村文化工作計劃精選(九篇)
前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的村文化工作計劃主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。
第1篇：村文化工作計劃范文
一.繼續(xù)改善村居環(huán)境，著力夯實幸?；A(chǔ)，堅持以人為本，著力抓好與群眾生活息息相關(guān)的方面工作；繼續(xù)抓好落實村里的雨污分流工作，預計投入資金約200多萬元；繼續(xù)抓好村里南部及西部片區(qū)的主要巷道覆蓋水泥路面；清理整修車田河排灌溝橫穿我村里至梅壇地段的積淤工程；解決村里西部片區(qū)居住區(qū)的排污排澇問題，填埋舊廁池、清理衛(wèi)生死角、綠化美化、建設無公害公廁，規(guī)劃并做好寨前大池的修建工程，同時做好大池下片區(qū)文化公園規(guī)劃建設，計劃投入資金約200萬元，建成一個村民休閑活動中心，提高村民文化生活水平，全面提高中夏形象。
二.加強管理，促進社會事業(yè)發(fā)展構(gòu)建幸福村莊。
開展社會治安綜合治理工作，創(chuàng)建安全文明村；加大教育資金投入，改善辦學條件，提高村民的文化水平。切實做好“五保戶、低保戶、困難戶”的救災救濟工作，保障困難群眾基本生活；鞏固完善新型農(nóng)村合作醫(yī)療和新農(nóng)保工作。
三.加強干部隊伍的思想建設，虛心傾聽群眾意見，認真做好村務、政務公開工作，提高辦事的透明度，接受群眾的監(jiān)督，積極為村民做好事、辦實事。
第2篇：村文化工作計劃范文
【關(guān)鍵詞】會計電算化 問題 對策
一、會計電算化對當代企業(yè)及經(jīng)濟組織的重要意義
會計電算化工作能夠更及時、準確地為企業(yè)提供可靠的會計信息，為企業(yè)的正確決策節(jié)約更多的時間，提高整體管理水平和工作效率，擴大企業(yè)和經(jīng)濟組織的經(jīng)濟效益。會計電算化對人力資源管理也產(chǎn)生很深遠的影響，從表面看，改變了會計工作人員的工作方式，從手工到電子計算機操作，工作的效率和準確度有了明顯的提高，減輕會計工作人員在會計核算等方面的工作壓力，將計算機逐漸代替手工記賬的方式對會計歷史的發(fā)展進程走向一個嶄新的階段。會計工作人員方式的改變必然會引起分工的不同，企業(yè)和經(jīng)濟組織在人才培養(yǎng)和篩選方面也會出現(xiàn)全新的要求，在提高員工整體素質(zhì)方面具有重要意義。會計電算化對企業(yè)的經(jīng)濟運營成本方面也具有十分明顯的意義。企業(yè)及經(jīng)濟組織在傳統(tǒng)的會計工作過程中，需要招聘很多具有工作經(jīng)驗的會計工作人員來對完成不同類型的經(jīng)濟業(yè)務和經(jīng)濟活動，比如進行核算、填表、對賬等復雜的工作程序。會計電算化的引用可以幫助企業(yè)及經(jīng)濟組織更好地節(jié)約人力資源成本，借助電子計算機及各種會計電算化軟件的幫助來完成企業(yè)日常的經(jīng)濟活動，減少支出和成本，提高工作效率，對于企業(yè)的經(jīng)濟效益具有明顯的有利影響。
二、會計電算化工作中存在的問題
（一）會計電算化軟件的安全性較差
一方面，某些軟件可能欠缺防護，企業(yè)內(nèi)部的會計信息和財務管理狀況被竊取的情況時有發(fā)生。這樣的現(xiàn)象可能給企業(yè)造成的經(jīng)濟損失或是對企業(yè)未來的發(fā)展造成一定的威脅。另一方面，企業(yè)內(nèi)部為獲得不法的資產(chǎn)，或為躲避稅收等，私自在企業(yè)內(nèi)部改變真實的會計信息，目前國內(nèi)外很多企業(yè)出現(xiàn)會計舞弊的案例，比如國外的麥克森&羅賓斯公司、法爾莫公司以及國內(nèi)紅光實業(yè)、藍天股份等，這樣的案例不僅給企業(yè)自身帶來不良的榮譽，更對審計工作造成一定的阻礙，進而給國家?guī)頁p失。會計舞弊的方式方法多種多樣，在會計電算化軟件的研發(fā)和維護方面需要更大的力度，尤其是安全性能的研究。
（二）會計電算化人員整體素質(zhì)不高
計算機信息技術(shù)和信息系統(tǒng)維護人員是會計電算化工作人員的重要組成部分，對會計電算化軟件的運行和維護負有直接的責任，對軟件和系統(tǒng)也有直接的接觸和了解，與其他工作人員相比，具有更加便利地條件和實力來對企業(yè)內(nèi)部會計信息進行一定的操作，讓滿足自己對利益的追求。在會計電算化的舞弊方法中，很多是需要計算機技術(shù)的專業(yè)技能才能進行的操作，比如篡改會計電算化的程序，達到滿足自己利益的目的。會計電算化的工作人員在專業(yè)技能方面的素質(zhì)也有待提高，很多企業(yè)信息泄露的原因并不光是由于企業(yè)內(nèi)部工作人員的背叛，還有一部分是由于企業(yè)內(nèi)部的會計電算化信息系統(tǒng)存在一定的漏洞，讓競爭企業(yè)和不法分子趁機獲取內(nèi)部機密信息。會計電算化的工作人員需要在計算機專業(yè)技能方面進行不斷的進修，積極對會計電算化軟件進行維護，減少信息泄露的機會，為企業(yè)降低一定的損失。從會計電算化工作人員的道德素質(zhì)和專業(yè)技能素質(zhì)兩方面來分析，企業(yè)內(nèi)部會計人員的素質(zhì)都有待提高。
三、會計電算化工作中具體的改進對策
（一）加強會計電算化軟件安全性能的開發(fā)
會計電算化不僅是對我國企業(yè)財務管理方面的重大改革，也是我國的會計制度和會計行業(yè)發(fā)展在歷史上的突破。會計電算化問題的改進需要國家和政府的大力支持。我國的信息技術(shù)在國際市場上比較薄弱，國家和政府需要依靠自身的力量引進更多的、更先進的信息技術(shù)手段和先進的研發(fā)經(jīng)驗來幫助會計電算化的更快進步。同時，國家和政府應該出臺更多有利于會計行業(yè)的政策，讓會計電算化能夠有更好地發(fā)展空間，減少會計電算化普及的阻礙。在研發(fā)經(jīng)費方面，國家和政府也需要對其進行一定的支持，讓會計電算化軟件的研發(fā)更有動力，激發(fā)科研人員的積極性。讓會計電算化軟件在安全性能方面更有進步，保障更多企業(yè)的根本利益。企業(yè)是促進技術(shù)革新的主要動力，企業(yè)對于會計電算化的需求是比較迫切的，但是對于軟件開發(fā)和維護方面的投入仍然缺乏。企業(yè)應該從長遠利益出發(fā)，提高對會計電算化軟件的重視力度，端正經(jīng)費支出的態(tài)度。
（二）提高會計電算化工作人員的素質(zhì)
工作人員的素質(zhì)對企業(yè)的整體水平具有明顯的影響。會計電算化的工作人員需要對會計基礎(chǔ)具有一定程度的掌握，同時對計算機操作水平和會計電算化專業(yè)技能都有很嚴格的要求。企業(yè)在人才培養(yǎng)的方面需要從專業(yè)技能和道德素質(zhì)兩方面進行，在職業(yè)道德方面，企業(yè)應該定時對會計電算化職業(yè)道德進行統(tǒng)一培訓，降低會計信息泄露的風險，培養(yǎng)員工的職業(yè)道德素質(zhì)和對企業(yè)自身的忠誠度。另一方面，企業(yè)需要對員工的職業(yè)技能進行培訓，在會計基礎(chǔ)和信息技術(shù)兩個方面進行結(jié)合，對會計電算化專業(yè)技能進行引導和講解，使員工對會計電算化具有更深層次的、更專業(yè)的認識，激發(fā)員工對自己工作崗位的認同感，鼓勵員工提高自己工作效率。
四、結(jié)論
經(jīng)濟社會已經(jīng)處于信息化的新時代，企業(yè)的發(fā)展和管理都需要信息技術(shù)的參與和幫助，讓會計信息和財務信息能夠具有更準確、更及時地為企業(yè)的決策提供必要的依據(jù)。會計電算化能夠推動會計工作的新的發(fā)展和進步，能夠為企業(yè)的財務管理和資金流通提供有力的保障。計算機技術(shù)的不斷更新和發(fā)展能夠為會計電算化的前進提供更多的可能。雖然在我國的會計電算化工作過程中存在工作人員素質(zhì)較低，會計電算化軟件安全性能較差的問題，但是通過國家政府的支持和企業(yè)的重視與努力，會計電算化工作會為更多的企業(yè)及其他經(jīng)濟組織做出突出的貢獻。
參考文獻：
第3篇：村文化工作計劃范文
以“以人為本，狠抓常規(guī)，規(guī)范發(fā)展，提高質(zhì)量”為工作思路，深入學習和貫徹落實浦貝鄉(xiāng)教育工作會議精神、牢固樹立和全面落實科學發(fā)展觀，重點抓好教師師德、學校德育、教學質(zhì)量、特色四方面工作，使他們相輔相成，努力做到“教師發(fā)展，學生發(fā)展，學校發(fā)展”，致力于建設群眾滿意的農(nóng)村優(yōu)秀學校。
二、目前存在的主要問題
1、學校的教學質(zhì)量有待于進一步提高。
2、全村11名教師年齡偏大，教師業(yè)務素質(zhì)以及基本功還需要進一步提高，課堂的效率還需要進一步提高。
3、特色教育的水平有待提高。
4、校本教研還需繼續(xù)深入，扎實開展，教師的教科研意識需要進一步提高。
5、學生的德育工作、養(yǎng)成教育需進一步加強。
三、主要工作及措施
(一)、學校管理工作：
1、宗旨：加強師德建設、以人為本、依法治校、情理并重、激勵發(fā)展。
2、思路：以人為本、全員參與、集思廣益、眾志成城。
3、以國家實施的績效工資為龍頭，調(diào)動教師工作的積極性，使教師優(yōu)勞優(yōu)得。
4、改革學校的考核考評方案，在教師民主參與談論的基礎(chǔ)上來不斷激發(fā)教師的工作熱情，要讓優(yōu)秀教師香起來，不求上進者慌起來，激發(fā)全體教職工的使命感、責任感、危機感。
5、學校領(lǐng)導班子從思想上高度重視學校管理達標工作，深入貫徹浦貝鄉(xiāng)中心小學的指導思想，以精細化、制度化為切入點，不斷加強日常管理，使各種管理行為規(guī)范。
(二)、學校教師隊伍建設：
1、各塊工作隊伍建設
各塊工作是學校的核心，是火車頭。班子成員要增強履職盡責的責任感和使命感。一要加強理論學習，樹立良好的威信，增強自己的人格魅力。二要發(fā)揮表率作用，時時處處起帶頭作用，樹立起良好的風氣。三要增強團結(jié)，發(fā)揮出團隊作用，互相補臺，每個班子成員時刻牢記管理即服務，為教師辦實事、送溫暖。四要講奉獻，以學校利益為重。五要加強工作的積極性和主動性，不等不靠，創(chuàng)造性地干好自己的工作。六要增強管理的科學性、時效性。七要增強法律意識，學法、用法、執(zhí)法，依法管理學校。
2、教師隊伍建設
一是加強教師隊伍的政治管理、師德建設，開展師德系列活動。學高為師，德高為范。繼續(xù)通過政治學習、民主生活會等形式加強師德學習，使教師團隊有一種艱苦奮斗的創(chuàng)業(yè)精神、團結(jié)拼搏的協(xié)作精神、嚴謹求實的科研精神、不斷進步的進取精神、不求索取的奉獻精神。
二是加強業(yè)務理論學習，增強讀書學習的自覺性和主動性，把提高教師素質(zhì)作為校本研訓的重要內(nèi)容，還請大家記?。河昧χ荒芊Q職，用心才能優(yōu)秀。學校在現(xiàn)在條件下，要想跟上學校發(fā)展的步伐，光用力已經(jīng)不行，要研究科學的方法，尋找大面積提高教學質(zhì)量的新途徑，用知識武裝自己，快速成長起來以適應新形勢發(fā)展的需要。
三是加強教育理論的學習，因為沒有教育理論作基石，教師的專業(yè)發(fā)展是走不遠的;如果不學習就缺乏應有的教育理論素養(yǎng)，教師就沒有審視教育現(xiàn)象所需要的分析工具，教師就不能從教育現(xiàn)象中捕捉到有價值的東西，只能從教育現(xiàn)象到教育現(xiàn)象，而不能站在理論的高度去分析、審視教育現(xiàn)象。要求每位教師要結(jié)合自己制定的學習計劃寫好學習筆記，學校將定期檢查。
四、學校德育工作：
強化校風、校訓建設：校風是一所學校師生在共同的目標和認識的基礎(chǔ)上經(jīng)過長期的努力而形成的一種行為風氣，是衡量學校質(zhì)量的一個重要標志。校風建設，要以少先隊為龍頭，以班主任為骨干，全體師生共同努力才能有新的突破。
在校風建設中，德育工作是重頭戲，要潛心研究德育工作的性質(zhì)和規(guī)律，狠抓基礎(chǔ)，講究實效，突出針對性，不貪大求多，一點一滴，不急不躁的從學生的基礎(chǔ)品德的培養(yǎng)訓練抓起。把學?！皩W生一日生活常規(guī)”的內(nèi)容滲透到德育工作中，摒棄高、大、空的德育說教，要研究學生的心理，了解學生的實際，從學生的認知水平出發(fā)，從小事抓起，培養(yǎng)學生做合格公民。少先隊要科學、系統(tǒng)的安排德育活動和行為習慣養(yǎng)成教育，目標要清晰，要有連續(xù)性，可持續(xù)性。
五、質(zhì)量是永恒的主題
全面落實課程計劃，嚴格按課表上課，按教學進度、備課內(nèi)容上課，不開無軌電車，提前候課，準時下課，每天按時處理學生的作業(yè)，不體罰和變相體罰學生。
“以教學為中心，質(zhì)量為核心，”這是我們思考安排工作的出發(fā)點和落腳點，不可阻斷偏頗，不能顧此失彼，全校教師都要根據(jù)這一主導思想，追根溯源，考慮設計各自的工作，拿出幾條具體的、切實可行的、行之有效的辦法和措施，用科學的思維計劃來保證這一主導思想的貫徹落實和它的堅定不移性。各學科在原來基礎(chǔ)上，要有所提高，強化學生各科優(yōu)秀率。上學期期末考試退步的學科的有關(guān)教師要認真查找原因，制定整改措施，拿出實際行動，確保本期有好的效果。對于我們現(xiàn)在這個地位來說，教師質(zhì)量還是非常決定著學校的聲譽，決定著家長的信任度和社會的滿意度。我校教師的團隊意識和協(xié)作精神還是比較強的，希望大家不要各自為戰(zhàn)，要團結(jié)作戰(zhàn)，用集體智慧戰(zhàn)勝困難，苦干加巧干，創(chuàng)造優(yōu)異成績。各科教師要加強教學和輔導，把功夫下在平時，把自己負責學科的成績提上去。全體教師都要搞好團結(jié)，相互支持和理解，記?。骸靶s我榮，校恥我恥”。
需要注意的幾個問題：
1、要堅持“全面、全體、優(yōu)質(zhì)”，注意優(yōu)秀學生的拔尖和差生的輔導，盡可能減少兩極分化和偏科現(xiàn)象的發(fā)生。
2、教導主任抓好教學常規(guī)的檢查及教案、作業(yè)批改的檢查，特別是課堂教學的檢查。對不能有效組織教學，或玩忽職守，造成教學質(zhì)量下滑的有關(guān)人員，要進行個別談話。
六、校本研修工作
科研興校，能通過教研活動解決我校的實際問題，使形式化的教研轉(zhuǎn)變?yōu)橛行У臑榻虒W服務的活動。
1、要求教導主任根據(jù)我校的實際情況認真制定學校教研工作計劃，整個學期的計劃要有緊密的聯(lián)系性。
2、每一次教研要確保教師都有所收獲，突出實效性。
3、教師必須準時參加教研活動。
七、特色工作：
1、領(lǐng)導重視是實施的根基。
2、繼續(xù)做好校園及班級文化建設。
3、繼續(xù)開展好大課間體育活動。
4、繼續(xù)組織好學生的興趣小組活動。
八、安全教育警鐘長鳴，做到防范于未然。
第4篇：村文化工作計劃范文
一、存在的問題
1.農(nóng)機化技術(shù)推廣面臨的問題
隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展和鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府機構(gòu)改革的推進，壽縣農(nóng)機推廣也暴露一些不適應的問題，主要表現(xiàn)在：一是財政支持力度不夠，；二是推廣工作領(lǐng)域不寬；三是推廣的方法單一；四是推廣人員素質(zhì)偏低；五是推廣機構(gòu)的運行機制不活；六是管理體制不適應。
2.農(nóng)機監(jiān)理技術(shù)裝備不足
縣農(nóng)機監(jiān)理機構(gòu)安全技術(shù)檢驗設備落后，沒有方便可行的檢測設備，仍維持在手工檢驗，檢驗人員還沒有擺脫傳統(tǒng)的靠眼看、憑經(jīng)驗的做法，在一定程度上制約了農(nóng)機監(jiān)管規(guī)范化建設。對農(nóng)機交通事故的勘察設備更是寥寥無幾，都在制約農(nóng)機監(jiān)管工作向規(guī)范化發(fā)展。
3.農(nóng)機監(jiān)理監(jiān)管難度增大
縣級以上農(nóng)機監(jiān)理部門對道路外、田間場院行駛作業(yè)的農(nóng)業(yè)機械的安全檢查、糾正違章和處理道路外發(fā)生的農(nóng)業(yè)機械事故等職能，但在行使這些職責時缺乏必要的手段。
4.農(nóng)機培訓范圍不寬，辦學方式不靈活
農(nóng)機培訓機構(gòu)主要培訓的業(yè)務大多是培訓拖拉機駕駛員，《農(nóng)業(yè)機械化促進法》明確規(guī)定拖拉機培訓要實行社會化，也就標志著農(nóng)機培訓壟斷的現(xiàn)狀將被打破，由于拖拉機培訓隨著農(nóng)業(yè)、農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展變化而不時變動，其培訓單一性和不穩(wěn)定性，將會對農(nóng)機培訓機構(gòu)帶來一定的影響，辦學方式不靈活，農(nóng)機培訓工作陷入僵局。
5.農(nóng)機培訓硬件設施缺乏，師資力量不足
農(nóng)機校投入較少，校舍陳舊，設備不全，設施老化，占地減少；使學?；A(chǔ)設施建設步伐緩慢，教學設施，電教設備陳舊；特別是缺乏新型的電教設備、大型的農(nóng)業(yè)機械和配套農(nóng)具 ，部分學校沒有解剖車，在電腦配備、多媒體視頻教學、現(xiàn)代化的農(nóng)機模型教學、交通工具等方面差距較大，很難在培訓類型和培訓規(guī)模上實現(xiàn)突破。
6.農(nóng)機培訓內(nèi)容、方式和手段落后
培訓方式和手段陳舊，多以集中地點培訓為主，沒有考慮農(nóng)民在時間和交通上的不便，影響農(nóng)民參加培訓的積極性；主動占領(lǐng)市場能力、宣傳力度不強，培訓機構(gòu)仍然處于“等”、“靠”、“望”的狀況，失去市場競爭力。農(nóng)機化管理不健全，對有計劃的組織操作手參加學習培訓難度很大。
7.農(nóng)機專業(yè)合作社規(guī)模小
作業(yè)項目比較單一，服務范圍相對狹窄，大都以糧食生產(chǎn)機械化作業(yè)為主要服務內(nèi)容，且以從事機收、機耕服務居多，其他作業(yè)環(huán)節(jié)的服務明顯不足，這與現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展的要求及農(nóng)機化的發(fā)展趨勢不相適應，還難以滿足新時期農(nóng)機社會化服務的需求?；A(chǔ)設施薄弱。一方面機耕道路建設不力，導致農(nóng)機下田作業(yè)困難；另一方面農(nóng)村在實行土地承包經(jīng)營時，根據(jù)土地調(diào)整分配的需要，大面積的良田都進行了分割，現(xiàn)有田塊普遍狹小、不規(guī)則，不符合農(nóng)機作業(yè)要求，各地農(nóng)機專業(yè)合作社生產(chǎn)、辦公場地缺乏，硬件設施不完善，多數(shù)還沒有固定的辦公場所和規(guī)范的機具庫房，合作社內(nèi)的農(nóng)機具大多分散、露天停放，機械存放不集中，不利于維護保養(yǎng)，機庫建設用地還存在政策。管理制度不夠規(guī)范、運作機制有待完善。
二、加強農(nóng)機化工作的建議和對策
1.加強農(nóng)機推廣服務體系建設，形成推廣服務網(wǎng)絡
建立健全以縣農(nóng)機局為中心，農(nóng)機推廣站為骨干，鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)機管理服務站為基礎(chǔ)，以農(nóng)機戶、專業(yè)性農(nóng)機服務組織、農(nóng)機協(xié)會和作業(yè)公司等為重要力量為補充的多層次、多功能的農(nóng)機推廣網(wǎng)絡是非常必要的。要健全農(nóng)機推廣服務網(wǎng)絡。積極穩(wěn)步推進農(nóng)機基層推廣體系改革和發(fā)展。要按照強化公益性職能、放活經(jīng)營的要求，全面提升公共服務能力，建立健全運行高效、服務到位、支撐有力、農(nóng)民滿意的鄉(xiāng)鎮(zhèn)或區(qū)域性農(nóng)機推廣站。
2.轉(zhuǎn)變作風，規(guī)范管理，提高農(nóng)機監(jiān)理人員素質(zhì)和為民服務水平
認真組織好農(nóng)機監(jiān)理人員的各類業(yè)務技能培訓，要切實轉(zhuǎn)變工作作風。要把管理與服務緊密結(jié)合起來，以管理帶服務，以服務促管理，增強服務功能，增強服務效果。額預算，也只是保障工資，缺乏辦公經(jīng)費。要明確崗位職責與目標。
3.加大農(nóng)機執(zhí)法力度，確保農(nóng)機安全生產(chǎn)
《道路交通安全法》明確規(guī)定了農(nóng)機安全管理部門的工作范圍和職責，我們要肩負起自己的責任，行使好法律賦予的權(quán)利。全面推進農(nóng)機安全監(jiān)理工作機制的轉(zhuǎn)變與創(chuàng)新，部門聯(lián)動，齊抓共管農(nóng)村道路拖拉機交通安全。要盡快建立農(nóng)機監(jiān)理、公安交警聯(lián)合執(zhí)法和信息互通機制，密切配合，共同維護好鄉(xiāng)村道路交通安全。進一步完善農(nóng)機監(jiān)理網(wǎng)絡，抓好源頭管理。
4.進一步加強農(nóng)機監(jiān)理技術(shù)裝備建設
建立農(nóng)機監(jiān)理體系建設專項資金，建議國家應就農(nóng)機監(jiān)理體系建設予以專項扶持和補貼，各級財政應將農(nóng)機監(jiān)理工作所需安全宣傳教育經(jīng)費、執(zhí)法檢查經(jīng)費、農(nóng)機監(jiān)理執(zhí)法人員培訓教育經(jīng)費納入政府財政常年預算，予以保障。
5.加強農(nóng)機安全宣傳教育
繼續(xù)加大農(nóng)機安全宣傳力度，營造良好的社會氛圍，深入開展農(nóng)機安全生產(chǎn)大檢查和專項整治。要組織農(nóng)機監(jiān)理人員走村入戶宣傳農(nóng)機安全生產(chǎn)法規(guī)和知識，通過“安全生產(chǎn)月”和“農(nóng)機安全日”活動，擴大宣傳效果。
6.創(chuàng)新農(nóng)機技術(shù)推廣模式
要改變原來的行政命令，依靠會議和下發(fā)文件為主的做法，逐漸以市場為導向，為農(nóng)機服務市場化和社會化提供優(yōu)質(zhì)高效的服務轉(zhuǎn)變。逐步形成政策推動、項目帶動、市場引導、基地示范、社企聯(lián)合、信息咨詢、宣傳培訓等為主的推廣方式和方法。
7.建立農(nóng)機人才培養(yǎng)機制，實行持證上崗
經(jīng)濟的發(fā)展和科技進步，農(nóng)機化新技術(shù)、新機具不斷涌現(xiàn)，要求農(nóng)機推廣人員專業(yè)素質(zhì)必須不斷提高。加大人才引進力度，努力培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞目萍碱I(lǐng)軍人物，特別要抓緊培養(yǎng)造就一批敬業(yè)、崇德、實干的中青年高級專家。提倡扎實嚴謹治學、潛心鉆研的作風，建立有利于選拔優(yōu)秀人才的體制，最大限度地激發(fā)推廣人員的活力。全面加強農(nóng)機推廣人才隊伍建設，積極開展好農(nóng)機推廣人才崗位培訓工作。在培訓過程中既要注重對基層農(nóng)機推廣人員實用知識的傳授，也要注重未來知識的儲備。
8.加強農(nóng)機農(nóng)藝融合
隨著農(nóng)業(yè)機械化的發(fā)展，農(nóng)機化技術(shù)中的農(nóng)機與農(nóng)藝的結(jié)合越來越緊密，提倡培養(yǎng)既懂工程技術(shù)又懂生物技術(shù)的復合型專家，使大多數(shù)農(nóng)機推廣人員真正成為能把農(nóng)機與農(nóng)藝結(jié)合起來進行應用的復合型人才。
9.加大對農(nóng)機化技術(shù)培訓的投入
把農(nóng)機教育培訓機構(gòu)的建設和發(fā)展納入當?shù)厣鐣?jīng)濟發(fā)展長遠規(guī)劃，增加財政經(jīng)費預算投入，逐步改善學?；A(chǔ)設施和教學設備，解決農(nóng)機技術(shù)培訓硬件設施的添置，新增大中型農(nóng)機教練車，更新教學用訓練場地，積極爭取把教育培訓所需經(jīng)費納入地方財政預算，并隨著經(jīng)濟發(fā)展和財政收入的增長而增長。
10.拓寬農(nóng)機培訓業(yè)務，建設多元化的農(nóng)機培訓體系
農(nóng)機化培訓要正規(guī)化，要拓寬農(nóng)機培訓業(yè)務，更好地為農(nóng)民服務。農(nóng)機培訓機構(gòu)培訓業(yè)務不能僅僅是拖拉機培訓，應針對所有農(nóng)業(yè)機械使用人員有針對性的進行培訓。農(nóng)機教育培訓系統(tǒng)應立足現(xiàn)階段已經(jīng)開展的培訓類型和范圍的基礎(chǔ)上，進一步創(chuàng)新工作思路，開發(fā)再就業(yè)培訓、轉(zhuǎn)崗培訓、創(chuàng)業(yè)培訓等多種培訓模式。把培訓的理念擴展到農(nóng)機產(chǎn)品售前、售中和售后。搞好教育培訓與技術(shù)推廣相結(jié)合，與農(nóng)業(yè)生產(chǎn)相結(jié)合，與示范基地相結(jié)合。
11.加強農(nóng)機專業(yè)合作社的組織領(lǐng)導
各級農(nóng)機主管部門要堅持把發(fā)展農(nóng)機專業(yè)合作社作為促進農(nóng)業(yè)機械化發(fā)展的重要任務，納入農(nóng)機重點工作考核內(nèi)容，落實工作責任制。要結(jié)合實際制定本地區(qū)農(nóng)機專業(yè)合作社建設發(fā)展規(guī)劃，強化資金保障、示范推廣、人員培訓和指導服務等措施。要切實履行農(nóng)村新型合作經(jīng)濟組織主管部門的職責，全面加強對農(nóng)機專業(yè)合作社建設與發(fā)展的指導、扶持和服務。
第5篇：村文化工作計劃范文
村黨支部、村委會認真落實創(chuàng)建計劃，建立創(chuàng)建工作領(lǐng)導小組，配備專職創(chuàng)建領(lǐng)導干部，在村民中掀起創(chuàng)建文明村、文明戶、文明人的熱潮，利用有關(guān)會議和廣播宣傳創(chuàng)建文明村的重大意義和任務要求，組織廣大黨員干部、村民統(tǒng)一思想，提高認識，把創(chuàng)建工作宣傳到家喻戶曉。明確創(chuàng)建工作與經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)系，圍繞經(jīng)濟工作抓好創(chuàng)建工作，做到人人懂創(chuàng)建，人人重視創(chuàng)建，人人參與創(chuàng)建，形成創(chuàng)建氛圍，樹立創(chuàng)建意識。
二、抓好創(chuàng)建促發(fā)展，努力實現(xiàn)經(jīng)濟工作新突破
因戶制宜，分類指導，積極拓寬農(nóng)民增收渠道，以農(nóng)民增收為突破口，大力發(fā)展高效農(nóng)業(yè)經(jīng)濟，提升科技含量。發(fā)揮人力一技之長，努力增加經(jīng)營性、工資性收入，鼓勵引導勞動力轉(zhuǎn)移。村兩委積極引導，搞好長效服務，努力實現(xiàn)經(jīng)濟發(fā)展有新飛躍。
三、抓好村辦實事建設，為創(chuàng)建文明村打下堅實基礎(chǔ)抓好建設規(guī)劃，落實建設任務，辦好實事工程。
1、落實完成本村公共服務中心建設。
2、整修村級道路硬化率100%。
3、新增河道綠化、道路綠化，村莊綠化率達到45%以上。
四、抓好精神文明建設，加快文明村建設步伐
1、扎實抓好“文明家庭戶”的創(chuàng)評活動，提高廣大黨員干部、村民農(nóng)戶參加創(chuàng)評的自覺性，做到評比形式多樣化，達到自報組評、村審核上報審批。真正做到評比講風格，評比促提高，評比上水平，促進文明家庭評比活動有效開展。
2、加大法制宣傳力度，抓好社會穩(wěn)定綜合治理工作。廣泛開展法制教育，深入進行創(chuàng)建安全文明村活動，普及法律知識，以法治村，以德育人，教育廣大青少年學法、懂法、守法。提高全村村民遵紀守法的自覺性，及時調(diào)處民事糾紛，把矛盾化解在基層，提高村民自治能力，推進社會風氣好轉(zhuǎn)。
3、宣傳計劃生育基本國策，扎實抓好計劃生育工作。強化領(lǐng)導，建立組織，配備專職婦女干部，以人為本，積極做好一人一事工作，提倡晚婚晚育、優(yōu)生優(yōu)育，繼續(xù)做好計劃生育工作。
第6篇：村文化工作計劃范文
1. 建設生態(tài)水利工程的必要性
水利工程指具有防洪、排澇、河道整治、發(fā)電、灌溉、供水、航運、生態(tài)環(huán)境等單一功能或多種功能的興利除害的工程，這就是傳統(tǒng)的水利工程。傳統(tǒng)的水利工程規(guī)劃規(guī)劃主要對象是水文系統(tǒng)，往往忽視生命系統(tǒng)的現(xiàn)狀和未來風險等問題。生態(tài)水利，就是按照生態(tài)學原理，遵循生態(tài)平衡規(guī)律的法則和要求建立起來的滿足良性循環(huán)和可持續(xù)利用的水利體系，生態(tài)水利工程不僅需要滿足工程本身的生態(tài)規(guī)劃要求，又要滿足整個流域水系的生態(tài)要求，或者說在滿足人類社會需求的同時，兼顧水域生態(tài)系統(tǒng)健康與可持續(xù)性需求。生態(tài)水利工程的內(nèi)涵是：對于新建工程，是指進行傳統(tǒng)水利建設的同時(如防洪、河道整治工程)，兼顧河流生態(tài)修復的目標。對于已建工程，則是對于被嚴重干擾河流重點進行生態(tài)修復。生態(tài)水利工程將與傳統(tǒng)治污技術(shù)、清潔生產(chǎn)和環(huán)境立法和資源管理一起，成為河流生態(tài)建設的主要手段。建設人類美好的生存環(huán)境和社會持續(xù)發(fā)展，需要生態(tài)水利工程。
2. 當前生態(tài)水利工程工作面臨的困難
2.1 生態(tài)水利工程規(guī)劃缺乏基于不同區(qū)域的評價標準和規(guī)劃方法。
生態(tài)水利工程對于工程的服務目標具有明顯的地域性區(qū)別，因為對于不同地區(qū)的生態(tài)環(huán)境來說它們都具有自己的特點，所以生態(tài)水利工程每個地區(qū)也應該具有不同的特點，必須因地制宜的進行規(guī)劃。對于我國的生態(tài)水利工程建設來說也有了一些大體的方法和規(guī)劃標準，但是對于不同地區(qū)的工程來說就沒有具體的規(guī)劃指標和參考模式。因此，對于我國現(xiàn)階段的生態(tài)水利工程的規(guī)劃和建設來說還具有很大的問題，最主要的就是缺乏針對于不同地區(qū)生態(tài)環(huán)境特點的把握以及因地制宜的不同規(guī)劃方案。
2.2 生態(tài)水利工程規(guī)劃工作的目標和標準的確定比較難。
對于生態(tài)水利工程來說其建設的目標和任務與原有單一的水利工程建設來說有所不同，它更加注意維護和保證生態(tài)環(huán)境的健康和發(fā)展，主要任務和目標就是實現(xiàn)人類和生態(tài)系統(tǒng)的和諧相處。所以基于這種特殊的任務，生態(tài)水利工程建設的第一步就是確定好規(guī)劃的目標和建設標準，對于工程要達到的標準都要有一個具體的量化。目前我國的生態(tài)保護工作的目標還都處于定向描述的階段，沒有明確的目標和標準，也沒有具體量化的一些要求，所以這也就給工程的預期目標和標準的建設以及工程的建設質(zhì)量都帶來了一定的困難。
2.3 生態(tài)水利工程規(guī)劃缺少生態(tài)水文測驗資料。
對于工程的建設來說，一些前期必備的資料是必不可少的，生態(tài)水利工程建設依然如此。生態(tài)水文的測驗資料是生態(tài)水利工程規(guī)劃的關(guān)鍵和重要參考內(nèi)容。如果不能從水文測驗站的觀測資料去分析水文過程對生態(tài)過程的正負影響機理，就很難基于生態(tài)系統(tǒng)的自組織規(guī)律尋求生態(tài)水利工程的規(guī)劃理論、方法與技術(shù)參數(shù)。當前，我國水文測驗工作相對落后，水文測驗站還不能適應當前生態(tài)水利工程規(guī)劃對資料的需求。有關(guān)生態(tài)水文站方面的規(guī)劃與布局在我國還未正式開展，國內(nèi)也少有報道，不過我國已經(jīng)提高了對這方面工作的重視程度，經(jīng)過一段時間的努力也會有一定的發(fā)展的。
2.4 生態(tài)水利工程規(guī)劃技術(shù)人才匱乏。
不管對于什么類型的工程來說，人才都是工程建設中必不可少的關(guān)鍵組成部分。實現(xiàn)生態(tài)水利工程是水利工程和生態(tài)學的有機結(jié)合，需要生態(tài)水利工程的規(guī)劃人員不僅具備水利工程規(guī)劃的知識和經(jīng)驗，還要具備生態(tài)保護和生態(tài)恢復學的理論和知識。以往的人才培養(yǎng)目標和方向，使兩者分屬于不同的學科與專業(yè)，具有兩方面綜合知識和規(guī)劃能力技術(shù)人才匱乏，加之生態(tài)水利工程的實踐活動的經(jīng)驗缺乏，可以參考與借鑒的規(guī)劃項目有限，難以保證生態(tài)水利工程的規(guī)劃水平和質(zhì)量。
3. 生態(tài)水利工程基本規(guī)劃原則
3.1 工程安全性和經(jīng)濟性原則。
(1)生態(tài)水利工程是一種綜合性工程，既要滿足人類的需求，同時也要考慮可持續(xù)發(fā)展的要求。另外，生態(tài)水利工程既要符合水利工程學原理，也要符合生態(tài)學原理。生態(tài)水利工程的工程設施必須符合水文學和工程力學的規(guī)律，以確保工程設施的安全、穩(wěn)定和耐久性。
(2)從生態(tài)水利工程的經(jīng)濟上分析，應準尋風險小效益大的基本原則，由于生態(tài)系統(tǒng)的演變方向是隨機的，生態(tài)水利工程規(guī)劃具有一定的風險，這需要在規(guī)劃規(guī)劃中進行方案比選，更要重視生態(tài)系統(tǒng)的長期定點監(jiān)測和評估。另外，應該合理的利用生態(tài)系統(tǒng)的恢復能力，力爭以最小的投入獲得最大收獲的規(guī)劃路線。
3.2 生態(tài)系統(tǒng)自我規(guī)劃、自我恢復原則。
生態(tài)系統(tǒng)的自組織功能是其重要特征。生態(tài)學用自組織功能來解釋物種分布的豐富性現(xiàn)象，也用來說明食物網(wǎng)隨時間的發(fā)展過程。生態(tài)系統(tǒng)的自組織功能表現(xiàn)為生態(tài)系統(tǒng)的可持續(xù)性。自組織的機理是物種的自然選擇，也就是說某些與生態(tài)系統(tǒng)友好的物種，能夠經(jīng)受自然選擇的考驗，尋找到相應的能源和合適的環(huán)境條件。在這種情況下，生境就可以支持一個能具有足夠數(shù)量并能進行繁殖的種群。自組織功能原理與達爾文的進化論有相似之處，只是研究的尺度不同而已。達爾文的進化論研究是在地球生物圈所有種群的尺度上進行的，而自組織功能是在生態(tài)系統(tǒng)中種群之間發(fā)生的。依靠生態(tài)系統(tǒng)自規(guī)劃、自組織功能，可以由自然界選擇合適的物種，形成合理的結(jié)構(gòu)，從而完成規(guī)劃和實現(xiàn)規(guī)劃。成功的生態(tài)工程經(jīng)驗表明，人工與自然力的貢獻各占一半。
3.3 景觀尺度及整體性原則。
(1)河流生態(tài)修復規(guī)劃和管理應該在大景觀尺度、長期的和保持可持續(xù)性的基礎(chǔ)上進行，而不是在小尺度、短時期和零星局部的范圍內(nèi)進行。在大景觀尺度上開展的河流生態(tài)修復效率要高。小范圍的生態(tài)修復不但效率低，而且成功率也低。所謂“整體性”是指從生態(tài)系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)和功能出發(fā)，掌握生態(tài)系統(tǒng)各個要素間的交互作用，提出修復河流生態(tài)系統(tǒng)的整體、綜合的系統(tǒng)方法，而不是僅僅考慮河道水文系統(tǒng)的修復問題，也不僅僅是修復單一動物或修復河岸植被。
(2)同時，必須重視水域和生態(tài)環(huán)境的易變性、流動性和隨機性的特點，表現(xiàn)為流量、水位和水量的水文周期變化和隨機變化，也表現(xiàn)為河流淤積與侵蝕的交替變化造成河勢的擺動。這些變化決定了生物種群的基本生存條件。水域生態(tài)系統(tǒng)是隨著降雨、水文變化及潮流等條件在時間與空間中擴展或收縮的動態(tài)系統(tǒng)。生態(tài)系統(tǒng)的變化范圍從生境受到限制時期的高度臨界狀態(tài)到生境擴張時期的冗余狀態(tài)。
(3)再者，要考慮生境邊界的動態(tài)擴展問題。由于動物遷徙和植物的隨機擴散，生境邊界也隨之發(fā)生動態(tài)變動。
(4)最后，河流生態(tài)修復的時間尺度也十分重要。河流系統(tǒng)的演進是一個動態(tài)過程。每一個河流生態(tài)系統(tǒng)都有它自己的歷史。需要對歷史資料進行收集、整理，以掌握長時間尺度的河流變化過程與生態(tài)現(xiàn)狀的關(guān)系。河流生態(tài)修復長期的工作。有研究指出，濕地重建或修復需要大約15到20年的時間。因此對于河流生態(tài)修復項目要有長期準備，同時進行長期的監(jiān)測和管理。
3.4 反饋調(diào)整式規(guī)劃原則。
3.4.1 生態(tài)系統(tǒng)的成長是一個過程，河流修復工程需要時間。從長時間尺度看，自然生態(tài)系統(tǒng)的進化需要數(shù)百萬年時間。進化的趨勢是結(jié)構(gòu)復雜性、生物群落多樣性、系統(tǒng)有序性及內(nèi)部穩(wěn)定性都有所增加和提高，同時對外界干擾的抵抗力有所增強。從較短的時間尺度看，生態(tài)系統(tǒng)的演替，即一種類型的生態(tài)系統(tǒng)被另一種生態(tài)系統(tǒng)所代替也需要若干年的時間，期望河流修復能夠短期奏效往往是不現(xiàn)實的。
3.4.2 生態(tài)水利工程規(guī)劃主要是模仿成熟的河流生態(tài)系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)，力求最終形成一個健康、可持續(xù)的河流生態(tài)系統(tǒng)。在河流工程項目按照規(guī)劃執(zhí)行以后，就開始了一個自然生態(tài)演替的動態(tài)過程。這個過程并不一定按照規(guī)劃預期的目標發(fā)展，可能出現(xiàn)多種可能性。最理想狀態(tài)應是沒有外界脅迫的自然生態(tài)演進狀態(tài)。在河流生態(tài)修復工程中，恢復到未受人類干擾的河流原始狀態(tài)往往是不可能的，可以理解這種原始狀態(tài)是自然生態(tài)演進的極限狀態(tài)上限。如果沒有生態(tài)修復工程，在人類活動的脅迫下生態(tài)系統(tǒng)的進一步惡化，這種狀態(tài)則是極限狀態(tài)的下限。在這兩種極限狀態(tài)之間，生態(tài)修復存在著多種可能性。針對具體一項生態(tài)修復工程實施以后，一種理想的可能是：監(jiān)測到的各生態(tài)變量是現(xiàn)有科學水平可能達到的最優(yōu)值，表示生態(tài)演進的趨勢是理想的。另一種差的情況是，監(jiān)測到的各生態(tài)變量是人們可接受的最低值。在這兩種極端狀態(tài)之間，形成了一個包絡圖。一項生態(tài)修復工程實施后的實際狀態(tài)都落在這個包絡圖中間。
3.4.3 意識到生態(tài)系統(tǒng)和社會系統(tǒng)都不是靜止的，在時間與空間上常具有不確定性。除了自然系統(tǒng)的演替以外，人類系統(tǒng)的變化及干擾也導致了生態(tài)系統(tǒng)的調(diào)整。這種不確定性使生態(tài)水利工程規(guī)劃不同于傳統(tǒng)工程的確定性規(guī)劃方法，而是一種反饋調(diào)整式的規(guī)劃方法。是按照“規(guī)劃-執(zhí)行(包括管理)-監(jiān)測-評估-調(diào)整”這樣一種流程以反復循環(huán)的方式進行的。在這個流程中，監(jiān)測工作是基礎(chǔ)。監(jiān)測工作包括生物監(jiān)測和水文觀測。這就需要在項目初期建立完善的監(jiān)測系統(tǒng)，進行長期觀測。依靠完整的歷史資料和監(jiān)測數(shù)據(jù)，進行階段性的評估。
3.4.4 評估的內(nèi)容是河流生態(tài)系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)與功能的狀況及發(fā)展趨勢。常用的方法是參照比較方法，一種是與自身河流系統(tǒng)的歷史及項目初期狀況比較，一種是與自然條件類似但未進行生態(tài)修復的河流比較。評估的結(jié)果不外乎有幾種可能：
(1)生態(tài)系統(tǒng)大體按照預定目標演進，不需要規(guī)劃變更;
(2)需要局部調(diào)整規(guī)劃，適應新的狀況;
(3)原來制定的目標需要重大調(diào)整，相應進行規(guī)劃。
4. 結(jié)束語
生態(tài)水利工程是一門將生態(tài)學和工程學很好的結(jié)合在一起的一門學科，也是將人與自然和諧相處的思想很好的運用于實際的學科。因此在生態(tài)水利工程的規(guī)劃過程中，提倡科學家、管理者和當?shù)鼐用窦吧鐣鹘绲膹V泛參與，通過對話、協(xié)商，以尋求共同利益。提倡多學科的交流和融合，提高規(guī)劃的科學性。
第7篇：村文化工作計劃范文
關(guān)鍵詞：會計電算化 會計事務 管理對策
現(xiàn)代社會信息化的腳步逐漸加快，會計行業(yè)的信息化也是大勢所趨。會計電算化是將計算機技術(shù)和信息技術(shù)與會計事務相結(jié)合的新型會計工作系統(tǒng)。會計電算化是會計發(fā)展歷史上重要的革新。會計電算化的普遍應用，已經(jīng)使會計工作人員體驗到其高效性和準確度。普及和加強電算化管理工作對于提高會計事務工作、財務管理等工作有著重要的意義。
1 會計電算化工作的現(xiàn)狀
我國會計電算化的發(fā)展經(jīng)歷了很多階段，從初期的嘗試階段，到后來的自我發(fā)展、改革和調(diào)整階段，一直到現(xiàn)在，會計電算化工作在不斷的發(fā)展和改進。我國會計電算化工作取得了很大的進步，現(xiàn)在已經(jīng)得到了普及。新型的計算機系統(tǒng)取代了以往的手工記賬的模式，提高了財務工作的工作效率。我國會計電算化由于起步較晚，發(fā)展相對落后，所以還存在著一些問題。隨著現(xiàn)代經(jīng)濟和技術(shù)水平的發(fā)展，對于會計電算化工作也提出了更多的要求，會計電算化工作的發(fā)展和管理也面臨了很多的挑戰(zhàn)。會計電算化工作對于企業(yè)的經(jīng)濟效益提高有著促進作用，應用計算機軟件進行會計工作，可以減輕人員工作勞動強度，提高工作效率和準確性，靈活多角度的進行財務管理工作，提高企事業(yè)的管理水平。
2 會計電算化工作中的相關(guān)問題
會計電算化不僅僅對于技術(shù)方面有要求，并且對于管理方面也有很大的要求。由于會計電算化模式與傳統(tǒng)會計工作模式有很大改變，管理方式也有很大的不同，在管理中難免有相應不足之處，面臨的問題也一直存在。
2.1 對于會計電算化認識不足 在應用會計電算化的企事業(yè)單位中，普遍對于會計電算化工作認識不足。認為會計電算化工作僅僅是通過計算機信息技術(shù)來進行會計工作，不能正確的認識會計電算化工作對于企業(yè)單位的財務管理帶來的影響。管理人員在對待會計電算化工作中過于注重新技術(shù)的應用，而對于基本的財務管理人員不夠重視，造成了對人為因素忽略，導致財務管理工作效率和質(zhì)量沒有得到明顯改善。
2.2 會計電算化人才不足 會計電算化工作對于使用人員有著計算機水平和會計水平兩種能力的要求。在會計日常工作中，會計工作人員計算機水平薄弱，即便經(jīng)過短期的培訓，但是培訓效果難以得到保證，在計算機操作的過程中，缺乏相關(guān)經(jīng)驗和技術(shù)。導致經(jīng)常出現(xiàn)操作錯誤，并且對于簡單的維護工作也不能勝任，致使工作效率不能得到保證。
2.3 安全性問題與系統(tǒng)更新問題 在實際會計工作中，應用計算機進行處理事務的時候，操作流程的不規(guī)范，容易引起數(shù)據(jù)的損壞或者丟失，并且對于計算機安全認識不足，導致被入侵等等問題的發(fā)生，使得會計工作的數(shù)據(jù)安全性難以得到保證。在大部分企業(yè)中，財務管理軟件的更新不被重視，經(jīng)常長期的應用某一款軟件，而不進行更新和改進，使得部分財務軟件較為落后，工作效率不足，安全性不高。
2.4 管理工作不足 由于現(xiàn)代化會計工作與傳統(tǒng)會計工作有了很大的改變，在管理模式上的變化也是相當大。不能以傳統(tǒng)的方式和思想來對待會計電算化工作，要根據(jù)技術(shù)的發(fā)展和實際需求進行電算化會計工作的管理。很多相關(guān)財務部門沒有健全的管理方案，管理基礎(chǔ)薄弱，無法進行科學有效的財務工作管理。
3 電算化問題對策
3.1 提高對于電算化工作的認識 加強對企業(yè)領(lǐng)導者的新型思想的提高，主動的強化對于電算化會計工作的認識，并且提高了解。重視會計電算化工作對于實際企業(yè)效益的促進作用，并且提高管理水平，建立相關(guān)的管理體系，協(xié)調(diào)好日常工作，保證會計電算化工作的正常高效開展。
3.2 提高對于電算化人才的培養(yǎng) 對于會計人員進行全面的培養(yǎng)，加強對于計算機使用和會計業(yè)務處理的能力的培訓。在管理人員的選拔上，注重相關(guān)業(yè)務能力，并且適應企業(yè)單位的相關(guān)情況。吸納相關(guān)電算化專門的工作人員，建立人才培養(yǎng)機制，迅速的提高電算化會計工作人員的復合水平，提高對于會計電算化工作開展的質(zhì)量和效率。
3.3 增加電算化系統(tǒng)整體的技術(shù)含量 在會計電算化工作進行的同時，根據(jù)業(yè)務特點來進行財務管理系統(tǒng)的定制，將企業(yè)的日常管理和財務工作有機的相結(jié)合。并且及時的對財務軟件和相關(guān)系統(tǒng)設備進行更新和改進，減少系統(tǒng)漏洞，提高系統(tǒng)的安全性。利用相關(guān)的技術(shù)手段，增加系統(tǒng)數(shù)據(jù)的安全性和穩(wěn)定性，保證系統(tǒng)的正常工作。
3.4 加強管理與健全制度 建立良好完善的會計電算化工作制度和體系，嚴格按照流程進行工作。將工作人員在工作中的環(huán)節(jié)進行規(guī)范和指導，建立良好嚴謹?shù)墓ぷ髁鞒獭＜訌妼嶋H工作的管理，設立相應權(quán)限，最大限度地保證會計工作的安全性和保密性。加強對內(nèi)部工作的審計和整改，保證制度的執(zhí)行。
4 結(jié)束語
會計電算化工作的目標是利用計算機信息技術(shù)提高會計工作的效率，對傳統(tǒng)會計工作進行改進和革新。會計電算化工作雖然存在著諸多問題，但是會計電算化工作已經(jīng)是大勢所趨。加強對于會計電算化工作的管理，解決相關(guān)問題，才能更好地應用會計電算化工作，保證企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。
參考文獻：
[1]陶金鳳.會計電算化目前存在的問題及對策[J].中國商界，2010（02）.
[2]霍雷.對會計電算化再在認識[J].中國實用醫(yī)藥，2011（31）.
[3]梁野秋.淺談會計電算化內(nèi)部控制中的問題[J].價值工程，2011（03）.
第8篇：村文化工作計劃范文
1 計劃生育檔案工作中存在的問題
1.1缺乏對檔案工作重要性的認識
即使為了提高對于計劃生育檔案工作重要性的認識進行了大力的宣傳與教育，但是在實際的計劃生育檔案工作過程中仍有不少的工作人員疏于職守，看輕甚至忽視檔案管理工作，因此檔案資料收集不全、歸檔不及時的現(xiàn)象時有發(fā)生?；蛘哂械幕鶎硬块T的領(lǐng)導自己都不注重計劃生育的檔案工作，以致單位制度嚴重滯后，無法形成科學的考核體系，從而為相關(guān)工作的進行帶來了極為不利的影響。
1.2缺乏專業(yè)的計劃生育檔案管理工作人員
由于只注重技術(shù)服務專業(yè)人員的素質(zhì)和水平，缺乏對于計劃生育檔案工作重要性的認識，所以大多數(shù)人口計劃生育部門的檔案管理工作的門檻變低，用人方面存在著嚴重的問題，工作人員存在著學歷水平、理論知識、專業(yè)素養(yǎng)、管理水平較低的問題，思想觀念和管理水平跟不上時展，仍然停留在傳統(tǒng)經(jīng)驗上，缺乏面向現(xiàn)代化的意識，缺乏創(chuàng)新和活力。由此也阻礙了計劃生育檔案工作向著科學、高效的信息化方向發(fā)展。
1.3缺乏科學的計劃生育檔案管理手段和模式
當前的計劃生育檔案管理工作仍舊采取傳統(tǒng)的手工管理模式和手段，沒有緊跟時代將現(xiàn)代化信息技術(shù)運用其中，比如說檔案的收集、管理和整理只能通過手工進行；各部門對計劃生育檔案管理信息化認識不到位；一些偏僻或者落后的地區(qū)沒有一個健全的檔案管理制度和檔案管理設備；能在計劃生育文化網(wǎng)站上進行查詢的信息資料過少等。這些都易使計劃生育檔案管理工作出現(xiàn)混亂，從而影響到檔案管理工作正常有序的進行。
2 計劃生育檔案工作問題的應對策略
2.1提高整個計劃生育部門的檔案意識
針對計劃生育工作人員檔案意識不強這一項，可以采取多種形式來 開展廣泛持久的檔案管理法規(guī)宣傳教育，普及相關(guān)的法律法規(guī)，全面提高計劃生育干部尤其基層的縣、鄉(xiāng)級計劃生育干部對于檔案管理重要性的思想認識，再通過分級指導，提高檔案管理工作人員的業(yè)務水平。
2.2提高檔案工作人員的專業(yè)素養(yǎng)
培養(yǎng)高水平的檔案專業(yè)人員、提高檔案管理工作人員的專業(yè)素質(zhì)是檔案工作向著科學化和現(xiàn)代化行進的必要條件。從檔案管理工作者自身來看，最重要的是要找準自己的角色定位，充分認識到檔案工作對于整個計劃生育工作的重要程度，另外要熱愛檔案事業(yè)，努力去學習專業(yè)知識，熟悉自己所管的檔案內(nèi)容，熟悉相應檔案法規(guī)。從計劃生育部門來說，首先要注重選拔與任用綜合素質(zhì)比較高的管理工作者要不斷加強對于檔案管理工作者的培訓教育，普及信息化管理知識。利用在職培訓、進修、研討、考察學習等方式使檔案管理工作人員的專業(yè)素養(yǎng)達到現(xiàn)代信息化管理的需要；通過設立相應的獎勵與懲處制度來堅決杜絕工作中的散漫現(xiàn)象。長此以往，通過不斷提升檔案管理工作者的工作水平?磽貧?整個計劃生育工作的穩(wěn)步前行。
2.3創(chuàng)新管理模式，完善管理制度
隨著現(xiàn)代社會的發(fā)展，計劃生育檔案管理工作在新時生了一系列的變化，傳統(tǒng)的手工管理方式已經(jīng)不適用于現(xiàn)代檔案管理的需求，現(xiàn)代化信息管理模式勢在必行。除此之外，為適應這些新變化，進行檔案管理工作時要具備一定的超前意識，創(chuàng)新檔案管理的思路，拓寬檔案管理渠道，讓使用者滿意。此外，任何計劃生育部門都應建立好一套完備的檔案管理制度。要求各項計劃生育檔案工作都能在制度的籠罩下進行；注重使用者的反饋，配備專職人員定期與相關(guān)人員進行交流談話，以求獲得工作上的主動權(quán)；設立相應的考核制度來加強各方面工作的協(xié)調(diào)，發(fā)揮制度的保障作用，推行目標責任制。通過類似的方案去完善計劃生育檔案管理制度，發(fā)揮檔案管理工作應有的作用去推動整個計劃生育工作的順利進行。
第9篇：村文化工作計劃范文
[關(guān)鍵詞] 計劃生育；管理工作；問題
【中圖分類號】 C924.21 【文獻標識碼】 A 【文章編號】 1007-4244（2013）10-028-1
不同的國家和組織從本國的實際出發(fā)，依據(jù)不同的人口理論，制定出許多各有特色的計劃生育方案，可以認為所有方案的實施，都取得了一定的成功。在實踐的基礎(chǔ)上，各個計劃生育方案都在不斷地發(fā)展和完善之中。每一個方案由于都會同時受到各種理論的影響，互相之間有許多相似之處和共同之點。當我們對各種方案進行比較研究時，發(fā)現(xiàn)各種方案的基本著眼點并不相同，它們之間存在著一些根本不同的特征，我們可以依據(jù)它們之間主要特征加以區(qū)別，以便于研究和比較。
一、計劃生育管理工作的基本特征
管理是人類各種活動中最普遍和最重要的一種活動，也就是在特定環(huán)境下，對組織所擁有的資源進行計劃、組織、領(lǐng)導和控制，以便有效地達到既定組織目標的過程。計劃生育管理就是對計劃生育活動進行的管理，是遵循國家確定的人口發(fā)展目標和計劃生育的方針、政策、法規(guī)，以及按照人的生育規(guī)律，對人口再生產(chǎn)過程所進行的一系列組織和控制活動。簡言之，就是對人口再生產(chǎn)活動的全過程進行科學地計劃、組織、領(lǐng)導和控制，以協(xié)調(diào)所有資源，實現(xiàn)人口發(fā)展目標的管理活動。該定義揭示了計劃生育管理的幾個基本特征：1.社會主義人口再生產(chǎn)是在計劃指導下進行的。2.人口發(fā)展目標是計劃生育管理活動的核心。任何管理活動都是圍繞特定目標展開的，計劃生育管理也不例外。每個階段都有自己特定的目標和工作重點，并且必須按照人口發(fā)展目標去指導各項管理工作，如制定相應的政策、措施，完善組織，選擇領(lǐng)導與管理方法等。3.為實現(xiàn)計劃生育管理目標建立協(xié)調(diào)手段。管理過程就是通過計劃、組織、領(lǐng)導和控制手段來完成的，這是管理活動賴以進行的具體途徑和方法。4.有效地協(xié)調(diào)所有資源。資源是指人力、物力、財力、時間和空間等。有效地協(xié)調(diào)資源，就是在組織實現(xiàn)人口發(fā)展目標中提高管理效能和在使用資源過程中提高效率。在協(xié)調(diào)資源中努力提高管理效能和效率，是計劃生育管理應遵循的原則。就管理的社會屬性來說，不同社會制度的國家有著本質(zhì)的區(qū)別，所以，它們不能互相生搬硬套。我們在進行計劃生育管理時，既要考慮自然屬性，又要考慮社會屬性。
二、計劃生育管理工作中存在的問題及對策
從近年來農(nóng)村計劃生育工作的實踐來看，單憑強制性的行政手段來控制農(nóng)村人口的超生，雖然取得了一定效果，但其管理成本較高，同時也容易造成干群關(guān)系的對立和惡化。鄉(xiāng)村計劃生育工作要得以順利開展，在于提高農(nóng)民的素質(zhì)，轉(zhuǎn)變農(nóng)民的婚育觀念，使農(nóng)民主動積極地配合計劃生育部門的工作。那么，通過什么途徑來提高農(nóng)民的素質(zhì)？首先是發(fā)展農(nóng)村教育，提高農(nóng)村人口素質(zhì)，提高農(nóng)業(yè)勞動的技術(shù)水平，使農(nóng)業(yè)勞動從體力密集型向智力集約型轉(zhuǎn)化，并縮小男、女勞動力之間的差別，最終通過提高農(nóng)村生產(chǎn)力的水平，增強經(jīng)濟實力，建立起農(nóng)民養(yǎng)老保險的社會福利制度。這是控制農(nóng)村人口增長的主要措施，也是落實計劃生育工作的重中之重。其次是轉(zhuǎn)變生育觀念。生育觀念是由一定的經(jīng)濟發(fā)展水平?jīng)Q定的，并受政治、思想、文化等諸因素的制約。對于基層計劃生育工作人員來說，要加強人口與計劃生育知識的宣傳工作，幫助農(nóng)民更新婚育觀念。在開展這項工作中，要因人制宜，因地制宜，采取靈活的管理形式，開展多種形式的教育活動。通過社會輿論強化社會主義婚育觀念和生育觀念，把家庭生育同社會發(fā)展聯(lián)系在一起，幫助農(nóng)民正確處理生育需要和國家要求之間的矛盾。改善農(nóng)村生育社會保障，轉(zhuǎn)換農(nóng)民的生育觀念，逐步向少生、快富、文明奔小康轉(zhuǎn)變。普及農(nóng)業(yè)科學技術(shù)，要大力發(fā)展生產(chǎn)力，使農(nóng)民懂得增加勞動力不是致富的唯一途徑。因此，轉(zhuǎn)變生育觀念，解決生產(chǎn)、生活實際困難，也是農(nóng)村計劃生育工作得以落實的重要方面。
強有力的行政管理措施，是管理型計劃生育方案的基本特征。管理型方案強調(diào)政府的生育調(diào)節(jié)職責，因此它具有一切行政管理的基本特征。行政管理的對象是人們的社會行為。政府往往將人的社會行為分為提倡、允許和禁止三類，對于符合政府所提倡的行為給予鼓勵和獎勵，對于符合政府所允許的行為加以保護，對于政府認為應該禁止的行為實施行政懲罰和制裁。在生育管理中也是這樣的。由于政府對生育的管理是行為管理，所以往往就把注意力集中在人們的生育和節(jié)育兩種行為上。對符合政府所提倡的生育時機和數(shù)量的行為給予鼓勵和獎勵，并保護符合政府所允許的生育時機和數(shù)量的行為。
三、結(jié)論
計劃生育管理是在物質(zhì)環(huán)境中進行的，因此，計劃生育管理過程實際上是資源的消耗、使用和協(xié)調(diào)過程。管理在人類社會中之所以成為不可缺少的一種活動，就是因為它追求以盡可能少的資源消耗，去實現(xiàn)滿意的目標，充分體現(xiàn)出管理的效果。
參考文獻：
[1]余治敏.如何做好基層企業(yè)計劃生育工作[J].科技與企業(yè)，2013，16：270.
[2]康艷筱.新時期流動人口計劃生育管理措施探討[J].大家健康（學術(shù)版），2013，13：179-180.
[3]孫華麗，崔玉明.城鄉(xiāng)結(jié)合部地區(qū)計劃生育工作存在的問題及對策研究[J].河北聯(lián)合大學學報（醫(yī)學版），2013，04：568-569.
