

組別年齡(歲)例數(shù)(例)高血壓血脂異常高血糖

青年組20-40786149(19.0)235(29.9)148(18.8)

中年組41-601009301(29.8)435(43.1)195(19.3)

老年組>60423153(36.2)206(48.7)94(22.2)

注:與對(duì)青年組比較,P

(表4可見),隨年齡增長,高血壓、高血糖、血脂異常的檢出率不斷上升,差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義,P

3.討論結(jié)果

伴隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人民生活水平的提高,慢性病的問題日益突出。高血壓、糖尿病和血脂異常已被公認(rèn)為心腦血管疾病的主要原因,對(duì)人們的健康危害非常大[2]。心腦血管疾病等大多數(shù)慢性疾病是多危險(xiǎn)因素共同作用的結(jié)果,性別、年齡是不可控制的冠心病危險(xiǎn)因素,因此加強(qiáng)對(duì)其他可控制危險(xiǎn)因素的控制(如血脂、血壓、血糖),對(duì)降低慢性病的發(fā)病率、減輕冠狀動(dòng)脈病變程度起積極作用,對(duì)提高居民的生活質(zhì)量極為重要的。

血脂異常是動(dòng)脈硬化的危險(xiǎn)因素,其升高與生活方式和飲食習(xí)慣有關(guān),高脂飲食和輕體力活動(dòng)與肥胖是血脂異常的主要原因。高血脂癥的主要危害是導(dǎo)致動(dòng)脈粥樣硬化,進(jìn)而導(dǎo)致眾多的相關(guān)疾病,高血脂癥也是促進(jìn)高血壓、糖耐量異常、糖尿病的一個(gè)重要危險(xiǎn)因素[3]。

高血壓病病患者由于動(dòng)脈壓持續(xù)性升高,引發(fā)全身小動(dòng)脈硬化,從而影響組織器官的血液供應(yīng),造成各種嚴(yán)重的后果,成為高血壓病的并發(fā)癥。是導(dǎo)致腦中風(fēng)、心梗阻的主要疾病,其主要的危險(xiǎn)因素已經(jīng)明確,認(rèn)識(shí)高血壓的危險(xiǎn)因素,低脂飲食、體育鍛煉、減輕體重做好高血病的一級(jí)預(yù)防,對(duì)降低高血壓病的發(fā)病率有積極的作用[4]。

正常情況下,人體能夠通過激素調(diào)節(jié)和神經(jīng)調(diào)節(jié)這兩大調(diào)節(jié)系統(tǒng)確保血糖的來源與去路保持平衡,使血糖維持在一定水平。但是在遺傳因素(如糖尿病家族史)與環(huán)境因素(如不合理的膳食、肥胖等)的共同作用下,兩大調(diào)節(jié)功能發(fā)生紊亂,就會(huì)出現(xiàn)血糖水平的升高。長期的高血糖會(huì)使全身各個(gè)組織器官發(fā)生病變,導(dǎo)致急慢性并發(fā)癥的發(fā)生。如胰腺功能衰竭、失水、電解質(zhì)紊亂等,控制高血糖勢在必行[5]。

本次調(diào)查顯示,2009年機(jī)場成年人高血壓檢出率為31.1%,高血糖檢出率為19.5%,血脂異常檢出率為45.9%;男性患病率均高于女性,且隨年齡增長檢出率不斷升高。提示我們?cè)诮窈蟮慕】到逃ぷ髦幸^續(xù)加強(qiáng)對(duì)高血壓、糖尿病等高危人群干預(yù)危險(xiǎn)因素的工作,防治高血壓、血脂異常、高血糖的重點(diǎn)人群為中年人,應(yīng)加強(qiáng)對(duì)中青年的一級(jí)預(yù)防,并提高對(duì)慢性病人的二、三級(jí)預(yù)防水平。

三高檢出率存在年齡差異的原因可能是:中老年人身體器官的功能逐漸減退,體內(nèi)各種激素分泌失調(diào),抗病能力減弱;中年人工作緊張、壓力大、生活節(jié)奏快,許多人心理失衡,機(jī)體免疫力下降;隨著居民生活水平的提高,進(jìn)一步加重了三高的發(fā)病概率。血脂異常的檢出率男性高于女性可能與男性應(yīng)酬較多,生活和飲食習(xí)慣與女性不同有關(guān)。女性60歲以后血脂異常升高,可能與女性絕經(jīng)前后體內(nèi)激素水平改變有關(guān)。高血壓和糖尿病與年齡關(guān)系密切。本組人群中高血壓、糖尿病檢出率均隨年齡的增加而遞增。年齡增大,高血壓患病率增高可能與大動(dòng)脈硬化,血管壁彈性減退,順應(yīng)性降低及周圍血管阻力增加有關(guān)。年齡增大而糖尿病患病率增高則與年長者肥胖比例增高、體力活動(dòng)減少以及靶細(xì)胞對(duì)胰島素敏感性下降有關(guān)。

綜上,進(jìn)行定期體檢是早期發(fā)現(xiàn)疾病危險(xiǎn)因素的有效手段,是人們對(duì)于慢性病的早期發(fā)現(xiàn)、早期預(yù)防、早期治療的必要途徑,是提高全民健康素質(zhì)的必要手段。總之,對(duì)互為因果相互依存的這些慢性病的定期體檢篩查是非常重要的,同時(shí)應(yīng)大力進(jìn)行科普宣傳,改變高危人群的不良行為習(xí)慣。應(yīng)在40歲后(尤其是男性)開展一級(jí)預(yù)防,包括合理膳食、適量運(yùn)動(dòng)、戒煙、限酒、心理平衡等,早期檢測、定時(shí)隨診,它可使許多疾病防患于未然。

參考文獻(xiàn)

[1] 羅宏斌,黃麗青,冉燕雪,等.廣州市荔灣區(qū)10800例糖尿病患病調(diào)查.廣東醫(yī)學(xué),2004,25(10):1207-1208.

[2] 中國成人血脂異常防治指南制訂聯(lián)合委員會(huì).中國成人血脂異常防治指南[J].中華心血管病雜志,2007,35(5):390-419.

[3] 張淑群,徐志鑫,耿坤,等.北京市昌平區(qū)居民肥胖現(xiàn)狀及其與血壓、血糖、血脂水平關(guān)系[J].中國慢性病預(yù)防與控制,2008,16(1):80-82.

第6篇：人之常情范文

【關(guān)鍵詞】 青年;結(jié)直腸癌;臨床表現(xiàn);病理

結(jié)直腸癌多見于中老年人,青年人發(fā)病率低,約占同期結(jié)直腸癌患者的1.6%~23%[1]。隨著生活水平的提高和飲食結(jié)構(gòu)的改變,結(jié)直腸癌的發(fā)病率呈上升趨勢,青年患者也逐漸增多[3]。青年人結(jié)直腸癌具有癥狀隱匿、發(fā)展快、浸潤轉(zhuǎn)移早、惡性程度高、誤診率高等特點(diǎn),待確診時(shí)多已屬晚期。為了解青年人患結(jié)直腸癌的臨床及病理特點(diǎn),現(xiàn)對(duì)36例結(jié)直腸癌患者進(jìn)行分析如下。

1 資料與方法

1.1 臨床資料 我院36例青年人結(jié)直腸癌患者中男29例,女17例,男女比為1.7:1。年齡15~34歲,平均27.3歲。所有結(jié)直腸癌患者手術(shù)后均送病理。

1.2 臨床表現(xiàn) 結(jié)直腸癌36例青年人患者大多以血便為主,部分患者伴有便秘及大便性狀改變;不同程度腹痛、腹瀉與便秘交替、腹部包塊;頑固性貧血;低位腸梗阻;伴有全身乏力、消瘦、腹水、血腹等癥。

1.3 病理組織學(xué)分類 36例青年人結(jié)直腸癌中病理組織學(xué)分類:高分化腺癌、中分化腺癌、低分化腺癌、黏液腺癌、未分化癌。

1.4 大體類型 浸潤型、潰瘍型、腫塊型、全大腸彌漫分布的小結(jié)節(jié)(彌漫小結(jié)節(jié)型),其中部分患者伴發(fā)結(jié)直腸息肉。

1.5 Dukes分期 結(jié)直腸癌分期按Dukes分期標(biāo)準(zhǔn),分為四期A、B、C、D期。

1.6 方法 將我院36例青年人結(jié)直腸癌患者手術(shù)后,病理組織學(xué)分類、大體類型、Dukes分期,分別進(jìn)行分析總結(jié)。

1.7 統(tǒng)計(jì)學(xué)處理 計(jì)量資料用(x±s)表示,率的差異顯著性采用χ2檢驗(yàn),P

2 結(jié)果

2.1 對(duì)36例青年人結(jié)直腸癌病理組織學(xué)分類與Dukes分期進(jìn)行分析,如表1。

表1

病理組織學(xué)分類與Dukes分期的關(guān)系分析

分期高分化腺癌(例)中分化腺癌(例)低分化腺癌(例) 黏液腺癌(例) 未分化癌(例)合計(jì)(例,%)

A期7 3 1 2013(36.1)

B期1 6 2 3012(33.3)

C期1 5 10 07 (19.5)

D期0 20 1 1 4 (11.1)

合計(jì)9(25)16(44.4)4(11.1)6(16.7)1(2.8)36

作者單位:464000河南省信陽市第一人民醫(yī)院病理科

總結(jié),36例青年人結(jié)直腸癌病理組織學(xué)分類:高分化腺癌9例占25%;中分化腺癌16例占44.4%;低分化腺癌4例占11.1%;粘液腺癌6例占16.7%;未分化癌1例占2.8%。Dukes分期:A期13例占36.1%;B期12例占33.3%;C期7例占19.5%;D期4例占11.1%。

2.2 對(duì)36例青年人結(jié)直腸癌病理組織學(xué)分類與大體類型關(guān)系進(jìn)行分析,如表2。

表2

病理組織學(xué)分類與大體類型的關(guān)系分析

分類 浸潤型(例)潰瘍型(例) 腫塊型(例) 彌漫小結(jié)節(jié)型(例)

高分化腺癌1 530

中分化腺癌11131

低分化腺癌 2 110

黏液腺癌 042 0

未分化癌 01例 00

合計(jì) 4(11.1)22(61.1)9(25) 1(2.8)

總結(jié),36例青年人結(jié)直腸癌大體類型:浸潤型4例占11.1%;潰瘍型22例占61.1%;腫塊型9例占25%;彌漫小結(jié)節(jié)型1例占2.8%。

3 討論

結(jié)直腸癌是常見的消化道惡性腫瘤,近年來其發(fā)病率逐年增高,盡管在手術(shù)、放了、化療、生物治療等方面取得了一定進(jìn)展,但是結(jié)直腸癌5年生存率仍徘徊在50%左右[3],主要因?yàn)橛绊懡Y(jié)直腸癌發(fā)生、發(fā)展及惡性潛能的機(jī)制尚不清楚。青年結(jié)直腸癌臨床癥狀以便血、腹痛、腸梗阻為主要表現(xiàn)。以腺癌為主,但青年未分化癌1例占2.8%;在腫瘤的大體類型中以潰瘍型多見22例占61.1%,其次是腫塊型腫塊型9例占25%。63例結(jié)直腸癌中,高分化、中分化腺癌所占百分較高,為69.4%;按Dukes分期則以A、B兩期所占比例較多,共達(dá)69.4%。

細(xì)胞癌生物學(xué)行為很差,具有極強(qiáng)的侵襲性,在向腸腔發(fā)展以前就可能存在腸道周圍的浸潤和遠(yuǎn)處轉(zhuǎn)移,這可能就是青年結(jié)直腸癌病程短、發(fā)展快的原因。在病理分期方面兩組均以B、C期為主(P>0.05),差異無顯著性意義,病理分期是影響生存率最重要的獨(dú)立因素,兩組病理分期無差異,理論上講術(shù)后5年生存率差異不大,因此,年齡并不是結(jié)直腸癌患者的標(biāo)志,早期診斷是提高生存率的關(guān)鍵。對(duì)大便帶血、反復(fù)腹痛、大便習(xí)慣或大便性狀改變的青年患者,我們應(yīng)進(jìn)行電子腸鏡檢查,必要時(shí)取活檢,腸鏡及活檢是結(jié)直腸癌診斷的金標(biāo)準(zhǔn);對(duì)于出現(xiàn)上述癥狀但暫時(shí)不能進(jìn)行腸鏡檢查的青年患者,除對(duì)其進(jìn)行糞便隱血試驗(yàn)之外,直腸指檢非常重要。近幾年,我國消化病專家對(duì)早期診斷結(jié)直腸癌進(jìn)行了較多的研究,他們利用先進(jìn)的內(nèi)鏡和電子分光染色技術(shù)對(duì)早期癌的檢出和治療積累了豐富經(jīng)驗(yàn)[4],先進(jìn)的內(nèi)鏡和電子分光染色技術(shù)的應(yīng)用,可及早診斷結(jié)直腸癌的癌前病變并適時(shí)進(jìn)行干預(yù),從而大大降低了結(jié)直腸癌的發(fā)生率[5]。

隨著社會(huì)發(fā)展,飲食習(xí)慣和生活方式在結(jié)直腸癌的發(fā)生中所起的作用引起了關(guān)注,尤其是青年人,生長在快餐和體能活動(dòng)減少的時(shí)代。具相關(guān)研究表明,對(duì)于青年人水果和蔬菜是結(jié)直腸癌的保護(hù)因素,而進(jìn)食油炸食物增加了患結(jié)直腸癌的危險(xiǎn)性。

參 考 文 獻(xiàn)

[1] 楊磊,丁彥青.青年大腸癌264例臨床病理分析.中國腫瘤臨床,2004,31(2):109-110.

[2] 鄭芝田.胃腸病學(xué).北京:人民衛(wèi)生出版社,2000:871-875.

[3] 謝正勇,卿三華.國人青年結(jié)直腸癌解剖部位分布及I臨床病理特點(diǎn).世界華人消化雜志,2003,11(10):1511-1514.

第7篇：人之常情范文

對(duì)于初入職場的年輕人來說，收入有限，積蓄有限，但面臨的壓力卻是無限的，買房、買車、結(jié)婚、生子……一個(gè)人的時(shí)候做個(gè)爽快的月光族，倒也輕松，樂活，但自從遇到了那個(gè)對(duì)的他，開始一起攢錢買車，結(jié)婚辦酒，不再那么瀟灑，所以開始琢磨理財(cái)這個(gè)問題了。這一年以來也實(shí)踐了一些經(jīng)驗(yàn)，記錄下來與大家分享。

首先，我們的收入都相對(duì)比較固定，要想攢錢，就要從節(jié)流上多下功夫。以前看見同事張姐記賬，一年收入都記得清清楚楚，但是收入清楚了，支出太瑣碎卻沒有記錄，到年底看看收入，再看看銀行存折結(jié)余，總是在感嘆錢都到哪里去了。在這里我推薦熊貓記賬，這是一款針對(duì)個(gè)人財(cái)務(wù)收支的免費(fèi)記賬軟件，通過對(duì)資金收入、支出的明細(xì)記錄，提供多種統(tǒng)計(jì)表及統(tǒng)計(jì)圖表對(duì)支出、收入的分類、構(gòu)成、走勢進(jìn)行分析，為合理分配自己的資金打好基礎(chǔ)。每個(gè)月對(duì)自己的收、支進(jìn)行總結(jié)分析，反省支出是否必須、是否合理，有意識(shí)的約束自己的行為，克制沖動(dòng)消費(fèi)。淘寶和團(tuán)購也是省錢的好幫手，感謝這個(gè)網(wǎng)絡(luò)時(shí)代給我們帶來的實(shí)惠。一般我們要買東西就首先想到淘寶，出去吃飯、看電影首先想到團(tuán)購。比如去年冬天我看中了一件pritch的大衣，標(biāo)價(jià)2980，商場一直原價(jià)銷售，價(jià)格堅(jiān)挺，于是我抄了貨號(hào)上網(wǎng)淘寶，淘寶代購價(jià)是1800左右，而原單貨卻只要800左右，我找到信譽(yù)好，評(píng)價(jià)好的店家，與其聊天溝通，確信這是可信賴的賣家，于是果斷下單，貨到之后專程穿去跟專柜比了比，果然絲毫不差，竊喜，這一下就省了2000多。過年的時(shí)候，哥哥一家從云南回來，我們提前籌劃，以不到5折的價(jià)格團(tuán)購了一個(gè)海鮮酒店10人大餐和一個(gè)火宮殿的特色小吃，實(shí)惠又不失檔次，大家都吃的很開心。同時(shí)還要有目的的經(jīng)常留意身邊的商家打折促銷消息，比如去年我們準(zhǔn)備裝修，提前半年就開始利用周末到各大家具商場比較選購，正好碰上井灣子家具M(jìn)all二周年慶，憑一個(gè)購房合同可以100抵500，相當(dāng)于打2折，且很多品牌還參與特價(jià)促銷，優(yōu)惠疊加力度相當(dāng)大，這種好機(jī)會(huì)當(dāng)然不容錯(cuò)過，雖然那個(gè)周末我們東奔西跑到處跟朋友同學(xué)借購房合同，很麻煩很辛苦，但最后我們花了2000多購買了四椅一餐桌、兩個(gè)茶幾和一些漂亮的家居飾品，且全是國內(nèi)一線品牌，很有成就感。每年的圣誕節(jié)商家活動(dòng)力度也是相當(dāng)?shù)拇?，雖然購物人多，但帶著老公一起并肩血拼，把之前給父母看中的過年禮物和自己想買的衣服一次性買下，省下的錢也會(huì)讓我們興奮的忘記疲勞。

當(dāng)然僅僅只依靠節(jié)流還是不夠的，學(xué)會(huì)投資讓錢能生錢在這個(gè)通貨膨脹的時(shí)代顯得尤為重要。我和老公的月均總收入大概是12000，婚前我們每人供有一套房，每月房貸差不多5000，每月的自由支配資金大概7000，有了上述的生活小妙招生活成本直線下降，每年大概可結(jié)余5萬。因老公金融專業(yè)出身，且就職于證券公司，對(duì)股市有特別的偏好也有一定的經(jīng)驗(yàn)，所以只要在行情好的時(shí)候我們會(huì)將結(jié)余資金的60%投到股市，去年年中時(shí)股市很給力，盈利率達(dá)到了30%。風(fēng)險(xiǎn)和收益是對(duì)孿生兄妹，基于穩(wěn)健原則，我們將雞蛋分置于不同的籃子，在目前資金面普遍偏緊的狀態(tài)下，各大銀行的理財(cái)產(chǎn)品較多，有些銀行的保本理財(cái)產(chǎn)品30多天年收益率都在5%以上，雖然比起股市收益率要低的多，但是因是保本產(chǎn)品，風(fēng)險(xiǎn)非常小，且期限短，便于支配，也是我們重要的投資選擇。另外我們?cè)谏虡I(yè)銀行做了基金定投，每月600，選擇了兩個(gè)混合型基金，可以同時(shí)分享股市和債市的收益，這也相當(dāng)于一個(gè)強(qiáng)制儲(chǔ)蓄，雖然錢不多，但可以充當(dāng)以后小孩的教育基金，做長遠(yuǎn)規(guī)劃。

以上就是自己平常生活的一些理財(cái)小心得，當(dāng)然我們還可以做的更好，還有更多的金融產(chǎn)品和理財(cái)工具可以去了解和學(xué)習(xí)。最重要的是我覺得年輕人應(yīng)該多投資自己，讓自己多充電學(xué)習(xí)，選擇一份有發(fā)展的職業(yè)，隨時(shí)做好準(zhǔn)備，抓住機(jī)遇。在我的支持下，老公最近換了一份更有挑戰(zhàn)的工作，也加強(qiáng)了充電學(xué)習(xí)。相信在我們的共同努力下，我們的未來好夢成真。

第8篇：人之常情范文

國外一位著名企業(yè)老板，針對(duì)白領(lǐng)階層歸納出12條戒律，分別以一種動(dòng)物或物體做比喻。對(duì)比看一看，你會(huì)是其中一種嗎?

1.沒有創(chuàng)意的鸚鵡：只會(huì)做機(jī)械性的工作，不停地模仿他人，不求自我創(chuàng)新、自我突破，認(rèn)為多做多錯(cuò)，少做少錯(cuò)。

2.無法與人合作的荒野之狼：絲毫沒有團(tuán)隊(duì)精神，不愿與別人配合、分享自己的勞動(dòng)，也無視他人的意見，自顧自地工作，離群索居。

3.缺乏適應(yīng)力的恐龍：對(duì)環(huán)境無法適應(yīng)，對(duì)市場變動(dòng)經(jīng)常無所適從或不知所措，只知請(qǐng)教領(lǐng)導(dǎo)，也不能接受職位調(diào)動(dòng)或輪調(diào)等工作改變。

4.浪費(fèi)金錢的流水：成本意識(shí)很差，常無限制地任意申報(bào)交際費(fèi)、交通費(fèi)等，不注重生產(chǎn)效率。

5.不愿溝通的貝類：有了問題不愿意直接溝通或羞于講出來，總是閉著嘴巴，任由事情壞下去，沒有誠意。

6.不注重資訊匯集的白紙：對(duì)外界訊息反應(yīng)不敏銳，不肯思考、判斷、分析，也不愿搜集、記憶有關(guān)訊息，懶得理會(huì)“知己知彼，百戰(zhàn)百勝”這句名言。

7.沒有禮貌的海盜：不守時(shí)，常常遲到早退，服裝不整，講話帶刺，不尊重他人，做事或散漫或剛愎自用，根本不在乎他人。

8.缺少人緣的孤猿：嫉妒他人，只對(duì)別人的成就蜚短流長而不愿意向他人學(xué)習(xí)，以致在需要幫助時(shí)沒人肯伸手援助。

9.沒有知識(shí)的小孩：事事仍然需要?jiǎng)e人的照顧，生活能力極差，對(duì)工作也需一點(diǎn)一滴交待得十分清楚，否則干不好。對(duì)社會(huì)問題及趨勢也從不關(guān)心，不肯充實(shí)專業(yè)知識(shí)，很少閱讀專業(yè)書籍及參加各種活動(dòng)。

10.不重視健康的幽靈：不注重休閑活動(dòng)，只知道一天到晚地工作，常常悶悶不樂，工作情緒低落，自覺壓力太大，并用這種壓力影響別人。

第9篇：人之常情范文

PART1：職場送禮，你真的懂嗎？

案例一：投其所好才能事半功倍

中秋節(jié)，性格老實(shí)的小林給領(lǐng)導(dǎo)送了幾盒高檔月餅。雖然禮物被收下，卻被埋沒在領(lǐng)導(dǎo)家儲(chǔ)藏室一大堆形形的月餅堆里，領(lǐng)導(dǎo)壓根分不出哪個(gè)是小林送的。

[點(diǎn)評(píng)：禮物與價(jià)格無關(guān)，重點(diǎn)是要送到對(duì)方心坎上，一定要“投其所好”。]

正解：同部門的小張知道領(lǐng)導(dǎo)夫人極力反對(duì)領(lǐng)導(dǎo)抽煙，偏偏領(lǐng)導(dǎo)就好這口。于是小張借中秋機(jī)會(huì)為領(lǐng)導(dǎo)選購一款手工海柳煙嘴，送出禮物的同時(shí)還向領(lǐng)導(dǎo)夫人解釋，說這款煙嘴有過濾尼古丁和焦油功效，這樣一來，領(lǐng)導(dǎo)及其夫人不僅對(duì)禮物欣然接受了，同時(shí)還對(duì)小張的體貼印象深刻。

案例二：送禮切忌急功近利

Jason去法國度蜜月，采購禮物時(shí)特意跑到愛馬仕為部門主任選購了一條絲巾。收到禮物的主任自然很欣喜，但是心急的Jason忍不住加了一句“年底考核的時(shí)候要給點(diǎn)面子”。話一出口，原本很高興的主任轉(zhuǎn)口說道：“家里有好幾條類似的，你還是送給其他同事吧?！?/p>

[點(diǎn)評(píng)：Jason的“提醒”是送禮大忌。羅伯特·西奧迪尼指出，接受別人的饋贈(zèng)易產(chǎn)生虧欠還債感。有目的的提醒會(huì)讓對(duì)方感覺自己被利用，自然不會(huì)接受這份饋贈(zèng)了。]

正解：想要靠送禮來實(shí)現(xiàn)升值加薪的目的，臨時(shí)抱佛腳是沒用的，三不五時(shí)地給領(lǐng)導(dǎo)送上一個(gè)小禮物，這種持續(xù)性的經(jīng)營才能弱化你的目的。當(dāng)然，送禮之外的職場表現(xiàn)才是決定仕途的最本質(zhì)因素。

案例三：“人情賬戶”幫你避免職場落單

小麗生性高傲，送禮這種打點(diǎn)關(guān)系的行為在她看來是無能的表現(xiàn)，獨(dú)立的她喜歡用實(shí)力證明自己。去年，公司組織架構(gòu)調(diào)整，平日里嘻嘻哈哈的同事們抱團(tuán)求穩(wěn)，只剩下小孤零零地等待人事安排崗位。

[點(diǎn)評(píng)：調(diào)查顯示，18%的職場人沒有自己的“人情賬戶”，這是一個(gè)危險(xiǎn)的職場信號(hào)，預(yù)示著這部分人會(huì)脫離職場群體，最后淪為孤家寡人。一旦遭遇職場地震，這18%的人很有可能會(huì)成為第一撥“遇難”人員?！?/p>

正解：對(duì)于對(duì)送禮有排斥心理的職場人，可以適時(shí)通過電話、短信或者郵件在節(jié)日或者生日的時(shí)間點(diǎn)給同事、上司送去問候，這不失為經(jīng)營人情賬戶的有效方法：既達(dá)到維護(hù)關(guān)系的目的，又無需為給對(duì)方送禮而破壞自己的原則。

PART 2：因人而異的送禮之道

TO上司：找準(zhǔn)時(shí)機(jī)，重“禮”輕“價(jià)”

給領(lǐng)導(dǎo)送禮要注意分寸拿捏，稍不留意就會(huì)弄巧成拙，因此在禮物的選擇上，不能選太過貴重的禮物，更不能在有太多人在的場合唐突地拿出禮物。

《品位MAXI》建議：由你發(fā)起，以部門名義湊錢采購禮物：禮品的價(jià)值在領(lǐng)導(dǎo)月薪的10%左右比較合適。除此之外，禮品所表達(dá)的心意也很重要。

TO同事：“一視同仁”更討巧

比起給領(lǐng)導(dǎo)一人送禮，給諸多同事送禮是個(gè)更讓人頭疼的活兒：給A的多了，給B的貴了，給C的錯(cuò)了……與其在煩惱中糾結(jié)，不如一視同仁：同樣的禮物在款式、品種上采購多份，然后結(jié)合每個(gè)人的喜好進(jìn)行分發(fā)。

《品位MAXI》建議：度假歸來的特產(chǎn)是給同事的禮物首選：各種口味的零食小吃、不同花色的旅游紀(jì)念品，有針對(duì)性地送到每個(gè)同事手中。既不用花太多錢，同事們還會(huì)為你記住自己的喜好而感受到被在乎的心意。

TO下屬：讓小禮物建立良性互動(dòng)

一位成功的管理者，更應(yīng)該是主動(dòng)送出禮物的一方：通過簡單的小禮物對(duì)下屬的優(yōu)秀表現(xiàn)給予認(rèn)可，一張寫滿鼓勵(lì)的小卡片也可以讓你的員工不再對(duì)過失戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢。

《品位MAXI》建議：辦公室常備禮品卡：精美的小卡片本身就是一件小禮物，更是工作時(shí)傳達(dá)心意的有效工具。親手寫下的文字更能幫你將自己打造成有血有肉的管理者，營造出良好的職場互動(dòng)。

成功的管理者，不僅是接受禮物的一方，更應(yīng)該是主動(dòng)送出禮物的一方：通過簡單的小禮物對(duì)下屬的優(yōu)秀表現(xiàn)給予認(rèn)可；定期地給團(tuán)隊(duì)送出精心準(zhǔn)備的禮物，更是真摯心意的表達(dá)?？赡苷沁@份“情意”，會(huì)讓團(tuán)隊(duì)更緊密地凝聚在一起。

PART3：送禮的“天時(shí)地利人和”

選對(duì)時(shí)間：節(jié)日、生日、旅行歸來等

在節(jié)日期間送上祝福是維護(hù)職場關(guān)系的好機(jī)會(huì)，但切忌在有利益關(guān)系出現(xiàn)的時(shí)候，比如在績效評(píng)估、升遷調(diào)動(dòng)的當(dāng)下送禮，不僅目的性太強(qiáng)，更易惹人注目，帶來職場危機(jī)。

選對(duì)人：職位升遷者、新婚同事等

每個(gè)人生命中都有一些里程碑式的時(shí)段，當(dāng)這些里程碑出現(xiàn)時(shí)，給當(dāng)事人送上一份祝福更能讓對(duì)方記得你的貼心。

選對(duì)場合：年會(huì)、各種慶典、派對(duì)活動(dòng)等

出席各種活動(dòng)場合，一份簡單的伴手禮會(huì)幫你增色不少。它可以成為年會(huì)上祝福同事來年再創(chuàng)佳績的禮物，也可以是向活動(dòng)主辦方致以謝意的禮物……百變身份隨你挑選。

職場禮物5大“忌諱”：

一忌禮物體積大：體積過大的禮物不好拿不說，還太惹人注意，會(huì)給收禮者造成不必要的心理負(fù)擔(dān)。

二忌送過期禮物：2012年，陳漢典給小S和蔡康永送了一盒過期馬卡龍，被這兩位“毒舌”調(diào)侃一年，一直耿耿于懷。

三忌私人性物品：領(lǐng)帶和腰帶不宜送給男性，除非你和他有親密關(guān)系。反之，對(duì)于女性同事也不宜贈(zèng)送項(xiàng)鏈、戒指、內(nèi)衣之類的禮物。