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人才資源開發(fā)雜志

全年訂價(jià):¥280.00/年

人才資源開發(fā)雜志省級(jí)期刊

同學(xué)科期刊級(jí)別分類 CSSCI南大期刊 北大期刊 CSCD期刊 統(tǒng)計(jì)源期刊 部級(jí)期刊 省級(jí)期刊

  • 半月刊 出版周期
  • 41-1372/D CN
  • 1003-1073 ISSN
主管單位:河南省人力資源和社會(huì)保障廳
主辦單位:河南省行政管理科學(xué)研究所
郵發(fā)代號(hào):36-177
創(chuàng)刊時(shí)間:1993
開本:A4
出版地:河南
語(yǔ)種:中文
審稿周期:1個(gè)月內(nèi)
影響因子:0.24
被引次數(shù):2013
數(shù)據(jù)庫(kù)收錄:

知網(wǎng)收錄(中)、萬(wàn)方收錄(中)

人才資源開發(fā)雜志簡(jiǎn)介

《人才資源開發(fā)》雜志面向全國(guó)公開發(fā)行。創(chuàng)刊時(shí)間:1993年,曾用刊名:行政人事管理;人才了望;人才瞭望。CN41-1372/D(國(guó)內(nèi)),ISSN1003-1073(國(guó)際)。是一本面向職業(yè)經(jīng)理人的人力資源管理實(shí)戰(zhàn)型期刊。它緊緊圍繞企業(yè)、事業(yè)單位人力資源管理實(shí)際,傳遞最新人力資源管理資訊、介紹成功企業(yè)人力資源管理實(shí)踐解決方案,介紹國(guó)內(nèi)外人力資源管理的新理念、新技術(shù)、新方法,是職業(yè)經(jīng)理人提升人力資源管理智慧的助手。

以企事業(yè)單位中高層管理人員、人力資源管理部門經(jīng)理、人力資源管理理論與實(shí)務(wù)研究人員主要目標(biāo)群,薈萃經(jīng)典案例,紜集名家精解,深入人力資源管理理論前沿,追蹤人力資源管理最新成果,展示人力資源管理實(shí)戰(zhàn)典范,傳導(dǎo)人力資源管理政策法規(guī),為人力資源管理者提供可以借鑒并樂(lè)于參與的人力資源管理實(shí)戰(zhàn)戰(zhàn)場(chǎng)。

《人才資源開發(fā)》集專業(yè)性、指導(dǎo)性、服務(wù)性、可讀性于一體,立足河南,放眼全國(guó),以“緊扣人社工作主題,揭示人才成長(zhǎng)規(guī)律”為辦刊宗旨,力爭(zhēng)成為宣傳人社工作的主陣地、開發(fā)人才資源的助推器。她以組織人事工作者、各級(jí)各類人才、人力資源領(lǐng)域科研教學(xué)和實(shí)踐工作者為主要閱讀對(duì)象,是廣大人事人才工作者和各級(jí)各類人才學(xué)習(xí)交流的園地。

人才資源開發(fā)雜志欄目設(shè)置

開卷有益、特別關(guān)注、熱點(diǎn)透視、人事縱橫、社保之窗、他山之石、才苑廣角、人才茶坊等。

人才資源開發(fā)雜志榮譽(yù)信息

人才資源開發(fā)雜志訂閱方式

地址:鄭州航空港經(jīng)濟(jì)綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)中國(guó)中原人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)10樓,郵編:450019。

人才資源開發(fā)雜志社投稿須知

1.薦稿要求論點(diǎn)明確、數(shù)據(jù)可靠、邏輯嚴(yán)密、文字精煉,每篇論文必須包括題目、作者姓名、作者單位、單位所在地及郵政編碼、摘要和關(guān)鍵詞、正文、參考文獻(xiàn)和第一作者及通訊作者(一般為導(dǎo)師)簡(jiǎn)介(包括姓名、性別、職稱、出生年月、所獲學(xué)位、目前主要從事的工作和研究方向),并請(qǐng)?jiān)谖母宓氖醉?yè)地腳處注明論文屬何項(xiàng)目、何基金(編號(hào))資助,沒有的不注明。

2.論文摘要盡量寫成報(bào)道性文摘,包括目的、方法、結(jié)果、結(jié)論4方面內(nèi)容(100字左右),應(yīng)具有獨(dú)立性與自含性,關(guān)鍵詞選擇貼近文義的規(guī)范性單詞或組合詞(3~5個(gè))。

3.文稿篇幅(含圖表)每篇字?jǐn)?shù)在2800-5600字之間為宜。文中量和單位的使用請(qǐng)參照中華人民共和國(guó)法定計(jì)量單位最新標(biāo)準(zhǔn)。外文字符必須分清大、小寫,正、斜體,黑、白體,上下角標(biāo)應(yīng)區(qū)別明顯。

4.文中的圖、表應(yīng)有自明性。圖片不超過(guò)2幅,圖像要清晰,層次要分明。

5.參考文獻(xiàn)的著錄格式采用順序編碼制,請(qǐng)按文中出現(xiàn)的先后順序編號(hào)。所引文獻(xiàn)必須是作者直接閱讀參考過(guò)的、最主要的、公開出版的文獻(xiàn)。未公開發(fā)表的、且很有必要引用的,請(qǐng)采用腳注方式標(biāo)明,參考文獻(xiàn)沒有的可不標(biāo)明。

人才資源開發(fā)雜志范例

人事部關(guān)于印發(fā)《國(guó)家公務(wù)員職位分類工作實(shí)施辦法》的通知

我國(guó)穩(wěn)步推進(jìn)公務(wù)員制度實(shí)施工作

人事部關(guān)于印發(fā)《國(guó)家公務(wù)員考核暫行規(guī)定》的通知

關(guān)于印發(fā)《國(guó)家公務(wù)員錄用暫行規(guī)定》的通知

國(guó)家公務(wù)員制度宣傳提綱

國(guó)家公務(wù)員考核暫行規(guī)定問(wèn)答

年終述職:謹(jǐn)防摻加“水分”

MBA通向職業(yè)管理人員之路

21世紀(jì):科技知識(shí)能否點(diǎn)石成金

網(wǎng)絡(luò)商機(jī):莫讓浮云遮望眼

做個(gè)高附加值的現(xiàn)代人

身心輕松四法

以良好的形象促工作以一流的工作樹形象——濟(jì)源市人事局局長(zhǎng)周澤亮訪談錄

信息廣場(chǎng)

人事工作無(wú)小事

無(wú)怨無(wú)悔為夕陽(yáng)——記濮陽(yáng)市人事局優(yōu)秀公務(wù)員白忠善

“班長(zhǎng)”與班子成員的共事藝術(shù)

強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)拓展服務(wù)領(lǐng)域?yàn)榻ㄔO(shè)豫北區(qū)域性中心城市提供人才保證

我們實(shí)踐政府人才市場(chǎng)管辦分離的體會(huì)

加強(qiáng)勞動(dòng)人事行政管理的對(duì)策建議

人才資源開發(fā)雜志數(shù)據(jù)信息

影響因子和被引次數(shù)

雜志發(fā)文量

人才資源開發(fā)雜志發(fā)文分析

主要資助課題分析

資助課題 涉及文獻(xiàn)
國(guó)家級(jí)大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練計(jì)劃(201310720013) 5
河南省政府決策研究招標(biāo)課題(B172) 3
河南省社會(huì)科學(xué)規(guī)劃項(xiàng)目(2012D004) 3
湖南省大學(xué)生研究性學(xué)習(xí)與創(chuàng)新性實(shí)驗(yàn)計(jì)劃項(xiàng)目([2012]402) 3
河南省政府決策研究招標(biāo)課題(2012-B522) 2
廣西高等教育教學(xué)改革工程項(xiàng)目(2012JGA210) 2
國(guó)家級(jí)大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練計(jì)劃(201210347010) 2
江蘇省高等教育教改立項(xiàng)研究課題(2013JSJG499) 2
遼寧省社會(huì)科學(xué)規(guī)劃基金(L13DGL031) 2
山東省高等學(xué)校教學(xué)改革研究項(xiàng)目(2009212) 2

主要資助項(xiàng)目分析

資助項(xiàng)目 涉及文獻(xiàn)
河北省人力資源和社會(huì)保障研究課題 43
河南省政府決策研究招標(biāo)課題 40
江蘇省教育廳哲學(xué)社會(huì)科學(xué)基金 38
河南省軟科學(xué)研究計(jì)劃 26
教育部人文社會(huì)科學(xué)研究基金 24
河北省社會(huì)科學(xué)發(fā)展研究課題 17
國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金 16
河南省教育廳人文社會(huì)科學(xué)研究項(xiàng)目 16
湖南省普通高等學(xué)校教學(xué)改革研究項(xiàng)目 15
河北省社會(huì)科學(xué)基金 13
人才資源開發(fā)雜志

人才資源開發(fā)雜志

訂閱價(jià)格:¥280.00/1年 發(fā)行周期:半月刊 紙張開本:A4

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