公訴工作思路精選(九篇)

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第1篇：公訴工作思路范文

在省交通廳及川高公司的正確領(lǐng)導下，__公司全體員工與各參建單位團結(jié)協(xié)作，不怕疲勞，以超常的舉措、超常的工作、超常的付出，實現(xiàn)了都映高速勝利通車、映汶二級路雙向行車、映汶高速全線全面開工，并超額完成了年度目標任務(wù)。為更好地參與到我省高速公路建設(shè)中去，搞好建設(shè)管理年活動，現(xiàn)將__公司建設(shè)成果及20__年高速公路建設(shè)管理年活動實施方案匯報如下：

一、工程建設(shè)管理工作完成情況

（一）工程建設(shè)穩(wěn)步推進

截止到12月25日，累計完成總投資197245.6萬元，占年度投資計劃的116%。其中：都映高速災后恢復重建工程自年初累計完成投資124719.6萬元，自開工建設(shè)累計完成投資408909.06萬元；映汶二級路恢復重建自年初累計工程完成投資約41845萬元，占年度計劃的105%；映汶高速項目于5月9日實現(xiàn)開工建設(shè)，截止到12月25日，自年初累計完成30681萬元，占年度投資計劃的102%。

都映高速于5月12日建成通車。

映汶二級路段于5月12日實現(xiàn)雙向通車。截止目前主體工程已經(jīng)全部完成，全線隧道機電工程施工已基本結(jié)束。草坡大橋已于6月20日正式通車，映秀岷江大橋已于11月15日通車。

映汶高速先期啟動工程映秀隧道于5月9日開工，11月全線動工，映秀隧道開挖累計完成約1500米。目前，施工圖設(shè)計已基本完成，征地及房屋拆遷工作基本完成。a3-a12合同段于12月陸續(xù)實現(xiàn)開工，映汶高速實現(xiàn)了全線開工。

龍池連接線工程龍池隧道洞內(nèi)土建工程已完成，洞外路基也已成形，瀝青路面已完成，隧道機電工程招標工作啟動，預計于20__年上半年完成。

（二）財務(wù)工作規(guī)范嚴格

截止12月，全年到位資金21.35億元，都映高速到位12.5億元；映汶二級路恢復重建到位5.85億元，全部為部補助；映汶高速到位3億元。所到資金完全滿足了建設(shè)資金的需要，為20__年初的資金需求也打下了基礎(chǔ)。

今年公司建設(shè)單位管理費預算1201萬元，實際支出1354萬元，完成預算112.7％，較好地執(zhí)行了年度預算。

（三）安全生產(chǎn)管理工作扎實有效

決戰(zhàn)5.12期間，__路全線艱苦奮戰(zhàn)，掀起大干。急劇增加了安全隱患和安全事故的發(fā)生概率，安全生產(chǎn)工作面臨挑戰(zhàn)。公司高度重視，把突擊性工作于經(jīng)常性結(jié)合起來，把專項整治與制度建設(shè)結(jié)合起來，把事前防范與事故查處結(jié)合起來，通過建立健全各項規(guī)章制度及應(yīng)急預案、開展定期和不定期的各種安全生產(chǎn)檢查活動、針對性地開展宣傳、教育和培訓活動和使用“一法三卡”安全生產(chǎn)管理方法等一系列措施，確保了全年安全生產(chǎn)處于受控狀態(tài)，實現(xiàn)了__路“安全事故為零，人員傷亡和財產(chǎn)損失為零”的“雙零”安全生產(chǎn)目標。

二、20__年高速公路建設(shè)管理年活動實施方案

（一）工程概況

國道213(317)線__路映秀至汶川段公路是交通部規(guī)劃的八條西部大通道之一的國道213線(蘭州至磨憨)和國道317線成都至那曲的公用段，是通往的主要通道之一，是通向極重災區(qū)汶川的唯一高速公路，也是連接成都經(jīng)都江堰至九寨溝和黃龍旅游景區(qū)的重要旅游公路，在四川省和阿壩州公路網(wǎng)占有極其重要的地位。本項目先期啟動工程于5月9日開工，主體工程于11月全面動工，建設(shè)工期3年。項目起于都江堰至映秀高速公路龍溪隧道出口，經(jīng)映秀、銀杏、桃關(guān)、草坡、綿虒、玉龍，止于汶川縣阿壩師專，接恢復重建的__公路。路線全長48.3公里，其中橋梁長度12.4公里，隧道25.5公里，橋隧比為75.1%。為雙向四車道高速公路，設(shè)計車速80km/h，路基寬度：整體式24.5m、分離式12.25m；隧道限界：凈寬9.75m，凈高5.00m。根據(jù)四川省交通廳對映汶高速初步設(shè)計的批復，該項目概算總投資4,990,786,093元，項目資本金為總投資的35%，申請國家補助部分及業(yè)主自籌，其余65%申請銀行貸款解決。

（二）20__年投資計劃及形象進度

映汶高速公路項目20__年計劃確保完成投資109471萬元，路基完成42%，橋梁完成62%，隧道完成43.5%，力爭完成投資120900萬元，路基完成62%，橋梁完成65%，隧道完成47%。

（三）確?；顒訉嵤┎扇〉拇胧?/p>

為確保建設(shè)年活動高效優(yōu)質(zhì)的開展，__公司統(tǒng)一思想、明晰思路、果斷決策、靠前指揮、加 強管理，采取各種綜合措施推動工程又快又好建設(shè)。

1、明確建設(shè)理念及思路

__公司工程建設(shè)理念為“科學、安全、質(zhì)量、快速、節(jié)約”十字方針，科學統(tǒng)籌是基礎(chǔ)，安全生產(chǎn)是保障，工程質(zhì)量是核心，進度控制是關(guān)鍵，投資控制是水平。

__公司建設(shè)思路：業(yè)主為主導，監(jiān)理控制為關(guān)鍵，施工為保證，設(shè)計后期服備為保障，積極配合政府監(jiān)督工作。以工程質(zhì)量管理做為工程建設(shè)的核心，以安全生產(chǎn)管理做為工程建設(shè)的重要保障，以合同管理做為工程建設(shè)管理的重要手段。

2、業(yè)主靠前指揮

為保證工程建設(shè)高效率的開展，__公司實行了業(yè)主靠前指揮，在施工前線設(shè)立有綿虒指揮部和都江堰指揮部，絕大部份工作都在一線完成，方便各參建方與業(yè)主的及時溝通與協(xié)調(diào)，極大提高工作效率。

一是設(shè)立管段工程師，由精通業(yè)務(wù)的工程師擔任，細化工程管理，加大督促力度，確保各種要求與措施的落實和執(zhí)行。

二是執(zhí)行領(lǐng)導帶班制度，每個雙休日都有至少一位公司領(lǐng)導帶隊，中層干部及技術(shù)人員組成的巡查小組，對各施工現(xiàn)場進行巡視，對現(xiàn)場出現(xiàn)的問題進行處理和協(xié)調(diào)，確保工程管理的連續(xù)性，激勵施工單位的建設(shè)熱情，加快工程建設(shè)速度。

3、強化安全管理，大力推行“一法三卡”工作制度。

第一，公司要求各參建各方成立安全領(lǐng)導小組，完善業(yè)主、監(jiān)理、施工等參建各方的安全組織機構(gòu)，為工程建設(shè)安全提供有力的組織保證。公司將分別同監(jiān)理、施工等參建單位簽訂安全生產(chǎn)目標責任書，并明確業(yè)主、設(shè)計、監(jiān)理、施工的職責，各參建單位內(nèi)部按照分工，明確部門職責，做到責任到人。

第二，在映汶高速公路全線建設(shè)工程范圍內(nèi)推廣實施安全生產(chǎn)“一法三卡”工作制度，為加強建設(shè)項目工程安全生產(chǎn)監(jiān)督管理，有效減少生產(chǎn)安全事故和職業(yè)危害，健全安全生產(chǎn)管理監(jiān)控網(wǎng)，理順和明確業(yè)主、監(jiān)理、施工各方安全生產(chǎn)職責，增強企業(yè)抵御安全風險的能力和提高職工自我防范意識。

4、嚴格質(zhì)量控制，推行“示范工程”。

映汶高速項目質(zhì)量目標是：交工驗收工程質(zhì)量等級達到合格，竣工驗收時工程質(zhì)量達到優(yōu)良。

第一，從源材料進場開始把關(guān)，加強過程質(zhì)量監(jiān)管控制，制定檢驗檢測計劃，按規(guī)定頻率進行抽檢，定期或不定期進行安全質(zhì)量大檢查，督促支持監(jiān)理工作，嚴格施工質(zhì)量規(guī)范，確保質(zhì)量處于受控狀態(tài)。

第二，推行“示范工程”活動，在每個施工合同段第一個不同類別分項工程完工后，組織全線監(jiān)理、施工單位進行現(xiàn)場參觀，舉行現(xiàn)場會議，作出評價，總結(jié)經(jīng)驗教訓，加強質(zhì)量意識，采取合理有效措施，確實提高工程實體質(zhì)量，確保質(zhì)量目標的實現(xiàn)。

5、嚴格審核，實時控制，調(diào)整工程建設(shè)施工進度計劃。

第一，業(yè)主、監(jiān)理將嚴格審核施工方上報的施工總工期計劃、年度計劃、月計劃等是否滿足總工期要求，并結(jié)合施工條件、外部環(huán)境審核其計劃的科學性、合理性及可行性。

第二，根據(jù)工程建設(shè)的推進的實際情況，實時動態(tài)監(jiān)控調(diào)整工程施工計劃。在每月工地例會上由施工單位提出下月計劃，業(yè)主、監(jiān)理和施工三方進行討論，會上現(xiàn)場審定下月施工進度計劃。根據(jù)氣象、水文、地質(zhì)、外部環(huán)境等條件的改變或工期進度的要求，合理制定施工計劃，對重難點工程、控制性工程分別制定階段性目標，要求各施工方合理實時調(diào)整計劃，予以實施。針對映汶高速公路橋梁及涉水工程較多而岷江正值枯水期，水位極低，是橋梁下部構(gòu)造施工的黃金時期，因此公司對控制性工程的先期開工以正式文件下發(fā)，要求各施工單位在枯水期間（12月至20__年3月）完成所有涉水橋梁樁基和浸水擋墻等工程，并在少雨季節(jié)加快完成隧道洞口上邊坡防護與進洞實施開挖，同時要求各施工單位對控制性工程及時上報施工組織實施計劃，由監(jiān)理嚴格審批，并( ）按此計劃開展工作，報業(yè)主備案。

對施工進度計劃完成滯后的單位，各方共同分析查找原因，制定解決措施，要求施工方加大人、財、物的投入，在保證施工安全質(zhì)量的前提下，盡快將欠帳工程在之后的幾個月內(nèi)逐一彌補。對施工進度嚴重滯后的，將用信用評價體系嚴格評定上報，按照相關(guān)條款予以處理，約見施工方法定代表人，或按合同條款規(guī)定進行清退更換。

6、嚴格投資控制，開展過程造價控制咨詢。

第2篇：公訴工作思路范文

[關(guān)鍵詞]高速公路企業(yè)；思想政治；措施

中圖分類號：D64；F542 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（2015）46-0352-01

高速公路職工作為高速公路持續(xù)發(fā)展的中堅力量，其重要地位不言而喻，從根本上把握其思想特征，深化思想政治工作的改進，對于提高職工工作積極性，樹立高度的工作責任心以及貫徹職工高速精神具有重大意義，這將會對高速公路又快又好的發(fā)展起到巨大的促進作用。目前，我國高速公路正值實施跨越式發(fā)展的重要時期，能否讓高速公路的發(fā)展取得質(zhì)的飛躍，將取決于領(lǐng)導階層能否做好職工的思想政治工作和激發(fā)職工的工作熱情。因此，如何以科學的發(fā)展觀為指導，充分發(fā)揮思想政治工作的作用來促進高速公路的發(fā)展，將是高速領(lǐng)導階層面臨的重要課題。下文將對高速公路員工思想政治工作的相關(guān)內(nèi)容進行詳細的論述。

一、高速公路員工的思想特征

1.工作態(tài)度認真，但人際處理能力較低

高速公路一線職工大多數(shù)都是專業(yè)院校畢業(yè)大學生，有良好的教育基礎(chǔ)。他們剛?cè)肷鐣?，血氣方剛，都想盡快干出一番事業(yè)，所以他們對本職工作態(tài)度都比較認真，為了贏得領(lǐng)導的關(guān)注和信賴，他們總是會盡心盡力的工作，但過分看重工作業(yè)績而忽視與周圍同事的交流，導致與所處班組人員的人際關(guān)系有些緊張，又有些自我，不注重與同事溝通與交流，因此造成一些與團隊和諧相處的困惑。甚至影響到了工作，失去信心，覺得工作乏味，在沉悶的工作環(huán)境下無法取得良好的工作效果。

2.網(wǎng)絡(luò)導致員工思想復雜化

現(xiàn)今，互聯(lián)網(wǎng)在人們生活中占據(jù)相當重要的地位，人們獲取信息的渠道也漸漸集中在互聯(lián)網(wǎng)上，除相關(guān)時事新聞的了解外，生活娛樂、學習、工作等方面也對網(wǎng)絡(luò)的依賴性越來越大，雖然互聯(lián)網(wǎng)更有利于信息的選擇、參與、交流、分享，但是，由于互聯(lián)網(wǎng)信息龍蛇混雜、真假難辨，常常容易引導職工的思想走入誤區(qū)，給其工作和生活埋下極大的隱患。

3.對生活交流的渴望日益強烈

雖然高速公路員工日常工作中與司乘人員交流相對較多，網(wǎng)絡(luò)的便利也為其提供了更廣的空間，但就個人情感的宣泄方面來說，這些顯然是不夠的。與身邊的同事存在交流障礙，身邊缺少無話不談的知己。另外，主管部門政策的傳達和實施，行業(yè)規(guī)則和服務(wù)標準的高要求，也往往給予員工較大的工作壓力，因此他們對于生活交流的渴望也就愈加強烈，期待朋友、同事間的交流、關(guān)心等的重要性便顯而易見了

二、高速公路員工思想政治工作存在的問題

1.員工人際關(guān)系緊張

不論怎樣的工作都需要與人溝通，高速公路中所涉及到的工作更需要與人溝通，在高速公路中，企業(yè)員工人際關(guān)系緊張，主要具體表現(xiàn)在兩個方面，一方面是員工與員工之間的陌生關(guān)系。高速公路的工作較繁忙，促使員工與員工之間沒有時間進行完善的溝通，互相就沒有較融洽的關(guān)系，導致在一個單位辦公的員工沒有一個熟悉的關(guān)系；另一方面是員工與管理者存在的矛盾，高速公路在市場化的水平上大幅度提升，使得高速公路產(chǎn)生較大的壓力，高速公路中管理的人員只是把業(yè)績放在首位，將高速公路的工作內(nèi)容進行的過于簡單化，只把任務(wù)分配給各個員工，卻對員工的完成程度不去過問，不注重完成的過程，只要將任務(wù)完成就可以，中間所用的途徑是怎樣的也不關(guān)心，沒有和員工進行必要的關(guān)心和溝通。導致員工與管理人員之間存在較緊張的矛盾。

2.工作積極性不高

當前的高速公路中的企業(yè)員工基本上是80后，一般情況下都是存在一些逆反的情緒，再加上現(xiàn)在的高速公路是一個轉(zhuǎn)型的階段，基本上是重組的過程，大部分員工，尤其是青年的員工在薪酬上是普遍較低的，沒有達到企業(yè)員工內(nèi)心所預期的待遇，并且高速公路的工作崗位基本上在人員的聘用上不夠規(guī)范，同時又非?？菰?，這一系列問題，導致員工的工作積極性下降，思想呈現(xiàn)不斷波動和起伏的狀態(tài)。

3.青年員工普遍對自己的待遇不公平

隨著市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，高速公路在一定程度上進行了高端的改革，使得高速公路在員工中相應(yīng)的調(diào)整了勞動關(guān)系，導致其中的青年員工產(chǎn)生了不平等的心理，錯誤的認為是生存的原因促使自己勞動，如果待遇提升就努力工作，若待遇沒有相應(yīng)的提升，就不認真對待工作。對高速公路企業(yè)沒有帶來一個規(guī)范性的體制，讓工作不能夠順利進行。青年員工所存在的不平等意識給企業(yè)帶來了不利的影響。

三、完善高速公路員工思想政治工作的措施

現(xiàn)階段，我國高速公路員工的思想政治工作存在著一些問題，不利于其工作的順利開展，因此，需要針對問題，采取行之有效的措施，具體措施如下所示：

1.加大領(lǐng)導對員工思想教育工作的重視

做好對員工的思想教育工作不僅可以引導職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，還可以激發(fā)職工的工作熱情，為實行高速公路可持續(xù)發(fā)展而奮斗。因此領(lǐng)導階層必須加大對員工思想教育工作的重視，堅持不懈的抓好員工思想教育工作，積極開展有針對的教育活動，對于高速公路形勢任務(wù)也要著重強調(diào)，為職工展現(xiàn)高速公路建設(shè)的美好前景，大大鼓舞其工作積極性。除此之外，還要充分發(fā)揮職工先進典型的榜樣作用，利用表彰活動、宣傳櫥窗等方式來進行榜樣事跡宣傳，努力營造向先進典型學習的氛圍，建設(shè)積極和諧的文化學習環(huán)境。

2.提高員工工作的積極性

高速公路思想政治工作的落實必須符合實際，從員工本身出發(fā)，要把實現(xiàn)好、維護好職工的個人利益，盡力解決好員工在生活中遇到的困難作為第一要求，同時要努力改善員工的福利待遇、給員工辦好各種保險，使之能夠保持高度的工作熱情，積極投身高速公路建設(shè)事業(yè)，為其提供有力的動力及保障。

3.堅持科學發(fā)展觀，與時俱進地開展思想政治工作

當前，高速公路思想政治工作薄弱的另一個重要原因是內(nèi)容脫節(jié)、方法陳舊、機制落后，這主要是因為沿襲事業(yè)單位模式嚴重，與單位現(xiàn)代化管理發(fā)展要求不相適應(yīng)，不能將思想政治工作于解決職工的實際問題結(jié)合起來。所以我們必須堅持科學發(fā)展觀，堅持以人為本的原則做好職工的思想工作。同時，我們也應(yīng)立足實際，深化工作舉措，建立多種有效的激勵機制，來激發(fā)職工工作的積極性，如進行任務(wù)激勵，多給予青年職工承擔重要任務(wù)的機會，多讓他們在實踐中學習，同時，企業(yè)單位要對他們保持信心，盡量不要干涉他們的工作，大膽地將富有挑戰(zhàn)性的工作和任務(wù)交給他們。

四、結(jié)束語

綜上所述，高速公路思想政治工作是一項長期的系統(tǒng)工程，加強和改進思想政治工作任重而道遠。高速公路思想政治工作要始終堅持圍繞中心工作，以情系職工、服務(wù)基層、提升能力、增強活力為工作切入點，不斷總結(jié)經(jīng)驗，創(chuàng)新工作思路，最廣泛地調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，努力開創(chuàng)生動活潑、和諧發(fā)展的思想政治工作新局面，促進高速公路又好又快發(fā)展。

參考文獻

[1] 許靜.淺析新時期如何加強高速公路企業(yè)的思想政治工作[J].改革與開放，2013（4）.

[2] 褚鯉萍.高速公路企業(yè)思想政治工作淺析[J].改革與開放，2012（22）.

第3篇：公訴工作思路范文

（河北國建高速公路投資管理有限公司玉田服務(wù)區(qū)，河北 唐山 064100）

摘　要：高速公路服務(wù)區(qū)的思想政治工作，是促進服務(wù)區(qū)走向規(guī)范化、職業(yè)化的重要保證。闡明了高速公路服務(wù)區(qū)思想政治工作的內(nèi)涵和外延，揭示了高速公路服務(wù)區(qū)思想政治工作的重要意義，并從觀念創(chuàng)新、內(nèi)容創(chuàng)新、方法創(chuàng)新等三個層面對高速公路服務(wù)區(qū)思想政治工作進行了探討。

關(guān)鍵詞 ：思想政治；高速公路；服務(wù)區(qū)

中圖分類號：F272.9 文獻標志碼：A 文章編號：1000-8772（2014）34-0173-02

收稿日期：2014-11-20

作者簡介：劉萬宇（1976-），女，河北唐山人，副經(jīng)理，研究方向：思想政治教育、服務(wù)區(qū)管理。

高速公路服務(wù)區(qū)是指設(shè)置在高速公路主線兩側(cè)，主要為高速公路上行駛的車輛、駕駛員、乘客或貨物等提供服務(wù)的特定區(qū)域，是保證高速公路安全、暢通、方便、快捷的重要配套設(shè)施。根據(jù)2011年交通運輸部的《交通運輸“十二五”發(fā)展規(guī)劃》：2015年國家高速公路總里程將達到10.8萬公里。屆時全國高速公路服務(wù)區(qū)數(shù)量在2000對左右，國家高速公路網(wǎng)基本建成；之后，我國高速公路建設(shè)速度將大幅降低。當前，我國高速公路工作重點正逐漸由建設(shè)向經(jīng)營管理轉(zhuǎn)移。過渡期間，高速公路服務(wù)區(qū)曝露出諸多問題，如員工工作效率不高、服務(wù)意識低、制度難以落實等。產(chǎn)生這些問題的一個重要原因在于“高速公路服務(wù)區(qū)員工素質(zhì)很低”，學歷普遍集中在初中或中專水平，同時缺乏嚴格、規(guī)范的上崗培訓。針對當前現(xiàn)狀，加強高速公路服務(wù)區(qū)思想政治建設(shè)，已成為高速公路服務(wù)區(qū)亟需解決的重要問題之一。

一、高速公路服務(wù)區(qū)思想政治工作內(nèi)涵與外延

一般而言，高速公路服務(wù)區(qū)思想政治工作是指：服務(wù)區(qū)管理人員，針對員工在思想上的各種矛盾、疑惑，通過科學宣傳、正確引導，解決員工的思想問題，幫助員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，使員工以積極的姿態(tài)投入工作和生活，促進服務(wù)區(qū)全面發(fā)展的一種教育疏導工作。高速公路服務(wù)區(qū)主要涉及超市、加油站、汽修店、餐廳、客房等業(yè)務(wù)。在既定的人事安排、規(guī)章制度的框架下，如何消除員工思想障礙并形成正確的世界觀、人生觀和價值觀，是思想政治工作的重點。

高速公路服務(wù)區(qū)思想政治工作最基本的職能是避免員工出現(xiàn)“精神危機”，最理想境況是有效激發(fā)員工快樂地、全身心地投入工作。針對高速公路服務(wù)區(qū)員工學歷低、素質(zhì)不高的現(xiàn)狀，思想政治工作至少應(yīng)該包含四層內(nèi)容：一是科學的世界觀、人生觀教育，高速公路宏觀政策、高速公路服務(wù)區(qū)發(fā)展趨勢教育；二是民主法制、經(jīng)濟形勢教育；三是服務(wù)區(qū)企業(yè)文化、職業(yè)道德、規(guī)定紀律等；四是針對服務(wù)區(qū)日常工作、個別員工進行的隨時隨地教育。

二、高速公路服務(wù)區(qū)思想政治工作的重要意義

高速公路服務(wù)區(qū)的思想政治工作，是經(jīng)理有效開展各項活動的重要輔助力量。通過不斷強化服務(wù)區(qū)服務(wù)理念、企業(yè)文化，能夠增強企業(yè)的凝聚力和向心力，促進服務(wù)區(qū)走向規(guī)范化、職業(yè)化。

首先，開展思想政治工作是高速公路服務(wù)區(qū)改革和發(fā)展的精神動力。當前，各省對高速公路行業(yè)正進行著體制改革，高速公路相關(guān)單位正逐漸被推向市場。高速公路服務(wù)區(qū)在發(fā)展過程中涉及諸多深層次問題以及責、權(quán)、利關(guān)系的調(diào)整。因此，處理好各方利益關(guān)系，有效調(diào)動各主體的積極性，成為當務(wù)之急。除了利用相關(guān)政策、制度來規(guī)制各主體外，最根本的就是要發(fā)揮思想政治的教育、激勵和引導作用，達到開拓進取、爭創(chuàng)一流、愛崗敬業(yè)、成本受控、政通人和、事業(yè)發(fā)展的蓬勃生氣和良好的工作氛圍。

其次，開展思想政治工作是形成高速公路服務(wù)區(qū)核心競爭力的重要途徑。目前，每個高速公路服務(wù)區(qū)隸屬于上一級（省級）管理中心，服務(wù)區(qū)經(jīng)理實行輪換制，服務(wù)區(qū)之間沒有競爭。經(jīng)理在不同服務(wù)區(qū)之間的輪崗，很容易形成“經(jīng)理每天例行公事”的局面，不利于服務(wù)區(qū)各項工作的創(chuàng)新以及核心競爭力的形成。解決此問題有效的辦法就是省級管理中心面向各服務(wù)區(qū)有效開展統(tǒng)一的思想政治工作。進而可以系統(tǒng)、穩(wěn)定地開展各項培訓、教育工作，能夠不斷提高員工整體素質(zhì)，有利于形成地方服務(wù)區(qū)核心競爭力。

最后，開展思想政治工作是高速公路服務(wù)區(qū)企業(yè)文化、企業(yè)精神的塑造者和培育者。高速公路服務(wù)區(qū)企業(yè)文化、企業(yè)精神是一種強大的精神力量，具有驅(qū)動、激勵和導向作用。高速公路服務(wù)區(qū)具有餐廳、超市、客房等多種業(yè)務(wù)，員工整體素質(zhì)不高。在這樣的情形下，更需要企業(yè)文化、企業(yè)精神。用服務(wù)區(qū)制度、企業(yè)文化和企業(yè)精神共同約束和激勵員工行為。通過宣傳教育，提高認知，化解矛盾，增強團隊意識，能夠有效促進服務(wù)區(qū)企業(yè)文化和核心價值觀念的形成。在高速公路服務(wù)區(qū)廣泛開展思想政治工作，是形成企業(yè)核心價值觀的重要途徑，有利于企業(yè)文化、企業(yè)精神的孕育和產(chǎn)生。

三、高速公路服務(wù)區(qū)思想政治工作的主要方向

高速公路服務(wù)區(qū)思想政治工作是各項工作順利進行的重要保證。一般來說，高速公路服務(wù)區(qū)思想政治工作可以劃分為觀念、內(nèi)容和方法三個方面。

首先，創(chuàng)新高速公路服務(wù)區(qū)思想政治工作的觀念。我國高速公路服務(wù)區(qū)的定位、功能正在發(fā)生著改變。服務(wù)區(qū)的各類產(chǎn)品和服務(wù)越來越貼近消費者，由“壟斷式”經(jīng)營模式向“提高顧客認知價值”的專業(yè)化、品牌化方向發(fā)展。產(chǎn)品價格高、品種缺乏特色的局面將逐漸轉(zhuǎn)變。高速公路服務(wù)區(qū)思想政治工作應(yīng)該按照市場經(jīng)濟的要求去變革。服務(wù)區(qū)思想政治工作者要結(jié)合實際情況，樹立市場意識、全局意識。用創(chuàng)新的理念審視服務(wù)區(qū)現(xiàn)有工作開展情況，善于發(fā)現(xiàn)新問題，善于解決本質(zhì)性、根源性問題。同時要緊密結(jié)合高速公路服務(wù)區(qū)干部、職工對文化生活提出的新要求，注重從信息反饋的角度創(chuàng)新工作觀念，探索服務(wù)區(qū)思想政治工作的新思路、新途徑和新方法。

其次，創(chuàng)新高速公路服務(wù)區(qū)思想政治工作的內(nèi)容。高速公路服務(wù)區(qū)在走向市場化、專業(yè)化過程中，服務(wù)區(qū)內(nèi)部相關(guān)利益群體（餐飲、客房、維修、超市等）可能會產(chǎn)生一定的情緒或矛盾。如何有效促進服務(wù)區(qū)發(fā)展，同時又能合理解決內(nèi)部矛盾，成為高速公路服務(wù)區(qū)思想政治工作最為棘手的問題。因此，服務(wù)區(qū)思想政治工作的內(nèi)容絕不是簡單的“舉辦娛樂文化活動”、“宣傳方針政策”等，而是需要根據(jù)現(xiàn)實情況不斷創(chuàng)新。

服務(wù)區(qū)思想政治工作者需要深刻領(lǐng)會上層領(lǐng)導、服務(wù)區(qū)經(jīng)理制定的各項變革制度，包含原因、宗旨以及各項獎懲。同時，服務(wù)區(qū)思想政治工作者要從員工的思想、工作、生活實際出發(fā)，從員工最關(guān)心、最迫切需要解決的實際問題入手，認真傾聽員工的意見和態(tài)度。針對服務(wù)區(qū)經(jīng)營發(fā)展和職工切身利益的實際問題，特別是熱點、難點問題，要建立長效的溝通機制。用心體察員工的疾苦，增進互信感情，努力創(chuàng)造條件，盡量解決其后顧之憂。用發(fā)展的思維，鼓勵員工成長。從長遠的角度，激勵各利益主體將事業(yè)做強做大。

最后，創(chuàng)新高速公路服務(wù)區(qū)思想政治工作的方法。針對素質(zhì)普遍不高的高速公路服務(wù)區(qū)員工來說，思想政治工作方法具有重要的意義。利用恰當?shù)乃枷胝喂ぷ鞣椒ǎ梢赃_到事半功倍的作用。其一，高速公路服務(wù)區(qū)經(jīng)理帶頭執(zhí)行。針對服務(wù)區(qū)出現(xiàn)的問題，不能將責任完全推脫給當事人，員工、中層管理者和服務(wù)區(qū)經(jīng)理可能都應(yīng)該承擔一部分。因此，如果高速公路服務(wù)區(qū)經(jīng)理能夠勇于承擔責任，更有利于提高服務(wù)區(qū)凝聚力。其二，用情感工作。富有感情的交流與溝通是開展思想政治工作的前提和基礎(chǔ)。高速公路服務(wù)區(qū)思想政治工作人員要以理服人、以情感人；要認真體會員工的感受，站在員工的立場，溝通問題的本質(zhì)。其三，多角度輔導。服務(wù)區(qū)的競爭力本質(zhì)在于每個員工能力和素質(zhì)的競爭力。高速公路服務(wù)區(qū)思想政治工作人員要善于尋求多角度、多方位提升員工的能力和素質(zhì)。寓教于學、寓教于做、寓教于樂，要善于把思想政治工作與職工業(yè)務(wù)學習結(jié)合起來，與廣大員工的崗位工作結(jié)合起來，與各種豐富多彩的文化娛樂活動結(jié)合起來，在輕松愉快的環(huán)境氣氛中陶冶情操、提高覺悟。

綜述所述，在我國高速公路事業(yè)快速發(fā)展時期，高速公路服務(wù)區(qū)思想政治工作是一門科學，也是一門藝術(shù)。在新形勢下，服務(wù)區(qū)思想政治工作者要根據(jù)發(fā)展趨勢和實際情況，不斷研究探索和創(chuàng)新思想政治工作的觀念、內(nèi)容和方法，從而保證我國高速服務(wù)區(qū)更好、更快地發(fā)展。

參考文獻：

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第4篇：公訴工作思路范文

一、提升高速公路工程思想政治工作實效性的重要性

目前，高速公路企業(yè)處于改革發(fā)展的重要機遇期，隨著高速公路企業(yè)創(chuàng)新改革的不斷發(fā)展與深入和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，要求高速公路企業(yè)有更高水平的思想政治工作。

首先，思想政治工作為職工提供價值、目標與行為的導向作用。價值導向以和社會實踐為主導，引導職工。其次，思想政治工作為高速公路企業(yè)的發(fā)展提供保證。通過思想教育提供員工的敬業(yè)精神、提升員工的管理能力和執(zhí)行力，輔助高速公路企業(yè)生產(chǎn)力的發(fā)展和穩(wěn)定向上。再次，思想政治教育能夠提升高速公路企業(yè)職工全面發(fā)展，樹立正確的政治觀念和態(tài)度，改變員工的思維方式、價值取向等，塑造健全人格和優(yōu)秀的道德品質(zhì)。

二、制約思想政治工作實效性提升的因素

（一）思想政治教育意識較弱

高速公路企業(yè)中，由于工作繁忙和經(jīng)濟效益目標要求等原因，主要將大部分時間用于經(jīng)濟建設(shè)和完成生產(chǎn)經(jīng)營和服務(wù)目標，一切以經(jīng)濟建設(shè)為中心，這種經(jīng)營模式固然符合我國發(fā)展的需要，但思想政治工作也同樣重要，做好思想工作有利于促進經(jīng)濟建設(shè)的飛速發(fā)展，整體表現(xiàn)為重工作輕思想的特點。同時，在高速公路企業(yè)中思想政治教育工作的隊伍相對思想老化，缺乏對思想政治教育的意識。其一思想政治工作處于次要目標，由于干部的培訓欠缺，工作經(jīng)驗和能力欠缺，生活形式單一，缺乏思想政治工作的相關(guān)經(jīng)驗，在高速公路企業(yè)思想政治工作中缺乏重視度和良好的執(zhí)行力。其二，由于高速公路企業(yè)的員工多在戶外工作，工作較為繁忙，人員分布也較為分散，進行集中的難度較大，對于高速公路企業(yè)的員工更多把重點放在對于工作的完成上，重點放在人員的使用上，而對于員工的管理和思想政治建設(shè)較為欠缺。其三，現(xiàn)有的高速公路企業(yè)在思想政治建設(shè)中發(fā)展較為緩慢，宣傳的載體和氛圍并沒有真正建立。

（二）思想政治教育目標缺乏與時俱進

在進行思想教育的過程中內(nèi)容缺乏具體化，不考慮員工的福利以及企業(yè)發(fā)展的要求，缺乏針對性，不能夠充分了解員工的真正需要，不能夠及時解決職工的工作困難，如工作與高速公路一線的員工長期處于艱苦地區(qū)，與外界交流甚少，缺乏豐富的業(yè)余生活。同時員工處于弱勢群體地位，無法通過合適手段維護自身權(quán)益，難以保障其各方面的權(quán)利。另外高速公路系統(tǒng)員工的收入差距較大，對于員工產(chǎn)生心理上的落差，影響到工作的效率。

（三）思想政治教育方式缺乏創(chuàng)新

在過去的教育過程中形成了一種垂直型工作模式，這種模式使得思想教育工作者按照原有的教育方式去做宣傳，達不到教育職工的作用，也無法完全適應(yīng)多元化教育，沒有時間與精力針對不同的職工按照不同的方法展開工作，再次，進行教育時的方式還是延續(xù)之前的長篇大論，空談理論，空喊口號，難以深入職工的內(nèi)心，難以引起共鳴。

三、提升思想政治工作實效性的措施

（一）思想政治教育要發(fā)揮領(lǐng)導的帶頭作用

思想政治教育活動是加強企業(yè)向心力、打造優(yōu)秀的企業(yè)文化、提升企業(yè)競爭力的有效保證。因此要提升思想政治工作的時效性要從領(lǐng)導干部的重視做起。只有領(lǐng)導提升對思想政治工作的認識，充分認識到其對于企業(yè)發(fā)展的重要性，才能夠?qū)⑺枷胝谓逃嵘秊楣ぷ髦攸c的一部分，才能夠通知自己的重視傳到給員工，形成黨員干部主導、廣大員工為主體，專職思想政治教育人員為骨干的教育體系，只有加強領(lǐng)導的帶頭作用，才能夠有效將思想政治工作貫穿于高速公路事業(yè)發(fā)展的全過程，才能夠有效提升思想政治工作的實效性。

（二）思想政治教育要堅持科學創(chuàng)新

首先，要用創(chuàng)新的方式和理念對待思想政治教育。使得創(chuàng)新成為思想政治教育的靈魂，可以組織部門聯(lián)合的活動，積極開展青年文明號、安全示范崗等活動。同時堅持科技創(chuàng)新，積極引導員工進行品牌活動創(chuàng)新，對于表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予相關(guān)獎項，起到示范作用，這樣將政治教育工作進行落實，促進政治教育的實效性和積極性，使得高速公路企業(yè)的發(fā)展進入良性循環(huán)。其次，要使得思想政治教育適應(yīng)工作的發(fā)展，思想教育不能單獨空談，而應(yīng)與實際工作相結(jié)合并積極指導日常工作的進行。例如可以組織爭當模范活動，促進職工積極參與志愿者活動，對于需要幫助的人群給予人文關(guān)懷和心理疏導，盡力所能及的菲薄之力，加大對貧困人員的幫扶力度，促進員工的全面發(fā)展，促進其樹立助人為樂、愛崗敬業(yè)的積極思想觀，使得職工爭當榜樣，并將這種積極主動的精神狀態(tài)融入到日常的工作實踐中，促進工作的良性發(fā)展。再次，要在單位中倡導主流積極的高速公路企業(yè)文化，為思想政治教育提供良好的環(huán)境，并進一步通過思想政治教育提升高速公路企業(yè)文化的高度，促進員工的心理健康，促進高速公路企業(yè)與員工的共同發(fā)展。同時要建立科學的激勵機制，實行獎懲結(jié)合、完善精神激勵、并建立監(jiān)督評估機制，將工作績效與員工的獎金薪酬和考核績效相結(jié)合，充分調(diào)動工作者和學習者的積極能動性，促進思想政治教育工作的積極發(fā)展。

（三）思想政治教育要充分發(fā)揮職工的主觀能動性

第5篇：公訴工作思路范文

關(guān)鍵詞：高速公路企業(yè)；員工；思想政治；研究

中圖分類號：U412.36+6 文獻標識碼：B 文章編號：1009-9166（2011）0011(C)-0080-01

引言：隨著改革開放的深入和經(jīng)濟的不斷發(fā)展，高速公路運營企業(yè)發(fā)展面臨著新的變化和挑戰(zhàn)，與此同時，高速公路運營企業(yè)員工的思想政治工作的內(nèi)容形式等也隨之發(fā)生了巨大的變化，因此，新時期，如何建立健全高速公路運營企業(yè)思想政治工作機制，改進思想政治工作方法技巧，促進高速公路運營企業(yè)的和諧良性發(fā)展有舉足輕重的意義。

一、我國高速公路運營企業(yè)員工思想政治工作存在的問題

近年來，隨著中央和地方對思想政治工作的重視，我國高速公路運營企業(yè)在員工思想政治工作方面取得了很大的成績，但是隨著改革的深入也逐漸凸顯出一些新情況，新問題。主要表現(xiàn)在以下方面。1、思想政治意識觀念淡薄。高速公路運營企業(yè)由于點多，線長，面廣，因此企業(yè)員工大員較為分散，員工大多數(shù)分布在較為偏僻的鄉(xiāng)村或是城郊，有的甚至常年在野外工作，環(huán)境艱苦，任務(wù)繁瑣艱巨。員工的思想政治工作本來就比較難做。加上一些錯誤觀念的影響，一些員工認為思想政治工作可有可無，是領(lǐng)導的事情，跟自己沒有多大關(guān)系。還有一部人對思想政治工作存在著應(yīng)付的態(tài)度，認為思想政治工作就是簡單的上傳下達，上級要求我們做什么，我們跟著應(yīng)付，不能自覺主動的提高自身政治素質(zhì)和思想覺悟，不能正確認識思想政治工作在心理規(guī)則和修養(yǎng)感化的重要性，這種片面的想法和淡薄的思想政治意識有效地制約著高速公路運營企業(yè)思想政治工作的整體效果。2、高速公路運營企業(yè)思想政治溝通機制不健全。溝通是人與人之間實現(xiàn)思想、觀點、意見及其他想法的連接過程。作為高速公路運營企業(yè)思想政治工作的一個重要機制，在高速公路運營企業(yè)過程中發(fā)揮著重要作用。但是，當前，我國高速公路運營企業(yè)員工由于點散，面廣，溝通起來較為困難，尤其是一些邊遠偏僻地區(qū)，存在一些社會淡漠的心理，在溝通過程中極容易冷漠、消極、戒備心理，外加高速公路企業(yè)在溝通機制方面還存在欠缺，影響思想政治溝通的整體效果。3、高速公路企業(yè)思想政治工作方式較為陳舊古板。思想政治工作本身存在著理論性較強的特點，員工群眾接受程度較低。如何把理論性較強的思想政治工作轉(zhuǎn)化成幽默風趣的形式，讓員工特別是基層一線員工喜聞樂道的接受成為近年來企業(yè)關(guān)注的難點和熱點。高速公路企業(yè)由于政工人員較少，外加企業(yè)重視程度不夠，很多高速公路企業(yè)的思想政治工作成為一種形式，方式和技巧更是陳舊古板，員工往往是強迫或是被動的作為任務(wù)來完成，起不到應(yīng)有的效果。

二、加強和改進我國高速公路運營企業(yè)員工思想政治工作的建議和意見

1、強化員工教育，創(chuàng)新員工思想政治工作的內(nèi)涵。思想政治工作要在高速公路運營企業(yè)存活，就必須和高速公路的具體工作有機結(jié)合起來，將其滲透到高速公路建設(shè)、經(jīng)營、管理的全過程。讓其實實在在的產(chǎn)生經(jīng)濟效益，一方面加強員工的思想政治教育，將思想政治教育滲透到員工的生活中區(qū)，想員工所想，急員工所急，不斷化解高速公路企業(yè)改革中出現(xiàn)的問題和矛盾，另一方面，通過開展一些員工喜聞樂見的思想政治文體工作，豐富職工的業(yè)余生活，增強高速公路運營企業(yè)職工的凝聚力。讓思想政治工作真正成為員工行動的向?qū)В瑥男睦斫邮?，喜歡，歡迎，只有這樣才能實現(xiàn)雙贏。2、因地制宜，因時制宜，不斷完善高速公路思想政治工作機制。高速公路運營企業(yè)要結(jié)合自身特點，因地制宜，因時制宜，不斷完善高速公路思想政治工作機制。要針對高速公路運營企業(yè)員工年輕化和綜合素質(zhì)不高等特點，制定適宜的思想政治工作機制。在實踐中，堅持以人為本的理念，不單單以思想政治講課為主，而是將以人為本的理念滲透到工作的細節(jié)中，讓員工體驗和感受到實實在在的溫暖和體貼。讓員工主動學習，樹立正確的人生觀，價值觀，根據(jù)環(huán)境不斷塑造自己，進一步提升自身政治素養(yǎng)和對工作的熱情和積極性，從而也在客觀上促進高速公路運營企業(yè)的凝聚力和粘合力，促成經(jīng)濟效益和企業(yè)文化和諧發(fā)展的良性局面。結(jié)語：企業(yè)思想政治工作是企業(yè)導向性旗幟，是不斷激發(fā)和調(diào)動人積極性和創(chuàng)造性的工作，尤其對于高速公路運營企業(yè)來說，其自身的一些特殊性決定了我們在實際工作中必須結(jié)合高速公路的實際，審時度勢，有的放矢的開展工作，不斷激發(fā)員工的工作熱情和工作干勁。一方面高速公路企業(yè)要結(jié)合實際，以人為本，不斷改進對思想政治教育工作的方法和技巧，另一方面，員工也要不斷提升自己的認識和素質(zhì)，提高對思想政治工作的重視程度，做到讓思想政治工作滲透到實際工作的各個環(huán)節(jié)，內(nèi)化于心，固化于制，外化于行，從而促進高速公路運營企業(yè)的和諧良性全面發(fā)展。

作者單位：廣東江肇高速公路管理中心

作者簡介：朱劍波（1976.10― ），男，廣東省陽山人，職稱：助理政工師，學歷：?？疲饕芯糠较颍浩髽I(yè)管理，員工思想政治工作研究。

參考文獻：

[1]唐德林.加強和構(gòu)建和諧公路，開創(chuàng)思想政治工作新局面[J].交通職業(yè)教育.2009.7.

第6篇：公訴工作思路范文

一、思想政治工作要把握現(xiàn)實性，增強凝聚力

在企業(yè)的發(fā)展過程中，年輕員工的思想十分活躍，對人生價值的認識還很蒙嚨。思想工作從這一現(xiàn)象出發(fā)，注重加強對年輕員工的傳統(tǒng)理想和信念教育，同時開展就業(yè)形勢等有關(guān)時事教育，讓年輕員工認識到工作崗位是人生拼搏進取的支點，單位是施展個人才華的平臺，高速公路穩(wěn)定的工作環(huán)境更有利于自己的成長發(fā)展，從而把年輕員工的精神和力量凝聚到單位發(fā)展上來。

（1）要堅持注重思想政治工作與注重業(yè)務(wù)相結(jié)合的原則

思想政治工作是經(jīng)濟工作的生命線，是企業(yè)工作能否正常運轉(zhuǎn)的保證。如果片面地抓思想政治工作，企業(yè)社會效益就無從體現(xiàn)，員工福利得不到改善，生活水平不能提高，是不行的。反之我們只注重業(yè)務(wù)，若員工一時糊涂，不以企業(yè)利益為重，企業(yè)工作就無法開展。因此，我們必須堅持注重思想政治工作與注重業(yè)務(wù)工作有機結(jié)合。

（2）在做思想政治工作的同時，輔之以相應(yīng)的紀律約束。做思想政治工作，目的在于統(tǒng)一員工的思想，提高員工的覺悟，然而，由于年輕員工的政治素質(zhì)、文化程度、知識修養(yǎng)和覺悟的高低各不相同，單靠苦口婆心地做其思想政治工作，也難完全奏效。因此，還必須輔之以高速公路行業(yè)的紀律和規(guī)章來約束，對違紀的行為進行處罰，強制其改變不良習氣。

二、思想政治工作要注重科學性，增強吸引力

思想政治工作的科學方法，是指符合員工思想和行為活動規(guī)律的方法。那么，怎樣摸清年輕員工思想變化規(guī)律，做好員工的思想政治工作，增強“吸引力”呢？筆者認為，可以用以下方法：

（1）論理方法。思想政治工作本來就是一種以理服人的工作，千萬不可以勢壓人。要達到這個效果，就需要思想政治工作極力創(chuàng)造一種活躍、民主的氣氛，和年輕人一起廣開言路，采用民主的方法，討論的方法，說服教育的方法，擺事實，講道理，以理服人。這種方法，要求有很強的針對性，要解決員工的具體思想，用事實和道理說服人，教育人，才能收到思想政治工作的應(yīng)有效果。

（2）感化方法。關(guān)懷、體貼、尊重、信任員工，與年輕員工建立感情，以情感人，是進行思想政治教育的感情基礎(chǔ)。要使思想政治工作取得良好效果，必須做到情真理切，情理結(jié)合。如果理和情不結(jié)合，即使道理講得再對，也不能打動人心。

（3）示范方法。榜樣的力量是無窮的，其實年輕人也有自己崇拜的偶像。首先思想政治工作者就要作好榜樣，教育者必須先受教育，既要言傳，又要身教，身教重于言教；其次要經(jīng)常到年輕人中去了解，發(fā)現(xiàn)讓年輕人佩服的高能力者，將其樹立為榜樣，充分發(fā)揮榜樣在思想政治工作中的重要作用；再次單位可以用老同志傳、幫、帶的方式言傳身教，充分調(diào)動年輕員工的積極性，這也是我們做好員工思想政治工作的重要方法。

三、思想政治工作要講究藝術(shù)性，增強感染力

思想政治工作是做人的工作，運用年輕員工喜聞樂見的新形式，員工易于接受，才能起到激勵向上，努力進取的作用，講究思想政治工作的藝術(shù)性，可采用以下形式：

（1）廣開思路，活動引導。組織青年職工加強學習，培育“四有”職工隊伍，廣泛組織青年職工學政治、學科技、學文化、學管理、學法制，把他們培養(yǎng)成有理想、有道德、有文化、有紀律的一代新人。輕員工的思想十分活躍，這就要求我們應(yīng)該把思想政治工作滲透到業(yè)務(wù)工作中去，利用多種渠道和多種形式搞活工作。如開展文明優(yōu)質(zhì)服務(wù)競賽，綜合目標管理考核，業(yè)務(wù)知識競賽及專業(yè)技術(shù)比武等，促進員工政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)的不斷提高。

第7篇：公訴工作思路范文

【關(guān)鍵詞】高速公路；思想政治工作；高速公路企業(yè)；江蘇省

【中圖分類號】F542.6【文獻標識碼】A【文章編號】1672-5158（2013）02-0384-01

隨著國民經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，高速公路的建設(shè)也已經(jīng)進入到了一個全新的時期。當前，高速公路擔負著重要的客貨運輸任務(wù)，在經(jīng)濟社會發(fā)展中的地位舉足輕重。隨著高速公路的快速建設(shè)和發(fā)展，高速公路企業(yè)也如雨后春筍般出現(xiàn)。從某種意義上來說，高速公路企業(yè)經(jīng)營和內(nèi)部管理的好壞，直接關(guān)系到高速公路的建設(shè)與安全。因此，重視高速公路企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作，就是關(guān)注高速公路本身。尤其在新時期，探索高速公路企業(yè)思想政治工作的要點和思路，意義重大。

一、要把握時代潮流，不斷變革思想政治工作的方式方法

“時代性”和“變化性”應(yīng)該成為當前高速公路企業(yè)開展思想政治工作的第一要務(wù)，要結(jié)合江蘇省高速公路企業(yè)的內(nèi)部管理和經(jīng)營現(xiàn)狀，對相關(guān)問題進行細致的分析，制定并實施切實有效的方案，力求通過內(nèi)部的維護與促進，提升企業(yè)員工的凝聚力和戰(zhàn)斗力，保證企業(yè)的正常運營。以江蘇省為例，隨著經(jīng)濟發(fā)展速度的加快以及開放步伐的推進，我省的高速公路建設(shè)已經(jīng)進入到了一個新的階段，高速公路建設(shè)規(guī)模大、周期長、投入多，高速公路企業(yè)擔負的職責日益沉重，很多企業(yè)在內(nèi)部管控上往往日益出現(xiàn)疏漏，這是必須要引起注意的。同時，企業(yè)內(nèi)部的員工工作必須抓緊抓好，要用思想政治武器武裝全體員工，讓員工既要通曉高速公路建設(shè)和管理的相關(guān)知識、技能，更要具備較高的思想政治素質(zhì)。

具體來說，江蘇省的高速公路企業(yè)要用更加務(wù)實和有效的手段，緊跟時代潮流，提升新時期思想政治工作的先進性和科學性，做到“求真務(wù)實，與時俱進”。我們都知道，高速公路企業(yè)是高速公路建設(shè)和維護的主力軍，其企業(yè)員工的思想政治素質(zhì)往往會影響到高速公路的建設(shè)及運行，因此必須高度重視這方面的內(nèi)容。例如，在日常進行的企業(yè)內(nèi)部員工的思想政治教育和培訓中，可以采用更加具備現(xiàn)代化特征的手段，如網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、多媒體技術(shù)、社交平臺等。在這些新的思想政治方法的帶動下，廣大員工往往可以真正投入到思想政治修養(yǎng)和學習中，進而潛移默化的提升自身素質(zhì)。當高速公路企業(yè)的員工具備較高的思想政治素質(zhì)的時候，企業(yè)的整體戰(zhàn)斗力必然可以上一個新臺階。

二、要注意思想政治工作的層次，突出“人性化”的特征

不論是何種企業(yè)、何種單位，在對員工開展思想政治教育、培訓和指導的時候，就要緊緊抓住核心要義，即員工本人才是思想政治工作的主體和主人翁。在過往的江蘇省的某些高速公路企業(yè)中，思想政治工作的重心出現(xiàn)了偏差，即有些企業(yè)組織的思想政治教育和培訓，授課人或講述人成為了教育培訓工作的中心，員工反而成為了被動接受的對象。類似這樣的思想政治工作，不但是毫無意義的，而且會嚴重損耗員工的熱情與積極性。在江蘇省眾多的高速公路企業(yè)中，開展行之有效的思想政治工作，必須要把握好員工的層次特征與個性特點，要制定“人性化”的教育和培訓方案，突出企業(yè)員工的主體地位，讓全體員工成為思想政治工作的中心，這樣才能真正激發(fā)員工們的積極性，進而引導他們主動加強思想政治學習，積極提升自身的思想政治素質(zhì)。

我們以江蘇省某高速公路企業(yè)為例，該企業(yè)的員工構(gòu)成比較復雜，既有40多歲的中年人，也有20多年的青年人；既有本科、碩士畢業(yè)的高水平人才，也有初中畢業(yè)的低學歷員工……可謂是“魚龍混雜”，針對這樣的企業(yè)人員構(gòu)成，就必須靈活的制定不同類型的思想政治工作方案。面對企業(yè)員工在年齡、學歷、個性、素質(zhì)各方面的差距，在開展思想政治工作時必須要統(tǒng)籌全局，因人而異，切不可“一刀切”。所以，注意高速公路企業(yè)思想政治工作的層次，就是指要把握員工的不同“層次”，并根據(jù)層次的不同突出教育、培訓方案的不同，這樣的不同方是對員工的尊重，也是對思想政治工作的負責?？傊?，要人性化的對待每一位員工，靈活多樣的制定、實施思想政治工作措施，這是開展此項工作的精髓所在。

三、建立健全思想政治工作考核獎懲機制，創(chuàng)新工作流程

高速公路企業(yè)不同于一般性的企事業(yè)單位，其具有自身的一些特點，這些特點往往也會隨著企業(yè)的發(fā)展壯大發(fā)生相應(yīng)的變化。比如，高速公路企業(yè)的工作地域可能會隨著高速公路的建設(shè)發(fā)生轉(zhuǎn)移，企業(yè)員工的工作地點也會出現(xiàn)相應(yīng)的變化。遇到這樣的情況，就更加凸顯思想政治工作的重要性。深入開展思想政治工作，不但可以適時穩(wěn)定員工情緒，而且能夠營造良好的企業(yè)經(jīng)營、管理氛圍，增加企業(yè)的核心競爭力。所以，要根據(jù)高速公路企業(yè)發(fā)展實際和員工狀況，建立健全相關(guān)的思想政治工作的考核與獎懲機制。此外，在整個考核、獎勵、懲罰的工作過程中，要想方設(shè)法的革除多余的工作流程，節(jié)約工作時間及成本，為思想政治工作落實爭取更多的“實惠”。

具體來說，高速公路企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作，不僅僅教育和培訓就結(jié)束了，而且應(yīng)該透過后期的考核與審查，檢驗出員工對于思想政治教育的理解和感悟，檢驗出員工個人思想政治素養(yǎng)的變化。所以，建立考核機制勢在必行。要注意的是，考核機制與獎懲機制要直接與員工的績效、薪酬和福利掛鉤，要使之成為激勵和約束員工的一個“利器”。建立這樣的考核與獎懲機制，充分表明了思想政治工作的重要性，表明了員工提升自身思想政治素質(zhì)的重要性。要讓全體員工認識到：企業(yè)要發(fā)展，必須依靠具備高素質(zhì)、高水平的人才，這樣的人才要技能過硬、思想先進、品質(zhì)崇高。獎懲機制也是十分重要的，獎勵、激勵那些思想政治素質(zhì)過硬的員工，讓他們得到更好的福利、待遇，也可以鼓舞其他員工的士氣，塑造“榜樣的力量”；對那些不重視思想政治學習和修養(yǎng)的人，要給予相應(yīng)的處罰和懲處，這叫做“獎罰分明”，同樣可以起到提升思想政治工作質(zhì)量的效果。

四、結(jié)束語

高速公路企業(yè)擔負的使命和責任既光榮，同時也充滿了壓力與挑戰(zhàn)。在此過程中，加強企業(yè)的思想政治工作力度，是提振企業(yè)士氣、提升員工素質(zhì)、保持企業(yè)競爭力的有效路徑，必須長期堅持。面對新的形勢和任務(wù)，高速公路企業(yè)適時變革思想政治工作方法和策略，充分考慮員工的實際訴求，同時加強制度和體制建設(shè)，是保障思想政治工作取得突破性進展的不錯辦法，值得嘗試和推廣。

參考文獻

[1] 鄧志鋒.關(guān)于加強高速公路路政隊伍思想政治工作的思考[J].企業(yè)導報.2010（06）

[2] 竇新霞.淺談如何加強和改進高速公路職工思想政治工作[J].品牌（理論月刊）.2010（03）

第8篇：公訴工作思路范文

關(guān)鍵詞：高速公路 消防救援

1、高速公路災害事故搶險影響安全的客觀因素

交通的載體是道路和車輛。近年來高速公路的滅火救援數(shù)量呈逐年上升的趨勢，而道路、氣象、水源等方面已成為影響消防官兵應(yīng)急救援安全的客觀因素。

1）車速較快，死亡機率高。高速公路是一種全封閉、多車道、具有中央分隔帶、全立體交叉、集中管理、控制出入、多種安全服務(wù)設(shè)施配套齊全的高標準汽車專用公路。不可否認，高速公路具有路況好、標志全、行駛快、通行能力大等特點，但由于個別駕駛員麻痹大意，車速較快，甚至超過最高限制時速120公里，一旦發(fā)生事故，其災難程度則嚴重放大，從而導致事故的死亡率居高不下，遠超一般公路。例如，2008年2月18日，京珠高速公路耒宜段發(fā)生重大交通事故，造成17人死亡，25人受傷。

2）氣候異常，安全隱患多。一是受大霧天氣影響。江蘇等水網(wǎng)地區(qū)，大霧天氣頻繁，每年一、四季度更是霧情高發(fā)期，有時能見度甚至不足一米，連環(huán)追尾事故頻發(fā)，救援工作隱藏著很大的危險隱患。2007年10月27日凌晨大霧天氣，揚州交警許強在揚溧高速揚州段搶救車禍中的傷者時，被疾馳的大貨車碾軋而英勇犧牲。二是受雨雪天氣影響。大雨或暴雪都會在一定程度上遮擋出警途中駕駛員的視線，盡管前擋風玻璃安裝“雨刮器”，有時也會顧此失彼。今年南方大部分地區(qū)遭遇罕見的低溫、雨雪凝凍極端天氣，部分高速路面由于結(jié)冰嚴重，事故增多，大量車輛、人員滯留，救援工作異常艱難，官兵面臨巨大危險。

2、高速公路災害事故搶險影響安全的人為因素

高速公路應(yīng)急救援中的安全事故，除了有高速公路客觀存在的原因外，消防部隊的救援工作也存在一些不安全隱患，可以說，諸多危險因素時刻潛伏在救援官兵周圍。

1）安全制度不落實，安全意識不牢固。有的單位對救援中的安全工作缺乏科學的研究分析，沒有合理的規(guī)避方案，教育不到位，制度成擺設(shè)，組織不健全，措施不落實。救援中，不設(shè)置安全員、觀察點、進退信號，現(xiàn)場紀律差，安全意識弱，不遵守操作規(guī)程，冒險蠻干。如在有易燃液體、可燃氣體泄漏的事故現(xiàn)場，未關(guān)閥斷料就撲滅明火，導致二次爆燃造成官兵傷亡。

2）心理素質(zhì)不過硬，自我防護不到位。有的官兵心理適應(yīng)能力、承受能力不強，心中無底時產(chǎn)生慌亂、恐懼、失誤。個別駕駛員心理素質(zhì)較差、抗干擾能力較弱，出警途中遇到緊急情況手忙腳亂，對眼前的障礙處置失當。有的官兵逞英雄、怕麻煩，在沒有安全防護的情況下，冒然進入危險區(qū)域，造成傷亡。

3、預防高速公路應(yīng)急救援安全事故的幾點對策

多防一步，少出事故。只有以人為本，齊心協(xié)力，預防為先，科學施救，才能實現(xiàn)高速公路應(yīng)急救援安全無事故的目標。

1）落實安全制度，強化安全意識，繃緊安全之弦。一是健全安全制度。通過建立各種安全制度、安全組織和預警機制，在官兵中牢固樹立“預防為主、安全第一”的指導方針，落實安全責任。高速公路救援中，要發(fā)揮安全組織作用，確定安全信息觀察員，加強處置現(xiàn)場通信聯(lián)絡(luò)，及時掌握現(xiàn)場情況，確保官兵的人身安全。二是抓好安全教育。組織官兵認真學習有關(guān)安全行車知識、安全管理規(guī)定，開展事故案例警示教育。俗話說，“平時有張婆婆嘴，勝過事后媽媽心”。要通過全天候、全時段、全方位的教育，使官兵形成行為規(guī)范，逐步從感性上升到理性，再由理性上升到通過意識的能動性來指導安全工作，樹立牢固的安全意識。可將防護常識、安全規(guī)章、典型災害事故提示的內(nèi)容制成卡片，貼在消防車醒目處，或由官兵出警時攜帶，做到安全不離口、規(guī)章不離手。

2）注重安全防護，加強自救訓練，筑牢安全防線。救援官兵在高速公路事故處置中要正確處理好勇敢獻身精神與科學處置的關(guān)系，既要英勇向前，更要注重自身的安全防護。首先，安全防護工作應(yīng)遵循三個原則。一是自我保護安全原則。如果救援人員連自身安全都不能保證，甚至自身生命隨時都處于危險狀態(tài)，順利完成任務(wù)也是空談。二是先防護后救人原則。高速公路車輛事故所造成的后果往往較嚴重，在處置過程中往往危機四伏，因而要樹立“現(xiàn)場防護就是救人”的思想，防止現(xiàn)場施救人員發(fā)生危險、避免事故現(xiàn)場傷者再受傷害。消防車要停在停車帶或右側(cè)路面，并開啟危險報警閃光燈，夜間還須同時開啟寬燈和尾燈。救援官兵夜間處置必須穿有熒光標志的服裝，在現(xiàn)場設(shè)置警告標志、發(fā)光隔離警戒器材，行動時應(yīng)“左顧右盼”。2008年3月20日夜間11時許，貴陽交警陳佐旗在貴遵高速公路搶救車禍中受傷的司機時，推開共陷險境的同事，自己卻永遠倒在迎面過來的貨車車輪下。三是嚴謹兼顧效率原則。在加強防護的同時，必須嚴格落實防范措施，安全工作越細越好，安全措施越牢固越安全，達到既保障安全、又講究效率的目的。其次，加強自救與急救方面的訓練。高速公路大都遠離城市的醫(yī)療單位，一旦官兵受傷，在醫(yī)護人員到達前，接受過急救訓練的官兵可以實施現(xiàn)場有效急救，將大大減少傷員的傷殘和死亡。

4、高速公路應(yīng)急救援安全工作的幾點設(shè)想

1）組建高速公路專兼職救援隊伍。依照目前的消防警力部署，很難對高速公路上的突發(fā)事故快速反應(yīng)，應(yīng)嘗試建立高速公路專兼職災害事故搶險救援隊。一旦出現(xiàn)事故，可擇優(yōu)路線、最大速度趕赴現(xiàn)場處置，搶救傷員，并緩解現(xiàn)役消防隊的壓力。

2）高速公路設(shè)計時預先考慮救援工作。高速公路在設(shè)計時應(yīng)兼顧消防供水、應(yīng)急照明、安全疏散、滅火救援等問題。應(yīng)成立監(jiān)控中心，對交通運行實行電腦自動監(jiān)測，與救援人員形成互動。在服務(wù)區(qū)設(shè)急救站，高速公路兩側(cè)設(shè)SOS電話、沿路廣播、緊急通報裝置，緊急情況可派急救車、直升飛機搶救傷員。

第9篇：公訴工作思路范文

上海提出，今年要在“確保經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展、確保民生持續(xù)得到改善、確保社會和諧穩(wěn)定、確保世博籌辦有序進行”等“四個確?！钡幕A(chǔ)上，重點抓好以下8項工作：一是千方百計保增長。要有明確的增長標預期，把擴大內(nèi)需作為保增長的主要途徑，盡最大努力幫扶企業(yè)，要抓緊落實保增長的政策舉措。二是不失時機推動發(fā)展轉(zhuǎn)型和結(jié)構(gòu)調(diào)整。切實抓好以國際金融中心和國際航運中心為重點的現(xiàn)代服務(wù)業(yè)發(fā)展，下決心推進高技術(shù)成果產(chǎn)業(yè)化，下決心再砍掉一些高污染、高能耗、高危險的“三高”企業(yè)。三是堅定不移推進改革開放，繼續(xù)當好改革開放的排頭兵。要進一步深化浦東綜合配套改革，加大國資國企改革力度，加大行政審批制度改革力度，研究擴大開放的重要措施。四是全力以赴籌辦世博會。必須全力以赴，扎實推進世博會各項籌辦工作。組織指揮架構(gòu)要盡快健全，園區(qū)內(nèi)的工作要基本準備就緒，600天行動要明顯見效。五是堅持不懈抓好民生工作。就業(yè)、住房、公交等民生問題是群眾關(guān)注的熱點焦點，必須抓好這些市民期盼的民生工程。要千方百計緩解就業(yè)壓力，繼續(xù)加大住房等社會保障力度，繼續(xù)實施“公交優(yōu)先”戰(zhàn)略。六是扎扎實實推進農(nóng)村改革發(fā)展工作。要在農(nóng)村基本經(jīng)營制度、農(nóng)業(yè)可持續(xù)發(fā)展、農(nóng)民增收、農(nóng)村土地管理制度改革、集體產(chǎn)權(quán)制度改革和集體經(jīng)濟發(fā)展、農(nóng)村公共事業(yè)發(fā)展等問題上，研究制訂切實可行、有所突破的政策意見。七是積極做好財稅工作。要貫徹中央方針，實行積極的財政政策和結(jié)構(gòu)性減稅政策，關(guān)鍵是要做到有保有壓?！氨！保褪菫榱死瓌咏?jīng)濟，保重大項目，保民生工程；“壓”，就是要以降本增效為目標，嚴控一般性支出。八是全力維護社會穩(wěn)定。積極探索建立社會穩(wěn)定風險評估制度;努力形成矛盾化解制度;進一步加強社會治安綜合治理;研究加強社會建設(shè)的改革思路和對策。

江蘇：七大措施促發(fā)展

最近，江蘇省提出了2009年促進經(jīng)濟發(fā)展的七大措施：一是圍繞保增長促發(fā)展，大力培育新的經(jīng)濟增長點。要大力發(fā)展服務(wù)業(yè)，適應(yīng)擴大內(nèi)需、產(chǎn)業(yè)升級的需要和消費需求的變化，大力發(fā)展生產(chǎn)服務(wù)業(yè)，進一步發(fā)展生活服務(wù)業(yè)，推動服務(wù)外包、軟件等高端服務(wù)業(yè)加速發(fā)展，盡快把文化產(chǎn)業(yè)培育成江蘇經(jīng)濟的支柱產(chǎn)業(yè)，顯著提高服務(wù)業(yè)在經(jīng)濟中的比重。二是以推進自主創(chuàng)新為主攻方向，加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式。要把提高自主創(chuàng)新能力作為應(yīng)對國際金融危機、推動科學發(fā)展的戰(zhàn)略選擇，深入實施科教興省、人才強省戰(zhàn)略，進一步加大科技投入，確立企業(yè)在自主創(chuàng)新中的主體地位，引進高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，進一步提高科技進步對經(jīng)濟增長的貢獻率。三是把農(nóng)民增收放到更加突出的位置，鞏固和發(fā)展農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟好形勢。抓好“三農(nóng)”工作，是保增長促發(fā)展的基礎(chǔ)。四是深化改革開放，增強科學發(fā)展的動力和活力。最大限度地發(fā)揮政策的積極效應(yīng)，進一步形成有利于科學發(fā)展的工作導向、利益導向和考核導向。推進開發(fā)園區(qū)轉(zhuǎn)型升級，著力形成更優(yōu)的服務(wù)、更低的成本、更強的競爭力。五是落實適度寬松的貨幣政策，充分發(fā)揮金融在保增長促發(fā)展中更加積極的作用。要加強政府、銀行、企業(yè)間的合作，加強財政手段和金融手段的有效配合，引導和鼓勵金融機構(gòu)加大對企業(yè)和“三農(nóng)”等方面的信貸支持力度，努力使經(jīng)濟和金融在共同克服困難中實現(xiàn)雙贏。六是切實保障和改善民生，著力解決涉及群眾利益的突出問題。實施更加積極的就業(yè)政策，加強就業(yè)培訓和中介服務(wù)，全方位促進就業(yè)，推動創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，認真落實支持高校畢業(yè)生就業(yè)的政策，重點做好雙失業(yè)職工、零就業(yè)家庭等困難群眾的就業(yè)幫扶工作。七是高度重視社會穩(wěn)定工作，努力消除不和諧因素。

山東：八項舉措保增長促發(fā)展