白巖公園精選(九篇)

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第1篇：白巖公園范文

[關(guān)鍵詞]公職人員敗德行為監(jiān)管博弈

一、博弈論的引入

博弈論研究的是決策主體的行為發(fā)生直接相互作用時(shí)的決策以及這種決策均衡問題，應(yīng)用最普遍的是納什均衡。而納什均衡，是指一組滿足給定對手的行為，各博弈方所做的是它所能做的最好的策略，為一種非合作博弈。博弈論的基本假設(shè)有兩個：一是強(qiáng)調(diào)個體行為理性，假設(shè)當(dāng)事人在進(jìn)行“決策”時(shí)，能夠充分考慮到他所面臨的局面，即他必須并且能夠充分考慮到人們之間行為的相互作用及其可能影響，并能夠做出合乎理性的選擇；二是假設(shè)博弈各方最大化自己的目標(biāo)函數(shù)，能夠選擇使自身效益最大化的策略。博弈論分析的實(shí)質(zhì)是，在經(jīng)濟(jì)主體理性的條件下，行為主體根據(jù)給定的條件及對方的行為（策略）等，來決定自己的行為（策略），從而使自己的利益最大化。

公職人員敗德行為及其監(jiān)管的主體是公職人員及其監(jiān)管方，他們一般是行為理性的，顯然能清楚地認(rèn)識到擁有某種重要社會地位、薪金收入等的自身價(jià)值。但面臨紛繁復(fù)雜的外部環(huán)境誘惑，局中人還是會作出不同的決策，即選擇嚴(yán)監(jiān)管與否、選擇敗德行為與否取決于行為人對自身價(jià)值的認(rèn)識及與預(yù)期收益的比較，這幾點(diǎn)正好符合博弈論分析的基本特征，因此我們可以將博弈論引入公職人員敗德行為的研究中，來分析公職人員敗德行為及其監(jiān)管，并在此基礎(chǔ)上提出治理建議。

二、公職人員敗德行為及其監(jiān)管的博弈分析

（一）博弈模型的選擇

根據(jù)上述假設(shè)及分析建立公職人員敗德行為及其監(jiān)管的博弈模型。監(jiān)管方的純策略選擇是嚴(yán)監(jiān)管或松監(jiān)管（不監(jiān)管是松監(jiān)管的極限狀態(tài)），公職人員的純策略選擇是實(shí)施敗德行為或不實(shí)施敗德行為。表1概括了對應(yīng)不同純策略組合的支付矩陣。矩陣中第一個數(shù)字為監(jiān)管收益，第二個數(shù)字為公職人員收益。其中：Cs是監(jiān)管方實(shí)施松監(jiān)管的成本（不監(jiān)管時(shí)Cs＝0），Cy為監(jiān)管方實(shí)行嚴(yán)監(jiān)管多支付的成本，Mg指公職人員實(shí)施敗德行為未被查出預(yù)期所得收益（包括政治利益、經(jīng)濟(jì)利益和其它不當(dāng)?shù)美龋?，Lj表示監(jiān)管人員工作失職可能受到的懲罰（包括刑事責(zé)任、行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等），Lg代表公職人員實(shí)施敗德行為被查出可能受到的懲罰（亦包括刑事責(zé)任、行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等）。

假設(shè)各利益相關(guān)者的策略如下：

Pj：監(jiān)管方嚴(yán)監(jiān)管的概率，則（1－Pj）為松監(jiān)管概率；

Pg：公職人員實(shí)施敗德行為的概率，則（1－Pg）為不實(shí)施敗德行為的概率。

矩陣中的四種策略組合表示的意義：當(dāng)監(jiān)管方嚴(yán)監(jiān)管時(shí)公職人員公然實(shí)施敗德行為，此時(shí)公職人員敗德行為被查出將蒙受Lg的損失，而工作出色的監(jiān)管人員將獲得獎勵Mj，Mj扣除嚴(yán)監(jiān)管的成本（Cs＋Cy）為監(jiān)管方的凈收益；當(dāng)監(jiān)管方嚴(yán)監(jiān)管時(shí)，公職人員選擇遵紀(jì)守法不實(shí)施敗德行為，則監(jiān)管方損失嚴(yán)監(jiān)管的成本（Cs＋Cy），而公職人員既無損失也無收益（收益為0）；當(dāng)監(jiān)管方松監(jiān)管甚至不監(jiān)管時(shí)，公職人員若選擇敗德行為，此時(shí)監(jiān)管方因監(jiān)管人員失職而受懲處導(dǎo)致?lián)p失（Cs＋Lj），而公職人員則因敗德行為得逞獲得不當(dāng)?shù)美鸐g；當(dāng)監(jiān)管方松監(jiān)管時(shí)，公職人員如沒有敗德行為，此時(shí)監(jiān)管方會損失松監(jiān)管成本Cs，而公職人員當(dāng)然既無損失也無收益（得益為0）。

表1：公職人員敗德行為及其監(jiān)管得益矩陣

得益矩陣

公職人員

實(shí)施敗德行為Pg

不實(shí)施敗德行為1－Pg

監(jiān)管方

嚴(yán)監(jiān)管

Pj

Mj－（Cs＋Cy），－Lg

－（Cs＋Cy），0

松監(jiān)管

1－Pj

－（Cs＋Lj），Mg

－Cs，0

通過以上分析可知，如果監(jiān)管方實(shí)施松監(jiān)管，公職人員的最佳策略是實(shí)施敗德行為，以獲取額外非法得益；而當(dāng)公職人員實(shí)施敗德行為時(shí)，監(jiān)管方的最佳策略是進(jìn)行嚴(yán)監(jiān)管，以打擊作奸犯科者，保障國家或企業(yè)不受損失。既然監(jiān)管方實(shí)施嚴(yán)監(jiān)管，公職人員的最佳策略是不實(shí)施敗德行為，以免受懲罰；而當(dāng)公職人員不實(shí)施敗德行為時(shí)，監(jiān)管方的最佳策略是進(jìn)行松監(jiān)管甚至不監(jiān)管，使監(jiān)管成本最小化……如此重復(fù)的結(jié)果，不可能產(chǎn)生一個使博弈雙方愿意單獨(dú)改變自己策略的純策略組合，而只能以上面假設(shè)的某種概率，如Pg、Pj等隨機(jī)地選擇不同的策略組合構(gòu)成混合策略博弈的納計(jì)均衡。根據(jù)納什定理，在這種均衡條件下，監(jiān)管方和公職人員都無法通過改變自己的混合策略來改善自己的得益。

如果設(shè)監(jiān)管方和公職人員的期望收益分別為Ej和Eg，則：

Ej＝Pj·{[Mj－（Cs＋Cy）]·Pg＋[－（Cs＋Cy）]（1－Pg）}

＋（1－Pj）[－（Cs＋Lj）·Pg＋（－Cs）（1,－Pg）]

＝MjPjPg＋LjPjPg－CyPj－LjPg－Cs

Eg＝Pg·[－Lg·Pj＋Mg·（1－Pj）]＋（1－Pg）[0·Pj＋0·（1－Pj）]

＝MgPg－LgPjPg－MgPjPg

若使公職人員敗德行為及其監(jiān)管的混合策略博弈達(dá)到納什均衡，

則：

MjPg＋LjPg－Cy＝0（1·1）

Mg－LgPj－MgPj＝0（1·2）

解（1·1）、（1·2）組成的方程組，求得該混合策略的納什均衡解為：

＝Mg/（Mg＋Lg）和＝Cy/（Mj＋Lj）

（二）數(shù)據(jù)分析

在監(jiān)管人員查出敗德行為所得獎勵Mj和因工作失職而受到的懲處Lj既定的情況下，即對監(jiān)管人員工作業(yè)績的獎懲力度一定時(shí)，公職人員實(shí)施敗德行為的最優(yōu)概率取決于監(jiān)管方實(shí)行嚴(yán)監(jiān)管多支付的成本Cy，且與其成正比。這預(yù)示著發(fā)現(xiàn)敗德行為需要支付很高的監(jiān)管成本，沒有付出高企的額外成本就不能發(fā)現(xiàn)敗德行為，意味著發(fā)現(xiàn)敗德行為的概率降低了，因而實(shí)施敗德行為變得相對的容易，故敗德行為的發(fā)生概率隨著監(jiān)管成本的增加反而提高了。反過來說，在一定條件下，設(shè)法降低嚴(yán)監(jiān)管多支付的成本就可以降低敗德行為的發(fā)生概率；同理，Cy一定時(shí)加大對監(jiān)管人員工作業(yè)績的獎懲力度能達(dá)到同樣的監(jiān)管效果。但是，降低監(jiān)管方的監(jiān)管成本，加大對監(jiān)管人員工作業(yè)績的獎懲力度，在短期內(nèi)可提高監(jiān)管人員實(shí)施嚴(yán)監(jiān)管的積極性，但長期效果如何呢？

當(dāng)Pg>時(shí)，監(jiān)管方的最佳策略是選擇嚴(yán)監(jiān)管。而根據(jù)＝Cy/（Mj＋Lj），公職人員選擇實(shí)施敗德行為的最優(yōu)概率只與Cy、Mj、Lj有關(guān)，即與Cy成正比，與Mj、Lj兩者之和成反比。因而，降低Cy、提高M(jìn)j和Lj，都能降低發(fā)生敗德行為的最優(yōu)概率，從而達(dá)到Pg＞，促使監(jiān)管人員履行職責(zé)。但長此以往，在監(jiān)管方實(shí)施嚴(yán)監(jiān)管后，公職人員又會趨于選擇職務(wù)合法合規(guī)行為，而使敗德行為概率Pg降低，低至一定幅度就會導(dǎo)致監(jiān)管方嚴(yán)監(jiān)管與松監(jiān)管兩者的期望收益等值，監(jiān)管方又會重新選擇混合策略，出現(xiàn)重復(fù)博弈。而＝Mg/（Mg＋Lg）表明混合策略中監(jiān)管方選擇嚴(yán)監(jiān)管的概率主要與Mg、Lg有關(guān)，而與監(jiān)管人員松監(jiān)管所受懲處Lj無關(guān)。因此，單純降低監(jiān)管方的監(jiān)管成本、加大對監(jiān)管人員的懲罰力度，而不改變公職人員期望得益，雖短期有作用，但長期來看卻并未改變監(jiān)管人員的博弈策略選擇，對敗德行為效果不大。

同樣地，當(dāng)Pj>時(shí)，公職人員最優(yōu)選擇是遵紀(jì)守法。故要使監(jiān)管有效，必須降低值。而由推導(dǎo)知，＝Mg/（Mg＋Lg）。在現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)生活中，公職人員未被查出預(yù)期所得收益Mg是外生變量，雖然在不同的敗德行為行為中由案件的嚴(yán)重性決定可大可小，但在某一固定事件中通常為一常量，即可確定監(jiān)管者的最優(yōu)概率主要取決于敗德行為被查出受到的懲罰Lg，且成非嚴(yán)格意義上的反比關(guān)系。因而加大懲處力度，使Lg值變大，將降低監(jiān)管方的最優(yōu)概率，從而形成Pj>的局面，促使公職人員選擇不實(shí)施敗德行為。但久而久之，在沒有敗德行為的情況下，監(jiān)管方必然會理性地放松警惕，降低監(jiān)管力度至一定程度時(shí)，敗德行為實(shí)施與否的期望收益相等，公職人員又會重新選擇混合策略，導(dǎo)致重復(fù)博弈。結(jié)果呢？根據(jù)＝Cy/（Mj＋Lj），與Lg無關(guān)，即實(shí)施敗德行為的最優(yōu)概率與被查出的損失無關(guān)。此時(shí)即使被查出的損失Lg足夠大，根據(jù)博弈理論，如果監(jiān)管乏力，對公職人員而言也只是不可置信的威脅，必然繼續(xù)延續(xù)前科。因此，單純加強(qiáng)對公職人員敗德行為的懲處力度，加大其損失，而不改變監(jiān)管人員的期望得益，雖然短期內(nèi)使公職人員敗德行為有所收斂，但長期也將導(dǎo)致監(jiān)管人員降低監(jiān)管力度，難以真正發(fā)揮控制敗德行為的作用。

三、啟示及建議

（一）公職人員是否實(shí)施敗德行為及監(jiān)管人員能否履行職責(zé)是問題的兩個方面，單純采取對一方的獎懲來誘導(dǎo)其行為也許短期有效，但從長期看，并不能改善任何一方的理性和道德風(fēng)險(xiǎn)行為。為了達(dá)到（松監(jiān)管，不敗德行為）的目標(biāo)，我們過去總是片面強(qiáng)調(diào)加大懲罰力度，因?yàn)樵谝欢ǚ秶鷥?nèi)懲罰得越嚴(yán)厲就越接近這一目標(biāo)；與此同時(shí)，也提倡配合一定的激勵措施，希望達(dá)到監(jiān)管方和公職人員的雙贏。但懲罰和激勵措施必須適度，而實(shí)際很難把握：對懲罰而言，力度過大會使部分公職人員產(chǎn)生逆反心理，形成拼死一搏的傾向，反而達(dá)不到約束的作用；對于激勵而言，其效果受多種因素影響，激勵程度不夠，會使監(jiān)管人員在收益增加的情況下仍然松于監(jiān)管，而過分激勵、收益過多會使監(jiān)管人員產(chǎn)生當(dāng)前的收益已經(jīng)足夠了的想法，喪失進(jìn)取動力，同樣達(dá)不到目的。筆者認(rèn)為，由檢查力度、處罰力度和處罰執(zhí)行力度三者合一所決定的監(jiān)管環(huán)境是制約敗德行為的關(guān)鍵因素。治理敗德行為，應(yīng)由目前的加強(qiáng)對敗德行為公職人員的懲處力度為主，逐漸過渡到提高對違法者的檢查力度和處罰執(zhí)行力度與加強(qiáng)對敗德行為的懲處力度并重，加大對監(jiān)管人員失職行為的處罰力度與降低監(jiān)管成本并重，建立健全教育、制度、監(jiān)督并重。

（二）博弈論的研究表明，一個人作出的選擇，取決于其對該選擇成本收益的預(yù)期以及對他人選擇的預(yù)期。給定必需的權(quán)力和信息不完全這兩個條件，敗德行為及其監(jiān)管的內(nèi)在邏輯沿著成本和收益變動的路徑展開。因此，權(quán)力配置結(jié)構(gòu)問題是監(jiān)管敗德行為機(jī)制設(shè)計(jì)及戰(zhàn)略選擇的根本問題。亦即監(jiān)管敗德行為不能局限于在權(quán)力既定這一約束條件下只是通過加強(qiáng)對權(quán)力的外部制約來監(jiān)督控制公職人員敗德行為而不改變現(xiàn)有的權(quán)力結(jié)構(gòu)。如擴(kuò)大公眾的監(jiān)督權(quán)，把某些不必要集中的權(quán)力下放到市場中，是監(jiān)管敗德行為的釜底抽薪之計(jì)。其次，改善權(quán)力配置的信息結(jié)構(gòu)、提高透明度，包括完善政務(wù)公開、重大問題決策公開、選拔干部公開等制度，細(xì)化公職人員職務(wù)權(quán)力義務(wù)的規(guī)定等是監(jiān)管敗德行為的另一項(xiàng)重要措施。另外，給定監(jiān)管敗德行為的必要條件（如制度、信息不完備），監(jiān)管人員與公職人員的期望得益、價(jià)值取向和道德約束主宰著實(shí)施敗德行為的動機(jī)，從另一側(cè)面說明了建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系的特殊意義。

（三）博弈過程是一個長期復(fù)雜的過程。松監(jiān)管，不敗德行為作為我們追求的最終目標(biāo)，是均衡點(diǎn)而不是一次博弈的結(jié)果。它是博弈雙方經(jīng)過長期磨合和斗爭、反復(fù)修訂各自的策略、經(jīng)過多次博弈最終形成的結(jié)論。隨著內(nèi)外部環(huán)境的變化，隔一段時(shí)間各方還要進(jìn)行修訂，以逐步接近最佳點(diǎn)。而且，達(dá)到最佳點(diǎn)涉及到政府政策、社會風(fēng)尚、道德水準(zhǔn)等許多方面，并不是只論及本文中提到的兩方，也就是說，這在實(shí)際中應(yīng)該是一個多方博弈，甚至牽涉監(jiān)管人員和公職人員的合謀問題，達(dá)到均衡點(diǎn)不是一朝一夕的事，由于本人水平的限制，很多問題由待大家共同研究。

[參考文獻(xiàn)]

[1]．張維迎．博弈論與信息經(jīng)濟(jì)學(xué)[M].上海：上海人民出版社,1996．

第2篇：白巖公園范文

關(guān)鍵詞：白鷺公園；工業(yè)廢棄地；景觀規(guī)劃；生態(tài)恢復(fù)

中圖分類號：TU986文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A文章編號：16749944（2013）05008804

1引言

廢棄地改造與復(fù)建在國內(nèi)外已有很多成功案例，如：加拿大布查花園、法國代斯內(nèi)娛樂基地、浙江紹興東湖、河北苔山煤礦等[1]。由于城市經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，原本居于市中心附近的工業(yè)廢棄地告別它機(jī)器轟鳴的時(shí)代。但這里依然保存著城市發(fā)展的印記，承載了人們對過去歷史的真實(shí)回憶，因此，可以通過激活已失去活力的城市中心區(qū)工業(yè)廢棄地，來改善城市生態(tài)環(huán)境并給市民提供良好的戶外活動空間[2]。白鷺公園對原有防腐木廠廢棄地進(jìn)行了有益的探索，利用景觀設(shè)計(jì)的手法，把生態(tài)恢復(fù)和廢棄地利用相結(jié)合，在場地設(shè)計(jì)時(shí)融入鷹潭的歷史文化，將工業(yè)廢棄地設(shè)計(jì)成為人鳥和諧共存的城市生態(tài)休閑公園。

2項(xiàng)目背景研究

2.1基地概況及現(xiàn)狀分析

第3篇：白巖公園范文

關(guān)鍵詞：膠原蛋白；殼聚糖；后處理；濕熱性能

中圖分類號：TQ342+.94

文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A

為了提高膠原蛋白，殼聚糖復(fù)合纖維的應(yīng)用性能，本文對膠原蛋白/殼聚糖復(fù)合纖維進(jìn)行了拉伸定形處理。這是提高纖維力學(xué)性能必不可少的一道工序，被稱為纖維的二次成形。而后的半成品由于無定形區(qū)親水基團(tuán)的存在，影響著纖維的耐熱水性。對于紡織纖維而言，耐濕熱性能是決定纖維染整加工特性、服用性和最終用途的重要因素之一。因此，本文還討論了交聯(lián)劑對復(fù)合纖維濕熱性能的影響。

1

實(shí)驗(yàn)

1.1原料及試劑

膠原蛋白，天津市福晨化學(xué)試劑廠；殼聚糖，濰坊海之源；生物制品有限公司；乙二醛，上海三愛思試劑有限公司。

1.2膠原蛋白殼聚糖初生纖維的制備

將膠原蛋白和殼聚糖以4：6的質(zhì)量比稱取，在50℃下攪拌1h配制成復(fù)合濃度為15%的紡絲原液，靜置脫泡。采用自制濕法紡絲機(jī)經(jīng)碳酸鈉溶液凝固成絲。

1.3纖維后處理工藝

將制得的膠原蛋白/殼聚糖初生復(fù)合纖維，分別在空氣浴、水浴以及水蒸汽浴中進(jìn)行拉伸后處理，測定其耐濕熱性能，并分析縮醛化對其性能的影響。

1.4分析測試

1.4.1復(fù)合纖維力學(xué)性能的測定

根據(jù)GB/T143357—2008《短纖維拉伸性能試驗(yàn)方法》，測試?yán)w維的單絲斷裂強(qiáng)度和斷裂伸長率。

1.4.2耐濕熱性能的測定

將經(jīng)過后拉伸處理的纖維自然晾干，剪成5.0cm后分別置于一定溫度的水浴中處理一定時(shí)間，而后測量其長度，計(jì)算收縮率。

1.4.3蛋白質(zhì)留存率和流失率的計(jì)算

根據(jù)GB/9695.23—2008《肉與肉制品羥脯氨酸含量測定》，計(jì)算纖維中膠原蛋白的留存率和流失率。

1.4.4紅外光譜的測定

采用美國高力儀器公司Nexus 670紅外光譜儀對交聯(lián)前后復(fù)合纖維進(jìn)行分析，掃描范圍：500cm-1～4000cm-1。

2 結(jié)果與討論

2.1后拉伸方式的選擇及工藝條件的優(yōu)化

考慮到高溫環(huán)境對膠原蛋白分子有不利的影響，因此所選用拉伸條件的溫度都≤100℃。由表1可知，在水浴中拉伸時(shí)，隨著水浴溫度的升高，最大拉伸比增大，在100℃時(shí)達(dá)到了75%，但蛋白質(zhì)的殘留率隨著溫度升高而明顯降低。在濕度較低的空氣環(huán)境中對纖維進(jìn)行拉伸，不像在水浴中拉伸一樣有水的溶脹等作用加大纖維內(nèi)分子的運(yùn)動，而只有溫度的作用且最高溫度也只有100℃，因而大分子鏈沿著拉伸方向的取向不夠，所以空氣拉伸雖然能最大程度地保留其蛋白質(zhì)的含量，但拉伸比相對于同等溫度下的其它條件較小，因而不能很好地達(dá)到后處理所希望的效果。將空氣拉伸、水浴拉伸和水蒸汽拉伸對比后發(fā)現(xiàn)，水蒸汽拉伸的最大拉伸比雖不及90℃或100℃時(shí)的水浴拉伸，但復(fù)合纖維中蛋白質(zhì)的留存率較高，因此確定其為最優(yōu)的后拉伸方式。

2.2復(fù)合纖維的耐濕熱性能

2.2.1未交聯(lián)處理復(fù)合纖維的濕熱性能

由表2可知，在實(shí)驗(yàn)測試的溫度范圍內(nèi)，膠原蛋白分子因?yàn)闈駸岘h(huán)境而發(fā)生降解流失的現(xiàn)象，這是由于在制備的過程中非結(jié)晶區(qū)的部分膠原蛋白分子并沒有以穩(wěn)定的化學(xué)鍵與殼聚糖結(jié)合，而只是物理上的共混，這種現(xiàn)象隨著溫度的升高而愈加明顯，當(dāng)在沸水浴中處理30min后，纖維的蛋白質(zhì)流失率達(dá)到了25.45%，收縮率達(dá)到12.0%。

由表3可知，將膠原蛋白/殼聚糖復(fù)合纖維在沸水浴中處理不同的時(shí)間，纖維的收縮率以及蛋白質(zhì)流失率有所增加，但效果不是特別明顯。說明大部分不穩(wěn)定的膠原蛋白分子在最初的30min內(nèi)已經(jīng)流失，與殼聚糖已經(jīng)發(fā)生很好結(jié)合的膠原蛋白，即使在沸水浴中也能保持穩(wěn)定，因此處理3h后，膠原蛋白的流失率也只提高到29.02%。

2.2.2交聯(lián)劑對復(fù)合纖維濕熱性能的影響

采用乙二醛作為交聯(lián)劑對膠原蛋白/殼聚糖進(jìn)行交聯(lián)反應(yīng)，交聯(lián)前后纖維在沸水浴中處理3h后的收縮率和蛋白質(zhì)流失率進(jìn)行了比較。

通過表4可以看出，采用戊二醛處理后的復(fù)合纖維，其收縮率和蛋白質(zhì)流失率都有明顯改善。說明經(jīng)過縮醛化處理后的纖維耐水濕熱性能會有—定的提高。在交聯(lián)膠原蛋白/殼聚糖復(fù)合纖維的紅外譜圖（圖1）中可以發(fā)現(xiàn)，1639.91cm-1處有一個較弱的新生峰，這是由C=N基團(tuán)的伸展振動所引起的，表明在乙二醛基團(tuán)和——NH2之間發(fā)生了schiff堿反應(yīng)。在1087.54cm-1處觀察到一個較強(qiáng)的特征峰，它是來自干—C—O—C—O—C—基團(tuán)的伸展振動，這表明乙二醛中的羰基亦與復(fù)合纖維內(nèi)分子的羥基發(fā)生了縮醛化反應(yīng)，且此處的峰比1639.91cm-1處強(qiáng)得多，表明在交聯(lián)反應(yīng)中縮醛化反應(yīng)占主導(dǎo)地位。在發(fā)生schiff堿反應(yīng)時(shí)一個乙二醛分子可以與兩個氨基反應(yīng)，若這兩個氨基位于不同的大分子，則產(chǎn)生了分子間的交聯(lián)，形成網(wǎng)狀結(jié)構(gòu)。在發(fā)生縮醛化反應(yīng)時(shí)一個乙二醛分子可以與4個羥基形成交聯(lián)結(jié)構(gòu)。

第4篇：白巖公園范文

一、過度勞動定義

19世紀(jì)末期精神病學(xué)把勞動者過度勞動描述成精神、身體、情緒、行為能力以及人際等方面嚴(yán)重耗竭的病人。國內(nèi)大部分的文獻(xiàn)對過度勞動定義的起源都引用了這種定義。通過過度勞動研究的不斷發(fā)展和深入，本文將國內(nèi)外學(xué)者對過度勞動的定義進(jìn)行梳理，根據(jù)過度勞動的發(fā)展歷程，以過度勞動的“內(nèi)在心理體驗(yàn)”和“外在行為表現(xiàn)”為標(biāo)準(zhǔn)，從不同學(xué)科視角為維度進(jìn)行總結(jié)。

一種是從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度來定義的“外在行為表現(xiàn)”，即在較長時(shí)期內(nèi)對人力資源的過度使用，即在較長時(shí)期內(nèi)就業(yè)者處在超出社會平均勞動強(qiáng)度和時(shí)間的從業(yè)狀態(tài)。一種是從醫(yī)學(xué)、教育學(xué)等多種角度來定義的“內(nèi)在身體體驗(yàn)”，即由于過度的工作負(fù)擔(dān)（誘因），導(dǎo)致高血壓這樣的基礎(chǔ)性疾病發(fā)生并惡化，進(jìn)而引發(fā)心腦血管疾病類的急性循環(huán)器官障礙，甚至導(dǎo)致患者死亡。一種是從社會學(xué)角度提出的“外在與內(nèi)在相結(jié)合”，即因勞動強(qiáng)度過大、工作時(shí)間過長、心理壓力過大導(dǎo)致精疲力竭的亞健康狀態(tài)。

通過分析與總結(jié)并自己加以思考后，本文將“過度勞動”的概念定義為：勞動者在較長時(shí)間內(nèi)，其勞動時(shí)間與勞動強(qiáng)度超出合理的水平，因而產(chǎn)生的身心受損的一種狀態(tài)。

二、北京市CBD地區(qū)白領(lǐng)員工過度勞動的狀況與特征

楊河清等隨機(jī)選取北京地區(qū)的政府機(jī)關(guān)、科研、學(xué)校、醫(yī)院等單位的520名雇員進(jìn)行調(diào)查，得出被調(diào)查者處于過勞死“紅燈”危險(xiǎn)期的占26.3%，“紅燈”預(yù)報(bào)期的占35.3%，“黃燈”警告期的占38.4%。那么我國城鎮(zhèn)企業(yè)部分白領(lǐng)員工的“過度勞動”狀況又是如何呢？

本文通過借鑒設(shè)計(jì)了過度勞動的調(diào)查問卷，以北京市CBD地區(qū)白領(lǐng)員工為研究對象，旨在詳細(xì)了解北京市CBD地區(qū)勞動者過度勞動狀況的現(xiàn)狀與特征，為從人力資源管理角度提出有效建議提供數(shù)據(jù)支持，具有一定的借鑒意義。

問卷主要包括兩個方面：一是勞動者的工作特性。包括3個方面的工作特性考查：工作負(fù)荷、工作控制、就業(yè)不安定性。二是勞動者的過勞狀況。主要包括4個疲勞量表，分別為個人疲勞量表、工作疲勞量表、服務(wù)對象疲勞量表和工作過度疲勞量表。個人疲勞屬綜合性評估，旨在測量受測者整體的疲勞感受，其來源不限于工作，亦可來自家庭、生活、社交人際、本身疾病等；工作疲勞專指由工作帶來的，可歸因于工作所帶來的感受；服務(wù)對象疲勞是指工作者在工作中與服務(wù)對象互動所產(chǎn)生的疲勞感受；工作過度疲勞指工作者主動自愿、不眠不休投入工作的感受。

實(shí)證證明，北京市CBD地區(qū)白領(lǐng)員工過度勞動現(xiàn)狀及其特征主要有：第一，無論男女，都存在強(qiáng)烈的自主過度工作現(xiàn)象，且由于家庭、生活壓力所帶來的疲勞更加劇了其在工作上的努力程度；第二，從年齡上看，31-40歲是人生中非常特殊的時(shí)期，個人疲勞指數(shù)、服務(wù)對象疲勞指數(shù)以及工作過度疲勞指數(shù)在這個年齡段中都處于較高值；26-30歲和41-50歲年齡段是職業(yè)生涯的過渡階段，各疲勞指數(shù)無明顯特征；51歲以上勞動者的四個疲勞量表指數(shù)明顯降低；第三，博士存在較強(qiáng)的個人疲勞；大學(xué)?？飘厴I(yè)的調(diào)查對象在工作疲勞指數(shù)與工作過度疲勞指數(shù)上明顯較高；學(xué)歷為碩士的被調(diào)查者工作過度疲勞指數(shù)較高；服務(wù)對象疲勞上看，各學(xué)歷的調(diào)查對象無明顯差異；本科與大專以下的調(diào)查對象在各學(xué)歷中無明顯特征；第四，工作4-6年的調(diào)查對象存在較強(qiáng)的工作疲勞與自主過度工作疲勞，工作11-15年的調(diào)查對象在個人疲勞與服務(wù)對象疲勞方面比較嚴(yán)重，可見，工作年限在4-6年與11-15年的勞動者的疲勞特征尤為明顯；第五，職業(yè)為記者/編輯的人群在個人疲勞、工作疲勞與服務(wù)對象疲勞指數(shù)中要高于其他職業(yè)者，尤其是個人疲勞與工作疲勞指數(shù)；創(chuàng)意工作者在工作過度疲勞指數(shù)上要遠(yuǎn)高于其他職業(yè)者。

本文調(diào)查對象的工作特性分析，得出以下結(jié)論：第一，性別在工作負(fù)荷、工作控制與就業(yè)不安定性三方面差別不大；第二，40歲以下的調(diào)查對象工作負(fù)荷較重，其中26-30歲的被調(diào)查者尤甚；51歲以下的被調(diào)查者隨著年齡的增大，工作控制能力也隨之提高，并在41-50歲達(dá)到最高值；26-30歲的調(diào)查對象就業(yè)不安定感覺最為強(qiáng)烈，其次是25歲以下的調(diào)查對象；第三，學(xué)歷為博士與本科的調(diào)查對象工作負(fù)荷較重；碩士的工作控制指數(shù)較高；就業(yè)不安定性指數(shù)隨著學(xué)歷的增高而降低，博士的就業(yè)不安定性指數(shù)最低；第四，工作年限的長短與工作負(fù)荷量無較大關(guān)系；工作1年以下的調(diào)查對象工作控制力高于其他工作年限的員工，工作1-3年的調(diào)查對象工作控制力最低；在就業(yè)不安定性上，工作1-3年的調(diào)查對象指數(shù)明顯高于其他工作年限；第五，職位層級與工作負(fù)荷指數(shù)和就業(yè)不安定性指數(shù)成反比，與工作控制指數(shù)成正比，即職位層級越高，工作負(fù)荷指數(shù)與就業(yè)不安定性指數(shù)越低，工作控制指數(shù)越高；第六，月收入在3000-5000元、10000-20000元、20000元以上的被調(diào)查者存在較強(qiáng)的工作負(fù)荷；月收入與工作控制指數(shù)成正比，與就業(yè)不安定性指數(shù)成反比。

通過比較博士所做的對中關(guān)村海淀園區(qū)知識工作者過度勞動的實(shí)證調(diào)查與本文所做的對CBD白領(lǐng)員工過度勞動的實(shí)證調(diào)查，得出以下結(jié)論：北京中關(guān)村地區(qū)與CBD地區(qū)員工過度勞動狀況在年齡、學(xué)歷、職業(yè)類別、平均月收入等方面大同小異，利于本文在用人單位的基礎(chǔ)上提出有效建議與措施。需要引起重視的是，具有某些特征的人群：如在31-50歲的年齡段、學(xué)歷為碩士、職業(yè)為咨詢、記者/編輯等或者平均月收入在8000-20000元的勞動者過度勞動狀況比較嚴(yán)重。

白領(lǐng)工作者過度勞動問題的產(chǎn)生、發(fā)展是一個復(fù)雜又漫長的過程，造成這種狀況的原因涉及多個方面，其中便與用人單位的人力資源管理制度密不可分。如今中國的勞動力市場仍是買方市場，存在兩種供求關(guān)系：一是勞動力資源供過于求，一是勞動力資源供小于求，而不論何種供求關(guān)系，勞資雙方力量對比懸殊，勞動者為了生存發(fā)展只能接受用人單位制定的各種苛刻條件，從而直接導(dǎo)致了勞動者過度勞動問題的產(chǎn)生。

三、緩解白領(lǐng)過度勞動的對策建議

本研究結(jié)合我國的國情特點(diǎn)與實(shí)證分析，對用人單位從人力資源管理的角度提出幾點(diǎn)建議對策。

1、打破白領(lǐng)員工過度勞動自主意愿。從長遠(yuǎn)角度來看，嚴(yán)格限制員工工作時(shí)間，有利于人力資源的可持續(xù)發(fā)展，對企業(yè)的長期發(fā)展有更大的效用。在理解與遵循公司戰(zhàn)略目標(biāo)的前提下，人力資源部門應(yīng)協(xié)同其他部門制定適當(dāng)?shù)墓ぷ髁颗c工作時(shí)間，在觀念上改變對員工的態(tài)度，以公平、客觀、有效的原則，根據(jù)公司員工情況制定合理的績效考核體系。

2、開展勞動者過度勞動相關(guān)知識培訓(xùn)。如今由于我國對過度勞動的研究才剛剛起步，還沒有引起社會上的重視，白領(lǐng)工作者大部分都存在過度自主勞動傾向，經(jīng)常的過度勞動如果得不到有效恢復(fù)，疲勞便會累積起來，形成累積性疲勞，而白領(lǐng)們自己卻全然不知，因此，用人單位可以開展勞動者過度勞動管理的相關(guān)培訓(xùn)，從而使勞動者能更好的合理安排自己的工作。

3、規(guī)范用人單位健康管理。健康管理是指基于個人或群體健康檔案基礎(chǔ)上的健康事物管理服務(wù)，雖然國內(nèi)的用人單位對員工每年都有例行全身體檢，但由于管理不規(guī)范，這項(xiàng)工作往往流于形式，無法引起員工與單位的足夠重視。

根據(jù)吳桐的北京CBD地區(qū)白領(lǐng)人士亞健康調(diào)查報(bào)告，研究表明75.8%的白領(lǐng)勞動者患有亞健康狀態(tài)，主要表現(xiàn)為疲勞、健忘、咽干咽痛、肩頸腰背疼痛、頭痛等，造成這種現(xiàn)象的出現(xiàn)除了工作時(shí)間長、心理壓力大之外，與白領(lǐng)自身不良的生活方式也有關(guān)系，如頻繁性的吸煙和酗酒、不規(guī)律飲食、缺乏鍛煉等，易導(dǎo)致無法集中注意力、胃腸功能紊亂、身體抵抗力下降等，它們都會使個體更容易受到過度勞動的侵害?？梢?，健康管理亟待建立。

健康管理需包涵兩方面：一方面對員工進(jìn)行全面長期的身體與心理健康保障服務(wù)，為每個員工進(jìn)行健康記錄，有效追蹤員工的健康變動；另一方面用人單位應(yīng)定期開展體育運(yùn)動、競賽等活動，并將獎勵落實(shí)到部門組織和個人，激發(fā)他們的運(yùn)動熱情。

4、人與組織匹配的招聘管理人與組織匹配招聘模式強(qiáng)調(diào)的是員工與組織的整體匹配，應(yīng)聘者需既能符合工作崗位的要求，其內(nèi)在的特質(zhì)又要與組織的特征相一致。有研究表明：員工的態(tài)度包括組織承諾、工作滿意度等和員工行為包括工作績效、工作任期、組織公民行為等與此招聘模式呈正相關(guān)，員工的離職傾向、離職率與此招聘模式呈負(fù)相關(guān)。本實(shí)證研究中，高達(dá)63%的調(diào)查對象對現(xiàn)任工作不滿意，造成員工與組織都不能為對方提供所需資源，人崗、人與組織不匹配，說明多數(shù)用人單位的招聘管理制度存在明顯的漏洞或者不合理，無法適應(yīng)本單位的組織戰(zhàn)略需求。

基于這樣的調(diào)查事實(shí)，用人單位可在其招聘模式上做到兩個匹配：一是應(yīng)聘者的綜合技能與工作內(nèi)容的要求匹配，一是應(yīng)聘者的價(jià)值觀、個性和需求與企業(yè)文化要匹配。

5、完善員工的知識技能培訓(xùn)當(dāng)今世界上的一些發(fā)達(dá)國家政府與其用人單位組織都非常重視培訓(xùn)，視培訓(xùn)為員工教育中的重要一環(huán)，如政府已將籌集培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)立法，而且利用公款培訓(xùn)是合法行為；用人單位將公司工資總額的3-3.6%用于培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，比重很大，等等。國內(nèi)市場經(jīng)濟(jì)正逐漸發(fā)展，雖然培訓(xùn)的重要性已被各公司認(rèn)可，但仍有部分公司并沒有一個完整的培訓(xùn)體系，甚至連員工培訓(xùn)相關(guān)制度都沒有。

培訓(xùn)成功與否除了與培訓(xùn)體系的計(jì)劃、執(zhí)行與評估密切相關(guān)，還與公司內(nèi)部員工的年齡、學(xué)歷、技能水平相關(guān)，不能搞一刀切，所有員工都進(jìn)行相同的培訓(xùn)。

6、提升員工時(shí)間管理技能對企業(yè)來說，時(shí)間管理的好壞體現(xiàn)企業(yè)整個生產(chǎn)力的狀態(tài)，是企業(yè)縱橫不同層次不同部門之間對時(shí)間管理的互動效率和效益，而員工個人的時(shí)間管理品質(zhì)則是達(dá)成企業(yè)效益的重要因素。本研究實(shí)證表明，調(diào)查對象存在較為嚴(yán)重的工作過度疲勞和個人疲勞，即工作、家庭、兒女等占用了他們的大部分時(shí)間?？梢姡绾卧诜敝氐纳顗毫ο掠行Х峙鋾r(shí)間至關(guān)重要。

要能有效掌握時(shí)間，首先應(yīng)遵循三條原則：

（1）科學(xué)地診斷時(shí)間。記錄自己每天、每周或者每月的時(shí)間消費(fèi)情況，讓自己能確切知道時(shí)間是如何被消耗掉的，以此來了解并掌握自己精力最為充沛的時(shí)間，用之來干最重要的事情，防止將最有效的時(shí)間分割成無用或低效率的零碎時(shí)間。

（2）有效地分析時(shí)間。首先分清事情的輕重緩急，按重要緊急程度來排序依次完成；其次檢查自己有無占用浪費(fèi)他人時(shí)間的行為，如果有則應(yīng)馬上停止。

第5篇：白巖公園范文

【關(guān)鍵詞】 急性腦梗死； 纖維蛋白原功能； 低分子肝素鈣

中圖分類號 R742 文獻(xiàn)標(biāo)識碼 A 文章編號 1674-6805（2015）31-0006-03

【Abstract】 Objective：To investigate the changes of Plasma fibrinogen function levels at different time periods in patients with acute cerebral infarction，and their changses in response to Low Molecular Weight Heparin Calcium treatment.Method：100 cases of cerebral infarction were randomly divided into anticoagulant group and non-anticoagulant group，50 cases in each group，and establish health group 50 peoples（the control group）， Anticoagulant group were treated with Low Molecular Weight Heparin Calcium .We’ve detected that Plasma fibrinogen function levels in 1，10 d，and the clinical efficacy of two groups were compared.Result：Cerebral infarction group at two time points of plasma Fg levels were significantly higher than those of the control group（P0.05），after treatment，the anticoagulant group was significantly lower，there was significant difference（P

【Key words】 Acute cerebral infarction； Fibrinogen function； Low Molecular Weight Heparin Calcium

First-author’s address：Liuzhou Municipal Liutie Central Hospital，Liuzhou 545007，China

doi：10.14033/ki.cfmr.2015.31.003

急性腦梗死是常見的危急病癥之一，其發(fā)病主要與血流動力學(xué)改變、血管壁自身改變及血液理化特性等原因相互作用有關(guān)。急性腦梗死時(shí)腦內(nèi)會釋放出凝血因子，使得外源性凝血酶原激活物的水平增加，激活凝血因子X，使得腦供血動脈血管內(nèi)的血液凝固[1-2]。目前，抗凝治療是急性腦梗死臨床治療的有效方法之一，可有效抑制活性凝血因子，從而改善高凝狀態(tài)，延緩病程進(jìn)展。為探討低分子肝素鈣在急性腦梗死的治療效果及對血漿纖維蛋白原功能的影響，選取2012年1月-2015年1月在筆者所在醫(yī)院接受治療的100例急性腦梗患者為臨床對象，結(jié)合文獻(xiàn)進(jìn)行分析，現(xiàn)報(bào)道如下。

1 資料與方法

1.1 一般資料

選取2012年1月-2015年1月來筆者所在醫(yī)院神經(jīng)內(nèi)科住院的急性腦梗死患者100例作為研究對象，診斷符合全國第四屆腦血管病學(xué)術(shù)會議制定的各類腦血管病診斷標(biāo)準(zhǔn)，并經(jīng)頭顱CT或MRI證實(shí)。其中男68例，女32例，年齡52～79歲，平均（62.50±3.27）歲，其中基底節(jié)區(qū)梗死67例，額葉、顳葉、頂葉梗死23例，腦干梗死7例，小腦梗死3例。100例急性腦梗死患者為腦梗死組，隨機(jī)分為抗凝組和非抗凝組，各50例。其中抗凝組在常規(guī)治療基礎(chǔ)上加用抗凝劑低相對分子質(zhì)量肝素鈣5000 U，腹壁皮下注射，1～2 次/d，療程10 d。另設(shè)對照組50例，男37例，女13例，年齡51～78歲，平均（60.50±3.56）歲。三組性別、年齡、病史比較，差異均無統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P>0.05），具有可比性。

1.2 標(biāo)本采集與處理

分別取患者住院第1、10天靜脈血1 ml，按血液與抗凝劑（0.13 mol/L枸櫞酸鈉）9∶1比例，制備抗凝劑。以3000 r/min離心10 min，取血漿備用。在一定量酶誘導(dǎo)作用下，F(xiàn)bg轉(zhuǎn)變成纖維蛋白單體并發(fā)生聚合反應(yīng)，所測項(xiàng)目：（1）纖維蛋白單體聚合反應(yīng)速率（FMPV）；（2）纖維蛋白原含量（Fbg：C）；（3）反應(yīng)延滯時(shí)間（DT）；（4）纖維蛋白原功能指數(shù)（FMPV/AMAX，F(xiàn)I）。

試劑和儀器：中國蘄蛇毒（CAAV）凍干品系廣州醫(yī)學(xué)院蛇毒研究所提供，儀器為722型分光光度儀（上海第三分析儀器廠）連接微機(jī)分析實(shí)驗(yàn)系統(tǒng)（西安交通大學(xué)血液研究中心馬西等研制的纖維蛋白單體聚合反應(yīng)全自動檢測系統(tǒng)）。

1.3 療效評定標(biāo)準(zhǔn)

按1995年全國第4屆腦血管病會議所定標(biāo)準(zhǔn)，基本治愈：意識恢復(fù)正常，基本自理，肌力正常；顯效：意識基本恢復(fù)，生活基本自理，肌力提高Ⅱ級以上；好轉(zhuǎn)：癥狀改善，生活不能自理，肌力提高Ⅰ級；無效：治療前后癥狀無改善[3]。總有效率=（基本治愈例數(shù)+顯效例數(shù)）/總例數(shù)×100%。

1.4 統(tǒng)計(jì)學(xué)處理

采用SPSS 10.0軟件對所得數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，計(jì)量資料用均數(shù)±標(biāo)準(zhǔn)差（x±s）表示，比較采用t檢驗(yàn)；計(jì)數(shù)資料以率（%）表示，比較采用字2檢驗(yàn)。P

2 結(jié)果

2.1 腦梗死組與對照組Fg功能比較

腦梗死組兩個時(shí)間點(diǎn)Fg水平明顯高于對照組，兩組比較差異均有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P0.05）。詳見表1。

2.2 抗凝組與非抗凝組Fg功能比較

抗凝組和非抗凝組第1天檢測Fg結(jié)果比較，差異無統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P>0.05），經(jīng)低分子肝素鈣干預(yù)治療10 d后，抗凝組患者血漿Fg水平下降明顯，與非抗凝組比較差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P

2.3 兩組療效比較

兩組患者經(jīng)不同治療方法治療10 d后，抗凝組總有效率為92%，基本治愈18例（36%），顯效28例（56%），好轉(zhuǎn)3例（6%），無效1例（2%）；非抗凝組總有效率為48%，基本治愈10例（20%），顯效14例（28%），好轉(zhuǎn)20例（40%），無效6例（12%）。兩組總有效率比較，差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P

2.4 兩組不良反應(yīng)與預(yù)后情況

抗凝組中，6例患者在皮下注射部位局布出現(xiàn)淤血，未經(jīng)特殊處理，7 d后自愈。1例出現(xiàn)牙齦出血，停用低分子肝素3 d，出血消失，第4天繼續(xù)使用低分子肝素治療，未再出血。非抗凝組，2例患者于治療期間死亡，而抗凝組無死亡病例。

3 討論

急性腦梗死的常規(guī)基礎(chǔ)治療，雖然可在一定程度上恢復(fù)腦部血供，改善局部微循環(huán)，但致殘率較高，患者預(yù)后較差。肝素用于預(yù)防和治療缺血性腦血管病有確切療效，但其半衰期短、易引起自發(fā)性出血，從而限制了它在臨床上的廣泛使用。分子質(zhì)量肝素鈣恰恰克服了以上缺點(diǎn)，它是從肝素中分離出來的分子量較小的片段，平均分子量5000 U，具有較強(qiáng)的抗因子Xa及較弱的抗因子Ⅱa作用[4-5]，從而起到抗凝作用，阻止腦梗死的進(jìn)一步形成和擴(kuò)大，保持血液正常流動，促進(jìn)病灶周圍的側(cè)技循環(huán)的建立，以縮短腦梗死的療程，促進(jìn)恢復(fù)，降低復(fù)發(fā)，降低致殘率[6]。

本研究結(jié)果顯示，腦梗死組患者入院第1、10天血漿Fg水平與對照組比較均明顯升高，差異均有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P

綜上所述，應(yīng)用低分子肝素鈣治療急性腦梗死療效確切，可促進(jìn)患者神經(jīng)功能恢復(fù)，無明顯毒副作用，值得在臨床中推廣應(yīng)用。

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第6篇：白巖公園范文

第二天游冠巖、古東森林瀑布（漓江） 大概位置：桂林東郊29公里早上坐車到冠巖 門票和觀光滑車110元/人 汽車總站坐冠巖專線車6.5元下午游古東瀑布 門票60元/人 開放時(shí)間830~~16:30 汽車總站坐冠巖專線車6.5元晚上自行安排住桂林

第三天上午伏波山（桂林市區(qū)）門票30元/人 全游1~2小時(shí) 2路公交到伏波山站或58路免費(fèi)車疊彩山 35元/人 2路公交到人民醫(yī)院或58路到疊彩山站下午象鼻山 75元/人 8:30~16:40 2路（文昌標(biāo)站）或58路象山公園七星公園 75元/人 11、18路公交到正門或者58路公交晚上自行安排住桂林

第四天游漓江、陽朔精華早上乘車到陽朔興坪古鎮(zhèn) 搭車30元/人 7:00~18:30游興坪漁村下午游覽大榕樹（18元/人）月亮山（9元/人）世外桃源（45元/人） 交通方式電瓶車住陽朔

第7篇：白巖公園范文

2、寧海初日：白塘南部鎮(zhèn)前村跨海大橋?qū)幒颍玳L虹臥波，雄踞在木蘭溪入海口上。

3、國歡古剎：國歡寺是一座聞名海內(nèi)外的千年古剎，位于國歡鎮(zhèn)塘西村。

3、雁陣山：位于三江口鎮(zhèn)鰲山村，是涵江區(qū)境內(nèi)海拔最高的山。

4、正學(xué)門：在紫璜山下的宮下街口，保存原孔廟的四十九級石階和泮池。

5、龍津社：位于涵江鄉(xiāng)鋪尾村的龍津社，是群眾年節(jié)祭祀神祗的地方。

6、瑞云山森林公園永興巖景區(qū)]：位于莆田市涵江區(qū)大洋鄉(xiāng)，與永泰縣、福清市交界，總面積21平方公里。

7、夾漈草堂省級森林公園：主要景點(diǎn)有夾漈草堂、鄭樵紀(jì)念館、鄭樵像、下馬石、占星石、曬書石、出米石、風(fēng)動石、書亭寨、龍吐水等。

第8篇：白巖公園范文

1.實(shí)習(xí)的目的和意義

常言道，實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)。學(xué)習(xí)的目的在于應(yīng)用，而實(shí)習(xí)正是理論知識與實(shí)地實(shí)際相結(jié)合的過程。從理論到實(shí)際，用哲學(xué)的觀點(diǎn)來看，這是一次飛躍。我們有了理論知識，并不等于我們可以很高的分析實(shí)際眼前的問題，只有把學(xué)到的理論應(yīng)驗(yàn)于實(shí)地，用理論來知道實(shí)踐，將理論和實(shí)踐有機(jī)的結(jié)合才能真正了解地貌學(xué)。這種從理論上的認(rèn)識到真正親臨現(xiàn)場去分析問題，就是一次飛躍。因此，作為一個地理科學(xué)與規(guī)劃學(xué)院的學(xué)生，應(yīng)該把實(shí)習(xí)看成是從理論到實(shí)際的過程，把自己對每一種地貌類型的認(rèn)識看成是自己在認(rèn)識論上的一次飛躍。這次實(shí)習(xí)無疑鞏固了地貌學(xué)的教學(xué)效果，提高了學(xué)習(xí)的質(zhì)量與熱誠，讓同學(xué)們學(xué)以致用，能夠用書本的知識來解決實(shí)際上的一些問題，提高同學(xué)們的野外作業(yè)能力和分析能力，并學(xué)會了一些外出實(shí)習(xí)的基本要領(lǐng)和考察方法。

2.時(shí)間

2009年1月16日至2009年1月18日

3地點(diǎn)

肇慶市七星巖公園 三水木棉圍 崗美 東崗村 三榕峽公路旁

二 肇慶地區(qū)主要地貌類型

第9篇：白巖公園范文

湖光巖，湖光巖位于湛江市西南20公里，湖光鎮(zhèn)北西4公里，歸湛江霞山區(qū)管轄。

三嶺山國家森林公園，位于中國大陸最南端，廣東省湛江市西南三公里處，總面積達(dá)22685畝，森林面積15000畝。

南亞熱帶植物園，位于湛江市湖光巖畔，是中國熱帶農(nóng)業(yè)科學(xué)院屬下的集科研、科普旅游、開發(fā)一體化的單位，是我國南亞熱帶作物重要的綜合性科研基地。

東海島，是一個平坦而開闊的大海島，面積286平方公里，在全國排行第五。

特呈島，位于湛江市霞山區(qū)東南面的湛江港灣內(nèi),距離市區(qū)2、8海里，乘水上中巴僅需7分鐘左右的時(shí)間，全島陸地面積3、6平方公里。

湛江紅樹林國家級自然保護(hù)區(qū)，地處中國大陸最南端，國內(nèi)最大的紅樹林保護(hù)區(qū)、國際候鳥主要通道之一。