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Human Resources For Health

衛(wèi)生人力資源
國際簡稱：HUM RESOUR HEALTH

Human Resources For Health

SCIESSCI

按雜志級別劃分： 中科院1區(qū) 中科院2區(qū) 中科院3區(qū) 中科院4區(qū)

  • 2區(qū) 中科院分區(qū)
  • Q1 JCR分區(qū)
  • 90 年發(fā)文量
  • 78.89% 研究類文章占比
  • 99.69% Gold OA文章占比
ISSN：1478-4491
創(chuàng)刊時間：2003
是否預警：否
E-ISSN：1478-4491
出版地區(qū)：United Kingdom
是否OA：開放
出版語言：English
出版周期：1 issue/year
影響因子：3.9
出版商：Springer Nature
審稿周期： 34 Weeks
CiteScore：8.1
出版國人文章占比：0.04
開源占比：0.9939
文章自引率：0.0444...

Human Resources For Health雜志簡介

Human Resources For Health是由Springer Nature出版商主辦的醫(yī)學領域的專業(yè)學術期刊，自2003年創(chuàng)刊以來，一直以高質量的內(nèi)容贏得業(yè)界的尊重。該期刊擁有正式的刊號（ISSN：1478-4491，E-ISSN：1478-4491），出版周期1 issue/year，其出版地區(qū)設在United Kingdom。該期刊的核心使命旨在推動醫(yī)學專業(yè)及HEALTH POLICY & SERVICES學科界的教育研究與實踐經(jīng)驗的交流，發(fā)表同行有創(chuàng)見的學術論文，提倡學術爭鳴，激發(fā)學術創(chuàng)新，開展國際間學術交流，為醫(yī)學領域的發(fā)展注入活力。

該期刊文章自引率0.0444...，開源內(nèi)容占比0.9939，出版撤稿占比0，OA被引用占比1，讀者群體主要包括醫(yī)學的專業(yè)人員，研究生、本科生以及醫(yī)學領域愛好者，這些讀者群體來自全球各地，具有廣泛的學術背景和興趣。Human Resources For Health已被國際權威學術數(shù)據(jù)庫“ SCIE（Science Citation Index Expanded） 、 SSCI（Social Science Citation Index） ”收錄，方便全球范圍內(nèi)的學者和研究人員檢索和引用，有助于推動HEALTH POLICY & SERVICES領域的研究進展和創(chuàng)新發(fā)展。

CiteScore（2024年最新版）

  • CiteScore：8.1
  • SJR：1.577
  • SNIP：2.076
學科類別 分區(qū) 排名 百分位
大類：Social Sciences 小類：Public Administration Q1 18 / 232

92%
大類：Social Sciences 小類：Public Health, Environmental and Occupational Health Q1 63 / 665

90%

CiteScore: 這一創(chuàng)新指標力求提供更為全面且精確的期刊評估，打破了過去僅依賴單一指標如影響因子的局限。它通過綜合廣泛的引用數(shù)據(jù)，跨越多個學科領域，從而確保了更高的透明度和開放性。作為Scopus中一系列期刊指標的重要組成部分，包括SNIP（源文檔標準化影響）、SJR（SCImago雜志排名）、引用文檔計數(shù)以及引用百分比。Scopus整合以上指標，幫助研究者深入了解超過22,220種論著的引用情況。您可在Scopus Joumal Metrics website了解各個指標的詳細信息。

CiteScore分區(qū)值與影響因子值數(shù)據(jù)對比

Human Resources For Health中科院分區(qū)表

中科院分區(qū) 2023年12月升級版
大類學科 分區(qū) 小類學科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
醫(yī)學 2區(qū) HEALTH POLICY & SERVICES 衛(wèi)生政策與服務 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學 2區(qū) 2區(qū) 否 否
中科院分區(qū) 2022年12月升級版
大類學科 分區(qū) 小類學科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
醫(yī)學 2區(qū) HEALTH POLICY & SERVICES 衛(wèi)生政策與服務 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學 2區(qū) 2區(qū) 否 否
中科院分區(qū) 2021年12月舊的升級版
大類學科 分區(qū) 小類學科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
醫(yī)學 2區(qū) HEALTH POLICY & SERVICES 衛(wèi)生政策與服務 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學 2區(qū) 2區(qū) 否 否
中科院分區(qū) 2021年12月升級版
大類學科 分區(qū) 小類學科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
醫(yī)學 2區(qū) HEALTH POLICY & SERVICES 衛(wèi)生政策與服務 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學 2區(qū) 2區(qū) 否 否
中科院分區(qū) 2020年12月舊的升級版
大類學科 分區(qū) 小類學科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
醫(yī)學 2區(qū) HEALTH POLICY & SERVICES 衛(wèi)生政策與服務 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學 2區(qū) 2區(qū) 否 否
中科院分區(qū)表歷年分布趨勢圖

WOS期刊JCR分區(qū)（2023-2024年最新版）

按JIF指標學科分區(qū) 收錄子集 分區(qū) 排名 百分位
學科：HEALTH POLICY & SERVICES SSCI Q1 9 / 118

92.8%
學科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR SSCI Q1 6 / 49

88.8%
按JCI指標學科分區(qū) 收錄子集 分區(qū) 排名 百分位
學科：HEALTH POLICY & SERVICES SSCI Q1 14 / 119

88.66%
學科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR SSCI Q1 5 / 49

90.82%

JCR（Journal Citation Reports）分區(qū)，也被稱為JCR期刊分區(qū)，是由湯森路透公司（現(xiàn)在屬于科睿唯安公司）制定的一種國際通用和公認的期刊分區(qū)標準。JCR分區(qū)基于SCI數(shù)據(jù)庫，按照期刊的影響因子進行排序，按照類似等分的方式將期刊劃分為四個區(qū)：Q1、Q2、Q3和Q4。需要注意的是，JCR分區(qū)的標準與中科院JCR期刊分區(qū)（又稱分區(qū)表、分區(qū)數(shù)據(jù)）存在不同之處。例如，兩者的分區(qū)數(shù)量不同，JCR分為四個區(qū)，而中科院分區(qū)則分為176個學科，每個學科又按照影響因子高低分為四個區(qū)。此外，兩者的影響因子取值范圍也存在差異。

歷年發(fā)文數(shù)據(jù)

年份 年發(fā)文量
2014 0
2015 0
2016 0
2017 0
2018 0
2019 0
2020 0
2021 133
2022 99
2023 90

期刊互引關系

被他刊引用情況
期刊名稱 引用次數(shù)
HUM RESOUR HEALTH 295
BMJ GLOB HEALTH 101
INT J HEALTH PLAN M 49
INT J ENV RES PUB HE 44
INT J HEALTH POLICY 35
BMC MED EDUC 29
HEALTH POLICY PLANN 29
RURAL REMOTE HEALTH 18
GLOBAL HEALTH ACTION 17
INT J EQUITY HEALTH 17
引用他刊情況
期刊名稱 引用次數(shù)
HUM RESOUR HEALTH 295
HEALTH POLICY PLANN 81
SOC SCI MED 58
HEALTH POLICY 31
INT J NURS STUD 29
GLOBAL HEALTH ACTION 25
J ADV NURS 24
AUST J RURAL HEALTH 22
AUST HEALTH REV 21
HEALTH RES POLICY SY 19
若用戶需要出版服務，請聯(lián)系出版商：Hum. Resour. Health。