北京市總工會職工大學(xué)學(xué)報雜志部級期刊

北京市總工會職工大學(xué)學(xué)報雜志簡介

《北京市總工會職工大學(xué)學(xué)報》經(jīng)國家新聞出版總署批準(zhǔn)，由北京市總工會主管，北京市總工會職工大學(xué)主辦的學(xué)術(shù)期刊。本刊以馬克思列寧主義、思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，堅持正確的輿論導(dǎo)向，突出工會辦學(xué)特色，注重理論與實際的統(tǒng)一，學(xué)術(shù)研究與社會效益并重。旨在為學(xué)院在工會理論研究、培訓(xùn)、咨詢?nèi)椔毮苤g的知識交流和成果出產(chǎn)搭建平臺；為工會理論研究提供熱點、焦點和難點問題；為工會理論研究提供索材，為培訓(xùn)提供廣泛的社會視角，為咨詢提供理論依據(jù)和相關(guān)經(jīng)驗；為依法維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益服務(wù)、為工會干部提高思想政治素質(zhì)、工會業(yè)務(wù)素質(zhì)的教育培訓(xùn)服務(wù)，為加快職工隊伍的知識化進(jìn)程服務(wù)。曾用名：《中國工會干部學(xué)院學(xué)報》、《職工高等教育》、《工會干部學(xué)院學(xué)報》，現(xiàn)用名：《北京市工會干部學(xué)院學(xué)報》。

北京市總工會職工大學(xué)學(xué)報雜志欄目設(shè)置

工會理論與工作、經(jīng)濟(jì)理論與問題、法學(xué)理論與實踐、教育教學(xué)與管理、文史哲論壇。

北京市總工會職工大學(xué)學(xué)報雜志榮譽(yù)信息

• 中國優(yōu)秀期刊遴選數(shù)據(jù)庫
• 中國期刊全文數(shù)據(jù)庫（CJFD）

北京市總工會職工大學(xué)學(xué)報雜志訂閱方式

地址：中國北京市宣武區(qū)陶然亭路53號，郵編：100071。

北京市總工會職工大學(xué)學(xué)報雜志社投稿須知

1．文章標(biāo)題：一般不超過300個漢字以內(nèi)，必要時可以加副標(biāo)題，最好并譯成英文。

2.論文摘要盡量寫成報道性文摘，包括目的、方法、結(jié)果、結(jié)論4方面內(nèi)容（100字左右），應(yīng)具有獨立性與自含性，關(guān)鍵詞選擇貼近文義的規(guī)范性單詞或組合詞（3～5個）。

3.文稿篇幅（含圖表）一般不超過5000字，一個版面2500字內(nèi)。文中量和單位的使用請參照中華人民共和國法定計量單位最新標(biāo)準(zhǔn)。外文字符必須分清大、小寫，正、斜體，黑、白體，上下角標(biāo)應(yīng)區(qū)別明顯。

4.文中的圖、表應(yīng)有自明性。圖片不超過2幅，圖像要清晰，層次要分明。

5.參考文獻(xiàn)的著錄格式采用順序編碼制，請按文中出現(xiàn)的先后順序編號。所引文獻(xiàn)必須是作者直接閱讀參考過的、最主要的、公開出版文獻(xiàn)。未公開發(fā)表的、且很有必要引用的，請采用腳注方式標(biāo)明，參考文獻(xiàn)不少于3條。

6.來稿勿一稿多投。收到稿件之后，5個工作日內(nèi)審稿，電子郵件回復(fù)作者。重點稿件將送同行專家審閱。如果10日內(nèi)沒有收到擬用稿通知（特別需要者可寄送紙質(zhì)錄用通知），則請與本部聯(lián)系確認(rèn)。

7.來稿文責(zé)自負(fù)。所有作者應(yīng)對稿件內(nèi)容和署名無異議，稿件內(nèi)容不得抄襲或重復(fù)發(fā)表。對來稿有權(quán)作技術(shù)性和文字性修改，雜志一個版面2500字，二個版面5000字左右。作者需要安排版面數(shù)，出刊日期，是否加急等情況，請在郵件投稿時作特別說明。

8.請作者自留備份稿，本部不退稿。

9.論文一經(jīng)發(fā)表，贈送當(dāng)期樣刊1-2冊，需快遞的聯(lián)系本部。

10.請在文稿后面注明稿件聯(lián)系人的姓名、工作單位、詳細(xì)聯(lián)系地址、電話（包括手機(jī)）、郵編等信息，以便聯(lián)系有關(guān)事宜。

北京市總工會職工大學(xué)學(xué)報雜志范例

論工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的作用與對策

關(guān)于工會維護(hù)職工安全權(quán)的思考與建議

基于溝通視角對高校工會建設(shè)的思考

凝心聚力為企業(yè)發(fā)展保駕護(hù)航

對工會參與醫(yī)院文化建設(shè)的思考——以潞河醫(yī)院文化建設(shè)為例

試論青年知識型員工的企業(yè)忠誠度

構(gòu)建基于職工發(fā)展的績效管理體系

論個別勞動關(guān)系向集體勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)型

未完成考核指標(biāo)企業(yè)能否扣發(fā)工資?

實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略的時代審視

淺析成人高等職業(yè)教育自學(xué)考試制度

試論工會干部應(yīng)對突發(fā)事件的能力提升

區(qū)域性行業(yè)性職代會調(diào)研報告--以浙江省為例

高校工會與學(xué)校民主管理機(jī)制的網(wǎng)絡(luò)調(diào)研——以陜西省六所高校為例

高校工會：轉(zhuǎn)型期的訴求責(zé)難與制度改造

集體合同形式主義的原因及對策分析——基于職工主體缺位的視角

淺談街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會工作的思路創(chuàng)新與能力建設(shè)

努力打造知識型職工隊伍

企業(yè)職工工資正常增長機(jī)制建設(shè)現(xiàn)狀和面臨困境探討

關(guān)于工資集體協(xié)商中用人單位協(xié)商義務(wù)的規(guī)范