競業(yè)協(xié)議精選(九篇)
前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的競業(yè)協(xié)議主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。
第1篇：競業(yè)協(xié)議范文
問：如何簽定競業(yè)限制協(xié)議？
答：競業(yè)限制是雇主為保護其商業(yè)秘密而對其雇員采取的一種法律保護措施，其主要形式是要求本公司員工在其任職期間和離職后一定的時期內，不得與本公司業(yè)務競爭。
科技部在1997年《關于加強科技人員流動中技術秘密管理的若干意見》（下稱意見）中有相關競業(yè)限制規(guī)定。意見規(guī)定：用人單位可以約定有關人員在離開單位后一定期限內不得在生產同類產品或經營同類業(yè)務且有競爭關系或者其他利害關系的其他單位內任職，或者自己生產、經營與原單位有競爭關系的同類產品或業(yè)務。并規(guī)定凡有競業(yè)限制約定的，單位應向有關人員支付一定數額的補償費。
根據意見規(guī)定如果與競業(yè)限制內容相關的技術秘密已為公眾所知悉，或者已不能為本單位帶來經濟利益或競爭優(yōu)勢，不具有實用性，那么此時簽定的競業(yè)限制協(xié)議基本沒有什么效力。競業(yè)限制協(xié)議一般應當限制在有機會接觸到公司商業(yè)秘密的決策人員、高級研究和技術開發(fā)人員、銷售人員等。
關于競業(yè)限制協(xié)議的內容，有的單位簽得非常苛刻，要求員工不許這樣不許那樣。其實協(xié)議本身并不能讓員工自覺地遵守協(xié)議約定，如果有大于員工應當承擔責任的利益，員工一定不會遵守協(xié)議的。所以僅僅有這樣的協(xié)議并不能實際限制員工，關鍵的是公司需要一套確實可行的技術秘密管理制度。在實踐中，協(xié)議只是追究員工違反競業(yè)限制義務的依據，它的內容可以很簡單。意見規(guī)定：競業(yè)限制條款一般應當包括競業(yè)限制的具體范圍、競業(yè)限制的期限、補償費的數額及支付方法、違約責任等內容。
競業(yè)限制協(xié)議主要是限制員工離開公司后，為防止該員工到競爭公司和自行經營與公司形成競爭，侵犯原公司的技術/商業(yè)秘密。但是現在分工極為細密，有的行業(yè)非常的窄，員工幾乎沒有選擇的余地，只有違反競業(yè)限制協(xié)議，否則無法生存，針對這種情況，所以簽定了競業(yè)限制協(xié)議一般要求單位對員工進行補償。補償的標準應當以該員工在公司的工資為準，如果不支付員工補償，或者補償太低，或者協(xié)議中根本沒有約定補償，這些將因為對員工顯失公平以及公司違約，根據意見的規(guī)定該競業(yè)限制協(xié)議/條款自行終止。
第2篇：競業(yè)協(xié)議范文
我原是一家公司的高級主管，因我在任職期間必須涉及公司的核心商業(yè)機密，公司為維護自身利益，在與我的勞動合同別約定了競業(yè)限制條款：在解除或者終止勞動合同后的兩年內，不得前往與公司經營同類產品、從事同類業(yè)務的、有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己開業(yè)經營同類產品、從事同類業(yè)務。勞動合同因到期而終止后，我已在競業(yè)限制期內忠實履行了自己的義務?？僧斘矣诮找蠊窘o予競業(yè)限制期間的經濟補償時，卻被公司拒絕，理由是彼此在勞動合同中并沒有約定經濟補償的數額和標準，我自然只能承擔義務而無權享受補償。請問：公司的說法對嗎？
黃文蘭
黃文蘭：
公司的說法是錯誤的，其照樣必須向你支付競業(yè)限制期間的經濟補償金。
一方面，公司違反了自身的法定義務?！秳趧雍贤ā返诙龡l規(guī)定：“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金?！币簿褪钦f，如果用人單位與勞動者簽訂了就業(yè)限制協(xié)議，按照權利與義務相一致的原則，用人單位便同時具有按月向勞動者支付經濟補償的義務，不得只享受權利而不承擔對應的義務，勞動者也不應只承擔義務而不享受對應的權利。公司只是在勞動合同中要求對你進行競業(yè)限制，卻沒有按月甚至一直沒有向你支付過經濟補償，甚至一再推諉，明顯與之相違。
第3篇：競業(yè)協(xié)議范文
【關鍵詞】 勞動者 離職 競業(yè) 禁止協(xié)議 乏力效力
離職競業(yè)禁止是用人單位用來保護商業(yè)秘密和競爭優(yōu)勢的法律手段，我國勞動關系中對于離職禁止主要指的就是防止本單位商業(yè)秘密泄露和不正當競爭的手段，另一個就是為了限制員工離職后得不到本單元競爭關系的厲害關系的任職，也不能在和本單位相互有競爭關系的行業(yè)進行工作。同時我國勞動法也明確規(guī)定了對于離職競業(yè)所涉及的人員、期限和經濟補償金支付方式的責任詳細規(guī)定，所以對于離職人員可以進行一定經濟補償工作，同時還可以對于制定具體補償金額計算，勞動者的擇業(yè)自由權和用人單位的商業(yè)秘密也會受到一定保護。
一、經濟補償金和離職禁止協(xié)議的效力關系分析
在實踐中可以看出用人單位依然存在沒有按照要求進行經濟補償現象，主要可以分為兩類情形，主要就是對于沒有進行經濟補償，也就是對于用人單位和勞動者可以約定一定經濟補償金，在勞動合同中約定工資中可以包含經濟補償，一個就是合理支付一定違約金方式，在勞動合同接觸時候要能夠按照月進行支付工作;另一個也可以用一年支付方式進行支付工作。
支付經濟補償金是離職競業(yè)禁止協(xié)議的生效要件，也是用人單位對于勞動者進行一定經濟補償措施，最具有代表性的觀點就是勞動者具有人身性和財產性特點，所以勞動者對于用人單位要能夠忠誠，只可以限制勞動者的就業(yè)權，但是不能影響到勞動者生存權，對于勞動者進行一定合理范圍限制工作，不能濫用權力，要具有一定法律約束力。用人單位和勞動者約定競業(yè)限制，應該在競業(yè)限制中給予勞動者一定經濟補償，勞動者對于用人單位限制協(xié)議要履行，交接工作完成后要能夠接受用人單位的補償，勞動者可以在用人單位違法約定之日起三十日對于用人單位進行一次性支付工作，同時還要繼續(xù)進行一定協(xié)議履行工作。
另一個問題就是支付經濟補償金不是離職競業(yè)禁止協(xié)議的要件，但是如果沒有進行一定經濟補償措施就會違反法律的規(guī)定，要采取強制性措施履行協(xié)議。事實上我國法律中勞動法合同法中沒有明確規(guī)定，也就是對于約定的支付禁止補償金是競業(yè)禁止的條款生效條件，合同無效的時候，要能夠認定到法律最后的防線問題，應當依法進行一定根本性原則和法律限制工作。競業(yè)禁止補償完全可以通過當事人的禁止補償，進行一定合理的補償，還可以適當地考慮到法律的規(guī)定條款問題，適當對于勞動者生存權和自由權進行一定合理保護工作，沒有進行支付競業(yè)禁止補償金合理性方面處理，協(xié)議的勞動者生存權應該受到保護，在權利人失去公平的時候，要能夠定期進行一定撤銷協(xié)議處理，勞動法和相關法律都要明確進行規(guī)定，對于競業(yè)禁止補償要進行合理協(xié)議，還要對于協(xié)議雙方約束能力進行一定了解，如果失去了設立競業(yè)禁止義務，要能夠建立非常公正的市場秩序，合理保護好企業(yè)合法權益問題。
在一線城市就有很多這方面問題處理，如果沒有經濟補償金對于競業(yè)離職禁止協(xié)議的有效條件，要按照社會保障局的規(guī)定，進行一定競業(yè)協(xié)議經濟補償工作，勞動者的用人單位要支付一定經濟補償金。如果雙方當事人之間出現了爭議問題，要能夠按照勞動者爭議處理方法進行合理解決，用人單位要及時履行競業(yè)限制協(xié)議工作，如果競業(yè)限制協(xié)議生效期間，用人單位放棄了對于勞動者競業(yè)限制要求，要提前一個月通知。同時很多地方政策也明文規(guī)定了，勞動合同當事人約定勞動者應該履行的限制義務，但是沒有約定的，要向勞動者進行經濟補償，如果沒有經濟補償的，要給予當事人的限制一致性進行一定商議工作，最終可以達到合理條款約束效力，用人單位對于勞動者還可以按照工資的20%到50%進行合理支付工作，協(xié)商不成的要進行一定時間限制，最長不能超過兩年時間。另外勞動者還可以和用人單位進行一定秘密協(xié)議約定，對于限制競業(yè)條款的一定補償給付的具體標準進行一定約定工作，當認定的競業(yè)限制條款無效的時候，要能夠及時進行一定勞動關系爭議處理，合理終止勞動合同，通過協(xié)議方式進行一定處理，還可以按照雙方勞動關系合同，進行一定經濟補償工作，用人單位如果沒有支付補償費用，勞動者的競業(yè)選擇就不具有一定約束力。根據不同地區(qū)情況和實際工作，合理限制政策和意見，很好填補了國家立法空白工作，具有非常強的地方特色，也可以很好化解矛盾。反之，不同地方會出現裁判結果不同問題，影響到國家整個法律的權威性。
二、補償金給付對于勞動者離職競業(yè)禁止協(xié)議法律效力分析
通過考察，對于勞動者進行一定經濟補償工作，對于離職競業(yè)禁止協(xié)議效力關系，可以很好進行矛盾化解工作，還可以很好設立離職競業(yè)的禁止制度立法創(chuàng)新工作。離職競業(yè)禁止可以理解為條件的競業(yè)禁止工作，具體就是可以合法和合理地進行判斷工作，合法主要就是用人單位應該按照法律規(guī)定對于勞動者進行經濟補償，合理就是要按照國家法律規(guī)定進行一定經濟補償工作。
如果沒有進行經濟補償工作，對于離職競業(yè)禁止協(xié)議效力分析，主要就是用人單位雖然和勞動者約定了離職禁止義務，但是沒有約定經濟補償問題，就要對于這個部分進行一定補償工作，離職競業(yè)協(xié)議違反合同法規(guī)定的，要能夠在競業(yè)中做到一定限制性工作，按照每個月進行一定經濟補償，對于導致離職競業(yè)禁止協(xié)議的，要進行一定合理性規(guī)定工作。
對于一般勞動者來說主要就是忠誠義務關系，離職競業(yè)禁止是一種忠誠義務體現工作，但是如果離職競業(yè)禁止協(xié)議是雙務關系的合同，要對于離職者承擔一定保守用人單位商業(yè)秘密義務和措施，這個部分就是要受到一定經濟補償措施。如果離職勞動者沒有得到相應的經濟補償，在以后擇業(yè)中，如果又受到一定限制，競業(yè)協(xié)議的限制就會失去公平和合理，另外就是人權方面問題，人權是人類社會最高形式的權利，對于每一個人來說主要問題就是基本人權問題，關乎每一個人尊嚴和社會正義感，用人單位要對于勞動者的保守商業(yè)秘密同時，還進行一定遵守離職競業(yè)禁止義務選擇，就必須要以一定經濟補償為代價，這樣勞動者就可以很好遵守擇業(yè)禁止條款，這就需要對于勞動者進行一定經濟補償工作，影響到勞動者職業(yè)發(fā)展和經濟收入時候，要能夠對于責任和義務進行明確處理。
勞動者離開崗位后，不能從事自己所擅長的工作，本身勞動機會和收入就會降低，另一個實際問題就是用人單位不會主動給與競業(yè)禁止協(xié)議選擇工作，雙方如果發(fā)生了一定糾紛，勞動者將面臨不利處境，這就需要勞動者在競業(yè)選擇中要主動承擔著必須的權利，用人單位要對于勞動者主動承擔競業(yè)禁止義務，主要體現就是勞動合同法的公平原則，用人單位要進行一定經濟補償工作，如果沒有一定經濟補償，勞動的擇業(yè)競業(yè)就不會受到一定限制。
如果沒有合理進行一定經濟補償工作，對于離職人員禁止協(xié)議效力分析方面，主要就是對于離職禁止期間要受到法律層次具體限制，很多政策性規(guī)定都明確規(guī)定了經濟補償金額數是關系企業(yè)職工流動若干問題，用人單位應當給予職工一定數額的經濟補償，企業(yè)員工約定競業(yè)禁止應當按照規(guī)定標準進行一定補償。同時還要能夠合理支付經濟補償金，如果不違反協(xié)議規(guī)定，要在一定時間內從事自己擅長工作，就必然會勞動者帶來一定經濟損失，這就需要用人單位進行責任承擔，法律也應該進行一定協(xié)議規(guī)定，合理彌補離職競業(yè)禁止勞動者，如果是被動的不公平問題，要能夠及時進行法律賦予申請變更撤銷工作，勞動者沒有顯示公平時候要能夠及時撤銷和變更，離職競業(yè)禁止協(xié)議如果有效時候，要對于勞動者和涉及的行業(yè)進行一定行業(yè)復雜情況分析，補償金額要進行合理的規(guī)定。
三、對于國家勞動法和合同法的建議分析
勞動就業(yè)權利是我國憲法和勞動法賦予每一個自然人的生存權和勞動權，人才的流動是商業(yè)秘密合理保護影響可以很好顯示法律的調整作用，同時用人單位和商業(yè)秘密不可受到侵犯，對于勞動者限制還要謀求適合自己職業(yè)，這就會涉及到很多生活問題，以形成一種非常合理利益平衡機制工作，對于離職競業(yè)禁止制度主要就是利益平衡機制問題。
四、結論
綜上所述，可以看出我國的離職競業(yè)限制了勞動者擇業(yè)權利，但是不能剝奪就業(yè)權利，這種效力主要標準就是從經濟補償開始，要合理對于用人單位進行商業(yè)秘密保守工作，對于補償金具體計算標準，可以很好限制用人單位的補償金。這就需要合理結合勞動者專業(yè)技能水平和競業(yè)禁止限制，進行一定地域和生活水平分析，進行綜合方面考慮分析，按照法律規(guī)定標準給予勞動者一定經濟補償措施。用人單位還可以按照勞動者競業(yè)禁止程度和期限從事行業(yè)職位和技能工作。根據立法制定補償金額標準，被競業(yè)禁止生活水平不會因為禁止受到影響，同時還要兼顧好不同技術和不同經營領域進行一定經濟補償工作，最后就是要能夠賦予勞動申請變更權利，也就是用人單位支付了經濟補償后，要絕對公平公正。合理的對于經濟補償金和離職競業(yè)禁止協(xié)議效力關系進行分析，可以很好對于勞動者補償費用進行一定評估工作。
【參考文獻】
[1] 邢新民、楊哲：勞動合同法實施指導[M].北京：中國勞動社會保障出版社，2008（17）.
[2] 劉繼峰：論競業(yè)禁止協(xié)議的濫用及制度完善――兼評我國《勞動合同法》第23、24條的規(guī)定[J].學術論壇，2009（6）.
第4篇：競業(yè)協(xié)議范文
乙方：________________________
性別：________________________
出生日期：____________________
戶口所在地：__________________
目前居住地：__________________
身份證號碼：__________________
甲乙雙方按照《中華人民共和國勞動法》，經過平等協(xié)商。自愿簽訂并共同遵守本合同所列條款：
1．責任
乙方在任職期間，應遵守國家的各項法規(guī)，按公司的規(guī)章制度，盡忠職守，不做出有損公司形象和利益的事情，并致力發(fā)展公司下達的任務、指標。
2．勞動合同期限
本合同期限為______月，自______年______月______日至______年______月______日。
3．工作范圍職責
乙方受聘于甲方__________________職務____________直接負責區(qū)域______（省/市）對公司____________品牌推廣、市場開發(fā)、銷售及回款管理流通、終端網絡建設及業(yè)務管理工作。
4．每月回款目標、考核任務
（1）試用期為三個月，經考核合格可提前結束試用期，簽正式合同。
（2）在所屬區(qū)域老客戶負責調整、管理、提升（試用期滿所要做的事），在原基礎上理順客戶網絡，增加分銷，提升終端銷售，并提升銷量、管理及服務。
（3）全年該省/城市____________ 區(qū)域完成回款指標______萬元。
（公司標準：______萬元以下無提成，______萬元以上超出部分以月回款的百分之______計算）
5．目標工資、業(yè)績獎勵及補助
（1）甲方以 ______元/月人民幣作為底薪，并參照公司考核標準。
（2）出差標準：食宿按 ______元/天，每月按______天出差標準計算（因每月須回公司開會）
（3）長途交通：交通工具意火車、公交或專線汽車為準，憑有效票據，公司予以報銷。
6．福利、休假、重大貢獻獎
（1）其他福利按公司規(guī)定辦理，其他業(yè)務費用參照公司有關規(guī)定執(zhí)行。
（2）在合約期內，乙方因表現突出，給甲方品牌提升以及業(yè)績作出重大貢獻者，激發(fā)酌情予以獎勵。
7．作假處理
乙方的每月/周的行動報告和總結必須具有真實性和可靠性，如有作假行為，第一次警告并罰款______元，第二次公司將嚴重警告并罰款______元，第三次公司將作辭退處理，公司同時保留對作假人員行為給公司直接或間接經濟損失賠償的法律起訴權。
8．解聘/辭職
（1）乙方在試用期，甲方視乙方工作市場實際操作水準，工作表現合理評估，達不到要求，甲方有權解聘，乙方配合甲方做市場各項交接工作辦理相關手續(xù)（樣板、手冊、各項制度冊等）
（2）若乙方提出辭職，應提前一個月通知甲方做好市場交接工作，否則，若乙方違反上述規(guī)定，甲方有權依法追究乙方的法律責任。
（3）若乙方在任職期間，違反公司操作政策，過失造成公司經濟損失，或者出現違約行為，造成公司損失，甲方依法追究乙方的法律責任。
（4）除非甲方總經理及委托人授權，乙方不得以任何形式在經銷商處借用現金和調動甲方貨物，發(fā)生上述行為，由乙方及當事人承擔經濟責任和法律責任。
（5）本公司業(yè)務經理經發(fā)現證實有兼職行為的，必須無條件接受本公司的辭退，并退回已領取的基本工資、出差、通訊、應酬等費用，（根據其嚴重程度，公司決定是否追究法律責任。
9．人身安全保險每月補貼______元（須憑保單復印件領取此費用）。如乙方沒有購買人身安全保險，出現任何人身安全與甲方無關。
10．試用期滿另簽合同。
11．其他雙方約定的事項
12．本合同經甲、乙雙方簽字后生效，具有法律效力，雙方均應嚴格履行，任何一方有義務向第三方保密。
13．本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
14．附：乙方身份證復印件、擔保書。乙方有責任對提供的個人資料真實性負責，若無視為自動放棄。
甲方（蓋章）________________
委托人（簽名蓋章）__________
乙方（簽名）________________
第5篇：競業(yè)協(xié)議范文
【關鍵詞】醫(yī)療器械產業(yè)發(fā)展現狀
一、中國醫(yī)療器械產業(yè)結構分析
盡管醫(yī)療器械行業(yè)是一個多學科交叉、知識密集、資金密集型的高技術產業(yè)，進入門檻較高，但進入醫(yī)療器械的企業(yè)卻有增無減。按經濟類型分析，2005年外商及港澳臺投資醫(yī)療器械企業(yè)總產值為246.8億元，占總產值的47.7%；股份制企業(yè)總產值為126.2億元，占總產值的24.4%；國有企業(yè)總產值為16.8億元，占總產值的3.2%；集體企業(yè)總產值為8.1億元，出現了多種所有制成分共同發(fā)展的良好局面。
同時，發(fā)達國家的醫(yī)療器械企業(yè)為了降低制造、研發(fā)和臨床試驗等費用，紛紛在發(fā)展中國家尋找加工成本低，又無需轉讓核心技術的外包業(yè)務“車間”。中國目前成為國際醫(yī)療器械產業(yè)轉移的主要承接區(qū)，這也給中國醫(yī)療器械企業(yè)提供了學習借鑒的機會。中國的醫(yī)療器械外包業(yè)務可以粗略分為4個部分，即金屬配件、塑料配件、電子配件和增值服務，其中，利潤最高的金屬配件制造和增值服務提供業(yè)務增長機會最大。
從地域分布來看，我國醫(yī)療器械行業(yè)集中在東南部沿海地區(qū)。市場占有率居前六位的省份占全國市場80%的份額，顯示了醫(yī)療器械行業(yè)較高的地域集中度。
在產品布局上，我國病人監(jiān)護系列產品市場需求量大，機電一體化技術復雜性和加工難度相對而言不大，生產廠家較多。中檔產品在國內外市場已創(chuàng)建較好聲譽，2006年出口數量超過5萬臺。醫(yī)學影像設備品種多，生產隊伍也大。五大醫(yī)學影像設備品種中除核醫(yī)學成像設備PET、SPECT外，都有境內產品上市，多限于中檔產品，其中B型超聲成像儀器和X射線診斷系統(tǒng)的出口數量接近2.5萬臺，但B型超聲成像儀絕大部分是C、D檔次的。臨床實驗室設備不斷出現新產品，有兩分類和三分類血球計數儀、全自動生化分析儀、半自動生化分析儀、血凝分析儀、酶免疫分析儀、尿液分析儀等。
二、中國醫(yī)療器械產業(yè)發(fā)展特點分析
由于我國具有龐大的消費群體和政府的積極支持，我國醫(yī)療器械市場發(fā)展空間廣闊，產業(yè)發(fā)展呈現如下發(fā)展特點。
1、經濟發(fā)展帶動醫(yī)療服務需求升級，導致健康服務需求顯著增加。醫(yī)療服務市場的逐步開放，使國內外資本投資中國醫(yī)療服務產業(yè)的速度加快，從而直接導致醫(yī)械市場需求的增加。隨著人民生活水平的不斷提高，醫(yī)療器械的選用會越來越先進，其產品結構會不斷調整，功能更加多樣化，市場容量會不斷擴大。醫(yī)療器械產業(yè)作為促進經濟增長、提高國民福利的重要產業(yè)，是我國國民經濟的重要組成部分，隨著以人為本發(fā)展理念的不斷增強，中國的醫(yī)療器械產業(yè)將會獲得更快發(fā)展。
2、醫(yī)院信息化趨勢引發(fā)醫(yī)療器械需求增長。隨著計算機和網絡技術的發(fā)展，醫(yī)療領域的信息化和網絡化是今后醫(yī)療管理的發(fā)展趨勢，這個趨勢會引發(fā)對影像化、數字化等高精尖醫(yī)療設備的需求增長。隨著IT技術的發(fā)展及其與醫(yī)療技術的結合，造就出許多新的醫(yī)療方法。近年來，隨著B超、CT、核磁共振裝置、直線加速器、超聲定位體外震波碎石機、神經電位診斷系統(tǒng)、正電子斷層掃描機、伽瑪照相機等一批尖端精密醫(yī)療儀器設備的廣泛應用，醫(yī)療器械市場銷售額增幅十分驚人。醫(yī)療領域的信息化和網絡化給醫(yī)療器械生產企業(yè)帶來巨大的市場空間，醫(yī)療領域的信息化和網絡化是今后醫(yī)療管理的發(fā)展趨勢，這個趨勢會引發(fā)對影像化、數字化等高、精、尖醫(yī)療設備的需求增長。醫(yī)院信息系統(tǒng)的普遍建立又使得醫(yī)院有了進一步建立以醫(yī)學影像存檔與通信系統(tǒng)為核心的臨床信息系統(tǒng)的要求，占全部醫(yī)療信息90％以上的醫(yī)療影像信息的處理更是今后醫(yī)院信息化的核心所在。醫(yī)院信息化趨勢給醫(yī)療器械生產企業(yè)帶來了巨大的市場空間。據推算，全國醫(yī)學影像存檔與通信系統(tǒng)市場的總需求達2l1.7億元，如果考慮到由其衍生出的高檔影像設備以及其他一些附屬設備市場，PACS的市場容量將達到300億元以上。
3、醫(yī)療器械產業(yè)向創(chuàng)造高附加值發(fā)展。產業(yè)的高風險性和高投入性必然需要高回報率來支撐，所以醫(yī)療器械產業(yè)研發(fā)費用的高額投入必然導致醫(yī)療器械新產品的高附加值，只有如此，醫(yī)療器械企業(yè)才能發(fā)展壯大，醫(yī)療器械產業(yè)才能承擔更大的社會責任。
4、醫(yī)療器械產業(yè)向相對壟斷性發(fā)展。醫(yī)療器械產品需求的世界性和生產集中性，使醫(yī)療器械產品成為世界貿易最廣泛的產品之一。由于醫(yī)療器械產業(yè)高技術、高風險等特征及市場競爭激烈程度，使得醫(yī)療器械制造業(yè)為少數大醫(yī)藥企業(yè)所壟斷，使少數發(fā)達國家和部分發(fā)展中國家在全球醫(yī)藥市場中占據著重要的位置，尤其自80年代以來世界醫(yī)療器械企業(yè)并購重組浪潮愈演愈烈，跨國企業(yè)兼并收購進一步加大了市場集中度。
三、中國醫(yī)療器械產業(yè)面臨的問題
醫(yī)療器械制造業(yè)成為世界高技術產業(yè)中發(fā)展最為迅速的產業(yè)之一，它在我國的發(fā)展十分迅猛。但由于過度注重持續(xù)總量增長，而產生大量結構性矛盾，市場分散、集中度不高且管理不規(guī)范等問題使我國醫(yī)藥制造業(yè)總體水平比較低，國際競爭力弱。當前，中國醫(yī)療器械產業(yè)發(fā)展過程中還存在以下諸多問題。
1、醫(yī)療器械產業(yè)規(guī)模結構分散。我國醫(yī)療器械企業(yè)規(guī)模過小，產業(yè)組織結構分散，使產業(yè)競爭力水平處于較低水平。我國醫(yī)療器械制造業(yè)長期實行一種追求數量增長的外延式粗放型擴張戰(zhàn)略，雖然近年來通過兼并重組，在一定程度上改善了生產集中度的問題，但與世界先進水平相比仍有較大差距。2007年我國共有醫(yī)療器械企業(yè)近6000家，在如此多的醫(yī)療器械企業(yè)中，中小企業(yè)占80%以上，而大型企業(yè)所占的比例不足5%。產業(yè)集中度的嚴重偏低導致我國醫(yī)療器械制造業(yè)的規(guī)模效應和潛在生產力難以發(fā)揮，使醫(yī)療器械制造業(yè)的生產管理水平和生產利用率低，市場占有率低，抵御風險能力也偏弱。目前我國在研究、生產、銷售等各環(huán)節(jié)已大力推行相應的ISO等各項質量管理規(guī)范，但由于我國醫(yī)療器械制造業(yè)整個行業(yè)的規(guī)模偏小，使企業(yè)質量管理體系難以推廣，醫(yī)療器械產品的質量可靠性得不到國際承認，很難打入國際市場參與國際競爭。
2、醫(yī)療器械制造業(yè)產品結構重復。我國醫(yī)療器械制造業(yè)企業(yè)不僅規(guī)模普遍較小，而且長期存在嚴重的低水平重復建設，由于企業(yè)多、品種少，大量企業(yè)生產相同的產品，造成惡性競爭。例如河北霸州一帶的民營醫(yī)療器械企業(yè)就有七八家，但生產的產品同樣是技術含量不高的病床及周邊產品。多個醫(yī)療器械企業(yè)重復研制生產同一產品品種會造成醫(yī)療器械制造業(yè)勞動生產率低下，能源消耗和物資消耗較高，并且污染嚴重，同時造成各企業(yè)分工不足，成本增加，低水平的過度競爭而造成許多效率低下的醫(yī)療器械企業(yè)出現虧損，最終導致整個醫(yī)療器械制造產業(yè)的嚴重虧損而無法步入良性發(fā)展的軌道和悲哀的產業(yè)內耗局面。
3、醫(yī)療器械制造業(yè)技術結構落后。我國醫(yī)療器械制造業(yè)的技術結構相對于西方發(fā)達國家還有較大的差距，生產技術還十分落后，顯著地反映在我國醫(yī)療器械商品進出口貿易中產品檔次不高，專業(yè)化程度較低。失衡的進出口產品結構也造成了我國醫(yī)療器械制造業(yè)出口利潤低效益差。4、醫(yī)療器械制造業(yè)生產結構失衡。創(chuàng)新能力是醫(yī)療器械制造業(yè)的核心競爭力，其中技術創(chuàng)新的問題最為突出。國際醫(yī)療器械市場上產品的競爭主要表現在依靠創(chuàng)新研究成果來搶占市場壟斷地位。我國醫(yī)療器械制造業(yè)是在50年代十分薄弱的基礎上建立的，而國際上50年代和60年代卻是醫(yī)療器械發(fā)展的黃金時期。我國醫(yī)療器械制造業(yè)這些年來的發(fā)展一直走的是以仿制為主的道路，醫(yī)療器械的研發(fā)與創(chuàng)新能力處于低水平重復狀態(tài)。同時由于我國政府對于我國醫(yī)療器械制造業(yè)的政策導向不夠，對于醫(yī)療器械研發(fā)的資金支持嚴重不足，及風險投資機制和信息市場建設尚不健全等原因，致使我國醫(yī)療器械制造業(yè)的新產品研究缺少鼓勵創(chuàng)新機制和宏觀環(huán)境，因此，眾多的醫(yī)療器械企業(yè)不愿或不能研究和開發(fā)新產品，于是把焦點投到了開發(fā)時間短、見效快的仿制品種上，使得我國醫(yī)療器械制造業(yè)新品研發(fā)一直處在較低水平上。
四、影響我國醫(yī)療器械產業(yè)發(fā)展的原因
1、經濟因素。經濟因素制約了醫(yī)療器械行業(yè)發(fā)展的速度和方向。社會醫(yī)療衛(wèi)生總費用的水平取決于社會經濟的發(fā)展水平，以占國民生產總值（GNP）的比例來估計。我國在20世紀末社會衛(wèi)生費用約占GNP的5%左右，遠低于美國（早在1993年美國已經達到了19%）。現階段，一方面由于人民消費水平有限、醫(yī)院經濟實力較差，大多數中、下層醫(yī)院買不起也用不起昂貴的現代化醫(yī)療設備；另一方面受國家和企業(yè)財力的限制，資金投入相對較少，醫(yī)療器械開發(fā)能力不足，在一定程度上制約了醫(yī)療器械產業(yè)的發(fā)展。
2、技術因素。與發(fā)達國家相比，我國技術水平相對較低，這是影響我國醫(yī)療器械行業(yè)發(fā)展的又一重要因素。資料顯示，我國醫(yī)療器械產品的總體水平比發(fā)達國家落后15年，主要醫(yī)療器械產品達到當代世界先進水平的不到5%，產品可靠性差、性能落后，市場競爭力弱。即使是中低檔醫(yī)療器械產品，我們也不能與發(fā)達國家相比。以呼吸機為例，產品平均無故障時間僅200小時左右，而國外產品高達3000小時。另外，當今醫(yī)療器械產品的技術含量越來越高，產品被仿制的可能性大為減小，競爭壁壘大大提高。相對低下的技術水平，削弱了我國醫(yī)療器械行業(yè)的競爭力，極大影響著我國醫(yī)療器械行業(yè)發(fā)展。
3、社會因素。社會因素涵蓋諸多方面的內容，比較復雜。諸如企業(yè)所有制結構的轉換、市場經濟體制的完善、現代企業(yè)制度的建立、醫(yī)療保健體制的變革、國家政策的扶持等等，這些都影響我國醫(yī)療器械產業(yè)的發(fā)展。隨著改革的深入，制約我國醫(yī)療器械產業(yè)發(fā)展的各種社會因素將逐步得到解決。
【參考文獻】
[1]常健：透視我國醫(yī)療器械市場[J].上海生物醫(yī)學工程，2003（4）.
[2]中國醫(yī)療器械行業(yè)協(xié)會：2007年中國醫(yī)療器械行業(yè)年鑒[Z].2008.
第6篇：競業(yè)協(xié)議范文
一、樹立科學的理念
要實現兩個效益的協(xié)調走可持續(xù)發(fā)展的道路，必須樹立一個科學的理念：既不能過分強調絕對的經濟效益，也不能強調絕對的生態(tài)效益。經濟效益與生態(tài)效益應該是相輔相成，密切相關的。森林只有實現了生態(tài)效益，才能為經濟發(fā)展提供可靠的資源保障，同樣也只有經濟效益發(fā)揮的好了，才有條件創(chuàng)造更好的生態(tài)環(huán)境。所以我們應該在林業(yè)經濟的開發(fā)中必須做到合理的開發(fā)，做到經濟效益與生態(tài)效益的協(xié)調。
二、發(fā)展多層次，多元化的林業(yè)經濟
林業(yè)經濟發(fā)展要多元化。我們必須根據林區(qū)或者林區(qū)周邊環(huán)境特點，在堅持發(fā)揮林業(yè)生態(tài)效益的基礎上，實行多種經營。另外，由于林區(qū)生態(tài)環(huán)境改善的長期性與林區(qū)居民要求增加經濟收入的短期性存在著矛盾，在發(fā)展林區(qū)經濟時，必須把林業(yè)作為林區(qū)生態(tài)經濟結構中的基礎產業(yè)來看待，始終把林區(qū)的生態(tài)效益放在重要地位，并根據林區(qū)的特色來規(guī)劃森林資源的多元化開發(fā)利用，形成相關產業(yè)協(xié)調發(fā)展，把“以林業(yè)為基礎”和“綜合發(fā)展”結合起來，形成有機整體。
三、發(fā)展生態(tài)林業(yè)
生態(tài)林業(yè)要求把森林作為一個生態(tài)系統(tǒng)進行整體研究，尊重森林生態(tài)系統(tǒng)自身發(fā)展的規(guī)律來發(fā)展林業(yè)經濟，提高森林資源的綜合效益。林業(yè)的發(fā)展是建立在森林功能的多樣性基礎之上的，且森林的大部分功能與生態(tài)有關，因此，林業(yè)的發(fā)展應該服從于森林的生態(tài)性。目前，我國經濟發(fā)展快速的同時森林資源遭到嚴重破壞，生態(tài)環(huán)境問題日益突出。發(fā)展生態(tài)林業(yè)已經成為當務之急。生態(tài)林業(yè)是運用生態(tài)經濟學原理，充分利用當地自然條件和自然資源，在促進林產品發(fā)展的同時 ，為人類生存和發(fā)展創(chuàng)造最佳的生態(tài)環(huán)境，并為保護動植物物種以及遺傳的多樣性創(chuàng)造了有利的條件和空間。同時，生態(tài)林業(yè)實現了當代人和后代人的利益，營林人和全社會的利益的共贏，也實現了林業(yè)的經濟效益、社會效益和生態(tài)效益的統(tǒng)一，它是林業(yè)經濟可持續(xù)發(fā)展的必經之路。
四、加強科技創(chuàng)新
（一）科技創(chuàng)新是維護林業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基礎
科技創(chuàng)新是維護林業(yè)可持續(xù)發(fā)展的物質基礎。林業(yè)可持續(xù)發(fā)展是以保護森林資源和環(huán)境為基礎，它要求林業(yè)資源的開發(fā)與林業(yè)生態(tài)的承載力相協(xié)調。林業(yè)經濟的發(fā)展與林業(yè)環(huán)境的保護應該是一致的，相統(tǒng)一的。森林資源短缺問題出現時，應該正確面對，進行原木林產品技術和節(jié)約技術的開發(fā)。我們要解決林業(yè)經濟發(fā)展中的矛盾，維護林業(yè)發(fā)展的物質基礎，實現林業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，就必須依靠科技創(chuàng)新。
（二）科技創(chuàng)新是森林資源培育、恢復和發(fā)展的必要手段
森林資源的培育、恢復和發(fā)展工作，必須切實依靠科技創(chuàng)新。這是由森林資源培育、恢復和發(fā)展的自身特點決定的。首先，由于人工培育林的生長周期長，資金回收慢，因而，國家必須給予必要的資金和技術支持。由于森林具有被破壞后恢復原先的功能的時間相當長的特點，而依靠科學技術卻可以促進其恢復的進程?；谝陨显颍藗冊谏仲Y源的開發(fā)利用過程中必須做到開發(fā)利用與及時更新并重，推進科技創(chuàng)新，加強管理，注意開發(fā)利用、更新和撫育三者的平衡，以保證林業(yè)開發(fā)的經濟效益和生態(tài)效益的和諧發(fā)展。
五、優(yōu)化林業(yè)經濟結構
傳統(tǒng)的林業(yè)經濟結構是以木材的采伐和利用為主，既制約了林業(yè)經濟效益的提高，又損害了生態(tài)效益。因此，我們有必要建立以市場為導向的新型林業(yè)經濟，優(yōu)化林業(yè)經濟結構，促進林業(yè)產業(yè)的健康發(fā)展。首先，必須加大新產品開發(fā)力度，培育新的林業(yè)經濟增長點，合理發(fā)展森林生態(tài)旅游，發(fā)揮林業(yè)景觀優(yōu)勢，建立優(yōu)質的生態(tài)旅游區(qū)。其次，以市場導向，大力推進工業(yè)原料林等短周期林木資源和其它相關林木資源的建設。根據地方林木資源特色，發(fā)展本區(qū)域優(yōu)勢林業(yè)產品，從而解決林業(yè)產品和產業(yè)結構不合理的問題。再次，轉變林業(yè)經濟增長方式，把過去由低層次原料加工向高層次技術性的加工和開發(fā)轉變，提高林木產品的附加值，增強競爭力?？傊獙崿F林業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，我們應該調整林業(yè)產業(yè)結構，淘汰落后產業(yè)，改造傳統(tǒng)產業(yè)，培育新興產業(yè)，推動產業(yè)重組，解決林業(yè)產業(yè)結構不合理的問題。
六、堅持撫育間伐
生態(tài)環(huán)境問題已經成為制約我國經濟發(fā)展的一個重要因素。我國現階段出現的生態(tài)和環(huán)境問題與長期以來對林業(yè)資源的過度開發(fā)而不注重維護和培育有著很大的關系。面對這樣的情況，我們必須進行撫育間伐，調整林分結構，改善林分衛(wèi)生狀況，促進林木生長，使其更好地發(fā)揮防護效能；必須正確處理好林業(yè)經濟效益和生態(tài)效益間的關系，在發(fā)揮森林生態(tài)效益的基礎上努力提高林業(yè)的經濟效益；必須拋棄那種不分林種，覆蓋式采伐，不及時更新林木等錯誤的做法，做到用科學的采伐與更新相結合。從而才能促進林業(yè)經濟的可持續(xù)發(fā)展。
七、強化森林資源管理，開源節(jié)流，促進森林資源增長
首先，加強森林資源管理，實行森林資源層級負責制。各級政府，林業(yè)主管部門，林業(yè)局等相關部門必須建立保護森林資源目標責任制。把保護森林資源，合理發(fā)展林業(yè)經濟作為其任期成績指標，建立森林資源首長目標責任制。把擴大森林資源，提高生長量，提高資源利用率，杜絕火災、病蟲害和亂砍濫伐納入任期目標，列為考核林業(yè)企事業(yè)單位經營水平和干部政績的重要內容之一。其次，合理的限制森林資源的采伐。針對我國森林資源少且綜合利用率低的情況，應該調整采伐結構，挖掘木材潛力，增強木材的利用率，減輕木材的開采壓力；發(fā)展木材綜合利用和節(jié)約代用，充分利用采伐和加工剩余物，發(fā)展相關的產品和替代產品，減少原木消耗，從而促進森林資源的增長。
第7篇：競業(yè)協(xié)議范文
關鍵詞：工業(yè)化；完善；束縛；破壞；精益生產
中圖分類號：F273 文獻標識碼：A 文章編號：1006-8937（2013）09-0050-02
在機械制造行業(yè)的發(fā)展中，會出現一系列的問題，對于這些問題的處理，應該要采用精益生產的管理方法，這種方法對企業(yè)的發(fā)展極其有利。對于這種方法的使用，一定要與自身的實際情況相結合。
1 關于精益生產管理的介紹
精益生產的觀念是豐田公司的節(jié)能生產方式，在當時，對機械業(yè)造成了巨大的影響。通過學者們的研究分析，總結出了一整套的節(jié)能管理方式，就是精益生產。精益生產就是利用一些有效的手段，把生產中的人力、物力、財力進行協(xié)調，將它們的利用量減少到最低的限度，除此之外，還要把每個生產環(huán)節(jié)所耗費的時間達到最低的限度。
2 關于機械制造的介紹
機械制造業(yè)包括多個方面，一是動力機械，二是起重運輸機械，三是農業(yè)機械，四是冶金礦山機械，五是化工機械，六是紡織機械等。機械制造業(yè)，一是與國民經濟息息相關，二是自動化技術息息相關。就目前而言，機械制造業(yè)向自動化發(fā)展。機械自動化主要指在機械制造業(yè)中，運用自動化的技術，能夠使要進行加工的對象，能夠實現連續(xù)生產，這樣才能夠實現最優(yōu)化以及有效的生產。在生產的過程中，要與實際相結合，注重實用發(fā)展機械自動化技術。先進制造技術的全部的奧義就在于應用方面。發(fā)展機械自動化技術，應以企業(yè)的生生產投入物的加工變換和流動速度。機械自動化技術的應用與發(fā)展，是機械制造業(yè)技術改造、技術進步的主要手段和技術發(fā)展的主要方向。機械自動化的技術水準， 不僅影響整個機械制造業(yè)的發(fā)展， 而且對國民經濟各部門的技術進步有很大的直接影響。只有對合適的產品采用與之相適應的自動化方式進行生產， 才能收到良好的技術經濟效益和社會經濟效益。我國的機械制造自動化技術的發(fā)展，應該與實際的情況相結合，與此同時，還必須要注重實踐，也就是對國民經濟產生實際效益。那種盲目搞自動化、自動線的做法， 全年生產任務只需要一個或者是兩個月來完成工作。在生產中，所發(fā)生的小問題也必須要有足夠的重視，并且要盡量解決。對國民經濟不產生顯著促進、效率低下的要緩搞。我們要的是效益， 而不單純的是速度。發(fā)展投資少、見效快的低成本自動化技術。在發(fā)展的過程中，為了追求利益的最大化，可以使成本大大降低，關于低成本的自動化技術，有著眾多的優(yōu)點，一是潛力比較大，二是前景比較廣，三是投資比較少，四是見效比較快，五是自動化程度比較高，這樣就可以有很好的效果，有利于現階段的發(fā)展。
3 關于精益生產框架的探索
精益生產管理觀念受到人們的歡迎，也被完善，它包括了一個基礎，以及兩大支柱。它的目的是用最少的成本取得高質量的產品，以及生產的效率非常高，從而可以獲得了最大的利益，除此之外，還要滿足幾個條件，一是產品的人性化，二是產品的自主化，三是準時化。這些都是可以作為企業(yè)生產經營的基礎。精益生產需要與實際的生產經營活動相結合，制定出完善的計劃，盡量要使企業(yè)避免過多的阻礙，能夠使生產經營順利進行。精益生產可以運用在各種行業(yè)，可是要根據各個行業(yè)的具體情況而定。
4 問 題
在機械行業(yè)，出現了一系列的問題，一是工作人員的思想素質不高，二是施工現場的秩序過于混亂，三是機械設備的技術水平不高，四是事故多發(fā)，五是工作方式不合理，六是廢棄物造成了污染，七是材料棄之不用，八是物料資源被浪費，九是生產沒有計劃，十是資金計劃不正確。
{1}工作人員的素質以及技術水平不高。由于工作人員的責任心不夠強，在工作的過程中敷衍了事，導致了殘次品的出現；由于工作人員的技術水平不夠高，就導致了殘次品的出現。
{2}施工現場的秩序過于混亂。在施工的現場，對于建筑材料以及電氣產品隨意堆放，就導致了施工的進度受到阻礙。
{3}機械設備的水平不高。由于設備的水平不高，一是使施工的進度緩慢，二是在工程建設中不能夠達到施工工藝的標準。
{4}事故多發(fā)。由于工作人員的安全意識比較薄弱，在施工的過程中，工作人員疏忽大意，從而就導致了發(fā)生了一些安全事故。
{5}工作方式不合理。由于工作方式不夠合理，就導致了有眾多的錯誤或者是無用功出現在工作中，從而使工作效率大大降低。
{6}廢棄物造成了污染。在工作的過程中，會有大量的廢棄物產生，這些廢棄物未能夠達到足夠的重視，不僅阻礙了工作的進度，而且也對工作的環(huán)境造成了污染。
{7}材料棄之不用。在對材料的采購方面，相關部分沒有計劃，采購了一部分不常用的材料，就只能夠擱置不用，最終受到了損壞。
{8}物料資源被浪費。在工作的過程中，由于工作人員沒有節(jié)約的觀念，就導致了一些物料與資源被嚴重浪費。
{9}沒有正確的生產計劃。在生產之前，沒有制定正確的生產計劃，從而就導致了在工作的過程中出現了無用功或者是重復工作。
{10}資金計劃不正確。由于在工作的前期，未能夠制定出合理的資金計劃，就導致了資金在工作中出現了拮據的現象。
由此可以看出，我國的機械行業(yè)存在著很多問題，這在大型、中小型機械制造行業(yè)都均有體現，對于這些問題，可以得出，實現精益生產是很必要，也是很迫切的。
5 在機械制造行業(yè)的體現
在精益生產的管理中，機械制造行業(yè)需要四個法則，一是人力，二是材料，三是機器，四是法則，將這些原則進行整合改進，堅持以人為本的原則，采取一系列的措施，需要注意兩個方面的問題，一是與工作人員的自身特點相結合，把精益生產的觀念落實；二是充分發(fā)揮工作人員的聰明才智與工作熱情。
我國某家以生產機械制造行業(yè)為主要的業(yè)務的企業(yè)，在發(fā)展的過程中，經歷過一個危險的時期，在千鈞一發(fā)之際，采用了精益生產的管理觀念，發(fā)現了企業(yè)中存在的一系列問題，一是工作人員在工作時顯得過于懶散，浪費比較嚴重，同行業(yè)之間的競爭太過于激烈等。在引進先進的管理觀念時，還與自身的特點相結合。除此之外，還與在本行業(yè)中使用精益生產管理觀念成功的企業(yè)進行比較，找出自身的優(yōu)點與缺點，對于優(yōu)點，應該堅持以及進一步改進；對于缺點，要找出原因，并且進行彌補。這樣做，讓企業(yè)的發(fā)展非常迅速。
6 結 語
我國的工業(yè)起步比較晚，因此，就面臨著兩個難題，一是技術不夠先進，二是管理方法不夠完善。對于這兩個困難，可以向發(fā)達國家學習，在技術方面，不僅要亦步亦趨學習，同時，還必須要有開拓創(chuàng)新的意識，在學習先進技術的基礎上進行創(chuàng)新，對于發(fā)達國家的先進的管理觀念，就必須要學習，與此同時，還必須要與自身的實際情況相結合。
參考文獻：
[1] 田貞.淺談機械制造業(yè)的綜合運用發(fā)展趨勢[J].時代教育，2011，（8）：216-217.
[2] 王曉東，蘇本有.淺淡施工企業(yè)成本控制[J].華章，2011，（19）：206-207.
第8篇：競業(yè)協(xié)議范文
關鍵字：電氣；建筑電氣；經管；研討
中圖分類號： F407.6 文獻標識碼：A 文章編號：
1 建筑電氣施工中應當關注的一些問題
1.1 運用建筑中的結構鋼筋進行防雷與接地
在《建筑防雷設計規(guī)范》中，很多的時候都說到在防雷設計的時候，應當首先運用建筑自身的結構鋼筋或鋼結構等自然金屬，作為防雷裝置的一部分，致使在確保安全性能、可靠性能的基礎之下能夠顧及到其經濟性能，所以，怎樣運用建筑物的金屬導體是防雷設計中的關鍵性問題。
1.2 電氣管線的預埋與結構布置
電氣管線的敷設方式分明敷和暗敷兩種，明敷是將管線安裝于墻壁、頂棚的表面，對結構影響不大，而暗敷則完全不同暗敷中，電氣管線的預埋是建筑安裝工程中的重要部分。電氣預埋管線的特點是根數多，平面布置復雜，特別是在墻體中的垂直預埋管線和在樓板中的水平預埋管線由于削弱了結構構件截面，對結構構成一定影響。
2 電氣安裝施工的安全管理
電氣安裝工程安全性的涉及范圍較廣，包括電氣設備是否安全，線路是否存在漏電或火災隱患，火災報警及聯動控制系統(tǒng)功能是否完善運行正常，消防設備 應急照明的供電是否可靠，保安監(jiān)控系統(tǒng)是否完備等。
2.1 電氣施工人員的安全管理
在電氣安裝工程中，電氣作業(yè)人員不僅決定著電氣安裝工程質量的好壞，也是電氣安裝施工過程安全管理內容中最重要的方面，因此必須在施工時注意做好施工人員的管理工作。首先，要加強施工人員的安全意識，這是電氣安裝工程安全管理的首要任務，因為電氣事故統(tǒng)計的各種原因看來，大多數事故的發(fā)生，不是由于施工人員技術能力水平不足導致的，而是施工人員的安全意識不強，不能意識危險的發(fā)生。再者，嚴格執(zhí)行電氣安裝工程作業(yè)人員的相關規(guī)定是保證安全生產的重要手段，即必須做到持證上崗，崗前培訓，崗后總結.崗前培訓和崗后總結可以加強對危險源的辨識及采取的控制措施，從而保證工程的安全竣工。
2.2 電氣施工安全管理措施
電氣安裝工程施工安全管理措施是安全施工的重要保證，首先，要制定相應的安全管理條例，工程施工的管理人員，要保證各項工作都是在以貫徹落實安全管理制度為前提的條件下開展的，在施工過程中做好安全管理工作并對員工定期的進行安全教育，以提高員工的安全防范意識；其次，要堅持“安全第一，預防為主”的方針，對施工人員進行安全技術交底，做好安全設施的設置，并不間斷的進行監(jiān)督檢查，如發(fā)現問題，要即時糾正，避免安全事故的發(fā)生。
3 電氣施工的質量管理
工程材料器件和設備的質量是保證工程質量的先天因素。電氣質量管理人員對進廠的合格材料和設備要及時填寫“工程材料報驗單”并附加材料清單、材質證明(檢驗報告)，經核驗，認定合格后，方可用于工程。使用實行強制管理的電工產品必須符合中國電工產品認證委員會的安全認證要求，其電氣設備上應帶有安全認證標志，其生產廠家必須持有“電工產品認證合格證書”，凡未經認證的此類產品均不準使用，建筑電氣工程安裝的高低壓開關柜及各類箱屏，須采用國家有關部門認可的定點廠家生產的產品，對于重要的關鍵性工程材料、器件、設備廠家的制造工藝、質量控制、檢測手段、管理水平等，必要時質量管理人員應到生產廠家做實地考察，以確定最佳的供貨單位，如若在電氣安裝施工中發(fā)現所用材料并非合格產品時，應立即停止施工，查明情況，依具體情況進行處理。在具體安裝過程中，對于電氣材料的各種電氣性能試驗(如交流耐壓直流耐壓泄漏電流試驗絕緣電阻測定接地電阻測定等)均應按規(guī)范要求進行，對于電氣設備的各項試驗應按規(guī)范要求，參照出廠說明及試驗報告，在安裝工作中具備試驗條件時與有關人員共同進行。電氣質量管理人員及施工人員應正確掌握各種測試方法，對原材料設備等通過檢查和測試，準確地判斷出其質量的好壞，及時發(fā)現并排除設備上影響質量的不利因素，質量檢測工作是質量管理工作的主要組成部分，要改進主要憑經驗目測的印象和靠檢驗尺等簡易現場檢測方式。工程交工后應通過回訪，了解工程的使用效果，對于使用中出現的有關質量問題和缺陷，分析原因，總結出經驗和教訓，以利于今后施工質量的提高，對于較大型的電氣設備還需必要的解體檢驗，即將設備解體后，對內部進行檢驗，如變壓器的吊芯檢查電動機的軸心檢查油斷路器的解體檢查和調整等。電氣質量小組應要求電氣施工班組進行自檢互檢和交接班檢查負責施工過程的各個環(huán)節(jié)的檢驗，對不合質量要求的不得進行下道工序，通過自檢互檢使施工人員互相學習.互相監(jiān)督.互相促進，從而提高電氣工程的質量。
4 電氣施工階段的具體管理
一個完整的建設項目工程，由多個分部工程組合而成，如要整體項目達到質量合格，只有每個分項分部工程質量都達到合格、優(yōu)良，才能創(chuàng)造出合格、優(yōu)良的項目工程，因此從工程開工建設起，電氣施工質檢人員必須到施工現場檢查指導，過程控制質量跟蹤，尤其是未經驗收及簽認的隱蔽工程不得進行隱蔽或下道工序，切實把握關鍵部位.關鍵工序的質量關(三檢制)，電氣管理人員在日常檢查檢驗的關鍵部位有：結構施工中建筑電氣，主要是跟緊結構施工進度的預留.預埋作業(yè)，譬如：
4.1 防雷引下線：當采用立柱主筋做引下線時,必須將作為引下線的立柱主筋自上而下 都做標記,當采用專用引下線時應注意上下貫通成一體,并做好焊接.防腐處理。
4.2 接地工程：基礎底板鋼筋貫通，柱與底板主筋的焊接，防腐做接地電阻阻值測(試法定檢測部門)，是否符合圖紙設計及有關規(guī)范必，要時可增加人工接地極，以減小接地電阻值。
4.3 配管與箱盒的預埋.預留位置標高須符合設計和規(guī)范要求，管線內外壁應按規(guī)定做除銹和防腐處理，剔除管口毛刺入箱入盒時，需加護口彎曲半徑須符合規(guī)范要求，采用硬質半硬質阻燃塑料管的預埋須根據埋入的墻體種類進行可靠的保護深度按規(guī)范要求，當主體結構施工完成后，建筑電氣工程將隨著裝飾、裝修工程的開始進入安裝期，其關鍵工序有：電氣設備安裝的重點是定位、接地、接線相序；吊頂配管重點是跨接地線的焊接與防腐，消防、報警聯動系、綜合布線系統(tǒng)、安防系統(tǒng)、空調自動控制系統(tǒng)等所用的電線管種類須符合規(guī)范要求；屋頂避雷網與接地引下線焊接是否可靠，上下是否已構成一個貫通的接地體(閉合)。工程竣工驗收系統(tǒng)測試與試運行工作電氣管理人員必須在現場確認檢查各測試結果是否符合規(guī)范要求，竣工資料的收集和整理是否完整，竣工資料是體現內在質量的文件，它貫穿于項目工程的整個施工過程，是竣工階段重點把握的一項工作，電氣工程施工技術資料應統(tǒng)一管理，提高工程質量管理水平，將施工過程中形成的各種技術文件材料經收集、審查和整理，作為對工程進行驗收、管理、使用、維護、改建和擴建的依據，工程施工技術資料應隨施工進度及時整理，并做到各項文件資料內容完整，數據準確、真實，簽證齊全。
5 結語
總的來講，伴隨著電氣智能化科學技術的飛速進步，電氣工程的位置及其所發(fā)揮到的作用也逐漸重要起來，它關乎著整個建筑事業(yè)的質量、作業(yè)時間、投資及所要達到的預期成果，電氣工程師應當對所擔負的電氣工程質量有非常強大的責任心，有效的運用自身專業(yè)的知識，仔細的做好電氣工程的科技、質量、期度及安全等經管工作。
參考文獻
【l】機電安裝工程管理與實務【J】 中國建筑工業(yè)出版社
第9篇：競業(yè)協(xié)議范文
一天早晨，一個拿飯盒的中年人“撞見”了他們的店面?？戳苏信?，拿著搪瓷碗，小心翼翼地問：“老板，您這兒有水餃賣不?”女人急忙起身，熱情地推介道：“雖然沒有水餃，但我們可以下幾種面。很好吃的。要不要來一碗?”中年人搖頭：“可我只要水餃。能不能告訴我哪兒有?”女人見生意做不成，冷冷地說：“我哪知道。你自己去找唄!”
這時，恰好男人拖貨歸來。他放下活計，用手一指，說“前面那家有水餃賣”，還告知具體怎么走，旁邊有什么明顯的標志。中年人非常感激，匆匆離去。
隔三差五總有人站在店門前，里面能供應的東西他們不要，有的問有沒有白粥和小咸菜，還有的問哪家賣酥松可口的糕點。每逢此時，女人懶得起身，敷衍說不知道，要么干脆懶得搭理。男人則不然，對四周的店面情況很熟，總是熱情指路，直到別人弄清楚為止。
對此，女人不屑地說：“總是做些與店里不相干的事，到底圖個啥?”男人憨憨地一笑，說：“啥也不圖，表達善意。自己做不了的生意，讓給別人是一樣的?！迸似沧欤耙?，我們也把品種搞多些?”男人不依，理由很多，“店面小，做多了會雜。也許生意靠守吧!”
男人專門往外推生意的“傻名”在周圍傳開了。不知不覺中，店里的顧客逐漸多了起來，有的還成為常客?，F在，小店里幾張桌子總是客滿。還有些拿著餐具的顧客直奔店里而來，指明要下三鮮面。店里熱鬧了，女人開始笑呵呵的。