無(wú)固定勞動(dòng)合同精選(九篇)
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第1篇：無(wú)固定勞動(dòng)合同范文
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書模板一
合同編號(hào)：甲方(用人單位)全稱：
法定代表人： ，單位地址：
委托人： ，本市(縣、區(qū))辦公地址：乙方(勞動(dòng)者)姓名：
居民身份證號(hào)碼：
戶籍所在地：省(自治區(qū)、市)市縣(區(qū))鄉(xiāng)(鎮(zhèn))村(街)
本市(縣、區(qū))住址：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《浙江省勞動(dòng)合同辦法》等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致訂立本合同。
一、合同期限
第一條 本合同期限為(從下列a、b中選擇)：
a.有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期自年月日起，至年月日止;
b.以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。雙方的具體約定為：
第二條 試用期約定為(從下列a、b中選擇)：
a.無(wú)試用期;
b.試用期自年月日起，至年月日止。
二、勞動(dòng)崗位和工作內(nèi)容
第三條 甲方安排乙方從事工種(崗位)。根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，在乙方能夠勝任的前提下，甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務(wù)。乙方應(yīng)完成甲方合理分配的生產(chǎn)任務(wù)。
三、勞動(dòng)報(bào)酬
第四條 甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和乙方工作崗位，確定乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為(從下列a、b、c中選擇;無(wú)論采用何種標(biāo)準(zhǔn)，每月工資總額均不得低于項(xiàng)目所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn))：
a.按月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬，每月工資為￥元(人民幣大寫： );
b.按工日工資標(biāo)準(zhǔn)(1工日=8工時(shí))、根據(jù)乙方實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬，每工日工資為￥元(人民幣大寫： );
c.根據(jù)乙方完成工作量計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬，具體標(biāo)準(zhǔn)為：
第五條 甲方應(yīng)按本合同附件樣式制作記工考勤卡，交乙方保管，作為計(jì)算工資的原始憑證。甲方應(yīng)指定專人作為記工員，對(duì)乙方每天工作內(nèi)容、工作時(shí)間(工作量)等在記工考勤卡上予以記錄;甲方項(xiàng)目部應(yīng)在每月月中和月末對(duì)記工考勤卡上的記錄進(jìn)行審核、確認(rèn)。
第六條 對(duì)于乙方非因本人原因而全天不能工作的，甲方按每天 ￥元(人民幣大寫：)的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算誤工費(fèi)，列入當(dāng)月工資支付給乙方。
第七條 工資按月支付，具體支付、結(jié)算方式為
(從下列a、b中選擇;無(wú)論采用何種支付、結(jié)算方式，每月支付額均不得低于項(xiàng)目所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn))：
a、每月日前結(jié)算付清上月工資;
b.每月日前支付￥元(人民幣大寫：)，余款按如下約定結(jié)算支付：
第八條 工資發(fā)放方式為(從下列a、b中選擇)：
a.銀行：甲方為乙方在銀行開立工資結(jié)算賬戶，工資發(fā)放均通過(guò)此賬戶進(jìn)行;
b.現(xiàn)金發(fā)放：甲方直接向乙方發(fā)放現(xiàn)金，乙方本人憑身份證原件領(lǐng)取并簽名確認(rèn)。
四、工作時(shí)間
第九條 工作時(shí)間為(從下列a、b中選擇)：
a.人實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。乙方每天工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，休息2天。
b.甲方根據(jù)建筑業(yè)生產(chǎn)特點(diǎn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法，并報(bào)勞動(dòng)部門備案。甲方應(yīng)按照國(guó)家法律、法規(guī)和我省有關(guān)規(guī)定，合理安排乙方的工作和休息時(shí)間。
五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇
第十條 甲方依法參加工傷社會(huì)保險(xiǎn)，按規(guī)定繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。其他保險(xiǎn)和福利待遇按國(guó)家和我省有關(guān)規(guī)定以及雙方約定執(zhí)行，具體如下：
六、勞動(dòng)保護(hù)
第十一條 甲方應(yīng)按照國(guó)家和行業(yè)勞動(dòng)衛(wèi)生、安全生產(chǎn)等相關(guān)規(guī)定，向乙方提供合格的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必需的勞動(dòng)工具、勞動(dòng)保護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者定期進(jìn)行健康檢查，改善生產(chǎn)、生活條件，保障乙方的安全和健康。
第十二條 甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行上崗前安全生產(chǎn)教育。乙方從事特種作業(yè)的必須經(jīng)過(guò)專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。
第十三條 甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件應(yīng)達(dá)到安全、衛(wèi)生要求，其中建筑施工現(xiàn)場(chǎng)要符合《建筑施工現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》(jcj146-2004)。
第十四條 乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)、文明施工等制度和各項(xiàng)操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮和冒險(xiǎn)作業(yè)，對(duì)甲方管理人員漠視職工安全和健康的行為有權(quán)進(jìn)行檢舉和控告。
七、勞動(dòng)紀(jì)律
第十五條 甲方可以依法制定企業(yè)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律對(duì)乙方實(shí)行管理，已經(jīng)制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知乙方。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。
八、本合同的解除、變更、終止
第十六條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更或解除。
第十七條 有下列情況之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同：
1.乙方在試用期間被證明不符合招用條件的;
2.乙方提供虛假身份證、資格證、上崗證、勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的;
3.乙方嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的;
4.乙方有偷竊、打架斗毆、賭博等行為，經(jīng)教育仍不悔改的;
5.乙方嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;
6.乙方被依法追究刑事責(zé)任的。
第十八條 有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：
1.在試用期內(nèi)的;
2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
3.甲方不能按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
4.甲方不能按照國(guó)家規(guī)定和本合同約定確保勞動(dòng)條件的。
第十九條 有下列情況之一的，勞動(dòng)合同終止：
1.固定期限的勞動(dòng)合同，合同期滿甲乙雙方任何一方不再續(xù)訂的;
2.以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同，工作完成的。
第二十條 本合同解除或終止之日起5日內(nèi)，甲方要與乙方進(jìn)行工資結(jié)算，并一次性付清所有未發(fā)放工資。
九、違約責(zé)任
第二十一條 違約責(zé)任規(guī)定如下：
1.甲方未按本合同規(guī)定期限發(fā)放工資，且未征得乙方同意的，除須全額補(bǔ)發(fā)工資外，還應(yīng)按每天￥元(人民幣大寫：)的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付違約金(自本合同第七條約定的發(fā)放期限屆滿之日起算)。
2.任何一方違反本合同給對(duì)方造成損失的，應(yīng)予賠償。
3.其他：
十、雙方約定的其它事項(xiàng)
第二十二條 雙方約定：
十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
第二十三條 甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可協(xié)商解決;協(xié)商不成的，任何一方可以在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面仲裁申請(qǐng)。任何一方對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日向人民法院提起訴訟。
十二、其它事項(xiàng)
第二十四條 本合同未盡事宜，或與現(xiàn)行法律法規(guī)、本省規(guī)定有抵觸的內(nèi)容，按法律法規(guī)和本省規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條 本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴(yán)格遵守執(zhí)行。
本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份報(bào)勞動(dòng)部門備案。
甲方(蓋章)：乙方(簽字)：
甲方法定代表人(委托人)：(簽字或蓋章)
年 月 日 年 月 日
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書模板二
使用說(shuō)明
一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)使用。
二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。
甲方：_________
乙方：_________
簽訂日期：____年___月___日
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況
第一條甲方__________
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托人________
注冊(cè)地址_____________________
經(jīng)營(yíng)地址_____________________
第二條乙方______性別___
戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))______
居民身份證號(hào)碼___________________
或者其他有效證件名稱_____證件號(hào)碼________
在甲方工作起始時(shí)間_____年____月___日
家庭住址________________郵政編碼________
在京居住地址______________郵政編碼_____
戶口所在地___省(市)____區(qū)(縣)___街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))
二、勞動(dòng)合同期限
第三條本合同為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！締挝粺o(wú)固定期限勞動(dòng)合同范本】單位無(wú)固定期限勞動(dòng)合同范本。
本合同于___年__月__日生效，其中試用期至___年__月__日止。
三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任_________
___________崗位(工種)工作。
第五條根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為___________
第六條乙方工作應(yīng)達(dá)到________ ____________________________
____________________________________________________________
___________標(biāo)準(zhǔn)。
四、工作時(shí)間和休息休假
第七條甲方安排乙方執(zhí)行______工時(shí)制度。
執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。每周休息日為____
甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)行政部門特殊工時(shí)制度的行政許可決定。
第八條甲方對(duì)乙方實(shí)行的休假制度有________________________
__________________________
五、勞動(dòng)報(bào)酬
第九條甲方每月__日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為____
_____元或按_________________________________________________
____________________________________________________________
____________________________________________________________
執(zhí)行。
乙方在試用期期間的工資為________元。
甲乙雙方對(duì)工資的其他約定_______________
___________________________
第十條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為___元或按__________________
______________________________________________執(zhí)行。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書模板三
編號(hào)：
甲 方：
乙 方：
簽訂日期： 年 月 日
北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局監(jiān)制
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況
第一條 甲方
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托人
注冊(cè)地址
經(jīng)營(yíng)地址
第二條 乙方 性別
戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))
居民身份證號(hào)碼
或者其他有效證件名稱 證件號(hào)碼
在甲方工作起始時(shí)間 年 月 日
家庭住址 郵政編碼
在京居住地址 郵政編碼
戶口所在地 省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))
二、勞動(dòng)合同期限
第三條 本合同為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
本合同于 年 月 日生效，其中試用期至 年 月 日止。
三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任
崗位(工種)工作。
第五條 根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為
第六條 乙方工作應(yīng)達(dá)到
標(biāo)準(zhǔn)。
四、工作時(shí)間和休息休假
第七條 甲方安排乙方執(zhí)行 工時(shí)制度。
執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。每周休息日為
甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)行政部門特殊工時(shí)制度的行政許可決定。
第八條 甲方對(duì)乙方實(shí)行的休假制度有
五、勞動(dòng)報(bào)酬
第九條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為
元或按
執(zhí)行。
乙方在試用期期間的工資為 元。
甲乙雙方對(duì)工資的其他約定
第十條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為 元或按
執(zhí)行。
六、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇
第十一條 甲乙雙方按國(guó)家和北京市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。
第十二條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按
支付乙方病假工資。
第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇
七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
第十五條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
第十六條 甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十七條 甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
八、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
第十八條 甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十九條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第二十條 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容
第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：
十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它
第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
第二十三條 本合同的附件如下
第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公 章) 乙方(簽字或蓋章)
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托人
(簽字或蓋章)
簽訂日期： 年 月 日
勞動(dòng)合同變更書
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對(duì)本合同做以下變更：
甲方 (公 章) 乙方 (簽字或蓋章)
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托人
(簽字或蓋章)
年 月 日
甲 方：
第2篇：無(wú)固定勞動(dòng)合同范文
關(guān)鍵詞：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；《勞動(dòng)法》；《勞動(dòng)合同法》
對(duì)于“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”，我們大家都很熟悉，在九十年代中末期國(guó)有企業(yè)改制時(shí)，國(guó)有企業(yè)的職工大多數(shù)都與企業(yè)簽訂“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”，這樣，國(guó)有企業(yè)職工的身份就由“國(guó)家干部變成了企業(yè)的員工”。當(dāng)時(shí)依據(jù)的是《勞動(dòng)法》，勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)，“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的訂立、履行、解除、終止等等都由《勞動(dòng)法》約定。而隨著2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，我們將履行《勞動(dòng)合同法》規(guī)定 的“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。雖然是名稱相同，即都是“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”，但兩部法律對(duì)“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的訂立、履行、解除、終止等規(guī)定的內(nèi)容是不同的?！秳趧?dòng)合同法》對(duì)“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的規(guī)定是對(duì)《勞動(dòng)法》“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的修正和完善。與《勞動(dòng)法》相比，《勞動(dòng)合同法》更注重對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)，特別是對(duì)工齡較長(zhǎng)勞動(dòng)者的傾斜性保護(hù)。
一、“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的定義
《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同?！盁o(wú)固定期限勞動(dòng)合同”是指用人單位和勞動(dòng)者約定無(wú)合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律效力可以一直延續(xù)到勞動(dòng)者退出工作崗位或發(fā)生意外事故而喪失勞動(dòng)能力時(shí)為止。值得注意的是，從字面上理解，可以有兩種，一種是沒(méi)有明確規(guī)定勞動(dòng)合同的有效期限，定勞動(dòng)合同的期限是不固定的，任何一方可以隨時(shí)提出解除合同。這樣的合同比有固定期限的勞動(dòng)合同更不穩(wěn)定。另一種是沒(méi)有明確的終止日期，比固定期限的勞動(dòng)合同更加穩(wěn)定，沒(méi)有特殊原因不能解除合同。我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》采用的是第二種含義的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。即是指不約定終止日期，在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者和用人單位僅約定合同履行的起始時(shí)間，除發(fā)生特定事由，該勞動(dòng)合同的效力可以一直延續(xù)到勞動(dòng)者年屆退休時(shí)為止。當(dāng)然，如果有法定或約定解除事由發(fā)生時(shí)，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也可以提前終止。 所以，在實(shí)際操作中，我們一般理解為勞動(dòng)者工作到退休時(shí)為止。
與固定期限勞動(dòng)合同相比，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者更為有利。固定期限勞動(dòng)合同到期以后，勞動(dòng)關(guān)系就自然終止。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不存在到期問(wèn)題，除非發(fā)生法定事由或者雙方達(dá)成合意，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同才能終止。無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同在正常履行的情況下，勞動(dòng)者和用人單位能夠保持較為穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。所以，要穩(wěn)定一個(gè)社會(huì)的勞動(dòng)關(guān)系，緩和勞資矛盾，就要擴(kuò)大無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的對(duì)象，擴(kuò)大無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的運(yùn)用，把無(wú)固定期限勞動(dòng)合同放在高于固定期限勞動(dòng)合同的地位?！秳趧?dòng)合同法》的頒布和實(shí)施就體現(xiàn)了這一精神。
二、與《勞動(dòng)法》相比，《勞動(dòng)合同法》擴(kuò)大了必須簽訂“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的勞動(dòng)者的范圍，加大了對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)力度，同時(shí)賦予了勞動(dòng)者很大的自主選擇權(quán)。讓我們比較一下：
（一）、 《勞動(dòng)法》
《勞動(dòng)法》僅規(guī)定了一種必須簽訂無(wú)固定期限合同的情形，即法定簽訂無(wú)固定期限合同的情形?！秳趧?dòng)法》第20條規(guī)定：“勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。” 根據(jù)此條規(guī)定，簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同必須同時(shí)滿足三個(gè)條件，缺一不可：
1．勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上；
2．當(dāng)事人雙方均同意續(xù)延勞動(dòng)合同的；即用人單位和勞動(dòng)者都要同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，只要有一方不同意，那么勞動(dòng)合同就要終止。
3．勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
在這三個(gè)條件中，往往無(wú)法同時(shí)滿足，主要是第二個(gè)條件無(wú)法滿足。在現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中，往往是勞動(dòng)者要求續(xù)簽勞動(dòng)合同，而用人單位不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)合同就要終止。勞動(dòng)者或者另謀出路，或者就失業(yè)。可見(jiàn)，法定的這三個(gè)條件無(wú)法同時(shí)滿足，勞動(dòng)者不僅無(wú)法簽訂“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。盡管“勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上；” 勞動(dòng)者已經(jīng)把黃金年齡奉獻(xiàn)給了用人單位， 勞動(dòng)者也提出了“訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同”的要求，但最終的結(jié)果還是逃避不了另謀出路、或者成為失業(yè)者的命運(yùn)。在實(shí)際的勞動(dòng)用工中，用人單位往往是利用這一條款，來(lái)“消費(fèi)了勞動(dòng)者的黃金年齡段”。讓年青的勞動(dòng)者在本單位工作滿10年，再終止勞動(dòng)合同。工作了10年的勞動(dòng)者可能與新的用人單位簽訂勞動(dòng)合同，但新的用人單位可能與原來(lái)的用人單位一樣，讓中年的勞動(dòng)者在本單位工作滿10年，再終止勞動(dòng)合同。而這時(shí)，勞動(dòng)者已經(jīng)工作了20年，已經(jīng)是中年了，再找工作就不容易了，就只有下崗在家了。在這個(gè)過(guò)程中，用人單位都是合法的，它處于強(qiáng)勢(shì)地位，勞動(dòng)者下崗也是合法的，但勞動(dòng)者處于明顯的弱勢(shì)。正因?yàn)檫@樣，當(dāng)今的中國(guó)社會(huì)有大量的中年人下崗?？梢?jiàn)，它導(dǎo)致的后果上嚴(yán)重的：用人單位合法地“消費(fèi)勞動(dòng)者的黃金年齡段”，制造了大量的中年人下崗，造成了整個(gè)社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系的不穩(wěn)定，加激了社會(huì)的矛盾。而這一狀況將會(huì)隨著《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施的得到改變。
（二）《勞動(dòng)合同法》：
《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：“ 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！?/p>
根據(jù)規(guī)定，必須簽訂（即法定續(xù)簽）無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形有下列4種。
第一種情形： 勞動(dòng)者已經(jīng)在該用人單位連續(xù)工作滿十年；勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
在這種情形中，只要同時(shí)具備下列四個(gè)條件，用人單位就必須與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，如果用人單位不同意簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，那么用人單位就是違法的，要負(fù)法律的責(zé)任。這四個(gè)條件分別是：
1．時(shí)間點(diǎn)條件：前一個(gè)勞動(dòng)合同到期終止；
2．企業(yè)工齡條件：勞動(dòng)者已經(jīng)在該用人單位工齡滿十年以上；
3．工作狀態(tài)條件：連續(xù)不間斷工作；
4．勞動(dòng)者的主觀條件：第一種情況是：只要?jiǎng)趧?dòng)者提出續(xù)訂“勞動(dòng)合同”，用人單位就必須與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者是否提出續(xù)訂“無(wú)固定期限合同”以及用人單位是否同意續(xù)訂勞動(dòng)合同無(wú)關(guān)；第二種情況是：用人單位提出續(xù)訂勞動(dòng)合同，只要?jiǎng)趧?dòng)者同意續(xù)訂，用人單位就必須與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，而不是與勞動(dòng)者訂立固定期限的勞動(dòng)合同。
第二種情形：用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)滿十年且距法定退休年齡不足十年的；勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂“勞動(dòng)合同”，應(yīng)當(dāng)訂立“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。
在這種情形中，只要同時(shí)具備下列四個(gè)條件，用人單位就必須與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
1．時(shí)間點(diǎn)條件：用人單位或者初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同，二者發(fā)生一種情況即可；
2．企業(yè)工齡條件：勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)滿十年；
3．年齡條件：勞動(dòng)者距法定退休年齡在十年以內(nèi)；
4．勞動(dòng)者的主觀條件：第一種情況是：只要?jiǎng)趧?dòng)者提出簽訂勞動(dòng)合同，用人單位就必須與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者是否提出續(xù)訂無(wú)固定期限合同以及用人單位是否同意無(wú)關(guān)；第二種情況是：或用人單位提出續(xù)訂合同且勞動(dòng)者同意續(xù)訂，用人單位就必須與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
第三種情形：連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條規(guī)定的情形續(xù)訂勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
在這種情形中，只要同時(shí)具備下列三個(gè)條件，用人單位就必須與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
1．時(shí)間點(diǎn)條件：前一個(gè)勞動(dòng)合同到期終止；
2．已簽訂固定期限合同次數(shù)條件：連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同；
3．勞動(dòng)者的主觀條件：第一種情況是：只要?jiǎng)趧?dòng)者提出續(xù)訂勞動(dòng)合同，用人單位就必須與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者是否提出續(xù)訂無(wú)固定期限合同以及用人單位是否同意無(wú)關(guān)；第二種情況是：用人單位提出續(xù)訂合同且勞動(dòng)者同意續(xù)訂，用人單位就必須與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
4．其他條件：勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條規(guī)定的情形。即：
（第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
這一條規(guī)款，主要是針對(duì)一些用人單位長(zhǎng)期使用勞動(dòng)者，但反復(fù)訂立短期的勞動(dòng)合同甚至是勞動(dòng)合同一年一簽，惡意制造勞動(dòng)合同的短期化，消耗勞動(dòng)者的黃金年齡，損害勞動(dòng)者的利益。為切實(shí)保障勞動(dòng)者的利益，按照本條的規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條規(guī)定的情形續(xù)訂勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。。
（ 注意：本條規(guī)定的連續(xù)兩次續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)從《勞動(dòng)合同法》行后開始計(jì)算，之前無(wú)論勞動(dòng)合同已連續(xù)續(xù)訂幾次都不計(jì)算在內(nèi)。）
第四種情形：用人單位用工后，不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，但已經(jīng)存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，為了減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生，切實(shí)保障勞動(dòng)者的利益。本條規(guī)定，用人單位用工滿一年仍不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這樣就嚴(yán)格限制了用人單位意圖以事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系不規(guī)范用工，可以理解為這是對(duì)用人單位逾期不訂立書面勞動(dòng)合同的一種懲罰措施。
第3篇：無(wú)固定勞動(dòng)合同范文
乙方：
簽訂日期：年月日
北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局監(jiān)制
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況
第一條甲方
法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托人
注冊(cè)地址
經(jīng)營(yíng)地址
第二條乙方性別
戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）
居民身份證號(hào)碼
或者其他有效證件名稱證件號(hào)碼
在甲方工作起始時(shí)間年月日
家庭住址郵政編碼
在京居住地址郵政編碼
戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))
二、勞動(dòng)合同期限
第三條本合同為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
本合同于年月日生效，其中試用期至年月日止。
三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任
崗位(工種)工作。
第五條根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為
第六條乙方工作應(yīng)達(dá)到
標(biāo)準(zhǔn)。
四、工作時(shí)間和休息休假
第七條甲方安排乙方執(zhí)行工時(shí)制度。
執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方天天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。每周休息日為
甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)行政部門非凡工時(shí)制度的行政許可決定。
第八條甲方對(duì)乙方實(shí)行的休假制度有
五、勞動(dòng)報(bào)酬
第九條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為
元或按
執(zhí)行。
乙方在試用期期間的工資為元。
甲乙雙方對(duì)工資的其他約定
第十條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為元或按
執(zhí)行。
六、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇
第十一條甲乙雙方按國(guó)家和北京市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。
第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按
支付乙方病假工資。
第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇
七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
第十五條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
第十六條甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十七條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的治理，提高職業(yè)病防治水平。
八、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
第十八條甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十九條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證實(shí)，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第二十條乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。
九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容
第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：
十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它
第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
第二十三條本合同的附件如下
第二十四條本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）
法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托人
（簽字或蓋章）
簽訂日期：年月日
勞動(dòng)合同變更書
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對(duì)本合同做以下變更：
甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）
法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托人
（簽字或蓋章）
年月日
使用說(shuō)明
一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)使用。
二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。
簽訂勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)加蓋公章；法定代表人或主要負(fù)責(zé)人應(yīng)本人簽字或蓋章。
三、經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商需要增加的條款，在本合同書中第二十一條中寫明。
四、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容，勞動(dòng)合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時(shí)，可另附紙。
第4篇：無(wú)固定勞動(dòng)合同范文
《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定不等于回到了“終身制”，更不會(huì)使無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同變成主流用工方式，使勞動(dòng)關(guān)系退回到計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的“終身制”。
1.無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同并不等于“終身制”、“鐵飯碗”。
終身制是指在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，勞動(dòng)者一旦與公有制企業(yè)建立了勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)就要對(duì)職工負(fù)責(zé)一輩子。職工退休后企業(yè)依然要負(fù)責(zé)，直至職工死亡還要負(fù)責(zé)殯葬和遺屬的生活等問(wèn)題。
隨著計(jì)劃經(jīng)濟(jì)被市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)所取代，隨著勞動(dòng)關(guān)系的市場(chǎng)化，這種“終身制”、“鐵飯碗”早就被打破了、消失了。
通過(guò)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同建立的勞動(dòng)關(guān)系并不是“終身制”，它只是有明確的建立時(shí)間而沒(méi)有明確的終止時(shí)間、是相對(duì)長(zhǎng)期穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，是有條件的長(zhǎng)期雇用制度。簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的前提是，勞動(dòng)者在法定的就業(yè)年限范圍內(nèi)、有勞動(dòng)能力，在勞動(dòng)者沒(méi)有嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)、沒(méi)有喪失勞動(dòng)能力、企業(yè)沒(méi)有嚴(yán)重經(jīng)營(yíng)困難的情況。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以保證勞動(dòng)關(guān)系相對(duì)長(zhǎng)期穩(wěn)定，甚至到勞動(dòng)者退休。
2.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并不是不能終止。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同僅僅是“無(wú)確定終止時(shí)間”而不是說(shuō)就沒(méi)有終止時(shí)間。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條的規(guī)定：勞動(dòng)者已開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同都是可以終止的。
顯然，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是有終止期的，只是與固定期限的勞動(dòng)合同相比，相對(duì)不太確定，期限相對(duì)比較長(zhǎng)。固定期限的勞動(dòng)合同以及以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同，在理論上都可能是終身雇用的勞動(dòng)合同，如果固定期限勞動(dòng)合同的期限簽到勞動(dòng)者退休的時(shí)間，或者以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同工作內(nèi)容是勞動(dòng)者在退休前不可能完成的，那么實(shí)際上這與無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同就等同了。
3.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是可以依法變更和解除的，不是不論職工表現(xiàn)如何都要用到退休為止的“終身制”、“鐵飯碗”。
首先，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者只要是依法、公平、自愿、協(xié)商一致，無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同也可以變更為固定期限的勞動(dòng)合同。
另外，無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同也是可以依法解除的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條的規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同;根據(jù)第三十七條、第三十八條的規(guī)定，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同;而根據(jù)第三十九條的規(guī)定：勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)的六種情形下，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同;第四十條則規(guī)定：因?yàn)槿N特殊情況致使勞動(dòng)合同不能履行的，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同;第四十一條規(guī)定在四種情形下企業(yè)可以裁減人員。
第5篇：無(wú)固定勞動(dòng)合同范文
一、相關(guān)概念解釋
《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的訂立情形：
（一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
（二）在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。具體包括以下三種情形：
1.勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
2.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
3.連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
（三）用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
二、實(shí)施現(xiàn)狀
自2008年新的《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來(lái)，無(wú)固定期限合同對(duì)企業(yè)行為的影響微乎其微，差強(qiáng)人意。原本旨在規(guī)范企業(yè)雇傭制度、維護(hù)職工權(quán)益的一項(xiàng)措施，真正實(shí)施起來(lái)卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)違背了當(dāng)初的預(yù)期。一方面，很多企業(yè)為了躲避對(duì)連續(xù)工作十年以上的員工簽訂無(wú)固定期限合同，通常都選擇了在員工司齡接近10年的時(shí)候，與員工先解聘再重新訂立勞動(dòng)合同的做法。其實(shí)，早在2007年，在新《勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施的前一年，華為公司為應(yīng)對(duì)無(wú)固定期限合同的實(shí)施所采取的行為成了當(dāng)時(shí)關(guān)注的焦點(diǎn)。華為公司總共對(duì)涉及到此項(xiàng)政策的上萬(wàn)名員工采取了先解聘再重新簽訂合同的做法。之所以這樣做，是因?yàn)槿A為認(rèn)為無(wú)固定期限合同不利于其及時(shí)吸收優(yōu)秀人才，淘汰不符合需要的員工，也就是不符合優(yōu)勝劣汰的原則。當(dāng)然，華為公司也為此付出了對(duì)這上萬(wàn)名員工進(jìn)行一定補(bǔ)償?shù)拇鷥r(jià)?？傊?，真正落實(shí)無(wú)固定期限合同的企業(yè)少之又少，拖延實(shí)施此項(xiàng)政策、觀望同行的做法成了企業(yè)間心照不宣的行為。另一方面，對(duì)于很對(duì)年輕勞動(dòng)力來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)流動(dòng)性更強(qiáng)、跳槽也更頻繁，加之我國(guó)目前社保還未達(dá)到全國(guó)統(tǒng)籌的水平，很多初入職場(chǎng)且不打算長(zhǎng)期在一處工作的員工嫌離職時(shí)相關(guān)手續(xù)煩瑣，于是并不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，所以“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的這項(xiàng)條款也起不到應(yīng)有的保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的作用。
三、無(wú)固定期限合同的實(shí)施效果評(píng)價(jià)
毋庸置疑，無(wú)固定期限合同立法的初衷是好的，就是為了改善我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)上雇傭關(guān)系短期化、非規(guī)范化，為勞動(dòng)者創(chuàng)建一個(gè)相對(duì)穩(wěn)定的就業(yè)環(huán)境，從而實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系的長(zhǎng)期化，并最終通過(guò)就業(yè)的穩(wěn)定來(lái)促進(jìn)社會(huì)的穩(wěn)定和諧。具體來(lái)看，對(duì)于絕大部分勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，無(wú)固定期限合同為他們與企業(yè)建立長(zhǎng)久持續(xù)的勞資關(guān)系提供了法律支持和保障，在一定程度上使他們能夠減輕一些負(fù)擔(dān)，增強(qiáng)歸屬感，更高效更積極的投入到工作中；對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，無(wú)固定期限合同降低了員工離職率，避免大規(guī)模頻繁的人員流動(dòng)，某種程度上為企業(yè)節(jié)約了一部分成本。
但我們更能明顯的看到，無(wú)固定期限合同的實(shí)施效果遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及政策制定的預(yù)期，也并沒(méi)有很好地發(fā)揮其功能。在我看來(lái)，其原因可以歸于一下幾方面：
首先，無(wú)固定期限合同條款并不十分符合我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)當(dāng)前的實(shí)際情況。在勞動(dòng)力市場(chǎng)供過(guò)于求的背景下，勞資雙方地位也十分不平等，勞動(dòng)者明顯處于弱勢(shì)地位。勞動(dòng)合同簽訂期限的權(quán)利很大程度上掌握在企業(yè)手中，而勞動(dòng)者為了守住工作，有時(shí)不得不向企業(yè)低頭。這就使得無(wú)固定期限合同簽訂的權(quán)利掌握在企業(yè)手中，如果企業(yè)認(rèn)為簽訂無(wú)固定期限合同對(duì)其不利，則勞動(dòng)者很難甚至不敢主張自己的權(quán)益。
其次，我國(guó)目前的社會(huì)保障措施也未能為無(wú)固定期限合同的簽訂提供有力的支持。前面也提到過(guò)，由于目前社保統(tǒng)籌層次還不高，異地轉(zhuǎn)移仍然較麻煩，也使得很多工作流動(dòng)性很強(qiáng)的群體不愿意簽訂勞動(dòng)合同，而這些群體又往往是弱勢(shì)群體，如農(nóng)民工等。
最后，勞動(dòng)者自身的法律意識(shí)不強(qiáng)，法律監(jiān)管部門也未做到有法必依、嚴(yán)格執(zhí)法。一方面，我國(guó)勞動(dòng)者普遍維權(quán)意識(shí)淡薄，真正能夠意識(shí)到通過(guò)法律來(lái)保護(hù)勞動(dòng)權(quán)益的微乎其微，很多人對(duì)勞動(dòng)法了解不多，更談不上對(duì)無(wú)固定期限合同的認(rèn)識(shí)。另一方面，相關(guān)監(jiān)管部門對(duì)企業(yè)勞動(dòng)合同的簽訂行為也采取睜一只眼閉一只眼的態(tài)度，使得法律條款形同虛設(shè)。
四、改善無(wú)固定期限合同實(shí)施效果的建議
首先，可以具體問(wèn)題具體分析，對(duì)不同行業(yè)應(yīng)結(jié)合其自身行業(yè)特征、勞動(dòng)力特征區(qū)別對(duì)待。例如，對(duì)于流動(dòng)性較強(qiáng)的服務(wù)業(yè)、勞動(dòng)密集型企業(yè)可以采取靈活措施，允許其在某些特殊崗位，根據(jù)具體情況與勞動(dòng)者簽訂固定期限合同。
其次，執(zhí)法部門應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)法，真正做到有法可依、有法必依。執(zhí)法部門對(duì)勞動(dòng)者提出的維權(quán)請(qǐng)求應(yīng)予以重視，對(duì)涉嫌侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的企業(yè)依法辦事，嚴(yán)懲不貸。同時(shí)，相關(guān)部門也應(yīng)加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)法的普及，使勞動(dòng)者提高自己的維權(quán)意識(shí)，防患于未然。
最后，可以通過(guò)提高社保統(tǒng)籌層次，降低異地轉(zhuǎn)移的煩瑣程度，從而提高無(wú)固定期限合同的簽訂率，消除勞動(dòng)者的后顧之憂。
相信在相關(guān)法律法規(guī)的不斷出臺(tái)和完善，以及從實(shí)踐中不斷吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)的情況下，無(wú)固定期限合同一定能不再是“食之無(wú)味，棄之可惜”的雞肋，而發(fā)揮其保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞資雙方關(guān)系的應(yīng)有的作用。
參考文獻(xiàn)
[1]姜穎.無(wú)固定期限合同被誤讀的法律分析.人民司法，2009.
[2]李慧敏.論中國(guó)語(yǔ)境下無(wú)固定期限合同的不合理性.中國(guó)商界，2010.
第6篇：無(wú)固定勞動(dòng)合同范文
關(guān)鍵詞:無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 固定期限勞動(dòng)合同 用人單位 勞動(dòng)者
一、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的基本含義及特征
(一)含義
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間 的勞動(dòng)合同?！盁o(wú)確定終止時(shí)間”表明勞動(dòng)合同的終止是不確定的，但并不是說(shuō)沒(méi)有終止時(shí)間，更不存在所謂的“終身制”、“鐵飯碗”。
(二)特征
1.沒(méi)有約定終止時(shí)間:固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同都有明確的終止時(shí)間。
2.具有穩(wěn)定性:固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同都會(huì)因終止時(shí)間的到來(lái)和一定工作的完成而終止。勞動(dòng)關(guān)系可以在勞動(dòng)者的法定勞動(dòng)年齡范圍和企業(yè)的存在期限內(nèi)持續(xù)存在。
3.在一定條件下依法強(qiáng)制訂立:《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款就規(guī)定:用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。但是，和其他兩類勞動(dòng)合同相比，其他兩類勞動(dòng)合同只能協(xié)商一致訂立，而無(wú)固定期限勞動(dòng)合同在一定條件下，應(yīng)依照法律規(guī)定強(qiáng)制訂立。
4.尊重了信息不對(duì)稱的事實(shí):各國(guó)紛紛采用無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的形式消除勞動(dòng)關(guān)系中的地位不平等、信息不對(duì)稱，這證明無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是以承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系中信息不對(duì)稱的事實(shí)為基礎(chǔ)的。
二、我國(guó)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的訂立突破了合同的原理
依《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的訂立或者適用有以下幾種情形:
1.協(xié)商一致訂立
實(shí)踐中絕大多數(shù)勞動(dòng)合同的訂立，都要經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致才能訂立，《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定:用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這里所講的協(xié)商一致是指，雙方當(dāng)事人就簽訂的合同期限為無(wú)固定期限所達(dá)成的一致。
2.特殊條件下強(qiáng)制訂立
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，如果勞動(dòng)者同意和用人單位訂立勞動(dòng)合同，但是沒(méi)有提出訂立固定期限勞動(dòng)合同，則用人單位必須和勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。其條件如下:
(1)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。這要求勞動(dòng)者在一個(gè)單位工作的年限要滿十年，而且其間不能發(fā)生間斷。另外需要注意的是，在適用該條件簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，所提的十年和在十年中所簽勞動(dòng)合同的次數(shù)無(wú)關(guān)。
(2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。
(3)連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)者在和用人單位連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同后，如果勞動(dòng)者同意和用人單位續(xù)約，而沒(méi)提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同，用人單位就得和勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
3．事實(shí)上的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
除協(xié)商一致訂立和特殊條件下強(qiáng)制為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同外，《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定:用人單位自用工之口起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位和勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
我國(guó)的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同除協(xié)商訂立外的強(qiáng)制訂立方式和事實(shí)上的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這種方式雖突破了合同訂立的意思自治原則，卻并沒(méi)有違背法理。
三、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的解除
(一)保障勞動(dòng)者權(quán)益的具體規(guī)定
為了防止用人單位規(guī)避勞動(dòng)合同期限的約束，隨意終止勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)合同法》取消《勞動(dòng)法》中有關(guān)用人單位與勞動(dòng)者可以約定終止勞動(dòng)合同的規(guī)定，明確勞動(dòng)合同的終止是法定行為，只有符合法定情形的，勞動(dòng)合同才能終止。”
1勞動(dòng)者的單方解除權(quán):《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定，用人單位有列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
2.用人單位單方解除權(quán)的限制:第42條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;女職工在孕期、產(chǎn)期、喃乳期的;在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
3，其他:勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
(二)用人單位權(quán)益保障的規(guī)定
第7篇：無(wú)固定勞動(dòng)合同范文
關(guān)鍵詞：無(wú)固定期限；勞動(dòng)合同；完善建議
一、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的概念
《勞動(dòng)合同法》第14條明確了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的定義：“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同”。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是沒(méi)有明確約定勞動(dòng)合同終止時(shí)間的合同，只要企業(yè)存在，勞動(dòng)者在工作的法定年齡，企業(yè)如果沒(méi)有法定或者約定事由就不得解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在出現(xiàn)法定或者正當(dāng)?shù)募s定事由的情況下可以終止勞動(dòng)關(guān)系。
二、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同特有的價(jià)值
1、保護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益
勞動(dòng)合同法中的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度設(shè)立的目的就是為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，從個(gè)人角度講勞動(dòng)力的保護(hù)是個(gè)人獲得生活來(lái)源的重要保障，從社會(huì)角度來(lái)說(shuō)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定關(guān)系著整個(gè)社會(huì)的穩(wěn)定和發(fā)展，如果不能保證勞動(dòng)者的合法權(quán)益那就無(wú)法促進(jìn)社會(huì)的發(fā)展。
2、促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度穩(wěn)定了企業(yè)與員工之間的關(guān)系，能夠使企業(yè)留住那些掌握核心技術(shù)的員工。同時(shí)，降低了企業(yè)重復(fù)招聘員工的成本，有助于培養(yǎng)員工對(duì)于企業(yè)的忠誠(chéng)度和歸屬感，能夠使員工與企業(yè)共同發(fā)展。
3、促進(jìn)社會(huì)分工和經(jīng)濟(jì)發(fā)展
隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展勞動(dòng)分工越來(lái)越精細(xì)化和專業(yè)化，使得不同工種之間的勞動(dòng)者依賴性不斷加強(qiáng)，如果某一工種的勞動(dòng)者淘汰那么會(huì)導(dǎo)致整個(gè)經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)陷入癱瘓狀態(tài)。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度的實(shí)施保障了專業(yè)勞動(dòng)者和專業(yè)勞動(dòng)技能的維持和存在，從而促進(jìn)了整個(gè)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展。
三、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的實(shí)施現(xiàn)狀及缺陷
新《勞動(dòng)合同法》實(shí)施對(duì)企業(yè)和勞動(dòng)者產(chǎn)生了重要影響，但是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的實(shí)施現(xiàn)狀并不理想，許多企業(yè)都采取各種方式阻礙該制度的實(shí)施，主要表現(xiàn)在：
我國(guó)的勞動(dòng)力市場(chǎng)長(zhǎng)期處于買方市場(chǎng)，勞動(dòng)力數(shù)量巨大，供大于求，這對(duì)于那些沒(méi)有核心競(jìng)爭(zhēng)力的勞動(dòng)力影響巨大。由于其可替代性很大，使得其面臨著巨大的被解聘風(fēng)險(xiǎn)，這就是勞動(dòng)者的弱勢(shì)群體地位無(wú)法改變。企業(yè)的解雇裁員現(xiàn)象就更加突出，一些工作時(shí)間長(zhǎng)、可替代性的老員工成為解雇的重點(diǎn)對(duì)象。企業(yè)在招聘員工的時(shí)候提出了更加苛刻的條件和要求，甚至是通過(guò)民事合同代替勞動(dòng)合同的方式規(guī)避勞動(dòng)合同法的規(guī)定。自《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，只有部分企業(yè)與員工簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，許多企業(yè)只與員工只是簽訂勞動(dòng)合同，但也都絞盡腦汁想出了一些辦法來(lái)規(guī)避簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，如以非全日制用工形式替代全日制用工；同一崗位工作輪換著以不同公司名義簽訂勞動(dòng)合同；實(shí)行勞務(wù)派遣形式用工等等。
四、完善我國(guó)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的思考
1.強(qiáng)化政府監(jiān)管部門的職責(zé)
勞動(dòng)法體現(xiàn)出來(lái)公法的權(quán)威性和強(qiáng)制性，政府部門是勞動(dòng)法實(shí)施的重要保障環(huán)節(jié)。勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系平衡僅僅依靠私法來(lái)調(diào)整是無(wú)法達(dá)到平衡的，在兩者出現(xiàn)問(wèn)題的時(shí)候政府部門及時(shí)的介入會(huì)公正的處理勞資關(guān)系。另外，我國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)并不完善需要政府公權(quán)力的干預(yù)。當(dāng)企業(yè)對(duì)于符合條件的勞動(dòng)者不簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的時(shí)候，政府監(jiān)管部門加強(qiáng)審查，使企業(yè)不得不嚴(yán)格按照勞動(dòng)法的要求來(lái)執(zhí)行，保證了法律的權(quán)威性。
2.企業(yè)社會(huì)責(zé)任的強(qiáng)化和提高
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的實(shí)施從長(zhǎng)遠(yuǎn)角度來(lái)看對(duì)于企業(yè)的發(fā)展是非常有利的，合同期限的固定穩(wěn)定了員工與企業(yè)之間的關(guān)系，使得企業(yè)可以長(zhǎng)期規(guī)劃勞動(dòng)者的分工和崗位，通過(guò)員工的梯隊(duì)建設(shè)，提高員工的工作技能，為企業(yè)的發(fā)展培養(yǎng)了大批的骨干力量。保障員工的合法權(quán)益是企業(yè)應(yīng)盡的義務(wù)也是企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，善待員工就是善待企業(yè)，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度的設(shè)立維護(hù)了員工的基本權(quán)益，反過(guò)來(lái)員工歸屬感的增強(qiáng)使得員工更關(guān)注企業(yè)的成長(zhǎng)和發(fā)展。
3.提高勞動(dòng)者的自身素質(zhì)
勞動(dòng)者素質(zhì)關(guān)系到其就業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，也是吸引企業(yè)的重要因素，只有員工具備企業(yè)發(fā)展的必備技能和條件企業(yè)才會(huì)愿意花成本來(lái)引進(jìn)和留住人才。另外，員工在與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候應(yīng)該有意識(shí)的了解關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定。但是，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂并不意味著“終身制”，員工要明白在符合法定條件的情況下即使是簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也會(huì)面臨著被淘汰的風(fēng)險(xiǎn)。
4.細(xì)化無(wú)固定勞動(dòng)期限合同制度
當(dāng)前，我國(guó)對(duì)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度的適用范圍還存在著比較狹窄的弊端，現(xiàn)實(shí)中簽訂率偏低，所以，我們應(yīng)該嚴(yán)格限制固定期限勞動(dòng)合同制度的適用，另外，要擴(kuò)大無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的適用范圍。借鑒他國(guó)經(jīng)驗(yàn)，逐步實(shí)現(xiàn)以無(wú)固定期限勞動(dòng)合同為常態(tài)。同時(shí)以正當(dāng)事由作為簽訂固定期限勞動(dòng)合同的前提，并限定于一些特定的、臨時(shí)性的職業(yè)。還可以對(duì)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同占全體員工一定比率以上的用人單位，給予稅收、社保等方面的政策優(yōu)惠，努力使無(wú)固定期限勞動(dòng)合同作為主要的
五、結(jié)語(yǔ)
任何法律的實(shí)施都需要經(jīng)歷一個(gè)過(guò)程，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度的實(shí)施同樣是這樣的，它需要政府各部門的相互配合，需要各種制度之間的相互協(xié)調(diào)。但是，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的實(shí)施既有利于員工權(quán)益的保護(hù)又有利于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度必然成為發(fā)展的必然趨勢(shì)，也將會(huì)促進(jìn)我國(guó)勞資關(guān)系的和諧發(fā)展。
參考文獻(xiàn)：
[1]董保華：《勞動(dòng)合同立法的爭(zhēng)鳴與思考》[M]，上海人民出版社2011年版。
[2]袁紹義：《勞動(dòng)合同法理論與實(shí)務(wù)研究》[M]，光明日?qǐng)?bào)出版社2010年版。
第8篇：無(wú)固定勞動(dòng)合同范文
編號(hào)：____
甲 方：____
乙 方：____
簽訂日期：____年__月__日
北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局監(jiān)制根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況
第一條 甲方法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托人：____
注冊(cè)地址 ：____
經(jīng)營(yíng)地址 ：____
第二條 乙方：____ 性別 ：____
戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))
居民身份證號(hào)碼 ：________
或者其他有效證件名稱：________ 證件號(hào)碼 ：____
在甲方工作起始時(shí)間：____ 年__月__日
家庭住址：____________ 郵政編碼：____
在京居住地址：________ 郵政編碼：____
戶口所在地：____省(市)____區(qū)(縣)____街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))
二、勞動(dòng)合同期限
第三條 本合同為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
本合同于____年__月__日生效，其中試用期至____年__月__日止。
三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任____崗位(工種)工作。
第五條 根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為:________
第六條 乙方工作應(yīng)達(dá)到 ______________________________標(biāo)準(zhǔn)。
四、工作時(shí)間和休息休假
第七條 甲方安排乙方執(zhí)行____ 工時(shí)制度。
執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。每周休息日為 ________甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)行政部門特殊工時(shí)制度的行政許可決定。
第八條 甲方對(duì)乙方實(shí)行的休假制度有____________________________
五、勞動(dòng)報(bào)酬
第九條 甲方每月__日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 ____元或按 ______執(zhí)行。
乙方在試用期期間的工資為 ____元。
甲乙雙方對(duì)工資的其他約定 __________________
第十條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為__元或按__________執(zhí)行。
六、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇
第十一條 甲乙雙方按國(guó)家和北京市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。
第十二條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按__________支付乙方病假工資。
第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇 __________________________
七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
第十五條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
第十六條 甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十七條 甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
八、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
第十八條 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十九條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第二十條 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容
第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：__________________________
十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它
第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
第二十三條 本合同的附件如下： _______________________________________
第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方__________(公章) 乙方__________(簽字或蓋章)
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托人__________(簽字或蓋章)
簽訂日期： 年 月日
勞動(dòng)合同變更書經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商同意，對(duì)本合同做以下變更：
甲方 (蓋章) 乙方 (簽字或蓋章)
法定代表人或委托人(簽字或蓋章) 年 月 日
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書范本(二)
編號(hào)：_______
甲方：________________________
乙方：________________________
簽訂日期：_____年_____月____日
北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局監(jiān)制
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況
第一條 甲方
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托人：_____________________
注冊(cè)地址：_________________________________________________
經(jīng)營(yíng)地址：_________________________________________________
第二條 乙方
性別：_____________________________________________________
戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))：_________________________________
居民身份證號(hào)碼：___________________________________________
或者其他有效證件名稱：_____________________________________
證件號(hào)碼：_________________________________________________
在甲方工作起始時(shí)間：____________年____________月_________日
家庭住址：______________________郵政編碼：_________________
在京居住地址：__________________郵政編碼：_________________
戶口所在地：_______省(市)______區(qū)(縣)______街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))
二、勞動(dòng)合同期限
第三條 本合同為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
本合同于_______年_______月_______日生效，其中試用期至__________年__________月________日止。
三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任____________________________________崗位(工種)工作。
第五條 根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為_______________________。
第六條 乙方工作應(yīng)達(dá)到________________________________________________________________標(biāo)準(zhǔn)。
四、工作時(shí)間和休息休假
第七條 甲方安排乙方執(zhí)行____________工時(shí)制度。
執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。每周休息日為______。
甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)行政部門特殊工時(shí)制度的行政許可決定。
第八條 甲方對(duì)乙方實(shí)行的休假制度有________________________________________________________。
五、勞動(dòng)報(bào)酬
第九條 甲方每月_______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_______元或按_____________執(zhí)行。
乙方在試用期期間的工資為____________元。
甲乙雙方對(duì)工資的其他約定：_______________________________________________________________。
第十條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為_______元或按_______執(zhí)行。
六、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇
第十一條 甲乙雙方按國(guó)家和北京市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。
第十二條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按________________支付乙方病假工資。
第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇
1.______________________________________________________________________________________。
2.______________________________________________________________________________________。
3.______________________________________________________________________________________。
4.______________________________________________________________________________________。
七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
第十五條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
第十六條 甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十七條 甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
八、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
第十八條 甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十九條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第二十條 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容
第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容
1.______________________________________________________________________________________。
2.______________________________________________________________________________________。
3.______________________________________________________________________________________。
4.______________________________________________________________________________________。
十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它
第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
第二十三條 本合同的附件如下
1.______________________________________________________________________________________。
2.______________________________________________________________________________________。
3.______________________________________________________________________________________。
4.______________________________________________________________________________________。
第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章)：________ 乙方(簽字或蓋章)：______________
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托人簽字或蓋章)：________
簽訂日期：________________年________________月__________日
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書范本(三)
(無(wú)固定期限)
甲 方：
乙 方：
簽訂日期： 年 月日
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況
第一條 甲方
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托人
注冊(cè)地址
經(jīng)營(yíng)地址
第二條 乙方 性別
戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))
居民身份證號(hào)碼
或者其他有效證件名稱證件號(hào)碼
在甲方工作起始時(shí)間年 月 日
家庭住址 郵政編碼
在京居住地址 郵政編碼
戶口所在地 省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))
二、勞動(dòng)合同期限
第三條 本合同為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
本合同于 年 月 日生效，其中試用期至年 月 日止。
三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任_________________________崗位(工種)工作。
第五條 根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為
第六條 乙方工作應(yīng)達(dá)到_____________________________________________標(biāo)準(zhǔn)。
四、工作時(shí)間和休息休假
第七條 甲方安排乙方執(zhí)行工時(shí)制度。
執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。每周休息日為
甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)行政部門特殊工時(shí)制度的行政許可決定。
第八條 甲方對(duì)乙方實(shí)行的休假制度有______________________________
五、勞動(dòng)報(bào)酬
第九條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為___________________元或按___________________________________執(zhí)行。
乙方在試用期期間的工資為元。
甲乙雙方對(duì)工資的其他約定________________________________
第十條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為______元或按__________________________執(zhí)行。
六、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇
第十一條 甲乙雙方按國(guó)家和北京市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。
第十二條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按__________________________支付乙方病假工資。
第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇__________________________________
七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
第十五條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
第十六條 甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十七條 甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
八、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
第十八條 甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十九條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第二十條 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容
第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：______________________________
十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它
第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
第二十三條 本合同的附件如下 ____________________
第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公 章) 乙方(簽字或蓋章)
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托人
(簽字或蓋章)
簽訂日期： 年 月日
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書范本(四)
甲方：_________
乙方：_________簽訂日期：____年___月___日根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況
第一條 甲方__________
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托人________
注冊(cè)地址_____________________
經(jīng)營(yíng)地址_____________________
第二條 乙方______性別___
戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))______
居民身份證號(hào)碼___________________
或者其他有效證件名稱_____證件號(hào)碼________
在甲方工作起始時(shí)間_____年____月___日
家庭住址________________郵政編碼________
在京居住地址______________郵政編碼_____
戶口所在地___省(市)____區(qū)(縣)___街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn)
二、勞動(dòng)合同期限
第三條 本合同為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
本合同于___年__月__日生效，其中試用期至___年__月__日止。
三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任_________
___________崗位(工種)工作。
第五條 根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為___________
第六條 乙方工作應(yīng)達(dá)到____________________________________
____________________________________________________________
___________標(biāo)準(zhǔn)。
四、工作時(shí)間和休息休假
第七條 甲方安排乙方執(zhí)行______工時(shí)制度。
執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。每周休息日為____
甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)行政部門特殊工時(shí)制度的行政許可決定。
第八條 甲方對(duì)乙方實(shí)行的休假制度有________________________
__________________________
五、勞動(dòng)報(bào)酬
第九條 甲方每月__日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為____
_____元或按_________________________________________________
____________________________________________________________
____________________________________________________________
執(zhí)行。
乙方在試用期期間的工資為________元。
甲乙雙方對(duì)工資的其他約定_______________
___________________________
第十條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為___元或按__________________
______________________________________________執(zhí)行。
六、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇
第十一條 甲乙雙方按國(guó)家和北京市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。
第十二條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按____________________
__________________支付乙方病假工資。
第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇____________________
__________________________________________________________
__________________________________________________________
__________________________________________________________
七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
第十五條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品
第十六條 甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十七條 甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
八、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
第十八條 甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十九條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第二十條 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容
第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：
__________________________________________________________
__________________________________________________________
__________________________________________________________
__________________________________________________________
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__________________________________________________________
十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它
第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
第二十三條 本合同的附件如下___________________________
_________________________________________________________
_________________________________________________________
_________________________________________________________
第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)
第9篇：無(wú)固定勞動(dòng)合同范文
關(guān)鍵詞：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)者企業(yè)
一、 引言
小王2009年8月大學(xué)畢業(yè)后與某服務(wù)公司簽訂了為期1年的勞動(dòng)合同。2010年9月小王要與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同，但是老板給其的勞動(dòng)合同上的用人單位卻是某“貿(mào)易公司”。小王通過(guò)私下了解，發(fā)現(xiàn)“服務(wù)公司”和“貿(mào)易公司”的老板是同一個(gè)人，他注冊(cè)“貿(mào)易公司”的目的就是讓員工在這兩家公司間輪換簽訂勞動(dòng)合同，使員工無(wú)法符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件。小王很氣憤，不知如何維護(hù)自己的合法權(quán)益，請(qǐng)求法律工作人員指點(diǎn)迷津。
二、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的含義及立法現(xiàn)狀
我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同?？山忉尀椋簞趧?dòng)關(guān)系只有在雙方約定的條件出現(xiàn)時(shí)才能終止或在法律規(guī)定的條件下才能解除。
我國(guó)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同最早規(guī)定于1994年7月頒布的《勞動(dòng)法》第二十條第二款：勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
三、《勞動(dòng)合同法》傾向保護(hù)勞動(dòng)者利益的緣由
一，在當(dāng)今市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)力流動(dòng)與配置更加自由，在勞動(dòng)力要素市場(chǎng)上往往呈現(xiàn)供過(guò)于求的局面，尤其在技術(shù)水平要求不高的低層就業(yè)領(lǐng)域表現(xiàn)更為明顯。低層勞動(dòng)力供過(guò)于求與精英人才供不應(yīng)求形成強(qiáng)烈反差，致使占據(jù)大多數(shù)比例的低層勞動(dòng)者不可能與用人單位處于平等的地位。
二，勞動(dòng)力有別于傳統(tǒng)交易客體的特殊性。傳統(tǒng)交易的對(duì)象常表現(xiàn)為商品，即交易主體人身與客體商品的分離。
三，勞資雙方信息呈現(xiàn)出不對(duì)稱。用人單位雄厚的資金實(shí)力可以為勞動(dòng)者提供所必要的物質(zhì)資源，充實(shí)的人脈關(guān)系又為相關(guān)領(lǐng)域的對(duì)外交流及人才的職業(yè)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。然而，單個(gè)勞動(dòng)者根本不可能具有用人單位所具有的雄厚資
金儲(chǔ)備與廣泛的人際社會(huì)關(guān)系。
四、企業(yè)規(guī)避與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的思辨
企業(yè)采取各種方法規(guī)避與員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的主要原因：
（一）把無(wú)固定期限勞動(dòng)合同同固定工制度混淆。有些企業(yè)認(rèn)為，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度就是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的“鐵飯碗”，一旦與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者容易安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取，消極怠工，對(duì)企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)負(fù)面影響。
（二）擔(dān)心無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂不利于企業(yè)的管理。由于《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同的條件規(guī)定較為嚴(yán)格，一旦與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，容易出現(xiàn)對(duì)“大錯(cuò)不犯，小錯(cuò)不斷”的勞動(dòng)者難以管理的尷尬局面。
（三）擔(dān)心與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同會(huì)增加企業(yè)的用工成本。一旦簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，企業(yè)就無(wú)法只利用勞動(dòng)者的黃金年齡。這就意味著企業(yè)除工資外，還要負(fù)擔(dān)職工的養(yǎng)老、醫(yī)療等各種費(fèi)用，這無(wú)疑將增加企業(yè)的用工成本。
筆者認(rèn)為，合理利用好無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度，能夠達(dá)到“三贏”狀態(tài)。對(duì)于勞動(dòng)者而言，可以減輕失業(yè)壓力，從而能集中精力鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，不斷提高自身的職業(yè)技能和業(yè)務(wù)水平；對(duì)于用人單位而言，有利于培養(yǎng)勞動(dòng)者對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度，維護(hù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益，減少人員流動(dòng)所帶來(lái)的不必要的損失；對(duì)于社會(huì)而言，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂有利于形成較為穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，提高對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)力度，形成和諧的勞動(dòng)關(guān)系，并最終促進(jìn)和諧社會(huì)的發(fā)展。
五、我國(guó)關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度的立法缺陷及完善
企業(yè)規(guī)避與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，除了企業(yè)方面的原因外，也與我國(guó)的立法缺陷存在很大關(guān)系。筆者認(rèn)為，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定存在如下不足：
（一）“連續(xù)”的含義不明確。對(duì)于連續(xù)工作滿十年中“連續(xù)”的含義，《勞動(dòng)合同法》未做出明確解釋，勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)》曾解釋為“不間斷”。用人單位可以在勞動(dòng)者連續(xù)工作將要滿十年時(shí)，利用休假、停工或干脆與勞動(dòng)者攤牌等各種方法間隔一段時(shí)間使十年無(wú)法連續(xù)計(jì)算。
（二）“強(qiáng)制續(xù)簽”的條件被簡(jiǎn)單化。《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款關(guān)于強(qiáng)制續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定只考慮了合同的期限，而勞動(dòng)合同的內(nèi)容還包括勞動(dòng)條件、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬等。依《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十一條的規(guī)定,除期限外,其他的內(nèi)容再行商定。
（三）勞動(dòng)者解除條件過(guò)寬。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者與簽訂固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者一樣，只需提前三十日以書面形式通知用人單位即可單方解除勞動(dòng)合同。而與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的員工，一旦勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同，用人單位很難在短時(shí)間內(nèi)找到合適的替代者，這更增加了企業(yè)對(duì)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的抵觸情緒。
針對(duì)《勞動(dòng)合同法》存在的以上問(wèn)題，筆者認(rèn)為應(yīng)從以下幾個(gè)方面予以改進(jìn)和完善：
（一）進(jìn)一步明確“連續(xù)”的含義。
（二）進(jìn)一步細(xì)化“強(qiáng)制續(xù)簽”的條件?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第十一條規(guī)定:“對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容,雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則協(xié)商確定;對(duì)協(xié)商不一致的內(nèi)容,依照勞動(dòng)合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行”。
（三）適當(dāng)限制簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者的單方解除權(quán)。企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，無(wú)疑是想和員工建立長(zhǎng)期的合作關(guān)系，往往對(duì)其重點(diǎn)培養(yǎng)，若這種員工可以隨便辭職，不利于我國(guó)企業(yè)的發(fā)展壯大。對(duì)其單方解除權(quán)進(jìn)行一定程度限制在某種意義上可能更有利于勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)。
六、結(jié)語(yǔ)
勞資矛盾已經(jīng)成為影響我國(guó)社會(huì)和諧穩(wěn)定的重要因素之一，保護(hù)企業(yè)的利益事關(guān)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，保護(hù)員工的利益則關(guān)乎社會(huì)的穩(wěn)定?！秳趧?dòng)合同法》的責(zé)任就是在資本、勞動(dòng)者和政府的三方博弈中做好司法自治和國(guó)家干預(yù)的辯證統(tǒng)一，平衡勞動(dòng)者和用人單位的雙方利益。為了確保這一目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，我們要進(jìn)一步完善相關(guān)法律制度并引導(dǎo)企業(yè)轉(zhuǎn)變思想觀念。相信通過(guò)全社會(huì)的努力，我們的勞動(dòng)者、我們的企業(yè)、我們的國(guó)家將會(huì)有一個(gè)更加美好的明天。
參考文獻(xiàn)：