上報制度在兒科護(hù)理不良事件中的應(yīng)用

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兒科住院患兒極易出現(xiàn)墜床、誤吸、誤食等護(hù)理不良事件，且多具有臨床癥狀不典型，病情進(jìn)展快等特征，在一定程度上也增加了兒科護(hù)理工作的難度，危及患兒安全[1]。本院于2016年開始在兒科護(hù)理工作中實(shí)施激勵上報制度管理，取得了一定效果，現(xiàn)報道如下。

1資料與方法

1.1一般資料

選取我院兒科病房2015年收治的100例患兒（實(shí)施前）和2016年收治的100例患兒（實(shí)施后）為研究對象，實(shí)施前病例中男58例，女42例，平均年齡（5.21±1.27）歲，實(shí)施后病例中男55例，女45例，平均年齡（4.98±1.18）歲。實(shí)施前后患兒基線資料比較無顯著差異（P>0.05），具可比性。

1.2方法

建立不良事件專項(xiàng)管理小組（組長：副主任護(hù)師1名，小組成員：主管護(hù)師3名，護(hù)師7名，護(hù)士2名），確定不良事件報告范圍，制定、監(jiān)督和完善上報度。護(hù)理人員護(hù)理過程中發(fā)現(xiàn)護(hù)理不良事件后應(yīng)及時報告不良事件專項(xiàng)管理小組，填寫護(hù)理不良事件報告表，上報內(nèi)容包括患兒資料，事件發(fā)生地點(diǎn)、經(jīng)過，護(hù)理不良事件類別、事件發(fā)生原因、相應(yīng)對癥處理、患兒后續(xù)病情進(jìn)展及相應(yīng)改進(jìn)措施等。完善獎懲制度，對于及時主動上報護(hù)理不良事件，且未造成患者損傷的護(hù)士可免于責(zé)罰，造成患者嚴(yán)重后果者從輕處罰，鼓勵其積極主動上報自身及他人的護(hù)理不良事件。對于上報他人護(hù)理不良事件者給予適當(dāng)口頭或物資獎勵，上報內(nèi)容不符合護(hù)理不良事件的不予獎勵，定期進(jìn)行患者滿意度調(diào)查，對隱瞞不報者通報批評，并根據(jù)不良事件給患者造成的不良后果酌情加重處罰。每月開展1次討論會，集中探討兒科護(hù)理過程中的安全隱患，并制定改進(jìn)措施，分享護(hù)理經(jīng)驗(yàn)，避免類似不良事件再次產(chǎn)生。

1.3觀察指標(biāo)

①記錄激勵上報制度管理實(shí)施前后科室不良事件上報率，不良事件上報率=上報例數(shù)/總不良事件發(fā)生例數(shù)×100%。②使用自制問卷調(diào)查統(tǒng)計(jì)科室護(hù)理質(zhì)量，總分100分，分?jǐn)?shù)越高，護(hù)理質(zhì)量越好。③使用自制問卷調(diào)查統(tǒng)計(jì)患兒家屬護(hù)理滿意度，總分100分，分?jǐn)?shù)越高，護(hù)理滿意度越高。

1.4統(tǒng)計(jì)學(xué)分析

應(yīng)用SPSS19.0處理數(shù)據(jù)，計(jì)數(shù)資料以%表示，行χ2檢驗(yàn)；計(jì)量資料以x±s表示，行t檢驗(yàn)。P＜0.05為差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。

2結(jié)果

激勵上報制度管理實(shí)施前，兒科共發(fā)生不良事件64例護(hù)理不良事件，其中及時上報21例；實(shí)施后，兒科共發(fā)生不良事件57例護(hù)理不良事件，其中及時上報52例。實(shí)施后不良事件上報率91.23%（52/57）顯著高于實(shí)施前的32.81%（21/64），且護(hù)理質(zhì)量及患兒家屬護(hù)理滿意度均顯著高于實(shí)施前，差異具統(tǒng)計(jì)學(xué)意義激勵上報制度管理是一項(xiàng)新的管理制度，通過獎勵和懲罰刺激人的主觀能動性，充分調(diào)動人積極性[2]。本研究中激勵上報制度管理實(shí)施后不良事件上報率91.23%顯著高于實(shí)施前的32.81%，說明激勵上報制度管理的實(shí)施能顯著調(diào)動護(hù)理人員積極性，鼓勵其積極上報護(hù)理不良事件，能有效消除護(hù)理人員擔(dān)憂，減輕其心理負(fù)擔(dān)，避免長期高度緊張狀態(tài)影響護(hù)理工作的正常開展。不良事件專項(xiàng)管理小組根據(jù)上報的護(hù)理不良事件進(jìn)行針對性的討論分析，了解不良事件發(fā)生的具體經(jīng)過和產(chǎn)生原因，從而制定針對性的解決措施。同時由于護(hù)理人員的工作壓力減輕，其工作中的主觀能動性和積極性提高，而更加重視對患兒及患兒家屬的護(hù)理態(tài)度，與其交流更加親切流暢，有利于構(gòu)建和諧的護(hù)患關(guān)系，提高護(hù)理質(zhì)量和護(hù)理滿意度。綜上所述，將激勵上報制度管理應(yīng)用于兒科護(hù)理實(shí)踐，可顯著提高護(hù)理人員上報護(hù)理不良事件的積極性和主動性，提高兒科護(hù)理不良事件上報率。且通過討論分析不良事件，尋找其產(chǎn)生原因，制定有效處理對策，能顯著提高科室整體護(hù)理質(zhì)量及患兒家屬滿意度，構(gòu)建和諧的護(hù)患關(guān)系。

參考文獻(xiàn)

1趙海玲,王春立.兒科護(hù)理不良事件發(fā)生情況的原因分析[J].中國護(hù)理管理,2013,13(6):61～63

2畢景芹.激勵上報護(hù)理不良事件在護(hù)理安全管理中的作用[J].河北醫(yī)學(xué),2015,21(10):1732～1734

作者：黎月秋 黃秋賢 單位：廣東省深圳市福永人民醫(yī)院