高職院校輔導(dǎo)員的職業(yè)道德

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摘要：輔導(dǎo)員是高校教師隊(duì)伍和教育管理干部隊(duì)伍的重要組成部分，是開展大學(xué)生思想政治教育和日常生活管理、促進(jìn)校園和諧穩(wěn)定的重要力量。因此，輔導(dǎo)員自身職業(yè)道德素養(yǎng)高低，不僅影響其自身職業(yè)生涯規(guī)劃，更直接影響到學(xué)生的行為和思想。高職院校的學(xué)生日常接觸最多的是輔導(dǎo)員，輔導(dǎo)員的人生觀、價(jià)值觀、世界觀將對學(xué)生在校期間甚至畢業(yè)后走出社會在人生路上的指向產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。因此輔導(dǎo)員的職業(yè)道德的重要性不容忽視。為此，從自身的實(shí)際工作出發(fā)，對現(xiàn)今高職院校輔導(dǎo)員的職業(yè)道德展開探究，分析當(dāng)前高職輔導(dǎo)員職業(yè)道德現(xiàn)狀和存在的問題并提出一些建議。

關(guān)鍵詞：高職院校；輔導(dǎo)員；職業(yè)道德

1引言

近年來，根據(jù)社會用人單位對高職學(xué)生使用情況的反饋意見和高職院校學(xué)生存在的實(shí)際問題，高職院校學(xué)生的思想道德的教育培養(yǎng)要求越來越重要。要使高職學(xué)生能有優(yōu)秀的思想品質(zhì)和良好道德修養(yǎng)，必須從源頭做起。輔導(dǎo)員作為學(xué)生的日常思想政治教育和管理工作組織者、實(shí)施者和指導(dǎo)者，因此強(qiáng)化思想政治輔導(dǎo)員的職業(yè)道德建設(shè)將十分重要?！?004〕16號中央國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)大學(xué)生思想政治教育的意見》中，明確指出：高等學(xué)校要高度重視輔導(dǎo)員、班主任的選聘工作，必須堅(jiān)持政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、紀(jì)律嚴(yán)、作風(fēng)正的標(biāo)準(zhǔn)，把德才兼?zhèn)?、樂于奉獻(xiàn)、潛心教書育人、熱愛大學(xué)生思想政治教育事業(yè)的人員選聘到輔導(dǎo)員、班主任隊(duì)伍中來，輔導(dǎo)員對于大學(xué)生的健康成長意義重大。高職學(xué)校的輔導(dǎo)員需要根據(jù)學(xué)校和學(xué)生的實(shí)際情況，不斷提高自己的職業(yè)道德和能力，才能更好地發(fā)揮應(yīng)有的作用。

2目前高職院校輔導(dǎo)員職業(yè)道德現(xiàn)狀

所謂職業(yè)道德，是指從事某種職業(yè)的人在職業(yè)生活中應(yīng)當(dāng)遵循的具有職業(yè)特征的道德要求和行為準(zhǔn)則。它涵蓋了職業(yè)人員與服務(wù)對象、職工與領(lǐng)導(dǎo)、職工與職工、職業(yè)與職業(yè)之間等多重關(guān)系的調(diào)整和處理，是在職業(yè)生活中普遍存在的一種特有的社會道德現(xiàn)象。我們必須清楚高職院校的輔導(dǎo)員職業(yè)道德現(xiàn)狀，才能促進(jìn)輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)而增強(qiáng)高職院校大學(xué)生的思政教育效果。目前，隨著國家的重視，高職院校輔導(dǎo)員隊(duì)伍不斷壯大，輔導(dǎo)員體系也日趨完善，正沿著專業(yè)化的方向健康發(fā)展。但是，由于各種因素影響，輔導(dǎo)員的職業(yè)道德還存在一些問題，這些問題主要體現(xiàn)在以下幾方面：

2．1輔導(dǎo)員的職業(yè)道德意識淡薄，敬業(yè)愛生精神不足

高職輔導(dǎo)員職業(yè)道德意識淡薄主要表現(xiàn)為對自身職業(yè)價(jià)值認(rèn)識不足，對輔導(dǎo)員工作的自我定位不夠準(zhǔn)確，否定自我。具體體現(xiàn)在部分高職輔導(dǎo)員從事這個(gè)工作的時(shí)候，并沒有做好自己該做的工作，沒有做到“一切為了學(xué)生，事事從學(xué)生出發(fā)”這種教育奉獻(xiàn)精神，他們往往認(rèn)為自己所從事的工作只是一種為了生活溫飽的工具。輔導(dǎo)員職業(yè)道德的核心是熱愛學(xué)生和管理好學(xué)生，處理好學(xué)生的大小事務(wù)。而眾所周知，高職院校的學(xué)生素質(zhì)總體沒有本科院校要高，品德差異相對較大，日常生活需要輔導(dǎo)員指導(dǎo)、輔助的問題也非常多、非常繁瑣。目前，許多高職院校的輔導(dǎo)員平均要帶人數(shù)都在250人以上，有的甚至更多，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于1∶200的比例，工作壓力是可想而知的。既要做好學(xué)生的思想政治教育工作，又要維護(hù)學(xué)生的安全與穩(wěn)定及各種突發(fā)事件的處理，還要為學(xué)院其他部門做好服務(wù)工作。因此輔導(dǎo)員工作是繁瑣的，責(zé)任更是重大的。再加上大多高職院校輔導(dǎo)員自身的職稱、福利待遇等方面的利益得不到重視，久而久之，使其失去了對工作的激情和熱情，對前途感到無望。在處理日常性學(xué)生事務(wù)上，工作態(tài)度消極，對學(xué)生生活、思想品德發(fā)展漠不關(guān)心，放任自流，對自身工作要求下降，過分注重一成不變地完成任務(wù)，缺乏工作熱情與耐心，很少去探索如何改進(jìn)工作方法、提高工作效率、改善工作效果，造成職業(yè)倦怠性。與學(xué)生感情交流不足，更談不上對學(xué)生細(xì)致入微的關(guān)心和教育。

2．2職業(yè)道德行為的敷衍，工作積極性不高

高職輔導(dǎo)員職業(yè)道德意識日漸淡薄，具體表現(xiàn)為輔導(dǎo)員對自身職業(yè)價(jià)值的否定，認(rèn)為他的工作只是為了謀生，因此為了獲取更多的利益報(bào)酬，他們對本職工作馬虎了事，而更熱衷于輕松獲利的“副業(yè)”。他們或是利用業(yè)余時(shí)間在外兼職賺外快，或是日常自主創(chuàng)業(yè)。由此帶來的極其不好的影響便是他們?nèi)諠u將精力和重心放在副業(yè)中，而對本職輔導(dǎo)員工作越來越敷衍。日常對學(xué)生的管理工作按部就班，大部分時(shí)候只與學(xué)生干部溝通，當(dāng)學(xué)生出現(xiàn)嚴(yán)重思想道德缺失或是學(xué)習(xí)的消極性、生活情感出現(xiàn)問題時(shí)，輔導(dǎo)員才后知后覺去處理，而沒有做到日常關(guān)心學(xué)生，時(shí)時(shí)把學(xué)生放在心上。很多學(xué)生的生活、思想道德缺失問題原本可以防范于未然，而由于學(xué)生在校園里，輔導(dǎo)員對他們生活不管不顧。學(xué)生剛從高中校園走出，被束縛慣了后到了高職院校，沒有以往老師的密切關(guān)心關(guān)懷，這個(gè)時(shí)候輔導(dǎo)員除了日常管理之外，沒有對他們生活上適當(dāng)?shù)墓苁图皶r(shí)的思想指導(dǎo)，使得一些自律性較差的學(xué)生，學(xué)習(xí)和生活都會嚴(yán)重不規(guī)律。特別是一些個(gè)性不是很活躍的學(xué)生，是很少會得到輔導(dǎo)員的關(guān)注的。因此輔導(dǎo)員和部分學(xué)生的溝通就會出現(xiàn)問題。

2．3高職院校對輔導(dǎo)員缺乏重視

部分學(xué)院沒有認(rèn)識到輔導(dǎo)員的重要性，認(rèn)為輔導(dǎo)員和班主任一樣，只要管理好學(xué)生的日常事務(wù)就沒問題了，還有認(rèn)為輔導(dǎo)員就是萬能工作，哪里需要就去哪里幫忙，沒日沒夜疲于奔命，只有重任，卻沒有被重視。

2．4心理素質(zhì)急需完善

還有一個(gè)根本原因影響到輔導(dǎo)員職業(yè)道德素養(yǎng)差異，目前，許多高職院校的輔導(dǎo)員的年齡、學(xué)歷程度差異較大，部分輔導(dǎo)員是非師范類畢業(yè)生，沒有系統(tǒng)學(xué)習(xí)過教育學(xué)、心理學(xué)的相關(guān)知識，知識結(jié)構(gòu)不夠全面。能運(yùn)用心理學(xué)知識開展思想政治教育工作的能力很弱；部分輔導(dǎo)員缺乏工作的創(chuàng)新精神和開拓能力，只是忙于應(yīng)付工作與處理學(xué)生的瑣碎事；大部分的輔導(dǎo)員只是盡一個(gè)普通班主任的角色，認(rèn)為對學(xué)生關(guān)于學(xué)校日常教學(xué)通知到位就足夠了，從而漠視學(xué)生的生活和思想品德發(fā)展；非師范專業(yè)畢業(yè)的輔導(dǎo)員情緒自控能力較差，缺乏穩(wěn)定心理狀態(tài)，特別是面對一些突發(fā)學(xué)生工作事件時(shí)往往個(gè)人情緒化色彩較濃，沒有冷靜的應(yīng)對能力。

3加強(qiáng)高職院校輔導(dǎo)員職業(yè)道德建設(shè)的對策與建議

由于各種因素的影響，高職院校輔導(dǎo)員職業(yè)道德存在的問題雖不是主流，但在有些輔導(dǎo)員身上是會存在的。所以學(xué)校首先要正視輔導(dǎo)員的選拔、聘用，建立和健全考核輔導(dǎo)員工作的有效機(jī)制。而輔導(dǎo)員自身首先要正視自身的職業(yè)道德建設(shè)、專業(yè)能力知識的強(qiáng)化，而最重要的就是端正自身職業(yè)價(jià)值觀，樹立一個(gè)正確的教育核心目標(biāo)去完善自我。

3．1要轉(zhuǎn)變對輔導(dǎo)員工作的認(rèn)識，重視輔導(dǎo)員的地位

高職院校要結(jié)合實(shí)際，實(shí)事求是地將“承擔(dān)學(xué)生管理事務(wù)”寫入輔導(dǎo)員職責(zé)要求，不要讓輔導(dǎo)員成為萬能工具，哪里需要哪里搬，哪個(gè)部門需要就服務(wù)于哪個(gè)部門。因此，要想讓輔導(dǎo)員肩負(fù)起立德樹人的歷史使命，想要提高輔導(dǎo)員自身的職業(yè)道德，就必須轉(zhuǎn)變這種錯(cuò)誤的認(rèn)識，尊重他們的勞動成果和地位，樹立他們的信心。

3．2輔導(dǎo)員要加強(qiáng)自我教育，提高職業(yè)道德建設(shè)

輔導(dǎo)員是學(xué)生的人生導(dǎo)師，是學(xué)生思想道德教育的中堅(jiān)力量，輔導(dǎo)員的人生觀、價(jià)值觀、世界觀將對學(xué)生在校期間甚至畢業(yè)后走出社會在人生路上的指向產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。輔導(dǎo)員不夠自律，很難勝任新形勢下的輔導(dǎo)員工作，輔導(dǎo)員要育人，必須先要育己。其身不正，何以正人？不正其身，何以育人？因此，高職院校輔導(dǎo)員要增強(qiáng)高度的社會責(zé)任感，樹立遠(yuǎn)大的理想和人生目標(biāo)，明白自己的重要職責(zé)和歷史使命，把自己的精力和熱情全身心投入到教育工作中去，不斷加強(qiáng)個(gè)人修養(yǎng)和自我教育，提高職業(yè)道德建設(shè)的主動性和自覺性。

3．3建立健全有效的激勵(lì)機(jī)制，為輔導(dǎo)員的發(fā)展提供平臺

黨的十六大以來，國家高度重視高校輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)，做出了一系列重大決策和部署，從工作條件、發(fā)展空間和待遇保障等方面采取了多項(xiàng)有力措施。高職院校要根據(jù)自己的實(shí)際情況，堅(jiān)決貫徹黨的政策措施，切實(shí)解決輔導(dǎo)員的福利待遇、編制、職稱評定、晉升等問題，為輔導(dǎo)員的工作提供堅(jiān)實(shí)的后盾，解決后顧之憂。

4結(jié)論

現(xiàn)今社會是人才型社會，注重個(gè)性化，培養(yǎng)一技之長人才，在這種趨勢下，高職院校生源就業(yè)成為社會就業(yè)主流中不可或缺的部分，而作為這些不可或缺部分的學(xué)生的學(xué)習(xí)和思想道德指導(dǎo)者的輔導(dǎo)員職業(yè)道德建設(shè)也是日趨重要。相信這個(gè)趨勢下，通過構(gòu)建高職輔導(dǎo)員職業(yè)道德修養(yǎng)建設(shè)的長效機(jī)制，目前高職輔導(dǎo)員職業(yè)道德修養(yǎng)中反映出來的弊端會得到有效遏制和改善，從而促進(jìn)我國高等職業(yè)教育事業(yè)健康發(fā)展，滿足社會發(fā)展對高等職業(yè)教育的需求，讓我們輔導(dǎo)員更加自律、自強(qiáng)，為教育事業(yè)貢獻(xiàn)出必不可少的后備力量！為祖國和人民的未來創(chuàng)建美好明天！

參考文獻(xiàn)

［1］中共中央國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)大學(xué)生思想政治教育的意見（中發(fā)［2004］16號文）［EB／OL］．

［2］朱平．高等學(xué)校教師職業(yè)道德修養(yǎng)［M］．合肥：合肥工業(yè)大學(xué)出版社，2005：32．

作者：林土明 單位：廣州現(xiàn)代信息工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院