開病假條精選(九篇)

前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的開病假條主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。

第1篇：開病假條范文

住院病人請假條

xx醫(yī)師：您好!

鑒于我本人目前病情穩(wěn)定，日常生活可以完全自理。今因事急需暫時請假外出處理事務(wù)。請假時間自今日xx時至xxxx月xxxx日時返回。不在科室期間，如遇上級檢查，發(fā)現(xiàn)本人不在病床，被予以掛空床處罰，則本人愿意自費承擔(dān)所有住院費用，不再享受醫(yī)?；蛐罗r(nóng)合任何政策，包括承擔(dān)與其相關(guān)的醫(yī)保農(nóng)合政策處罰責(zé)任。不在科室期間，本人發(fā)生任何意外情況均與駐馬店骨科醫(yī)院無關(guān)，一切責(zé)任由我本人及家屬自行承擔(dān)。

特此申請.

患者本人(簽名+指模)：

電話：

同意醫(yī)生：

時間：xx年xx月xx日xx時

住院患者請假條

患者姓名： 性別： 年齡： 歲(月、天)床號： 住院號：

診斷：

因

原因請假離院，具體時間： 年 月 日 時 分開始致 年 月 日 時 分結(jié)束，患者必須在請假時間結(jié)束后準(zhǔn)時到院，請假期間患者出現(xiàn)病情變化、意外傷害以及其他情形的，其后果自負(fù)，院方均不承擔(dān)任何責(zé)任，

患者及家屬簽名：

當(dāng)班醫(yī)師簽名：

當(dāng)班護(hù)士簽名：

關(guān)于癌癥的病因介紹

癌癥

人類為什么會患上癌癥?眾多醫(yī)學(xué)研究及臨床試驗揭開了病魔的面紗:人體細(xì)胞電子被搶奪是萬病之源，活性氧(自由基ROS)是一種缺乏電子的物質(zhì)(不飽和電子物質(zhì))，進(jìn)入人體后到處爭奪電子，如果奪去細(xì)胞蛋白分子的電子，使蛋白質(zhì)接上支鏈發(fā)生烷基化，形成畸變的分子而致癌。該畸變分子由于自己缺少電子，又要去奪取鄰近分子的電子，又使鄰近分子也發(fā)生畸變而致癌。這樣，惡性循環(huán)就會形成大量畸變的蛋白分子，這些畸變的蛋白分子繁殖復(fù)制時，基因突變。形成大量癌細(xì)胞，最后出現(xiàn)癌癥。 癌癥病情兇險異常，癌細(xì)胞的繁殖、擴散的速度極快，現(xiàn)代醫(yī)藥常常束手無策。目睹癌癥肆虐，難道人類就要坐以待斃嗎?其實不然。俗話說：一物降一物。臨床試驗證明：人體得到負(fù)氧離子后，由于負(fù)離子帶負(fù)電有多余的電子，可提供大量電子，從而阻斷惡性循環(huán)，癌細(xì)胞就可防止或被抑制。另外，負(fù)氧離子通過調(diào)節(jié)因惡性腫瘤引起的體內(nèi)的酸堿失衡及氧化還原狀況失衡，維持體內(nèi)環(huán)境的穩(wěn)定性，促進(jìn)正常的細(xì)胞代謝，減輕，消除化療的不良負(fù)作用，對患者的治療非常有益。簡言之就是負(fù)氧離子不僅可以有效的抑制癌細(xì)胞轉(zhuǎn)移更能從根本上預(yù)防癌癥的發(fā)生，絕殺癌癥毫不留情。

醫(yī)學(xué)家指出癌癥病因是：機體在環(huán)境污染、化學(xué)污染(化學(xué)毒素)、電離輻射、自由基毒素、微生物(細(xì)菌、真菌、病毒等)及其代謝毒素、遺傳特性、內(nèi)分泌失衡、免疫功能紊亂等等各種致癌物質(zhì)、致癌因素的作用下導(dǎo)致身體正常細(xì)胞發(fā)生癌變的結(jié)果，常表現(xiàn)為：局部組織的細(xì)胞異常增生而形成的局部腫塊。癌癥是機體正常細(xì)胞在多原因、多階段與多次突變所引起的一大類疾病。

遺傳因素：癌癥現(xiàn)在不是明確的遺傳性疾病，但是有越來越多的證據(jù)表明，癌癥確實有遺傳傾向，與遺傳有一定關(guān)系。

肝

現(xiàn)在，有關(guān)癌癥遺傳的證據(jù)較多。從家庭內(nèi)的癌癥發(fā)病情況到細(xì)胞、分子水平的研究，都支持癌癥具有遺傳傾向。這是因為在幾乎所有各種癌細(xì)胞中都觀察到一種癌細(xì)胞所特有的遺傳失調(diào)，從細(xì)胞水平分析，說明是可以遺傳的。

遺傳的物質(zhì)基礎(chǔ)是基因。正常人體內(nèi)的基因中，有一類叫原癌基因，另一類叫抑癌基因。原癌基因也可叫作癌基因，如果發(fā)生突變，可以導(dǎo)致遺傳失調(diào)，在內(nèi)外因素的作用下，使正常細(xì)胞變成癌細(xì)胞。抑癌基因能抑制、拮抗癌基因的功能、作用，或直接抑制癌細(xì)胞的生長，對人體有利。如果抑癌基因發(fā)生突變，也可導(dǎo)致細(xì)胞生長失調(diào)而發(fā)生癌變。原癌基因和抑癌基因可以說是對立統(tǒng)一的，如果原癌基因或者抑癌基因兩者之一發(fā)生突變.就有可能發(fā)生癌癥。

化學(xué)因素：這是導(dǎo)致惡性腫瘤的豐要原因，日前醫(yī)學(xué)界已經(jīng)發(fā)現(xiàn)1000多種化學(xué)物質(zhì)有致癌作用，其中與人類惡性腫瘤關(guān)系比較密切的有三十余種，比如，3.4-苯并芘類多環(huán)芳香烴、芥子氣、聯(lián)苯胺、茶胺、偶氮化合物、亞硝胺化合物、鉻、鎳、鋅、鎘、砷、硫、鉬、桿棉、氯乙烯、苯等。還有一些化學(xué)物質(zhì)對人類有潛在的致癌作用，比如農(nóng)藥，家庭用化學(xué)清沾劑、消毒劑等。另外，某些醫(yī)用藥物如免疫抑制劑、激素類藥物等亦有致癌活性。

醫(yī)學(xué)研究發(fā)現(xiàn)，不同的化學(xué)物質(zhì)會引發(fā)不同的惡性腫瘤。比如長期大劑量接觸鉻可引發(fā)肺癌，鎳則引起肺癌和鼻咽癌，砷能引發(fā)皮膚癌和肝癌，鎘可引發(fā)前列腺癌，3.4-苯并芘主要含于煤煙灰和煤焦油中，易引發(fā)陰囊癌和皮膚癌，亞硝胺化合物存在于飲用水和食物中易誘發(fā)食管痛、胃癌、結(jié)腸癌、肺癌、肝癌等。

物理因素：對人類和動物也有致癌作用，主要有電離輻射、X線、微波和電磁波、放射性物質(zhì)、熱輻射、日光和紫外線，機械性刺激、灼熱、創(chuàng)傷等。人類受電離輻射易患白血病、骨肉瘤、甲狀腺癌，較大劑量X線接觸或受大劑量紫外線照射，可誘發(fā)皮膚鱗狀細(xì)胞癌;長期接觸放射性物質(zhì)或長期生活在放射性物質(zhì)污染區(qū)域，容易得肺癌和白血病;長期食用過熱、過硬食物易誘發(fā)食管癌。

生物因素：生物致癌因素可分為二種，其一是病毒，其二是霉菌。有些病毒潛伏到人體后，在一定條件下，就會誘發(fā)惡性腫瘤，與病毒有關(guān)的惡性腫瘤主要有鼻咽癌、宮頸癌、白血病、肝癌等。我們?nèi)粘Ｉ钪惺秤玫墓任?、堅果和蔬菜易受多種霉菌污染，比如黃曲霉素、鐮刀茵、交鏈孢菌和雜色曲霉菌，其中曲霉菌產(chǎn)生的黃曲霉毒素有較強的致癌作用，可以誘發(fā)肝癌和胃癌，因此這些食物一旦發(fā)生霉變.就不能再吃。

生活方式的影響：生活方式對于癌癥發(fā)生確實是有影響，例如香煙、飲食、運動、酒精、曬太陽以及性病等。癌癥發(fā)生也和體內(nèi)褪黑激素的量相關(guān)，當(dāng)需要長時間待在明亮的環(huán)境下，例如晚班的工人，褪黑激素表現(xiàn)量也會偏低，而癌癥的發(fā)病率較高。

第2篇：開病假條范文

如果你的員工第二天黑著眼圈、打著呵欠姍姍來遲，精神萎靡、目光渙散，你會怎么做？是嚴(yán)厲批評，還是委婉告誡？一家知名電商公司就做得很絕：直接下達(dá)了“禁球令”。

據(jù)傳，這家公司在企業(yè)內(nèi)部了“世界杯禁球令”，勒令員工工作日深夜不得看球。該禁令遭到了企業(yè)內(nèi)部員工的質(zhì)疑：“員工深夜時間也歸企業(yè)管？我們是打工還是賣身？憑什么我們不能深夜看球？”

這家公司的做法確實“左”得厲害。也有相當(dāng)“右”的：同為互聯(lián)網(wǎng)公司的小米，從世界杯開幕之日的下午開始，就開始在食堂準(zhǔn)備party，為員工搭建深夜可以集體看球的區(qū)域，甚至還專門成立了“看球統(tǒng)戰(zhàn)部”。人性化到員工不但可以攜帶家屬一同觀戰(zhàn)，看球之后還可拖著疲憊之身入駐公司附近的酒店，第二天早上可以休息補覺，不用到公司上班。大屏幕加美女，啤酒加炸雞，好讓人生羨。

“禁令”副作用極大

作為世界第一運動，足球在世界上有數(shù)以億計的球迷，每家公司自然都有不少“鐵桿”，員工可能會因為看球而消極工作，或以各種理由請假、外出。淘寶網(wǎng)上病假條熱賣就是佐證，一時間急性闌尾炎、胃腸炎成了高發(fā)“疾病”。面對這種情況，是防，是堵，是疏，是導(dǎo)，著實令人頭疼。

“變堵為疏”似乎永遠(yuǎn)是解決情緒問題的上上策，如果對球迷員工一味說“NO”，用“禁令”手段換取表面的服從，只會讓不滿的“堰塞湖”蓄積起來。

與其讓員工心懷不滿、心猿意馬地工作，還不如順勢利導(dǎo)創(chuàng)造公司與員工的雙贏條件，凝聚人心。與其讓員工偽造病假條，還不如在“自然災(zāi)害”前讓制度保持靈活性，一定程度上實施彈性工作制。說白了，平時企業(yè)采用了那么多激勵手段，與其給員工以物質(zhì)激勵，還不如在當(dāng)前的世界杯大考面前，給員工以精神激勵來得劃算。

面對“不可抗力”，考驗管理者的時候到了。

靜待球迷員工“滿血”

有這么一個故事，4年前，南非世界杯舉辦期間，缺電的孟加拉國要求工廠每天停工5小時，以確保球迷有條件觀看世界杯。比中國隊還慘――從未進(jìn)入過世界杯決賽圈的孟加拉國，看似損失了不少GDP，但本國球迷為了更好地欣賞足球比賽，在世界杯期間購買或者更換了自家的電視，反而推動了該國電視機的銷售。用中國標(biāo)準(zhǔn)來看，這不是更綠色的GDP？

看似吃虧，其實占了“便宜”，這應(yīng)該是支持員工觀賽的小米公司們的初衷。員工看世界杯，可能會對工作有所影響，但那也是暫時的，從長遠(yuǎn)來看，有了“精神福利”的員工會有強大的幸福感和歸屬感，甚至?xí)е欠荨袄⒕巍保謴?fù)“滿血”投入工作，爆發(fā)出比平時更高的效率和更旺盛的精力。

第3篇：開病假條范文

1、準(zhǔn)時上下班，不得遲到，早退和曠工，如有違反，按集團(tuán)相關(guān)規(guī)定處理。

2、請假提前三天告之領(lǐng)導(dǎo)，請假條一天前送到，必須由本人或親屬送達(dá)，病假當(dāng)天須寄交病假條，醫(yī)院證明，必須由本人送達(dá)，如有特殊情況，可親屬代送。

3、上班時必須按規(guī)定著裝，戴工號牌，著裝要整齊干凈，不佩帶首飾（手表除外），不留長指甲，女員工要統(tǒng)一盤花，化淡妝，穿肉色絲襪，男員工不得留長發(fā)，胡須，穿深色襪子。

4、站位期間，站位要端正，不可背靠墻或家私柜，不得私自竄崗，打鬧，爭吵，不得跑，大聲喧嘩，唱歌。

5、要時刻用好禮貌用語，必須“請”字當(dāng)頭，“謝”不離口，如遇客人或領(lǐng)導(dǎo)要主動打招呼。

6、上班期間不得玩或接聽私人電話，手機一律關(guān)機，上下班必須走員工通道，不可走前門，不得進(jìn)入吧臺重地。

7、上班期間不能擅用店內(nèi)設(shè)施及物品（客用電梯，客用樓梯，客用洗手間等）。

8、不得擅自接觸客人的隨身物品，不得與客人帶的小孩嬉戲玩耍。

9、熟悉本店現(xiàn)階段供應(yīng)的酒水和菜單價格。

10、禁止偷吃偷喝，偷拿店內(nèi)財務(wù)，情節(jié)嚴(yán)重者將轉(zhuǎn)交司法部門處理。

11、內(nèi)部員工的私用物品不可帶入餐廳，統(tǒng)一放在更衣柜。

12、當(dāng)班領(lǐng)班及值班人員必須檢查好燈，門窗，排風(fēng)，水電及衛(wèi)生；

13、員工用餐時不可倒飯倒菜，禁止浪費。

14、下級必須服從上級，上級有錯也要先服從后投訴，要有層級管理，不得頂撞，爭吵。

15、工作期間不要嚼口香糖，不要吃零食，在任何時候都要維護(hù)自身的形象，不要發(fā)脾氣。

餐廳服務(wù)員管理制度（二）

1、及時了解當(dāng)天的餐桌預(yù)訂情況及餐廳服務(wù)任務(wù)單，并落實安排好餐桌。 Q5T,EW

2、接受客人的臨時訂座。

3、負(fù)責(zé)來餐廳用餐客人的帶位和迎送接待工作。

4、儀容整潔，不擅離崗位。

5、根據(jù)不同對象的客人，合理安排他們喜歡的餐位。

6、解答客人提出的有關(guān)飲食、飯店設(shè)施方面的問題，收集有關(guān)意見，并及時向餐廳主管反映。

7、婉言謝絕非用餐客人進(jìn)入餐廳參觀和衣著不整的客人進(jìn)餐廳就餐。

8、保證地段衛(wèi)生，做好一切準(zhǔn)備。

9、在餐廳客滿時，禮貌地向客人解釋清楚。并熱情替客人聯(lián)系或介紹到本酒店其他餐廳就餐。

餐廳服務(wù)員管理制度（三）

1、按照規(guī)格標(biāo)準(zhǔn)，布置餐廳和餐桌，做好開餐前的準(zhǔn)備工作。

2、確保所用餐具、玻璃器皿等清潔、衛(wèi)生、明亮、無缺口。桌布、餐巾干凈、挺括、無破損、無污跡。

3、按服務(wù)程序迎接客人入座就席，協(xié)助客人點菜，向客人介紹特色或時令菜點。

4、儀容整潔，不擅自離崗。

5、勤巡臺，按程序提供各種服務(wù)，及時收撤餐具，勤換煙盅。擅于推銷酒水飲料。

6、開餐后，搞好餐廳的清潔衛(wèi)生工作。

第4篇：開病假條范文

乙方：_________________________（學(xué)員）

一、甲方每學(xué)期須保障對每位學(xué)員授課、輔導(dǎo)、自習(xí)，總學(xué)時不少于_________學(xué)時，全學(xué)年不少于_________學(xué)時。上機課保障人手一機。教師精講多練，多輔導(dǎo)，耐心細(xì)致提高教學(xué)質(zhì)量，使學(xué)員學(xué)習(xí)順應(yīng)社會需求。

二、乙方須身體健康、遵紀(jì)守法，遵守學(xué)校的各項規(guī)章制度。在校完成全日制_________年的學(xué)業(yè)取得至少_________學(xué)分；并取得相關(guān)工作所需的證書

1．國家信息產(chǎn)業(yè)部職業(yè)資格認(rèn)證證書；

2．國家勞動部osta認(rèn)證證書；

3．中國互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)信息中心cnnic認(rèn)證證書；

4．國家信息產(chǎn)業(yè)部ceac認(rèn)證證書

甲方應(yīng)為其安排推薦工作。

三、甲方將根據(jù)乙方的學(xué)習(xí)情況、特長及愛好，依據(jù)雙向選擇的原則，為乙方安排推薦首次工作。工作的去向是：_________市城區(qū)各企業(yè)事業(yè)單位、網(wǎng)絡(luò)公司、電腦公司等單位；工作類型是與所學(xué)知識密切相關(guān)的各種計算機應(yīng)用方面的工作；如經(jīng)理助理、辦公室文秘、專業(yè)錄入、平面設(shè)計、排版設(shè)計、廣告設(shè)計、網(wǎng)絡(luò)管理、網(wǎng)站設(shè)計制作等。

四、乙方學(xué)習(xí)優(yōu)秀，甲方可優(yōu)先為其安排推薦工作。甲方為乙方首次安排推薦工作后，由于用人單位的原因（如公司倒閉、轉(zhuǎn)產(chǎn)、人員精減等），乙方不能繼續(xù)工作，_________年內(nèi)（不含試用期）甲方繼續(xù)為乙方安排推薦工作至其它單位，_________年后甲方仍可有償就安排工作事宜繼續(xù)為乙方服務(wù)。

五、甲方為乙方安排推薦的工作符合所學(xué)專業(yè)，且用人單位同意接收，視為甲方已為乙方安排推薦工作。有下列情況之一的，學(xué)校不予安排工作

（1）因乙方自身的特殊原因（如有遺傳病史、傳染病等）被用人單位拒絕接收，_____個月之內(nèi)不能遞交醫(yī)院所出示健康證明的

（2）乙方如有觸犯國家法律、法規(guī)的行為，被用人單位拒絕接收的；

（3）乙方一學(xué)期曠課超過_________學(xué)時（曠課_________天，按實際上課時間計，事假需出具事假條，并經(jīng)老師批準(zhǔn)；病假需有醫(yī)院開具的病假條）者。

六、乙方學(xué)習(xí)_____年結(jié)業(yè)時，如未能按照學(xué)校的要求取得規(guī)定的證書， 甲方暫緩為其安排推薦工作，甲方繼續(xù)安排乙方學(xué)習(xí)______至_________個月，其間乙方取得所缺證書后，甲方仍可給乙方安排推薦工作。否則，甲方不再為其安排工作。

七、乙方學(xué)習(xí)完成并已取得規(guī)定的證書，甲方未能按以上條款為乙方安排工作，則退還乙方所繳學(xué)費的_________％給乙方。

八、如因校方原因（除不可抗拒的力量），使學(xué)校無法繼續(xù)辦學(xué)，甲方除扣除乙方已發(fā)教材資料費及所上課時費，應(yīng)退還剩余學(xué)雜費

九、甲方為乙方安排推薦的工作，其待遇初期每月應(yīng)_________元左右（試用期除外）；乙方工作能力強，公司條件好，待遇將高。

十、乙方如不服從甲方第一次安排推薦的工作，甲方可為乙方進(jìn)行第二次安排推薦，若乙方仍不服從，則視為違約，甲方不為其再安排。

十一、全學(xué)年學(xué)雜費交齊后本協(xié)議開始生效。

十二、本協(xié)議一式兩份。甲、乙雙方各持一份，具有同等的法律效力。

甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________

第5篇：開病假條范文

2．組織制定門診部的工作計劃。經(jīng)院長、分管副院長批準(zhǔn)后組織實施，經(jīng)常督促檢查，按期總結(jié)匯報。

3．負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)組織、檢查門診病員的診治和急診、危重、疑難病員的會診和搶救工作，接受大批外傷、中毒、傳染病員時，要及時上報，并采取相應(yīng)措施。

4．定期召開門診系統(tǒng)會議，協(xié)調(diào)各科關(guān)系，督促檢查醫(yī)務(wù)人員貫徹各項規(guī)章制度、醫(yī)護(hù)常規(guī)、技術(shù)操作規(guī)程；整頓門診秩序，改進(jìn)醫(yī)療作風(fēng)，改善服務(wù)態(tài)度，簡化各種手續(xù)，方便病員就醫(yī)；做好門診質(zhì)量控制工作，不斷提高門診醫(yī)療護(hù)理質(zhì)量，嚴(yán)防差錯事故。

5．按照中醫(yī)院特點，制定門診各項工作制度，采取有效措施，改善服務(wù)態(tài)度，提高醫(yī)療質(zhì)量，縮短病人候診時間。

6．負(fù)責(zé)安排“門診大廳一站式服務(wù)站”的管理、值班主任安排；做好病人病假條蓋章、醫(yī)保咨詢、健康咨詢、電話咨詢等工作。

7．監(jiān)督門診工作人員做好衛(wèi)生宣教、清潔衛(wèi)生，消毒隔離、疫情報告等工作。

第6篇：開病假條范文

一、   工資組成部分：基本工資+績效工資+提成+滿勤獎+工                        齡工資

1）基本工資：1500元。

2）績效工資： 500元，即每月的任務(wù)工資，每月完成上級下達(dá)的任務(wù)即得全額績效工資，如每月沒有完成任務(wù)指標(biāo)按照比例扣除，如：任務(wù)是100萬元，完成50萬元，得績效工資250元。（任務(wù)見月任務(wù)分解表）

3）提成：完成任務(wù)以上部分按0.3%進(jìn)行提成。

4)滿勤獎：每月在不影響工作的前提下有2天帶薪休息，如沒有休息全月工作給予滿勤獎100元。

5）工齡工資：滿一年的員工工齡工資為50元/月，滿兩年的員工工齡工資合計為100元，滿三年的員工工齡工資合計為150元，滿四年的員工工齡工資合計為200元封頂。滿五年以上的員工根據(jù)全年的工作表現(xiàn)和完成任務(wù)情況，按照公司的獎勵機制方案執(zhí)行。

二、考勤制度：

    1、 夏季作息時間：5月1日----10月1日

                   早7點30分-----晚18點

        冬季作息時間：10月1日---4月30日

                   早8點------------晚5點

      特殊崗位另有規(guī)定的按規(guī)定執(zhí)行。

2、員工應(yīng)按時上下班。按指紋簽到為準(zhǔn)，如不能簽到要和你的直接領(lǐng)導(dǎo)說明情況。如不說明視為遲到或早退。

  遲到:員工未按規(guī)定時間到崗視為遲到。遲到一次罰款5元。當(dāng)月累計遲到3次（含3次）取消當(dāng)月滿勤獎。

  早退：員工未按規(guī)定時間離崗視為早退。早退一次罰款5元。如因工作原因不能按時返回或不能回公司簽到需要和你的直接領(lǐng)導(dǎo)說明或請示。

      曠工：未經(jīng)請準(zhǔn)假或假期已滿未續(xù)假而擅自不到崗者視為曠工。曠工一天按事假三天處理，連續(xù)曠工3天（含3天）扣除當(dāng)月工資并予以解除勞動關(guān)系。

<!--[if !supportLists]-->三、  <!--[endif]-->請假制度：

業(yè)務(wù)人員在完成當(dāng)前工作的情況下可帶薪休息2天，休息時必須執(zhí)行交叉休息，休息人員要提前和你的直接領(lǐng)導(dǎo)說明，休息者手機不得關(guān)機，如關(guān)機或拒不接電話一次罰款100元，如有特殊原因當(dāng)時未接電話必須在第一時間將未接電話撥回者不進(jìn)行處罰。

1、請假要求：員工請假，無論何種假，除緊急情況（指個人急癥，直系親屬急癥，或發(fā)生意外事件），可電話同主管領(lǐng)導(dǎo)，或人力資源部請假，并于24 小時之內(nèi)，履行書面手續(xù)外，一律事先填寫請假單，按照準(zhǔn)假程序，經(jīng)批準(zhǔn)方可生效。

準(zhǔn)假權(quán)限：( l ）部門經(jīng)理：1 天；( 2 ）副總經(jīng)理：3 天；( 3 ）總經(jīng)理：3 天上。

  2、事假：員工因個人事務(wù)，必須親自處理的，根據(jù)工作安排以及實際情況需要酌情核給事假。員工每月事假累計不足4小時（含），視為正常出勤，超過4小時，按實際出勤以天為單位計扣，事假以天為單位扣發(fā)崗位工資。

  3、病假：請病假三天以內(nèi)的，由部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批，三天以上病假憑縣級以上醫(yī)院診斷并有部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，病假條及診斷書交人力資源備案，病假工資按事假處理辦法執(zhí)行，連續(xù)病假超過一個月的取消工齡工資，工齡從假后上班起計算。

  4、工傷假：員工發(fā)生工傷本人無責(zé)任的，在治療期內(nèi)每月發(fā)放基本工資和工齡工資，員工發(fā)生工傷本人負(fù)次要責(zé)任的，在治療期內(nèi)核發(fā)最低生活保證金即基礎(chǔ)工資，取消工資的其余部分本人違章或違反操作規(guī)程發(fā)生工傷事故，本人負(fù)主要責(zé)任的發(fā)生的工傷，不負(fù)責(zé)工資和其他福利。

5、婚假：持本人結(jié)婚證，經(jīng)本部門領(lǐng)導(dǎo)同意方可休假，帶薪休假為七天，結(jié)婚證復(fù)印件及假條交人力資源部存檔。

<!--[if !supportLists]-->5、       <!--[endif]-->產(chǎn)假：女工生育休假為六個月，休假期間待遇沒有工資待遇保留工齡工資，超過六個月上班的取消工齡工資，工齡從產(chǎn)假后第一天上班起計算。

<!--[if !supportLists]-->6、       <!--[endif]-->喪假：員工 親屬（父母，配偶、子女、配偶父母、）喪亡時帶薪休假期為三天，員工親屬（祖父母）、外祖父母、偶祖、外祖父母、兄弟姐妹）喪亡時帶薪休假為1天。

<!--[if !supportLists]-->四、   <!--[endif]-->離職：離職包括自行離職和因為違反公司相關(guān)規(guī)定辭退者。自行離職人員必須提前一個月向你的直接領(lǐng)導(dǎo)提出申請，離職人員在離職前必須和財務(wù)、庫房賬目核算清晰無往來賬目，交出客戶資料、產(chǎn)品資料、屬于公司的物品等，必須將手中的客戶欠條結(jié)算清，否則扣發(fā)余額工資，嚴(yán)重者追究其刑事責(zé)任上報公安機關(guān)。離職人員不得再用公司名義處理各種事物或非法行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將追究其刑事責(zé)任并上報公安機關(guān)處理。

<!--[if !supportLists]-->五、   <!--[endif]-->公司形象：員工形象是品牌形象的重要組成部分，在與客戶接觸的過程中員工形象直接代表了企業(yè)品牌形象外。同樣，也可以直接利用員工形象進(jìn)行對外的品牌廣告宣傳?！⊥獗韮x容儀表是員工形象展現(xiàn)的首要途徑，那么員工內(nèi)在形象要素就可以說是員工對企業(yè)形象的一個真實反映。

所謂的企業(yè)形象是指企業(yè)內(nèi)外對企業(yè)的整體感覺、印象和認(rèn)知，是企業(yè)狀況的綜合反映。 分為企業(yè)內(nèi)在形象和外在形象，企業(yè)的內(nèi)在形象主要指企業(yè)目標(biāo)、企業(yè)哲學(xué)、企業(yè)精神、企業(yè)風(fēng)氣等看不見、摸不著的部分，是企業(yè)形象的核心部分。外在形象則是指企業(yè)的名稱、商標(biāo)、廣告、廠房、廠歌、產(chǎn)品的外觀和包裝、典禮儀式、公開活動等等看得見、聽得到的部分，是內(nèi)在形象的外在表現(xiàn)。

每一名公司員工都應(yīng)該注重自身形象，應(yīng)有良好的自身修養(yǎng)。不管在公司內(nèi)或在公司外，都要注意服飾的整潔與得體，語言和舉止的文明，不得留長發(fā)、胡須、長指甲等。不得與公司員工和客戶發(fā)生口角及打架斗毆現(xiàn)象發(fā)生，如一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第7篇：開病假條范文

一、員工錄用制度：

根據(jù)實際業(yè)務(wù)需要，擇優(yōu)錄用人才。凡具有初中以上文化程度或同等學(xué)歷或有一定相關(guān)專業(yè)知識身體健康、五官端正、作風(fēng)正派的青年均可應(yīng)聘求職。

聘任程序：攜帶本人身份證、學(xué)歷證明等相關(guān)證件(原件、復(fù)印件)填寫《應(yīng)聘登記表》和《個人簡歷》，面試(合格者)崗前培訓(xùn)試工、試崗(一個月)合格者正式錄用，簽訂合同。

公司對所有員工都本著來去自由的雙向選擇方針，在全面期內(nèi)員工辭職，須提前十天寫出書面辭呈。經(jīng)批準(zhǔn)后，結(jié)清各部門手續(xù)，交回工作服，憑《手續(xù)結(jié)清證明》、原始收據(jù)到財務(wù)部領(lǐng)取保證金及工資。

新員工試用期間必須服從安排，不適應(yīng)工作的可申請離職，試用期自動離職者，不發(fā)試用期工資。

二、考勤制度：

1、正常勞動時間視部門工作需要而定。每月從26日至下月25日為滿月考勤時間。

2、上班從換好工作服、整理好儀容以簽到時間為準(zhǔn)。

3、事假要提前一天申請，特殊原因也必須到崗請假，得到經(jīng)理批準(zhǔn)后才可離崗，違者按曠工論。

4、遲到：凡未按公司規(guī)定的時間上班者，無論任何理由均記遲到。曠工：未事先辦理請假手續(xù)而無故缺勤以及假滿未歸者均算曠工，一年累計曠工兩次的開除。病假：請病假需出具病假條及醫(yī)院證明、病歷，急診可立即打電話，非急診要提前請示。無醫(yī)院證明或病歷按曠工算。

5、上班時間若要外出須得到領(lǐng)班或經(jīng)理同意。

三、福利制度：

1、員工工資遵循按勞分配原則，實行同工同酬、多勞多得，執(zhí)行月工資。月工資根據(jù)不同部門、不同崗位、不同職務(wù)確定員工工資。

2、員工工資以現(xiàn)金形式按月支付。

3、根據(jù)需要，按不同工種向員工發(fā)放工作服等勞動保護(hù)用品。辭職或除名的員工對配發(fā)的工作服應(yīng)上交公司，不繳回者按服裝成本費用的全部在工資中扣除。

4、為鼓勵發(fā)揚集體精神，不定期的搞各種文體活動來增強員工團(tuán)隊凝聚力。

5、為員工提供比較充足的學(xué)習(xí)時間，并進(jìn)行定期培訓(xùn)，提高員工素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。

四、安全制度：

1、員工必須服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，遵守勞動紀(jì)律，不得違章作業(yè)。

2、所有員工必須注意防火、防盜、防暴、防機械事故，若發(fā)現(xiàn)問題及時采取措施，防止事故發(fā)生，同時上報領(lǐng)導(dǎo)。

3、要認(rèn)真檢查設(shè)備，消除不安全隱患，確保顧客生命安全及公司財產(chǎn)安全。

4、發(fā)現(xiàn)形跡可疑或不法行為的人或事，要及時報告領(lǐng)導(dǎo)。

5、旅游區(qū)不得出現(xiàn)打架鬧事行為，若發(fā)現(xiàn)此不良狀況立即報告，并幫忙疏導(dǎo)圍觀群眾。

6、若發(fā)生緊急事故，全體員工必須服從指揮，通力合作，發(fā)揚見義勇為、奮不顧身的精神，全力保護(hù)公司財產(chǎn)及顧客生命財產(chǎn)安全。

7、員工不得打架斗毆，不允許將社會不良青年帶進(jìn)工作場所及與之交往，要保護(hù)自身安全。

五、財產(chǎn)負(fù)責(zé)制度：

1、各部負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)本部機械設(shè)備、物品等安全，對后勤部負(fù)責(zé)。如發(fā)現(xiàn)丟失或損壞，追究當(dāng)事的責(zé)任或賠償。

2、如有設(shè)備需維修時，由各部負(fù)責(zé)人及時報告主管領(lǐng)導(dǎo)，避免影響正常工作。

六、獎懲制度：版權(quán)所有，全國公務(wù)員共同的天地!

為提高服務(wù)質(zhì)量，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和企業(yè)行業(yè)競爭力，建立一支嚴(yán)格、負(fù)責(zé)、團(tuán)結(jié)、奉獻(xiàn)的高素質(zhì)員工隊伍，公司堅持獎懲分明，獎優(yōu)罰劣，以思想教育為主，懲罰為輔的獎懲原則。

獎勵：1、對保護(hù)公司財產(chǎn)和他人生命、財產(chǎn)安全挺身而出的，見義勇為的員工公司將給予獎勵現(xiàn)金。

2、努力完成本職工作和公司交給的各項任務(wù)，成績顯著者，在工作崗位上作出重大貢獻(xiàn)或?qū)灸硩徫粚崿F(xiàn)技術(shù)改革者公司將給予獎勵現(xiàn)金。

3、在服務(wù)中創(chuàng)造優(yōu)異成績，如拾金不昧等，為公司贏得重大聲譽及多次受到顧客表揚者公司將給予獎勵現(xiàn)金。

4、發(fā)現(xiàn)事故苗頭及時采取措施，防止事故發(fā)生的，公司將給予獎勵現(xiàn)金。

懲罰、紀(jì)律處分：

1、上班不穿工作服者，一次罰5元；

2、遲到：半小時以內(nèi)一次罰5元，半小時以外、一小時以內(nèi)罰10元，一小時以外、兩小時以內(nèi)罰20元，以此類推；

3、工作時間干私事、影響公司形象的、儀容不整的、發(fā)現(xiàn)一次各罰5元；

4、上班時間擅離職守、聚堆閑聊，服務(wù)差、被顧客投訴的，上班時間吸煙、酗酒、賭博的，和同事、顧客或其他人吵架、打架斗毆的，頂撞領(lǐng)導(dǎo)、不執(zhí)行命令者，不服從管理、嚴(yán)重妨礙管理秩序的，一次罰50元；

5、嚴(yán)重違反各項制度，造成公司利益或形象損失的將被開除并扣工資與保證金。

七、衛(wèi)生制度：

1、工作現(xiàn)場設(shè)施、設(shè)備、辦公桌椅等由本室員工打掃，擺放整齊，保持干凈衛(wèi)生。

2、及時清理環(huán)境衛(wèi)生，保持景點、道路清潔。

3、清潔員保持大廳、過道、樓梯、衛(wèi)生間、門外等衛(wèi)生區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生。

4、餐廳餐具要及時刷洗消毒，客房各類物品擺放有序，人員要衣冠整潔，客房要保持清潔衛(wèi)生，及時換洗床上用品。

八、交接班制度：有準(zhǔn)確的時間觀念，每班必須提前15分鐘接收工作，整理儀容，進(jìn)行接班準(zhǔn)備。

1、收銀員：整理好帳目，清點所有現(xiàn)金交與財務(wù)部指定的收款人員。

2、值班值宿人員清點本區(qū)設(shè)備、物品等，作好值班記錄。

3、清潔工交班時必須保持各衛(wèi)生區(qū)域干凈整潔，未留有死角。

4、保安下班前認(rèn)真檢查各種設(shè)施、設(shè)備，消除不安全隱患，確保安全。

第8篇：開病假條范文

弦外之音：“工作開展得如何？說說你的看法吧！”

解讀：當(dāng)老板難得這么關(guān)心地問候時，他未必想知道些什么，而可能只是想表現(xiàn)友善，然而你的反應(yīng)卻可能使他重用你或開除你。

個案現(xiàn)場：Wendy太累了，那個馬桶廣告讓她傷透腦筋，馬桶與美感本就不可相容。這個創(chuàng)意折磨了她兩天，即將到來的最后期限就像一個黑洞吞噬了她全部的心情。又是在電腦前傷透腦筋時，創(chuàng)意總監(jiān)Kathy迎面而來并問她：“還好嗎？工作進(jìn)行得怎么樣？”

Wendy立刻抓著這個情緒的出口抱怨：“我正在苦思當(dāng)中，馬桶天生就是骯臟的東西，還有什么比這個沖糞便的物件更無聊的?！币猹q未盡的她接著說，“這家廣告客戶很難伺候，明明是稀松平常的東西還要充高貴，你要知道他們市場經(jīng)理的頭腦多么可笑，也許事情總是物極必反，愈大的公司愈容易走下坡?！本驮谒f了最后一句話之后，Kathy丟下一句：“我想起來了，還有個要緊的會議，就算馬桶也好，它也能讓我們公司賺到錢?！?/p>

Kathy鏗鏘的身影消失在她的辦公室門后。在這次簡短談話后的幾個月內(nèi)，曾是公司內(nèi)最有口碑的才女Wendy，漸漸地淡出創(chuàng)作精英團(tuán)隊。不是她的本意，只因她發(fā)現(xiàn)自己面前多了一道無形的墻，阻隔了原本是主力隊員的她上場。Wendy終于坐不住冷板凳，她想請Kathy解釋一下這種情況。Kathy一改溫和的態(tài)度而是一派不悅的口吻：“我的團(tuán)隊里，識大局遠(yuǎn)比個性來得重要，我如何相信你能處理大案子？你不僅對工作本身充滿敵意，還帶著叛逆的態(tài)度服務(wù)客戶，我能放心嗎？”

失寵的大局已定，Wendy索性更為張揚，一派你能奈我何的派頭行走在公司間，攪起一個個不太平的漣漪。一個月后，公司與另一家廣告公司合并，人員因此縮減，Wendy自然首當(dāng)其沖地在裁員名單上。

化解之招：在工作中，當(dāng)老板關(guān)心你的工作事務(wù)時，千萬不要向老板泄氣抱怨、胡亂發(fā)火，這會使你犯職場上的三個大忌：工作未能盡力符合要求，明顯表現(xiàn)出毫無團(tuán)隊精神，還有不停的抱怨。在工作中，遭遇上司安排你不喜歡的任務(wù)時，一定要竭力按期完成。

弦外之音：“還好嗎？”或者“工作順利嗎？”

解讀：當(dāng)老板這么問的時候，絕大部分他們并非想仔細(xì)探究你目前的狀況，而是表現(xiàn)友善（但不是太過友善），并希望你的回答是一切都很好。他們并不想聽到諸如工作中的不順利、無法解決工作上遇到的問題、因失戀而心情不好等等。因為他們喜歡借著問題來了解你的工作狀況，或者他們閑來無事只是隨口問問，又或許他們已經(jīng)察覺你出了什么狀況。

個案現(xiàn)場：Mini來這家私人公司才一個月，被編排在客戶服務(wù)中心。一貫求得公平的Mini最不屑資深的Jacky，圓滑老練不說，還喜歡欺侮如Mini這般新人；見到好處，Jacky不惜惡形惡狀地?fù)渖先?，斷了別人分一杯羹的路；遇到難處，人比泥鰍溜得還快，留下Mini等同仁死扛。Mini很不解自私的Jacky何以能在公司站得住腳，Mini決定顛覆一把。

好主意尚未在腦子成型，偏偏機會來了，剛好在午餐時Mini坐在了總經(jīng)理身邊，老總一臉慈祥，詢問Mini加入公司以來工作得可否順心？于是Mini大贊公司的福利與氛圍，但話尾處轉(zhuǎn)了風(fēng)向，歷數(shù)Jacky的不是，老總臉色詫異。

Mini哪里想得到，Jacky之所以獨霸一方，實乃老總的親戚。親戚也是老總的心頭肉，結(jié)果，Mini因此被迫放棄這份夢寐以求的工作。

化解之招：進(jìn)一步問得更明確些：“您的意思是？”這比起你劈頭就開口說話好得多；否則，你該回答一些不會造成問題的話。另外，初來乍到，萬萬不可輕舉妄動，任何不合理現(xiàn)象，都有其存在的合理性。自以為是的顛覆，無異于以卵擊石。

弦外之音：“我最近的感情生活真糟糕，你說我該怎么做才好？”

解讀：你只是上司短期內(nèi)的聽眾，可是如果你忘了上司就是上司，不斷主動介入上司并不幸福的私生活，使得上司久而久之把你列入危險人物之列，唯恐這個洞悉自己隱秘的下屬有朝一日不服管理，反倒拿出自己的私生活要挾。

個案現(xiàn)場：Anne心地善良，惹得誰有委屈都想倒給她，連上司Jess也難逃Anne的善解人意。

Jess個性剛烈，近來正和老公鬧離婚，滿腹心酸找不到出口，恰巧連連加班的Anne撞到了她的槍口上。于是她連命令帶哄將Anne邀到餐廳吃飯，其間把來龍去脈一股兒腦倒給Anne，當(dāng)然也包括自己有了情人。

Anne則一承秉性，把事情掰開揉碎一一分析給Jess聽，直聽得Jess喟嘆自己枉做女人，怎就少了這細(xì)細(xì)密密的心事？

為了表達(dá)對Jess姐妹似的關(guān)懷，逢到獨處，Anne必問候Jess離婚的事態(tài)。開始，Jess還如實回答，請Anne繼續(xù)出謀劃策。久了，Jess開始自覺別扭，底細(xì)都被下屬洞穿，領(lǐng)導(dǎo)她時自有些底氣不足，又唯恐她是大嘴巴?？葾nne尚未悟到領(lǐng)導(dǎo)的這層心意，一如既往地問候著Jess的離婚。

Jess想把Anne弄走，恰巧公司有派駐外地的名額，Jess首推Anne。Anne自量家小拖累、老公難舍，但見Jess意志堅決，無奈只得放棄工作。

化解之招：如果上司問你：“我該不該愛他”之類的問題，請沉默以對，事后做出完全不記得這件事情的樣子，使上司相信她在你面前還有十分的尊嚴(yán)。

弦外之音：“我可是把你當(dāng)成知己和嫡系的?。　?/p>

解讀：上司非常想了解你的所思所想，一方面她想知道你是否和她一條戰(zhàn)線，一方面想通過你得知他人對她的看法。

個案現(xiàn)場：剛?cè)肼毜腟ean和上司Tina是師姐妹，因這層關(guān)系，她們之間多了幾分親近和默契。隨著彼此熟悉，Sean發(fā)現(xiàn)Tina是個很會玩權(quán)術(shù)的人，對那些她不喜歡的人，不是時時發(fā)難，就是想方設(shè)法在老板面前打小報告把人家擠走，鬧得辦公室氣氛很緊張。

Sean雖看不慣Tina的手腕，但她想事不關(guān)己也就算了。不過，有次Tina和她單獨談話時卻說：“Sean，這段時間感覺如何，對我有意見或者建議盡管直說，咱們是師姐妹，我還希望你能多給我出主意呢?！?/p>

Sean惴惴地不知說什么好，Tina又加了一句：“咱們之間還用繞彎子嗎？我可是把你當(dāng)成嫡系看待的?！盨ean鼓起勇氣把自己的意見說了出來：“一是員工頻繁被炒影響了大家的情緒，二是做事不能針對人，就像前天，企劃主管小李請了三天病假，您讓小李把病假條送過來，小李要來不了讓她老公把假條傳真來也行啊。您這樣做不是明擺著針對人家嘛，公司里請假的又不只是她一個，您也沒這樣要求過別人??？……”

Sean推心置腹的說著自己的觀點，她可真把自己當(dāng)成和上司站在同一條戰(zhàn)線上的戰(zhàn)友了。然而她倒是竹筒倒豆子說痛快了，可Tina呢？別看臉上掛著笑，心里卻已經(jīng)把Sean從自己的親信隊伍里踢出去了。

第9篇：開病假條范文

關(guān)鍵詞：醫(yī)院考勤 外出休假 管理

中圖分類號：F240 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

文章編號：1004-4914（2015）07-206-02

FS醫(yī)院，創(chuàng)建于1951年，在60余年的建設(shè)發(fā)展中，歷經(jīng)幾次改革，于2005年整建制回歸BT醫(yī)學(xué)院管理，目前為一所集醫(yī)療、教學(xué)、科研、康復(fù)、急救、預(yù)防、保健于一體的三級綜合醫(yī)院。

一、FS醫(yī)院人力資源現(xiàn)狀

FS醫(yī)院現(xiàn)有職工1000名，其中，在編人員516人、合同人員440人、借調(diào)返聘人員44人。為進(jìn)一步嚴(yán)格規(guī)范人事管理制度，結(jié)合國家、內(nèi)蒙自治區(qū)相關(guān)政策與醫(yī)院實際，全面加強職工考勤、外出、休假紀(jì)律管理，以提升醫(yī)院管理效能。

二、對考勤、休假、外出人員的管理

（一）嚴(yán)格外出、休假、考勤管理，實行醫(yī)院和科室兩級考勤管理制度

1.嚴(yán)格外出、休假及考勤管理制度：全院職工外出、休假需履行請銷假手續(xù)，按規(guī)定請假、休假、銷假，各科室負(fù)責(zé)人嚴(yán)格把關(guān)，合理審批。

2.實行醫(yī)院、科室兩級考勤管理制度：各科室負(fù)責(zé)人做好本科室排班與考勤管理，由專人負(fù)責(zé)考勤管理與排班，建立科室全員排班表與加班、休假登記本，合理安排科室人力資源，保證科室正常工作運轉(zhuǎn)；認(rèn)真做好人員外出、休假及日?？记诘怯?，每月《考勤登記表》須經(jīng)科主任簽字確認(rèn)后在人事科規(guī)定時間內(nèi)上報考勤；各科于每月20～23日和23～25日分別將事業(yè)編和合同制職工本月《考勤登記表》報送人事科（注：考勤表須注明各類休假、進(jìn)修及外出時間，且與實際休假相符；病假需附診斷報告單）。考勤登記結(jié)果應(yīng)真實可信，未經(jīng)允許不得任意涂改；如有差錯，須經(jīng)人事科批準(zhǔn)后由考勤員更改，科室負(fù)責(zé)人確認(rèn)簽字，其他人員一律不準(zhǔn)隨意更改。

3.排班、考勤登記表管理：對排班及《考勤登記表》不準(zhǔn)確和不按時報送的科室，扣除科主任及考勤員獎金各100元，并扣除科室考核分；對未出勤且排班表與《考勤登記表》未標(biāo)明的職工，核實未按人事規(guī)定履行休假手續(xù)按曠工處理；要求休假與排班、考勤登記表必須相一致，如不相符扣考勤員及科室負(fù)責(zé)人獎金與科室考核分。對于附病假條不全的科室必須及時補上，否則直接影響本人出勤及科室考核。

4.對于科室中無組織紀(jì)律，擅自離崗的職工按曠工論處。對于連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的在編職工，執(zhí)行《事業(yè)單位人事管理條例》，單位與其解除人事關(guān)系，解除聘用合同；對于連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的合同制職工，單位予以辭退，與其解除勞動合同。

5.考勤結(jié)果與工資及獎金發(fā)放掛鉤，作為發(fā)放工資、獎金的依據(jù)，并作為職工參加各類評優(yōu)及年度績效考核的一項重要依據(jù)。職工必須保證每周至少35小時工作日方享受正常的工資待遇，本年度累計休假（病假1個月、事假10天、補休2個月）以上，以及外出學(xué)習(xí)6個月以上者取消年終績效考核評優(yōu)資格。

6.醫(yī)院返聘人員的考勤管理科室參照本規(guī)定執(zhí)行，門診返聘專家由門診部負(fù)責(zé)考勤管理、考核與考勤報送。

7.科室出勤率應(yīng)保證在95%以上，因科室管理問題導(dǎo)致出勤率不足，扣科室考核分，并影響科室年度先進(jìn)科室的評選，并減少科室人員編制。

（二）請假手續(xù)、準(zhǔn)假權(quán)限及休假管理相關(guān)規(guī)定

1.嚴(yán)格遵守休假、外出審批手續(xù)：職工休各類假、外出前均需由本人到人事科領(lǐng)取《休假申請單》（外出申請單）寫書面申請，以便科室負(fù)責(zé)人安排工作，由科室負(fù)責(zé)人及業(yè)務(wù)主管部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作情況簽署意見，到人事科辦理休假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后開始休假，做好工作交接；休假結(jié)束后必須于到崗日到人事科辦理銷假手續(xù)。本人由于緊急情況或急病不能及時辦理請假或續(xù)假手續(xù)時，可委托他人代為辦理，但須補辦請假或續(xù)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后生效。

2.事假：事假天數(shù)根據(jù)實際情況確定，但一般一年不得超過20天，根據(jù)事假天數(shù)履行不同的準(zhǔn)假手續(xù)；請假天數(shù)在1天以內(nèi)的由科室負(fù)責(zé)人簽署意見后，報主管部門審核批準(zhǔn)；在1天以上3天以內(nèi)須經(jīng)分管院長審批；3天以上須經(jīng)院長批準(zhǔn)；并到人事科辦理休事假手續(xù)（正副科級負(fù)責(zé)人、護(hù)士長須同時到黨政辦公室備案與辦理相關(guān)手續(xù)）。對于無特殊情況者，一律不允許補假或委托他人代為請假；對于越權(quán)的審批，一律不予批準(zhǔn)。

3.病假：凡因病必須休養(yǎng)和治療者，可申請病假，病假天數(shù)以醫(yī)院出具的診斷證明為準(zhǔn)。門診治療7天以內(nèi)的以本院醫(yī)師診斷證明為準(zhǔn)；門診治療7天以上或住院治療的，以本院經(jīng)治醫(yī)師和所在病房主治醫(yī)師證明為準(zhǔn)，并須經(jīng)本科室負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)。病假半年以上者，病假期間按規(guī)定領(lǐng)取勞保待遇；病休半年后上班，滿3個月又休者，病假時間重新計算，不滿3個月又休者病假時間連續(xù)計算。連續(xù)休病假3天以上人員，履行逐級審批手續(xù)，3天以內(nèi)由科室考勤注明休病假時間，并附休病假診斷。

4.婚假、產(chǎn)假及各類計劃生育假（絕育、人工流產(chǎn)等）：需經(jīng)院預(yù)防科負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)休假天數(shù)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、主管部門負(fù)責(zé)人同意后，由人事科批準(zhǔn)。

5.探親假：由科室負(fù)責(zé)人簽署意見，業(yè)務(wù)主管部門審核簽字，報人事科審核批準(zhǔn)并辦理休假手續(xù)。

6.工傷假：凡因公負(fù)傷，經(jīng)包頭市人力資源與社會保障局工傷保險科認(rèn)定，根據(jù)指定醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明給予工傷假，由本人申請，科室簽署意見，業(yè)務(wù)主管部門負(fù)責(zé)人審核簽字，分管院長、院長審核簽字，人事科核準(zhǔn)辦理休假手續(xù)。

7.以上各種休假計算：均包括法定假日和公休日在內(nèi)。

8.年休假、補休：由科室負(fù)責(zé)人簽署意見，業(yè)務(wù)主管部門負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)，到人事科審核并辦理休假手續(xù)（職工補休3天以上需履行請假手續(xù)）。

9.外出：職工外出需到人事科領(lǐng)取外出申請單，外出學(xué)習(xí)、進(jìn)修、參加學(xué)術(shù)會議須經(jīng)科室負(fù)責(zé)人審核簽字，由業(yè)務(wù)主管部門（醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部）負(fù)責(zé)人審核簽字并出具起止時間；參加學(xué)術(shù)會議同時需科教科負(fù)責(zé)人審核簽字；再經(jīng)分管院長、院長審批后；人事科核定備案并辦理外出手續(xù)。在外學(xué)習(xí)、進(jìn)修及參會期間申請病假者應(yīng)提供當(dāng)?shù)乜h級以上醫(yī)院診斷證明，病假準(zhǔn)假期限以當(dāng)?shù)蒯t(yī)院治療診斷為準(zhǔn)，休假最多以兩周為限，并履行請假手續(xù)；請病事假未獲批準(zhǔn)的，必須及時返院，否則按曠工處理。

10.外單位借用本院職工，須逐級履行審批手續(xù)，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行，被借用職工借用期內(nèi)不享受工資、獎金及一切福利待遇。學(xué)院、衛(wèi)生局借調(diào)本院人員，本院僅承擔(dān)工資，其獎金、福利由借調(diào)單位承擔(dān)。

11.正副科主任、護(hù)士長請假：正、副科主任、護(hù)士長休各類假、補休、外出學(xué)習(xí)、公出等均須經(jīng)業(yè)務(wù)主管部門負(fù)責(zé)人、分管院長、院長逐級批準(zhǔn)；并在黨政辦公室備案與辦理相關(guān)手續(xù)；副主任需由科主任簽署意見；審批通過到人事科辦理休假手續(xù)（休、補休1天以上及外出、休假均須履行審批手續(xù)）。

12.各類請假均須在人事科備案，并由本人及時辦理銷假手續(xù)，否則超出時間按曠工處理。

13.科主任、護(hù)士長外出與休假每季在院周會通報一次，年底進(jìn)行全年休假匯總統(tǒng)計。

綜上所述，F(xiàn)S醫(yī)院在當(dāng)今社會日益競爭激烈的競爭中，為立于不敗之地，采取了一系列的有效措施，在既提高醫(yī)務(wù)人員業(yè)務(wù)水平的同時，又加強全體人員的管理，為營造一個科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范的醫(yī)學(xué)氛圍做出了有益的嘗試。

參考文獻(xiàn)：

[1]李艷豐.FS醫(yī)院合同人員薪酬管理現(xiàn)狀分析.經(jīng)濟(jì)師，2015（6）