談國有建筑企業(yè)教育培訓效果提升路徑

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［摘要］隨著供給側結構性改革的不斷深入，民營建筑企業(yè)規(guī)模逐漸擴大，建筑行業(yè)的競爭越發(fā)激烈，國有建筑企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)也日益增多，對人才的數(shù)量和質量提出了更高的要求。教育培訓作為提供人才支撐的重要手段，其效果事關企業(yè)核心競爭力。文章研究了提升國有建筑企業(yè)教育培訓效果的必要性及存在的問題，探討了提高教育培訓效果的有效策略，力求推進企業(yè)人才隊伍建設，進而為其發(fā)展注入源源不斷的動力。

［關鍵詞］新形勢;國有建筑企業(yè);教育培訓

在知識經(jīng)濟快速發(fā)展的時代，人才是各行各業(yè)的核心競爭力，是發(fā)展先進生產(chǎn)力、傳播優(yōu)秀文化的重要擔當，對推動企業(yè)技術創(chuàng)新、引領企業(yè)未來發(fā)展起著至關重要的作用。伴隨著城市化進程的持續(xù)加速，建筑行業(yè)也進入了全新的發(fā)展階段，而國有建筑企業(yè)的發(fā)展規(guī)模和實際效益還不能完全滿足社會的要求、職工的期望，迫切需要一支綜合素質高、業(yè)務技能強的高素質人才隊伍。因此國有建筑企業(yè)應當積極開展教育培訓，注重培訓實效，真正提高國有建筑企業(yè)人才隊伍的綜合素養(yǎng)，加快企業(yè)改革速度，逐步實現(xiàn)企業(yè)高質量發(fā)展。

1提升國有建筑企業(yè)教育培訓效果的必要性

1.1滿足企業(yè)發(fā)展需求

知識經(jīng)濟是現(xiàn)代經(jīng)濟發(fā)展的主要特點，國有建筑企業(yè)對人才的需求也大幅度增加，只有吸納更多的優(yōu)質人才方能有效地提升國有建筑企業(yè)的發(fā)展水平。在市場經(jīng)濟的作用下，國有建筑企業(yè)崗位的專業(yè)性增強，對外開展貿易活動的次數(shù)和頻率也顯著增加，需要更多專業(yè)突出、技能全面的綜合人才。加之經(jīng)濟全球化加劇了國際建筑行業(yè)的競爭，國有建筑企業(yè)作為中國企業(yè)的代言人，必須要通過培養(yǎng)具有高素養(yǎng)、國際視野的人才來使企業(yè)在國際競爭中站穩(wěn)腳跟?；谏鲜鰢衅髽I(yè)發(fā)展對人才的需求，必然要對教育培訓體系和模式進行改革，落實培訓效果，從而使國有建筑企業(yè)能夠跟上時代的步伐。

1.2建設企業(yè)文化需要

企業(yè)文化是每個企業(yè)都擁有的特色文化形式，能夠很大程度地影響員工的思想意識和工作狀態(tài)，可以說積極向上的企業(yè)文化能夠帶動員工的工作積極性，反之則會降低工作效率。企業(yè)文化代表著企業(yè)的價值觀念和發(fā)展戰(zhàn)略，對于國有建筑企業(yè)而言，企業(yè)在發(fā)展過程中還承擔著社會責任和公益責任，更應當建設良好的企業(yè)文化氛圍，強化企業(yè)管理干部以及技術人員的責任意識。但由于受傳統(tǒng)管理體制的影響，先進的文化觀念有待提升，企業(yè)對員工的約束性手段單一，員工會出現(xiàn)態(tài)度散漫的現(xiàn)象，不利于企業(yè)創(chuàng)造更多的收入和利潤。國有建筑企業(yè)應當利用提升教育培訓的效果，向員工傳遞企業(yè)文化觀念，利用企業(yè)文化在潛移默化中促使員工思想形態(tài)積極轉變。

2國有建筑企業(yè)教育培訓存在問題

2.1與思政教育聯(lián)系不緊密

思政教育是國有建筑企業(yè)提升員工綜合素養(yǎng)、落實可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的重要方式，是國有建筑企業(yè)發(fā)展過程中必須重視的工作內容之一。國有建筑企業(yè)中黨建工作和思政工作是極其重要的，能夠促使干部和員工共同學習黨所提出的發(fā)展政策，落實黨的發(fā)展要求，配合黨推進社會快速發(fā)展。但是在教育培訓過程中，企業(yè)大都重視技能性的培訓，以期提升培訓人員的技能和工作水平，往往忽視在教育培訓中落實思政教育?，F(xiàn)代企業(yè)人才不僅需要具有專業(yè)化的工作技能，同時也需要端正工作態(tài)度，擁有責任感，提高主動性，只有這樣才能夠促使員工主動為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻。教育培訓工作與思政教育間缺乏聯(lián)系，將無法培養(yǎng)員工形成良好的責任感和工作態(tài)度，容易在工作過程中出現(xiàn)各類問題，如態(tài)度散漫、效率低下等。培訓人員在培訓后仍然無法解決工作中存有的疑惑，對未來的發(fā)展和工作缺少清晰的規(guī)劃，只是根據(jù)培訓時所教授的技能完成工作，對于所承擔的責任缺少正確認知。

2.2教育培訓內容不符合企業(yè)發(fā)展需要

教育培訓內容需要和國有建筑企業(yè)發(fā)展中的問題相符合，確保教育培訓具有實效性，但是很多建筑企業(yè)都忽略了這一問題，在教育培訓的內容方面普遍存在著以下三種問題:第一，國有建筑企業(yè)選擇教育培訓內容方面存在盲目性，只是主觀性判斷某些內容對于提高員工素質有意義，就聘請專業(yè)化的導師開展教育培訓。培訓內容和企業(yè)發(fā)展之間聯(lián)系較少，無法讓培訓人員理解所培訓的內容，影響了教育培訓效果。第二，按照書面材料實施培訓。國有建筑企業(yè)在進行培訓的過程中會購買或者發(fā)放教材，教育培訓內容也只是按照書面內容機械化的講解，沒有結合實際案例，無法對員工的工作實施有效的指導，不能及時解決當前企業(yè)發(fā)展問題。第三，教育培訓內容單一，在國有建筑行業(yè)中擁有多種不同的工作崗位，如工程技術、辦公室文秘、財務會計等，不同崗位的工作內容和工作方式都是不同的，但是教育培訓內容卻是相同的，無法提高培訓人員在某一方面的專業(yè)能力，培訓內容缺少針對性，也不能培養(yǎng)出符合企業(yè)發(fā)展需要的人才。

2.3教育培訓管理機制落后

教育培訓工作是一項系統(tǒng)性的工作，國有建筑企業(yè)也針對教育培訓工作制定了管理辦法，但是管理機制仍然落后，配套體系并不完善，降低了企業(yè)教育培訓工作的效果。國有建筑企業(yè)的工作量與日俱增，特別是在新形勢下城鎮(zhèn)化速度較快，基礎設施建設需求也增加，國有建筑企業(yè)無法按照要求和規(guī)定落實教育培訓工作，使教育培訓工作出現(xiàn)了隨意性的問題。教育培訓工作往往都是由人力資源管理部門負責，但是由于培訓人員來自不同的部門，需要多個部門共同協(xié)調，若缺少完善的聯(lián)動機制，教育培訓工作在開展時就受到了多種因素限制。現(xiàn)有管理機制沒有對不同人員的工作責任進行明確，無法調動管理人員的主動性，一定程度也弱化了教育培訓效果。

3提升國有建筑企業(yè)教育培訓效果的有效策略

3.1強化思政教育

思政教育在國有建筑企業(yè)中可以發(fā)揮不同的作用，可以發(fā)揮國有建筑企業(yè)在社會發(fā)展中所具有的社會性和公益性，是加快和諧社會構建的必要手段。因此在教育培訓的過程中必須要加強思政教育的滲透，轉變員工的工作理念，使員工可以準確了解未來社會和企業(yè)發(fā)展的方向。在進行思政教育時企業(yè)容易出現(xiàn)機械化或者僵硬化的問題，因此應當通過采取新的方式，在教育培訓工作中滲透思政教育。企業(yè)可以將思想政治工作和獎勵工作相結合，同時在物質和思想方面對員工進行企業(yè)文化滲透，在提升員工工作思想意識的同時保障員工生活水平的提升。企業(yè)在進行獎勵分配時，可以將員工接受教育培訓后的工作效果作為依據(jù)，以調動員工接受教育培訓的積極性，進而提高培訓的效果。企業(yè)還可以使用新媒體或者軟件平臺，為員工在教育培訓過程中搭建溝通橋梁，使員工可以一邊接受培訓、一邊分享想法。通過員工之間想法的分享不僅可以營造良好的培訓氛圍，也可以提升培訓的效率，讓員工可以結合工作中的疑惑理解培訓內容。

3.2結合企業(yè)發(fā)展需求設計教育培訓內容

只有與企業(yè)發(fā)展實際相匹配的內容才能夠真正解決企業(yè)發(fā)展問題，加快企業(yè)的快速發(fā)展。教育培訓所花費的費用較高，為了保證教育培訓可以取得實效，必須要改變教育培訓內容，將利益放到最大。首先，需要分析當前建筑企業(yè)的長期發(fā)展戰(zhàn)略目標和短期目標，以及員工職業(yè)發(fā)展方向設計內容，在教育培訓中滲透企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，讓員工對未來的發(fā)展方向有更詳細的了解，也能夠認清在之后工作中應當提升哪些技能。其次，分析建筑行業(yè)市場競爭趨勢，利用大數(shù)據(jù)技術總結建筑企業(yè)所需要具備的能力，設計符合市場發(fā)展趨勢的內容。很多員工沒有和市場進行實際的接觸，在工作過程中出現(xiàn)盲目性的問題，例如概預算編制工作沒有結合材料價格波動幅度等。最后，對員工進行調查，分析員工的職業(yè)規(guī)劃方向，開展員工感興趣的教育培訓內容調動員工參與培訓活動的積極性。員工自我觀念的改變也是極其重要的，員工通過有關職業(yè)規(guī)劃內容的學習，可以正確認識自身價值，進而及時調整工作觀念和方法。

3.3完善教育培訓管理機制

首先，需要落實管理人員的工作責任，確保教育培訓可以按時、按量完成。國有建筑企業(yè)應當先厘清負責教育培訓工作的部門和人員，根據(jù)教育培訓的不同環(huán)節(jié)落實每個人的職責，保證教育工作的有效性。其次，建筑企業(yè)可以將教育培訓工作納入管理人員的績效考核之中，作為評價績效工作和職稱評級的主要指標之一。部分管理人員缺少工作積極性，無法主動投入教育培訓活動中，也沒有對其進行良好的管理，將績效考核和教育培訓管理相結合之后，則可以有效地激發(fā)管理人員的主動意識，進而讓教育培訓機制更加完善，教育培訓的價值也可以發(fā)揮得淋漓盡致。國有建筑企業(yè)應當將完善教育培訓管理機制作為重要工作內容，及時改變當前教育培訓工作存在的問題。

4結論

現(xiàn)代社會中企業(yè)要想適應社會形勢，必須要建立現(xiàn)代化的管理制度，改變員工工作模式，對人才實施以現(xiàn)代化理念為基礎的教育培訓。當前國有建筑企業(yè)在教育培訓工作中存在著多種問題，如各部門無法協(xié)調教育培訓工作、培訓內容不符合實際需求等，都影響了教育培訓的效果，無法發(fā)揮教育培訓工作的作用。國有建筑企業(yè)需要仔細分析自身在發(fā)展過程中所遇到的瓶頸，強化教育培訓效果，完善管理機制，落實干部管理責任制度，使每個干部、每位員工都可以認識到自身所承擔的責任，主動投入國有建筑企業(yè)發(fā)展建設中。

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作者：齊偉 單位：中鐵十七局集團第一工程有限公司