談造紙企業(yè)班組思想政治工作關(guān)鍵

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摘要：班組作為基層管理組織，是企業(yè)穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展的寶貴財富，班組人員的思想往往會影響其行為?；诖?，在新時代背景下，造紙企業(yè)必須加快班組思想政治工作的創(chuàng)新步伐，堅持解放思想，積極探索班組思想政治工作的新途徑和新方法，切實做好班組思想政治工作，提高班組人員的思想政治素質(zhì)，從而促進(jìn)企業(yè)的良好發(fā)展。

關(guān)鍵詞：造紙企業(yè)；班組；思想政治工作

思想政治工作作為企業(yè)的生命線，滲透在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作的方方面面，是企業(yè)整體工作的關(guān)鍵構(gòu)成部分。企業(yè)要想實現(xiàn)振興發(fā)展，必須做到強有力地開展思想政治工作。思想政治工作是企業(yè)生存發(fā)展的政治保證與思想基礎(chǔ)，且大量實踐也證明了這一點。企業(yè)的思想政治工作如此關(guān)鍵，既有其歷史淵源，也有其他現(xiàn)實原因。在中華人民共和國成立初期，黨和政府依托于思想政治工作的滲透與作用，成功完成了社會主義改造，從而在百廢待興之時初步建立國民經(jīng)濟(jì)體系，推動著我國的社會主義建設(shè)[1]。自改革開放以來，企業(yè)思想政治工作的作用更加關(guān)鍵和突出，既是企業(yè)必不可少的經(jīng)常性工作，也是一門科學(xué)。在造紙企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展中，班組思想是最為活躍的因素，只有組建一支高素質(zhì)的班組隊伍，才能夠?qū)崿F(xiàn)自身的可持續(xù)發(fā)展，更好地滿足新時代下的要求。

1造紙企業(yè)班組思想政治工作的必要性

班組作為造紙企業(yè)思想政治工作的根本所在，最為關(guān)鍵的是要統(tǒng)一職工的思想，凝聚人心，有效激發(fā)整個班組職工提升自我的熱情及積極性，促使其形成愛崗敬業(yè)的奉獻(xiàn)精神，充分理解完成企業(yè)任務(wù)和目標(biāo)的關(guān)鍵性，爭取全體職工主動參與和支持企業(yè)改革，將其熱情轉(zhuǎn)化成使命感和責(zé)任感，進(jìn)而成為一種強大的精神動力，使其積極主動且全身心地投入企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展之中，將班組建設(shè)好，把造紙企業(yè)發(fā)展好。做好班組思想政治工作，能夠為班組職工創(chuàng)造一個平等、友愛、互助、團(tuán)結(jié)、和諧、融洽的環(huán)境，實現(xiàn)班組管理工作的制度化與規(guī)范，還能夠讓班組職工更加關(guān)注企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和班組工作，更加關(guān)心其他成員，切實體悟到自己在造紙企業(yè)的主人翁地位，從而實現(xiàn)雙方的共贏共惠。

2造紙企業(yè)班組思想政治工作中存在的問題

第一，班組思想政治工作淡化。在新時代，各種思想傳播渠道越來越多樣化，其中西方思想沖擊著造紙企業(yè)的思想政治工作，甚至導(dǎo)致部分企業(yè)管理者認(rèn)為思想政治工作開展的意義不大，更注重經(jīng)濟(jì)利益的提升，從而將企業(yè)思想政治工作淡化，嚴(yán)重影響造紙企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。同時，當(dāng)前我國市場的內(nèi)外環(huán)境發(fā)生了很大的變化，少部分造紙企業(yè)班組員工受到國外思想的影響，產(chǎn)生了極端個人主義和拜金主義，加上在整個班組內(nèi)部，個別領(lǐng)導(dǎo)者、管理者未起到榜樣的作用，導(dǎo)致部分班組員工的思想認(rèn)識模糊，無法正確認(rèn)識思想政治工作的關(guān)鍵性作用，錯誤地認(rèn)為只要企業(yè)能夠獲得更多利益，無需開展思想政治工作。第二，思想政治工作方式落后。部分造紙企業(yè)在開展班組思想政治工作的過程中，過于注重基礎(chǔ)知識的宣傳，對國家相關(guān)政策法規(guī)的解讀不夠詳細(xì)，相對忽視了班組文化的建設(shè)，從而難以有效地提高班組員工的工作熱情。同時，在思想政治工作中，部分造紙企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者、管理者沒有認(rèn)識到班組員工對企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要作用，沒有貫徹落實思想政治工作，沒有給予員工足夠的關(guān)心和支持，這大大打擊了班組員工的工作積極性，從而嚴(yán)重影響了企業(yè)的發(fā)展。

3造紙企業(yè)班組思想政治工作的有效途徑

3.1將思想政治工作作為企業(yè)管理的核心，提高對全體職工的重視程度

企業(yè)管理實質(zhì)上是人性化管理，思想政治工作滲透在企業(yè)管理的各個環(huán)節(jié)之中，可以說是無處不在、無時不有。若企業(yè)忽視思想政治工作，那離衰敗也就不遠(yuǎn)了。故而，造紙企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者必須高度重視班組思想政治工作，成為一個會做職工思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)，給予企業(yè)開展思想政治工作足夠的保障[2]。同時，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該關(guān)注班組職工人心的凝聚度，關(guān)心自己的職工，與職工之間構(gòu)建起融洽和諧的上下級關(guān)系，用誠心來感召班組職工，讓其感受到班組的溫暖關(guān)懷，這樣才能夠激勵班組職工認(rèn)真工作，使其積極性、主動性及創(chuàng)造性得以全面發(fā)揮，從而真正把企業(yè)搞活。班組管理者還應(yīng)該明確自身的管理職責(zé)和班組思想政治工作的重點，結(jié)合企業(yè)的自身實際給予職工應(yīng)有的地位和福利，不可讓其在政治和經(jīng)濟(jì)待遇上吃虧。此外，造紙企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)積極學(xué)習(xí)最新的理論知識，不斷提高自身的綜合素養(yǎng)，在整個班組中起到模范帶頭作用，獲得職工的擁護(hù)與信任，并定期組織班組職工進(jìn)行思想政治教育講座，提升其思想政治意識，從而確保造紙企業(yè)班組思想政治工作的有序開展。在這一過程中，為進(jìn)一步強化領(lǐng)導(dǎo)者、管理者與班組職工之間的交流和溝通，思想政治工作者可積極利用信息技術(shù)構(gòu)建“新媒體+思想政治”的工作模式，以有效提升思想政治工作的效果，讓全體職工更加深入地認(rèn)識到思想政治工作的重要性，如借助微信、抖音等新媒體平臺，建立思想政治學(xué)習(xí)園地、信息咨詢平臺等，以便職工通過這些平臺咨詢相關(guān)問題，而思想政治工作者可在這一平臺上及時為職工答疑解惑。這樣能夠創(chuàng)造出良好的班組氛圍，而且有利于職工隨時隨地了解企業(yè)問題、國家的政策法規(guī)等，提升其政治素養(yǎng)，增強其責(zé)任擔(dān)當(dāng)。

3.2有機結(jié)合思想政治工作和實際問題，發(fā)揮思想政治工作的作用

企業(yè)思想政治工作涵蓋實際的工作內(nèi)容和服務(wù)對象并非一句空洞的口號，只有做好這項工作，才能夠有效促進(jìn)企業(yè)其他工作的有序開展，反之亦然。在實際的造紙企業(yè)班組思想政治工作中，企業(yè)必須把握好一個關(guān)鍵的原則，即應(yīng)當(dāng)有機結(jié)合思想政治工作與實際問題，通過有效解決實際問題進(jìn)一步增強班組思想政治工作的價值[3]。如：在某企業(yè)內(nèi)部，有的職工認(rèn)為自己的領(lǐng)導(dǎo)會辦事，有威信、有能力，值得信任和尊重，有的職工認(rèn)為自己的領(lǐng)導(dǎo)辦事刻板，從不關(guān)心職工的利益，不愿意幫助職工解決實際問題；其中，這些職工所討論的焦點本質(zhì)上是領(lǐng)導(dǎo)有沒有將思想政治工作和實際問題進(jìn)行有效結(jié)合，前者關(guān)心自己的部下，可有效解決職工工作和生活中的具體問題，保證職工的利益，自然深受職工的擁護(hù)和尊重，而后者不能為職工辦事，自然得不到職工的擁護(hù)和尊重[4]。基于此，造紙企業(yè)班組管理者要想有效激發(fā)職工的熱情，就應(yīng)當(dāng)放下自己領(lǐng)導(dǎo)的架子，與職工成為朋友、伙伴，多關(guān)心其工作與生活，多為職工爭取應(yīng)有的福利和待遇，盡量幫助其解決生活和工作中遇到的實際問題，只有做到這一點，才能夠切實做好思想政治工作。比如，為有效保證班組職工的身體健康，企業(yè)可為職工提供一定的福利，為其生產(chǎn)和生活提供一定的便利，一定程度上解決其生活中的特殊困難，如在元旦、春節(jié)、端午節(jié)等國家法定節(jié)假日，可對全體班組職工發(fā)放節(jié)日慰問品，為家庭存在特殊困難的職工發(fā)放補助，為員工購買五險一金等，或是不定期地給職工發(fā)放超市購物卡、電影票等小福利，把企業(yè)的關(guān)心送到每個班組職工的心坎上，不斷增強企業(yè)班組的凝聚力。

3.3建立完善的班組績效考核機制，讓職工感受到動力與壓力并存

據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有的造紙企業(yè)總是認(rèn)為思想政治工作就是嘴皮子上的工作，無硬指標(biāo)，也不能用定量考核。實際上，這種思想是錯誤的，思想政治工作是企業(yè)管理工作中至關(guān)重要的一部分，其與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作僅僅是分工不一樣，但都是以企業(yè)的核心任務(wù)為目的，為企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展提供服務(wù)?；诖耍谠旒埰髽I(yè)班組思想政治工作中，需要制訂切實可行的班組績效考核計劃，且考核內(nèi)容覆蓋的范圍較廣，必須與企業(yè)核心工作的具體量化與細(xì)化考核指標(biāo)密切融合，即進(jìn)一步分解思想政治工作的任務(wù)，與班組管理者的薪酬待遇直接掛鉤，完成既定指標(biāo)則可以獲得相應(yīng)的精神獎勵和物質(zhì)獎勵。若沒有完成既定指標(biāo)或是工作中出現(xiàn)失誤，給企業(yè)帶來不利影響的，則酌情予以懲處，做到獎罰分明，從而讓班組管理者感受到工作的壓力，并自主積極地做好職工思想政治工作。同時，造紙企業(yè)應(yīng)將班組績效考核體系納入思想政治工作之中，這不僅體現(xiàn)出了企業(yè)對思想政治工作的重視程度，還能夠更好地激勵和鼓勵班組思想政治工作者，實現(xiàn)造紙企業(yè)班組思想政治工作的創(chuàng)新發(fā)展?？梢哉f，造紙企業(yè)只有實行績效全方位考核這一切實有效的激勵機制，讓職工的壓力變成前進(jìn)的動力，才能促進(jìn)企業(yè)自身的穩(wěn)定健康發(fā)展[5]。

3.4加強造紙企業(yè)班組文化建設(shè)，讓全體職工參與思想政治工作的活動

對于造紙企業(yè)班組思想政治工作而言，企業(yè)文化建設(shè)是關(guān)鍵載體，有助于發(fā)揮企業(yè)文化獨特的優(yōu)勢，實現(xiàn)以文化人、以文育人及以文興企，從而樹立全體班組職工高度認(rèn)同的價值觀，夯實造紙企業(yè)穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展的共同思想基礎(chǔ)，使得整個班組內(nèi)部形成積極向上和崇德向善的思想氛圍，從而有效提高企業(yè)自身的核心競爭力和凝聚力[6]。同時，思想政治工作并非是單調(diào)的說教，這項工作應(yīng)當(dāng)具備多樣化的活動內(nèi)容和思想內(nèi)涵，具有一定的實用性、針對性及科學(xué)性，故而企業(yè)需要有機融合企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作，這樣才能夠體現(xiàn)出思想政治工作的活力和生機。造紙企業(yè)班組要想切實凝聚人心，就需要積極開展生動有趣、形式多樣的文化娛樂活動，如定期或是不定期地組織職工進(jìn)行團(tuán)建，共同外出登山、玩棋牌、唱卡拉OK等，或是組織唱歌比賽、籃球比賽、羽毛球比賽等，以此強化班組各職工之間的思想文化交流，加深對彼此的了解，建立起良好的融洽和諧的同事關(guān)系；可以借助豐富有趣的文體活動，如每天早上上班前組織職工做廣播體操、打太極等，讓班組職工在輕松愉快的環(huán)境中消除彼此之間存在的隔閡與誤會，從而建立團(tuán)結(jié)融洽的班組環(huán)境?？梢哉f，通過促進(jìn)造紙企業(yè)班組文化建設(shè)，借助寓教于樂的大眾性文化活動，能夠打造全民參與、健康文明、積極向上的班組職工文化，有效提升企業(yè)文化的群體效應(yīng)，從而有效促進(jìn)班組思想政治工作的開展。目前，我國社會的迅速發(fā)展和市場經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步完善，促使造紙企業(yè)班組文化娛樂環(huán)境得到進(jìn)一步改善，從而為班組職工進(jìn)行文化娛樂活動提供更多的平臺和機會?；诖?，在企業(yè)文化建設(shè)中，造紙企業(yè)可結(jié)合自身實際情況，加強對休息室、羽毛球室、乒乓球室、電影室等文化娛樂場地的建設(shè)，還應(yīng)加大對班組職工的政治素質(zhì)、思想道德教育培訓(xùn)，以此有效提高班組職工的思想素質(zhì)，為造紙企業(yè)的發(fā)展注入新的活力。因此，造紙企業(yè)只有注重企業(yè)文化建設(shè)，有機融合思想政治工作與文化建設(shè)，給予班組職工更多的教育和鍛煉機會，才能夠使之具備良好的綜合素質(zhì)，從而切實促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，做大做強。

4結(jié)束語

綜上所述，思想政治工作直接影響企業(yè)的穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展，故而造紙企業(yè)必須高度重視班組思想政治工作，將思想政治工作作為企業(yè)管理的核心，提高對全體職工的重視程度；有機結(jié)合思想政治工作和實際問題，發(fā)揮思想政治工作的價值；建立完善的班組績效考核機制，讓職工感受到動力與壓力并存；加強造紙企業(yè)班組文化建設(shè)，讓全體職工參與思想政治工作的活動，從而切實做好班組思想政治工作，實現(xiàn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

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作者：文基華 單位：上饒幼兒師范高等?？茖W(xué)校